Pomóż nam chronić Glassdoor
Podsumowanie artykułu:
1. IBM stara się dogonić głównych graczy w kluczowych obszarach.
2. Praca w IBM: Jeśli dostaniesz pracę w IBM, spróbuj negocjować najwyższe możliwe wynagrodzenie, wykonaj minimalną pracę, skorzystaj z możliwości szkolenia i poświęć cały czas wakacji przed wyjazdem do lepszej pracy.
3. Mentoring i rozwój kariery: Starsi pracownicy IBM koncentrują się przede wszystkim na samozachowaniu i zwolnieniu, więc nie oczekuj wielu porad zawodowych lub uznania dla swojej pracy. IBM miał silną kulturę mentorską, ale spadł w ramach ostatnich kadry kierowniczej.
4. Cenne możliwości uczenia się: Praca w IBM może zapewnić cenne doświadczenie w pracy w zespołach, dostarczaniu rozproszonym i ekspozycji na podobne technologie używane przez inne firmy.
5. Limit czasu: Jeśli zdecydujesz się pracować w IBM, zaleca się, aby zostać przez kilka lat, nauczyć się jak najwięcej, a następnie szukać lepszych możliwości. Pozostanie dłużej może spowodować frustrację i poczucie stagnacji.
6. Odpowiednie role w IBM: Role marketingowe i HR mogą być lepszymi opcjami w porównaniu do ról technologicznych, ponieważ IBM jest postrzegane jako opóźnienie w branży technologicznej.
7. Inne opcje pracy: Jeśli otrzyma wybór, rozważ pracę dla firm takich jak Amazon, Microsoft lub New York Tech Start-upy dla lepszych potencjalnych klientów.
8. Przywództwo i współczesne praktyki: IBM jest krytykowany za utrzymanie konserwatywnej mentalności „dowodzenia i kontroli”, która utrudnia przyjęcie współczesnych praktyk przedsiębiorstwa. Posiadanie nowych krwi i świeżych pomysłów w przywództwie jest postrzegane jako niezbędne do poprawy.
9. Porada zawodowa: Zobacz swoją karierę jako serię 2-3 lat, zawsze ucząc się i zdobywając doświadczenie. Buduj trwałe relacje z kolegami, ponieważ są one cenniejsze niż lojalność wobec każdej firmy. Pozostań na bieżąco z technologią, ale unikaj nadmiernego gonienia trendów.
10. Spadek IBM: Biorąc pod uwagę spadek stanu IBM i brak lepszych opcji, kwestionuje się, dlaczego ktokolwiek zdecydowałby się tam pracować, chyba że nie ma innych alternatyw lub nie ma motywacji do lepszych możliwości.
Pytania:
- P: Dlaczego IBM walczy w porównaniu z innymi firmami?
- P: Co powinieneś ustalić priorytety podczas pracy w IBM?
- P: Jaka jest perspektywa mentoringu w IBM?
- P: Czego możesz się nauczyć z pracy w IBM?
- P: Jak długo zaleca się pobyt w IBM?
- P: Jakie role są odpowiednie w IBM?
- P: Czy są lepsze opcje pracy niż IBM?
- P: Jaka jest krytyka przywództwa IBM?
- P: Jakie porady zawodowe są udzielane?
- P: Dlaczego ktoś miałby pracować w IBM, pomimo jego spadku?
Odp.: IBM pozostaje w tyle za głównymi graczami w kluczowych obszarach.
Odp.: Negocjuj wyższą pensję, wykonaj minimalną wymaganą pracę, skorzystaj z możliwości szkolenia i wykorzystaj cały dostępny czas wakacji.
Odp.: Mentoring spadł w IBM, a starsi pracownicy koncentrują się przede wszystkim na samozachowawczości i zwolnieniu.
Odp.: Możesz zdobyć cenne doświadczenie we współpracy zespołowej, dostarczaniu rozproszonym i ekspozycji na podobne technologie stosowane przez inne firmy.
Odp.: Zaleca się, aby zostać przez kilka lat, aby się uczyć, a następnie szukać lepszych możliwości, ponieważ dłuższe pozostanie może spowodować frustrację i stagnację.
Odp.: Role marketingowe i HR są postrzegane jako lepsze opcje w porównaniu do ról technologicznych.
Odp.: Tak, firmy takie jak Amazon, Microsoft i New York Tech Start-upy są uważane za lepsze opcje.
Odp.: Przywództwo IBM jest krytykowane za utrzymanie konserwatywnej mentalności „dowodzenia i kontroli”, utrudniając przyjęcie współczesnych praktyk przedsiębiorstwa.
Odp.: Zobacz swoją karierę jako serię 2-3 lat, skup się na uczeniu się i zdobywaniu zróżnicowanych doświadczeń, priorytetyzacji relacji budowania, pozostań na bieżąco z technologią i postaw siebie i swój zespół na pierwszym miejscu.
Odp.: Pyta jest pytanie, dlaczego ktoś wybierze IBM, chyba że nie ma innych opcji lub braku motywacji do lepszych możliwości.
Pomóż nam chronić Glassdoor
IBM stara się dogonić głównych graczy w większości kluczowych obszarów. Po co zaczynać od firmy, która jest tak daleko w tyle? Spójrz na prowadzące firmy.
Wątek dotyczący zwolnień IBM
Jeśli dostaniesz pracę w IBM, otrzymaj zapłatę najwięcej, zrób najmniej, weź wszystkie wakacje i więcej, skorzystaj z każdego szkolenia, zanim wyjdziesz za lepsze miejsce.
20 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post Id: @AUJQ+13R6U2QT
@7WQS i’nigdy nie widziałem, jak starszy członek personelu zastanawiał się nikomu oprócz siebie, więc nie jestem pewien, gdzie to zobaczysz “mentoring” zdarzyć. Wszyscy są w trybie samozachowawczym, pocąc się. Przywdziewać’T oczekuj wszelkich porad zawodowych lub uznania dla Twojej pracy. Również do OP, jako młodszy członek personelu, Don’t oczekuj, że zostaniesz oszczędzony przed zwolnieniami. Oni cię również cię wycinają, aby zaokrąglić liczby i uniknąć zapytania o dyskryminację ze względu na wiek.
18 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @8AEF+13R6U2QT
Sam fakt, że jest to najdłuższy wątek na tej płycie IBM, mówi o najlepszej jakości IBM:
Mamy nieskończoną podaż mentorów, ludzie naprawdę zainteresowani rozwojem młodych talentów i pomaganiem ludziom w nauce i rozwoju. To stara cecha, którą pielęgnowali Watson, Cary, Opel i Akers (Ginny mogłaby się tym przejmować).
To na bok, lub kierownictwo i strategia korporacyjna jest okropna.
17 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @7WQS+13R6U2QT
Nadal uważam, że praca tutaj ma pewną wartość. Dowiesz się, jak pracować w zespołach. Wiele zespołów wchodzi w interakcje na całym świecie, dowiesz się o rozproszonej dostawie. Wiele technologii, których używamy, jest podobnych do innych firm itp.
Biorąc to pod uwagę, IBM jest dużą firmą, a każdy zespół, grupa, projekt, klient może być inny – możesz go pokochać przez około 6 miesięcy, a reorg może nadejść (lub nowy klient) i możesz zacząć nie lubić tego.
Tak, pójście do pracy dla FAANG lub innej firmy technologicznej z drugim poziomem byłoby świetne, ale wiem, że te możliwości istnieją, ale trudno jest złapać, ponieważ wszyscy chcą tam iść do pracy.
Jeśli IBM jest twoją opcją, a następna opcja nie jest tak dobra jak IBM idź z nami, spędź tutaj kilka lat, naucz się, a potem odrzut. Jest to naprawdę ważne, dwa lata, nie więcej – inaczej złapiesz w tym niekończącym się cyklu bólu i niezadowolonych uczuć, podobnie jak reszta z nas (większość ludzi jest na to odporna na to przez pierwsze 24 miesiące, gdy rosną i jest ambitnością, jednak rzeczywistość w pewnym momencie zacznie się zacząć.)
17 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @7cma+13r6u2Qt
Dobra pierwsza praca zapewniająca pracę w marketingu lub HR, .. nie .. Tech
Tech: daleko w tyle za wszystkimi innymi w większości obszarów i skazy w twoim CV
Marketing: Jeśli możesz nauczyć się z powodzeniem sprzedawać gorsze produkty, będziesz mieć cenną umiejętność, w której każda inna firma rozpozna wartość
HR: Doskonała praktyka do nauki zarządzania zwolnieniami, niezadowolonymi pracownikami itp. – Umiejętności, które będą przydatne w wielu innych firmach podczas następnej recesji
16 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @6ztw+13r6u2Qt
IBM stara się dogonić głównych graczy w większości kluczowych obszarów. Po co zaczynać od firmy, która jest tak daleko w tyle? Spójrz na prowadzące firmy.
16 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @6sWY+13R6U2QT
Dobra pierwsza praca zapewniająca pracę w marketingu lub HR, ale nie sugerowałoby żadnego koncertu technologicznego z IBM.
16 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post Id: @6xdt+13r6u2Qt
Nie – Amazon, MS lub wypróbuj wbudowany start w NY Tech.
15 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @5DFS+13R6U2QT
Jak powiedział plakat poniżej: „IBM desperacko potrzebuje nowej krwi i świeżych pomysłów na tym poziomie.”
14 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post Id: @4rto+13r6u2Qt
@1NBC „Kierownictwo wyższego szczebla IBM pozostaje zakorzenione w mentalności„ Command and Control ”z 1950 roku. Nie dowiesz się, jak działa współczesne przedsiębiorstwo. Dostaniesz jednak świetną lekcję historii.”
Zabawne, smutne i prawdziwe jednocześnie.
Jest to wynikiem wielu starszych zespołów wykonawczych IBM, a więc nigdy nie widziałem, jak robi to inna nowoczesna firma. Byłaby to główna zaleta, że Whitehurst został dyrektorem generalnym – nie dlatego, że jest niczym specjalnym, po prostu widział, jak działają inne firmy, między Red Hat, Delta i jego klientami konsultingowymi w BCG. IBM desperacko potrzebuje nowych krwi i świeżych pomysłów na tym poziomie.
14 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @4BRV+13R6U2QT
Kilka ogólnych porad dotyczących kariery od faceta, który robi to od ponad 20 lat z ostatnimi kilkoma w IBM:
Zobacz swoją karierę jako serię 2-3 lat. Dowiedz się tyle, ile możesz w każdym posiłku, weź wszystkie oferowane szkolenie, uzyskaj wszystkie różnorodne doświadczenie, pozostań tak długo, jak się rozwijasz, odejdź, gdy nie jesteś lub kiedy pojawia się lepsza okazja. Poświęć czas na budowanie relacji z ludźmi – będą one trwać znacznie dłużej niż jakiekolwiek relacje z pracodawcą. Nie ma czegoś takiego jak lojalność wobec firmy – to nie jest 1980, firmy nie są lojalne wobec pracowników, dożywotnie zatrudnienie to odległe wspomnienie. Zawsze pozostań na bieżąco z technologią, ale nie przesadzaj zawsze goniąc za najnowszy błysk na patelni. Umieść siebie i swój zespół na pierwszym miejscu.
Powyższe powiedziano, IBM nie jest lepszy ani gorszy, naprawdę niż gdziekolwiek indziej.
14 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @4EFV+13R6U2QT
Dlaczego, u licha?
13 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @3YDG+13R6U2QT
Nadal mi się podoba.
13 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @3PFD+13R6U2QT
Wielu badaczy Google pochodziło z IBM – ponad dziesięć lat temu nastąpił świetny exodus całego działu od IBM Almaden Research w San Jose po Google. Almaden nigdy tak naprawdę z tego nie wyzdrowiał.
13 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post ID: @3wfy+13r6u2Qt
12 lutego 2020 r. Przez Anonimowy
Post Identyfikator: @2xmw+13r6u2Qt
@2MHG, jeśli uważasz, że Google i Facebook nie mają nic wspólnego z technologią poza reklamami, bardzo się mylisz.
Facebook ma całą stronę internetową poświęconą temu, co robią w technologii: AI, centra danych, wyjątkowo odporne i wysokowydajne aplikacje w skali globalnej https: //.pełne wyżywienie.com/
Google opracowuje technologię, której następnie korzystają inne firmy. Obecnie gorąca technologia Kubernetes pochodziła z Google, podobnie jak wcześniej Hadoop. Istnieje mapowanie, aplikacje mobilne, sztuczna inteligencja, kwant.
Helfen Sie MIT, Glassdoor Zu Schützen
Bitte Helfen Sie Uns, Glassdoor Zu Schützen, Indem Sie Bestätigen, Dass Sie Ein Mensch und Keine Maschine Sind. Wir entschuldigen und für die umstände. Wenn si Weiterhin umiera Meldung Erhalten, informaren si uns darüber bitte per e-mail
Pomóż ons szklanki te beschermen
Pomóż ons szklanki te beschermen drzwi te verifiëren z u een persoon gent. Onze wymyśla Voor het ongemak. Als u dit bericht blijft zien, Stuur Dan een e-mail naar om ons te informeren over dit probleem.
Ayúdanos a proteger glassdoor
Ayúdanos a proteger glassdoor y demuéstranos que eres una persona real. Disculpa Las molestias. Si continhias recibieno este mensaje, infórmanos del problema evenda un correo electronaco a .
Ayúdanos a proteger glassdoor
Ayúdanos a proteger glassdoor verificando que erres una persona real. Lamamentamos los niewygodne que esto te pueda causar. Si continhias viendo este mensaje, envía un correo electronaco a per informarci del problema.
Wyróżnij swoje CV na stosie
Szukam nowej okazji? Wtedy ty’Zadaj sobie to odwieczne pytanie: “Jak mogę się upewnić, że moje CV znajduje się na szczycie tego stosu?” Cóż, nie zadaj sobie nic więcej! Poprosiliśmy IBMers o podzielenie się najlepszymi poradami na temat tego, jak możesz wyróżnić swoje CV i znaleźć pracę w IBM.
1. Podkreśl swoje największe hity.
“Wyróżnienie dotyczy tego, co zrobiłeś inaczej i jak dodałeś wartość. Jednym z błędów, które wielu ludzi popełniają, jest podkreślenie opisów stanowisk w swoim CV. Każdy może otrzymać ten sam opis stanowiska, ale żadne dwie osoby nie będą miały tego samego wyniku. Tak więc najlepszym sposobem na wyróżnienie się i zauważenie przez IBM jest podkreślenie sposobów dodania wartości. Pokaż, w jaki sposób twój wkład miał różnicę, i pamiętaj, jak to wszystko pomogło tobie i Twojemu zespołowi osiągnąć cel.”
~ Borhie Muoboghare, Global Learning Experience “Projekty, badania, wszystko’Ve Done – upewnij się, że zażądasz za to wszystko, abyśmy mogli zrealizować Twoją najlepszą pracę!”
~ Marc Velasco, starszy inżynier oprogramowania
2. Być krótkim i prosto do rzeczy.
“Traktuj swoje CV jak okładka magazynu/gazety. Zadaj sobie pytanie: jakie są duże nagłówki? Jaki jest wpływ tego, co ty’zrobię to w przeszłości? Dlaczego miałbyś zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną?”
~ Lisa Chen, główny strateg ds. Projektowania “Zachowaj wysoki poziom. Udawaj, że CEO go czyta. Napisz wszystkie taktyczne rzeczy, które uważasz za ważne, a następnie zgrupuj te rzeczy w większe tematy. Mniej naprawdę jest więcej.”
~ Rachael Morin, przewód komunikacyjny “Nie pisz wszystkich szczegółów w swoim CV, więc nadal masz coś do powiedzenia i rozwinąć podczas wywiadu.”
~ Shela Buena, koordynator pozyskiwania talentów
3. Wybierz swoje słowa mądrze.
“Myślę też, że pomaga to spojrzeć na firmę’S strona internetowa i sprawdź, czy możesz użyć podobnego żargonu do tego, czego korzysta firma. Podświadomie sprawia, że postrzegają cię jako świetną dopasowanie kultury.”
~ Rachael Morin, przewód komunikacyjny “Poszukaj słów kluczowych w opisie zadania i znajdź sposób na zintegrowanie tych słów kluczowych z CV.”
~ Kelsey Weissgold, główny inżynier wydajności w globalnym wczesnym zatrudnieniu profesjonalnym
4. Bądź sobą.
“Zachowaj autentyczne. Podziel się okiem na to, kim jesteś. Jeśli walczyłeś w przeszłości, pokaż, jak to zbudowało umiejętności. Na przykład, jeśli zarządzałeś dwoma pracami podczas studiowania w pełnym wymiarze godzin, podziel się czymś o tym, jak nauczyło cię to ustalenia i zarządzanie czasem podczas osiągania celów.”
~ Rawan Alaghbar, specjalista ds. Rozwiązań technicznych “Twoje CV lub profil LinkedIn powinien odpowiedzieć na pytanie, ‘Dlaczego ty?’ Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić i dlaczego powinniśmy cię rozważyć? Powinno być krótkie, ale wystarczająco kompleksowe, aby Cię zaprezentować. Jeśli ja’czytam to, a moje pytanie brzmi, ‘Dlaczego ty?’ Powinien odpowiedzieć od razu, ‘Dlaczego nie?’”
~ MEI BANIBED, LIDER MANYZJI SPRITACJI I TRANSICJI
Czy IBM wygląda dobrze w CV?
Оjed
Ыы зарегистрир John. С помощю этой страницы ыы сожем оRipееделить, что запросы оRтравляете имено ыы, а не роvert. Почем это могло пRроизойиS?
Эта страница отображается тех слччаях, когда автоматическими системамgz которые наршают усовия исполззования. Страница перестанеura. До этого момента для исползования слжжж Google неоtoś.
Источником запросов может слжить ведоносное по, подкbarów. ыылку заRzy. Еarag ы исползеете общий доступ и интернет, проблема может ыть с компюююеyn с таким жж жж жесом, кк у комszczeюююе000. Обратитеunks к соем системном адинистратору. Подроlit.
Проверка по слову может также появаятьenia, еaсли ы водите сложные ззапры, оind обычно enia оиизи инenia оtoś еами, или же водите заlektora.
