Краткое содержание:
1. TCS прекращает тысячи сотрудников, не выполняя надлежащих процедур и не заботясь об их правах.
2. Сообщения в СМИ показывают, что затрагиваются около 25000 сотрудников старшего уровня.
3. TCS оправдывает прекращения как часть реструктуризации рабочей силы.
4. Уволенные сотрудники сталкиваются с мрачным будущим, поскольку другие крупные ИТ -фирмы также ограничивают опытных кандидатов старших классов.
5. TCS претендует на высокий рост и планирует набирать 55 000 новых сотрудников, делая терминации незаконными.
6. Терминации должны быть поставлены под сомнение, и требуется немедленное вмешательство.
7. Удовлетворенные сотрудники и их семьи испытывают глубокие проблемы.
Вопросы:
1. Почему TCS заканчивает тысячи сотрудников?
Отвечать: TCS завершает сотрудников в рамках реструктуризации рабочей силы.
2. Сколько сотрудников старшего уровня пострадали?
Отвечать: Сообщения в СМИ показывают, что около 25000 сотрудников старшего уровня затрагивают завершения.
3. Какой термин использует TCS для описания терминаций?
Отвечать: TCS называет терминации «непроизвольным истощением».
4. Какое влияние на будущее расторженных сотрудников с более чем восьмилетним опытом работы?
Отвечать: Орнулировали сотрудников с более чем восьмилетним опытом работы с ограниченными возможностями в ИТ -индустрии, поскольку другие крупные фирмы также ограничивают найм старших опытных кандидатов.
5. Как ТС оправдывают терминации?
Отвечать: TCS претендует на высокий рост и планирует набирать 55 000 новых сотрудников, делая терминации незаконными.
6. Какое действие требуется в ответ на завершения?
Отвечать: Непосредственное вмешательство требуется, чтобы поставить под сомнение незаконные массовые территории в TCS.
7. Какова текущая ситуация для расторженных сотрудников и их семей?
Отвечать: Удовлетворенные сотрудники и их семьи сталкиваются с глубокими проблемами и неопределенностью.
8. Есть ли какой -либо юридический мандат по защите прав сотрудников в ИТ -индустрии?
Отвечать: Там нет четких юридических мандатов, за которыми следуют ИТ -фирмы в отношении прав сотрудников.
9. Существуют ли какие -либо механизмы мониторинга или механизмы возмещения жалоб для сотрудников?
Отвечать: Не существует механизмов мониторинга или механизмов возмещения жалоб для сотрудников ИТ -промышленности.
10. Каков крайний срок для завершения завершений?
Отвечать: Согласно отчетам СМИ, TCS стремится завершить процесс прекращения до конца февраля 2015 года.
11. Как прекращение сотрудников противоречит планам роста TCS?
Отвечать: TCS претендует на надежный рост и планирует набирать 55 000 новых сотрудников, что делает территорию противоречивыми с их планами роста.
12. Какое влияние оказывает прекращение на надежды, возложенные на правительство?
Отвечать: Увольнение сотрудников в большом количестве противоречит надеждам, возложенным на правительство на развитие.
13. Каково значение допроса к завершениям?
Отвечать: Опрос завершения важен для защиты прав сотрудников и обеспечения надлежащих процедур.
14. Как прекращенные сотрудники внесли свой вклад в историю роста Индии?
Отвечать: За последние 20 лет расторженные сотрудники значительно внесли свой вклад в историю роста Индии в ИТ -промышленности.
15. Насколько срочно потребность в вмешательстве в этом вопросе?
Отвечать: На карту поставлено непосредственное вмешательство, поскольку будущее расторженных сотрудников, а завершения не являются незаконными.
Станет ли TCS
Мы аррегировали подоаджолгн. SpoMOщHщ эtOй straoniцы mы smosememememopredetath, чto -aprosы otpra. То, что нужно?
Станет ли TCS
Охто
Мы аррегировали подоаджолгн. SpoMOщHщ эtOй straoniцы mы smosememememopredetath, чto -aprosы otpra. То, что нужно?
Эta -steraniцa otobrana -overshy -aTeх -stuчah -obra -aTeх -stu -y -y -ogdaTomAtiчeskymi -stri -stri -rah -strhe -strhe -strhe -stri -stri -stri -stri -stri -stri -rah -rah -stristriouri Котора. Straoniцa -oprepaneTeTeTeTeTOTOTOTO -opobrasthep -apoSle -o, kak -эat. ДО СОМОМОНТА.
Иошнико -а -а -а -в -впологовый схлк -а -апросов. Esli-yspolheoute obhщiй dostup-vanterneTTHETHETHETHETHET,. Охраторс. Подеб.
Проверка, в котором я, eSli -voAchephephephephe -yvodyte -sloжne -apro Эмами, Или,.
Станет ли TCS
Охто
Мы аррегировали подоаджолгн. SpoMOщHщ эtOй straoniцы mы smosememememopredetath, чto -aprosы otpra. То, что нужно?
Эta -steraniцa otobrana -overshy -aTeх -stuчah -obra -aTeх -stu -y -y -ogdaTomAtiчeskymi -stri -stri -rah -strhe -strhe -strhe -stri -stri -stri -stri -stri -stri -rah -rah -stristriouri Котора. Straoniцa -oprepaneTeTeTeTeTOTOTOTO -opobrasthep -apoSle -o, kak -эat. ДО СОМОМОНТА.
Иошнико -а -а -а -в -впологовый схлк -а -апросов. Esli-yspolheoute obhщiй dostup-vanterneTTHETHETHETHETHET,. Охраторс. Подеб.
Проверка, в котором я, eSli -voAchephephephephe -yvodyte -sloжne -apro Эмами, Или,.
Остановите неизбирательное прекращение работы ИТ -сотрудников в TCS
Мистер. Суреш (имя изменилось), в возрасте 34 лет было сотрудником TCS в течение 13 лет. Он присоединился к более свежему и через много бессонных часов работы и на месте, он прошел путь, чтобы стать ассоциированным консультантом в фирме. Он должен был поддержать семью из пяти человек, состоящих из больных родителей и детей, посещающих детский сад. Одно прекрасное утро, его внезапно вызвали менеджер по персоналу. Ему сообщили, что его услуги были ‘больше не гарантировано’ организацией, и он был прекращен с эффектом через 30 дней. Трагедия не ограничивается MR. Суреш, он распространяется до 25000 сотрудников TCS.
Да! Начиная с 8 декабря, консалтинговые услуги Tata были незаконно расторгнуты тысячи своих сотрудников, не заботясь о процедурах и правах работников. Сообщения в СМИ предположили на второй неделе декабря, что около 25000 TCS’Сталки старшего уровня будут затронуты. На следующей неделе сотрудники с 10-15 лет опыта были без разбора разграблены в масштабе во имя названия ‘реструктуризация’. Когда его спросили об объяснении, организация не предложила особого значения для завершения и утверждала, что этот шаг был частью ‘Реструктуризация рабочей силы’ и является ‘Ничего необычного’. Они назвали это как ‘непроизвольное истощение’.
Значение петиции
Тысячи сотрудников были внезапно уволены и выброшены из офиса, не оставляя им буферного времени для поиска рабочих мест в других организациях. Нет четких законных мандатов, за которыми следуют ИТ -фирмы в отношении прав сотрудников. С такой безнаказанностью, эти фирмы относятся к нам. У правительственной стороны нет механизмов мониторинга, чтобы проверить эти завершения. Для нас нет механизма возмещения жалоб. Более того, сотрудники с более чем восьмилетним опытом работы не имеют большого будущего в ИТ -индустрии сейчас, поскольку все другие крупные ИТ -фирмы ограничивают опытных кандидатов старших классов. Уволенные сотрудники шокированы и в ужасе и сталкиваются с мрачным будущим. Другие с аналогичным многолетним опытом также сталкиваются с топором.
Согласно TCS’Последние бизнес -отчеты, фирма’S надежный рост остается неизменным. Они также заявили, что в следующем финансовом году будут набирать 55 000 новых сотрудников. При этих обстоятельствах прекращение работников без надлежащего механизма является совершенно незаконным.
Сообщения СМИ предполагают, что TCS стремится завершить этот процесс прекращения до конца февраля 2015 года. С тех пор, как кампания началась, TCS начал ускорять деятельность по прекращению. Следовательно, мы требуем вашего немедленного вмешательства в этот вопрос. Наше будущее поставлено на карту. Незаконное массовое прекращение в TCS должно быть поставлено под сомнение.
Одна сторона, есть огромные обещания для развития. Но с другой стороны, сотрудники уволены тысячами. Это разбивает надежды на правительство. Мы также хотели бы, чтобы вы любезно считали, что эти ИТ -сотрудники, которые значительно внесли свой вклад в Индию’История роста в течение последних 20 лет сейчас в глубоких проблемах вместе с их зависимыми семьями.
Мы призываем вас вмешаться в этот вопрос и предпринять соответствующие действия “немедленно остановить неизбирательное прекращение работы сотрудников в ТКС”. А также мы призываем вас заказать руководство TCS “Восстановить все эти сотрудники, прекращенные в ‘реструктуризация’ вернуться к заработной плате TCS с немедленным эффектом ».
TCS увольнять сотрудников? Вот что говорит высший чиновник компании
Глава TCS HR заявил, что компания наняла более 2 лакхов, включая 1.19 лакх -стажеров за последний год.
Под редакцией: Shashwat Bhandari @shashbhandari Нью -Дели
URL скопирован
TCS увольнения на картах: После того, как Google, Microsoft, Twitter, Facebook, является гигантским консультантом Tata Consultancy Services (TCS), также планирует увольнять сотрудников, ну, компания заявила, что не планирует увольнять персонал, поскольку он верит в ухаживание за талантом для более длительной карьеры, как только они присоединятся к компании.
Говоря с PTI в интервью, главный сотрудник по персоналу TCS Милинд Лаккад сказал: «Мы не делаем этого (увольнения), мы верим в талант по уходу за собой в компании… (Там не будет) нет увольнений.”
Фактически, высокопоставленный чиновник TCS HR сказал, что они планируют нанять людей из стартапов, которых уволили по разным причинам.
“Это очень большой холст, мы делаем захватывающую работу в разных отраслях в разных технологиях. Я думаю, что все это требует некоторого феноменального таланта и участвовать. Мы получаем это, очевидно, от стартапов, людей, которые действительно проделали хорошую работу в этих компаниях и имеют краткосрочные проблемы карьеры,” он сказал.
Кроме того, чиновник сказал, что скоро будет объявлять о росте зарплаты для своих сотрудников.
Глава TCS HR заявил, что компания наняла более 2 лакхов, включая 1.19 лакх -стажеров за последний год.
Чиновник также сообщил, что около 40 процентов нынешнего персонала работают в офисах три раза в неделю и 60 процентов приходят два раза в неделю.
“Я ожидаю, что эти цифры (из тех, кто работает в офисах), увеличится. К перму Q -1 (FY24) он значительно увеличится на второй квартал 24 финансового года, мы решим, как вперед,” добавил он.
