Czy HR radzi sobie z pensją?

Streszczenie:

W tym artykule omówimy rolę HR w obsłudze spraw pensji w organizacjach. Zbadamy, kto określi szczegóły oferty pracy, zaangażowanie zespołu w decyzje dotyczące wynagrodzeń oraz obowiązki HR w zarządzaniu pakietami wynagrodzeń pracowników i świadczeń.

Kluczowe punkty:

1. Szczegóły oferty pracy, w tym wynagrodzenie, są ogólnie określane przez menedżera ds. Rekrutacji.
2. W niektórych przypadkach kierownik ds. Rekrutacji może być ograniczony przez ograniczenia budżetowe i zasady firmy ustalone przez HR.
3. Czasami negocjacje mogą obejmować osoby, które zajmują więcej wyższych stanowisk niż menedżer ds. Rekrutacji.
4. Rekruterzy mogą służyć jako pośrednicy między kandydatami a menedżerem ds. Rekrutacji, koordynując szczegóły rozmowy kwalifikacyjnej i wspieranie negocjacji wynagrodzeń.
5. Jeśli kandydat pragnie wyższego wynagrodzenia, to na to, co pozwalają wytyczne HR, menedżer może wymagać wniosku o wyjątek lub zmianę tytułu.
6. Zespół zazwyczaj nie odgrywa roli w określaniu pensji jednostki. Ich wkład jest zwykle ograniczony do doradztwa w zakresie zatrudniania decyzji i sugerowania odpowiednich poziomów pracy.
7. W większości organizacji departamenty HR są odpowiedzialne za zarządzanie odszkodowaniem dla pracowników i świadczenia, w tym administrację wynagrodzeń.
8. Przegląd HR Opisy stanowisk i zatwierdza wynagrodzenie nowych pracowników, przetwarzają dokumenty i płatności związane z wynagrodzeniem, obsługuje odwołania lub wnioski o podwyżki wynagrodzeń i zapewnia zgodność z zasadami organizacyjnymi dotyczącymi komunikacji wynagrodzeń.
9. Wielkość organizacji może wpłynąć na decyzję HR o tym, czy zatrudnić wewnętrznie, czy zewnętrznie, a także ich tworzenie i utrzymanie gatunków wynagrodzeń i skal.
10. Specjaliści HR analizują trendy rynkowe, prawo pracy i polityki firmy w celu oceny i dostosowywania praktyk płac, zarządzania systemami płac, budżetami i rejestrami związanymi z rekompensatą pracowników oraz obsługę sporów związanych z wynagrodzeniem i rekompensatą.

Pytania:

1. Który określa szczegóły oferty pracy, w tym wynagrodzenie?

Szczegóły oferty pracy, w tym wynagrodzenie, są ogólnie określane przez menedżera ds. Rekrutacji. Mogą jednak być ograniczone przez ograniczenia budżetowe i zasady firmy określone przez HR.

2. Czy zespół ma głos w decyzjach dotyczących wynagrodzeń?

Nie, zespół zazwyczaj nie odgrywa roli w określaniu pensji jednostki. Ich wkład jest zwykle ograniczony do doradztwa w zakresie zatrudniania decyzji i sugerowania odpowiednich poziomów pracy.

3. Jakie są obowiązki HR w zarządzaniu wynagrodzeniem pracowników i świadczeń?

W większości organizacji działy HR są odpowiedzialne za administrowanie różnymi aspektami kompensacji pracowników i pakietów świadczeń. Obejmuje to przegląd opisów stanowisk i zatwierdzanie wynagrodzeń dla nowych pracowników, przetwarzanie dokumentów i płatności związanych z wynagrodzeniem, postępowanie odwoławczych lub wniosków o podwyżki wynagrodzeń, zachowanie aktualnych poziomów wynagrodzeń w zakresie różnych ról zawodowych w organizacji oraz przekazanie wynagrodzeń pracownikom zgodnie z zasadami organizacyjnymi.

4. Czy profesjonaliści HR zajmują się obliczeniami wynagrodzeń?

Tak, specjaliści HR są odpowiedzialni za analizę trendów rynkowych, przepisów dotyczących pracy i polityk spółki w celu oceny i dostosowywania praktyk wynagrodzeń, uznania podwyższeń lub premii i przeglądu historii wynagrodzeń dla potencjalnych nowych zatrudnionych.

5. Czy mogę omówić sprawy wynagrodzeń z HR?

Tak, możesz porozmawiać z HR o sprawach wynagrodzeń. Ważne jest jednak, aby być przygotowanym i kompetentnym na temat swoich praw i rozsądnych oczekiwań dotyczących wynagrodzenia za twoją rolę. Pomocne jest również udokumentowanie dowodów na twoje osiągnięcia, aby poprzeć Twoją prośbę o wyższą pensję.

Czy HR radzi sobie z pensją

Spis treści

Który decyduje o pracy, oferuje pensję? [Zamknięte]

Niedawno przeprowadziłem wywiady w firmie rozwoju oprogramowania (~ 300 pracowników) i zadzwonili do mnie, aby przyszedł ponownie, kiedy dadzą mi ofertę.

Przeprowadziłem wywiad z osobą HR i prowadzeniem zespołu, a następnie przeprowadziłem wywiad techniczny z kilkoma członkami zespołu.

Chciałbym uzyskać wgląd w proces decydowania o ofercie pracy. Który określa szczegóły oferty, wynagrodzenia itp.? Czy to osoba HR, która przeprowadziła ze mną wywiad, przewodnictwo zespołu, ktoś inny z zarządzania? Czy zespół również gra rolę? W każdym razie masz pomysł, czym jestem zainteresowany.

Wszystkie informacje „z drugiej strony” są bardzo mile widziane.

zapytał 21 maja 2019 o 0:45

User102611 User102611

409 1 1 Złota odznaka 5 5 Srebrne odznaki 6 6 brązowe odznaki

Witam, jakiego celu szukasz, znajdując na ten temat?

21 maja 2019 o 0:48

Nie mam konkretnego celu, jestem po prostu ciekawy. Chciałbym po prostu mieć więcej wglądu w proces decyzyjny.

21 maja 2019 o 0:51

To naprawdę zależy od firmy. Mniejsze firmy będą miały zupełnie inne zasady od większych firm.

21 maja 2019 o 0:52

@Darkcygnus cóż, myślę, że celem, o którym myślałem, było lepiej wiedzieć, z kim negocjuję. Czy to postan na temat? Jeśli tak, edytuję. W przeciwnym razie możesz go zamknąć.

21 maja 2019 o 0:57

@user102611 punkt tutaj, nie musisz znać części „kto”. Jest to ogólna decyzja organizacyjna oparta na polityce organizacyjnej i wymogach. Jest to całkowicie możliwe dla niektórych „kto” wykonuje różne połączenia w innym scenariuszu – tak, to prawda, scenariusz jest ważny, a nie kto. 🙂

21 maja 2019 o 5:58

2 Answers 2

Który określa szczegóły oferty, wynagrodzenia itp.?

Odpowiedź różni się organizacją dla organizacji. Zasadniczo jest to menedżer ds. Rekrutacji (osoba, o której zgłaszasz się lub ostatecznie zgłaszasz), z którym negocjujesz za wynagrodzenie, podpisujesz premię, przeniesienie, tytuł itp.

Możesz w końcu negocjować z kimś, kto jest bardziej starszy niż twój menedżer. Przeprowadziłem wywiady w zespole, w którym wszystkie negocjacje wynagrodzeń przeszły przez starszy katalog inżynierski, mimo że skończyłem zgłoszeniem się do kierownika inżynierii (starszego dyrektora inżynierii> Dyrektor ds. Inżynierii> Kierownik inżynierii).

Rekruter zazwyczaj służy jako bufor między tobą a menedżerem ds. Rekrutacji, pomagając koordynować szczegóły wywiadu i czasami do pewnego stopnia może negocjować wynagrodzenie. Jeśli chcesz więcej niż rekruter jest upoważniony do dawania, musisz negocjować z menedżerem ds. Rekrutacji. Jeśli chcesz więcej pieniędzy niż wytyczne HR, menedżer może być zmuszony przejść i poprosić o wyjątek lub poprosić o zmianę tytułu. Kiedyś poprosiłem o organizację rządową dopasowaną do oferty wynagrodzeń prywatnej firmy. Podczas gdy menedżer ds. Zatrudnienia zgodził się na dopasowanie, mecz wynagrodzenia został ostatecznie odrzucony przez HR, ponieważ naruszył zespół wynagrodzeń na mój poziom.

Czy zespół również gra rolę?

NIE. Zespół zazwyczaj doradza tylko zatrudnienie lub braku, a czasem na to, jaki poziom jest odpowiedni (na poziomie podstawowym, senior, personel itp. Zespół nie wie, co pensja danej osoby, ani nie uczestniczy w negocjacjach wynagrodzeń.

Czy HR radzi sobie z pensją?

Tak, HR zazwyczaj obsługuje wynagrodzenie w większości organizacji. Zasadniczo działy HR są odpowiedzialne za administrowanie różnymi aspektami kompensacji pracowników i pakietów świadczeń, w tym wynagrodzenia. Obejmuje to przegląd opisów stanowisk i zatwierdzanie wynagrodzeń dla nowych pracowników, przetwarzanie dokumentów i płatności, obsługę odwołań lub wniosków o podwyżki wynagrodzeń, zachowanie aktualnych poziomów wynagrodzeń dla różnych ról zawodowych w organizacji oraz przekazanie wynagrodzeń pracownikom zgodnie z organizacją’S Polityka.

Metody stosowane do obliczania personelu .

Włącz JavaScript

W zależności od wielkości organizacji HR może również zdecydować, czy pozycja uzasadnia wewnętrzny wynajem, czy zewnętrzny wykonawca, a także tworzyć i utrzymywać oceny wynagrodzeń i skal wynagrodzeń.

Spis treści

Czy HR radzi sobie z wynagrodzeniami?

Tak, wydziały zasobów ludzkich (HR) zwykle obsługują pensje. Może to obejmować ustalanie stawek wynagrodzeń, obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie programami i premiami świadczeń oraz obsługę sporów związanych z wynagrodzeniem i rekompensatą.

Specjaliści HR mogą analizować trendy rynkowe, przepisy dotyczące pracy i polityki firmy w celu oceny i dostosowywania praktyk wynagrodzeń, uznania podwyższeń lub premii oraz przeglądu historii wynagrodzeń dla potencjalnych nowych pracowników.

Ponadto specjalistów HR mogą również zarządzać zarządzaniem systemami płac, budżetami i rejestrami związanymi z rekompensatą pracowników.

Czy mogę porozmawiać z HR o wynagrodzeniu?

Tak, możesz absolutnie porozmawiać z HR o pensji. Ważne jest, aby wiedzieć, że przedstawiciele HR są przeszkoleni do radzenia sobie z pytaniami dotyczącymi wynagrodzeń i innych powiązanych problemów. Ważne jest jednak, aby być przygotowanym i poznać swoje prawa przed rozmową z HR o swojej pensji.

Pamiętaj, aby zbadać swoją rolę i jaki rodzaj pensji jest oczekiwany, abyś mógł mieć rozsądne oczekiwania co do tego, co powinieneś zarobić, i wyjaśnić HR, dlaczego Twoja pensja powinna być wyższa lub co jest rozsądne dla Twojej roli.

Ponadto ważne jest również, aby mieć dokumentację swoich osiągnięć, aby uzasadnić wyższą pensję. HR prawdopodobnie będzie miał pytania dotyczące Twojej bieżącej pensji, więc bądź przygotowany na odpowiedź.

Na koniec, pamiętaj, aby poznać swoje prawa i zbadać wszelkie przepisy dotyczące pracy, które mogą mieć zastosowanie do sytuacji. Znajomość swoich praw i zrozumienie przepisów dotyczących pracy może pomóc zapewnić, że rozmowy z HR pozostaną uczciwe i rozsądne.

Czy płaca jest częścią HR?

Tak, płaca jest częścią HR lub zasobów ludzkich. W szczególności to’S obszar HR, który dotyczy zarządzania rekompensatą pracowników i świadczeń. Obejmuje to śledzenie przepracowanych godzin, obliczanie płac, zbieranie i dystrybucja wypłat, składanie i płacenie podatków oraz przetwarzanie innych potrąceń, takich jak świadczenia i ozdoby.

W niektórych przypadkach HR może być również odpowiedzialne za przekazanie wskazówek dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi pracy i wynagrodzeń. Lista płac jest kluczowym elementem zarządzania HR, ponieważ zapewnia, że ​​pracownicy są prawidłowo rekompensowani i terminowo.

W rezultacie płaca musi być dokładnie i wydajnie zarządzać, aby utrzymać dobre stosunki pracowników.

Czy może zobaczyć wszystkich’S wynagrodzenie?

HR zwykle widzi pensje wszystkich pracowników, jednak różni się to w zależności od firmy. Zasadniczo departamenty HR muszą przestrzegać niektórych przepisów, jeśli chodzi o utrzymanie pracownika’S Informacje o wynagrodzeniach.

Oznacza to, że muszą zachować poufność informacji o wynagrodzeniach i mogą je wykorzystać tylko do podejmowania decyzji dotyczących wynagrodzenia i odszkodowania dla pracowników. W niektórych przypadkach dział HR może mieć dostęp tylko do pracownika wynagrodzonego’S informacje o wynagrodzeniach, a nie pracownicy zarabiający.

Możliwe jest również, że HR może nie mieć dostępu do informacji o wynagrodzeniu bardzo wysoko rangi pracowników, którzy mogą mieć większą kontrolę nad ujawnieniem swoich informacji. Ponadto niektóre firmy mogą mieć zasady ograniczające dostęp do działu HR do indywidualnych informacji o wynagrodzeniach lub mogą być w stanie zobaczyć kwoty wynagrodzenia dla określonego działu.

Ostatecznie zależy to od zasad i przepisów dla danej firmy.

Czy negocjujesz wynagrodzenie z menedżerem HR lub zatrudniania?

Odpowiedź na to pytanie wymaga zrozumienia oferty pracy, roli, którą chcesz wypełnić, oraz firma’S Proces zatrudniania. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś negocjować swoją pensję z kimkolwiek oferuje pracę.

Jeśli oferta pochodzi bezpośrednio od menedżera ds. Rekrutacji, powinny być twoim głównym kontaktem w sprawie negocjacji wynagrodzeń. Jeśli oferta pochodzi z przedstawiciela zasobów ludzkich (HR), mogą to być osobą, z którą musisz negocjować.

Jeśli jednak masz ustalone relacje z menedżerem ds. Rekrutacji, może być korzystne również negocjowanie z nimi.

Należy zauważyć, że wiele firm używa obecnie systemu opasek do swoich ofert pracy. Oznacza to, że firma z góry ustaliła, ile warta jest ta konkretna praca, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak obowiązki pracy, obecne wynagrodzenie rynkowe na to stanowisko i wartość tej konkretnej roli dla firmy.

Jeśli tak jest dla twojego stanowiska, powinieneś negocjować w ramach pasma wynagrodzeń.

Jeśli naprawdę jesteś zainteresowany pracą i oferowaną wynagrodzeniem, powinieneś spróbować negocjować. Pracodawcy spodziewają się renegocjowania ofert i ostatecznie od Ciebie zależy, ile popchnij i co ty’gotowe zaakceptować.

Który decyduje o wynagrodzeniu pracowników?

Decyzja o pracownika’S wynagrodzenie zazwyczaj leży u pracodawcy. Każda firma zwykle ma własne zasady, jeśli chodzi o pensje pracowników, które są ogólnie określone przez ich wewnętrzne ograniczenia budżetowe, stanowiska i umiejętności potrzebne przez organizację oraz ile kosztuje rekrutację i zatrzymanie pewnych talentów.

W większości przypadków decyzje dotyczące wynagrodzeń oparte są na pracownika’S kwalifikacje, doświadczenie, wartość rynkowa dla roli i innych kwalifikacji. Zasadniczo firma powinna dążyć do ustalenia wynagrodzeń, które są równe lub powyżej, standard rynku dla tych samych ról.

Ponadto, tworząc opisy stanowisk, firmy powinny być przejrzyste w kwestii oczekiwań dotyczących wynagrodzeń i wyjaśnić, czego potencjalni pracownicy powinni oczekiwać. Wreszcie, pracodawcy powinni zapewnić, że oferowane przez nich wynagrodzenie są konkurencyjne, sprawiedliwe i oparte na obiektywnych kryteriach.

Czy HR może ujawnić twoją pensję innym?

Nie, zasadniczo nie jest dopuszczalne, aby zasoby ludzkie (HR) ujawniają pracownika’S informacje o wynagrodzeniach dla innych osób. Prawo federalne chroni płacę pracowników i prywatność pensji, a większość pracodawców jest prawnie zabroniona ujawnianie tych informacji.

Pracodawcy, którzy decydują się na udostępnienie danych dotyczących wynagrodzeń, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za naruszenie krajowej ustawy o stosunkach pracy i stawić czoła potencjalnym karom cywilnym. Dodatkowo ujawnianie kogoś’S Informacje o wynagrodzeniach można postrzegać jako naruszenie zaufania i prowadzą do poważnych naruszeń prywatności pracowników.

Ponadto działy HR muszą pozostać bezstronne i nie pozwolić innym na wykorzystanie ich stanowiska lub uprawnień do wpływania lub kontrolowania innych pracowników’ wynagrodzenie. Utrzymując prywatne dane dotyczące wynagrodzeń i wynagrodzeń, pracodawcy pomagają utrzymać sprawiedliwe i sprawiedliwe miejsce pracy, w którym pracownicy czują się bezpiecznie i szanowani.

Czy Twoje wynagrodzenie jest poufne?

Tak, moja pensja jest poufna. Bardzo poważnie podchodzę do prywatności i nigdy nie podzieliłbym się informacjami o wynagrodzeniach. Mój pracodawca ma również politykę prywatności, aby upewnić się, że te informacje są poufne.

Jako pracownik poważnie podchodzę do prywatności i chcę szanować osobiste szczegóły finansowe nie tylko mnie, ale także innych. Chociaż informacje o wynagrodzeniach należy udostępnić niektórym personelowi administracyjnym, staram się, aby informacje były prywatne i bezpieczne.

Czy wszystko, co mówisz poufne?

Zasadniczo wszelkie informacje podane zasobom ludzkim (HR) będą uważane za poufne, z pewnymi wyjątkami. Twój pracodawca może zdecydować się na poinformowanie innych członków Twojej firmy o informacji, takich jak inni członkowie kierownictwa wyższego szczebla lub przełożone, jeżeli szczegóły są niezbędne dla ich ról.

Możliwe jest również, że firma może dzielić się informacjami z zewnętrznymi konsultantami, dostawcami, ubezpieczycielami i agencjami rządowymi w celach prawnych lub biznesowych.

Jeśli chodzi o poufne zasady HR, takie jak polityka niezbodności, firmy nie są zobowiązane do zachowania prywatnych szczegółów. Jednak pracodawcy muszą zapewnić poufność, jeśli chodzi o kwestie takie jak płace i świadczenia.

Personel HR musi również pamiętać o prywatności wszelkich otrzymywanych informacji medycznych, takich jak informacje dotyczące urlopu medycznego lub zakwaterowania niepełnosprawnego.

Ważne jest, aby pamiętać, że nawet poufne informacje, które przekazujesz HR, mogą być wykorzystane w sądzie, jeśli spory są konieczne lub jeśli informacje są wymagane przez prawo. Należy również zauważyć, że przepisy dotyczące informacji poufnych różnią się między stanami, więc mądrze jest zapoznać się z twoim stanem’s konkretne prawa.

Który w firmie decyduje o wynagrodzeniu?

Decyzja wynagrodzenia zwykle spoczywa na osobach lub komitetach, które odgrywają rolę w zasobach ludzkich, takich jak firma’S CEO, CFO, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich lub firma’Rada Dyrektorów.

.

Ogólnie rzecz biorąc, proces określania wynagrodzeń obejmuje gromadzenie danych na temat konkurencyjnego rynku pracy, analizę przeglądów wyników i ocenę różnych ról w organizacji. Dane te pomagają poinformować organizację do ustalenia konkurencyjnych wynagrodzeń w firmie.

Po zebraniu danych organizacje mogą skonsultować się z konsultantem ds. Wynagrodzeń lub skorzystać z ankiety wynagrodzeń w celu ustalenia konkurencyjnych stawek rynkowych. Stamtąd komitety ds. Wynagrodzeń dokonają przeglądu danych i zapewnią, że oferowane wynagrodzenie są konkurencyjne, uczciwe i oparte na różnych czynnikach, w tym kompetencjach pracy, zmienności geograficznej, doświadczeniu i rodzaju organizacji.

. Czasami oferuje się zasięg wynagrodzeń, aby zapewnić pewną elastyczność, jeśli kandydat jest w stanie negocjować.

Ostatecznie decyzja o wynagrodzeniach spoczywa na zatrudnionej firmie. Wiedząc o tym, organizacje powinny upewnić się, że mają sprawiedliwy i przejrzysty proces ustalania wynagrodzeń opartych na dostępnych danych.

Jak firmy określają twoje wynagrodzenie?

Firmy określają osobę’S wynagrodzenia na różne sposoby. Najczęstszym podejściem jest uwzględnienie pracownika’S doświadczenie, wiedza i umiejętności, a także konkretne wymagania określonej pracy.

Inne istotne czynniki mogą obejmować wielkość firmy, jej lokalizację, standardy branżowe i liczbę zatrudnionych pracowników. Firmy uważają również kandydata’s wcześniejsze wynagrodzenie i wartość, jaką mogą wnieść do firmy.

Na przykład menedżer średniego poziomu w dużej korporacji prawdopodobnie zarobi więcej niż podobny pracownik w małej firmie. Doświadczeni profesjonaliści mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie ze względu na ich obszerną wiedzę w określonej dziedzinie.

Ponadto, jeśli firma potrzebuje określonych umiejętności lub kwalifikacji, które wnioskodawca wnosi do tabeli, może być skłonny zapłacić wyższą pensję.

Aby pozostać konkurencyjnym na rynku, wiele firm oferuje również pewne korzyści i korzyści. Mogą one obejmować ubezpieczenie zdrowotne, czas urlopu, obiady firmy, elastyczne godziny, programy szkoleniowe, a nawet opcje na akcje.

W zależności od charakteru pracy i konkretnego pracodawcy, korzyści te mogą mieć znaczącą różnicę dla wynagrodzenia.

Ogólnie określanie osoby’S wynagrodzenia obejmuje wiele złożonych czynników, a pracodawcy muszą je wszystkie uważnie rozważyć, aby upewnić się, że oni’Ponowne zapewnienie uczciwej rekompensaty i uznanie wiedzy ich personelu.

Czy menedżerowie oczekują, że negocjujesz wynagrodzenie?

Tak, wielu menedżerów oczekuje, że negocjujesz wynagrodzenie, jednak stopień i sposób, w jaki się zbliżasz, różni się w zależności od firmy. Niektóre firmy ustaliły zasady, płatne skale i wygrały’T zaakceptuj wszelkie negocjacje, podczas gdy inne firmy są bardziej skłonne do negocjacji.

Ponadto wiele firm może oczekiwać, że będziesz negocjować warunki Twojej oferty; Na przykład potencjał bonusów, opcji na akcje, czasu wakacji lub innych korzyści. Ważne jest, aby zbadać firmę, z którą przeprowadzasz wywiad, aby określić przyjętą praktykę do negocjacji wynagrodzeń.

Co najważniejsze, zawsze dobrym pomysłem jest poważne i profesjonalne podejście do negocjacji wynagrodzeń, przygotować się do poparcia swoich punktów i zaakceptowanie braku odpowiedzi jako odpowiedzi. Ostatecznie negocjacje wynagrodzeń są procesem dwukierunkowym, a udane negocjacje wymagają od obu stron sprawiedliwego porozumienia.

Czy powinienem zaakceptować pierwszą ofertę wynagrodzeń?

To ostatecznie zależy od twoich konkretnych okoliczności i celów. Jeśli ty’Zdesperowany w celu zatrudnienia i potrzebujesz pracy, możesz chcieć wziąć pierwszą ofertę wynagrodzeń. Jeśli jednak uważasz, że masz niezbędne kwalifikacje, aby żądać więcej, powinieneś pomyśleć o negocjowaniu wyższej pensji.

Pamiętaj również, że jeśli skorzystasz z pierwszej oferty wynagrodzeń, możesz nie mieć okazji, aby poprosić o nią z lepszą zapłatą później, więc tak’jest ważne dla zbadania stawki dla Twojej branży i miasta, aby jak najlepiej wykorzystać wynagrodzenie.

Jeśli uważasz, że oferta wynagrodzeń jest zbyt niska, musisz dokładnie rozważyć ryzyko i korzyści z negocjacji. Wykorzystanie profesjonalnego zachowania i przedstawiającego dowody przeszłych wkładów i przyszłych celów może znacznie przyczynić się do zwiększenia wynagrodzenia, a także innych zachęt, takich jak opcje na akcje lub dodatkowe korzyści.

Rozważ swoją obecną sytuację finansową, całkowity pakiet odszkodowań (w tym profity i korzyści) oraz możliwości dostępne poza wynagrodzeniem, zanim w końcu podjął decyzję.

Czy rozmawiasz z HR lub menedżerem w celu podniesienia?

Jeśli chcesz uzyskać podwyżkę, ważne jest, aby ustalić, z kim jest najlepsza osoba do omówienia sprawy. Ogólnie rzecz biorąc, rozmowa z menedżerem jest najlepszą osobą, aby otworzyć dialog na temat uzyskania podwyżki.

Twój menedżer będzie w stanie zapewnić wgląd w firmę’Z polityki dotyczące wzrostu odszkodowania, a także zapewniają wgląd w konkretną rolę i wydajność pracy.

Ponadto twój menedżer będzie miał również najbardziej bezpośrednie doświadczenie w twoich wydajności pracy, a zatem będzie najlepiej nadać się do obiektywnej oceny osiągnięć i możliwych zasług lub podwyższeń opartych na odpowiedzialności.

Po przejrzeniu wyników menedżer może udzielić rekomendacji lub informacji o tym, jak możesz zwiększyć szanse na zwiększenie wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach twój menedżer może potrzebować zatwierdzenia zasobów ludzkich przy rozważaniu podwyżek, ponieważ będą one odpowiedzialne za nadzorowanie struktury płac firmy. W takim przypadku Twój menedżer może skonsultować się z HR, aby upewnić się, że wszelkie zmiany są zgodne z zasadami firmy, a także zapewnić, że otrzymasz sprawiedliwie rekompensaty.

Ostatecznie rozmowa z menedżerem może być dobrym pierwszym krokiem, gdy szukasz podwyżki. Twój menedżer może zapewnić więcej wglądu w konkretne stanowisko i udzielić wskazówek, jak najlepiej realizować wzrost wynagrodzeń.

Ponadto Twój menedżer może również potrzebować skonsultowania HR w celu zatwierdzenia, zanim można wprowadzić jakiekolwiek zmiany, więc najpierw omówienie tego z menedżerem może pomóc w zapewnieniu płynniejszej i bardziej wydajnej drogi do przodu.

Powiązane posty:

• Czy ludzie z ADHD są dobre w szkole?
• Jakie są objawy jedzenia zbyt dużej ilości masła orzechowego?
• Kto jest najszybszym mighterem Titan?
• Czy woda pitna pomaga toczowi?
• Czy możesz użyć refraktometru do syropu klonowego?
• Czy Coleslaw ma nabiał?
• Czy popcorn jest dobry dla brodaty smoków?
• Dlaczego może’T łatwo pamiętam rzeczy?

Na czym pracodawcy opierają ofertę wynagrodzeń?

Jeśli nie omawiałeś metod wynagrodzeń podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zastanawiać się, kto określa oferty wynagrodzeń i jakie czynniki uznane przez firmę do pakietu odszkodowania zaproponowanego w ofercie pracy. Czynniki wpływające na ofertę firmy obejmują Twoją wiedzę i warunki rynku pracy.

Większość menedżerów ds. Rekrutacji nie oferuje swojej najlepszej i ostatecznej pensji z pierwotną ofertą pracy. Dlatego zrozumienie, w jaki sposób firmy mogą określić wynagrodzenie pracownika, a podstawa wynagrodzenia może wzmocnić twoją zdolność do negocjacji.

Skale wynagrodzeń i zakresy

Wielu pracodawców ma struktury kompensacyjne, które wytwarzają skale wynagrodzeń dla każdej pozycji. Wynagrodzenie początkowe, punktowe i maksymalne wynagrodzenie – w połączeniu z innymi czynnikami, takimi jak edukacja i doświadczenie – może określić, co zaoferuje firma, a także o tym, jak firma jest gotowa negocjować. Skale wynagrodzeń dla miejsc pracy w sektorze publicznym są bardziej sztywne niż na stanowiska sektora prywatnego, w których HR lub kierownik działu będą miały większą szerokość geograficzną przy ustalaniu pensji początkowej.

Twój poziom kariery

Twoja oferta wynagrodzeń za pracę na poziomie podstawowym z potencjałem rozwoju może być na niskim poziomie skali wynagrodzeń firmy, ponieważ pracodawca spodziewa się, że wyhodujesz pozycję, w której odszkodowanie ostatecznie pasuje do Twojej wiedzy specjalistycznej. Na przykład stanowisko asystenta menedżera restauracji może zapłacić30 000 $Podczas szkolenia pracownika, które mogą trwać około 18 miesięcy. Jednak po ukończeniu rangi asystenta menedżera do pełnego menedżera pensja pracownika zwykle wzrosłaby do stawki wynagrodzeń rynkowych dla menedżera restauracji.

Twoje poświadczenia zawodowe

Niektórzy pracodawcy oferty wynagrodzeń podstawowych w sprawie poświadczeń kandydata. Na przykład początkowa pensja początkowa księgowego jest zwykle niższa niż dla CPA. Jeśli dołączysz do organizacji jako księgowego, który nie jest skompredowany, możesz zaoferować wynagrodzenie początkowe, które jest znacznie niższe niż wynagrodzenie. Po zdaniu egzaminu CPA lub uzyskaniu poświadczeń w terenie pracodawca może podnieść wynagrodzenie do poziomu, który odzwierciedla dodatkową wiedzę i kwalifikacje.

Obecny rynek pracy

Kiedy rynek pracy jest napięty lub przewiduje się niedobór siły roboczej, pracodawcy mogą zwiększyć swoje pensje początkowe, aby zapewnić, że przyciągają najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. W takim przypadku organizacja oferuje pensję, która przyciągnie kandydatów, którzy prawdopodobnie mają oferty konkurentów. Pomimo faktu, że wiele firm ogłosiło plany ograniczenia siły roboczej i rozpoczęło odwołanie ofert pracy latem 2022 r.

Z drugiej strony, gdy stopy bezrobocia są wysokie i niska w tworzeniu miejsc pracy, pracodawcy często kusi się, aby porzucić swoje pensje początkowe, aby wykorzystać nieproporcjonalną liczbę pracowników na wolne miejsca pracy. Uważaj na tę praktykę, ponieważ gdy poprawiają się warunki ekonomiczne, możesz utknąć przy niższej pensji i musisz uzasadnić znaczną podwyżkę.

Twoje lata doświadczenia

Twój poziom doświadczenia i kwalifikacje odgrywają ważną rolę w składaniu oferty wynagrodzeń i często możesz negocjować ofertę wynagrodzeń, podkreślając wiedzę specjalistyczną do organizacji. Na przykład dwóch podobnie usytuowanych kandydatów z pięcioletnim doświadczeniem dydaktycznym mogą być oferowane różne pensje, szczególnie jeśli jeden z nauczycieli ma imponujące osiągnięcia w interakcji z rodzicami lub uczestniczy w konferencjach nauczycieli w celu doskonalenia swojej wiedzy specjalistycznej. Większa wiedza zwykle przekłada się na wyższe wynagrodzenie.

Obszar geograficzny

Firmy działające w oddzielnych obszarach geograficznych mogą mieć osobne skale wynagrodzeń, w oparciu o koszty utrzymania. Oferty wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od stawki rynkowej dla obszaru geograficznego, w którym pracujesz i mieszkasz.

Rząd federalny nazywa to „wynagrodzeniem z miejscowości”, co oznacza, że ​​dwie osoby wykonujące tę samą pracę w różnych lokalizacjach mogłyby zostać zrekompensowane znacząco różni się od siebie. Pamiętaj tylko, że wyższa pensja w drogim mieście niekoniecznie oznacza silniejszą pozycję finansową, ponieważ prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić więcej za mieszkania, dojazd, podatki i inne wydatki.

• Fortune: Otwarcia pracy nieoczekiwanie wzrastają w lipcu, z około 2 pozycjami otwartych dla każdej osoby bezrobotnej
• WAPA: Jak 2022 GS są wypłaty z obliczonymi lokalizacjami?

Ruth Mayhew pisze od połowy lat 80. XX wieku i jest ekspertem od przedmiotów HR od 1995 roku. Jej prace pojawiają się w „Multi-generacyjnej sile roboczej w branży opieki zdrowotnej” i została cytowana w wielu publikacjach, w tym w czasopismach i podręcznikach, które koncentrują się na praktykach zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada magistra socjologii na University of Missouri-Kansas City. Ruth mieszka w stolicy kraju, Waszyngton, D.C.

Czy HR decyduje o wynagrodzeniu?

Reddit i jego partnerzy używają plików cookie i podobnych technologii, aby zapewnić lepsze wrażenia.

Akceptując wszystkie pliki cookie, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie w celu dostarczania i utrzymywania naszych usług i witryny, poprawy jakości Reddit, personalizowanie treści i reklam Reddit oraz mierz skuteczność reklamy.

Odrzucając nieistotne pliki cookie, Reddit może nadal używać niektórych plików cookie, aby zapewnić właściwą funkcjonalność naszej platformy.

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym powiadomieniem o plikach cookie i naszej polityki prywatności .