Podsumowanie artykułu:

Po zgłoszeniu obecności możliwego azbestu w miejscu pracy i doświadczeniu odwetu, ważne jest zrozumienie ochrony informatorów OSHA. Ochrony te obejmują pracowników sektora publicznego i prywatnego, którzy zgłaszają naruszenia popełnione przez ich pracodawców. Ochrona OSHA dotyczą różnych przepisów federalnych i uniemożliwia pracodawcom podejmowanie niekorzystnych działań personalnych przeciwko informatorom informacyjnym. Limity czasowe dotyczące składania skarg różnią się w zależności od zaangażowanego prawa.

Kluczowe punkty:

• Nuksa są chronione zarówno przepisami stanowymi, jak i federalnymi.
• Ochrona OSHA dotyczą prywatnych pracodawców i ponad 20 przepisów federalnych.
• Raportowanie w dobrej wierze jest niezbędne, niezależnie od ważności roszczenia.
• Limity czasowe w zakresie złożenia skargi w zakresie od 30 do 180 dni.
• „Niekorzystne działania personalne” obejmują wypowiedzenie, degradacja, dyscyplina itp.
• Złożenie skargi można zrobić online lub za pomocą innych środków.
• Kluczowe elementy dochodzenia praw informatorów: zaangażowanie się w działalność chronioną, wiedza pracodawcy, działanie niepożądane i motywacja.
• Dostępne są dodatkowe zasoby dla określonych sektorów.
• Konsultowanie z prawnikiem może zapewnić dalsze wskazówki.

Pytania:

1. Co pokrywają zabezpieczenia informacyjne OSHA?

Ochrona informatorów OSHA obejmują pracowników sektora publicznego i prywatnego, którzy zgłaszają naruszenia popełnione przez ich pracodawców.

2. Które przepisy federalne są objęte ochroną OSHA?

Ochrona OSHA obejmuje ponad 20 przepisów federalnych, w tym Ustawa o czystym powietrzu i ustawa o bezpieczeństwie i zdrowia w pracy.

3. Co jest wymagane, aby zgłoszenie zgłaszającego zgłaszającego wniosek jest ważne?

W dobrej wierze należy zgłaszać roszczenie informujące, niezależnie od ważności roszczenia.

4. Jakie są limity czasowe złożenia skargi?

Limity czasowe dotyczące złożenia skargi wynoszą od 30 do 180 dni, w zależności od zaangażowanego prawa federalnego.

5. Jakie działania są uważane za „niekorzystne działania personalne”?

„Niekorzystne działania personelu” obejmują wypowiedzenie, degradację, dyscyplinę, ograniczenie lub zmianę godzin, odmowę promocji, ponowne przyjęcie wpływające na perspektywy promocji i czarną listę.

6. Jak można złożyć skargę?

Skarga można złożyć online za pośrednictwem formularza skargi informatorów OSHA lub środków ustnych lub pisemnych.

7. Czy informator może złożyć anonimowe roszczenie?

Nie, informator nie może złożyć anonimowego roszczenia, ale nazwiska świadków i dane kontaktowe mogą zostać pominięte w skardze.

8. Jakie są kluczowe elementy dochodzenia praw informatorów?

Kluczowe elementy obejmują zaangażowanie w działalność chronioną, wiedzę lub podejrzenie pracodawcy, działanie niepożądane i wkład aktywności chronionej w działanie niepożądane.

9. Czy dostępne są dodatkowe zasoby dla określonych sektorów?

Tak, istnieją dodatkowe zasoby dla różnych sektorów, takie jak zabezpieczenia informacyjne dla pracowników w sektorze transportowym, pracownicy kolei, agencje transportu publicznego i branży produktów konsumenckich.

10. W jaki sposób prawnik może pomóc w przypadkach odwetu za informator?

Lokalny prawnik ds. Zatrudnienia może udzielić wskazówek, czy istnieje ważne roszczenie i doradzić w sprawie odpowiednich kroków do podjęcia.

11. Jakie jest znaczenie zgłaszania naruszeń w dobrej wierze?

Zgłaszanie naruszeń w dobrej wierze pokazuje szczerość obaw informatorowych, niezależnie od tego, czy roszczenie jest ostatecznie udowodnione.

12. Jakie są potencjalne konsekwencje informowania o demaskowaniu?

Nukazowanie może prowadzić do działań niepożądanych pracodawców, takich jak wypowiedzenie, degradacja, dyscyplina, redukcja lub zmiana godzin, odmowa promocji, ponowne złożenie wpływające na perspektywy promocyjne i czarna lista.

13. Jakie są zabezpieczenia demaskatorów w sektorze transportowym?

Istnieją szczególne zabezpieczenia dla demaskatorów w sektorze transportowym, które można dalej zbadać w dostępnych zasobach.

14. Czy informacje świadka mogą być zawarte w skardze informacyjnej?

Wskazane jest pominięcie nazwisk i danych kontaktowych ze skargi, ponieważ można je udostępnić pracodawcy.

15. Jak można skontaktować się z prawnikiem w celu uzyskania pomocy?

Zaleca się porozmawiać z lokalnym prawnikiem ds. Zatrudnienia w celu uzyskania dokładnych wskazówek i porad dotyczących ochrony demaskatorów i potencjalnych działań prawnych.

Powiązane zasoby:

• Zabezpieczenia informacyjne i środowisko
• Ochrona informatorów dla pracowników w sektorze transportowym
• Ochrona informatorów dla pracowników kolejowych
• Ochrona osób informatorowych dla pracowników agencji transportu publicznego
• Ochrona osób informatorowych dla pracowników branży produktów konsumenckich

Dowiedz się więcej o ochronie informatorów OSHA przed prawnikiem

Jeśli doświadczyłeś odwetu lub złego traktowania w sprawie zgłoszenia naruszenia prawa federalnego, takich jak niebezpieczne warunki pracy, skonsultuj się z lokalnym prawnikiem ds. Zatrudnienia, aby ustalić, czy masz ważne roszczenie informujące i zrozumieć najlepszy sposób działania.

Dziękujemy za subskrypcję!

Logo Departamentu Pracy Zjednoczone Stany Pracy

Logo Departamentu Pracy

Ochrona informatorów OSHA

Ostatnia zaktualizowana data odnosi się do ostatniego artykułu, który został sprawdzony przez FindLaw lub jednego z naszych autorów. Dokładamy wszelkich starań, aby nasze artykuły były aktualizowane. Aby uzyskać informacje na temat konkretnego problemu prawnego wpływającego na Ciebie, skontaktuj się z prawnikiem w Twojej okolicy.

Po opowiedzeniu swojego menedżera o pojawieniu się tego, co podejrzewasz, że jesteś płatkami azbestu spadającego z sufitu łazienki w twoim biurze (biuro zostało zbudowane w azbestu przyjaznym dla lat 50. XX wieku). Kilka tygodni później mówisz przewyższającemu menedżera o problem, ale wyjaśniają, że nie są zainteresowani „tworzeniem wielkiej sprawy”. Złożycie na siebie skargę dotyczącą bezpieczeństwa i zdrowia U.S. Administracja bezpieczeństwa i zdrowia w pracy (OSHA), co czyni cię „informatorem informującym.„Wkrótce po złapaniu skargi twój menedżer twierdzi, że jesteś przenoszony do innego biura w połowie kraju, z niewielkim wyjaśnieniem, dlaczego, co wydaje się być aktem odwetowym. Na szczęście Osha Informatlower Ochrona jest po twojej stronie. Aby zapewnić swoje prawo do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, ważne jest, aby zrozumieć, jak działają te zabezpieczenia, jak złożyć roszczenie, limity czasu na skargi i inne ważne sprawy. Poniżej znajduje się podsumowanie tych zabezpieczeń.

Oscha Osha Ochrona informacyjna na pierwszy rzut oka

Przewodniczący to każdy pracownik sektora publicznego lub prywatnego, który zgłasza naruszenie prawa (lub zaufania publicznego, w niektórych przypadkach) popełnionych przez ich pracodawcę. Zarówno przepisy stanowe, jak i federalne chronią demaskatorów w różnym stopniu oraz w celu zgłaszania różnych rodzajów przestępstw (w tym molestowania seksualnego lub oszustw finansowych). Ochrony OSHA dotyczą prywatnych pracodawców i obejmują ponad 20 przepisów federalnych, które mogą być związane z podstawowym naruszeniem zgłoszonym przez informator, w tym ustawę o czystym powietrzu i ustawę o bezpieczeństwie i zdrowia w pracy (OSH). Więc jeśli skontaktujesz się z OSHA w sprawie możliwego zanieczyszczenia azbestu w miejscu pracy, a Twoi pracodawcy podejrzewasz, że byłeś informacją, nie mogą oni podejmować „niekorzystnych działań personalnych” (i.mi. odwet) przeciwko tobie. Ważne jest, aby pamiętać, że nie ma znaczenia, czy twierdzenie jest prawdą – czy ta łuszcząca się substancja spadająca z sufitu łazienki jest azbestem – o ile w dobrej wierze zgłosiłeś swoje roszczenie. Istnieją limity czasowe złożenia skargi informatorów do OSHA, od 30 do 180 dni w zależności od prawa federalnego powołanego w pierwotnej skardze. Na przykład masz 180 dni na złożenie skargi informatorów (od daty „niekorzystnej działalności personalnej”), jeśli twoja pierwotna skarga dla OSHA zarzuciła naruszenie federalnej ustawy o bezpieczeństwie kolejowym, ale tylko 30 dni, jeśli zgłosiłeś naruszenie ustawy o bezpiecznej wodach pitnej.

Znaczenie prawne „niekorzystnych działań personalnych”

• Zakończenie (strzelanie lub zwolnienia)
• Degradacja
• Dyscyplina
• Redukcja, zmiana godzin
• Odmowa promocji
• Ponowne uznanie, które wpływa na perspektywy promocji
• Czarna lista

OSHA OCHRONA WOLKALNIKÓW: Złożenie skargi

Jeśli uważasz, że zostałeś zemścił w miejscu pracy, ponieważ zgłosiłeś naruszenie prawa bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, możesz złożyć skargę. Najłatwiejszym sposobem na zrobienie tego jest formularz skargi informatorów internetowych OSHA.

Alternatywnie możesz złożyć skargę doustną (albo w dowolnym biurze OSHA lub telefonicznie) lub na piśmie i w dowolnym języku. Pamiętaj, że nie możesz złożyć anonimowego roszczenia; Pamiętaj jednak, aby pominąć wszelkie nazwiska świadków (lub ich dane kontaktowe) w skardze, ponieważ skarga może być udostępniana pracodawcy.

Aby potwierdzić swoje prawa jako chroniony informator, będziesz musiał rozwiązać następujące kluczowe elementy:

1. Ty (pracownik) zaangażował się w działalność chronioną przez prawo ochrony informatorów, takie jak zgłaszanie naruszenia prawa;
2. Twój pracodawca wiedział lub podejrzewał, że zaangażowałeś się w działalność chronioną;
3. Twój pracodawca podjął działanie niepożądane przeciwko tobie; I
4. Twoja chroniona aktywność zmotywowała lub przyczyniła się do działania niepożądanego.

OSAKA OSHA OCHRONA PODUCHUNKI: ZASADY POWIĄZANE

• Zabezpieczenia informacyjne i środowisko
• Ochrona informatorów dla pracowników w sektorze transportowym
• Ochrona informatorów dla pracowników kolejowych
• Ochrona osób informatorowych dla pracowników agencji transportu publicznego
• Ochrona osób informatorowych dla pracowników branży produktów konsumenckich

Dowiedz się więcej o ochronie informatorów OSHA przed prawnikiem

Jeśli zostałeś zwolniony lub źle traktowany przez swojego pracodawcę za zgłoszenie naruszenia prawa federalnego, takiego jak brak zapewnienia rozsądnego miejsca pracy, możesz być chroniony jako informatorowiec. Dowiedz się więcej o tym, czy masz ważne roszczenie i jak kontynuować rozmowę z lokalnym prawnikiem ds. Zatrudnienia dzisiaj.

Dziękujemy za subskrypcję!

Czy OSHA chroni demaskatorów?

Logo Departamentu Pracy

STANY ZJEDNOCZONE
DEPARTAMENT PRACY

Administracja bezpieczeństwa i zdrowia w pracy

• اَلْعَرَcydِيَّةُ (arabski)
• Sinugbuanong Binisayâ (Cebuano)
• 简体字 (chińskie uproszczone)
• 繁体字 (chińskie tradycyjne)
• język angielski
• Français (francuski)
• Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
• 한국어 (koreański)
• नेपाली (Nepali)
• Polski (polski)
• Português (portugalski (Brazylijczyk))
• Р muszę
• AF-SOOMALI (Somali)
• Español (hiszpański)
• Ураїнська (Ukraińskiej)
• Tiếng việt (wietnamski)

1. Program ochrony demaskatorów
2. OSHA Online Whistołgier Formularz skargi

OSHA Online Whistołgier Formularz skargi

Alert: Ze względu na rutynową konserwację na stronie internetowej OSHA niektóre strony mogą być tymczasowo niedostępne.
Aby zgłosić awarię, złożyć skargę do OSHA lub zadaj pytanie bezpieczeństwa i zdrowia, zadzwoń pod numer 1-800-321-6742 (OSHA).

Pełny przewodnik po prawach dotyczących agencji roboczej

Przewodniczący jest definiowany jako osoba, która informuje władze o osobie lub organizacji zaangażowanej w nielegalne lub niedopuszczalne zachowanie. Przepisy dotyczące informatorów OSHA chronią pracowników przed odwetem pracodawców, takich jak zwolnienie, dyscyplina, nękanie i degradacja. To są ważne rzeczy, które należy wiedzieć o przepisach dotyczących gastrowego.

Siedemnastu aktów chroni demaskatorów, które chronią wykwalifikowanych pracowników przed następującymi:

• Ustawa o bezpieczeństwie i zdrowia pracy (Ustawa OSH) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników w sprawie bezpieczeństwa i zagrożenia dla zdrowia w miejscu pracy
• Ustawa o pomocy w transporcie powierzchniowym (STAA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników dotyczących bezpieczeństwa pojazdów samochodowych
• Ustawa o reakcji kryzysowej azbestu (AHERA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników dotyczących naruszeń środowiska dla azbestu w szkołach podstawowych lub średnich
• Międzynarodowa Ustawa o kontenerze bezpieczeństwa (ISCA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników o niebezpiecznych pojemnikach towarowych
• Ustawa o reorganizacji energii z 1974 r. (ERA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników dotyczących przepisów lub przepisów dotyczących bezpieczeństwa jądrowego
• Clear Air Act (CAA), ustawa o wodzie pitnej bezpieczeństwa (SDWA), Federalna Ustawa o kontroli zanieczyszczenia wody (FWPCA), Ustawa o kontroli substancji toksycznych (TSCA), Ustawa o usuwaniu odpadów toksycznych (SWDA) oraz kompleksowa reakcja środowiskowa, rekompensata i zobowiązanie (CERCLA) za skargi złożone przez ochronne pracowników dotyczące prawa i regulacji środowiskowych i regulacji środowiskowych
• Wendell godz. Ford Aviation Investment and Reform Act dla XXI wieku (AIR21) za skargi złożone przez chronionych pracowników dotyczących federalnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa przewoźnika lotniczego
• Sarbanes-Oxley Act (SOX) za skargi złożone przez chronionych pracowników dotyczących poczty federalnej, przewodu, banku lub papierów wartościowych, a także wszelkich przepisów dotyczących prawa federalnego oszustwa dla akcjonariuszy
• Ustawa o poprawie bezpieczeństwa rurociągów (PSIA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników dotyczących bezpieczeństwa rurociągu
• Federalna ustawa o bezpieczeństwie kolejowym (FRSA) za skargi złożone przez chronionych pracowników dotyczących bezpieczeństwa kolejowego, bezpieczeństwa, oszustwa brutto, marnotrawstwa lub nadużycia dotacji federalnych
• National Transit Systems Security Act (NTSSA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników dotyczących bezpieczeństwa, oszustw, odpadów lub nadużycia transportu publicznego, w tym nadużycia dotacji lub niebezpiecznych warunków
• Ustawa o poprawie bezpieczeństwa produktów konsumenckich (CPSIA) w sprawie skarg złożonych przez chronionych pracowników w sprawie wymagań Komisji Bezpieczeństwa Produktu Konsumenckiego

Kto może złożyć skargę?

Jeśli pracownicy uważają, że doszło do naruszenia, mają prawo do poproszenia kontroli OSHA w miejscu pracy. Pracownicy mogą również złożyć skargę, jeśli uważają, że ich bezpieczeństwo jest zagrożone. Adwokat lub upoważniony przedstawiciel, taki jak organizacja pracy, pracownik socjalny, członek duchowieństwa, grupa non -profit, małżonka lub urzędnik państwowy, może również złożyć skargę do imienia pracownika.

Powyższe 17 aktów chroni obowiązujące prawo informatorów do następujących działań:

• Inicjowanie, zeznanie, pomoc lub uczestnictwo w postępowaniu
• Skarga o naruszenie

Powyższe 17 aktów chroni odpowiednio informowane zgłaszające odwecie pracodawcy:

• Strzelanie lub zwalczanie
• Czarna lista
• Degradacja
• Odmawianie nadgodzin lub promocji
• Dyscyplina
• Odmowa świadczeń
• Brak zatrudnienia lub rehabilitacji
• Zastraszenie
• Molestowanie
• Zagrożenia
• Ponowne wspomnienie wpływające na perspektywy promocji
• Zmniejszenie wynagrodzenia lub godzin

Jak złożyć skargę do OSHA

OSHA przyjmuje skargi informatorów za pośrednictwem listu, telefonu i spotkania. Możesz skontaktować się z OSHA pod numerem 1-800-321-6742 lub odwiedzić www.OSHA.Gov, aby znaleźć lokalne biuro OSHA w pobliżu. Możesz także wypełnić formularz online podany na stronie Skargi.

Wymagania dotyczące zgłoszenia

Każde prawo informatorów wymaga składania skarg w określonym okresie od domniemanego działania odwetowego. Te okresy wynoszą od 30 do 180 dni, w zależności od tego, co jest podleganie ustawie.

Poniższe czynności wymagają od pracowników zgłoszenia skargi dyskryminacyjnej w ciągu 30 dni po wystąpieniu: OSH ACT, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA i TSCA.

ISCA wymaga od pracowników zgłoszenia skargi dyskryminacyjnej w ciągu 60 dni po wystąpieniu.

Poniższe działania wymagają od pracowników zgłoszenia skargi dyskryminacyjnej w ciągu 90 dni po wystąpieniu: AIR21, Sox i Ahera.

Poniższe czynności wymagają od pracowników zgłoszenia skargi dyskryminacyjnej w ciągu 180 dni od wystąpienia: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA i CPSIA.

Pracownicy lub ich przedstawiciele muszą przekazać OSHA następujące informacje w celu ustalenia ciężkości zagrożenia:

• Ilu pracowników pracuje na stronie i ile jest narażonych na zagrożenie?
• Jak i kiedy są narażeni pracownicy?
• Jakie prace wykonuje się w niebezpiecznym lub niezdrowym obszarze?
• Czy pracownicy zostali poinformowani lub przeszkoleni o niebezpiecznych warunkach?
• Jaki proces i/lub operacja jest zaangażowana?
• Jak często i na jak długo pracownicy pracują przy zadaniu, które prowadzi do ich ekspozycji?
• Czy podjęto próbę rozwiązania problemu?

Kary

Po otrzymaniu terminowej skargi OSHA skontaktuje się z pracodawcą. Jeśli nie zostanie spełnione pojednanie, OSHA przeprowadzi dochodzenie. Jeśli OSHA znajdzie ważne skargi na podstawie ustawy OSH, Ahera lub ISCA, skieruje problem do biura adwokata w celu podjęcia działań prawnych.

Zasługi są odrzucane. Dla osób z zasługą OSHA wyda do pracodawcy list, wymagając od niego zmiany dowolnego z poniższych przestępstw: wstrzymanie wynagrodzenia demaskatorów lub wystrzelenie informującego informującego. OSHA zwraca również informatorom na rzecz opłat za adwokat lub świadka świadka.

Nuksa chroniąca przez STAA mają spory sądowe w biurze adwokata, choć czasami partia prywatna będzie. Pozostałe akty zwykle prowadzą prywatny parytety prowadzące spory sądowe.

Pracownicy, którzy składają fałszywe, trywialne lub celowo złośliwe skargi, mogą zostać ukarani grzywną do 1000 USD poniżej Air21, Sox, PSIA, FRSA, NTSSA i CPSIA.

Różne akty informujące

Ochrona informatorów jest ważna dla wszystkich branż w miejscu pracy, a istnieją szczególne akty informatorów, które mają zastosowanie do różnych rodzajów miejsc pracy. Pracownicy zajmujący się przemysłem środowiskowym i nuklearnym są chronieni przez OSH Act, Ahera, CAA, Cercla, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA i TSCA. Osoby z branży transportowej są chronione przez FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA i AIR21. Konsumenci i inwestorzy są chronieni przez Sox i CPSIA.

Możesz przeczytać więcej o konkretnych przepisach dotyczących informatorów egzekwowanych przez OSHA na U.S. Strona Ochrony Departamentu Pracy, strona ustawy oraz strona ogólna i praw.

Państwowe prawa informujące

Niektóre stany chronią pracowników państwowych, pracodawców publicznych i / lub prywatnych, wszyscy pracodawcy lub bez pracowników.

• Stany, które chronią pracowników państwowych: Alabama, Kolorado, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Missouri, Oklahoma, Waszyngton i Zachodnia Wirginia.
• Stany, które chronią pracodawców sektora publicznego i prywatnego: Connecticut, Florida, Hawaje, Maine, Minnesota, New Hampshire, New Jersey, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island i Tennessee.
• Państwa, które chronią pracodawców sektora publicznego: Alaska, Delaware, Illinois, Pensylwania i Utah.
• Stan, który nie oferuje ochrony: Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Maryland, Mississippi, Montana, Nevada, Nowy Meksyk, Karolina Północna, Południowa Dakota, Teksas, Vermont, Virginia, Wisconsin i Wyoming.
• Północna Dakota chroni prywatnych pracodawców; Karolina Południowa chroni pracodawców rządowych; oraz Luizjana, Massachusetts i Michigan chronią wszystkich pracodawców.

Aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów dotyczących demaskatorów państwowych, możesz odwiedzić krajową stronę konferencji stanowych ustawodawczych.

Popularne artykuły OSHA

• Zajęcia OSHA: online vs. Szkolenie osobiste
• 5 najlepszych zalet szkolenia online OSHA Hazwoper
• Co to jest karta OSHA?
• Co to jest certyfikat OSHA?
• Marzec to krajowy miesiąc bezpieczeństwa drabiny
• 17-23 marca to krajowy tydzień zapobiegania zatruciom
• Jak nieporozumienia bezpieczeństwa i zdrowia spowalniają Twój rozwój
• Jak bezpiecznie pracować w upalnym letnim upale
• Inauguracyjny Safe + Sound Week OSHA
• 5 najlepszych naruszeń OSHA z 2016 roku
• National Bezpieczeństwo OSHA
• Wzrost OSHA w 2016 roku
• 5 najlepszych naruszeń OSHA z 2015 roku
• Jakiego szkolenia OSHA potrzebuję?
• Respirabilna krystaliczna krzemionka – Ostateczna zasada OSHA
• 10 najlepszych „poważnych” naruszeń OSHA
• Prawo pracy dzieci – fakty i nieporozumienia
• Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA) – co musisz wiedzieć
• Jakie są przepisy dotyczące pracy w lunchu pracowniczym?
• Pracownik nadgodzin: godziny, wynagrodzenie i kto jest objęty
• Jak zgłosić naruszenia pracy
• Ustawa o ochronie pracowników migrantów i sezonowych (MSPA)
• Wyjaśniono ustawę o bezpieczeństwie i zdrowia kopalni
• Co to jest płaca minimalna?
• OSHA toaleta/łazienka przepisy dotyczące pracy
• UNION LABLE PRAWA-Prawo do pracy, związki i członkostwo w związku
• Weteran prawa pracy i prawa do zatrudnienia
• Pełny przewodnik po prawach dotyczących agencji roboczej
• Komponowanie pracowników i tego, co pracodawcy obejmują
• Letnie porady dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy
• Łatwe sposoby na poprawę swojej ergonomii (i dlaczego powinieneś)
• Szybki przewodnik po zarządzaniu tłumem bezpieczeństwo
• Przygotowanie się na nagły wypadek w miejscu pracy
• Więcej artykułów.

Więcej szczegółów na temat OSHA’S Program ochrony informatorów

Zabezpieczenia zgłaszania demaskatorów Don’t Wiąże się tylko z dużymi firmami lub agencjami rządowymi. Prawo twierdzi, że pracodawcy nie mogą zemścić się na pracowników za wykonywanie swoich praw do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy.

Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z ich praw, aby mogli być adwokatem własnego bezpieczeństwa, a pracodawcy powinni zapoznać się z prawem, aby zapewnić wszystkim ochronę, do którego ich pracownicy mają prawo.

Ustawa o bezpieczeństwie i zdrowia zawodowym z 1970 r. (Ustawa OSH) została uchwalona, ​​aby uniemożliwić pracownikom zabicie lub poważne skrzywdzone w pracy. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali swoim pracownikom warunki pracy, które są wolne od znanych zagrożeń.

Jeśli pracownik uważa, że ​​warunki pracy są niebezpieczne lub niezdrowe, OSHA zaleca, aby wniósł warunki pracodawcy’S uwaga, jeśli to możliwe. Daje to pracodawcy możliwość uświadomienia sobie sytuacji i zapewnienia działań naprawczych i zapobiegawczych.

Ustawa OSH chroni pracowników, którzy narzekają na swojego pracodawcę, OSHA lub inne agencje rządowe na niebezpieczne lub niezdrowe warunki pracy w miejscu pracy lub problemach środowiskowych.

Pracownik może w dowolnym momencie złożyć skargę do OSHA dotyczącą niebezpiecznego stanu pracy. Jednak pracownicy nie powinni opuszczać miejsca pracy tylko dlatego, że złożyli skargę. Jeśli stan wyraźnie przedstawia ryzyko śmierci lub poważnej szkody fizycznej, nie ma wystarczającego czasu na sprawdzenie OSHA, a tam, gdzie to możliwe, pracownik zwrócił uwagę pracodawcy, pracownik może mieć prawo do odmowy pracy w sytuacji, w której byłby narażony na zagrożenie.

Gdyby pracownik bez rozsądnej alternatywy odmówi w dobrej wierze narażanie się na niebezpieczny stan, byłby chroniony przed późniejszym odwetem. Warunek musi mieć taki charakter, że rozsądna osoba stwierdziłby, że istnieje prawdziwe niebezpieczeństwo śmierci lub poważnej szkody i że nie ma wystarczająco dużo czasu, aby skontaktować się z OSHA i aby OSHA sprawdzić. Tam, gdzie to możliwe, pracownik musiał również szukać od swojego pracodawcy i nie był w stanie uzyskać, korekta stanu. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź www.OSHA.Gubernator/pracownicy.

OSHA’Program ochrony demaskatorów Somazja egzekwuje przepisy federalne, które chronią pracowników przed odwetem pracodawców po podniesieniu lub zgłoszenia obaw dotyczących zagrożeń lub naruszeń w miejscu pracy. Pracownicy, którzy uważają, że doświadczyli odwetu w pracy po tym, jak wzbudzili obawy, mogą złożyć skargę do OSHA.

Istnieje ponad 20 ustaw, które oferują ochronę odwetu i każdy ma inne ramy czasowe, w których pracownik może złożyć skargę, zwykle 30–180 dni (lub 1-6 miesięcy).

Pracownicy, którzy uważają, że ich pracodawcy zemścili się przeciwko nim, ponieważ zaangażowali się w działalność chronioną, będą musieli jak najszybciej skontaktować.

To’ważne, aby pracodawcy rozumieli, co oznacza odwet i dlaczego mogą ponieść odpowiedzialność, jeśli działania są podejmowane przeciwko pracownikowi po podniesieniu problemu zdrowia i bezpieczeństwa dla kierownictwa. Odwet może obejmować działania niepożądane przeciwko pracownikowi, takie jak:

• Strzelanie lub zwalczanie
• Czarna lista
• Degradacja
• Odmawianie nadgodzin lub promocji
• Dyscyplinowanie
• Odmawianie korzyści
• Nie zatrudniają lub nie rezygnując
• Zastraszanie lub nękanie
• Zagrożenie
• Ponowne wspomnienie wpływające na perspektywy promocyjne
• Zmniejszenie wynagrodzenia lub godzin
• Izolowanie, ostracyzacja lub kpiny
• Fałszywe oskarżenia o słabą wydajność
• Zgłaszanie lub grożenie zgłoszeniem, policji lub organom imigracyjnym

OSHA Standard 1977.12 (b) (2) Okazje mogą pojawić się, gdy pracownik jest skonfrontowany z wyborem między nie wykonaniem przydzielonych zadań lub poddaniem się poważnym obrażeniu lub śmiercią wynikającą z niebezpiecznego stanu w miejscu pracy. Gdyby pracownik bez rozsądnej alternatywy odmówi w dobrej wierze narażanie się na niebezpieczny stan, byłby chroniony przed późniejszą dyskryminacją.

Kiedy OSHA otrzyma skargę od pracownika za pośrednictwem programu ochrony informatorów, OSHA najpierw go przejrzy, aby ustalić, czy spełnione są pewne podstawowe wymagania, takie jak to, czy skarga została złożona na czas. Jeśli tak, skarga zostanie zbadana w celu ustalenia, czy pracodawca zemścił się przeciwko pracownikowi za zaangażowanie się w działalność chronioną na podstawie OSHA’S Prawo informujące.

OSHA może również próbować pomóc pracodawcy i pracownikowi w osiągnięciu rozliczenia sprawy. Strony mogą rozstrzygnąć skargę odwetu w dowolnym momencie dochodzenia za pośrednictwem OSHA’Program alternatywnego rozstrzygania sporów (ADR) lub poprzez własne negocjowane ugody, które OSHA zatwierdzi.

Jeśli nie ma ugody, na zakończenie dochodzenia, śledczy przedstawi swojemu przełożonemu zaleceniem, czy dowody stanowią uzasadnioną powód, by sądzić, że naruszenie prawa w odniesieniu. Dodatkowe działania mogą nastąpić w zależności od wyniku śledztwa.

Pracodawcy i pracownicy mogą znaleźć więcej informacji na temat OSHA’S Program ochrony informatorów, odwiedzając zgłaszanie demaskatorów.Gov lub pobierając OSHA’arkusz informacyjny w programie.

Cotygodniowe.com rozdaje 10 bezpłatnych tematów bezpieczeństwa, nie wymaga karty kredytowej! Skorzystaj i weź dziś bezpłatny zestaw tematów spotkań bezpieczeństwa, klikając poniższy przycisk.

Członkostwo w cotygodniowym.COM ma bardzo niską cenę, która nigdy nie wzrasta bez względu na to, ile masz pracowników i bez względu na to, ile niesamowitych tematów bezpieczeństwa używasz. W twoim członkostwie znajdują się setki tematów bezpieczeństwa, których można użyć na spotkaniach bezpieczeństwa, rozmowy narzędzi i momenty bezpieczeństwa.

Spójrz na naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o wszystkim, co wiąże się z cotygodniowym.Członkostwo com. Kliknij poniżej, aby dowiedzieć się więcej dzisiaj!

Pobierz ten bezpłatny raport już dziś i zainspiruj się do poprawy programu bezpieczeństwa w miejscu pracy!