Streszczenie:

Microsoft 365 współpracuje z Oreo Thins, aby promować znaczenie robienia przerwy w ciągu dnia pracy. Krótkie przerwy pozwalają mózgowi zresetować ze stresu. Aby to promować, Microsoft i Oreo Thins wprowadzają Thinvite, 15-minutową przekąskę dostarczoną prosto do kalendarza i drzwi. Thinvite zawiera link do wydarzenia Microsoft Teams na żywo do filmu „Return to Pawfice” z zabawnymi szczeniętami. Ponadto dostępny będzie pakiet ciastek z ograniczoną edycją Thins THINS Break Break Break. Zespoły Microsoft będą również zawierać emoji Oreo Thins, aby przypomnieć kolegom o robieniu przerw. Współpraca z Oreo Thins ma na celu podkreślenie znaczenia pęknięć we wspieraniu samopoczucia.

Pytania:

1. Co to jest Thinwite?

Thinvite to 15-minutowa przekąska dostarczona do kalendarza i drzwi, zorganizowana przez Microsoft 365 i Oreo Thins.

2. Co obejmuje Thinwite?

Thinvite zawiera link do wydarzenia Microsoft Teams Live do filmu „Return to Pawfice”, który ma zabawne szczenięta. Zawiera także limitowany edycja Oreo Thins Snack Break Break Break Pack.

3. Jak uzyskać dostęp do filmu „Wróć do Pawfice”?

Możesz uzyskać dostęp do filmu „Powrót do Pawfice”, dołączając do sesji Thinvite za pomocą dostarczonego linku do wydarzeń Microsoft Teams na żywo.

4. Co to są emoji Oreo Thins?

Emoji Oreo Thins to specjalne emoji dostępne w zespołach Microsoft. Możesz je znaleźć, wpisując „Oreo” lub „Oreoyum” w polu wyszukiwania emoji.

5. Jak można używać emoji Oreo Thins w zespołach Microsoft?

W zespołach Microsoft możesz użyć emoji Oreo Thins, wybierając je z paska kompozycji i klikając lub stukając pożądane emoji, aby wysłać.

6. Kiedy są sesje Thinwite?

Sesje Thinvite odbędą się od 14 do 14:15 EDT lub 11:00 do 11:15 PDT w dniach 1-3 listopada 2022.

7. Co to jest Microsoft Viva?

Microsoft Viva to technologia obejmująca funkcje, które pomagają ludziom zaplanować sesje ostrości, medytować i odłożyć czas na przerwy.

8. Dlaczego przerwy są ważne w ciągu dnia pracy?

Przerwy są ważne w ciągu dnia pracy, aby wspierać dobre samopoczucie i zapobiegać wypaleniu. Pozwalają mózgowi zresetować ze stresu i poprawić ogólną wydajność.

9. W jaki sposób bezpłatne firmy świadczące o żywności?

Oferowanie bezpłatnego jedzenia pracownikom zmniejsza liczbę osób wychodzących na lunch, zachęca ludzi do spóźnienia się na obiad, poprawia spójność zespołu i morale oraz zachęca do lojalności firmy.

10. Jaki wpływ ma wolne jedzenie na kohezję zespołu?

Oferowanie bezpłatnej żywności poprawia spójność zespołu, ponieważ coraz więcej członków zespołu regularnie je razem, tworząc bardziej integracyjne środowisko.

11. Dlaczego darmowa żywność zachęca lojalność firmy?

Bezpłatna żywność sprawia, że ​​pracownicy czują się dobrze traktowani, a wychodzenie dla firmy, która nie zapewnia bezpłatnej żywności, może sprawić, że pracownicy kwestionują ich decyzję.

12. Jak bezpłatna żywność może być opłacalna dla firm?

Jeśli bezpłatna żywność zwiększa wydajność o 15 minut na inżyniera dziennie, może to być równoważne posiadaniu dodatkowych pracowników bez kosztów. Ogólny wpływ na dolną linię różni się w zależności od firmy.

13. Jakie firmy oferują bezpłatną żywność?

Firmy takie jak Microsoft, Google, Oracle i inne oferują bezpłatną żywność jako profit swoim pracownikom.

14. Czym różnią się wolne jedzenie od darmowych napojów pod względem korzyści?

Bezpłatne jedzenie ma transformacyjny wpływ na zespoły, poprawiając spójność zespołu, morale i zmniejszając zakłócenia w ciągu dnia pracy. Dla porównania, darmowe napoje przyczyniają się głównie do szczęścia pracowników.

15. Jakie czynniki przyczyniają się do tego, czy bezpłatna żywność jest warta dla firmy?

Wpływ bezpłatnej żywności na wyniki finansowe zależy od czynników unikalnych dla każdej firmy. Jednak korzyści płynące z bezpłatnej żywności, takie jak zwiększona wydajność i ulepszona dynamika zespołu, sugerują, że jest to cenne.

Czy Microsoft ma bezpłatne przekąski

Dostosuj słowo

Dlaczego Microsoft 365 współpracuje z Oreo Thins, aby dać ci przerwę

Przerwy w ciągu dnia pracy są niezbędne dla naszego samopoczucia. Pośród wypalenia pracowników i kryzysu energetycznego ludzkiego w miejscu pracy, chcemy pomóc w każdy możliwy sposób. 1, podczas gdy 15-minutowa przerwa od komputera wygrała’Nie naprawiaj wszystkiego, nasze badania pokazują, że nawet krótkie przerwy pozwalają mózgowi zresetować ze stresu związanego z spotkań. 2 It’s krok wielkości kęsa, który każdy może zrobić.

Wprowadź Thinvite

To’S DLACZEGO Podczas krajowego miesiąca cookie Microsoft 365 i Oreo Thins łączą siły, aby stworzyć Thinvite, 15-minutową przerwę na przekąskę dostarczoną prosto do twojego kalendarza-i twoich drzwi.

Każdy kalendarz Thinvite będzie zawierać specjalny link do wydarzenia Microsoft Teams na żywo do rozrywki Każde miejsce pracy jest głodne – wgląd w dzień w biurze dla ośmiu zabawnych szczeniąt. Krótki film, Wróć do Pawfice, Zadebiutuje podczas pierwszej przerwy przekąsek 1 listopada 2022 r. I przesyła strumieniowo podczas każdej sesji Thinvite. Każdy, kto ma link, może dołączyć!

A skoro to by nie było’Nie bądź przekąski bez przekąsek, my’RE Upuszczanie również limitowanej edycji Oreo Thins Snack Break Break Expansion Pack. Każdy pakiet rozszerzeń zawiera zapakowane na zamówienie Oreo Thins ozdobione przydatnymi wskazówkami biurowymi z kultowego asystenta Microsoft Office, Clippy, a także specjalne akcesorium-niezbędne Clippy Dippy, zaprojektowane tak, aby nie dopuściły się do mleka podczas łamania ciasteczek podczas przerwę na przekąskę. 3

Aby uczcić współpracę, my’Rów, przynosząc także emoji Oreo Thins do zespołów Microsoft – po prostu typ “Oreo” Lub “Oreoyum” W twoich zespołach czacie pudełko wyszukiwania emoji, aby je znaleźć. Emoji Oreo pojawią się poniżej na pasku kompozycji, po prostu kliknij lub dotknij tego, który chcesz wysłać i naciśnij Wchodzić Lub Wysłać. Oni’Re idealny sposób, aby żartobliwie przypomnieć swoim kolegom, aby uderzyli w odświeżenie przerwy.

Aby dowiedzieć się więcej o współpracy, odwiedź stronę Oreo Thinvite i zarejestruj się, aby dołączyć do nas na przerwę od 14 do 14:15 EDT lub 11:00 do 11:15 PDT w dniach 1-3 listopada 2022.

I pamiętaj, aby to kontynuować!

My’świetnie się bawiłem, pracując z Oreo Thins i planując Thinwites. Ale chcemy również podkreślić cel zabawy: przerwy są istotną częścią twojego dnia pracy, aby wspierać dobre samopoczucie. To’Sno budujemy funkcje w technologie takie jak Microsoft Viva, aby pomóc ludziom zaplanować sesje ostrości, medytować i odłożyć czas na przerwy.

Chcemy umożliwić wszystkim poświęcenie czasu na przerwy. Pamiętaj tylko BYOM – zabieranie własnego mleka!

2 Badania dowodzą, że twój mózg potrzebuje przerwy, WTI Pulse Report, Microsoft. 20 kwietnia 2021.

3 ograniczona dostępność. Odwiedź Oreo.com/Thinvite, aby uzyskać szczegółowe informacje.

Dlaczego duże firmy technologiczne zapewniają bezpłatną żywność?

Oferowanie bezpłatnej żywności swoim pracownikom to świetny zalet, który wypłaca firmie znaczące dywidendy. wierzę w to’jest bardziej skuteczne niż wolne napoje pod względem ma znaczenie dla firmy i to’jest dobrym narzędziem rekrutacyjnym i retencyjnym w branży, w której występuje wysokie zużycie i silne zapotrzebowanie na najlepszych ludzi.

Pracowałem w kilku firmach, które oferują bezpłatne napoje: Microsoft, Google i Oracle. Drinki uszczęśliwiły ludzi, a czasem przyczyniły się ‘chłodnica wody’ Rozmowy w kuchniach, w których bijesz napoje, ale poza tym darmowe napoje są w większości przydatne pod względem szczęścia pracowników. ja nie’nie czuj tej samej atmosfery w Amazon, gdzie oferowane są tylko standardowa kawa z kotłem i herbatą.

Z drugiej strony darmowe jedzenie ma transformacyjny wpływ na zespoły. Jasne, to’S stołowe stawki w regionie (np. Bay Area), w którym zaawansowane technologie są wykorzystywani do pokarmu żywności. Ale ma również wiele korzyści dla firmy.

1. Zmniejsza liczbę osób wychodzących na lunch, co oznacza, że ​​pracownicy ogólnie jedzą szybciej i wracają do pracy szybciej. To’jest mniej destrukcyjny do dnia.

2. Zachęca ludzi do spóźnienia się na obiad. Widziałem więcej osób przebywających do czasu obiadu w Google niż w Amazon lub Microsoft. Większość pozostała po obiedzie, ale niektóre pozostały.

3. Poprawia spójność zespołu i morale. Ponieważ większość ludzi je za darmo i znajdzie coś, co lubią, wyższy odsetek zespołów jedzący razem regularnie w Google. Stworzyło to znacznie bardziej integracyjne środowisko, szczególnie dla mniej społecznych.

4. Zachęca lojalność firmy. Czujesz się jak ty’resztę dobrze traktowanego (ponieważ jesteś) i wychodzenie dla firmy, która nie’t Oferuj bezpłatne jedzenie, zastanawiasz się “Dlaczego na świecie wychodzę. ” To’jest całkiem świetny wpływ na coś, co prawdopodobnie kosztuje 15 USD/pracownik/dzień.

Tylko duża firma, która oferuje bezpłatną żywność, będzie w stanie powiedzieć, czy to’jest wartościowe dla ich dolnej linii, czy nie. Podejrzewam, że tak jest.

Jeśli otrzymasz dodatkowe 15 minut wydajności na inżynier dziennie, to’jest to samo, co zdobycie 103 inżynierów za cenę 100. W kategoriach dolara, jeśli inżynier kosztuje firmę 200 000 USD/rok, to jest to 6000 USD/rok dodatkowej wydajności na inżynier, co złamałoby nawet kosztem 23 USD/inżynier na żywność. 15 minut jest oczywiście dowolną liczbą.

Firmy takie jak Google oferują bezpłatną żywność, ponieważ mogą. A ponieważ pomaga w morale, rekrutacji i ścieraniu.

Zdjęcie: Goodlifestudio/Getty Images

Ta strona internetowa Apple News może zawierać zastrzeżone treści, informacje i materiały, które są własnością Apple lub jej licencjodawców, i może być chroniona przez obowiązującą własność intelektualną i inne przepisy, w tym między innymi prawa autorskie.

Korzystanie z treści na tej witrynie jest ograniczone wyłącznie do użytku osobistego, niekomercyjnego, nie przenosi żadnych udziałów własnościowych w treści, a konkretnie wyklucza, bez ograniczeń, jakichkolwiek praw komercyjnych lub promocyjnych w takich treściach. Zgadzasz się nie korzystać z tej witryny ani żadnych treści zawartych w niniejszym dokumencie z naruszeniem obowiązujących warunków lub jakichkolwiek praw strony trzeciej lub Apple. Korzystanie z Witryny stanowi akceptację warunków; Zobacz Apple.Wiadomości/legalne/warunki/newsweb.html.

Copyright © 2023 Apple Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Polityka prywatności

Szablony projektowe związane z jedzeniem i napojami

Karmić apetyt na estetykę swoich znajomych i obserwujących. Od menu i etykiet po szablony projektów o tematyce spożywczej, znajdź projekty twoich projektów, które będą zarówno urzekające, jak i satysfakcjonują.

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w PowerPoint

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj słowo

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w clipchamp

Dostosuj w PowerPoint

Dostosuj słowo

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj słowo

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w projektancie

Dostosuj w PowerPoint

Dostosuj słowo

Dostosuj w projektancie

Dostosuj słowo

Dostosuj w projektancie

Dostosuj słowo

Dostosuj słowo

Znajdź konfigurowalne szablony dla wszystkich projektów o tematyce żywności i pijania

Nie musisz być ekspertem od projektowania graficznego, aby tworzyć angażujące treści dla swojej restauracji, kawiarni lub baru. Znajdź idealne szablony reklam w mediach społecznościowych, które można dostosować i przesłać w dowolnym miejscu, aby promować swoją restaurację. Możesz także korzystać z szablonów postów w mediach społecznościowych, takich jak szablony historii na Instagramie lub szablony postów na Facebooku, aby organicznie rozwinąć media społecznościowe w restauracji i współpracować z obecnymi obserwatorami. Twoi obserwatorzy pokochają świętowanie wakacji z tobą jak Międzynarodowy Dzień Kawy lub Narodowy Dzień Pączki. Używanie przyciągającego wzrok szablonu to skuteczny sposób na rozpowszechnianie informacji o nadchodzących wydarzeniach, takich jak szczęśliwe godziny, wielkie otwory lub nowe lokalizacje. Lub posuwaj swoje obecne menu, pobierając bezpłatny szablon menu, który możesz edytować, aby odpowiadać swojej firmie. Te bezpłatne szablony menu można w pełni konfigurować – zmień tekst i dodaj nowe obrazy w kilka minut. Aby skutecznie prowadzić firmę, sprawdź szablony planowania biznesowego restauracji, których możesz użyć do śledzenia sprzedaży lub tworzenia harmonogramów.

20 najlepszych firm dla świadczeń pracowniczych i korzyści

Współczesne firmy w świecie po chorych zaoferują niezliczoną liczbę korzyści personelu – ale te wykraczają poza.

Napisane przez Richarda Parrisa

Zaktualizowano 4 kwietnia 2023

W ciągu ostatnich dwóch lat pandemia Covid-19 całkowicie zrewolucjonizowała postawy wobec świata pracy-w szczególności fakt, że tak wiele miejsc pracy można wykonać z zaciszu własnych domów pracowników. Ta zmiana oznaczała, że ​​personel nie tylko potrzebuje więcej zachęt, aby wejść do biura – i w połączeniu z niedoborami umiejętności przewlekłych w szerokim zakresie branż i zjawisk, takich jak wielka rezygnacja – oznaczają, że profesjonaliści patrzą w przeszłości wynagrodzenie za to, co firmy mogą oferować firmy, które firmy mogą oferować firmy.

Zastanawialiśmy się nad konkretnymi korzyściami i dodatkami firm technologicznych z całego świata, aby znaleźć firmy z najlepszymi pakietami pracowników. Istnieje powód, dla którego firmy technologiczne są często uważane za najlepsze firmy do pracy. Sprawdź poniższe firmy, aby zobaczyć, o co najbardziej zachwycają się pracownicy, i przygotuj swoje CV, jeśli jesteś zainteresowany zaletami firmy.

Adobe świadczenia i korzyści pracowników (San Jose, Kalifornia)

Hojny nie zaczyna nawet opisywać pakietów profitów i korzyści w Adobe. Jasne, inne firmy dostarczają takie rzeczy, jak programy podmiejskie i rabaty detaliczne, ale ta firma idzie nieco dalej. Od dotacji edukacyjnych po pakiety dojeżdżające do pracy, ta firma zapewnia swoim pracownikom szereg korzyści, które mogą poważnie wpłynąć na zachowanie najlepszych talentów.

Adobe niedawno stworzył politykę z zakresu katastrofy i epidemii, która rozszerza istniejącą politykę czasu Covid-19 i stanowi, że możesz poświęcić na 20 dni wolne od nich, jeśli opiekujesz się członkami rodziny lub doświadczasz skutków ubocznych szczepionek-a ta polityka również stosuje się do każdego, kto doświadcza trudności z Ukraine.

Edukacja

Po pierwsze, Adobe oferuje pracownikom 10 000 USD rocznie “Na czesne i książki na kursy, programy certyfikatów i programy absolwentów, które spełniają program’S kryteria kwalifikowalności,” Według ich strony internetowej. Ponadto firma pozwala pracownikom uchylać oszczędności przed opodatkowaniem na edukację dla dzieci, a także dostęp do rekrutacji college’u i funkcjonariuszy pomocy finansowej, aby ułatwić temu proces pracownikom.

Opieka rodzinna

Mówiąc o dzieciach, Adobe rozumie znaczenie rodziny, dlatego pozwalają również pracownikom odłożyć do 5000 USD przed opodatkowaniem rocznie na wydatki na opiekę nad dziećmi. Pozwalają nawet pracownikom wykorzystywać go do opieki nad osobami starszymi, w przypadku starszego członka rodziny wymagającego pomocy. Adobe nawet wybierze do 1200 USD rocznie, aby pomóc dzieciom opieki nad dziećmi do 13 lat.

Dobro społeczne

Robienie czegoś dobrego dla świata jest zawsze dobrym posunięciem, dlatego Adobe jest tak zaangażowany w pomoc pracownikom w robieniu tego. Firma z siedzibą w San Jose będzie zgodna z wszelkimi darowiznami i czasem wolontariuszy do 10 000 USD rocznie.

Najlepsze firmy na korzyści i korzyści:

Airbnb świadczenia i profity pracowników (San Francisco, Kalifornia)

Jako jedna z najbardziej udanych firm na świecie, wiesz, że Airbnb będzie miał niesamowite zalety i korzyści dla pracowników, którzy nazywają to domem. Tak, darmowe przekąski i elastyczne harmonogramy są tego częścią, ale naprawdę jest o wiele więcej – w tym fakt, że pracownicy mogą teraz żyć i pracować absolutnie wszędzie, gdzie chcą.

Sposób, w jaki Airbnb radził sobie z wymuszonymi zwolnieniami (25% siły roboczej) ze względu na presję pandemii Covid-19, był również wzorowy-i to, jak firmy zajmują się pracownikami, które pozwalają, mówi wiele o kulturze firmy. Dyrektor generalny napisał list do pracowników o procesie decyzyjnym i stworzył katalog talentów absolwentów, a także przeniesienie rekruterów Airbnb, aby pomóc pracownikom znaleźć nowe miejsca pracy.

Czas wolny

Pracownicy Airbnb mają elastyczną opcję pracy w domu w razie potrzeby, ale stała się to dość standardowe w świecie biznesu dzisiaj. Jednak to, co nie jest standardem, to pełne dwutygodniowe wakacje w miesiącach wakacyjnych, oprócz innych płatnych dni wakacyjnych i rocznych kredytów podróży. Ponadto Airbnb zapewnia 10 tygodni urlopu na ojcostwo, a jeszcze więcej na urlop macierzyński. Nieźle dla firmy z jednym z niewielu krajów rozwiniętych na świecie bez obowiązkowych programów dla tego rodzaju rzeczy.

Korzyści zdrowotne

Oczywiście posiadanie pewnego rodzaju pakietu świadczeń zdrowotnych jest koniecznością dla firm od dziesięcioleci. Jednak wiele skąpów dotyczących zasięgu, co prowadzi do wypłacania z kieszeni; Ale nie Airbnb. Zapewniają niesamowite kompleksowe pakiety dla zdrowia, wizji, stomatologii i wszystkiego pomiędzy, bez wydatków na kieszeń dla pracowników, a tylko 25 procent dla osób pozostających na utrzymaniu.

Zgłaszanie się na ochotnika

Na tej liście prawdopodobnie będzie kilka firm, które pasują do darowizn i wolontariatu z dolarami. Jednak Airbnb zapewnia swoim pracownikom płatny czas wolontariuszy na wydostanie się i coś znaczy w ich społeczności. Ponadto wspierają inicjatywę, abyś mógł znaleźć najlepsze miejsce na wolontariat.

Korzyści i korzyści pracowników Apple (Cupertino, Kalifornia)

Chociaż po prostu przebywanie w pobliżu tych wszystkich iPhone’ów i MacBooków wystarczy, aby zrobić dowolne pracowników ślinę, Apple robi o wiele więcej dla swoich pracowników, jeśli chodzi o korzyści i korzyści. Ale z obecną kapitalem rynkowym w wysokości 871 miliardów dolarów, lepiej one!

Ostatnio, w świetle postppandemicznych niedoborów pracy, Apple faktycznie podniósł swoje świadczenia dla swoich pracowników detalicznych, w tym podwojenie płatnych dni chorobowych dla pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych, więcej corocznych dni urlopowych oraz wprowadzenie sześciotygodniowego urlopu na ojcostwo.

Urządzenia ze zniżką

Chociaż zaledwie kilka lat temu iPhone’y i MacBooks były luksusem, stały się dziś koniecznością na świecie. Dawanie pracownikom 25 -procentowym rabatem na te przedmioty wstrząsa się dość wysoką sumą, szczególnie podczas wakacji. Ponadto, po pracy tam przez trzy lata, możesz uzyskać iPhone’y zniżki 250 USD, a MacBooks zniżki 500 USD. Nieźle.

Urlop macierzyński i ojcowski

Podobnie jak Adobe, Apple oferuje bardzo hojne pakiety macierzyńskie i ojcowskie, z 18 tygodniami dla matek i sześciu tygodni dla ojców. Ponadto firma dodała czterotygodniowy okres przejściowy, który pozwoli pracownikom uzyskać wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin po zakończeniu urlopu. Apple nawet zapłaci, jeśli chcesz zamrozić jajka, aby w przyszłości założyć rodzinę. Teraz to jest nowy.

Sławni ludzie

Każda firma ma wydarzenia towarzyskie, które obejmowały bezpłatne napoje, smaczne przekąski, a nawet trochę muzyki na żywo. Jednak, podobnie jak większość rzeczy w kulturze firmy, Apple wychodzi na te wydarzenia, zatrudniając jedne z największych nazwisk muzycznych do występu, w tym Stevie Wonder, Demi Lovato i wielu innych.

Atlassian Inc. (San Francisco, Kalifornia)

Atlassian to firma programistyczna pochodząca z Australii i być może najbardziej znana ze swojego flagowego oprogramowania do zarządzania projektami JIRA (która w tym roku ma 20 lat) i programu wiki korporacyjnej o nazwie Confluence – a korzyści, jakie zapewniają pracownikom, są ogromne i zróżnicowane.

Wsparcie pracowników

Atlassian zapewnia wiele różnych rodzajów wsparcia pracowników, w tym spersonalizowane plany opieki w celu utrzymania i poprawy zdrowia psychicznego, duże zasoby edukacyjne, w tym roczny budżet na uczenie się, ponad 7 000 kursów online i portal książek biznesowych. Atlassian również nie dyskryminuje pracowników pracujących w domu, i zapewni wsparcie finansowe dla każdego, kto czuje, że potrzebuje dodatkowych zasobów, aby ich zdalne środowisko pracy były odpowiednie dla ich potrzeb. Partnerstwo firmy z Bright Horizons Childcare, co więcej oznacza, że ​​personel może uzyskać pomoc dla swoich dzieci.

Duże korzyści

Atlassian oferuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne i na życie i płaci 100% miesięcznych składek dla pracowników i kwalifikujących się na utrzymaniu. Ich 401 (k) pozwoli ci oszczędzać i inwestować w ramach dochodów, a Atlassian oferuje nawet elastyczne konta wydatków i oszczędności zdrowotnych, aby pracownicy mogli kompilować fundusze przed opodatkowaniem.

Równoważenie pracy i życia

Atlassian ma plan pomocy pracowniczej – który obejmuje doradztwo i zasoby rodzicielskie – i są one dostępne nie tylko dla pracowników, ale także członków ich gospodarstw domowych.

Istnieje również roczny fundusz na rzecz refundacji fitness i odnowy biologicznej, zaprojektowany w celu zapewnienia, że ​​pracownicy prowadzą zdrowy i aktywny styl życia, a Atlassian zapłaci nawet wolontariuszom na cele charytatywnym! W końcu firmy oprogramowania mają słabość.

Cisco Persone i Perks (San Jose, Kalifornia)

Zdjęcie: Flickr / Prayitno

Zakładanie sklepu w Bay Area nie jest łatwym wyczynem dla startupów. Ale kiedy jesteś jedną z największych firm w okolicy, wydatki na swoich pracowników wiążą się z umową. Na szczęście Cisco nie zawodzi.

Podczas Covid pracownicy Cisco byli ankietowani na temat ich doświadczenia w miejscu pracy i wykorzystali tę opinię, aby poprawić dla nich miejsce pracy – członkowie zespołu kierowniczego wyższego szczebla biegli ‘Sesje zameldowania (niektóre trwające 75 minut) w celu odpowiedzenia na pytania.

Imprezy towarzyskie

Wyznaczone miksery i wydarzenia towarzyskie są dużą częścią wielu pakietów firmy. Ale w Cisco każdy dział otrzyma własny budżet na to, co mi się podoba. Niezależnie od tego, czy wychodzisz do baru w pobliżu, czy walczysz na lokalną arenę laserową, zależy od ciebie (i reszty twojego działu).

Urodziny

Starbucks i Cisco mają coś wspólnego: chcą upewnić się, że świętujesz swoje urodziny. Ale w Cisco nie dostajesz darmowej filiżanki kawy; Dostajesz cały dzień wolny. Nigdy więcej nie pracuj na urodziny, tak jak miało być.

Jeśli czujesz się trochę egocentrycznie po dniu świętowania swojego istnienia, masz pięć wolontariatu przez cały rok, aby oddać-a Cisco zapłaci za to za to!

Wsparcie

Płatne korzyści i świadczenia są zawsze miłe. Ale badania wykazały, że nieco pozytywne wzmocnienie idzie długą drogę, dlatego Cisco ma dedykowaną platformę rozpoznawania, która pozwala pracownikom wzywać innych do wykroczenia poza firmę dla firmy. I są z nagrodami!

Dostępne jest również zwrot kosztów na opłaty laboratoryjne i książki na kursy na uniwersytetach i innych akredytowanych instytucjach edukacyjnych. Istnieje również poparcie dla rodziców w zakresie ojcostwa, macierzyństwa i urlopu adopcyjnego.

Świadczenia i profity pracowników na Facebooku (Menlo Park, Kalifornia)

Jako jedna z najpotężniejszych firm technologicznych na świecie, wiesz, że Facebook i firma macierzysta Meta nie rozczaruje korzyści i korzyści. Przykładują nowy model biznesowy, a ich pakiety robią wiele, aby to udowodnić.

Na początku pandemii Facebook zobowiązał się dać każdemu pracownikowi dodatkowe 1000 $, aby im przez to pomóc. Warto jednak zauważyć, że chociaż miał początkowo hojne zdalne zasady pracy, odtąd ma wycofałem się z tego.

Planowanie rodziny

Ten profit stworzył listę kilka razy i możesz pomyśleć, że się starzeje. Jednak plan Facebooka jest ponad wszystko, zapewniając cztery miesiące urlopu rodzicielskiego dla matek i ojców w ciągu pierwszego roku urodzenia lub adopcji. Dodatkowo zapewniają one do 4000 USD “Baby Cash” dla nowych rodziców, wraz z refundacją za zamrażanie jaj i opłaty adopcyjne.

Wakacje

Czas wakacji w U.S. stał się znacznie mniej ważny dla większości firm. Ale na Facebooku pracownicy mogą spędzać trzy tygodnie płatnych wakacji rocznie. To oczywiście dotyczy tylko pracowników pełnoetatowych, co jest więcej niż zrozumiałe przez ten czas.

Niebo w Menlo Park

Siedziba firmy w Menlo Park to prawdziwe niebo z korzyścią i korzyściami. Od pełnej arkadu i fryzjeru po parking, pracownicy są traktowani jak członkowie rodziny królewskiej, dopóki są w Menlo Park. Jednak sprawy nie są tak dobre, jak kiedyś. Niektóre zalety, takie jak pranie i czyszczenie na sucho, zostały usunięte, a teraz istnieją bardziej rygorystyczne ograniczenia dotyczące bezpłatnych posiłków.

Google Pracownicy i korzyści (Mountain View, Kalifornia)

Zdjęcie: Flickr / Neon Tommy

Dyskusja profitów i korzyści rozpoczęła się od Google. Ich niesławnie wspierająca i elastyczna kultura pobudziła niedawny boom firm technologicznych doceniających pracowników bardziej niż ich dolna linia. I od nas wszystkich dziękuję!

Podobnie jak Facebook, Google dał pracownikom jednorazową dodatkową bonus-ten czas 1600 USD-w ciągu ostatnich dwóch lat. Jednak naleganie firmy, że personel Wróć do biura była ogromną kością rywalizacji, a persone.

Przyjazny zwierzętom

Zabierz swoje dziecko do dnia pracy to jedno. Ale na kampusach Google w San Francisco i Mountain View możesz swobodnie zabierać swoje zwierzęta. Po prostu upewnij się, że Fluffy nie jest fanem Amazon.

Darmowe jedzenie? Nigdy więcej!

Google był jedną z firm, które zainspirowały gigantów technologicznych do zaczęcia oferować bezpłatną żywność swoim pracownikom. Wygląda na to, że te dni są zagrożone, a ostatnie środki cięcia kosztów widzą, jak wielu w kampusie ‘Micro Kitchens ‘Zamknięte.

Usługi

W przeciwieństwie do Facebooka, Google nie ma usług na miejscu, aby dbać o pracowników. Często jednak mają dostawców, którzy odwiedzają kampus, aby zapewnić pracownikom fryzury, myje samochodowe i różne inne usługi.

HubSpot świadczenia i korzyści pracowników (Cambridge, MA)

Ponieważ Boston staje się jednym z głównych centrum technologicznego kraju, nic dziwnego. HubSpot jest dobry w utrzymywaniu czasów i zobowiązał się do uczynienia 70% reklamowanych miejsc pracy w Agnostic do 2021 r.

HubSpot ma trzy trasy dla personelu: @Office, @Flex i @Home – z których wszystkie obejmują hubspot catering z potrzebami personelu, gdziekolwiek są. HubSpot ma również własne centrum zasobów zdrowia psychicznego, o nazwie Hubcare, w którym klinicyści są dostępni do kontaktu przez telefon, e -mail lub czat wideo.

Wakacje

Prawdopodobnie wcześniej słyszałeś to zdanie i jesteś zdezorientowany, gdy tylko to zrobisz: nieograniczone wakacje. HubSpot ma na celu podjęcie stresu i potrzeby proszenia o pozwolenie na trochę wolnego, naleganie pracownikom po prostu “Użyj dobrego osądu” Jeśli chodzi o spędzenie czasu. I nie ma okresu oczekiwania! Pracownicy mogą cieszyć się nieograniczoną liczbą wakacji od pierwszego dnia.

Urlop rodzicielski

Ten profit ciągle robi to na liście, a to dlatego, że jest to ważne! Przy tak niewielu firmach oferujących coś rozsądnego, firmy, które naprawdę się wyróżniają. HubSpot jest jedną z tych firm, z trzema miesięcy urlopu dla matek i miesiąc urlopu dla ojców.

401K

Znowu jest to kolejny powszechny profit na liście, ale Hubspot świeci nad resztą. Dopasowując składki pracowników w wysokości 12 procent, naprawdę oświadczają, że przyszłość ich pracowników jest tak samo ważna jak ich”S.

Rzeczywiście.COM świadczenia i korzyści pracowników (Austin, Teksas)

Kiedy jesteś jedną z najpopularniejszych platform poszukujących pracy na świecie, znasz znaczenie zachowania talentu. Na szczęście rzeczywiście przeszedł opiekę pracowników na inny poziom z pewnymi słodkimi dodatkami.

Środowisko pracy

Jedną z rzeczy, których od zdalnych pracowników najbardziej brakuje, jest element społeczny pracy w biurze. W rzeczywistości pracownicy są traktowani w jednym z najbardziej relaksujących środowisk pracy w branży, z luźnym ubiorem, spacerem zespołowym, prywatnymi obszarami pracy i kulturą społeczną, która zamienia współpracowników w przyjaciół.

Korzyści zdrowotne

Kiedy firmy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne, często jest haczyk, co prowadzi do kopacji i odliczeń, które mogą cię zrujnować w przypadku wypadku. Na szczęście rzeczywiście nie jest jedna z tych firm, ponieważ zapewniają bezpłatne plany odliczenia dla wszystkich pracowników pełnoetatowych.

Posiłki

Jedzenie jest paliwem dla twojego mózgu, dlatego rzeczywiście zabiera darmowy posiłek idealny na wyższy poziom. Z imponująco pokonywanymi posiłkami i wyjątkowymi przekąskami dostępnymi przez cały czas, pracownicy nigdy nie trafiają na ścianę o godzinie 14:30.

Intel Corporation świadczenia i korzyści pracowników (Portland, OR)

Jako jedna z niewielu firm spoza hubów technologicznych na tej liście, Intel ma jedne z najbardziej imponujących technologii i jeden z dłuższych biegów. To wyjaśnia, dlaczego są gotowi wydać tyle na pracowników: dbają o to!

Ponieważ brak umiejętności zaostrzył niedobór najlepszych talentów, Intel nie tylko miał nadzieję na najlepsze – zwiększył wynagrodzenie pracowników o ponad 2 miliardy dolarów (1 miliard dolarów wynagrodzenia i 1 USD.4 miliardy w zakresie rekompensaty za zapas. Przeglądali także wszystkich swoich pracowników, o których uzgodnienia pracy najlepiej im pasowały, a po 90% stwierdziło, że chce hybrydowego porozumienia roboczego, “hybrydowy pierwszy” stał się polityką firmy.

Postęp kariery

Jako jedna z wiodących firm technologicznych, Intel zna wartość poprawy wiedzy swoich pracowników. Dlatego, zgodnie z ich stroną internetową, oferują doradców kariery, mentorów, wydarzenia sieciowe, warsztaty, pomoc czesne, certyfikaty i możliwości rozwoju wewnętrznego dla wszystkich w firmie.

Małe korzyści

Zawsze mówią, że to małe rzeczy, które robią różnicę w dużej firmie, co jest prawdą, gdy weźmie się pod uwagę, że Intel zapewnia pracownikom szereg udogodnień na miejscu, prezenty biletów na lokalne wydarzenia sportowe/kulturalne, korzyści podróży, programy zakupów zniżkich i wiele więcej.

Zdrowe życie

Próba bycia zdrowym nie powinna być pracą w pełnym wymiarze godzin; Masz już jeden z nich. Właśnie dlatego Intel zapewnia innowacyjne ubezpieczenie zdrowotne, centra zdrowia i fitness na miejscu, programy odnowy biologicznej, pożywne opcje żywności i wydarzenia lokalne, które wspierają zdrowy styl życia dla wszystkich pracowników.

Intuit Korzyści i korzyści pracowników (Mountain View, Kalifornia)

Chociaż możesz pomyśleć, że firma, która zajmuje się nikli i dziesięciocentówkami (w rzeczywistości całkiem ich) zawsze obserwowałaby jej wyniki, Intuit wie, że opieka nad pracownikami jest najskuteczniejszym sposobem bycia firmą odnoszącą sukcesy.

Podczas pandemii Eskimos “Ustanowił tymczasowe korzyść z czasów dla wszystkich pracowników, które zwiększają zasady dotyczące regularnych urlopów, jeśli potrzebują dodatkowego czasu na opiekę nad członkami rodziny, na które dotknęły zamknięcia szkoły lub dla czasów, w których nie mogą wykonywać pracy zdalnie w okresie pracy z domu” i dostarczył wiele zasobów pracujących z domu, aby pomóc pracownikom z powodzeniem prowadzić wirtualne zespoły, utrzymać dzieci i pozostać w formie psychicznej i fizycznej.

Istnieje również bogactwo zdrowia psychicznego i usług medycznych dla pracowników Intuit, takich jak program pomocy pracowniczej – który może pomóc pracownikom rozwinąć odporność i lepiej radzić sobie ze stresem, a także poradzić sobie z problemami emocjonalnymi, lękiem, depresją lub problemami związanymi z używaniem substancji.

Ubezpieczenie zwierząt domowych

Nikt nie będzie dobrze działać w pracy, gdy martwią się o swojego futrzanego małego przyjaciela w domu. Dlatego Intuit zapewnia, że ​​zarówno zwierzęta domowe, jak i na utrzymaniu, abyś mógł mieć spokój ducha dla swojego szczeniaka.

Rozrywka

Nie ma nic lepszego niż trochę zabawy dzięki pracy, dlatego Intuit zapewnia możliwość cieszenia się szeroką gamą opcji rozrywkowych. Przykłady obejmują bilety do kina, bilety na Broadway, bilety na parki rozrywki, takie jak Knott’S Berry Farm, Universal Orlando Resort, Six Flags Adventure i Wild Safari, e-bilety dla LEGOLAND, Six Flags, a nawet SeaWorld.

Planowanie rodziny

Podczas gdy niektóre firmy czują się obciążone przez pracowników budujących rodzinę, Intuit dba o swoje, zapewniając nowe korzyści nowym dzieciom. Od programów dotyczących urlopu rodzicielskiego i programów zwrotu kosztów do tworzenia kopii zapasowych ośrodków opieki dziennej i Well Minds Life Guidance Class.

LinkedIn świadczenia i korzyści pracowników (Mountain View, Kalifornia)

Zatrzymanie talentu jest trudne i nikt nie wie, że więcej niż LinkedIn. Jako być może najbardziej rozpoznawalna platforma wyszukiwania pracy na świecie, LinkedIn chce zatrzymać swoich pracowników bardziej niż ktokolwiek inny, dlatego oferują tak wspaniałe korzyści.

LinkedIn ma wiele przydatnych inicjatyw pracowników, takich jak Inday, które, jak twierdzi firma, oznacza, że ​​możesz odłożyć na jeden piątek co miesiąc, aby się skupić “siebie, nasza firma lub świat”. Był także pionierem kilku inicjatyw specyficznych dla Covid, takich jak LiftUp, platforma zasobów i seria wydarzeń stworzona w imię globalnego samopoczucia firmy.

Wakacje i wsparcie rodzinne

Ludzie, myślę, że mamy zwycięzcę. Oprócz hojnego czasu wakacyjnego LinkedIn rozpoznaje 17 krajowych wakacji, dając pracownikom dużo czasu na spędzenie z rodzinami na dowolną liczbę ważnych wakacji.

Oprócz tego LinkedIn zapewnia bogactwo usług wsparcia dla pracowników, którzy upadły na ciężkie czasy lub przechodzą duże wydarzenia życiowe. Istnieje pomoc płodności i adopcyjnej, opieki nad dziećmi, opieka nad pracą starszą i dotacja samochodowa, a także płatne urlopy rodzicielskie i wsparcie ocalałych.

Finanse

Płacenie wysokiej pensji to jedno. Ale jeśli twoi pracownicy nie wiedzą, jak poradzić sobie z gotówką, jaki jest sens? Właśnie dlatego LinkedIn zapewnia pracownikom klasy finansowe, które mogą pomóc im w ustaleniu budżetów i inwestowania.

Zdatność

Na miejscu siłownie są fajne, ale często brakuje im żądanych maszyn lub wygody, której potrzebujesz. Na szczęście LinkedIn zapewnia pracownikom 2000 USD “Junakować” Bonus, który może przejść do zajęć fitness, masaże, a nawet opieki nad dziećmi.

Microsoft Pracownicy i korzyści (Redmond, WA)

Kiedy twój założyciel jest jednym z najbogatszych ludzi na świecie (w zależności od tego, co do tego dnia Jeff Bezos), wiesz, że dostaniesz niesamowite korzyści. Microsoft realizuje tę obietnicę z kilkoma całkiem świetnymi korzyściami dla swoich pracowników.

Wiele firm rozpoznanych podczas pandemii, że korzyści i korzyści mogą posunąć się tylko daleko – wsparcie finansowe jest tym, czego naprawdę potrzebował wielu pracowników. Właśnie dlatego Microsoft dał wszystkim pracownikom jednorazowy prezent pieniężny w wysokości 1500 $ w lecie 2021 r. Microsoft ma i nadal oferuje elastyczne harmonogramy robocze dla personelu, dotowane i dyskontowane opiekę nad dziećmi oraz opiekę nad dziećmi, dorosłych i starszych członków rodzin pracowników.

Edukacja

Poprawa kariery jest łatwa dla pracowników dzięki Microsoft. Oprócz “Czesne i podręczniki zwrotu zatwierdzonych kursów związanych z pracą oferują niesamowite zasoby wewnętrzne, takie jak zajęcia techniczne, zarządzania i rozwoju zawodowego, seria gościnnych głośników, TechFest, a nawet własna biblioteka,” Według ich strony internetowej.

Sporty

Zapewnienie siłowni na miejscu i stypendia ćwiczeń to jedno, ale czasami po prostu chcesz wyjść na zewnątrz i dobrze się bawić. W wyjątkowym posunięciu Microsoft pozwala pracownikom sprawdzać piłki nożne, koszykówki, piłki bocce, a nawet rowery na wszystko w ciągu dnia.

Ładowarki samochodów

Zielona może być trudna, gdy pracodawca nie jest na pokładzie. Ale Microsoft jest tak zielony, że zapewniają pracownikom elektryczne ładowarki samochodowe, aby nie musieli spieszyć się z domu, aby skakać.

MVF świadczenia i korzyści pracowników (Austin, Teksas)

Kiedy jesteś głosowany na jedną z najlepszych firm średniej wielkości do pracy, możesz się założyć, że oferuje poważne korzyści dla swoich pracowników poza elastycznością w zakresie pracy pracowników w świetle pandemii.

MVF – który jest w rzeczywistości technologią.Firma macierzysta Co – podkreśla swoje zaangażowanie w zapewnianie świadczeń pracowniczych, takich jak opieka zdrowotna i stabilność finansowa, a nie stabilność finansowa “gratisy” Podobnie jak tabele Ping Pong i maszyny zręczności.

Zdrowie psychiczne

Zapewnienie korzyści opieki zdrowotnej to jedno, ale MVF posuwa się o krok dalej, zapewniając “ Bezpłatna infolinia, która oferuje wsparcie telefoniczne i porady prawne 24/7 dla MVFER i ich rodzin, a także bezpłatne sesje doradcze,” Według Bjorn Zellweger, CEO MVF US. Ponadto firma stara się oferować bezpłatne programy dobrego samopoczucia, takie jak dwutygodniowe zajęcia jogi, aby sprawić, że pracownicy czują się bardziej jak w domu w pracy.

Zaangażowanie pracowników

Mówiąc o wyczuwaniu w domu w pracy, MVF jest duży na zaangażowanie pracowników. Czy to na planowanych wydarzeniach towarzyskich, w “ Kluby takie jak wino i ser, bingo, gra planszowa, kluby filmowe i książki,” Lub na społecznie skoncentrowanych na społecznie kanałach Slack, MVF jest zbudowany na kulturze koleżeństwa, co nie jest łatwe w przypadku ponad 500 pracowników.

Celebratory wycieczki

To, że MVF koncentruje się na ustalaniu priorytetów korzyści dla korzyści, nie oznacza, że ​​nie ma poważnych korzyści w pracy w firmie. Jednym z najlepszych przykładów jest to, że gdy MVF osiągnie cel przychodów, cała firma jest zaproszona na podróż All Inclusive na Ibizę w Hiszpanii na zabawny weekend z współpracownikami. To nie jest rekolekcje, pracownicy nie muszą uczęszczać na zajęcia ani seminaria i tak, zachęca się imprezy!

Netflix Persone i Perks (LOS GATOS, Kalifornia)

Jako jedna z najbardziej udanych firm zmieniających się z paradygmatów z XXI wieku, lepiej postawiasz na Netflix, zajmuje się pracownikami. Gigant streamingowy zapewnia stosunkowo imponujący poziom elastyczności dla pracowników, a także pakiet gwiezdnych korzyści i świadczeń, który stoi samodzielnie.

Urlop macierzyński i ojcowski

Pomimo tego, że ma siedzibę w jednym z niewielu krajów, które nie zapewniają obywatelom macierzyństwa lub ojcostwa. Firma streamingowa oferuje pracownikom cały rok urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, a nawet kilka lat temu oferowała nieograniczoną opcję, zanim zdecydowała się zmienić na rok.

Teatr na miejscu

Kiedy tworzysz niektóre z najczęściej oglądanych filmów i programów telewizyjnych, można śmiało powiedzieć, że pracownicy zasługują na smak. Na szczęście firma zgadza się, dlatego zbudowała 200-osobowe kino w swoim biurze Los Gatos, aby pracownicy mogli oglądać filmy i programy telewizyjne Netflix na dużym ekranie.

Darmowy obiad

Może to uznać za trywialny dodatek do tak gwiezdnego pakietu Perks, ale nigdy nie możesz nie docenić wartości dobrego lunchu, dlatego Netflix oferuje je pracownikowi bezpłatnie. Ponadto, z dużą ilością bezpłatnych przekąsek na stronie, możesz zaoszczędzić pakiet na posiłkach, ciesząc się zdrową dietą.

PayPal Perst i profit (San Jose, Kalifornia)

PayPal istnieje od lat i jest powód; Wiedzą, jak dbać o swoich pracowników. Zatrzymanie talentu to świetny sposób na zapewnienie sukcesu, a PayPal zrobił to w sposób, o którym marzą niektóre firmy.

PayPal ma cały portal dla świadczeń związanych z Covid-19, w tym przewodników, które pomogą Ci zarządzać pieniędzmi w niepewnych czasach, takich jak pandemia, informacje o elastycznych ustaleniach dotyczących pracy, które mogą ułatwić pracownikom opiekę nad członkami rodziny, zasoby uczenia się w domu i wiele więcej.

Ubezpieczenie zdrowotne

Nawet gdy firma zapewnia bezpłatne ubezpieczenie, może być trudno wiedzieć, co otrzymujesz ze wszystkimi opcjami. Właśnie dlatego PayPal, oprócz płacenia za ubezpieczenie, pomaga również pracownikom z Stanford Navigator, który pomaga pracownikom badać dostawców i warunki zdrowotne oraz podejmować świadome decyzje dotyczące opieki zdrowotnej.

Edukacja

Ulepszanie technologii to praca każdego, szczególnie w firmie takiej jak PayPal. Właśnie dlatego oferują programy edukacyjne, które naprawdę osiągnęłyby przysłowie, podobnie jak Emerging Leadership Program i Technology Leadership Program, 2-letni program rotacyjny oferowany wykwalifikowanym technologom superstar.

Oddawać

Bycie charytatywnymi jest łatwe dla dużych firm, ale PayPal chce zabrać swoich pracowników w zabawę, dlatego dopasowują darowizny i czas wolontariuszy. Promują także wolontariat oparty na umiejętnościach, które mogą pomóc w rozwoju, jednocześnie pomagając społeczności.

Salesforce świadczenia i korzyści pracowników (San Francisco, Kalifornia)

Liczby nie kłamie – po prostu zapytaj Salesforce. Mają palcem na pulsie codziennego pracownika, dlatego ich dodatki i korzyści są pełne świetnych pomysłów i unikalnych zmian.

Po Covid-19 Salesforce rozszerzył urlop rodzinny, zaoferował jednorazową wypłatę kosztów Covid, a nawet dostarczył pokoje hotelowe dla pracowników, którzy musieli odizolować od domu rodzinnego. Zapewnili również dodatkowe 250 USD na pracownika na narzędzia biurowe i sprzęt oraz zwiększone oferty opieki nad dziećmi.

Salesforce ustanowił podobną zasadę do HubSpot, tworząc trzy różne ‘Rodzaje układu roboczego (Flex, w pełni remote i biurowe) dla pracowników do wyboru.

Dług studencki

W tym momencie gry prawie każdy nowy kandydat ma nagrodę długu studenckiego wiszącego nad głową. Na szczęście Salesforce to wie i oferuje usługi refinansowania długów studentów.

Jedź falą

Inicjatywa Ride the Wave w Salesforce została zaprojektowana w celu pogratulowania i świętowania pracowników, którzy trafiają do jednej, trzech, pięciu, dziesięciu i piętnastoletniego znaku w firmie. Pomiędzy niesamowitymi nagrodami a zabawnymi odznakami, którzy nie chcieliby tam pracować?

Pomoc w podróży

Salesforce jest zobowiązany do zapewnienia, że ​​pracownicy podróżują z wiedzą potrzebną na bezpieczną podróż. Aby to osiągnąć, zespół bezpieczeństwa korporacyjnego wykorzystuje różnorodne zasoby wewnętrzne, prywatne korporacje i agencje rządowe w celu utrzymania nadzoru nad wydarzeniami na całym świecie, które mogą mieć wpływ na pracowników podróżujących w biznesie.

Spotify jest jedną z największych firm z muzyką na świecie i traktują tę rolę poważnie, zapewniając naprawdę imponujący zestaw świadczeń i zalet swoim pracownikom. A z nieograniczonym dostępem do świata muzyki, te korzyści mogą być całkiem fajne.

Ale oprócz ekscytujących, opartych na muzycznych możliwościach, istnieje program pomocy pracowniczej i centrum samoopieki oraz obszerne możliwości uczenia się za pośrednictwem Greenhouse, dedykowanego zespołu firmy dla takich. Gdy Covid kontynuował do 2021 r., Spotify szybko dostał się do „Times.

Kultura zorientowana na muzykę

Jak można sobie wyobrazić, kultura Spotify zorientowana na muzykę jest znaczna. Od pracowników Jam Sessions po epickie koncerty, gigant przesyłania strumieniowego muzyki sprawia, że ​​muzyka jest dużą częścią zaplecza firmy oprócz frontu. Pokoje konferencyjne są nawet nazwane na cześć słynnych miejsc muzycznych, aby jeszcze bardziej doprowadzić wiadomość do domu – chociaż otrzymasz również możliwość odwiedzenia prawdziwych miejsc muzycznych, festiwali i wydarzeń jako członek personelu.

Urlop macierzyński i ojcowski

Chociaż nie jest to tak solidne jak roczna opcja Netflix, Spotify nadal oferuje zdecydowanie imponujące sześć miesięcy wolnego od urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego dla rodziców, aby uzyskać dobrą pozycję przed powrotem do pracy. Firma oferuje nawet zapłaty za leczenie płodności, takie jak zamrażanie jajek, aby pracownicy nie ponoszą tych dodatkowych kosztów.

Darmowy obiad

Poważnie, kto nie lubi bezpłatnego lunchu? To prawda, że ​​duża część branży technologicznej subskrybuje wykorzystanie tego profitu, aby zadowolić pracowników. Mimo to Spotify bierze ten trend do serca, oferując bezpłatny lunch codziennie, a także szereg przekąsek, aby pracownicy są grube i szczęśliwi!

Square Pracownicy i korzyści (San Francisco, Kalifornia)

Ta rozwijająca się firma nie dotarła do miejsca, w którym jest dzisiaj, poprzez źle traktowanie swoich pracowników, to na pewno. Square zyskał sobie markę dzięki innowacyjnej technologii i zaangażowaniu w utrzymanie wysokiej jakości talentów w swojej organizacji.

Square zajmował się przejściem do odległej pracy całkiem dobrze i dostarczył szereg zasobów dla pracowników z wskazówkami na temat dzieci w domu i radzenia sobie ze zwiększonym poziomem samo izolacji spowodowanymi przez pandemię.

Posiłki

Tak, niektóre firmy oferują od czasu do czasu obiad, a nawet wydarzenie towarzyskie w mieście. Ale na Square pracownicy mają zaszczyt bezpłatne, świeżo wykonane posiłki na śniadanie, lunch i kolację. Porozmawiaj o umowie!

Urlop rodzicielski

Square wyróżnia się od innych firm, jeśli chodzi o urlop rodzicielski, oferując to samo dla matek i ojców. Plus, mając do trzech do czterech miesięcy, każda rodzina będzie przygotowana na przejęcie świata.

Udogodnienia na miejscu

Praca w biurze Square jest oczywiście przyjemna ze względu na bezpłatne jedzenie, ale wykracza tak daleko poza tym. Mają także specjalistów chiropraktyki, akupunktury i masażu, a także zajęcia jogi i medytacji.

Twitter świadczenia i korzyści pracowników (San Francisco, Kalifornia)

Kiedyś mieliśmy tutaj długą listę profitów na Twitterze – to znaczy, dopóki Elon Musk nie przejął stanowiska CEO w zeszłym roku. Jednym z pierwszych ruchów piżma było zakończenie hojna praca z polityki domowej To była podstawa na Twitterze od tak dawna. Potem zwolnił połowę firmy.

Dla tych, którzy zostali pozostawieni i nie musieli spać w biurze, stamtąd wszystko było w dół, jeśli chodzi o korzyści.

Wiele atrakcyjnych dodatków dla pracowników zostało porzuconych w ciągu ostatnich kilku miesięcy.

Darmowe posiłki? Stracony.

Home Internet? Cięcie.

Programy outschoolowe? Już nie.

Trening i rozwój? Nie.

Stosować programy odnowy biologicznej? Axed.

Jednak to nie wszystkie złe wieści. Zgodnie z wewnętrzną notatką widzianą przez The Verge, korzyści te mogą powrócić “Kiedy poprawia się sytuacja finansowa firmy.” Ufw!

Znaczenie świadczeń i korzyści pracowników

Dlaczego te firmy rozdają tak wiele korzyści i korzyści, daleko poza oczekiwanymi nagrodami za wynagrodzenie i podstawowe wymagania prawne? Ponieważ ma to sens biznesowy – a tym bardziej podczas globalnej pandemii.

Ponieważ tak wielu profesjonalistów opuszcza swoje stanowiska lub szukających miejsc pracy, które pasują do ich pożądanych ustaleń pracy, zalet, korzyści i ogólnej elastyczności, odnowiły się, zwłaszcza jako metryka, aby zdecydować między firmami oferującymi podobne pensje.

Inwestowanie w swoich pracowników i pokazanie im, że zależy ci na ich szczęściu i dobrobycie, jest najlepszym sposobem zarządzania i zwiększania wydajności pracowników – i sprawienie, by pracownicy odlegli czują się doceniani. Jeśli traktujesz swojego personelu jako cenny zasób, w którym są, w zamian, wkładają więcej wysiłku w swoją pracę i będą bardziej lojalne wobec biznesu z prawdziwego uczucia i szacunku. To jest zrównoważony sposób, aby upewnić się, że pracownicy ciężko pracowali.

Ten wzrost wydajność I zatrzymanie pracownika spłaci wyższe zyski a także liderzy firmy, którzy czują się nagrodzeni dobrym karmą i silniejszymi relacjami w pracy. Ty’LL Bądź również w stanie Łatwiej rekrutować utalentowanych pracowników, jako najlepsi pracownicy będą chcieli pracować dla najbardziej satysfakcjonującej firmy.

Dwadzieścia firm przede wszystkim to rozumie, co czyni je świetnymi miejscami do pracy i z tego powodu bardziej odnoszące sukcesy firmy.

Codzienna wydajność pracowników

Kiedyś’VE położyło podwaliny dla szczęśliwych, zmotywowanych pracowników, w jaki sposób zachęcasz ich do ich wyników i pozwalasz na rozwój osobisty na co dzień?

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością, podobnie jak BetterWorks, może pomóc wydobyć pełny potencjał każdego pracownika, poprzez jasną strukturę i śledzenie postępów opartych na danych. To’jest naprawdę użyteczne dla drobniejszych szczegółów wydajności, umożliwiające zarówno pracownikom i menedżerom zrozumieć, co działa, a co nie.

Jeśli interesuje Cię oprogramowanie do zarządzania wydajnością dla Twojej firmy, możemy pomóc! Z technologią.CO, będziesz mógł znaleźć odpowiednie oprogramowanie dla Ciebie w odpowiedniej cenie dzięki naszym szczegółowym badaniom, które można znaleźć tutaj.