Pracował jako personel tymczasowy lub kontraktowy w Singapurze? Jeśli tak, możesz doświadczyć niektórych wyzwań i niepewności związanych z tego rodzaju zatrudnieniem. W tym artykule zbadamy zalety i wady pracy jako personel tymczasowy lub kontraktowy oraz to, czy jest to dobry pomysł.

Kluczowe punkty:

1. Bycie pracownikiem tymczasowym lub kontraktowym może wydawać się sposobem na nisko zwolenników, aby wejść na rynek pracy.
2. Pracownicy tymczasowe często muszą czekać, zanim zostaną przekonwertowane na stały personel.
3. Pracownicy tymczasowi mogą nie otrzymywać takich samych świadczeń, jak pracownicy stali.
4. Niepewność siły zarobkowej jest wadą bycia pracownikiem tymczasowym.
5. Niektórzy pracodawcy mogą zmienić pracowników tymczasowych wkładów CPF.
6. Pracownicy tymczasowe mogą otrzymać mniej świadczeń w porównaniu do stałych pracowników.
7. Ważna jest ocena wartości pracy tymczasowej pod względem umiejętności i doświadczenia.
8. Szansa na przekształcenie na stałego pracownika różni się w zależności od firmy.
9. Praca jako personel tymczasowy może być odskocznią dla zapewnienia przyszłego zatrudnienia.
10. Pytanie o otwartość firmy na zatrzymanie personelu tymczasowego może zwiększyć szanse na uzyskanie pełnoetatowego stanowiska.

Pytania:

1. Czy pracownicy w niepełnym wymiarze godzin, swobody lub tymczasowe otrzymują składki CPF?
Odpowiedź: Tak, składki CPF są płatne dla pracowników w niepełnym wymiarze godzin, swobodnym lub tymczasowym, którzy są obywatelami Singapuru lub stałymi mieszkańcami, zaangażowanymi w ramach umowy służby i zarabiając całkowitą płace w wysokości ponad 50 USD miesięcznie.
2. Jakie są kluczowe wyzwania związane z pracą jako pracownik tymczasowy lub kontraktowy?
Odpowiedź: Niektóre z wyzwań obejmują niepewność siły zarobkowej, możliwość zmiany wkładów CPF i uzyskanie mniejszej liczby świadczeń w porównaniu z pracownikami stałych.
3. Czy powszechne jest przekształcenie pracowników tymczasowych na stały personel?
Odpowiedź: Wiele firm ma praktykę przekształcania personelu TEM na stałych pracowników, ale zależy to od różnych czynników, takich jak potrzeby i zdolności firmy.
4. Jakie są potencjalne korzyści z pracy tymczasowej?
Odpowiedź: Praca tymczasowa może zapewnić możliwość uzyskania cennych umiejętności i doświadczenia, co może ułatwić zabezpieczenie przyszłego zatrudnienia. Oferują również więcej obowiązków i wyższe wynagrodzenie niż staże.
5. W jaki sposób pracownicy tymczasowe mogą upewnić się, że otrzymają składki CPF?
Odpowiedź: Pracownicy tymczasowe powinni zalogować się do MyCPF, aby sprawdzić, czy otrzymują składki CPF, do których mają prawo i zgłaszać wszelkie rozbieżności do płyty CPF, jeśli to konieczne.
6. Co powinni rozważyć pracownicy przed przyjęciem umowy?
Odpowiedź: Pracownicy tymczasowe powinni wyjaśnić korzyści, które otrzymają, takie jak płatny urlop medyczny i dni urlopowe, i ocenić, czy praca tymczasowa jest zgodna z ich celami zawodowymi i oferuje cenne doświadczenie.
7. Jakie czynniki zwiększają szanse na zachowanie jako stały pracownik?
Odpowiedź: Czynniki takie jak zatrudnienie w dużej międzynarodowej firmie ze względu na zwiększone obciążenie pracą i dobre wyniki w roli temp zwiększają szanse na zatrzymanie jako stały pracownik.
8. Czy zadania tymczasowe to dobra opcja dla świeżych absolwentów?
Odpowiedź: Praca TEMP może być dobrym sposobem dla świeżych absolwentów na zdobycie doświadczenia zawodowego i rozwijanie umiejętności, które mogą zwiększyć ich przyszłą możliwość zatrudnienia.
9. W jaki sposób potencjał zarobkowy pracowników tymczasowych porównuje się do stałego personelu?
Odpowiedź: Pracownicy tymczasowe na ogół zarabiają mniej niż stały personel wykonujący tę samą pracę, więc ich potencjał zarobkowy może być niższy.
10. Na czym powinni skupić się pracownicy tymczasowo, aby jak najlepiej wykorzystać pracę tymczasową?
Odpowiedź: Pracownicy tymczasowe powinni dążyć do wykonywania pracy, którą wykonują personel Perm z podobnymi kwalifikacjami, a nie zadaniami czysto administracyjnymi, aby uzyskać odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
11. Czy zadania temperatury mogą prowadzić do stałego zatrudnienia?
Odpowiedź: Tak, jeśli pracownik tymczasowy przoduje w swojej roli i istnieje potrzeba stałego personelu, mają duże szanse na rozważenie stanowiska w pełnym wymiarze godzin.
12. Co powinni tempem pracownicy priorytetem przy rozważaniu pracy kontraktowej?
Odpowiedź: Pracownicy tymczasowe powinni priorytetowo oceniać, czy praca tymczasowa jest zgodna z ich długoterminowymi celami kariery i oferuje możliwości rozwoju.
13. Czy pracodawcy często oszukują pracowników tymczasowych z wkładu CPF?
Odpowiedź: Chociaż większość pracodawców spełnia wymagania dotyczące składek CPF, nadal są tacy, którzy mogą próbować oszukiwać pracowników tymczasowych z wkładu CPF. Pracownicy tymczasowe powinni zachować czujność i upewnić się, że otrzymają to, co jest z nich.
14. Jakie kroki mogą podjąć pracowników, aby upewnić się, że nie zostaną wykorzystani przez pracodawców?
Odpowiedź: Pracownicy tymczasowe powinni być informowani o swoich prawach, monitorować swoje składki CPF i zapytać HR lub rekruterów o korzyści i warunki ich umowy przed przyjęciem pracy.
15. W jaki sposób pracownicy tymczasowe mogą zmaksymalizować swoje szanse na zatrzymanie jako stałych pracowników?
Odpowiedź: Pracownicy TEMP mogą zwiększyć swoje szanse na zachowanie poprzez osiągnięcie dobrego roli, rozwijając silne relacje z kolegami i przełożonymi oraz wyrażając zainteresowanie długoterminowymi możliwościami zatrudnienia.
Praca jako personel tymczasowy lub kontraktowy w Singapurze ma swoje zalety i wady. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoje długoterminowe cele, ocenić korzyści i potencjalne wady oraz podjąć świadomą decyzję przed przyjęciem pracy kontraktowej.

Praca jako personel tymczasowy lub kontraktowy w Singapurze – czy to dobry pomysł

Od teraz do 2030 r. Rząd zamierza również stopniowo wnosić wkład CPF dla starszych pracowników na wyższy poziom.

Czy praca kontraktowa ma CPF?

Czy składki CPF są należne dla pracowników niepełnego etatu, przypadkowego lub tymczasowego?

Składki CPF są płatne dla pracowników w niepełnym wymiarze godzin, przypadkowej lub tymczasowej:

Obywatele Singapuru lub stałych mieszkańców,
Zaangażowany na podstawie umowy służby i
Zdobycie całkowitej płacy w wysokości ponad 50 USD miesięcznie.

Pomóż nam ulepszyć

Board CPF

Zgłoś podatność na podatność
Oświadczenie o prywatności
Warunki korzystania
Mapa witryny
Najlepsze praktyki bezpieczeństwa

Copyright © 2023, rząd Singapuru
Ostatnia aktualizacja 05 października 2021

Praca jako personel tymczasowy lub kontraktowy w Singapurze – czy to dobry pomysł?

Praca jako personel tymczasowy lub kontraktowy w Singapurze - czy to dobry pomysł?

Bycie pracownikiem tymczasowym lub kontraktowym może wydawać się miłym, nieograniczającym, niskim sposobem na zanurzenie palców u stóp w puli kariery. W końcu, jeśli twój szef okaże się sam szatan, ty’Będę w stanie pokonać pośpieszne rekolekcje po zakończeniu kontraktu. A wiele firm sprawia, że jest zwyczajny zatrudnienie na podstawie temperatury do perm, co oznacza, że ty’LL często musi to zaplątać jako pracownik tymczasowy, zanim ostatecznie został przekonwertowany na stały personel. Ale dołączenie do firmy jako pracownik Temp lub kontraktowy ISN’T tak różowe, jak się wydaje.

Być może za kilka miesięcy wykonasz wyjście od firmy’ czas, więc firma może nie rozszerzyć na Ciebie wszystkich uprzejmości, które dostają zwykli pracownicy – jak płatny urlop lekarski i dni urlopowe. Oto kilka powodów, dla których możesz uzyskać krótki koniec kija jako pracownik temperatury lub umowy.

Niepewność siły zarobkowej

Najbardziej oczywistą wadą bycia pracownikiem tymczasowym jest to, że po zakończeniu umowy, ty’Będę musiał szukać nowej pracy. Wiele międzynarodowych firm ma zwyczaj przekształcenia swoich pracowników tymczasowych na stałych pracowników, a jeśli prowadzisz działalność w międzynarodowym szansie na bank.

Ale tam’zawsze niebezpieczeństwo, które wygrałeś’nie zostaną zatrzymane i będzie musiał ponownie szukać nowej pracy. Ponadto pracownicy tymczasowe zwykle zarabiają mniej niż stały personel wykonujący tę samą pracę, więc spodziewaj się, że twoje wynagrodzenie będą przygnębione.

Twój pracodawca może cię zmienić wkłady CPF

Zgodnie z prawem, nawet jeśli ty’Ponownie pracownik tymczasowy, powinieneś wnieść wkład CPF, podobnie jak twój pracodawca. Powinieneś uzyskać 17% składki od swojego pracodawcy, jeśli zarabiasz coś powyżej 750 USD miesięcznie. Ale tu’s, gdzie sprawy stają się trudne. Podczas gdy pracodawcy są prawnie zobowiązani do wniesienia składek CPF i mogą wpaść w kłopoty, jeśli nie będą’t, kilka podstępnych wciąż utrzymuje się, że tego nie robi.

Czasami mówią pracownikom, że mogą otrzymać wyższą wynagrodzenie za wynos, nie wkładając jej części do swojego CPF, nie wspominając o tym, że oni’LL rezygnuje z pracodawcy’Wkład S CPF. Upewnij się, że Twój pracodawca jest’t oszukiwanie cię z CPF, logując się do MyCPF i upewniając się’recepcja co’S dzięki tobie.

Mniej korzyści

Korzyści, które firma zdecyduje się rozszerzyć, ponieważ pracownik kontraktowy może się różnić. Wiele lat temu pracowałem w 4 -miesięcznej roli tymczasowej, która nie uprawniała mnie do płatnego urlopu lekarskiego lub wakacyjnego. To zasadniczo oznaczało, że jeśli zachorowałem i mogłem’nie idź do pracy, nie otrzymałbym zapłaty za ten dzień. Oznaczało to również, że jedynym urlopem, jaką mogłem wybrać, był niezapłacony urlop.

Z drugiej strony, w zależności od długości umowy, inne firmy mogą zaoferować prospertowane dni urlopowe lub ubezpieczenie medyczne. Jeśli ty’Współpracując z rekruterem, pamiętaj, aby zapytać o korzyści z wyprzedzeniem. W przeciwnym razie porozmawiaj z HR, aby wyjaśnić, jakie korzyści Ci’LL Otrzymaj przed zaakceptowaniem umowy.

To praca tymczasowa to dobry pomysł?

Chyba że szczególnie szukasz pracy tymczasowej lub sezonowej lub po prostu chcesz wypróbować firmę na podstawie procesu przed podjęciem decyzji, czy praca lub branża jest dla Ciebie, to’Jest dobrym pomysłem, aby ocenić zadania tymczasowe, czy mogą dodać cenne umiejętności i doświadczenie do twojego CV oraz jak wysokie są twoje szanse na przekonanie się na pełnoetatowy pracownik.

Ponieważ świeże absolwenci mają niewielkie doświadczenie zawodowe, praca tymczasowa może być dobrym sposobem na zdobycie kilku umiejętności i doświadczenia, które mogą ułatwić zabezpieczenie przyszłego zatrudnienia. Otrzymujesz zapłatę więcej niż stażysta, a także otrzymujesz prawdziwe obowiązki. Skoncentruj się na zabezpieczeniu pracy tymczasowej, która umożliwia wykonywanie pracy, którą wykonują personel Perm z podobnymi kwalifikacjami, a nie na pracy czysto administracyjnej.

Jeśli chodzi o to, czy istnieje szansa na przekonwertowanie na personel Perm, problem ten może być trochę polem minowym do nawigacji. Pytanie, dlaczego jesteś zatrudniony i czy firma może zabrać cię na pokład jako stały pracownik. Jeśli jesteś zatrudniony w wielkim międzynarodowym, ponieważ tam’był wzrost pracy, twoje szanse na zachowanie są wyższe niż jeśli ty’zaangażowany w pokrycie kogoś na urlopie macierzyńskiej w małej firmie. Mimo to nie’zranić, czy firma jest otwarta na zatrzymanie personelu tymczasowego. Jeśli są i osiągasz dobre wyniki, twoje szanse na uzyskanie pozycji w pełnym wymiarze godzin są dobre.

Czy kiedykolwiek pracowałeś w roli tymczasowej lub umownej? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach!

Czy pracownik jest legalny posiadanie dwóch miejsc pracy (z dwoma składkami CPF)?

Praca 2 Jobs

Ponieważ ograniczenia Covid-19 zostały podniesione w 2022 r.

Tam’nic w Singapurze’S UP a zatrudnieniem, aby zatrzymać kogoś (Singapurczycy i stałych mieszkańców) przed pracą w pełnym wymiarze godzin w tym samym czasie. W rzeczywistości Ministerstwo Manpower (MOM) opublikowało poradę w 2020 r., Stwierdzając, że pracownicy mogą podjąć drugą pracę, o ile nie ma i) zakazów u pracownika’S Umowa i/lub ii) konflikty interesów.

Dorada podana podczas blokady COVID-19 zachęciła również pracodawców do wspierania pracowników dotkniętych spowolnieniem Covid-19 poprzez zrzeczenie się wszelkich zakazów umownych, zwłaszcza jeśli otrzymali mniej godzin (a zatem płacą). Pracownicy są również zachęcani do wyjaśnienia obu pracodawców, jeśli istnieje konflikt interesów lub konflikt planowania.

Nie jest legalne dla niektórych pracowników posiadania więcej niż jednej pracy

Zagraniczni pracownicy w zakresie przepustek, takich jak osoby pracujące tutaj na zezwoleniach na pracę, S Pass i Pass Employment Pass (EP) muszą działać tylko dla wyznaczonego pracodawcy. Ponadto mama stwierdza również, że nie mogą angażować się w żadne inne działania w celu uzyskania dodatkowych dochodów w Singapurze.

Wspomniane również wcześniej w artykule pracownicy muszą upewnić się, że ich umowa o pracę nie zabrania im pracy z innym pracodawcą. Nawet jeśli w ich umowie nie ma takiej klauzuli, pracownicy powinni również upewnić się, że działają w dobrej wierze i szczerze mówiąc.

Jako tacy powinni powstrzymać się od “szary obszar” pracy dla firm, które konkurują ze sobą, a nawet uzupełniają się nawzajem, ponieważ mogą one odnieść biznes z ukrytymi motywami. Oczywiście pracownicy nie powinni rozprzestrzeniać zasobów, takich jak godziny pracy lub technologia, aby ukończyć pracę dla innej firmy.

Płacenie CPF pracownikom z dwoma (lub więcej) pracami w pełnym wymiarze godzin

Pracodawcy w Singapurze są odpowiedzialni za uczynienie zarówno pracodawcy’Wkład CPF i pracownik’Wkład CPF. Niezależnie od tego, ilu pracodawców ma pracownik – i może to być więcej niż dwa.

Jak byśmy wiedzieli, pracodawcy muszą tylko wnieść CPF za 6000 USD pracownika’S Miesięczna pensja. Tam’S także roczny limit składek CPF w wysokości 37 740 USD w celu uwzględnienia dodatkowych wynagrodzeń.

Co robią pracodawcy, jeśli pracownik zarabia ponad 6000 USD u wielu pracodawców?

Chociaż pracownicy powinni otrzymywać składki CPF tylko w pierwszych 6000 USD swoich miesięcznych wynagrodzeń, jest to na “na zatrudnienie” podstawa. Ta sama logika dotyczy również rocznego limitu 37 740 USD. Dla pracodawców oznacza to, że nie muszą oni martwić się tym, co pracownicy zarabiają gdzie indziej.

Na przykład, jeśli płacisz pracownikowi 4000 USD miesięcznie, a inna firma płaci ten sam pracownik 3000 USD miesięcznie, nie ma znaczenia, że otrzymają łączny składek CPF na 7 000 USD wynagrodzenia każdego miesiąca. Poszczególni pracodawcy muszą tylko martwić się tym, co płacą swoim pracownikom.

Jednak pracownik może złożyć wniosek o ograniczenie udziału składek CPF do znaku wynagrodzenia w wysokości 6000 USD. Mogą to zrobić, informując płytę CPF. Będą również musieli wyrazić zgodę na zarząd CPF informujący wszystkich swoich pracodawców, ponieważ powiadomienie zostanie trafione bezpośrednio do pracodawców po zatwierdzeniu wniosku. Może to spowodować pewną pracę administracyjną dla pracodawców. Nawet jeśli zostanie zatwierdzony, nie wpływa to na kwotę, którą pracodawcy muszą wnieść – ogranicza tylko, w jaki sposób pracownik musi się wnieść.

Niektóre reperkusje posiadania dwóch lub więcej prac jednocześnie

#1 może być podejrzliwy, gdy wielu pracodawców wnosi CPF

Podczas zatrudniania kogoś, kto ma wiele miejsc pracy, a ściślej, wkłady CPF, mogą wystąpić dodatkowe pytania dotyczące wpływu na programy rządowe.

Na przykład pracodawcy, którzy obecnie zatrudniają nowych pracowników, mogą kwalifikować się do wsparcia wynagrodzeń w ramach programu zachęty do wzrostu pracy (JGI). Jeśli zatrudniasz pracownika, który jest już zatrudniony w innym miejscu, nie ma to znaczenia. Pracodawcy będą uprawnieni do tego programu w całości.

Z tego powodu istnieje zachęta finansowa “wynajmować” Pracownicy, wnosząc tylko wkład CPF. Jeśli pracownik jest współwinny w akcji, może podzielić wsparcie rządowe. Oczywiście jest to fałszywe.

Istnieje wiele innych programów rządowych, które tak oszukańcze “wynajmowanie” może skorzystać z, takiego jak program wsparcia zadań (JSS) i wcześniej dostępny program produktywności i innowacji (PIC).

W rzeczywistości IRA wydało oświadczenie w maju 2021 r., Stwierdzając, że odmówili 32 milionów do 1300 pracodawców po przejrzeniu 800 JSS i 1100 wypłat JGI. Przypadki podejrzanego o nadużycie zostały skierowane na policję.

Dla pracodawcy, który słusznie zatrudnia i płaci swoim pracownikom, którzy mają dwie prace, mogą one również być związane z dodatkową kontrolą.

#2 Pracodawcy mogą to nie lubić (i mogą nałożyć monitorowanie)

Jako pracodawca możesz nie chcieć, aby Twój pracownik pracował wiele miejsc pracy. Oczywiście praca dla bezpośredniego konkurenta byłaby czerwoną linią. Jednak nawet jeśli oni’nie pracują dla konkurenta, ich skupienie może nie być na Twojej firmie.

W połączeniu z pracodawcy pracodawcy mogą zacząć kwestionować, czy ich pracownicy spędzają wystarczającą ilość czasu na swoich projektach. Mogą również pojawić się pytania o to, czy pracownik spędza wyznaczone godziny pracy wykonując inne prace.

Może to okazać się demoralizujące dla wszystkich innych pracowników, jeśli pracodawcy zaczną używać narzędzi/metod monitorowania, aby przechowywać pracowników.

#3 potencjalnie wpływają na pracodawców’ KWOTA ZAGRANICZNEGO PRACOWNIKA

Licząc kwalifikujących się pracowników lokalnych do zagranicznego limitu pracowników, pracownicy, którzy otrzymują składki CPF od trzech lub więcej pracodawców.

Jednocześnie mama wyraźnie stwierdza, że pracodawcy nie powinni używać tego jako metody wniesienia wynagrodzenia (i CPF) dla tego samego pracownika w ramach wielu firm, aby uzyskać więcej zagranicznych limitów pracowników.

#4 Wyższy wkład podatkowy od osób fizycznych

Jako jednostka osoba, będziesz musiał złożyć zeznanie podatku dochodowego w Inland Revenue Authority Singapuru (IRAS), gdy całkowity dochód przekracza ponad 22 000 USD lub zysk netto z zyskiem netto w wysokości ponad 6000 USD lub ty’re-rezydent, który czerpie dochód z Singapuru.

Przy większej liczbie źródeł dochodów całkowity dochód może podlegać wyższej stawki podatku dochodowego, co może wynosić do 24% dla mieszkańców. Chociaż jest to dobry problem, to’lepiej jest również wyprzedzić wyższy podatek i wypracować możliwe kwalifikujące się odliczenia podatkowe.

#5 Więcej wkładów w grupy samopomocy (SHG)

Dla pracowników wkład w grupy samopomocy (SHG) są na “na zatrudnienie” Podstawa również. Oznacza to, że gdy pracodawcy wnoszą składki CPF co miesiąc, przyczynią się również do SHG wielokrotnie.

Niemniej jednak jest to mniejszy problem, ponieważ wkłady nie są zbyt wysokie, a pracownicy mogą skontaktować się z odpowiednim SHG, aby zatrzymać wkłady, jeśli chcą.

Jest to dalekie od wyczerpującej listy reperkusji i mogą być więcej odpowiednich. Jeśli znasz jakiekolwiek, co przegapiliśmy, możesz poinformować nas na [e -mail chroniony]

Ten artykuł został po raz pierwszy opublikowany 15 października 2021 r i został zaktualizowany o najnowsze informacje.

Budowanie zrównoważonej przyszłości

Bądź częścią Singapore Green Plan 2030 i osiągnij swój biznes’ Cele zrównoważonego rozwoju. Finansuj swoje zielone inicjatywy dzisiaj za pomocą ram STULATOWE.

Dołącz do społeczności biznesowej DollarSandsense

Aby uzyskać więcej treści, które pomagają przedsiębiorcom, freelancerom i osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz nauczyć się budować lepsze firmy, dołącz do społeczności biznesowej dollarsandsense na Facebooku.

Kompletny przewodnik po pracodawcy’Wkład S CPF w Singapurze (2023)

Pracownicy wnoszą do 20% wynagrodzenia na rachunki CPF. Ponadto otrzymują również do 17% ich wynagrodzeń w pracodawcy’Wkład CPF. W ten sposób firmy tutaj odgrywają swoją rolę w budowaniu siatki bezpieczeństwa dla pracowników Singapuru na starość.

Obowiązkiem pracodawców jest również płacenie pracodawcy’Wkład CPF i pracownik’Wkład CPF. Pracodawcy powinni odzyskać pracownika’S Udział składek CPF z miesiąca’S płace przed jego zapłaceniem.

Od 1 stycznia 2022 r. Pracodawcy będą musieli wnieść więcej składek CPF dla swoich starszych pracowników. Sami starsi pracownicy będą musieli również wnieść więcej składek pracowników CPF. Pracodawcy otrzymają pakiet przejściowy CPF, który zrekompensuje połowę ich dodatkowych kosztów.

Od teraz do 2030 r. Rząd zamierza również stopniowo wnosić wkład CPF dla starszych pracowników na wyższy poziom.

Którzy pracownicy mają prawo do składek CPF?

Wkłady CPF są wymagane dla wszystkich pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych, swobodnych lub tymczasowych:

Obywatele Singapuru lub stałych mieszkańców
Zarabianie ponad 50 USD w miesiącu
Zaangażowany na podstawie umowy służby

Ile firmy w Singapurze muszą przyczynić się do swoich pracowników’ Konta CPF?

Firmy Singapurskie wnoszą do 17% swoich pracowników’ Miesięczne wynagrodzenie na ich kontach CPF. Będzie to różnić się w zależności od pracownika’szałwia.

Ilość wynagrodzenia, która wymaga również składek CPF ograniczone do pierwszych 6000 $ na ich miesięczną pensję. To jednak będzie Wzrost do pierwszych 8 000 USD do 1 stycznia 2026. Ogłoszony w budżecie Singapuru 2023, wzrost miesięcznego pułapu wkładu CPF zostanie wprowadzony w fazach.

1 września 2023: Pierwszy 6300 $

1 stycznia 2024: Pierwsze 6800 $

1 stycznia 2025: Pierwsze 7400 $

1 stycznia 2026: Pierwsze 8 000 $

Podczas gdy pracodawca’Składki S CPF są jednolite, składki CPF pracowników różnią się dla tych, którzy zarabiają 750 USD i więcej, a osoby zarabiające ponad 50 do 500 USD i powyżej 500 do 750 USD. Flashujemy liczby w poniższych tabelach, aby uzyskać większą jasność.

Dla pracowników zarabiających 750 USD lub więcej miesięcznie

Pracownik’szałwia	Pracodawca’Wkład CPF (% Wynagrodzenia)	Pracownik’Wkład CPF (% Wynagrodzenia)	Całkowity wkład CPF (% wynagrodzenia)
55 i poniżej	17	20	37
Powyżej 55 do 60	14.5	15	29.5
Powyżej 60 do 65	11	9.5	20.5
Powyżej 65 do 70	8.5	7	15.5
Powyżej 70	7.5	5	12.5

Ze powyższej tabeli możemy zobaczyć, że dwóch pracowników, którzy zarabiają taką samą kwotę, może otrzymać różne składki CPF na podstawie ich wieku. Oba pracodawca’Składki CPF i pracownik’Wkład S CPF zmniejsza się wraz z wiekiem.

Z niższym pracodawcą’Składki S CPF, starsi pracownicy są mniej kosztowni dla pracodawców, co czyni je bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy. Jednocześnie niższy pracownik’Składki S CPF pozwalają również starszym pracownikom zabrać do domu więcej wynagrodzenia w gotówce.

Dla pracowników zarabiających poniżej 750 USD:

Pracownik’szałwia	Płace miesięczne	Pracodawca’Wkład S CPF (% wynagrodzenia)	Pracownik’Wkład CPF
55 i poniżej	> 50 USD do> 500 USD	17%	Zero
> 500 $ do> 750 $	17%	0.6 x (całkowita płaca – 500 USD)
Powyżej 55 do 60	> 50 USD do> 500 USD	14.5%	Zero
> 500 $ do> 750 $	14.5%	0.45 x (całkowita płaca – 500 USD)
Powyżej 60 do 65	> 50 USD do> 500 USD	11%	Zero
> 500 $ do> 750 $	11%	0.285 x (całkowita płaca – 500 USD)
Powyżej 65 do 70	> 50 USD do> 500 USD	8.5%	Zero
> 500 $ do> 750 $	8.5%	0.21 x (całkowita płaca – 500 USD)
Powyżej 70	> 50 USD do> 500 USD	7.5%	Zero
> 500 $ do> 750 $	7.5%	0.15 x (całkowita płaca – 500 USD)

Pracodawca’Wkład S CPF pozostaje taki sam, niezależnie od tego, ile zarabia pracownik. Wkłady CPF pracowników różnią się jednak, a ci, którzy zarabiają poniżej 500 USD, nie płacą niczego, podczas gdy ci, którzy zarabiają więcej niż 500 USD do poniżej 750 USD, przyczyniają się do mniejszej części. Ma to pomóc pracownikom o niskich zarobkach w uzyskaniu wyższej wynagrodzenia w domu.

Dla pracowników, którzy zarabiają poniżej 50 USD miesięcznie, nie ma pracodawcy’Składki CPF lub pracownik’Wymagany wkład CPF.

Oprócz składek CPF na comiesięczne płace zwykłe (OW), pracodawcy muszą również zapłacić składki CPF na pracownika’S dodatkowa płaca (AW).

Wkład CPF na dodatkowe wynagrodzenie (AW) w ciągu roku

Pracodawcy nie mogą zastosować zwykłego pułapu płacowego (OW) na dodatkowe wynagrodzenie (AW) w miesiącach, w których jest wypłacany – nawet jeśli przyniosą całkowitą płatność wynagrodzenia do ponad 6000 USD w ciągu miesiąca.

Dodatkowe płace obejmują płatności, takie jak roczne premie lub wynagrodzenie urlopowe, które nie są płacone na podstawie pracownika’S WYDAJNOŚĆ W określonym miesiącu. Pracownicy mają prawo do pracodawcy’Składki CPF i muszą dokonać swojego pracownika’Wkład CPF w całej ich dodatkowych wynagrodzeniach, z zastrzeżeniem CAP.

WPR na dodatkowe wynagrodzenie wynosi (102 000 USD – zwykłe płace podlegające składkom CPF za rok).

Pozwalać’S Weź przykład 40-letniego pracownika, który zarabia 9 000 USD miesięcznie (zwykła płaca) i otrzymuje dwumiesięczną premię w wysokości 18 000 USD na koniec roku (wynagrodzenie dodatkowe). Podczas gdy jego zwykłe wynagrodzenie wynosi 108 000 USD rocznie, tylko 72 000 USD (6000 x 12 USD) będzie podlegać miesięcznemu pracodawcy’Składki CPF i pracownik’Wkład CPF.

Korzystając z powyższej formuły, ma limit AW w wysokości 30 000 USD (102 000 USD – 72 000 USD). Oznacza to, że cała jego premiera o wartości 18 000 $ będzie podlegać pracodawcy’Składki CPF i pracownik’Wkład CPF.

Wkład CPF dla stałych mieszkańców (PR)

Wkład CPF dla pracowników, którzy są PR, są takie same jak dla Singapuru. Jedyną różnicą jest pierwsze dwa lata, kiedy pracownik uzyska swój status PR, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą niższą stopę składek CPF.

Nie ma również wyższych stawek wkładu dla pracowników PR w wieku 65 lat i starszych.

Dla pracowników, którzy mają 1 i 2 rok PR, zarabiając 750 USD lub więcej miesięcznie:

Pracownik Singapore PR’szałwia	Pracodawca’wkład (% Wynagrodzenia)	Pracownik’wkład (% Wynagrodzenia)
55 i poniżej	PRS 1. roku	4	5
PRS drugiego roku	9	15
Powyżej 55 do 60	PRS 1. roku	4	5
PRS drugiego roku	6	12.5
Powyżej 60 do 65	PRS 1. roku	3.5	5
PRS drugiego roku	3.5	7.5
Powyżej 65 do 70	PRS 1. roku	3.5	5
PRS drugiego roku	3.5	5
Powyżej 70	PRS 1. roku	3.5	5
PRS drugiego roku	3.5	5

Podobnie jak w Singapurze, PR, którzy zarabiają poniżej 50 USD, nie otrzymują żadnych składek CPF, podczas gdy osoby zarabiające powyżej 50 USD do 750 USD, otrzymują tego samego pracodawcę’Składki S CPF, ale niższy pracownik’Wkład CPF.

Pracodawcy mają możliwość wniesienia pełnego składek CPF dla pracowników PR, jeśli zdecydują się to zrobić.

Gdy pracownik PR stanie się 3 -letnim PR, pełne składki CPF – podobne do pracownika obywatela Singapuru – należy zapłacić.

Jak wnieść wkład CPF dla pracowników w Singapurze?

Zachęca się pracodawców do wniesienia wkładu CPF za pośrednictwem portalu CPF [chroniony e -mail], korzystając z ich singpass/corppass. Auto-komputerowe składki CPF dla pracodawców’ i pracownik’udział s, a także kwoty składki w oparciu o zmiany pracowników’ Grupa wiekowa i status mieszkaniowy.

Zapewniono auto-komputerowe opłatę za rozwój umiejętności (SDL) i wkład w grupy samopomocy (SHG).

Pracodawcy mogą dokonywać płatności za pośrednictwem polecenia zapłaty, instrukcji stałych, ENETS, czeków lub karty / sieci klubowej Diners na dowolnych stacjach AXS.

Kiedy jest termin terminu zapłaty składek CPF dla swoich pracowników?

termin Wkład CPF jest na Ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Jednak pracodawcy mają do 14 z następnego miesiąca (lub następny dzień roboczy, jeśli 14. spadnie w sobotę, niedzielę lub święto publiczne), aby dokonać płatności. Nieprzestrzeganie tego może prowadzić do działań egzekucyjnych, w tym odsetek opóźnień płatności naliczanych o 1.5% miesięcznie (w zależności od minimum 5 USD) od terminu terminu.

Podczas gdy termin odbywa się 14 następnego miesiąca, dla pracodawców, którzy dokonują opóźnień, naliczone odsetki będą od 1 miesiąca. Na przykład, jeśli zapłacisz składki CPF na 15. następnego miesiąca, będziesz musiał zapłacić 1.5% zapłaty odsetek na 15 dni, a nie tylko za jeden dzień, w którym się spóźniłeś.

Wkład CPF dla pracowników w służbie krajowej (NS)

W przypadku pracowników wezwanych do służby krajowej pracodawcy muszą nadal płacić pełną pensję, w tym pracodawca’Składki CPF i pracownik’Wkład CPF. Podczas gdy firmy mogą ubiegać się o makijaż od Minf/SPF/SCDF, będzie to tylko dla pracownika’S wynagrodzenia (w tym składki pracowników CPF). Pracodawcy muszą kontynuować noszenie pełnego pracodawcy’S Udział wkładu CPF.

Typowe błędy w składkach CPF w zakresie dodatków, prowizji, zachęt i wynagrodzenia za nadgodziny

Zarząd CPF podkreśla te typy płatności jako wspólne błędy, które popełniają pracodawcy w obliczaniu składek CPF.

Dla dodatków, które stanowią pracownik’S, składki CPF są płatne. Może to obejmować miesięczny transport lub zasiłek telefonu komórkowego. Jednak składki CPF nie są płatne za koszty na zasadzie zwrotu od celów pracy.

Podobnie składki CPF są płatne za prowizje, zachęty i wynagrodzenie za nadgodziny, które są przekazywane pracownikom z powodu pracy wykonanej w ciągu miesiąca. Powinny być również klasyfikowane jako zwykłe wynagrodzenie, a nie dodatkowe płace.

Wkład CPF w zakresie świadczeń z zakresu ograniczenia

Składki CPF nie są płatne za świadczenia z zakresu wypowiedzenia za ograniczenie lub utratę przyszłego zatrudnienia. Jednak wkłady CPF są wymagane dla tymczasowych świadczeń zwolnienia.

Co się stanie, jeśli pracodawca ma przepłacony składki CPF?

W przypadku pracodawców, którzy zdają sobie sprawę, że mają nadpłacone składki CPF i chcą zwrotu, musimy złożyć wniosek do płyty CPF, aby dostosować wypłacone składki CPF. Wnioski należy składać w ciągu jednego roku od płatności, w przeciwnym razie nie można ich skorygować. Nie możemy po prostu odliczyć go od pracownika’S wynagrodzenie w następnym miesiącu.

Co się stanie, jeśli pracodawca nie zapłaci CPF?

Pracodawcy są zobowiązani do zapłaty wszystkich zaległe składki CPF. Po wykryciu opóźnionej płatności lub braku zapłaty składek CPF, CPF wyśle spółki zawiadomienie o zarejestrowanym stanowisku, informując je o tym, że postępy prawne zostaną podjęte.

Odsetki od opóźnionej płatności (z zastrzeżeniem minimum 5 USD) i kwoty składu może zostać nałożona na niewykonanie zobowiązań.

Jeśli pracodawcy nadal nie płacą, zostaną zabrani do sądu. Sąd nakaza im zapłacenie składek CPF, odsetek, a także grzywny sądu i/lub zostać skazany na więzienie.

Jeśli pracodawcy nadal nie płacą, zostanie wydany nakaz przejęcia i sprzedawania pracodawców’ aktywa. Upadłość lub postępowanie w sprawie upadłości mogą być ustanowione w ostateczności. Kara dla pracodawców skazanych za przestępstwo opóźnień płatności:

Do 5000 $ grzywny sądowej i nie mniej niż 1000 USD na przestępstwo i/lub do 6 miesięcy więzienia za 1 skazanie
Do 10 000 $ grzywny sądowej i nie mniej niż 2000 USD za przestępstwo i/lub do 12 miesięcy więzienia za późniejsze wyroki skazujące