Oszustwo stopniowe: czy płaci za leżenie na twoim CV
Streszczenie:
Wielu kandydatów do pracy kłamie na temat swoich kwalifikacji akademickich na swoich CVS, z ankietami pokazującymi, że około jedna trzecia osób upiększają lub wyolbrzymi stopy. Jednak konsekwencje kłamstwa mogą być poważne, w tym szkody prawne i reputacyjne. Pracodawcy zazwyczaj ufają, że wnioskodawcy mówią prawdę, ale istnieją różne sposoby weryfikacji stopni, takie jak żądanie oficjalnych zapieczętowanych kopii transkryptów lub korzystanie z zautomatyzowanych systemów dostarczanych przez uniwersytety. Jest mało prawdopodobne, aby dwóch identycznie nazwanych uczniów miało dokładnie takie samo doświadczenie, co ułatwia rozróżnienie między prawdziwymi i oszukańymi roszczeniami. Pracodawcy, którzy są sceptyczni, mogą również skontaktować się z uniwersytetami w celu weryfikacji informacji.
Kluczowe punkty:
- Wielu kandydatów do pracy kłamie na temat swoich kwalifikacji akademickich na swoich CVS.
- Około jedna trzecia ludzi upiększają lub wyolbrzymi swoje stopnie naukowe na CVS.
- Kłamstwo na temat kwalifikacji akademickich może mieć poważne konsekwencje, w tym szkody prawne i reputacyjne.
- Pracodawcy zazwyczaj ufają, że wnioskodawcy mówią prawdę o swoich stopniach stopni.
- Istnieją różne sposoby weryfikacji studiów.
- Kandydaci mogą zostać poproszeni o dostarczenie oficjalnych zapieczętowanych kopii transkryptów lub dyplomów.
- Niektóre uniwersytety i pola mają zautomatyzowane systemy do weryfikacji stopni.
- Identycznie nazwani uczniowie nie będą mieli dokładnie tego samego doświadczenia, co ułatwia rozróżnienie między prawdziwymi i oszukańymi roszczeniami.
- Rejestrowie mają systemy, aby zapewnić, że tylko poszczególni studenci mogą przyznać dostęp do swoich transkryptów.
- Pracodawcy mogą skontaktować się z uniwersytetami w celu weryfikacji informacji, czy są one sceptyczne.
Pytania:
- Dlaczego wielu kandydatów do pracy kłamie na temat swoich kwalifikacji akademickich na swoich CVS?
- Jakie są konsekwencje kłamstwa na temat kwalifikacji akademickich na CV?
- Jak pracodawcy zazwyczaj weryfikują stopnie naukowe ubiegające się o pracę?
- Dlaczego jest mało prawdopodobne, aby dwóch identycznie nazwanych uczniów miało dokładnie takie samo doświadczenie?
- Jakie systemy mają rejestratorów, aby zapewnić bezpieczeństwo transkryptów akademickich?
- W jaki sposób pracodawcy mogą zweryfikować informacje dostarczone przez kandydatów pracy?
- Jaki odsetek ludzi fałszywie twierdzi, że posiada dyplom?
- Jaki odsetek ludzi zawyża swoją ocenę na swoim CV?
- Co to jest stopień Desmond?
- Jaki procent absolwentów otrzymuje teraz 2: 1 lub więcej?
- Dlaczego pracodawcy ufają, że wnioskodawcy mówią prawdę o swoich stopniach stopni?
- Jaki jest dominujący pogląd dotyczący upiększania CVS?
- Jakie jest studium przypadku wspomniane w artykule?
- Jaki jest cel badań datacheck stopnia szkolnictwa wyższego (HEDD)?
- Dlaczego kłamie na temat kwalifikacji akademickich?
Odpowiedź: Kłamstwo na temat kwalifikacji akademickich może zapewnić kandydatom do pracy przewagę konkurencyjną i zwiększyć ich szanse na zatrudnienie.
Odpowiedź: Konsekwencje kłamstwa na temat kwalifikacji akademickich mogą obejmować szkody prawne i reputacyjne, a także ryzyko zwolnienia, jeśli kłamstwo zostanie odkryte.
Odpowiedź: Pracodawcy mogą zażądać oficjalnych zapieczętowanych kopii transkryptów lub dyplomów od kandydatów pracy. Mogą również wykorzystywać zautomatyzowane systemy dostarczane przez uniwersytety do weryfikacji stopni.
Odpowiedź: Jest mało prawdopodobne, aby dwóch identycznie nazwanych studentów miało dokładnie takie samo doświadczenie, ponieważ nie rozpoczęliby i zakończyli edukacji w tym samym dziale.
Odpowiedź: Rejestrowie często wymagają mniej informacji publicznych, takich jak hasło, urodziny lub numer identyfikacyjny wydanego przez rząd, aby zapewnić dostęp do transkryptów akademickich, dodając w ten sposób dodatkową warstwę bezpieczeństwa.
Odpowiedź: Pracodawcy mogą skontaktować się z uniwersytetami w celu zweryfikowania informacji dostarczonych przez kandydatów pracy, takich jak zajęcia, z którymi wzięli lub profesorów, z którymi mieli związek.
Odpowiedź: Tylko 11% ankietowanych osób fałszywie twierdziło, że posiada stopień.
Odpowiedź: 40% badanych osób zawyżyło swoją ocenę na swoim CV.
Odpowiedź: Stopień Desmonda odnosi się do wyniku 2: 2 stopni, który był kiedyś wynikiem większości, ale teraz stał się mniej powszechny.
Odpowiedź: Dwie trzecie absolwentów otrzymuje teraz 2: 1 lub więcej.
Odpowiedź: Pracodawcy zazwyczaj ufają, że wnioskodawcy mówią prawdę o swoich stopniach, ponieważ mogą występować poważne konsekwencje, zarówno prawnie, jak i reputacje, jeśli prawda zostanie odkryta.
Odpowiedź: Dominującym poglądem jest to, że dopuszczalne jest upiększenie CVS, o ile kandydaci mogą faktycznie wykonywać pracę.
Odpowiedź: Studium przypadku obejmuje Wade Jordan, który kłamał na temat posiadania magistra w zarządzaniu zasobami ludzkimi i popełnił oszustwo w swoim miejscu pracy.
Odpowiedź: Ankiety HEDD mają na celu zebranie danych dotyczących oszustwa stopni i rozpowszechnienia ozdobnych na CVS.
Odpowiedź: Kłamstwo na temat kwalifikacji akademickich jest nielegalne, ponieważ stanowi oszustwo i przekształcanie kursu sprawiedliwości.
Oszustwo stopniowe: czy płaci za leżenie na twoim CV
Chociaż prawo to ogranicza zdolność raportowania CRAS do dostarczania informacji o niektórych przekonaniach, osądach, aresztowaniach i innych podobnych informacjach, nie ogranicza raportowania informacji o historii edukacji.
Jak pracodawcy sprawdzają, czy kandydaci na stanowisko mają stopnie, które twierdzą?
Powiedzmy, że ktoś nazywa się John Smith ubiegany o pracę, twierdząc, że ukończył Uniwersytet X. Jak pracodawca potwierdziłby, że wnioskodawcą jest John Smith, który ma również dyplom na Uniwersytecie X? Czy nie byłoby niezwykle powszechne, że ktoś inny miałby tę samą nazwę z tego samego działu?
12.8K 1 1 Złota odznaka 45 45 Srebrne odznaki 75 75 brązowych odznaki
zapytał 8 stycznia 2017 o 22:14
313 1 1 Złota odznaka 2 2 srebrne odznaki 7 7 brązowych odznaki
Pracodawca prawdopodobnie przekazuje problem uniwersytetu, informując wnioskodawcę zorganizowania oficjalnej zapieczętowanej kopii transkrypcji, ufając, że uniwersytet udostępnia tylko prawdziwym absolwentowi. Jakie są szanse, że dwa John Smiths ubiegają się o tę samą firmę w tym samym czasie, a jeden jest nieuczciwie, że pochodzi z uniwersytetu X w tym samym czasie, że ten, który faktycznie uczestniczył i ubiegał się o tę samą firmę, nakazuje jego prawdziwą transkrypcję?
8 stycznia 2017 o 22:36
Nie znam żadnego Johna Smitha. 🙂
8 stycznia 2017 o 22:51
@Biogeo spotkałem tylko jednego Johna Smitha, ale tak naprawdę spotkałem więcej niż 3 osoby z dokładnie tak samo i nazwiskiem. 2 z tym samym pierwszym środkiem i ostatnią i jedną osobą z tym samym urodzinowym środkiem i nazwiskiem. Nazwy są rzeczą pokoleniową, która moim zdaniem zmienia to także paradoks urodzinowy.
7 października 2017 o 6:42
3 Answers 3
Większość czasu, Pracodawcy ufają, że potencjalni wnioskodawcy mają stopnie, które twierdzą. Kiedy wnioskodawcy ubiegają się o pracę, często proszeni są o potwierdzenie faktu, że wszystko, co przedstawiają. Kłamstwo mogą być ogromne prawne i reputacyjne.
Jeśli pojawi się później, z jakiegokolwiek powodu, pracownik leży o stopniu, ryzykują zwolnieniem i zniszczeniem ich reputacji i wiarygodności. W pewnym przypadku oszustwo może prowadzić do zmian przestępczych. Ponieważ konsekwencje mogą być ogromne, większość ludzi nie będzie kłamać na temat czegoś takiego.
W sytuacjach, w których pracownicy muszą zweryfikować stopień, istnieje wiele opcji. Pracodawcy mogą poprosić o kopię dyplomu lub transkrypcji od wnioskodawców (poproszono mnie o zrobienie tego przez akademicki dział HR na moim obecnym uniwersytecie w celu sfinalizowania mojego spotkania). W niektórych przypadkach (e.G., Podczas ubiegania się do szkół wyższych) rutyna jest dla dyplomu, aby poprosić o podpisane i zapieczętowane kopie akademickich transkryptów, które są wysyłane bezpośrednio od rejestratorów do potencjalnych szkół lub pracodawców. Niektóre uniwersytety i dziedziny mają zautomatyzowane systemy, które pracodawcy mogą użyć, aby sprawdzić, czy wnioskodawca ma, jak się ubiega.
Chociaż możliwe jest, że uniwersytet lub dział może mieć wielu studentów o tej samej nazwie, nie będziesz mieć dwóch studentów z dokładnie takim samym doświadczeniem. Dwóch identycznie nazwanych studentów prawdopodobnie nie rozpocznie się w tym samym dziale i zakończyło się w tym samym czasie (informacje, które zwykle byłyby na CV). Rejestrowie często mają systemy, aby upewnić się, że tylko poszczególni studenci mogą przyznać dostęp do swoich transkryptów (e.G., wymagając mniej informacji publicznych, takich jak hasło, urodziny lub numer identyfikacyjny wydanego przez rząd), który działa jak inna forma dowodów.
Jeśli pracodawca był niesamowicie sceptyczny, mógłby po prostu zapytać kandydata podstawowych rzeczy na temat swojego doświadczenia w szkole. Z kim brali udział w zajęciach? Z jakim profesorem mieli najlepsze relacje? Następnie wyślij wiadomość e -mail lub zadzwoń i sprawdź, czy sprawy się sprawdź.
Oszustwo stopniowe: czy płaci za leżenie na twoim CV?
Każdego lata datacheck stopnia szkolnictwa wyższego (HEDD) badań studentów i absolwentów oszustw dotyczących studiów. Roczne wyniki są dość spójne – około jedna trzecia osób upiększają lub wyolbrzymi ich kwalifikacje akademickie podczas ubiegania się o pracę. Jest to również spójne, gdy jest zgodne z innymi ankietami w Wielkiej Brytanii i w innych krajach.
To jest stara wiadomość, mówisz. Ale kiedy naprawdę się nad tym zastanowić, jedna trzecia to szokująca postać. Rozejrzyj się po swoim biurze. Czy możesz wybrać ten trzeci od kolegów wokół ciebie? Nie bijmy o buszu: kłamie, to oszustwo – a co więcej, to nielegalne.
Niedawno w Manchesterze Wade Jordan został uwięziony na trzy lata za oszustwo i wypaczenie kursu sprawiedliwości. Jordan zdobył rolę HR w firmie biotechnologii, Qiagen, Manchester Office, twierdząc, że ma tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi na Manchester Metropolitan University. Następnie rozstrzygnął prawie 50 000 funtów oszukańczych roszczeń związanych z wydatkami w latach 2010–2013. To nie jest uczciwy kandydat, po prostu staram się iść naprzód.
Dominującym poglądem wydaje się być to, że można się trochę kreatywnie z CV, jeśli możesz wykonać pracę. Dlaczego miałbyś być dyskontowany, ponieważ twoje umiejętności i kwalifikacje pochodzą z University of Life? Jordan to najgorszy scenariusz. W naszym badaniu tylko 11% fałszywie twierdziło, że posiada stopień, podczas gdy 40% zawyżyło swoją ocenę. W moich czasach Desmond (2: 2) był wynikiem większości. W dzisiejszych czasach jest w mniejszości, z dwiema trzecimi absolwentów otrzymujących 2: 1 lub więcej. Gdy podnosisz drabinę korporacyjną, jest to, że certyfikat zbiera kurz w szufladzie, a nie z dumą wyświetlany na ścianie biura?
Adwokat Dennis O ‘Riordan został zwolniony ze swojej najlepszej firmy miejskiej w październiku zeszłego roku i zakazał praktyki po fałszywym ubiegłym stopniu z Harvardu i Oksfordu. Prawdę mówiąc, był wykwalifikowanym adwokatem z dyplomem na University of East Anglia, ale w jego umyśle nie pasowało to do jego starszej pozycji. Jego ekspozycja nastąpiła czystą szansą, a nie w wyniku rutynowego kontroli HR. Klienci i koledzy nie mieli pochwały za swoje umiejętności, ale jego próżność była jego upadkiem.
Długości ludzie, na które ludzie, na pokrywanie swoich utworów, stają się znacznie bardziej wyrafinowane niż ulepszenie CV. HEDD odkrył kandydatów, którzy poparli swoje roszczenia za pomocą fałszywych certyfikatów i oficjalnych listach referencyjnych. Oczywiście wyprodukowały załamania, z których wszystkie wydają się uzasadnione. Za zaledwie 30 £ możesz kupić certyfikat nowości online. Wybierz swój uniwersytet, kurs i kwalifikacje oraz w ciągu 48 godzin jest twoje, wraz z pieczęciami i herbami. Dostawcy tych dokumentów często oferują usługę weryfikacji, w której ich pochodzenie można potwierdzić online, e -mailem lub telefonem, jeśli pracodawcy zdecydują się sprawdzić.
Niestety kanclerzy opierają się na fakcie, że większość pracodawców nie sprawdza kwalifikacji na Uniwersytecie Emission, biorąc CV i certyfikaty za wartość nominalną. To staje się jeszcze bardziej powszechne, im dalej od ukończenia studiów. Rekruterzy zakładają, że poprzedni pracodawcy dokonaliby kontroli i tego doświadczenia i umiejętności, jak pokazano na podstawie wzorcowych osiągnięć w pracy, noszą większą wagę. Dane z kontroli weryfikacji HEDD pokazują o wiele więcej fałszywych roszczeń kandydatów, którzy ukończyli szkołę ponad 10 lat temu, niż ostatnich absolwentów.
Nie można uciec od faktu, że ludzie ubiegają się o to, że nie są kwalifikowani, kosztem tych, którzy są. Wzywałbym firmy do kopania nieco głębiej i nie wzięcia CVS za wartość nominalną. Uczyń go częścią standardowej polityki HR, niezależnie od stażu pracy lub wiarygodności wnioskodawcy. Głośne przypadki, takie jak O’Riordan i Jordan, powinny pomóc to osiągnąć. Fakt, że Jordan został zatrudniony w roli HR, jedynie obraża obrażenia, chociaż może nauczyć Alanis Morrisette rzeczy o ironii.
Jayne Rowley jest dyrektorem ds. Perspektyw absolwentów i prowadzi wspierane przez rząd Datacheck stopnia szkolnictwa wyższego (HEDD) Usługa. HEDD to bezpieczny portal internetowy, który umożliwia Enquirerom weryfikację kwalifikacji dyplomowych absolwentów w Wielkiej Brytanii.
Ta treść jest wam przez Guardian Professional. Aby uzyskać więcej treści i porad w taki sposób bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej, Zarejestruj się w naszym cotygodniowym ebooku aktualizacji i kariery.
Weryfikacja edukacji dla zatrudnienia: kompletny przewodnik [2023]
Po zakończeniu kontroli przeszłości potencjalnych pracowników, Weryfikacja edukacji jest integralną częścią procesu.
Niektórzy kandydaci mogą upiększyć swoje historie edukacyjne i stopnie naukowe w swoich życiorysach. Jeśli nie zweryfikujesz edukacji swoich kandydatów, ryzykujesz zatrudnienie niewykwalifikowanych i nieprawdziwych pracowników, którzy mogą zaszkodzić Twojej firmie i jej reputacji.
W badaniu przeprowadzonym przez Resumelab 36% respondentów przyznało się do leżących na swoich CV. Spośród ludzi, którzy przyjęli kłamstwo, tylko jedna trzecia została złapana.
Ta tendencja do błędnego zgłaszania wniosków i CV oznacza, że pracodawcy, którzy zatrudniają ludzi bez wykonywania dokładnych kontroli przeszłości, mogą zatrudnić osoby niewykwalifikowane i być narażeni na roszczenia o zaniedbanie.
W IPROSPectCheck przeprowadzamy weryfikacje edukacyjne w ramach kontroli przeszłości, które zapewniamy pracodawcom w wielu różnych branżach, w tym w opiece zdrowotnej, transporcie, finansach i produkcji.
Pomóc Ci Zrozum proces weryfikacji edukacji, My’napisał ten przewodnik z odpowiednimi informacjami na ten temat.
Czym jest weryfikacja edukacji?
Pracodawcy zakończą kontrole wykształcenia w celu zweryfikowania Certyfikaty, szkolenie i historie edukacyjne domagane przez kandydatów i zidentyfikowanie potencjalnych wprowadzonych w błąd.
Agencje sprawozdawcze konsumenckie (CRAS) Często wypełniają sprawdzanie przeszłości edukacji w imieniu pracodawców. Usługi te mogą pomóc w sprawdzeniu, czy wnioskodawcy zdobyli dyplomy ukończenia szkoły średniej, certyfikaty zawodowe lub studia licencjackie i magisterskie.
Kontrola przeszłości wykształcenia ujawnia daty frekwencji, kierunki i stopnie kandydatów w szkołach średnich i uniwersytetach w U.S. i inne kraje. Tego rodzaju czeki nie są używane do weryfikacji licencji zawodowych. Zamiast tego tego rodzaju usługi badań przesiewowych są dostępne za pomocą weryfikacji licencji profesjonalnej.
Usługi weryfikacji edukacji są ważne, ponieważ niektórzy wnioskodawcy wprowadzają w błąd ich kwalifikacje, upiększają je lub zawyżają, aby zabezpieczyć stanowiska, na które nie są kwalifikowani. Niektórzy wnioskodawcy twierdzą, że uczęszczali do szkół, których nie osiągnęli lub zdobyli stopnie, których nigdy nie zarobili.
Dlaczego pracodawcy powinni zweryfikować wnioskodawcę’s edukacja?
Poniżej znajduje się kilka ważnych powodów, dla których powinieneś uwzględnić weryfikację edukacji w ramach badania przesiewowego w tle podczas procesu rekrutacji.
• Upewnij się, że wnioskodawcy są w pełni wykwalifikowani.
Kiedy zatrudniasz pracowników do pracy w swojej firmie, chcesz upewnić się, że twoi nowi pracownicy są w pełni wykwalifikowani i wykształcenie potrzebne do wykonywania zadań z pracy.
Weryfikacja edukacji pomaga potwierdzić poziomy edukacyjne wnioskodawców, aby pomóc Ci zidentyfikować osoby z wymaganymi certyfikatami, dyplomami lub stopniami, które spełniają minimalne standardy dla twoich otwartych pozycji.
• Unikaj zaniedbania odpowiedzialności za zatrudnienie.
Kiedy zatrudniasz pracowników, muszą mieć umiejętności, umiejętności i wiedzę potrzebne do wykonywania swojej pracy. Jeśli nie sprawdzisz, czy mają one wykształcenie i kwalifikacje niezbędne do wykonywania swojej pracy, możesz stawić czoła potencjalnej zaniedbaniu pozwu, jeśli wyrządzi one szkody innym z powodu niekompetencji.
Przeglądanie kandydatów przed ich zatrudnieniem pomaga zidentyfikować tych, którzy mogą nie być odpowiednie dla zadań, do których zastosowali.
• Zidentyfikuj fałszywe stopnie naukowe i instytucje.
Wraz z rozwojem nowoczesnych technologii, dyplomowe młyny, które są firmami, które sprzedają fałszywe poświadczenia i stopnie, rozprzestrzeniły online, szczególnie w przypadku karier opieki zdrowotnej, takiej jak pielęgniarstwo. Ludzie łatwo jest złożyć zamówienia z tymi firmami, aby twierdzić, że uczęszczali do nieistniejących szkół wyższych i uzyskały stopnie, których nie posiadają.
Jeśli po prostu zadzwonisz pod numer kontaktowy wymieniony w CV, aby potwierdzić stopień zgłoszony przez kandydata, młyn dyplomowy użyje usługi odpowiedzi, aby zapewnić fałszywą weryfikację roszczeń złożonych przez wnioskodawcę.
Usługi weryfikacji edukacji z pomocy iprospeccheck potwierdzając, czy domniemana instytucja szkolnictwa wyższego faktycznie istnieje i jest akredytowana przez uznany organ akredytujący.
Zapewnia również prawdziwe dane o wnioskodawcy’Edukacja S, pozwalająca na identyfikację fałszywych dyplomów i fałszywych instytucji zakupionych w Dyploma Mills, takich jak fałszywe dyplomy pielęgniarskie.
• Sprawdź, czy wnioskodawca ma wymagane certyfikaty, stopnie i licencje.
Stanowiska w niektórych branżach, w tym opieka zdrowotna, edukacja, dziedzina prawna, sprawność, kosmetologia i inne, wymagają od pracowników określonych rodzajów stopni, certyfikatów i licencji.
Wymagania te są niezbędne, aby zapewnić umiejętności potrzebne do wykonania swojej pracy.
Jeśli zatrudnisz kogoś bez weryfikacji, że faktycznie posiada on stopniowe nauki, certyfikaty i licencje, Twoja firma może być narażona na znaczną odpowiedzialność.
• Zidentyfikuj wprowadzanie w błąd na temat przyznanych stopni lub uczęszczanych szkół.
Niektórzy wnioskodawcy dokonują wprowadzenia w błąd na temat posiadania stopni, których nigdy nie zarabiał, ani nie uczęszczali do szkół, których tego nie zrobili.
Na przykład niektórzy wnioskodawcy twierdzą, że uczęszczali do prestiżowych szkół, kiedy nie próbowali poprawić się na papierze. Inni twierdzą, że uzyskali stopnie, których nie otrzymali.
Celem pracodawców jest znalezienie wykwalifikowanych i godnych zaufania kandydatów.
Weryfikacja edukacji może pomóc ci w szybkim zidentyfikowaniu wszelkich wprowadzonych w błąd w sprawie wnioskodawcy o szkołach, w których uczestniczył, oraz na stopnie, które zarobił, abyś mógł upewnić się, że zatrudniłeś tylko uczciwego pracowników.
• Otrzymuj szybsze i dokładne wyniki, aby przyspieszyć proces zatrudniania.
Weryfikacja roszczeń edukacyjnych zgłoszonych przez wnioskodawcę poprzez kontakt z każdą instytucją zgłoszoną w sprawie CV i czekając na transkrypcje w celu potwierdzenia ich roszczeń może potrwać tygodnie. Jeśli wnioskodawca opuścił szkołę ze swojego CV, próba zweryfikowania swojego wykształcenia w ten sposób może również zwrócić niekompletne informacje.
Prośba o weryfikację edukacyjną od iprospeccheck, możesz otrzymać dokładne, pełne informacje o kandydata’e edukacja w ciągu kilku godzin zamiast tygodni. Nasz szeroki dostęp do wiarygodnych baz danych i zaawansowanych metod badań pozwala nam szybko zwrócić dokładne wyniki naszym klientom.
• Poczuj pewność, że Twoja firma jest zgodna z zasadami prywatności i bezpieczeństwa danych.
Ochrona poufności i bezpieczeństwa poufnych informacji na temat swoich wnioskodawców ma kluczowe znaczenie. W iprospeccheck zawsze przestrzegamy przepisów dotyczących prywatności i używamy szyfrowania w celu ochrony danych i poufnych informacji, które obsługujesz na temat swoich wnioskodawców.
Jak zauważyć fałszywy stopień na temat swojego wnioskodawcy’S wznowi
Wykrywanie fałszywego stopnia na młynie dyplomowym nie zawsze jest proste. Możesz nie być w stanie stwierdzić z CV, jeśli wymieniona instytucja edukacyjna jest akredytowana.
Istnieją jednak czerwone flagi, na które możesz obserwować, które mogą wskazywać, że wymienione stopnie mogą być fałszywe. Poszukaj wskaźników opisanych poniżej.
Stopnie wymienione w porządku
Ludzie na ogół przechodzą przez edukację w określonej kolejności, w tym następujące:
- Dyplom/GED w szkole średniej
- Współpracownik’stopień S lub Bachelor’stopień S
- Gospodarz’stopień S lub stopień doktora
Jeśli kandydat twierdzi, że posiada zaawansowany stopień bez licencjata’stopień S, a jeśli on lub ona twierdzi, że ma kawaler’stopień S, ale nie ma dyplomu ukończenia szkoły średniej, które mogłyby wskazywać, że domniemane poświadczenie może pochodzić z młyna dyplomowego.
Stopień uzyskany zbyt szybko
Kolejnym znakiem, że ubiegłego stopnia może być fałszywy, jest to, że wnioskodawca zasłużył na to w zbyt krótkim czasie.
Ogólnie rzecz biorąc, studenci od trzech do czterech lat zdobycie kawalera’stopień S. Mistrz’stopień S zajmie od jednego do dwóch lat, a pH.D. Zwykle zajmuje cztery lub więcej lat.
Jeśli wnioskodawca twierdzi, że uzyskał stopień naukowy w znacznie krótszym czasie lub wymienia kilka stopni uzyskanych w tym samym roku, powinieneś przyjrzeć się bliżej.
Dyplom w odległej geograficznie szkole
Chociaż istnieje wiele akredytowanych programów poszukujących studiów online, nadal będziesz chciał kopać dalej, gdy wnioskodawca twierdzi, że uzyskał stopień naukowy w instytucji zlokalizowanej od miejsca, w którym pracuje lub mieszka.
Możesz sprawdzić, czy instytucja jest akredytowana. Jeśli tak nie.
Podobnie nazwane szkoły
Jeżeli wnioskodawca twierdzi, że posiada dyplom w instytucji o nazwie podobnej do znanego uniwersytetu w innym stanie, powinieneś sprawdzić dalej. Istnieje kilka uzasadnionych, akredytowanych instytucji, które mają podobne nazwy do prestiżowych instytucji.
Na przykład Columbia College w Columbia, Missouri czasami jest mylą z Columbia University w Nowym Jorku, ale nie jest tak prestiżowe. Jest jednak akredytowany regionalnie. Niektóre młyny dyplomowe wydają fałszywe dokumenty z nazwami podobnymi do znanych instytucji, ale nie istnieją i nie są akredytowane.
Powinieneś również zbadać dalej, jeśli wnioskodawca twierdzi, że ukończyła instytucję w obcym kraju. Chociaż może to być trudne, zdecydowanie powinieneś dalej zbadać, jeśli wnioskodawca twierdzi, że ukończyła instytucję w kraju, w którym nie mieszkał.
Co pokazuje sprawdzenie przeszłości edukacji?
Kontrole przeszłości edukacji pokażą, czy twierdzenia, że wnioskodawca stwierdził o swojej historii edukacyjnej i kwalifikacjach, są prawdziwe.
Twoje kontrole przeszłości edukacji mogą pomóc w zweryfikowaniu roszczeń, które Twoi kandydaci wniesili w swoich CV lub aplikacja.
Obejmie to weryfikację szkół, w których uczestniczył kandydat, daty, gdy uczęszczali do różnych szkół oraz wszelkie uzyskane certyfikaty lub stopnie naukowe.
W niektórych przypadkach kontrola przeszłości może również pokazać kandydata’Sur i wszelkie wyróżnienia, które otrzymał.
Czy weryfikacje edukacyjne pokazują GPA?
Zwykle agencje sprawozdawcze konsumenckie Nie zawieraj informacji GPA w sprawie wykształcenia, które dostarczają.
Jeśli pozycje, na które zatrudnisz, wymagają informacji GPA, powinieneś rozważyć poproszenie kandydatów o dostarczenie oficjalnych transkryptów w celu zweryfikowania ich GPA.
Weryfikacje FCRA i edukacji
Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej lub FCRA to prawo federalne, które ogranicza rodzaje informacji, które mogą być dostarczane przez pracodawców CRA.
Chociaż prawo to ogranicza zdolność raportowania CRAS do dostarczania informacji o niektórych przekonaniach, osądach, aresztowaniach i innych podobnych informacjach, nie ogranicza raportowania informacji o historii edukacji.
Na przykład FCRA ogranicza CRA od raportowania zastawów, osądów i akt aresztowania, które są starsze niż siedem lat dla większości kandydatów niż miejsca pracy z wynagrodzeniem w wysokości 75 000 USD lub więcej.
Jednak to ograniczenie czasowe nie dotyczy wnioskodawcy’S HISTORIA EDUKACYJNA. Twoja kontrola przeszłości edukacyjna może obejmować tyle lat kandydata’życie w razie potrzeby.
Jak pracodawcy weryfikują edukację?
1. Korzystanie z National Student Clearinghouse
Niektórzy pracodawcy decydują się na korzystanie z National Student Clearinghouse, aby zweryfikować swoich kandydatów’ pochodzenie edukacyjne. Ta usługa pozwala pracodawcom potwierdzić wnioskodawcę’S Aktualna liczba zapisów, dyplom i datę frekwencji w różnych szkołach, wszelkie przyznane dyplomy liceum oraz wszelkie zarobione certyfikaty zawodowe.
Jednak korzystanie z National Student Clearinghouse ma kilka wad.
Otrzymanie konta może być trudne, aby umożliwić weryfikację wnioskodawców’ Historie edukacyjne. National Student Clearinghouse może kontrolować twoje procedury i zastrzega sobie prawo do tego, a proces przechodzenia audytu jest bardzo czasochłonny.
Kolejną wadą jest to, że niektórzy kandydaci zapominają o szkołach, w których uczestniczyli, ponieważ Niektóre nazwy uniwersytetów są bardzo podobne. Jeśli przesłasz ten typ informacji do Clearinghouse, otrzymane informacje nie będą dokładne. Kiedy pracujesz z iprospeccheck, możemy porozmawiać z kandydatem, aby wyjaśnić wszelkie zamieszanie.
W przeciwieństwie do iprospeccheck, korzystanie z National Student Clearinghouse nie jest rozwiązaniem dla osób. Zamiast tego będziesz musiał być zaangażowany przez cały proces weryfikacji edukacji.
Korzystanie z iprospeccheck zamiast National Student Clearinghouse jest znacznie mniej trudne niż próba założenia konta w Clearinghouse. Nasz proces jest prosty i bezproblemowy.
Jako pracodawca ważne jest, aby sprawdzić wnioskodawcę’S domagał się poświadczeń akademickich, nawet jeśli twierdzi, że uzyskał dyplom w dobrze znanej instytucji. Niektórzy potencjalni kandydaci mogą być bardziej prawdopodobne, aby sfałszować swoje osiągnięcia edukacyjne zamiast historii zatrudnienia, ponieważ wielu pracodawców jest mniej skłonnych do ukończenia weryfikacji edukacji niż weryfikacja zatrudnienia.
2. Weryfikacja edukacji DIY
Jeśli zdecydujesz się zweryfikować wnioskodawcę’Sami poświadczenia, proces może być długi, ponieważ będziesz musiał wykonać następujące kroki:
• Skontaktuj się z domniemaną instytucją edukacyjną.
Możesz złożyć wniosek do sekretarza w domniemanej instytucji edukacyjnej w celu potwierdzenia wnioskodawcy’d daty frekwencji, główne i wszelkie przyznane stopnie naukowe. Jeśli otrzymasz zgodę od wnioskodawcy, możesz również poprosić o certyfikowaną transkrypcję.
Jednak nie powinieneś się na tym zatrzymywać.
Niektóre młyny dyplomowe oferują usługi weryfikacyjne po dodatkowych kosztach dla ich klientów. Podczas gdy ktoś może odpowiedzieć na telefon, odpowiedzieć na twoje pytania i wysłać transkrypcję, to nie znaczy, że szkoła jest prawdziwa.
• Zbadaj instytucję.
Jeśli nie znasz szkoły, powinieneś ją zbadać online. Będziesz chciał sprawdzić, czy instytucja jest akredytowana przez uznaną agencję akredytującą.
Uniwersytety i uczelnie, które są akredytowane, muszą przejść rygorystyczny przegląd, aby zademonstrować swoje programy edukacyjne’ jakość.
Podczas gdy niektóre młyny dyplomowe twierdzą, że są akredytowane, używają fałszywych agencji, aby zapewnić swoją akredytację. Nie przyjmuj roszczenia o akredytację za wartość nominalną. Zamiast tego możesz sprawdzić instytucję na U.S. Wydział Edukacji’S Strona internetowa, aby sprawdzić swój status akredytacji.
Możesz także sprawdzić, czy ciało akredytujące jest uzasadnione na stronie internetowej rady ds. Akredytacji szkolnictwa wyższego.
• Przeanalizuj uczelnię’S strona internetowa.
Niektóre młyny dyplomowe mają .Adresy EDU i dopracowane strony internetowe. Nie gwarantuje to jednak, że instytucja edukacyjna jest uzasadniona. Nadal możesz spojrzeć na szkołę’S strona internetowa, aby poszukać kilku znaków, że jest to młyn dyplomowy.
Jeśli szkoła pobiera naukę według stopnia zamiast semestru, kursu lub kredytu, prawdopodobnie nie jest to uzasadniona instytucja. Podobnie, jeśli uczelnia nie ma konkretnych wymagań dyplomowych lub ma bardzo niewiele, jest mało prawdopodobne. Na koniec poszukaj tego, czy szkoła oferuje stopnie naukowe na podstawie życia lub doświadczenia zawodowego, czy też jest nowa, czy ostatnio zmieniła swoją nazwę.
• Check listy młynów dyplomowych.
Młyny dyplomowe są otwarte przez cały czas, co oznacza, że nie ma dostępnej listy dostępnej online. Możesz jednak skontaktować się z sekretarzem w college’u lub uniwersytecie w Twojej okolicy, aby zapytać, czy szkoła zaakceptuje kredyty przeniesione z domniemanej instytucji.
• Poproś kandydata o przedstawienie dowodu akredytacji i jego stopnia.
Jeśli nie możesz znaleźć wystarczających informacji z miejsc akredytacyjnych i domniemanej instytucji, poproś kandydata na pracę, aby dostarczył instytucję’akredytacja i certyfikowana transkrypcja.
Kandydat powinien poprosić szkołę o wysłanie transkrypcji bezpośrednio do Twojej firmy zamiast do dostarczania jej wnioskodawcy. Następnie możesz sprawdzić te informacje na liście organów akredytujących i roszczeń, które wniósł Twój wnioskodawca.
3. Współpracowanie z dostawcą kontroli przeszłości z trzeciej strony
Najłatwiejszym podejściem do weryfikacji edukacji wnioskodawcy jest współpraca z zewnętrznym dostawcą kontroli przeszłości, takiej jak iprospeccheck. Jesteśmy w stanie przeprowadzić weryfikację edukacyjną znacznie szybciej niż może to zabrać samodzielnie i możemy zwrócić informacje w ciągu zaledwie kilku godzin. Możemy również zweryfikować legitymację twojego wnioskodawcy’S domagał się historii edukacji.
Aby to zrobić, musisz wykonać następujące czynności:
- Powiadom wnioskodawcę, że zamierzasz zakończyć kontrolę przeszłości przed zatrudnieniem.
- Zdobądź wnioskodawcę’podpisana zgoda na wykonanie kontroli w tle.
- Zdobądź wnioskodawcę’Pełne imię i nazwisko, pod którymi ukończył, a także jego obecne imienia.
- Zdobądź instytucję edukacyjną’S nazwa i adres.
- Zdobądź daty frekwencji.
- Poproś o pole stopniowe i rodzaj stopnia.
Po zebraniu tych informacji możesz zamówić weryfikację edukacji za pośrednictwem iprospeccheck. Sprawdzimy stopnie i poświadczenia, które wnioskodawca zgłosił, sprawdzając ustalone, niezawodne bazy danych i sprawdzając instytucje.
Jak mogę zweryfikować wnioskodawcę’S Edukacja międzynarodowa?
Proces używa iprospeccheck do weryfikacji wnioskodawcy’S międzynarodowe pochodzenie edukacyjne jest podobne do tego, co służy do weryfikacji kandydata’historia edukacyjna w szkołach i uniwersytetach w U.S.
Możemy sprawdzić dokumentację edukacyjną wnioskodawców, którzy zdobyli stopnie naukowe na uczelniach i uniwersytetach w ponad 100 krajach.
Inni dostawcy mogą nie mieć dostępu do tych samych rodzajów baz danych, których używa iprospeccheck do weryfikacji rekordów z setek krajów. Praca z iprospeccheck może dać ci pewność, że kandydat’S twierdził, że międzynarodowe kwalifikacje edukacyjne są dokładne i zakwalifikują się do pracy.
Jak długo trwa weryfikacja edukacji?
Jak długo potrwa, aby zakończyć kontrolę weryfikacji edukacji, będzie zależeć od stosowanej metody.
Jeśli spróbujesz to zrobić sam, kontaktując się z każdą instytucją, w której wnioskodawca twierdził, że uczestniczył, proces może potrwać dużo czasu. Próba samodzielnego zakończenia edukacyjnej kontroli przeszłości może również pozostawić niekompletne informacje, jeśli wnioskodawca nie wymienił niektórych instytucji w swoim CV. Wysyłanie próśb do szkół średnich, uczelni i uniwersytetów i oczekiwanie na ich odpowiedzi może potrwać tygodnie.
Kiedy pracujesz z iprospeccheck, możemy zwrócić kontrole przeszłości edukacji w tak małym dwa do czterech dni. Ze względu na nasz dostęp do baz danych edukacyjnych i korzystanie z najnowocześniejszej technologii, możemy zwrócić wyniki znacznie szybciej niż inni dostawcy.
Jak daleko idą kontrole przeszłości edukacji?
Jak wspomniano wcześniej, FCRA nie nakłada ograniczeń czasowych na to, jak daleko może się przejść. CRA może sprawdzić kwalifikacje edukacyjne wnioskodawcy przez całe życie. Współpraca z iprospeccheck w celu zakończenia kontroli przeszłości może pomóc Ci upewnić się, że otrzymane raporty są zgodne z wszystkimi odpowiednimi przepisami i zasadami w obszarze, w którym mieszkasz i pracujesz.
Jakie są legalne weryfikacja edukacji?
Gdy pracodawca zatrudnia agencję ratingową do zakończenia kontroli przeszłości, wszystkie federalne i stanowe przepisy i przepisy muszą być ściśle przestrzegane, gdy informacje są wykorzystywane do podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia. Pracodawcy muszą zdawać sobie sprawę z wymogów na podstawie FCRA i przepisów egzekwowanych przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia lub EEOC.
Federalna Komisja Handlu egzekwuje FCRA. Zgodnie z tym prawem pracodawcy muszą powiadomić wnioskodawców, że przeprowadzą kontrole przeszłości. Muszą również uzyskać zgodę każdego wnioskodawcy przed przeprowadzeniem kontroli przeszłości. Jeśli otrzymasz niekorzystne informacje w raporcie z kontroli przeszłości, które mogą wpłynąć na twoją decyzję o zatrudnieniu, musisz również przestrzegać procesu działania niepożądanego w ramach FCRA.
EEOC egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne. Przepisy te zabraniają działań, które mogą mieć odmienny wpływ na członków niektórych grup chronionych. Podczas przeprowadzania kontroli przeszłości należy konsekwentnie wykonywać je na każdym wnioskodawcy, niezależnie od rasy, pochodzenia narodowego, religii, płci, koloru, niepełnosprawności i innych chronionych cech. W zależności od lokalizacji, w której zatrudniasz, mogą również istnieć lokalne przepisy, które będziesz musiał przestrzegać.
Musisz upewnić się, że przestrzegasz wszystkich przepisów lokalnych, stanowych i federalnych. Jednocześnie zatrudnienie kogoś, kto fałszywie twierdzi, że posiada pewne kwalifikacje edukacyjne, może narażać firmę na znaczne ryzyko szkody reputacyjnej i potencjalnej odpowiedzialności.
Współpraca z dostawcą, takim jak iprospeccheck może pomóc w przeprowadzeniu kontroli przeszłości, które w pełni zgodne z odpowiednimi przepisami i przepisami.
Jak wybrać najlepszą usługę weryfikacji edukacji i stopni dla mojej firmy?
Kiedy korzystasz z zewnętrznego dostawcy kontroli przeszłości, aby ukończyć usługi weryfikacji edukacji i stopni, ważne jest, aby wybrać renomowanego dostawcę, który w pełni jest zgodny ze wszystkimi odpowiednimi przepisami.
Oto kilka wskazówek dotyczących wyboru odpowiedniej firmy do przeprowadzenia weryfikacji edukacji i stopni.
1. Zgodność prawna
Zewnętrzni agencje sprawozdawcze konsumenckie, które wykonują usługi weryfikacji edukacji, muszą być zgodne z mandatami Ustawy o sprawiedliwym raporcie kredytowym, gdy zbierają i zgłaszają informacje o wnioskodawcach pracodawcom.
Zanim będziesz mógł przeprowadzić kontrolę przeszłości, musisz najpierw powiadomić wnioskodawcę na piśmie o swojej intencji i zabezpieczyć jego pisemną zgodę.
Jeśli otrzymasz negatywne informacje na temat raportu z kontroli przeszłości, musisz następnie ukończyć proces działania niepożądanego przed podjęciem ostatecznej decyzji, aby nie zatrudnić wnioskodawcy.
Niektórzy usługodawcy stron trzecich nie przestrzegają FCRA i innych odpowiednich przepisów dotyczących prywatności, gdy wypełniają usługi weryfikacji edukacji i stopni. Mogą również zwracać informacje o niedokładnych, przestarzałych i niewiarygodnych.
Najlepszym podejściem jest praca z niezawodnym, zgodnym z prawem dostawcą, takim jak iprospeccheck. Jesteśmy na bieżąco ze wszystkimi odpowiednimi prawami i zawsze przestrzegamy FCRA.
Kiedy współpracujesz z nami, możesz mieć pewność, że otrzymane informacje o wykształceniu i dyplomach są dokładne, aktualne, niezawodne i zgodne z prawem.
2. Zwraca kompleksowe, dokładne raporty
Wybrany dostawca powinien również mieć zasoby i umiejętności potrzebne do zwrócenia kompleksowych raportów weryfikacji edukacji. Powinien mieć dostęp do wiarygodnych baz danych w celu zweryfikowania dat frekwencji, szkół i stopni, dyplomów lub certyfikatów.
Twój dostawca powinien również być w stanie potwierdzić akredytację każdej instytucji i zidentyfikować młyny dyplomowe.
3. Prędkość czasów zwrotnych
Podczas gdy niektórzy dostawcy online obiecują bezpłatne raporty natychmiast, często nie są zgodne z odpowiednimi przepisami i przepisami i często dostarczają niedokładnych, niewiarygodnych i nieaktualnych informacji. Poleganie na tego rodzaju dostawcach może narazić Cię na odpowiedzialność.
Próba samodzielnego przeprowadzenia weryfikacji edukacyjnych w podejściu do samodzielnego samodzielnego może potrwać tygodnie. Z dzisiaj’Konkurencyjny rynek pracy, większość pracodawców nie może sobie pozwolić na tygodnie na podejmowanie decyzji o zatrudnieniu.
Ze względu na nasz obszerny dostęp do niezawodnych baz danych i naszej zaawansowanej technologii możemy zwrócić raporty w ciągu naszych klientów zaledwie kilka godzin.
4. Doświadczenie i znajomość Twojej branży
Niektóre branże mają ścisłe przepisy, których muszą przestrzegać. Zanim zatrudnisz dostawcę sprawdzania przeszłości, aby przeprowadzić usługi weryfikacji edukacji, powinieneś potwierdzić, że znają twoją branżę i obowiązujące przepisy.
5. Ochrona wrażliwych danych
Po zakończeniu weryfikacji edukacji za pośrednictwem rmuzy agencyjnej strony trzeciej ważne jest, aby firma, którą wybierzesz, miała zabezpieczenia w celu ochrony prywatności i bezpieczeństwa danych krytycznych.
Zapytaj o zabezpieczenia każdej firmy, którą uważa się za zaszyfrowanie poufnych danych i anonimowe informacje osobowe.
6. Dobra reputacja
Wreszcie wybrany dostawca powinien mieć dobrą reputację, ponieważ wskazuje to na jego osiągnięcia. Sprawdź recenzje online, aby zobaczyć doświadczenia, które miały inne podczas pracy z dostawcą.
IPROSPECTCHECK: Twój zaufany partner do szybkich, dokładnych, zgodnych usług weryfikacji edukacji
Weryfikacja historii edukacyjnych i kwalifikacji potencjalnych pracowników jest ważną częścią zapewnienia, że zatrudnisz odpowiednich ludzi.
Po zakończeniu sprawdzania weryfikacji edukacji w iProspeccheck możesz otrzymać kompletne i wiarygodne informacje o swoich kandydatach’ domagano się poziomu edukacji, stopni, dyplomów i certyfikatów.
W iprospeccheck nasze kontrole przeszłości edukacji i zatrudnienia są zgodne ze wszystkimi odpowiednimi przepisami. Współpracowanie z nami może dostarczyć Ci wiedzy, że otrzymujesz dokładne i wiarygodne informacje o zatrudnieniu każdego z pracowników.
Aby dowiedzieć się więcej o świadczonych przez nas usług weryfikacji edukacji, skontaktuj się z nami już dziś, aby otrzymać bezpłatną konsultację.
Zastrzeżenie: zasoby dostarczone tutaj są wyłącznie dla celów edukacyjnych i nie stanowią porady prawnej. Skonsultuj się z adwokatem, jeśli masz pytania prawne związane z konkretnymi praktykami i zgodnością z obowiązującymi przepisami.
Przewodnik pracodawcy po weryfikacji edukacji
Dowiedz się, jak zweryfikować kwalifikacje edukacyjne swoich kandydatów, zanim dokonasz następnego zatrudnienia.
- Edukacja jest jedną z głównych kwalifikacji, na które patrzą pracodawcy, oceniając potencjalnych pracowników.
- Weryfikacja kandydata’edukacja może pomóc w dokładnym ocenie ich kwalifikacji i ustaleniu odpowiedniego odszkodowania.
- Zaskakująca liczba wnioskodawców rozciąga prawdę na swoich życiorysach, więc’jest ważne, aby zweryfikować dokładność ich poświadczeń.
- Ten artykuł jest przeznaczony dla właścicieli małych firm i menedżerów ds. Rekrutacji, którzy chcą uwzględnić weryfikację edukacji w procesie kontroli przeszłości przed zatrudnieniem.
Pracodawcy patrzą na szereg czynników i kwalifikacji, starając się zatrudnić nowego członka zespołu, w tym doświadczenie zawodowe, działalność w mediach społecznościowych, edukację i historię kryminalną. Niektóre z tych kwalifikacji są weryfikowane w ramach kontroli przeszłości przed zatrudnieniem. Jednak wielu pracodawców Don’Pomyśl o edukacji, gdy tworzą proces kontroli przeszłości. Weryfikacja edukacji to świetny sposób na potwierdzenie kwalifikacji kandydatów i może pomóc właścicielom firm w podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących zatrudniania.
Czym jest weryfikacja edukacji?
Weryfikacja edukacji w procesie weryfikacji kandydata’stopień S lub osiągnięcia edukacyjne podczas kontroli przeszłości przed zatrudnieniem. Dzięki weryfikacji edukacyjnej pracodawcy uzyskują rejestr kandydata’stopnie i edukacja. Jest to jedna z bardziej podstawowych form kontroli przeszłości, ale może być pomocne w potwierdzeniu, że kandydat jest zakwalifikowany do pracy.
Czego szukają pracodawcy w tym procesie?
Weryfikacja edukacji może zwrócić szereg kluczowych informacji o potencjalnym pracownika. Oto tylko kilka:
- Stopień, który zarobił
- Daty ich frekwencji lub datę przyznania stopnia
- Instytucja edukacyjna, w której uczestniczyli
- Ich GPA lub wyróżnienia
Głównym celem weryfikacji edukacji jest sprawdzenie, czy informacje edukacyjne dostarczone przez kandydata są dokładne. W większości przypadków pracodawcy koncentrują się na tym, czy wnioskodawca uzyskał stopień, który wymienili w swoim CV. Często jednak patrzą również na to, czy kandydat był prawdomówny w swoim wniosku.
Dlaczego pracodawcy powinni weryfikować edukację w procesie rekrutacji
Istnieje wiele powodów, dla których możesz zweryfikować wnioskodawcę’s edukacja tła podczas procesu rekrutacji.
Dokonywanie świadomych wyborów dotyczących zatrudniania
Część kandydatów wprowadza w błąd swoich kwalifikacji lub rozciąga prawdę na ich CV. Weryfikacja ich edukacji zapewnia, że podane informacje są dokładne, abyś mógł podjąć świadomą decyzję o zatrudnieniu. Jeśli wybierasz między dwoma wielkimi kandydatami, osiągnięcia edukacyjne lub zaawansowane stopnie mogą zwrócić cię do jednego z nich, ale ty nie’T chcę podjąć tę decyzję w oparciu o nieprawidłowe informacje.
Czy wiedziałeś?
Według badań przeprowadzonych przez CVUSUBUILDER.com, 1 na 3 kandydat leży na swoim CV. Nieprzedażne uwierzytelniania edukacyjne było drugim najczęstszym kłamstwem.
Ocena uczciwości
Oprócz upewnienia się, że przyszły zatrudnienie jest zakwalifikowane do pracy, to’S pomocny również w sprawie sprawdzenia, czy byli szczerzy w swoich aplikacjach. Leżenie na aplikacji przynosi nie tylko kogoś’S wątku kwalifikacji, ale także ich charakter. Chcesz zatrudnić pracowników, którzy są uczciwi i przejrzyste, ponieważ są to wartości, których większość firm pragnie swoich pracowników.
Decydowanie o odszkodowaniu
W większości przypadków poziom wykształcenia i osiągnięcia są czynnikami w określaniu, ile pracodawca jest gotów zapłacić nowemu pracownikowi. Pracodawca może złożyć bardziej hojną ofertę kandydatowi, który ukończył najlepszą szkołę z powodu przekonania, że są bardziej wykwalifikowani lub lepiej przygotowani do tej roli. Wielu pracodawców jest również gotowych zapłacić wyższą pensję, jeśli wybrany kandydat ma zaawansowany stopień. Jeśli negocjujesz odszkodowanie z kandydatem na podstawie jego edukacji, sensowne jest sprawdzenie, czy faktycznie uzyskali to edukację.
Niektóre role, takie jak te w rządzie lub edukacji, mają również określone poziomy wynagrodzeń i formuły odpowiadające latom edukacji i doświadczenia. Pracodawcy w tych dziedzinach zazwyczaj muszą zweryfikować wszystkie informacje związane z wszelkimi wykształceniem, które zostaną wykorzystywane do kwalifikowania się do wyższego poziomu, w tym lat frekwencji i przyznanego stopnie.
Dlaczego pracodawca miałby nie przeprowadzać weryfikacji edukacji?
Wielu pracodawców pomija weryfikację edukacji, ponieważ uważają, że proces jest zbyt wolny. To powszechny mit na temat kontroli przeszłości. W rzeczywistości weryfikacja edukacji może być dość szybka, jeśli pracujesz z usługą sprawdzania przeszłości. Jednak praca z taką usługą jest dodatkowym wydatkiem, którego mniejsze firmy mogą nie chcieć ponieść.
Czasami Wyniki weryfikacji edukacji mogą podkreślić niedokładności, takie jak warianty nazw lub niepoprawne numery uczniów lub pomijaj informacje jak uczeń’S Status GPA lub Honors. Czasami wyszukiwanie może być puste, ponieważ niektóre instytucje szkolnictwa wyższego mają politykę, która pozwala tylko uczniom uzyskać dostęp do swoich rekordów.
Warto również zauważyć, że konkretne poświadczenia edukacyjne mogą nie być ważne dla wszystkich stanowisk. Role na poziomie podstawowym są często uczą się w pracy, a pracodawcy mogą obejmować kandydatów o różnym poziomie edukacji, kierunkach i pochodzeniu. W takim przypadku pracodawcy nie mogą przeprowadzić weryfikacji edukacji, ponieważ nie postrzegają tego w razie potrzeby. Jednak nadal przydatne może być określenie odszkodowania i upewnienie się, że kandydat był prawdomówny w swoim CV i podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zweryfikować kandydata’s Education TEEPLE
Niezależnie od tego, jak planujesz zweryfikować kandydata’s edukacyjne tło, to’jest ważne, aby zebrać kandydata’S Pełna nazwa prawna, instytucja uczestniczyła i pisemna zgoda na edukacyjną kontrolę przeszłości.
Robię to sam
Pracodawcy mogą zastosować podejście DIY do weryfikacji edukacji, kontaktując się z instytucjami edukacyjnymi i prosząc o kandydata’T transkrypcja lub weryfikacja ich stopnia. Czasami jest to wolniejszy proces i może istnieć formula. Może to być również uciążliwe, jeśli kandydat uczęszczał do wielu szkół. Uważaj na naruszenie przepisów dotyczących prywatności, takich jak Ustawa o prawach edukacyjnych i prywatności rodzinnej, która ogranicza, kto może oglądać dokumentację studentów.
Pamiętaj o legalności wokół kontroli przeszłości DIY. Weryfikacja edukacji zazwyczaj wymaga zgody kandydata i może podlegać przepisom Ustawy o sprawiedliwym raporcie kredytowym. Daj kandydatowi możliwość ustalenia dezinformacji w swoim dokumentacji edukacyjnej, zanim cofniesz ofertę pracy w oparciu o swoje ustalenia.
Żądanie transkryptów od kandydatów
Niektórzy pracodawcy proszą również kandydata o dostarczenie transkrypcji w celu zweryfikowania ich dyplomu, ocen i kursów. Takie podejście jest przyzwoitą opcją, jeśli rzeczywiste kursy mają dla ciebie znaczenie. Większość pracodawców nie dba zbyt głęboko o określone klasy, szczególnie na poziomie licencjackim, gdzie edukacja jest dość ogólna. Jeśli jednak szukasz konkretnych umiejętności lub jeśli kandydat podjął nietradycyjną ścieżkę studiów (takich jak programy sztuk wyzwolonych, które pozwalają uczniom na projektowanie własnych kierunków), możesz chcieć przejrzeć ich transkrypcję. Ta opcja jest również niedroga i wydajna, ponieważ kandydat może zazwyczaj stosunkowo i szybko pobrać swój nieoficjalny transkrypt.
Korzystanie z usług kontroli przeszłości zatrudnienia
Możesz użyć różnych usług kontroli przeszłości, aby przeprowadzić kontrole przeszłości przed zatrudnieniem, w tym weryfikację edukacji. Jednak nie wszystkie usługi oferują weryfikację edukacji, więc potwierdź to przy wyborze usługi sprawdzania przeszłości.
Zazwyczaj jest to najlepsze podejście do weryfikacji kandydata’s kwalifikacje edukacyjne. Te usługi są bardziej wydajne niż robienie tego samemu, dokładne i zgodne z prawem. Wykonując własną weryfikację edukacyjną, możesz napotkać problemy prawne i opóźnienia. Ponieważ weryfikacja edukacji jest prawdopodobnie tylko jednym aspektem sprawdzania przeszłości, że będziesz prowadzić kandydata, usługi sprawdzania przeszłości mogą być również wygodną opcją uzyskania wszystkich potrzebnych informacji w jednym miejscu z jednym formularzem autoryzacji od kandydata.
