Walmart 종료 정책 2023 – 알아야 할 모든 것

요약:

1. Walmart에는 직원이 한 달에 5 점을 초과하면 종료로 이어질 수있는 직원 지점 시스템이 있습니다.

2. PTO (유급 시간) 및 PPTO (Protected Payment Off)는 Walmart의 중요한 정책입니다.

삼. PTO는 직장에서 휴무 시간을위한 일반적인 용어이며 PPTO는 직원들에게 추가 보호를 제공합니다.

4. PTO의 장단점을 이해하면 고용주가 직원을위한 더 나은 타임 오프 패키지를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

5. Walmart의 PTO 정책은 현재 비상 사태 및 질병에 대해 매년 6 일의 “보호 된 PTO”를 제공하도록 업데이트되고 있습니다.

6. Walmart의 PTO 시간은 시간당 또는 급여 급여, 위치 및 서비스 기간과 같은 요소에 따라 얻습니다.

7. 직원은 휴가 중에도 PTO를 계속받을 수 있습니다.

8. Walmart 직원은 정기 및 추가 근무 시간, 사별, 배심원 서비스, 군사 휴가 등을 포함하여 다양한 이유로 PTO를받을 수 있습니다.

9. Walmart에서 PTO를 요청하는 것은 승인을 위해 GTAP (Global Time & Enderctance) 포털을 사용해야합니다.

질문:

1. 월마트에서 한 달에 5 점을 넘는 직원의 결과는 무엇입니까??

답변 : 직원이 한 달에 5 점 이상을 벌면 종료에 직면 할 수 있습니다.

2. PTO와 PPTO의 차이점은 무엇입니까??

답변 : PTO는 직장에서 휴무 시간을위한 일반적인 용어이며 PPTO는 직원에게 추가 보호 기능을 제공합니다.

삼. 직원들 사이에서 인기있는 PTO 특권은 무엇입니까??

답변 : 직원들 사이에 인기있는 PTO 특권에는 질병, 의료 약속 및 개인 휴식에 대한 유급 휴가가 포함됩니다.

4. Walmart의 PTO 정책은 어떻게 작동합니까??

답변 : Walmart의 PTO 정책에 따라 자격을 갖춘 직원은 건강상의 이유, 가족 위기에 대해 시간을 보내거나 가족과 함께 시간을 보낼 수 있습니다. PTO는 15 분 단위로 가져갈 수 있으며 가용성은 직원의 잔액에 따라 다릅니다.

5. Walmart에서 PTO 시간은 어떻게 얻습니까??

답변 : Walmart의 PTO 시간은 시간당 또는 급여 급여, 위치 및 서비스 기간과 같은 요소에 따라 얻습니다.

6. 휴가 중에 직원이 PTO를받을 수 있습니다?

답변 : 예, 직원은 휴가 중에 PTO를 계속받을 수 있습니다.

7. Walmart의 PTO 정책과 관련하여 고려해야 할 몇 가지 요소는 무엇입니까??

답변 : 고려해야 할 요소는 수년간의 서비스에 따라 PTO 시간을 얻는 비율과 가능한 빨리 PTO를 요청해야 할 필요성을 포함합니다.

8. 직원이 Walmart에서 PTO를 어떻게 요청할 수 있습니까??

답변 : 직원은 GTAP (Global Time & Enderance) 포털을 사용하여 승인 요청을 제출해야합니다.

9. Walmart가 PTO 정책을 어떻게 업데이트하고 있습니까??

답변 : Walmart는 PTO 정책을 업데이트하여 응급 상황과 질병에 대해 매년 6 일의 “보호 된 PTO”를 제공합니다.

10. 고용주가 PTO 정책을 이해하는 것이 중요한 이유?

답변 : PTO 정책 이해를 이해하면 고용주가 더 나은 타임 오프 패키지를 만들고, 직원 복지 보호 및 재능을 유지하는 데 도움이됩니다.

11. PTO의 장점은 무엇입니까??

답변 : PRO의 장점은 직원이 다양한 목적으로 뱅킹 시간을 사용하도록 허용하고, 예상치 못한 이벤트에 시간을 사용하는 유연성,, 일과 삶의 균형을 달성 할 수 있습니다.

12. PTO의 단점은 무엇입니까??

답변 : PTO의 단점은 유급 시간 약속을 충족시키기위한 경영진, 직원이 PTO가 부족할 수있는 잠재력 및 풀이에 실직하면서 일할 위험, 그리고 이용 가능한 풀링 된 시간에 대한 오해.

13. PTO 규칙은 Walmart의 채용 인센티브로 어떻게 사용할 수 있습니까??

답변 : PTO 규칙은 신입 사원을 유치하기위한 정책의 유연성과 이점을 강조하여 채용 인센티브로 사용할 수 있습니다.

14. 직원이 PTO를 사용하여 Walmart에서 근무 시간을 교체 할 수 있습니까??

답변 : 예, PTO는 직원이 PTO 잔액을 고갈 때 Walmart의 근무 시간을 대체하는 데 사용될 수 있습니다.

15. 월마트의 종료 정책은 어떻게 작동합니까??

답변 : Walmart의 종료 정책은 직원 지점 시스템을 기반으로하며, 한 달에 5 점 이상을 획득하면 해지가 발생할 수 있습니다.

Walmart 종료 정책 2023 – 알아야 할 모든 것

월마트’S 직원 지점 시스템은 직원이 주어진 달에 5 점 이상을 받으면 해고 될 것이라고 명시하고 있습니다.

월마트의 PTO 대 PPTO : 정책 이해

누구든지’직장에서 힘든 시간을 보내는 것은 괜찮은 시간이 필요합니다.

직원의 가치가 어떤 종류의 타임 오프 이점을 알면 고용주가 가능한 가장 큰 PTO 패키지를 만드는 데 도움이됩니다. 또한 인재 유지를 지원함으로써 팀이나 직원이 타지 않도록 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 현실은 우리가 어려운 노력과 훈련을 소중히 여기는 문화에 살고 있다는 것입니다.

그러나 직장에서 시간을 보내는 것이 유익합니다. 그래서 직원들 사이에서 가장 인기있는 PTO 특권은 무엇입니까??

PTO는 직장에서 벗어날 때 돈을받을 수있는 수단, 질병, 의료 약속으로 인해 쉬는 시간이 필요하거나 단순히 휴식이 필요한 수단입니다. 보호 된 PTO 또는 PPTO는 비슷한 방식으로 작동하지만 직원에게 더 많은 보호를 보장합니다.

만약 너라면’이 정책에 대해 더 많이 배우고 관심을 기울이고, 내가 발견 한 내용을 알아 보려면 계속 읽으십시오!

개요 숨다

PTO ─ PAID 휴가 또는 개인 휴가 시간?

유급 오프 (PTO)는 직원들이 원하는대로 사용할 수있는 일련의 은행 가능한 시간을 제공하는 HRM (Human Resource Management) 프로그램입니다.

종종 개인 휴가로 알려진 PTO라는 용어는 직장에서 휴가를받는 동안 직원이 지불하는 시간을 나타내는 데 사용됩니다.

주요 회사의 PTO 정책은 종종 직원을 결합합니다’ 휴가, 아픈 날 및 휴가 시간은 각 이유에 대해 뚜렷한 일을 처방하기보다는 단일 시간 블록으로. PTO 프로그램은 미국에서 널리 고용되어 있으며 직원이 일정량의 휴가 시간을 소비 해야하는 규칙이 없습니다.

Bài 건초는 무엇이든 다이빙합니다

PTO 정책이 집행 가능하다는 것을 보장하기 위해 고용주에게 주 법률에 대한 정보를 제공해야합니다.

따라서 PTO에 대한 개요를 제공하십시오’그들의 장단점에 대한 깊은 다이빙.

프로	단점
다른 목적으로 은행 시간을 사용하지 않는 직원은 더 큰 휴가 시간을 제공해야합니다.	경영진은 직원이 출발하더라도 여전히 유급 휴가 약속을 따라야합니다.
예상치 못한 이벤트가 개발되면 직원은 시간을 사용할 수있는 한 필요에 따라 시간을 활용할 수 있습니다.	유급 휴가 시간을 피하기 위해 많은 직원들이 연말까지 같은 날을 쉬게 할 수 있습니다.
직장 생활 균형은 원하는대로 더 자주, 짧은 휴가를 가져 가면 달성 할 수 있습니다.	직원은 유급 휴가가 부족하여 몸이 좋지 않거나 일자리를 잃을 위험이있는 동안 일해야 할 수 있습니다.
PTO 규칙은 신입 사원을 유치하기위한 채용 인센티브로 사용될 수 있습니다.	더 큰 풀링 된 시간이 모든 목적을 다루는 것을 깨닫지 못한 직원에게는 더 높은 시간의 시간 수가 그보다 더 많은 시간이 될 수 있습니다.

월마트’S PTO 정책

Walmart의 유료 시간 오프 정책이 점검되고 있습니다.

직원에게 6 일이 지정됩니다 “보호 된 PTO” 매년 새로운 계획에 따른 위기와 질병.

월마트’S Play Time (PTO) 정책은 자격을 갖춘 근로자가 건강상의 이유, 가족 위기를 위해 시간을 보내거나 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록합니다. PTO는 직원이 잔액을 사용할 수있는 경우 제한없이 15 분 단위로 복용 할 수 있습니다. PTO는 가능한 빨리 찾아야합니다. 그렇지 않으면 Walmart에 의해 거부 될 수 있습니다.

Walmart 계산에 어떤 요인이 발생하는지’S PTO?

PTO 시간은 Walmart에서 직원이 시간당 또는 급여, 보유한 직책 및 그들이 그곳에서 일한 시간에 따라 지불되는지에 따라 달라집니다.

직원이 월마트에서 3 년간 근무한 경우 11 시간 동안 1 시간 동안 PTO를받을 수 있습니다.8 시간이 걸렸습니다.

Bài 건초는 무엇이든 다이빙합니다

반면에 20 년의 서비스를받은 직원은 6마다 1 시간의 요금으로 PTO를받을 수 있습니다.Walmart Employee Portal에 서명하거나 와이어를 읽은 후 8 시간 동안 더 완전한 일정을 이용할 수있었습니다.

PTO 시간을 벌고 휴가 중에 가능합니다?

휴가 중에 근로자가 PTO를 계속 수집 할 수 있다는 사실을 알게 된 것은 놀라운 일입니다.

PTO는 Walmart에서 시간당 요금으로 일하면서 다음과 같은 것을 포함합니다

• 정규 시간과 추가로 일했습니다
• 불행을 지불하십시오
• 사랑하는 사람의 죽음 (최대 3 일)
• 배심원 서비스
• 군사 휴가 시간이 연장됩니다.
• 임금을 추적합니다
• PTO는 한때 근무 시간을 대체하는 데 사용되었습니다.
• PTO가 고갈되면 아프고 개인적인 시간이 사용됩니다

Walmart에서 PTO를 요청하는 절차는 무엇입니까??

PTO를 얻어야 할 때 GTAP (Global Time & Envingance) 포털을 사용하여 승인 요청을 제출해야합니다.

직원은 교체 직원이 이용 가능하다는 것을 보장하기 위해 시간을 찾아야한다는 것을 알게 되 자마자 경영진에게 알려야합니다.

GTAP 시스템은이 절차가 자동화되므로 사례에 대한 적절한 형태의 PTO를 결정합니다.

예를 들어 병가를 복용하면 사용 가능한 보호 된 PTO가 먼저 사용됩니다.

PPTO 대. 월마트의 PTO : 동일합니다?

월마트.

정기적 인 PTO는 파트너가 가족과 함께 시간을 보내고, 의학적 문제에 참석하며, 지불금을받지 않는 것에 대해 걱정하지 않고 휴일을 즐기기 위해 미리 계획 할 수 있도록합니다.

같은 방식으로, 보호 시간은 가족이나 건강 비상 사태가 발생하면 당신을 보호합니다.

Bài 건초는 무엇이든 다이빙합니다

응급 상황이 고용에 어떤 영향을 미치는지 걱정할 수 있지만 Walmart’S Protected Time Off 프로그램은 직원들이 직업을 잃을 까봐 두려워하지 않고 며칠을 쉬어야 할 때 마음의 평화를 제공했습니다.

PTO 규칙은 직원과 월마트를 모두 보호합니다’직원 직책을 유지하면서 일정 자유를 준수함으로써 S의 관심사.

PTO 시간을 사용하는 대신 동료는 만성 질환 또는 장기 의학적 상태 (LOA)를 가진 동료 또는 가족 구성원이있는 경우 공인 휴가를 신청하는 것이 좋습니다.

PTO의 작동 방식에 대한 자세한 설명을 원한다면이 비디오를 확인하십시오

Walmart 자격이있는 사람’개인 휴가 프로그램?

PTO는 Walmart에서 시간당 풀 타임, 파트 타임 및 계절 직원까지 액세스 할 수 있습니다.

그러나 PTO가 얻는 비율은 범주에 따라 다릅니다.

반면에 계절 및 임시 직원은 PTO를받을 자격이 있지만 일반적인 PTO 만받습니다.

마지막 생각들

월마트에 따르면’S PTO 정책, 자격을 갖춘 직원은 결석으로 승인하기에 충분한 PTO가 발생하는 한 대부분의 휴일이나 병든 시간과 같은 대부분의 이유로 시간을 쉬게됩니다.

그러나 그것은 그렇습니다’t는 그들이 할 수 있음을 의미합니다’T 직원 측면에서 관리를해야 할 때 특히 PTO를 거부하십시오.

다른 기사

• 당신은 나를 그리워 했습니까?? 대. 날 그리워 했어??- 심문 간의 차이
• 무엇’코스프레와 LARP의 차이점?
• Onii Chan과 Nii Chan의 차이 (알아야 할 모든 것)
• 410 및 12 게이지 샷 펠릿에 대해 알아야 할 모든 것
• F-16 대. F-15- (u.에스. 공군)

이 기사의 웹 스토리는 여기를 클릭하여 찾을 수 있습니다.

이 게시물을보고 있습니다 월마트의 PTO 대 PPTO : 정책 이해. 알림 giáo dục việt á 다른 관련 주제와 함께 선택 및 합성.

Walmart 종료 정책 2023 – 알아야 할 모든 것

월마트는 세계입니다’2가 넘는 가장 큰 민간 고용주.2 백만 명의 직원. 미국에서는 가장 큰 일반 상품 소매 업체이며 가장 큰 식료품 소매 업체입니다.

그러나이 소매 업체는 인플레이션 및 소비자 지출에 대한 우려가 커지면서 200 개 이상의 일자리를 해제하고 있다고 발표했습니다.

따라서이 거대한 사업에 참여할 사람들 중 하나라면이 글이 월마트 종료 정책 2023에 도움이 될 것입니다. 자신을 준비하는 것이 중요한 지식입니다.

목차

월마트 종료 정책에 대한 개요 202삼

Walmart는 직원과 계약을 맺지 않습니다. 대신 가지고 있습니다 “의지” 계약. 이것은 Walmart가 여러 가지 이유로 직원을 자유롭게 해고 할 수 있음을 의미하지만, 주요 초점은 고용을 종료하기 전에 일련의 법적 단계를 따를 필요가 없다는 것입니다.

이 기업이해야 할 일은 추론을 명시하는 것입니다. 월마트에는 포인트 시스템이 유효합니다.

6 개월 이내에 5 점 이상을 축적한다고 가정 해. 이 경우 그들의 정책은 몇 년에 관계없이 계약을 종료하는 것입니다’VE는 회사와 함께 보냈거나 당신의 성과가 얼마나 좋았는지!

Walmart가 해고 할 수있는 금액, 포인트를받을 수있는 빈도, Walmart에서 해고를 피하는 방법을 포함하여 직원을 해고 할 수있는 이유에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오!

월마트는 어떻게 당신을 발사합니까??

회사가 직원을 해고하는 이유를 찾고 있다면’그들을 찾는 데 어려움을 겪을 것입니다. 회사는 대부분의 기업이 임시 직원을 고용하는 것과 같은 방식으로 운영합니다.

비즈니스 기업으로서 Walmart는 직원을 종료하고 소방 직원을 종료 할 수 있으며 직원의 차별에 근거하지 않는 한 언제든지 고용 계약을 종료 할 수 있습니다’S 인종, 신조 또는 종교.

그러나 다른 많은 소매 업체와 마찬가지로 Walmart는 직원에 대해 차별하지 않습니다’S 색상 또는 자연 기원, 신체적 또는 정신 장애가있는 직원을 차별하지도 않습니다.

월마트의 포인트 시스템’직원

Walmart는 직원들이 직장에서 부재하는 모든 부재가 부정적인 영향을 미칠 것이라는 것을 알기를 원합니다. 그래서 당신이 아프거나 응급 상황이 있고 예정대로 일할 수 없다면, 미리 전화하십시오.

회사는 발표되지 않은 결석에 대한 포인트를 빼앗아 Walmart가 전체적인 계획에서 그 중요성을 이해하지 않으면 당신에게 만족하지 않을 것입니다.

또한 Walmart는 직원이 아픈 사례에 사용되는 추가 유료 타임 오프 시스템도 제공합니다.

유급 시간 제한 시스템 외에도 직원 앱은 직원이 교정되지 않은 결석이나 마지막 순간에 병가를 피하기 위해 병에 걸리는 전화 전에 교대 근무를 교체 할 수 있습니다.

해고 될 때까지 Walmart에서 얼마나 많은 포인트를 얻을 수 있습니까??

월마트’S 직원 지점 시스템은 직원이 주어진 달에 5 점 이상을 받으면 해고 될 것이라고 명시하고 있습니다.

총 포인트가 4 이하 인 경우, 직원은 계속 유지되지만 정책에 따라 해고 될 수 있기 전에 1 개의 사소한 위반 기록에 표시됩니다.

이것은 개별 지구 관리자마다 다양하며 Walmart와 함께 제공됩니다. 월마트에서 1-6 개월 동안 고용 한 후, 임기까지 6 개월마다 고용되면 종료되기 전에 최대 5 포인트를 축적하고 더 이상 Walmart에 의해 Rehire를받을 수 없습니다.

Walmart Rehire 정책이란 무엇입니까??

Walmart가 사람들에게 많은 가치를 부여하는 많은 이유 중 하나는 헌신적이고 충성스러운 팀을 유지하는 것이 얼마나 중요한지입니다.

당시에는 현지 월마트 매장에 확인하여 열린 직책에 대해 문의하거나 관리 관점에서 질문이 있으면.

이용 가능한 위치가 제공되기 전에 필요한 시간이있을 수 있으며, 일부는 신청서의 양으로 인해 교육, 클리어런스 및 기타 형식으로 모든 것이 순조롭게 진행되도록합니다.

월마트 직원은 여러 가지 이유로 종료 될 수 있습니다. 월마트.

그러나 고용이 병, 가족 문제 또는 직무 수행에 관해 참여하는 측면 프로젝트와 같이 직장에서의 성과에 영향을 줄 수있는 문제로 인해 우호적 인 용어로 끝나고 있다고 가정합니다. 이 경우 회사로 돌아올 가능성이 더 높습니다.

다시 적용하기 전에 90 일을 허용합니다. 자발적으로 또는 허용 가능한 조건하에 떠난 경우 이전 상점 또는이 기간 내의 새 매장에서 다시 신청해야합니다.

회사는 말하지 않고 직원을 해고 할 수 있습니다?

대답은 그렇습니다. 이 회사가 당신을 놓지 못하게하는 것은 없습니다. 사업은 직원을 종료 할 권리입니다’S 직업. Walmart는 An을 사용하기 때문에 “의지” 계약, 그들은 한 가지 이유없이 노동자를 해고 할 수 있으며, 노동자들은 통지없이 직무를 그만 둘 수 있습니다.

회사가 해고 될 때 PTO를 지불 할 것입니다?

예, Walmart는 직원 종료와 관련하여 강력한 정책을 가지고 있습니다. 이 규칙은 주법에 따라 약간 다를 수 있지만, 월마트에서 1 년 이상 근무한 직원은 PTO (Paytime Hoff) (PTO)가 제공되며, 이는 발사 후 60 일 이내에 사용해야합니다.

마지막 단어

언제든지 귀하의 권리를 보호 할 수 있도록 이러한 소매 업체에서 직장을 떠나기 전에 Walmart 종료 정책을 철저히 이해해야합니다.

Walmart 종료 정책 2023이 어떻게 도움이되었는지에 대한이 글이 있기를 바랍니다. Walmart 출구 인터뷰에 대한 추가 질문이 있으시면 Don’언제든지 우리와 연락을 취하십시오.

Souce :

• https : // 기업.월마트.com/privacy-security/Walmart-Associate Information-Privacy-Policy
• https : // 기업.월마트.com/정책

이 광고를보고하십시오

직원이 떠날 때 PTO를 지불해야합니까??

주법은 고용주가 휴가 시간을 현금화해야한다고 판단합니다.

전문적인 도움이 필요합니다? 고용 권리 변호사와 상담하십시오.

질문

우리는 최근 별도의 아픈 시간과 휴가 시간을 제공하는 시스템에서 1 번의 유급 휴가 (PTO) 자격으로 전환했습니다. 직원은 연간 12 일 휴일을 받고 적합한 것으로 보이기 위해 사용합니다. 직원은 모든 급여 기간마다 PTO를 발생시킵니다. 3 주가 지나면 일부를 사용하지 않으면 더 이상 발생하지 않습니다. 우리는 캘리포니아에서 사업을하고 있으며 직원이 떠날 때 사용하지 않고 발생하는 휴가 시간을 지불해야한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 여기에는 모든 PTO가 포함되어 있지만 일부는 병가를 덮어야합니다?

답변

많은 고용주들이 당신과 같은 결정을 내 렸습니다. PTO 프로그램이 제공하는 용이성과 같은 일부는 직원들이 시간을 쉬기 위해 더 많은 통제권을 부여하고, 의심 할 여지없이 3 일간의 주말 이후 병에 걸렸을 때 병에 걸리는 소리 ( “기침 기침, 스니 플”)의 말을 듣는 데 지쳤습니다. 회사의 이유에 관계없이 모든 시간 동안 하나의 시스템으로 전환하면 많은 의미가 있습니다.

그러나 이러한 장점에도 불구하고 PTO 시스템은 몇 가지 어려움을 제시 할 수 있습니다. 그리고 당신은 그들 중 하나에 당신의 손가락을 넣었습니다 : 사용하지 않은 휴가 시간을 현금화. 많은 주에서는 고용주가 자발적으로나 무의식적으로 회사를 떠나는 직원에게 사용하지 않은 휴가 시간을 지불하도록 요구합니다. 일부 주에서는 accrred 휴가가 직원이 이미 얻은 보상의 형태로 간주됩니다. 직원 잎이 임금 도난이 될 때 그것을 보류하기 위해. (캘리포니아는 이러한 주 중 하나입니다.) 다른 주에서는 accrred 휴가를 지불 해야하는 고용주의 책임은 자체 정책과 관행에 따라 다릅니다. 고용주가 발생한 휴가를 지불하겠다고 약속했거나 과거에 그렇게 한 경우, 직원은 동일한 대우에 대한 권리를 가지고 있습니다.

PTO는 병가와 휴가 일을 모두 대체하기위한 것이기 때문에 일부 고용주는 직원이 떠날 때 전액 할당을 지불 할 필요가 없다고 가정합니다. 그러나 이것은 일반적으로 부정확합니다. 예를 들어, 캘리포니아에서 노동 표준 집행 (DLSE)은 모든 PTO가 사용되지 않은 발생하는 휴가로 간주되어야한다고 말했습니다. 직원은 휴가를 위해 모든 PTO를 사용할 권리가 있으며. 따라서 직원이 떠날 때 휴가를 지불 해야하는 고용주는 일반적으로 PTO를 전액 지불해야합니다.

월마트를 종료 할 때 PTO?

예 : 전면은 200 시간을로드했습니다’6 개월이 지났고 당신’실제로 100 시간을 벌었습니다. 당신이 80 세를 사용했다면, 그들은 20 시간 만 지불합니다.

브리트니 로마 2022-08-01 12:57:11 다음을 따르십시오

예 : 전면은 200 시간을로드했습니다’6 개월이 지났고 당신’실제로 100 시간을 벌었습니다. 당신이 80 세를 사용했다면, 그들은 20 시간 만 지불합니다. 더

예 : 전면은 200 시간을로드했습니다’6 개월이 지났고 당신’실제로 100 시간을 벌었습니다. 당신이 80 세를 사용했다면, 그들은 20 시간 만 지불합니다.