Pensje BPO w Indiach wzrosną o 9.8%
Bliższe spojrzenie na płace branżowe BPO
Przemysł BPO na Filipinach odnotował znaczny wzrost w ostatnich latach. Z przewidywaną tempem wzrostu PKB 6.60% W 2017 r. Kraj jest obecnie drugą najszybciej rozwijającą się gospodarką w Azji Wschodniej. Przemysł BPO odegrał ważną rolę w prowadzeniu tego wzrostu, oferując dużą liczbę miejsc pracy i przyczyniając się do gospodarki kraju.
Kluczowe punkty na wynagrodzenie branżowe BPO:
- Podstawowa płaca
- Poziom podstawowy
- Poziom nadzoru
- Poziom kierowniczy
- Stawki freelancer
- Trendy płacowe
- Wykres wykazujący średni roczny pensja na Filipinach za wspólne role
Przemysł BPO zapewnia różne możliwości pracy, a zarządzanie relacjami z klientami jest jedną z najpopularniejszych ról, zatrudniając ponad 354 000 osób. Sprzedaż i marketing, a także działania programowania komputerowego, również znacząco przyczyniają się do tworzenia miejsc pracy w branży.
Według ankiety przeprowadzonej przez Filipińskie Urząd Statystyki średnia roczna rekompensata dla osób zatrudnionych w branży BPO wynosi 7 605 USD. Należy jednak zauważyć, że dane te pochodzą z 2014 roku i mogą nie odzwierciedlać obecnych płac w branży.
Firmy zagraniczne uważają za korzystne z zewnątrz Filipinom z powodu niższych płac w porównaniu z innymi krajami, takimi jak USA, Wielka Brytania i Australia. To korzysta z branży BPO, zapewniając więcej miejsc pracy i wyższe wynagrodzenie dla pracowników filipińskich.
15 unikalnych pytań dotyczących wynagrodzeń branży BPO:
- Jaka jest prognozowana stopa wzrostu PKB dla Filipin w 2017 roku?
- Jaki jest wkład branży BPO w gospodarkę kraju?
- Jakie są różne poziomy płac w branży BPO?
- Którzy są głównymi czynnikami przyczyniającymi się do tworzenia miejsc pracy w branży BPO?
- Jaka jest średnia roczna rekompensata dla pracowników branży BPO?
- Która rola zatrudnia największą liczbę osób w branży BPO?
- Które sektory w branży BPO oferują najwyższą roczną rekompensatę?
- Jaka jest średnia roczna pensja dla osób zatrudnionych w ramach działań procesowych?
- Jakie ostatnie dane są dostępne na temat płac branżowych BPO?
- Jakie korzyści zyskują zagraniczne firmy z outsourcingu do Filipin?
- W jaki sposób płace branżowe BPO porównują się do innych krajów?
- Jakie możliwości zapewnia branża BPO dla pracowników filipińskich?
- Jaka jest średnia roczna pensja dla podstawowych specjalistów wsparcia technicznego?
- Jaka jest średnia roczna pensja dla przedstawicieli obsługi klienta rozpoczynającej karierę?
- Jaka jest średnia roczna pensja dla specjalistów ds. Technologii informacyjnych w branży BPO?
Szczegółowe odpowiedzi:
- Prognozowana stopa wzrostu PKB dla Filipin w 2017 r. Wynosi 6.60%.
- Przemysł BPO jest jednym z największych czynników przyczyniających się do gospodarki kraju.
- Przemysł BPO oferuje wynagrodzenie na różnych poziomach, w tym płace podstawowe, płace na poziomie podstawowym, płace na poziomie nadzoru, płace na poziomie menedżerskim i stawki freelancer.
- Zarządzanie relacjami z klientami jest jednym z głównych czynników przyczyniających się do tworzenia miejsc pracy w branży BPO.
- Średnia roczna rekompensata dla osób zatrudnionych w branży BPO wynosi 7605 USD (dane z 2014 r.).
- Rola zarządzania relacjami z klientami zatrudnia najwyższą liczbę osób w branży BPO.
- Sektor wydawniczy oprogramowania oferuje najwyższą roczną rekompensatę na pracownika, a następnie działalność finansową i księgową oraz wsparcie administracyjne.
- Osoby zatrudnione w ramach procesów dokumentów mają najniższe odnotowane roczne pensję w branży.
- Aby uzyskać najnowsze informacje na temat wynagrodzeń branżowych BPO, można zapoznać się z danymi dostarczonymi przez Jobstreet, jednego z wiodących portali pracy online na Filipinach.
- Firmy zagraniczne korzystają z outsourcingu na Filipinach z powodu niższych płac w porównaniu z krajami takimi jak USA, Wielka Brytania i Australia.
- Płace branżowe BPO na Filipinach są ogólnie niższe w porównaniu z innymi krajami, co czyni go atrakcyjnym miejscem outsourcingu dla zagranicznych firm.
- Przemysł BPO zapewnia więcej możliwości zatrudnienia i wyższe wynagrodzenie w porównaniu z innymi miejscami pracy na Filipinach.
- Średnie roczne wynagrodzenie dla podstawowych specjalistów ds. Wsparcia technicznego wynosi około 4 487 USD.
- Przedstawiciele obsługi klienta rozpoczynają karierę, zarabiają średnio 4 098 USD rocznie.
- Specjaliści ds. Technologii informatycznych w branży BPO zarabiają średnio 4534 USD rocznie.
Indie’S BPO pensje wznoszące się o 9.8%
Aby uzyskać najnowsze informacje, można przyjrzeć się danych dostarczonych przez Jobstreet, jednego z wiodących portali pracy online w kraju. Firma’S Raport o wynagrodzeniach z 2017 r. Poinformował, że branża BPO oferowała w ubiegłym roku największą liczbę miejsc pracy, z ponad 71 000 otwarć.
Bliższe spojrzenie na płace branżowe BPO
Bliższe spojrzenie na płace branżowe BPO
- Bliższe spojrzenie na płace branżowe BPO
- Podstawowa płaca
- Poziom podstawowy
- Poziom nadzoru
- Poziom kierowniczy
- Stawki freelancer
- Trendy płacowe
- Wykres wykazujący średni roczny pensja na Filipinach za wspólne role
Przewidując, że do 2050 r. Dołączy do 20 największych gospodarek na świecie, jest obecnie 2 najszybciej rozwijającymi się gospodarkami w Azji Wschodniej w 2017 r.60%.
Ekonomia handlowa szacuje, że kraj’P PKB na mieszkańca osiągnie 2 970 USD do 4 kwartału 2018 r. I 3170 USD do 2020 r.
Wśród głównych czynników przyczyniających się do tego wzrostu jest kraj’S Wysokie wydatki na infrastrukturę publiczną, która osiągnęła rekordowy poziom 17 USD.7 miliardów w 2017 r., A także starszych czynników ekonomicznych, takich jak zagraniczne przekazy przekazania, wydatki konsumenckie oraz ich silny i stale rozwijający się branża technologii informatycznych i zarządzania procesami biznesowymi (IT-BPM).
IT-BPM znajduje się na szczycie listy branż na Filipinach, jeśli chodzi o oferowanie miejsc pracy i zatrudnianie ludzi. Jednocześnie branża jest również jednym z największych czynników przyczyniających się do kraju’S. ekonomia.
Coroczne badanie Filipińskiego Business and Industry 2014 (ASPBI) – działalność zarządzania procesami biznesowymi (BPM) dla wszystkich rozmiarów zatrudnienia, ankieta przeprowadzona przez filipińskie Urząd Statystyki i obejmowało łącznie 1 461 zakładów BPM, ujawniło, że przemysł stworzył łącznie 525 867 miejsc pracy w tym samym roku.
Zadania takie jak zarządzanie relacjami z klientami zatrudniało najwięcej osób, prowadząc listę z ponad 354 000 miejsc pracy. W drugiej drugiej i trzecie.
Zdobądź 3 darmowe cytaty 2300+ dostawców BPO
Ucz się więcej
Według wspomnianego badania średnia roczna rekompensata dla osób zatrudnionych w branży wynosi 7 605 USD. Osoby zatrudnione w sektorze publikacji oprogramowania otrzymały najwyższą roczną rekompensatę na pracownika średnio 22 788 USD, a następnie w działalności finansowej i rachunkowości w wysokości 15 724 USD oraz wsparcie administracyjne w wysokości 12 592 USD.
Te zatrudnione w ramach procesów dokumentów mają najniższe odnotowane roczne pensję w branży, zabierając średnio 4 033 USD rocznie.
Należy jednak zauważyć, że dane dostarczone przez badanie są dość przestarzałe, a branża podjęła świetne kroki w celu dywersyfikacji usług oferowanych w kraju w następstwie szerokiego adopcji AI.
Aby uzyskać najnowsze informacje, można przyjrzeć się danych dostarczonych przez Jobstreet, jednego z wiodących portali pracy online w kraju. Firma’S Raport o wynagrodzeniach z 2017 r. Poinformował, że branża BPO oferowała w ubiegłym roku największą liczbę miejsc pracy, z ponad 71 000 otwarć.
Podstawowa płaca
Na Filipinach (a także w innych krajach) podstawowe płace zwykle wahają się inaczej dla różnych rodzajów miejsc pracy.
W przypadku członków nierolni lub pracowników, którzy mieszkają lub pracują w krajowym regionie stolicy (tj. Makati), płaca podstawowa z października 2017 r. Wynosi 10 USD dziennie.
Dla pracowników NCR, którzy pracują w rolnictwie, placówkach detalicznych/usługowych, którzy mają 15 lub mniej pracowników oraz zakłady produkcyjne zatrudniające mniej niż 10 pracowników, podstawowa płaca minimalna wynosi 9 USD dziennie
Zdobądź kompletny zestaw narzędzi, za darmo
Ucz się więcej
Przez ostatnie kilka lat przemysł BPO kwitnie. Przemysł znany jest z psowania pracowników płacami wyższymi niż zwykle, pakowane z mnóstwem korzyści, takich jak karty zdrowotne, wakacje i chore liście, bonusy i wiele więcej.
Według Payscale przedstawiciele obsługi klienta lub CSR otrzymują około 3 000-7 000 USD rocznie. Menedżerowie operacyjni pracują w branży BPO, wynoszą od 7 000-27 000 USD rocznie. Dla analityków danych zasięg wynosi około 2000–8 500 USD rocznie.
To’zawsze jest to sytuacja dla osób należących do branży BPO. Firmy zagraniczne mogą zaoszczędzić do 70% z wynagrodzeniami, jeśli zdecydują się na zlecenie na Filipinach. Płace na Filipinach są znacznie niższe w porównaniu do USA, Wielkiej Brytanii i Australii, dlatego coraz więcej zagranicznych firm decyduje się na zatrudnienie Filipińczyków.
Z drugiej strony ta sytuacja jest również świetną okazją dla pracowników filipińskich, ponieważ oznacza to tylko więcej miejsc pracy, a wynagrodzenie będzie wyższe w porównaniu z innymi miejscami pracy.
Poziom podstawowy
Według Payscale, podstawowy specjalista ds. Wsparcia technicznego z siedzibą na Filipinach może zarobić 4 487 USD rocznie. Przedstawiciele wsparcia technicznego na poziomie podstawowym mogą zarobić średnio 4142 USD rocznie. Przedstawiciele obsługi klienta, którzy dopiero zaczynają karierę, zabierają do domu 4 098 USD rocznie.
Specjaliści ds. Technologii informatycznych zarabiają średnio 4534 USD.
JobStreet definiuje stanowiska młodszego poziomu wykonawczego jako te, które wymagają mniej niż 5 lat doświadczenia zawodowego. Firma’S Raport o wynagrodzeniach 2017 ujawnił, że najlepiej opłacani menedżerowie młodsi w kraju są zatrudnieni w sektorach związanych z IT, ze średnią miesięczną pensją 703 USD.
Z drugiej strony prace związane z obsługą klienta zajęły 9. na liście najwyższych sektorów zarobków na tym poziomie pracy, zabierając do domu średnio 470 USD miesięcznie.
Należy zauważyć, że branża IT-BPM również agresywnie zatrudnia w innych specjalizacjach, takich jak opieka zdrowotna i finanse. Usługi prawne znajdują się 2 na liście wysoko zarabiających pozycji juniorów w wysokości 559 USD, młodsi menedżerowie bankowości i finansów są 4-ty ze średnią miesięczną pensją 516 USD, a prace związane z opieką zdrowotną wynosi 7. ze średnią miesięczną pensją 506 USD 506 USD.
Poziom nadzoru
Pozycje na poziomie przełożonego odnoszą się do miejsc pracy, które wymagają od 5 do 10 lat doświadczenia.
Według Jobstreet doświadczenie w tej samej linii pracy ogólnie wzrosło w ciągu ostatniego roku. Wciąż wiodą listą najlepiej opłacanych pracowników to specjalistów IT w wysokości 305 USD miesięcznie. Prawo i usługi prawne znajdują się w 3 miejscu ze średnią 912 USD miesięcznie, a usługi bankowe i finansowe trwają 5. z 738 USD.
Przedstawiciele wsparcia technicznego i specjaliści ds. Wsparcia technicznego w tej fazie ich kariery zabierają średnio średnio 5 414 USD i 5 730 USD rocznie.
Przedstawiciele obsługi klienta zarabiają 5340 USD, a specjaliści ds. Technologii informatycznych zarabiają 6727 USD rocznie.
Poziom kierowniczy
Wreszcie, ale zdecydowanie nie przynajmniej te na stanowiskach kierowniczych, które wymagają ponad 10 lat doświadczenia. Osoby w strategii korporacyjnej są najlepiej opłacone w tej kategorii, przy czym średni miesięczny zarabia 2392 USD, a następnie w zawodach związanych z IT w wysokości 1 730 USD.
Pozycje kierownicze związane z obsługą klienta zajmują 5. miejsce w najwyższej opłaconej w tej kategorii, zarabiając 1 535 USD miesięcznie.
Tabela płac’Roczne dane dotyczące wynagrodzeń dla profesjonalistów na tym poziomie kariery są następujące: przedstawiciele wsparcia technicznego w wysokości 6 096 USD, Specjaliści ds. Wsparcia technicznego w wysokości 5 839 USD, przedstawiciele obsługi klienta w wysokości 5 842 USD i specjalistów IT w wieku 12 685 USD.
Stawki freelancer
Konsultanci i specjaliści od freelancingu zwykle pobierają opłaty za godzinę, ale często również szukają pracy za pomocą platform internetowych, które pobierają klientów lub pracodawców w zależności od kamieni milowych, które osiągają w celu ukończenia projektu.
Pojedyncze projekty mogą otrzymać opłatę zryczałtowaną, podczas gdy inne, takie jak kodowanie danych i prace tłumaczeniowe, mogą być opłacone liczbą słów.
Często zadania takie jak tworzenie aplikacji mobilnych, content marketing i edycja mediów są zawierane na freelancerach.
Niektóre z najczęstszych freelancingu w kraju obejmują pomoc wirtualną, optymalizację wyszukiwarek (SEO) i prace twórcze.
Średnio wirtualni asystenci w kraju zarabiają wynagrodzenie początkowe w wysokości 4330 USD i pensję w połowie kariery w wysokości 6672 USD rocznie. To zadanie zazwyczaj obejmuje zadania administracyjne, takie jak filtrowanie wiadomości e -mail, zarządzanie blogami, transkrypcja, wprowadzanie danych oraz rezerwacje hotelowe i lotnicze.
Specjaliści SEO zajmują się badaniami słów kluczowych, optymalizacją stron internetowych, budowaniem linków i badań rynku.
Zazwyczaj biorą do domu 4655 USD na początku kariery i 5581 USD z kilkoma latami doświadczenia. Pisarze treści opracowują treści medialne i zaczynają od mediany rocznej pensji w wysokości 4166 USD, która może osiągnąć średnio 7 837 USD do swojego poziomu.
Artyści graficzni tworzą koncepcje wizualne i opracowują projekt produkcji i ogólny układ. Zarabiają średnią roczną pensję w wysokości 3448 USD na poziomie podstawowym i osiągają 3955 USD, a 5 489 USD z wystarczającym doświadczeniem.
Trendy płacowe
Ogólnie rzecz biorąc, specjaliści powiązani IT nadal otrzymują najlepsze wynagrodzenie zarówno na poziomie podstawowym, jak i nadzorczym, a BPO pracy nadal rozwijają się na wszystkich poziomach w kraju.
W szczególności istnieje wiele pozycji w zakresie obsługi klienta i prac technicznych, ale w innych specjalizacjach związanych z BPO było również wiele ofert pracy, sygnalizując wzrost różnorodności miejsc pracy w branży w branży.
Wykres wykazujący średni roczny pensja na Filipinach za wspólne role
–NUMUSY –
Średnia roczna pensja w USD
–Junior poziom–
Średnia roczna pensja w USD
–DZIENII SENIOR–
Średnia roczna pensja w USD
Liczby te mogą nie wydawać się zbytnio z zachodniej perspektywy, ale pozwala pracownikom w pełni utrzymać siebie i swoje rodziny oraz oszczędzać pieniądze na inwestycje i sytuacje kryzysowe. Oprócz podstawowej płacy pracownicy otrzymują również korzyści zdrowotne i są zapisani do różnych programów, które mogą oferować im pomoc finansową w czasach nieszczęścia, choroby lub innych podobnych wydarzeń.
Kompleksowy przewodnik po wynagrodzeniach płacowych, świadczeniach i dodatkach na Filipinach
- Bliższe spojrzenie na płace branżowe BPO
- Podstawowa płaca
- Poziom podstawowy
- Poziom nadzoru
- Poziom kierowniczy
- Stawki freelancer
- Trendy płacowe
- Wykres wykazujący średni roczny pensja na Filipinach za wspólne role
- Wykres porównawczy pensji Filipińskiej do pensji USA, Wielkiej Brytanii i Australii
- Opis stanowiska oraz podsumowanie wynagrodzeń i wynagrodzeń dla filipińskich ról
- Co każdy pracodawca powinien wiedzieć o wynagrodzeniach na Filipinach
- Co może pozwolić na wynagrodzenie miesięczne PHP?
- Zmniejszone koszty pracy i przyzwoite płace
- Poza podstawowymi płacami: zarządzanie zasobami ludzkimi
- Różne rodzaje liści na Filipinach
- Płaca za nadgodziny
- Płaca premium
- Filipińskie wakacje i płatności w zakresie outsourcingu
- Wakacyjna wynagrodzenie
- Różnica nocnych
- 13. miesiąc wynagrodzenie
- Korzyści brutto i świadczenia de minimis
- Bliższe spojrzenie na obowiązkowe potrącenia i korzyści
- Skoncentruj się na podstawowych procesach firmy
- Obniżyć koszty ogólne
- Skorzystaj z dostawcy usług BPO’technologia i doświadczenie
- Zatrudniając ze struktury BPO
Uzyskaj dostęp do świata talentów i oszczędzaj do 70%
Zacznij Uzyskaj 3 darmowe cytaty zarezerwuj bezpłatne odkazanie połączenia Pobierz kompletny zestaw narzędzi
- Najlepsze artykuły i przewodniki
- Ostateczny przewodnik po outsourcingu
- Outsourcing i przyszłość pracy
- Ekonomiczne wygrane outsourcingu
- Outsourcing vs. sztuczna inteligencja
- Przeglądaj ponad 5000 artykułów
- Przeglądaj 2300+ dostawców
- Lista 40 najlepszych dostawców
Indie’S BPO pensje wznoszące się o 9.8%
Bombaj, Indie – Wynagrodzenia dla Indii’Oczekuje się, że przemysł outsourcingu procesów biznesowych (BPO) wzrośnie o 9.8% w tym roku, powiedziała firma zajmująca się rozwiązaniami doradczymi WTW.
W najnowszym badaniu planowania budżetu wynagrodzeń WTW ujawniło, że sektor outsourcingu ma drugi najwyższy prognozowany wzrost wśród sektorów, po prostu za usługi finansowe, media technologiczne i gry, farmaceutyczne i biotechnologię, chemikalia i detaliczne z 10%.
Tymczasem przewiduje się, że wzrost pensji w produkcji towarów trwały.Odpowiednio 5% i 9%.
“Możliwości biznesowe i zatrzymanie pracowników są obecnie głównymi czynnikami podwyższonymi wynagrodzeń w Indiach,” powiedział Rajul Mathur, lider konsultingowy pracy i nagród w WTW India.
Przy prognozowanym wskaźniku ścierania nawet 24% w przypadku kluczowych segmentów talentów, Mathur sugeruje, że organizacje powinny rozważyć korekty swoich świadczeń, strategię doświadczenia pracowniczego, ścieżki kariery, pracy i wsparcia stresu w celu zatrzymania pracowników.
Raport WTW ujawnił również, że Indie’S ogólna pensja mediana ma wzrosnąć o 10%, w porównaniu z 2022’S Rzeczywisty wzrost pensji wynoszący 9.8%.
Uzyskaj dostęp do świata talentów i oszczędzaj do 70%
Zacznij Uzyskaj 3 darmowe cytaty zarezerwuj bezpłatne odkazanie połączenia Pobierz kompletny zestaw narzędzi
- Najlepsze artykuły i przewodniki
- Ostateczny przewodnik po outsourcingu
- Outsourcing i przyszłość pracy
- Ekonomiczne wygrane outsourcingu
- Outsourcing vs. sztuczna inteligencja
- Przeglądaj ponad 5000 artykułów
Do 40% oceny wynagrodzeń dla BPO, pracowników finansów; Bengaluru uzyska najwyższy wzrost!
Zgodnie z raportami, w Indiach korporacyjnych oczekuje się, że podwyżka wynagrodzeń w tym sezonie oceniającym i średnie oceny w 2020 r. I według ankiet będzie to wyższe niż roczny przyrost 2019.
Jak to się stało?
Mówiąc o ankiecie Timesjobs, zatytułowanym jako ‘Dekodowanie trendów oceny dla 2020 roku, które odnotowały odpowiedzi 1296 menedżerów ds. Rekrutacji z różnych branżowych branżowych, zauważyło, że większość (80 procent) menedżerów ds. Zatrudnienia twierdziła, że przeciętny oczyszczenia w 2020 r.
Co przewiduje ankieta?
Zgodnie z tym około 41 procent menedżerów HR uważa, że pod względem lokalizacji, stolica IT w kraju Bengaluru, poprowadzi w tym roku front oceny.
Z drugiej strony profesjonaliści z Delhi-NCR i Mumbaju w tym roku pakowali drugą i trzecią najwyższą oceny.
Ponadto ankiety zauważyły, że większość profesjonalistów HR uważa, że sektor IT przewyższy wszystkie inne sektory w tym sezonie oceniającym, a następnie sektorom mediów i rozrywki i opieki zdrowotnej odpowiednio na drugim i trzecim stanowisku, odpowiednio na drugim i trzecim miejscu.
Ponadto wyniki ankiety Timesjobs ujawniły, że sektory BFSI, BPO i samochodowe mogą być świadkami nudnych oceny w 2020 r. W dużej mierze ze względu na ponure scenariusze biznesowe w tych sektorach w tym momencie.
A co z ekspertami?
Sanjay Goyal powiedział, że szef firmy, Timesjobs i TechGig, “Chociaż różne czynniki wpłynęły na modele oceny na przestrzeni lat, ale w tym ograniczonym konkursie rynkowym, w którym każda firma chce posiadać to, co najlepsze ‘talent’ Dostępne, satysfakcja pieniężna nadal odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i utrzymaniu wysokiego potencjalnego pracowników,”.
Z drugiej strony, starsi kierownicy firmy zajmującej się konsultantami HR Aon powiedział, że Dip jest oznaką dojrzewania gospodarki i wskazującą na spowolnienie, badanie wykazało, że podwójne podwyżki wynagrodzeń nie są w historii, a 39% organizacji przewiduje wzrost wynagrodzenia o ponad 10%.
Podczas gdy większość (68 procent) menedżerów ds. Zatrudniania ankietowanych przez Timesjobs powiedziała, że profesjonaliści na średnim poziomie otrzymają najlepsze oceny w tym roku-około 20-30 procent pensji.
Ponadto prawie 44 procent specjalistów HR stwierdziło, że profesjonaliści na najwyższym poziomie będą w tym roku pakować najwyższą ocenę.
Podczas gdy przyrosty na wyższych poziomach mogą wynosić nawet 40 procent, badanie stwierdziło.
Obsługa klienta i centrum telefoniczne średnie pensje na Filipinach 2023
Ile pieniędzy zarabia osoba pracująca w obsłudze klienta i call center na Filipinach?
Średnia miesięczna pensja
(367 000 PHP rocznie)
NISKI
11 900
Średnia PHP
30 600
PHP High
66 400
PhpOsoba pracująca Obsługa klienta i call center W Filipiny zazwyczaj zarabia 30 600 php na miesiąc. Wynagrodzenia waha się od 11 900 php (najniższa średnia) do 66 400 php (Najwyższa średnia, faktyczna maksymalna pensja jest wyższa).
Jest to średnia miesięczna pensja, w tym mieszkania, transport i inne korzyści. Wynagrodzenia różnią się drastycznie między różną obsługą klienta i kariery call center. Jeśli jesteś zainteresowany pensją konkretnej pracy, patrz poniżej wynagrodzenie dla określonych tytułów pracy.
Wynagrodzenia za określone miejsca pracy
Stanowisko Średnia wypłata Obsługa klienta i call center zadań i pensje na Filipinach
Udostępnij ten wykres
Struktura wynagrodzeń i porównanie skali wynagrodzeń
5% ludzi zarabia
35 100 php lub więcej10% ludzi zarabia
29 400 do 35 100 pHP20% ludzi zarabia
17 000 php lub mniej65% ludzi zarabia
17 000 do 29 400 phpMediana pensji, maksymalna i minimalna pensja, płaca minimalna, wynagrodzenie początkowe i zakres wynagrodzenia
Zakres wynagrodzeń, płaca minimalna i wynagrodzenie początkowe
Mediana pensji
Percentyl i skala wynagrodzeń
Struktura skali płac
Porównanie wynagrodzeń przez lata doświadczenia
Jak postępuje wynagrodzenie danej osoby w czasie?
Udostępnij ten wykres
Tweet Pobierz link do wykresu http: // www.Wynagrodzenie.com/obrazy/pensja po doświadczeniu.jpg
Poziom doświadczenia jest najważniejszym czynnikiem w określaniu wynagrodzenia. Oczywiście, tym więcej lat doświadczenia, tym wyższa płaca.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy posiadający doświadczenie od dwóch do pięciu lat zarabiają średnio o 32% więcej niż odświeżacze i juniorzy we wszystkich branżach i dyscyplinach.
Specjaliści z doświadczeniem ponad pięć lat zarabiają średnio 36% więcej niż osoby z pięcioletnim lub mniejszym doświadczeniem zawodowym.
Zmiana wynagrodzenia na podstawie doświadczenia różni się drastycznie z jednego miejsca do drugiego i zależy ogromnie Również w dziedzinie kariery. Wyświetlane tutaj dane to połączona średnia wielu różnych zadań. Aby wyświetlić dokładne liczby, wybierz określony tytuł pracy.
Po osiągnięciu dziesięciu lat pensja wzrasta o 21% i dodatkowe 14% dla tych, którzy przekroczyli 15 lat.
Liczby te są przedstawiane tylko jako wytyczne. Liczby stają się bardziej znaczące, jeśli weźmiesz pod uwagę jeden tytuł pracy.
“ Średnio wynagrodzenie osoby podwaja pensję początkową, zanim przekroczy 10 lat* Znak doświadczenia. ”
* Na podstawie średniej zmiany wynagrodzenia w czasie. Odmiany wynagrodzeń różnią się w zależności od osoby.
Porównanie wynagrodzeń przez edukację
Jak poziom wykształcenia wpływa na twoją pensję?
Udostępnij ten wykres
Tweet Pobierz link do wykresu http: // www.Wynagrodzenie.COM/Images/Pay-Comparison-by-Bi-weduks.jpg
Powszechnie wiadomo, że szkolnictwo wyższe równa się większej pensji, ale o ile więcej pieniędzy może stopień zwiększyć dochód? Porównaliśmy pensje profesjonalistów na tym samym poziomie, ale z różnym poziomem studiów w wielu pracach, poniżej są nasze ustalenia.
Zmiana wynagrodzenia na podstawie edukacji różni się drastycznie z jednego miejsca do drugiego i zależy ogromnie Również w dziedzinie kariery. Wyświetlane tutaj dane to połączona średnia wielu zadań. Aby wyświetlić dokładne liczby, wybierz określony tytuł pracy.
Pracownicy z certyfikatem lub dyplomem zarabiają średnio o 17% więcej niż ich rówieśnicy, którzy osiągnęli tylko poziom szkoły średniej.
Pracownicy, którzy uzyskali studia licencjackie, zarabiają 24% więcej niż ci, którym udało się osiągnąć tylko certyfikat lub dyplom.
Specjaliści, którzy osiągnęli tytuł magistra, otrzymują wynagrodzenie, które są o 29% więcej niż ci z tytułem licencjata.
Wreszcie, doktoranci zarabiają średnio o 23% więcej niż posiadacze studiów magisterskich podczas wykonywania tej samej pracy.
To tytuł magistra lub tytuł MBA warto? Jeśli dążysz do szkolnictwa wyższego?
Program magisterski lub dowolny program podyplomowy w Filipiny kosztuje w dowolnym miejscu 223 000 Filipińskie peso (y) to 669 000 Filipińskie peso i trwa około dwóch lat. To dość inwestycja.
Naprawdę nie możesz oczekiwać wzrostu wynagrodzenia w okresie nauki, zakładając, że masz już pracę. W większości przypadków przegląd wynagrodzenia jest przeprowadzany po zakończeniu wykształcenia i osiągnięciu stopnia.
Wiele osób dąży do szkolnictwa wyższego jako taktyki, aby przejść do wyższej płatnej pracy. Liczby wydają się wspierać tę taktykę. Średni wzrost rekompensaty podczas zmiany zadań jest o około o około o 10% więcej niż zwyczajowy przyrost wynagrodzenia.
Decyzja naprawdę zależy od twojej sytuacji i doświadczenia wśród wielu innych czynników. Odkładając wszystkie zmienne, jeśli możesz sobie pozwolić na koszty szkolnictwa wyższego, zwrot z inwestycji jest zdecydowanie tego wart. Powinieneś być w stanie odzyskać koszty w ciągu około roku.
Porównanie wynagrodzeń i odszkodowania według płci – obsługa klienta i call center
Udostępnij ten wykres
Chociaż płeć nie powinna mieć wpływu na wynagrodzenie, w rzeczywistości tak jest. Więc kto zarabia więcej: mężczyźni lub kobiety? Pracownicy płci męskiej na Filipinach, którzy pracują w obsłudze klienta i call center, zarabiają średnio o 15% więcej niż ich kobiety -odpowiedniki.
Procent wzrost i spadek są w stosunku do poprzedniej wartości
Porównanie wynagrodzeń przez płeć na Filipinach dla wszystkich karier
Udostępnij ten wykres
43 kariery, które płacą kobietom bardziej niż mężczyźni!
Obsługa klienta i Call Center Średni roczny odsetek wynagrodzeń na Filipinach
Ile kosztuje roczne przyrosty wynagrodzeń na Filipinach dla obsługi klienta i specjalistów od call center? Jak często pracownicy otrzymują podwyżki wynagrodzeń?
Obsługa klienta i call center
Specjaliści od obsługi klienta i call center na Filipinach prawdopodobnie będą obserwować wzrost wynagrodzenia o około 8% co 17 miesięcy. Średni roczny kraj krajowy dla wszystkich połączonych zawodów wynosi 8% przyznanych pracownikom co 18 miesięcy.
Udostępnij ten wykres
Dostarczone tutaj liczby to średnie liczb. Liczby te należy traktować jako ogólne wytyczne. Przyrosty wynagrodzeń będą się różnić w zależności od osoby i zależą od wielu czynników, ale twoje wyniki i wkład w sukces organizacji pozostają najważniejszymi czynnikami w określaniu, ile i jak często otrzymasz podwyżkę.
Filipiny / wszystkie zawody
Udostępnij ten wykres
Termin „Roczny wzrost wynagrodzeń” Zwykle odnosi się do wzrostu w okresie 12 miesiąca kalendarzowego, ale ponieważ rzadko ludzie otrzymują swoje pensje dokładnie na jednym roku, bardziej znaczące jest znanie częstotliwości i stawki w momencie wzrostu.
Jak obliczyć procent przyrostu wynagrodzeń?
Roczny wzrost wynagrodzenia w roku kalendarzowym (12 miesięcy) można łatwo obliczyć w następujący sposób: Wzrost pensji rocznej = wzrost częstotliwości x 12 ÷
