Czy firmy zatrudniają stopnie bootcamp

Ważne jest, aby dostosować swoje CV do filtrowania za pomocą systemów śledzenia kandydatów, ponieważ zastąpienie bootcamp tradycyjną edukacją lub doświadczeniem może automatycznie odrzucić aplikację. Upewnij się, że stawiłeś wszelkie kluczowe wymagania z opisu stanowiska gdzieś w CV, bez zmiany sformułowania. Zwłaszcza jeśli niektóre języki programowania są zapisane w opisie stanowiska, pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie z nich do CV – nawet jeśli są niektóre, w których jesteś drżący lub niedoświadczony.

Moja historia kariery – od bootcamp po Google w ~ 1 roku

Szybkie zrzeczenia się-to nie jest post instruktaż. Po prostu spróbuję podać tutaj całą historię. Może to komuś pomoże, może to tylko ja szukam uwagi i walidacji od nieznajomych w Internecie ��‍♀️ Mówię „~ 1 rok”, ponieważ zacząłem kodowanie bootcamp w styczniu 2020 r. I dostałem tę ofertę na początku lutego, ale zasadniczo styczeń 2021 LOL. Ale zacząłem szukać tego wszystkiego w listopadzie 2019. Więc jeśli muszę to zmienić na 14 miesięcy – pozwej mnie. Jestem nie mówiąc, że miałem NIE Doświadczenie, kiedy zacząłem cały ten przełącznik. Doświadczenie jest niemożliwe do oszacowania, ale myślę, że w odniesieniu do całej puli kandydatów na pracę, miałem niewielkie lub żadne istotne doświadczenie. Jeśli porównasz z innymi studentami bootcamp/koderami samoukiem/przełączników kariery, być może miałem dużo. Niektóre osoby uczą się kodować bez posiadania własnego komputera, ale niektórzy ludzie wchodzą do Bootcamp, pracując wcześniej w pracy profesjonalnych programistów. TLDR – Przyznaję mój przywilej i pomocne pochodzenie, ale przynajmniej miałem znacznie mniej niż osoby z informatykami i/lub wieloletnim doświadczeniem technicznym, z którymi będę konkurować o pracę.

OK, czas na opowieść!

Listopad 2019

To właśnie uważam za najważniejszy ogólny punkt zwrotny w mojej karierze, ale nie było tak, że nigdy wcześniej nie napisałem wiersza kodu. Użyłem podstawowego HTML jako dziecko na neopetach i myspace. Próbowałem Comp Sci 101 na studiach (myślę, że to obejmowało Java), ale natychmiast upuściłem klasę. Ledwo mogłem wymyślić, jak uzyskać dostęp do terminalu mojego komputera Mac. Od czasu do czasu, po przyjmowaniu quizu osobowości lub przeczytaniu książki o znalezieniu swojej wymarzonej kariery, chodzę na Khan Academy i sprawdzałbym kilka początkujących filmów na temat informatyki i programowania. Zawsze mi się to podobało, ale czuję się przytłoczony/za późno, aby zmienić, zespół oszusta itp. itp. Właśnie miałem zaangażować się w życie jako prawnik. Zostałem zapisany, aby wziąć LSAT. To tandetna rzecz, którą mówię w wywiadach, ale sekcja „Logic Puzzles” LSAT była w rzeczywistości rodzajem ostatecznego znaku, którego potrzebowałem, aby dokonać zmiany. Te łamigłówki przypominały mi mój ulubiony kurs na studiach (logika filozofii). Lubię algebrę logiczną, formalną logikę, łamigłówki, wzory, dowody, pewność. Wiedziałem, że to wszystko było bardzo istotne dla informatyki, więc wszystko to po prostu kliknęło – nie chciałem być prawnikiem i podobało mi się to, co niewiele wiedziałem o informatyce. Kupiłem więc i przeczytałem książkę zatytułowaną „The Self Learaught Programmer” i nauczyłem się podstaw w Python. Byłem bardzo podekscytowany, widząc Hello World w przeglądarce – a nawet używanie mojego terminalu było wówczas wielką sprawą w porównaniu z kilkoma ćwiczeniami, które wykonałem w IDE w Khan Academy IDE. Ta prosta książka była dla mnie wielkim punktem zwrotnym – po raz pierwszy naprawdę czułem Do Ten. Z jakiegoś powodu po prostu nie sądziłem, że było już za późno/niemożliwe, aby zrobić dużą zmianę kariery.

Kurs Udacity

W tym momencie robiłem całkowicie samoukiem, darmowe trasy zasobów online. Uwielbiałem to, ale byłem też bardzo podekscytowany/niecierpliwy, więc zacząłem myśleć, że potrzebuję czegoś bardziej ustrukturyzowanego. Postanowiłem zrobić Udacity Online, samozwańczy kurs w pełnym tworzeniu stron internetowych za pomocą Pythona. I też to uwielbiałem! Pamiętam, kiedy po raz pierwszy spojrzałem na zegar podczas pracy nad projektem, zobaczyłem, że był to 3 nad ranem, i nawet nie zdawałem sobie sprawy, ile czasu mi się przetrwało. Spędziłem dużo czasu w życiu, spóźniając się, czytając Wikipedię, ale nigdy wcześniej nie miałem takiej chwili. Pomyślałem, wow, kręcę się w Internecie, ale ludzie za to zarabiają? Ale chciałem iść szybko, uczyć się tak szybko, jak to możliwe, i pomyślałem, że ustrukturyzowany, osobisty kurs był lepszym sposobem na to. Przeprowadziłem badania, obejrzałem niektóre filmy z YouTube, rozważałem ubieganie się o programy studiów magisterskich, ponieważ jestem frajerem środowiska akademickiego, ale zdecydowałem się na Flatiron School Coding Bootcamp/Engineering Software Engineering w San Francisco.

Styczeń 2020 – Flatiron kodujący bootcamp

Ważne do zauważenia – miałem wiele przywilejów w tym procesie decyzyjnym. Miałem oszczędności, wspierającą rodzinę, pracę, którą mogłem łatwo zrezygnować, i żadnego partnera ani dzieci – wciąż duża/ryzykowna decyzja, ale żaden z innych czynników, które sprawiają, że to pytanie bootcamp jest jeszcze trudniejsze dla wielu ludzi. Przeszedłem od po prostu spróbowania tej rzeczy do rzucenia pracy, przeprowadzki do SF i dość szybko zacząłem butcamp. Nie byłem tak rygorystyczny w badaniach Który Bootcamp do zrobienia,. Może lepiej byłoby jakoś zrobić inny bootcamp. Lub brak bootcamp! To są niekończące się debaty, których głównie zrezygnowałem. Ogólnie uwielbiałem bootcamp, ponieważ: 1. Po prostu uwielbiam kodowanie, 2. Wielcy instruktorzy/koledzy z klasy, 3. Codziennie wchodząc do budynku Wework w centrum SF (aż do Covid). To było fajne uczucie, gdy trwało – wchodzenie do budynku, w którym znajduje się również Uber/Square, naprzeciwko Twittera, ucząc się kodowania w przyjaznej przestrzeni z bezpłatną kawą i często darmowym jedzeniem. Myślę, że te powody należy zauważyć, ponieważ całe doświadczenie sprawiło, że pomyślałem, że to WO

Czy firmy zatrudniają stopnie bootcamp

To’ważne, aby dostosować swoje CV do filtrowania za pośrednictwem systemów śledzenia kandydatów, ponieważ zastąpienie bootcamp na tradycyjną edukację lub doświadczenie może automatycznie odrzucić aplikację. Upewnij się’Umieść wszystkie kluczowe wymagania z opisu stanowiska gdzieś w CV, bez zmiany sformułowania. Zwłaszcza jeśli niektóre języki programowania są zapisane w opisie stanowiska, pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie z nich do CV – nawet jeśli są niektóre, w których jesteś drżący lub niedoświadczony.

Moja historia kariery – od bootcamp po Google w ~ 1 roku

Szybkie zrzeczenia się – nie jest to jak dostać się do Google Post. Po prostu spróbuję podać tutaj całą historię. Może to komuś pomoże, może to tylko ja szukam uwagi i walidacji od nieznajomych w Internecie ��‍♀️ Mówię „~ 1 rok”, ponieważ zacząłem kodowanie bootcamp w styczniu 2020 r. I dostałem tę ofertę na początku lutego, ale zasadniczo styczeń 2021 LOL. Ale zacząłem szukać tego wszystkiego w listopadzie 2019. Więc jeśli muszę to zmienić na 14 miesięcy – pozwej mnie. Jestem nie mówiąc, że miałem NIE Doświadczenie, kiedy zacząłem cały ten przełącznik. Doświadczenie jest niemożliwe do oszacowania, ale myślę, że w odniesieniu do całej puli kandydatów na pracę, miałem niewiele istotnych doświadczeń. Jeśli porównasz z innymi studentami bootcamp/koderami samoukiem/przełączników kariery, być może miałem dużo. Niektóre osoby uczą się kodować bez posiadania własnego komputera, ale niektórzy ludzie wchodzą do Bootcamp, pracując wcześniej w pracy profesjonalnych programistów. TLDR – Przyznaję mój przywilej i pomocne pochodzenie, ale przynajmniej miałem znacznie mniej niż osoby z informatykami i/lub wieloletnim doświadczeniem technicznym, z którymi będę konkurować o pracę.

OK, czas na opowieść!

Listopad 2019

To właśnie uważam za najważniejszy ogólny punkt zwrotny w mojej karierze, ale nie było tak, że nigdy wcześniej nie napisałem wiersza kodu. Użyłem podstawowego HTML jako dziecko na neopetach i myspace. Próbowałem Comp Sci 101 na studiach (myślę, że to obejmowało Java), ale natychmiast upuściłem klasę. Ledwo mogłem wymyślić, jak uzyskać dostęp do terminalu mojego komputera Mac. Od czasu do czasu, po przyjmowaniu quizu osobowości lub przeczytaniu książki o znalezieniu swojej wymarzonej kariery, chodzę na Khan Academy i sprawdzałbym kilka początkujących filmów na temat informatyki i programowania. Zawsze mi się podobało, ale czuję się przytłoczony/zbyt późno, aby zmienić, zespół oszusta itp. itp. Właśnie miałem zaangażować się w życie jako prawnik. Zostałem zapisany, aby wziąć LSAT. To tandetna rzecz, którą mówię w wywiadach, ale sekcja „Logic Puzzles” LSAT była w rzeczywistości rodzajem ostatecznego znaku, którego potrzebowałem, aby dokonać zmiany. Te łamigłówki przypominały mi mój ulubiony kurs na studiach (logika filozofii). Lubię algebrę logiczną, formalną logikę, łamigłówki, wzory, dowody, pewność. Wiedziałem, że to wszystko było bardzo istotne dla informatyki, więc wszystko to po prostu kliknęło – nie chciałem być prawnikiem i podobało mi się to, co niewiele wiedziałem o informatyce. Kupiłem więc i przeczytałem książkę zatytułowaną „The Self Learaught Programmer” i nauczyłem się podstaw w Python. Byłem bardzo podekscytowany, widząc Hello World w przeglądarce – a nawet używanie mojego terminalu było wówczas wielką sprawą w porównaniu z kilkoma ćwiczeniami, które wykonałem w IDE w Khan Academy IDE. Ta prosta książka była dla mnie wielkim punktem zwrotnym – po raz pierwszy naprawdę czułem Do Ten. Z jakiegoś powodu po prostu nie sądziłem, że było już za późno/niemożliwe, aby zrobić dużą zmianę kariery.

Kurs Udacity

Więc w tym momencie robiłem całkowicie samoukiem, bezpłatną trasę zasobów online. Uwielbiałem to, ale byłem też bardzo podekscytowany/niecierpliwy, więc zacząłem myśleć, że potrzebuję czegoś bardziej ustrukturyzowanego. Postanowiłem zrobić Udacity Online, samozwańczy kurs w pełnym tworzeniu stron internetowych za pomocą Pythona. I też to uwielbiałem! Pamiętam, kiedy po raz pierwszy spojrzałem na zegar podczas pracy nad projektem, zobaczyłem, że jest 3 nad ranem, i nawet nie zdawałem sobie sprawy, ile czasu przetrwało, gdy naprawdę spirali się w dół króliczej dziury przepływu. Spędziłem dużo czasu w życiu, spóźniając się, czytając Wikipedię, ale nigdy wcześniej nie miałem takiej chwili. Myślałem, że wow, kręcę się w Internecie, ale ludzie za to zarabiają? Ale chciałem iść szybko, uczyć się tak szybko, jak to możliwe, i pomyślałem, że ustrukturyzowany, osobisty kurs był lepszym sposobem na zrobienie tego. Przeprowadziłem badania, niektóre YouTube, rozważane ubieganie się o programy studiów magisterskich, ponieważ jestem frajerem środowiska akademickiego, ale osiedliłem się na Flatiron School Coding Bootcamp/Pełny etat Inżynieria oprogramowania w San Francisco.

Styczeń 2020 – Flatiron kodujący bootcamp

Ważne do zauważenia – miałem wiele przywilejów w tym procesie decyzyjnym. Miałem oszczędności, wspierającą rodzinę, pracę, którą mogłem łatwo zrezygnować, nie ma partnera/dzieci – wciąż duża/ryzykowna decyzja, ale żaden z innych czynników, które sprawiają, że to pytanie bootcamp jest jeszcze trudniejsze dla wielu ludzi. Przeszedłem od po prostu spróbowania tej rzeczy, aby rzucić pracę, przeprowadzić się do SF, dość szybko zacząć bootcamp. Nie byłem tak rygorystyczny w badaniach Który Bootcamp do zrobienia,. Może lepiej byłoby jakoś zrobić inny bootcamp. Lub brak bootcamp! To są niekończące się debaty, których głównie zrezygnowałem. Ogólnie uwielbiałem bootcamp, ponieważ: 1. Po prostu uwielbiam kodowanie, 2. Wielcy instruktorzy/koledzy z klasy, 3. Codziennie wchodząc do budynku Wework w centrum SF (aż do Covid). To było fajne uczucie, gdy trwało – wchodzenie do budynku, w którym znajduje się również Uber/Square, naprzeciwko Twittera, ucząc się kodowania w przyjaznej przestrzeni z bezpłatną kawą i często darmowym jedzeniem. Myślę, że te powody należy zauważyć, ponieważ całe doświadczenie sprawiło, że pomyślałem, że wszystko byłoby bardzo możliwe bez bootcamp. Oczywiście nie mogę powiedzieć z pierwszej ręki, ale moje powody cieszenia się bootcampem były całkiem ogólne. Może nie mogłem tego zrobić bez bootcamp. Ale jeśli to czytasz, zastanawiając się, czy możesz wykonać bezpłatną/samouk/tańszą trasę bez jednego z tych dużych bootcampów – w oparciu o moje ograniczone doświadczenie, powiedziałbym tak. TLDR – Podobał mi się mój bootcamp, jestem za to wdzięczny, ale nie są magicznymi.

Maj 2020 – sierpień 2020: Rozpocznij poszukiwanie pracy

Ukończyłem Flatiron 8 maja, a potem niemal natychmiast zabrałem się do pracy. Wysłałem kilka aplikacji wcześniej. byłam chętny. Naiwnie myślałem, że jeśli złożyłem wniosek do mnóstwa miejsc pracy, we wszystkich rozmiarach startupów i firm średniej wielkości i dużych firm, wysłałem kilka prostych wiadomości sieciowych do obecnych SWE i rekruterów, utrzymywałem otwarty umysł i opcje, przynajmniej wywiady w ciągu kilku tygodni. Nie mogłem się bardziej mylić. Miałem naprawdę przygnębione/gniewne momenty, w których byłem. wstrząśnięty. jak trudno było nawet uzyskać odpowiedź. Wiedziałem, że wywiady będą trudne, ale nie spodziewałem się, że tak będzie To Trudno tylko Dostawać Wywiad. Lub nawet ekran telefonu. Nawet odpowiedź LinkedIn!

Sierpień 2020: Pierwsza oferta – umowa krótkoterminowa

W tym momencie – byłem sfrustrowany Flatironem jako organizacja. Nawet przy wszystkich zastrzeżeniach/badaniach, mówiąc „nie gwarantujemy pracy”, itp., Miałem wysokie oczekiwania. Nie dlatego, że dali mi pracę. Nigdy się tego nie spodziewałem. Nigdy nawet nie spodziewałem się, że „dostaną mi wywiad”, ale pomyślałem, że gdybym wykonał całą pracę, na moim CV/stronie internetowej/projektach/sieci, dostaliby moją stopę do drzwi. I w końcu zrobili to! Ale zajęło to 3 miesiące i dużo dokuczania. Flatiron ma przedstawicieli „Partnerstwa pracodawcy” – osoby, które pracują z firmami w celu połączenia absolwentów. Niektóre były naprawdę pomocne. Jeden był szczególnie pomocny. Ustanowił mnie z wywiadem dla małego startupu, który później zaoferowałby mi pracę kontraktową. Więc. Pod koniec dnia dostałem pracę z powodu Flatiron. Jestem bardzo wdzięczny, ale także krytyczny, ponieważ tak wiele rzeczy musiało kliknąć, aby tak się stało. Główne wynos tutaj – nie oczekuj niczego od kariery Bootcamp. Moim głównym problemem z tymi bootcampami jest to, że są zawyżone. Nie bezwartościowe – nawet nie blisko – nie „marnotrawstwa pieniędzy”, nic takiego ekstremalnego. Myślę, że jest to podobne do debat na temat prywatnego vs. uniwersytety publiczne. Niektórzy twierdzą, że prywatne/prestiżowe uniwersytety są naprawdę lepszą edukacją/lepszymi możliwościami, ale absurdalnie droższe. Lubię narzekać, ale nie sądzę, żebym żałował. Ogólnie Flatiron było pozytywnym doświadczeniem i jestem bardzo wdzięczny przedstawicielowi EP i moim trenerowi kariery za pomoc. Ta oferta była bardzo małym startupem o nazwie DaoCloud. Są platformą do łączenia/znajdowania praktyków wellness. Cała firma była około 20 osób, a tylko 1 inny koder, również na krótkoterminową umowę. Nie oceniam żadnych z nich, po prostu wyrzucam kilka liczb do porównania.

Grudzień 2020: druga oferta

Więc pracowałem dla pierwszego startupu (DaoCloud) przez kilka miesięcy, jako wykonawca. Niektórzy ludzie lubią kontrakty, ale chciałem regularnie pełny etat. Istnieją wiele złożoności w zakresie podatków, które są ważne, ale nie wejdę do nich. Chodzi o to – bardzo podobało mi się to pierwsza pozycja, ale chciałem czegoś w pełnym wymiarze godzin. Przeprowadziłem wywiad z tym innym startupem (Universe, aplikacja na iOS do budowania witryn mobilnych) w lipcu 2020 roku. Odrzucili mnie też po raz pierwszy! Ale powiedzieli, że mogą zaoferować mi pozycję za kilka miesięcy. I niespodzianka, tak naprawdę to miały na myśli! Sięgnęli do mnie ponownie około listopada/grudnia, odbyłem z kimś jeszcze jedną nieformalną rozmowę i dostałem ofertę na pełnoetatowy inżynier oprogramowania! Są również małe, ale nieco większe niż pierwsze. I mieli znacznie więcej inżynierów, co mi się podobało. Absolutnie kochałem swój czas z obiema tych firm. Naprawdę wiele się nauczyłem. Zawsze myślałem, że nauka i rozwijanie zawodowe były bezsensownymi kliszami, które ludzie mówią w wywiadach, dopóki mi się nie przydarzyło! Nauczyłem się rzeczy o kodowaniu, git, wdrażaniu, zarządzaniu produktem, nazywacie to – w tak krótkim czasie. Pracowałem z niesamowitymi ludźmi. Nie mogę wystarczająco podkreślić, jak bardzo podobały mi się te firmy i jestem wdzięczny, że dały mi szanse, gdy nikt inny.

Google

Ok, więc Google ma całą swoją własną harmonogram. Maj 2020 – Złożyłem wniosek online, ale z skierowaniem pracownika i został odrzucony – bez ekranu telefonicznego lub kontaktu z rekruteriem lub cokolwiek innego. Byłem wtedy bardzo zły! Słyszałem, że polecenia pracowników były wielką rzeczą, więc pomyślałem, że przynajmniej mam szansę. Nie spodziewałem się, że dostanę pracę ani nic, ale spodziewałem się więcej niż to, co wydawało. Lipiec 2020 – Poszedłem na wirtualne wydarzenie sieciowe i rozmawiałem z rekruteriem Google. Jestem również wdzięczny za to Flatiron, ponieważ ten sam EP, który dostał mi wywiad startupowy, powiedział mi o tym wydarzeniu sieciowym Google. Więc poszedłem na to wydarzenie. Kontynuacja z Google Recruiter na LinkedIn, ponieważ powiedział, że lubi LinkedIn. Konfigurowaliśmy początkową rozmowę telefoniczną. Był bardzo miły i fajny. W tym momencie też niczego nie spodziewałem się! Nadal byłem trochę shook ego od odrzucenia, kiedy złożyłem wniosek online, i pomyślałem, że mam właśnie rozmowę telefoniczną dla tego, do cholery. Ten rekruter powiedział również podczas samego wydarzenia, że ​​Google tak naprawdę nie zatrudnia (był to szczytowy czas średniej pandemicznej). Zasadniczo byłem bardzo zaskoczony, gdy powiedział, że przygotował mnie z wywiadem technicznym w pierwszej rundzie. Naprawdę staram się nie udzielać tutaj żadnej bezpośredniej rady, ale w poszukiwaniu pracy musisz być bezwstydny i nieustępliwy. Nigdy nie bierz nie lub nie zatrudniamy odpowiedzi. 99% czasu – to prawda i zostaniesz odrzucony/zignorowany, ale po prostu musiałem sobie przypominać – nie masz nic do stracenia, kontynuując pytanie/spróbowanie. Najgorsze jest to, że zostaniesz zignorowany. Dla niektórych może to wydawać się oczywiste, ale trudno było mi, ale ważne, aby rzeczywiście zinternalizować. W każdym razie – wróć do pierwszego wywiadu Google. byłam niezwykle Podekscytowany i zdenerwowany. W niezdrowym stopniu zbadałem moje struktury danych i algorytmy. Przeprowadziłem wywiady. Zrobiłem leetcode. Obsesyjnie oglądałem filmy z YouTube innych osób wykonujących wywiady z leetcode i ćwiczą. A potem zbombardowałem wywiad. Robiłem zupełnie podobne do drzew poszukiwawczych binarnych w Pythonie, a właściwie niewiele, gdybym wiedział, był to wywiad specyficzny dla frontend. Więc ankieter zadał mi stosunkowo proste pytania frontendowe, ale absolutnie dusiłem/spanikowałem/nie powiodłem się, ponieważ po prostu nie myślałem o frontend, js ani nic istotnego od tygodni. Nie wymówki, ale rekruter powiedział mi, żebym zbadał standardowy DS i A/leetcode/Python. Więc naprawdę musisz być przygotowany na wszystko w tych wywiadach. Wrzesień 2020 – rekruter zaoferował mi kolejną szansę na rozmowę pierwszej rundy na stanowisko ogólne SWE! I.mi., nie specyficzne dla frontu. Byłem podekscytowany, wdzięczny i znowu zdenerwowany. Mam nagranie. Spędziłem tygodnie, robiąc ten sam poziom obsesyjnego studiowania. Mógłbym napisać zupełnie inny post o zaletach/wadach mojego nauki. Miałem standardowe książki do nauki, pękając kodowanie, kupiłem AlgoExpert i podobało mi się. Mocno wierzę, że każdy może odnieść sukces w tych wywiadach z całkowicie bezpłatnymi/online zasobami, a to tylko kwestia czystej praktyki. Podobało mi się kursy/książki, aby mnie utrzymać. Ze względu na pewne połączenie nie studiowania właściwych rzeczy, proste nie badanie i/lub nerwy testowe, ponownie zbombardowałem wywiad. Nikt nie winił się tylko siebie. Studiowałem i ćwiczyłem tyle. Zrozumiałem, dlaczego musisz spędzić kilka miesięcy na zadawaniu pytań, aby przybić te wywiady. Więc byłem, odrzucony, powiedziałem, że nie mogę ponownie ubiegać się o te role przez rok, 3 strajki. Smutne, ale w pełni to zaakceptowałem. Listopad/grudzień 2020 – rekruter Google do mnie skontaktował się. Czysta ironia. Straciłem wszelką nadzieję w Google. Miałem inne opcje pracy. Rekrutowała na stanowisko, o których tak naprawdę wcześniej nie słyszałem – konsultant ds. Rozwiązań technicznych/inżynier ds. Rozwiązań klientów. Może nieistotne, ale wydaje się, że są jak 5 różnych nazwisk dla mojego stanowiska na podstawie oficjalnych postów pracy i tego, co skończyło mój kontrakt LOL. Mógłbym napisać więcej o szczegółach tego stanowiska, ale ważnym na wynos jest to, że ta praca jest na ogół około połowy kodowania, w połowie konsultingów biznesowych/inżynierii danych. Powiedziała, że ​​widziała moje życiorys w aktach z moich wcześniejszych wywiadów i mogłem się dobrze dopasować. Właściwie zaśmiałem się i pomyślałem: OK Google, próbując znowu unieść moje nadzieje. Nie ma mowy, że to dostanę, a oni po prostu próbują przeprowadzić wywiad z jak najwięcej ludzi. Ale równie dobrze mogę wziąć wywiad. Nic do stracenia. I wow! Miałem jedne z najlepszych wywiadów w moim życiu. Nigdy nie dowiem się, czy miało to po prostu właściwe podejście, miesiące studiowania w końcu kliknęło i/lub powodzenia. Nie sądzę, żeby pytania dotyczące kodowania/algorytmu były tak trudne jak ogólny SWE, który miałem, ale cokolwiek. Przybiłem je. Bawiłem się rozmawiać z ankieterami. Zacząłem być naprawdę podekscytowany pracą i znów mam nadzieję. Minąłem pierwszą rundę techniczną i nadal myślałem, wow, to ekscytujące, ale nie ma mowy, że to dostanę. Proces jest tak długi i ma tak wiele kroków. Ale „wirtualne na stronie” (główny dzień wywiadów) był niesamowity. Miałem naprawdę najlepszy wywiad w moim życiu z moim przyszłym menedżerem. I nadal – musiałem czekać na etap „komitetu ds. Rekrutacji”!! Cały ten proces jest ogólnie dobrze udokumentowany dla Google. To było dość standardowe, ale dużo czekania i wciąż myślące, wow, jest duża szansa. Ale oczywiście zaoferowali mi pracę! Nadal nie mogę w to uwierzyć. Byłem naprawdę smutno, że opuściłem pracę, którą miałem, ale to była i to moja wymarzona okazja. W momencie pisania tego nie miałem jeszcze pierwszego dnia. Bądźcie na bieżąco!

Wniosek

Mogłem powiedzieć o wiele więcej, a może już powiedziałem za dużo. Mam nadzieję, że jest to właściwa równowaga pouczającego i zwięzłego. Zdecydowanie mogłem napisać konkretne posty na temat moich doświadczeń w wywiadzie i nauce. Myślę, że „poszukiwanie pracy” to losowy bałagan i nie ma tutaj dobrego sposobu na udzielanie porady. Moja jedyna rada to nie poddawać się ��‍♀️ Powodzenia i dziękuję za przeczytanie!

Czy firmy zatrudniają stopnie bootcamp?

Niedawna ankieta z rzeczywiście wykazała, że ​​80% menedżerów ds. Zatrudnienia w amerykańskich firmach wszystkich wielkości zatrudniło absolwenta bootcamp przynajmniej raz, a 99.8% powiedziało, że oni’D Zrób to ponownie. Firmy, które zatrudniają stopnie bootcamp Zwykle są najbardziej innowacyjnymi i najszybciej rozwijającymi się start-upami technologicznymi, co jest ekscytującymi wiadomościami. Poniżej my’Odpowiadano na powszechnie zadawane pytania, takie jak: Czy Google Hire Hire Bootcamp Grads? Czy Amazon Hire Bootcamp Grads? I wreszcie, które firmy zatrudniają stopnie bootcamp? Pozwalać’s zniszcz.

Co to jest kodowanie bootcamp?

A kodowanie bootcamp to intensywny kurs szkoleniowy, przede wszystkim w programowaniu, który uczy kandydatów na konkretne umiejętności branżowe techniczne, aby pomóc im w zdobyciu pracy. Średnia długość kodowania bootcamp wynosi 4 miesiące (pełnoetatowy), a większość jest w pełni online. Bootcamps mogą specjalizować się w różnych niszach, takich jak cyberbezpieczeństwo, inżynieria oprogramowania, projektowanie UX/interfejsu użytkownika.

Bootcamps były stosunkowo nieznane dziesięć lat temu, ale dzięki technologii i zmieniającym się klimatie, wygoda i opłacalne losowanie bootcampu sprawiły, że jest bardzo popularny w ostatnich latach.

Dla kandydatów odwołanie jest jasne. Kosztowanie średnio 14 000 USD, ze średnią pensją początkową w wysokości 69 000 USD (źródło: raport z kursu) – kodowanie bootcamps zapewniają niesamowity zwrot z inwestycji, dostępny dla wszystkich.

Jak pracodawcy oglądają studentów bootcamp?

Z tak atrakcyjnymi pensjami początkowymi i dowodami, że 79% absolwentów zatrudnionych w programach – jasne jest, że jasne jest Firmy uwielbiają stopnie bootcamp i są gotowi ogromnie wydać, aby złapać tych wykwalifikowanych pracowników. Grads Bootcamp udowodniły już swoje poświęcenie i zaangażowanie w rozwój i naukę, ale inwestowanie we własny rozwój w biorąc udział w kursie bootcamp.

Kursy te są również wysoce intensywne – często wymagające od studentów pracy ponad 60 godzin tygodniowo w okresie uczenia się, aby ukończyć projekty do napiętych terminów. Pracodawcy są tego świadomi i wiedzą zatem, że zatrudniając udanego stopnia bootcamp, zatrudniają kogoś, kto ma możliwość żonglowania intensywnym obciążeniem i poświęceniem się do pracy.

Jeśli ty’Zainteresowany tymi aspektami twojej osobowości, które są popularne wśród pracodawców lub chcą odkryć test osobowości, który pasuje do kariery, my’opracował kilka świetnych testów umiejętności IT, które każdy może zabrać za darmo.

Do jakiego bootcampów warto złożyć wniosek o znalezienie pracy?

Istnieje wiele różnych kluczowych grup bootcamp, takich jak Data Science, UX/UI, cyberbezpieczeństwo, sprzedaż technologii, marketing cyfrowy i więcej. Ty’Dowiedz się, że istnieją niekończące się prace podstawowe dla absolwentów bezpieczeństwa cybernetycznego, a także staże. Zadania podstawowe inżyniera oprogramowania są również bardzo szeroko dostępne, szczególnie dla osób pracujących zdalnie – a podjęcie bootcamp UX/UI z pewnością zakwalifikuje Cię do zadań na poziomie podstawowym UX, pod warunkiem, że zbudujesz silny portfolio.

Znajdź firmy, które zatrudniają stopnie bootcamp

Od największych firm technologicznych na świecie (takich jak Google i Amazon) po najszybciej rozwijające się start-upy w Dolinie Krzemowej, menedżerowie i założyciele wynajęli z wielkimi pochwałami absolwentów zatrudniania bootcamp, co oznacza, że ​​to’jest całkowicie możliwe Zdobądź pracę po bootcamp.

Niektóre inne przykłady firm, które w przeszłości zatrudniły absolwentów Bootcamp, to: Vimeo, OpenLattice, Vroom, BlueCore, Segment, Upserve, PWC i MixPanel. Nawet jeśli firma nigdy nie zatrudniła absolwenta bootcamp w przeszłości, tam’nie ma powodu, dla którego nie mogą w przyszłości, szczególnie jeśli są innowacyjnym start-upem, szukając świeżego talentu.

Mogę’t Nie znajdź zadania po kodowaniu bootcamp

Jeśli ty’już wziął bootcamp i starają się znaleźć pracę, Don’T martwi się. Może się zdarzyć, że istnieje kilka problemów z Twoją aplikacją, które uniemożliwiają przejście przez nie Śledzenie kandydatów Systemy (ATS) lub wymagania dotyczące doświadczenia.

Sprawdź nasz poprzedni artykuł, w którym omówiliśmy sposób, w jaki możesz dostosować swoją aplikację, aby znaleźć pracę po bootcamp. Zasadniczo zauważone aplikacja polega na budowaniu idealnego portfolio, aby “Pokaż-not-tell” Twoje umiejętności i doświadczenie. Zaletą tego jest to, że żadne z twoich poprzednich doświadczeń nie musi być zapłacone ani nawet zleceni, może to być osobisty projekt, który jednak pokazuje twoje umiejętności i talent.

To’ważne, aby dostosować swoje CV do filtrowania za pośrednictwem systemów śledzenia kandydatów, ponieważ zastąpienie bootcamp na tradycyjną edukację lub doświadczenie może automatycznie odrzucić aplikację. Upewnij się’Umieść wszystkie kluczowe wymagania z opisu stanowiska gdzieś w CV, bez zmiany sformułowania. Zwłaszcza jeśli niektóre języki programowania są zapisane w opisie stanowiska, pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie z nich do CV – nawet jeśli są niektóre, w których jesteś drżący lub niedoświadczony.

Aby uzyskać więcej wglądu w dostosowanie swojego CV, w tym jak prezentować umiejętności miękkie i jak zrobić świetne CV bez doświadczenia, sprawdź nasz blog.

Kariera po Bootcamp

Wreszcie, najłatwiejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to zapisać się na tablice pracy i programy, które specjalnie ukierunkowane są stopnie bootcamp, aby przyszli do ciebie przyszli pracodawcy. Tutaj w Gyfted wiemy, jak cenne mogą być stopnie bootcamp, więc my’Zajęty budowanie usługi specjalnie, aby im pomóc Wyląduj ich wymarzone kariery. Dowiedz się więcej o naszej pracy w serwisie Bootcamp Grads i dołącz do naszej listy oczekujących. Stamtąd będziesz mógł przystąpić do naszych testów osobowości, odkryć siebie i dopasowywać się do wielkich firm i ról, w oparciu o dopasowanie kultury.

Hanna

Czy trudno jest znaleźć pracę w Google jako absolwent kodowania bootcamp?

Ten artykuł został sprawdzony i sprawdzony przez eksperta w celu zapewnienia dokładności wszystkich informacji i spełnia nasze rygorystyczne standardy redakcyjne, aby pomóc czytelnikom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących ich ścieżek edukacyjnych i kariery. Dowiedz się więcej o naszych standardach publikacji i redakcji tutaj

Prawie wszyscy w branży technologicznej chcą pracować w Google, Apple, Facebook (Meta), Netflix lub Microsoft, znany jako Wielka Pięć. Google i jej spółka macierzysta Alphabet zwykle zatrudniają najbardziej wykwalifikowanych absolwentów technologii na całym świecie. Jeśli ty’VE uczestniczył w kodowaniu bootcamp, być może zastanawiasz się, czy Google Hire Bootcamp Absoldes?

Odpowiedź brzmi: tak, w Google są zadania kodowania ocen bootcamp. Ten przewodnik nauczy Cię wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby rozpocząć pracę i znaleźć pracę w Google jako absolwent bootcamp. Przyjrzymy się również listy zadań Google dla gradów bootcamp, a także wglądu w to, czego szuka gigant technologiczny u swoich pracowników.

Znajdź dopasowanie bootcamp

• Kariera karma pasuje do ciebie z najlepszymi bootcampami technologicznymi
• Uzyskaj dostęp do ekskluzywnych stypendiów i kursów przygotowawczych

Wybierz swoje zainteresowanie
Imię

Nazwisko

E-mail

Numer telefonu

Kontynuując, zgadzasz się na nasze Warunki Polityki usług i prywatności, a wyrażasz zgodę na otrzymywanie ofert i możliwości od kariery kariery telefonicznej, wiadomości tekstowych i e -maila.

Co pracodawcy myślą o stopniach bootcamp

Pracodawcy zaczynają odchodzić od wymagań dotyczących studiów, wykazało jedno badanie przeprowadzone przez Harvard Business Review. Zamiast tego zwracają się do zatrudniania opartego na umiejętnościach, formie rekrutacji opartej na określonych wymaganiach dotyczących kompetencji. Zasadniczo to, co kodowanie bootcampów mają na celu osiągnąć. Kodowanie bootcamps nie dostają bezpośrednio pracy, ale zapewniają szkolenia techniczne i wskazówki, które mogą pomóc w włamaniu się do technologii.

Ale pozostaje pytanie: czy kodowanie bootcamps dostajesz pracę? Jak widać w karierze karmi’S Stan of the Bootcamp Market 2021 Raport. Najlepsi pracodawcy, tacy jak Google, Apple, IBM i Amazon Hire Absolwentów z wielu kodowania bootcampów, takich jak Zgromadzenie Ogólne, Akademię App i Hack Reactor.

Rzeczywiście badanie wykazało również, że większość pracodawców ma duże zaufanie do kodowania gradów bootcamp. Siedemdziesiąt dwa procent z nich uważa, że ​​kodowanie stopni bootcamp są tak samo przygotowane jak posiadacze studiów informatycznych. To ilustruje ogólny sentyment w kierunku kodowania ocen bootcamp, udowadniając, że możesz znaleźć pracę po kodowaniu bootcamp.

Czy firmy technologiczne zatrudniają stopnie bootcamp?

Tak, firmy technologiczne, takie jak Google, Apple, Facebook, Amazon i Microsoft, dodały absolwentów bootcamp do swojej siły roboczej. Oprócz wielkiej piątki, innymi firmami technologicznymi, które zatrudniają absolwenci kodowania bootcamp, to Cisco, Mobify, Capital One Labs, Granicus, Razorfish, Access Development i Eventbrite.

Firmy technologiczne nie są’T jedyne firmy, które lubią zatrudniać absolwentów kodowania bootcamp dla pełnoetatowych stanowisk programisty i podobnych ról. Każda firma, która wymaga kodowania, analizy danych, zarządzania projektami, projektowaniem lub umiejętnościami marketingowymi, może zatrudnić usługi absolwenta kodowania Bootcamp.

Czy Google zatrudnia stopnie bootcamp?

Tak, Google wynajmuje stopnie bootcamp na różnych stanowiskach w całej swojej organizacji. Strona zawodowa stwierdza, że ​​kandydaci na pracę nie potrzebują stopnia informatycznego dla większości Google’r role inżynierii oprogramowania i menedżera produktu. Wskazuje to, że możliwe jest, że osoby, które otrzymały alternatywne wykształcenie, w tym absolwentom internetowym bootcamp, do pracy w Google.

Według Google kandydaci z “szerokie, interdyscyplinarne tło” I “Silne zrozumienie informatyki” zazwyczaj wyróżnia się w karierze inżynierii oprogramowania. Należy zauważyć, że chociaż Google zatrudnia programistów prosto z kodowania bootcamps, osoby z większym doświadczeniem mogą być nadal preferowane dla niektórych ról, które wymagają wyższego poziomu wiedzy specjalistycznej.

Czego Google szuka u pracownika

Wiele umiejętności wymaganych do pracy w Google to powszechne umiejętności wymagane przez każdego renomowanego pracodawcę. Umiejętności techniczne są niezbędne do pracy w Google, szczególnie jeśli pracujesz w inżynierii oprogramowania lub zarządzaniu produktem, ale umiejętności miękkie są równie ważne. Aby pomóc Ci się przygotować, ta lista podkreśla kluczowe umiejętności potrzebne do znalezienia pracy w Google.

• Myślenie obliczeniowe. Google chce dobrych komunikatorów o doskonałych umiejętnościach miękkich, ale chce także ludzi, którzy potrafią myśleć algorytmicznie. Pracownicy, zwłaszcza osoby zarządzające, powinni być w stanie usunąć emocje i uprzedzenia podczas pracy. Musisz zdefiniować problem, dostarczyć logiczne rozwiązania i wykonać.
• Różnorodność umiejętności. Gigant technologiczny szuka Googlerów z ogromną wiedzą na różnych dziedzinach technicznych, aby ubiegać się o możliwości pracy. Na przykład ekspert ds. Analizy danych z solidnym doświadczeniem w zarządzaniu finansami i projektami jest bardziej prawdopodobne, że znajdzie pracę niż ktoś z umiejętnościami analizy danych.
• Zdolność adaptacji. Ta umiejętność jest dana, ponieważ Google zawsze jest zainteresowany innowacyjnymi myślicielami, którzy zawsze są gotowi ewoluować i dostosować się do zmian technologicznych. W końcu żadna branża nie zmienia się tak szybko, jak branża technologiczna, a Google jest obecnie w czołówce tej zmiany. Musisz więc wykazać swoją zdolność do adaptacji.
• Goognity. “Goognity” to potoczny termin, który stał się popularny w branży technologicznej. Opisuje kombinację cech, które pomagają menedżerowi ds. Rekrutacji ustalić, czy jesteś odpowiedni do pozycji w Google. Twoja googowość zostanie przetestowana podczas wywiadu, aby sprawdzić, czy masz umiejętności, wizję, pasję i umiejętności komunikacyjne wymagane do pracy w Google.

» WIĘCEJ: Dream Pracoderzy dla grafików: What Industrypies najwięcej zatrudniają?

Stopnie uczelni vs bootcamps: Która opcja lepiej przygotowuje studentów do pracy w Google?

Porównując kodowanie bootcamps vs stopnie, trudno powiedzieć, która opcja lepiej przygotowuje uczniów do pracy w Google. Ostatecznie zależy to od tego, czego wymaga rola. Google jest miejscem pracy równej oporności, które zatrudnia kandydatów na podstawie wielu czynników. Twoje pochodzenie, orientacja polityczna, religijna lub seksualna jest również nieistotne podczas pracy w Google.

Jednak twoje wykształcenie i wcześniejsze doświadczenie mogą wpływać na role, które możesz uzyskać. Na przykład główną różnicą między kodowaniem bootcamps vs. informatyki (CS) jest podejście do nauczania. Jeśli rola wymaga pewnego doświadczenia w programowaniu pary lub wdrażaniu projektu w świecie rzeczywistym, absolwent kodowania Bootcamp może lepiej pasować do rachunku.

Poniżej znajduje się lista tego, czego Google szuka u pracowników i jak CS stopnie lub bootcamps mogą przygotować Cię do odpowiednich ról.

Jak stopień przygotowuje się do bycia idealnym pracownikiem Google

• Dobrze zaokrąglona nauka. Podczas gdy możesz specjalizować się w informatyce lub dowolnej innej dziedzinie technologii na uniwersytecie, musisz wziąć inne przedmioty do wyboru i ogólne przedmioty edukacyjne, aby uzyskać wszechstronną edukację. Ponieważ Google jest zainteresowane osobami o różnorodnych umiejętnościach, program nauczania college’u może być idealny.
• Zaawansowane stopnie. Mając kawaler’stopień S oznacza, że ​​możesz awansować do mistrza’s i zdobycie mistrza’S sprawia, że ​​jesteś idealnym kandydatem na doktorat. Chociaż Google twierdzi, że nie potrzebujesz dyplomu, aby ubiegać się o większość zadań technicznych, prawie każda obecnie dostępna listy zadań’S stopnia i doktorat jako preferowane opcje.
• Szkolenie sieciowe. College zapewnia możliwości nawiązywania kontaktów dla studentów zaangażowanych i zanurzonych w swoich programach dyplomowych. Oprócz nauki, możesz zacząć budować swoją profesjonalną sieć, dołączając do właściwych grup technologicznych. Podjęcie ról przywódczych i decyzyjnych w takich grupach da ci wznowienie.
• Przywództwo i zarządzanie. Z dyplomem, zwłaszcza zaawansowanym, będziesz w najlepszej sytuacji, aby ubiegać się o role przywódcze i zarządzania w Google. Większość z tych ról jest oddana tylko osobom z do 10 lat doświadczenia w branży. Jednak przy zaawansowanym stopniu możesz zmniejszyć wymagania dotyczące pokrewnego doświadczenia.

Jak Bootcamp przygotowuje Cię do bycia idealnym pracownikiem Google

• Szkolenie w branży trendów. Większość bootcampów, które wymieniają Google jako jednego z ich partnerów zatrudniających, zawsze szuka najnowszych technologii Google. Oznacza to, że edukacja, którą otrzymujesz, jest dokładnie tym, czego potrzebujesz, aby znaleźć pracę w Google.
• Pasja i jazda. Bootcamps są trudne z powodu ograniczeń czasowych. Robienie miejsca, aby nauczyć się osobiście lub online przez 50 do 70 godzin tygodniowo pokazuje, że masz pasję i dążyć do swojej kariery w technologii. To pokazuje pewien stopień googna.
• Praktyczne doświadczenie. Bootcamps podkreślają praktyczne doświadczenie w teoriach klasowych. Ucząc się więc, jak kodować opanowanie umiejętności programowania, budować strony internetowe, analizować dane lub wypełniać cyfrowe kampanie marketingowe z danymi rzeczywistymi. Będziesz także opanować myślenie obliczeniowe podczas doświadczenia bootcamp.
• Szybkie tempo. Ponieważ bootcamps oferują przyspieszone szkolenie, możesz brać od trzech do czterech programów rocznie, nie przytłaczając się. Oznacza to, że możesz opanować różne rzeczy i uzyskać różnorodność umiejętności wymaga od swoich pracowników. Wszystko, co musisz zrobić jako kodowanie bootcamp, to zastosować sam.

» WIĘCEJ: Jak znaleźć pracę w ONZ w 2023 roku

Jakie zadania Google są dostępne dla gradów bootcamp?

Tytuł stanowiska Google	Średnia pensja Google	Średnia pensja (USA)	Najlepsza opcja bootcamp
Kierownik programu	251 259 USD	88 340 USD	Szkoła produktu
Starszy inżynier oprogramowania	235 941 USD	123 327 USD	Fullstack Academy
Analityk Biznesowy	158 660 USD	86 698 USD	IAG Consulting Bootcamp
Kierunek analizy danych	138 634 USD	70 736 USD	Zgromadzenie Ogólne
Specjalista ds. Prywatności reklam	94 236 USD	58 498 USD	Myśli

Zadania Google dla gradów bootcamp: bliższe spojrzenie

Ustaliliśmy, że Google zatrudnia absolwentów bootcamp. Możesz ubiegać się o prawie każdą pracę Google online na oficjalnej stronie kariery. Wymagania dla każdej pozycji są zawsze jasno określone jako część opisu. Poniżej znajduje się kilka świetnych opcji zadań Google, które są odpowiednie dla ocen bootcamp, a także najlepsze kodowanie bootcammów na Google.

Kierownik programu

To jest osobista rola dostępna w Google’S Biuro Nowego Jorku dla osób z doświadczeniem w zarządzaniu projektami. Potrzebujesz doświadczenia w roli lidera i praktycznego doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem, takim jak inni menedżerowie projektów. Podczas gdy zalecana edukacja jest licencjatem’stopień S, równoważny może działać, zwłaszcza jeśli masz profesjonalne doświadczenie zawodowe.

Jak szkoła produktów może pomóc Ci zostać menedżerem programu w Google

Produktowa szkoła była jednym z najlepszych miejsc do uzyskania certyfikatów zarządzania projektami od czasu założenia w 2014 roku. Ma wiele bezpłatnych kursów online, które mogą pomóc Ci zacząć, ale zdobycie płatnego wykształcenia z bootcamp da ci najlepszą szansę na znalezienie pracy. Niektórzy absolwenci szkoły produktów zostali już umieszczone w Google.

Starszy inżynier oprogramowania

Ta pozycja inżynierii oprogramowania jest jednym z najlepszych zadań, jakie można znaleźć w Google. Będziesz potrzebować licencjata’stopień lub równoważne praktyczne doświadczenie. Jest to więc idealne zadanie do kodowania absolwentów bootcamp z pewnym doświadczeniem zawodowym. Doświadczenie w testowaniu oprogramowania przetwarzanie w chmurze da ci przewagę w CV.

Jak Fullstack Academy może pomóc Ci zostać starszym inżynierem oprogramowania w Google

Fullstack Academy to jeden z najlepszych kodowania bootcampów dla Google Jobs, widoczny w liczbie absolwentów umieszczonych w firmie technologicznej. Jego 17-tygodniowy program Inmerive Software Engineering oparty jest na programowaniu JavaScript. Po programie będziesz współpracować z zespołem usług kariery, aby uzyskać wymarzoną pracę w Google.

Analityk ds. Business Intelligence

Stanowisko analityka inteligencji biznesowej w Sunnyvale w Kalifornii będzie wymagało wiedzy na temat analizy ilościowej, nauki danych, analizy danych i kodowania. Będziesz także potrzebował dogłębnej wiedzy na temat narzędzi SQL i wizualizacji danych. Uczenie maszynowe i sztuczna inteligencja dadzą ci przewagę, jeśli ubiegasz się o to stanowisko.

Jak IAG Consulting Bootcamp może pomóc Ci zostać analitykiem analityków biznesowych w Google

To jest bootcamp online, który działa przez około sześć tygodni. Obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć, w tym podstawy analizy biznesowej, analizy strategiczne, zapewnienie jakości, modelowanie danych i modelowanie UX/UI. Bootcamp analizy biznesowej jest jedną z najlepszych opcji tej roli Google, ponieważ narusza lukę między technologią a biznesem.

Data Analytics Finance Lead

Aby zostać analitykiem danych, możesz potrzebować więcej niż umiejętności analizy danych. Doświadczenie w zarządzaniu projektami w branży finansowej również pomoże Ci odnieść sukces. Niektóre umiejętności techniczne, których potrzebujesz, obejmują SQL, modelowanie ilościowe i modelowanie analityczne.

» WIĘCEJ: Jak znaleźć pracę w YouTube

W jaki sposób Zgromadzenie Ogólne może pomóc Ci stać się potencjalnym finansowaniem analizy danych w Google

Zgromadzenie Ogólne jest doskonałą opcją dla wszystkich zainteresowanych renomowanym bootcampem z kilkoma partnerami zatrudnionymi, w tym Google. Ma kilka krótkich kursów analitycznych i bardziej zaawansowany 12-tygodniowy program bootcamp danych. SQL, Tableau, Excel, uczenie maszynowe i modelowanie predykcyjne to tylko kilka rzeczy, których można się nauczyć w Zgromadzeniu Ogólnym.

Specjalista ds. Prywatności reklam

To osobiste stanowisko dotyczy osób, które mieszkają lub są gotowi przenieść się do USA. Wykwalifikowany kandydat do Rola specjalisty ds. Prywatności ADS musi mieć skuteczną komunikację i umiejętności interpersonalne. Oprócz wydajności w marketingu cyfrowym, powinny również mieć wiedzę i znajomość produktów Google Ad.

Jak przemyślenia może pomóc Ci zostać menedżerem ds. Prywatności reklamowej w Google

Thinkful ma trzymiesięczny bootcamp online, który szczegółowo obejmuje marketing cyfrowy i wszystkie powiązane technologie. Bootcamp jest niedrogi i oferuje pomoc na żądanie trenerów na żywo, gdy utkniesz. Wszyscy studenci Bootcamp otrzymują również coaching kariery i usługi pracy, przygotowując ich do zostania wszechstronnymi kandydatami do pracy w Google.

Czy bootcamp kodujący może dać mi pracę w Google?

Tak, możesz znaleźć pracę w Google z kodowaniem bootcamp. Google to jedna wielkie firmy technologiczne, które zatrudniają osoby bez stopni technologicznych dla większości pozycji. Gigant technologiczny wyjaśnił, że odpowiednia kombinacja umiejętności jest ważniejsza niż czteroletni stopień. Google zatrudnił absolwentów bootcamp do ról takich jak inżynierowie oprogramowania i menedżerowie programów.

Jednakże to’jest ważne, aby pamiętać, że bootcamp kodujący nie zostanie automatycznie wprowadzony do Google. Kodowanie bootcamps mogą Cię zatrudnić tylko przez Google lub inną firmę technologiczną, jeśli zobowiązujesz się do rygorystycznego programu szkoleniowego, wypełniaj wszystkie materiały i projekty lekcji oraz skorzystaj z usług pomocy pracy.

Czy Google zatrudnia stopnie bootcamp? FAQ

Czy pracodawcy rozpoznają bootcamps?

Większość pracodawców w Stanach Zjednoczonych uznaje bootcamps za instytucje policealne, które oferują przyspieszone szkolenie zawodowe. Dzisiaj więcej pracodawców zatrudnia stopnie bootcamp, aby wypełnić role, które wymagają wiedzy programowania, praktycznego doświadczenia i umiejętności specyficznych dla pracy. Jednak z powodu braku regulacji w branży bootcamp musisz upewnić się, że butcamp, w którym uczestniczysz, jest renomowany.

„Kariera karma weszła w moje życie, kiedy najbardziej jej potrzebowałem i szybko pomogła mi dopasować się do bootcamp. Dwa miesiące po ukończeniu studiów znalazłem swoją wymarzoną pracę, która dostosowała się do moich wartości i celów w życiu!”

Wenus, inżynier oprogramowania w Rockbot

Znajdź dopasowanie bootcamp

Czy mogę znaleźć pracę z certyfikatem kodowania bootcamp?

Tak, możesz znaleźć pracę po kodowaniu bootcamp za pomocą certyfikatu ukończenia kodowania bootcamp. Chociaż nie ma takiej samej wagi co stopień naukowy lub certyfikat, certyfikat kodowania bootcamp może pomóc w znalezieniu pracy. Służy jako dowód szkolenia i oznacza, że ​​masz odpowiednie kompetencje do wykonania odpowiedniej pracy. Możesz także zostać niezależnym kontrahentem lub pracować dla firmy spoza technologii, która potrzebuje Twoich usług.

Czy warto pracować w Google?

Tak, praca w Google jest tego warta, ponieważ ma różne korzyści, takie jak lukratywna wynagrodzenie. Korzyści z kariery Google również wykraczają poza zdrowie i dobre samopoczucie psychiczne. Pracownicy Google mają prawo do płatnego czasu wolnego, elastycznych ustaleń dotyczących pracy, zasobów, które pomogą im w rozwoju kariery, posiłków na miejscu i przekąsek oraz pomocy wsparcia rodziny. To świetne miejsce na rozpoczęcie lub rozwój kariery w dziedzinie technologii.

Czy Google płaci Bootcamp mniej zatrudniający?

Nie jest jasne, czy Google płaci bootcamp najem. Jednak jako pracodawca o równych szansach możemy oczekiwać, że Google nie dyskryminuje pracowników na podstawie ich kwalifikacji akademickich lub doświadczeń branżowych. Strona kariery Google stwierdza również, że ostateczna oferta wynagrodzeń będzie ściśle powiązana z obowiązkami związanymi z ich ról w Google.

O nas: Career Karma to platforma zaprojektowana, aby pomóc osobom poszukującym pracy w znalezieniu, badaniu i kontaktach z programami szkolenia zawodowego w celu rozwinięcia kariery. Dowiedz się o publikacji CK.

Co pracodawcy myślą o kodowaniu gradów bootcamp?

Więc wiesz, że kodowanie bootcamps mogą nauczyć cię, jak kodować, ale te umiejętności są zgodne z tym, czego chcą pracodawcy, lub czy większość rekruterów technologicznych nadal szuka osób z informatykami? Przemysł kodujący bootcamp istnieje już od ponad 5 lat, podobnie jak pracodawcy’ Postawy wobec kodowania bootcamps zmieniły się w tym czasie? David Yang, który był współzałożycielem Fullstack Academy w 2013 roku, wyjaśnia zmianę w myśleniu’Widać wśród pracodawców i w jaki sposób w 2018 r. Grad kodowania bootcamps napełniają duże zapotrzebowanie na wykwalifikowane talenty technologiczne.

Wynos:

• Chociaż startupy chętnie zatrudniały kodowanie bootcamp w 2013 roku, większe firmy były trudniejsze do sprzedaży
• W 2018 r. Wiele dużych firm zatrudnia kodowanie bootcamps – Akademia FullStack i Grace Hopper Assughs pracuje w Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs i Amex.
• To’tylko firmy średniej klasy (wystarczająco opłacalne, aby zatrudnić, ale niechęć do ryzyka), które wciąż są nieco wahające się zatrudnić stopnie bootcamp.

Pięć lat temu, w maju 2013 roku, Fullstack Academy’S oprogramowania Inżynieria Immersive z zadowoleniem przyjęła swoją pierwszą kohortę studentów. Mój współzałożyciel, Nimit Maru i ja uczyliśmy od jakiegoś czasu, ale był to formalny debiut programu, który stworzyliśmy, i bali się.

Bootcamps były wówczas nową rzeczą. Było kilka zasobów do nauki programowania, ale niewiele, i na pewno było’c cała branża poświęcona temu pomysłowi. Najbardziej zastraszające ze wszystkich, Nie mieliśmy pojęcia, czy pracodawcy rzeczywiście zatrudniliby nasze stopnie.

Od tego czasu wiele się zmieniło, ale niektórzy ludzie nadal postrzegają je jako nowe dziecko na bloku. Więc po pięciu latach biznesu’re tutaj, aby ci powiedzieć: Bootcamps nie są’już nowość; Oni’Re TUTAJ, aby zostać. I to ma wiele wspólnego z tym, jak zmieniły się postawy pracodawców na przestrzeni lat – na lepsze.

Dlaczego zaczęliśmy kodowanie bootcamp

Zaczęliśmy Fullstack Academy, ponieważ dorośli wiedzieliśmy – kto’D badałem finanse, biznes i marketing – przychodzą do nas w celu programowania hacków, które pomogłyby im poruszyć łańcuch w pracy. Formuły, budowanie lub zarządzanie stronami internetowymi, wizualizacja danych, wszystkie te rzeczy.

W miarę rozprzestrzeniania się wiadomości, że moglibyśmy cię tego wszystkiego nauczyć, coraz więcej ludzi było do nas skierowanych i zdaliśmy sobie sprawę, że istnieje duża luka w edukacji, która tylko się rozszerzy. Miałeś ludzi, którzy’D już dużo wydali na swój dyplom, ale teraz potrzebowali zupełnie nowego zestawu umiejętności, aby przejść do pracy, a jedyną drogą do budowania tych umiejętności było zdobycie mistrza’stopień informatyki, czego nie chcieli ci ludzie. Po prostu chcieli praktyczny Umiejętności – szkolenie zawodowe, zasadniczo. Dlatego doszliśmy do wniosku, że powinniśmy to zaoferować.

Jakich umiejętności szukają pracodawcy?

Z, w tym czasie, około 30 lat połączonego doświadczenia kodowania (teraz bliżej 40!), Nimit i ja zdecydowanie mieliśmy dużą wiedzę do dzielenia się z uczniami. A program nauczania, który zbudowaliśmy, opierał się na tych samych umiejętnościach, których my, podczas wielu lat, co menedżerowie inżynierii, szukaliśmy w naszych własnych zatrudniaczach.

Problem był: Co jeśli umiejętności My’D szukałem Werena’t te same umiejętności, których szukał Google? Lub Facebook? Lub Amazon? A co, jeśli było jakieś Inny magiczna jakość, która cię zatrudniła w tych firmach, które były całkowicie oddzielny z twoich umiejętności? Jakaś tajna formuła, którą menedżerowie i rekruterzy technologii wiedzieliśmy, że tak’nie wiem i tak by nie’Nie mogę przekazać naszym uczniom. Byliśmy bardzo zdenerwowani – i my’nigdy nie przestał być wdzięczny pierwszemu studentom, którzy zapisali się i zaufali nam, że ich zatrudnili i dali nam wyniki, aby udowodnić, że możemy to kontynuować.

Jak zatrudniono pierwsze stopnie kodowania bootcamp?

Prawda została powiedziana, Czuliśmy się, jakbyśmy zawsze mogli przekonać startupy do zatrudnienia naszych absolwentów. Startupy szukają przede wszystkim osób, które mogą wykonać pracę już teraz I oni nie’t mają złożone procesy zatrudniania (lub czasami w ogóle wszelkie procesy). Jeśli masz umiejętności i jesteś pierwszym w drzwi. Nasi uczniowie zdecydowanie znali swoje rzeczy i moglibyśmy pomóc im w połączeniach.

Martwiliśmy się większe firmy. Słyszeliśmy pogłoski o niechęci – myśli liderzy tweetujący o bootcamp “tendencja” i jak by nie były stopniowe’być poważnie rozważanym za pracę – i wstrzymaliśmy oddech za ten pierwszy poważny wynajem.

A potem to się stało. Jeden z naszych uczniów wysłał nam e -maila, aby powiedzieć nam, że on’D został zatrudniony w jednej z trzech wielkich firm (Facebook, Google, Apple) i to było naprawdę sprawdzone. Uświadomiliśmy sobie, że nie ma tajnego sosu; Dajemy ludziom umiejętności niezbędne do zatrudnienia, a oni zostali zatrudnieni, a to było powodzenie. I tak się dzieje: stopnie zatrudnione w Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs, Amex – lista jest długa (możesz ją sprawdzić tutaj).

Dlaczego pracodawcy trzymać Zatrudnianie kodowania bootcamp?

Kiedyś’Dostał się nad pierwszym garbem, na naszych laurach nie odpoczywało. Teraz, kiedy my’D udało się zainteresować legalnych firm, musieliśmy się z nimi zaangażować, włączyć ich opinię i poświęcić czas na uczenie się od absolwentów w terenie, aby nadal poprawić naszą ofertę.

Pierwsza ważna zmiana, którą dokonaliśmy, to nasz program nauczania. Ta branża nieustannie się zmienia i aby pozostać aktualnym, musisz być wystarczająco zwinny. Wszystko tutaj płynie w dół z programu nauczania, więc dokonywanie aktualizacji jest wyzwaniem, ale wcześnie zgodziliśmy się, że jeśli najnowocześniejszy program nauczania będzie naszym chlebem i masłem, będziemy musieli być elastyczni. Na przykład, kiedy widzieliśmy firmy, które zatrudniły od nas, odchodzą od Angular i React, zdaliśmy sobie sprawę, że to fala przyszłości i odpowiednio zaktualizowaliśmy.

Kolejną wielką zmianą było zwiększenie koncentracji w drugiej połowie naszego programu na sukces kariery. Jak wspomnieliśmy, startupy ogólnie nie’t mają systematyczne procesy zatrudniania, ale robią to bardziej znane firmy’D zobaczyłem, że firmy te dały naszym absolwentom szansę, zrobiliśmy kolejny logiczny krok: Angażowanie się z tymi firmami, aby dowiedzieć się, jak możemy Lepiej przygotuj naszych uczniów do faktycznego poszukiwania pracy, Więc więcej uczniów miałoby szansę na otwarcia.

Zdobycie pracy w Google, Facebook, JPMorgan itp. wymaga tego zestawu umiejętności’jest całkowicie odrębni od zestawu umiejętności, jakie potrzeba, aby wykonać tę pracę, a nasi partnerzy rekrutacyjni i rozwijający się zespół sukcesu kariery byli w stanie dokładnie wskazać, co deweloperzy musieli odnieść sukces w tym względzie. Teraz przeprowadzamy codzienne ćwiczenia Reacto i regularne wywiady z zachowaniem, a nasz zespół pomaga w CV, profile LinkedIn, listach motywacyjnych i negocjacjach kontraktowych.

Co pracodawcy myślą o kodowaniu gradów bootcamp w 2018 roku?

Nimit i ja jesteśmy trochę zaskoczeni, szczerze mówiąc, gdy potencjalni studenci w 2018 r. Wyrażają obawy, że pracodawcy mogą nie zatrudniać gradów bootcamp. Tak długo zanurzono w branży, My’widzieli, jak pracodawcy postępują z zasadniczo nieświadomi Bootcamps, odrzucić ich, aby niechętnie dawać absolwentom próbę zaakceptowania bootcampów w ramach krajobrazu edukacyjnego.

Przykład: dla każdej klasy ukończenia studi. Kiedy po raz pierwszy się otworzyliśmy, nie było mowy, abyśmy mogli napełnić pokój rekruterami technologicznymi. Ale w końcu mogliśmy przyciągnąć około 10 firm z tyloma rekruterami co siedem tygodni. I teraz? Nasze targi pracy wzrosły, aby przyciągnąć podwójną liczbę firm z potrójną liczbą rekruterów. A firmy przychodzą do nas, aby poprosić o wzięcie udziału, a nie tylko odwrotnie.

Prawdę mówiąc, główne firmy lubią te’Wymienione mają większe rzeczy, o które należy się martwić, niż to, czy studiowałeś w bootcamp – a nawet czy ukończyłeś studia. Mogą mieć intensywne procesy rozmowy, ale Jeśli przejdziesz i udowodnisz, że możesz wykonać pracę’Szukaj, nie są’Nie będę się martwić o twój rodowód.

Startupy są prawdopodobnie najbardziej podekscytowane stopniami bootcamp, ponieważ są zwykle w czołówce technologii – podobnie jak nasze stopnie. Nie mają’Niekoniecznie chcą, aby klasy CS nauczyli się teorii na studiach 5 lat temu; Chcą pracowników o najbardziej aktualnych umiejętnościach, jakie mogą znaleźć-i bootcamps, takie jak Fullstack Academy i nasze wszystkie kobiety’School, program Grace Hopper, jest wystarczająco zwinny, aby ukończyć dokładnie tego rodzaju programistów.

To’tylko firmy średniej klasy (wystarczająco opłacalne, aby zatrudnić, ale niechęć do ryzyka), które wciąż są nieco wahające, jeśli przystąpiły’T jeszcze zatrudnił grad bootcamp. I to’S TRICK: jeśli firma może zatrudnić pojedynczy Bootcamp Grad, ten grad jest prawie gwarantowany, aby zaspokoić firmę’obawiają się, że stopnie bootcamp są niekompetentne i rozpraszają mit, że stopnie bootcamp nie mają doświadczenia. (Większość absolwentów pracowała w innej dziedzinie i absolutnie wie, jak funkcjonować w środowisku zawodowym, więc obawy te są zgubione, a programistów, którzy’Ukończyło rygorystyczne programy, takie jak FullStack Academy, są absolutnie kompetentne do wypełniania ról dla programistów młodszych.)

Jak przekonać firmy do zatrudniania kodowania gradów bootcamp?

Jednym ze sposobów, w jaki dostajemy do niechętnych firm, jest posiadanie studentów ukończenia projektów-w pełni uformowanych aplikacji i technologii-samodzielnie, w parach i w większych grupach. Uczniowie umieszczają tych w swoich życiorysach, profilach LinkedIn i repozytorium GIT i dzielą się nimi w swoich cyfrowych nieruchomościach. To’S mit, który możesz’Nie dostaj pracy bez doświadczenia; ale to’nie mit to wygrałeś’nie dostaj pracy, jeśli nie masz żadnego doświadczenia. Więc to’jest ważne, aby zrozumieć, jak się przedstawić, aby firmy skupiały się na tym, co ty Posiadać gotowe, a nie to, co masz’T.

I to’jest dużą częścią tego, co my’przyjdź, aby uczyć naszych uczniów z czasem i dlaczego w tych dniach, Większość firm przezwyciężyła swoją niechęć do zatrudniania bootcamperów: Obecne bootcampery takie jak Każdy inny kandydat, Od ich doświadczenia (zyskowanego z pracy w projekcie), po ich umiejętności techniczne (wykazane w wywiadach technicznych), po ich zdolności interpersonalne (koncentrujemy się na programowaniu par i naukę, jak być atutem dla zespołu).

Jak kodowanie bootcamps pasują do rurociągów zatrudniających firmę?

Jeden rozwój, który nas zaskoczył – choć może powinien to’t mają – czy firmy przychodzą postrzegające nasze programy jako istotną część rurociągów zatrudnionych.

Nasz Women Women’Program S Grace Hopper jest szczególnie cenny, ponieważ wiele firm technologicznych prowadzi i obsadzonych przede wszystkim przez białych mężczyzn chce podłączyć się do społeczności kobiet i innych niedostatecznie reprezentowanych grup w technologii. Nasz program, który umożliwia uczniom szkolenie najpierw i płacenie tylko raz’VE wylądował w pełnym wymiarze godzin, obniża barierę wejścia, otwiera przestrzeń na systematyczne grupy kobiet w niekorzystnej sytuacji i gwarantuje pracodawcom pulę najwyższej jakości programistów, którzy są znacznie bardziej zróżnicowani niż typowy rurociąg technologiczny.

Nawet Fullstack Academy’S Pula Grads jest dobrodziejstwem dla każdego rekrutera technologii, ponieważ oferuje stały strumień wykwalifikowanych, namiętnych programistów, z których można wyciągnąć, aby wypełnić młodsze pozycje deweloperskie. Jednym z trendów, który to potwierdza, jest popyt nasz zespół sukcesu w karierze od pracodawców, aby uzyskać dostęp do naszych absolwentów, podczas gdy oni’nie nadal studenci, a częściej, aby mogli budować długoterminowe relacje z obiecującymi kandydatami’S nawet otwarcie do wypełnienia.

Widzimy to jako kolejną dużą zmianę w naszych relacjach z pracodawcami: od przekonania rekruterów do przyłączenia się do naszych targów zatrudniania, aż do pracy z tymi rekruterami w celu stworzenia unikalnych możliwości budowania relacji, które przynoszą korzyści zarówno im, jak i naszym uczniom.

Czy pracodawcy będą nadal zatrudniać w przyszłości kodowanie bootcamp?

Przestrzeń szkolnictwa wyższego będzie się zmieniać: my’Realizowanie agencji rządowych zwracających się do bootcamps w celu szkolenia siły roboczej (ukończyliśmy dwie kohorty bez czesnego nowojorczyków o niskich dochodach we współpracy z miastem Nowym Jorku’s talent talentów technicznych); Bootcamps nabyte przez różne korporacje na różne cele; i nawet uniwersytety zanurzające palce u stóp w przestrzeni bootcamp.

Co’S nie zamierza się zmienić Programiści są bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, A ponieważ świat staje się bardziej techniczny, programiści będą musieli być bardziej zwinni i bardziej zorientowani w obecnych technologiach. Tak więc zarówno nasza struktura programu, jak i nasz program nauczania będą się zmieniać wraz z czasem, a nasze relacje z pracodawcami podobnie będą ewoluować.

My’widziałem tak duży postęp w ciągu ostatnich pięciu lat; możemy’tkakuj, aby poszedł na następne pięć.

Dowiedz się więcej i przeczytaj recenzje Akademii FullStack i recenzje programu Grace Hopper na temat raportu kursu. Sprawdź strony programów FullStack Academy i Grace Hopper.

Dalsze czytanie

• Jak wyróżnić LinkedIn bez doświadczenia
• To, czego chcą rekruterzy na absolwencie bootcamp
• Jak kopać zespół Impostera
• Poznaj 8 firm, które zatrudniają kodowanie bootcamp