Maryland Department of Health Office ds. Programów równych szans

Podsumowanie artykułu

1. Ochrona informatorów w Maryland

Dla pracowników, którzy chcą zgłaszać oszustwo lub nielegalne postępowanie w miejscu pracy, Maryland wprowadziła przepisy dotyczące demaskatorów, aby chronić ich przed odwetu. Przepisy te zabraniają pracodawcom podejmowania jakichkolwiek działań personelu przeciwko pracownikowi, który ujawnia nadużycie władzy, rażące niewłaściwe zarządzanie, naruszenie prawa lub znaczne zagrożenie dla zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa.

2. Zakres przepisów dotyczących informatorów w Maryland

Przepisy dotyczące informatorów w Maryland chronią tylko pracowników publicznych na poziomie państwowym. Jednak przepisy federalne, takie jak Ustawa o fałszywych roszczeniach i ustawa Sarbanes-Oxley, zapewniają ochronę demaskatorom, którzy odkrywają oszustwo w rządzie i sprawach dotyczących papierów wartościowych lub oszustwa akcjonariuszy.

3. Statut informatorów w Maryland

Statut informatorów w Maryland jest objęty Spp 5-301, i nast. Zabrania pracodawcom odwetu wobec pracowników, którzy ujawniają nadużycie władzy, rażące niewłaściwe zarządzanie, naruszenie prawa lub znaczne zagrożenie dla zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa. Pracownicy mogą złożyć skargę do Sekretarza w ciągu sześciu miesięcy od pierwszej wiedzy o naruszeniu, a jeśli zostanie znalezione naruszenie, sekretarz może usunąć szkodliwe informacje z rekordu personelu i zapewnić środki zaradcze, takie jak przywrócenie, promocja, wynagrodzenie wsteczne i opłaty adwokackie.

4. Maryland Whistleblower Laws: Powiązane zasoby

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej w sprawie o zużyciu korporacyjnym lub zatrudnieniu, rozważ skontaktowanie się z prawnikiem informatorami w Maryland. Ponadto sekcja prawa pracy FindLaw zawiera więcej artykułów i zasobów na ten temat.

5. Co to jest skarga informacyjna?

Skarga informatorów jest składana przez pracownika, który twierdzi, że podjęto przeciwko nim działanie personelu odwetowego za ujawnienie niewłaściwości w rządzie.

6. Adnotowany kodeks Maryland

Personel państwowy i emerytury § 5-301 stwierdza, że ​​prawo informatorów ma zastosowanie do wszystkich pracowników i pracowników państwowych, którzy są wnioskodawcami na stanowiska w oddziale wykonawczym rządu stanowego.

7. Złożenie skargi i procesu dochodzenia

Skarga musi zostać złożona w ciągu sześciu miesięcy po tym, jak skarżący po raz pierwszy uświadomił sobie lub powinien był wiedzieć o naruszeniu. W ciągu 60 dni od otrzymania skargi zostanie przeprowadzone dochodzenie w celu ustalenia, czy nastąpiło naruszenie. Pisemna decyzja zostanie wydana przez szefa jednostki głównej lub wyznaczonej w tym okresie.

8. Proces odwoławczy

Skarżący może odwołać się od decyzji do Urzędu Rozsłuchań Administracyjnych w ciągu dziesięciu dni od otrzymania. Decyzja podjęta przez Urząd przesłuchań administracyjnych jest ostateczny.

9. Informacje kontaktowe w sprawie złożenia skargi informatorów

Jeśli chcesz złożyć skargę dotyczącą informatorów, możesz skontaktować się z biurem koordynatora ds. Równych możliwości zatrudnienia na następujący adres:

Departament Budżetu i Zarządzania Maryland

Biuro Koordynatora EEO w całym stanie (OSEEEOC)

301 West Preston Street, #607

Baltimore, MD 21201

Telefon: (410) 767-3800

Faks: (410) 333-5004

10. Dodatkowe zasoby

• Broszura DBM Law DBM
• Artykuł personelu i emerytur MD, tytuł 5, podtytuł 301 – Prawo informatorowe
• Prawo informatorowe często zadawane pytania

Prawnicy o ochronie informatorów w Maryland

Prawnicy o ochronie informatorów w Maryland

Maryland jest państwem zatrudnienia w wolności, ale istnieją ustawowe i powszechne środki prawne dla demaskatorów, którzy stoją w obliczu odwetu w sprawie zgłaszania niewłaściwego postępowania.

Pytania:
1. Co mają na celu chronić prawa informatorów w Maryland?
2. Którzy robią prawa informatorów w Maryland, chronią?
3. Jakie są przykłady niewłaściwego postępowania, które można zgłosić zgodnie z prawem informatorów w Maryland?
4. Jakie jest prawo federalne, które chroni demaskatorów w przypadkach oszustw rządowych?
5. Jakie zabezpieczenia są oferowane demaskatorom w ramach ustawy Sarbanes-Oxley?
6. Czy prywatni pracownicy w Maryland mogą być chronione przepisami dotyczącymi informatorów?
7. Jaki kod w adnotowanym kodeksie Maryland obejmuje ustawę informacyjną stanu?
8. Jakie działanie może podjąć skarżącego, jeśli ich skarga informacyjna nie zostanie rozwiązana?
9. Jak długo skarżący musi złożyć skargę informacyjną w Maryland?
10. Gdzie skarżący się skarga informacyjna w Maryland może złożyć wniosek o informator?
11. Jakie są możliwe środki na demistę, jeśli zostanie znalezione naruszenie?
12. Jaka jest rola Urzędu Administracyjnego w procesie odwoławczym?
13. Jakie są dane kontaktowe biura koordynatora ds. Równych możliwości zatrudnienia w Maryland?
14. Gdzie można znaleźć więcej zasobów na temat przepisów dotyczących informatorów i powiązanych z Maryland?
15. Czy w Maryland są jakichś konkretnych prawników, którzy specjalizują się w ochronie informatorów?
Odpowiedzi:
1. Przepisy dotyczące informatorów w Maryland mają na celu ochronę pracowników zgłaszających oszustwo lub nielegalne postępowanie w miejscu pracy.
2. Prawo informatorów w Maryland chronią pracowników publicznych na poziomie państwowym.
3. Przykłady niewłaściwego postępowania, które można zgłosić na podstawie przepisów dotyczących informatorów Maryland, obejmują nadużycie władzy, rażące niewłaściwe zarządzanie, naruszenie prawa i znaczne zagrożenie dla zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa.
4. Przewrotki, którzy uważają, że ich firma oszukała rząd, są chronione przez federalną ustawę o fałszywych roszczeniach.
5. Ustawa Sarbanes-Oxley chroni demaskatorów w przypadku papierów wartościowych, akcjonariuszy i innych rodzajów oszustw.
6. Nie, przepisy dotyczące informatorów w Maryland są ograniczone do pracowników publicznych na poziomie państwowym.
7. Statut informatorów w Maryland jest objęty Spp 5-301, i nast.
8. Jeżeli skarga informatorów nie zostanie rozwiązana, skarżący może odwołać się od decyzji do Urzędu Rozsowań Administracyjnych w ciągu dziesięciu dni od otrzymania.
9. Skarga musi zostać złożona w ciągu sześciu miesięcy po tym, jak skarżący po raz pierwszy wiedział lub powinien był wiedzieć o naruszeniu.
10. Skarga informatorów w Maryland może zostać złożona do biura koordynatora ds. Równych możliwości zatrudnienia w Maryland w Departamencie Budżetu i Zarządzania Maryland.
11. Jeśli zostanie znalezione naruszenie, sekretarz może usunąć szkodliwe informacje z rekordu personelu skarżącego i zapewnić środki zaradcze, takie jak przywrócenie, promocja, wynagrodzenie zwrotne i opłaty adwokackie.
12. Biuro przesłuchań administracyjnych odgrywa rolę w procesie odwoławczym, podejmując ostateczną decyzję w sprawie skargi informatorów.
13. Dane kontaktowe urzędu koordynatora ds. Równych możliwości zatrudnienia w Maryland są następujące:
– Adres: Departament Budżetu i Zarządzania Maryland, Biuro Koordynatora EEO w całym stanie (OSEEOC), 301 West Preston Street, #607, Baltimore, MD 21201
– Telefon: (410) 767-3800
– Faks: (410) 333-5004
14. Więcej zasobów dotyczących przepisów dotyczących informatorów i powiązanych z Maryland można znaleźć w ustawie o prawniku DBM, MD State Personnel & Emerytion Artykuł, tytuł 5, Podtytuł 301 – Prawo informatorowe i prawo informatorowe często zadawane pytania dotyczące pytań.
15. W Maryland mogą istnieć różnych prawników, którzy specjalizują się w ochronie informatorów. Zaleca się przeprowadzenie przeszukania lub poszukiwania skierowania dla konkretnych prawników ochrony demaskatorów w Maryland.

Maryland Department of Health Office ds. Programów równych szans

(1) Zamów usuwanie wszelkich powiązanych szkodliwych informacji ze skarżącego’S Stan Personnel Records;

Maryland Laws

Ostatnia zaktualizowana data odnosi się do ostatniego artykułu, który został sprawdzony przez FindLaw lub jednego z naszych autorów. Dokładamy wszelkich starań, aby nasze artykuły były aktualizowane. Aby uzyskać informacje na temat konkretnego problemu prawnego wpływającego na Ciebie, skontaktuj się z prawnikiem w Twojej okolicy.

Dla tych z nas, którzy kochają naszą pracę, mamy tendencję do myślenia z naszych pracodawców i myśleliśmy’działają etycznie, odpowiedzialnie, a zwłaszcza legalnie. Ale co się stanie, jeśli dowiemy się, że nasza firma mogła być zaangażowana w mniej niż honorowane praktyki biznesowe? Pracownik może być trudnym miejscem: czy zgłaszamy się na temat niewłaściwego postępowania firmy i ryzykując zwolnieniem? Na szczęście istnieją prawa, które pomagają chronić pracowników, którzy chcą zgłaszać oszustwo lub nielegalne postępowanie w miejscu pracy. To jest krótkie podsumowanie “Informator” Prawo w Maryland.

Przepisy dotyczące informatorów

Prawie każde państwo ma pewne przepisy, które zabraniają pracodawcy odwetu wobec pracownika, który zgłasza nielegalne, niebezpieczne lub w inny sposób nieetyczne praktyki biznesowe. Są one znane jako przepisy dotyczące „informatorów” i mają na celu ochronę pracowników przed degradowaniem lub strzelaniem, jeśli zgłoszą się z ważnymi informacjami. Pod Maryland’S Osobowniki S Chronią tylko pracowników publicznych przed odwetem.

Statuty informatorów w Maryland

Niektóre z przepisów dotyczących informatorów w Maryland są podkreślone w poniższej tabeli.

Sekcja kodu	SPP 5-301, i nast.
Zabroniona działalność pracodawcy	Nie może podjąć ani odmawiać podjęcia żadnych działań personelu jako odwetów, jeżeli wnioskodawca lub pracownik ujawni nadużycie władzy, rażące niewłaściwe zarządzanie lub marnotrawstwo pieniędzy, naruszenie prawa lub znaczne i szczególne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego i dąży do środka zaradczego
Ochrona pracowników publicznych lub prywatnych?	Publiczny
Możliwość poprawienia pracodawcy?	–
Środki zaradcze	Może złożyć skargę Sekretarzowi w ciągu 6 miesięcy od pierwszej znajomości naruszenia; Jeśli uznano za naruszenie, sekretarz może usunąć szkodliwe informacje z rejestracji personelu skarżącego, przywrócenia, promocji lub końca zawieszenia, wynagrodzenia zwrotnego, urlopu lub stażu pracy oraz opłat adwokackich i sądowych
Kary	–

Podczas gdy Maryland’Przepisy dotyczące zgłaszania zgłaszania zgłaszania zgłoszeń informacyjnych są ograniczone do pracowników publicznych na szczeblu stanowym, rząd federalny ma ochronę, która dotyczy demaskatorów, którzy uważają, że ich firma oszukała rząd. Ci pracownicy mogą składać tak zwane “Qui Tam Działania,” i są bronione przed odwetem pracodawcy na podstawie federalnej ustawy o fałszywych roszczeniach. Ustawa Sarbanes-Oxley z 2002 r. Chroni także demaskatorów w przypadku papierów wartościowych, akcjonariusz.

Maryland Whistleblower Laws: Powiązane zasoby

Poruszanie się na stanowe i federalne prawo zatrudnienia może być złożonym i mylącym procesem. Jeśli chcesz pomóc w sprawie o nadużycie lub zatrudnienie w korporacji, możesz skontaktować się z adwokatem informatorowym Maryland. Możesz także odwiedzić FindLaw’S SEKCJA PRAWO PRAWA ZATROWANIA W celu uzyskania większej liczby artykułów i zasobów na ten temat.

Maryland Department of Health

Skarga informatorów jest skargą złożoną przez pracownika, który twierdził, że podjęto działanie odwetowe, pracownika, dla pracownika’ujawniają niestosowność w rządzie.

Znakowany kodeks Maryland, personel stanowy i emerytury § 5-301, stwierdza “Podtytuł ten dotyczy wszystkich pracowników i pracowników państwowych, którzy są wnioskodawcami na stanowiska w oddziale wykonawczym rządu stanowego, w tym jednostce z niezależnym systemem personelu.”

Skarga musi zostać złożona w ciągu sześciu (6) miesięcy po tym, jak skarżący po raz pierwszy wiedział o naruszeniu lub rozsądnie.

W ciągu 60 dni po otrzymaniu skargi skarga należy zbadać w celu ustalenia, czy nastąpiło naruszenie. Szef głównej jednostki lub wyznaczonej w tym przypadku Departament Budżetu i Zarządzania Maryland’s, koordynator ds. Równych możliwości zatrudnienia w całym stanie, wydaje stronom pisemną decyzję.

W ciągu dziesięciu (10) dni po otrzymaniu decyzji skarżący może odwołać się od decyzji do Urzędu Rozsłuchań Administracyjnych. Decyzja Urzędu Rozsłuchów Administracyjnych jest ostateczna.

Aby złożyć skargę informatora, skontaktuj się z biurem koordynatora ds. Równych możliwości zatrudnienia w całym stanie:

Departament Budżetu i Zarządzania Maryland

Biuro Koordynatora EEO w całym stanie (OSEEEOC)

301 West Preston Street, #607

Baltimore, MD 21201

Telefon: (410) 767-3800

Faks: (410) 333-5004

• Broszura DBM Law DBM
• Artykuł personelu i emerytur MD, tytuł 5, podtytuł 301 – Prawo informatorowe
• Prawo informatorowe często zadawane pytania

Prawnicy o ochronie informatorów w Maryland

Prawnicy o ochronie informatorów w Maryland

Maryland jest na ogół stanem zatrudnienia w wolności, ale istnieją ustawowe i powszechne środki prawne dla Angleblowers które doznały odwetu za ujawnienie niezgodnego z prawem postępowania. Ponadto, Maryland Whaskowers kwalifikują się do nagród finansowych do zgłaszania niektórych rodzajów oszustw.

Jeśli szukasz reprezentacji w Sprawa informatora w Maryland, Kliknij tutaj lub zadzwoń do nas pod numer 202-262-8959.

U.S. Aktualności I Najlepsi prawnicy® Nazwałem Zuckerman Law a Firma Tier 1 w zakresie sporów sądowych – praca i zatrudnienie w obszarze metropolitalnym Waszyngtonu.

Kliknij tutaj, aby przeczytać recenzje od klientów, w których reprezentowaliśmy Nagrody informujące I odwet informujący spraw.

Maryland Fałszywe roszczenia Ustawa o demaskatorach prawnicy

Maryland Fałszywe roszczenia Ustawa o demaskatorach są kwalifikujące się Qui Tam Whistleblower Award. Zgodnie z Maryland False Curpss Act, MD Code, tytuł 8, A Qui Tam Relator może wnieść działanie w imieniu Maryland za naruszenie ustawy, co zabrania “Wniosek lub żądanie, na podstawie umowy lub w inny sposób, o pieniądze lub inną nieruchomość, niezależnie od tego, czy podmiot rządowy ma tytuł pieniędzy lub nieruchomości, to znaczy:

(i) przedstawione funkcjonariuszowi, pracownikowi lub agentowi podmiotu rządowego; Lub

(ii) dokonane do wykonawcy, stypendystów lub innego odbiorcy, jeżeli pieniądze lub inna nieruchomość ma zostać wydana lub wykorzystana na podmiot rządowy’w imieniu lub rozwój interesu podmiotu rządowego i podmiotu rządowego:

1. zapewnia lub dostarczył jakąkolwiek część pieniędzy lub innych wymaganych lub zażądanych nieruchomości; Lub

2. zwróci kontrahenta, stypendystę lub inny odbiorcę za dowolną część pieniędzy lub innej nieruchomości, która jest wymagana lub zażądana.”

Zgodnie z ustawą o fałszywych roszczeniach MD osoba nie może:

1. “świadomie prezentowanie lub powodowanie fałszywego lub fałszywego roszczenia o płatność lub zatwierdzenie;
2. świadomie tworzyć, używać lub powodować, że należy wykonać lub używać fałszywego zapisu lub materiału do fałszywego lub oszukańczego roszczenia;
3. spiskować, aby popełnić naruszenie w tym tytule;
4. mieć posiadanie, opiekę lub kontrolę pieniędzy lub innych nieruchomości używanych lub do użycia lub w imieniu podmiotu rządowego i świadomie dostarczanie lub powód do dostarczania podmiotowi rządowi mniej niż wszystkie te pieniądze lub inną nieruchomość;
5. (5) (i) być upoważnione do wykonania lub dostarczenia potwierdzenia lub innego dokumentu poświadczającego otrzymanie pieniędzy lub innych nieruchomości używanych lub do użycia przez podmiot rządowy; oraz (ii) wykonać lub dostarczyć pokwitowanie lub dokument zamierzający oszukać podmiot rządowy, wiedząc, że informacje zawarte w odbiorze lub dokumencie nie są prawdziwe;
6. świadomie kupuj lub otrzymuj jako zobowiązanie lub dług publiczny nieruchomości od oficera, pracownika lub agenta podmiotu rządowego, który zgodnie z prawem nie może sprzedawać ani zobowiązać się do nieruchomości;
7. świadomie tworzyć, używać lub powodować, że należy wykonać lub używać fałszywego dokumentacji lub materiału z obowiązku płacenia lub przekazywania pieniędzy lub innej nieruchomości podmiotowi rządowi;
8. świadomie ukrywanie lub świadomie i niewłaściwie unikaj lub zmniejszaj, obowiązek płacenia lub przekazywania pieniędzy lub innej nieruchomości podmiotowi rządowi, w tym wprowadzając w błąd czas, w którym dokonano handlu, aby transakcja wydawała się mniej korzystna; Lub
9. świadomie, jak wszelkie inne fałszywe lub fałszywe roszczenie przeciwko podmiotowi rządowi.”

Jeśli akcja QUI TAM zakończy się powodzeniem, relator kwalifikuje się do nagrody informatorów od 15% do 25% dochodów.

Fałszywe roszczenia Maryland zabrania również odwetu:

1. działając zgodnie z prawem w ramach fałszywego roszczenia, w tym dochodzenia w sprawie inicjacji, zeznań lub pomocy w działaniu Qui TA;
2. Ujawnienie lub grożenie ujawnieniem osoby’S fałszywe roszczenie;
3. dostarczanie informacji lub zeznanie dotyczące fałszywego roszczenia; Lub
4. sprzeciwianie się lub odmowę uczestnictwa w praktyce Pracownik, wykonawca lub udzielający uzasadnianie uważa, że ​​jest fałszywym roszczeniem.

Zesple odwetu obejmują:

1. przywrócenie;
2. Dwukrotność kwoty płacy;
3. odszkodowania karne; I
4. odszkodowanie za inne szkody, w tym koszty postępowania sądowego i adwokat’S opłaty.

Maryland Health Care Worker Action Act Act Act

Maryland’S Ustawa o ochronie pracowników służby zdrowia, MD. Kod Ann., OCC. §§ 1-501-1-506, chroni licencjonowanego lub certyfikowanego pracownika opieki zdrowotnej w Maryland, z wyjątkiem pracownika państwowego, gdzie

1. Pracownik ma uzasadnione przekonanie o dobrej wierze, że pracodawca ma lub nadal jest zaangażowany w działalność, politykę lub praktykę naruszającą prawo, zasadę lub regulację;
2. Pracodawca’działanie, polityka lub praktyka, która jest przedmiotem pracownika’ujawnienie stanowi znaczne i specyficzne zagrożenie dla zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa; I
3. Przed zgłoszeniem się do zarządu:

Pracownik zgłosił działalność, politykę lub praktykę do przełożonego lub administratora pracodawcy na piśmie i zapewnił pracodawcy uzasadnioną możliwość poprawienia działalności, polityki lub praktyki; Lub

Jeżeli pracodawca ma plan zgodności korporacyjnych określający, kto powiadomił o domniemanym naruszeniu reguły, prawa lub regulacji, pracownik postępował zgodnie z planem.

1. Przywrócenie tej samej lub równoważnej pozycji;
2. Usunięcie wszelkich niepożądanych wpisów do rekordu personelu;
3. Odszkodowanie za utracone płace, korzyści i inne wynagrodzenie; I
4. Opłaty adwokackie i koszty sporów sądowych.

Ograniczenie trwa rok po tym, jak pracownik po raz pierwszy uświadomiła sobie naruszenie.

Przewodniki informujące i środki zaradcze dla demaskatorów Maryland

Sarbanes-Oxley Protection Ochrona przedsiębiorstw w Maryland Corporate

• Pracownicy, funkcjonariusze i agenci spółek notowanych na giełdzie (spółki wydające papiery wartościowe zarejestrowane na podstawie sekcji 12 ustawy o wymianie papierów wartościowych z 1934 r. Lub wymagane do złożenia raportów zgodnie z sekcją 15 (d) ustawy o wymianie papierów wartościowych z 1934 r.);
• pracownicy dowolnej spółki zależnej lub podmiotów stowarzyszonych spółki publicznej, której informacje finansowe są zawarte w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym takiej spółki;
• Pracownicy kontrahentów lub podwykonawcy spółek publicznych, w tym prawnicy i księgowi, którzy przygotowują spółki publiczne’ SEPLINGS SEC; [i] i
• Pracownicy uznanych krajowych organizacji ratingowych (zgodnie z definicją w sekcji 3 (a) Ustawy o wymianie papierów wartościowych z 1934 r. (15 U.S.C. 78c).

Nuksa są chronione na podstawie Sox za dostarczanie informacji, powodując dostarczanie informacji lub w inny sposób pomagając w dochodzeniu w sprawie jakiegokolwiek zachowania ujawniającego zachowanie, które według nich uzasadniają naruszenie:

• Federalne zakazy dotyczące oszustw związanych z papierami wartościowymi, oszustwami o oszustwie bankowym lub oszustwem z przewodem;
• Wszelkie zasady lub regulacja Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (“Sec”); Lub
• Wszelkie postanowienie prawa federalnego dotyczące oszustw przeciwko akcjonariuszom

Gdy informacje lub pomoc są udzielane lub dochodzenie jest przeprowadzane przez:

• Federalna agencja organów regulacyjnych lub organów ścigania;
• każdy członek Kongresu lub jakikolwiek komitet kongresowy; Lub
• Osoba z organem nadzorczym nad pracownikiem (lub inną osobą pracującą dla pracodawcy, który jest uprawniony do badania, odkrywania lub rozwiązania niewłaściwego postępowania).

Co istotne, Sox chroni wewnętrzne ujawnienia, takie jak pracownik, który budzi obawę dla przełożonego o wprowadzanie w błąd danych finansowych w zgłoszeniu SEC.

Aby dowiedzieć się więcej o ochronie przedsiębiorstw korporacyjnych, pobierz nasz bezpłatny przewodnik zatytułowany Sarbanes-Oxley Whistleblower Protect. Federalne przepisy dotyczące ochrony demaskatorów, odwiedź naszą stronę internetową o ochronie informatorów dla pracowników sektora prywatnego.

Ochrona osób informatorowych dla pracowników Rządu Federalnego Maryland wykonawców i stypendystów

Pracownicy wykonawców rządu federalnego i stypendystów w Maryland są chronieni przed odwetem na podstawie przepisu antyretalizacyjnego Ustawy o fałszywych roszczeniach i NDAA.

Zapewnienie antyretalizacji ustawy o fałszywych roszczeniach chroni kroki podjęte w ramach potencjalnego lub faktycznego działania qui i wysiłki na rzecz zatrzymania 1 lub więcej naruszeń FCA. Chronione postępowanie obejmuje podnoszenie obaw dla przełożonego o oszustwo wobec rządu lub przeciwstawne nieuczciwe praktyki rozliczeniowe.

Niedawno drugi obwód stwierdził, że odmowa naruszenia ustawy o fałszywych roszczeniach jest chroniona na podstawie FCA’S OPOS ODPOWIEDZIALNOŚCI.

Panowanie w roszczeniu odwetu Fałszyw roszczeń wymaga wykazania, że:

1. pracownik zajmował się chronioną działalnością;
2. Pracodawca wiedział, że pracownik był zaangażowany w działalność chronioną;
3. Pracodawca podjął działanie, które miało negatywny wpływ na warunki, warunki lub przywileje zatrudnienia, takie jak rozwiązanie, degradacja, zawieszenie, nękanie i każda inna ustawa, która zniechęciłaby uzasadnioną osobę zgłoszenia naruszeń ustawy o fałszywych roszczeniach; I
4. Pracodawca zemścił się przeciwko pracownikowi z powodu tego postępowania.

Zakres chronionych informatorów na podstawie przepisu ochrony informatorów NDAA jest znacznie szerszy niż zakres chronionego postępowania zgodnie z ustawą o fałszywych roszczeniach. Zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony informatorów NDAA chronione zachowanie obejmuje ujawnienie informacji, które w rozsądnym uważaniu pracownik jest dowodem:

• rażące niewłaściwe zarządzanie umową federalną lub dotację;
• Rażone marnotrawstwo funduszy federalnych;
• nadużycie władzy dotyczące umowy federalnej lub dotacji; Lub
• istotne i specyficzne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego lub naruszenie prawa, przepisów lub regulacji związanych z umową federalną.

Aby być chronionym, ujawnienie należy ujawnić członkowi Kongresu lub Komitecie Kongresu, IG, GAO, pracownikowi federalnego odpowiedzialnego za umowę lub dotację lub zarządzanie w odpowiedniej agencji, upoważnionego urzędnika DOJ lub innej agencji organów ścigania, sądu lub wielkiego jury lub urzędnika kierownictwa lub innego pracownika wykonawcy lub subkontraktor.

Prawo ochrony informatorów w Maryland

Prawo ochrony informatorów w Maryland, Artykuł personelu państwowego i emerytury (“Spp”), § 5-301, i nast. chroni “Pracownicy i pracownicy stanowi, którzy są wnioskodawcami na stanowiska w oddziale wykonawczym rządu stanu” Od represji za ujawnienie informacji o dowodach:

• nadużycia władzy;
• rażące niewłaściwe zarządzanie;
• Rażone odpady pieniędzy;
• istotne i specyficzne zagrożenia dla bezpieczeństwa publicznego;
• lub naruszenia prawa.

Ustawa o ograniczeniach złożenia roszczenia wynosi 6 miesięcy po tym, jak pracownik po raz pierwszy wiedział lub powinien był wiedzieć o odwecie. Sąd może przyznać koszty i rozsądnego prawnika’opłaty za dominującego skarżącego. Celem ustawy o informatorach Maryland jest zapobieganie agencji państwowej “z wykorzystania działania personelu jako środka odwetowego przeciwko pracownikowi lub wnioskodawcy do zatrudnienia państwowego, który ujawnił nielegalność lub niestosowność.”

W ciągu 60 dni od złożenia skargi Departament Budżetu i Zarządzania Maryland’S, koordynator ds. Równych możliwości zatrudnienia w całym stanie zbada skargę i wyda pisemną decyzję. W ciągu 10 dni po otrzymaniu decyzji skarżący może odwołać się od decyzji do Urzędu Rozsłuchań Administracyjnych.

Maryland Law Informatlower jest interpretowany zgodnie z federalnym odpowiednikiem, ustawą o ochronie informatorów, 5 U.S.C. § 2302 (2018). Patrz Montgomery v. mi. Corr. Inst., 835 a.2d 169, 178 (MD. 2003) (zauważając, że ustawa o demaskatorze Maryland została wzorowana po ustawie o ochronie informatorów, że język SP&P § 5-305 jest podobny do języka § 2302 (b) (8), a w takich sytuacjach interpretacje ustawy federalnej są przekonujące w sprawie statutu państwa).

Ochrona osób informujących pracowników wykonawców Maryland

Nuksa zatrudniony u wykonawcy Maryland, który cierpi z odwetem, może wnieść roszczenie w ciągu jednego roku od domniemanego naruszenia. MD. Kod Ann., Finansowanie i zamówienia państwowe § 11-303. Objęci pracodawcy obejmują każdą “osoba zajmująca się biznesem, branżą, zawodem, handlem lub innym przedsiębiorstwem, które zawiera umowę o zamówienia z jednostką [Maryland’rząd] w celu zapewnienia dostaw lub usług.”

Protected Audlersling obejmuje ujawnienie informacji, które pracownika w rozsądnym zdaniu uważa za dowody:

• nadużycie autorytetu, rażące niewłaściwe zarządzanie lub marnotrawstwo pieniędzy;
• znaczne i specyficzne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego;
• naruszenie prawa; Lub
• sprzeciwia się lub odmawia uczestnictwa w jakiejkolwiek działalności, polityce lub praktyce z naruszeniem prawa.

Montgomery County Civil Service Ochrona informacyjna

Sekcja 35-20 przepisów personelu hrabstwa Montgomery stanowi możliwość przesłuchania przed Radą Ochrony Systemów Merit County Montgomery dla każdego pracownika systemu zasług, który został usunięty, zdegradowany lub zawieszony. A pracownik o statusie zasług ma prawo odwołać się od działań personalnych podjętych w odwecie

1. odmawianie przestrzegania instrukcji dotyczącej nielegalnego lub niewłaściwego działania; Lub
2. Ujawnienie federalnej, urzędnikowi stanowi lub hrabstwu lub pracownikowi, informacje dotyczące nielegalnych lub niewłaściwych działań w rządzie hrabstwa z rozsądnym przekonaniem o dobrej wierze, że ujawnione informacje są dokładne.

Maryland Sec Addleblower Addornes

Prawnicy z informacją o SEC Wiodąca kancelaria prawna Maryland Sec Prawo Zuckerman reprezentuje demaskatorów przed SEC ujawniającymi oszustwo i inne naruszenia federalnych przepisów dotyczących papierów wartościowych, w tym:

• Oszustwo księgowe;
• Oszustwo inwestycyjne i papierów wartościowych;
• Handel poufnymi;
• Przekupstwo zagraniczne i inne naruszenia FCPA;
• Oszustwa inwestycyjne EB-5;
• Manipulowanie bezpieczeństwem’cena lub wolumen;
• Oszukańcze oferty papierów wartościowych i programy Ponzi;
• Oszustwo funduszy hedgingowych;
• Niezarejestrowane oferty papierów wartościowych;
• Oszustwo doradcy inwestycyjnego;
• Broker-dealer naruszenia programu przeciwdziałania praniu pieniędzy;
• Fałszywe lub wprowadzające w błąd oświadczenia dotyczące spółki lub inwestycji;
• Nieodpowiednie kontrole wewnętrzne;
• Zwodnicze środki finansowe poza GAAP; I
• Naruszenia zasad niezależności audytora.

SEC ma jurysdykcję nad szeroką gamą branż i podmiotów – zarówno publicznych, jak i prywatnych. Jeśli masz informacje, które mogą kwalifikować się do SEC Nagroda informatora, kontakt Doświadczony informator Maryland Sec prawnicy w Zuckerman Law za darmo, poufne konsultacje. Kliknij tutaj lub zadzwoń Prawnik informatorów w Maryland dzisiaj o 202-262-8959.

Wskazówki dotyczące demaskatorów korporacyjnych Maryland, aby zakwalifikować

Niezbędne zwolnienie z Maryland z naruszeniem polityki publicznej

Maryland powszechne prawo stanowi ograniczony wyjątek polityki publicznej od zasady zatrudnienia w sprawie bezprawnego rozwiązania, w którym zwolnienie jest sprzeczne z pewnym jasnym mandatem polityki publicznej. Sądy mogą polegać “Wcześniejsze opinie sądowe, akty prawne lub przepisy administracyjne” jako główne źródła polityki publicznej i “Deklaracja polityki publicznej jest zwykle funkcją oddziału legislacyjnego.” Adler v. Jestem. Standard Corp., 291 MD. 31, 45, 432 a.2d 464, 472 (1981).

Ponieważ bezprawne zwolnienie z naruszeniem polityki publicznej w Maryland jest działaniem tortur, panujący powód może uzyskać odszkodowanie karne.

Istnieją trzy kluczowe ograniczenia dotyczące bezprawnych czynów niedozwolonych:

1. Polityka publiczna musi “być rozsądnie dostrzegalne z określonych mandatów konstytucyjnych lub ustawowych.” Wholey v. Sears Roebuck, 370 MD. 38, 50-51, 803 a.2d 482, 491. Na przykład zakończenie pracownika do zeznania w oficjalnym postępowaniu lub Zgłaszanie podejrzenia przestępstwa do odpowiedniego funkcjonariusza organów ścigania lub sądowego jest sprzeczne z polityką publiczną wyrażoną w Maryland’S Statut zastraszania świadka i dlatego jest możliwy do działania.
2. Tam, gdzie ustawa już stanowi środek zaradczy, bezprawny niedozwolony tor nadkształceń zapewnia duplikatywny środek zaradczy. Zwolnienie motywowane dyskryminacją ze względu na płeć nie byłoby możliwe do działania na podstawie bezprawnych czynów niedozwolonych w stanie Maryland, ponieważ tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich już stanowi lekarstwo na dyskryminację ze względu na płeć.
3. Jeżeli bezprawne działanie zwolnień opiera się na informowaniu o informowaniu, pracownik musi zgłosić podejrzaną działalność przestępczą odpowiednim organom ścigania lub sądowym, a nie tylko zbadać podejrzane wykroczenie i omówić to dochodzenie w sprawie współistniejących lub przełożonych.

Zauważ, że tam, gdzie istnieje ustawowe lekarstwo na odwet, informator może zostać wykluczony jednocześnie wniesienia obraźliwego roszczenia z wypisaniem.

Najwyżej oceniana kancelaria prawna w Maryland

Mamy obszerne doświadczenie reprezentujące zgłaszanie demaskatorów na podstawie różnych przepisów dotyczących ochrony informatorów. Zobacz referencje naszych klientów, klikając tutaj.

• U.S. Aktualności I Najlepsi prawnicy® Nazwał prawo Zuckermana Firmę 1 w sprawie sporów sądowych – siły roboczej i zatrudnienia w obszarze Metropolitan Washington DC.
• Opisany przez National Law Journal jako “Wiodący adwokat informatorów,” Dyrektor założyciel Jason Zuckerman ustanowił precedens w ramach szerokiego zakresu przepisów dotyczących ochrony demaskatorów i uzyskał znaczną rekompensatę za swoich klientów i odzyskiwanie rządu w sprawach dotyczących nagrody informatorów i informowania o odwetach informatorów. Służył w Departamencie Pracy’Komitet Doradczy ds. Ochrony Komisji Ochrony, który przedstawia Sekretarza Pracy zalecenia w celu poprawy OSHA’administracja federalnych przepisów dotyczących ochrony demaskatorów. Zuckerman pełnił również funkcję starszego doradcy prawnego specjalnego doradcy w U.S. Office of Special Counsel, agencja federalna odpowiedzialna za ochronę informatorów w rządzie federalnym. Na OSC nadzorował dochodzenia roszczeń informatorowych i uzyskał działania naprawcze lub ulgę dla demaskatorów.
• Zuckerman został rozpoznany przez Waszyngton magazyn jako “Najwyższy prawnik informatorów” (2020, 2018, 2017, 2015, 2009 i 2007), wybrane przez jego rówieśników do włączenia Najlepsi prawnicy w Ameryce® W kategorii ustawy o zatrudnieniu (2011-2022) oraz w superlawykach w kategorii prawa pracy i pracy (2012 i 2015-2022) jest oceniany 10 na 10 przez AVVO, oparty głównie na przeglądach klientów, i jest oceniany przez Martindale-Hubbell na podstawie recenzji Współczynników
• Opublikowaliśmy obszernie na temat praw i ochrony informatorów i rozmawialiśmy w całym kraju na seminariach i konferencjach dotyczących edukacji prawnej. Blogujemy o nowych wydarzeniach w ramach praw odwetowych i nagradzamy przepisy prawne na blogu Award i SEC Awards, a w 2019 r. National Law Review przyznał Zuckermanowi ITS “Nagroda za przywództwo w Thought” Za analizę rozwoju prawa informatora.

Znajdujemy się w Chevy Chase, Maryland na 5425 Wisconsin Avenue Suite 600 Chevy Chase, MD 20815.

Aby zaplanować konsultację, kliknij tutaj lub zadzwoń do nas pod numer (202) 262-8959.

Zalecane posty

Poznaj nasz zespół doświadczonych adwokatów informatorów Jason Zuckerman, Dallas Hammer Principal Matthew Stock…

Podczas ostatniej konferencji Neli zatytułowanej „Shining the Light na informator i roszczenia odwetowe:„ Byłem…

Artykuł zatytułowany Sąd Najwyższy dokona przeglądu skargi informatorów informuje, że Sąd Najwyższy…

Prawnik ochrony demaskatorów Jason Zuckerman przemawiał na panelu o ustawie o ochronie informatorów w…

Dyskryminacja

• Dyskryminacja i odwet w miejscu pracy: Poznaj swoje prawa
• Najwyżej oceniane adwokaci molestowania seksualnego Maryland Virginia Washington DC-Law 1 Lawe Company
• Najwyżej oceniani adwokaci dyskryminacji płciowej Maryland
• Usługi bankowe i finansowe molestowanie seksu i dyskryminacji
• Pomoc prawna dla ofiar molestowania seksualnego
• Najwyżej oceniani adwokaci Bethesda-Chevy Chase
• Dyskryminacja i odwet w miejscu pracy: Poznaj swoje prawa
• Adwokaci dyskryminacji rasy
• Najwyżej oceniani prawnicy dyskryminacji płciowej
• Werdykt i osady jury molestowania seksualnego
• Prawnicy dyskryminacji w ADA: służba Maryland, Waszyngtonowi i Wirginii
• Północna Wirginia Adwokaci ds. Zatrudnienia
• Prawnicy dyskryminacji zatrudnienia w stanie Maryland
• Adwokaci dyskryminacji ciąży Maryland Virginia Washington DC
• Adwokaci dyskryminacji wiekowej
• LGBT Discrimination Attorneys dla pracowników federalnych
• Waszyngton DC Orientacja seksualna Dyskryminacja
• Prawnicy dyskryminacji LGBT
• Virginia LGBT Discriminacy Adventers
• Maryland LGBT Discrimination Attorneys
• Szklany prawnik dyskryminacji sufitowej
• Ustawa o równych wynagrodzeniach – Virginia Maryland DC Pay Lawyers
• Prawnicy dyskryminacji religijnej Washington DC Maryland Virginia

SEC informator

• Prawnicy informatorów
• Blog z prawem ochrony demaskatorów
• Broker-dealer naruszenia przeciwdziałania praniu pieniędzy
• SEC Distleblower Attorney – Tier 1 Kancelaria
• Oszustwa hedgingowe demaskatorów informatorów
• Dodd-Frank Corporate Bistoblower Protection
• Prawnicy z Waszyngtonu SEC SEC
• Nieodpowiedni prawnicy informujący o ujawnieniu informacji o ujawnieniu
• SEC Awards Awards Awards
• Doradca inwestycyjny Oszustwo Niewidzialne prawnicy
• Nie zarejestrowany broker-dealer prawników informatorów
• Oszustwo papierów wartościowych i program informujący o systemie Ponzi
• CFTC informatorowi prawnicy
• Prawnik informatorowy o oszustwie rachunkowości
• Przekupstwo zagraniczne i adwokaci informatorów FCPA
• Niepodległości audytora prawnicy informujący
• Nieodpowiednie wewnętrzne kontrole rachunkowości informatorowi informatorowi
• EB-5 Oszustwa inwestycyjne SEC Distleblower Adventers

Prawnik ds. Zatrudnienia wykonawczego

• Nagrody i nagrody informujące
• Kontrahent rządowy prawnicy ochrony demaskatorów
• Federalny wykonawca i stypendysta NDAA Korporacyjne prawo ochrony demaskatorów
• Prawnik informatorowy o oszustwie rachunkowości
• Prawa i zabezpieczenia informacyjne dla kadry kierowniczej C-Suite
• Bezpłatne ebooki o Sarbanes Oxley Protection Ochrona, program informatorów SEC, molestowanie seksualne i ustawa o ochronie informatorów
• Najwyżej oceniane fałszywe roszczenia Act qui Tam Adwokaci
• Północna Wirginia Adwokaci ds. Zatrudnienia
• Prawnicy ds. Zatrudnienia w Virginia Maryland Washington DC
• Negocjacje w sprawie umowy o odprawie – Virginia Maryland Washington DC Adwokaci ds. Zatrudnienia
• Reprezentowanie informatorów w całym kraju

Odwet

• SEC odwet informujący: Narzędzia do walki z odwetem i ochrony demaskatorów SEC
• Sarbanes Oxley Corporate Informatlower Ochrona: zasoby dla demaskatorów korporacyjnych
• Werdykty i osady jury informujące
• Odwecie informatorów odwetu i środków zaradczych
• Odwet informujący
• Adwokaci ochrony przedsiębiorstw w Sox Corporat
• Fałszywe roszczenia Ustawa o odwróceniu informacyjnym (FAQ na temat fałszywych roszczeń Ustawa o ochronie informatorów)
• Reprezentacja przedstawicielstwa oficera ds. Zgodności
• Prawa ochrony finansów konsumenckich i bankowych
• Federalny wykonawca i stypendysta NDAA Korporacyjne prawo ochrony demaskatorów
• SOX Ochrona informatorów SOX
• FCA FCA i NDAA Ochrona informacyjne
• Sarbanes Oxley Corporate Informatlower Ochrona: zasoby dla demaskatorów korporacyjnych
• Przewodnik po Sarbanes Oxley Informatlower Law
• Prawnicy o ochronie informatorów w Maryland
• Najwyżej oceniani adwokaci informatyki korporacyjnej
• Prawa i zabezpieczenia informacyjne dla kadry kierowniczej C-Suite

Ważna uwaga

Informacje zawarte na tej stronie nie należy polegać na poradzie prawnej. Powinieneś skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania porady na temat konkretnej sytuacji. Odwiedzanie tej witryny lub poleganie na informacjach zebranych z witryny nie tworzy relacji adwokat-klient z prawem Zuckermana. Skontaktowanie się z prawem Zuckermana lub przekazanie informacji Zuckermanowi na temat potencjalnego roszczenia prawnego nie tworzy relacji adwokat-klient z prawem Zuckermana. Treść na tej stronie jest własnością prawa Zuckermana i nie może być używana bez jego pisemnej zgody.

Ochrona informatorów w Maryland

Wszyscy obywatele Maryland są chronione przez stanowe i federalne przepisy dotyczące zgłaszania gastion. Poniżej podaliśmy informacje o wielu przepisach w Maryland. Aby uzyskać więcej informacji o przepisach federalnych, kliknij tutaj.

Pracownicy rządowi

Inne przepisy dotyczące informatorów

• Maryland Fałszywe roszczenia zdrowotne
• Ustawa o praktykach zatrudnienia Maryland Fair
• Ustawa o ochronie pracowników służby zdrowia
• Pracownicy stanu’ Ustawa o ochronie informatorów
• Orzecznictwo z wyjątkiem publicznego

Statuty szczególnie chroniące rządowe zgłaszania demaskatorów

Kodeks MD, personel państwowy i emerytury, § 5-301-313

Pracownik w oddziale wykonawczym rządu stanowego nie może zostać zemścił się w celu ujawnienia informacji o tym, co w rozsądnym zdaniu wierzy pracownik, to nadużycie, niewłaściwe zarządzanie, marnotrawstwo, naruszenie bezpieczeństwa publicznego lub naruszenie prawa.

Strony chronione przez ustawę

5-301: “Podtytuł ten dotyczy wszystkich pracowników i pracowników państwowych, którzy są wnioskodawcami na stanowiska w oddziale wykonawczym rządu stanowego, w tym jednostce z niezależnym systemem personelu.”

Działania chronione zgodnie z ustawą

• 5-302 (b): Ten podtytuł nie zabrania działań personelu, które zostałyby podjęte niezależnie od ujawnienia informacji.
• 5-305: Z zastrzeżeniem ograniczeń 5-306 niniejszego podtytułu, przełożonego, upoważnienia lub szefowi głównej jednostki nie może podjąć ani odmówić podjęcia żadnych działań personelu jako represji wobec pracownika, który:

(1) Ujawnia informacje, które pracownik w rozsądny sposób uważa za dowody:

(i) nadużycie władzy, rażące złe zarządzanie lub rażące marnotrawstwo pieniędzy;

(ii) istotne i specyficzne zagrożenie dla zdrowia publicznego lub bezpieczeństwa; Lub

(iii) naruszenie prawa; Lub

)’jednostka s.

• 5-306:Sekcja 5-305 niniejszego napisu dotyczy ujawnienia, które jest szczególnie zabronione przez prawo tylko wtedy, gdy ujawnienie to wyłącznie prokuratorowi generalnemu w sposób dozwolony w 5-313 niniejszego podtytułu.

Konkretne środki zaradcze upoważnione przez ustawę

• 5-309 (e): Jako działanie naprawcze za naruszenie 5-305 niniejszego podtytułu, sekretarz lub wyznacznik może:

(1) Zamów usuwanie wszelkich powiązanych szkodliwych informacji ze skarżącego’S Stan Personnel Records;

(2) Wymagaj głowicy głównej jednostki do:

(i) Zatrudnij, promuj lub przywróć skarżącego lub zakończyć skarżącego’zawieszenie na zatrudnienie;

(ii) przyznać skarżącego zwrotu wynagrodzenia na dzień naruszenia;

(iii) udzielić skarżącego urlopu lub stażu pracy;

(iv) podejmij odpowiednie postępowanie dyscyplinarne przeciwko każdej osobie, która spowodowała naruszenie; I

(v) Podejmij wszelkie inne działania naprawcze zgodne z celami tego podtytułu.

• 5-310 (d): Skarżący, który zwycięży na rozprawie, może zostać przyznany jakąkolwiek odpowiednią ulgę, w tym:

(1) wszelkie działania naprawcze dozwolone zgodnie z § 5-309 (e) niniejszego napisu; I

(2) Koszty sporów sądowych i rozsądnego prawnika’S opłaty.

Statuty chroniące zgłaszające się na demaskatorów, którzy zgłaszają oszustwo przeciwko rządowi

Maryland Fałszywe roszczenia zdrowotne

Ustawa o Fałszywie Zdrowia w Maryland chroni pracowników, którzy zgłaszają, grożą zgłoszeniem, przekazywania informacji związanych z dochodzeniem lub odmawia zaangażowania się w działalność, praktykę lub politykę związaną z przedłożeniem fałszywych roszczeń do państwa poprzez państwowy plan zdrowia lub państwowy program zdrowotny.

Cytat

Kodeks MD, zdrowie-generał, § 2-601

Strony chronione przez ustawę

2-607: Pracownik, wykonawca lub stypendysta

Działania chronione zgodnie z ustawą

2-607(a): Osoba nie może podejmować działań odwetowych przeciwko pracownikowi, wykonawcy lub stypendysty, ponieważ pracownik, wykonawca lub stypendysta:

(1) działa zgodnie z prawem w ramach postępowania złożonego na podstawie niniejszego podtytułu, w tym dochodzenia w sprawie, inicjacji, zeznań lub pomocy w złożonym postępowaniu lub złożonym na podstawie niniejszego podtytułu;

(2) ujawnia lub grozi ujawnieniem przełożonego lub organowi publicznemu działalności, polityce lub praktyce osoby, które w uzasadniony sposób pracownika, wykonawcy lub stypendysta stanowi naruszenie § 2-602 (a) niniejszego podtytułu lub rozporządzenia przyjęte w niniejszym podtytule;

(3) Podaje informacje o lub zeznania wcześniej organ publiczny prowadzący dochodzenie, przesłuchanie lub dochodzenie w sprawie naruszenia § 2-602 (a) niniejszego podtytułu lub rozporządzenia przyjętego na mocy niniejszego podtytułu, które jest rzekomo lub faktycznie popełnione przez osobę; Lub

(4) sprzeciwia się lub odmawia uczestnictwa w jakiejkolwiek działalności, polityce lub praktyce, które według niniejszego podkładu pracownika, kontrahenta lub stypendia narusza § 2-602 (a) niniejszego podtytułu lub rozporządzenia przyjęte na podstawie niniejszego podtytułu.

Konkretne środki zaradcze upoważnione przez ustawę

2-607(B):

(1) Pracownik, kontrahent lub stypendysta może złożyć postępowanie cywilne przeciwko osobie innej niż przełożony w rządzie stanowym, organ powołujący w rządzie stanowym lub szef głównej jednostki w rządzie stanowym, jeżeli osoba podjęła działanie odwetowe przeciwko pracownikowi, wykonawcy lub utytułowanej z powodu naruszenia podsekcji (a) niniejszej sekcji.

(2) Pracownik, wykonawca lub stypendysta może szukać w postępowaniu cywilnym:

(i) nakaz powstrzymania ciągłego naruszenia podsekcji (a) niniejszej sekcji;

(ii) przywrócenie tego samego statusu stażu stażowego odbywającego się przed działaniem odwetowym;

(iii) przywrócenie pełnych świadczeń i praw do stażu pracy;

(iv) dwa razy więcej utraconych płac, korzyści i innych wynagrodzeń, w tym zgromadzonych odsetek;

(v) Płatność przez osobę o rozsądnych kosztach i prawnika’S opłaty;

(vi) szkody karne;

(vii) Ocena kary cywilnej:

1. Nie przekracza 1000 USD za pierwsze naruszenie; I
2. Nie przekracza 5000 USD za każde późniejsze naruszenie; I

(viii) Wszelkie inną ulgę niezbędną do uczynienia pracownika, wykonawcy lub stypendystów w całości.

(3) Środki zaradcze przedstawione na podstawie niniejszej sekcji nie zmniejszają ani nie wpływają na prawa, przywileje lub środki zaradcze dostępne dla pracownika, wykonawcy lub stypendystów w ramach:

(i) wszelkie inne federalne lub stanowe ustawy lub rozporządzenie; Lub

(ii) Każda umowa zbiorowa lub umowa pracownicza