Walmart Polityka rozwiązania 2023 – Wszystko, co musisz wiedzieć

Streszczenie:

1. Walmart ma system punktów pracowniczych, który może prowadzić do wypowiedzenia, jeśli pracownik przekroczy 5 punktów w ciągu miesiąca.

2. PTO (płatny czas wolny) i PPTO (chroniony czas wolny) to ważne zasady w Walmart, które zapewniają pracownikom czas wolny i zapewniają, że nadal otrzymują zapłatę.

3. PTO jest ogólnym terminem na czas wolny od pracy, podczas gdy PPTO zapewnia pracownikom dodatkową ochronę.

4. Zrozumienie zalet i wad PTO może pomóc pracodawcom w tworzeniu lepszych pakietów czasowych dla swoich pracowników.

5. Polityka PTO Walmart jest obecnie aktualizowana, aby zaoferować sześć dni „chronionego PTO” rocznie w przypadku sytuacji kryzysowych i chorób.

6. Godziny PTO w Walmart są zarabiane na podstawie takich czynników, jak wynagrodzenie co godzinę lub wynagrodzenie, pozycja i długość usług.

7. Pracownicy mogą nadal zarabiać PTO, nawet podczas wakacji.

8. Pracownicy Walmart mogą zarabiać PTO z różnych powodów, w tym regularnych i dodatkowych godzin pracy, żałoby, służby jury, urlopu wojskowego itp.

9. Prośba o PTO w Walmart wymaga użycia portalu Global Time & Frektance (GTAP) do zatwierdzenia.

Pytania:

1. Co jest konsekwencją dla pracowników, którzy zarabiają ponad 5 punktów w ciągu miesiąca w Walmart?

Odpowiedź: Jeśli pracownik zarabia więcej niż 5 punktów w ciągu miesiąca, może spotkać się z wypowiedzeniem.

2. Jaka jest różnica między PTO i PPTO?

Odpowiedź: PTO jest ogólnym terminem na czas wolny od pracy, podczas gdy PPTO zapewnia pracownikom dodatkową ochronę.

3. Jakie są popularne dodatki PTO wśród pracowników?

Odpowiedź: Popularne korzyści PTO wśród pracowników obejmują płatne czas wolny na choroby, wizyty lekarskie i przerwy osobiste.

4. Jak działa polityka WOM Walmart?

Odpowiedź: Zgodnie z polityką PTO Walmart wykwalifikowani pracownicy mogą wziąć wolne od pracy z powodów zdrowotnych, kryzysów rodzinnych lub spędzać czas z rodzinami. PTO można pobrać w 15-minutowych przyrostach, a dostępność zależy od równowagi pracownika.

5. W jaki sposób godziny PTO są zarabiane w Walmart?

Odpowiedź: Godziny PTO w Walmart są zarabiane na podstawie takich czynników, jak wynagrodzenie co godzinę lub wynagrodzenie, pozycja i długość usług.

6. Czy pracownicy mogą zarabiać PTO podczas wakacji?

Odpowiedź: Tak, pracownicy mogą nadal zarabiać PTO podczas wakacji.

7. Jakie czynniki należy wziąć pod uwagę w zakresie polityki WOM Walmart?

Odpowiedź: Czynniki, które należy wziąć pod uwagę.

8. Jak pracownicy mogą poprosić PTO w Walmart?

Odpowiedź: Pracownicy muszą złożyć wniosek o zatwierdzenie przy użyciu portalu Global Time & Forketance (GTAP).

9. W jaki sposób Walmart aktualizuje swoje zasady WOM?

Odpowiedź: Walmart aktualizuje swoją polisę PTO, aby zapewnić sześć dni „chronionego PTO” rocznie w przypadku sytuacji kryzysowych i chorób.

10. Dlaczego pracodawcy ważne jest zrozumienie polityk WOM?

Odpowiedź: Zrozumienie zasad WOM pomaga pracodawcom tworzyć lepsze pakiety czasowe, chronić dobre samopoczucie pracowników i zachować talent.

11. Jakie są zalety PTO?

Odpowiedź: Zalety PTO obejmują umożliwienie pracownikom wykorzystania czasu bankowego do różnych celów, elastyczności w korzystaniu z godzin na nieoczekiwane zdarzenia i osiągnięcie salda zawodowego życia zawodowego.

12. Jakie są wady PTO?

Odpowiedź: Wady PTO obejmują potrzebę spełnienia płatnych obietnic czasowych, potencjał, aby pracownicy wykorzystali PTO i ryzyko, podczas gdy źle, oraz nieporozumienia dotyczące zbiorczej liczby dostępnych godzin.

13. Jak można zastosować zasady PTO jako zachętę do rekrutacji w Walmart?

Odpowiedź: Zasady PTO można wykorzystać jako zachętę do rekrutacji, podkreślając elastyczność i korzyści z polityki w celu przyciągnięcia nowych pracowników.

14. Czy pracownicy mogą używać PTO do zastąpienia godzin pracy w Walmart?

Odpowiedź: Tak, PTO można użyć do zastąpienia godzin pracy w Walmart, gdy pracownicy wyczerpują saldo PTO.

15. Jak działa polityka rozwiązania Walmarta?

Odpowiedź: Polityka rozwiązania Walmarta opiera się na systemie punktów pracowniczych, w którym zarabianie więcej niż 5 punktów w ciągu miesiąca może prowadzić do wypowiedzenia.

Walmart Polityka rozwiązania 2023 – Wszystko, co musisz wiedzieć

Walmart’System pracowników System Pracownicy stwierdza, że ​​pracownicy zostaną zwolnieni, jeśli zdobędą więcej niż 5 punktów w danym miesiącu.

PTO vs PPTO w Walmart: Zrozumienie polityki

Każdy kto’S ciężki czas w pracy zasługuje na przyzwoity czas wolny.

Wiedza o tym, jakiego rodzaju korzyści dla pracowników pomogą pracodawcom stworzyć najlepszy możliwy pakiet WOM. Mogą również pomóc ci chronić swój zespół lub personel przed wypaleniem, pomagając w zatrzymaniu talentu. Rzeczywistość jest taka, że ​​żyjemy w kulturze, która ceni ciężko wysiłek i dyscyplinę.

Jednak spędzanie czasu poza pracą jest korzystne. Więc jakie są najpopularniejsze dodatki PTO wśród pracowników?

PTO jest sposobem na zapewnienie zapłaty, gdy jesteś poza pracą, niezależnie od tego, czy potrzebujesz czasu wolnego z powodu choroby, wizyty lekarskiej, czy po prostu potrzebujesz przerwy. Proteced PTO lub PPTO działa w podobny sposób, ale gwarantuje większą ochronę pracownikowi.

Jeśli ty’Zainteresowany dowiedzeniem się więcej o tej polityce, pozostań w czytaniu, aby dowiedzieć się, co odkryłem!

Zarys ukrywać

PTO -płatne czas wolny lub osobisty czas wolny?

Płatny czas wolny (PTO) to program zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), który daje pracownikom zestaw godzin bankowych, z których mogą korzystać dla tego, co chcą.

Termin PTO, często znany jako osobisty czas wolny, jest używany do oznaczenia dowolnego czasu, w którym pracownik otrzymuje zapłatę podczas urlopu z pracy.

Polityka PTO w dużej firmie często łączy pracowników’ dni wolne, dni chorych i czas na wakacje w jednym bloku godzin, a nie przepisywanie odrębnej liczby dni z każdego powodu. Programy PTO są szeroko stosowane w Stanach Zjednoczonych, gdzie nie ma żadnych zasad wymagających pracowników poświęconego czasu na wakacje.

Bài Hay zanurz się w czymkolwiek

Pracodawcy muszą zostać poinformowani o przepisach państwowych, aby zagwarantować, że ich polityka WOM jest wykonalna.

Daj więc przegląd PTO, niech’jest głębokie zanurzenie się w ich zaletach i wadach.

Profesjonaliści	Cons
Pracownicy, którzy nie wykorzystują czasu bankowego do innych celów, powinni mieć większy czas wakacji.	Kierownictwo musi nadal przestrzegać płatnych czasów wolnych od obietnic, nawet jeśli pracownik odejdzie.
Kiedy rozwijają się nieoczekiwane wydarzenia, pracownicy mogą w razie potrzeby wykorzystać godziny, o ile czas jest dostępny.	Aby uniknąć utraty płatnych godzin wolnych, wielu pracowników może zdecydować się na te same dni wolne pod koniec roku.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym można osiągnąć, przyjmując częstsze, krótsze wakacje zgodnie z potrzebami.	Pracownicy mogą zabraknąć płatnego czasu i być zmuszeni do pracy, a jednocześnie z trudem utraty pracy.
Zasady PTO mogą być wykorzystywane jako zachęta do rekrutacji do przyciągania nowych pracowników.	Dla pracowników, którzy nie zdają sobie sprawy, że większa liczba godzin obejmuje wszystkie cele, wyższa liczba godzin może wydawać się więcej czasu niż jest.

Walmart’S Polityka PTO

Polityka płatnej czasu w Walmart jest remonowana.

Pracownicy otrzymają sześć dni “chroniony PTO” Każdego roku za kryzysy i choroby w ramach nowego programu.

Walmart’S Polityka płatnego czasu wolnego (PTO) pozwala wykwalifikowanym pracownikom wziąć wolne od pracy z powodów zdrowotnych, kryzysów rodzinnych lub spędzania czasu z rodzinami. PTO może być pobrane w 15-minutowych przyrostach, bez ograniczeń, jeśli pracownicy mają saldo. Walmart musi być poszukiwany PTO tak szybko, jak to możliwe, w przeciwnym razie może go odmówić.

Jakie czynniki mają obliczenie Walmart’s PTO?

Godziny PTO są zarabiane w Walmart w zależności od tego, czy współpracownik jest wypłacany co godzinę, czy od pensji, pozycji, którą posiadają, oraz czas, w którym tam pracowali.

Jeśli pracownik pracował w Walmart od trzech lat, może kwalifikować się do PTO w tempie jednej godziny za 11.8 godzin.

Bài Hay zanurz się w czymkolwiek

Z drugiej strony pracownicy z 20 -letnim służbą mogą zarabiać PTO według stawki 1 godzinę za 6.8 godzin pracy, z pełniejszym harmonogramem dostępnym po podpisaniu w portalu pracowniczym Walmart lub przeczytaniu drutu.

Zarabianie godzin PTO – możliwe podczas wakacji?

Może się zaskoczyć, że pracownicy mogą nadal zbierać PTO podczas wakacji.

PTO jest zarabiany przez pracę w Walmart za stawkę godzinową, co obejmuje następujące:

• Pracował regularne godziny i dodatkowe
• Zapłać za nieszczęście
• Śmierć ukochanej osoby (do 3 dni)
• Usługa jury
• Godziny urlopu wojskowego są przedłużone.
• Śledzenie wynagrodzenia
• PTO był kiedyś użyty do zastąpienia godzin pracy.
• Gdy PTO jest wyczerpane, stosuje się chory i osobisty czas

Jaka jest procedura proszenia PTO w Walmart?

Musisz złożyć wniosek o zatwierdzenie za pomocą portalu globalnego czasu i frekwencji (GTAP), gdy trzeba uzyskać PTO.

Pracownicy muszą powiedzieć kierownictwu, gdy tylko dowiedzą się, że będą musieli szukać czasu wolnego, aby zagwarantować, że pracownicy zastępcze będą dostępne.

System GTAP określi odpowiednią formę PTO dla Twojej sprawy, ponieważ ta procedura jest zautomatyzowana.

Jeśli na przykład weźmiesz zwolnienie chorobowe, każdy dostępny chroniony WOM zostanie wydany pierwszy.

Ppto vs. PTO w Walmart: czy są takie same?

Walmart oferuje dwie formy płatnego czasu wolnego (PTO): zwykły PTO i chroniony PTO, aby pomóc pracownikom osiągnąć dobre saldo a zawodnie a prywatnym.

Regularny PTO pozwala partnerom z wyprzedzeniem spędzać czas z rodzinami, zajmować się problemami medycznymi i cieszyć się wakacjami, nie martwiąc się, że nie zostanie zapłacony.

W ten sam sposób chroniony czas wolny ochronnie, jeśli pojawi się rodzina lub zdrowie.

Bài Hay zanurz się w czymkolwiek

Możesz martwić się o to, w jaki sposób sytuacja awaryjna wpłynie na twoje zatrudnienie, ale Walmart’Program ochrony czasu wolnego zapewnił pracownikom spokój ducha, gdy muszą wziąć kilka dni wolnego bez obawy przed utratą pracy.

PTO zasady zabezpieczają zarówno pracownika, jak i Walmart’interesy, umożliwiając stowarzyszonym harmonogramowi wolności przy jednoczesnym utrzymaniu stanowiska obsługi.

Zamiast używać godzin PTO, koledzy zaleca się ubieganie się o upoważniony urlop, jeżeli współpracownik lub członek rodziny, na którym opiekują się przewlekłą chorobą lub długoterminową chorobę (LOA).

Jeśli chcesz więcej wyjaśnień na temat działania PTO, sprawdź ten film

Kto kwalifikuje się do Walmart’S Personal Leave Program?

PTO jest dostępne w Walmart dla pracowników w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i sezonu.

Jednak wskaźnik uzyskania PTO różni się w zależności od kategorii.

Z drugiej strony pracownicy sezonowi i tymczasowi kwalifikują się do PTO, ale otrzymują tylko normalny PTO.

Końcowe przemyślenia

Według Walmart’PTO Polityka, wykwalifikowani pracownicy mogą wziąć wolne z większości powodów, takich jak wakacje lub czas chorobowy, o ile naliczyli wystarczającą liczbę WOM, aby zostać zatwierdzonym na nieobecność.

Ale to nie’t oznaczają, że mogą’Zaprzecz PTO, zwłaszcza gdy muszą zająć się zarządzaniem pod względem personelu.

Inne artykuły

• Tęskniłeś za mną? vs. Tęskniłeś za mną?- Różnica między przesłuchaniem
• Co’S różnica między cosplay i larp?
• Różnica między onii chan i nii chan- (wszystko, co musisz wiedzieć)
• Wszystko, co musisz wiedzieć o granulkach 410 i 12
• F-16 vs. F-15- (u.S. Siły Powietrzne)

Historię internetową tego artykułu można znaleźć, klikając tutaj.

Przeglądasz ten post: PTO vs PPTO w Walmart: Zrozumienie polityki. Poinformowane przez Giáo dục việt á Wybór i synteza wraz z innymi powiązanymi tematami.

Walmart Polityka rozwiązania 2023 – Wszystko, co musisz wiedzieć

Walmart to świat’jest największym prywatnym pracodawcą z ponad 2.2 miliony pracowników. W Stanach Zjednoczonych jest to największy detalista generalny i największy sklep spożywczy.

Jednak ten detalista ogłosił, że zwalnia ponad 200 miejsc pracy w związku z rosnącymi obawami dotyczącymi inflacji i wydatków konsumenckich.

Więc jeśli jesteś wśród tych, którzy dołączą do tego gigantycznego biznesu, to pisanie pomoże Ci w polityce rozwiązania Walmart 2023. Ważna wiedza jest przygotowanie się.

Spis treści

Przegląd zasad rozwiązania Walmart 2023

Walmart nie ma umów z personelem; Zamiast tego ma “At-Will” umowy. Oznacza to, że Walmart może zwolnić pracownika z wielu powodów, ale głównym celem jest to, że nie muszą postępować zgodnie z serią kroków prawnych przed rozwiązaniem zatrudnienia.

To przedsiębiorstwo musi zrobić, to podać swoje rozumowanie. Walmart ma również system punktowy.

Załóżmy, że gromadzisz ponad 5 punktów w ciągu sześciu miesięcy. W takim przypadku ich polityką jest rozwiązanie umowy, niezależnie od tego, ile lat’spędził z firmą lub jak dobra była Twoja wydajność inaczej!

Aby dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego Walmart może zwolnić pracowników, w tym ile można zwolnić, jak często możesz zdobyć punkty, a co najważniejsze, jak uniknąć zwolnienia w Walmart, czytaj dalej!

Jak Walmart cię zwolnia?

Jeśli szukasz powodów, z których firma zwalnia personel, ty’będzie miał trudności z ich znalezieniem. Firma prowadzi w ten sam sposób, w jaki większość firm zatrudnia personel tymczasowy.

Jako przedsiębiorstwo, Walmart może rozwiązać i strażek, kończąc umowę o pracę w dowolnym momencie’r rasa, wyznanie lub religia.

Jednak, podobnie jak wielu innych sprzedawców detalicznych, Walmart nie dyskryminuje pracownika’kolor lub naturalne pochodzenie, ani nie dyskryminuje pracowników, którzy mają niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną.

System punktowy dla Walmart’S Pracownik

Walmart chce, aby jego pracownicy wiedzieli, że każda nieobecność w pracy negatywnie wpłynie na nich, więc jeśli jesteś chory lub miałeś awarię i nie możesz zabrać się do pracy zgodnie z planem, po prostu zadzwoń przed czasem.

Firma zabiera punkty za niezapowiedziane nieobecności, co oznacza, że ​​Walmart nie będzie z ciebie zadowolony, chyba że zrozumiesz jego znaczenie w ogólnym schemacie rzeczy.

Ponadto Walmart oferuje również dodatkowy płatny system czasowy używany dla przypadków, w których pracownicy są chorzy.

Oprócz płatnego systemu czasowego, aplikacja personelu może być używana przez pracowników do wymiany zmian, zanim zadzwonił chorzy, aby uniknąć nieplanowanych nieobecności lub dni chorobowych w ostatniej chwili.

Ile punktów możesz zdobyć w Walmart, dopóki nie zostaniesz zwolniony?

Walmart’System pracowników System Pracownicy stwierdza, że ​​pracownicy zostaną zwolnieni, jeśli zdobędą więcej niż 5 punktów w danym miesiącu.

Jeśli ogółem punkty wynosi cztery lub mniej, pracownik może pozostać włączony, ale z znakiem w rejestrze 1 drobnego wykroczenia, zanim będą uprawnione do zwolnienia zgodnie z polisą.

Różni się to według indywidualnego kierownika okręgu, a także czas obsługiwanego w Walmart. Po zatrudnieniu przez Walmart przez 1-6 miesięcy, a następnie co sześć miesięcy do kadencji, możesz zgromadzić do 5 punktów przed zakończeniem i nie kwalifikuje się do rehabilizacji przez Walmart.

Co to jest polityka Walmart Rehire?

Jednym z wielu powodów, dla których Walmart wkłada tak dużą wartość, jest to, jak ważne jest zachowanie oddanego i lojalnego zespołu.

W tym czasie możesz skontaktować się z lokalnym sklepem Walmart, aby zapytać o otwarte pozycje lub jeśli masz jakieś pytania z administracyjnego punktu widzenia.

Po prostu wiedz, że może być potrzebny czas, zanim będzie można Ci uzyskać dostępną pozycję, częściowo z powodu liczby otrzymywanych aplikacji, ale także, aby upewnić się, że wszystko idzie płynnie ze szkoleniem, odprawami i innymi formalnościami.

Pracownicy Walmart mogą zostać rozwiązani z różnych powodów. Walmart jest mało prawdopodobne, aby ponownie ponownie uruchomić pracowników, którzy zostali rozwiązani w celu kradzieży, nękania lub napaści.

Załóżmy jednak, że twoje zatrudnienie kończy się przyjaznymi warunkami ze względu na problemy poza pracą, które mogą wpłynąć na twoją wydajność w pracy, takie jak choroba, obawy rodzinne lub projekty uboczne, w których angażujesz się w wydajność pracy. W takim przypadku możesz wrócić do firmy.

Pozwól 90 dni przed ponownym złożeniem wniosku. Powinieneś ponownie złożyć wniosek w poprzednim sklepie lub w nowym w tym czasie, jeśli pozostawiłeś dobrowolnie lub w akceptowalnych warunkach.

Czy firma może zwolnić pracowników bez mówienia?

Odpowiedź brzmi tak i mogą. Nic nie powstrzymuje tej firmy przed pozwoleniem Ci odejść. Firma ma prawo do rozwiązania pracownika’S Praca. Ponieważ Walmart używa “At-Will” umowa, mogą zwalniać pracowników bez jednego powodu, a pracownicy mogą rzucić pracę bez powiadomienia.

Czy firma wypłaci PTO po zwolnieniu?

Tak, Walmart ma silną politykę, jeśli chodzi o wypowiedzenie pracowników. Chociaż zasada ta może się nieznacznie różnić w zależności od przepisów stanowych, pracownicy, którzy pracowali w Walmart od ponad jednego roku, otrzymają płatne czas wolny (PTO), które należy wykorzystać w ciągu 60 dni od strzelania.

Niektóre ostatnie słowa

Musisz dokładnie zrozumieć politykę rozwiązania Walmart przed opuszczeniem pracy u tych sprzedawców detalicznych, abyś mógł chronić swoje prawo w dowolnym momencie.

Mamy nadzieję, że to pisanie o tym, jak Walmart Policy o rozwiązaniu rozwiązania 2023 wyglądało dla Ciebie. Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania dotyczące wywiadów Walmart Exit, Don’Wahaj się z nami skontaktować się z nami.

Souce:

• https: // korporacja.Walmart.com/privacy-security/Walmart-Associate-Information-Privacy-Policy
• https: // korporacja.Walmart.com/zasady

Zgłoś tę reklamę

Czy musimy wypłacić PTO, gdy pracownik odchodzi?

Prawo stanowe określa, że ​​pracodawcy muszą wypłacić czas wakacji, co prawdopodobnie obejmuje PTO.

Potrzebujesz profesjonalnej pomocy? Porozmawiaj z prawnikiem ds. Praw zatrudnienia.

Pytanie

Niedawno zmieniliśmy się z systemu oferowania oddzielnego czasu chorobowego i urlopu na jeden płatny czas wolny (PTO). Pracownicy otrzymują 12 płatnych dni wolnych rocznie, aby wykorzystać według własnego uznania. Pracownicy naliczają PTO w każdym okresie wynagrodzenia; Po osiągnięciu trzech tygodni nie naliczają się już, chyba że używają niektórych. Robimy interesy w Kalifornii i wiem, że musimy wypłacić nieużywany, naliczony czas na wakacje. Ale czy to obejmuje wszystkie WOM, mimo że niektóre z nich powinny obejmować zwolnienie chorobowe?

Odpowiedź

Wielu pracodawców podjęło taką samą decyzję, jaką masz. Niektórzy lubią, jak oferuje program WOM, niektórzy chcą dać pracownikom większą kontrolę w czasie wolnym, a niektórzy niewątpliwie zmęczyli się słuchaniem pracowników próbujących zabrzmieć chory („kaszel, wąchanie”), gdy wzywają chorych po trzydniowym weekendzie. Bez względu na powody Twojej firmy, przejście do jednego systemu na cały czas ma sens.

Jednak pomimo tych zalet systemów PTO mogą stanowić kilka trudności. I położyłeś palcem na jednym z nich: spieszenie nieużywanego czasu wakacyjnego. Wiele stanów wymaga od pracodawców spłacania niewykorzystanego czasu wakacyjnego pracownikom, którzy opuszczają firmę, niezależnie od tego, czy to dobrowolnie lub mimowolnie. W niektórych stanach naliczone wakacje są uważane za formę odszkodowania, którą pracownik już zarobił. Wstrzymywać go, gdy pracownik odejdzie, będzie kradzież płac. (Kalifornia jest jednym z tych stanów.) W innych stanach obowiązek pracodawcy za wypłatę naliczonych wakacji zależy od jego własnych zasad i praktyk. Jeśli pracodawca obiecał zapłacić naliczone wakacje lub po prostu to zrobił w przeszłości, pracownik ma prawo do tego samego leczenia.

Ponieważ PTO ma na celu zastąpienie zarówno chorych, jak i urlopowych, niektórzy pracodawcy zakładają, że nie muszą wypłacać pełnego przydziału, gdy pracownik odchodzi. Jest to jednak ogólnie nieprawidłowe. Na przykład w Kalifornii, Departament Standardów Pracy (DLSE) powiedział, że wszystkie WOM należy liczyć jako nieużywane, naliczone wakacje – i należy je wypłacić, gdy stosunki zatrudnienia zakończą się. Pracownik ma prawo i mógłby wykorzystać wszystkie PTO na wakacje. Dlatego pracodawcy, którzy musieliby wypłacić wakacje, gdy pracownik odchodzi na ogół, również muszą również wypłacić PTO w całości.

PTO podczas opuszczenia Walmart?

Np.: Załadowane z przodu 200 godzin, to’S minęło 6 miesięcy i ty’faktycznie zarobił 100 godzin. Jeśli zużyłeś 80, zapłacą tylko 20 godzin.

Brittany Roma 2022-08-01 12:57:11 Obserwuj

Np.: Załadowane z przodu 200 godzin, to’S minęło 6 miesięcy i ty’faktycznie zarobił 100 godzin. Jeśli zużyłeś 80, zapłacą tylko 20 godzin. Więcej

Np.: Załadowane z przodu 200 godzin, to’S minęło 6 miesięcy i ty’faktycznie zarobił 100 godzin. Jeśli zużyłeś 80, zapłacą tylko 20 godzin.