Czego można się spodziewać podczas przed zatrudnieniem medycznym
Streszczenie:
Podczas badania lekarskiego przed zatrudnieniem musi istnieć ważny powód związany z pracą takiego badania. Wyniki badania powinny być poufne i nie powinny być wykorzystywane do dyskryminacji kandydatów pracy z wcześniej istniejącymi warunkami medycznymi lub tych, którzy kwalifikują się do ochrony na podstawie niektórych czynności. Należy go podawać każdemu wnioskodawcy na tym samym etapie negocjacji w zakresie pracy, niezależnie od stanowiska, które będą zakładać.
Kluczowe punkty:
1. Egzaminy lekarskie przed zatrudnieniem wymagają ważnego powodu.
2. Wyniki badania muszą być poufne.
3. Dyskryminacja oparta na istniejących wcześniej schorzach jest niedozwolona.
4. Wszyscy wnioskodawcy powinni poddać się egzaminowi na tym samym etapie negocjacji.
Pytania i odpowiedzi:
- P: Czy lekarze przed zatrudnieniem oznacza, że dostałem pracę?
Odp.: Nie, badanie lekarskie przed zatrudnieniem niekoniecznie oznacza, że dostałeś pracę. To tylko jedna część procesu zatrudnienia, a ostateczna decyzja będzie zależeć również od innych czynników. - P: Czy proces kontroli przed zatrudnieniem oznacza, że dostałem pracę? Jeśli nie, jaki byłby powód?
Odp.: Nie, proces kontroli przed zatrudnieniem nie gwarantuje, że dostaniesz pracę. Mogą istnieć różne powody, takie jak inni kandydaci, są bardziej odpowiednie dla roli lub firma decydująca o nie kontynuowaniu procesu zatrudniania. - P: Powinienem mieć moją nadzieję?
Odp.: To naturalne, że mam nadzieję po przejściu wielu rund wywiadów i ocen. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że ostateczna decyzja nie jest pod twoją kontrolą. Staraj się pozostać pozytywnym i odkryć inne możliwości, czekając na odpowiedź firmy. - P: Czy powinienem zainwestować w firmę, która nie szanuje mojego czasu?
Odp.: To osobista decyzja, czy zainwestować w firmę, która nie szanuje twojego czasu. Rozważ swoje priorytety i wartości przed podjęciem decyzji. Jeśli terminowość i szacunek dla twojego czasu są dla Ciebie ważne, warto rozważyć inne opcje. - P: Dlaczego muszę przeprowadzić ocenę medyczną?
Odp.: Wielu pracodawców wymaga od kandydatów pracy w ocenę medyczną, aby upewnić się, że są fizycznie zdolni do wykonywania pracy i stworzenia bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. - P: Czego sprawdzają podczas lekarza przed zatrudnieniem?
Odp.: Konkretne kontrole podczas medycyny przed zatrudnieniem różnią się w zależności od wymagań pracy. Mogą obejmować badanie fizykalne, badania psychologiczne, testy umiejętności i oceny związane z określonymi zadaniami pracy. - P: Jaki jest proces medycyny przed zatrudnieniem?
Odp.: Proces zwykle rozpoczyna się od kwestionariusza zdrowotnego w celu zebrania informacji o twoim zdrowiu, stylu życia i historii medycznej. Następnie może nastąpić badanie fizykalne, różne testy i oceny przeprowadzone przez wykwalifikowanego lekarza. - P: Co dzieje się po medycynie przed zatrudnieniem?
Odp.: Po medycynie przed zatrudnieniem wyniki zostaną ocenione przez pracodawcę lub wyznaczonych lekarzy. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu będzie zależeć od różnych czynników, w tym z wyników oceny medycznej. - P: Co powinienem nosić na badanie lekarskie przed zatrudnieniem?
Odp.: Zaleca się noszenie luźnej i wygodnej odzieży do badania lekarskiego przed zatrudnieniem. Dodatkowo może być konieczne przyniesienie okularów na receptę i/lub aparatów słuchowych, jeśli ich użyjesz. - P: Czy istnieją jakieś szczególne przygotowania do przed zatrudnieniem medycznym?
Odp.: Wskazane jest unikanie spożywania kofeiny i palenia przez co najmniej osiem godzin przed badaniem. Postępuj zgodnie z konkretnymi instrukcjami dostarczonymi przez pracodawcę lub lekarzy przeprowadzających ocenę.
Czego można się spodziewać podczas przed zatrudnieniem medycznym
Musi istnieć prawidłowy powód do takiego egzaminu. Należy zachować ostrożność w wynikach egzaminu przed zatrudnieniem, a wszystkie informacje muszą być poufne (osoba poddawana egzaminowi ma prawo poznać wyniki). Informacje nie mogą być wykorzystywane do dyskryminacji władcy w ciąży, osoby niepełnosprawnej lub osoby, która kwalifikuje się do ochrony zgodnie z ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek. Ponadto wszelkie wcześniej istniejące schorzenia, które są odkryte przez badanie. Badanie należy również przeprowadzić każdemu wnioskodawcy na tym samym etapie negocjacji w zakresie pracy, niezależnie od pozycji, które będą zakładać.
Czy medyczne przed zatrudnieniem oznacza, że dostałem pracę?
Reddit i jego partnerzy używają plików cookie i podobnych technologii, aby zapewnić lepsze wrażenia.
Akceptując wszystkie pliki cookie, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie w celu dostarczania i utrzymywania naszych usług i witryny, poprawy jakości Reddit, personalizowanie treści i reklam Reddit oraz mierz skuteczność reklamy.
Odrzucając nieistotne pliki cookie, Reddit może nadal używać niektórych plików cookie, aby zapewnić właściwą funkcjonalność naszej platformy.
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym powiadomieniem o plikach cookie i naszej polityki prywatności .
Pobierz aplikację Reddit
Zeskanuj ten kod QR, aby pobrać aplikację teraz
Lub sprawdź to w App Stores
R/RecruitingHell
R/RecruitingHell
Ten subreddit jest dla wszystkich tych rekruterów i kandydatów, którzy naprawdę tego nie rozumieją. Opublikuj swoje horrory i pokaż nam te „niesamowite” oferty pracy!
Członkowie online
Bigeyesasian
To proces kontroli przed zatrudnieniem oznacza, że dostałem pracę? Jeśli nie, jaki byłby powód?
Złożyłem podanie do tej pracy od połowy kwietnia, wykonałem wiele specjalizujących się w Internecie, wywiady wideo i kilka połączeń telefonicznych. W sumie jest 6 razy wywiadów, za każdym razem trwał co najmniej 4 godziny.
W tej chwili nie powiedzieli cokolwiek o moim procesie, tylko aktualizuj mój status na ich stronie rekrutacyjnej to proces kontroli przed zatrudnieniem, w którym zgodziłem się na warunki i przedstawiałem konflikt potwierdzenia interesów.
Niepokoi mnie, ile czasu zajęło im dając bezpośrednią odpowiedź, udzielili informacji zwrotnych tylko po moim ostatnim wywiadzie. Chociaż obiecali, że udzieli mi odpowiedzi 2-3 tygodnie temu.
Czy powinienem mieć nadzieję? Czy powinienem nawet zainwestować w taką firmę, która nie szanuje mojego czasu?
Czego można się spodziewać podczas przed zatrudnieniem medycznym
Więc ty’VE dotarło do końcowych etapów procesu rekrutacji nowej pracy – dobrze wykonana! Po kilku rundach wywiadów kontrola medyczna jest często końcową przeszkodą do pokonania, zanim zaczniesz nową rolę. Choć może to zabrzmieć nerwowo, jest to łatwa część.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego te testy są konieczne, co one’Szukaj i czego możesz się spodziewać, kiedy wybierzesz swoje medyczne.
Dlaczego muszę przeprowadzić ocenę medyczną?
Wielu pracodawców wymaga od kandydatów do pracy w przeprowadzeniu czeku lekarskiego, aby upewnić się, że są fizycznie zdolni do podjęcia pracy. To’jest skutecznym sposobem zmniejszenia ryzyka przyszłych obrażeń dla siebie i innych oraz zapewnienia bezpiecznego, produktywnego miejsca pracy dla pracowników, którzy zarządzają istniejącymi warunkami.
Niektóre role, takie jak ciężkie pracownicy jazdy pojazdów i bezpieczeństwo kolejowe, a także branże takie jak Mining, mają wymogi legislacyjne w celu zapewnienia pracownikom standardów krajowych.
Czego sprawdzają?
Kontrole medyczne przed zatrudnieniem różnią się w zależności od wymagań pracy. Większość obejmuje podstawowe badanie fizykalne, a niektóre mogą obejmować takie rzeczy jak badanie psychologiczne i test umiejętności, aby ustalić, czy jesteś odpowiedni do tej roli.
Co’s proces?
Większość lekarzy przed zatrudnieniem zaczyna się od kwestionariusza zdrowotnego mającego na celu zebranie informacji o zdrowiu, stylu życia i historii fizycznej. Pytania mogą dotyczyć wcześniejszych operacji, leków na receptę, szczepień oraz obecnych niepełnosprawności i warunków, takich jak astma i cukrzyca.
Możesz zostać zapytany o to, czy ćwiczysz regularnie i jak dużo pijesz, palisz lub bierzesz narkotyki. Niektóre z tych pytań mogą się konfrontować, ale to’jest ważne, aby odpowiedzieć tak szczerze, jak to możliwe. Pamiętaj, że nikt cię nie ocenia. Twój potencjalny pracodawca po prostu próbuje ograniczyć ryzyko przyszłych obrażeń w miejscu pracy dla siebie i innych.
To’prawdopodobnie ty’poproszono o przeprowadzenie badania lekarskiego z wykwalifikowanym lekarzem. Może to obejmować ciśnienie krwi, wskaźnik masy ciała, analizę moczu (w celu sprawdzenia poziomu krwi i cukru), oceny kręgosłupa, a także testów słuchu, widzenia, funkcji serca i płuc, siły i sprawności sercowej i sprawności sercowej.
Dodatkowe badania lekarskie mogą obejmować badanie badań nad narkotykami i alkoholem, MRI, EKG, prześwietlenie klatki piersiowej i testy psychologiczne. Jeśli Twoja praca obejmuje ciężkie podnoszenie, możesz zostać poproszony o podjęcie ręcznej oceny obsługi. To przetestuje twoją zdolność do przenoszenia różnych ładunków i radzenia sobie z powtarzającym się podnoszeniem, elastyczności kończyn, a także siły pleców i chwytu.
To’jest dobrym pomysłem na noszenie luźnej odzieży, w tym wspierające joggery, abyś był’Ponownie wygodne przez cały proces. Upewnij się, że przynosisz okulary i/lub aparaty słuchowe i unikaj picia kofeiny i palenia przez osiem godzin wcześniej, jeśli to możliwe,.
Co się potem dzieje?
Dobra wiadomość jest taka, że lekarze przed zatrudnieniem nie jest ‘Pass/Fail’ test. Po prostu zapewnia podsumowanie twoich zdolności zdrowotnych i fizycznych, aby istniejące warunki można było zidentyfikować i zarządzać przed rozpoczęciem roli. Na przykład możesz być zobowiązany do noszenia okularów lub soczewek kontaktowych w celu poprawy wizji lub pracodawca może potrzebować dostosowania miejsca pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo i obsługę w swojej roli.
Pamiętaj, że niektóre prace mają pewne wymagania medyczne, aby zapewnić wystarczającą rolę. Jednak pracodawcy nie mogą cię odróżnić, jeśli badanie medyczne ujawnia niepełnosprawność lub warunek niezwiązany z zadaniami, które musisz wykonać w swojej roli.
Możesz martwić się, że istniejąca kontuzja lub stan cię wykluczy. Ale zapewniamy, że pracodawcy nie mogą cię za to wykluczyć. Po prostu chcą się upewnić’Ponowne leczenie obrażeń i że miejsce pracy jest bezpiecznym środowiskiem dla Ciebie i Twoich współpracowników. Jeśli odkryje się stan zdrowia, który wymaga uwagi, najprawdopodobniej zostaniesz poinformowany, aby zobaczyć swojego lekarza ogólnego.
Gotowy do startu
Najważniejsze jest to, że lekarze przed zatrudnieniem to tylko jeden aspekt procesu rekrutacji. Twój potencjalny pracodawca rozważy wszystkie czynniki, w tym Twoje doświadczenie, kwalifikacje i osobowość, gdy podejmie decyzję o zaoferowaniu pracy. Podczas gdy medycyna przed zatrudnieniem może wydawać się trochę przytłaczające, pamiętaj o tym’jest tam, aby chronić ciebie i swoich potencjalnych kolegów oraz zapewnić, że czujesz się bezpiecznie i wspierany w nowej roli.
Badanie lekarskie przed zatrudnieniem
Badanie lekarskie przed zatrudnieniem jest częścią procesu zatrudnienia i może obejmować badanie narkotykowe i/lub badanie fizykalne. To zwykle ostatnia rzecz, jaką osoba musi mieć przed rozpoczęciem nowej pracy. Przyjmowane w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy należy zachować ostrożność, aby uniknąć korzystania z informacji do celów dyskryminacyjnych.
Reklama
PlaceTesting wyjaśnia badanie lekarskie przed zatrudnieniem
Badanie lekarskie przed zatrudnieniem jest często częścią procesu zatrudnienia i może obejmować test narkotykowy, a także pełne badanie fizykalne. Zazwyczaj jest to ostatnia przeszkoda, którą pracownik musi przejść, zanim oficjalnie został zatrudniony w pracy.
Badanie jest wykorzystywane przede wszystkim do bezpieczeństwa w miejscu pracy. Często zdarza się, że jednostka może nie być świadoma określonego stanu, a badanie przyciąga to na swoją uwagę. Umożliwia to podejmowanie niezbędnych kroków w celu poprawienia problemów zdrowotnych i zapobieganie pracodawcom nieświadomym narażanie nowego pracownika lub obecnych pracowników w niebezpieczeństwie.
Musi istnieć prawidłowy powód do takiego egzaminu. Należy zachować ostrożność w wynikach egzaminu przed zatrudnieniem, a wszystkie informacje muszą być poufne (osoba poddawana egzaminowi ma prawo poznać wyniki). Informacje nie mogą być wykorzystywane do dyskryminacji władcy w ciąży, osoby niepełnosprawnej lub osoby, która kwalifikuje się do ochrony zgodnie z ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek. Ponadto wszelkie wcześniej istniejące schorzenia, które są odkryte przez badanie. Badanie należy również przeprowadzić każdemu wnioskodawcy na tym samym etapie negocjacji w zakresie pracy, niezależnie od pozycji, które będą zakładać.
Musi istnieć ważna obawa, że indywidualny stan zdrowia będzie miał bezpośredni wpływ na wydajność pracy. Na przykład niektóre leki stosowane do celów rekreacyjnych mogą zmienić podejmowanie decyzji lub wydajności pracy. Chociaż oferta pracy w sprawie wyników egzaminu można wycofać, można to zrobić tylko wtedy, gdy istnieje określony powód związany z pracą, który może obejmować, że pracodawca nie jest w stanie zapewnić rozsądnego zakwaterowania. Testy narkotykowe mogą być omówione na podstawie ustawy o niepełnosprawności amerykańskiej, jeżeli wyniki odkryją niepełnosprawność. Oprócz prawa federalnego różne stany mają również przepisy określające, co może być dozwolone, ale nie muszą być dozwolone w badaniu lekarskim przed zatrudnieniem.
Oceny medyczne przed zatrudnieniem-Kompletny przewodnik
Poszukiwanie pracy jest wystarczająco trudne, ale kiedy musisz przejść do oceny medycznej przed zatrudnieniem, może wydawać się bardziej zniechęcające. Ten przewodnik powie ci wszystko, co musisz wiedzieć o ocenach medycznych przed zatrudnieniem, aby być w pełni przygotowanym na co’s przyjście.
Co to jest ocena medyczna przed zatrudnieniem
Ocena medyczna przed zatrudnieniem jest testem, który pracodawcy mogą wymagać od wnioskodawców przed zatrudnieniem. Celem egzaminu jest ustalenie, czy wnioskodawca jest fizycznie i psychicznie zdolny do wykonania pracy, o którą się ubiegają.
Rodzaje testów, które mogą być uwzględnione w badaniu lekarskim przed zatrudnieniem, mogą się różnić w zależności od pracy. Na przykład praca wymagająca ciężkiego podnoszenia może wymagać od wnioskodawcy wykonania testu siły. Lub praca wymagająca stosowania niebezpiecznych chemikaliów może wymagać od wnioskodawcy wykonania testu widzenia.
Badania lekarskie przed zatrudnieniem mogą być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i wnioskodawców. Mogą pomóc w zapewnieniu, aby wnioskodawcy mogli bezpiecznie wykonywać obowiązki, o które ubiegają się. I mogą pomóc pracodawcom uniknąć odpowiedzialności, jeśli pracownik zostanie ranny w pracy.
Jeśli jesteś zobowiązany do przeprowadzenia badania lekarskiego przed zatrudnieniem, zapytaj pracodawcę, jakie rodzaje testów zostaną uwzględnione. W ten sposób możesz być przygotowany i wiedzieć, czego się spodziewać.
Dlaczego konieczna jest ocena medyczna przed zatrudnieniem
Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą postrzegać badanie lekarskie przed zatrudnieniem jako inwazję prywatności, ważne jest, aby pamiętać, że te badania są niezbędne dla bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia zarówno pracownika, jak i miejsca pracy.
Egzaminy lekarskie przed zatrudnieniem pomagają zapewnić, że pracownicy mogą bezpiecznie i skutecznie wykonywać swoją pracę, i powinny być postrzegane jako niezbędna część procesu zatrudnienia.
Czego można się spodziewać podczas oceny medycznej przed zatrudnieniem
Badanie lekarskie przed zatrudnieniem może być zniechęcającym doświadczeniem, zwłaszcza jeśli Don You Don’nie wiem, czego się spodziewać. Tutaj’S szybki przewodnik, który pomoże Ci przygotować się do następnego egzaminu.
Kwestionariusz zdrowia
Przed egzaminem prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wypełnienie kwestionariusza medycznego. Służy to do oceny twojego zdrowia i wszelkich potencjalnych zagrożeń związanych z pracą, o którą się ubiegasz. Pamiętaj, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania zgodnie z prawdą i dokładnie.
Jeśli masz jakieś pytania dotyczące kwestionariusza, zapytaj pielęgniarkę lub lekarza. Będą w stanie pomóc ci zrozumieć, o co jest pytane i dlaczego. Pamiętaj o tym’jest ważną częścią procesu, więc Don’Wahaj się poprosić o pomoc.
Test słuchu i widzenia
Podczas egzaminu pielęgniarka lub lekarz przetestuje Twój słuch i widzenie. Test słuchu odbywa się zwykle za pomocą maszyny o nazwie audiometr. Zostaniesz poproszony o założenie słuchawek i naciśnięcie przycisku, gdy usłyszysz dźwięk. Test nie jest bolesny, ale może być trochę niewygodny, jeśli ty’nie przyzwyczajony do noszenia słuchawek.
Test widzenia odbywa się za pomocą wykresu oka. Zostaniesz poproszony o przeczytanie liter na wykresie z daleka. Pielęgniarka lub lekarz ocenią następnie twoją wizję na podstawie tego, jak dobrze możesz przeczytać wykres.
Test zdrowia serca
Test zdrowia serca może pomóc wykryć wszelkie podstawowe warunki serca. Test jest prosty i zajmuje tylko kilka minut. Będziesz musiał położyć się na stole, a lekarz położy stetoskop na piersi. Następnie będą słuchać twojego bicia serca i przyjmą ciśnienie krwi. Lekarz może również zadać pytania dotyczące Twojej historii medycznej.
Test zdolności fizycznych
Aby ocenić swoją sprawność fizyczną, możesz również zostać poproszony o wykonanie aktywności fizycznej, takiej jak podnoszenie lub przenoszenie przedmiotów. Test może również obejmować zadania zwinności, takie jak skakanie lub bieganie.
Wyniki PAT pomogą ustalić, czy możesz fizycznie wykonać obowiązki pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli nie możesz ukończyć testu, możesz zostać zdyskwalifikowany z pozycji.
Test narkotykowy i alkoholowy
Możesz również zostać poproszony o dostarczenie próbki moczu, ale może to być również test pęcherzyka krwi lub włosów, który zostanie testowany pod kątem narkotyków i alkoholu. Pracodawcy są zainteresowani upewnieniem się, że ich pracownicy nie są pod wpływem narkotyków lub alkoholu podczas pracy.
Po dostarczeniu próbki zostanie ona wysłana do laboratorium w celu testowania. Wyniki testu zostaną zgłoszone z powrotem do twojego pracodawcy. Następnie zdecydują, czy będziesz uprawniony do zatrudnienia.
Cały proces zwykle zajmuje mniej niż godzinę, ale ważne jest, aby pozwolić sobie na wystarczająco dużo czasu, jeśli wystąpi jakiekolwiek opóźnienia. Zrelaksuj się i staraj się zachować spokój podczas egzaminu, co pomoże procesowi przejść płynnie.
Dolna linia
Egzamin lekarski przed zatrudnieniem jest w zasadzie procesem, w którym pracodawca wymaga potencjalnego pracownika do badania lekarskiego przed zaoferowaniem pracy. Głównym celem tego jest upewnienie się, że dana osoba jest fizyczna i psychicznie dopasowana do pracy, o którą się ubiegają.
Jeśli ty’Wymagane do poddania się egzaminowi lekarskiemu przed zatrudnieniem, skontaktuj się z naszym biurem, a my z przyjemnością Ci pomożemy. Rozumiemy, że może to być stresujący czas i chcemy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby było dla Ciebie tak łatwe, jak to możliwe.
Pod koniec dnia pamiętaj, że badanie lekarskie przed zatrudnieniem to tylko kolejny sposób dla pracodawcy, aby lepiej cię poznać. Więc spróbuj się zrelaksować i postrzegać to jako okazję, aby pokazać im, że ty’Re -najlepszą osobę do pracy.
