주당 목표를 지불해야합니다

요약

Hoffman Estates, IL의 대상 카트 승무원 급여

직원 :이를 급여 기대에 대한 가이드로 사용하지만 동일한 직책에 대한 책임이 회사간에 변경 될 수 있으므로이 데이터, 기타 무료 사이트 및 고용주가 구매 한 구독 제품간에 차이가있을 수 있습니다.

고용주 :이 데이터는 시장 가격의 기준점으로 사용할 수 있지만 작업 위치의 차이와 회사 규모로 인해 유일한 출처는 아닙니다.고용주보고 된 데이터와 같은 추가 출처를 고려하십시오.

기본 급여

일리노이 주 Hoffman Estates 근처 대상 카트 승무원을위한 최고 유료 도시

우리는 Hoffman Estates 근처의 CART 승무원을 대상으로 높은 임금을 지불하는 8 개 도시를 나열합니다. 급여 차이는 생활비와 같은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 임금이 높은 곳에서는 경쟁이 치열해질 것입니다. 도시 이름을 클릭 하여이 도시의 대상 카트 승무원 급여 수준에 대해 자세히 알아보십시오.

주당 목표를 지불해야합니다?

Target의 질문에 대한 답변에 대한 답은 매주 지불합니다 아니요. 목표는 2 주마다 또는 격주로 지불합니다. 주가 대부분 토요일부터 시작하여 끝납니다. 지불은 다음 금요일에 처리됩니다.

대상 급여일은 어떻게 작동합니까?? 대상 업데이트 교대가 끝날 때 얻은 돈, 근무한 시간에 따라. 급여 기간이 끝날 때 남은 돈을 받게됩니다. 예정된 월급 날에 정기 급여에 포함됩니다.

시간당 17을 지불하는 목표입니다?

여하튼, 대상의 현재 최소 임금은 시간당 $ 15이므로 가장 바쁜 교대는이 휴가가 시간당 17 달러를받을 것입니다. 이 제안은 성수기에 더 많은 워크로드가 필요하다는 것을 알고 근로자가 일하기를 선호하기 때문에 축하하는 순간을 놓칠 것임을 알고 있기 때문에.

목표 급여는 얼마입니까??

목표는 최저 임금을 올렸다 $ 15, 사회적 제한 이행 후 2020 년 13 달러에서 상승. 이 상승은 2017 년 회사가 2020 년 말까지 최소 15 달러의 시간 임금에 도달 할 것이라고 약속 한 다년간의 노력의 일부였습니다.

시간당 15 번의 직업?

적어도 지불하는 직업 시간당 $ 15:

  1. 메일 처리기. 전국 평균 급여 : $ 15.시간당 30 개.
  2. 의료사. 전국 평균 급여 : $ 15.시간당 54 명.
  3. 의료 보조. 전국 평균 급여 : $ 15.시간당 59 명.
  4. 행정 보조.
  5. 수의사 기술자.
  6. 건설 노동자.
  7. 배달 드라이버.

대상은 시간당 $ 15를 지불합니까??

실제로 한 시간당 $ 15를 지불하는 사람은 다음과 같습니다. Kroger와 Amazon을 포함한 회사. 월마트는 이번 주에 많은 근로자의 임금을 인상 할 것이지만 최저 임금 $ 15를 지불하지는 않는다고 말했다. 아마존, 코스트코 및 모든 급여 근로자에게 최소 $ 15를 목표로합니다 시간당.

매주 지불하는 직업?

매주 또는 더 빨리 지불하는 10 가지 최고의 온라인 작업 :

  • Upwork 및 Fiverr에 대한 모든 서비스를 판매하십시오.
  • 프리랜서 글쓰기.
  • 온라인지도.
  • 교정.
  • 가상 어시스턴트.
  • 전사.
  • 번역.
  • 데이터 입력.

Target에서 얼마를 지불합니까??

캘리포니아 급여의 목표

직위 위치 샐러리
계산원 급여 – 579 급여보고 캘리포니아 $ 14/hr
영업 플로어 팀 멤버 급여 – 291 급여보고 캘리포니아 $ 11/hr
경영진 급여 – 276 급여 보고서 캘리포니아 $ 69,132/yr
바리 스타 급여 – 252 급 급여보고 캘리포니아 $ 31,901/yr

Target의 시작 지불 2021?

표적. 7 월, 미니애폴리스에 본사를 둔 회사는 시작 임금을 13 달러로 인상하기 위해 목표를 달성했습니다 $ 15 연말까지.

Target의 시작 임금은 무엇입니까??

회사는 최저 임금을 시작했습니다 시간당 $ 13 지난 6 월은 2017 년에 2020 년까지 시간당 $ 15에 도달하겠다는 약속의 일환으로 지난 6 월. 또한 Target은 7 월 말까지 유행병 가운데 추가 노력을 기울여 7 월 말까지 적격 상점 및 유통 근로자에게 $ 200 보너스를 지불합니다.

Target에서 어떤 위치가 가장 많이 지불됩니까??

대상에서 가장 높은 유료 일자리

Target의 상위 지불 직책에는 선임 엔지니어, 상점 관리자, 팀 리더 및 물류 전문가가 포함됩니다. Target의 전형적인 선임 엔지니어 급여는 연간 $ 118,940입니다. 대상의 다른 역할에는 CART ANTURENT 및 STOCK CLERK가 있습니다.

목표에서 가장 많이 지불하는 직업?

대상에서 가장 높은 유료 일자리

계급 직위 평균 연봉
1 수석 엔지니어 $ 118,940
2 점장 $ 99,990
팀 리더 $ 84,843


주당 목표를 지불해야합니다

이것은 최신 릴리스가 아닙니다. 최신 릴리스를보십시오

Hoffman Estates, IL의 대상 카트 승무원 급여

직원 :이를 급여 기대에 대한 가이드로 사용하지만 동일한 직책에 대한 책임이 회사간에 변경 될 수 있으므로이 데이터, 기타 무료 사이트 및 고용주가 구매 한 구독 제품간에 차이가있을 수 있습니다.

고용주 :이 데이터는 시장 가격의 기준점으로 사용할 수 있지만 작업 위치의 차이와 회사 규모로 인해 유일한 출처는 아닙니다.고용주보고 된 데이터와 같은 추가 출처를 고려하십시오.

기본 급여

일리노이 주 Hoffman Estates 근처 대상 카트 승무원을위한 최고 유료 도시

우리는 Hoffman Estates 근처의 CART 승무원을 대상으로 높은 임금을 지불하는 8 개 도시를 나열합니다. 급여 차이는 생활비와 같은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 임금이 높은 곳에서는 경쟁이 치열해질 것입니다. 도시 이름을 클릭 하여이 도시의 대상 카트 승무원 급여 수준에 대해 자세히 알아보십시오.

주당 목표를 지불해야합니다?

Target의 질문에 대한 답변에 대한 답은 매주 지불합니다 아니요. 목표는 2 주마다 또는 격주로 지불합니다. 주가 대부분 토요일부터 시작하여 끝납니다. 지불은 다음 금요일에 처리됩니다.

대상 급여일은 어떻게 작동합니까?? 대상 업데이트 당신은 돈입니다’각 교대가 끝날 때 얻었습니다, 시간 수에 따라’Ve는 일했습니다. … 급여 기간이 끝날 때 남은 돈을 받게됩니다. 예정된 월급 날에 정기 급여에 포함됩니다.

시간당 17을 지불하는 목표입니다?

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여하튼, 대상의 현재 최소 임금은 시간당 $ 15이므로 가장 바쁜 교대는이 휴가가 시간당 17 달러를받을 것입니다. 이 제안은 성수기에 더 많은 워크로드가 필요하다는 것을 알고 근로자가 일하기를 선호하기 때문에 축하하는 순간을 놓칠 것임을 알고 있기 때문에.

목표 급여는 얼마입니까??

목표는 최저 임금을 올렸다 $ 15, 사회적 제한 이행 후 2020 년 13 달러에서 상승. 이 상승은 2017 년 회사가 2020 년 말까지 최소 15 달러의 시간 임금에 도달 할 것이라고 약속 한 다년간의 노력의 일부였습니다.

시간당 15 번의 직업?

시간당 최소 $ 15를 지불하는 직업

  1. 메일 처리기. 전국 평균 급여 : $ 15.시간당 30 개. …
  2. 의료사. 전국 평균 급여 : $ 15.시간당 54 명. …
  3. 의료 보조. 전국 평균 급여 : $ 15.시간당 59 명. …
  4. 행정 보조. …
  5. 5 . …
  6. 수의사 기술자. …
  7. 건설 노동자. …
  8. 배달 드라이버.

대상은 시간당 $ 15를 지불합니까??

여기’실제로 시간당 $ 15를 지불하는 사람. Kroger와 Amazon을 포함한 회사. 월마트는 이번 주에 많은 노동자들을 키울 것이라고 말했다’ 임금이지만 최저 임금 $ 15를 지불하지 않습니다. 아마존, 코스트코 및 모든 급여 근로자에게 최소 $ 15를 목표로합니다 시간당.

매주 지불하는 직업?

매주 또는 더 빨리 지불하는 10 가지 최고의 온라인 작업

  • #1. Upwork 및 Fiverr에 대한 모든 서비스를 판매하십시오.
  • #2. 프리랜서 글쓰기.
  • #삼. 온라인지도.
  • #4. 교정.
  • #5. 가상 어시스턴트.
  • #6. 전사.
  • #7. 번역.
  • #8. 데이터 입력.

Target에서 얼마를 지불합니까??

캘리포니아 급여의 목표

직위 위치 샐러리
계산원 급여 – 579 급여보고 캘리포니아 $ 14/hr
영업 플로어 팀 멤버 급여 – 291 급여보고 캘리포니아 $ 11/hr
경영진 급여 – 276 급여 보고서 캘리포니아 $ 69,132/yr
바리 스타 급여 – 252 급 급여보고 캘리포니아 $ 31,901/yr

대상이란 무엇입니까?’S 시작 지불 2021?

표적. 7 월, 미니애폴리스에 본사를 둔 회사는 시작 임금을 13 달러로 인상하기 위해 목표를 달성했습니다 $ 15 해마다’보내다.

Target의 시작 임금은 무엇입니까??

회사는 최저 임금을 시작했습니다 시간당 $ 13 지난 6 월은 2017 년에 2020 년까지 시간당 $ 15에 도달하겠다는 약속의 일환으로 지난 6 월. 또한 Target은 7 월 말까지 유행병 가운데 추가 노력을 기울여 7 월 말까지 적격 상점 및 유통 근로자에게 $ 200 보너스를 지불합니다.

Target에서 어떤 위치가 가장 많이 지불됩니까??

대상에서 가장 높은 유료 일자리

대상의 더 높은 지불 직책에는 다음이 포함됩니다 선임 엔지니어, 상점 관리자, 팀 리더 및 물류 전문가. Target의 전형적인 선임 엔지니어 급여는 연간 $ 118,940입니다. 대상의 다른 역할에는 CART ANTURENT 및 STOCK CLERK가 있습니다.

목표에서 가장 많이 지불하는 직업?

대상에서 가장 높은 유료 일자리

계급 직위 평균 연봉
1 수석 엔지니어 $ 118,940
2 점장 $ 99,990
팀 리더 $ 84,843
4 물류 전문가 $ 66,080

일하기에 좋은 곳입니다?

Target Corporation 직원의 84%가 말합니다 일하기 좋은 곳입니다 전형적인 U의 직원의 59%에 비해.에스.-기반 회사.

Target에서 어떻게 고용됩니까??

대상 상점 및 유통 센터에서 시간당 직책을 신청하려면 :

  1. 대상 상점 작업을 신청하려면 16 세 이상이어야합니다.
  2. 대상 유통 센터 작업을 신청하려면 18 세 이상이어야합니다.
  3. 미국에서 일하기 위해 법적 영양증의 증거를 제공 할 수 있어야합니다.

시간당 20 달러를 어떻게 만들 수 있습니까??

다음은 시간당 $ 20 이상을 지불하는 33 개의 일자리가 있습니다’t는 일반적으로 후보자가 학위를 취득해야합니다

  1. 전체 충전 부기장. 전국 평균 급여 : $ 20.시간당 60. …
  2. 의료 코더. 전국 평균 급여 : $ 20.시간당 87 명. …
  3. 목수. …
  4. 풍력 터빈 기술자. …
  5. 태양열 설치 프로그램. …
  6. 시험 장치. …
  7. HVAC 설치 프로그램. …
  8. 개인 트레이너.

Target에서 고용되기가 어렵습니까??

대부분의 사람들 온라인으로 신청 채용 과정은 일반적으로 몇 주가 걸립니다. 만약 너라면’팀원 직책에 대한 신청, 당신’LL은 대부분 직접 인터뷰를 할 가능성이 높습니다. … 이메일 및/또는 전화를 통해 면접관과의 연락을 유지하십시오. 전투 절반은 그들이 당신이 거기에 있고 싶어한다는 것을 알 수 있도록합니다.

더 나은 목표 또는 월마트를 지불하는 사람?

두 회사 간의 상위 3 가지 공통 작업 중, 목표 급여는 월마트보다 평균 23,100 달러가 높았습니다.

병아리는 매주 지불해야합니다?

우리 가이 체인에 대해 이야기한다면, 매주와 격주로 지불합니다. 설문 조사에 따르면 대부분의 아울렛은 격주로 지불하며 직원들은 이런 식으로 기꺼이 지불하게됩니다.

월마트는 매주 또는 격주로 지불해야합니다?

대신에, Walmart는 격주로 모든 직원에게 지불합니다 (일반적으로 목요일). Walmart는 2 백만 명의 직원이 있기 때문에 Walmart는 직원 임금이 올바르게 지불되도록 매주 대신 격주를 지불하는 것을 좋아합니다.

매장은 시간당 $ 15를 지불합니다?

시간당 $ 15를 제공하는 회사

  • 아마존. 아마존’모든 u에 대한 최소 임금.에스. 직원은 시간당 $ 15이고 평균 시간당 임금은 시간당 18 달러입니다. …
  • 코스트코. …
  • 표적. …
  • Chipotle. …
  • CVS 건강. …
  • 스타 벅스. …
  • Walgreens. …
  • 월마트.

Target에서 고용되기 쉽습니까??

최대 사람들은 온라인으로 신청합니다 채용 과정은 일반적으로 몇 주가 걸립니다. 만약 너라면’팀원 직책에 대한 신청, 당신’LL은 대부분 직접 인터뷰를 할 가능성이 높습니다. … 이메일 및/또는 전화를 통해 면접관과의 연락을 유지하십시오. 전투 절반은 그들이 당신이 거기에 있고 싶어한다는 것을 알 수 있도록합니다.

소매점은 시간당 $ 15를 지불합니다?

코스트코. 코스트코, 2019 년에 임금을 시작으로 시간당 15 달러를 소개했으며 이제 모든 직원에게 시간당 16 달러의 시작 임금을 지불합니다.

대상 직원에게 할인을 받으십시오?

대상 직원은 얻습니다 매장이나 온라인에서 10% 할인.

최고의 대상 직원 혜택 중 하나는 매장 및 온라인에서 10% 할인을받는 것입니다. … 직원 할인은 RedCard와의 5% 할인과 같은 다른 저축과 결합 할 수 있습니다.

목표 최저 임금 인상

2022 년의 이미지 인 Target은 시간당 $ 15에서 $ 24의 최저 임금 인상을 계획하고 있습니다. 일부 고용주가 임금을 올리는 이유는 다음과 같습니다

대상 근로자들은 2022 년부터 임금이 시간당 24 달러로 상승하기 시작했다고 회사는 2 월 28 일에 발표했다.

미니애폴리스에 본사를 둔 소매 업체는 시간당 $ 15에서 $ 24 사이의 최저 임금을 채택 할 것이며 뉴욕과 같은 가장 경쟁력있는 시장에서 직원에게 가장 높은 임금을받을 것이라고 밝혔다.

급여 인상은 2022 년 직원에게 3 억 달러를 지출 할 계획의 일부입니다. 주당 25 시간 이상 근무하는 시간당 직원은 의료 혜택을받을 자격이 있습니다.

경제 정책 연구소의 선임 경제학자 인 엘리스 굴드 (Elise Gould)는 2021 년 말부터 2022 년 초부터 급여가 특정 부문에서 가장 빠르게 상승했다고 말합니다. 레저, 소매 및 환대와 같은 지역은입니다 “저임금 근로자가 기회가 증가하고 임금 증가를 경험 한 곳.”

대상이 세계에서 가장 큰 소매 업체 중 하나라는 사실에도 불구하고 임금 인상 결정은’그러나 다른 고용주는 반드시 다른 고용주가 소송을 따를 것을 의미한다고 Gould는 덧붙였다, “나는 지금 근로자들이 가지고있는 그런 종류의 레버리지가 장기적으로 지속되지 않을 것이라는 우려가 있습니다.”

왜 일부 고용주가 임금을 하이킹 하는가?

특히 소매점에서 고용주는 직면합니다 “높은 수준의 이직률과 임금을 높이고 이직률이 낮은 인력을 구축 할 수 있다면 장기적으로 생산성이 높아지고 비용이 절감 될 수 있습니다,” 굴드 말한다.

일부 고용주가 임금이 높고 더 나은 혜택을 가진 직원을 인센티브로 인센티브하는 또 다른 이유는 후보자 풀이 줄어들었기 때문이라고 Gould는 말합니다. “전염병이 우리 뒤에 있기 때문에 내가 생각하는 많은 부업 노동자들이 있습니다.”

부족은 직원들에게 레버리지를 제공하고 있습니다

노동자들은 일반적으로 더 많은 돈을 벌기를 원한다고 Gould는 말합니다. “그들’VE는 그렇게 오랫동안 낮은 임금을 가지고 있었고 그들은’VE는 임금을 높일 수있는 레버리지가 거의 없었으며, 종종 실업률이 매우 낮고 경제가 훨씬 강력합니다.”

많은 직원들이 지금 가지고있는 최고의 레버리지는 수축 후보 풀입니다. “정말’고용주가 원하는 근로자를 유치하고 유지하기 위해 조금 더 열심히 노력해야하기 때문에 레버리지를 제공하는 그들의 부족함,” 굴드 말한다.

연방 개입은 더 높은 임금을받을 수 있습니다

연방 개입없이 노동자’ 장점은 오래 가지 못할 수 있습니다. “직원이 이겼습니다’우리가 돈을 받으면이 임금을 잠글 수 없어’t 연방 정책이 최저 임금이 높아 지거나’t 일부 근로자가 어떤 종류의 계약으로 임금 인상을 위해 노동 조합을 더 쉽게 만들 수있게되었습니다,” 굴드 말한다.

그의 첫 번째 연합 연설에서, Joe Biden 대통령은 연방 최저 임금을 $ 15로 인상하기 위해 전화를 걸었습니다.

연방 최저 임금은 현재 $ 7입니다.25 그리고 Hasn’많은 주가 자신의 최저 임금을 더 높게 설정했지만 10 년 이상 업데이트되었습니다.

올해부터 Biden은 모든 연방 노동자의 최저 임금을 15 달러로 인상 할 수 있었지만’s는 전체 연방 최저 임금에 대한 움직임이 거의 없었다. 미국 구조 계획이 작성되었을 때 민주당은 처음 에이 법안을 포함했지만 법안이 상원에 도착했을 때 철회되었습니다.

이 자료는 정보 및 교육 목적으로 만 제공되었습니다. 위의 기사에 표현 된 견해는 일반화되어 있으며 모든 투자자에게 적합하지 않을 수 있습니다. 이 기사에 포함 된 정보는 보안 또는 투자 제품에 대한 관심을 구매 또는 보유 제안에 대한 제안 또는 제공 제안과 관련하여 해석되지 않아야하며 사용되지 않아야합니다. 과거의 성과가 재발하거나 긍정적 인 결과를 초래할 것이라는 보장은 없습니다. 투자 목표, 시간 지평, 위험 내성 및 투자 결정을 내리는 수수료를 포함한 재무 상황을 신중하게 고려하십시오. 다각화 또는 자산 할당 수준은 손실에 대한 이익을 보장하거나 보장 할 수 없습니다. 기사 기고자는 Acorns Advisers, LLC와 제휴하지 않습니다. 도토리에 투자 조언을 제공하지 마십시오’ 클라이언트. 도토리는 세금, 법적 또는 회계 조언 렌더링에 관여하지 않습니다. 이 유형의 서비스에 대해서는 자격을 갖춘 전문가에게 문의하십시오.

소피아 피트

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5. 도토리 가입비 등록한 서비스의 계층에 따라 평가됩니다. 도토리는 1 백만 달러 미만의 계정 자산을 기준으로 거래 수수료, 수수료 또는 수수료를 청구하지 않습니다. 도토리는 비 투자 소비자 제품 또는 서비스 구매를 위해 도토리가 고객에게 그러한 파트너에게 고객을 언급하는 특정 프로모션과 관련하여 비즈니스 파트너로부터 보상을받을 수 있습니다. 이러한 유형의 마케팅 파트너십은 Acorns가 Acorns의 파트너가 아닌 비즈니스 대신 비즈니스 파트너에게 고객을 추천하는 인센티브를 제공합니다. 이러한 이해 상충은 도토리가 고객에게 비즈니스 파트너의 제품 및 서비스에 관한 편견없는 객관적인 프로모션을 제공하는 능력에 영향을 미칩니다. 이는 도토리를 보상하지 않는 다른 비즈니스의 제품 및/또는 서비스가 Acorns 비즈니스 파트너의 제품 및/또는 서비스보다 고객에게 더 적합 할 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 가입자는 제품 및 서비스를 구매할 필요가 없습니다.

6. 도토리는 은행이 아닙니다. Acorns Visa ™ 직불 카드 및 은행 서비스는 Lincoln Savings Bank 또는 NBKC Bank, 회원 FDIC에서 발행합니다. 도토리 점검 고객은 초과 인출 수수료, 유지 보수 수수료 또는 네트워크 내 ATM에서 현금 인출에 대한 ATM 수수료가 부과되지 않습니다. 서비스에 대한 Acorns에 지불하는 수수료에 대한 설명은 Acorns 구독 센터 또는 계정 명세서를 참조하십시오. Acorns Checking 계정에서 보유한 잔고를 포함하여 Lincoln Savings Bank 또는 NBKC Bank와 함께 보유한 잔액은 함께 추가되며 Lincoln Savings Bank 또는 NBKC Bank를 통해 예금자 당 최대 $ 250,000까지 보장됩니다. 공동 소유 자금이있는 경우,이 기금은 각 공동 계좌 소유자에 대해 최대 $ 250,000의 개별 보험에 가입됩니다. Lincoln Savings Bank 또는 NBKC Bank는 예금 네트워크 서비스를 사용합니다. 즉, 연방 예금 보험 회사 (FDIC)에 의해 보장되는 다른 예금 기관에서 귀하의 도토리 확인 계정의 모든 자금 또는 도토리 확인 계정의 모든 자금이 귀하의 이름으로 배치 될 수 있음을 의미합니다. 자금이 배치 될 수있는 다른 예금 기관의 전체 목록을 보려면 https : // www를 방문하십시오.캠브.com/bank-list. 자금이 네트워크 은행에 도착하면 네트워크 은행으로 이동 한 잔액. 귀하의 계정에 적용 가능한 통과 예금 보험에 대한 자세한 내용은 계정 문서를 참조하십시오. FDIC 보험에 대한 추가 정보는 https : // www를 참조하십시오.FDIC.정부/자원/예금 보험/.

7. 이른 월급 날 지불 인에서 지불 파일 제출시기 및 사기 예방 제한에 따라 다릅니다. 자금은 일반적으로 지불 파일이 예정된 지불 날짜보다 최대 2 일 일찍받는 날에 이용 가능합니다. 타이밍은 다를 수 있습니다.

8. ETF 고객을 줄일 포트폴리오 청구 수수료 및 비용으로 구성’S 반환. 투자자는 투자하기 전에 자금의 투자 목표, 위험, 청구 및 비용을 신중하게 고려해야합니다. 투자 정책, 관리 수수료 및 기타 정보는 개별 ETF에서 찾을 수 있습니다’s Prospectus. 투자하기 전에 각 안내서를주의 깊게 읽으십시오.

9. 도토리는 비트 코인에 직접 투자 할 수있는 접근성을 제공하지 않습니다. 비트 코인 노출은 비트 코인 선물에 투자하는 ETF BITO를 통해 제공됩니다. 이것은 투기적이고 변동성있는 성격을 감안할 때 고위험 투자로 간주됩니다. 비트 코인 ETF에 대한 투자는 모든 투자자에게 적합하지는 않으며 그러한 위험을 이해하고 받아들이는 사람들 만 활용해야합니다. 비트 코인 가격에 직접 노출되는 투자자는 다른 투자를 고려해야합니다.

10. ESG (환경, 사회 및 거버넌스) 투자 전략 이용 가능한 투자 기회의 유형과 수를 제한 할 수 있습니다. 결과적으로 포트폴리오는 ESG 초점이없는 다른 포트폴리오가 저조 할 수 있습니다. 포트폴리오에 포함시키기 위해 선택된 회사. 환경 기준은 회사가 자연의 청지기로서 수행하는 방식을 고려합니다. 사회적 기준은 직원, 공급 업체, 고객 및 운영되는 커뮤니티와의 관계를 관리하는 방법을 조사합니다. 거버넌스는 회사를 다룹니다’S 리더십, 임원 급여, 감사, 내부 통제 및 주주 권리.

11. 투자하다, 투자 목표, 시간 지평 및 위험 허용 범위에 따라 고객에게 권장되는 ETF (Exchange Traded Funds) 포트폴리오에 투자하는 개별 투자 계좌.

12. 나중에, 적합성 설문지에 대한 답변에 따라 고객을 위해 선택된 개별 퇴직 계좌 (전통, Roth 또는 SEP IRA). 궁금한 점이 있으면 세금 고문에게 문의하십시오.

13. 일찍, 미성년자 수혜자가 나이가 올 때까지 성인 관리인이 관리하는 UTMA/UGMA 투자 계정. 관리 계정의 돈은 미성년자의 재산입니다.

14. 색인에 직접 투자하는 것은 불가능합니다. 과거의 성과는 미래의 결과를 보장하지 않습니다.

15. Acorns는 언제든지 모든 제안을 제한하거나 취소 할 권리를 보유합니다.

16. 복합 자산이있는 프로세스입니다’자본 이익 또는이자로부터의 수입은 시간이 지남에 따라 추가 수입을 창출하기 위해 재투자됩니다. 그것은 긍정적 인 성능을 보장하지 않으며 손실로부터 보호하지 않습니다. Acorns 고객은 복합 수익을 경험하지 못하고 투자 결과는 시장 변동성 및 변동 가격에 따라 다릅니다.

17. 다각화 그리고 자산 할당은 이익을 보장하지 않으며 원금 손실의 위험을 제거하지 않습니다.

18. 앱 등급은 Google Play 및 Apple App Store에서 접수 된 All-Time Star 등급을 참조합니다.

19. ‘저장하고 투자하십시오’ 클라이언트를 말합니다’A 도토리의 실시간 라운드 업 ® 투자 기능을 활용하는 능력 Acorns Investment Account를 사용하여 구매로 소량의 돈을 원활하게 투자.

20. 이 웹 사이트에 포함 된 정보는 제안, 제안 요청 또는 보안 또는 투자 상품을 구매하거나 판매하는 조언을 고려해서는 안됩니다. 정보는 세금 또는 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 궁금한 점이 있으면 세금 고문에게 문의하십시오.

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평균 주간 수입, 호주 방법론

평균 주간 수입 (AWE) 설문 조사는 1981 년부터 실시 된 비즈니스 단위 설문 조사입니다. 1981 년 8 월 이전에 AWE 시리즈는 주로 급여 세금 신고서 정보를 기반으로했습니다. 설문 조사는 현재 5 월과 11 월에 2 년마다 번식하고 있으며 2012 년 5 월까지 분기별로 수행되었습니다.

설문 조사의 목적은 직원과 관련된 평균 총 주당 수입 수준을 측정하는 것입니다. Awe는 수입 데이터에서 움직임을 생성하도록 설계되지 않았지만 수집 빈도는 이러한 수준 추정치의 시계열을 지원합니다.

실제로, 경제 계약, 경제 및 노동 시장 분석을 위해 민간 부문에 의해 광범위하게 Awe 추정치가 사용되며, 다양한 정부 지불 조정, 최저 임금 청구를 지원하며 임금 평등을 모니터링하며, 경제 또는 세금 정책 분석에 대한 기본 임금 비율의 지표로서 영연방, 주 및 영토 법률에서 사용됩니다.

경외감의 수입은 희생 된 급여 금액을 제외하고 직원에게 현금으로 현금으로 지불하는 것으로 광범위하게 정의됩니다 (희생 된 급여를 포함하는 평균 주간 현금 수입 시리즈 제외). 호주 경외 통계의 기본 개념 (경외에 사용 된 수입 개념 포함)과 이러한 추정치를 컴파일하는 데 사용되는 출처 및 방법에 대한 설명은 노동 통계에 나와 있습니다 : 개념, 출처 및 방법.

참조 기간

설문 조사의 참조 기간은 참조 분기 중반의 세 번째 금요일 또는 그 이전에 끝나는 마지막 급여 기간입니다 (I.이자형. 5 월과 11 월). 급여 기간이 2 주일 또는 월별 등., 고용주는 1 주일 만보고해야합니다.

데이터는 전형적인 주와 관련하여 수집되므로 크리스마스 거래와 같은 이벤트를 반영하지 않을 수 있습니다. 데이터는 연간 보너스와 같은 불규칙하고 드문 지불을 제외합니다. 이러한 이유로 AWE를 사용하여 연간 평균 수입을 도출하는 경우주의를 기울입니다.

범위 및 적용 범위

경외 설문 조사에는 다음을 제외하고 참조 기간 동안 임금을받은 모든 임금 및 급여 소득자가 포함됩니다

  • 호주 영구 국방군의 구성원;
  • 주로 농업, 임업 및 낚시에 종사하는 기업 직원;
  • 개인 가구 직원;
  • 해외 대사관, 영사 등의 직원.;
  • 호주 이외의 직원; 그리고
  • 급여를 통해 지불되지 않은 근로자 보상 직원.

또한 제외된다 :

  • 참조 기간 동안 급여를받지 않은 캐주얼 직원;
  • 참조 기간 동안 급여를받지 않은 임금없이 휴가를받는 직원;
  • 참조 기간 동안 급여를받지 않은 파업 또는 다운 된 직원;
  • 급여를받지 않은 이사;
  • 비법 인 비즈니스의 소유주/파트너;
  • 하청 업체, 소유자/운전자, 컨설턴트와 같은 자영업자;
  • 보유자없이 커미션 만 지불 한 사람; 그리고
  • 호주 정부의 유급 육아 휴가 제도에 따라 지불 된 직원.

수집 방법

설문 조사 참조 주간에 지불 한 총 직원 수 및 수입에 대한 세부 사항은 선택된 비즈니스에서 2 월과 11 월에 당당적으로 얻습니다. 데이터는 온라인 전자 컬렉션을 통해 수집됩니다.

후속 절차는 마감일까지 완료된 양식을 제출하지 않는 응답자로부터 정보를 얻기 위해 마련되었습니다. 대상 최소 응답은 전체 조사의 91%, 각 주 및/또는 산업에 대해 약 90%입니다.

샘플 디자인

이 샘플은 호주에서 운영되는 비즈니스 및 조직의 목록 인 ABSBR (Absb)에서 주로 호주 세금 사무소 (ATO)의 임금을받는 원천 징수 (PAYGW) 제도에 기초하여 선정됩니다. 인구는 새로운 비즈니스, 고용 중단 된 비즈니스, 산업 및 고용 수준 및 기타 일반 비즈니스 변화를 고려하도록 분기 별 업데이트됩니다.

설문 조사 설계가 계속 최적인지 확인하기 위해 샘플 재 설계가 정기적으로 수행됩니다. 평균 주당 수입 설문 조사를위한 최신 샘플 재 설계는 2017 년 11 월에 시행되었습니다.

ABSBR에서 통계 단위 (비즈니스 고용)의 확률 샘플이 그려집니다. 설문 조사의 통계 단위는 ABN (Australian Business Number) 단위 또는 활동 유형 (TAU)을 기반으로 특정 주 또는 영토의 고용주의 모든 활동으로 구성됩니다. 각 통계 단위는 비즈니스의 주요 활동을 반영하는 산업으로 분류됩니다. 설문 조사 프레임을 계층화하는 데 사용되는 변수는 다음과 같습니다

  • 공공/민간 부문;
  • 산업;
  • 국가/영토; 그리고
  • 고용 규모 – 사용되는 범위는 주/영토와 산업마다 다릅니다.

벤치 마크 고용이 세트 컷오프보다 큰 통계 단위 (이 컷오프는 주/영토마다 다릅니다)는 완전히 열거됩니다. 매우 적은 수의 통계 단위를 가진 지층도 완전히 열거 될 수 있지만, 단위 수가 충분히 증가하면 그러한 지층이 샘플링 될 수 있습니다. 각 지층 내에서 통계 단위는 동일한 확률로 선택됩니다.

샘플 선택은 다른 노동 관련 비즈니스 조사와 최소한의 중첩이 있는지 확인하여 제한됩니다.

ABS 비즈니스 레지스터 및 ABS 경제 단위 모델에 대한 자세한 내용은 ABS 비즈니스 조사에 사용 된 방법을 참조하십시오. 노동 통계의 장 : 개념, 출처 및 방법.

표본의 크기

약 5,500 개의 고용주 단위 샘플이 ABS 비즈니스 레지스터에서 선택되어 적절한 주, 산업 및 부문 대표를 보장합니다. 이것은 약 5,130 단위의 라이브 샘플을 생성합니다.

샘플은 국가 및 주/영토 수준에서 경외 추정치의 차이를 최소화하도록 설계된 기술을 사용하여 샘플링 된 지층에 최적으로 할당됩니다.

샘플 회전

ABS 비즈니스 레지스터의 변경 사항을 반영하도록 샘플이 각 기간을 업데이트합니다. 불완전하게 열거 된 지층에서 선택된 샘플의 약 16%가 각 기간마다 교체됩니다. ABS 비즈니스 조사에 사용 된 방법을 참조하십시오. 노동 통계의 장 : 추가 정보를위한 개념, 출처 및 방법.

샘플 회전은 샘플링 된 지층의 대부분에 대해 구현되지만, 지층의 모집단이 너무 작아서 샘플에서 회전하는 장치가 짧은 간격만으로 다시 회전 할 수있는 곳에서 구현되지 않습니다.

호주 비즈니스 레지스터 (ABR) 데이터 사용

이 연구의 결과는 부분적으로 새로운 세금 시스템 (Australian Business Number) 법에 따라 레지스트라가 ABS에 제공 한 ABR 데이터를 기반으로합니다. 데이터 제한 또는 약점에 대한 모든 논의는 통계적 목적으로 데이터를 사용하는 맥락에 있으며 ABR을 지원하는 데이터의 능력과 관련이 없습니다’핵심 운영 요구 사항.

이 데이터의 개인 정보 및 비밀을 보장하기위한 입법 요구 사항. 인구 조사 및 통계법 1905에 따라 특정 개인 또는 조직의 식별을 가능하게하지 않도록 결과가 기밀화되었습니다.

견적

비율 추정치는 모든 샘플링 된 지층에서 사용됩니다.

완전히 열거되고 샘플링 된 지층 모두에서, 이전 기간에 데이터가보고 된 경우, 가장 최근에보고 된 고용 및 수입 데이터에 대치 된 성장률을 적용하여 응답하지 않는 장치에 자동 대치 절차가 사용됩니다. 이것은 베타 대치라고합니다. 그렇지 않으면 라이브 응답자 평균 방법은 누락 된 데이터 항목에 대한 부과에 사용됩니다.

2020 년 5 월부터 2021 년 5 월까지의 분기 동안, 경외 대치 과정은 대치 클래스 구조에 취사자 수령인 정보를 통합하기 위해 더 개선되었습니다. 이것은 Covid-19 영향을 더 잘 통제함으로써 해당 분기에 응답 할 수없는 소수의 비즈니스에 대한 대치의 정확성을 향상시켰다. 2021 년 11 월 분기부터 Wakkeeper 수령인 정보는 대치 클래스 구조에서 제거되었습니다.

Winsorisation 방법론은 이상치를 경외심으로 치료하는 주요 방법으로 사용됩니다. Winsorisation은 놀라운 특이 치수 접근법의 가혹한 영향없이 특이 치 사업의 영향을 완화시킵니다. 자세한 내용은 노동 통계의 설문 조사 방법에 대한 개요 : 개념, 출처 및 방법을 참조하십시오.

설문 조사 추정에는 설문 조사 기간이 끝날 때까지 발생했지만 설문 조사 프레임에 반영되지 않은 비즈니스의 출생 및 부활을 허용하기 위해 비즈니스 조항이라는 조정이 포함됩니다.

ABS 비즈니스 설문 조사에 사용 된 추정 방법에 대한 자세한 내용은 ABS 비즈니스 조사에 사용 된 방법을 참조하십시오.

계절 조정 및 추세 추정

계절 조정 및 추세 추정치는 일반적 으로이 설문 조사의 주요 시리즈에 대해 제작됩니다. 추세 추정치는 Covid-19 기간 동안 중단되었으며 Historical Trend Series (2019 년 11 월까지)는 이전 릴리스에서 제공됩니다.

COVID-19 기간 동안 ABS는 전진 계절 요인을 사용하여 일부 AWE 시리즈에 대한 계절적으로 조정 된 추정치를 생성합니다. 선물 요인 ​​조정은 일반적으로 시리즈의 끝점에서 큰 움직임을 관리하는 데 더 적합하며 큰 움직임이 계절 요인에 불균형 한 영향을 미치지 않도록합니다.

계절 조정

계절 조정은 다른 영향의 영향을보다 명확하게 인식 할 수 있도록 시리즈에서 정상적인 계절 변화의 추정 효과를 제거하는 수단입니다. 계절 조정은 특정 시리즈에 존재할 수있는 불규칙하거나 비 계절적 영향을 제거하는 것을 목표로하지 않습니다. 변동성이 없거나 시스템의 영향으로 인해 계절 변화를 조정 한 후에도 시리즈의 움직임을 해석하기가 여전히 어려워 질 수 있습니다. 시계열에 식별 가능한 계절성이없는 경우 계절적으로 조정되지 않습니다.

AWE 조사는 동시 계절 조정 기술을 사용하여 합성 된 분기 별 원본 시리즈를 기반으로 계절 요인을 추정합니다. 선형 보간은 후속 및 선행 설문 조사 추정치를 기반으로 “Missing”분기 별 원본 관찰을 충돌하는 데 사용됩니다. 동시 계절 조정에 따라 계절 요인의 추정치는 새 또는 개정 된 원래 추정치가 각 기간이 가능 해짐에 따라 개선됩니다.

추세 추정

계절적으로 조정 된 추정치를 원활하게하여 불규칙하거나 비 계절적 영향의 영향을 줄일 수 있습니다. 계절적으로 조정 된 시리즈를 평활화하는 것은 추세 추정치라고합니다.

ABS는 추세 추정치가 원래 추정치의 기본 방향에 대한보다 신뢰할 수있는 안내서를 제공하며 대부분의 비즈니스 결정 및 정책 조언에 대한 계절적으로 조정 된 또는 원래 추정치보다 더 적합하다고 생각합니다.

AWE 조사의 추세 추정치는 분기 별 합성 된 원래 데이터의 계절적으로 조정 된 추정치의 중앙 7 기 헨더슨 이동 평균을 사용하여 계산됩니다. 이 중심 평균 방법을 사용하여 가장 최근의 세 가지 기간에 대한 추정치는 계산할 수 없습니다. 대신 비대칭 평균이 사용됩니다.

이동 평균 공식의 변경은 후속 기간의 데이터를 사용할 수있게함에 따라 추세의 수정으로 이어질 수 있습니다. 원래 데이터에 대한 개정 및 계절 조정 요소의 재 추정도 추정 추정치에 대한 수정을 초래합니다. 시리즈가 변동성이 높으면 새로운 데이터를 사용할 수있게되면서 최신 몇 가지 관찰에 대한 추세 추정치가 더 큰 수정 될 것입니다. 그러나 이것은 계절적으로 조정 된 원래 시리즈보다 트렌드 시리즈가 열등하게 만들지 않는다는 점에 유의해야합니다.

설문 조사 결과

추정치는 호주 평균 주당 수입으로 2 년마다 (5 월 및 11 월) 참조 기간 후 약 3 개월 후 발표됩니다.

세 가지 메인 시리즈가 게시됩니다

  • 정규 성인 직원을위한 평균 주간 일반 시간 수입 (일반적으로 AWOTE라고 함);
  • 정규 성인 직원의 평균 주당 총 수입 (주간 일반 시간 수입과 주간 초과 근무 수입으로 구성); 그리고
  • 모든 직원의 평균 주당 총 수입.

평균 수입에 대한 연간 백분율 변화 추정치는 각 주요 시리즈에 대해 게시됩니다. 추정치는 부문, 주 또는 영토 및 남성, 여성 및 사람을위한 호주 차원의 산업별로 상호 분류됩니다.

추정치는 원래의 계절 조정 및 추세 기준으로 게시되며, 위에 나열된 세 가지 주요 시리즈 각각에 대해 호주 및 주/테리토리에서 이용할 수있는 계절적으로 조정 및 추세 추정치가 있습니다.

AWE 통계 이해에 대한 자세한 내용은 장편 기사 A 평균 주간 수익 통계 이해를위한 안내서를 참조하십시오.

평균 주당 수입 및 임금 가격 지수와의 비교 가능성

AWE 설문 조사는 시점에서 평균 수입 수준의 추정치를 제공하도록 설계되었으며 수입의 움직임을 위해 설계되지는 않지만 수집 빈도는 이러한 수준 추정치의 시계열을 지원합니다. 기간 간 이동의 표준 오류는 레벨 추정치보다 비례 적으로 훨씬 높기 때문에 이것을 염두에두고 해석해야합니다.

평균 수입의 변화는 직원의 수입 수준의 변화뿐만 아니라 근무 시간의 변화와 시간이 지남에 따라 인력의 전체 구성에 의해 영향을받습니다.

이 구성 변화 (시간이 지남에 따라 다른 주와 영토 내에서 다르게 적용될 수 있음)는 다음과 같은 변형을 포함 할 수 있습니다

  • 풀 타임, 파트 타임, 캐주얼 및 주니어 직원의 비율;
  • 산업 및 산업 전반의 직업 분포; 그리고
  • 산업 간의 고용 분배.

따라서 경외 설문 조사의 움직임은 시간이 지남에 따라 변화하는 인력을 설명합니다 (i.이자형. 인력의 구성에 따른 평균 수입, 그리고 이전에 인력의 구성을 기반으로 수입에서 어떻게 변화했는지).

수입의 움직임 추정치 (임금 성장)는 분기 별 임금 가격 지수 (WPI)입니다.

AWE와 달리 WPI는 임금과 급여 가격의 시간에 따른 변화를 측정하도록 설계되었습니다 (I.이자형. 수행 된 작업의 품질 또는 수량의 변화 또는 인력 구성의 변화에 ​​영향을받지 않는 순수한 가격 변동).

결과적으로 AWE 시리즈의 기간 간 움직임은 WPI의 운동과 비교할 수 없습니다.

WPI는 호주 임금 가격 지수에 게시됩니다. Awe와 WPI의 비교 가능성에 대한 자세한 내용은 기능 기사를 참조하십시오

추정의 신뢰성

추정치는 샘플링 및 비 샘플링 오류가 적용됩니다. 추정의 신뢰성에 대한 정보는 기술 노트를 참조하십시오.

부트 스트랩 접근법은이 설문 조사의 차이 추정치를 계산하는 데 사용됩니다. 부트 스트랩은 기본 샘플 내에서 샘플링하는 복제 샘플의 사용에 의존하는 분산 추정 방법입니다. 그런 다음 이들 복제 샘플 각각은 복제 견적을 계산하는 데 사용되며 이러한 복제 추정치의 변동은 특정 추정치의 분산을 계산하는 데 사용됩니다.

반올림

평균 주당 수입 추정치는 가장 가까운 10 센트로 반올림되며 구성 요소 항목의 합계와 총계 사이에서 불일치가 발생할 수 있습니다. 비정규 백분율 변동 추정치는 어풀지 않은 추정치를 사용하여 계산되었으며,이 릴리스에 제시된 둥근 추정치를 사용하여 백분율 변화를 계산하여 얻은 움직임과 다를 수 있지만 더 정확할 수 있습니다.

관련 정보 및 출판물

  • 직원 수입 및 시간, 호주
  • 고용의 특성, 호주
  • 고용 및 수입, 호주 공공 부문
  • 호주의 일자리
  • 호주의 개인 소득
  • 노동력, 호주
  • 임금 가격 지수, 호주
  • 호주의 주간 급여 직업 및 임금
  • 노동 계정 호주
  • 1941-1990 년 호주 평균 주간 수입
  • 노동 통계 : 개념, 출처 및 방법

변화의 역사

시간이 지남에 따라 높은 수준의 일관성과 비교 가능성을 제공하기 위해 설문 조사 방법, 개념, 데이터 항목 정의 및 수집 빈도에 대한 변경 사항이 가능한 한 드물게 만들어집니다. 중요한 변경 사항이 포함되었습니다

모두 보이기

2021

  • 2021 년 11 월 문제로부터 대치 수업 구조에서 제거 된 Wakkeeper 수신자 정보.

2020

  • 추세 추정치는 2020 년 5 월부터 일시적으로 중단되었습니다.
  • 전진 계절 요인은 2020 년 5 월 문제로 시작하여 계절 조정 시리즈의 동시 조정을 대체했습니다.
  • 2020 년 5 월의 대치 방법론은 대치 클래스 구조의 일부로 고용주가 취업 담당자 지불을 받고 있는지 여부를 포함하도록 정제되었습니다.

2017

  • 2017 년 11 월에 구현 된 샘플 재 설계.

2015

  • AWE 스프레드 시트에 사용되는 시계열 식별자는 2015 년 5 월부터 변경되었습니다. 정보 논문 참조 : 호주 평균 주간 수익 : 시계열 스프레드 시트에 대한 다가오는 변경 사항.

2014

  • 2014 년 5 월호부터 Winsorisation 방법론은 ‘놀라운 특이도’를 주요 방법론으로 대체하는 경외심을 치료하는 주요 방법으로 소개되었습니다. 자세한 내용은 노동 통계의 설문 조사 방법에 대한 개요 : 개념, 출처 및 방법을 참조하십시오.

2012

  • 주파수는 분기 별에서 2 년마다 (5 월 및 11 월 참조 기간)로 변경되었습니다. 추세 및 계절 조정 추정치에 대한 영향을 포함하여 빈도 변경에 대한 자세한 내용은 정보 논문을 참조하십시오 : 호주 평균 주간 수입 변경.

2011

  • 급여 희생을 포함한 평균 주간 현금 수익 시리즈가 도입되었으며 시계열은 2010 년 5 월까지 다시 제공됩니다. 평균 주간 현금 수익 시리즈와 관련된 자세한 내용은 정보 논문 : 평균 주간 현금 수익 시리즈 및 정보 논문의 출시 : 호주 평균 주간 수입 변경.

2009 년

  • 조사 샘플은 ANZSIC 2006 산업 기반으로 재 설계되었습니다. AWE에서 ANZSIC 2006의 구현에 대한 추가 세부 사항은 정보 논문에서 찾을 수 있습니다 : 평균 주간 수입 변경, 호주, 2009 년 8 월.
  • 샘플 재 설계 및 비즈니스 설문 조사 프레임 구현, 역사적 시리즈는 1994 년 8 월까지 새로운 기준으로 캐스트.

2008

  • 1996 년 8 월부터 2008 년 5 월까지 AWE 데이터 시리즈는 희생 된 모든 금액을 제외하기 위해 개정되었습니다. 자세한 내용은 정보 논문 : 평균 주간 실적 시리즈, 2008 년 8 월에 대한 개정을 참조하십시오.

2007

  • 2007 년 8 월부터 별도의 급여 희생 금액 컬렉션.

2006

  • 2006 년 11 월 Telstra Corporation의 민영화는 민간 부문 및 공공 부문 AWE 시리즈에 영향을 미쳤습니다. 결과적으로 2006 년 11 월과 2007 년 2 월 사이에 트렌드 브레이크가 시리즈에 적용되었습니다. 자세한 내용은 정보 논문 : 2007 년 2 월 26 일 발표 된 ABS 통계에서 Telstra의 향후 치료를 참조하십시오.

2001

  • 예비 추정의 출판이 중단되었습니다.

1994

  • 설문 조사는 1993 년 산업 기반으로 ANSIC 1993 산업으로 재 설계되었습니다.

1993

  • 도입 된 추세 추정.
  • 호주 표준 산업 분류 (ASIC)의 산업 추정치 도입.

1992

  • 영연방 정부 부서를 포함하여 선택된 설문 응답자로부터 전자적으로 수집 된 첫 번째 데이터.
  • AWE 설문 조사 데이터 (1990 년까지) 이전 출처의 데이터와 1941 년에 캐스트 된 데이터 (1941-1990 년 평균 주간 수입).

1986

  • 이전에받은 샘플 데이터를 기반으로 샘플 재 할당.

1983

  • 1981 년의 중간 조사; 업그레이드 된 ABS 비즈니스 레지스터에서 선택한 샘플이 증가했습니다.
  • 급여에있는 직원이 아닌 참조 기간에 급여를받는 직원 수.
  • 참조 기간 동안 근무한 시간이 아닌 참조 기간에 지불 한 초과 근무 시간으로 초과 근무 시간으로 재정의되었습니다.
  • 계절적으로 조정 된 추정치가 도입되었습니다.

1981

  • 분기 별 사업에 대한 분기 별 샘플 설문 조사에서 분기별로 실시 된 Payroll 세금 보고서를 8 월에 데이터 출처로 대체했습니다. 1981 년 8 월부터 1983 년 11 월까지 AWE의 개정 된 추정치는 1984 년 3 월 평균 주간 수입, 주 및 호주에 포함되었습니다.

1941

  • Awe Collection은 주로 급여 세금 신고서 정보를 바탕으로 시작되었습니다.

기술 노트 – 샘플링 오류

추정의 신뢰성

이 릴리스의 추정치는 전체 열거가 아닌 고용주 샘플과 관련된 정보를 기반으로하므로 샘플링 변동성이 적용됩니다. 즉, 모든 고용주로부터 정보를 얻은 경우 생성 된 추정치와 다를 수 있습니다. 샘플링 오류라고하는이 차이는 응답자의보고에 대한 불완전 함이나 ABS의 처리로 인해 발생할 수있는 부정확성과 혼동해서는 안됩니다. 이러한 부정확성은 비 샘플링 오류라고하며 전체 카운트이든 샘플이든 열거에서 발생할 수 있습니다. 설문지의 신중한 설계, 세부 수익 확인 및 처리 품질 관리로 샘플링 오류를 줄이려는 노력이 이루어졌습니다.

추정치와 관련된 샘플링 오류는 샘플 결과에서 추정 할 수 있습니다. 샘플링 오차의 한 가지 측정 값은 표준 오차에 의해 주어진다. 표준 오차는 추정치가 전체 열거 ( ‘True value’)에서 얻은 값과 다를 수있는 정도를 나타냅니다. 샘플 추정치가 진정한 값과 1 개의 표준 오류로 다르고, 20 개가 2 개가 2 개의 표준 오류보다 작을 가능성이있는 3 명 중 약 2 가지 기회가 있습니다. 표준 오류는 표 3, 6, 9, 10 및 13 ~ 17에 제공됩니다.

표준 오류 사용의 예는 다음과 같습니다. 평균 수입이 $ 1,100 인 경우.표준 오류는 $ 7입니다.00, 3 중 약 2 번의 기회가있을 것입니다.00 ~ $ 1,107.00 및 약 19 명 중 약 19 명은 $ 1,086 범위에있을 것입니다.00 ~ $ 1,114.00.

샘플링 오차의 또 다른 척도는 상대 표준 오차이며, 표준 오차를 추정치의 백분율로 표현하여 얻습니다.

용어 사전

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성인 직원

성인 직원은 21 세 이상의 직원이며 21 세 미만의 직원은 직원의 전체 성인 요금으로 지불되는 직원입니다.

평균 주간 현금 수익

평균 주간 현금 수입은 급여 희생을 포함하여 직원의 평균 총 (세금 전)을 나타냅니다. 평균 주당 현금 수익은 평균 주당 수입과 다릅니다.

평균 주간 수입

평균 주간 수익 통계는 직원의 평균 총 (세금 전)을 나타냅니다. 평균 주당 수입 추정치는 주당 총 수입 추정치를 직원 수에 대한 추정으로 나누어 도출됩니다.

직원

직원은 참조 기간의 일부에 대해 임금을받은 모든 임금 및 급여 소득자 (설명 메모의 범위 및 보장 섹션에 정의 된대로)를 말합니다.

전임 직원

정규 직원은 일반적으로 직종에서 정규직 직원을 위해 합의 된 시간 또는 수상 시간을 보통주기의 일부에 대해 임금을받는 영구적이고 임시 및 캐주얼 한 직원입니다. 합의되거나 수상 시간이 적용되지 않으면 직원이 일반적으로 일주일에 35 시간 이상 근무하는 경우 풀 타임으로 간주됩니다.

참조 기간

설문 조사의 참조 기간은 참조 쿼터 중반의 세 번째 금요일 또는 그 이전에 끝나는 마지막 급여 기간입니다. 급여 기간이 2 주일 또는 월별 등., 고용주는 1 주일 만보고해야합니다.

급여 희생

급여 희생은 직원이 혜택 대가로 세전 급여의 일부를 포기하기로 동의하는 계약으로 정의됩니다. 일반적인 유형의 급여 희생 계약에는 연금 기금에 대한 세전 기부금과 자동차의 초보 임대가 포함됩니다.

부문

공공 부문에는 모든 지방 정부 당국 및 정부 부서, 기관 및 당국에 의해 생성되거나 영연방 및 주 의회에보고하는 것이 포함됩니다. 나머지 모든 직원은 민간 부문으로 분류됩니다.

주간 일반 시간 수입

주간 일반 시간 수익은 수상, 표준 또는 합의 된 근로 시간으로 인한 참조 기간 동안 1 주일의 직원 수입을 나타냅니다. 과세 및 기타 공제 (E) 이전에 계산됩니다 (E.g. 연금, 이사회 및 숙박)가 만들어졌습니다. Included in ordinary time earnings are award, workplace and enterprise bargaining payments, and other agreed base rates of pay, over-award and over-agreed payments, penalty payments, shift and other allowances, commissions and retainers, bonuses and similar payments related to the reference period, payments under incentive or piecework, payments under profit sharing schemes normally paid each pay period, payment for leave taken during the reference period, all workers’ compensation payments made through the payroll, and salary payments made to directors. 급여 희생 금액, 급여 패키지의 비 현금 구성 요소, 초과 근무 수금, 여행, 엔터테인먼트, 식사 및 고용주의 사업을 수행하는 데 발생하는 기타 지출 및 기타 지출 및 기타 지불 기간과 관련된 기타 지불금에 대한 비 현금 구성 요소가 제외됩니다. 또한 고용주 감독 기부금 (e.g. 9.5% 연금 보증).

주간 총 수입

직원의 주간 총 수입은 주간 일반 시간 수입과 주간 초과 근무 수입과 같습니다.

품질 선언

제도적 환경

ABS (Abs)의 제도적 환경에 대한 정보, ABS의 입법 의무, 자금 조달 및 거버넌스 계약, ABS 운영의 조사 메커니즘을 포함하여 ABS 기관 환경을 참조하십시오.

관련성

평균 주당 수입 (AWE)에 대한 2 년마다 조사는 호주 직원 일자리와 관련된 평균 총 주당 수입 수준에 대한 추정치를 제시합니다. Awe는 수입의 움직임을 위해 설계되지 않았지만 수집 빈도는 이러한 수준 추정치의 시계열을 지원합니다. 실제로 AWE는 수입 수준과 수입 수준의 추정치에 사용됩니다. AWE의 이동 추정치 및 추정치는 다양한 정부 지불을 조정하기위한 주 및 연방 법률과 관련이 있습니다. AWE 데이터는 평균 수입 분석, 임금 청구/제출 지원, 임금 자본 모니터링 및 과세 및 사회 정책 개발에도 사용됩니다.

설문 조사에서 생성 된 주요 수익 시리즈는 다음과 같습니다

  • 정규 성인 평범한 시간 수입 (일반적으로 Awote라고 함);
  • 전임 성인 총 수입;
  • 모든 직원이 총 수입.

위의 각 시리즈는 남성, 여성 및 사람에게 사용할 수 있습니다. 주/테리토리, 산업 및 부문에서 추정을 이용할 수 있습니다. 계절성이 관찰되는 계절성이있는 계절에 따라 조정되고 주요 시리즈에 대한 추세 추정치가 생성됩니다. 희생 된 급여 금액을 포함하는 현금 시리즈 추정치도 이용 가능합니다.

적시

Awe는 6 월과 12 월 분기 동안 생산됩니다. 설문 조사의 참조 기간은 참조 분기 중반의 세 번째 금요일 또는 그 이전에 끝나는 마지막 급여 기간입니다 (I.이자형. 5 월과 11 월). 급여 기간이 2 주일 또는 월별 등., 고용주는 1 주일 만보고해야합니다.

2012 년 이전에는 평균 주간 수입이 분기별로 실시되었습니다. 경외 설문 조사의 빈도는 2012/13 회계 연도의 발효로 2 년으로 변경되었습니다. 2012 년 5 월 간행물은 마지막 분기 별 문제였으며 2012 년 11 월은 2 년마다 생산되었습니다.

AWE 추정치는 5 월 에디션 참조 날짜 이후 약 13 주 후, 크리스마스 및 새해 기간으로 인해 11 월 에디션 참조 날짜 14 주 후에 출시됩니다.

정확성

AWE 설문 조사에 대한 정보는 약 5,500 명의 고용주에게 배포되는 웹 양식 설문지를 통해 수집됩니다. 고용주 인구는 적절한 주, 부문 및 산업 대표를 보장하기 위해 주, 부문, 산업 부서 및 고용 규모에 의해 계층화됩니다. 목표 최소 응답 속도는 91%입니다.

설문 조사, 샘플링 오류 및 비 샘플링 오류에 두 가지 주요 오류 소스가 있습니다. 비 샘플링 오류는 데이터 수집, 기록 및 처리의 부정확성으로 인해 발생합니다. 설문지의 신중한 설계 및 테스트로 비 샘플링 오류를 최소화하기 위해 모든 노력을 기울이고,보고 된 데이터의 자세한 검사 및 상당한 오류가 감지되는 제공자와의 직접 후속 조치.

샘플링 오류는 전체 인구가 아닌 모집단의 샘플 또는 하위 집합이 조사 될 때 발생합니다. 설문 조사에 모든 인구를 포함시키지 않아 발생할 수있는 차이의 한 가지 척도는 표준 오류에 의해 제공됩니다. 샘플 추정치가 전체 인구가 설문 조사에 포함 된 경우 얻을 수있는 수치에서 1 개 미만의 표준 오류 만 다를 가능성이있는 3 개에 약 2 번의 기회가 있습니다.

AWE의 주요 목적은 호주의 평균 수입 수준을 추정하는 것이므로 기간 간 이동의 표준 오류는 수준 추정치보다 비례 적으로 훨씬 높습니다. 운동 추정은 이것을 염두에두고 해석되어야합니다.

AWE 추정치는 계절적으로 조정되어 계절별 계절 변화의 예상 효과를 제거하기 위해 계절적으로 조정됩니다. 계절적으로 조정 된 시리즈는 불규칙하거나 비 계절 요인의 영향을 줄이기 위해 더 매끄 럽습니다. 계절적으로 조정 된 시리즈를 평활화하는 것은 추세 추정치라고합니다. 다음 기간 동안 데이터를 사용할 수있게되면 일반적으로 계절적으로 조정 된 수정 사항과 이전 기간에 대한 추세 추정치가 있습니다.

ABS는 추세 추정치가 원래 추정치의 기본 방향에 대한보다 신뢰할 수있는 안내서를 제공하며 대부분의 비즈니스 결정 및 정책 조언에 대한 계절적으로 조정 된 또는 원래 추정치보다 더 적합하다고 생각합니다.

통일

고용주의 샘플 조사에서 얻은 정보를 바탕으로 현재 AWE 시리즈는 1981 년 8 월에 소개되었습니다. 1981 년 8 월 이전에 AWE 시리즈는 주로 급여 세금 신고서 정보를 기반으로했습니다.

설문 조사 정의 및 샘플 설계를 포함하여 시간이 지남에 따라 데이터 수집 방법론이 개선되었습니다. 계절적으로 조정 된 추정치는 1983 년에 도입되었으며 추세 추정치는 1993 년에 도입되었습니다.

Awe Survey는 호주 표준 분류를 사용하여 통계 시리즈의 데이터 비교 가능성을 용이하게합니다. Awe Public의 2009 년 8 월호에서 데이터는 2006 년 호주 및 뉴질랜드 표준 산업 분류 (ANZSIC)를 사용하여 발표됩니다. 2006 년 ANZSIC 판은보다 현대적인 산업 분류 시스템을 제공하기 위해 개발되었으며, 경제 구조 및 구성의 변화, 사용자 요구 변화 및 주요 국제 분류 표준과의 호환성과 같은 문제를 고려하여.

2009 년 8 월의 산업 데이터는 ANZSIC 2006 기준으로 만 사용할 수 있습니다. 출판 된 산업 시리즈는 1994 년 8 월부터 2009 년 5 월까지의 데이터가 2006 년 에디션과 이전 1993 년 ANZSIC에 기초하여 ABS 웹 사이트에서 구입할 수 있습니다.

ABS는 임금 및 급여에 대한 정보를 수집하는 많은 샘플 설문 조사를 수행합니다. 이 중 하나 인 임금 가격 지수는 임금과 급여 가격의 시간에 따른 변화를 측정하도록 설계되었습니다. 두 시리즈가 다른 목적과 개념을 가지며 다른 표본 선택 및 추정 방법론을 사용하기 때문에 AWE 시리즈의 기간 간 움직임은 임금 가격 지수와 비교할 수 없습니다. Awe와 WPI의 비교 가능성에 대한 자세한 내용은 기능 기사를 참조하십시오

해석 가능성

평균 주간 수익 통계는 직원의 평균 총 수입을 나타내며 평균 수상 요금이나 ‘평균적인 사람’의 수입과 관련이 없습니다. 평균의 변화는 직원 수입 수준의 변화뿐만 아니라 노동력의 임금 및 급여 수입원 부문의 전체 구성의 변화에 ​​의해 영향을받을 수 있습니다.

풀 타임, 파트 타임, 캐주얼 및 주니어 직원의 비율에서 시간이 지남에 따라 변형을 포함하여 구성 변화에 기여할 수있는 몇 가지 요소가 있습니다. 산업 내 및 산업 전반의 직업 분포의 변화; 산업 간의 고용 분포의 변화; 남성 및 여성 직원의 비율의 변화. 이러한 효과는 다른 주와 영토 내에서, 시간이 지남에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.

경외 통계는 국제 노동기구의 ‘평균 수입 통계’라는 개념을 밀접하게 따릅니다. 데이터는 전형적인 주와 관련하여 수집되므로 크리스마스 거래와 같은 이벤트를 반영하지 않을 수 있습니다. 또한 데이터는 연간 보너스와 같은 불규칙하고 드문 지불을 제외합니다. 이러한 이유로 AWE를 사용하여 연간 평균 수입을 도출하는 경우주의를 기울입니다.

평균 주간 수익 통계 이해에 대한 자세한 내용은 2014 년 11 월 릴리스에 게시 된 평균 주간 수익 통계 이해를위한 이용 기사를 참조하십시오.

평균 주간 수입, 호주에는 설명 노트, 용어집 및 데이터 소스, 용어 및 기타 기술 측면에 대한 추가 정보를 제공하는 기술 노트가 포함되어 있습니다.

영국의 평균 주간 수입 : 2022 년 12 월

세금 전 직원의 수입 증가 추정 및 기타 급여 공제.

이것은 최신 릴리스가 아닙니다. 최신 릴리스를보십시오

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출시일:
2022 년 12 월 13 일

다음 릴리스 :
2023 년 1 월 17 일

목차

  1. 이 릴리스의 다른 페이지
  2. 2022 년 8 월부터 10 월까지의 요점
  3. 평균 주간 수입 분석 (AWE)
  4. 평균 주간 수익 데이터
  5. 용어 사전
  6. 데이터 측정
  7. 강점과 한계
  8. 관련된 링크들
  9. 이 통계 게시판을 인용하십시오

1. 이 릴리스의 다른 페이지

  • 노동 시장 개요
  • 영국에서의 고용
  • 영국의 공석 및 일자리
  • 실시간 정보를 얻을 때 급여로부터의 수입 및 고용, 영국

2. 2022 년 8 월부터 10 월까지의 요점

  • 직원들 사이의 평균 총 급여 (보너스 포함) 및 정기적 인 임금 (보너스 제외)의 증가.8 월부터 2022 년 10 월까지 1%; 정기적으로 급여의 경우 이것은 코로나 바이러스 (Covid-19) 전염병 시대 외부에서 볼 수있는 가장 강력한 성장률입니다.
  • 2022 년 8 월부터 10 월까지 총액과 정기 임금의 성장은 실제 조건 (인플레이션 조정)으로 2 명으로 떨어졌습니다.연도 7%; 이것은 우리가 2022 년 4 월에서 6 월에 본 실제 정기 임금으로 기록 된 것보다 약간 작습니다 (3.0%) 그러나 2001 년에 비슷한 기록이 시작된 이래로 여전히 가장 큰 성장 중 하나입니다.
  • 민간 부문의 평균 정기 임금 성장은 6입니다.2022 년 8 월부터 10 월까지 9%, 2.공공 부문의 7%; 전염병 시대의 높이를 벗어나는 것은 민간 부문에서 가장 큰 성장률이며 우리가 본 민간 부문과 공공 부문 성장률의 가장 큰 차이점 중 하나입니다.
  • 금융 및 비즈니스 서비스 부문은 7시에 가장 큰 정규 성장률을 보았습니다.0%, 6시에 도매, 소매, 호텔 및 레스토랑 부문이 뒤 따릅니다.6%.

이 게시판의 추정치는 비즈니스 설문 조사에서 비롯됩니다. 매달 모든 비즈니스를 조사 할 수는 없으므로 이러한 통계는 정확한 수치가 아닌 샘플을 기반으로 한 추정치입니다.

삼. 평균 주간 수입 분석 (AWE)

그림 1 : 총 급여의 평균 주당 수입은 624 파운드 였고 2022 년 10 월의 정기 임금은 583 파운드였으며 시간이 지남에 따라 꾸준한 증가를 보였습니다 (코로나 바이러스 전염병 초기 제외)

2000 년 1 월부터 2022 년 10 월까지 계절적으로 조정 된 영국의 평균 주간 수입

출처 : 국가 통계 사무소 – 월 임금 및 급여 조사

이 차트 다운로드 그림 1 : 총 급여의 평균 주당 수입은 624 파운드 였고 2022 년 10 월에 정기적 인 임금은 583 파운드로 시간이 지남에 따라 꾸준히 증가했습니다 (코로나 바이러스 전염병의 초기 제외)

평균 주당 수입은 총 급여의 경우 624 파운드, 2022 년 10 월 정기 임금은 583 파운드로 추정되었습니다. 그림 1.

그림 2 : 실제 총 및 정규 임금이 모두 연말에 하락했습니다

2001 년 1 월에서 3 월 ~ 8 월부터 2022 년 10 월까지 계절적으로 조정 된 영국의 평균 주간 수익 연간 성장률

출처 : 국가 통계 사무소 – 월 임금 및 급여 조사

이 차트 다운로드 그림 2 : 실제 총 및 정규 임금이 모두 연말에 떨어졌습니다

총 급여와 정규 임금 모두에 대한 연간 임금 성장률은 6입니다.8 월부터 2022 년 10 월까지 1%; 이것은 전염병 시대 이외의 정기 임금의 가장 큰 성장입니다.

지난 12 개월 동안, 우리는 이전 보너스 수준에 비해 더 높은 수준의 보너스 지불을 계속 보았습니다. 특히 비 계절 조정 보너스 지불이 매우 강한 2022 년 3 월. 가장 큰 보너스 지불은 금융 및 비즈니스 서비스 부문에 있습니다.

이전에 우리는 2020 년에서 2021 년 겨울로 인해 특정 부문이 소량의 기본 효과의 영향을 받았다고 언급했습니다. 이는 2021 년 5 월부터 Furlough의 직원 수가 감소했기 때문에 성장률에 최소한의 영향을 미치고 있습니다. 그러나 일부 직원은 2021 년 9 월 30 일에 끝날 때까지 Furlough 제도에 남아있었습니다.

실제 용어 (인플레이션 조정), 2022 년 8 월부터 10 월까지 총 급여는 2로 떨어졌습니다.해에 7%. 더 큰 가을은 2009 년 2 월에서 4 월에 4 월에 떨어 졌을 때 마지막으로 볼 수있었습니다.해에 5%. 정규 임금은 2로 떨어졌다.연도 7%; 이것은 우리가 2022 년 4 월에서 6 월에 본 기록 가을보다 약간 작습니다 (3.0%) 그러나 2001 년에 비슷한 기록이 시작된 이래로 우리가 본 가장 큰 폭포 중에도 여전히 남아 있습니다.

그림 3 : 최근 몇 달 동안 인플레이션이 증가하여 실제 임금 성장률이 감소했습니다

2001 년 1 월부터 2022 년 10 월까지 CPIH 연간 비율, 영국의 실제 평균 주간 수익 단일 몇 개월 연간 성장률

출처 : 국가 통계 사무소 – 월 임금 및 급여 조사, 소비자 가격 인플레이션

이 차트 다운로드 그림 3 : 최근 몇 달 동안 인플레이션이 증가하여 실제 임금 성장률이 감소했습니다

명목상과 실제 성장률의 차이가 증가하는 것은 소유자 점유자를 포함하여 소비자 가격 인플레이션 증가 때문입니다’ 주택 비용 (CPIH). 2022 년 8 월에서 10 월 3 월 3 개월 동안 CPIH는 평균 9 세였습니다.0%. 그림 3은 월별 총 및 정기적 인 임금 성장률과 월간 인플레이션의 비교를 보여줍니다.

권장되는 인플레이션 측정은 CPIH입니다. 그러나 우리는 또한 소유자 거주자 주택 비용을 제외한 CPI (Consumer Pricke Index)를 사용하여 보충 실제 수입 테이블을 게시합니다. CPI Real Earnings, 2022 년 8 월부터 10 월까지 총 급여가 3 명으로 감소했습니다.연도 9%; 올해의 더 큰 하락은 2009 년 2 월에서 4 월에 4 월에 떨어 졌을 때 마지막으로 나타났습니다.5%. 정규 임금은 3으로 떨어졌다.연도 9%. 이것은 우리가 2022 년 4 월에서 6 월에 본 기록 가을보다 약간 작습니다 (4.1%) 그러나 2001 년에 비슷한 기록이 시작된 이래로 우리가 본 가장 큰 폭포 중에도 여전히 남아 있습니다.

PAY의 수입 및 고용 실시간 정보를 얻을수록 영국 게시판은 평균 및 평균 급여의 성장 추정치에 대한 추가 통찰력을 제공하며, 두 데이터 소스는 일반적으로 평균 총 급여를위한 경향이 있습니다. 평균 급여의보다시기 적절한 추정치도 제공되지만 개정이 적용됩니다.

부문과 산업

그림 4 : 최신 기간 동안 유행성 기간 이외의 기간 동안 민간 부문과 공공 부문 간의 성장률 차이는 우리가 본 가장 큰 것 중 하나입니다

영국의 총 급여 (보너스 포함) 및 공공 및 민간 부문의 정기 임금, 계절적으로 조정 된 평균 주당 수익 연간 성장률, 계절적으로 조정, 2005 년 1 월부터 3 월부터 8 월까지 2022 년 10 월까지

출처 : 국가 통계 사무소 – 월 임금 및 급여 조사

이 차트 다운로드 그림 4 : 최신 기간 동안, 전염병 시대의 높이를 벗어나 민간 부문과 공공 부문 간의 성장률 차이는 우리가 본 가장 큰 것 중 하나입니다

평균 정규 임금 성장은 6이었다.2022 년 8 월부터 10 월까지 민간 부문의 9%, 2.공공 부문의 7%; 이것은 전염병 시대 이외의 민간 부문에서 가장 큰 성장률입니다. 이것은 전염병 시대의 높이를 벗어난 민간 부문과 공공 부문 사이에서 우리가 본 가장 큰 차이점 중 하나입니다 (그림 4).

그림 5 : 최신 기간 동안 금융 및 비즈니스 서비스 부문은 최대 규칙 성장률을 보았습니다

영국의 부문 별 평균 주당 수익 연간 성장률, 계절적으로 조정, 2018 년 1 월 ~ 3 월부터 8 월 ~ 2022 년 10 월

출처 : 국가 통계 사무소 – 월 임금 및 급여 조사

이 차트 다운로드 그림 5 : 최신 기간 동안 금융 및 비즈니스 서비스 부문은 가장 큰 정규 성장률을 보았습니다

2022 년 8 월부터 10 월까지 금융 및 비즈니스 서비스 부문은 7시에 가장 큰 규칙 성장률을 보았습니다.0%, 6시에 도매, 소매, 호텔 및 레스토랑 부문이 뒤 따릅니다.6% (그림 5). 도매, 소매, 호텔 및 레스토랑 부문에는 숙박 및 식품 산업이 포함되어 있으며, 2021 년 8 월부터 9 월까지 Furlough에서 직원의 비율이 가장 많습니다. 따라서 5의 성장률.숙박 및 음식의 2%는 여전히 기본 효과가 최소화 될 수 있습니다.

평균 수입 해석 – 기본 및 구성 효과

작년 동안 평균 수익 데이터 해석은 어려웠습니다. Covid-19가 평균 주간 수익 데이터에 영향을 미쳤던 방법 블로그 게시물은 이러한 데이터 해석의 복잡성을 설명합니다. 우리가 기본 및 구성 효과라고하는 일시적인 요소가있었습니다.

기본 효과는 두 기간을 다른 상황과 비교하는 것을 말합니다. 코로나 바이러스 전염병 전체에서 다른 시나리오가 기본 효과에 영향을 미쳤습니다. 기본 효과에 대한 자세한 내용은이 게시판의 2022 년 5 월판에서 확인할 수 있습니다.

조성 효과는 임금 성장이 직원 일자리의 변화에 ​​영향을 받았다는 것을 의미합니다. 섹션 6 : 데이터 측정과 같이 평균 급여 성장을 해석 할 때 고려해야합니다. 최신 데이터에 따르면 구성 효과가 이제 더 정상적인 수준에 있으며, 2020 년과 2021 년에 코로나 바이러스 전염병 기간 동안 우리가 본 과도한 수준을 더 이상 보지 못하고 있습니다. 코로나 바이러스 (COVID-19) Pandemic, UK : 2020 ~ 2021 동안 직원 인력의 모호함과 변화가 어떻게 임금 성장에 대한 구성 효과의 영향에 대해 더 자세히 살펴보십시오.

경제, 비즈니스 및 일자리에 대한 자세한 내용

  • 우리 경제, 비즈니스 및 일자리에 요약 된 모든 ONS 분석.
  • 경제 대시 보드에서의 고용, 가격 및 거래의 최신 트렌드 탐색.
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4. 평균 주간 수익 데이터

평균 주간 수입
데이터 세트 Earn01 | 2022 년 12 월 13 일 출시
영국의 수입 성장의 헤드 라인 추정 (계절적으로 조정). 부문 별 평균 주간 수입
데이터 세트 Earn02 | 2022 년 12 월 13 일 출시
영국의 수입 추정치는 임금 변화의 영향과 고용 구성의 변화의 영향을 보여주기 위해 세분화되었습니다 (계절적으로 조정되지 않음). 산업별 평균 주간 수입
데이터 세트 earn03 | 2022 년 12 월 13 일 출시
영국의 수입 추정치는 세부 산업 부문에 의해 세분화되었습니다 (계절적으로 조정되지 않음). x09 : 소비자 가격 인플레이션을 사용한 실제 평균 주간 수입
데이터 세트 x09 | 2022 년 12 월 13 일 출시
전체 경제 및 정규 임금 모두에 대한 전체 경제의 평균 주간 수입 (소비자 가격 인플레이션을 위해 조정).

5. 용어 사전

평균 주간 수입 (경외)

평균 주간 수익 (AWE). 월 임금 및 급여 조사 (MWSS)를 기반으로 한 정보를 사용하여 계산되며 영국에서 약 9,000 명의 고용주를 샘플링합니다. 추정치는 단지 임금 상승의 척도가 아닙니다. 예를 들어, 풀 타임 또는 파트 타임으로 일하는 인력의 변화 또는 인력 내의 다른 구성 변경에 대해 조정하지는 않습니다. 이 추정에는 자영업자의 수입이 포함되지 않습니다. 견적은 총 급여 (보너스 지불 포함)와 정규 급여 (보너스 지불 제외) 모두에 대해 이용할 수 있습니다. 추정치는 명목 용어 (인플레이션 조정되지 않음)와 실제 용어 (인플레이션에 맞게 조정)로 제공됩니다. 임금 성장 추정치는 실시간 정보, 영국 게시판을 얻을 때 급여의 수입 및 고용에서 HM Revenue and Customs ‘(HMRC) 데이터를 사용하여 게시됩니다. HMRC 추정치는 평균 급여 조건으로 표시되지만 Awe와 마찬가지로 평균 임금도 포함됩니다. 출처 간에는 몇 가지 차이점이 있으며, 특히 HMRC 추정치에는 급여를 통해 이루어지는 중복 지불이 포함됩니다. 노동 시장 데이터 소스 방법론 비교에서 더 자세한 내용이 제공됩니다.

보너스

보너스는 고용주가 부여한 보상 또는 인정의 한 형태입니다. 직원이 보너스 지불을 받으면 보너스가 특정 비용을 충당하는 데 사용될 것이라는 기대 나 가정이 없습니다. 보너스 지불의 가치와 타이밍은 고용주의 재량에 따라 또는 직장 계약에 규정 될 수 있습니다.

소유자 거주자의 주택 비용을 포함한 소비자 가격 지수

2017 년 3 월 21 일 현재, 소유주 거주자 주택 비용 (CPIH)을 포함한 소비자 가격 지수는 인플레이션의 리드 척도가되었습니다. 영국 소비자 가격 인플레이션의 가장 포괄적 인 척도입니다.

월 임금 및 급여 조사

월 임금 및 급여 조사 (MWSS)는 임금 및 급여에 대한 정보를 수집하는 설문 조사입니다. 매월 약 9,000 명의 고용주에게 배포되며 약 12 ​​명입니다.8 백만 명의 직원. 더 자세한 용어집을 사용할 수 있습니다. 목차로 돌아갑니다

6. 데이터 측정

이 섹션은 설문 조사 방법론에 대한 자세한 내용을 제공합니다. 이에 대한 추가 정보는 평균 주간 수익 품질 및 방법론 정보 (QMI)에서 제공됩니다. 설문 조사 응답 속도는 81%였습니다. 이것은 코로나 바이러스 (Covid-19) 전염병 이전 몇 달 전의 83% 목표보다 약간 낮았습니다.

실제 수입

실제 평균 주간 수입 (AWE)은 비 계절 조정 경외로 (동반 데이터 세트 earn02에 표시)로 계산됩니다. 소비자 주택 비용 (CPIH)을 포함한 소비자 가격 지수로 나뉘어져 있습니다. 그런 다음 비율은 2015 년 100과 같은 색인으로 참조되고 계절적으로 조정됩니다. 또한 전체 경제 및 정규 임금 (x09)에 대한 소비자 가격 인플레이션 (CPI)을 사용하여 실제 평균 주당 수입에 대한 데이터 세트를 게시합니다. 소비자 가격 인플레이션의 권장 측정 값은 CPIH 이며이 측정을 사용하는 헤드 라인 추정치는 동반 된 데이터 세트 Earn01에서 찾을 수 있습니다. 이 데이터는 CPI를 사용하여 CPIH를 사용하여 생성 된 헤드 라인 추정치와 함께 보충 데이터 세트로 CPI를 사용하여 컴파일되었습니다.

계절 조정

각 부문에 대한 총 급여, 보너스 급여 및 일반 급여 (보너스 제외) (총 27 시리즈)는 x13-arima를 사용하여 계절적으로 조정됩니다. 그런 다음 비율 변경은 계절 조정 평균 급여 시리즈에서 파생됩니다. 27 시리즈 각각은 각 시리즈의 최적 계절 조정을 보장하기 위해 계절적으로 별도로 조정됩니다. 그 결과 조정되지 않은 시리즈에서 보유하는 관계는 계절적으로 조정 된 시리즈에 반드시 유지되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 계절 조정 전에 정기적 인 급여 + 보너스 급여는 총 급여와 동일하지만 계절 조정 후에는 반드시 동일하지는 않습니다. 시리즈에 매우 큰 변화가있을 때, 이것은 일반 급여와 보너스 지불과 총 급여 사이에 더 큰 차이를 초래할 수 있습니다. 우리는 2022 년 3 월에 매우 큰 보너스 지불이 있었을 때 이것을 보았습니다. 결과적으로 계절성을 발전시키는 직접 계절 조정 방법은 정상적인 차이보다 큰 것을 유발했습니다. 이것은 2007 년 2 월 및 2008 년 2 월과 같은 다른 유사한 사례에 의해 뒷받침됩니다.

구성 효과

전염병의 초기 영향에 따라, 임금 성장의 변화는 직원 일자리의 변화가 변화하는 변화에 크게 영향을 받았으며, 우리는 저임금 직원 일자리의 수와 비율이 감소한 것을 보았습니다. 이 변화하는 구성은 자연스럽게 평균 임금을 증가시키고 평균 임금 성장을 해석 할 때 명심해야합니다. 경제 직원 일자리의 프로필의 변화는 평균 임금 성장에 영향을 미칩니다. 임금이 낮은 직업의 직원 수가 감소하면 평균 임금에 상승세가 발생하고 다른 방법은. 우리는 최근 코로나 바이러스 (Covid-19) Pandemic, UK : 2020 ~ 2021 동안 직원 인력의 변화가 어떻게 수입 ​​증가에 영향을 미쳤는지에 대한 기사를 발표했습니다. 이 기사는 임금 성장에 대한 구성 효과의 영향에 대해 더 자세히 살펴 봅니다. 데이터에 대한 구성 효과에 대한 자세한 내용은이 게시판의 2022 년 5 월 에디션의 데이터 섹션 측정에서 확인할 수 있습니다. 평균 주간 수익에 대한 샘플링 변동성 1 개월 성장률은이 게시판의 2022 년 4 월판에서도 이용 가능합니다. 노동 시장 데이터 소스가 코로나 바이러스 전염병의 영향을받는 방법에 대한 자세한 내용과 현재 코로나 바이러스에서 추정치를 생성하는 데 직면 한 문제와 영국 노동 시장 통계 기사에 미치는 영향에 대한 자세한 내용. 노동 시장 데이터 소스에 대한 우리의 비교 방법론 데이터 소스 간의 주요 차이점에 대해 설명합니다. 데이터 측정에 대한 자세한 내용은이 게시판의 2022 년 4 월판에서 확인할 수 있습니다.

게시 된 스프레드 시트에 액세스 할 수 있습니다

스프레드 시트의 통계 공개에 대한 정부 통계 서비스 (GSS) 지침에 따라 발표 된 통계의 유용성, 접근성 및 기계 가독성을 향상시키기 위해 앞으로 몇 달 동안 게시 된 테이블을 수정할 것입니다. 사용자가 새로운 형식으로 변경하도록 돕기 위해 테이블 ​​선택의 샘플 버전을 게시합니다. 실용적인 경우 처음에는 테이블을 신규 및 현재 형식으로 게시합니다. 질문이나 의견이 있으시면 노동에 이메일을 보내주십시오.마켓@ons.정부.영국. 목차로 돌아갑니다

7. 강점과 한계

  • 이 게시판의 2021 년 4 월 판
  • 노동 시장 통계 방법론에 대한 우리의 안내서
  • 우리의 소득 및 수입 통계 안내서 방법론
  • 정부 통계 서비스 소득 및 수입 대화식 대시 보드

8. 관련된 링크들

영국의 직원 수입 : 2022
게시판 | 2022 년 10 월 26 일 출시
직원 수입 측정, 몇 시간 동안 연례 설문 조사 및 수입 (ASHE)의 데이터 사용.

영국의 저임금 및 고임금 : 2022
게시판 | 2022 년 10 월 26 일 출시
국가 최저 임금 이하로 지불 된 고임금 일자리, 저임금 일자리 및 일자리의 시간당 수입 분배.

영국의 성별 임금 격차 : 2022
게시판 | 2022 년 10 월 26 일 출시
연령, 지역, 풀 타임 및 파트 타임 및 직업별 남성과 여성의 임금 차이.

노동 시장 데이터 소스 비교
방법론 | 2022 년 4 월 27 일 마지막 개정
새로운 관리 데이터 소스의 장점과 게시 된 일부 수치의 한계를 포함하여 노동 시장 수치를 생성하는 데 사용하는 주요 데이터 소스의 강점과 약점.

영국 시간당 인건비 지수 : 2020 년 7 월 ~ 9 월
게시판 | 2020 년 12 월 15 일 출시
분야 및 산업에 의해 분석 된 노동 사용 비용의 변화. 실험 통계.

9. 이 통계 게시판을 인용하십시오

2022 년 12 월 13 일, ONS 웹 사이트, 통계 게시판, 영국 통계 사무소 (ONS), 영국의 평균 주당 수입 : 2022 년 12 월