Czy cel zawsze zatrudnia na miejscu?

Delikatne przypomnienie: nie musisz udostępniać swoich certyfikatów szkolnych. .

Jaki jest proces zatrudniania w Target?

Proces zatrudniania w celu zmienia się w naturze i intensywności w zależności od pozycji. Na przykład stowarzyszenie sprzedawcy detalicznej może obejmować rozmowę na miejscu lub zautomatyzowaną rozmowę wideo. W niektórych przypadkach mogą poprosić o ukończenie testu oceny behawioralnej, podczas gdy stanowisko korporacyjne w Target obejmuje badanie telefoniczne i wiele wywiadów.

Istnieją trzy główne kategorie pozycji docelowej: sklepy i łańcuch dostaw, korporacja i staże. Każda kategoria ma nieco inny proces zatrudniania. Ogólny proces aplikacji online jest jednak bardzo podobny.

Niezależnie od pozycji, powinieneś pozwolić do 30 minut na wypełnienie ich aplikacji online. Aplikacja prosi o edukację i doświadczenie zawodowe, a także o opcję przesłania CV i listu motywacyjnego.

Aby uzyskać pozycję detaliczną, przewiduj proces zatrudniania zająć od jednego do dwóch tygodni, w tym sprawdzenie przeszłości i badania leków. Przeważnie Target wymaga od wnioskodawców ubiegania się online za pośrednictwem portalu kariery. Nową funkcją ich procesu aplikacyjnego jest zautomatyzowany wywiad wideo.

W przypadku zautomatyzowanej rozmowy wideo jesteś proszony o skonfigurowanie komputera z kamerą internetową i odpowiedzią na pytania dotyczące wywiadu w czasie. Ten wywiad jest całkowicie automatyczny, co oznacza, że ​​program komputerowy podpowiada o pytaniu, a twoja odpowiedź jest rejestrowana, a następnie sprawdzana przez kogoś w Target.

Za każde pytanie o pytanie masz kilka minut na przygotowanie, a następnie tylko jedną okazję, aby odpowiedzieć na pytanie. Nie ma szans na ponowne rejestrację twoich odpowiedzi. Pytania dotyczące wywiadu to zazwyczaj te znalezione w wyszukiwaniu Google najczęstszych pytań dotyczących wywiadu.

Spodziewaj się pytań, takich jak „jakie są twoje największe mocne strony i słabości?„I„ Jak zdefiniowałbyś doskonałą obsługę klienta?’.

Inne lokalizacje sklepów robią rzeczy „stary” sposób na modę, umożliwiając kandydatom na wypełnienie aplikacji online lub w miejscu sklepu. .

Wywiad na stanowisko detaliczne, niezależnie od tego, czy jest to zautomatyzowane, czy wykonane na miejscu z menedżerem ds. Rekrutacji, zajmuje od 15 do 20 minut. Czasami otwarte lub grupowe wywiady z kandydatami wymagają więcej niż jednego wywiadu.

Niektóre lokalizacje sklepów wymagają testu behawioralnego dla wszystkich pracowników detalicznych. To dość standardowy test zachowania używany przez duże firmy. Ocena behawioralna mierzy pięć kluczowych czynników związanych z zachowaniem w miejscu pracy; dominacja, ekstrawersja, cierpliwość, formalność i obiektywizm.

W przypadku stanowisk korporacyjnych Target opiera się głównie na rozmowie opartej na zachowaniu w przypadku większości ról. W tym stylu wywiadu ankieter pyta o konkretne przykłady tego, jak wykonałeś lub zareagowałeś w określonej sytuacji.

Odpowiedzi na pytania wywiadu oparte na zachowaniu powinny być zgodne z formatem wyniku zachowania w sytuacji, w której opisujesz przeszłą sytuację, zachowanie wyświetlane w celu rozwiązania sytuacji oraz wyniki spowodowane twoim zachowaniem.

Top 40 docelowych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Top 40 docelowych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Jeśli jesteś kimś, kto z niecierpliwością czekał na pracę w Twojej wymarzonej firmie, ja.mi. Target Corporation, wtedy ten artykuł jest dla Ciebie.

Z kilkoma CV udostępnionymi z Target Corp. Codziennie może być trudne, ale nie niemożliwe, aby wyróżnić się wśród innych kandydatów. Dlatego, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy w Target Corporation, udostępniliśmy przewodnik, który pomoże Ci wyczyścić wszystkie rundy wywiadów w Target Corp. z latającymi kolorami. Zanim pójdziemy na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, zrozummy markę w lepszy sposób.

Zostań certyfikowanym ekspertem w dziedzinie AWS, Azure i GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Explore Program

Co to jest Cel Corporation?

Target Corporation to ogólny sklep z towarami, który wierzy w „oczekuj więcej, płacić mniej.„Został założony w 1962 roku i ma siedzibę w Minneapolis w stanie Minnesota. Pan. Brian Cornell został mianowany dyrektorem generalnym Target w 2014 roku i nadal pełni funkcję prezesa CUM CUS COO Corporation. Target podbił serca u.S. Ludzie poprzez założenie sklepów prawie 10 mil od około 75% U.S. populacja.

  • Jak byś wyjaśnił klientowi redcard, który nalega, że ​​jest to karta kredytowa?
  • Udostępnij czas, w którym nie zgodziłeś się ze współpracownikiem w sprawie. Jak rozwiązałeś problem?
  • Dlaczego miałbyś być dobry dla naszej firmy?
  • Zdefiniuj obsługę klienta.
  • Jaki jest twój idealny styl przywództwa? Czego się najbardziej boisz?
  • Jakie cechy posiadają twoi idealni współpracownicy?

Czy cel zawsze zatrudnia na miejscu?

Delikatne przypomnienie: nie musisz udostępniać swoich certyfikatów szkolnych. Musisz się podzielić, jeśli masz jakieś hobby i z pasją podążaj za nim poza światem biurowym.

Jaki jest proces zatrudniania w Target?

Proces zatrudniania w celu zmienia się w naturze i intensywności w zależności od pozycji. Na przykład stowarzyszenie sprzedawcy detalicznej może obejmować rozmowę na miejscu lub zautomatyzowaną rozmowę wideo. W niektórych przypadkach mogą poprosić o ukończenie testu oceny behawioralnej, podczas gdy stanowisko korporacyjne w Target obejmuje badanie telefoniczne i wiele wywiadów.

Istnieją trzy główne kategorie pozycji docelowej: sklepy i łańcuch dostaw, korporacja i staże. Każda kategoria ma nieco inny proces zatrudniania. Ogólny proces aplikacji online jest jednak bardzo podobny.

Niezależnie od pozycji, powinieneś pozwolić do 30 minut na wypełnienie ich aplikacji online. Aplikacja prosi o edukację i doświadczenie zawodowe, a także o opcję przesłania CV i listu motywacyjnego.

Aby uzyskać pozycję detaliczną, przewiduj proces zatrudniania zająć od jednego do dwóch tygodni, w tym sprawdzenie przeszłości i badania leków. Przeważnie Target wymaga od wnioskodawców ubiegania się online za pośrednictwem portalu kariery. Nową funkcją ich procesu aplikacyjnego jest zautomatyzowany wywiad wideo.

W przypadku zautomatyzowanej rozmowy wideo jesteś proszony o skonfigurowanie komputera z kamerą internetową i odpowiedzią na pytania dotyczące wywiadu w czasie. Ten wywiad jest całkowicie automatyczny, co oznacza, że ​​program komputerowy podpowiada o pytaniu, a twoja odpowiedź jest rejestrowana, a następnie sprawdzana przez kogoś w Target.

Za każde pytanie o pytanie masz kilka minut na przygotowanie, a następnie tylko jedną okazję, aby odpowiedzieć na pytanie. Nie ma szans na ponowne rejestrację twoich odpowiedzi. Pytania dotyczące wywiadu to zazwyczaj te znalezione w wyszukiwaniu Google najczęstszych pytań dotyczących wywiadu.

Spodziewaj się pytań, takich jak „jakie są twoje największe mocne strony i słabości?„I„ Jak zdefiniowałbyś doskonałą obsługę klienta?’.

Inne lokalizacje sklepów robią rzeczy „stary” sposób na modę, umożliwiając kandydatom na wypełnienie aplikacji online lub w miejscu sklepu. W tej sytuacji kandydat jest wywiadu na miejscu w wywiadzie jeden na jednego lub grupowym z innymi kandydatami i menedżerem ds. Rekrutacji.

Wywiad na stanowisko detaliczne, niezależnie od tego, czy jest to zautomatyzowane, czy wykonane na miejscu z menedżerem ds. Rekrutacji, zajmuje od 15 do 20 minut. Czasami otwarte lub grupowe wywiady z kandydatami wymagają więcej niż jednego wywiadu.

Niektóre lokalizacje sklepów wymagają testu behawioralnego dla wszystkich pracowników detalicznych. To dość standardowy test zachowania używany przez duże firmy. Ocena behawioralna mierzy pięć kluczowych czynników związanych z zachowaniem w miejscu pracy; dominacja, ekstrawersja, cierpliwość, formalność i obiektywizm.

W przypadku stanowisk korporacyjnych Target opiera się głównie na rozmowie opartej na zachowaniu w przypadku większości ról. W tym stylu wywiadu ankieter pyta o konkretne przykłady tego, jak wykonałeś lub zareagowałeś w określonej sytuacji.

Odpowiedzi na pytania wywiadu oparte na zachowaniu powinny być zgodne z formatem wyniku zachowania w sytuacji, w której opisujesz przeszłą sytuację, zachowanie wyświetlane w celu rozwiązania sytuacji oraz wyniki spowodowane twoim zachowaniem.

  • Jak byś wyjaśnił klientowi redcard, który nalega, że ​​jest to karta kredytowa?
  • Udostępnij czas, w którym nie zgodziłeś się ze współpracownikiem w sprawie. Jak rozwiązałeś problem?
  • Dlaczego miałbyś być dobry dla naszej firmy?
  • .
  • Jaki jest twój idealny styl przywództwa? Czego się najbardziej boisz?
  • Jakie cechy posiadają twoi idealni współpracownicy?

Czy cel zawsze zatrudnia na miejscu?

Reddit i jego partnerzy używają plików cookie i podobnych technologii, aby zapewnić lepsze wrażenia.

Akceptując wszystkie pliki cookie, zgadzasz się na korzystanie z plików cookie w celu dostarczania i utrzymywania naszych usług i witryny, poprawy jakości Reddit, personalizowanie treści i reklam Reddit oraz mierz skuteczność reklamy.

Odrzucając nieistotne pliki cookie, Reddit może nadal używać niektórych plików cookie, aby zapewnić właściwą funkcjonalność naszej platformy.

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszym powiadomieniem o plikach cookie i naszej polityki prywatności .

Top 40 docelowych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Top 40 docelowych pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Jeśli jesteś kimś, kto z niecierpliwością czekał na pracę w Twojej wymarzonej firmie, ja.mi. Target Corporation, wtedy ten artykuł jest dla Ciebie.

Z kilkoma CV udostępnionymi z Target Corp. Codziennie może być trudne, ale nie niemożliwe, aby wyróżnić się wśród innych kandydatów. Dlatego, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy w Target Corporation, udostępniliśmy przewodnik, który pomoże Ci wyczyścić wszystkie rundy wywiadów w Target Corp. z latającymi kolorami. Zanim pójdziemy na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, zrozummy markę w lepszy sposób.

Zostań certyfikowanym ekspertem w dziedzinie AWS, Azure i GCP

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Explore Program

Co to jest Cel Corporation?

Target Corporation to ogólny sklep z towarami, który wierzy w „oczekuj więcej, płacić mniej.„Został założony w 1962 roku i ma siedzibę w Minneapolis w stanie Minnesota. Pan. Brian Cornell został mianowany dyrektorem generalnym Target w 2014 roku i nadal pełni funkcję prezesa CUM CUS COO Corporation. Target podbił serca u.S. Ludzie poprzez założenie sklepów prawie 10 mil od około 75% U.S. populacja.

Od 2020 r. Osiągnęli 93 USD.6 miliardów przychodów. Zamierzając pomóc wszystkim, ustanowili 1931 sklepów w U.S., 51 Obiekty łańcucha dostaw, 28 biur położonych na całym świecie i ponad 45 unikalnych marek należących do Target. Target Corporation przyczynia się również do społeczeństwa poprzez przekazanie 5% zysku społecznościom.

Role i obowiązki oferowane przez Target

Konieczne jest jasność co do roli pracy, którą chcesz wybrać. Chociaż z jednej strony praca w marce marzeń ma znaczny priorytet, z drugiej strony, aby skutecznie pracować i osiągnąć cele, konieczne jest zrozumienie roli, którą będziesz oferować, oraz obowiązki, które będziesz prowadzić. Wymienione tutaj są role zawodowe oferowane przez Target na poziomie sklepu i korporacji.

Przechowywanie i kariery łańcucha dostaw

Nic nie ma większego znaczenia niż traktowanie klientów, gdy odwiedzają sklep. Dlatego w Target każda rola jest niezbędna do obsługi każdego klienta z 100% ciężką pracą i obiektami. Na poziomie sklepu możesz odkrywać role kierownicze i przywódcze, takie jak-

  • Sprzedaż specjalistyczna: przekonaj klientów, pracując jako wizualny produkt i sprawiając, że sklep wyglądał na atrakcyjnie.
  • Służba i zaangażowanie: jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi, ten jest dla Ciebie. Pomóż powitać klientów i sprawić, by wiedzieli lepiej. Jeśli wybierzesz tę rolę, musisz zbudować doskonałe relacje z klientami.
  • Ogólne sprzedaż towarów i żywności: Jeśli kochasz liczby, wybierz ten dział. Upewnij się, że zapasy w każdym sklepie są dostępne w wystarczającej ilości i dokładnie wycenione.
  • Role wsparcia: Stwórz zdrowe i wygodne środowisko dla swoich kolegów, pracując w tej roli. Upewnij się, że wszystko jest nienaruszone, a Twoim pracownikom otrzymują wystarczające korzyści, aby pozostać zmotywowani i skoncentrowani na karierze.

Role łańcucha dostaw

  • Operacje magazynowe: Zapewnij produktywny i wpływowy ruch kartonów w magazynie.
  • .
  • Inżynieria i obiekty: Zapewnij bezpieczne i skuteczne procesy poprzez ogólną konserwację urządzeń i budynku.
  • Administracyjna: Rozpowszechniaj dokumenty dla szybkich rekordów danych, raportów i faktur.

  • . Będzie bezpośrednio współpracować z menedżerami docelowymi, dyrektorami, VPS i ich odpowiednimi zespołami.
  • Logistyka globalna i łańcucha dostaw: Pomóż zespołowi zidentyfikować i dostosować szybki proces dostarczania produktów, aby utrzymać zadowolonych klientów.
  • Projektowanie i rozwój produktu: Nie ustal limitu swojej kreatywności, współpracując z zespołem projektowania produktu i programowania. Pomóż tworzyć nowe projekty produktów i ulepszyć istniejące.
  • .
  • Operacje biznesowe: Prowadzi z przedsiębiorczym sposobem myślenia i pomóc firmie opracować i realizować udane programy przedsiębiorstw.
  • . Specjalizacja w sprawach globalnych, polityce, zarządzaniu ryzykiem lub zarządzaniu pracownikami pomoże ci dostać się do tego zespołu.
  • Finanse i rachunkowość: jeśli jesteś dobry w liczbach i możesz pomóc w ewolucji firmy, powinieneś dołączyć do zespołu finansowego i księgowości.
  • Technologia: Jeśli kochasz język komputerowy i kodowanie to Twoja ulubiona rozgrywka, wybierz zespół technologiczny. Będziesz zobowiązany do ustanowienia nowych kodów stron internetowych, ochrony danych wewnętrznych i koordynacji z innymi grupami.
  • Marketing: Wprowadź innowacyjne strategie marketingowe, aby pomóc w rozwoju firmy. Pomóż marce rozszerzyć swoją obecność.

Uzyskaj certyfikaty w AWS, Azure i Google Cloud

Program programu Cloud Architect Master Explore

Docelowy proces rozmowy kwalifikacyjnej dla profesjonalistów oprogramowania

Teraz, gdy masz jasność, do którego działu chcesz udać, zanurzmy się w szczegóły na temat niektórych pytań technicznych, które mogą powstać zgodnie z wybranym działem. Dział technologii jest najtrudniejszy; Najpierw zaspokoimy to.

Jeśli planujesz ubiegać się o stanowisko profesjonalne oprogramowania w Target, oto pewne rzeczy, o których należy pamiętać.

Krok 1

Udaj się na swoją stronę internetową i szukaj miejsc pracy dostępnych na rynku dla profesjonalistów oprogramowania.

Krok 2

Sprawdź role i obowiązki. Jeśli się kwalifikujesz i kwalifikujesz się, możesz ubiegać się o pracę.

Krok 3

Udostępnij odpowiednie dane i zaktualizowane CV.

Krok 4

Możesz otrzymać pocztę potwierdzającą powiadomienie o tym, że byłeś na krótkiej liście do dalszych rund. Można również przeprowadzić rozmowę telefoniczną.

Krok 5

Po wyczyszczeniu wywiadu telefonicznego pierwsza rozmowa wprowadzająca odbędzie się z szefem zespołu i HR.

Krok 6

Jeśli wyczyścisz pierwszą rundę, zespół podzieli się zadaniem, aby lepiej zrozumieć twoją pracę i umiejętności.

Krok 7

Ostateczna runda będzie składać się z wywiadu technicznego i dyskusji na temat twoich oczekiwań, ról i obowiązków.

Krok 8

Po wyczyszczeniu wszystkich rund otrzymasz pocztę potwierdzającą wraz z warunkami firmy.

Pytania techniczne

Kierowanie się do roli pracy w oprogramowaniu będzie wymagało również odpowiedzi na określone pytania techniczne. Oto niektóre z pytań, które zostały zadane w przeszłości, które pomogą Ci lepiej przygotować się do procesu kwalifikacyjnego docelowego.

pytania

  1. Co robisz, aby być na bieżąco z najnowszymi technologiami?
  2. Jak upewnić się, że Twój kod działa?
  3. W jaki sposób kod dochodzi do produkcji?
  4. Czy używasz dowolnych narzędzi, które skanują Twój kod w poszukiwaniu wad/luk w zabezpieczeniach?
  5. Jak skonfigurowałbyś architekturę rozwiązania do wysyłki/śledzenia magazynu, aby upewnić się, że produkt zostanie uzupełniony w odpowiednich sklepach.
  6. Jak ustrukturyzujesz bazę danych?
  7. Jak zbudowałbyś koszyk online?
  8. Jak wypełnić listę w C#?
  9. Czym jest niezmienność w Javie?
  10. Co to jest algorytm sortowania wiadra? Jak tego używasz?
  11. Jaka jest różnica między paramą ścieżki a paramem zapytania?

Zwiększ swoje umiejętności w chmurze. Land architektami

Program programu Cloud Architect Master Explore

Najważniejsze pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Z pewnością siebie i dobrym przygotowaniem możesz Ace Target’s wywiad. Oto kilka ważnych pytań do wywiadu docelowego.

1. Powiedz nam coś o sobie?

Odpowiedz na to pytanie, udostępniając swoje bieżące oznaczenie. Udaj się do swojego doświadczenia edukacyjnego i podziel się zainteresowaniem i hobby. Podziel się swoimi umiejętnościami i cechami, które pomogą Ci osiągnąć lepsze wyniki.

2. Co wiesz o Target Corporation?

Target Corporation to ogólny sklep z towarami, który wierzy w „oczekuj więcej, płacić mniej.„Został założony w 1962 roku i z siedzibą w Minneapolis w stanie Minnesota. CEO Target od 2014 roku jest Brian Cornell. Zbrali serca u ciebie.S. Ludzie i ustawili sklepy prawie 10 mil od około 75% U.S. populacja.

Od 2020 r. Osiągnęli 93 USD.6 miliardów przychodów. Zamierzając pomóc wszystkim, ustanowili w U 1931 sklepów.S., 51 Obiekty łańcucha dostaw, 28 biur położonych na całym świecie i ponad 45 unikalnych marek należących do Target. .

3. Dlaczego chcesz pracować w Target?

Podziel się tym, co Cię inspiruje do bycia częścią celu. . Nie zapomnij podzielić się swoimi przyszłymi celami i jak cel może pomóc w ich osiągnięciu.

. Jakie są wyzwania, przed którymi stoisz w obecnej pracy? Jak radzisz sobie z tym samym?

Opowiedz im o swoich codziennych role i obowiązkach. Udostępnij sposób, w jaki planujesz codzienne zadania i wspominasz 1-2 wyzwania, z którymi możesz się zmierzyć, a rozwiązaniem, na które zdecydowałeś się.

. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Konieczne jest udowodnienie, że jesteś najbardziej odpowiednim kandydatem do tej pracy. Dlatego dokładnie przejdź przez opis stanowiska, a wymagane umiejętności. Udostępnij sposób, w jaki nabywasz te umiejętności i wdrażasz je w bieżącej roli pracy. Ponieważ chcesz się uczyć i rozwijać, rozważasz cel, który idealnie pasuje do tego samego.

6. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Uważaj to za pytanie, które zadajesz sobie i odpowiedz na to samo. W ciągu najbliższych pięciu lat możesz zobaczyć siebie na stanowisku kierowniczym. Dlatego musisz to podkreślić.

7. Jaka jest Twoja największa motywacja w miejscu pracy?

To pytanie jest niezbędne dla ankietera, ponieważ pomaga mu zidentyfikować ten jeden podstawowy powód, który napędza Cię do pracy codziennie. Unikaj mówienia takich rzeczy jak pieniądze lub ocena. Wspomnij o jakościowych rzeczach, takich jak uczenie się nowych umiejętności, stojące przed nowymi wyzwaniami i wkład w lepszy sposób na rozwój firmy.

8. Dlaczego chcesz pracować w Target?

Nikt nie zatrudni kandydata, który nie jest świadomy przyczyny pracy w firmie. Dlatego musisz pewnie odpowiedzieć na to pytanie. Możesz podzielić się, w jaki sposób cel wzrósł w ciągu tych wielu lat, i chciałbyś uczyć się w rozwijającej się firmie, w której możesz wyostrzyć swoje istniejące umiejętności i zdobyć nowe.

9. Opowiedz nam o czasach, kiedy zdecydowałeś się wykraczać poza swoją rolę i obowiązki?

To pytanie pomoże im ustalić, czy kandydat jest zdolny do wielozadaniowości i stawić czoła nowym wyzwaniom bez utrudniania bieżących zadań. Czy to małe wydarzenie, czy główne, pamiętaj o sytuacji i podziel się tym, w jaki sposób twój wkład pomógł rozwiązać problem lub poprawić pracę.

10. Udostępnij jeden błąd, który popełniłeś w pracy? Jak sobie radziłeś z tym samym?

Błąd ludzki jest standardem. Można to zrobić również w roli początkowej lub menedżerskiej. Głównym wyzwaniem jest to, jak ktoś sobie z tym radzi. Podkreśl problem, z którym mógłbyś się zmierzyć. Zamiast dzielić się, że się złośliłeś lub spanikowałeś, podziel się tym, w jaki sposób cierpliwie sobie z tym poradziłeś i wymyślisz dwie/trzy alternatywy, aby rozwiązać problem. Powiedz im, jak omawiałeś problem z członkami zespołu i głowa zamiast radzić sobie z nim samodzielnie. Za pomocą koordynacji zespołu możesz rozwiązać problem.

11. Co czyni dobrego członka zespołu?

Dobry członek zespołu utrzymuje równowagę między rozwojem osobistym a zespołem. Dlatego dobrzy członkowie zespołu utrzymują równość, pokazują empatię, przejąć kontrolę nad pracownikami pracy i wsparcia.

12. Opowiedz nam o czasach, kiedy nie zgadzasz się z członkiem zespołu? Jaki był wynik?

W tym momencie ankieter będzie chciał zrozumieć, czy kandydat doprowadzi do sporów w zespole, czy zapewni zespołowi szczęśliwe/zadowolone. .

13. Jeśli dwóch różnych menedżerów dało wam dwa sprzeczne priorytety, jak zdecydowałbyś, co robić?

Jeśli oba priorytety są równie ważne, zastanowicie się, który z nich jest pilniejszy, zamiast obiecujący, że będziesz mógł wykonywać oba zadania. Porozmawiaj ze swoimi menedżerami priorytety i tego, jak będziesz chciał sobie z nimi poradzić. W tym momencie konieczne jest komunikowanie się.

Twój kompleksowy sklep w zakresie wiedzy specjalistycznej w chmurze

Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Explore Program

14. Jak wygląda twój dzień?

Ankieter chce zrozumieć, jakie znaczące zadania może wybrać kandydat w ciągu jednego dnia. Stąd odpowiedź na to pytanie jest niezbędna. . Aby uniknąć zamieszania, zanotuj zadania przed rozmową.

15. Jak motywujesz się do próbowania tych codziennych zadań?

Podziel się, jak ważne jest uczenie się i ćwiczenie umiejętności dla osoby do profesjonalnego rozwoju. .

. Podziel się swoimi trzema słabymi punktami?

. Dla, e.. Jeśli przeprowadzasz wywiady na stanowisko w zespole PR, musisz mieć silne umiejętności komunikacyjne, ale umiejętności projektowe mogą nie mieć tak dużego znaczenia. Możesz więc wspomnieć, że jesteś ciekawy umiejętności projektowania, ale jeszcze nie byłoby w stanie zrobić. Stąd ta umiejętność jest twoją słabością.

. Wolisz pracować sam czy z członkami swojego zespołu?

To pytanie jest niezbędne, aby zrozumieć, czy jesteś osobą zespołu, czy samodzielną. Wspomnij o tym, jak w niektórych zadaniach wolisz pracować z członkami swojego zespołu, a także ustawiasz dla siebie konkretną listę kontrolną podczas pracy, którą lubisz robić samodzielnie.

. Jak ważne jest nawiązanie kontaktu z innymi członkami zespołu?

Nie można pozostać ograniczonym do swojego zespołu i pracować przez resztę życia. Dlatego ważne jest, aby zaangażować się z innymi członkami zespołu i lepiej ich poznać. Pomoże to nie tylko zrozumieć, jak działają różne działy, ale także zdobyć nowe umiejętności i nauki.

19. Co chcesz poprawić w Target?

To pytanie pomoże ankieterowi dowiedzieć się o lukach w firmie od trzeciej osoby. Ale ważne jest, aby pozytywnie podkreślić problemy. Na przykład możesz powiedzieć, “Myślę, że wydajność mediów społecznościowych ma się dobrze. . ”.

20. Opowiedz nam o czasach, kiedy byłeś innowacyjny w swojej pracy?

Jest to ważne dla docelowych członków zespołu, ponieważ pomoże im dowiedzieć się, czy kandydat może wprowadzić nowe innowacyjne pomysły na poprawę stanu pracy lub dodać coś ekscytującego. Dlatego udostępnij lukę, którą mogłeś zidentyfikować w swoim obecnym zespole i jak pomogłeś rozwiązać lub zmniejszyć problem.

. Jakie są twoje krótkoterminowe i długoterminowe cele?

Ankieter będzie chciał wiedzieć, czy rola zawodowa to sprawiedliwość, mając na uwadze cele danej osoby. Dlatego konieczne jest podzielenie się swoimi krótkoterminowymi i długoterminowymi celami dostosowanymi do roli pracy.

22. Co lubisz robić poza pracą?

Target uważa, że ​​każda osoba powinna również mieć życie poza pracą i nie powinna być stresowana pracą 24 godziny. Dlatego podziel się swoimi hobby lub rzeczami, które lubisz robić, gdy opuszczasz pracę. Może to być tak proste, jak spędzanie czasu z przyjaciółmi lub spacer.

. ?

Jeśli ubiegasz się o świeższą pozycję, mogą zapytać pewne rzeczy o twoje życie w college’u. .

. Jakie są twoje doświadczenia przywódcze?

Jakość przywództwa niekoniecznie rozwija się wraz z wyznaczeniem lub doświadczeniem zawodowym. Pochodzi od wewnątrz. Czy to na poziomie kadry kierowniczej, czy menedżerskim, podkreśl dwa lub trzy doświadczenia, w których przejąłeś prowadzenie i poprowadziłeś członków swojego zespołu.

25. ?

Udostępnij punkty, które przekonały cię do dołączenia do obecnego zespołu. To może być dobre zasady firmy, jedność zespołu itp.

26. Czego nie lubisz w swojej firmie?

. . . Możesz też powiedzieć- “”

.

27. Czego oczekujesz konkretnych rzeczy po dołączeniu do Target?

Podkreśl, że spodziewasz się miejsca, w której możesz uczyć się nowych rzeczy, wyostrzyć swoje istniejące umiejętności i mieć zespół wspierający. .

Program programu Cloud Architect Master Explore

. ?

Delikatne przypomnienie: nie musisz udostępniać swoich certyfikatów szkolnych. Musisz się podzielić, jeśli masz jakieś hobby i z pasją podążaj za nim poza światem biurowym.

29. ?

To pytanie uderza każdego ankietera. Zamiast wspominać negatywne punkty firmy, podziel się, że chciałbyś się rozwijać w swojej karierze i że uważasz, że jest to właściwy czas, aby zrobić krok naprzód.

. Jak oceniasz swój sukces?

Rozpocznij swoją odpowiedź, wspominając, że ustawiłeś własne KRAS, rozważając cele podstawowej firmy. Podzieliłeś te KRA codziennie/co tydzień. Po pewnym punkcie oceniasz te punkty i specjalizujesz się w swoim miejscu pracy.

. Co lubisz najmniej w swojej pracy?

Tutaj, zamiast podkreślać negatywne punkty na temat swojej obecnej pracy, podziel się możliwościami lub umiejętnościami, które chcesz zbadać. mi.G., “Podczas tej pracy mogę poradzić sobie z kontami mediów społecznościowych dla dwóch marek, ale nie mogę się doczekać nauki marketingu wydajnościowego wraz z poprawą kariery w marketingu w mediach społecznościowych”.

32. Jaki rodzaj środowiska pracy wolisz?

Zrozumienie kandydata na środowisko pracy jest komfortowe, pomoże ankieterowi zrozumieć, czy jest właściwy dopasowanie. Wolisz podkreślenie, że lubisz pracować w środowisku, w którym wszyscy pracują razem, pomaga sobie nawzajem osiągnąć cele i miejsce, w którym można się uczyć i modernizować umiejętności.

33. Jak chcesz się poprawić w nadchodzących latach?

Podziel się, jak postrzegasz swoją przyszłość i rzeczy, które chciałbyś zrobić, aby osiągnąć to samo. mi.G., “W ciągu najbliższych pięciu lat chcę kontynuować kurs magistra, trzy krótkoterminowe studia online i rutynę, która pomoże mi zrównoważyć moje życie zawodowe i osobiste. Aby to osiągnąć, chciałbym zacząć od niewielkich badań podstawowych pod względem kursów mistrza, obserwować moje codzienne nawyki i starać się je stopniowo zmieniać”.

34. Co sądzisz o swoim poprzednim szefie?

Odpowiedz na to pytanie z perspektywy, ile udało ci się nauczyć. Pamiętaj, że nie chcą rozumieć twojego szefa jako jednostki, ale z twojej perspektywy. mi.., “Z pomocą mojego szefa udało mi się osiągnąć te wiele zadań. . Wierzę, że jest osobą pomocną i pracowitą”.

35. Jakie trzy cechy charakteru użyliby twoi znajomi, aby cię opisać?

Możesz rozpocząć odpowiedź, mówiąc- “. Jeśli muszę być precyzyjny, chciałbym wywnioskować to na trzy słowa- pomocne, wspierające i uczciwe”.

36. Czego najbardziej tęsknisz w swojej ostatniej organizacji?

Twoja odpowiedź może być tak prosta, jak tęsknota za kolegami z drużyny, którzy zostali twoimi przyjaciółmi lub szefem, którzy zawsze wspierali.

37. Czy czytasz cokolwiek? Jeśli tak, co obecnie czytasz?

Jeśli wspomniałeś o czytaniu jako swojego hobby, to pytanie może na pewno. Zawsze bądź szczery w kwestii tego pytania, ponieważ nigdy nie wiadomo, czy ankieter czyta ten sam magazyn/książka, a cały wywiad może zamienić się w dyskusję na temat tego samego.

38. Kto najbardziej Cię inspiruje?

Twoja odpowiedź może być tak prosta jak twoi rodzice/przyjaciele/celebrytka. Ale pamiętaj, aby uzasadnić swoją odpowiedź, wspominając o unikalnych cechach tej osoby i tym, jak chcesz udać się na tę samą ścieżkę.

39. Jakich technik/narzędzi używasz, aby się zorganizować?

Muszą zrozumieć, czy kandydat może skutecznie organizować swoje codzienne zadania, czy nie. . Możesz także wyróżnić niektóre aplikacje, których używasz do uporządkowania zadań. Dla, e.G., Trello, kalendarze itp.

40. Jakie jest twoje oświadczenie misji?

Osobista misja określi, kim jesteś jako osoba, cele w twoim życiu i jak chciałbyś ich kontynuować. Co najważniejsze, odpowiada, dlaczego uważasz te cele za priorytet.

Jak przygotować się na rozmowę docelową?

Pytania dotyczące wywiadu docelowego mogą być trochę trudne. Dlatego ważne jest, aby być wcześniej przygotowanym i nigdy nie stracić nadziei. Pamiętaj o następujących rzeczach, przygotowując się do wywiadu docelowego.

  • Poznaj firmę w najlepszy możliwy sposób. Przeczytaj artykuły i studia przypadków związane z Target. Ankieter powinien czuć się pewnie i przekonany, zadając pytania związane z marką. Pomoże im to zrozumieć, jak chętny jest kandydat do pracy dla tej marki.
  • Zachowaj swoje cele zawodowe: cel zawsze woli zatrudnić kandydatów, którzy mają jasne ustalone cele na swoją przyszłość. Stąd zachowaj swoje obecne plany.
  • Bądź pewny: wszyscy denerwujemy się podczas wywiadu. Ale ważne jest, aby dzielić się odpowiedziami z pewnością siebie i unikać grzebania. Jeśli jest preferowany, możesz również przerwać, obramować odpowiedź i udostępnić ją.
  • Formalny strój: Twój strój odgrywa znaczącą rolę w tym, jak się prezentujesz. . Jeśli nie ubierasz się odpowiednio na rozmowę, sprawisz wrażenie, że nie masz szacunku dla siebie i tych, z którymi się spotykasz. Więc Don’Nie zapomnij założyć formalnej sukienki na rozmowę docelową.
  • Dokumenty: Przed wyruszeniem na rozmowę, przygotuj swoje dokumenty. Noś swoje CV, certyfikaty edukacyjne, wcześniejsze certyfikaty doświadczenia w firmie i inne niezbędne dokumenty. Niezbędne jest również noszenie kserokopii wszystkiego.

Jakie pytania należy zadać pod koniec wywiadu?

Pod koniec wywiadu mogą cię zapytać, jeśli masz na myśli jakieś pytania. Zamiast milczeć, zawsze zadawaj 2-3 pytania, które przekonują ich, że chcesz dowiedzieć się więcej o roli pracy. Oto kilka pytań, które możesz zadać-

  1. Jak będzie wyglądał mój dzień na cel?
  2. Jakie są dni robocze i godziny?
  3. Co zostanie uwzględnione w moich rolach i obowiązkach?
  4. Jestem na tym etapie, w którym chcę nauczyć się nowych umiejętności i podejmować nowe wyzwania. Czy będzie ktoś lepszy od mnie, który pomoże mi osiągnąć to samo?
  5. Czy dostanę jakiekolwiek konkretne szkolenie, zanim zacznę od głównych ról i obowiązków?

Wniosek

Podsumowując, wywiad w Target może wydawać się trudnym wyzwaniem. Pamiętaj jednak, że żadne zadanie nie jest niemożliwe. W Target wszystko, czego szukają, to pewni ludzie, którzy mają jasne cele i skutecznie przyczyniają się do rozwoju tej marki. Dlatego upewnij się, że Twoja lista kontrolna zawiera wszystkie te punkty. Zawsze noś CV, które wygląda interaktywnie i wciągające. Uwzględnij swoje kwalifikacje i kursy, które wziąłeś. Musisz także wspomnieć o programach certyfikacyjnych i szkoleniach online, które możesz ukończyć za pośrednictwem trybów i platform online. Na przykład, jeśli ukończyłeś program podyplomowy w zakresie przetwarzania w chmurze, umieść go w swoim CV. Im więcej masz umiejętności, tym więcej możliwości masz. Skoncentruj się więc na budowaniu zestawu umiejętności i zapisanie się na kursy online, takie jak program podyplomowy w zakresie przetwarzania w chmurze. Ten szczegółowy kurs certyfikacji w chmurze pozwala opanować kluczowe zasady architektoniczne i rozwijać umiejętności potrzebne do zostania ekspertem w chmurze.

Dzięki odpowiedniej kwalifikacji i niezbędnym zestawowi umiejętności możesz łatwo złamać dowolny wywiad!

Znajdź nasz program podyplomowy w Cloud Computing Online Bootcamp w najlepszych miastach:

Nazwa Data
Program podyplomowy w zakresie przetwarzania w chmurze ,
Partia weekendowa
Twoje miasto Pokaż szczegóły
Kohorta zaczyna się 7 czerwca 2023,
Partia weekendowa
Twoje miasto Pokaż szczegóły
Program podyplomowy w zakresie przetwarzania w chmurze Kohorta zaczyna się 8 czerwca 2023,
Partia weekendowa
Twoje miasto Pokaż szczegóły

o autorze

Simpleilearn

Simplearn jest jednym ze świata’wiodący dostawcy szkolenia online w zakresie marketingu cyfrowego, przetwarzania w chmurze, zarządzania projektami, nauki o danych, IT, rozwoju oprogramowania i wielu innych rozwijających się technologii.

Zalecane programy

Program podyplomowy w zakresie przetwarzania w chmurze

6 docelowych pytań i odpowiedzi wywiadu Hirevue (wideo, wirtualne, nagrane wywiad)

Dawno minęły czasy, kiedy podróżowałeś do sklepu i rozmawiałeś z menedżerem w Target, zrobiłeś dobre wrażenie i Został zatrudniony na miejscu. Ostatnie pandemia wirusa zmieniły wszystko, a może po prostu pomogło firmom uświadomić sobie Zalety wideo (wirtualne, nagrane) wywiady W ramach procesu zatrudniania. I zastosowali różne narzędzia i rozwiązania, od prostych wywiadów Skype i Zoom, po niestandardowe rozwiązania, takie jak Chime, od Amazon, po wykorzystanie . ’Muszę zdać swój wirtualny wywiad, zazwyczaj Odpowiadając na 6 pytań.

Osobiście widzę wiele wad tej formy zatrudniania nowych pracowników, Ale nie jesteś tutaj, aby przeczytać moją opinię na temat nagranych wywiadów :). Stąd podzielę się z tobą ’Zaktualizowałem pytania w ciągu ostatnich dwóch lat i zastanawiam się, czy kiedykolwiek będą – z pewnością powinni to zrobić, ale sprawy nie zmieniają się łatwo w przypadku dużych korporacji) i udziela ci porady, jak sobie z nimi poradzić sobie. Cieszyć się!

Spis treści

.

Pytanie lodołamacze i najłatwiejsze z wirtualnego wywiadu z Target. Pamiętaj, że nie dbają o twoje pochodzenie. , . Podstawowe zrozumienie twojej osobowości i intencji. Jeśli zdobędą złe wrażenie, wielu menedżerów ds. Rekrutacji zamknie rozmowę i wygra’T nawet obserwuj inne odpowiedzi. O czym powinieneś mówić?

’Wykonaj się do tej pory na życie (każde ) i co najważniejsze wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować dla celu i . . Rozpocznij wywiad Hirevue w pozytywnej notatce, i przekonaj ich, że ty naprawdę chcę pracować dla Target, i nie stosuj się z nimi tylko dlatego, że potrzebujesz żadnej pracy.

. Opisz sytuację, swoje działania i wynik.

Po pierwszym pytaniu lodołamacz . Oznacza to opisanie, w jaki sposób poradziłeś sobie z pewną sytuacją, a sytuacja, w której możesz realistycznie zmierzyć się w pracy w jednym z docelowych sklepów. Pierwszy jest typowy “Trudne pytanie klienta”. Ważna wskazówka na początku: jeśli jest to twoja pierwsza podanie o pracę, możesz porozmawiać o sytuacji ze szkoły, gdy musiałeś poradzić sobie z zdenerwowanym lub gniewnym kolegą z klasy, nauczycielem itp.

Kluczem jest powiedzenie, że ty skupił się na rozwiązaniu problemu i nie pozwolił, aby emocje przejęli kontrolę. uważnie słuchał drugiej osoby, i próbowałem im pomóc – w cokolwiek Droga do sytuacji. Na koniec możesz również powiedzieć, że wiesz, że niektórzy kupujący będą zdenerwowani w Target (z jakiegokolwiek powodu lub wcale nie ma żadnego powodu) i czujesz się gotowy do poradzenia sobie z takimi sytuacjami z spokojną głową, starając się jak najlepiej, jak najlepiej, abyś mógł Upewnij się, że każdy klient opuszcza sklep satysfakcjonowany.

. Opisz sytuację, swoje działania i wynik.

Klucz z tym pokazuje im, że ty . Co oznacza, że ​​zamiast ślepego promowania i naciskania na kogoś produktu lub pomysłu, próbujesz Zrozum ich potrzeby i pragnienia, i wtedy Próbujesz je sprzedać. Na przykład, jeśli próbujesz komuś sprzedać nowy telefon komórkowy, najpierw spróbujesz zrozumieć, dlaczego potrzebują nowego telefonu, z jakiej funkcjonalności mogą skorzystać, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób oferowany produkt może rozwiązać ich problemy.

-zastrzeżenia, które mieli, i jak umiejętnie zwróciłeś się do każdego z nich. Pod koniec dnia być może posłużyłeś’to się udało i oni’Nie kupiłem czegokolwiek, ale dałeś mu najlepszy strzał i Didn’T szybko się poddaj. To’jest dokładnie to, co chcą od ciebie usłyszeć. , Wyjaśnianie, w jaki sposób zwróciłeś się do klienta w sklepie lub w restauracji (lub gdziekolwiek wcześniej pracowałeś) i zaoferowałeś im coś, nie zbliżając się do ciebie.

Opowiedz mi o czasie, gdy byłeś w stanie zrozumieć kogoś innego’S Punkt widzenia, który różnił się od twojego własnego. .

Ten jest głównie o , . Szanuj i zrozum opinie innych ludzi. ’ .

, . w stanie przezwyciężyć twoje dawno i przyznać, że druga osoba miała rację, i zmieniłeś swój punkt widzenia lub sposób, w jaki wykonałeś jakąś aktywność. Firmy takie jak Target Love to zatrudniają ludzi, którzy są w stanie przyznać się do własnych błędów i nie uparcie pchają swoją sprawę, tylko z powodu ich dumy…

Opowiedz mi o czasie, w którym musiałeś pracować z kimś innym, aby osiągnąć cel z wieloma zadaniami, podczas gdy byłeś w napiętym terminu. Opisz sytuację, swoje działania i wynik.

Praca zespołowa i terminy spotkania. Jest to łatwiejsze dla osób bez doświadczenia zawodowego, ponieważ możesz Zawsze mów o sytuacji ze szkoły, Kiedy współpracowałeś z jednym lub dwoma kolegami z klasy w jakimś projekcie seminaryjnym i musiałeś go dostarczyć do jakiegoś konkretnego dnia.

W każdym razie kluczem jest to powiedzieć Lubisz pracę zespołową, To, , . Pomaga również powiedzieć, że ty nie miał nic przeciwko pracy Kiedy termin był napięty, ponieważ mogą oczekiwać od ciebie tego samego podejścia w Target (na przykład w szczycie sezonów, tak jak przed wakacją, kiedy wszyscy kupują artykuły spożywcze). Ty może podkreślić swoją rolę przywódczą w zespole, to jest n’.

. Obowiązki te wymagają możliwości: [długiej listy obowiązków]. ?

obowiązki, z którymi wiele osób może się zmagać, . , . Stąd powinieneś po prostu , i to’. .

Jedną z wad wywiadu Hirevue jest . . . Powiedziawszy to, . Przede wszystkim brzmi to nienaturalnie, a wykwalifikowany menedżer ds. Rekrutacji natychmiast….

, . Mam nadzieję, że uda ci się dobrze sobie poradzić i życzę powodzenia w nagranym wywiadzie wideo z Target!

. . .Witryna COM.