Oprócz raportu kredytowego, jeśli o to poprosisz.

Podczas gdy masz prawo do jednego bezpłatnego raportu kredytowego co 12 miesięcy od każdego z trzech ogólnokrajowych biur kredytowych, na ogół musisz uiścić opłatę, aby uzyskać zdolność kredytową. Jednak w ramach FCRA masz prawo uzyskać swoją zdolność kredytową za darmo w określonych okolicznościach, na przykład w przypadku kredytu lub jeśli otrzymujesz niekorzystne warunki na pożyczkę lub kartę kredytową.

9. Masz prawo zakwestionować błędy w raporcie kredytowym.

Jeśli uważasz, że istnieją nieprawidłowe informacje na temat twojego raportu kredytowego, masz prawo zakwestionować błędy z biurami kredytowymi. Biura są zobowiązane przez prawo do zbadania sporu i poprawienia wszelkich niedokładności. Możesz złożyć spór online lub pocztą, a biura mają określony czas na odpowiedź na spór.

9 Kluczowych punktów do zapamiętania

1. Możesz poprosić o bezpłatną kopię swojego raportu kredytowego co 12 miesięcy od każdego z trzech ogólnokrajowych biur kredytowych.

2. Biura kredytowe mogą przedstawić Twój raport kredytowy tylko osobom z dopuszczalnym celem.

3. Wymagana jest od Ciebie pisemna zgoda, zanim potencjalny pracodawca będzie miał dostęp do raportu kredytowego.

4. Jeśli kwestionujesz niedokładne informacje na temat raportu kredytowego, biuro kredytowe musi zbadać i poprawić lub usunąć informacje.

5. Przestarzałe informacje muszą zostać usunięte z raportu kredytowego po pewnym czasie.

6. Możesz zrezygnować z otrzymywania wstępnie przetestowanych ofert na karty kredytowe i ubezpieczenia.

7. Możesz dodać oszustwa i aktywne alarmy wojskowe do swojego raportu kredytowego.

8. W niektórych okolicznościach możesz uzyskać swoją zdolność kredytową za darmo.

9. Masz prawo zakwestionować błędy w raporcie kredytowym.

15 pytań dotyczących sprawiedliwej ustawy o sprawozdawczości kredytowej

1. Jak często mogę poprosić o bezpłatną kopię mojego raportu kredytowego?

Możesz poprosić o bezpłatną kopię swojego raportu kredytowego co 12 miesięcy od każdego z trzech ogólnokrajowych biur kredytowych.

2. Kto może uzyskać dostęp do mojego raportu kredytowego?

Tylko osoby o dopuszczalnym celu, takie jak pożyczkodawcy, wierzyciele, właściciele i niektóre agencje rządowe, mogą uzyskać dostęp do twojego raportu kredytowego.

3. Co muszę dostarczyć potencjalnemu pracodawcy, zanim będą mogli uzyskać dostęp do mojego raportu kredytowego?

Musisz wyrazić pisemną zgodę potencjalnemu pracodawcy, zanim będą mogli uzyskać dostęp do raportu kredytowego.

4. Co mogę zrobić, jeśli znajdę błędy w moim raporcie kredytowym?

Masz prawo zakwestionować błędy w raporcie kredytowym. Biura kredytowe są zobowiązane do zbadania sporu i poprawienia wszelkich niedokładności.

5. Jak długo biura kredytowe mogą zachować negatywne informacje w moim raporcie kredytowym?

Zasadniczo biura kredytowe muszą usunąć negatywne informacje z raportu kredytowego po 7 latach.

6. Jak mogę przestać otrzymywać wstępnie przeanalizowane oferty na karty kredytowe i ubezpieczenie?

Możesz poprosić trzy ogólnokrajowe biura kredytowe o zaprzestanie udostępniania twoich informacji do tych celów, dzwoniąc pod numer (888) 5-opt lub odwiedzając stronę WWW.OptOutPreckreen.com.

7. Jak mogę dodać powiadomienia o oszustwach do mojego raportu kredytowego?

Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą kradzieży tożsamości.

8. Kiedy mogę uzyskać moją zdolność kredytową za darmo?

W pewnych okolicznościach możesz uzyskać swoją zdolność kredytową za darmo, na przykład jeśli otrzymałeś kredyt lub jeśli otrzymujesz niekorzystne warunki na pożyczkę lub kartę kredytową.

9. Czy mogę zakwestionować błędy w moim raporcie kredytowym online?

Tak, możesz złożyć spór online z biurami kredytowymi.

10. Jak długo biura kredytowe muszą odpowiedzieć na mój spór?

Biura kredytowe mają określony czas na odpowiedź na spór, zwykle od 30 do 45 dni.

11. Czy mogę poprosić o zdolność kredytową od biura kredytowego?

Tak, możesz poprosić o zdolność kredytową od biura kredytowego, ale ogólnie w grę wchodzi opłata.

12. Jak mogę dodać czynną dyżurę wojskową do mojego raportu kredytowego?

Jeśli jesteś działającym wojskiem, możesz dodać roczny alarm wojskowy czynnej służby do swojego raportu kredytowego.

13. Jakie rodzaje informacji mogą być zawarte w moim raporcie kredytowym?

Twój raport kredytowy może zawierać informacje takie jak historia płatności, salda, limity kredytowe i dokumentacja publiczna.

14. Czy mogę zakwestionować błędy w moim raporcie kredytowym pocztą?

Tak, możesz złożyć spór pocztą z biurą kredytową.

15. Jak długo trwa ostrzeżenie o oszustwie?

Jeden rok początkowy ostrzeżenie o oszustwach trwa przez jeden rok, podczas gdy przedłużone ostrzeżenie o oszustwie może trwać siedem lat.

Ustawa o sprawiedliwym raporcie kredytowym (FCRA)

W szczególności, 24 maja 2018 r., Sekcja 301 Federalnej Ustawy o wzrostie gospodarczym, regulacyjnym i ochrony konsumenckiej została podpisana na prawo. Ustawa niniejsza zmienia FCRA ze skutkiem 21 września 2018 r’S Prawo do uzyskania zamrożenia bezpieczeństwa w celu ochrony przed kradzieżą tożsamości.

9 rzeczy, których możesz nie wiedzieć o Ustawie o uczciwej sprawozdawczości kredytowej – ale powinny

Kiedy ubiegasz się o takie rzeczy, jak nowa karta kredytowa, kredyt hipoteczny lub mieszkanie, firmy, z którymi się ubiegasz. Firmy wykorzystują informacje w raporcie kredytowym jako jeden z czynników pomagających im zdecydować, czy zatwierdzić wniosek na podstawie ich kryteriów decyzyjnych.

Wszystkie te firmy – pożyczkodawcy i wierzyciele, z którymi się składasz, a biura kredytowe – muszą działać na podstawie przepisów ochrony konsumentów i sposobu wykorzystania ich informacji o kredytach.

Podstawowym prawem jest Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej (FCRA). Między innymi limity FCRA, które mogą uzyskać dostęp do twoich raportów kredytowych i do jakich celów. Oto niektóre z praw przekazanych konsumentom w ramach FCRA:

1. Biura kredytowe muszą dostarczyć Ci raport kredytowy, gdy o to poprosisz.

Jeśli poprosisz o kopię swojego raportu kredytowego i zweryfikujesz swoją tożsamość, biuro kredytowe musi je dostarczyć. Konsumenci mają prawo do jednego bezpłatnego raportu kredytowego co 12 miesięcy od każdego z trzech ogólnokrajowych biur kredytowych. Możesz je zdobyć, odwiedzając www.Roczny korport.com.

Możesz także utworzyć konto Myequifax, aby co roku otrzymywać sześć bezpłatnych raportów kredytowych Equifax. Ponadto możesz kliknąć „Zdobądź moją bezpłatną ocenę kredytową” na pulpicie Myequifax, aby zapisać się do Equifax Core Credit ™, aby uzyskać bezpłatny miesięczny raport kredytowy Equifax i bezpłatny miesięczny Vantagescore® 3.0 Ucen kredytowa, na podstawie danych Equifax. Vantagescore to jeden z wielu rodzajów wyników kredytowych.

2. Biura kredytowe muszą ograniczyć dostęp do twoich informacji kredytowych.

Jedynymi osobami lub firmami pozwalającymi uzyskać dostęp do twojego raportu kredytowego, są osoby z “dopuszczalny cel.” Oznacza to, że muszą mieć jeden z wielu bardzo szczegółowych powodów, aby sprawdzić kredyt. To może być dlatego’na przykład złożył wniosek o pożyczkę lub kartę kredytową’Ponownie wynajęcie mieszkania.

Kto ma dopuszczalny cel? Oto kilka przykładów:

• Pożyczkodawcy i wierzyciele, z którymi ubiegasz się o kredyt
• Pożyczkodawcy, którzy chcą cię wstępnie kwalifikować za kredyt lub ubezpieczenie
• Istniejący wierzyciele, z którymi masz związek
• Firmy zajmujące się pobieraniem długów do pobierania płatności
• Firmy ubezpieczeniowe, aby ubezpieczyć ubezpieczenie z udziałem Cię
• Pracodawcy lub potencjalni pracodawcy (za twoją zgodą)
• Wynajmujące firmy/właściciele, firmy telefoniczne i użyteczne
• Niektóre agencje rządowe

Dowiedz się więcej o dopuszczalnym celu i kto może uzyskać dostęp do twojego raportu kredytowego tutaj.

3. Potencjalny pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę przed uzyskaniem dostępu do raportu kredytowego.

Musisz wyrazić pisemną zgodę pracodawcy, zanim pracodawca będzie mógł poprosić o raport kredytowy od biura kredytowego.

4. Biura kredytowe muszą zbadać sporne informacje i poprawić lub usunąć niedokładne informacje.

Jeśli uważasz, że Twój raport kredytowy zawiera niedokładne lub niekompletne informacje i składa spór z biurem kredytowym, biuro musi zbadać spór w określonym czasie. Jeśli dochodzenie okaże, że sporne informacje są niedokładne lub jeśli informacje mogą’tw weryfikowane, biuro musi poprawić te informacje lub usunąć je z raportu kredytowego. Jeśli dochodzenie nie rozwiązuje twojego sporu, możesz poprosić Biuro Kredytowe o dodanie oświadczenia do raportu kredytowego wyjaśniającego sprawę.

Czy w raporcie kredytowym Equifax znalazłeś niedokładne lub niekompletne informacje? Możesz złożyć spór z Equifax, tworząc konto myequifax. Odwiedź naszą stronę sporu, aby dowiedzieć się innych sposobów złożenia sporu.

5. Biura kredytowe muszą usunąć przestarzałe informacje po określonych okresach.

FCRA określa, jak długo biura kredytowe mogą zachować określone rodzaje informacji w raportach kredytowych. Informacje negatywne należy ogólnie usunąć po 7 latach.

6. Biura kredytowe muszą usunąć twoje imię z list marketingowych, jeśli zapytasz.

Jeśli nie masz’T chcesz otrzymać niezamówione wstępnie przeanalizowane oferty kart kredytowych lub ubezpieczenia, możesz poprosić trzy ogólnokrajowe biura kredytowe o zaprzestanie udostępniania twoich informacji do tych celów. Zadzwoń (888) 5-opt lub odwiedź stronę www.OptOutPreckreen.com.

7. Biura kredytowe muszą dodać do pliku o oszustwach i aktywnych alarmach wojskowych.

Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą kradzieży tożsamości, możesz dodać roczny początkowy ostrzeżenie o oszustwie do swojego pliku kredytowego za darmo. Z ostrzeżeniem o oszustwie potencjalni pożyczkodawcy i wierzyciele muszą podjąć rozsądne kroki w celu zweryfikowania Twojej tożsamości, takich jak kontakt z Tobą przez telefon, zanim przedłużyli kredyt w twoim imieniu. Jeśli jesteś działającym wojskiem, możesz umieścić na swój akt roczny alarm wojskowy. Jeśli padłeś ofiarą kradzieży tożsamości lub oszustw i masz raport policyjny lub organów ścigania lub raport o kradzieży tożsamości federalnej, możesz dodać rozszerzone ostrzeżenie o oszustwie do swojego raportu kredytowego. Wydłużone ostrzeżenie o oszustwie trwa siedem lat.

Przejrzyj więcej informacji na temat dodania oszustw i aktywnych powiadomień wojskowych do swojego raportu kredytowego.

8. Biura kredytowe muszą dać ci zdolność kredytową, jeśli zapytasz.

Istnieje wiele różnych wyników kredytowych, a każde biuro ma własną metodę ich obliczenia. Możesz poprosić o wyniki kredytowe od ogólnokrajowego biura kredytowego. Może być konieczne uiszczenie za to.

9. Jeśli zaprzeczą Ci kredytu, pożyczkodawcy i wierzyciele muszą powiedzieć ci informacje, których wykorzystali i skąd pochodzą.

Każdy potencjalny pożyczkodawca lub wierzyciel, który wykorzystuje informacje w raporcie kredytowym, aby odmówić wniosku o kredyt, ubezpieczenie lub zatrudnienie lub podejmuje inne działania niepożądane przeciwko tobie, musi ci powiedzieć i podać nazwę, adres i numer telefonu ogólnokrajowego biura kredytowego, w którym otrzymał informacje.

Aby przeczytać więcej o swoich prawach w ramach FCRA, kliknij tutaj, aby uzyskać podsumowanie z Biura Ochrony Finansowej Konsumenckiej.

Ustawa o sprawiedliwym raporcie kredytowym (FCRA)

Prawo federalne regulujące gromadzenie, rozpowszechnianie i wykorzystanie informacji konsumenckich (15 U.S.C. §§ 1681–1681x). W kontekście zatrudnienia FCRA ogranicza wykorzystanie przez pracodawcę informacji o pracownikach i wnioskodawcy dostarczanych przez agencje sprawozdawcze konsumentów . Stwarza konkretne wymagania dotyczące zawiadomienia, ujawnienia i zgody, zarówno związane z uzyskiwaniem informacji, jak i podejmowanie działań niepożądanych z powodu tych informacji. Aby uzyskać więcej informacji na temat FCRA i kontroli tła, patrz Uwaga ćwiczeń, kontroli przeszłości i referencje.

Poza kontekstem zatrudnienia FCRA ogranicza sposób, w jaki można użyć i ujawnić raporty konsumentów i numery rachunków kart kredytowych. Aby uzyskać więcej informacji, patrz Uwaga praktyki, US Prywatność i dane dotyczące danych: Przegląd: FCRA i FACTA.

Ustawa o reformie i ochronie konsumentów Dodd-Frank z 2010 r. Utworzyła Biuro Ochrony Finansowej Konsumenckiej (CFPB) i przekazała organ podstawowy do publikowania zasad i wytycznych na podstawie FCRA z Federalnej Komisji Handlu do CFPB.

Co pracodawcy transgraniczni powinni wiedzieć o kontroli wnioskodawcy/pracowników
Blog DW HR Blog

Jeśli chodzi o bycie pracodawcą transgranicznym, należy wziąć pod uwagę wiele przepisów dotyczących kanadyjskich i amerykańskich, a niektóre z tych przepisów dotyczą tego, jak przeprowadzić właściwe kontrole wnioskodawcy/pracowników. Ten utwór dokonuje przeglądu szeregu uciążliwości sprawdzania przeszłości, jakie istnieją w Stanach Zjednoczonych w porównaniu z Kanadą, w tym: (1), w jaki sposób stosuje się prawo; (2) Wymagania dotyczące kontroli; (3) wymagania dotyczące branży; (4) dostępne informacje; (5) kontrola tła; oraz (6) niekorzystne wymagania dotyczące zatrudnienia.

Jak ma zastosowanie prawo

Chyba że istnieją pewne wymagania dotyczące kontroli przeszłości w branży, mi.G., Osoby pracujące z dziećmi, bankowości, wykonawców federalnych itp., Pracownik’S Lokalizacja/miejsce zamieszkania to prawo stanowe, które będzie kontrolować wymagania dotyczące kontroli przeszłości. Jeśli nadrzędne prawo federalne dotyczące kontroli przeszłości pojawia się w grze, ponieważ pracodawca użył agencji sprawozdawczej konsumenckiej do przeprowadzenia kontroli przeszłości, sprawiedliwej sprawozdawczości kredytowej (“Fcra”) wówczas fCRA miałaby zastosowanie. Zobacz więcej poniżej.

Kanadyjski kodeks pracy dotyczy pracowników pracujących w branżach regulowanych przez federalnie, takich jak bankowość, linie lotnicze i morskie, niezależnie od tego, w której prowincji mieszka pracownik. Jednak zdecydowana większość pracowników podlega przepisom dotyczącym pracy i zatrudnienia w prowincji, w której mieszkają.

Wymagania dotyczące kontroli

W Stanach Zjednoczonych istnieje wiele przepisów dotyczących kontroli przeszłości pracowników. Podstawowym prawem zgodnie z prawem federalnym jest FCRA. FCRA dotyczy “Agencje sprawozdawcze konsumenckie”, Co zasadniczo oznacza, że ​​jeśli pracodawca płaci stronom trzecią za przeprowadzenie kontroli przeszłości, FCRA. Jeśli jednak pracodawca wykonuje kontrolę przeszłości wewnętrznie, patrząc na publicznie dostępne dokumenty za pośrednictwem stron internetowych, wyszukiwania w Google itp., Pracodawca nie jest “Agencja raportowania konsumentów” W tym przypadku i FCRA nie ma zastosowania.

Po zastosowaniu FCRA istnieje wiele działań kontroli przed oprocentowaniem, które muszą być wykonane przez pracodawcę, zanim agencja sprawozdawcza konsumencka zostanie upoważniona do wykonania kontroli przeszłości. Zanim pracodawca będzie mógł zezwolić na agencję sprawozdawczą konsumentów do przeprowadzenia kontroli przeszłości, musi:

1. Ujawnij wnioskodawcy/pracownikowi, że pracodawca może wykorzystać informacje uzyskane w raporcie podstawowym do decyzji związanych z zatrudnieniem; I
2. Musi uzyskać wnioskodawcę/pracownika’S PISEKTOWANY ZATWIEDZICIE ODCENY CELE.

Wymagania te, podobnie jak wszystkie wymagania FCRA, są niezwykle techniczne i zazwyczaj te wymagania techniczne prowadzą do procesów zbiorowych wobec pracodawców i agencji sprawozdawczych konsumenckich. Na przykład, w odniesieniu do wymogu ujawnienia, ujawnienie FCRA przed kontrolą musi być za pośrednictwem samodzielnego dokumentu; Nie może być częścią innego dokumentu, w tym wniosku o zatrudnienie lub podręcznik pracowników.

Używając przykładu Ontario, pracodawca może zwrócić się do wnioskodawcy lub pracownika o zgodę na kontrolę kredytową lub kontrolę policyjną. Zgoda należy uzyskać na piśmie i przechowywać w aktach.

Kontrole policji w Ontario będą rządzone przez Ustawa o reformach policyjnych Ze względu na 1 listopada 2018 r. Niniejsza ustawa określa trzy rodzaje kontroli dokumentacji policji: kontrola rejestru karnego; Rejestr karny i sprawa spraw sądowych; i kontrola sektora wrażliwego. Sam sprawdzanie rejestru karnego nie spowoduje ujawnienia warunków lub absolutnych zrzutów od skazania karnego. Informacje o braku skazania są ujawniane tylko w wyjątkowych okolicznościach, zwykle odnoszące się do przestępstw wobec osób wrażliwych. Sprawdzona osoba otrzymuje kopię wyników przed żądaniem kontroli, aby osoba miała możliwość poprawienia niedokładnych informacji. Dopiero wtedy z jednostką’S Pisemna zgoda, czy wyniki czeku zostaną przekazane podmiotowi żądającemu czeku.

Czeki kredytowe w Ontario są regulowane przez Ustawa o sprawozdawczości konsumentów. Agencja sprawozdawcza konsumencka może przedstawić pracodawcy raport kredytowy tylko za wcześniejszą zgodą wnioskodawcy lub pracownika.

Wymagania dotyczące branży

Chociaż FCRA jest główną federalną ustawą sprawdzania przeszłości, istnieją inne szczególne ustawy związane z branżą, które wymagają, aby pracodawcy spełniały określone standardy kontroli przeszłości przed zatrudnieniem. W kontekście federalnym niektóre z tych wymogów dotyczą federalnych kontrahentów, pracowników w branży bankowej oraz pracowników transportu, bezpieczeństwa narodowego i pracowników rządowych/publicznych, aby wymienić tylko kilka.

Istnieją również ustawy stanowe lub zawodowe, które rządzą wymogami w odniesieniu do pracowników w niektórych funkcjach pracy, takich jak pracownicy pracujący z dziećmi lub starszymi, pracownicy pracujący z transakcjami finansowymi oraz pracownicy pracujący w pracy w zakresie bezpieczeństwa lub w nagłych wypadkach itp.

Istnieją również przepisy stanowe, które jednak nakładają podobne, wiele razy, różne wymagania dotyczące zawiadomienia i ujawnienia, od tych nałożonych przez FCRA. Ważne jest, aby pracodawcy rozumieli różnicę federalną i stanową i zapewnić podwójną zgodność.

W Kanadzie mogą wystąpić kontrole wymagane przez organy ustawowe lub regulacyjne jako warunek zatrudnienia w określonej branży lub otrzymania licencji na zaangażowanie się w działalność, ale zwykle będą one podlegać wcześniej opisanym ogólnemu zasadom dotyczącym kontroli.

Dostępne informacje

Zgodnie z FCRA, agencja sprawozdawcza ds. Konsumentów może ujawnić tylko pewne informacje. Przekonania o przestępstwach, niezależnie od tego, kiedy się pojawiły, zawsze podlegają ujawnieniu. Inne informacje, takie jak zastaw, bankructwo, informacje o aresztowaniu i wykroczeniach są znacznie bardziej ograniczone, a informacje o upadłości można zgłaszać tylko przez siedem lat po zwolnieniu.

Zasadniczo raport kredytowy potwierdza nazwę, wiek, adres, zatrudnienie, długi i nawyki płacowe, ale nie ujawni bankructw w wieku powyżej siedmiu lat.

Rolling-Background Checks

W Stanach Zjednoczonych kontrola tła, która pozwala pracodawcy na przeprowadzenie kontroli przeszłości pracownika w dowolnym momencie podczas pracownika’Z zatrudnienie, jest w większości dozwolone. “przez większą część” Zastrzeżenie jest dwukrotnie. Po pierwsze, pracodawcy, którzy chcą być w stanie uruchomić raport dotyczący pracownika w dowolnym momencie podczas pracownika’Z zatrudnienie musi uzyskać konkretne zezwolenie na to w początkowym zawiadomieniu udzielonym pracodawcy. Federalna Komisja Handlu (FTC), która jest agencją federalną, która egzekwuje wydanie FCRA “40 lat z Ustawą o uczciwej sprawozdawczości kredytowej raport pracowników FTC z podsumowaniem interpretacji” zapewniający:

Pracodawca może skorzystać z jednorazowego ujawnienia koca i uzyskać zgodę od wnioskodawców lub obecnych pracowników na zakup raportów konsumenckich’s kadencja. Ujawnienie musi określić “wyraźnie i wyraźnie” Że pracodawca zamierza ujawnić i upoważniać do pokrycia zarówno wniosku o zatrudnienie, jak i, jeśli konsument zostanie zatrudniony, wszelkie dodatkowe raporty konsumenckie uzyskane, gdy dana osoba jest pracownikiem. Ważne ujawnienie i zgoda pozostają skuteczne przez cały czas zatrudnienia.

Drugim zastrzeżeniem jest to, że istnieje wiele stanów, które zabraniają kontroli tła, niezależnie od tego, co mówi początkowe powiadomienie.

Kontrola tła jest dostępna tylko wtedy, gdy pisemne autoryzacja jednostki rozciąga się na takie kontrole. Nawet wtedy osoba otrzyma wyniki kontroli policyjnej do przeglądu przed zezwoleniem na zwolnienie do podmiotu prośby o zaktualizowaną czek, a starsze zezwolenie może zostać zakwestionowane przez agencję raportowania kredytowego.

Niekorzystne wymagania dotyczące zatrudnienia

W przypadku pracodawców, jeśli w składzie pokrytym FCRA są informacje, które pracodawca zamierza wykorzystać, w pełni lub części, aby wykluczyć wnioskodawcę z zatrudnienia/pracownika z promocji/możliwości, wówczas pracodawca musi przedstawić powiadomienie o przedwzmacniaczu, które informuje wnioskodawcę/pracownik, że negatywne działania mogą zostać podjęte w stosunku do jednostki, w pełni lub w części, z powodu informacji zawartych w tła. Chociaż zawiadomienie można było przekazać doustnie lub na piśmie, w celu śledzenia pracodawców, preferowane jest powiadomienie na piśmie. Oprócz tego zawiadomienia pracodawca musi zidentyfikować, podać dane kontaktowe agencji sprawozdawczej konsumenckiej, która przeprowadziła kontrolę przeszłości. Pracodawca musi również wysłać wnioskodawcy kopię raportu w tle i kopię “Podsumowanie twoich praw wynikających z Ustawy o sprawiedliwym raporcie kredytowym”.

W szczególności, 24 maja 2018 r., Sekcja 301 Federalnej Ustawy o wzrostie gospodarczym, regulacyjnym i ochrony konsumenckiej została podpisana na prawo. Ustawa niniejsza zmienia FCRA ze skutkiem 21 września 2018 r’S Prawo do uzyskania zamrożenia bezpieczeństwa w celu ochrony przed kradzieżą tożsamości.

Dodatkowo, gdy Biuro Ochrony Finansowej Konsumenckiej wydało swoją tymczasową ostateczną zasadę września. 12, 2018, wskazało, że pracodawcy będą musieli zapewnić Zawiadomienie o prawie do uzyskania zamrożenia bezpieczeństwa W ramach podsumowania praw. To nowe wymagania prawne dodają nową paszę dla potencjalnych procesów sądowych wobec pracodawców nie komponujących, w tym działań zbiorowych, więc pracodawcy uważają.

Zawiadomienie musi również dać wnioskodawcy/pracownika “rozsądny” Czas zakwestionować informacje w raporcie. Co ciekawe, tym razem wnioskodawca nie ma zakwestionować informacji z pracodawcą, ale raczej z agencją sprawozdawczą konsumencką, która dostarczyła informacje. Jeśli chodzi o to, jak długo pracodawca musi czekać między powiadomieniem wstępnym a faktycznym podjęciem działań niepożądanych przeciwko jednostce, I.mi., wykluczenie jednostki z zatrudnienia, “rozsądny” nie jest zdefiniowane przez FCRA. Zostało interpretowane przez niektóre sądy w pewnych okolicznościach i jest to zasadniczo analiza oparta na pracodawcy. Niektóre sądy wskazały, że 10 dni jest rozsądne.

Ostatnim krokiem jest powiadomienie osoby niepożądanego, że jest ona wykluczona z zatrudnienia/promocji, w całości lub w części na informacjach w raporcie z tła. Ponownie, powiadomienie może zostać przekazane doustnie lub na piśmie, ale zaleca się, aby zawiadomienie było na piśmie, aby udowodnić, że zgodność FCRA. Niekorzystne zawiadomienie musi obejmować:

(1) stwierdzenie, że działanie niepożądane jest oparte w całości lub części na informacjach zawartych w raporcie tła dostarczonym przez CRA;

(2) Zawiadomienie o jednostce’S Prawo do zakwestionowania dokładności lub kompletności dostarczonych informacji;

(3) Nazwa, adres i bezpłatny numer telefonu użytych przez ciebie numeru CRA;

)

i nie może podać konkretnych powodów; I

(5) Zawiadomienie wnioskodawcy’jest prawem do innego bezpłatnego raportu konsumenckiego, który musi zostać udostępniony w ciągu 60 dni.

Federalne i prowincjonalne kody praw człowieka zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu, która obejmuje zatrudnienie “zapis przestępstw”, co oznacza osobę’s Police Record. Wyjątkiem jest to, że dokumentacja policji ujawnia zachowanie, które wykluczałyby zatrudnienie, promocję lub ciągłe zatrudnienie z powodu bona fide wymogu zawodowego, którego nie można spełnić z powodu dokumentacji policji.

Weź oboje

Istnieje wiele problemów, o których pracodawcy muszą być świadomi, kiedy prowadzą kontrole wnioskodawcy/pracowników. Kwestie te mnożą się tylko jako pracodawcy rozszerzają się i stają się wielostanowiskowymi i wielozadaniowymi. Niezależnie od tego, czy problemy są międzynarodowe, federalne czy stanowe/prowincjonalne, upewnij się, że jesteś zgodny z przeprowadzeniem kontroli wnioskodawcy/pracowników. Zgodność jest trudna i techniczna i choć pracodawcy często, zaufaj swoim agencjom sprawozdawczym konsumentów, aby upewnić się, że ich formularze są skargami, ważne jest, aby pamiętać, że CRA’Formularze są opracowywane z uwzględnieniem ich obowiązków prawnych, które nie zawsze odzwierciedlają obowiązki prawne pracodawcy.

Finansowa agencja konsumencka Kanady

Finansowa agencja konsumencka w Kanadzie jest odpowiedzialna za ochronę praw i interesów konsumentów produktów i usług finansowych. Nadzoruje federalnie regulowane podmiotami finansowymi, takimi jak banki, i wzmacnia wiedzę finansową Kanadyjczyków. Jesteśmy agencją federalną, która pracuje nad utrzymaniem Kanady’S system finansowy bezpieczny i silny.

Wyróżniony link

Przydatne linki

• Kredyty hipoteczne
• Bankowość
• Pożyczki i linie kredytowe
• Wytyczne dla podmiotów regulowanych
• Obowiązkowe zgłaszanie przez podmioty regulowane
• Oferty pracy

Usługi i informacje

Chronić

Ochrona praw i interesów konsumentów produktów i usług finansowych.

Dozorować

Nadzorowanie zgodności z podmiotami finansowymi regulowanymi przez federalnie środkami ochrony konsumentów określonych w ustawodawstwie, zobowiązaniach publicznych i kodeksach postępowania.

Kształcić

Edukowanie Kanadyjczyków i wzmacnianie ich znajomości finansów poprzez informacje online, narzędzia i zasoby.

Chronić

Ochrona praw i interesów konsumentów produktów i usług finansowych.

Dozorować

Nadzorowanie zgodności z podmiotami finansowymi regulowanymi przez federalnie środkami ochrony konsumentów określonych w ustawodawstwie, zobowiązaniach publicznych i kodeksach postępowania.

Kształcić

Edukowanie Kanadyjczyków i wzmacnianie ich umiejętności finansowych za pomocą informacji online, narzędzi i innowacyjnych zasobów.

Złożenie skargi na produkty i usługi finansowe

Kroki w sprawie złożenia skargi do banku lub innej instytucji finansowej regulowanej przez federalnie.

Akceptowanie płatności kart kredytowych i debetowych

Prawa handlowców, jak działają płatności karty, wybór usługodawcy.

Zarządzanie swoimi pieniędzmi

Budżetowanie, bankowość, transfer pieniędzy, ubezpieczenie i planowanie finansów na różnych etapach życia.

Dług i pożyczka

Zarządzanie długiem, raportami kredytowymi, hipotekami, kartami kredytowymi, pożyczkami, liniami kredytowymi i nie tylko.

Decyzje FCAC

Komisarz’S Decyzje po badaniu podmiotów regulowanych.

Literactwo finansowe w Kanadzie

Krajowa strategia wiedzy finansowej, dobre samopoczucie w miejscu pracy, biuletyn, komitety.