G4S GS SZKOLACJA Płace

Streszczenie:

G4S, firma bezpieczeństwa i dochodzeń, jest badana przez UFCW 832, związek reprezentujący ochroniarza w Manitobie. Związek szuka jasności w zakresie szkolenia ochroniarza G4S i opowiada się za przywróceniem wynagrodzenia minimalnego strażnika. Proszą o dodatkowe szkolenie dla ochroniarzy, w tym szkolenie deeskalacyjne, interwencję kryzysową bez przemocy, wrażliwość kulturową, świadomość zdrowia psychicznego, pierwszą pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i szkolenie o ograniczaniu szkód. UFCW 832 uważa, że ​​umiejętności te są niezbędne, aby ochroniarzy mogli lepiej wykonywać swoją pracę, chronić siebie i społeczeństwo oraz poprawić stosunki społeczności. Związek twierdzi, że ochroniarze są niezbędnymi pracownikami pierwszej linii podczas pandemii i zasługują na zapłatę bohatera. Ponadto opowiadają się za minimalną płacą dla przemysłu bezpieczeństwa, aby zapewnić uczciwą konkurencję między firmami i poprawić wynagrodzenie dla wszystkich pracowników w tym sektorze.

Pytania:

1. Dlaczego UFCW 832 szuka jasności w szkoleniu ochroniarza G4S?

UFCW 832 chce zapewnić, że szkolenie prowadzone przez G4S dla ochroniarzy spełnia niezbędne standardy i dotyczy ważnych umiejętności, takich jak deeskalacja, interwencja kryzysowa bez przemocy, wrażliwość kulturowa, świadomość zdrowia psychicznego, pierwsza pomoc w zakresie zdrowia psychicznego oraz szkolenie w zakresie ograniczenia szkód.

2. Jakie są kluczowe obszary szkoleniowe UFCW 832 chce zobaczyć wszystkich ochroniarzy?

UFCW 832 Zwolennicy szkolenia w zakresie deeskalacji, bez przemocy interwencja kryzysowego, szkolenie wrażliwości kulturowej, świadomość zdrowia psychicznego, pierwsza pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i szkolenie o ograniczaniu szkód dla wszystkich ochroniarzy.

3. Dlaczego związek uważa, że ​​dodatkowe szkolenie i minimalne wynagrodzenie ochroniarza powinny zostać wprowadzone w ustawodawstwo?

UFCW 832 twierdzi, że dodatkowe szkolenie i ponowne wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego ochroniarza powinny być przepisane, aby wszyscy ochroniarze otrzymali niezbędne umiejętności i uczciwe odszkodowanie za swoją pracę.

4. Jaka jest obecna sytuacja dotycząca wynagrodzenia minimalnego ochroniarza?

W 2017 r. Rząd Manitoba usunął wynagrodzenie minimalne ochroniarza. UFCW 832 opowiada się teraz za przywróceniem uznania istotnej roli ochroniarzy podczas pandemii.

5. Jak UFCW 832 proponuje poprawę płac w branży bezpieczeństwa?

Związek sugeruje wdrożenie płacy minimalnej dla całego przemysłu bezpieczeństwa. Zapewniłoby to uczciwą konkurencję między firmami i poprawiłoby wynagrodzenie zarówno dla pracowników zrzeszonych, jak i nieorganizowanych.

6. Jakie rodzaje firm reprezentuje UFCW 832 w Manitoba?

UFCW 832 reprezentuje ponad 2000 prywatnych ochroniarzy w Manitobie w takich firmach jak G4S, Garda, Impact, Securitas i SRG.

7. Jaka jest średnia pensja dla oficera szkoleniowego w G4S GS w Stanach Zjednoczonych?

Średnia pensja dla oficera szkoleniowego w G4S GS w Stanach Zjednoczonych wynosi 48 177 USD rocznie. Jednak zakres wynagrodzeń może się różnić w zależności od takich czynników, jak region, dział, poziom wykształcenia, certyfikaty i dodatkowe umiejętności.

8. Ilu pracowników ma G4S GS?

G4S GS zatrudnia od 25 do 50 osób.

9. W jakiej branży działa G4S GS?

G4S GS działa w branży bezpieczeństwa i dochodzeń.

10. Gdzie ma siedzibę G4S GS?

G4S GS ma siedzibę w West Palm Beach na Florydzie.

11. Jakie umiejętności potrzebuje oficer szkoleniowy?

Oficer szkoleniowy potrzebuje umiejętności szkolenia i rozwoju, komunikacji, przywództwa i obsługi klienta.

12. Jaki jest proces szkolenia i rozwoju?

Szkolenie i rozwój obejmuje poprawę wydajności pracy osób lub grup poprzez ustrukturyzowane i planowane sesje szkoleniowe.

13. Jak ważne są umiejętności komunikacyjne dla oficera szkoleniowego?

Umiejętności komunikacyjne są kluczowe dla funkcjonariusza szkoleniowego, ponieważ umożliwiają udane dzielenie się informacjami, wymianę pomysłów i zrozumienie.

14. Jaka jest rola przywództwa w pracy oficera szkoleniowego?

Szkolenie powinien mieć umiejętności przywódcze, aby skutecznie motywować i kierować innymi członkami organizacji w celu osiągnięcia optymalnych wyników.

15. Co to jest obsługa klienta?

Obsługa klienta odnosi się do świadczenia usług klientom przed, w trakcie i po zakupie. Sukces takich interakcji zależy od pracowników, którzy mogą dostosować się do osobowości każdego klienta i zaspokoić ich potrzeby.

G4S GS SZKOLACJA Płace

Ponadto poprosiliśmy G4S przeprowadzenie oceny ryzyka specyficznego dla BAME. Jak wielu z was będzie wiedzieć, nasi członkowie Bame są bardziej narażeni na Covid i dlatego uważamy, że należy przeprowadzić dla nich konkretną ocenę ryzyka z dodatkowymi bezpiecznymi strażnikami. Wiemy, że DWP zrobił to dla ich bezpośrednio zatrudnionego personelu, więc nie ma powodu, dla którego nie można tego zrobić dla personelu G4S.

UFCW 832 chce jasności w zakresie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa G4S i wzywa do zwrotu minimalnego strażnika

UFCW 832 reprezentuje ponad 2000 prywatnych ochroniarzy w Manitobie, w tym członków pracujących w G4S, którzy będą przyjmować nowe obowiązki zakontraktowane przez nasz rząd prowincji.

Powiedział Jeff Traeger, “Jako związek odpowiedzialny za lobbing i skuteczne wprowadzanie standardów płacy i szkoleń w prowincji, martwimy się szkoleniem, które będzie oferowane. Przez ostatnie kilka miesięcy UFCW 832 rozmawiało z prowincją Manitoba, naciskając na zaktualizowane i dodatkowe szkolenie dla Manitoba’S OBUDOWANY.”

Pismo jest dziś wysyłane do ministra sprawiedliwości i ministra zdrowia, z prośbą o jasność w tej sprawie.

Szkolenie, które UFCW 832 chce zobaczyć dla wszystkich ochroniarzy, obejmuje takie przedmioty, jak:

• Szkolenie deeskalacyjne
• Interwencja kryzysowa bez przemocy
• Wrażliwości kulturowej
• Świadomość zdrowia psychicznego
• Pierwsza pomoc zdrowia psychicznego
• Szkolenie redukcji szkód

“Obecny poziom szkolenia wymaganego dla wszystkich ochroniarzy jest początkiem. Należy jednak ulepszyć się dzięki kompleksowym podejściu do nauczania wszystkich strażników, jak deeskalować sytuacje za pomocą pomocy i obejmuje edukację na temat ubóstwa i uzależnień,” powiedział Traeger. “To dodatkowe szkolenie należy wprowadzić w ustawodawstwo i przejść w parze z ponownym wprowadzeniem wynagrodzenia minimalnego strażnika.

Są to umiejętności zidentyfikowane przez związek, które pomogłyby ochroniarzom lepiej wykonywać swoją pracę. Te umiejętności poprawiłyby relacje z społeczeństwem i chronią zarówno siebie, jak i ludzi, z którymi wchodzą w interakcje.

Ochroniarze zawsze znajdowali się na liniach frontu tej pandemii. Strażnicy są obecni w placówkach opieki zdrowotnej, sklepach spożywczych i gdzie indziej. Nie otrzymali żadnej płacy bohatera. To’czas, kiedy to potwierdziliśmy. To’czas, że przywróciliśmy wynagrodzenie minimalne ochroniarza.

“Pallister’Rząd usunęł wynagrodzenie minimalne ochroniarza, w 2017 roku,” powiedział Jeff Traeger, prezes UFCW Local 832. “Teraz, w czasach kryzysu, Manitoban’S opierają się na ochroniarzach, aby pomóc.”

Przemysł bezpieczeństwa jest niezwykle konkurencyjny, utrzymując niskie wyceny kontraktowe i płace stłumione dla pracowników. Negocjacje ze wszystkimi firmami’zdarzy się jednocześnie i nigdy nie będzie. Wdrożenie minimalnej płacy dla tej branży jest jedynym sposobem na podnoszenie płac we wszystkich firmach jednocześnie dla pracowników związkowych, jak i nieorganizowanych. Umożliwiłoby to firmom konkurować ze sobą.

UFCW Local 832 reprezentuje ponad 2000 prywatnych ochroniarzy w Manitoba w G4S, Garda, Impact, Securitas i SRG.

G4S GS SZKOLACJA Płace

Jaka jest średnia pensja dla oficera szkoleniowego w G4S GS w Stanach Zjednoczonych?
Na podstawie naszych danych wydaje się, że optymalny zakres odszkodowania dla oficera szkoleniowego w G4S GS wynosi od 43 802 do 52 958 USD, przy średniej pensji 48 177 USD. Wynagrodzenia mogą się znacznie różnić w zależności od regionu, departamentu i wielu innych ważnych czynników, takich jak pracownik’poziom edukacji, certyfikatów i dodatkowych umiejętności.

Niski 43 802 USD

Przeciętny 48 177 USD

Wysoki 52 958 USD

Przegląd G4S GS

25 – 50 pracowników

Usługi biznesowe

G4S GS to firma, która działa w branży bezpieczeństwa i dochodzeń. Zatrudnia 21-50 osób i ma przychody w wysokości 5–10 mln USD. Firma ma siedzibę w West Palm Beach na Florydzie.

Wymeldować się Szkolenie Praca w West Palm Beach, Floryda

Oficer ochrony Sarasota, Floryda

Korporacja zarządzania i szkoleń Panama, Floryda

Korporacja zarządzania i szkoleń Quincy, Floryda

Korporacja zarządzania i szkoleń Quincy, Floryda

Powiązane firmy z G4S GS

Usługi biznesowe

Nowy Jork, Nowy Jork

Usługi biznesowe

San Bernardino, Kalifornia

Usługi biznesowe

Parksley, Wirginia

Usługi biznesowe

Los Angeles, Kalifornia

Jakie umiejętności potrzebuje oficer szkoleniowy?

Określ zdolności i umiejętności potrzebne dana osoba, aby wykonać określone obowiązki zawodowe. Każda kompetencja ma pięć do dziesięciu twierdzeń behawioralnych, które można zaobserwować, każde z odpowiednim poziomem wydajności (od jednego do pięciu), które są wymagane do określonej pracy.

1. Szkolenie i rozwój: proces poprawy wydajności pracy indywidualnej lub grupy poprzez ustrukturyzowane i planowane sesje szkoleniowe.
2. Umiejętności komunikacyjne: Umiejętności komunikacyjne to zdolność do skutecznego dzielenia się lub rozumienia informacji, pomysłów i uczuć.
3. Przywództwo: znajomość i zdolność do stosowania skutecznych strategii, które motywują i kierują innymi członkami w naszej firmie, aby osiągnąć optymalne wyniki.
4. Obsługa klienta: Obsługa klienta jest świadczeniem usług klientom przed, w trakcie i po zakupie. Postrzeganie sukcesu takich interakcji zależy od pracowników „którzy mogą dostosować się do osobowości gościa”. Obsługa klienta dotyczy priorytetu, który organizacja przypisuje do obsługi klienta w stosunku do komponentów, takich jak innowacje produktu i ceny. W tym sensie organizacja, która ceni dobrą obsługę klienta, może wydawać więcej pieniędzy na szkolenie pracowników niż przeciętna organizacja lub może proaktywnie przeprowadzać wywiady z klientami w celu uzyskania informacji zwrotnych. Z punktu widzenia ogólnego wysiłku inżynierii procesu sprzedaży, obsługa klienta odgrywa ważną rolę w zdolności organizacji do generowania dochodów i przychodów. Z tej perspektywy obsługa klienta powinna być uwzględniona w ramach ogólnego podejścia do systematycznej poprawy. Jedno dobre doświadczenie w obsłudze klienta może zmienić całą percepcję, którą klient trzyma wobec organizacji.
5. Prezentacja: Prezentacja przekazuje informacje z mówcy do publiczności. Prezentacje to zazwyczaj demonstracje, wprowadzenie, wykład lub mowa mowa, aby poinformować, przekonać, inspirować, motywować, budować dobrą wolę lub przedstawić nowy pomysł/produkt.

Ścieżka kariery dla oficera szkoleniowego

Ścieżka i pensja kariery Explorer jako odniesienie do przyszłej kariery.

Powiązane prace

Gardaworld Security Services u.S.

West Palm Beach, Floryda

Jesteśmy liderami profesjonalnych programów szkoleniowych, które obejmują każdy aspekt dostarczania światowej klasy . Urzędnik ds. Kontroli dostępu w Gardaworld, wiemy, że Twoja rekompensata jest ważna, więc zapewniamy .

18 godzin temu

Tech Army, LLC

Fort Lauderdale, Floryda

Minimalne doświadczenie/szkolenie: * Sześć lat w profesjonalnych publicznych lub non-profit Zamówienia . Oficer) w ciągu trzydziestu sześciu miesięcy od daty zatrudnienia, który musi zostać utrzymany .

Miasto Wilton Manors

Wilton Manors, Floryda

. inicjatywy szkoleniowe, innowacyjne techniki i proaktywne partnerstwa z naszą społecznością, Will . Wynagrodzenie – Certyfikowany funkcjonariusz policji rozpoczyna wynagrodzenie dla certyfikowanego funkcjonariusza policji: – 58 222 USD z .

CV Advisors LLC

Aventura, fl

Opis stanowiska zgłaszający się do dyrektora ds. Zgodności („CCO”), starszego oficera ds. Zgodności . Prowadzenie szkoleń w zakresie tematów związanych z przepisami dla pracowników na wszystkich poziomach organizacji

8 dni temu

NetPolarity, Inc.

West Palm Beach, Floryda

. Oficer (ISSO) w West Palm Beach na Florydzie. Możemy zaoferować: * odpoczynek i relaks – 3 tygodnie . Weź udział w szkoleniach technicznych i bezpieczeństwa (e.G., System operacyjny, sieci, zarządzanie bezpieczeństwem .

8 dni temu

Outsourcing na lądzie

Palm Beach Gardens, Floryda

Jeśli już przeszkolony w tym samolocie, rozważy zwrot kosztów szkolenia w zakresie pror-rata. Pilot, Pierwsze obowiązki i obowiązki oficera * Przestrzegaj przepisów FAA .

15 dni temu

SHL Medical

Deerfield Beach, Floryda

Omówienie zadania Menedżer projektu (CMO) będzie odpowiedzialny za pomyślne wdrożenie konkretnego . Koordynować opracowywanie instrukcji obsługi, materiałów szkoleniowych i innych dokumentów w razie potrzeby .

17 dni temu

Centrum opieki nad dziećmi

Delray Beach, Floryda

COO będzie zaprojektować, nadzorować i wspierać programy, zapewni, że biznesplany są dostosowane do . akredytacje, szkolenia oraz wszelkie zasady i przepisy dotyczące agencji. Takie regulacyjne .

21 dni temu

Zobacz inne wynagrodzenie pracy w G4S GS

Stanowisko	Średnia pensja G4S GS	Stawka godzinowa
1	Specjalista administracyjny	52 111 USD	25 USD
2	Uzbrojony strażnik	38 822 USD	19 USD
3	Menedżer urządzeń	93 428 USD	45 USD
4	Oficer ochrony bezpieczeństwa	30 225 USD	15 USD
5	Ochroniarz	38 822 USD	19 USD

Płacenie godzinowe w G4S GS

Średnia godzinna wynagrodzenie za szkolenie wynosi 23 USD za godzinę. Lokalizacja, dział i opis stanowiska mają wpływ na typową rekompensatę za stanowiska G4S GS. Zakres wynagrodzeń i całkowite wynagrodzenie za stanowisko pokazano w poniższej tabeli. G4S GS może płacić różną płacę dla danego stanowiska w oparciu o doświadczenie, talenty i edukację.

Dziekuję za odpowiedź!

Jak dokładne patrzy na Ciebie 48 177 USD?

Co robi oficer szkoleniowy?

Dzięki za komentarze.

FAQ o wynagrodzeniach i pracy w G4S GS

1. Ile zarabia oficer szkoleniowy na godzinę w G4S GS?
Średnia godzinowa wynagrodzenie za szkolenie wynosi 23 USD. Wynagrodzenie dla każdego pracownika zależy od kilku czynników, w tym poziomu doświadczenia, wydajności pracy, certyfikatów i umiejętności.

2. Jaka jest najwyższa pensja dla oficera szkoleniowego w G4S GS?
Według danych najwyższa przybliżona pensja dla oficera szkoleniowego wynosi około 52 958 USD rocznie. Wynagrodzenia są zwykle określane przez porównanie innych pracowników’ pensje na podobnych stanowiskach w tym samym regionie i branży.

3. Jaka jest najniższa wynagrodzenie za oficera szkolenia w G4S GS?
Według danych najniższa szacowana pensja dla oficera szkoleniowego wynosi około 43 802 USD rocznie. Na poziomy wynagrodzeń wpływają głównie siły rynkowe, podaż i popyt oraz struktury społeczne.

4. Jakie kroki może podjąć oficer szkoleniowy, aby zwiększyć wynagrodzenie?
Istnieją różne sposoby zwiększenia płacy jako oficera szkoleniowego. Poziom wykształcenia: pracownik na tym stanowisku może otrzymać wyższą pensję i uzyskać promocję, jeśli uzyskał zaawansowane stopnie naukowe. Doświadczenie w zarządzaniu: oficer szkoleniowy z doświadczeniem nadzorczym może zwiększyć prawdopodobieństwo, że zarobił więcej.

Przeciętny nadzorca bezpieczeństwa z umiejętnościami szkoleniowymi Wypłata G4S Security Services

Nowe badania pokazują, że każda kobieta doświadcza różnic w wynagrodzeniach płciowych na różne sposoby, w zależności od jej pozycji, wieku, rasy i edukacji.

Raport najlepszych praktyk odszkodowań

Od planowania odszkodowania po zmienną płacę do analizy wynagrodzeń, ankietowaliśmy ponad 4900 organizacji na temat zarządzania rekompensatą.

Dlaczego ludzie rzucili pracę

Dlaczego ludzie opuszczają swoją pracę? Głębokie nurkujemy w tym, co wpływa na zatrzymanie pracowników i czego szukają pracownicy w nowej roli.

Jak poprosić o podwyżkę

Nowe badania dotyczące tego, kto prosi o podwyżki i kto je dostaje, a także porady, jak uzyskać pensję, na którą zasługujesz.

Zmienny podręcznik Pay

Zanim zdecydujesz, czy wynagrodzenie zmienne jest odpowiednie za organiza.

Co robią nadzorcy bezpieczeństwa?

Kierownik ds. Bezpieczeństwa nadzoruje praktyki bezpieczeństwa firmy, zarządzając personelem ochrony. Obejmuje to zapewnienie, że poszczególne personel przestrzegają standardów bezpieczeństwa firmy i wypełni ich obowiązki, a także zbadanie praktyk zespołu jako całości, aby zmaksymalizować skuteczność. Stanowisko to może również obejmować badanie miejsca pracy lub obszaru ochrony pod kątem potencjalnych słabości lub problemów bezpieczeństwa; Po ustaleniu tych potencjalnych zagrożeń, nadzorca bezpieczeństwa donosi… czytaj więcej

Znajdź wartość swojego rynku – jak to działa:

Wspólne korzyści zdrowotne dla nadzorcy bezpieczeństwa

Awaria płci dla nadzorców bezpieczeństwa

Dane te oparte są na 18 odpowiedziach ankietowych. Dowiedz się więcej o różnicy w wynagrodzeniach płci.

Często zadawane pytania dotyczące nadzorców bezpieczeństwa

Jaka jest najwyższa wynagrodzenie za osoby nadzorujące bezpieczeństwo?

Nasze dane wskazują, że najwyższa wynagrodzenie za nadzorcę bezpieczeństwa wynosi 22 USD.67 / godzinę

Jaka jest najniższa wynagrodzenie za osoby nadzorujące bezpieczeństwo?

Nasze dane wskazują, że najniższa wynagrodzenie za nadzorcę bezpieczeństwa wynosi 13 USD.52 / godzinę

W jaki sposób nadzorcy bezpieczeństwa mogą zwiększyć wynagrodzenie?

Zwiększenie wynagrodzenia jako nadzorca bezpieczeństwa jest możliwe na różne sposoby. Zmiana pracodawcy: Rozważ przejście kariery do nowego pracodawcy, który jest gotów zapłacić wyżej za swoje umiejętności. Poziom wykształcenia: Zdobycie zaawansowanych stopni może pozwolić tej roli zwiększyć ich potencjał dochodów i kwalifikować się do promocji. Zarządzanie doświadczeniem: jeśli jesteś nadzorcą bezpieczeństwa, który nadzoruje więcej młodszych nadzorców bezpieczeństwa, to doświadczenie może zwiększyć prawdopodobieństwo zarobki.

2022 Pay Award – ‘SPÓR’ AKTUALIZACJA

Aby dać ci krótką aktualizację na temat rozmów płacowych G4S DWP 2022.

Zgodnie z naszą poradą dla firmy, którą członkowie odrzucili ofertę firmy, G4S Management poprosił nas o kontakt z ACA w celu rozpoczęcia kolejnego etapu pojednania i/lub arbitrażu.

GMB’S Oferta szybkiego śledzenia procesu ACAS i przejścia prosto do arbitrażu nie została jeszcze zaakceptowana przez firmę.

Skontaktowaliśmy się z ACA, prosząc o rozpoczęcie etapu pojednania zbiorowego, a one również kontaktują się z firmą.

Obecnie czekamy na odpowiedź i odpowiednie daty na spotkanie osobiście z ACAS.

Jeśli nie będziemy w stanie negocjować poprawy, przejdziemy do ostatniego etapu wiążącego arbitrażu.

Oczywiście będziemy nadal informować Cię o postępach.

Upewnij się, że udostępniłeś ten biuletyn w swoim miejscu pracy i zachęcasz każdego, kto nie ma w Gmb do wypłaty, dołączając do GMB: https: // www.GMB.org.Wielka Brytania/Dołącz-GMB

GMB LNC GMB National Officer

Członkowie GMB w wyniku wynagrodzenia umowy G4S DWP

Dziękujemy za udział w niedawnej karcie do głosowania za ofertę Pay G4S DWP 2022 i wspieranie zalecenia komitetu LNC w celu odrzucenia oferty firmy.

Odrzucić: 95%

Zaakceptować: 5%

Formalnie powiadomiliśmy firmę o wyniku głosowania.

Aby przyspieszyć rozdzielczość sporu o wynagrodzenie, zaproponowaliśmy firmie, że przechodzimy prosto do wiążącego arbitrażu z ACA – zaktualizujemy członków, gdy otrzymamy odpowiedź.

Oczywiste jest, że oferta firmy nie spełniła realistycznej oferty, szczególnie w świetle fantastycznych wkładów członków, aby zapewnić bezpieczeństwo i bezpieczeństwo wszystkich, którzy pracują i odwiedzają JCP’S i nadmierny wzrost kosztów utrzymania doświadczonych w zeszłym roku.

Następnym i ostatnim etapem procesu jest spotkanie z G4S w ACAS. Jeśli firma odrzuci naszą propozycję, aby przejść prosto do arbitrażu, będziemy mieli dalsze negocjacje lub ‘pojednanie’ w celu zapewnienia lepszej oferty firmy.

Jeśli nie ma poprawy, będziemy starać się przejść do końcowego etapu, wiążący arbitraż.

Będziemy informować członków na bieżąco, gdy idziemy naprzód i zachęcamy wszystkich do zapewnienia, że ​​wszyscy współpracownicy są członkami GMB.

GMB LNC GMB National Officer

Data: 23.02.2023

Członkowie GMB 2022 Aktualizacja Pay

GMB LNC Zalecanie odrzucenia

Dziękujemy za cierpliwość z rozmowami z wynagrodzeniami za 2022.

Wczoraj uczestniczyliśmy w spotkaniu sporu o etapie 2 w celu omówienia oferty wynagrodzeń odrzuconej przez Twój LNC.

Mieliśmy nadzieję, że firmie udało się zabezpieczyć więcej funduszy od DWP, aby ulepszyć pierwotną ofertę 5.15%.

Niestety, Skarb Państwa odrzucił wniosek o dodatkowe fundusze, aby firma go złożyła’s pełna i ostateczna oferta:

• Oferta wynagrodzeń zostanie wycofana do 1 grudnia 2022 r.
• Wszystkie stawki wynagrodzeń wzrosną średnio o 5.15%
• W okresie od 1 grudnia 2022 r. Do 31 marca 2023 r. Wszystkie stawki wynagrodzeń wzrosną w następujący sposób:

• Od 1 kwietnia 2023 r. Wszystkie stawki wynagrodzeń pozostaną takie same, z wyjątkiem standardu ASO, ASO ulepszonego i recepcji, które jeszcze bardziej wzrosną o:

Oczywiste jest, że oferta ta odzwierciedla podstawowe wymagania umowne uzgodnione z DWP i wymagania prawne dotyczące kwietniowego wzrostu krajowego wynagrodzenia życia.

Rozczarowujące jest to, że pośród największych kryzysów życia w najnowszej pamięci firma nie zaoferowała wniesienia dodatkowych funduszy na wsparcie wzrostu płac poza umową i minimum prawnym.

Twoje LNC są jednomyślne, że nie’Uważaj, że oferta jest prawie wystarczająca dla członków, szczególnie zgodnie z informacją zwrotną na temat wpływu kosztów życia na ciebie i twoich rodzin.

Na tej podstawie LNC zaleca członkom odrzucenie oferty i udzielił uprawnień do realizacji tego sporu wobec pojednania, a następnie arbitrażu.

Niedługo zaczniemy głosowanie, więc upewnij się, że Zwracasz swój głos do lokalnego przedstawiciela do południa 17 marca.

Niedługo potem zaktualizujemy członków o wynikach.

Upewnij się również, że udostępniasz ten biuletyn w swoim miejscu pracy i zachęcaj każdego, kto nie ma w Gmb do wypłaty, dołączając do GMB: https: // www.GMB.org.Wielka Brytania/Dołącz-GMB

GMB DWP LNC GMB krajowy

02.03.2022

Drogi Członek Gmb,

Wybór głosowania GMB w ofercie wynagrodzenia 2021 został już zamknięty.

Członkowie GMB głosowali za przyjęciem oferty wynagrodzeń w następujący sposób:

Zaakceptować: 65%

Odrzucić: 35%

Poinformowaliśmy firmę i poprosiliśmy o podwyższenie wynagrodzenia wdrożenie jak najszybciej.

Roger Jenkins

Oficer krajowy GMB

31.01.2022

FAO wszyscy członkowie GMB

GMB Konsultatywne głosowanie – nagroda Pay G4S DWP 2021

Niedługo otrzymasz nagrodę za wynagrodzenie za nagrodę Pay Nagroda 2021. Ostateczna oferta jest określona na papierze do głosowania, a członkowie GMB będą głosować nad tą ofertą.

Najpierw dziękuję za cierpliwość podczas negocjacji. Opóźnienie w osiągnięciu tego etapu było głównie oczekiwane na wyczerpanie podpisu ministerialnego od rządu. Po otrzymaniu oferty złożono GMB, która została odrzucona przez komitet negocjacyjny.

Dalsze dyskusje odbyły się, co spowodowało ulepszoną ofertę i to, co według nas jest najlepsze, które można osiągnąć poprzez negocjacje.

Jeśli zostaną zaakceptowane przez członków GMB, oferta wynagrodzenia zostanie powołana do 1 grudnia 2021 r. Następujące podwyżki wynagrodzeń zostaną wdrożone od 1 grudnia 2021 r., Przynosząc minimalną stawkę oficera bezpieczeństwa do 9 £.80 na godzinę

Premia

Wzmocniony

Standard

ASO Ass Manager

Z dalszym wzrostem podwyższonych stawek w kwietniu 2022.1%

Ulepszony 1 kwietnia

Wszystkie papiery do głosowania muszą zostać odebrane przez GMB przez nie później niż w południe 25 lutego 2022 r. Jeśli nie otrzymałeś papieru do głosowania, natychmiast skontaktuj się z przedstawicielem GMB.

Roger Jenkins

Oficer krajowy GMB

Data: 17.12.2021

Drogi Członek Gmb

Wdrożenie bezpiecznych minimalnych poziomów

Gmb został dziś poinformowany, że z powodu rozprzestrzeniania się nowego szczepu Covid, bezpieczne minimalne poziomy zostaną wprowadzone z natychmiastowym skutkiem.

Nowe harmonogramy są teraz składane, a członkowie zostaną poinformowani o nowych harmonogramach roboczych w ciągu najbliższych kilku dni.

W każdym dni, w których członkowie nie są zobowiązani do pracy. G4S poprosił, aby funkcjonariusze przynajmniej część tego czasu mogły zostać wykorzystane do ukończenia każdego znakomitego szkolenia online

Jak wcześniej uzgodniono, że każda nieobecność z powodu Covid przyciągnie pełną kodowatą chorobę.

2021 Pay Talks

Twój komitet negocjacyjny GMB spotkał się ponownie z G4S, aby omówić podniesienie wynagrodzenia 2021. Zostaliśmy poinformowani, że podpisanie ministerialne wciąż nie zostało przekazane i dlatego firma nie jest w stanie w tej chwili udzielić ostatecznej oferty. Możliwe, że Departament Rządu da OK w pewnym momencie w przyszłym tygodniu, a negocjatorzy GMB zgodzili się udostępnić, jeśli zostanie to osiągnięte.

Nowe stawki rozrusznika

Wszyscy zdajemy sobie sprawę z tego, że nowe startery oferowane są stawka godzinowa w wysokości 9 £.80, nigdy nie zostało to uzgodnione ani wspierane przez GMB, urzędnicy ci byli zatrudnieni na tej stawce od listopada 2021 r., A w wielu lokalizacjach jest powyżej stawek obecnych pracowników.

Gmb było jasne z G4S, że jest to niedopuszczalne i przez cały ten czas był jasny, że każdy wzrost wynagrodzenia musiałby zostać wycofany do 1 listopada 2021 r., Aby naprawić tę niesprawiedliwość.

Zostaliśmy dziś poinformowani, że DWP nie zgodzi się na cofanie się, i poinformowaliśmy G4S, że niezależnie od ostatecznej oferty wynagrodzeń, bez wycofania się, zalecamy odrzucenie tej oferty i zarejestrowanie formalnego sporu.

Roger Jenkins

Oficer krajowy GMB

Data: 24/09/2021

Drogi Członek Gmb

Niedługo nastąpi komunikacja G4S w związku z rozmowami z wynagrodzeniami w tym roku.

Rozpoczęły się negocjacje w odniesieniu do G4S, jednak G4 poinformowały nas, że z powodu braku zainteresowania wcześniej reklamowanymi stanowiskami będą reklamowane według stawki 9 £.80 na godzinę w standardowych i ulepszonych obszarach.

GMB ciężko prowadzi kampanię na rzecz prawdziwej płacy dla naszych członków na podstawie umowy DWP, a nasze stanowisko jest jasne, aby naszym członkom otrzymał odpowiednią wynagrodzenie za utrzymanie.

W najbliższych tygodniach planowane są dalsze rozmowy dotyczące wynagrodzeń i będziemy ciężko negocjować w imieniu członków GMB, aby zapewnić najlepszą możliwą ofertę przed wprowadzeniem oferty G4S do głosowania. Oczywiście będziemy informować Cię o postępach.

Każda oferta, którą otrzymujemy od G4S, będzie podlegać pełnym głosowaniu członków Gmb.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z lokalnym przedstawicielem GMB lub biurem GMB.

Podziel się tym biuletynem z żadnym z twoich kolegów, nie w Gmb. Osoby, które chcą dołączyć, mogą to zrobić, wykonując ten link www.GMB.org.Wielka Brytania/dołącz.

Nadine Houghton, oficer bezpieczeństwa narodowego GMB

Dave Gigg, National Gmb Conventor, Secure Solutions

Derek Rawlings, National Gmb Conventor, Secure Solutions

Data: 29.07.2021

Drogi Członek Gmb,

Jak będziesz wiedział, GMB prowadzi kampanię na przyzwoity wzrost płac za strażników DWP G4S. Chcemy, aby DWP sfinansował umowę, aby upewnić się, że wszystkich strażników są płacone stawki na utrzymanie fundacji. Obecne stawki płac mieszkalnych wynoszą obecnie 9: 50PH i 10: 85 £ w większym Londynie. Stawki te rosną co roku.

Obecne średnie stawki wynagrodzenia na umowie wynoszą 9: 15 £ i 10: 40 £ w większym Londynie.

Członkowie GMB w ramach umowy DWP zakończyli naszą ankietę, wielu z was powiedziało nam, że musisz korzystać z banków żywnościowych lub polegać na świadczeniach w pracy. Powinno to być źródłem wstydu dla DWP – Departament Rządu, który stara się pomóc ludziom w pracy, która daje im przyzwoity standard życia. W oparciu o informacje zwrotne naszych członków zawodzą na własną rękę i teraz muszą uporządkować własny dom.

Przedstawiciele GMB spotkali się niedawno z Jess Phillips i Jonem Reynoldsem, aby porozmawiać o swoich obawach. Teraz potrzebujemy was, naszych członków, aby zrobić to samo.

Dołączam list, który możesz edytować i / lub kopiować i wkleić do poczty e -mail do MP, aby poprosić o spotkanie i / lub poprosić ich o poparcie kampanii o przyzwoitą wzrost wynagrodzenia w tym roku.

Możesz dowiedzieć się, jak skontaktować się z MP za pomocą tego linku, skontaktuj się z MP – parlamentem w Wielkiej Brytanii

Jeśli potrzebujesz wsparcia z tym, możesz skontaktować się z jednym z lokalnych przedstawicieli komitetu negocjacyjnego lub konwatentów G4S Dave Gigg 07786 255571 lub Derek Rawlings 07848 108007.

Udostępnij nam wszelkie odpowiedzi, które otrzymujesz, wysyłając wiadomość e -mail do [email protected] Brytania

Jak zawsze, jeśli jesteś zainteresowany większym zaangażowaniem się w związek, pozwól Daveowi lub Derek, wysyłając WhatsApp lub SMS -a do powyższych liczb.

Nadine Houghton i twoje przedstawiciele G4S DWP

List do Sekretarza Stanu

Drogi Członek Gmb,

Przede wszystkim chciałbym powiedzieć witamy wszystkich naszych nowych członków, it it’Dobrze mieć cię na pokładzie!

Chciałem również zaktualizować Cię w kampanii GMB o poprawę stawek wynagrodzenia za strażników G4S w DWP. Poniżej znajduje się kopia listu, który wysłałem w imieniu członków Gmb, aby poprosić o spotkanie z Thérèse Coffey, sekretarzem stanu na rzecz pracy. Chcę, aby Thérèse spotkało członków GMB pracujących nad umową DWP, aby mogła zrozumieć rzeczywistość naszych członków’ Życie zawodowe i wyzwania, przed którymi stoisz.

Twoi przedstawiciele mają również zaplanowane działania na jesień, aby podnieść profil kampanii i wywierać presję na działanie, aby zwiększyli i poprawił wynagrodzenie i warunki.

Dziękujemy wszystkim, którzy ukończyli naszą ankietę dotyczącą płac życiowych. To, że strażnicy G4S są zmuszeni do korzystania z banków żywności i twierdzenia w zakresie świadczeń z pracy, powinno być źródłem wstydu dla DWP i G4S. Po zamknięciu ankiety i otrzymujemy wszystkie odpowiedzi, podkreślamy te problemy w prasie.

Ale co najważniejsze, nie możemy tego zrobić bez ciebie, członków. Jeśli chcesz być bardziej aktywny w GMB, jako kontakt z przedstawicielem lub w miejscu pracy, WhatsApp Nadine pod numerem 07714239227.

Nadine Houghton,

Oficer krajowy GMB.

Data: 06/04/2021

Drogi Członek Gmb

16 marca, w Ameryce Północnej, spółka ochronna private equity Allied Universal otrzymała wymagane poparcie od akcjonariuszy G4S, aby kontynuować przejęcie G4S. Przejęcie będzie oznaczało, że G4S nie będzie już spółką na giełdzie, ale zamiast tego stanie się największym pracodawcą wspieranym przez private equity na świecie. 6 kwietnia potwierdzono, że Allied i G4s są teraz jedną firmą z wszystkimi warunkami, aby ukończyć sprzedaż, która została spełniona.

Ale co to oznacza dla personelu G4S?

GMB pozostaje zaniepokojony wpływem przejęcia na personel G4S. Ponieważ przejęcie jest sprzedażą „udziału”, w przeciwieństwie do sprzedaży „aktywów”, ochrona zwykle dostępna dla pracowników w Wielkiej Brytanii na podstawie przepisów o nazwie TUPE (przeniesienie przedsięwzięć i ochrona zatrudnienia) nie stosować. TUPE zwykle zapewnia pewne zabezpieczenia, gdy pracownicy widzą przeniesienie zatrudnienia od jednego pracodawcy na drugiego, co oznacza, że ​​nowy pracodawca nie może po prostu wprowadzić zmian. Ale Tupe nie ma zastosowania w sprzedaży G4S, a zatem ochrona pracowników G4S jest bardziej ograniczona.

Bez ochrony TUPE ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby pracownicy G4S są członkami Gmb.

Nawet bez ochrony oferowanej na podstawie TUPE pracodawca musi nadal wspólnie konsultować się z uznanym związkiem zawodowym, jeśli chce wprowadzić zmiany, a zatem Konieczne jest ty i twoi koledzy byli w Gmb, aby upewnić się, że twoje poglądy są reprezentowane.

W swoim dokumencie „Oferta” dla akcjonariuszy sojusznicy wskazali, że mogą „zerwać” sektor opieki i sprawiedliwości G4S. GMB napisał do dyrektora więzień Phila Copple’a, aby rozpocząć dyskusje na temat przyszłości dla tych miejsc pracy i spotka się z członkami swojego zespołu w tym miesiącu. TUPE miałby zastosowanie w tym scenariuszu i spodziewalibyśmy się, że warunki członków będą chronione.

Cash jest teraz niewielką częścią nieruchomości G4S po sprzedaży na Brinks. Cały przemysł gotówkowy cierpiał bardziej niż większość podczas pandemii Covid i nadal nie odzyskał. GMB prosi o zapewnienie Aliantów, że będą nadal inwestować w G4S Cash UK w ochronę miejsc pracy, dopóki nie odzyskuje odzyskania gotówki i rentowności tego sektora.

Co się potem dzieje?

GMB napisał do dyrektora naczelnego Allied, Steven Jones, 2 lutego, aby poprosić o pilne spotkanie, aby lepiej zrozumieć, jak przejęcie będzie miało wpływ na naszych członków. Steve potwierdził, że chętnie nas spotka, jeśli sprzedaż poszła naprzód. Teraz zakończyło się, będziemy pisać do Steve’a, aby to skonfigurować.

W dokumencie ofertowym Allied powiedział, że przeprowadzą „przegląd po zakończeniu”, w którym będą przyjrzeć się strategii i operacjom. Ta recenzja może mieć wpływ na naszych członków i będziemy szukać więcej informacji na temat tego, co może to obejmować.

GMB będzie nadal informować Cię w miarę postępu sytuacji.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Data: 22.03.2021

GMB jest związkiem dla pracowników bezpieczeństwa. Chcemy poinformować Cię o zmianach dokonywanych w szkoleniu potrzebnym do uzyskania lub odnowienia licencji SIA. Ważne jest, abyś wiedział o tych zmianach, ponieważ brak zastosowania się do nich może pozostawić licencję na nieważne, a zatem nie możesz pracować.

SIA twierdzą, że dokonują tych zmian, ponieważ chcą upewnić się, że ludzie pracujący w branży mogą; Zachowaj bezpieczeństwo publiczne, postępuj zgodnie z nowymi praktykami roboczymi, zrozum zmiany prawa, najlepiej wykorzystać nowe technologie.

GMB uważa, że ​​zmiany te mogą być pozytywne, jeśli nie zostaną osiągnięte ze szkodą dla naszych członków. GMB mówi:

• Pracownicy bezpieczeństwa powinni spłacić czas wolny na podjęcie nowego szkolenia.
• Pracodawcy powinni zapewnić lub zapłacić za wymagane kursy – pracownicy bezpieczeństwa nie powinni sami ponosić tego ciężaru.
• Pracownicy bezpieczeństwa powinni być wspierani przez swoich pracodawców w celu ukończenia szkolenia, szczególnie tam, gdzie jest jakiś angielski jako drugi język / bariery dla problemów z uczeniem się.

Zmiany to:

• Szkolenie „Pierwsza pomoc awaryjna w pracy” dla wszystkich nowych kandydatów SIA od 1 kwietnia oraz w przypadku przedłużenia licencji z 1 października.
• Zaktualizowane szkolenie „doładowania” w zakresie odnowienia licencji z 1 października i 1 kwietnia dla nowych wnioskodawców-obejmuje to ocenę interwencji fizycznej opartej na klasie.

GMB ma obawy dotyczące tego, które są udostępniane przez wielu pracodawców bezpieczeństwa. Obawy to:

• Że wymóg szkolenia opartych na klasie dla tak wielu pracowników bezpieczeństwa jest logistycznie trudne ze względu na wydłużony rok, w którym właśnie mieliśmy i od którego wciąż się pojawiamy.
• Z tego powodu wielu pracowników bezpieczeństwa może nie być w stanie uzyskać dostępu do szkolenia w czasie, a ich licencje mogą być nieważne.
• Że oceny interwencji fizycznej nie są jeszcze odpowiednie w obecnych okolicznościach i mogą udowodnić zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa dla siły roboczej, która była jednym z najtrudniejszych dotkniętych przez Covida.

Z tych powodów napisaliśmy do Michelle Russell, dyrektora generalnego SIA, aby poprosić o ponowne przemyślenie jej działu i pozwolić na wprowadzenie szkolenia na szkolenie. Będziemy Cię informować o wszelkich postępach, które poczyniamy z tym problemem.

Jeśli masz jakieś zapytania, skontaktuj się z lokalnym przedstawicielem GMB lub lokalnym biurem GMB.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

10 marca 2021 r

Drogi Członek Gmb,

Głosowanie GMB w transakcji wynagrodzeń 2020/21 zostało teraz zamknięte.

Wiemy, że 1.63% oferty z G4S było rozczarowujące.

Gmb zrobił wszystko, co moglibyśmy politycznie popchnąć DWP w tej sprawie, ale ostatecznie kanclerz’S Kompleksowy przegląd wydatków oznaczał, że Departament Rządowy’S ograniczono budżety.

Właśnie dlatego GMB LNC postanowiła zalecić akceptację umowy. Ostatecznie czuliśmy, że zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy, aby zaangażować DWP w tej sprawie, ale ostatecznie musieli zaakceptować, że zamierzają zaoferować tylko minimum umowne, które byli zobowiązani do zaoferowania – 1.63%.

Z przyjemnością ogłaszam, że członkowie GMB przyjęli ofertę, choć wąskim marginesem; 45%, aby odrzucić, 55% do zaakceptowania. To pokazuje siłę odczuwania od naszych członków i to, jak się czują, zawiedzione przez G4 i DWP na wynagrodzenie.

Chociaż umowa o wynagrodzenie jest rozczarowująca, myślę, że ważne jest, aby pamiętać, że w tym roku wygraliśmy również koncesje, a mianowicie kwestię pensji chorobowej za nieobecności z powodu narażenia, a teraz także dla osób pozytywnych z bocznym testem pracy przepływu pracy.

Nadine Houghton, oficer krajowy GMB

Dave Gigg, G4S GMB National Conventor

Derek Rawlins, G4S GMB National Conventor

I Twój lokalny komitet negocjacyjny DWP

9 grudnia 2020 r

Drogi Członek Gmb,

GMB zaprasza cię na masowe wirtualne spotkanie w miejscu pracy z sekretarzem cienia w dziedzinie pracy i emerytur Jonathan Reynolds.

Spotkanie odbędzie się 9.00 AM – 9.50 rano w środę 16 grudnia. Możesz zarejestrować się tutaj:

Chcemy, abyś zabrał swoją sprawę do parlamentu i powiedzieli Therese Coffey (sekretarz stanu za pracę i emerytury), że leczenie strażników G4S z rąk DWP jest niedopuszczalne.

To Twoja szansa na wysłanie wiadomości do rządu na temat problemów z pracy – niskie wynagrodzenie, wydłużone godziny otwarcia i biedne choroby.

Zrób wszystko, co możesz, aby uczestniczyć; To tylko przez godzinę i możesz uczestniczyć anonimowo. Jesteś związkiem i potrzebujemy, abyś odgrywał swoją rolę w walce o ulepszenia w pracy.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Webinarium: środa 2 w dniu 9-9 grudnia i 30.00 Czwartek 3 RD 7-7: 30:00

Drogi Członek Gmb

W umowie DWP wiele się dzieje; Wydłużone godziny otwarcia, zmiany w czasie rozpoczęcia i zakończenia oraz rozmowy płacą. Wiemy, że jest dużo zamieszania.

NA Środa 2 w dniu 9-9 grudnia I Czwartek 3 grudnia o godz. 7-7: 30:00 Hostujemy seminarium internetowe, aby wspierać i aktualizować wszystkich naszych członków G4S DWP w obecnej sytuacji.

Będzie to również dobra okazja do zadawania wszelkich pytań i podzielenia się pomysłami na kampanię z zespołem.

Możesz dołączyć do seminarium internetowego na swoim telefonie lub laptopie, po prostu zarejestruj się z nazwiskiem i e -mailem. Jest to całkowicie anonimowe, ale możesz zadawać pytania, na które możemy odpowiedzieć bezpośrednio.

Aby dołączyć do seminarium internetowego, zarejestruj się tutaj:

Środa 2 i 9:00

Czwartek 3 grudnia 19:00

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

19.11.2020

Drogi Członek Gmb

Wiemy, ilu z was czuje się na temat nałożenia sobotnich (i ostatecznie) wieczoru.

Gmb sprzeciwia się tym zmianom tak silnie, jak to możliwe.

Poprosiliśmy o utrzymanie status quo podczas eskalacji problemu poprzez procedurę rozwiązywania sporów zgodnie z warunkami umowy o uznanie. G4S odmawiają tego i naciskają na zmiany, na żądanie DWP.

Kiedy urzędnicy cywilni zgodzili się na „nową umowę pracownika” w 2016 r. Członkowie GMB otrzymali zaledwie 90 dni.

Ponieważ G4 nie przestrzegają warunków umowy o uznanie, teraz nie mamy innego wyjścia, jak tylko zapytać naszych członków, jakie kolejne kroki chcą podjąć Gmb, oznacza to, że akcje przemysłowe w celu poszukiwania tych poglądów.

Nikt z nas nie chce podjąć tego sposobu działania, ale pozostaje nam bardzo niewielki wybór. Znamy siłę odczuwania wśród naszych członków w tej sprawie i musimy reprezentować twoje poglądy.

Mamy naprawdę nadzieję, że uda nam się osiągnąć umowę z G4, która zachęca wolontariuszy do pracy w tych godzinach i chociaż uważamy, że jest to nadal możliwe, jesteśmy głęboko zaniepokojeni, że jesteśmy mniej niż dwa tygodnie od zmian na nałożone bardzo niewiele czasu na negocjowanie.

Zostaliśmy również poinformowani o zmianach w czasie początków i zakończenia dla niektórych z was, co jest obniżeniem wynagrodzeń. Nie jest to coś, z czym się skonsultowaliśmy i coś, co próbowaliśmy wychować z G4S.

Wzywamy G4s do jak najszybszego obejścia stolika.

GMB będzie Cię informować o wszelkich postępach w rozmowach i podzieli się z tobą listem, który zostanie trafi do Sekretarza Stanu w celu pracy i emerytur w tej sprawie.

Czy mogę przypomnieć ci, że jeśli masz prawdziwe i bezpośrednie powody, dlaczego nie możesz pracować w soboty, w razie potrzeby podnieś je na piśmie.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Data: 05/11/2020

Drogi Członek Gmb,

Gmb odnotowano korespondencję wysłaną do personelu przez Alan Threshera, menedżera rachunków G4S, grożąc zwolnieniem personelu przybywających do pracy z objawami Covid. Komunikacja jest głęboko zapalna i potępiamy ją w najsilniejszych możliwych terminach.

GMB prowadził kampanię od początku pandemii, aby G4s wdrożyć odpowiednie ustalenia dotyczące braku. Udało nam się nacisnąć G4s do negocjowania umowy z DWP, że pełna wynagrodzenie będzie miało zastosowanie, gdy ktoś skontaktuje się z testem, śledzeniem, śledzeniem lub ma pozytywny test Covida, ale byliśmy bardzo jasne, że ta umowa nie posunęła się wystarczająco; Pełna wynagrodzenie za samo izolację musi mieć zastosowanie, gdy ktoś ma objawy lub był w kontakcie z kimś, kto ma objawy / przetestował pozytywny wynik. Stosowanie pełnej płacy tylko w okolicznościach, w których ktoś ma pozytywny test lub skontaktował się z testem, śledzeniem, śledzenie jest za mało za późno.

Całkowicie nie do przyjęcia jest zagrażanie personelu zwolnieniem, gdy G4S nie wprowadza odpowiednich zasad, aby umożliwić pracownikom samodzielne samodzielne.e, aby im za to zapłacić. Będziemy to podnieść z ministrem pracy i emerytur i będziemy kontynuować kampanię pod kątem poprawy polityki nieobecności w zakresie.

W kolejnym kopnięciu w zębach dla Strażników DWP, G4S zamierza teraz narzucić sobotę. Gmb był jasny; Praca w sobotę powinna być dobrowolna i zachęcana do zwiększonych nieudanych płatności i powinna istnieć gwarancja kolejnych dni wolnych w ciągu tygodnia. Żadne z tych żądań nie zostało spełnione przez G4S, a teraz rozważymy nasze kolejne kroki, wszystkie opcje są na tabeli, a pierwszy krok dotyczy teraz problemu poprzez procedurę rozwiązywania sporów (złożyliśmy formalne wniosek o rozpoczęcie tego procesu). Przedstawiciele LNC będą rozmawiać z naszymi członkami na temat umowy DWP w nadchodzących tygodniach. Podnieśliśmy również ten problem z Sekretarzem Stanu.

Jeśli jesteś przeciwny do pracy i wieczorów z powodu zobowiązań rodzinnych / opiekuńczych z powodu problemów zdrowotnych / niepełnosprawnych lub z jakiegokolwiek innego powodu, upewnij się, że umieścisz to na piśmie w G4S. Jesteś uprawniony do podniesienia skargi na to, a twój przedstawiciel lub oficer LNC może pomóc w pisaniu i złożyć to. Skopiuj swojego przedstawiciela lub oficera na wszelkie złożone skargi, abyśmy mogli zrozumieć, ile jest przesyłanych.

Będziemy Cię informować o wszystkich powyższych, jednak oczekujemy pewnych zmian w bieżących ustaleniach roboczych w świetle ciągle zmieniających się zasad blokowania.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Data: 08/10/2020

Członkowie GMB w umowie G4S DWP

Piszę, aby zaktualizować konsultacje między GMB i G4 w sprawie dłuższych godzin otwarcia dla Centrum Pracy. G4S potwierdziło, że DWP chce obecnie otworzyć około 300 budynków na dodatkowe godziny tylko w sobotę, przedłużone czasy otwarcia zostały zatrzymane do marca 2021 r.

GMB najpierw poprosił G4 o skoncentrowaniu się na zachętach do pracy w dodatkowych godzinach i w poszukiwaniu wolontariuszy w pierwszej kolejności.

Po drugie, te niespołeczne godziny powinny być wypłacane i nagradzane jako nieudowne godziny, ja.mi. Powinny przyciągnąć dodatkową płatność. Jeśli jesteś proszony o spędzenie dodatkowego czasu z dala od rodziny lub konieczności spędzania więcej czasu w pracy, należy to odpowiednio zrekompensować.

Jednak G4 nie są obecnie gotowi oferować ulepszenia przez niespołeczne godziny (i.mi. wieczory, weekendy lub nadgodziny).

Nie jest to akceptowalne dla Gmb, a my wzywamy G4s do renegocjacji lepszej oferty dla naszych członków z DWP.

Pracownicy DWP zgodzili się na przedłużone godziny otwarcia w ramach poprzednich negocjacji wynagrodzeń w zamian za wzrost wynagrodzenia powyżej sektora publicznego ograniczenia wynagrodzeń w tym czasie. Personel DWP otrzymałby również podwyższone stawki w pracy w godzinach nadliczbowych.

GMB uważa, że ​​personel G4S również powinien być odpowiednio rekompensowany.

Po trzecie, gdy licząc personel do pracy przedłużonych godzin, należy zwrócić uwagę na wszelkie chronione cechy zgodnie z ustawą o równości (e.G. niepełnosprawność / przekonania religijne / wiek).

Będziemy również wzywać G4, aby zapewnić uczciwy schemat pracy, w którym pracownicy nie są nadmiernie / wielokrotnie losowani w sobotę (chyba że zgłoszą się do tego).

Będziemy Cię informować na bieżąco o trwających negocjacjach, a członkowie lokalnego zespołu negocjacyjnego będą odwiedzać miejsca pracy w nadchodzących tygodniach, aby bardziej szczegółowo omówić z członkami.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Data: 21.09.2020

Członkowie GMB w umowie G4S DWP

Drogi Członek Gmb,

Po kampanii GMB z przyjemnością potwierdzimy, że G4S osiągnęło teraz umowę z DWP, co pozwoli im zapłacić pełne wynagrodzenie za dziesięć dni roboczych pracownikom, którzy zostaną zidentyfikowani za pośrednictwem testu, ścieżki i śledzenia lub w celu uzyskania pozytywnego testu na Covid.

G4S potwierdził teraz, że pracownicy, którzy pozytywnie testują na Covid-19, będą nadal płacić swoje codzienne godziny umowne zgodnie z warunkami zatrudnienia przez 14 dni izolacji do maksymalnie 10 dni roboczych W sprawie potwierdzenia pozytywnego wyniku testu (zwykle e -mail lub tekst z usługi testowej).

Pracownicy G4S, którzy są samoosolują się w wyniku bliskiego kontaktu z kimś, kto uzyskał pozytywny wynik testu na Covid-19 (potwierdzony przez kontakt testowy i śledzenia) będą nadal płacić swoje codzienne godziny umowne zgodnie z warunkami zatrudnienia przez 14 dni izolacji do maksymalnie 10 dni roboczych, ale tylko w sprawie dostarczenia kopii potwierdzonego powiadomienia o sprawie.

GMB z zadowoleniem przyjmuje ulepszenia ustaleń dotyczących choroby, ale uważa, że ​​są one ograniczone i wymagają poprawy. Całkowity awaria obu rządów’S programy testowe i śledzenia będą oznaczać pozytywne przypadki, a osoby, które kontaktują się z pozytywnymi przypadkami, są mniej prawdopodobne, że zostaną zidentyfikowane w odpowiednim czasie. Podział w systemie wyraźnie stanowi problemy dla pracowników, którzy są zobowiązani do dostarczenia dowodów pozytywnego wyniku w celu otrzymania pełnej wynagrodzenia.

Pracownicy G4S podlegają krajowym lub lokalnym środkom blokującym, których rząd lub lekarz lekarski pracownikom samozadowolenia lub G4S, którzy zostali bezpośrednio pouczeni przez pracowników DWP, aby nie przychodzą do pracy z żadnego innego powodu

Powiązane z Covid-19 będzie nadal płacić codzienne godziny umowne zgodnie z ich warunkami zatrudnienia przez cały okres samodoskonalenia.

Przedłużone godziny pracy:

Będziesz świadomy, że projekt rozszerzonych godzin pracy był w dyskusji już w 2016 r., A od 2018 r. Pracownicy DWP zmienili swoje umowy o godzinie pracy. Pracownicy DWP są teraz zakontraktowani do pracy między 0800-2000 MON-FRI i 0845-1700 SAT.

Jest to obecnie wdrażane w całym kraju w ramach programu pracy przedłużonych godzin pracy. 300 budynków w portfolio DWP mieści się w zakresie projektu i mają zostać na żywo, rozpoczynając się 30 listopada.

GMB jest obecnie w dyskusjach z G4S i będziemy mieć dalsze spotkania w tym tygodniu, będziemy informować Cię o tych trwających dyskusjach, ale GMB szukało zapewnień, że członkowie będą musieli pracować tylko poza godzinami umownymi na zasadzie dobrowolności i że dowolne godziny pracy powyżej godzin umownych będą wypłacane według stawki zwiększonej.

Oficer krajowy GMB

Data: 19/08/2020

Członkowie GMB w umowie G4S DWP

Drogi Członek Gmb,

Będziesz świadomy, że GMB szukał zapewnień, że członkowie nie cierpią ze szkodą dla nieobecności Covid-19. Ponadto mieliśmy kontakt z Jonathanem Reynoldsem (sekretarz pracy i emerytury w cieniu) i przedstawił następujące pisemne pytania do Therese Coffey, sekretarza stanu o pracę i emeryturę.

• Zapytać Sekretarza Stanu o pracę i emerytury, jaką ocenę dokonano na temat zasad płac chorobowych Coronawirus wdrożonych przez G4 w ich umowach z DWP, w tym w odniesieniu do I) uczciwego traktowania personelu w ramach majątku DWP w Anglii i Walii II) Konieczność zdrowia publicznego cierpienia samozadowolenia i izolacji gospodarstwa domowego dla objawów Koronawirusowych. COVID-19 Objawy wracają do pracy, zanim będą do tego odpowiednie.
• Jeśli dokona oceny polityk płac chorobowych Coronawirusa wdrożonych przez G4 w ich umowach z DWP, w tym w odniesieniu do i) uczciwego traktowania personelu w DWP majątku w DWP w Anglii i II), że zdrowie publiczne i wydajność samodzielnej pracy i izolacji gospodarstwa domowego z powodu objawów koronawirusowych w objawach rządu w ramach rządu. są do tego odpowiednie.

Oczywiście będę informować Cię o wszelkich informacjach zwrotnych na temat tego i wszelkich informacji na temat dłuższych godzin otwarcia, jednak jeśli masz jakieś problemy, które chcesz zebrać, skontaktuj się z lokalnym przedstawicielem lub urzędnikami regionalnymi.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Data: 15.07.2020

Członkowie GMB na G4S DWP umowa Śpienca

Drogi Członek Gmb,

Damy już znać nasze stanowisko w sprawie płatności chorych i tego, co robimy w odniesieniu do tego.

W kwestii PPE i witryn ponownie otwierających publiczność;

Wiemy, że wielu z was wzbudziło obawy dotyczące masek na twarz, które otrzymałeś przez G4S / DWP. Rozumiemy twoje obawy i jak można się spodziewać, jest to coś, co wychowaliśmy z G4S. Dla bardzo jasnego, maski na twarz, które już otrzymałeś. DWP zapewni ci wisorki do twarzy i powinieneś je zatrzymać i ponownie wykorzystać.

Ale być absolutnie krystalicznie czystym; Jeśli nie otrzymasz dostarczonego wizjera i jesteś proszony o wykonanie obowiązków, jesteś proszony o zrobienie tego poza wskazówkami w ocenie ryzyka, a to wyraźnie nie jest dopuszczalne dla GMB lub ciebie.

Jeśli nie masz dostarczenia w wizjerze, musisz to natychmiast eskalować ze swoim menedżerem linii i zapewnić sobie bezpieczeństwo, podczas gdy to robisz.

Przez cały czas oczekuje się, że zrobisz wszystko, co możesz, aby społecznie odległość.

Otrzymaliśmy teraz poniższą odpowiedź od G4S na określone oceny BAME i wrażliwe ryzyko

“Zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich pracowników G4S pozostają dla nas najważniejsze i jesteśmy przekonani, że mamy solidne oceny ryzyka, aby pokryć wszystkich naszych pracowników.

Rozpoznajemy i uznajemy obawy wszystkich naszych pracowników związanych z Covid-19 i kanałów, aby nasi pracownicy mogli nas poinformować, czy należą do wrażliwej grupy.

G4S będzie nadal sprawdzać wszystkie nasze procesy i procedury zgodnie z ewoluującymi wytycznymi rządowymi i w razie potrzeby, przekazuj zmienione procedury wszystkim interesariuszom”

GMB będzie odpowiadał na punkty G4S w odniesieniu do BAME i wrażliwych szczegółowych ocen ryzyka, a mamy również nadzieję, że będziemy w stanie zaktualizować Cię z wynagrodzeniem chorym na początku przyszłego tygodnia, jednak jeśli masz jakieś problemy, prosimy o kontakt z lokalnym przedstawicielem lub urzędnikami regionalnymi.

Oficer krajowy GMB

Data: 09/07/2020

MOJ Cleaners i ochroniarze wygrywają pełną pensję chorych – teraz czas ochroniarzy DWP dostali to samo!

Ostatniej nocy Guardian poinformował, że personel bezpieczeństwa i sprzątania pracujący w Ministerstwie Sprawiedliwości dla prywatnego wykonawcy OCS otrzyma pełną chorobę, jeśli ich pracownicy są samo izolowanie lub chorych z powodu nieobecności z powodu 1 kwietnia.

GMB prowadzi kampanię na temat tego samego porozumienia dla naszych członków pracujących dla G4S na temat umowy DWP. Napisaliśmy do Jonathana Reynoldsa (sekretarza dzieła cieni i emerytury), aby podnieść z nim problem. Zaproponował spotkanie z członkami Gmb pracującymi nad umową DWP, a my zabierzemy go na tę ofertę, aby utrzymać presję na dział, aby postępować właściwie przez pracowników outsourcingowych.

Będziemy Cię informować w miarę postępu kampanii.

Ponadto poprosiliśmy G4S przeprowadzenie oceny ryzyka specyficznego dla BAME. Jak wielu z was będzie wiedzieć, nasi członkowie Bame są bardziej narażeni na Covid i dlatego uważamy, że należy przeprowadzić dla nich konkretną ocenę ryzyka z dodatkowymi bezpiecznymi strażnikami. Wiemy, że DWP zrobił to dla ich bezpośrednio zatrudnionego personelu, więc nie ma powodu, dla którego nie można tego zrobić dla personelu G4S.

Poprosiliśmy o to G4 i czekamy na informacje zwrotne na ten temat.

Będziesz także wiedział, że rozmawialiśmy z G4S dotyczącymi powrotu do pracy naszych członków. Nadal spotykamy się jednak co tydzień, jeśli masz jakieś problemy, które chcesz, abyśmy zebrali.

Mam nadzieję, że zachowujesz bezpieczeństwo i dobrze i dziękuję za wszystko, co robisz, ponieważ nadal dostosowujemy się do „nowej normalnej”.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB

Data: 03/07/2020

Członkowie GMB w umowie G4S DWP – aktualizacja ponownego otwarcia centrum pracy

GMB ciężko prowadzi kampanię w G4 od czasu wybuchu wirusa Covid-19, aby zapewnić utrzymanie zdrowia i dobrobytu wszystkich naszych członków na podstawie umowy DWP

Od czasu ogłoszenia rządu o ponownym otwarciu centrów pracy GMB jest zaangażowany w G4S w procesie oceny ryzyka i uzgodniło następujące działania:

• Publiczne drzwi wejściowe pozostaną otwarte, ale DWP będzie widzieć tylko ograniczoną liczbę klientów, aby utrzymać dystans społeczny. Jeśli jednak z jakiegokolwiek powodu lokalny menedżer JCP i zespół bezpieczeństwa uważają, że nie ma odpowiednich kontroli, zostanie przeprowadzona dynamiczna ocena ryzyka. Lokalni menedżerowie JCP i funkcjonariusze G4S są uprawnieni do zamykania i zabezpieczenia drzwi, jeśli uważają, że jest to konieczne.
• Oficerowie G4S powitają i doradzą klientom, aby nosili maski na twarz, używali rąk deszczowych i udać się do obszaru triage DWP. DWP od tego czasu przyjmie odpowiedzialność.
• PPE – Wszystkie strony będą miały dostęp do PPE, maski na twarz i wizjerze będą dostępne dla wszystkich pracowników. Funkcjonariusze są również w stanie nosić maski wielokrotnego użytku lub jednorazowe, które również zostaną zapewnione. Dodatkowe dostawy sanititiser i chusteczek są również dostarczane przez DWP na front przestrzeni domowej do wykorzystania zarówno współpracowników DWP, jak i G4S.

Gmb będzie nadal szukał dalszych zapewnień, że członkowie nie poniesie szkodli dla nieobecności Covid-19 i że podejmowane są osobne oceny ryzyka dla członków wrażliwych, BAME i w ciąży.

Nadine Houghton

Oficer krajowy GMB