Kompletny przewodnik po kosztach i procesie składania pracy w LinkedIn
Oprócz umieszczenia przed wykwalifikowanymi kandydatami przeglądającymi „na podstawie twojego profilu” i „podobnych miejsc pracy”, Twój post pojawi się również na szczycie zaleceń dotyczących pracy dla osób poszukujących pracy, którzy spełniają twoje kryteria.
Koszt opublikowania pracy w LinkedIn – Ceny, świadczenia i budżetowanie
Praca LinkedIn to najlepszy sposób na promocję swojego postu pracy.
Możesz stworzyć bezpłatne wymagania pracy, ale otrzymasz mniejszą liczbę aplikacji. Istnieje również płatna wersja pracy LinkedIn, w której działa na modelu pay-per-click.
System LinkedIn automatycznie sugeruje, jaki jest dobry budżet na Twoje wymagania dotyczące publikowania pracy.
Istnieje minimalny i maksymalny budżet, który jest na to dozwolony. Pokaże szacunkową liczbę aplikacji o pracę, które możesz otrzymać w budżecie.
Ty szanse na uzyskanie wnioskodawcy jest zwiększone 3 razy, kiedy promujesz płatne stanowisko pracy w LinkedIn. Istnieje zalety w przypadku modelu budżetowego LinkedIn Jobs.
Spis treści
Jak opublikować pracę na LinkedIn: kompleksowy przewodnik dla rekruterów
Publikowanie pracy na LinkedIn jest łatwe i proste. W tym przewodniku przeprowadzimy Cię przez krok po kroku proces publikowania pracy na LinkedIn.
Jeśli jesteś rekruterem, który chce rozszerzyć pulę talentów, LinkedIn to świetna platforma do użycia.
Z ponad 740 milionami członków na całym świecie, LinkedIn zapewnia rekruterom dostęp do rozległej puli talentów z różnych branż i lokalizacji.
Czas całkowity: 10 minut
Krok 1: Kliknij ikonę Jobs u góry strony głównej LinkedIn
Pierwszym krokiem do opublikowania zadania na LinkedIn jest kliknięcie ikonę Jobs na górze strony głównej LinkedIn. To zabierze Cię na stronę Zadania LinkedIn, na której możesz publikować i zarządzać postami pracy.
Krok 2: Kliknij przycisk Opublikuj zadanie
Gdy będziesz na stronie Zadania LinkedIn, kliknij przycisk Opublikuj zadanie, aby rozpocząć tworzenie publikowania pracy.
Krok 3: Wybierz opcje umowy
Jeśli jesteś klientem rekrutera, możesz zostać skierowany na stronę z różnymi opcjami umownymi, z którymi jesteś powiązany. Jeśli tak, kliknij Kontynuuj obok (swoje imię i nazwisko) publikowanie pracy w LinkedIn.
Krok 4: Wypełnij stronę szczegółów zadania
Na stronie szczegółów zadania wypełnij następujące pola:
Opis: Wprowadź opis stanowiska (wymagany) w polu tekstowym.
Dodaj umiejętności: Podaj umiejętności potrzebne do pracy, klikając ikonę Dodaj umiejętności.
Kliknij Kontynuuj.
Krok 5: Wypełnij stronę opcji kandydata
Na stronie opcji kandydata wypełnij następujące pola:
Jak chciałbyś przyjmować kandydatów?: Wybierz sposób, w jaki otrzymasz powiadomienie o kandydatach.
Pytania dotyczące przeglądu przeglądu: Zalecamy dodanie co najmniej trzech pytań do przesiewowych, aby pomóc Ci w łatwym zidentyfikowaniu najlepszych kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagane lub preferowane kwalifikacje.
Krok 6: Dodaj szczegóły płatności
Po kliknięciu przycisku PROMOTEJ, dodaj szczegóły karty kredytowej na stronie kasy. Jeśli masz już metodę płatności w pliku, pojawi się domyślna metoda płatności. Kliknij Dodaj płatność, jeśli chcesz dodać nową metodę płatności dla tego zakupu.
Krok 7: Przejrzyj szczegóły zamówienia i opublikuj pracę
Przed opublikowanie pracy przejrzyj szczegóły zamówienia. Możesz zobaczyć swój codzienny budżet, całkowity budżet i inne szczegóły. Gdy jesteś zadowolony ze szczegółów, kliknij Publikuj zadanie, aby opublikować pracę na LinkedIn.
Wskazówki dotyczące opublikowania pracy na LinkedIn
Użyj chwytliwego stanowiska
Twój tytuł jest pierwszą rzeczą, którą zobaczą poszukujący pracy podczas przeglądania przez posty pracy. Pamiętaj, aby użyć chwytliwego stanowiska, który dokładnie odzwierciedla pracę, którą publikujesz.
Bądź jasny i zwięzły w opisie stanowiska pracy
Twój opis stanowiska powinien być jasny i zwięzły, określając obowiązki i kwalifikacje wymagane do pracy. Unikaj używania żargonu lub modnych słów, które mogą mylić lub wprowadzać w błąd poszukiwaczy pracy.
Użyj odpowiednich słów kluczowych
Korzystanie z odpowiednich słów kluczowych w pracy w pracy może pomóc zwiększyć jego widoczność na LinkedIn. Użyj słów kluczowych, które dokładnie opisują pracę i umiejętności wymagane dla pozycji.
Dodaj pytania przesiewowe
Dodanie pytań do przesiewowych może pomóc w łatwym zidentyfikowaniu najlepszych kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagane lub preferowane kwalifikacje. Pamiętaj, aby wybrać pytania dotyczące badań, które są odpowiednie do pracy, którą publikujesz.
Ustalić budżet
Ustanowienie budżetu na publikowanie pracy może pomóc w zapewnieniu, że Twoja praca jest widoczna przez odpowiednich kandydatów. LinkedIn pozwala ustawić codzienny budżet i całkowity budżet na publikowanie pracy.
Promowane świadczenia z pracy
Pokazane w wyszukiwaniu
Kompletny przewodnik po kosztach i procesie składania pracy w LinkedIn
Oprócz umieszczenia przed wykwalifikowanymi kandydatami przeglądającymi “Na podstawie Twojego profilu” I “Podobne prace,” Twój post pojawi się również na szczycie zaleceń pracy dla osób poszukujących pracy, którzy spełniają Twoje kryteria.
Koszt opublikowania pracy w LinkedIn – Ceny, świadczenia i budżetowanie
Praca LinkedIn to najlepszy sposób na promocję swojego postu pracy.
Możesz stworzyć bezpłatne wymagania pracy, ale otrzymasz mniejszą liczbę aplikacji. Istnieje również płatna wersja pracy LinkedIn, w której działa na modelu pay-per-click.
System LinkedIn automatycznie sugeruje, jaki jest dobry budżet na Twoje wymagania dotyczące publikowania pracy.
Istnieje minimalny i maksymalny budżet, który jest na to dozwolony. Pokaże szacunkową liczbę aplikacji o pracę, które możesz otrzymać w budżecie.
Ty szanse na uzyskanie wnioskodawcy jest zwiększone 3 razy, kiedy promujesz płatne stanowisko pracy w LinkedIn. Istnieje zalety w przypadku modelu budżetowego LinkedIn Jobs.
Spis treści
Jak opublikować pracę na LinkedIn: kompleksowy przewodnik dla rekruterów
Publikowanie pracy na LinkedIn jest łatwe i proste. W tym przewodniku my’Przejrzy cię przez krok po kroku proces publikowania pracy na LinkedIn.
Jeśli ty’Re -rekruter, który chce rozszerzyć pulę talentów, LinkedIn to świetna platforma do użycia.
Z ponad 740 milionami członków na całym świecie, LinkedIn zapewnia rekruterom dostęp do rozległej puli talentów z różnych branż i lokalizacji.
Czas całkowity: 10 minut
Krok 1: Kliknij ikonę Jobs u góry strony głównej LinkedIn
Pierwszym krokiem do opublikowania zadania na LinkedIn jest kliknięcie ikonę Jobs na górze strony głównej LinkedIn. To zabierze Cię na stronę Zadania LinkedIn, na której możesz publikować i zarządzać postami pracy.
Krok 2: Kliknij przycisk Opublikuj zadanie
Kiedyś’Ponownie na stronie zadań LinkEdIn kliknij przycisk Opublikuj zadanie, aby rozpocząć tworzenie publikowania zadania.
Krok 3: Wybierz opcje umowy
Jeśli ty’Ponownie klienta rekrutera, możesz zostać kierowany na stronę z różnymi opcjami kontraktowymi’Ponowne powiązane z. Jeśli tak, kliknij kontynuuj obok (swoje imię i nazwisko)’S LinkedIn Pubs Publikowanie.
Krok 4: Wypełnij stronę szczegółów zadania
Na stronie szczegółów zadania wypełnij następujące pola:
Opis: Wprowadź opis stanowiska (wymagany) w polu tekstowym.
Dodaj umiejętności: Podaj umiejętności potrzebne do pracy, klikając ikonę Dodaj umiejętności.
Kliknij Kontynuuj.
Krok 5: Wypełnij stronę opcji kandydata
Na stronie opcji kandydata wypełnij następujące pola:
Jak chciałbyś przyjmować kandydatów?: Wybierz sposób, w jaki ty’zostaną powiadomione o wnioskodawcach.
Pytania dotyczące przeglądu przeglądu: Zalecamy dodanie co najmniej trzech pytań do przesiewowych, aby pomóc Ci w łatwym zidentyfikowaniu najlepszych kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagane lub preferowane kwalifikacje.
Krok 6: Dodaj szczegóły płatności
Po kliknięciu przycisku PROMOTEJ, dodaj szczegóły karty kredytowej na stronie kasy. Jeśli masz już metodę płatności w pliku, pojawi się domyślna metoda płatności. Kliknij Dodaj płatność, jeśli ty’D chciałbym dodać nową metodę płatności dla tego zakupu.
Krok 7: Przejrzyj szczegóły zamówienia i opublikuj pracę
Przed opublikowanie pracy przejrzyj szczegóły zamówienia. Możesz zobaczyć swój codzienny budżet, całkowity budżet i inne szczegóły. Kiedyś’Zadowolony ze szczegółów, kliknij Publikuj zadanie, aby opublikować pracę publikowaną na LinkedIn.
Wskazówki dotyczące opublikowania pracy na LinkedIn
Oto kilka dodatkowych wskazówek, które pomogą Ci jak najlepiej wykorzystać swoją pracę na LinkedIn:
Użyj chwytliwego stanowiska
Twój tytuł jest pierwszą rzeczą, którą zobaczą poszukujący pracy podczas przeglądania przez posty pracy. Pamiętaj, aby użyć chwytliwego stanowiska, który dokładnie odzwierciedla pracę’Ponowne publikowanie.
Bądź jasny i zwięzły w opisie stanowiska pracy
Twój opis stanowiska powinien być jasny i zwięzły, określając obowiązki i kwalifikacje wymagane do pracy. Unikaj używania żargonu lub modnych słów, które mogą mylić lub wprowadzać w błąd poszukiwaczy pracy.
Użyj odpowiednich słów kluczowych
Korzystanie z odpowiednich słów kluczowych w pracy w pracy może pomóc zwiększyć jego widoczność na LinkedIn. Użyj słów kluczowych, które dokładnie opisują pracę i umiejętności wymagane dla pozycji.
Dodaj pytania przesiewowe
Dodanie pytań do przesiewowych może pomóc w łatwym zidentyfikowaniu najlepszych kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagane lub preferowane kwalifikacje. Pamiętaj, aby wybrać pytania dotyczące badań, które są odpowiednie dla pracy’Ponowne publikowanie.
Ustalić budżet
Ustanowienie budżetu na publikowanie pracy może pomóc w zapewnieniu, że Twoja praca jest widoczna przez odpowiednich kandydatów. LinkedIn pozwala ustawić codzienny budżet i całkowity budżet na publikowanie pracy.
Promowane świadczenia z pracy
Pokazane w wynikach wyszukiwania: jak zoptymalizować swój post na LinkedIn
Ponieważ rynek pracy staje się bardziej konkurencyjny, to’kluczowe dla rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania do korzystania z każdego narzędzia do ich dyspozycji, aby znaleźć najlepszych kandydatów.
Narzędzia do zarządzania kandydatami: łatwo filtrują i zarządzaj kandydatami
Możesz łatwo sortować swoich wnioskodawców według kryteriów, takich jak doświadczenie, edukacja i lokalizacja, ułatwiając identyfikację najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na otwarte stanowiska.
Pokazane na szczycie wyników wyszukiwania: jak zoptymalizować post w pracy pod kątem widoczności
LinkedIn oferuje kilka sposobów na zwiększenie widoczności postów pracy, w tym płatne promocje, które umieszczają Twój post na szczycie wyników wyszukiwania z “Lansowany” etykietka.
Najwyższe miejsce w zaleceń pracy: Jak przyciągnąć odpowiednich kandydatów
Oprócz umieszczenia przed wykwalifikowanymi kandydatami przeglądającymi “Na podstawie Twojego profilu” I “Podobne prace,” Twój post pojawi się również na szczycie zaleceń pracy dla osób poszukujących pracy, którzy spełniają Twoje kryteria.
Natychmiastowe alerty mobilne dla wykwalifikowanych kandydatów: jak dotrzeć do odbiorców, gdziekolwiek są
Korzystając z tej funkcji, możesz dotrzeć do szerszej publiczności i przyciągnąć bardziej wykwalifikowanych kandydatów niż sam z bezpłatnym stanowiskiem pracy. W rzeczywistości badania wykazały, że użycie alertów mobilnych może skutkować 3-5 razy więcej wnioskodawców niż bezpłatny post.
Otrzymuj inteligentne alerty dla wykwalifikowanych kandydatów: Jak szybko znaleźć najlepszych kandydatów
Oszczędza to czas i energię, podkreślając najbardziej obiecujących potencjalnych klientów i pomagając skupić się na kandydatach, którzy najprawdopodobniej będą dobrze pasować do Twojej organizacji.
Publikowanie pracy na LinkedIn to prosty i skuteczny sposób na przyciągnięcie najlepszych talentów do Twojej organizacji.
Postępując zgodnie z krokami przedstawionymi w tym przewodniku, możesz utworzyć przekonujący publikowanie pracy, która dokładnie odzwierciedla pracę i umiejętności wymagane na stanowisku.
Pamiętaj, aby używać odpowiednich słów kluczowych.
Możesz udostępnić swój post LinkedIn na swoim kanale.
Budżetowanie na stanowisko pracy na LinkedIn
Model cenowy na kliknięciu pozwala ustawić predefiniowany budżet w oparciu o twoją konieczność. Możesz ustawić codzienny lub całkowity budżet.
Na przykład, jeśli ustawisz budżet dziennie 5 USD i prowadzisz kampanię na 30 dni, wówczas całkowity koszt wyniesie 150 USD. Możesz ustawić limit całkowitego budżetu i zatrzymać pracę w pracy.
Budżet na stanowisko jest określany na podstawie stanowiska, lokalizacji i aktywności rynkowej, które wprowadzają powiadomienie o pracy w konkurencji.
Koszt każdego kliknięcia jest określany przez algorytm AI. Patrzy na lokalizację pracy i ile konkurencyjnych stanowisk jest na rynku.
Pay za widoki pracy pochodzi tylko od wnioskodawców.
Zrozumienie kosztów ofert pracy LinkedIn – opublikuj bezpłatną pracę
Jako właściciel firmy lub rekruter zadanie znalezienia idealnego kandydata do pracy może być przytłaczającym doświadczeniem.
Sortowanie przez stos CV i listów motywacyjnych jest czasochłonnym procesem, który może być zarówno frustrujący, jak i stresujący.
Jednak z Linkedin’Proces zatrudnienia można usprawnić proces składania pracy i można osiągnąć szerszą pulę wykwalifikowanych kandydatów. Ale jaki jest koszt korzystania z tej usługi?
Wiedz, ile kosztuje promocja po pracy. LinkedIn sprawia, że wyszukiwanie pracy jest bardzo łatwe.
W oparciu o stanowisko Szacunki członków LinkedIn są podawane jako wnioskodawcy. Koszt opublikowania zadania różni się również w lokalizacji.
Ceny pracy LinkedIn są zarówno bezpłatne, jak i promowane. Promowany post wymaga pewnego budżetu. LinkedIn Recruiter może zdecydować o opisie stanowiska.
Opublikuj swoją pracę za darmo, ale otrzymasz mniej widoków.
“podobne prace” Wykaże odpowiedniego kandydata na niezbędną pracę. Pracodawcy i osoby poszukujące pracy mogą dojść do porozumienia.
200 krajów może korzystać z pracy za darmo. 15 USD dziennie to tylko limit. W przypadku płatnej pracy możesz zwiększyć budżet. 30 dni, jeśli stanowisko jest oparte na całkowitym budżecie.
Koszt pracy promocyjnej zależy od wielu czynników. Kryteria dotyczy tworzenia miejsc pracy. Zobacz promowane posty pracy, aby wiedzieć, co czeka Cię.
LinkedIn Opłaty za składanie pracy: Promowane zadanie i bezpłatne na LinkedIn
LinkedIn oferuje dwa rodzaje ofert pracy: podstawowy i premium. Podstawowa opcja składania pracy jest bezpłatna, ale jej zasięg jest ograniczony, a czas publikowania wynosi tylko 30 dni.
W przeciwieństwie do tego, publikowanie pracy premium oferuje rozszerzony zasięg dla bardziej zróżnicowanej publiczności i dłuższy czas publikowania.
Ponadto opcja premium zapewnia dodatkowe funkcje, takie jak śledzenie kandydatów, narzędzia do zarządzania kandydatami i branding firmy.
Koszt składania pracy premium na LinkedIn jest uzależniony od lokalizacji i kategorii pracy.
W Stanach Zjednoczonych koszt jednego 30-dniowego stanowiska premium może wynosić od 15 do 1000 USD.
Jednak LinkedIn oferuje opcje cenowe dla firm i rekruterów z wieloma ofertami pracy. Kupując z wyprzedzeniem stanowiska pracy, można osiągnąć znaczne oszczędności kosztów, co ułatwia podejmowanie opłacalnych decyzji dotyczących zatrudnienia.
Ile to kosztuje?
Jeśli chodzi o zatrudnienie, koszty równoważenia i jakości są kluczowe. Za pomocą LinkedIn’S Premium Funkcje składania pracy mogą zwiększyć szanse na znalezienie idealnego kandydata przy jednoczesnym utrzymaniu kosztów pod kontrolą.
Opłacalne podejście jest wykorzystanie LinkedIn’narzędzia do zarządzania kandydatami, które umożliwiają użytkownikom sortowanie i filtrowanie kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i innych kryteriów.
Korzystając z tych narzędzi, wykwalifikowanych kandydatów można łatwo zidentyfikować, a czas można zaoszczędzić, unikając niewykwalifikowanych kandydatów.
Praca na LinkedIn za darmo
Kolejną strategią podejmowania opłacalnych decyzji dotyczących zatrudniania jest optymalizacja postów pracy w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów.
Szczegółowe opisy pracy i wymagania pomagają zawęzić pulę wnioskodawców do najbardziej wykwalifikowanych na stanowisko.
Ponadto podkreślenie unikalnych punktów sprzedaży i korzyści firmy przyciąga kandydatów, którzy dobrze pasują do firmy’S Kultura i wartości.
Koszt składania pracy
LinkedIn Posty ofertowe oferują firmom i rekruterom opłacalne rozwiązanie do znalezienia idealnego kandydata do pracy.
Chociaż podstawowa opcja składania pracy jest bezpłatna, opcja składania pracy premium zapewnia bardziej obszerne funkcje i szerszy zasięg.
Za pomocą LinkedIn’S Narzędzia do zarządzania kandydatami i optymalizacja postów pracy, można podejmować opłacalne decyzje dotyczące zatrudnienia, co skutkuje idealnym kandydatem do organizacji.
Zapłać za awansowaną pracę
Publikowanie pracy na LinkedIn może być świetnym sposobem na dotarcie do potencjalnych kandydatów i reklamowanie otwartych pozycji.
Koszt opublikowania zadania na LinkedIn zależy od rodzaju wybranego planu, jak długo zadanie pozostanie aktywne, i które dodatkowe funkcje wybierzesz.
Zasadniczo plany zaczynają się od około 19 USD za jedno stanowisko za 30 dni lub 499 USD za pięć stanowisk pracy przez 30 dni.
Jeśli chcesz uzyskać dostęp do zaawansowanych funkcji, takich jak sponsorowane zadania, integracja systemu śledzenia kandydatów lub niestandardowe opcje brandingu, może być konieczne uaktualnienie do planu wyższego poziomu, który może kosztować do 849 USD miesięcznie.
Pamiętaj, aby przeczytać wszystkie szczegóły i zrozumieć, co jest zawarte w każdym planie przed podjęciem ostatecznej decyzji.
LinkedIn Koszt składania pracy –
Budżetowanie na koszty składania pracy w LinkedIn może być wyzwaniem, ale ważne jest, aby planować z wyprzedzeniem.
Zacznij od zbadania typowego kosztu ofert pracy w Twojej okolicy i branży.
Rozważ czynniki takie jak wielkość Twojej firmy, wszelkie specjalne wymagania, które masz na stanowisko, oraz liczbę potrzebnych postów.
Dodatkowo poszukaj rabatów lub ofert promocyjnych, które mogą być dostępne w LinkedIn.
Pomocne może być również utworzenie budżetowego arkusza kalkulacyjnego, abyś mógł śledzić swoje wydatki z czasem i pozostać na bieżąco z kosztami publikowania pracy.
Wreszcie, rozważ ustalenie miesięcznego limitu ofert pracy LinkedIn, aby zapewnić Don’t nadmiernie wydobyć.
Podobne posty
Jak zmierzyć się z wysokim użyciem procesora przeglądarki Edge w Windows 10
Kiedy Microsoft Edge został wprowadzony w systemie Windows 10, chwalił się najszybszą przeglądarką. Chrome i Firefox wzięli bicie w czasie odpowiedzi i pobierania. Ale po aktualizacjach kwietnia i października stwierdzono, że ta przeglądarka ma wysokie użycie procesora niż normalnie. Na innym forum ta zła reputacja przypisuje się brakowi…
Napraw program Outlook 2013 i 2010 “Profil ładowania” Problemy – kilka rozwiązań
Outlook to popularny klient pocztowy z Microsoft, który jest stale rozwijany w interfejsie i funkcjonalności. Ponadto w najnowszych wersjach programu Outlook są również problemy z wydajnością. W rezultacie jednym z takich problemów w programie Outlook 2013 lub 2010 jest “Perspektywy zajmuje zbyt dużo czasu na załadowanie i wisi na profilu ładowania“. Ten…
Jak wysyłać pliki przez Bluetooth między Windows 10 i Android
Aby wykonać transfer plików Bluetooth z Windows na Android, musisz powiązać oba urządzenia. Włącz opcję Bluetooth w ustawieniach systemu Windows 10. Bluetooth to technologia bezprzewodowa z krótkiej dystansu, która zastępuje przewodowe połączenia między urządzeniami mobilnymi i stałymi. Przeczytaj także – https: // en.Wikipedia.Org/Wiki/Bluetooth wcześniej, aby przesyłać dowolne dane między urządzeniami, potrzebowaliśmy…
W jaki sposób aplikacje uruchamiające się w systemie Windows 10 ? Czy jest to nowe od 8.1, 7, Vista itp
W wersji RS4 Windows 10 Build 17017 dodano nową funkcję o nazwie aplikacje uruchamiające. To jest ta sama funkcjonalność, którą widziałeś wcześniej w konfiguracji Menedżera zadań lub systemu. Kiedy wpiszesz “Msconfig” W oknie dialogowym RUN (naciśnij klawisze Win + R), otrzymujesz wyskakujące okno. Wcześniej w systemie Windows Vista i…
19 stabilnych i zabawnych gadżetów Windows 7, które sprawiają, że życie jest szczęśliwe
Gadżety były wieprzem zasobów w Vista. Obsługa gadżetów i paska bocznego systemu Windows 7 zostanie zatrzymana w Windows 8 z powodów bezpieczeństwa. Zobacz, jak usunąć gadżet Windows Platfom?
Jak dodać członka rodziny do konta Microsoft w 2020 roku
Jako organizator rodzinny możesz dodać członków swojej rodziny do konta Microsoft. Obejmuje to konta dziecięce i dorosłych. Kontrola rodzicielska ma ogromne znaczenie dla twojego dziecka’s Bezpieczeństwo. W tych czasach Covid stał się niezwykle ważne, aby ustawić prawo “czas ekranowy” Dla członka rodziny. Dzieci dużo oglądają…
Kompletny przewodnik po kosztach i procesie składania pracy w LinkedIn
LinkedIn został założony w 2003 roku przez Reida Hoffmana jako sieć społecznościowa, w której profesjonaliści na całym świecie mogą łączyć i publikować aktualizacje związane z biznesem. Od tego czasu przekształcił się w jedną z najlepszych dostępnych tablic pracy, a firmy korzystają z platformy’S Cechy mediów społecznościowych do pozyskiwania kandydatów.
LinkedIn ma usługę zajmującą się listą pracy, w której aktywni poszukiwacz pracy mogą znaleźć nowe możliwości, a rekruterzy mogą dotrzeć do pasywnych talentów, tj.mi., ludzie, którzy’Nie szukam nowej pracy, ale może mieć pokusę, aby zmienić firmy. Daje to pracodawcom doskonałą okazję do zatrudnienia idealnego kandydata, biorąc pod uwagę, że ponad 70% globalnej siły roboczej pochodzi z basenu talentów pasywnych.
W rzeczywistości LinkedIn jest jednym z najpopularniejszych tablic pracy, ponieważ przyciąga ponad 850 milionów użytkowników z ponad 200 krajów. Możesz opublikować reklamę pracy na LinkedIn za darmo, ale jeśli chcesz dotrzeć do większej liczby kandydatów i uzyskać najlepsze aplikacje, ty’Muszę promować to za 5 USD+ dziennie. Platforma oferuje również konta premium dla rekruterów, które są wyposażone w wiele przydatnych narzędzi do zatrudniania. W tym artykule my’zagłębić się głębiej w LinkedIn Koszt publikowania pracy oraz proces składania pracy, a także pokazuje, jak platforma porównuje się z innymi głównymi tablicami pracy.
⚡️ Kandydaci z wszystkich tablic pracy w jednym pulpicie nawigacyjnym. Zarejestruj się za darmo i ustaw deszcz w 90 sekund. ⚡️
Omówienie – w jaki sposób pracuje w zakresie pracy w LinkedIn ?
Najważniejszą przewagą konkurencyjną LinkedIn jako tablicy pracy jest to, że to’S przede wszystkim sieć społecznościowa. Ponieważ ponad 85% wszystkich wolnych miejsc pracy jest wypełnione z sieci, to’jasne, dlaczego LinkedIn jest tak często używany do celów rekrutacji. Możesz utworzyć markę pracodawców, mając angażującą stronę firmy i zachęcając pracowników do udostępniania stanowisk pracy z ich połączeniami.
LinkedIn umożliwia opublikowanie bezpłatnego postu pracy na swojej platformie, ale ma pewne ograniczenia. Możesz mieć tylko jedną bezpłatną reklamę pracy aktywną trwającą 30 dni, po czym LinkedIn wyłącza ją automatycznie. Jeśli chcesz zachować reklamę lub reklamować więcej wolnych miejsc pracy, ty’Muszę promować swój post.
Promowany post pomaga dotrzeć do bardziej odpowiednich kandydatów poprzez ukierunkowaną promocję i pobiera 5 USD+ dziennie, w zależności od budżetu.
Profil premium to osobna funkcja, której cena zaczyna się od 170 USD miesięcznie. Został zaprojektowany przede wszystkim z myślą o większych firmach, a startupy i mniejsze firmy mają tendencję do walki z tymi kosztami i głównie wybierają sponsorowanie poszczególnych reklam.
Większość rekruterów jest zadowolona z LinkedIn’S Dodatkowe funkcje, takie jak zaawansowane filtry wyszukiwania, powiadomienia o wyszukiwaniu kandydatów i raporty analityczne.
Mimo to mieli kilka skarg na narzędzie do poszukiwania kandydatów, w szczególności jego zgłoszony brak złożoności. Na przykład to nie’T Wskaż nieaktywne profile, może to’t Dodaj specjalne umiejętności, których nie ma w bazie danych LinkedIn, a platforma’T Pokaż kandydatów poza siedzibą.
LinkedIn wyraźnie brakuje mu RED Rekruterzy bazy danych, które mogą przeszukiwać, co ma wiele innych płyt pracy.
LinkedIn Postouring – Wysokie światła i funkcje
Tutaj’S Krótkie podsumowanie wszystkich funkcji i najważniejszych ofert LinkedIn dotyczących postów pracy:
| Funkcja | |
|---|---|
| Cena oferty pracy | Bezpłatny (sponsorowany post od 5 USD+ dziennie) |
| Przemysł | Światowy |
| Publiczność | Światowy |
| Miesięczni goście | Ponad 300 milionów |
| Dopasowanie kandydata | Tak |
| Promocja mediów społecznościowych | NIE |
| Wznowić bazę danych | NIE |
| Obsługa klienta | Tak |
| Dostęp do recenzji firmy | Tak |
| Śledzenie aplikacji | Tak |
| Narzędzia do przeglądu kandydatów i dopasowywanie | Tak |
| Promowane posty | Tak |
LinkedIn Ceny publikowania pracy
Jeśli chcesz promować swój post na LinkedIn, możesz wybrać, ile ty’Zamówić się na to – minimalny codzienny budżet wynosi 5 USD. Możesz wybrać:
- Dzienny budżet —Determentuj, ile LinkedIn spędza każdego dnia i anuluj promocję’Zadowolony z wyników (lub osiągnąć zamierzony limit)
- Cały budżet —Determinuj, ile ty’Zakłada ogólnie. LinkedIn obliczy następnie, ile dni promocja będzie aktywna
Jeśli masz już aktywny bezpłatny post w pracy i chcesz zwiększyć jego widoczność, możesz edytować post i promować go. Aby to zrobić, musisz:
- Wybierz Oferty pracy Zakładka na stronie głównej LinkedIn
- Kliknij Zarządzaj postami pracy po lewej stronie strony
- Przejdź do pracy, którą chcesz promować
- Kliknij menu Ustawienia (trzy kropki) i wybierz Zarządzaj pracą Aby edytować listę
- Kliknij jeden z Edytować Wyświetlane ikony
- wciśnij Kontynuować Przycisk, aby pominąć edycję innych szczegółów, dopóki nie dotrzesz do strony promocji pracy
- Wprowadź informacje o budżecie
- Kliknij Promować pracę
- Wpisz swoje informacje rozliczeniowe
Bezpłatne publikowanie pracy w LinkedIn vs. Sponsorowane posty
Bezpłatne stanowisko pracy jest ograniczone (30 dni), a liczba aplikacji, które może odbierać (w zależności od niszy). Po osiągnięciu 30 dni lub limicie aplikacji LinkedIn automatycznie zmieni status stanowiska pracy na zatrzymany, a ty’Muszę promować go, aby ponownie działał.
Sponsorowany post umożliwia również celowanie w odpowiednich kandydatów i sprawić, by Twój post w pracy pojawił się w ich “Praca, którymi możesz być zainteresowany” karmić. Pojawia się również wśród pierwszych postów w wynikach wyszukiwania, z bezpłatnymi postami pracy wymienionymi po nich.
Sprawdź, co dostajesz za pomocą bezpłatnego postu w porównaniu do sponsorowanego postu:
| Funkcja | Darmowy post w pracy | Promowany post w pracy |
|---|---|---|
| Wyszukiwanie na LinkedIn | Tak | Tak |
| Okres widoczności | 30 dni | Zależne od budżetu |
| Limit liczby kandydatów | Tak | NIE |
| Zarządzanie kandydatami | Tak | Tak |
| Najwyższe miejsce w wynikach wyszukiwania | NIE | Tak |
| Zalecenie dla kandydatów | NIE | Tak |
| Powiadomienia email | NIE | Tak |
| Alerty tekstowe (tylko dla lokalnych kandydatów) | NIE | Tak |
| Powiadomienia o wnioskodawcy | NIE | Tak |
| Intros wideo od wnioskodawców | NIE | Tak |
LinkedIn Recruiter Koszt publikacji – profile PREMIUM
LinkedIn ma konta premium dla profesjonalistów, którzy chcą jak najlepiej wykorzystać sieć. Mają różne rodzaje profili premium poświęconych:
- Kariera (dla pracowników)
- Biznes (dla firm)
- Obroty
- Zatrudnienie (dla rekruterów)
Jeśli chodzi o profile rekrutera, istnieją trzy typy o różnych funkcjonalnościach i ograniczeniach, jak pokazano w poniższej tabeli:
| Funkcja | Rekruter Lite | Profesjonalista ds. Rekrutacji (dla firm personelu) | Rekruter korporacyjny |
|---|---|---|---|
| cennik | 170 USD miesięcznie lub 1680 USD rocznie | Dostępne po kontakcie | Dostępne po kontakcie |
| Dostęp do sieci LinkedIn | Do połączeń trzeciego stopnia | Do połączeń trzeciego stopnia i 30 miesięcznych profili spoza sieci | Pełny dostęp |
| Filtry wyszukiwania | 20+ filtrów | 40+ filtrów | 40+ filtrów |
| Otwarty na filtr pracy kontraktowej | NIE | Tak | Tak |
| Filtr oceny umiejętności | NIE | Tak | Tak |
| Reflektory | NIE | Tak | Tak |
| Wgląd kandydatów i firmy | NIE | Tak | Tak |
| Wyszukaj spostrzeżenia | NIE | Tak | Tak |
| Alerty wyszukiwania kandydata | 10 | 50 | 50 |
| Tagi do filtrowania kandydatów | NIE | Tak | Tak |
| Miesięczne wiadomości Inmaila | 30 | 100 | 150 |
| Pulę inmail | NIE | Tak | Tak |
| Wysyłanie masowych wiadomości Inmaila | NIE | Tak | Tak |
| Dashboard z wieloma użytkownikami | NIE | Tak | Tak |
| Współpraca w wspólnych projektach | NIE | Tak | Tak |
| Darmowe licencje na współpracę | NIE | 20 | 20 |
| Funkcje współpracy | NIE | Tak | Tak |
| Własność danych | Indywidualny | Firma | Firma |
| Integracja ATS | NIE | Tak | Tak |
Jak opublikować pracę za darmo na LinkedIn
Jeśli nie masz’Nie chcę zapłacić za awansowany post i chcę Kandydaci źródłowi za darmo Na LinkedIn oto przewodnik krok po kroku, jak to zrobić:
- Zaloguj się na swoje konto LinkedIn (lub zarejestruj się)
- Wybierz Oferty pracy Zakładka w górnym menu
- wciśnij Opublikuj bezpłatną pracę przycisk (jeśli masz jeden z konta rekrutera premium, ty’LL ma różne opcje kontraktowe do wyboru. W takim przypadku kliknij Kontynuować obok LinkedIn Pubs Puber przycisk)
- Wprowadź następujące informacje o wakatach pracy’Próbuję wypełnić:
- Tytuł pracy (LinkedIn zasugeruje tytuł po zacznieniu pisania)
- Nazwa firmy
- Typ pracy (na miejscu, zdalny lub hybrydowy)
- Miejsce pracy
- Rodzaj zatrudnienia
- Kliknij Zacznij za darmo
- Dodaj opis stanowiska – łącze podanie szablonu, ale powinieneś unikać go, jeśli chcesz przyciągnąć najlepsze talenty
- Dodaj umiejętności – możesz dodać do 10 umiejętności, aby pomóc Ci dotrzeć do odpowiednich kandydatów. Umiejętności te będą pasować do umiejętności potencjalnych kandydatów do swoich profili
- Możesz Zapowiedź Reklama pracy lub prasa Kontynuować kiedy ty’gotowy
- W następnej części procesu ty’LL musi dodać następujące informacje:
- E -mail do odbierania aplikacji (lub zewnętrznej strony internetowej)
- Dodaj pytania przesiewowe (LinkedIn zaleca użycie co najmniej trzech pytań przesiewowych, aby poznać wnioskodawcę przed zaproszeniem ich na następną fazę wyboru)
- Ustawienia kwalifikacji (wybierz, czy LinkedIn chcesz automatycznie odrzucić i odfiltrował kandydatów, którzy Don’t spełniają wymagania z pytań przesiewowych)
- Wybierz swój plan – jeśli chcesz opublikować bezpłatną reklamę pracy, naciśnij Wybierz za darmo przycisk
Jak opublikować pracę na LinkedIn za darmo za pomocą innych urządzeń
Możesz użyć swojego urządzenia mobilnego lub tabletu, aby utworzyć bezpłatny post na LinkedIn, niezależnie od tego, czy to’S wspierane przez system operacyjny Androida lub iOS. Oto kroki, które musisz podjąć:
- Stuknij w Oferty pracy Ikona
- Uzyskiwać Publikuj pracę za darmo (dla urządzeń z Androidem) lub Opublikuj pracę (dla urządzeń iOS)
- Wybierz nazwę firmy, dla której ty’Ponowne opublikowanie pracy
- Uzyskiwać Utwórz nową pracę
- Wchodzić:
- Stanowisko
- Nazwa firmy
- Rodzaj miejsca pracy
- Miejsce pracy
- Rodzaj pracy
- Opis
- Pytania do badania (opcjonalnie)
Jeśli chcesz opublikować starszą reklamę pracy, nie’T muszę go tworzyć od zera. Kiedy dojdziesz do czwartego kroku (stukanie Utwórz nową pracę przycisk), możesz:
- Wybierz wcześniej opublikowaną pracę
- Wklej link pracy w O czym chcesz porozmawiać? pole
Jak LinkedIn porównuje z innymi płytkami pracy
Podczas gdy LinkedIn jest prawdopodobnie najpopularniejszą płytą pracy, możesz użyć setek podobnych stron internetowych do kandydatów źródłowych. Niektóre oferują różne funkcje od LinkedIn, a niektóre pobierają cię za opublikowanie wakatu, ale dają ekspozycję na wyselekcjonowaną, niszową publiczność.
My’VE porównał LinkedIn z następującymi głównymi tablicami pracy:
LinkedIn vs. Rzeczywiście
Rzeczywiście jest prawdopodobnie największą tablicą pracy oprócz LinkedIn i jest najczęściej używaną w Stanach Zjednoczonych. Oferuje również bezpłatne stanowiska pracy, ale ich widoczność jest niższa niż ich odpowiedniki LinkedIn’. Jeśli chcesz uzyskać znaczną liczbę aplikacji, ty’Muszę sponsorować post za wyższą opłatę niż na LinkedIn – posty sponsorowane od 10 USD za aplikację. Rzeczywiście ma również funkcję wyszukiwania CV, której linkedIn wyraźnie brakuje.
Sprawdź, jak porównują dwie platformy:
Funkcja LinkedIn Rzeczywiście cennik Bezpłatny (sponsorowany post zaczyna się od 5 USD dziennie) Bezpłatny (sponsorowany post zaczyna się od 10 USD za otrzymaną wniosek) Globalny zasięg Tak Tak Centrum Światowy Światowy Użytkownicy miesięczni 300 milionów 250 milionów Wznowić bazę danych NIE Tak Śledzenie kandydatów Tak Tak Recenzje firmy Tak Tak Dopasowanie kandydata Tak Tak Dystrybucja reklam na inne strony internetowe i/lub media społecznościowe NIE NIE Integracja z ATS Tak Tak Konfigurowalne branding Tak Tak Obsługa klienta Tak Tak LinkedIn vs. Facebook
Chociaż nie jest używany przede wszystkim do polowania na prace, Facebook pozwala firmom wykorzystać swoją rozległą popularność na całym świecie i publikować oferty pracy i kandydatów na źródło za pośrednictwem swojej platformy. Dzięki Facebooku możesz łatwo znaleźć najlepszego kandydata wśród talentów pasywnych, zwłaszcza jeśli masz rozwiniętą stronę biznesową o znacznych następujących rzeczach. Facebook ma ogromną liczbę miesięcznych wizyt, ale tak’nie można powiedzieć, ile z nich jest związanych z pracą. Znajdź więcej informacji w poniższej tabeli:
Funkcja LinkedIn Facebook cennik Bezpłatny (sponsorowany post zaczyna się od 5 USD dziennie) Bezpłatny (wzmocniony post od 2 USD dziennie) Globalny zasięg Tak Tak Centrum Światowy Światowy Użytkownicy miesięczni 300 milionów Ponad 2.9 miliardów Wznowić bazę danych NIE NIE Śledzenie kandydatów Tak Tak Recenzje firmy Tak Tak Dopasowanie kandydata Tak NIE Dystrybucja reklam na inne strony internetowe i/lub media społecznościowe NIE Tak Integracja z ATS Tak Tak Konfigurowalne branding Tak Tak Obsługa klienta Tak Tak LinkedIn vs. Kostka do gry
W przeciwieństwie do LinkedIn, Dice to niszowa tablica pracy, która jest przeznaczona przede wszystkim w sektorach IT i technologii. Chociaż może’T konkuruje z LinkedIn dotyczącą wielkości bazy użytkowników, Dice oferuje wysoce wyselekcjonowaną pulę doświadczonych i wykwalifikowanych osób poszukujących pracy’próbować wypełnić lub dla branży’ponownie działać w.
DICE ma również bazę danych CV, którą możesz wyszukać, aby dotrzeć do idealnego kandydata, i rozpowszechnia swój post w mediach społecznościowych. Zauważ, że ty’Muszę wydać prawie 500 USD, aby stworzyć reklamę pracy.
Spójrz na poniższą tabelę, aby dowiedzieć się, jak porównywać LinkedIn i Kości:
Funkcja LinkedIn Kostka do gry cennik Bezpłatny (sponsorowany post zaczyna się od 5 USD dziennie) 495 USD+ za post Globalny zasięg Tak Nie (przede wszystkim u.S.-na podstawie) Centrum Światowy IT i Tech Użytkownicy miesięczni 300 milionów 1.4 miliony Wznowić bazę danych NIE Tak Śledzenie kandydatów Tak Tak Recenzje firmy Tak NIE Dopasowanie kandydata Tak Tak Dystrybucja reklam na inne strony internetowe i/lub media społecznościowe NIE Tak Integracja z ATS Tak Tak Konfigurowalne branding Tak NIE Obsługa klienta Tak Tak Publikowanie pracy w LinkedIn – przypadkowo zadawane pytania
Sprawdź odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań, które użytkownicy mają na temat ofert pracy w LinkedIn.
Czy LinkedIn pobiera cię o publikowanie ofert pracy ?
Nie, możesz opublikować reklamę pracy za darmo, ale jeśli chcesz dotrzeć do bardziej odpowiednich kandydatów i otrzymać więcej wartościowych wniosków, ty’Muszę promować post. Ceny zaczyna się od 5 USD dziennie.
Czy musisz zapłacić, aby zostać członkiem publikowania miejsc pracy na LinkedIn?
NIE. Możesz utworzyć konto za darmo, a wszyscy mogą również za darmo za darmo. Ograniczenia są obniżone widoczność, czas trwania stanowiska (30 dni), a liczba bezpłatnych postów, które możesz mieć w tym samym czasie (tylko jeden) jest dozwolona.
Ile darmowych postów pracy możesz mieć na LinkedIn?
Możesz mieć jednocześnie tylko jeden bezpłatny post w pracy. Jeśli chcesz mieć więcej niż jeden, ty’Muszę promować przynajmniej jeden z nich.
Jak zarządzać publikowaniem pracy LinkedIn
Jeśli ty’Szukam dalszych informacji i samouczków na temat zarządzania Twoją firmą’S Publikowanie pracy na LinkedIn, sprawdź nasze pozostałe przewodniki:
- Jak opublikować pracę na stronie firmy LinkedIn
- Przykłady składania pracy w LinkedIn
- Jak usunąć pracę z pracy z LinkedIn
- Najlepszy czas na opublikowanie pracy na LinkedIn
- Jak napisać pracę na LinkedIn
- Jak udostępnić publikowanie pracy w LinkedIn
Jakie są alternatywy dla LinkedIn?
Podczas gdy LinkedIn jest prawdopodobnie najpopularniejszą witryną do pozyskiwania pracy, przyciąga szeroką pulę i możesz skończyć z tysiącami aplikacji od niewykwalifikowanych kandydatów. Jeśli chcesz dotrzeć do użytkowników niebędących podawaniem lub celować w określoną niszę kandydatów, sprawdź następujące tablice zadań:
⚡ Zautomatyzuj zatrudnienie w 90 sekund
Twoja strategia automatyzacji musi:
- Połóż wszystkich swoich kandydatów do jednego pulpitu nawigacyjnego, posortowanego według statusu
- Przenieś kandydatów przez lejek rekrutacyjny bez przełączania się między aplikacjami
- Przetestuj dziesiątki lub setki kandydatów w ciągu zaledwie kilku minut
- Odfiltruj złych kandydatów z dobrymi portfeliami
- Szanuj wszystkich swoich kandydatów i utrzymuj ich zaangażowanie
To, co zajęło nam lata, każdy może teraz skopiować i wdrożyć w ciągu kilku minut.
➡️ Utwórz nową reklamę pracy
Po zakończeniu 30 -sekundowego procesu wdrażania:
- Kliknij reklamy pracy
- Kliknij ‘Dodaj nową pracę’
My’Wstępnie napisałem opis pracy i edycja go zajmuje tylko kilka chwil, aby dostosować się do Twojej marki.
➡️ Utwórz swoją ocenę
Twoja ocena pisania jest również wstępnie napisana i zajmuje tylko kilka chwil, aby wyrównać ją z niszą’ponownie zatrudniać.
Nasza ocena została utworzona w celu zrównoważenia kompleksowości i wskaźnika zakończenia testów, a my’VE A/B przetestował to na tysiącach kandydatów.
Przeciętny użytkownik Workello widzi 50-80% wskaźnik zakończenia testu w zależności od angażowania Twojej marki dla kandydatów.
Na przykład, gdy Copyai używał Workello do zatrudniania pisarzy ze swojej społeczności na blogu, mieli 100% wskaźnik zakończenia testu.
➡️ Zainstaluj Slack
Uwierzytelnianie się podczas konfiguracji reklam pracy, aby uzyskać codzienne raporty na temat rurociągu zatrudnienia.
�� Ty’Ponowne!
Ty’gotowy do rozpoczęcia lekarstwa kandydatów do swojego podania o pracę.
�� Opublikuj na wielu płytkach pracy i innych kanałach
Opublikuj swój link na dowolnej formie pracy!
Następnie wróć do wykonanych postów na Facebooku i upuść link do każdego komentatora.
Powinieneś również sprawdzić swoje DMS i ‘Inny’ skrzynka odbiorcza, aby złapać kandydatów, którzy wyciągnęli bezpośrednio.
�� Ocena kandydatów
Kandydaci zaczną przesyłać strumieniowo do twojego pulpitu na zatrudnieniu ‘Nowi kandydaci’
Otwórz kartę kandydującą, przeczytaj list motywacyjny kandydatów i sprawdź ich portfolio.
- [Odrzuć aplikację], aby wysłać kandydata bardzo uprzejmego e -maila odrzucenia.
- [Zaproś do testu] na wysłanie kandydata na wiadomość e -mail z zaproszeniem do przesłania pisemnej oceny/testu.
��️ Usiądź, zrelaksuj się i poczekaj, aż o oceny się pojawią
Ukończone testy pojawiają się poniżej ‘Przedstawiona ocena’
Kliknij kandydata, aby otworzyć kartę kandydata i przejrzeć ich test.
- [Ocena niepowodzenia] wysłanie kandydata bardzo uprzejmego e -maila odrzucenia, dziękując im za swój czas
- [Ocena przejścia] Aby wysłać kandydata na status trzymania podczas przeglądu innych przesłanych testów
- [Zaproś na rozmowę kwalifikacyjną], aby wysłać kandydata e -mail z kalendającym adresem URL, aby zarezerwować rozmowę kwalifikacyjną
�� Pokonaj konkurencję
Decyzja nr 1’Make LL jako lider jest tym, kogo postanowisz zatrudnić, aby wykonać swoją wizję.
W zależności od pierwszej decyzji kolejny etap podróży jest albo łatwy, trudny lub niemożliwy.
Twoje cele będą o wiele łatwiejsze do trafienia, a ty’I idzie o wiele dalej z zespołem o wysokiej wydajności.
Ale 5% kandydatów ma opcje.
Oni’RE jest obecnie oceniany przez wielu pracodawców.
A najlepsi kandydaci chcą pracować dla najlepszych pracodawców.
Workello został zaprojektowany, aby zapewnić najlepszym kandydatom zaangażować się i zainwestować w wykorzystanie ich cennego czasu, aby wykonać test pisania – abyś mógł ich zatrudnić.
Strona statusu kandydata informuje kandydatów dokładnie, gdzie są w procesie zatrudnienia, czego dalej i ile czasu zajmie od ciebie usłyszenie od Ciebie.
Ile kosztuje opublikowanie pracy na LinkedIn?
Jako samozwańczy “Największa sieć profesjonalna” Na świecie LinkedIn jest wysoce biegłym zasobem zarówno dla potencjalnych pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.
Przy wielu dostępnych opcjach, takich jak publikowanie miejsc pracy i ewoluujące algorytmy, ustalenie, ile będzie kosztowało opublikowanie roli na LinkedIn i jakie stanowisko należy podać.
Na szczęście wymieniliśmy wszystkie informacje, które musisz znać, aby opublikować zadanie i ocenić opcje przed publikowaniem pracy w LinkedIn.
Przeczytaj poniższy artykuł, aby wiedzieć, ile kosztuje opublikowanie pracy na LinkedIn i jakiego opisu stanowiska i wykwalifikowanych kandydatów należy wybrać podczas procesu zatrudniania.
Dlaczego miałbym publikować prace na LinkedIn?
LinkedIn oferuje ponad 810 milionów użytkowników. Użytkownicy ci znajdują się w ponad 200 krajach na całym świecie. Platforma jest szeroko stosowana przez osoby poszukujące pracy i potencjalnych pracodawców.
Według firmy ponad 58 milionów firm zostało wymienionych na platformie, chociaż liczba ta zawiera szereg stron automatycznych.
Na tych konkretnych stronach użytkownicy mogą odwoływać się do firmy, która’T stworzył jeszcze własną stronę, na której mogą publikować.
Darmowe posty pracy na LinkedIn
Pracodawcy mogą publikować oferty pracy za darmo na LinkedIn. Powinieneś jednak pamiętać, że możesz mieć tylko jeden bezpłatny post w pracy w danym momencie.
Jeśli masz jednocześnie liczne oferty pracy, musisz zapłacić.
Wszystkie bezpłatne posty pracy zostaną wyświetlone w wynikach wyszukiwania. Należy jednak zauważyć, że przez pewien czas rankingi tych postów spadną.
Jak promować posty pracy na LinkedIn
Jeśli chcesz uzyskać większy ruch bezpośrednio do swojego stanowiska w pracy lub chcesz opublikować wiele zadań LinkedIn na raz, możesz zapłacić, aby promować swój post na LinkedIn. Koszt promowania postu pracy w LinkedIn zostanie określony w skali wypłaty na kliknięcie.
Podczas gdy pracodawcy mogą ustalić codzienny budżet na promowane stanowisko pracy, konkretna cena za jeden dzień’promocja S opiera się na liczbie kliknięć, które otrzymuje post.
Ale Don’T Panic – LinkedIn nie będzie pobierać ponad 50% codziennego budżetu w ciągu jednego dnia, a także nie obciąża cię więcej niż ogólny budżet.
Na przykład, jeśli ustanowicie 30-dniową kampanię z codziennym budżetem 10 USD, nie zostaniesz obciążony ponad 15 USD dziennie lub więcej niż całkowity budżet na 30 dni promocji.
Jeśli jednodniowy kosztuje codzienny budżet, inne codzienne budżety zostaną automatycznie zmniejszone w okresie promocji. Promowane stanowisko pracy będzie nadal otrzymywać wnioski do momentu osiągnięcia całkowitego budżetu.
LinkedIn stwierdził również, że promowane posty pracy otrzymują trzy razy więcej wykwalifikowanych kandydatów niż posty, które nie są promowane.
Dzieje się tak, ponieważ promowane posty są ukierunkowane na określoną publiczność, zapewniając, że praca jest widoczna przez odpowiednich i wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Im wyżej ustawiasz swój codzienny budżet, tym lepsze będzie Twoje doświadczenie w zatrudnieniu.
Po osiągnięciu codziennego budżetu LinkedIn usunie post z pracy z aktywnej kampanii marketingowej i pozostanie widoczny jako bezpłatny post w pracy.
W tym sensie będzie to możliwe do przeszukiwania, ale nie będzie promowane na odpowiednich kandydatów. Twój codzienny budżet będzie odświeżał każdego dnia.
W jaki sposób LinkedIn oblicza koszt za kliknięcie?
LinkedIn oblicza koszt każdego kliknięcia za pomocą algorytmu, który koncentruje się na lokalizacji pracy i liczbie konkurencyjnych stanowisk pracy, które zostały utworzone na tym konkretnym rynku.
Koszt za kliknięcie może się zmieniać w zależności od samego rynku i ilości aktywności dla podobnych postów tego dnia.
Będziesz mógł obliczyć koszt publikowania pracy każdego kliknięcia, dzieląc całkowitą wydatki na dzień przez liczbę wyświetleń, które otrzymano posterunek pracy.
Te informacje będą dostępne dla Ciebie, klikając “Zarządzać” karta znajdująca się na samym poście. Możesz także otrzymać 35% zniżki, jeśli zdecydujesz się na zakup promocji po pracy.
Kiedy zostanę obciążony promowanym postem?
Cykl rozliczeniowy zwykle zaczyna się w dniu, w którym stworzyłeś awansowany post lub reklamę pracy, a opłaty te będą na dzień codziennie. Następnie zostaniesz rozliczony za saldo po 30 dniach, jeśli post pozostanie aktywny.
Jeśli zamknąłeś listę przed osiągnięciem jej kulminacji, zostaniesz obciążony około 48 godzin po zamknięciu pracy lub po osiągnięciu salda 500 USD.
Jak monitorować koszty awansowanego stanowiska pracy?
Będziesz mógł monitorować swoje wydatki w dowolnym momencie z konta. Jeśli zdecydujesz się na dostosowanie całkowitego budżetu dla swojego stanowiska pracy, możesz to zrobić, klikając po prostu “Oferty pracy” ikona, która znajduje się u góry strony głównej.
Następnie możesz kliknąć “Zarządzaj postami pracy,” Przed kliknięciem trzech kropek obok postu zadania i wreszcie kliknięcie “Zarządzaj pracą”.
Dlaczego miałbym zapłacić za awansowany post na LinkedIn?
Promowane posty pracy będą wyświetlane na górze wyników wyszukiwania wraz z “lansowany” Tag, który zapewnia, że więcej kandydatów, którzy chcą zrobić kolejny krok w swojej karierze, będzie mógł je zobaczyć.
Ponadto, zapłacanie w celu promowania postu pracy na LinkedIn ma wiele innych korzyści. Obejmują one następujące czynności:
- Dobrze wykwalifikowani kandydaci z wielkimi życiorysami będą mogli zobaczyć awansowane stanowiska pracy w “Na podstawie Twojego profilu” pole za każdym razem, gdy odwiedzają LinkedIn.
- Promowane posty zostaną natychmiast zalecane dla odpowiednich i wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem powiadomień mobilnych. Powiadomienia mobilne mogą drastycznie pomóc pracodawcom (patrz także ‘Jak długo trwa ukończenie OSHA 30 online?‘) Aby dotrzeć do pięciu razy więcej wnioskodawców niż po prostu opublikowanie bezpłatnego stanowiska pracy.
- LinkedIn używa pasującego algorytmu w celu wysyłania powiadomień, gdy kandydat wyraźnie dopasowuje kryteria, ma zastosowanie do pracy.
- Będziesz mógł zaprosić wnioskodawców do odpowiedzi na konkretne pytania za pośrednictwem dwuminutowego przesyłania wideo w celu oceny ich umiejętności komunikacyjnych przed przejściem na etap kwalifikacyjny w dowolnych stanowiskach pracy. Pozwoli ci to zaoszczędzić ogromne ilości czasu i energii.
Wniosek
Podsumowując, możesz opublikować jedną pracę na LinkedIn za darmo w danym momencie. Jeśli jednak chcesz opublikować więcej niż jedną rolę w danym momencie, musisz dokonać płatności.
Możesz także zapłacić za promowane oferty pracy w LinkedIn, a to niewątpliwie najlepszy sposób na celowanie odpowiednich i wysoko wykwalifikowanych kandydatów, którzy idealnie pasują do kryteriów pracy.
Jak opublikować pracę na LinkedIn za darmo – RecruiterFlow
Uwielbiam to lub nienawidzę, LinkedIn nadal posiada koronę do rekrutacji biznesu. Jest to nadal największa sieć społecznościowa zbudowana do profesjonalnej sieci. A posty pracy w LinkedIn są jednym z najlepszych sposobów zaangażowania najlepszych talentów. Z rozległym skarbem danych na temat ludzi’s edukacja i historia pracy, to’S niewątpliwie dobry pomysł, aby opublikować pracę na LinkedIn. Platforma jest używana przez ponad 525 milionów użytkowników biznesowych, dlatego dostęp do jakości i różnorodnej kandydatury jest więcej.
Spis treści
- 1 Ile kosztuje opublikowanie pracy na LinkedIn?
- 2 Jak opublikować pracę na LinkedIn za darmo?
-
- 2.0.1 co’S różnica między ograniczonym publikowaniem a publikowaniem PPC na LinkedIn?
Ile kosztuje opublikowanie pracy na LinkedIn?
Ponieważ LinkedIn jest katalogiem profesjonalistów zorganizowanych przez przemysł, firmę, lokalizację, oznaczenie i wiele innych kategorii, łatwiej jest dotrzeć do kandydatów pasywnych i połączyć się z kandydatami pasywnymi. LinkedIn jest prawdopodobnie nadal najlepszym zasobem do pozyskiwania i rekruta pasywnych kandydatów. Możesz jednak opublikować tylko jedną pracę na LinkedIn za darmo. Aby opublikować więcej miejsc pracy, musisz wybrać płatne tryby, takie jak PPC lub miejsca pracy. Może to być kosztowna oferta, ponieważ reklamy pracy są obciążane na podstawie lokalizacji. Koszt jest obliczany na liczbie kliknięć generowanych w reklamie pracy. Jeśli Twoje publikowanie ma możliwość przyciągnięcia większej liczby kliknięć, algorytm automatycznie rozciągnie Twój codzienny budżet o 30%.
To powiedziawszy, publikowanie pracy na LinkedIn nie’T musi być drogim romansem. Co jeśli powiedzieliśmy ci, że istnieją sposoby na uniknięcie tych wysokich kosztów, ale dotrzeć do dobrych kandydatów dość skutecznie.
Jak opublikować pracę na LinkedIn za darmo?
Istnieją trzy sposoby publikowania zadań na LinkedIn za darmo.
1) Użyj systemu śledzenia kandydatów, który ma partnerstwo z LinkedIn
Proces zatrudniania staje się lepszy, gdy LinkedIn jest zintegrowany z systemem śledzenia kandydatów (ATS). Pomaga w publikowaniu pracy na LinkedIn i innych tablicach pracy, a także śledzenia kandydatów i procesu rekrutacji.
RecruiterFlow jest limitowanym partnerem LinkedIn, który pozwala naszym klientom na publikowanie pracy na LinkedIn za darmo. Te oferty pracy LinkedIn zostaną pokazane wszystkim kandydatom szukającym pracy, a także zostaną opublikowane w sekcji Jobs w Twojej firmie’S Strona profilu LinkedIn.
Jak zacząć?
Zarejestruj się w RecruiterFlow, przejdź do ‘Ustawienia’, W nawiązaniu do ‘Ustawienia ogólne i wprowadź swój identyfikator firmy LinkedIn. (Ostatnie cyfry po URL- https: // www.LinkedIn.com/ company/ ******). Alternatywnie możesz również wyszukać firmę tutaj .
Jak opublikować pracę na LinkedIn za pomocą RecruiterFlow?
Utwórz zadanie i wybierz LinkedIn jako kanał do opublikowania zadania na karcie Promote RecruiterFlow. Edytuj pracę z dodatkowymi szczegółami, takimi jak przemysł, teren, wymagane doświadczenie i więcej. Wspomnij o wszystkich wymaganych umiejętnościach i wygaśnięciu stanowiska pracy. Na koniec wybierz ikonę LinkedIn i zapisz zadanie na planszy. W ciągu 48 godzin Twoja praca zostanie opublikowana na LinkedIn, a wszyscy kandydaci zostaną skierowani na recUiterflow. Aby uzyskać więcej informacji, możesz sprawdzić tę stronę pomocy.
Co’S różnica między ograniczonym publikowaniem a publikowaniem PPC na LinkedIn?
Główna różnica polega na tym, że ograniczona publikacja jest wyświetlana tylko użytkownikom, którzy szukają pracy lub dla tych, którzy odwiedzają twoją stronę firmy. Jednak zadania PPC są wyświetlane innej docelowej bazie użytkowników, którzy mogą być kandydatami pasywnymi i mogą nie być aktywnie szukanie nowej pracy.
Dzięki LinkedIn Limited Twoje wyniki będą się różnić w zależności od tego, jak konkurencyjnie twoi konkurenci wykonują posty pracy w LinkedIn. Jednak nasza wielkość próby mówi, że bezpłatne oferty pracy otrzymują prawie 60% wszystkich kandydatów, ponieważ opłacone przez LinkedIn.
2) Udostępnij swój adres URL otwierania pracy w firmie i pracownika’S PERSTYCZNY KOSE
Możesz udostępnić adres URL pracy na stronie kariery na stronie firmy na LinkedIn. Ostatnio LinkedIn zmniejszył przestrzeń, którą przekazał aktualizacji firmy w kanałach użytkowników. Jeśli jednak utrzymujesz angażującą stronę firmy LinkedIn, nadal otrzymasz wielu kandydatów z gotowej puli obserwujących. Możesz również udostępnić to samo na swoim pracowniku’S OSOBIDY, aby każdy zainteresowany swoją siecią mógł się skontaktować. Ograniczeniem jest to, że to’nie jest prawdziwym publikowaniem pracy, a tym samym wygrał’t niech wyniki wyszukiwania kogoś faktycznie szuka pracy.
3) Użyj LinkedIn’S Funkcja artykułu
To naprawdę stara taktyka, którą rekruterzy opanowali w czasie, gdy LinkedIn pchał własną funkcję publikacji treści. Gdybyś napisał artykuł, to spowodowałoby to powiadomienia dla wszystkich w Twojej sieci. W tym artykule możesz napisać trochę o okazji i zaprosić kandydatów. Jednak LinkedIn przestał tak mocno naciskać tę funkcję. To poważnie ograniczyło zasięg artykułów LinkedIn. Naszym zdaniem ten hack już nie działa, ale nadal możesz dać mu eksperyment z własną strategią.
Porozmawiaj z nami, jeśli chcesz rozpocząć publikowanie pracy na LinkedIn za darmo!
Jak opublikować pracę na LinkedIn za darmo – RecruiterFlow został ostatnio zmodyfikowany: 16 maja 2023 r. Manan Shah
-
