Всегда ли цель нанимает на месте?

Нежное напоминание: вам не нужно делиться своими школьными сертификатами. Вы должны поделиться, если у вас есть хобби и страстно следовать за ним за пределами офисного мира.

Какой процесс найма в цели?

Процесс найма в цели варьируется по природе и интенсивности в зависимости от положения. Например, акцента с розничной торговлей может включать либо интервью на месте, либо автоматизированное видео-интервью. В некоторых случаях они могут попросить вас пройти тест на поведенческую оценку, в то время как корпоративная должность в Target включает проверку телефона и несколько интервью.

Существует три основные категории целевой позиции: магазины и цепочка поставок, корпоративные и стажировки. Каждая категория имеет несколько отличный процесс найма. Общий онлайн -процесс подачи заявок, однако, довольно похож.

Независимо от этой позиции, вы должны разрешить до 30 минут для завершения его онлайн -заявки. Приложение запрашивает образование и опыт работы, а также возможность загрузить ваше резюме и сопроводительное письмо.

Для позиции в розничной торговле предвидеть процесс найма, который займет от одной -двух недель, включая проверку данных и проверка наркотиков. Главным образом, Target требует, чтобы кандидаты подали заявку на онлайн через свой карьерный портал. Новой функцией их процесса подачи заявления является автоматизированное видео -интервью.

Для автоматического видео -интервью вас просят настроить компьютер с помощью веб -камеры и ответить на вопросы интервью. Это интервью полностью автоматическое, что означает, что компьютерная программа задает вам вопрос, и ваш ответ записывается, а затем пересматривается кем -то в Target.

Для каждой подготовки вопроса у вас есть несколько минут, чтобы подготовиться, а затем только одна возможность ответить на вопрос. Нет шансов перезаписать ваши ответы. Вопросы на собеседовании, как правило, можно найти в поиске в Google наиболее распространенных вопросов собеседования.

Ожидайте такие вопросы, как «каковы ваши самые сильные и слабые стороны?’и «Как бы вы определили отличное обслуживание клиентов?’.

Другие места магазина делают вещи «старым» модным путем, позволяя кандидатам либо заполнить приложение онлайн, либо в месте магазина. В этой ситуации кандидат проходит интервью на месте в интервью один на один или групповой интервью с другими кандидатами и менеджером по найму.

Интервью для розничной позиции, будь то автоматизировано или сделано на месте с менеджером по найму, занимает от 15 до 20 минут. Иногда открытые или групповые интервью с кандидатами требуют более одного интервью.

Некоторые магазины требуют поведенческого теста для всех розничных сотрудников. Это довольно стандартный тест поведения, используемый крупными компаниями. Поведенческая оценка измеряет пять ключевых факторов, связанных с поведением на рабочем месте; доминирование, экстраверсия, терпение, формальность и объективность.

Для корпоративных должностей Target в значительной степени зависит от интервьюирования на основе поведения для большинства ролей. В этом стиле интервью интервьюер просит конкретные примеры того, как вы выступили или ответили в определенной ситуации.

Ответы на вопросы собеседования на основе поведения должны следовать стандартному формату результата поведения в ситуации, в котором вы описываете прошлую ситуацию, поведение, которое вы продемонстрировали для разрешения ситуации, и результат, вызванный вашим поведением.

40 вопросов и ответов на топ -40

Если вы тот, кто с нетерпением ждал, чтобы получить работу в компании вашей мечты, я.эн. Target Corporation, тогда эта статья для вас.

С несколькими резюме, общимися с Target Corp. ежедневно, может быть сложно, но не невозможно выделить себя среди других кандидатов. Следовательно, чтобы увеличить ваши шансы получить работу мечты в Target Corporation, мы поделились путеводителем, чтобы помочь вам очистить все раунды интервью в Target Corp. с летающими цветами. Прежде чем отправиться на вопросы о целевом интервью, давайте лучше поймем бренд.

Станьте сертифицированным экспертом в AWS, Azure и GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Программа Explore

Что такое Target Corporation?

Target Corporation – это общий магазин товаров, который верит в «ожидайте большего, платите меньше.”Он был основан в 1962 году и со штаб -квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота. Мистер. Брайан Корнелл был назначен генеральным директором Target в 2014 году и продолжает служить председателем CUM генеральным директором Target Corporation. Target завоевала сердца вас.С. люди, устанавливая магазины почти в 10 милях от около 75% U.С. Население.

• Как бы вы объяснили красную карту клиенту, который настаивает на том, что это кредитная карта?
• Поделитесь временем, в которое вы не согласились с коллегой по вопросу. Как вы решили проблему?
• Зачем вам подходить для нашей компании?
• Определите обслуживание клиентов.
• Какой у вас идеальный стиль лидерства? Ваш самый большой страх?
• Какие черты обладают вашими идеальными коллегами?

Всегда ли цель нанимает на месте?

Нежное напоминание: вам не нужно делиться своими школьными сертификатами. Вы должны поделиться, если у вас есть хобби и страстно следовать за ним за пределами офисного мира.

Какой процесс найма в цели?

Процесс найма в цели варьируется по природе и интенсивности в зависимости от положения. Например, акцента с розничной торговлей может включать либо интервью на месте, либо автоматизированное видео-интервью. В некоторых случаях они могут попросить вас пройти тест на поведенческую оценку, в то время как корпоративная должность в Target включает проверку телефона и несколько интервью.

Существует три основные категории целевой позиции: магазины и цепочка поставок, корпоративные и стажировки. Каждая категория имеет несколько отличный процесс найма. Общий онлайн -процесс подачи заявок, однако, довольно похож.

Независимо от этой позиции, вы должны разрешить до 30 минут для завершения его онлайн -заявки. Приложение запрашивает образование и опыт работы, а также возможность загрузить ваше резюме и сопроводительное письмо.

Для позиции в розничной торговле предвидеть процесс найма, который займет от одной -двух недель, включая проверку данных и проверка наркотиков. Главным образом, Target требует, чтобы кандидаты подали заявку на онлайн через свой карьерный портал. Новой функцией их процесса подачи заявления является автоматизированное видео -интервью.

Для автоматического видео -интервью вас просят настроить компьютер с помощью веб -камеры и ответить на вопросы интервью. Это интервью полностью автоматическое, что означает, что компьютерная программа задает вам вопрос, и ваш ответ записывается, а затем пересматривается кем -то в Target.

Для каждой подготовки вопроса у вас есть несколько минут, чтобы подготовиться, а затем только одна возможность ответить на вопрос. Нет шансов перезаписать ваши ответы. Вопросы на собеседовании, как правило, можно найти в поиске в Google наиболее распространенных вопросов собеседования.

Ожидайте такие вопросы, как «каковы ваши самые сильные и слабые стороны?’и «Как бы вы определили отличное обслуживание клиентов?’.

Другие места магазина делают вещи «старым» модным путем, позволяя кандидатам либо заполнить приложение онлайн, либо в месте магазина. В этой ситуации кандидат проходит интервью на месте в интервью один на один или групповой интервью с другими кандидатами и менеджером по найму.

Интервью для розничной позиции, будь то автоматизировано или сделано на месте с менеджером по найму, занимает от 15 до 20 минут. Иногда открытые или групповые интервью с кандидатами требуют более одного интервью.

Некоторые магазины требуют поведенческого теста для всех розничных сотрудников. Это довольно стандартный тест поведения, используемый крупными компаниями. Поведенческая оценка измеряет пять ключевых факторов, связанных с поведением на рабочем месте; доминирование, экстраверсия, терпение, формальность и объективность.

Для корпоративных должностей Target в значительной степени зависит от интервьюирования на основе поведения для большинства ролей. В этом стиле интервью интервьюер просит конкретные примеры того, как вы выступили или ответили в определенной ситуации.

Ответы на вопросы собеседования на основе поведения должны следовать стандартному формату результата поведения в ситуации, в котором вы описываете прошлую ситуацию, поведение, которое вы продемонстрировали для разрешения ситуации, и результат, вызванный вашим поведением.

• Как бы вы объяснили красную карту клиенту, который настаивает на том, что это кредитная карта?
• Поделитесь временем, в которое вы не согласились с коллегой по вопросу. Как вы решили проблему?
• Зачем вам подходить для нашей компании?
• Определите обслуживание клиентов.
• Какой у вас идеальный стиль лидерства? Ваш самый большой страх?
• Какие черты обладают вашими идеальными коллегами?

Всегда ли цель нанимает на месте?

Reddit и его партнеры используют файлы cookie и аналогичные технологии, чтобы обеспечить вам лучший опыт.

Принимая все файлы cookie, вы соглашаетесь с использованием нашего файла cookie для предоставления и обслуживания наших услуг и сайтов, улучшения качества Reddit, персонализировать контент и рекламу Reddit и измерить эффективность рекламы.

Отказываясь от несущественных файлов cookie, Reddit может по-прежнему использовать определенные файлы cookie для обеспечения надлежащей функциональности нашей платформы.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посмотрите наше уведомление о файле cookie и нашу политику конфиденциальности .

40 вопросов и ответов на топ -40

Если вы тот, кто с нетерпением ждал, чтобы получить работу в компании вашей мечты, я.эн. Target Corporation, тогда эта статья для вас.

С несколькими резюме, общимися с Target Corp. ежедневно, может быть сложно, но не невозможно выделить себя среди других кандидатов. Следовательно, чтобы увеличить ваши шансы получить работу мечты в Target Corporation, мы поделились путеводителем, чтобы помочь вам очистить все раунды интервью в Target Corp. с летающими цветами. Прежде чем отправиться на вопросы о целевом интервью, давайте лучше поймем бренд.

Станьте сертифицированным экспертом в AWS, Azure и GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Программа Explore

Что такое Target Corporation?

Target Corporation – это общий магазин товаров, который верит в «ожидайте большего, платите меньше.”Он был основан в 1962 году и со штаб -квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота. Мистер. Брайан Корнелл был назначен генеральным директором Target в 2014 году и продолжает служить председателем CUM генеральным директором Target Corporation. Target завоевала сердца вас.С. люди, устанавливая магазины почти в 10 милях от около 75% U.С. Население.

По состоянию на 2020 год они достигли 93 доллара США.6 миллиардов общего дохода. Намереваясь помочь всем, они создали 1931 магазин в U.С., 51 цепочка поставок, 28 офисов, расположенных во всем мире и более 45 уникальных брендов, принадлежащих Target. Target Corporation также вносит свой вклад в общество, пожертвовав 5% прибыли сообществам.

Роли и обязанности, предлагаемые Target

Важно иметь ясность в роли работы, которую вы хотите выбрать. В то время как, с одной стороны, работа в бренде Dream имеет значительный приоритет, с другой стороны, для эффективной работы и достижения целей, важно понять, какую роль вам будет предложено, и обязанности, которые вы будете носить с собой. Здесь перечислены рабочие роли, предлагаемые Target в магазине и корпоративном уровнях.

Карьера магазина и цепочки поставок

Ничто не имеет значения больше, чем относиться к своим клиентам правильно, когда они посещают магазин. Следовательно, в цели каждая роль необходима для обслуживания каждого клиента с 100% тяжелой работой и объектами. На уровне магазина вы можете изучить исполнительные и руководящие роли, такие как-

• Специальные продажи: убедите клиентов, работая визуальным мерчендайзером и одновременно сделав магазин привлекательным.
• Служба и вовлеченность: если вам нравится разговаривать с людьми, это для вас. Помогите приветствовать клиентов и получить их лучше. Если вы выберете эту роль, вам нужно построить отличные отношения с клиентами.
• Общие товары и продажи продуктов питания: если вы любите цифры, выберите этот отдел. Убедитесь, что запасы в каждом магазине доступны в достаточном количестве и точно по цене.
• Поддержка ролей: создайте здоровую и удобную среду для ваших коллег, работая в этой роли. Убедитесь, что все нетронутое, а вашим сотрудникам получают достаточно выгод, чтобы оставаться мотивированными и сосредоточенными на своей карьере.

Роли цепочки поставок

• Операции склада: обеспечить продуктивное и влиятельное движение Cartons на складе.
• Упаковочные операции: быстрое упаковка коробок для быстрого развертывания запасов.
• Инженерные инженерии и средства: обеспечить безопасные и эффективные процессы посредством общего обслуживания деталей оборудования и здания.
• Административное: Распределите документы для быстрого записи данных, отчетов и счетов.

Корпоративная карьера

• Административная поддержка: административные специалисты, которые могут принести легкость в повседневные задачи. Один будет напрямую работать с целевыми менеджерами, режиссерами, VPS и их соответствующими командами.
• Глобальная логистика цепочки поставок: Помогать команде идентифицировать и выравнивать быстрый процесс поставки продуктов быстрее для поддержания счастливых клиентов.
• Дизайн и разработка продукта: не установите ограничения для вашего творчества, работая с командой дизайна и разработки продукта. Помогите создать новые проекты продукта и улучшить существующие.
• Управление проектами: создание проектов, выявление ключевого рынка, эскалация задач по достижению целей компании – эта команда играет решающую роль для всей организации.
• Бизнес -операции: Ведите предпринимательское мышление и помогите компании разработать и выполнить успешные предприятия программы.
• Юридические дела, риск и соответствие: Помогите всей команде предоставить внутреннее и внешнее руководство в мире права. Специализация в области глобальных дел, политики, управления рисками или управления сотрудниками поможет вам попасть в эту команду.
• Финансы и бухгалтерский учет: если вы хороши с цифрами и можете помочь развивать бизнес, вы должны присоединиться к команде финансов и бухгалтерского учета.
• Технология: если вы любите компьютерный язык и кодирование – ваш любимый игровой процесс, то выберите технологическую команду. Вам потребуется создать новые коды веб -сайтов, защитить внутренние данные и координировать с другими группами.
• Маркетинг: привлечь инновационные маркетинговые стратегии, чтобы помочь развивать бизнес. Помогите бренду расширить свое присутствие.

Получить сертификаты в AWS, Azure и Google Cloud

Программа MASTER SCURE ARCHILE ARCHILE

Целевой процесс интервью для профессионалов программного обеспечения

Теперь, когда у вас есть ясность, в какой отдел вы хотите отправиться, давайте подробно расскажем о некоторых технических вопросах, которые могут возникнуть в соответствии с выбранным вами отделом. Технологический отдел является самым сложным; Давай сначала рассмотрим это.

Если вы планируете подать заявку на профессиональную должность программного обеспечения в Target, вот определенные вещи, которые вам нужно иметь в виду.

Шаг 1

Перейдите на их веб -сайт и найдите рабочие места, доступные на рынке специалистов по программному обеспечению.

Шаг 2

Проверьте роли и обязанности. Если вы имеете право и имеете право, вы можете подать заявку на работу.

Шаг 3

Поделиться соответствующими деталями и обновленным резюме.

Шаг 4

Вы можете получить подтверждение по почте, уведомляющее вас о том, что вы были включены в шорт -лист для дальнейших раундов. Телефонное интервью также может быть проведено.

Шаг 5

После того, как вы очистите телефонное интервью, первое вступительное интервью состоится с главой команды и HR.

Шаг 6

Если вы очистите первый раунд, команда поделится заданием, чтобы лучше понять вашу работу и навыки.

Шаг 7

Последний раунд будет состоять из технического интервью и обсуждений о ваших ожиданиях, ролях и обязанностях ваших зарплат.

Шаг 8

После очистки всех раундов вам пришлось бы отправить подтверждающую почту вместе с условиями компании.

Технические вопросы

Направление для работы по программному обеспечению также потребует от вас ответа на конкретные технические вопросы. Вот некоторые из вопросов, которые были заданы в прошлом, которые помогут вам лучше подготовиться к процессу целевого интервью.

Вопросы

1. Что вы делаете, чтобы быть в курсе последних технологий?
2. Как вы убедитесь, что ваш код работает?
3. Как ваш код попадает в производство?
4. Вы используете любые инструменты, которые сканируют ваш код на наличие дефектов/уязвимостей?
5. Как бы вы установили архитектуру решения для доставки/отслеживания склада, чтобы убедиться, что продукт пополняется в правильных магазинах.
6. Как структурировать базу данных?
7. Как бы вы построили онлайн -корзину для покупок?
8. Как заполнить список в C#?
9. Что такое неизменность в Java?
10. Что такое алгоритм сортировки ведра? Как Вы этим пользуетесь?
11. В чем разница между Path Param и Parm Param?

Повысьте свои облачные навыки. Принять роль архитектора

Программа MASTER SCURE ARCHILE ARCHILE

Вопросы и ответы на собеседование в основной целевой корпорации

С уверенностью и хорошей подготовкой, вы можете ACE Target’S Интервью. Вот некоторые из жизненно важных вопросов для интервью.

1. Расскажи нам что -нибудь о себе?

Ответьте на этот вопрос, поделившись своим текущим назначением. Отправляйтесь в свой образовательный опыт и поделитесь своими интересами и хобби. Поделитесь своими навыками и качествами, которые помогут вам лучше работать.

2. Что вы знаете о Target Corporation?

Target Corporation – это общий магазин товаров, который верит в «ожидайте большего, платите меньше.”Он был основан в 1962 году и со штаб -квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота. Генеральный директор Target с 2014 года – Брайан Корнелл. Они завоевали сердца тебя.С. люди и установили магазины почти в 10 милях от примерно 75% U.С. Население.

По состоянию на 2020 год они достигли 93 доллара США.6 миллиардов общего дохода. Намереваясь помочь всем, они создали 1931 магазин в U.С., 51 цепочка поставок, 28 офисов, расположенных во всем мире и более 45 уникальных брендов, принадлежащих Target. Target также вносит свой вклад в общество, пожертвовав 5% прибыли сообществам.

3. Почему вы хотите работать в Target?

Поделитесь тем, что вдохновляет вас быть частью цели. Выделите отличный сервис, который они предлагают, и упомяните, что вы хотели бы внести свой вклад. Не забудьте поделиться своими будущими целями и как цель может помочь вам достичь их.

4. С какими проблемами вы сталкиваетесь на своей нынешней работе? Как вы справляетесь с тем же?

Расскажите им о ваших ежедневных ролях и обязанностях. Поделитесь тем, как вы планируете ежедневные задачи, и упоминаете 1-2 проблемы, с которыми вы можете столкнуться, и решение, которое вы выбрали.

5. Почему мы должны вас взять на работу?

Важно доказать, что вы самый актуальный кандидат на эту работу. Следовательно, тщательно пройдите описание работы, и требуются навыки. Поделитесь тем, как вы приобретаете эти навыки и реализуете их в своей текущей должности. Поскольку вы хотите учиться и расти, вы считаете Target идеальной подходящей для того же самого.

6. Где ты видишь себя через пять лет?

Считайте это как вопрос, вы бы задали себе и ответили на то же самое. В ближайшие пять лет вы можете увидеть себя на управленческой должности. Следовательно, вы должны подчеркнуть, что.

7. Какая ваша самая большая мотивация на рабочем месте?

Этот вопрос необходим для интервьюера, поскольку он помогает им определить одну основную причину, которая заставляет вас приходить на работу ежедневно. Избегайте говорить о таких вещах или оценке. Упомяните качественные вещи, такие как изучение новых навыков, столкновение с новыми проблемами и внесение вклад в рост компании.

8. Почему вы хотите работать в Target?

Никто не будет нанимать кандидата, который не знает о причине работы в компании. Следовательно, вам нужно с уверенностью ответить на этот вопрос. Вы можете поделиться тем, как Target выросла за эти много лет, и вы хотели бы учиться в растущей компании, где вы можете обострить существующие навыки и приобрести новые.

9. Расскажите нам о времени, когда вы решили выходить за рамки своей роли и обязанностей?

Этот вопрос поможет им определить, способен ли кандидат на многозадачность и сталкиваться с новыми проблемами, не мешая текущим задачам. Будь то небольшое событие или крупное, помните об ситуации и поделитесь тем, как ваш вклад помог решить проблему или улучшить работу.

10. Поделитесь любой ошибкой, которую вы сделали на работе? Как вы справились с тем же?

Человеческая ошибка стандартная. Это можно сделать в стартовой или управленческой роли. Основной задачей является то, как кто -то справляется с этим. Выделите проблему, с которой вы могли бы столкнуться. Вместо того, чтобы поделиться тем, что вы злились или паниковали, поделитесь тем, как вы с этим справились, и придумали две/три альтернативы для решения проблемы. Расскажите им, как вы обсуждали проблему с членами вашей команды и головой вместо того, чтобы обращаться с ней в одиночку. С помощью командной координации вы можете решить проблему.

11. Что делает хорошего члена команды?

Хороший член команды сохраняет баланс между личным ростом и ростом команды. Следовательно, хорошие члены команды поддерживают равенство, показывают сочувствие, берут на себя ответственность за свою работу и члены команды поддержки.

12. Расскажите нам о времени, когда вы не согласны с членом команды? Каков был результат?

На данный момент интервьюер хотел бы понять, приведет ли кандидат к спорам в команде или сохранит команду счастливой/довольной. В этом вопросе выделите, как терпеливо вы слушали мнения других членов команды и пришли к середине точки, где оба ваших очков рассматривались.

13. Если бы два разных менеджера дали вам два противоречивых приоритета, как бы вы решили, что делать?

Если оба приоритета одинаково важны, вы рассмотрите, какой из них является более неотложным, вместо того, чтобы пообещать, что вы сможете выполнять обе задачи. Обсудите со своими менеджерами приоритеты и то, как вы хотели бы с ними иметь дело. На данный момент важно общаться.

Ваш универсальный магазин для облачного опыта

Caltech Cloud Computing Bootcamp Программа Explore

14. Как выглядит твой день?

Интервьюер хочет понять, какие важные задачи может выбрать кандидат за день. Следовательно, ответить на этот вопрос необходим. Поделиться подробностями о задачах, которые вы выполняете ежедневно. Чтобы избежать путаницы, запишите свои задачи перед собеседованием.

15. Как вы мотивируете себя выполнять эти ежедневные задачи?

Поделитесь, как важно учиться и практиковать навык для человека профессионально расти. И это мотивация, которую вы несете с собой.

16. Поделитесь своими тремя слабыми моментами?

Это поможет интервьюеру узнать, выбрал ли кандидат надлежащую роль или нет. Для, e.г. Если вы интервьюируете должность в команде PR, у вас должны быть сильные коммуникативные навыки, но навыки дизайна могут не иметь такого большого значения. Итак, вы можете упомянуть, что вам любопытно изучить навыки дизайна, но еще не смогли сделать. Следовательно, этот навык – ваша слабость.

17. Вы предпочитаете работать в одиночку или с членами вашей команды?

Этот вопрос жизненно важно, чтобы понять, являетесь ли вы командным человеком или отдельным. Упомяните, как в некоторых задачах вы предпочитаете работать с членами вашей команды, в то время как вы также устанавливаете конкретный контрольный список для работы во время работы, что вам нравится делать в одиночку.

18. Насколько важно взаимодействовать с другими членами команды?

Нельзя оставаться ограниченным своей командой и работать до конца своей жизни. Следовательно, важно взаимодействовать с другими членами команды и лучше их знать. Это поможет не только понять, как работают разные отделы, но и приобрести новые навыки и изучение.

19. Что вы хотите улучшить в Target?

Этот вопрос поможет интервьюеру узнать о лазейках в компании от третьего лица. Но важно положительно выделить проблемы. Например, вы можете сказать, “Я думаю, что результаты в социальных сетях все хорошо. Однако, если мы приведем к аффилированному маркетингу, это может помочь нам увеличить доход в социальных сетях, что не является фокусом прямо сейчас. Следовательно, я хотел бы внести свои навыки, чтобы инициировать то же самое и помочь цели расти лучше”.

20. Расскажите нам о времени, когда вы были новаторскими на своей работе?

Это важно для целевых членов команды, так как это поможет им понять, может ли кандидат принести какие -либо новые инновационные идеи для улучшения рабочего состояния или добавления чего -то захватывающего. Следовательно, поделитесь лазейкой, которую вы могли определить в своей нынешней команде, и как вы помогли решить или уменьшить проблему.

21. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?

Интервьюер хотел бы знать, делает ли рабочее дело справедливость с учетом целей человека. Следовательно, важно поделиться своими краткосрочными и долгосрочными целями, связанными с рабочей ролью.

22. Что ты любишь делать вне работы?

Target считает, что у каждого человека должна быть жизнь вне работы, и не должен оставаться стрессом в отношении работы 24 часа. Следовательно, поделитесь своими увлечениями или вещами, которые вы любите делать, когда вы уходите. Это может быть так же просто, как тусоваться с друзьями или прогулка.

23. Какой предмет вы любили больше всего в своем колледже?

Если вы подаете заявку на более свежую позицию, они могут спросить определенные вещи о вашей жизни в колледже. Они должны понимать, будет ли карьера, которую вы выберете, выровняется с вашим интересом.

24. Каковы некоторые из ваших лидерских опыта?

Качество лидерства не обязательно развивается с вашим назначением или опытом работы. Это происходит изнутри. Будь то на уровне исполнительного уровня или на уровне управления, выделите два или три опыта, где вы взяли на себя инициативу и руководили членами вашей команды.

25. Что вам нравится в вашей нынешней компании?

Сообщите очки, которые убедили вас присоединиться к вашей нынешней команде. Это может быть хорошая политика компании, единство команды и т. Д.

26. Что вам не нравится в вашей компании?

Ну, это сложный вопрос. Вам придется играть здесь умно. Вместо того, чтобы напрямую перечислять недостатки, упомяните, что это растущая компания, и каждая компания проводит свои эксперименты. Вы также можете сказать- “Вместо того, чтобы выделять вещи, которые мне не нравятся, я хотел бы выделить места, где они могут улучшить…”

Изменение тона ответа окажет положительное влияние на интервьюера.

27. Какие конкретные вещи вы ожидаете после присоединения?

Подчеркните, что вы ожидаете места, где вы можете выучить новые вещи, отточить свои существующие навыки и иметь поддерживающую команду. Место, которое поможет вам сохранить баланс между вашей профессиональной и личной жизнью.

Преврати себя в облачный архитектор

Программа MASTER SCURE ARCHILE ARCHILE

28. Поделитесь достижениями, которые вы получили за пределами своей офисной жизни?

Нежное напоминание: вам не нужно делиться своими школьными сертификатами. Вы должны поделиться, если у вас есть хобби и страстно следовать за ним за пределами офисного мира.

29. Почему вы ищете новую работу?

Это вопрос, который поражает каждого интервьюера. Вместо того, чтобы упомянуть негативные моменты компании, поделитесь, что вы хотели бы расти в своей карьере, и что вы считаете, что это подходящее время, чтобы сделать шаг вперед.

30. Как вы оцениваете свой успех?

Начните свой ответ, упомянув, что вы установили свой собственный KRAS, рассматривая основные цели компании. Вы разделили эти Kras ежедневно/еженедельно. После некоторой точки вы оцениваете эти моменты и основные успехи на вашем рабочем месте.

31. Что тебе больше всего нравится в своей работе?

Здесь, вместо того, чтобы выделять негативные моменты о вашей текущей работе, поделитесь возможностями или навыками, которые вы хотели бы изучить. Эн.г., “На этой работе я могу справиться с учетными записями в социальных сетях для двух брендов, но я с нетерпением жду возможности обучения маркетингу эффективности наряду с улучшением моей карьеры в области маркетинга в социальных сетях”.

32. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

Понимание кандидата в рабочую среду удобно работать, поможет интервьюеру понять, подходит ли он/он подходит. Предпочитаю подчеркнуть, что вам нравится работать в среде, где все работают вместе, помогают друг другу достигать целей и места, где можно учиться и обновлять навыки.

33. Как вы хотите улучшить себя в ближайшие годы?

Поделитесь, как вы воспринимаете свое будущее и то, что вы хотели бы сделать, чтобы достичь того же самого. Эн.г., “В ближайшие пять лет я хочу пройти курс магистра, три краткосрочных онлайн-исследования и рутину, которая поможет мне сбалансировать мою профессиональную и личную жизнь. Чтобы достичь этого, я хотел бы начать с малого с фундаментальных исследований с точки зрения курсов магистра, наблюдать за моими ежедневными привычками и попытаться изменить их понемногу”.

34. Что вы думаете о своем предыдущем боссе?

Ответьте на этот вопрос с точки зрения того, сколько вы смогли выучить. Помните, они не хотят понимать вашего босса как личности, но с вашей точки зрения. Эн.г., “С помощью моего босса я смог выполнить эти многочисленные задачи. Он/он помог мне выйти из моей зоны комфорта и приобрести новые навыки. Я считаю, что он/он полезный и трудолюбивый человек”.

35. Какие три черты характера будут использовать ваши друзья, чтобы описать вас?

Вы можете начать свой ответ, сказав- “Мои друзья всегда считали меня человеком, который будет стоять за ними, несмотря ни на что. Если бы мне нужно быть точным, я хотел бы вывести его в три слова- полезные, поддерживающие и честные”.

36. Что вам больше всего будет скучать в своей последней организации?

Ваш ответ может быть таким же простым, как упустить товарищи по команде, которые в конечном итоге стали вашими друзьями или вашим боссом, который всегда поддерживал.

37. Вы что -нибудь читаете? Если да, то что вы читаете в настоящее время?

Если вы упомянули о чтении в качестве вашего хобби, этот вопрос может наверняка возникнуть. Всегда будьте честны в этом вопросе, так как вы никогда не знаете, читает ли интервьюер один и тот же журнал/книгу, и все интервью может превратиться в дискуссию о том же.

38. Кто вдохновляет вас больше всего?

Ваш ответ может быть таким же простым, как ваши родители/друзья/знаменитость. Но обязательно оправдайте свой ответ, упомянув уникальные черты этого человека и то, как вы хотите отправиться на тот же путь.

39. Какие методы/инструменты вы используете, чтобы держать себя организованным?

Они должны понимать, может ли кандидат эффективно организовать свои ежедневные задачи. Вы можете упомянуть, что вы делаете заметки о своих ежедневных задачах каждое утро и начинаете работать над ними один за другим. Вы также можете выделить определенные приложения, которые вы используете для организации ваших задач. Для, e.г., Trello, Calendly и т. Д.

40. Какое у вас заявление о миссии?

Личное заявление миссии будет определять, кто вы как личность, цели в вашей жизни и как вы хотели бы их продолжить. Самое главное, это отвечает, почему вы считаете эти цели приоритетом.

Как мне подготовиться к целевому интервью?

Целевые вопросы интервью могут быть немного сложными. Следовательно, важно оставаться готовым заранее и никогда не терять надежду. Имейте в виду следующие вещи при подготовке к целевому собеседованию.

• Познакомьтесь с компанией наилучшим образом. Прочитайте статьи и тематические исследования, связанные с целью. Интервьюер должен чувствовать себя уверенным и убежденным, задавая вопросы, связанные с брендом. Это поможет им понять, насколько стремится кандидат, чтобы работать для этого бренда.
• Держите свои профессиональные цели в ясном: Target всегда предпочитает нанимать тех кандидатов, которые имеют четкие заданные цели для своего будущего. Следовательно, сохраните свои текущие планы.
• Будьте уверены: мы все нервничаем во время интервью. Но важно с уверенностью поделиться ответами и избегать шарики. Если предпочтение, вы также можете принять паузу, обратить свой ответ и поделиться им.
• Формальная одежда: ваш наряд играет важную роль в том, как вы представляете себя. То, как вы одеваете для интервью, дает потенциальным работодателям свое первое впечатление о том, как вы представляете себя профессионально. Если вы не одеваются соответствующим образом для интервью, вы создаете впечатление, что вам не хватает уважения к себе и тем, с кем встречаетесь. Итак, Дон’T забудьте надеть официальное платье для вашего целевого интервью.
• Документы: Перед тем, как отправиться на собеседование, держите свои документы готовыми. Проведите свое резюме, образовательные сертификаты, предыдущие сертификаты опыта компании и другие необходимые документы. Также важно, чтобы вы носили фотокопии всего.

Какие вопросы задать в конце интервью?

В конце интервью они могут спросить вас, есть ли у вас какие -либо вопросы. Вместо того, чтобы молчать, всегда задавайте 2-3 вопроса, которые убеждают их в том, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о должностной роли. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать-

1. Как будет мой день в Target?
2. Какие рабочие дни и часы?
3. Что будет включено в мои роли и обязанности?
4. Я нахожусь на этом этапе, где я хочу изучать новые навыки и принять новые проблемы. Будет ли кто -нибудь превосходит меня, кто поможет мне достичь того же?
5. Получу ли я какое -либо конкретное обучение, прежде чем начну с главных ролей и обязанностей?

Заключение

В заключение, интервьюирование в Target может показаться сложной задачей. Но помните, никакой задачи невозможна. В Target все, что они ищут, – это уверенные люди, которые имеют четкие цели и вносят свой вклад в то, чтобы помочь расширить этот бренд. Следовательно, убедитесь, что ваш контрольный список включает все эти точки. Всегда носите резюме, которое выглядит интерактивным и привлекательным. Включите свою квалификацию и курсы, которые вы прошли. Вы также должны упомянуть программы и обучение онлайн -сертификации, которые вы, возможно, завершили через онлайн -режимы и платформы. Например, если вы завершили программу после выпускника в облачных вычислениях, поместите ее в свое резюме. Чем больше у вас навыков, тем больше возможностей вы получаете. Так что сосредоточьтесь на создании своих навыков и зарегистрировались на онлайн -курсах, таких как программа пост -выпускники в облачных вычислениях. Этот углубленный курс сертификации облачных вычислений позволяет вам освоить ключевые архитектурные принципы и развить навыки, необходимые для того, чтобы стать экспертом по облаку.

С правильной квалификацией и необходимым набором навыков вы можете легко взломать любое интервью!

Найдите нашу программу после выпускника в облачных вычислениях онлайн Bootcamp в лучших городах:

Имя	Дата	Место
Программа после аспирантуры в облачных вычислениях	Когорта начинается 31 мая 2023 года, Выходной партия	Ваш город	Посмотреть детали
Программа после аспирантуры в облачных вычислениях	Когорта начинается 7 июня 2023 года, Выходной партия	Ваш город	Посмотреть детали
Программа после аспирантуры в облачных вычислениях	Когорта начинается 8 июня 2023 года, Выходной партия	Ваш город	Посмотреть детали

об авторе

Simplilearn

Simplilearn – один из мира’Ведущие поставщики онлайн -обучения по цифровому маркетингу, облачным вычислениям, управлению проектами, наукой данных, ИТ, разработке программного обеспечения и многим другим новым технологиям.

Рекомендуемые программы

Программа после аспирантуры в облачных вычислениях

6 Target Hirevue Wastlects & Opense (видео, виртуальное, записанное интервью)

Прошли те дни, когда вы отправились в магазин и разговаривали с менеджером в Target, произвели хорошее впечатление и был нанят на месте. Недавние вирусные пандемики изменили все, или, возможно, это просто помогло компаниям понять Преимущества видео (виртуальные, записанные) интервью как часть процесса найма. И они использовали различные инструменты и решения, начиная от простых интервью Skype и Zoom, за счет пользовательских решений, таких как Chime от Amazon, до использования Мощные платформы найма как hirevue. Target выбрал для последнего, и в настоящее время, пытаясь устроиться на работу с ними, вы’LL должен пройти свое виртуальное интервью, обычно отвечая на 6 вопросов.

Я лично вижу много недостатков этой формы найма нового персонала, Но вы здесь не для того, чтобы прочитать мое мнение о записанных интервью :). Следовательно, я теперь поделюсь с вами шесть вопросов, с которыми вам придется столкнуться во время интервью HireVue с Target (По состоянию на 2022 год они убегают’T обновили вопросы за последние два года, и мне интересно, будут ли они когда -нибудь – конечно, они должны это сделать, но вещи не легко меняются с крупными корпорациями) и дают вам несколько советов о том, как справиться с каждым. Наслаждаться!

Оглавление

Расскажите мне о своем прошлом, об этом опыте работы и о том, почему вы заинтересованы в этой позиции.

Вопрос о ледоколе и самый простой из виртуального интервью с Target. Помните, что они не заботятся о вашем прошлом. То, что они наблюдают с вашим первым ответом, это ваш Общее поведение, навыки общения, уровень энтузиазма, и т. д. В основном они пытаются получить Основное понимание вашей личности и намерений. Если у них плохое впечатление, многие менеджеры по найму закроют интервью и выиграют’Это даже следите за своими другими ответами. О чем ты должен говорить?

Просто в целом описывает, кто вы, ваше образование, что вы’все делал до сих пор для жизни (любой Опыт розничной торговли – это плюс, но не обязательно), и самое главное объяснить, почему вы хотите работать для Target, и Как работа подходит вашей жизни (и/или карьерные цели). Вы также должны сказать одну или две позитивные вещи о Target как бренд – возможно, вам нравится, как организованы их магазины, их политика ценообразования, ваши семейные магазины в Target в течение многих лет и т. Д. Ключ должен Начните свое интервью HireVue с положительной ноты, и убедить их, что вы действительно хочу работать для цели, и не применяйте с ними только потому, что вам нужна какая -либо работа.

Расскажите мне о времени, когда вы смогли сохранить дружелюбное поведение с кем -то, кто был расстроен или злой. Опишите ситуацию, ваши действия и результат.

После первого вопроса о ледоколах вы будете иметь дело в основном с поведенческие/ситуационные вопросы. Это означает описание того, как вы справились с определенной ситуацией, Ситуация, с которой вы можете реально столкнуться на своей работе в одном из целевых магазинов. Первый типичный “сложный вопрос клиента”. Важный совет в начале: если это ваше первое заявление на работу, вы можете поговорить о ситуации из школы, когда вам пришлось иметь дело с расстроенным или злым одноклассником, учителем и т. Д.

Ключ в том, что вы сосредоточен на решении проблемы и не позволил вашим эмоциям вступить во владение. Вместо того, чтобы нагревать конфликт, вы Тщательно слушал другого человека, и попытался помочь им – в чем угодно способ подходить для ситуации. В конце концов, вы также можете сказать, что вы знаете, что некоторые покупатели будут расстроены целью (по какой -либо причине или вообще нет), и вы чувствуете Убедитесь, что каждый клиент покидает магазин довольным.

Расскажите мне о времени, когда вы попытались продать клиента, товарища по команде или кого -то еще на идею, продукт или услугу. Опишите ситуацию, ваши действия и результат.

Ключ с этим показывает им, что вы понять основные принципы продаж. Это означает, что вместо слепо продвигая и подталкивать к кому -то продукт или идею, вы пытаетесь понять их потребности и желания, а потом Сопоставьте их с продуктом или идеей Вы пытаетесь их продать. Например, если вы пытаетесь продать кому -то новый мобильный телефон, вы сначала попытаетесь понять, зачем им нужен новый телефон, какую функциональность они могут извлечь выгоду, и только тогда объясните, как продукт, который вы им предлагаете, может решить их проблемы.

В вашем описании ситуации вы также можете указать на проблемы, с которыми вы столкнулись--Возражения у них были, и как вы умело обращались к каждому из них. В конце дня вы, возможно, убежище’T преуспел, и они убегают’ТО купил что -нибудь, но вы сделали свой лучший шанс, и не’Это быстро сдавайся. Что’S именно то, что они хотят услышать от вас. В идеальном случае вы можете использовать этот вопрос в качестве вашего Возможность продемонстрировать свой проактивный подход к работе, Объясняя, как вы обратились к клиенту в магазине или в ресторане (или где бы вы ни работали раньше), и предложили им что -то, без них, не приблизившись к вам первым.

Расскажи мне о времени, когда ты смог понять кого -то другого’S точка зрения, которая отличалась от вашей собственной. Опишите ситуацию, ваши действия и результат.

Это в основном о конфликты на рабочем месте, то, чего мы не можем полностью избежать. Ключ здесь – рассказать о ситуации, которая демонстрирует, что вы Уважайте и понимайте мнения других людей. Это не’это означает, что вы согласны с ними, но вы уважаете их и может поделиться рабочим местом с коллегой, чья точка зрения или мнения сильно отличаются от вашего.

Если вы хотите придумать еще более мощный ответ, Выберите ситуацию, в которой вы были на самом деле не правы. Это означает ситуацию, когда вы не согласны с кем -то, возможно, даже утверждали, но в конечном итоге были способен преодолеть вас назад и признать, что другой человек был прав, и вы изменили свою точку зрения или способ, которым вы сделали какую -то активность. Такие компании, как Target Love, нанимать людей, которые могут признать свои собственные ошибки, и не упорно продвигают свое дело, просто из -за своей гордости ..

Расскажите мне о времени, когда вам пришлось работать с кем -то еще, чтобы достичь цели с несколькими задачами, в то время как вы находились под напряженным сроком. Опишите ситуацию, ваши действия и результат.

Этот вопрос сочетает в себе две типичные области ситуационных вопросов интервью: Командная работа и сроки встречи. Это легче для людей с отсутствием опыта работы, потому что вы можете Всегда говорите о ситуации из школы, Когда вы сотрудничали с одним или двумя одноклассниками в некотором семинарном проекте и должны были доставить его до какого -то конкретного дня.

В любом случае, ключ в том, чтобы сказать, что Вам нравится командная работа, что, Несмотря на проблемы и давление, с которым вы столкнулись, Вы хорошо сотрудничали с другими, поддерживали своих товарищей по команде и сделали все возможное, чтобы достичь цели. Это также помогает сказать, что вы не против работы сверхурочно Когда крайний срок был напряженным, поскольку они могут ожидать от вас такого же отношения в Target (например, в пиковые сезоны, как до праздников, когда все ходят по магазинам за продуктами). Ты может или не подчеркнуть вашу руководящую роль в команде, это н’Это важно для менеджеров по найму в Target.

Должности в целевых магазинах включают в себя услуги гостей и обязанности по обработке продуктов в качестве основных функций работы. Эти обязанности требуют возможности: [длинный список обязанностей]. Вы можете выполнить эти?

Обычно в список будут включены некоторые обязанности многие люди могут бороться с, Например, иногда поднимать товары до 40 фунтов или рабочие ночные смены, во время праздников и т. Д. Я предлагаю вам Читайте это внимательно, Но в конце дня вы должны проявить уверенность в том, что вы справитесь с работой. Следовательно, вы должны просто ударить да, и это’сидеть. Конец интервью.

Последние мысли

Одним из недостатков интервью HireVue является предсказуемость. Вы всегда можете найти вопросы в Интернете (если не в обычной сети, чем в Dark Web, или на некоторых форумах) и заранее подготовиться к ним. Это недостаток работодателя, но это облегчает вам. Было сказано, что, Я предлагаю вам не придумывать ответы на слово в слово Написано на листе бумаги, а затем просто повторяя их. Прежде всего, это звучит неестественно, и квалифицированный менеджер по найму сейчас сразу же….

Что я предлагаю вам сделать, так это Приготовьте несколько пулевых баллов для каждого вопроса, В основном описывая ключевые моменты каждого ответа, а затем свободно поговорите, глядя на точки пуль перед вами для ссылки … Я надеюсь, что вам удастся преуспеть и пожелать вам удачи в вашем записанном видео -интервью с Target!

Мэтью работает в международном наборе с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества, чтобы продолжить свои карьерные цели и подготовиться к их интервью. Он основатель интервью.com сайт.