목표는 항상 그 자리에서 고용됩니다?

온화한 알림 : 학교 인증서를 공유 할 필요가 없습니다. 취미가 있고 사무실 세계 밖에서 열정적으로 따라야한다면 공유해야합니다.

Target의 채용 프로세스는 무엇입니까??

대상의 채용 프로세스는 위치에 따라 자연과 강도에 따라 다릅니다. 예를 들어, 소매 영업 사원 직책에는 현장 인터뷰 또는 자동화 된 비디오 인터뷰가 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 행동 평가 테스트를 완료하도록 요청할 수 있으며 Target의 회사 직책에는 전화 상영 및 여러 인터뷰가 포함됩니다.

목표 위치에는 세 가지 주요 범주가 있습니다 : 상점 및 공급망, 기업 및 인턴쉽. 각 카테고리마다 약간 다른 채용 프로세스가 있습니다. 그러나 전반적인 온라인 신청 프로세스는 매우 유사합니다.

직책에 관계없이 온라인 신청서를 완료하는 데 최대 30 분이 걸립니다. 이 신청서는 교육 및 업무 경험과 이력서 및 커버 레터를 업로드 할 수있는 옵션을 요구합니다.

소매직의 경우, 배경 점검 및 약물 검사를 포함하여 채용 과정이 1 ~ 2 주가 걸릴 것으로 예상합니다. 대부분 대상은 신청자가 커리어 포털을 통해 온라인으로 신청해야합니다. 응용 프로그램 프로세스의 새로운 기능은 자동화 된 비디오 인터뷰입니다.

자동화 된 비디오 인터뷰의 경우 웹캠으로 컴퓨터를 설정하고 시간이 정한 인터뷰 질문에 답변해야합니다. 이 인터뷰는 완전히 자동이므로 컴퓨터 프로그램이 질문을 제기하고 응답을 기록한 다음 나중에 Target의 누군가가 검토합니다.

각 질문 프롬프트에 대해 몇 분 동안 준비하고 질문에 답할 수있는 한 가지 기회 만 있습니다. 귀하의 응답을 다시 녹음 할 기회는 없습니다. 인터뷰 질문은 일반적으로 가장 일반적인 인터뷰 질문에 대한 Google 검색에서 발견되는 질문입니다.

‘당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까??’및’우수한 고객 서비스를 어떻게 정의 하시겠습니까??’.

다른 상점 위치는 “오래된”패션 방식으로 작업을 수행하여 신청자가 온라인 또는 상점 위치에서 신청서를 완료 할 수 있도록합니다. 이 상황에서 후보자는 다른 후보자 및 채용 관리자와의 일대일 또는 그룹 인터뷰에서 현장에서 인터뷰를합니다.

고용 관리자와 함께 자동화되거나 현장에서 완료 되든 소매 위치에 대한 인터뷰는 15 분에서 20 분 정도 걸립니다. 때때로 후보자와의 공개 또는 그룹 인터뷰에는 둘 이상의 인터뷰가 필요합니다.

일부 상점 위치에는 모든 소매 직원에 대한 행동 테스트가 필요합니다. 대기업에서 사용하는 꽤 표준 행동 테스트입니다. 행동 평가는 직장 행동과 관련된 5 가지 주요 요소를 측정합니다. 지배력, 외향, 인내, 형식 및 객관성.

기업 입장의 경우 대상은 대부분의 역할에 대한 행동 기반 인터뷰에 크게 의존합니다. 이러한 스타일의 인터뷰에서 면접관은 특정 상황에서 수행하거나 응답 한 방법에 대한 구체적인 예를 묻습니다.

행동 기반 인터뷰 질문에 대한 답변 표준 상황 행동 결과 형식에 따라 과거 상황, 상황을 해결하기 위해 표시 한 행동 및 행동으로 인한 결과를 설명해야합니다.

상위 40 개 대상 인터뷰 질문과 답변

상위 40 개 대상 인터뷰 질문과 답변

당신이 당신의 꿈의 회사에서 일자리를 얻기 위해 간절히 기다리고 있었다면, 나는.이자형. Target Corporation,이 기사는 당신을위한 것입니다.

Target Corp와 공유되는 몇 가지 이력서가 있습니다. 매일 어렵지만 다른 후보자들 사이에서 눈에 띄는 것은 불가능하지 않을 수 있습니다. 따라서 Target Corporation에서 꿈의 직업을 얻을 가능성을 높이기 위해 Target Corp의 모든 인터뷰를 해결하는 데 도움이되는 가이드 북을 공유했습니다. 비행 색상으로. 우리가 대상 인터뷰 질문으로 가기 전에 브랜드를 더 나은 방법으로 이해합시다.

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Target Corporation이란 무엇입니까??

Target Corporation.”1962 년에 설립되었으며 미네소타 주 미니애폴리스에 본사를두고 있습니다. 씨. Brian Cornell은 2014 년 Target의 CEO로 임명되었으며 Target Corporation의 CEO 회장으로 계속 활동하고 있습니다. 대상은 당신의 마음을 얻었습니다.에스. 사람들은 U의 약 75%에서 거의 10 마일 떨어진 곳에 매장을 설립합니다.에스. 인구.

  • 신용 카드라고 주장하는 고객에게 레드 카드를 어떻게 설명 하시겠습니까??
  • 문제에 대해 동료와 동의하지 않은 시간 공유. 문제를 어떻게 해결 했습니까??
  • 왜 우리 회사에 잘 맞을까요??
  • 고객 서비스를 정의합니다.
  • 당신의 이상적인 리더십 스타일은 무엇입니까?? 가장 큰 두려움은 무엇입니까??
  • 당신의 이상적인 동료들은 어떤 특성을 가지고 있습니까??

목표는 항상 그 자리에서 고용됩니다?

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Target의 채용 프로세스는 무엇입니까??

대상의 채용 프로세스는 위치에 따라 자연과 강도에 따라 다릅니다. 예를 들어, 소매 영업 사원 직책에는 현장 인터뷰 또는 자동화 된 비디오 인터뷰가 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 행동 평가 테스트를 완료하도록 요청할 수 있으며 Target의 회사 직책에는 전화 상영 및 여러 인터뷰가 포함됩니다.

목표 위치에는 세 가지 주요 범주가 있습니다 : 상점 및 공급망, 기업 및 인턴쉽. 각 카테고리마다 약간 다른 채용 프로세스가 있습니다. 그러나 전반적인 온라인 신청 프로세스는 매우 유사합니다.

직책에 관계없이 온라인 신청서를 완료하는 데 최대 30 분이 걸립니다. 이 신청서는 교육 및 업무 경험과 이력서 및 커버 레터를 업로드 할 수있는 옵션을 요구합니다.

소매직의 경우, 배경 점검 및 약물 검사를 포함하여 채용 과정이 1 ~ 2 주가 걸릴 것으로 예상합니다. 대부분 대상은 신청자가 커리어 포털을 통해 온라인으로 신청해야합니다. 응용 프로그램 프로세스의 새로운 기능은 자동화 된 비디오 인터뷰입니다.

자동화 된 비디오 인터뷰의 경우 웹캠으로 컴퓨터를 설정하고 시간이 정한 인터뷰 질문에 답변해야합니다. 이 인터뷰는 완전히 자동이므로 컴퓨터 프로그램이 질문을 제기하고 응답을 기록한 다음 나중에 Target의 누군가가 검토합니다.

각 질문 프롬프트에 대해 몇 분 동안 준비하고 질문에 답할 수있는 한 가지 기회 만 있습니다. 귀하의 응답을 다시 녹음 할 기회는 없습니다. 인터뷰 질문은 일반적으로 가장 일반적인 인터뷰 질문에 대한 Google 검색에서 발견되는 질문입니다.

‘당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까??’및’우수한 고객 서비스를 어떻게 정의 하시겠습니까??’.

다른 상점 위치는 “오래된”패션 방식으로 작업을 수행하여 신청자가 온라인 또는 상점 위치에서 신청서를 완료 할 수 있도록합니다. 이 상황에서 후보자는 다른 후보자 및 채용 관리자와의 일대일 또는 그룹 인터뷰에서 현장에서 인터뷰를합니다.

고용 관리자와 함께 자동화되거나 현장에서 완료 되든 소매 위치에 대한 인터뷰는 15 분에서 20 분 정도 걸립니다. 때때로 후보자와의 공개 또는 그룹 인터뷰에는 둘 이상의 인터뷰가 필요합니다.

일부 상점 위치에는 모든 소매 직원에 대한 행동 테스트가 필요합니다. 대기업에서 사용하는 꽤 표준 행동 테스트입니다. 행동 평가는 직장 행동과 관련된 5 가지 주요 요소를 측정합니다. 지배력, 외향, 인내, 형식 및 객관성.

기업 입장의 경우 대상은 대부분의 역할에 대한 행동 기반 인터뷰에 크게 의존합니다. 이러한 스타일의 인터뷰에서 면접관은 특정 상황에서 수행하거나 응답 한 방법에 대한 구체적인 예를 묻습니다.

행동 기반 인터뷰 질문에 대한 답변 표준 상황 행동 결과 형식에 따라 과거 상황, 상황을 해결하기 위해 표시 한 행동 및 행동으로 인한 결과를 설명해야합니다.

  • 신용 카드라고 주장하는 고객에게 레드 카드를 어떻게 설명 하시겠습니까??
  • 문제에 대해 동료와 동의하지 않은 시간 공유. 문제를 어떻게 해결 했습니까??
  • 왜 우리 회사에 잘 맞을까요??
  • 고객 서비스를 정의합니다.
  • 당신의 이상적인 리더십 스타일은 무엇입니까?? 가장 큰 두려움은 무엇입니까??
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목표는 항상 그 자리에서 고용됩니다?

Reddit과 그 파트너는 쿠키와 유사한 기술을 사용하여 더 나은 경험을 제공합니다.

모든 쿠키를 수락함으로써 귀하는 서비스 및 사이트를 제공하고 유지 관리하기 위해 쿠키 사용에 동의하며, Reddit의 품질을 향상시키고, Reddit 컨텐츠 및 광고를 개인화하며, 광고의 효과를 측정합니다.

비 필수 쿠키를 거부함으로써 Reddit은 여전히 ​​특정 쿠키를 사용하여 플랫폼의 적절한 기능을 보장 할 수 있습니다.

자세한 내용은 쿠키 통지 및 개인 정보 보호 정책을 참조하십시오 .

상위 40 개 대상 인터뷰 질문과 답변

상위 40 개 대상 인터뷰 질문과 답변

당신이 당신의 꿈의 회사에서 일자리를 얻기 위해 간절히 기다리고 있었다면, 나는.이자형. Target Corporation,이 기사는 당신을위한 것입니다.

Target Corp와 공유되는 몇 가지 이력서가 있습니다. 매일 어렵지만 다른 후보자들 사이에서 눈에 띄는 것은 불가능하지 않을 수 있습니다. 따라서 Target Corporation에서 꿈의 직업을 얻을 가능성을 높이기 위해 Target Corp의 모든 인터뷰를 해결하는 데 도움이되는 가이드 북을 공유했습니다. 비행 색상으로. 우리가 대상 인터뷰 질문으로 가기 전에 브랜드를 더 나은 방법으로 이해합시다.

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Target Corporation이란 무엇입니까??

Target Corporation.”1962 년에 설립되었으며 미네소타 주 미니애폴리스에 본사를두고 있습니다. 씨. Brian Cornell은 2014 년 Target의 CEO로 임명되었으며 Target Corporation의 CEO 회장으로 계속 활동하고 있습니다. 대상은 당신의 마음을 얻었습니다.에스. 사람들은 U의 약 75%에서 거의 10 마일 떨어진 곳에 매장을 설립합니다.에스. 인구.

2020 년 현재, 그들은 93 달러를 달성했습니다.총 수익은 60 억입니다. 모든 사람을 돕기 위해 그들은 U에 1,931 개의 매장을 설립했습니다.에스., 51 개의 공급망 시설, 전세계 28 개 사무실 및 Target 소유의 45 개 이상의 고유 브랜드. Target Corporation은 또한 이익의 5%를 지역 사회에 기부함으로써 사회에 기여합니다.

목표가 제공하는 역할과 책임

당신이 선택하고자하는 직업 역할에 대해 명확성을 갖는 것이 필수적입니다. 한편으로는 Dream 브랜드에서 일하는 동안 다른 한편으로는 효율적으로 작업하고 목표를 달성하기 위해 상당한 우선 순위를 유지하지만, 제공 할 역할과 수행 할 책임을 이해하는 것이 필수적입니다. 여기에 상점 및 기업 수준에서 대상이 제공하는 직무 역할이 나열되어 있습니다.

저장 및 공급망 경력

고객이 매장을 방문 할 때 바로 대우하는 것보다 더 중요한 것은 없습니다. 따라서 목표에서 모든 역할은 100% 노력과 시설을 가진 모든 고객에게 서비스를 제공하는 데 필수적입니다. 상점 수준에서-

  • 전문 판매 : 시각적 상인으로 일하고 상점을 동시에 매력적으로 보이게하여 고객을 설득합니다.
  • 서비스 및 참여 : 사람들과 대화하고 싶다면이 사람은 당신을위한 것입니다. 고객을 맞이하고 더 나은 것을 알 수 있도록 도와주세요. 이 역할을 선택하면 우수한 고객 관계를 구축해야합니다.
  • 일반 상품 및 음식 판매 : 숫자를 좋아한다면이 부서를 선택하십시오. 모든 상점의 주식을 충분한 수량으로 제공하고 정확하게 가격을 책정하는지 확인하십시오.
  • 지원 역할 :이 역할을 수행하여 동료에게 건강하고 편안한 환경을 조성하십시오. 모든 것이 그대로 유지되고 직원들이 동기 부여를 유지하고 경력에 집중할 수있는 충분한 혜택을 받는지 확인하십시오.

공급망 역할

  • 창고 운영 : 창고에서 상자의 생산적이고 영향력있는 움직임 보장.
  • 포장 작업 : 빠른 재고 롤아웃을위한 빠른 상자 포장.
  • 엔지니어링 및 시설 : 장비 및 건물의 일반적인 유지 보수를 통해 안전하고 효과적인 프로세스를 보장합니다.
  • 관리 : 빠른 데이터 레코드, 보고서 및 송장에 서류를 배포합니다.

기업 경력

  • 관리 지원 : 매일 실행 작업을 쉽게 할 수있는 관리 전문가. 하나는 대상 관리자, 이사, VPS 및 해당 팀과 직접 협력합니다.
  • 글로벌 및 공급망 물류 : 팀이 행복한 고객을 유지하기 위해 더 빠르게 전달되는 제품을 얻는 빠른 프로세스를 식별하고 조정하도록 도와줍니다.
  • 제품 설계 및 개발 : 제품 설계 및 개발 팀과 협력하여 창의성에 대한 제한이 없습니다. 새로운 제품 디자인을 만들고 기존 제품을 개선하는 데 도움이됩니다.
  • 프로젝트 관리 : 프로젝트 설립, 주요 시장 식별, 회사 목표를 달성하기위한 작업을 확대 -이 팀은 전체 조직에 중요한 역할을합니다.
  • 비즈니스 운영 : 기업가 적 사고 방식으로 주도하고 회사가 성공적인 엔터프라이즈 프로그램을 개발하고 실행하도록 도와줍니다.
  • 법률, 위험 및 규정 준수 : 법률 세계에서 전체 팀이 내부 및 외부 지침을 제공하도록 도와줍니다. 글로벌 업무, 정책, 위험 관리 또는 직원 관리의 전문화는이 팀에 들어가도록 도와줍니다.
  • 금융 및 회계 : 숫자가 좋고 비즈니스 진화를 도울 수 있다면 재무 및 회계 팀에 가입해야합니다.
  • 기술 : 컴퓨터 언어를 좋아하고 코딩이 가장 좋아하는 게임 플레이라면 기술 팀을 선택하십시오. 새로운 웹 사이트 코드를 설정하고 내부 데이터를 보호하며 다른 그룹과 조정해야합니다.
  • 마케팅 : 비즈니스 성장에 도움이되는 혁신적인 마케팅 전략을 가져 오십시오. 브랜드가 존재를 확장하도록 도와줍니다.

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소프트웨어 전문가를위한 대상 인터뷰 프로세스

이제 어떤 부서로 향하고 싶은지 명확하게 만들었으므로 선택한 부서에 따라 발생할 수있는 몇 가지 기술적 질문에 대해 자세히 살펴 보겠습니다. 기술 부서는 가장 어려운 기술입니다. 먼저 그것을 충족합시다.

Target에서 소프트웨어 전문 위치를 신청하려는 경우 명심해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1 단계

웹 사이트로 이동하여 소프트웨어 전문가를 위해 시장에서 이용할 수있는 작업을 검색하십시오.

2 단계

역할과 책임을 확인하십시오. 자격이 있고 자격이있는 경우, 직무를 신청할 수 있습니다.

3 단계

관련 세부 정보와 업데이트 된 이력서를 공유하십시오.

4 단계

추가 라운드를 선보였다는 사실을 알리는 확인 메일을받을 수 있습니다. 전화 인터뷰도 마찬가지입니다.

5 단계

전화 인터뷰를 정리 한 후 첫 번째 입문 인터뷰는 Team Head and HR과 함께 열립니다.

6 단계

첫 번째 라운드를 정리하면 팀은 업무와 기술을 더 잘 이해하기 위해 과제를 공유합니다.

7 단계

마지막 라운드는 기술 인터뷰와 급여 기대, 역할 및 책임에 대한 토론으로 구성됩니다.

8 단계

모든 라운드를 지우면 회사의 이용 약관과 함께 확인 메일이 발송됩니다.

기술적 인 질문

소프트웨어 직무 역할을 수행하려면 특정 기술 질문에 답해야합니다. 과거에 묻은 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.이 질문은 대상 인터뷰 프로세스를 더 잘 준비하는 데 도움이됩니다.

질문

  1. 최신 기술로 최신 정보를 유지하기 위해 무엇을합니까??
  2. 코드가 어떻게 작동하는지 어떻게 확인합니까??
  3. 코드가 어떻게 생산으로 향합니까??
  4. 결함/취약점을 위해 코드를 스캔하는 도구를 사용합니까??
  5. 올바른 상점에서 제품이 재입고되도록 창고 운송/추적 솔루션 아키텍처를 어떻게 설정하겠습니까?.
  6. 데이터베이스를 어떻게 구성합니까??
  7. 온라인 쇼핑 카트를 어떻게 만들겠습니까??
  8. C#에서 목록을 어떻게 채우나요??
  9. Java의 불변성은 무엇입니까??
  10. 버킷 정렬 알고리즘이란 무엇입니까?? 어떻게 사용합니까??
  11. 경로 매개 변수와 쿼리의 차이점은 무엇입니까?

클라우드 기술을 향상시킵니다. 건축가 역할을 맡으십시오

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최고 대상 회사 인터뷰 질문과 답변

자신감과 좋은 준비를 통해 목표를 달성 할 수 있습니다’S 인터뷰. 다음은 중요한 대상 인터뷰 질문 몇 가지입니다.

1. 자신에 대해 말 해주세요?

현재 지정을 공유 하여이 질문에 답하십시오. 교육 경험으로 가서 관심과 취미를 나누십시오. 더 나은 성과를 돕는 기술과 자질을 공유하십시오.

2. Target Corporation에 대해 무엇을 알고 있습니까??

Target Corporation.”1962 년에 설립되었으며 미네소타 주 미니애폴리스에 본사를 둔. 2014 년부터 Target의 CEO는 Brian Cornell입니다. 그들은 당신의 마음을 얻었습니다.에스. 사람들과 U의 약 75%에서 거의 10 마일 떨어진 곳에 상점을 설정했습니다.에스. 인구.

2020 년 현재, 그들은 93 달러를 달성했습니다.총 수익은 60 억입니다. 모든 사람을 돕기 위해 그들은 U에 1,931 개의 매장을 설립했습니다.에스., 51 개의 공급망 시설, 전세계 28 개 사무실 및 Target 소유의 45 개 이상의 고유 브랜드. 대상은 또한 이익의 5%를 지역 사회에 기부함으로써 사회에 기여합니다.

삼. Target에서 일하고 싶은 이유는 무엇입니까??

당신이 목표의 일부가되도록 영감을주는 것을 공유하십시오. 그들이 제공하는 훌륭한 서비스를 강조하고 기여하고 싶다고 언급하십시오. 미래의 목표를 공유하는 것을 잊지 말고 목표를 달성하는 방법.

4. 현재 직장에서 직면 한 몇 가지 과제는 무엇입니까?? 당신은 어떻게 똑같이 다루나요??

일상적인 역할과 책임에 대해 이야기하십시오. 일상적인 작업을 예약하고 직면 할 수있는 1-2 과제와 선택한 솔루션을 언급하는 방법을 공유하십시오.

5. 왜 우리가 당신을 고용해야합니까??

당신 이이 직업의 가장 관련성이 높은 후보임을 증명하는 것이 필수적입니다. 따라서 직무 설명을 철저히 살펴보면 필요한 스킬 셋. 해당 기술을 습득하고 현재 직무 역할에서 구현 한 방법을 공유하십시오. 배우고 성장하기를 원하기 때문에 대상이 동일하게 적합한 것을 고려합니다.

6. 5 년 후에 자신을 어디에서 볼 수 있습니까??

이것을 스스로에게 묻고 똑같이 대답 할 질문으로 생각해보십시오. 향후 5 년 안에, 당신은 자신을 관리 위치에 보게 될 것입니다. 그러므로 당신은 그것을 강조해야합니다.

7. 직장에서 가장 큰 동기는 무엇입니까??

이 질문은 면접관에게 필수적입니다. 돈이나 평가와 같은 말을 피하십시오. 새로운 기술을 배우고, 새로운 도전에 직면하고, 회사의 성장에 더 나은 방법으로 기여하는 것과 같은 질적 인 것들을 언급합니다.

8. Target에서 일하고 싶은 이유는 무엇입니까??

아무도 회사에서 일하는 이유를 모르는 후보자를 고용하지 않을 것입니다. 따라서이 질문에 자신있게 답변해야합니다. 이 수년 동안 Target이 어떻게 성장했는지 공유 할 수 있으며, 기존 기술을 연마하고 새로운 기술을 습득 할 수있는 성장하는 회사에서 배우고 싶습니다.

9. 귀하의 역할과 책임을 넘어서 선택한 시간에 대해 알려주세요?

이 질문은 후보자가 현재 작업을 방해하지 않고 멀티 태스킹 및 새로운 도전에 직면 할 수 있는지 여부를 식별하는 데 도움이됩니다. 작은 사건이든 주요한 사건이든, 상황을 명심하고 귀하의 기여가 문제를 해결하거나 작업을 개선하는 데 어떻게 도움이되었는지 공유하십시오.

10. 직업에서 한 실수를 공유하십시오? 당신은 어떻게 똑같이 다루었습니다?

인간 오류는 표준입니다. 시작이나 관리 역할에서도 수행 할 수 있습니다. 주요 과제는 누군가가 그것을 다루는 방법입니다. 직면 한 문제를 강조하십시오. 화를 내거나 당황한 것을 공유하는 대신, 당신이 그것을 참을성있게 처리했는지 공유하고 문제를 해결하기 위해 두/3 개의 대안을 생각해 냈습니다. 팀원들과 혼자 처리하는 대신 문제를 어떻게 논의했는지 알려주십시오. 팀 조정의 도움으로 문제를 해결할 수 있습니다.

11. 좋은 팀원을 만드는 것?

좋은 팀원은 개인과 팀 성장 사이의 균형을 유지합니다. 따라서 좋은 팀원들은 평등을 유지하고, 공감을 나타내며, 일을 책임지고 팀원을 지원합니다.

12. 팀원과 동의하지 않는 시간에 대해 알려주세요? 결과는 무엇입니까??

이 시점에서 면접관은 후보자가 팀의 분쟁을 초래할 것인지 아니면 팀을 행복/만족시킬 것인지 이해하고 싶어합니다. 이 질문에서 다른 팀원의 의견을 참을성있게 듣고 두 요점을 고려한 중간 지점에 얼마나 참을 수 있었는지 강조하십시오.

13. 두 명의 다른 관리자가 두 가지 상충되는 우선 순위를 준다면 어떻게 해야하는지 결정 하시겠습니까??

두 우선 순위가 모두 중요하다면 두 작업을 모두 할 수 있다고 약속하는 대신 어느 것이 더 시급한 지 고려할 것입니다. 관리자와 우선 순위와 귀하가 어떻게 처리하고 싶은지 토론하십시오. 이 시점에서 의사 소통하는 것이 필수적입니다.

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14. 당신의 하루는 어떻게 생겼습니까??

면접관은 후보자가 하루에 무엇을 선택할 수 있는지 이해하고 싶어합니다. 따라서이 질문에 대답하는 것이 필수적입니다. 매일 수행하는 작업에 대한 세부 정보를 공유하십시오. 혼란을 피하려면 인터뷰 전에 작업을 적어 두십시오.

15. 이러한 일상적인 작업을 시도하도록 어떻게 동기를 부여합니까??

사람이 전문적으로 성장할 수있는 기술을 배우고 연습하는 것이 얼마나 중요한지 공유하십시오. 그리고 그것은 당신이 가지고 다니는 동기입니다.

16. 세 가지 약점을 공유하십시오?

이것은 면접관이 후보자가 적절한 역할을 선택했는지 여부를 알 수 있도록 도와줍니다. e.g. PR 팀에서 직책을 인터뷰하고 있다면 강력한 의사 소통 기술이 있어야하지만 디자인 기술은 그다지 중요하지 않을 수 있습니다. 디자인 기술을 배우는 것이 궁금하지만 아직 할 수 없었습니다. 따라서 그 기술은 당신의 약점입니다.

17. 혼자 또는 팀원과 함께 일하는 것을 선호합니까??

이 질문은 당신이 팀인인지 독립형인지 이해하는 데 필수적입니다. 일부 작업에서는 팀원과 함께 일하는 것을 선호하는 방법을 언급하고 일하는 동안 직접 특정 점검 목록을 설정하는 동안 혼자하고 싶습니다.

18. 다른 팀원들과 참여하는 것이 얼마나 중요한가?

하나는 팀에 제한을 유지할 수 없으며 남은 생애 동안 일할 수 없습니다. 따라서 다른 팀원들과 교류하고 더 잘 아는 것이 중요합니다. 그것은 다른 부서의 작동 방식을 이해하는 데 도움이 될뿐만 아니라 새로운 기술과 학습을 습득하는 데 도움이 될 것입니다.

19. 목표에서 무엇을 개선하고 싶습니까??

이 질문은 면접관이 제 3 자의 회사의 허점에 대해 알 수 있도록 도와 줄 것입니다. 그러나 문제를 긍정적으로 강조하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 말할 수 있습니다, “소셜 미디어 성능이 잘하고 있다고 생각합니다. 그러나 우리가 제휴 마케팅을 시작한다면, 지금은 소셜 미디어 수익을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서, 나는 동일하게 시작하고 대상이 더 나은 방법으로 성장하는 데 도움을주기 위해 내 기술 세트를 가져오고 싶습니다”.

20. 직장에서 혁신적이었던 시간에 대해 알려주세요?

이것은 대상 팀원에게 중요합니다. 후보자가 업무 조건을 개선하거나 흥미로운 것을 추가하기 위해 새로운 혁신적인 아이디어를 가져올 수 있는지 알 수 있으므로. 따라서 현재 팀에서 식별 한 허점과 문제 해결 또는 감소에 어떻게 도움이되었는지 공유하십시오.

21. 단기 및 장기 목표는 무엇입니까??

면접관은 직무 역할이 개인의 목표를 염두에두고 정의를하고 있는지 알고 싶어합니다. 따라서 직무 역할과 일치하는 단기 및 장기 목표를 공유하는 것이 필수적입니다.

22. 당신은 일 밖에서 무엇을하고 싶습니까??

Target은 모든 개인이 외부에서 일을해야하며 24 시간 일에 대해 스트레스를받지 않아야한다고 생각합니다. 따라서 취미 나 일을 떠날 때하고 싶은 일을 공유하십시오. 친구들과 어울리거나 산책하는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.

23. 대학에서 가장 사랑한 주제는 무엇입니까??

더 신선한 직책을 신청하는 경우 대학 생활에 대해 특정한 것을 물을 수 있습니다. 그들은 당신이 당신의 관심과 일치하기 위해 선택할 경력을 이해해야합니다.

24. 당신의 리더십 경험은 무엇입니까??

리더십 품질이 반드시 귀하의 지정 또는 업무 경험으로 발전하지는 않습니다. 그것은 내부에서 온다. 임원 수준 또는 경영 수준에 있으면, 팀원을 이끌고 안내 한 2 ~ 3 가지 경험을 강조하십시오.

25. 현재 회사에 대해 어떤 점이 마음에 드십니까??

현재 팀에 가입하도록 설득 한 포인트 공유. 좋은 회사 정책, 팀 유니티 등이 될 수 있습니다.

26. 당신은 당신의 회사에 대해 무엇을 싫어합니까??

글쎄, 이것은 까다로운 질문입니다. 당신은 여기서 똑똑하게 플레이해야 할 것입니다. 단점을 직접 나열하는 대신 성장하는 회사이며 모든 회사는 실험을합니다. 당신은 또한 말할 수 있습니다- “내가 좋아하지 않는 것을 강조하는 대신, 개선 할 수있는 장소를 강조하고 싶습니다”

답변의 분위기를 변경하면 면접관에게 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.

27. 타겟에 가입 한 후에 기대하는 특정 사항은 무엇입니까??

새로운 것을 배우고 기존 기술을 연마하고 지원 팀을 보유 할 수있는 공간을 기대하고 있음을 강조하십시오. 직업과 개인 생활의 균형을 유지하는 데 도움이되는 장소.

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28. 사무실 생활 밖에서 얻은 업적을 공유하십시오?

온화한 알림 : 학교 인증서를 공유 할 필요가 없습니다. 취미가 있고 사무실 세계 밖에서 열정적으로 따라야한다면 공유해야합니다.

29. 왜 새로운 직업을 찾고 있습니까??

이것은 모든 면접관을 공격하는 질문입니다. 회사의 부정적인 포인트를 언급하는 대신, 당신은 당신의 경력에서 성장하고 싶습니다.

30. 성공을 어떻게 평가합니까??

주요 회사 목표를 고려하여 자신의 KRA를 설정했다고 언급하여 답을 시작하십시오. 당신은 매일/매주 그 kras를 나누었습니다. 요점 후에, 당신은 그 점을 평가하고 직장에서의 성공을 전공합니다.

31. 당신은 당신의 직업에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까??

여기에서 현재 직업에 대한 부정적인 점을 강조하는 대신 탐구하고자하는 기회 나 기술을 공유하십시오. 이자형.g., “이 직업에서는 두 브랜드의 소셜 미디어 계정을 처리 할 수 ​​있지만 소셜 미디어 마케팅에서 경력을 향상시키는 것과 함께 학습 성과 마케팅을 기대하고 있습니다”.

32. 어떤 유형의 작업 환경을 선호합니까??

작업 환경 후보자를 이해하면 편안하게 작업하면 면접관이 자신이 올바른지 이해하는 데 도움이됩니다. 모든 사람이 함께 일하는 환경에서 일하는 것을 좋아한다는 것을 강조하는 것을 선호하고, 서로가 목표를 달성하고 기술을 배우고 업그레이드 할 수있는 장소를 달성하도록 도와줍니다.

33. 앞으로 몇 년 동안 자신을 어떻게 개선하고 싶습니까??

미래를 인식하는 방법과 똑같이 달성하기 위해하고 싶은 일을 공유하십시오. 이자형.g., “향후 5 년 동안, 나는 석사 과정, 3 개의 단기 온라인 연구 및 직업과 개인 생활의 균형을 맞추는 데 도움이되는 루틴을 추구하고 싶습니다. 이를 달성하기 위해, 나는 석사 과정 측면에서 기본 연구로 작게 시작하고, 매일 습관을 관찰하고, 조금씩 바꾸려고 노력하고 싶습니다”.

34. 이전 상사에 대해 어떻게 생각하십니까??

당신이 배울 수 있었는지에 대한 관점 에서이 질문에 답하십시오. 그들은 당신의 상사를 개인으로 이해하고 싶지 않지만 당신의 관점에서. 이자형.g., “상사의 도움 으로이 많은 작업을 달성 할 수있었습니다. S/그는 저의 안락 지대에서 벗어나 새로운 기술을 습득하는 데 도움이되었습니다. 나는 그가 도움이되고 열심히 일하는 사람이라고 믿는다”.

35. 당신의 친구들이 당신을 설명하기 위해 어떤 세 가지 특성을 사용할 것인가?

당신은 말로 대답을 시작할 수 있습니다- “내 친구들은 항상 나를 뭐든 상관없이 그들을지지 할 사람을 고려했습니다. 정확해야한다면 세 단어로 추론하고, 도움이되고, 정직합니다”.

36. 마지막 조직에서 가장 그리워 할 것입니다?

당신의 대답은 당신의 친구 나 항상지지를받은 팀원이 된 팀원을 놓치는 것만 큼 간단 할 수 있습니다.

37. 당신은 무엇이든 읽습니까?? 그렇다면 현재 무엇을 읽고 있습니까??

당신의 취미로 읽는 독서를 언급했다면이 질문은 확실히 나타날 수 있습니다. 면접관이 동일한 잡지/책을 읽고 있는지 알지 못 하므로이 질문에 대해 항상 정직하십시오. 전체 인터뷰는 동일한 토론으로 바뀔 수 있습니다.

38. 누가 당신에게 가장 영감을줍니다?

귀하의 대답은 부모님/친구/유명인만큼 간단 할 수 있습니다. 그러나 그 사람의 독특한 특성과 같은 길로 가고 싶은 방법을 언급하여 답을 정당화하십시오.

39. 자신을 정리하기 위해 어떤 기술/도구를 사용합니까??

후보자가 일상 업무를 효과적으로 조직 할 수 있는지 이해해야합니다. 매일 아침 일상 업무를 메모하고 하나씩 일을 시작한다고 언급 할 수 있습니다. 작업을 구성하는 데 사용하는 특정 앱을 강조 할 수도 있습니다. e.g., Trello, Calendly 등.

40. 당신의 사명은 무엇입니까??

개인 사명 선언문은 당신이 사람으로서 누구인지, 인생의 목표, 그리고 당신이 그들을 추구하고 싶은 방법을 정의 할 것입니다. 가장 중요한 것은 왜 그 목표가 우선 순위라고 생각하는지에 대한 답변입니다.

목표 인터뷰를 위해 어떻게 준비합니까??

대상 인터뷰 질문은 조금 까다로울 수 있습니다. 따라서 미리 준비를하고 희망을 잃지 않는 것이 중요합니다. 목표 인터뷰를 준비 할 때 다음 사항을 명심하십시오.

  • 가능한 최선의 방법으로 회사를 알아보십시오. 목표와 관련된 기사 및 사례 연구를 읽으십시오. 면접관은 브랜드와 관련된 질문을하면서 자신감과 확신을 느끼게됩니다. 후보자 가이 브랜드에서 어떻게 일하는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
  • 전문적인 목표를 명확하게 유지하십시오 : Target은 항상 미래에 대한 명확한 목표를 가진 후보자를 고용하는 것을 선호합니다. 따라서 현재 계획을 정렬하십시오.
  • 자신감을 갖으십시오 : 우리 모두 인터뷰 중에 긴장합니다. 그러나 자신감과 답변을 공유하고 혼란을 피하는 것이 중요합니다. 선호하는 경우 일시 중지하고 답변을 틀고 공유 할 수도 있습니다.
  • 정식 복장 : 당신의 복장은 당신이 자신을 표현하는 방법에 중요한 역할을합니다. 인터뷰를 위해 옷을 입는 방식은 잠재적 고용주에게 전문적으로 자신을 표현하는 방법에 대한 첫인상을줍니다. 인터뷰를 위해 적절하게 옷을 입지 않으면 자신과 만나는 사람들에 대한 존중이 부족하다는 인상을줍니다. 그래서, 돈’t 당신의 대상 인터뷰를 위해 공식적인 드레스를 입는 것을 잊어 버려.
  • 문서 : 인터뷰를 진행하기 전에 문서를 준비하십시오. 이력서, 교육 증명서, 이전 회사 경험 인증서 및 기타 필요한 문서를 휴대하십시오. 모든 것의 복사를 가지고 다니는 것도 필수적입니다.

인터뷰가 끝날 때 어떤 질문을 해야하는지?

인터뷰가 끝나면 질문을 염두에두고 있는지 물어볼 수 있습니다. 침묵을 지키기보다는 항상 2-3 개의 질문을하여 직무 역할에 대해 더 알고 싶어한다는 것을 확신시켜줍니다. 다음은 몇 가지 질문이 있습니다-

  1. 내 하루는 목표에 대해 어떻게 보일까요??
  2. 근무일과 시간은 무엇입니까??
  3. 내 역할과 책임에 무엇이 포함될 것인지?
  4. 나는 새로운 기술을 배우고 새로운 도전을 받고 싶은 그 단계에 있습니다. 저를 똑같이 달성하도록 도와 줄 저보다 우월한 사람이 있습니까??
  5. 주요 역할과 책임으로 시작하기 전에 특정 교육을받을 수 있습니까??

결론

결론적으로 Target에서의 인터뷰는 어려운 도전처럼 느껴질 수 있습니다. 그러나 아무런 작업도 불가능하지 않습니다. Target에서 그들이 찾고있는 것은 분명한 목표를 가지고 있으며이 브랜드를 성장시키는 데 효율적으로 기여하는 사람들입니다. 따라서 체크리스트 에이 모든 점이 포함되어 있는지 확인하십시오. 대화식과 매력적인 것처럼 보이는 이력서를 항상 가지고 다니십시오. 자격과 수강 한 과정을 포함하십시오. 온라인 모드 및 플랫폼을 통해 완료 한 온라인 인증 프로그램 및 교육을 언급해야합니다. 예를 들어, 클라우드 컴퓨팅에서 대학원 프로그램을 완료 한 경우 이력서에 넣으십시오. 기술이 많을수록 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 따라서 스킬 셋을 구축하고 클라우드 컴퓨팅의 대학원 프로그램과 같은 온라인 과정에 등록하는 데 집중하십시오. 이 심층적 인 클라우드 컴퓨팅 인증 과정은 주요 건축 원칙을 마스터하고 클라우드 전문가가되기 위해 필요한 기술을 개발할 수 있습니다.

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저자에 대해

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Simplilearn은 세계 중 하나입니다’디지털 마케팅, 클라우드 컴퓨팅, 프로젝트 관리, 데이터 과학, IT, 소프트웨어 개발 및 기타 여러 신흥 기술을위한 온라인 교육 제공 업체.

권장 프로그램

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6 개의 Target Hirevue 인터뷰 질문 및 답변 (비디오, 가상, 녹음 인터뷰)

상점을 여행하고 Target의 관리자와 대화를 나누고 좋은 인상을 주었던 시절은 지났습니다 한 자리에 고용되었습니다. 최근 바이러스 전염병이 모든 것을 바꾸 었거나 아마도 회사가 비디오 (가상, 녹음) 인터뷰의 장점 채용 과정의 일부로. 그리고 그들은 간단한 Skype 및 Zoom 인터뷰에서 Amazon의 Chime과 같은 맞춤형 솔루션을 통해 사용에 이르기까지 다양한 도구와 솔루션을 사용했습니다 강력한 채용 플랫폼 Hirevue처럼. Target은 마지막을 선택했고 오늘날 그들과 함께 일자리를 얻으려고 할 때’LL은 일반적으로 가상 인터뷰를 통과해야합니다 6 개의 질문에 대답합니다.

나는 개인적으로 본다 이 형태의 새로운 직원을 고용하는 많은 단점, 그러나 당신은 녹음 된 인터뷰에 대한 나의 의견을 읽으려고 여기에 없습니다 :). 그러므로 나는 이제 당신과 공유 할 것입니다 Target과의 Hirevue 인터뷰 중에 다루어야 할 6 가지 질문 (2022 년 후반, 그들은하지 않습니다’t는 지난 2 년 동안 질문을 업데이트했는데, 그들이 할 것인지 궁금합니다. 확실히 그렇게해야하지만 대기업에서는 쉽게 변하지 않습니다). 즐기다!

목차

귀하의 배경, 관련 업무 경험 및이 직책에 관심이있는 이유에 대해 알려주세요.

Icebreaker 질문 및 Target과의 가상 인터뷰에서 가장 쉬운 질문. 그들은 당신의 배경에 대해 그다지 신경 쓰지 않는다는 것을 기억하십시오. 그들이 당신의 첫 번째 대답으로 관찰하는 것은 당신입니다 전반적인 태도, 의사 소통 기술, 열정 수준, 등. 기본적으로 그들은 얻으려고 노력합니다 당신의 성격과 의도에 대한 기본적인 이해. 그들이 나쁜 인상을 받으면 많은 채용 관리자가 인터뷰를 마치고 이겼습니다’당신의 다른 대답도보십시오. 당신은 무엇에 대해 이야기해야합니다?

일반적으로 당신이 누구인지, 교육, 당신의’VE는 지금까지 생계를 위해 해냈습니다 (누구든지 소매 경험은 플러스이지만 필수는 아닙니다), 그리고 가장 중요한 것은 왜 당신이 목표를 위해 일하고 싶은지 설명하고 직업이 당신의 삶에 어떻게 어울리는 지 (및/또는 경력 목표). 또한 브랜드로서 Target에 대해 한두 가지 긍정적 인 말을해야합니다. 상점이 조직하는 방식, 가격 정책, 가족 상점의 수년간 상점 등을 좋아합니다. 열쇠는 긍정적 인 메모로 Hirevue 인터뷰를 시작하십시오, 그리고 그들에게 당신을 설득하십시오 정말로 대상을 위해 일하고 싶습니다, 직업이 필요하기 때문에 그들과 함께 신청하지 마십시오.

화를 내거나 화를 낸 사람과 친절한 태도를 유지할 수 있었던 시간에 대해 말 해주세요. 상황, 행동 및 결과를 설명하십시오.

첫 번째 쇄빙선 질문 후에는 주로 다루게됩니다 행동/상황 적 질문. 그것은 당신이 특정 상황을 어떻게 처리했는지 설명하는 것을 의미합니다 대상 상점 중 하나에서 직장에서 현실적으로 직면 할 수있는 상황. 첫 번째는 전형적인 것입니다 “어려운 고객 질문”. 처음의 중요한 팁 : 이것이 첫 번째 직업 신청이라면 학교에서 상황에 대해 이야기 할 수 있습니다.

열쇠는 당신을 말하는 것입니다 문제의 해결책에 초점을 맞추고 감정이 인수하지 못했습니다. 갈등을 가열하는 대신, 당신은 당신입니다 다른 사람의 신중하게 들었습니다, 그리고 그들을 도와 주려고 노력했습니다 상황에 적합합니다. 결국에는 일부 쇼핑객이 목표에 화를내는 것을 알고 있다고 말할 수 있으며 (어떤 이유로든 전혀 이유가 없거나 전혀 이유가 없음) 각 고객이 매장을 만족 시키는지 확인하십시오.

아이디어, 제품 또는 서비스에 대한 고객, 팀원 또는 다른 사람을 판매하려고 시도한 시간에 대해 알려주세요. 상황, 행동 및 결과를 설명하십시오.

이것의 열쇠는 당신이 당신을 보여주는 것입니다 판매의 기본 원칙을 이해하십시오. 즉, 제품이나 아이디어를 누군가에게 맹목적으로 홍보하고 밀어내는 대신 그들의 필요와 욕구를 이해하십시오, 그런 다음 제품이나 아이디어와 일치 시키십시오 당신은 그들을 팔려고 노력합니다. 예를 들어, 새로운 휴대 전화를 누군가에게 판매하려고한다면 먼저 새 전화가 필요한 이유, 어떤 기능을 제공 할 수 있는지 이해하고 제공하는 제품이 어떻게 문제를 해결할 수 있는지 설명하려고합니다.

상황에 대한 설명에서 당신은 또한 당신이 직면 한 도전을 지적 할 수 있습니다--그들이 가진 이의 제기, 그리고 당신이 그들 각각을 어떻게 숙련했는지. 하루가 끝나면 아마도 당신은 아마도 아니다’t는 성공했고 그들은 아니다’T는 무엇이든 샀지 만 최고의 샷을 주었고 그랬어’t 빨리 포기하십시오. 저것’그들이 당신에게서 듣고 싶은 정확히. 이상적인 경우이 질문을 귀하의 일에 대한 능동적 인 접근 방식을 보여줄 수있는 기회, 상점이나 식당에서 고객에게 어떻게 접근했는지 설명하고 (또는 이전에 일했는지), 그들이 먼저 접근하지 않고 무언가를 제공했습니다.

다른 사람을 이해할 수 있었던 시간에 대해 말 해주세요’자신과 다른 S의 관점. 상황, 행동 및 결과를 설명하십시오.

이것은 대부분에 관한 것입니다 직장의 갈등, 우리가 완전히 피할 수없는 것. 여기서 핵심은 당신이 다른 사람들의 의견을 존중하고 이해하십시오. 그것은 그렇습니다’t 당신이 그들과 동의한다는 것을 의미하지만 당신은 그들을 존중하고 관점이나 의견이 귀하와 크게 다른 동료와 직장을 공유 할 수 있습니다.

더 강력한 대답을 생각해 내고 싶다면, 당신이 실제로 틀린 상황을 선택하십시오. 그것은 당신이 누군가와 동의하지 않았고 아마도 논쟁을했을 때의 상황을 의미하지만 결국 당신의 전을 극복하고 상대방이 옳았다는 것을 인정할 수 있습니다, 그리고 당신은 당신의 관점을 변경했거나 당신이 약간의 활동을하는 방식을 변경했습니다. 대상과 같은 회사는 자신의 실수를 인정할 수 있고 자부심 때문에 완고하게 자신의 원인을 밀지 않는 사람들을 고용하는 것을 좋아합니다

마감일이 엄격한 동안 여러 작업으로 목표를 달성하기 위해 다른 사람과 협력해야했던 시간에 대해 알려주세요. 상황, 행동 및 결과를 설명하십시오.

이 질문은 상황 인터뷰 질문의 두 가지 전형적인 영역을 결합합니다 팀워크 및 회의 마감일. 작업 경험이 부족한 사람들에게는 더 쉬운 일입니다 항상 학교 상황에 대해 이야기하십시오, 일부 신학교 프로젝트에서 한 명 또는 두 명의 급우들과 협력하여 특정 날까지 전달해야했습니다.

어쨌든, 열쇠는 그렇게 말하는 것입니다 당신은 팀워크를 즐깁니다, 저것, 당신이 직면 한 문제와 압력에도 불구하고, 당신은 다른 사람들과 잘 협력하고, 팀원들을 지원했으며, 목표를 달성하기 위해 최선을 다했습니다. 또한 당신을 말하는 데 도움이됩니다 초과 근무를 신경 쓰지 않았습니다 마감일이 빡빡했을 때, 그들은 대상에서 당신의 태도를 기대할 수 있기 때문에 (예 : 휴일 전과 같은 성수기에는 모든 사람이 식료품을 쇼핑 할 때). 너 팀의 리더십 역할을 강조하거나하지 않을 수 있습니다, 그것은’t Target에서 관리자를 고용하는 데 중요한 것입니다.

대상 상점의 직책에는 게스트 서비스 및 제품 처리 업무가 포함됩니다. 이 의무는 다음과 같은 능력이 필요합니다. [긴 임무 목록]. 당신은 이것들을 성취 할 수 있습니까??

일반적으로 목록에는 일부가 포함됩니다 많은 사람들이 어려움을 겪을 수있는 의무, 때때로 최대 40 파운드의 상품을 들어 올리거나 휴일 동안 일하는 밤 교대 등. 나는 당신에게 제안합니다 조심스럽게 읽으십시오, 하지만 하루가 끝나면 직무를 처리 할 것이라는 확신을 가져야합니다. 따라서 간단해야합니다 예를 쳤다, 그리고 그’앉다. 인터뷰의 끝.

마지막 생각들

Hirevue 인터뷰의 단점 중 하나는입니다 예측 가능성. 언제든지 온라인에서 질문을 찾을 수 있으며 (Dark Web 또는 일부 포럼에서는 일반 웹이 아닌 경우) 미리 준비 할 수 있습니다. 이것은 고용주의 단점이지만 더 쉽게 만듭니다. 라고 한, Word-to-Word 답변을 생각해 내지 말 것을 제안합니다 한 장에 쓰여진 다음 그냥 낭송합니다. 우선 부자연스럽고 숙련 된 채용 관리자가 즉시….

내가 당신에게 제안하는 것은 각 질문에 대해 총알 포인트를 준비하십시오, 기본적으로 각 답변의 핵심 요점을 설명하고 자유롭게 대화하여 참조를 위해 총알 포인트를보십시오…. 나는 당신이 잘 할 수 있기를 바랍니다. 그리고 당신의 녹음 된 비디오 인터뷰에서 행운을 빕니다!

Matthew는 2008 년부터 국제 채용 분야에서 일하고 있습니다. 그는 모든 삶의 구직자들이 자신의 경력 목표를 추구하고 인터뷰 준비를하도록 도와줍니다. 그는 인터뷰 펜 투 인의 창립자입니다.com 웹 사이트.