Краткое содержание

Зарплата по назначению целевой корзины в Hoffman Estates, IL

Сотрудники: Используйте это в качестве руководства для ожиданий заработной платы, но имейте в виду, что обязанности могут измениться между компаниями для одного и того же названия, поэтому могут быть различия между этими данными, другими бесплатными сайтами и нашими подпискими продуктами, купленными работодателями.

Работодатели: эти данные могут быть использованы в качестве эталонной точки в вашем рыночном ценах, но не единственный источник из -за различий в разных местах и ​​размерах компаний.Рассмотрим дополнительные источники, такие как наш работодатель, сообщили.

Базовая зарплата

Высокие платные города для целевой CAR

Мы перечисляем восемь городов, которые платят высокую заработную плату за целевую CART -обслуживание возле Hoffman Estates. Разница в заработной плате может вызвать по многим причинам, таким как стоимость жизни. Конкуренция также будет более жесткой, где заработная плата высока. Нажмите на название города, чтобы узнать больше о уровне оплаты службы целевой корзины в этих городах.

Плата за цели 2021 еженедельно?

Ответ на вопрос о том, еженедельно ли выплачивается целевой платеж нет. Целевая платит каждые две недели или в две недели. Неделя в основном начинается с субботы и заканчивается на ней. Оплата обрабатывается в следующую пятницу.

Как работает целевой день выплаты зарплаты? Целевые обновления деньги, которые вы заработали в конце каждой смены, На основании количества часов, которые вы работали. Вы получите все деньги, которые у вас есть в конце периода оплаты. Он будет включен в вашу обычную зарплату в вашу запланированную день выплаты.

Цель платит 17 в час?

Во всяком случае, текущая минимальная заработная плата по цели составляет 15 долларов в час, поэтому те, кто возьмет Самые загруженные сдвиги в этот праздник получат 17 долларов в час. Предложение было сделано, поскольку компания знает, что пик сезона требует большего количества рабочих нагрузок, плюс работники пропускают моменты, чтобы праздновать, поскольку они предпочитают работать.

Сколько стоит целевая зарплата?

Цель повысила свою минимальную заработную плату до $ 15, по сравнению с 13 долларов, в 2020 году после внедрения социальных ограничений. Повышение стало частью многолетней усилий, когда компания в 2017 году обещала, что к концу 2020 года она достигнет минимальной почасовой заработной платы в размере 15 долларов США.

Какие рабочие места платят 15 в час?

Рабочие места, которые платят как минимум 15 долларов в час:

1. Обработчик почты. Средняя зарплата по стране: 15 долларов США.30 в час.
2. Медицинский транскрибер. Средняя зарплата по стране: 15 долларов США.54 в час.
3. Помощник врача. Средняя зарплата по стране: 15 долларов США.59 в час.
4. Административный помощник.
5. Ветеринарный техник.
6. Строитель.
7. Водитель-экспедитор.

Платит ли цель 15 долларов в час?

Вот кто на самом деле платит 15 долларов в час. Компании, включая Kroger и Amazon. Walmart сказал, что на этой неделе он увеличит заработную плату много рабочих, но не платит минимальную заработную плату в размере 15 долларов США. Amazon, Costco и Нацеливаться на всех работников оплаты не менее 15 долларов в час.

Какие рабочие места платят еженедельно?

10 лучших онлайн -рабочих мест, которые платят еженедельно или быстрее:

• Продать любую услугу на Upwork и Fiverr.
• Внештатное письмо.
• Онлайн -репетиторство.
• Корректура.
• Виртуальный помощник.
• Транскрипция.
• Перевод.
• Ввод данных.

Сколько вам платят по цели?

Цель в зарплатах в Калифорнии

Должность	Расположение	Зарплата
Заработная плата кассира – 579 зарплат сообщают	Калифорния	$ 14 за час
Заработная плата члена команды по продажам – 291 зарплата сообщается	Калифорния	11 долларов США/час
Заработная плата руководителя исполнительной группы – 276 зарплат сообщают	Калифорния	$ 69 132 за год
Заработная плата бариста – 252 зарплаты сообщают	Калифорния	31 901 долл. США/год

Что такое стартовая оплата цели 2021?

Цель. В июле компания из Миннеаполиса принесла пользу цели (без каламбура), чтобы поднять свою стартовую оплату с 13 до 13 долларов до $ 15 к концу года.

Какова стартовая оплата по цели?

Компания повысила свою начальную минимальную заработную плату до 13 долларов в час В июне прошлого года в рамках обязательства, обнародованного в 2017 году, к 2020 году достигнут 15 долларов в час. Кроме того, Target выплатит бонус в размере 200 долларов США за приемлемых работников магазина и дистрибуции к концу июля за их дополнительные усилия среди пандемии.

Какая позиция в Target платит больше всего?

Высокая оплачиваемая рабочие места в Target

Более высокие оплачиваемые должности в Target включают старшего инженера, менеджера магазина, руководителя команды и специалиста по логистике. Типичная зарплата старшего инженера в Target составляет 118 940 долларов в год. Другие роли в Target включают в себя CART и клерк склада.

Какая работа платит больше всего по цели?

Высокая оплачиваемая рабочие места в Target

Классифицировать	Должность	Средняя заработная плата
1	Старший инженер	$ 118 940
2	Менеджер магазина	99 990 долларов
3	Лидер группы	$ 84 843

Плата за цели 2021 еженедельно

Это не последний релиз. Просмотреть последний релиз

Зарплата по назначению целевой корзины в Hoffman Estates, IL

Сотрудники: Используйте это в качестве руководства для ожиданий заработной платы, но имейте в виду, что обязанности могут измениться между компаниями для одного и того же названия, поэтому могут быть различия между этими данными, другими бесплатными сайтами и нашими подпискими продуктами, купленными работодателями.

Работодатели: эти данные могут быть использованы в качестве эталонной точки в вашем рыночном ценах, но не единственный источник из -за различий в разных местах и ​​размерах компаний.Рассмотрим дополнительные источники, такие как наш работодатель, сообщили.

Базовая зарплата

Высокие платные города для целевой CAR

Мы перечисляем восемь городов, которые платят высокую заработную плату за целевую CART -обслуживание возле Hoffman Estates. Разница в заработной плате может вызвать по многим причинам, таким как стоимость жизни. Конкуренция также будет более жесткой, где заработная плата высока. Нажмите на название города, чтобы узнать больше о уровне оплаты службы целевой корзины в этих городах.

Плата за цели 2021 еженедельно?

Ответ на вопрос о том, еженедельно ли выплачивается целевой платеж нет. Целевая платит каждые две недели или в две недели. Неделя в основном начинается с субботы и заканчивается на ней. Оплата обрабатывается в следующую пятницу.

Как работает целевой день выплаты зарплаты? Целевые обновления деньги вы’VE заработал в конце каждой смены, в зависимости от количества часов вы’В работал. … Вы получите все деньги, которые у вас есть в конце периода оплаты. Он будет включен в вашу обычную зарплату в вашу запланированную день выплаты.

Цель платит 17 в час?

СвязанныйПосты

Какой хороший процент совместного страхования?

Проект командной работы внизу?

Каковы 6 факторов конкурентного преимущества?

Каковы минусы быть бариста?

Во всяком случае, текущая минимальная заработная плата по цели составляет 15 долларов в час, поэтому те, кто возьмет Самые загруженные сдвиги в этот праздник получат 17 долларов в час. Предложение было сделано, поскольку компания знает, что пик сезона требует большего количества рабочих нагрузок, плюс работники пропускают моменты, чтобы праздновать, поскольку они предпочитают работать.

Сколько стоит целевая зарплата?

Цель повысила свою минимальную заработную плату до $ 15, по сравнению с 13 долларов, в 2020 году после внедрения социальных ограничений. Повышение стало частью многолетней усилий, когда компания в 2017 году обещала, что к концу 2020 года она достигнет минимальной почасовой заработной платы в размере 15 долларов США.

Какие рабочие места платят 15 в час?

Работа, которые платят не менее 15 долларов в час

1. Обработчик почты. Средняя зарплата по стране: 15 долларов США.30 в час. …
2. Медицинский транскрибер. Средняя зарплата по стране: 15 долларов США.54 в час. …
3. Помощник врача. Средняя зарплата по стране: 15 долларов США.59 в час. …
4. Административный помощник. …
5. 5 . …
6. Ветеринарный техник. …
7. Строитель. …
8. Водитель-экспедитор.

Платит ли цель 15 долларов в час?

Здесь’S, которые на самом деле платят 15 долларов в час. Компании, включая Kroger и Amazon. Walmart сказал, что на этой неделе он поднимет много работников’ заработная плата, но не платит минимальную заработную плату в размере 15 долларов США. Amazon, Costco и Нацеливаться на всех работников оплаты не менее 15 долларов в час.

Какие рабочие места платят еженедельно?

10 лучших онлайн -рабочих мест, которые платят еженедельно или быстрее

• #1. Продать любую услугу на Upwork и Fiverr.
• #2. Внештатное письмо.
• #3. Онлайн -репетиторство.
• #4. Корректура.
• #5. Виртуальный помощник.
• #6. Транскрипция.
• #7. Перевод.
• #8. Ввод данных.

Сколько вам платят по цели?

Цель в зарплатах в Калифорнии

Должность	Расположение	Зарплата
Заработная плата кассира – 579 зарплат сообщают	Калифорния	$ 14 за час
Заработная плата члена команды по продажам – 291 зарплата сообщается	Калифорния	11 долларов США/час
Заработная плата руководителя исполнительной группы – 276 зарплат сообщают	Калифорния	$ 69 132 за год
Заработная плата бариста – 252 зарплаты сообщают	Калифорния	31 901 долл. США/год

Что такое цель’S Плата за оплату 2021 года?

Цель. В июле компания из Миннеаполиса принесла пользу цели (без каламбура), чтобы поднять свою стартовую оплату с 13 до 13 долларов до $ 15 к году’отправлять.

Какова стартовая оплата по цели?

Компания повысила свою начальную минимальную заработную плату до 13 долларов в час В июне прошлого года в рамках обязательства, обнародованного в 2017 году, к 2020 году достигнут 15 долларов в час. Кроме того, Target выплатит бонус в размере 200 долларов США за приемлемых работников магазина и дистрибуции к концу июля за их дополнительные усилия среди пандемии.

Какая позиция в Target платит больше всего?

Высокая оплачиваемая рабочие места в Target

Более высокие платные позиции в цели включают Старший инженер, менеджер магазина, руководитель команды и специалист по логистике. Типичная зарплата старшего инженера в Target составляет 118 940 долларов в год. Другие роли в Target включают в себя CART и клерк склада.

Какая работа платит больше всего по цели?

Высокая оплачиваемая рабочие места в Target

Классифицировать	Должность	Средняя заработная плата
1	Старший инженер	$ 118 940
2	Менеджер магазина	99 990 долларов
3	Лидер группы	$ 84 843
4	Специалист по логистике	$ 66 080

Целевое место для работы?

84% сотрудников в Target Corporation говорят Это отличное место для работы по сравнению с 59% сотрудников на типичном u.С.-Основанная компания.

Как вас нанимают в Target?

Чтобы подать заявку на почасовые должности в целевых магазинах и наших распределительных центрах:

1. Вам должно быть не менее 16 лет, чтобы подать заявку на работу в магазин целевых.
2. Вам должно быть не менее 18 лет, чтобы подать заявку на работу Центра распределения целевого распределения.
3. Вы должны быть в состоянии предоставить доказательство юридической аурторизации для работы в Соединенных Штатах.

Как мне зарабатывать 20 долларов в час?

Вот 33 рабочих мест, которые платят 20 долларов в час или более, что дон’Т обычно требуется, чтобы кандидаты заработали степень:

1. Полный бухгалтер. Средняя зарплата по стране: 20 долларов.60 в час. …
2. Медицинский кодер. Средняя зарплата по стране: 20 долларов.87 в час. …
3. Плотник. …
4. Техник ветряной турбины. …
5. Солнечный установщик. …
6. Тестер. …
7. Установщик HVAC. …
8. Персональный тренер.

Трудно ли быть нанятым в Target?

Большинство людей подать заявку онлайн И процесс найма обычно занимает несколько недель. Если вы’подать заявку на должность члена команды, вы’Скорее всего, личное интервью. … Обязательно поддерживайте контакт с вашим интервьюером (ы) по электронной почте и/или по телефону – в результате битвы следят за тем, чтобы они знали, что вы хотите быть там.

Кто платит лучшую цель или Walmart?

Из трех лучших рабочих мест между двумя компаниями, Целевая заработная плата в среднем на 23 100 выше, чем Walmart.

Платает ли цыпленок еженедельно?

Если мы поговорим об этой цепочке, это платит как еженедельно, так и в две недели. Согласно опросу, большинство торговых точек платят раз в две недели, и сотрудники счастливы, что им платят таким образом.

Walmart платят еженедельно или в две недели?

Вместо, Walmart платит всем своим сотрудникам в раз в две недели (Обычно в четверг). Поскольку Walmart имеет 2 миллиона сотрудников, Walmart любит платить в две недели, а не еженедельно, чтобы гарантировать, что заработная плата персонала выплачивается правильно.

Какие магазины платят 15 долларов в час?

Компании, предлагающие рабочие места в 15 долларов в час

• Амазонка. Амазонка’S минимальная заработная плата для всех u.С. Сотрудники стоят 15 долларов в час, а средняя почасовая заработная плата стоит 18 долларов в час в час. …
• Costco. …
• Цель. …
• Chipotle. …
• CVS Health. …
• Starbucks. …
• Walgreens. …
• Walmart.

Легко ли быть нанятым в Target?

Большинство Люди подают заявку в Интернете И процесс найма обычно занимает несколько недель. Если вы’подать заявку на должность члена команды, вы’Скорее всего, личное интервью. … Обязательно поддерживайте контакт с вашим интервьюером (ы) по электронной почте и/или по телефону – в результате битвы следят за тем, чтобы они знали, что вы хотите быть там.

Какой розничный магазин платит 15 долларов в час?

Costco. Costco, который вводил стартовую оплату в размере 15 долларов в час в 2019 году, теперь выплачивает всем сотрудникам начальную заработную плату в 16 долларов в час.

Получают ли целевые сотрудники скидку?

Целевые сотрудники получают Скидка 10% в магазине или онлайн.

Одним из лучших пособий по целевым сотрудникам является получение 10% скидки на что -либо в магазине, а также в Интернете. … Скидка сотрудника может быть объединена с другими сбережениями, например, с скидкой 5% с Redcard.

Целевое минимальное увеличение заработной платы

Работники Target могли начать видеть, как их заработная плата выросла до 24 долларов в час, начиная с 2022 года, компания объявила 28 февраля.

Ритейлер из Миннеаполиса заявил, что примет минимальную заработную плату, которая варьируется от 15 до 24 долларов в час, а самая высокая заработная плата будет работать на самых конкурентных рынках, таких как Нью-Йорк.

Повышение заработной платы является частью плана, в котором Target потратит 300 миллионов долларов в 2022 году на работников, что включает в себя подписание большего количества работников для получения медицинских услуг. Почасовые сотрудники, которые работают не менее 25 часов в неделю, будут иметь право на получение пособий по здравоохранению, что означает, что примерно на 20% больше сотрудников будут иметь доступ.

По словам Элиз Гулд, старший экономист Института экономической политики, между концом 2021 года и началом 2022 года зарплата быстро выросла в определенных секторах, по словам Элиз Гулд, старший экономист Института экономической политики. Такие области, как отдых, розничная торговля и гостеприимство “где работники с низким уровнем заработной платы наблюдают некоторое увеличение возможностей и опытного роста заработной платы.”

Несмотря на то, что Target является одним из крупнейших розничных продавцов в мире, его решение повысить заработную плату не имеет’Т обязательно означает, что другие работодатели будут последовать примеру, однако, говорит Гулд, добавляя, “У меня есть некоторые опасения, что такого рода рычага, которое у работников сейчас не будет поддерживать в долгосрочной перспективе.”

Почему некоторые работодатели занимаются походами?

Особенно в розничной торговле работодатели сталкиваются с “Высокий уровень оборота, и если вы можете повысить заработную плату и создать рабочую силу с более низким оборотом, что, безусловно, может привести к повышению производительности и снижению затрат в долгосрочной перспективе,” Гулд говорит.

Еще одна причина, по которой некоторые работодатели стимулируют работников с более высокой оплатой и лучшими льготами, заключается в том, что пул кандидатов сократился, Гулд говорит. “Я думаю, что пандемия позади нас, так много связанных работников, вернется.”

Дефицит дает сотрудникам рычаг

Рабочие хотят заработать больше денег в целом, говорит Гулд. “Они’В течение такого низкого уровня заработной платы так долго и они’У меня было мало рычагов, чтобы иметь возможность получить свою заработную плату, что часто требуется очень низкий уровень безработицы, гораздо более сильная экономика, чтобы они могли получить любой из этого рычага.”

Лучший рычаг, который у многих сотрудников сейчас – это сокращение кандидатов. “Действительно, это’С их дефицитом, который дает им рычаг, потому что работодатели должны работать немного усерднее, чтобы привлечь и удерживать работников, которых они хотят, и это рычаг, который занимаются работниками,” Гулд говорит.

Федеральное вмешательство может заблокировать более высокую заработную плату

Без федерального вмешательства рабочие’ Преимущество не может длиться долго. “Сотрудники выиграли’не смогу заблокировать эту заработную плату, если мы не сделаем’T есть федеральная политика встать с более высокой минимальной заработной платой, или если она не’Т некоторым работникам было легче сформировать профсоюз, чтобы заблокировать некоторые из этих увеличений заработной платы с каким -то контрактом,” Гулд говорит.

В своем первом выступлении в государстве профсоюза президент Джо Байден вызвал, чтобы повысить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов, что демократы давно продвигают.

Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7 долларов США.25 и Hasn’T был обновлен за более чем десятилетие, хотя многие штаты установили свою минимальную заработную плату выше.

Начиная с этого года, Байден смог повысить минимальную заработную плату для всех федеральных работников до 15 долларов, но там’было мало движения на общую федеральную минимальную заработную плату. Когда американский план спасения был составлен, демократы первоначально включали меру, но он был отменен, когда законопроект достиг Сената.

Этот материал был представлен только для информационных и образовательных целей. Взгляды, выраженные в приведенных выше статьях, обобщены и могут не подходить для всех инвесторов. Информация, содержащаяся в этой статье. Нет никакой гарантии, что прошлая производительность повторно повторно или приведет к положительному результату. Тщательно рассмотрим свое финансовое положение, включая инвестиционную цель, временные горизонта, толерантность к риску и сборы до принятия каких -либо инвестиционных решений. Никакой уровень диверсификации или распределения активов не может обеспечить прибыль или гарантию от убытков. Статья, участники не связаны с Acorns Advisers, LLC. и не предоставляйте инвестиционные консультации желудкам’ Клиенты. Acorns не занимается содействием налогом, юридическим или бухгалтерским консультациям. Пожалуйста, проконсультируйтесь с квалифицированным профессионалом для такого типа услуг.

София Питт была репортером для выращивания.

Подробнее о заработке

Налоговые скобки на 2022 год

20 идей о том, как зарабатывать деньги в Интернете

IRS возвращается трекер: «Ваша налоговая декларация все еще обрабатывается»

Как начать боковую сундуку через 7 шагов

Есть какие -либо вопросы?

Продукты

Кто мы

Зачем начинать сейчас

Важные раскрытия

Инвестирование включает в себя риск, включая потерю основной суммы. Пожалуйста, рассмотрите, среди других важных факторов, ваши инвестиционные цели, толерантность к риску и желудь’ цены перед инвестированием. Инвестиционные консультативные услуги, предлагаемые Acorns Advisers, LLC (Acorns), зарегистрированный SEC инвестиционный консультант. Брокерские услуги предоставляются клиентам Acorns от Acorns Securities, LLC, зарегистрированного SEC брокера-дилера и члена FINRA/SIPC.

1. Round-Ups® Investments переводятся из вашего связанного источника финансирования (проверка счета) на ваш счет Acorns Invest, где средства инвестируются в портфель выбранных ETF. Если вы не сохраняете достаточную сумму средств в своем источнике финансирования, достаточном для покрытия ваших инвестиций Tround Ups®, вы можете понести заливные сборы в своем финансовом учреждении. Только покупки, совершенные с учетными записями обновления, связаны с вашей учетной записью Acorns с активированной функцией, имеют право на инвестиционную функцию Round-UPS®. Инвестиции с обновлением из вашего источника финансирования будут обработаны, когда ваши ожидающие инвестиции Tround-Ups® достигают или превышают 5 долларов США.

2. Перецере, проверяющие обзор в режиме реального времени инвестирует небольшие суммы денег от покупок, совершаемых с использованием аккуратного счета в клиенту’Инвестиционный счет Acorns. Требуется как активный проверка желуди, так и инвестиционный счет Acorns с хорошей репутацией. Инвестиции в режиме реального времени в режиме реального времени начисляются мгновенно для инвестиций в следующее торговое окно.

3. Правильно предложено Рекомендация портфеля зависит от текущих и точных финансовых и рискованных профилей. Клиенты, которые испытали изменения в своих целях, финансовых обстоятельствах или инвестиционных целях, или которые хотят изменить рекомендацию по портфелю, должны незамедлительно обновить свою информацию в приложении Acorns или через веб -сайт.

4. Желуди зарабатывают Предоставляет подписчикам доступ к магазинам с нашими партнерами и зарабатывает бонусные инвестиции в ваши портфели Acorns Invest при покупке товаров у партнеров -брендов. Acorns зарабатывают вознаграждения инвестиции в рамках Acorns Grow, внедренные в ваш счет Acorns Invest с помощью растущего растущего партнерства Acorn. Acorns могут получать компенсацию от деловых партнеров в связи с определенными рекламными акциями, в которых Acorns относится к клиентам к таким партнерам за покупку не инвестиционных потребительских товаров или услуг. Этот тип маркетингового партнерства дает Acorns стимул направлять клиентов к деловым партнерам, а не к предприятиям, которые не являются партнерами Acorns. Этот конфликт интересов влияет на способность желудей предоставлять клиентам объективные, объективные рекламные акции, касающиеся продуктов и услуг своих деловых партнеров. Это может означать, что продукты и/или услуги других предприятий, которые не компенсируют желудь, могут быть более подходящими для клиента, чем продукты и/или услуги Acorns Business Partners. Абоненты, однако, не требуются для покупки продуктов и услуг Adcorns продвигают.

5. Желуди Подписка на подписку оцениваются на основе уровня услуг, в которые вы зачислены. Acorns не взимает транзакционные сборы, комиссии или сборы на основе активов за счета в 1 миллион долларов США. Acorns могут получать компенсацию от деловых партнеров в связи с определенными рекламными акциями, в которых Acorns относится к клиентам к таким партнерам за покупку не инвестиционных потребительских товаров или услуг. Этот тип маркетингового партнерства дает Acorns стимул направлять клиентов к деловым партнерам, а не к предприятиям, которые не являются партнерами Acorns. Этот конфликт интересов влияет на способность желудей предоставлять клиентам объективные, объективные рекламные акции, касающиеся продуктов и услуг своих деловых партнеров. Это может означать, что продукты и/или услуги других предприятий, которые не компенсируют желудь, могут быть более подходящими для клиента, чем продукты и/или услуги Acorns Business Partners. Абоненты, однако, не требуются для покупки продуктов и услуг Adcorns продвигают.

6. Acorns – это не банк. Дебетовые карты и банковские услуги Acorns Visa ™ выпускаются Lincoln Savings Bank или NBKC Bank, члены FDIC. Акдусы Проверка клиентов не взимается сборы за овердрафт, сборы за обслуживание или сборы от банкоматов за снятие денег из банкоматов в сети. Пожалуйста, смотрите ваш центр подписки на Acorns или выписки по счетам для описания сборов, которые вы платите Acorns за его услуги. Любые балансы, которые вы держите в Lincoln Savings Bank или NBKC Bank, включая, помимо прочего, те остатки, проводимые в желуде. Проверка счетов, счета, добавляются вместе и застрахованы до 250 000 долл. США на депозитор через Lincoln Savings Bank или NBKC Bank, члены FDIC FDIC. Если у вас есть средства совместно, эти средства будут отдельно застрахованы на сумму до 250 000 долларов США для каждого владельца совместного счета. Линкольн Savings Bank или NBKC Bank использует услугу депозитной сети, что означает, что в любой момент времени все, ни один или часть средств в ваших желудях. Проверка счетов может быть помещена и привлечена к вашему имени в других хранилищах, которые застрахованы Федеральной корпорацией страхования депозитов (FDIC). Для полного списка других депозитарных учреждений, где могут быть размещены средства, пожалуйста, посетите https: // www.камбр.com/bank-list. Балансы перемещены в сетевые банки имеют право на страхование FDIC, как только средства прибывают в сетевой банк. Чтобы узнать больше о страховании отпуска в стержне, применимым к вашей учетной записи, см. Документацию по счетам. Дополнительную информацию о страховании FDIC можно найти по адресу https: // www.FDIC.правительство/ресурсы/депозитный страхование/.

7. Ранняя зарплата Зависит от времени подачи файла платежа из ограничений по предотвращению плательщика и мошенничества. Средства, как правило, доступны в день получения файла оплаты, на 2 дня раньше, чем запланированная дата оплаты. Время может варьироваться.

8. ETFS Включая портфельные сборы и расходы, которые уменьшат клиент’S возврат. Инвесторы должны тщательно рассмотреть инвестиционные цели, риски, сборы и расходы на фонды, прежде чем инвестировать. Инвестиционные политики, плата за управление и другая информация можно найти в отдельном ETF’S проспект. Пожалуйста, внимательно прочитайте каждый проспект, прежде чем инвестировать.

9. Acorns не обеспечивает доступа к инвестированию непосредственно в биткойны. Экспозиция биткойнов обеспечивается через ETF Bito, что инвестирует в биткойн -фьючерсы. Это считается инвестициями высокого риска, учитывая спекулятивную и нестабильную природу. Инвестиции в биткойн ETF могут не подходить для всех инвесторов и должны использоваться только теми, кто понимает и принимает эти риски. Инвесторы, ищущие прямую подверженность цене биткойнов, должны рассмотреть другие инвестиции.

10. Инвестиционные стратегии ESG (экологическое, социальное и управление) Может ограничить типы и количество доступных инвестиционных возможностей, в результате портфель может удержать другие, которые не имеют фокуса ESG. Компании, отобранные для включения в портфель, могут не проявлять позитивных или благоприятных характеристик ESG в любое время и могут переходить к предпочтениям и вылезанию в зависимости от рыночных и экономических условий. Экологические критерии рассматривают, как компания выступает в качестве стюарда природы. Социальные критерии изучают, как это управляет отношениями с сотрудниками, поставщиками, клиентами и сообществами, где он работает. Управление связано с компанией’S Leadership, Pricee Pay, аудит, внутренний контроль и права акционеров.

11. Вкладывать деньги, Индивидуальный инвестиционный счет, который инвестирует в портфель ETF (обменные фонды), рекомендованный клиентам на основе их инвестиционных целей, временного горизонта и толерантности к риску.

12. Позже, Индивидуальная пенсионная учетная запись (традиционная, Roth или SEP IRA), выбранная для клиентов на основе их ответов на анкету пригодности. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим налоговым консультантом с любыми вопросами.

13. Рано, Инвестиционный счет UTMA/UGMA, управляемый хранителем взрослых до тех пор, пока незначительный бенефициар достиг совершеннолетия, после чего они принимают контроль над счетом. Деньги на счете опекуны являются собственностью несовершеннолетнего.

14. Невозможно инвестировать непосредственно в индекс. Прошлая производительность не является гарантией будущих результатов.

15. Acorns оставляет за собой право ограничивать или отозвать любые и все предложения в любое время.

16. Соединение это процесс, в котором актив’Заработка от прироста капитала или процентов реинвестируется для получения дополнительных доходов с течением времени. Это не обеспечивает положительную производительность и не защищает от потери. Клиенты Acorns могут не испытывать доходности составления, и результаты инвестиций будут варьироваться в зависимости от волатильности рынка и колеблющихся цены.

17. Диверсификация и распределение активов не гарантирует прибыль, и они не устраняют риск потери принципала.

18. Оценка приложений ссылается на совокупный рейтинг звезд за все время, полученный в Google Play и Apple App Store.

19. ‘Сохранить и инвестировать’ относится к клиенту’Способность использовать инвестиционную функцию Clound-Ups® в режиме реального времени в режиме реального времени, чтобы беспрепятственно инвестировать небольшие суммы денег из покупок с использованием инвестиционного счета Acorns.

20. Информация, содержащаяся на этом веб -сайте, не должна рассматриваться как предложение, предложение о предложении или совете по покупке или продаже какого -либо безопасности или инвестиционного продукта. Информация не должна рассматриваться как налоговая или юридическая консультация. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим налоговым консультантом с любыми вопросами.

Acorns, Tround Ups® Investments, инвестиции в режиме реального времени, инвестирование изменения и логотип Acorns зарегистрированы товарные знаки Acorns Grow. Все названия продуктов и компаний являются TradeMarks ™ или зарегистрированные товарные знаки их соответствующих владельцев. Использование их не подразумевает никакой связи с ними или одобрением.

Средний еженедельный заработок, Методология Австралии

Опрос средней еженедельной прибыли (AWE) – это обзор бизнес -единиц, который проводился с 1981 года. До августа 1981 года серия AWE была основана в основном на информации из налоговых деклараций за заработную плату. Опрос в настоящее время проводится в двухэтажном порядке, в мае и ноябре, и проводился ежеквартально до мая 2012 года.

Цель опроса состоит в том, чтобы измерить уровень среднего валового еженедельного дохода, связанного с работниками. В то время как AWE не предназначен для получения перемещения в данные о доходах, частота сбора поддерживает временные ряды этих уровней.

На практике оценки AWE используются в коммерческих контрактах, в более широком смысле частным сектором для анализа экономического и рынка труда, а также в законодательстве Содружества и территории для корректировки различных государственных платежей, поддержки претензий на минимальную заработную плату и мониторинг справедливости на заработной плате и в качестве показателя изменений в ставках базовых ставок на заработную плату или налогообложения.

Доходы от страха в целом определяются как текущие и регулярные платежи наличными сотрудникам за выполненную работу, за исключением принесенных в жертву заработной платы (за исключением средней еженедельной серии денежных доходов, которые включают в жертву зарплаты). Описания базовых концепций статистики AWE AWARES (включая концепцию доходов, используемых в AWE), а также источники и методы, используемые при составлении этих оценок, представлены в статистике труда: концепции, источники и методы.

Ссылочный период

Справочный период для опроса является последним периодом заработной платы, заканчивающийся в третьей пятнице среднего месяца Среднего месяца Среднего месяца (I.эн. Май и ноябрь). Где период оплаты – две недели или ежемесячно, и т. Д., Работодателю просят сообщить только о пропорции только одной недели.

Данные собираются в отношении типичной недели и, следовательно, могут не отражать такие события, как рождественская торговля. Данные исключают нерегулярные и нечастые платежи, такие как годовые бонусы. По этим причинам рекомендуется осторожность, если использует благоговение для получения среднегодового дохода.

Область и покрытие

Обследование AWE включает в себя все зарплаты и зарплаты, которые получили оплату отсчета, за исключением:

• Члены Австралийских сил обороны;
• сотрудники предприятий в основном занимаются сельским хозяйством, лесным хозяйством и рыбалкой;
• сотрудники частных домохозяйств;
• Сотрудники посольств зарубежного, консульства и т. Д.;
• сотрудники, базирующиеся за пределами Австралии; и
• Сотрудники по компенсации работникам, которые не выплачиваются через заработную плату.

Также исключены:

• Случайные сотрудники, которые не получали зарплату в течение справочного периода;
• сотрудники в отпуске без оплаты, которые не получали оплату в течение справочного периода;
• Сотрудники на забастовке или встали, которые не получали зарплату в течение справочного периода;
• директора, которым не платят зарплату;
• владельцы/партнеры некорпоративного бизнеса;
• самозанятые лица, такие как субподрядчики, владельцы/водители, консультанты;
• лица, выплачиваемые исключительно комиссией без держателя; и
• Сотрудники оплачивались по схеме оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии.

Метод сбора

Подробная информация об общем количестве сотрудников и прибыли, выплаченных за справочную неделю опроса, получены на двухступенчатой ​​основе (в мае и ноябре) от выбранных предприятий. Данные собираются с помощью онлайн -электронного сбора.

Процедуры последующих последствий создаются для получения информации от респондентов, которые не посадят заполненную форму к дате срока. Минимальный ответ целевой минимал составляет 91% для опроса в целом, и приблизительно 90% для каждого штата и/или отрасли.

Пример дизайна

Образец выбран из ABS Business Register (ABSBR), который представляет собой список предприятий и организаций, работающих в Австралии, в основном на основе регистрации в схеме удержания платежного управления Австралии (ATO). Население обновляется ежеквартально, чтобы учитывать новые предприятия, предприятия, которые прекратили занятость, изменения в промышленности и уровнях занятости и другие общие изменения бизнеса.

Периодзайн выборки периодически проводится для обеспечения того, чтобы дизайн обследования продолжал оставаться оптимальным. Последняя модернизация выборки для обследования среднего еженедельного дохода была внедрена в ноябре 2017 года.

Вероятностная выборка статистических единиц (использующих предприятий) взята из ABSBR. Статистическая единица для опроса включает в себя всю деятельность работодателя в конкретном штате или территории, основанном на австралийском отделении номера бизнеса (ABN) или подразделении типа деятельности (TAU). Каждая статистическая единица классифицируется в отрасли, которая отражает преобладающую деятельность бизнеса. Переменные, используемые для стратификации рамки обследования:

• государственный/частный сектор;
• промышленность;
• государство/территория; и
• Размер занятости – используемые диапазоны варьируются между штатами/территориями и промышленностью.

Статистические единицы с эталонной занятостью, превышающей отрезок (этот сокращение, будет варьироваться для разных штатов/территорий) полностью перечислены. Слои с очень небольшим количеством статистических единиц также могут быть полностью перечислены, но такие слои могут стать отобранными слоями, если количество единиц увеличивается в достаточном количестве. Внутри каждого слоя статистические единицы выбираются с равной вероятностью.

Выбор образца ограничен тем, что существует минимальное перекрытие с другими бизнес-исследованиями, связанными с трудом.

Для получения подробной информации о модели Business Register и ABS и экономических единицах ABS см. Методы, используемые в главе ABS Business Surveys в статистике труда: концепции, источники и методы.

Размер образца

Выборка из приблизительно 5500 работодателей выбрана из бизнес -регистра ABS для обеспечения адекватного государственного, отраслевого и сектора. Это дает живую выборку из приблизительно 5130 единиц.

Образец выделяется оптимально по отобранным слоям, используя методику, предназначенную для минимизации дисперсии оценки благоговения.

Вращение образца

Образец обновляется каждый период, чтобы отразить изменения в бизнес -регистре ABS. Приблизительно 16% образца, выбранного из неполноценных перечисленных слоев, заменяется каждый период. Обратитесь к методам, используемым в главе ABS Business Surveys в статистике труда: концепции, источники и методы для получения дополнительной информации.

Вращение выборки реализуется для большинства отбранных слоев, но не реализуется там, где популяция слоя настолько мала, что единицы, вращающиеся из образца.

Использование данных Австралийского бизнес -регистра (ABR)

Результаты этих исследований частично основаны на данных ABR, предоставленных регистратором в ABS в соответствии с Законом о новой налоговой системе (австралийский номер бизнеса) 1999 года, который требует, чтобы такие данные использовались только для выполнения функций ABS. Любое обсуждение ограничений или слабостей данных заключается в контексте использования данных для статистических целей и не связано со способностью данных поддержать ABR’S Основные операционные требования.

Законодательные требования для обеспечения конфиденциальности и секретности этих данных были соблюдены. В соответствии с Законом о переписи и статистике 1905 года результаты были конфиденциальны, чтобы гарантировать, что они вряд ли позволят определить конкретное лицо или организацию.

Оценка

Оценка соотношения используется во всех отобранных слоях, за исключением малых слоев.

Как в полностью перечисленных, так и в отображаемых слоях, процедура автоматического вменения используется для подразделений, не отвечающих, путем применения введенных темпов роста к самым последним сообщаемым данным о занятости и прибыли для этих подразделений при условии, что данные сообщались в предыдущем периоде. Это называется бета -вменением. В противном случае метод среднего респондента используется для вмены пропущенных элементов данных.

В течение кварталов с мая 2020 года по май 2021 год процесс вменения страха был дополнительно усовершенствован для включения информации о получателе Jopectier в структуру класса вменения. Это улучшило точность вменения для небольшого числа предприятий, не способных ответить в этих кварталах, лучше контролируя воздействие Covid-19. С квартала в ноябре 2021 года информация о получателе -получателе была удалена из структуры класса вменения.

Методология винсоризации используется в качестве основного метода обработки выбросов в страхе. Винсоризация модерирует влияние выброса бизнеса без резкого воздействия неожиданного подхода. Для получения дополнительной информации см. В обзоре главы методов обследования в статистике труда: концепции, источники и методы.

Оценки обследования включают корректировку, называемую бизнес -положениями, позволяющими родиться и воскресения предприятий, которые произошли до конца референтного периода обследования, но не отражены в рамках обследования.

Для получения дополнительной информации о методах оценки, используемых в бизнес -исследованиях ABS, см. В главе ABS Business Surveys в статистике труда: концепции, источники и методы.

Сезонная корректировка и оценка трендов

Обычно скорректированные и сезонные оценки обычно производятся для ключевых серий из этого обзора. Оценки трендов были приостановлены в течение периода COVID-19, а серия исторических тенденций (до ноября 2019 года) доступны в предыдущих выпусках.

В течение периода COVID-19 ABS будет использовать сезонные факторы вперед для получения сезонно скорректированных оценок для некоторых серий AWE. Корректировки форм -фактора, как правило, лучше подходят для управления большими движениями в конечной точке серии и гарантируют, что большие движения не оказывают непропорционального влияния на сезонные факторы.

Сезонная корректировка

Сезонная адаптация – это средство удаления предполагаемого влияния нормальных сезонных изменений из серии, чтобы влияние других влияний было более четко признано. Сезонная адаптация не направлена ​​на удаление нерегулярных или не сезонных влияний, которые могут присутствовать в какой-либо конкретной серии. Влияние, которое является нестабильным или несистематическим, все еще может затруднить интерпретацию движения серии даже после корректировки для сезонных изменений. Если временные ряды не имеют идентифицируемой сезонности, он не скорректирован в сезон.

Обследование AWE использует методику параллельной сезонной адаптации для оценки сезонных факторов, основанных на синтезированной ежеквартальной оригинальной серии. Линейная интерполяция используется для вменения «отсутствующих» ежеквартальных исходных наблюдений на основе успешных и предшествующих оценок обзора. При одновременной сезонной адаптации оценки сезонных факторов улучшаются по мере того, как новые или пересмотренные оригинальные оценки становятся доступными каждый период.

Оценки тренда

Сезонные скорректированные оценки могут быть сглажены, чтобы уменьшить влияние нерегулярных или не сезонных влияний. Сглаженные сезонно скорректированные серии называются оценками трендов.

ABS считает, что оценки трендов обеспечивают более надежное руководство по лечению основных оригинальных оценок и являются более подходящими, чем скорректированные или первоначальные оценки для большинства бизнес -решений и политических консультаций.

Оценки тренда в обследовании AWE рассчитываются с использованием центрированного 7-временного скользящего среднего Henderson в сезонно скорректированных оценках квартальных синтезированных оригинальных данных. Оценки для трех самых последних периодов не могут быть рассчитаны с использованием этого центрированного среднего метода; Вместо этого используется асимметричное среднее.

Изменения в формулах скользящей средней могут привести к пересмотрам тенденции, поскольку данные за последующие периоды становятся доступными. Пересмотр первоначальных данных и повторная зареализация коэффициентов сезонной корректировки также приводят к пересмотрам в тренде оценки. Если серия очень нестабильна, то в оценках тренда будет подвергаться большему пересмотру последних нескольких наблюдений, когда станут доступны новые данные. Тем не менее, важно отметить, что это не делает серию трендов более уточненной для сезонной или оригинальной серии.

Вывод обследования

Оценки опубликованы в два раза (на май и ноябрь) средние еженедельные доходы, Австралия, выпущены примерно через три месяца после референтного периода.

Опубликовано три основные серии:

• Средние еженедельные обычные доходы (обычно называемые общепринятыми) для взрослых работников штата;
• Средний еженедельный общий доход для взрослых работников с полной занятостью (включающий еженедельные обычные доходы времени плюс еженедельные сверхурочные доходы); и
• Средний еженедельный общий заработок для всех сотрудников.

Оценки годового процентного изменения для средней прибыли опубликованы для каждой серии ключей. Оценки перекрестно классифицируются по сектору, штату или территории, а также промышленностью на австралийском уровне для мужчин, женщин и людей.

Оценки опубликованы на оригинальной, сезонно скорректированной и тенденционной основе, с сезонной скорректированной и трендами, доступными Австралией и штатом/территорией для каждой из трех основных серий, перечисленных выше.

Для получения дополнительной информации в понимании статистики AWE см. Статью «Функция».

Движения в среднем еженедельном заработках и сопоставимость с индексом цен на заработную плату

Обзор страха предназначен для того, чтобы предоставить оценки уровня среднего заработка в определенный момент времени и, хотя и не предназначенная для движений в доходах, частота сбора поддерживает временные ряды этих уровней. Стандартные ошибки для перемещений с периодом к периоду намного выше, чем для оценки уровня, поэтому следует интерпретировать с учетом этого.

На изменения средней прибыли влияют не только изменения в уровне доходов работников, но и изменениями в проработанных часах и общей составой рабочей силы с течением времени.

Это изменение композиции (может по -разному применяться в разных состояниях и территориях, и со временем) может включать изменения в:

• доля постоянных, неполный рабочий день, случайный и младший сотрудников;
• Профессиональное распределение внутри и между отраслями; и
• Распределение занятости между отраслями.

Поэтому движения от опроса страха объясняют изменяющуюся рабочую силу с течением времени (я.эн. Средний заработок, основанный на составе рабочей силы, и как они изменились по сравнению с доходами, основанным на составе рабочей силы в более раннее)).

Альтернативный источник оценки движений в доходах (рост заработной платы) – это квартальный индекс цен на заработную плату (WPI).

В отличие от благоговения, WPI предназначен для измерения изменений с течением времени по цене заработной платы и зарплаты (я.эн. Чистое изменение цен, не зависящее от изменений качества или количества выполненных работ или состава рабочей силы).

В результате движения периода к периоду для серии AWE не сопоставимы с движениями для WPI.

WPI опубликован в индексе цен на заработную плату, Австралия. Для получения дополнительной информации о сопоставимости между AWE и WPI, пожалуйста, обратитесь к статье функции

Надежность оценок

Оценки подлежат ошибкам отбора проб и не сборов. Информацию о надежности оценки см. Техническую ноту.

Подход начальной загрузки используется для расчета оценки дисперсии для этого обзора. Начальная загрузка – это метод оценки дисперсии, который опирается на использование репликационных образцов, по существу, отборность из основной выборки. Каждый из этих повторяющихся образцов затем используется для расчета оценки повторной оценки, и изменение в этих репликационных оценках используется для расчета дисперсии конкретной оценки.

Округление

Оценки среднего еженедельного заработка округлены до ближайших 10 центов, и могут возникнуть расхождения между суммами компонентов и итоги. Оценки процентного изменения были рассчитаны с использованием неозначенных оценок, и могут отличаться от того, что они более точны, чем движения, полученные при расчетных процентных изменениях с использованием округлых оценок, представленных в этом выпуске.

Связанная информация и публикации

• Доходы и часы сотрудников, Австралия
• Характеристики занятости, Австралия
• Занятость и доходы, государственный сектор, Австралия
• Работа в Австралии
• Личный доход в Австралии
• Рабочая сила, Австралия
• Индекс цен на заработную плату, Австралия
• Еженедельная заработная плата и заработная плата в Австралии
• Трудовой счет Австралия
• Средний еженедельный заработок, Австралия, 1941-1990
• Статистика труда: концепции, источники и методы

История изменений

Чтобы обеспечить высокую степень согласованности и сопоставимости с течением времени, изменения в методах обследования, концепций, определений элементов данных и частоты сбора сделаны как можно более редко. Значительные изменения включали:

Показать все

2021

• Информация о получателе -получателю.

2020

• Оценки трендов были временно приостановлены с мая 2020 года.
• Впередные сезонные факторы заменили одновременную корректировку для некоторых сезонно скорректированных серий, начиная с выпуска мая 2020 года.
• Методология вменения за период 2020 года уточнен, чтобы включить, был ли работодатель в получении платежей за соискатель в рамках структуры класса вменения.

2017

• Пример редизайн реализован в ноябре 2017 года.

2015

• Идентификаторы временных рядов, используемых в таблицах AWE, изменились с мая 2015 года. См. Информационный документ: Средний еженедельный заработок, Австралия: предстоящие изменения в таблицах временных рядов.

2014

• Из выпуска мая 2014 года методология винсоризации была введена в качестве основного метода обработки выбросов в стратеже, заменяя «неожиданные выбросы» в качестве основной методологии. Для получения дополнительной информации см. В обзоре главы методов обследования в статистике труда: концепции, источники и методы.

2012

• Частота изменилась с ежеквартального на биянку (май и ноябрьские ориентиры). Для получения полной информации об изменении частоты, включая влияние на тенденцию и скорректированные оценки сезона, см. В информационном документе: Изменения в среднем еженедельном доходе, Австралия.

2011 год

• Средняя серия еженедельных денежных доходов, включая жертву заработной платы, вводится, с временными рядами, доступными до мая 2010 года. Для получения дополнительной информации, касающейся средней еженедельной серии денежных доходов, см. В информационном документе: выпуск средней серии еженедельной серии денежных доходов и информационный документ: Изменения в среднем еженедельных доходах, Австралия.

2009

• Обзор выборки, перепроектированный на основе ANZSIC 2006 года. Дополнительную информацию о реализации ANZSIC 2006 в AGA можно найти в информационном документе: изменения в среднем еженедельном доходах, Австралия, август 2009 г.
• Пример редизайн и улучшения в рамках бизнес -обследования, внедренные, исторические серии обратно на новую основу до августа 1994 года.

2008

• Серия данных AWE за август 1996 г. по май 2008 г. пересмотрено, чтобы исключить все суммы, принесенные в жертву зарплату. Для получения дополнительной информации см. Информационный документ: пересмотр средней серии еженедельных доходов, август 2008 г.

2007

• Отдельная коллекция зарплаты, принесенных в жертву с августа 2007 года.

2006

• Приватизация корпорации Telstra в ноябре 2006 года повлияла на серию AWE частного сектора и государственного сектора. В результате был применен перерыв в тренде в период с ноября 2006 года по февраль 2007 г. Для получения дополнительной информации см. Информационный документ: будущая обработка Telstra в ABS Statistics, 2007, выпущен 26 февраля 2007 г.

2001

• Публикация предварительных оценок прекращена.

1994

• Обзор переработана на основе ANZSIC 1993 года.

1993

• Оценки тренда введены.
• Оценки промышленности по австралийской стандартной промышленной классификации (ASIC) введены.

1992

• Первые данные, собранные в электронном виде от выбранных респондентов, включая правительственные департаменты Содружества.
• Данные опроса AWE (до 1990 года) связаны с данными из предыдущих источников и обратно в 1941 году (средний еженедельный доход, Австралия, 1941-1990).

1986

• Образец перераспределен на основе данных выборки, полученных ранее.

1983

• Промежуточный обзор 1981 года заменен; Выборка увеличилась, отобрана из модернизированного бизнес -регистра ABS.
• Количество сотрудников, переопределенных в тех, кто получал зарплату в отсчета, а не те, которые находятся на платежной ведомости.
• Сверхурочное время переопределено как сверхурочные часы, выплачиваемые в отсчета, а не сверхурочные часы, работающие во время эталонного периода.
• В сезонных скорректированных оценках введены.

1981

• Информация из ежеквартального опроса предприятий, проведенных ежеквартально замененными налоговыми декларациями в качестве источника данных в августе. Пересмотренные оценки страха за период с августа 1981 года по ноябрь 1983 года были включены в средние еженедельные доходы, штаты и Австралия, март 1984 г.

1941

• Началась коллекция AWE, основанная главным образом на информации из налоговых деклараций на заработную плату.

Техническая примечание – ошибка выборки

Надежность оценок

Поскольку оценки в этом выпуске основаны на информации, касающейся выборки работодателей, а не полного перечисления, они подвержены изменчивости отбора проб. То есть они могут отличаться от оценки, которые были бы произведены, если бы информация была получена от всех работодателей. Это различие, называемое ошибкой выборки, не следует путать с неточности, которая может возникнуть из -за недостатков в отчетности респондентами или при обработке ABS. Такая неточность упоминается как ошибка, не связанная с сопоставлением и может возникнуть в любом перечислении, будь то полный счет или образец. Были предприняты усилия по сокращению ошибок, не связанной с сопоставлением путем тщательного проектирования анкет, подробной проверки доходности и контроля качества обработки.

Ошибка выборки, связанная с любой оценкой, может быть оценена по результатам выборки. Одна мера ошибки выборки определяется стандартной ошибкой, которая указывает на степень, в которой оценка может отличаться от значения, которое было бы получено от полного перечисления («истинное значение»). В трех шансах есть около двух шансов, что оценка выборки отличается от истинного значения менее чем одной стандартной ошибкой, и около девятнадцати шансов за двадцать, что разница будет меньше двух стандартных ошибок. Стандартные ошибки предоставляются в таблицах 3, 6, 9, 10 и 13 до 17.

Примером использования стандартной ошибки является следующее. Если предполагаемый средний заработок был 1100 долл. США.00 со стандартной ошибкой в ​​7 долларов.00, тогда в трех шансах будет около двух шансов, что полное перечисление дало бы оценку в диапазоне 1093 долл. США.С 00 до $ 1,107.00 и около девятнадцати шансов за двадцать, что это будет в диапазоне 1086 долларов США.С 00 до 1114 долларов США.00.

Другая мера ошибки выборки – относительная стандартная ошибка, которая получается путем выражения стандартной ошибки в процентах от оценки.

Глоссарий

Показать все

Взрослые сотрудники

Взрослые работники – эти сотрудники 21 год или старше, и те сотрудники, которые, хотя и до 21 года, получают плату по полной ставке для взрослых за их профессию.

Средний еженедельный денежный доход

Средняя еженедельная денежная прибыль представляет собой среднюю валовую (до налогообложения) доходов от работников, включая жертву заработной платы. Средний еженедельный денежный доход отличается от средней еженедельной прибыли от средней еженедельной заработной платы.

Средний еженедельный заработок

Средний еженедельный статистика доходов представляет собой среднюю валовую (до налогообложения) доходов работников и не связана со средними уровнями вознаграждения, ни с доходом «среднего человека». Оценки средней еженедельной прибыли получены путем разделения оценки еженедельных общих доходов по оценкам количества работников.

Сотрудники

Сотрудники ссылаются на все получатели заработной платы и заработной платы (как определено в разделе «Область и покрытие объяснительных примечаний»), которые получили оплату за любую часть референтного периода.

Штатные сотрудники

Сотрудники, работающие на полный рабочий день. Если согласованные или присвоенные часы не применяются, сотрудники считаются постоянными, если они обычно работают 35 часов или более в неделю.

Ссылочный период

Справочный период для опроса является последним периодом оплаты, заканчивающийся в третьей пятнице среднего месяца Среднего месяца Среднего месяца. Где период оплаты – две недели или ежемесячно, и т. Д., Работодателю просят сообщить только о пропорции только одной недели.

Жертва зарплаты

Жертва заработной платы определяется как соглашение, когда работник соглашается отказаться от части их зарплаты до налогообложения в обмен на пособия. Общие типы договоренностей по жертвам заработной платы включают вклад до налогообложения в средства по выслуге.

Сектор

Государственный сектор включает в себя все власти местного самоуправления и государственные департаменты, агентства и органы власти, созданные или подчиняясь Содружеству и парламентам штата. Все оставшиеся сотрудники классифицируются как частный сектор.

Еженедельные обычные доходы

Еженедельный обычный доход времени относится к заработке работников на одну неделю на справочный период, связанный с присуждением, стандартным или согласованным часами работы. Он рассчитывается до налогообложения и любых других вычетов (e.г. пенсии по пенсии, доску и проживание) были сделаны. В обычные доходы включены платежи по вознаграждению, на рабочем месте и на предприятиях, а также другие согласованные базовые ставки оплаты, чрезмерные и чрезмерные платежи, штрафные выплаты, смены и другие пособия, комиссионные и фиксаторы, бонусы и аналогичные выплаты, связанные с платежными платежными платежными платежными платежными платежными платежными платежи, поплаченные платежи. Oll, и выплаты зарплаты, произведенные директорам. Исключенные-это суммы, принесенные в жертву зарплату, небезопасные компоненты пакетов заработной платы, сверхурочные выплаты, возмещение работникам за поездки, развлечения, питание и другие расходы, понесенные при ведении бизнеса их работодателя, и других платежей, не связанных с эталонным периодом. Также исключаются взносы по выслугу работодателей (E.г. 9.5% гарантия пенсионного обеспечения).

Еженедельный общий доход

Еженедельный общий доход работников равен еженедельному обычным времени доходам плюс еженедельные сверхурочные доходы.

Качественная декларация

Институциональная среда

Для получения информации об институциональной среде Австралийского бюро статистики (ABS), включая законодательные обязательства по ABS, финансирование и управление, а также механизмы для проверки операций ABS, см. Институциональную среду ABS.

Актуальность

Обследование средних еженедельных доходов (ATE) в двухступном виде предназначено для получения оценки уровня среднего валового еженедельного дохода, связанного с работой сотрудников в Австралии, в тот момент. Несмотря на то, что AWE не предназначена для движения в доходах, частота сбора поддерживает временные ряды этих уровней. На практике AWE используется для оценки как уровня доходов, так и движения в доходах; Оценки уровня и оценки движения в страхе связаны как с государственным, так и с федеральным законодательством для корректировки различных государственных платежей. Данные AWE также используются для анализа средней прибыли, кадрирования и поддержки претензий/заявок на заработную плату, мониторинга капитала заработной платы и развития налогообложения и социальной политики.

Ключевые серии доходов, произведенная из опроса:

• Обыкновенный времени для взрослых на полный рабочий день (обычно называемый общепринятым);
• полный рабочий день общий заработок для взрослых;
• Все работники общий доход.

Каждая из вышеперечисленных серий доступна для мужчин, женщин и людей. Оценки доступны по штату/территорию, промышленности и сектору. Сезоненно скорректированная, где наблюдается сезонность, и оценки трендов производятся для серии ключей. Оценки денежных серий, которые включают в себя принесенные в жертву зарплату, также доступны.

Своевременность

Страх производится в июньском и декабрьском квартале. Справочный период для опроса является последним периодом заработной платы, заканчивающийся в третьей пятнице среднего месяца Среднего месяца Среднего месяца (I.эн. Май и ноябрь). Где период оплаты – две недели или ежемесячно, и т. Д., Работодателю просят сообщить только о пропорции только одной недели.

До 2012 года средний еженедельный заработок проводился на ежеквартальной основе. Частота обследования страха была изменена на биянку в результате финансового года 2012/13. Публикация в мае 2012 года стала последней ежеквартальной проблемой, а ноябрь 2012 года.

Оценки AWE опубликованы примерно через 13 недель после даты справки для майского издания и через 14 недель после даты справки для ноябрьского издания из -за рождественского и новогоднего периода.

Точность

Информация об опросе AWE собирается с помощью вопросников веб -формы, которые распределены примерно 5500 работодателям. Население работодателей стратифицируется по штату, сектору, отраслевому отделу и размеру занятости для обеспечения адекватного государственного, сектора и промышленного представительства. Целевой минимальный уровень ответа составляет 91%.

В обследованиях есть два основных источника ошибок, ошибка выборки и ошибка, не связанная. Ошибка, не связанная с непостоянкой, возникает из-за неточностей при сборе, записи и обработке данных. Предпринимаются все усилия, чтобы минимизировать ошибку, не связанную с сопоставлением путем тщательного проектирования и тестирования анкет, подробной проверки сообщенных данных и прямого наблюдения за поставщиками, где обнаруживаются значительные ошибки.

Ошибка выборки возникает, когда проведена выборка или подмножество населения, а не все население. Одна мера вероятной разницы, возникающая в результате не включения всей популяции в опросе, приведена стандартной ошибкой. В три есть около двух шансов, что оценка выборки будет отличаться менее чем от одной стандартной ошибки по рисунке, которая была бы получена, если бы вся популяция была включена в обследование.

Поскольку основная цель страха состоит в том, чтобы оценить уровень среднего заработка в Австралии, стандартные ошибки для перемещений от периода в период гораздо выше, чем для оценки уровня. Оценки движения следует интерпретировать с учетом этого.

Оценки благоговения скорректируются, чтобы удалить оценочные эффекты нормальных сезонных изменений из серии. Сезоненно скорректированные серии дополнительно сглаживаются, чтобы уменьшить влияние нерегулярных или не сезонных факторов. Сглаженные сезонно скорректированные серии называются оценками трендов. По мере того, как данные становятся доступными в течение следующего периода, обычно в сезонных скорректированных оценках и трендах за предыдущие периоды существуют ревизии.

ABS считает, что оценки трендов обеспечивают более надежное руководство по лечению основных оригинальных оценок и являются более подходящими, чем скорректированные или первоначальные оценки для большинства бизнес -решений и политических консультаций.

Когерентность

Текущая серия AWE, основанная на информации, полученной из выборки работодателей, была введена в августе 1981 года. До августа 1981 года серия AWE была основана в основном на информации из налоговых деклараций за заработную плату.

Методология сбора данных была улучшена с течением времени, включая определения обследования и дизайн выборки. Скорректированные оценки были введены в 1983 году, а оценки трендов были введены в 1993 году.

Обследование AWE использует австралийские стандартные классификации для облегчения сопоставимости данных по статистической серии. Из августа 2009 года выпуска публикации AWE данные представлены с использованием издания стандартной промышленной классификации Австралии и Новой Зеландии (ANZSIC) (ANZSIC). Издание ANZSIC 2006 года было разработано для обеспечения более современной системы промышленной классификации с учетом таких проблем, как изменения в структуре и состав экономики, изменение потребностей пользователей и совместимость с основными стандартами международной классификации.

Отраслевые данные с августа 2009 года доступны только на основе ANZSIC 2006. Опубликованные отраслевые серии были Backcast и Data с августа 1994 года по май 2009 года, доступны на веб -сайте ABS на основе как издания 2006 года, так и предыдущего издания ANZSIC 1993 года 1993 года.

ABS проводит ряд образцов исследований предприятий, которые собирают информацию о заработной плате и зарплате. Один из них, индекс цен на заработную плату, предназначен для измерения изменений с течением времени по цене заработной платы и зарплаты. Движения периода к периоду для серии AWE не сопоставимы с таковыми для индекса цены заработной платы, поскольку две серии имеют разные цели и концепции и используют разные методологии выбора и оценки. Для получения дополнительной информации о сопоставимости между AWE и WPI см. В статье функции

Интерпретируемость

Средний еженедельный статистика доходов представляет собой среднюю валовую прибыль сотрудников и не связана со средними ставками вознаграждения, ни с доходом «среднего человека». Изменения средних может повлиять не только изменения в уровне доходов работников, но и изменениями в общем составе сегмента заработной платы и зарплаты рабочей силы.

Существует несколько факторов, которые могут способствовать изменению композиции, включая вариации с течением времени в пропорциях постоянных, неполных, случайных и младших сотрудников; вариации в профессиональном распределении внутри и между отраслями; вариации в распределении занятости между отраслями; и различия в доли мужского и женского пола. Такие эффекты могут по -разному применяться в разных штатах и ​​территориях, и со временем.

Статистика AWE внимательно следит за концепцией Международной организации трудовой организации «статистика средней прибыли». Данные собираются в отношении типичной недели и, следовательно, могут не отражать такие события, как рождественская торговля. Кроме того, данные исключают нерегулярные и нечастые платежи, такие как годовые бонусы. По этим причинам рекомендуется осторожность, если использует благоговение для получения среднегодового дохода.

Для получения дополнительной информации о понимании среднего еженедельной статистики доходов, пожалуйста, обратитесь к статье «Функция».

Средний еженедельный заработок, Австралия содержит объяснительные примечания, глоссарий и техническая примечания, которая предоставляет дополнительную информацию об источниках данных, терминологии и других технических аспектах серии.

Средний еженедельный заработок в Великобритании: декабрь 2022 г

Оценки роста доходов для работников до налогообложения и других вычетов из оплаты.

Это не последний релиз. Просмотреть последний релиз

Дата выпуска:
13 декабря 2022 года

Следующий релиз:
17 января 2023 года

Оглавление

1. Другие страницы в этом выпуске
2. Основные очки за август по октябрь 2022 года
3. Анализ среднего еженедельного заработка (AWE)
4. Средний еженедельный данные о доходах
5. Глоссарий
6. Измерение данных
7. Сильные стороны и ограничения
8. Ссылки по теме
9. Цитируйте этот статистический бюллетень

1. Другие страницы в этом выпуске

• Обзор рынка труда
• Занятость в Великобритании
• Вакансии и рабочие места в Великобритании
• Прибыль и занятость от оплаты, поскольку вы зарабатываете информацию в реальном времени, Великобритания

2. Основные очки за август по октябрь 2022 года

• Рост средней общей заработной платы (включая бонусы) и регулярную оплату (исключая бонусы) среди сотрудников было одинаковым в 6.1% в августе по октябрь 2022 года; Для регулярной оплаты это самый высокий рост, наблюдаемый за пределами периода пандемии коронавируса (COVID-19).
• В августе по октябрь 2022 года рост общей и регулярной оплаты упал в реальном выражении (скорректирован для инфляции) на 2.7% на год; Это немного меньше, чем рекорд, падает в реальной обычной оплате, которую мы видели в апреле по июнь 2022 года (3.0%), но все еще остается одним из самых больших падений в росте с тех пор, как начались сопоставимые записи в 2001 году.
• Средний регулярный рост заработной платы частного сектора составлял 6.9% в августе по октябрь 2022 года и 2.7% для государственного сектора; Помимо высоты периода пандемии, это крупнейший рост, наблюдаемый для частного сектора и является одним из самых больших различий между частным сектором и темпами роста государственного сектора, которые мы видели.
• В секторе финансов и бизнес -услуг наибольшие регулярные темпы роста на 7.0%, за которым следует сектор оптовых продаж, розничная торговля, отели и рестораны в 6.6%.

Оценки в этом бюллетене поступают из опроса бизнеса. Невозможно обследовать каждый бизнес каждый месяц, поэтому эти статистики являются оценками на основе выборки, а не на точных цифрах.

3. Анализ среднего еженедельного заработка (AWE)

Рисунок 1: Средняя еженедельная прибыль для общей оплаты составила 624 фунтов стерлингов, а для регулярной оплаты – 583 фунтов стерлингов в октябре 2022 года, что со временем увеличилось (за исключением начала пандемии коронавируса)

Средний еженедельный заработок в Великобритании, скорректированный сезонно, с января 2000 года по октябрь 2022 года

Источник: Управление по национальной статистике – Обследование ежемесячной заработной платы и заработной платы

Загрузите этот график Рисунок 1: Средний еженедельный заработок для общей оплаты составил 624 фунтов стерлингов, а для регулярной оплаты – 583 фунтов стерлингов в октябре 2022 года, что со временем демонстрирует устойчивое увеличение (за исключением начала пандемии коронавируса)

Средний еженедельный заработок оценивался в 624 фунтов стерлингов за общую оплату и 583 фунтов стерлингов за регулярную оплату в октябре 2022 года. На рисунке 1 показано, что средний еженедельный заработок неуклонно увеличивался, за исключением первых месяцев пандемии коронавируса (COVID-19).

Рисунок 2: как реальная общая, так и регулярная оплата упали на год

Средний еженедельный заработок годовой темпы роста в Великобритании, скорректированная сезонно, с января с 2001 по август по октябрь 2022 г

Источник: Управление по национальной статистике – Обследование ежемесячной заработной платы и заработной платы

Загрузите этот график Рисунок 2: как реальная общая, так и регулярная оплата упали на год

Ставка годового роста заработной платы как по общей оплате, так и регулярной оплате была 6.1% в августе по октябрь 2022 года; Это самый сильный рост в регулярной оплате, наблюдаемый за пределами периода пандемии.

За последние 12 месяцев мы продолжали видеть более высокие уровни бонусных выплат по сравнению с предыдущими бонусными уровнями, особенно в марте 2022 года, когда неэзоненно скорректированный бонусный выплат был чрезвычайно сильным. Крупнейшие бонусные платежи в секторе финансов и бизнес -услуг.

Ранее мы отмечали, что на определенные сектора повлияло небольшое количество базового эффекта из -за зимы с 2020 по 2021 год. В настоящее время это оказывает минимальное влияние на темпы роста, потому что число сотрудников на падении упало с мая 2021 года; Тем не менее, некоторые сотрудники оставались в схеме отпуска, пока она не закончилась 30 сентября 2021 года.

В реальном выражении (скорректирован для инфляции), в августе по октябрь 2022 года общая заработная плата упала на 2.7% на год. В последний раз большее падение было замечено в феврале по апрель 2009 года, когда оно упало на 4.5% на год. Регулярная оплата упала на 2.7% на год; Это немного меньше, чем рекордное падение, которое мы видели в апреле по июнь 2022 года (3.0%), но все еще остается среди самых больших падений, которые мы видели с момента начала сопоставимых записей в 2001 году.

Рисунок 3: Инфляция увеличивается в последние месяцы, что приводит к снижению реальных темпов роста заработной платы

Реальные средние еженедельные доходы на одномесячные годовые темпы роста в Великобритании, сезонно скорректированные и годовой ставку CPIH, с января 2001 года по октябрь 2022 г

Источник: Управление по национальной статистике – ежемесячная заработная плата и зарплата, инфляция потребительских цен

Загрузите эту диаграмму Рисунок 3: Инфляция увеличивается в последние месяцы, что приводит к снижению реальных темпов роста заработной платы

Растущая разница между номинальными и реальными темпами роста заключается в увеличении инфляции потребительских цен, включая владельцев’ Затраты на жилье (CPIH). В течение трех месяцев августа по октябрь 2022 года CPIH был в среднем 9.0%. На рисунке 3 показано сравнение ежемесячных реальных и регулярных темпов роста заработной платы и ежемесячной инфляции.

Наша рекомендуемая мера инфляции – CPIH. Тем не менее, мы также публикуем дополнительные таблицы реальных доходов, используя индекс потребительских цен (CPI), за исключением расходов на жилье владельцев владельцев. Используя реальные заработки CPI, в августе по октябрь 2022 года общая заработная плата упала на 3.9% на год; Большее падение года в последний раз видели в феврале по апрель 2009 года, когда оно упало на 4.5%. Регулярная оплата упала на 3.9% на год. Это немного меньше, чем рекордное падение, которое мы видели в апреле по июнь 2022 года (4.1%), но все еще остается одним из самых больших падений, которые мы видели с начала сопоставимых записей в 2001 году.

Доходы и занятость от заработной платы, поскольку вы зарабатываете информацию в реальном времени, британский бюллетень также дает дополнительную информацию о оценке роста средней и средней заработной платы, и два источника данных, как правило, хорошо подходят для средней общей оплаты. Также предоставляется более своевременная оценка средней оплаты труда, но подлежит пересмотрам.

Сектор и промышленность

Рисунок 4: В течение последних периодов, за пределами высоты периода пандемии, разница в темпах роста между частным и государственным сектором является одной из самых больших, которые мы видели

Средние еженедельные доходы Годовой темпы роста для общей оплаты (включая бонусы) и регулярную оплату государственного и частного сектора в Великобритании, скорректированные сезонно, с января по март 2005 г. по август по октябрь 2022 г

Источник: Управление по национальной статистике – Обследование ежемесячной заработной платы и заработной платы

Загрузите эту диаграмму Рисунок 4: За последние периоды, за пределами высоты периода пандемии, разница в темпах роста между частным и государственным сектором является одним из самых больших, которые мы видели

Средний обычный рост заработной платы составлял 6.9% для частного сектора в августе по октябрь 2022 года и 2.7% для государственного сектора; Это крупнейший рост, наблюдаемый для частного сектора за пределами периода пандемии. Это одно из самых больших различий, которые мы наблюдали между частным сектором и государственным сектором за пределами высоты периода пандемии (рис. 4).

Рисунок 5: В последнем периоде сектор финансов и бизнес -услуг увидел крупнейшие обычные темпы роста

Средние еженедельные доходы Годовой темпы роста для регулярной оплаты сектора в Великобритании, скорректированные сезонно, с января по март 2018 года по август по октябрь 2022 г

Источник: Управление по национальной статистике – Обследование ежемесячной заработной платы и заработной платы

Загрузите эту диаграмму Рисунок 5: В последнем периоде сектор финансов и бизнес -услуг увидел самый большой обычный темп роста

В августе по октябрь 2022 года сектор финансов и бизнес -услуг увидел самый большой обычный темп роста на 7.0%, за которым следует сектор оптовой продажи, розничная торговля, отели и рестораны в 6.6% (рис. 5). В секторе оптовых продаж, розничной торговли, отелей и ресторанов включают промышленность и пищевую промышленность, в которой была самая высокая доля сотрудников в течение августа по сентябрь 2021 года. Следовательно, скорость роста 5.2% для размещения и пищи могут все еще иметь минимальный базовый эффект.

Интерпретация среднего заработка – базовые и композиционные эффекты

Интерпретировать средние данные о доходах за последний год было затруднено. Наш «Как Covid-19» повлиял на средний еженедельный пост данных в блоге, объясняет сложности интерпретации этих данных. Были временные факторы, которые мы называем базовыми и композиционными эффектами.

Базовый эффект относится к сравнению двух периодов с разными обстоятельствами. На протяжении всей пандемии коронавируса различные сценарии повлияли на базовый эффект. Более подробную информацию о базовых эффектах можно найти в мае 2022 года.

Эффект композиции означает, что на рост заработной платы повлиял изменяющийся состав рабочих рабочих мест, который во время пандемии коронавируса увеличил среднюю оплату. Это необходимо учитывать при интерпретации среднего роста заработной платы, как объяснено в разделе 6: Измерение данных. Последние данные показывают, что эффект композиции сейчас находится на более нормальных уровнях, и мы больше не видим чрезмерных уровней, которые мы видели в периоды пандемии коронавируса в 2020 и 2021 годах. Наш, как отпуск и изменения в рабочей силе сотрудников повлияли на рост прибыли во время пандемии коронавируса (COVID-19), Великобритания: 2020 по 2021 год.

Подробнее о экономике, бизнесе и рабочих местах

• Все анализ ONS, обобщенные в нашей экономике, бизнесе и рабочих местах.
• Исследуйте последние тенденции занятости, цен и торговли нашей экономической панелью.
• Просмотреть все экономические данные.

4. Средний еженедельный данные о доходах

Средний еженедельный заработок
Набор данных eners01 | Выпущен 13 декабря 2022 года
Оценки роста доходов в Великобритании (скорректированы в сезоне). Средний еженедельный заработок по сектору
Набор данных eners02 | Выпущен 13 декабря 2022 года
Оценки заработка в Великобритании разбились, чтобы показать влияние изменений в заработной плате и последствий изменений в составе занятости (не скорректированно сезонно). Средний еженедельный заработок по промышленности
Набор данных eners03 | Выпущен 13 декабря 2022 года
Оценки заработка в Великобритании разбиты подробным промышленным сектором (не скорректированный сезонно). X09: Реальные средние еженедельные доходы с использованием инфляции потребительских цен
Набор данных x09 | Выпущен 13 декабря 2022 года
Средний еженедельный заработок для всей экономики, как для общей, так и для регулярной оплаты, в реальном выражении (скорректирован для инфляции потребительских цен).

5. Глоссарий

Средний еженедельный заработок (трепет)

Средний еженедельный заработок (AWE) – это ведущая ежемесячная мера средней еженедельной прибыли на одного сотрудника. Он рассчитывается с использованием информации, основанной на ежемесячной обследовании заработной платы и заработной платы (MWSS), которое выбирает около 9 000 работодателей в Великобритании. Оценки – это не просто показатель повышения заработной платы. Они, например, не корректируют изменения в доле рабочей силы, которые работают полный или неполный рабочий день, или другие изменения композиции в рабочей силе. Оценки не включают в себя прибыль самозанятых людей. Оценки доступны как для общей оплаты (которая включает в себя бонусные платежи), так и для регулярной оплаты (которая исключает бонусные платежи). Оценки доступны как в номинальных терминах (не скорректированы для инфляции), так и в реальных терминах (скорректированы для инфляции). Оценки роста заработной платы также публикуются с использованием данных HM дохода и таможни (HMRC) в доходах и занятости от оплаты, поскольку вы зарабатываете информацию в режиме реального времени, британский бюллетень. Оценки HMRC представлены в срединных условиях оплаты, но они также включают среднюю оплату, как и благоговение. Существуют некоторые различия между источниками, особенно в том, что оценки HMRC включают любые выплаты избыточности, которые производятся через платежную ведомостью. Более подробная информация приведена при сравнении методологии источников данных рынка труда.

Бонус

Бонус – это форма вознаграждения или признания, предоставленная работодателем. Когда сотрудник получает бонусный платеж, нет никаких ожиданий или предположения, что бонус будет использоваться для покрытия каких -либо конкретных расходов. Стоимость и сроки бонусного платежа могут быть по усмотрению работодателя или предусмотрены в соглашениях на рабочем месте.

Индекс потребительских цен, включая расходы на жилье владельцев

По состоянию на 21 марта 2017 года индекс потребительских цен, включая расходы на жилье владельцев (CPIH), стали нашим ведущим мерой инфляции. Это наша наиболее полная мера инфляции потребительских цен в Великобритании.

Обследование ежемесячной заработной платы и заработной платы

Обследование ежемесячной заработной платы и зарплаты (MWSS) – это опрос, посредством которого мы собираем информацию о заработной плате и заработной плате. Он распределяется ежемесячно до 9 000 работодателей, охватывая около 12.8 миллионов сотрудников. Доступен более подробный глоссарий. Вернуться к содержимому

6. Измерение данных

Этот раздел предоставляет более подробную информацию о методологии опроса. Дополнительная информация об этом доступна в нашей средней еженедельной информации о качеством и методологии (QMI). Уровень ответа на опрос составил 81%. Это было немного ниже, чем 83% -ная мишень за месяцы до пандемии коронавируса (COVID-19).

Настоящий заработок

Реальная средняя еженедельная прибыль (AWE) рассчитывается как неэзонно скорректированный страх (показанный в нашем сопроводительном наборе данных ener02), разделенный по индексу потребительских цен, включая расходы владельцев жилья (CPIH), что является нашей предпочтительной мерой инфляции потребительских цен (серия идентификатора L522). Затем соотношение упоминается в качестве индекса с 2015 годом равна 100 и сезонно скорректируется. Мы также публикуем набор данных по реальной средней еженедельной прибыли, используя инфляцию потребительских цен (ИПЦ) для всей экономики, как для общей, так и для регулярной оплаты (X09). Наша рекомендуемая мера инфляции потребительских цен – CPIH, и наши оценки заголовок с использованием этой меры обнаружены в нашем сопроводительном наборе данных ener01. Эти данные были составлены с использованием CPI в качестве дополнительного набора данных для просмотра вместе с оценками заголовков, полученными с использованием CPIH.

Сезонная корректировка

Общая заработная плата, бонусная оплата и регулярная оплата (за исключением бонусов) для каждого сектора (всего 27 серий) скорректированы с использованием x13-arima. Процентные изменения затем получены из сезонно скорректированной средней серии оплаты. Каждая из 27 серий скорректируется отдельно отдельно, чтобы обеспечить оптимальную сезонную корректировку каждой серии. Результатом этого является то, что отношения, которые удерживаются в нескорректированной серии, не обязательно следуют для сезонно скорректированной серии. Например, до сезонной корректировки регулярная оплата плюс бонусная оплата равна общей оплате, тогда как после сезонной корректировки они не обязательно равны. Когда существует исключительно большое изменение в серии, это может привести к увеличению различий между обычной оплатой плюс бонусной оплаты и общей оплаты. Мы видели это в марте 2022 года, когда были очень большие бонусные платежи. Следовательно, метод прямой сезонной корректировки, который позволяет развивать сезонность, вызвал большую, чем обычную разницу. Это подтверждается другими подобными случаями, такими как февраль 2007 года и февраль 2008 г.

Композиционный эффект

После первоначального воздействия пандемии на изменение роста заработной платы сильно повлияло изменение состава рабочих мест сотрудников, где мы увидели падение количества и доли низкооплачиваемых рабочих мест для сотрудников. Эта изменяющаяся композиция естественным образом увеличивала среднюю оплату и должна учитывать при интерпретации среднего роста заработной платы. Изменения в профиле рабочих рабочих мест в экономике будут повлиять на рост средней заработной платы. Уменьшение численности сотрудников в рабочих местах, которые имеют более низкую заработную плату, может оказать повышение в среднем зарплату, а наоборот. Недавно мы опубликовали статью о том, как отпуск и изменения в рабочей силе сотрудников повлияли на рост прибыли во время пандемии коронавируса (COVID-19), Великобритания: с 2020 по 2021 год. Эта статья более подробно рассматривается при воздействии композиционного воздействия на рост заработной платы. Более подробная информация о композиционном эффекте на данные доступна в разделе «Измерение данных» в мае 2022 года. Изменчивость отбора проб для средних еженедельных доходов на один месяц в процентных пунктах также доступен в апреле 2022 года. Более подробная информация о том, как на источники данных рынка труда влияют пандемия коронавируса, и проблемы, с которыми мы столкнулись при получении оценок в это время, можно найти в нашем коронавирусе, и влияние на статистику на рынке труда в Великобритании. В нашем сравнении методологии источников данных рынка труда обсуждаются некоторые основные различия между нашими источниками данных. Более подробная информация об измерении данных доступна в апреле 2022 года.

Сделать наши опубликованные электронные таблицы

Следуя руководству по государственной статистической службе (GSS) по выпуску статистики в электронных таблицах, мы будем внести поправки в наши опубликованные таблицы в течение ближайших месяцев, чтобы улучшить удобство использования, доступность и читаемость машины нашей опубликованной статистики. Чтобы помочь пользователям измениться в новые форматы, мы будем публиковать образцы версий выбора наших таблиц. Где практично, мы изначально опубликуем таблицы как в новых, так и в текущих форматах. Если у вас есть какие -либо вопросы или комментарии, пожалуйста, напишите лейбористы.Market@Ons.губернатор.Великобритания. Вернуться к содержимому

7. Сильные стороны и ограничения

• Апрель 2021 г. издание этого бюллетеня
• Наша методология статистики на рынке труда
• Наша методология статистики доходов и доходов
• Правительственная статистическая служба доходов и доходов интерактивная панель инструментов

8. Ссылки по теме

Доходы сотрудников в Великобритании: 2022
Бюллетень | Выпущен 26 октября 2022 года
Меры доходов сотрудников, используя данные из годового опроса по часам и доходам (Ashe).

Низкая и высокая оплата в Великобритании: 2022
Бюллетень | Выпущен 26 октября 2022 года
Распределение почасовой прибыли высокооплачиваемых рабочих мест, низкооплачиваемых рабочих мест и рабочих мест, выплачиваемых ниже национальной минимальной заработной платы.

Разрыв в оплате труда в Великобритании: 2022
Бюллетень | Выпущен 26 октября 2022 года
Различия в оплате труда между мужчинами и женщинами по возрасту, региону, полный рабочий день и неполный рабочий день и занятие.

Сравнение источников данных рынка труда
Методология | Последнее пересмотрено 27 апреля 2022 года
Сильные и слабые стороны основных источников данных, которые мы используем для производства данных о рынке труда, включая преимущества новых административных источников данных и ограничения некоторых из наших опубликованных цифр.

Индекс затрат на рабочую силу в час, Великобритания: июль по сентябрь 2020 г
Бюллетень | Выпущен 15 декабря 2020 года
Изменения в затратах на использование труда, проанализированные секторами и промышленностью. Экспериментальная статистика.

9. Цитируйте этот статистический бюллетень

Офис национальной статистики (ONS), выпущенный 13 декабря 2022 года, веб -сайт Ons, статистический бюллетень, средний еженедельный доход в Великобритании: декабрь 2022 г