Streszczenie:

Microsoft Compensation: W tym artykule zawiera przegląd działania odszkodowania w Microsoft oraz omawia różne korzyści i programy dostępne dla pracowników. Obejmuje takie tematy, jak wynagrodzenie, bonusy, RSU (ograniczone jednostki zapasowe) i możliwości oszczędności, takie jak plan 401 (k). Artykuł podkreśla również możliwości planowania maksymalizacji bogactwa finansowego i minimalizacji podatków.

Kluczowe punkty:

1. Microsoft Compensation: Microsoft oferuje pracownikom kompleksowy pakiet odszkodowań, który obejmuje wynagrodzenie, bonusy i RSU.

2. Wynagrodzenie: Twoje wynagrodzenie podstawowe w Microsoft zależy od twojej roli i doświadczenia. Wspólne role obejmują inżynier oprogramowania, menedżer produktu i naukowca danych. Poziom Twojej roli określa całkowitą rekompensatę, a wyższe poziomy mają wyższy składnik zmiennej.

3. Bonusy: Bonusy w Microsoft są zwykle płacone rocznie we wrześniu i mogą wynosić od 0-40% zapłaty podstawowej.

4. RSU: Ograniczone jednostki magazynowe są oferowane jako rekompensata zapasowa w Microsoft. Z czasem uprawia się i są opodatkowane jako dochód w czasie uprawnień. RSU może być znaczącym źródłem dodatkowych przepływów pieniężnych dla pracowników.

5. Możliwości oszczędności: Microsoft oferuje różne możliwości oszczędności, takie jak plan 401 (k), który pracownicy powinni rozważyć, aby zmaksymalizować swoje bogactwo finansowe.

Czy Microsoft zapewnia mieszkanie dla pracowników

W przypadku pracownika poniżej 50 roku. Ale IRS zezwala na całkowity wkład w 401 (k)-zarówno przed opodatkowaniem, jak i po opodatkowaniu-58 000 USD w 2021 r.

Czy Microsoft zapewnia mieszkanie dla pracowników

Reddit i jego partnerzy używają plików cookie i podobnych technologii, aby zapewnić lepsze wrażenia.

Akceptując wszystkie pliki cookie, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie w celu dostarczania i utrzymywania naszych usług i witryny, poprawy jakości Reddit, personalizowanie treści i reklam Reddit oraz mierz skuteczność reklamy.

Odrzucając nieistotne pliki cookie, Reddit może nadal używać niektórych plików cookie, aby zapewnić właściwą funkcjonalność naszej platformy.

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym powiadomieniem o plikach cookie i naszej polityki prywatności .

Jak działa kompensacja Microsoft?

W tym artykule obejmuje działanie odszkodowania w Microsoft i jak możesz zmaksymalizować swoje korzyści. Więc czy ty’Re-długoletni pracownik zastanawiający się, czy ty’Ponowne wykorzystanie wszystkich dostępnych możliwości finansowych lub nowego wynajmu, po prostu próbując dowiedzieć się, jak to wszystko działa -’ve cię zakryło.

Przez: Isaac Presley, CFA® . 9 września 2022 a a a

Jak każda główna korporacja, Microsoft’pakiet odszkodowań obejmuje różne programy i korzyści dla swoich pracowników. I chociaż pakiet świadczeń Microsoft może być dość cenny, w większości przypadków wymaga sporo czasu, planowania i celowości, aby je wykorzystać i włączyć do ogólnej strategii finansowej.

W tym artykule my’Załóż to dla ciebie, pokrywając:

• Różne formy kompensacji w Microsoft
• Gospodarz programów dostępnych dla pracowników Microsoft w celu zwiększenia ich oszczędności
• Dostępne dla Ciebie świadczenia ubezpieczeniowe, domowe i rodzinne

Jak wynagradzają pracowników Microsoft

Twoja rekompensata w Microsoft składa się z pensji, rocznego bonusu i RSU.

Microsoft Compensation: wynagrodzenie

Jak każda firma, twoje wynagrodzenie podstawowe w Microsoft zależy od twojej roli i doświadczenia. Wspólnymi rolami w Microsoft są inżynier oprogramowania, menedżer produktu, architekt rozwiązań, naukowca danych, menedżer ds. Inżynierii oprogramowania i wiele innych. W ramach tych ról poziomy są wykorzystywane do pomiaru zdolności i doświadczenia.

Na przykład w roli inżyniera oprogramowania pracownik podstawowy może pojawić się jako poziom 59 i, przez całą karierę, przejść do głównego SDE (inżynier ds. Rozwoju oprogramowania) na poziomie 67, gdzie kwalifikują się do odroczonej rekompensaty (omówione później w artykule).

W miarę zwiększania poziomu klasy (i całkowitej rekompensaty) zmienny składnik rekompensaty (bonus i dochód RSU) staje się większym odsetkiem całkowitej rekompensaty.

Na przykład wynagrodzenie podstawowe stanowi około 70% całkowitej rekompensaty dla typowego inżyniera oprogramowania na poziomie 59 w porównaniu z mniej niż 50% dla zasady poziomu 67 SDE. Zobacz wykres poniżej.

Możliwości planowania z wynagrodzeniem: przyczynij się do konta 401 (k), HSA i (dla tych poziomów 67+), aby obniżyć podatki już dziś. Finansuj swoje konto ESPP.

Microsoft Compensation: Bonuses

Bonusy są płacone rocznie we wrześniu w Microsoft i zwykle wynoszą od 0-40% wynagrodzenia podstawowego. Im wyższy poziom, tym wyższy odsetek całkowitej rekompensaty będzie to premia gotówkowa. Na przykład w przypadku inżyniera oprogramowania na poziomie 59 premiera gotówkowa może zwiększyć 15% do ich wynagrodzenia podstawowego, podczas gdy na poziomie 67 może zsumować do 30%.

Microsoft Compensation: RSU’S

Rekompensata zapasowa w Microsoft jest oferowana za pośrednictwem RSUS. Ograniczone jednostki giełdowe z czasem i są opodatkowane jako dochód w czasie uprawnień. Pomyśl o nich jak o premii gotówkowych z dodatkiem związanym z wynikiem magazynowym twojego pracodawcy.

W Microsoft roczne nagrody akcji są wydawane każdego sierpnia i kamizelki w ciągu pięciu lat (20% każdego roku). Nabywanie nabywa się kwartalnie w lutym, maju, sierpnia i listopadzie.

Nagrody na wynajęcie zazwyczaj kaczy się w ciągu czterech lat (25% rocznie), z pierwszym nabywaniem nabywania uprawnień o rok po terminie wynajęcia.

Podobnie jak w przypadku dochodu bonusowego, im wyższy poziom, tym wyższy odsetek całkowitej rekompensaty RSU. Tak więc na przykład dla kogoś na poziomie 59, rekompensata zapasowa w postaci RSU może być 25% oprócz ich wynagrodzenia podstawowego vs. 80% na poziomie 67.

Z powodu tej kwartalnej nagrody i nowych akcji, pracownicy Microsoft z kadencją w spółce będą mieli znaczny dochód podlegający opodatkowaniu od RSUS co roku, a potencjał, jeśli akcje są sprzedane, mają znaczące dodatkowe przepływy pieniężne.

Dla doświadczonych pracowników Microsoft ten dodatkowy przepływ pieniężny można połączyć z innymi korzyściami (takimi jak Mega Backdoor Roth 401k), aby zmaksymalizować twoje bogactwo finansowe.

Możliwości planowania z RSU: Użyj dochodu RSU, aby zmaksymalizować składki w inne programy świadczeń. Uwzględnij planowanie podatkowe do harmonogramu uprawnień RSU, aby zminimalizować podatki.

Microsoft Compensation: Oszczędzanie możliwości

Microsoft 401 (k)

Podobnie jak większość firm, Microsoft’S 401 (k) jest jednym z pierwszych kont, na które należy rozważyć oszczędzanie pieniędzy. Microsoft odpowiada 50% twoich składek do rocznego limitu IRS w wysokości 19 500 USD za 2021 (lub 26 000 USD dla osób powyżej 50 roku. Oznacza to, że dla osób wnoszących maksymalnie 19 500 USD Microsoft wniósłby kolejne 9750 USD na oszczędności emerytalne.

W przypadku inżyniera oprogramowania na poziomie 59 w Microsoft ten pełny dopasowanie wkładu Microsoft jest jak podwyżka 8%!

Możliwości planowania z 401k: zmaksymalizuj swoje wkłady, aby uzyskać maksymalne dopasowanie pracodawcy. W razie potrzeby użyj przepływów pieniężnych z RSU, aby maksymalnie wykorzystywać 401 (k).

Microsoft Mega Backdoor Roth 401 (k)

Mega Backdoor Roth 401 (k) to fantastyczny sposób na zwiększenie oszczędności emerytalnych. Tutaj’S Jak to działa w Microsoft:

W przypadku pracownika poniżej 50 roku. Ale IRS zezwala na całkowity wkład w 401 (k)-zarówno przed opodatkowaniem, jak i po opodatkowaniu-58 000 USD w 2021 r.

Pozostawia to lukę w wysokości 28 750 USD, którą można wypełnić wkładem po opodatkowaniu, a następnie przekształcić w 401 (k) na Roth.

Chociaż nie otrzymujesz dzisiaj odliczenia podatkowego dla tych dodatkowych składek, władza konta Roth polega na tym, że pieniądze rosną w odroczeniu podatkowym i są wolne od podatku, gdy wyciągniesz je na emeryturze.

Uwaga dotycząca planowania: w niektórych proponowanych zmianach podatkowych obecnie na Kongresie na 2022. 2021 może być twoją ostatnią szansą na udział.

Microsoft ESPP

Microsoft’S ESPP (plan zakupu zapasów pracowniczych) pozwala pracownikom wnieść do 15% ich wynagrodzenia w celu zakupu akcji Microsoft. Akcje te są kupowane w ramach programu ESPP z 10% rabatem na ceny rynkowe.

Jak my’Napisane wcześniej, jeśli Twój pracodawca oferuje eSPP, powinieneś skorzystać z okazji do uczestnictwa – to naprawdę są darmowe pieniądze. W takim przypadku możesz kupić akcje o wartości 100 USD za 90 USD i natychmiast sprzedać je na koniec okresu oferty za uporządkowany zysk w wysokości 11% – więcej niż możesz zarobić na koncie bankowym – co jest dobrym wyborem, aby sfinansować krótkoterminowe cele oszczędnościowe.

Aby uzyskać więcej informacji na temat działania ESPP, o tym, jak są opodatkowane i jak włączyć je do ogólnej strategii budowania bogactwa, zobacz nasz plan zakupu zapasów pracowników (ESPP): 5 rzeczy, które musisz wiedzieć .

Możliwości planowania z ESPP: Rejestrowanie! Uzyskaj 10% bonus na swoje oszczędności.

Microsoft odroczona odszkodowanie

Odroczona rekompensata w Microsoft jest dostępna dla pracowników na poziomie 67 i wyższym.

Plany te są wyposażone w kilka korzyści podatkowych. Po pierwsze, składki w planie są zainwestowane i zwiększają odroczenie podatkowe. A po drugie, możesz dziś odroczyć dochody w przyszłości, kiedy możesz potencjalnie być w niższym przedziale podatkowym.

W Microsoft kwalifikujący się pracownicy mogą odroczyć do 75% ich wynagrodzenia podstawowego i 100% premii do programu odroczonego. Okno wyborów do odroczenia wynagrodzeń na następny rok to zwykle listopad.

Wybory odroczone na następny rok obrotowy’S roczna premia jest dokonywana w maju w okresie premii od 7/1-6/30. Wkłady te są przekazywane na konto Microsoft odroczonego odszkodowania w dniu 9/15 za poprzedni okres.

Pieniądze są dystrybuowane na wstępnie wybrany harmonogram dystrybucji, zwykle albo ustaloną liczbę lat (e.G., 10 lat, 15 lat itp.), na emeryturze lub po opuszczeniu firmy.

Ze wszystkimi odroczonymi planami odszkodowania, to’jest ważne, aby pamiętać, że są to niezabezpieczone zobowiązania i podlegają firmie’s ryzyko kredytowe. Należy zachować ostrożność w celu zrównoważenia korzyści podatkowych w porównaniu z całkowitą ekspozycją na Microsoft za pośrednictwem zapasów, wynagrodzenia i odroczonego odszkodowania, odsetka wartości netto w planie oraz zdrowia kredytowego Microsoft.

Aby uzyskać więcej informacji na temat równoważenia ryzyka związanych z odroczonymi planami odszkodowania, zobacz nasze stanowisko, trzy strategie redukcji ryzyka dla odroczonych planów .

Microsoft Compensation: Świadczenia ubezpieczeniowe i zdrowotne

Microsoft HSA i FSA

HSA (konto oszczędnościowe), jedyne potrójne konto podatkowe (przed opodatkowaniem, wzrost podatkowy i wypłaty wolne od podatku), jest dostępne dla pracowników Microsoft w planie zdrowotnym o wysokiej odgłosie. Microsoft wniesie 1000 USD rocznie na to konto. Roczne limity składek 2022 na tym koncie wynoszą 3650 USD za osobę lub 7300 USD dla rodziny.

Elastyczne konto wydatków (FSA) pozwala uczestnikom ułożyć dolary przed opodatkowaniem na opłacenie kwalifikowanych wydatków medycznych (w tym koszty dentysty, wizji i opieki zależnej).

Korzyści Microsoft Health Care

Microsoft oferuje ubezpieczenie zdrowotne, wizji i stomatologiczne bez żadnych kosztów dla pracownika. Ponadto oferują możliwość uczestnictwa w programach FSA i HSA dla pracowników, którzy mogą odłożyć dolary przed opodatkowaniem na wydatki medyczne.

Ubezpieczenie na życie

Microsoft niesie ubezpieczenie na życie, bez żadnych kosztów dla pracownika, za 2x Twoją pensję. Dodatkowe ubezpieczenie na życie do 10 -krotnie wynagrodzenie (nieprzekraczające 2 USD.5m) można kupić. Premy są oparte na wieku i chociaż egzamin zdrowotny zwykle nie jest wymagany dla niższych zasięgu, może być wymagane przy wyższym pokrycie. Dodatkowe ubezpieczenie można również kupić dla małżonków i dzieci do 26 lat.

Polisy ubezpieczeniowe na życie nie są przenośne, co oznacza, że ​​jeśli ty’Ponownie planując opuścić Microsoft, w razie potrzeby najlepiej byłoby mieć dodatkowy zasięg gdzie indziej.

Gimnastyczna refundacja

Przez “Zachować sprawność” Program, Microsoft zwróci pracownikom do 1200 USD rocznie na wydatki związane. Oprócz tradycyjnego członkostwa w siłowni, program ten można wykorzystać do pokrycia kosztów medytacji, programów odchudzania, wsparcia opiekuna i doradztwa finansowego (hej, to’S nas!) .

Microsoft Compensation: Strona główna i rodzina w Microsoft

Pakiet relokacji Microsoft

Pakiet relokacji w Microsoft może być oferowany na dowolnym poziomie dla pracowników poruszających się o ponad 50 mil. Chociaż elastyczne na sytuację, pakiety są zwykle ustrukturyzowane na dwa sposoby.

Pomoc relokacji (zwrot kosztów)

• Uprawy do relokacji w wysokości 2-5 000 USD na pokrycie typowych wydatków ruchowych, takich jak nowe depozyty, zmieniające się adresy itp.
• Przeniesienie kosztów
• Loty
• Tymczasowe mieszkanie (zwykle dwa miesiące)
• Tymczasowy transport

Ryczałt

• Pojedyncza płatność gotówkowa na pokrycie wydatków wymienionych powyżej
• Zazwyczaj wahają się od 12 000 USD za przeprowadzkę w okresie od kraju do 25 000 USD za przeprowadzkę międzynarodowe

Ponadto Microsoft może pokryć koszty związane z mieszkaniami, takie jak koszty polowania na domy i zamknięcie dla właścicieli domów. Dla najemców obejmuje koszty złamania starego dzierżawy.

Microsoft Sabbatical Policy

Microsoft oferuje program naukowy dla kwalifikujących się pracowników. Po dziesięciu latach pracy w firmie pracownicy ci kwalifikują się do płatnego, ośmiotygodniowego urlopu i standardowego płatnego czasu wolnego.

Urlop macierzyński/ojcostwo

W Microsoft matki urodzeniowe mają prawo do 20 tygodni płatnego czasu. Wszyscy inni nowi rodzice mają prawo do 12 tygodni w pełni opłacanego urlopu. Ten urlop jest również uwzględniony w przypadku rodziców adopcji i zastępczych. Urlop może zostać podzielony i należy go użyć w pierwszym roku.

Microsoft Childcare Reffurmentament

Microsoft zwraca do 160 godzin wydatków na opiekę nad dziećmi. Firma od dłuższego czasu oferuje tę korzyść, ale znacznie zwiększyła godziny, które zwrócił w 2019 r.

Adopcja, płodność, pomoc imigracyjna

Według TechRepublic , “ Od stycznia 2018 r. [Microsoft] zaczął oferować pomoc w leczeniu płodności; Wydatki pokryte obejmują trzy cykle leczenia płodności, testy genetyczne oraz zamrażanie i przechowywanie jaj/zarodek przez okres do czterech lat.”

Dodatkowo, “Microsoft oferuje pomoc adopcyjną do 10 000 USD na dziecko i pokrywa niektóre wydatki związane z zastępstwem.”

Płatne urlop rodzinny

Według Microsoft’S Strona świadczeń, pracownicy mogą przyjmować “Cztery tygodnie w pełni płatnego urlopu na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. Możesz także zająć dodatkowe osiem tygodni urlopu zapłaconego pod Microsoft’dobrowolny plan Waszyngtonu opłacony rodzinny plan urlopowy, za 12 tygodni urlopu na rok urlopowy.”

Dopasowanie darowizn charytatywnych

Jeśli ty’ZDRĘŚCIWOŚĆ, jest to korzyść, którą donisz’Nie chcę przegapić. Microsoft będzie pasował do 15 000 USD rocznie na prezenty akcji lub gotówki do wybranej przez ciebie organizacji charytatywnej. Ponadto Microsoft przekazuje 25 USD za godzinę pracownikowi w kwalifikującej się organizacji.

Możliwości planowania z darowiznami charytatywnymi: Przekaż niskie akcje w celu zmniejszenia podatków od zysków kapitałowych i uzyskania meczu Microsoft.

Zwrot czesnego

Microsoft oferuje do 10 000 USD rocznie na pokrycie kosztów czesnego, książek lub opłat w akredytowanej instytucji.

Ostateczne myśli i elementy akcji

Jako doradcy finansowi, naszą pracą w Cordant jest przyspieszenie naszych klientów’ postęp w kierunku definicji sukcesu finansowego.

A optymalizacja korzyści dostępnych w Microsoft to jeden ze sposobów, aby to zrobić.

Niezależnie od tego, czy pracujesz z doradcą, czy nie, upewnij się, że w pełni skorzystasz z rekompensaty, oszczędności, zdrowia, charytatywnych i innych dostępnych korzyści.

• Przejrzyj korzyści, na które kwalifikujesz i planuj zmaksymalizować sposób ich korzystania
• Finansuj swoje 401 (k) do maksymalnego możliwości, aby zmaksymalizować dopasowanie z Microsoft
• Weź udział w planie Microsoft ESPP i uzyskaj zniżkę
• Jeśli podajesz Charitycznie, skorzystaj z Microsoft’s dopasowanie programu

Informacje te są dostarczane ze źródeł, które naszym zdaniem są wiarygodne. Jednak informacje te mogą ulec zmianie bez powiadomienia i nie możemy zagwarantować jej dokładności. Skontaktuj się z działem świadczeń w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji. Cordant nie jest powiązany z Microsoft.

Czy Microsoft zapewnia mieszkanie dla pracowników

Reddit i jego partnerzy używają plików cookie i podobnych technologii, aby zapewnić lepsze wrażenia.

Akceptując wszystkie pliki cookie, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie w celu dostarczania i utrzymywania naszych usług i witryny, poprawy jakości Reddit, personalizowanie treści i reklam Reddit oraz mierz skuteczność reklamy.

Odrzucając nieistotne pliki cookie, Reddit może nadal używać niektórych plików cookie, aby zapewnić właściwą funkcjonalność naszej platformy.

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym powiadomieniem o plikach cookie i naszej polityki prywatności .

Pobierz aplikację Reddit

Zeskanuj ten kod QR, aby pobrać aplikację teraz

Lub sprawdź to w App Stores

R/Microsoft

R/Microsoft

Witamy w Microsoft Subreddit. Treść tutaj powinna dotyczyć przede wszystkim pakietu usług, produktów i gier Microsoft, które publikujemy. Jeśli potrzebujesz wsparcia, opublikuj swoje pytanie w przypiętym wątku, w którym nasz zespół mediów społecznościowych odpowie na Ciebie.

Członkowie online

przez Boilerup97

Stażyści Microsoft z przeszłości: czy powinienem brać mieszkania korporacyjne lub znaleźć własne mieszkanie?

Niedawno otrzymałem ofertę od Microsoft na staż na lato 2018 w Redmond, Waszyngton. Jestem rozdarty między wyborem mieszkalnictwa korporacyjnego lub zabraniem stypendium 4 000 $ a znalezieniem pokoju do wynajęcia w okolicy. Mieszkalnictwo korporacyjne wydaje się fajne, ponieważ byłbym z innymi stażystami, więc aspekt społeczny byłby znacznie lepszy niż wynajęcie pokoju w mieszkaniu losowej osoby. Jeśli jednak zdecyduję się znaleźć własne miejsce, mógłbym łatwo zaoszczędzić około 1 USD.5-2k od stypendium na podstawie kilku miejsc, na które patrzyłem. Zastanawiałem się więc, czy ktoś tutaj wcześniej internował w Microsoft, a zabrane mieszkania korporacyjne może opracować jego aspekt społeczny. Czy mieszkania korporacyjne sprawiły, że Twoje lato było o wiele bardziej zabawne niż bez niego? Czy byłeś w stanie regularnie spotykać się/wychodzić na rzeczy z innymi stażystami? Dla tych, którzy znaleźli własne mieszkanie, jak było twoje doświadczenie? Czy uważasz, że przegapiłeś kontakty towarzyskie z innymi stażystami poza pracą? Ponieważ byłaby to moja ostatnia szansa na stażu (senior w przyszłym roku), nie chciałbym przegapić aspektu społecznego, gdyby jest taki, który jest tego wart, który jest zgodny z mieszkaniami korporacyjnymi. Zwykle lubię myśleć z logiką i rozumem i bardzo trudno mi pomyśleć o wszystkim, co spowodowałoby, że rezygnacja z 2 000 dolarów jest to warte tego, dlatego tak bardzo waham się wybierać mieszkalnictwo korporacyjne, ale chciałbym usłyszeć opinie innych ludzi na ten temat. Gdybyś był w moim scenariuszu, gdy byłeś internowany w Microsoft, gdzie możesz z łatwością skorzystać około 2 000 $ od stypendium, czy nadal wybrałbyś mieszkania korporacyjne?

Microsoft Pracownicy Rekompensata (RSUS/ESPPS)

Rekompensata pracowników jest kluczowym elementem każdej firmy. Microsoft jest jedną z najbardziej konkurencyjnych firm na świecie i stara się oferować pracownikom konkurencyjną rekompensatę. Ograniczone jednostki magazynowe (Rsus) i Plany zakupów zapasów pracowników (ESPPS) to dwa ważne narzędzia rekompensaty pracowników, które pomagają Microsoftowi dopasować talent pracowników do potrzeb biznesowych. Te plany wynagrodzeń pomagają rozwinąć poczucie własności i przynależności do pracowników, którzy z kolei pracują, aby firma odniosła sukces. W tym artykule szczegółowo przyjrzymy się odszkodowaniu pracowników, w tym RSU i ESPPS.

O Microsoft

Korporacja Microsoft jest wiodącą międzynarodową firmą technologiczną z siedzibą w Redmond, Waszyngton, USA. Firma opracowuje, produkuje, licencjonuje wsparcie i sprzedaje oprogramowanie komputerowe, elektronikę konsumpcyjną oraz komputery i usługi osobiste. Ma globalny zasięg, sprzedaje produkty w ponad 100 krajach i terytoriach i zatrudnia siłę roboczą wynoszącą ponad 150 000 na całym świecie.

Historia Microsoft

W 1975 r. Microsoft Corporation został założony przez Bill Gates I Paul Allen W Albuquerque w Nowym Meksyku. Dzięki silnej historii innowacji technologicznych i przywództwa, Microsoft był innowatorem we wszystkich dziedzinach technologii. Opracował szereg aplikacji używanych przez miliony ludzi na całym świecie, w tym MS Office i Windows. W 1986 roku Microsoft upublicznił się i pierwszy Microsoft IPO został wymieniony na NASDAQ giełda.

Jak daleko zaszedł Microsoft?

Firma odnotowała znaczny wzrost w ciągu ostatnich dziesięcioleci. Od lat 90. Microsoft jest coraz bardziej zróżnicowany i kontynuował swój rozwój, dokonując szeregu przejęć i strategicznych sojuszy, które pomogły mu złagodzić niektóre z jego konkurencyjnych zagrożeń. W 2021 r. Przychody firmy oszacowano na około 161 miliardów dolarów, zajmując 37. miejsce na listy Fortune 500. Firma została notowana wśród 100 najlepszych firm na świecie kapitalizacja rynkowa, z kapitalizacją rynkową wynoszącą 2 USD.158 bilionów.

Rekompensata pracowników Microsoft

Duża część firmy’S sukces zależy od jego pracowników, a Microsoft rozpoznaje ten fakt. Firma zobowiązuje się do dostarczania konkurencyjnych programów odszkodowań, które dopasowują talent pracowników do potrzeb biznesowych. Microsoft, będąc jednym z liderów w branży konkurencyjna rekompensata dla swoich pracowników, w tym RSU/ESPP. Oprócz RSU/ESPP, Microsoft regularnie prowadzi coroczne przeglądy odszkodowań i prowadzi politykę otwartych drzwi, która szuka opinii pracowników w celu zapewnienia, że ​​pracownicy są dobrze zadbani. Program wynagrodzeń pracowników w Microsoft został opracowany w celu utrzymania zsynchronizacji z celami biznesowymi.

Co to jest odszkodowanie pracowników?

Odszkodowanie to dowolna forma płatności lub zwrotu, bezpośrednia lub pośrednia, w gotówce lub w naturze, wypłacana pracownikowi za świadczone usługi lub jako nagrodę za przeszłe usługi. Odszkodowanie pracowników jest obliczane na podstawie różnych czynników, takich jak pracownik’pozycja, doświadczenie, wydajność i lokalizacja. To, co napędza firmę oferującą konkurencyjną rekompensatę Przyciągnij najlepszy talent I zatrzymaj pracowników.

Rekompensata pracowników Microsoft pakiet ma na celu zapewnienie, że firma utrzymuje przewagę konkurencyjną w stosunku do konkurencji. Plan odszkodowań obejmuje szereg elementów, które pomagają pracownikom zrównoważyć ich pracę i życie osobiste, takie jak bonusy, zachęty, opieka zdrowotna, RSU/ESPPS i inne plany wynagrodzeń. Aby upewnić się, że pracownicy są dobrze zagranicze.

Jakie są ograniczone jednostki magazynowe?

Ograniczone jednostki giełdowe (RSU) to plan świadczeń pracowniczych zaprojektowany w celu zapewnienia pracownikom możliwości posiadania części ich spółki znanej jako akcje. RSU jest wydawany i wypłacany zgodnie z każdym pracownikiem’okres pracy, liczba lat ciągłej obsługi lub w zależności od wydajności. W istocie, RSU jest ograniczony Lub nie w pełni przenoszone Do czasu, gdy pracownik spełnia określone warunki. RSU daje pracownikom zainteresowanie firmy i zachęca ich do ciężkiej pracy, aby odnieść sukces.

Ponadto pracownicy są zmotywowani i zachęcani do podjęcia inicjatywy i opracowania pomysłów, które pomogą firmie w rozwoju i rozwoju. Dlatego RSU jest kompleksowym narzędziem odszkodowania dla pracowników, które pomaga w rozwoju zawodowym i społecznym pracowników. RSU oferowane w Microsoft ma na celu przyniesienie korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Przejdź do ESPPS, dowiedzmy się szczegółowo na temat planu zakupu zapasów pracowników.

Jaki jest plan zakupu zapasów pracowników?

Plan zakupu zapasów pracowniczych, znany również jako ESPPS, jest rodzajem programu świadczeń pracowniczych, który daje pracownikom możliwość Kup akcje spółki po obniżonej cenie. Plan został zaprojektowany jako bonusowa zachęta do zachęcania pracowników do pozostania na pokładzie i wzięcia udziału w sukcesie firmy. Biorąc udział w programie, pracownicy pokazują swoje poświęcenie i wnoszą wkład w rozwój firmy.

Plan jest również zaprojektowany jako Program przyjazny pracownikom To pozwala im przyczynić się do oszczędności i inwestycji. Plan zakupu zapasów pracowniczych zezwala pracownikom zainteresowanym posiadaniem akcji na zakup ustalonej kwoty akcji po obniżonej cenie.

Korzyści z posiadania odszkodowania dla pracowników

Korzyści z odszkodowania dla pracowników są liczne. Ogólne założenie polega na tym, że firmy często starają się konkurować z innymi, oferując pracownikom bardziej lukratywne pakiety odszkodowań. Hjest kilka korzyści z posiadania odszkodowania dla pracowników:

• Zwiększ lojalność pracowników – To naturalny instynkt, że firmy chcą, aby ich pracownicy byli wobec nich lojalni. Firma będzie łatwiej zyskać zaufanie swoich pracowników i odniesie większy sukces w wyniku tej lojalności. Odszkodowanie pracowników zapewnia, że ​​tylko najbardziej oddani pracownicy są zatrudniani przez firmy, co pomaga zwiększyć satysfakcję klientów, a także budować lojalność klientów.
• Zwiększ poziom wydajności – Powodem, dla którego firmy chcą, aby wszyscy ich pracownicy byli wysoce produktywni, jest to, że chcą osiągnąć największy możliwy zysk przy jak najmniejszym wysiłku. Kiedy pracownicy są dobrze zaatakowani za swoje wysiłki, będą szczęśliwsi i bardziej produktywni. Aby zapewnić, że pracownicy pozostają lojalni i nieustannie przynoszą dobre wyniki, firma powinna zaoferować im nagrody finansowe za wykonywane przez siebie prace.
• Przyciągnij najlepszy talent – Jeśli chcesz zatrudnić najlepszych możliwych pracowników dla Twojej firmy, ważne jest, aby pakiety odszkodowawcze są atrakcyjne i konkurencyjne. Nie oferując niczego w zamian za pracę, którą wykonują pracownicy, firmy nie będą w stanie przyciągnąć najlepszych talentów w żadnej branży. Ale dając pracownikom powód do cięższej pracy, a także otrzymywania czegoś wartościowego w zamian, firmy znajdą się z pracownikami o wyższej jakości.
• Aktywna retencja – W każdej branży zawsze pojawiają się nowe prace i jest wielu pracowników, którzy mogą szukać nowej pracy, jeśli czują, że nie mają szacunku, na który zasługują. Pakiety odszkodowań mogą sprawić, że twoi pracownicy poczują się bardziej szanowani, pewni i lojalni wobec Twojej firmy, dzięki czemu są mniej prawdopodobne, że szukają nowej pracy.
• Czynnik motywacyjny – Pracownicy muszą czuć się, jakby byli rozpoznawani za pracę, którą wykonują. Jeśli firma nie oferuje wynagrodzeń pracowników, pracownicy mogą nie czuć się zmotywowani do pracy i mogą być bardziej skłonni do rozluźnienia w godzinach pracy. Oferowanie pakietów odszkodowań pracowniczych jest bardzo skutecznym sposobem na zapewnienie, że pracownicy pozostają pracowici i produktywni członkowie firmy.
• Stabilna siła robocza – Jedną z największych korzyści, które związane są z oferowaniem pakietów odszkodowań pracowniczych, jest możliwość stworzenia stabilnej siły roboczej, co jest szczególnie korzystne dla firm, które w dużej mierze opierają się na sile roboczej dla ich sukcesu. Bez oferowania odszkodowania dla pracowników, utrzymanie spójnej siły roboczej oddanych specjalistów może być trudne.

Zrozum kompensację pracowników Microsoft

Microsoft oferuje swoim pracownikom różnorodne korzyści, które pomagają utrzymać najwyższą jakość pracowników na pokładzie, które mają na celu przyniesienie korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownikom. Korzyści oferowane przez Microsoft obejmują pakiety wynagrodzeń finansowych i opcje na akcje po bezpłatne zasiłki żywności i mieszkania. Dlatego Microsoft zapewnia, że ​​pracownicy czują się doceniani i nagradzani za ciężką pracę, którą włożyli.

Jak działa kompensacja Microsoft?

Rekompensata pracowników Microsoft działa w sposób, który umożliwia pracownikom otrzymanie korzyści, których potrzebują, aby pozostać na drodze do sukcesu. Określając kwotę pieniędzy przeznaczoną na różne pakiety kompensacyjne pracowników, Microsoft korzysta z Ustaw procent każdego pracownika’S płace. Po przejrzeniu wszystkich wydatków związanych z mieszkaniami i żywnością, a także podatkami i ubezpieczeniem, Microsoft dzieli to, co pozostało na różne pakiety kompensacyjne. Ta strategia pomaga Microsoftowi zapewnić, że ich pracownicy są zawsze wyposażone w pakiety odszkodowań, które pracują, aby zmotywować ich do bycia bardziej produktywnymi członkami zespołu, którzy koncentrują się na pomocy w osiągnięciu sukcesu firmy.

Jak Microsoft płaci swoim pracownikom?

Od wynagrodzenia po bonus i nagrody, wszyscy pracownicy Microsoft otrzymują wynagrodzenie zgodnie ze standardami ustalonymi przez Microsoft. Poniżej znajdują się standardy płatności w Microsoft:

• Wynagrodzenie – Wynagrodzenie w Microsoft to wynagrodzenie podstawowe dla wszystkich pracowników, które są wypłacane dwa razy w miesiącu. Wraz ze wzrostem obowiązków wynagrodzenie wzrosłaby.
• Roczna premia gotówkowa – Roczna premia gotówkowa jest wypłacana co roku września roku. Mówi się, że zasięg jest oparty na pomiędzy 0 – 40% kwalifikującej się pensji.
• Bonus gotówkowy na wynajęcie -Bonus gotówkowy na wynajęcie to ustalona kwota pieniędzy dla wszystkich nowych pracowników, gdy tylko dołączą do zespołu. Zazwyczaj w obrębie Pierwsze 30-60 dni zatrudnienia, Pracownicy otrzymują premię gotówkową na wynajęcie.
• Nagrody magazynowe – Nagrody magazynowe są bardzo ważną częścią pakietu odszkodowania w Microsoft. Nagrody magazynowe w Microsoft są ustanowione na podstawie nagrody akcji na wynajęcie i rocznej nagrody akcji, które omówiono poniżej.

Kiedy pracownicy Microsoft otrzymują RSU?

Jeśli chodzi o alokacja RSU, Microsoft ma dwie opcje Nagrody na wynajęcie lub zapasy roczne nagrody.

• Nagrody na wynajęcie – Kamizelka tych nagród wynosi 25% w ciągu czterech lat, a jedna nagroda jest przyznawana co roku w rocznicę usług. Nie otrzymasz nagród na wynajęcie, dopóki nie ukończysz rok po zatrudnieniu.
• Roczne nagrody magazynowe – Raz co sierpnia pracownicy Microsoft otrzymują nowe nagrody magazynowe. Jeśli zaczniesz wcześnie, możesz otrzymać swoją pierwszą nagrodę akcji w listopadzie. Te nagrody akcji przyznają 20% rocznie, co kwartał w okresie pięciu lat.

Jak działa plan zakupu zapasów pracowników Microsoft?

Microsoft ma plan zakupu zapasów, który pozwala pracownikom kupować akcje Microsoft po 10% obniżonej cenie. Chociaż to nie’T inwestycja podatkowa, jest to najmniej preferowana opcja w porównaniu z innymi korzyściami. Jednak ESPP pomaga pracownikom, zapewniając im możliwość kup akcje Microsoft w niższej cenie, i mogą sprzedać swoje akcje po cenie rynkowej, które staną się wyższe niż cena zakupu.

Oprócz ESPP, Microsoft 401k I Microsoft odroczona kompensacja PLAn są również częścią pakietu odszkodowania i są bardzo korzystne dla pracowników.

• Microsoft 401k – Microsoft będzie równy do 50 procent składek, do maksymalnego alokacji 19 500 USD. To’9 750 USD bezpłatnych pieniędzy od Microsoft, co daje ogromny sens, aby pracownicy maksymalnie wygłaszają swoje składki 401k.
• Microsoft Odroczony Plan kompensacyjny – Pracownicy na poziomie 67 i powyżej mają zastosowanie do planu odroczenia Microsoft Odroczonego. Podobnie jak w przypadku 401K, fundusze zdeponowane (lub odroczone) są przed opodatkowaniem, co oznacza, że ​​zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu na ten rok. Pracownicy inwestują pieniądze w wybrane fundusze inwestycyjne, a dochód rośnie z uprzywilejowaniami podatkowymi. Implikacje podatkowe odszkodowania pracowników Microsoft są znaczące i należy się nimi zająć.

Harmonogram nabycia pracowników Microsoft

W sierpniu Microsoft Awards RSUS. Dzisiaj’S NOWY ZAPIRY otrzymają 5% swoich RSU co trzy miesiące przez pierwsze pięć lat. Przez pięć lat starsi pracownicy otrzymują 10% swoich RSU co sześć miesięcy.

Jak opodatkowani są pracownicy Microsoft?

Pracownicy są opodatkowani cztery razy w roku, kiedy ich Kamizelka RSUS. Microsoft zachowuje część wyemitowanych akcji, likwidując je w celu spełnienia zobowiązania podatkowego. Nie oznacza to, że obejmuje całą odpowiedzialność; Skonsultuj się z doradcą podatkowym w sprawie wszelkich implikacji podatkowych RSU w przypadku, gdy obciążenie podatkowe było większe niż przewidywano.

Kiedy sprzedajesz akcje, musisz zapłacić dodatkowe podatki. Zyski stają się zysków kapitałowych, ale czas utrzymywania inwestycji jest znaczący. Różnica między ceną, po której sprzedajesz akcje, a pierwotną ceną nabywaną lub godziwą wartością rynkową w dniu uprawnień to zysk kapitałowy.

dłużej zachowujesz zapasy, Im niższe zobowiązanie podatkowe. Jeśli poczekasz co najmniej rok, zapłacisz mniej długoterminowych podatków od zysków kapitałowych niż za regularne dochody.

Wybierz eqvista, aby zarządzać odszkodowaniem pracowników

Microsoft jest jedną z wiodących firm na świecie, która oferuje wynagrodzenie pracowników w celu zapewnienia wystarczającej nagrody za ciężką pracę, co odzwierciedla fakt, że są one w stanie przyciągnąć dużą liczbę silnych pracowników, którzy pracują nad tym, aby firma bardziej udała się udana. RSU/ESPP to kluczowe elementy pakietu nagród Stock Awards i są kluczowym aspektem odszkodowania dla pracowników. Odwiedź eqvista i uzyskaj najlepsze wskazówki, aby ulepszyć swoje Pakiety kompensacyjne pracowników. Nasi eksperci poprowadzą Cię przez proces znajdowania Najlepsza struktura kompensacji dla Twojej organizacji.

Kategorie

• Wycena 409a
• Anioł Biznesu
• Wycena przedsiębiorstw
• Tabele czapek
• Opcja zapasów pracowników
• Szybka umowa
• Modelowanie finansowe
• IPO
• Wydanie akcji
• Firmy venture capital
• Nabywanie