TCS가 화재합니다

요약:

1. TCS는 적절한 절차를 따르지 않고 자신의 권리에 대한 우려없이 수천 명의 직원을 종료하고 있습니다.

2. 언론 보도는 약 25000 명의 고위 수준의 직원이 영향을 받고 있다고합니다.

삼. TCS는 인력 구조 조정의 일부로 해지를 정당화합니다.

4. 다른 전공 IT 회사도 선임 경험이 풍부한 후보자를 제한함에 따라 종료 된 직원이 어둡게 미래에 직면하고 있습니다.

5. TCS는 강력한 성장을 주장하고 55,000 명의 신입 사원을 모집하여 해지를 불법으로 만들 계획.

6. 종료에 의문을 제기해야하며 즉각적인 개입이 요구됩니다.

7. 종료 된 직원과 그 가족은 큰 어려움을 겪고 있습니다.

질문:

1. TCS가 수천 명의 직원을 종료하는 이유는 무엇입니까??

답변: TCS는 인력 구조 조정의 일환으로 직원을 종료하고 있습니다.

2. 얼마나 많은 고위 수준의 직원이 영향을 받는다고합니다?

답변: 언론 보도는 약 25000 명의 고위 수준의 직원이 해지의 영향을 받고 있다고합니다.

삼. TCS는 종말을 설명하는 데 어떤 용어를 사용합니까??

답변: TCS는 해지를 “비자발적 감소”라고 부릅니다.

4. 8 년 이상의 경험을 가진 종료 직원의 미래에 미치는 영향은 무엇입니까??

답변: 다른 주요 기업들도 고용 선임 경험이 풍부한 후보자들을 제한하기 때문에 8 년 이상의 경험을 가진 직원이 IT 업계에서 제한된 기회에 직면 해 있습니다.

5. TCS는 어떻게 해지를 정당화합니까??

답변: TCS는 강력한 성장을 주장하고 55,000 명의 신입 사원을 모집하여 해지를 불법으로 만들 계획.

6. 해지에 대한 응답으로 어떤 조치가 요구되고 있는지?

답변: 즉각적인 개입은 TCS의 불법적 인 대규모 해지에 의문을 제기해야합니다.

7. 종료 된 직원과 그 가족의 현재 상황은 무엇입니까??

답변: 종료 된 직원과 그 가족은 심각한 문제와 불확실성에 직면하고 있습니다.

8. IT 업계에서 직원의 권리를 보호하기위한 법적 의무가 있습니까??

답변: 직원의 권리와 관련하여 IT 회사에이어야 할 명확한 법적 의무는 없습니다.

9. 직원을위한 모니터링 메커니즘 또는 불만 처리 메커니즘이 있습니까??

답변: IT 업계의 직원을위한 모니터링 메커니즘이나 불만 처리 메커니즘이 없습니다.

10. 종료 마감일은 무엇입니까??

답변: 언론 보도에 따르면 TCS는 2015 년 2 월 말 전에 종료 프로세스를 완료하는 것을 목표로합니다.

11. 직원의 종료는 TCS의 성장 계획과 어떻게 모순됩니까??

답변: TCS는 강력한 성장을 주장하고 55,000 명의 신입 사원을 모집하여 종료가 성장 계획과 일치하지 않도록합니다.

12. 정부에 대한 희망에 종결이 어떤 영향을 미칩니 까?

답변: 많은 직원의 종료는 개발을 위해 정부에 대한 희망과 모순됩니다.

13. 종료에 의문을 제기하는 것은 무엇입니까??

답변: 종료에 의문을 제기하는 것은 직원의 권리를 보호하고 적절한 절차를 준수하도록하는 데 중요합니다.

14. 종료 된 직원이 인도의 성장 역사에 어떻게 기여 했습니까??

답변: 종료 된 직원은 지난 20 년 동안 IT 산업에서 인도의 성장 역사에 크게 기여했습니다.

15. 이 문제에 대한 개입이 얼마나 시급한가?

답변: 종료 된 직원의 미래가 위험에 처해 있고 해지가 불법으로 즉각적인 개입이 요구됩니다.


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TCS에서 IT 직원의 무차별 채무 종료 중지

씨. 34 세의 Suresh (이름 변경)는 13 년 동안 TCS 직원이었습니다. 그는 신선하고 잠들지 않는 많은 시간의 일과 현장 대리를 통해 회사의 준회원 컨설턴트가되었습니다. 그는 유치원에 다니는 병든 부모와 아이들로 구성된 5 명의 가족을 지원해야했습니다. 어느 좋은 아침, 그는 갑자기 HR 관리자에 의해 부름을 받았습니다. 그는 그의 서비스가 있다는 소식을 들었다 ‘더 이상 보증되지 않습니다’ 조직과 그는 그때부터 30 일의 효과로 종료되었습니다. 비극은 MR과 제한하지 않습니다. Suresh, 그것은 최대 약 25000 TCS 직원까지 확장됩니다.

예! 12 월 8 일부터 Tata Consultancy Services는 절차와 직원의 권리에 대한 우려없이 수천 명의 직원을 불법적으로 종료했습니다. 언론 보도는 12 월 둘째 주에 약 25000 개의 TCS가’S 고위 수준의 직원이 영향을받습니다. 다음 주에는 10-15 년의 경험을 가진 직원들이 이름으로 큰 규모로 무차별 적으로 해고되는 것을 보았습니다 ‘구조 조정’. 설명을 요청했을 때, 조직은 종료에 특별한 중요성을 제공하지 않았으며 그 움직임이 ‘인력 구조 조정’ 그리고입니다 ‘평범한 것은 없습니다’. 그들은 그것을라고 불렀습니다 ‘비자발적 마멸’.

청원의 중요성

수천 명의 직원이 갑자기 해고되어 사무실 밖으로 버려서 다른 조직에서 일자리를 찾기 위해 버퍼 시간을 남기지 않았습니다. 직원의 권리와 관련하여 IT 회사에 뒤 따르는 명확한 법적 의무는 없습니다. 그러한 불의로,이 회사들은 우리를 대합니다. 정부 측의 모니터링 메커니즘은 이러한 해고를 확인할 수 없습니다. 우리에게 불만의 구제 메커니즘도 없습니다. 또한 8 년 이상의 경험을 가진 직원은 현재 IT 업계에서 미래가 많지 않습니다. 약탈당한 직원은 충격을 받고 겁에 질려서 황량한 미래에 직면합니다. 비슷한 수년간의 경험을 가진 다른 사람들도 도끼에 직면하고 있습니다.

TCS에 따르면’최신 비즈니스 보고서, 회사’S의 강력한 성장은 변하지 않습니다. 그들은 또한 다가오는 회계 연도에 55,000 명의 신입 사원을 모집 할 것이라고 말했습니다. 이러한 상황에서 적절한 메커니즘이없는 직원의 종료는 완전히 불법입니다.

언론 보도는 TCS가 2015 년 2 월 말 이전 에이 해고 과정을 완료하는 것을 목표로하고 있다고 제안합니다. 캠페인이 시작된 이래 TCS는 종료 활동을 가속화하기 시작했습니다. 따라서 우리는이 문제에 대한 즉각적인 개입을 요구합니다. 우리의 미래는 위험에 처해 있습니다. TCS의 불법적 인 대규모 해지에 의문이 필요합니다.

한쪽에는 개발에 대한 큰 약속이 있습니다. 그러나 다른 한편으로, 직원들은 수천 명에 처해 있습니다. 이것은 정부에 대한 희망을 부러 뜨린다. 우리는 또한 인도에 크게 기여한이 IT 직원이 친절하게 고려하기를 바랍니다’지난 20 년 동안의 성장 역사는 이제 부양 가족과 함께 큰 어려움을 겪고 있습니다.

우리는이 문제에 개입하고 적절한 조치를 취하도록 요구합니다 “TCS 직원의 무차별 직무 종료를 즉시 중지하려면”. 또한 TCS 관리를 주문할 것을 촉구합니다 “모든 직원들을 복원하기 위해 ‘구조 조정’ 즉각적인 효과로 TCS의 급여로 돌아 가기 “.

직원을 해고하는 TC? 회사의 최고 관리가 말한 내용은 다음과 같습니다

TCS 최고 HR은이 회사가 1 명 이상의 라크 사람들을 고용했다고 말했다.지난 1 년 동안 19 개의 라크 연수생.

편집자 : Shashwat Bhandari @shashbhandari 뉴 델리 업데이트 : 2023 년 2 월 19 일 18:08 IST

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Tata Consultancy Services (표현 이미지)

카드의 TCS 정리화 : Google, Microsoft, Twitter, Facebook 등은 거대한 Tata Consultancy Services (TCS)가 직원을 해고 할 계획이 있습니까?.

인터뷰에서 PTI와의 인터뷰에서, TCS 최고 인사관 Milind Lakkad는 “우리는 그렇게하지 않습니다 (해고), 우리는 회사의 손질 인재를 믿는다….”

사실, 최고 TCS HR 관계자는 여러 가지 이유로 해고 된 신생 기업에서 사람들을 고용 할 계획이라고 말했다.

“그것은 매우 큰 캔버스입니다. 우리는 다양한 기술에서 다른 산업에서 흥미로운 작업을하고 있습니다. 나는 그 모든 것이 들어 와서 참여하기 위해서는 경이로운 재능이 필요하다고 생각합니다. 우리는 스타트 업, 실제로 그 회사에서 좋은 일을하고 단기 경력 문제를 겪은 사람들로부터 분명히 그것을 얻고 있습니다,” 그는 말했다.

또한 관계자는 곧 직원들의 급여 상승을 발표 할 것이라고 말했다.

TCS 최고 HR은이 회사가 1 명 이상의 라크 사람들을 고용했다고 말했다.지난 1 년 동안 19 개의 라크 연수생.

공무원은 또한 현재 직원의 40 %가 일주일에 세 번 사무실에서 일하고 60 %가 일주일에 두 번옵니다.

“나는이 숫자 (사무실에서 일하는 사람들의)가 증가 할 것으로 기대합니다. Q1 (FY24)까지 FY24의 2 분기까지 크게 올라갈 것입니다. 우리는 앞으로 나아갈 길을 결정할 것입니다,” 그는 덧붙였다.