Starbucks, Walmart 및 Amazon은 “무료”대학을 제공하지만 작은 인쇄물을 읽으십시오

요약:

이 기사에서는 Starbucks College Achievement Plan에 대해 논의하고 자주 묻는 질문에 답할 것입니다. 2014 년에 소개 된이 계획은 Starbucks와 Arizona State University 간의 파트너십으로 자격을 갖춘 U를 허용합니다.에스. 직원은 학비 보험 적용으로 학사 학위를 취득합니다. 우리는 또한 대학 학위의 가치, 프로그램의 자격 기준, 장학금 및 상환 과정이 어떻게 작동하는지 탐구 할 것입니다.

1. 스타 벅스 가이 혜택을 제공하는 이유는 무엇입니까??

스타 벅스는 대학 교육의 중요성을 이해하지만 많은 직원들이 수업료 비용 상승과 같은 장벽에 직면합니다. 대학 학위는 기회를 열고 잠재력을 얻는 데 큰 영향을 미칩니다. 사실, 학사 학위를 가진 대학 졸업생들은 일반적으로 고등학교 졸업생보다 66 % 더 많이 벌 수 있습니다. 2020 년까지 대부분의 일자리 개장은 고등 교육 또는 교육이 필요합니다. 또한 Starbucks는 젊은이들을위한 고용 경로, 특히 기회 청소년.

2. 대학 학위는 스타 벅스 파트너에게 어떤 가치를 제공합니까??

앞에서 언급했듯이 대학 학위는 잠재력을 얻는 데 큰 영향을 미칩니다. 평균적으로 학사 학위를 가진 근로자는 고등 교육이없는 사람들보다 약 1 백만 달러를 더 많이 벌 수 있습니다. 또한 실업 가능성을 줄입니다. 그러나 학위 비용이 증가하고 저소득층 가정의 접근 부족으로 대학 학위를 얻는 것이 점점 어려워지고 있습니다. 많은 학생들이 학위를 마치지 못하고 이러한 도전을 더욱 악화시킵니다.

삼. Starbucks College Achievement Plan을받을 자격이있는 사람?

모두 u.에스.-회사가 운영하는 매장에서 일주일에 평균 20 시간을 일하는 기반 파트너는 자격이 있습니다. 여기에는 Teavana® 및 Evolution Fresh ™ 직원이 포함됩니다. 2015 년 에이 프로그램은 군 복무원이 혜택을 위해 가족 구성원을 지정할 수 있도록 확장되었습니다.

4. 자격이되기 전에 최소 고용 기간이 있습니까??

파트너는 고용시 애리조나 주립 대학 (ASU)에 신청할 수 있지만 수업을 시작하기 전에 혜택을받을 자격이 있어야합니다. 적격성에 대한 자세한 내용은 Starbucks의 커리어 사이트에서 찾을 수 있습니다.

5. 장학금과 상환 과정은 어떻게 작동합니까??

이 프로그램 참가자는 수업료 비용의 42 % 상당의 선행 장학금을받습니다. 이 장학금은 ASU가 제공하며 수업에 등록 할 때 적용됩니다. 파트너는 또한 재정 지원 보조금에 접근 할 수 있으며 각 학기 말에 Starbucks는 나머지 수업료 및 의무적 수수료를 상환합니다. 이렇게하면 적격 파트너가 학위 프로그램 전체에 걸쳐 전체 학비 범위를받을 수 있습니다.

6. Starbucks College Achievement Plan이 이런 식으로 재정적으로 구성되는 이유?

장학금 및 상환 구조는 재정적 장벽을 도입하지 않고 졸업을 장려하는 것을 목표로합니다. ASU와 Starbucks는 학생들이 일상적인 재정이 영향을받지 않도록하는 동시에 교육에 대한 개인적인 금융 투자를하기를 원했습니다. 선행 장학금은 본인 부담 비용을 줄이고 Starbucks는 매 학기마다 지불 한 금액에 따라 파트너를 상환합니다.

7. Starbucks College 성취도가 수업료 부채를 초래합니까??

아니요, 스타 벅스 파트너.

8. Starbucks College Achievement Plan이 제공하는 기타 혜택이 있습니까??

전체 학비 커버리지 외에도 참가자는 애리조나 주립 대학의 최고 온라인 학위 프로그램에 액세스 할 수 있으며, 이는 업무 전문가에게 유연성을 제공합니다.

9. 스타 벅스 파트너는 모든 분야에서 학위를 추구 할 수 있습니다?

예, 파트너는 애리조나 주립 대학에서 제공하는 광범위한 프로그램 및 분야 중에서 선택할 수 있습니다.

10. Starbucks College 성취 계획이 직원의 삶에 어떤 영향을 미쳤습니까??

이 계획은 이전에 고등 교육에 대한 장벽에 직면했던 스타 벅스 파트너에게 기회를 열었습니다. 수업료 비용의 부담없이 교육 목표를 추구 할 수 있었고 장기 소득 잠재력을 크게 향상시킬 수있는 잠재력을 가졌습니다.

결론:

Starbucks College Achievement Plan은 Starbucks가 직원들에게 제공하는 귀중한 혜택으로, 수업료 보험 적용으로 학사 학위를 취득 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 프로그램은 대학 교육에 대한 재정적 장벽을 다룰뿐만 아니라 의미있는 고용으로가는 길을 만드는 회사의 약속과도 일치합니다. Starbucks는 Arizona State University와 파트너 관계를 맺음으로써 파트너의 삶에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 고유 한 프로그램을 만들었습니다.

스타 벅스, 월마트 및 아마존 제안 “무료” 대학 – 그러나 작은 글씨를 읽으십시오

“궁극적으로 교육 지원 프로그램은 기업을 반영합니다’ 재정적 인센티브 : 고용주는 직원들에게 규정없이 직원들에게 완전한 대학 및 경력 자유를 제공하는 교육 혜택을 설계하는 데 동기를 부여하지 않습니다”

Starbucks College Achievement Plan : 자주 묻는 질문

2014 년 6 월에 처음 소개 된 Starbucks College Achievement Plan은 ASU (Arizona State University)와의 최초의 파트너십으로 모든 적격 U를위한 기회를 창출합니다.에스. 파트너 (직원)는 학사 학위를 취득합니다’ASU에서 졸업까지 모든 수업료 보장을 가진 학위’최상위 온라인 학위 프로그램.

스타 벅스 가이 혜택을 제공하는 이유는 무엇입니까??

대학 교육은 Starbucks Partners의 우선 순위이지만 많은 사람들에게는 학비 상승을 포함하여 성공에 대한 장벽이 있습니다. 사실, 고등 교육은 결코 더 중요하지 않았습니다. 우리는 대학 학위를 가질 때 입증 된 가치가 있다는 것을 알고 있습니다. 교육부의 데이터 당 :

학사 학위를 가진 대학 졸업생들은 일반적으로 고등학교 졸업장 만있는 사람들보다 66 % 더 많이 벌 수 있습니다. 그들은 또한 실업에 직면 할 가능성이 훨씬 적습니다.

평생 동안 학사 학위를 가진 평균 근로자는 고등 교육이없는 근로자보다 약 1 백만 달러를 더 벌 것입니다.

2020 년까지 약 3 분의 2의 일자리 개구부는 고등 교육 또는 교육이 필요합니다.

이 프로그램은 또한 젊은이들, 특히 기회 청소년을위한 의미있는 고용으로가는 길을 만들 겠다는 스타 벅스의 지속적인 약속을 지원합니다.

대학 학위는 스타 벅스 파트너에게 어떤 가치를 제공합니까??

고등 교육은 결코 더 중요하지 않았습니다. 실제로 교육부에 따르면 :

학사 학위를 가진 대학 졸업생들은 일반적으로 고등학교 졸업장 만있는 사람들보다 66 % 더 많이 벌 수 있습니다. 또한 실업에 직면 할 가능성이 훨씬 적습니다.

평생 동안 학사 학위를 가진 평균 근로자는 고등 교육이없는 근로자보다 약 1 백만 달러를 더 벌 것입니다.

2020 년까지 약 3 분의 2의 일자리 개구부는 고등 교육 또는 교육이 필요합니다.

동시에 대학 학위를 얻는 것은 결코 더 어려운 적이 없습니다.

지난 30 년 동안 공공 4 년제 대학의 수업료는 인플레이션 조정 후에도 두 배 이상 증가했습니다.

1992 년에서 2012 년 사이에 총 학사 학위로 졸업 한 전형적인 학생 대출 차용자가 빚진 평균 금액은 총 $ 27,000로 두 배 이상 증가했습니다.

고소득 가정의 미국인의 절반은 25 세까지 학사 학위를 취득하지만 저소득 가정에서 온 10 명 중 1 명만이 교육 수준을 달성합니다.

소득 상태에 관계없이 대학에 등록하는 고등학교 졸업생들은 너무 자주 끝내지 못합니다. 절반은 4 년제 기관에서 합리적인 시간에 학위를 수료 할 것입니다. 그리고 2 년제 학교에서는 약 3 분의 1에 불과합니다.

Starbucks College Achievement Plan의 혜택을받을 자격이있는 사람?

u에 기반을 둔 파트너.에스. 회사 운영 상점 (Teavana® 및 Evolution Freph ™ 포함)에서 일주일에 평균 20 시간 동안 일하고 아직 학사가없는 사람’S 학위는이 ​​프로그램에 적합합니다.

2015 년에 우리는 프로그램에 추가 혜택을 추가했으며, U에서 봉사하거나 봉사 한 파트너를 허용하는 확장으로.에스. Starbucks College Achievement Plan의 혜택을 받기 위해 추가 가족 구성원을 지정하는 군대.

프로그램을 받기 전에 파트너가 직장에 있어야하는 최소 시간이 있습니까??

파트너는 고용시 ASU에 신청할 수 있지만 수업을 시작하기 전에 혜택을받을 수 있어야합니다. 혜택 자격에 대한 자세한 내용은 커리어 사이트를 방문하여 특별 혼합을 확인하십시오.

장학금과 상환은 어떻게 작동합니까??

프로그램의 파트너는 수업료 비용의 42 % 상당의 선불 대학 성취 계획 장학금을받습니다. 이것은 ASU가 자금을 지원하고 수업에 등록 할 때 신청합니다. 파트너는 또한 재정 지원 보조금에 접근 할 수 있으며 Starbucks는 각 학기 말에 보장되지 않은 나머지 수업료 및 의무 비용을 상환합니다 (두 세션). 이것은 적격 파트너가 학위를 완료하기 위해 노력할 때 전체 학비 범위를 받는다는 것을 의미합니다.

Starbucks College Achievement Plan이 이런 식으로 재정적으로 구성되는 이유?

장학금/상환 구조는 ASU와 Starbucks 사이에 공동으로 개발되어 접근에 대한 재정적 장벽을 도입하지 않고 졸업을 장려합니다. ASU와 Starbucks는 학생들이 교육에 대한 개인적인 금융 투자를하기 위해 졸업을 향한 진전에 대한 지분을주기를 원했습니다. 동시에, 우리는 파트너의 일상적인 재정이 영향을받지 않도록하고 싶었습니다.

42 %의 선불 장학금과 필요에 근거한 재정 지원은 처음에 본인 부담 수업료를 줄여서 대부분의 파트너가 학생 대출로이를 완전히 커버 할 수 있습니다.

ASU는 학생이 한 학기 (두 ​​세션)를 완료 할 때마다 스타 벅스에게 알리고 스타 벅스는 해당 학기에 지불 한 전체 금액을 파트너에게 자동으로 상환합니다.

Starbucks Partners는 진보하고 완료되면 수업료 부채가 없습니다. 오늘날 대부분의 학생들이 가진 반대의 인센티브와 강력한 동기 부여. 그들은 또한 상환 보조금을 다음 학기에 적용하도록 권장됩니다’본인 부담 비용이 낮아지고 학비 부채없이 졸업 할 수 있도록 수업료.

ASU가 제공하는 Starbucks College Achievement Scholarship의 연간 가치는 얼마입니까??

Starbucks College Achievement Plan 장학금의 연간 가치는 전공 및 코스 부하에 따라 다릅니다. ASU’S 온라인 학위 과정 범위는 신용 시간당 $ 490에서 $ 633입니다.

파트너가 프로그램에 등록함에 따라 평균 기존 학점, 재정 지원 및 ASU의 평균 기부금 및 매년 평균 크레딧 수는 매년 취해질 것으로 예상되는 평균 학점 수는 매년 약 $ 3,000- $ 4,000에 기여할 것으로 예상합니다.

2025 년까지 25,000 명의 파트너를 졸업하기위한 스타 벅스 투자는 무엇입니까??

Starbucks는 2025 년까지 최소 25,000 명의 파트너 졸업을 돕기 위해 노력하고 있습니다. 이것은 Starbucks의 예상 투자와 최대 2 억 5 천만 달러 이상의 투자와 같습니다.

이 프로그램은 다른 수업료 상환 프로그램과 어떻게 다른가요??

고품질 교육: ASU는 U에서 가장 크고 빠르게 성장하는 연구 대학입니다.에스. 온라인 교육에 조기와 깊이 투자했습니다. 온라인 수업은 캠퍼스 내 학위 프로그램과 동일한 수상 경력에 빛나는 교수진이 가르치며 학생들은 동일한 졸업장을받습니다. ASU’S 코스는 효과적인 온라인 제공을 위해 완전히 재 설계되었으며 학습 진행 상황을 추적하고 개인화 교육을 추적하기 위해 최첨단 교육 기술과 함께 지원됩니다. ASU’S 결과는 u에게 인상적입니다.에스. 뉴스 및 세계 보고서 10 위의 ASU 순위 “최고의 온라인 학사 프로그램” 그리고 그것에 1 위 “가장 혁신적인 학교” 목록.

광범위하고 무제한 전공 선택: 파트너는 심리학에서 전기 공학에 이르기까지 60 개가 넘는 학부 학위 프로그램 중에서 선택할 수 있습니다. Starbucks Stores에서 경력을 쌓고 싶은 사람들을 위해 ASU는 비즈니스 학위를 추구하는 학생들이 이용할 수있는 소매 관리에 집중했습니다. 파트너는 어떤 방향 으로든 열정을 따를 수 있습니다.

졸업 후 헌신이 없습니다:이 프로그램은 졸업 후에 머무르 겠다는 약속없이 주당 평균 20 시간의 혜택을받을 수있는 파트너에게 공개됩니다.

대학을 탐색하는 데 도움이되는 훌륭한 학생 서비스: 학업 및 재정 지원 카운슬러와 함께 개인 등록 코치는 파트너가 신청, 올바른 전공 선택, 재정 지원 신청 및 학업 목표를 달성하기 위해 올바른 수업을 선택하는 데 도움이됩니다.

자동 상환: 서류 장애물이 없습니다. 파트너에 대한 반환이 자동으로 나타납니다’ 그들이 혜택을받을 수있는 경우 급여.

졸업 후 파트너가 스타 벅스 또는 가족 브랜드와 함께 얼마나 오래 머무르고 있어야 하는가?

파트너는 졸업 후 회사에 고용해야 할 의무가 없지만 회사와의 경력을 계속 개발하기로 선택한 파트너에 대한 전망에 대해 흥분합니다.

스타 벅스는 왜 ASU를 선택 했습니까??

이 프로그램을 개발할 때 Starbucks는 비영리 단체와 이상적으로는 파트너와 다른 고용주들에 의해 알려진 공립 대학교와 협력하기를 원했습니다. 우리는 많은 양의 학생들과 광범위한 학위 선택을 지원하기위한 규모와 경험을 가진 기관을 찾았습니다. 그리고 가장 중요한 것은 우수한 품질 교육과 공유 사회적 가치의 조합을 찾았습니다.

신흥 온라인 학위 프로그램 중 일부는 더 낮은 비용을 제공했지만 Starbucks Ambition “전통적인” 동일한 교수진이 가르치고 캠퍼스 내 학위와 같은 엄격한 학위 프로그램. 우리는 또한 대학 파트너가 학생들이 졸업에 참여 해야하는 개인화 된 관심과 깊은 지원을 제공하기를 원했습니다. 우리는 그 접근 방식이 더 큰 투자가 필요할 것이라는 것을 알고 있었지만 올바른 파트너십을 통해 우리는 그것을 작동시킬 수 있다고 생각했습니다.

ASU는 Michael Crow 회장의 비전과 초기 헌신 덕분에 품질 온라인 교육의 헤드 스타트로 인해 눈에 띄었습니다. 5 년, 10,000 명의 학생, 60 개 이상의 학부 학위 프로그램 및 20 개의 대학원 프로그램.

ASU의 온라인 학위 프로그램의 품질에 추가 : 각 과정은 온라인 학습 모드를 최대한 활용하여 ASU를 최대한 활용할 수 있도록 완전히 재 설계되었습니다’고도로 엔진 교수진은 효과적인 온라인 교육을 위해 재교육을 받았습니다. ASU는 혁신적인 교육 기술을 사용하여 맞춤형 학업 지원을 제공하는 리더입니다. 또한 탈락률을 낮추는 데 중요한 학생 지원 서비스에 투자하며 US News & World Report에 의해 학생 서비스에서 1 위를 차지합니다. 온라인 학생들에 대한 Diplomas ASU Awards는 캠퍼스 내 학위와 동일하며 세션 간 학생 유지율 및 졸업률은 매우 좋습니다.

마지막으로, ASU’S 미션 일치 스타 벅스 값. ASU의 경우 온라인 혁신으로의 전환은 10 년 동안의 대학 접근을 확대하고 미국의 인구 통계를 진정으로 대표하는 학생들에게 도달하며 사회를 변화시키는 규모로 대학 교육을 제공하는 10 년의 사명의 일부입니다. 그들은 Starbucks 다양한 파트너를 대학에 진학하는 데 도움을 줄 수있는 사람들의 종류로 보았으며,이를 가능하게하는 장기적인 파트너십에 전념했습니다.

Starbucks College Achievement 계획은 회사를 돕기 위해 어떻게 설계 되었습니까?’S 파트너가 성공합니다?

재정 지원 외에도 우리’RE 제공 파트너, 우리는 그들이 다음을 포함하여 결승선을 가로 질러 올바른 수준의 개인 지원을 받도록하고 싶었습니다

가족 건강 혜택과 결합하여 오늘날 주거 대학이 선택 사항이 아닌 사람들을위한 접근성을 넓히기 위해 지원 고용주를위한 꾸준하면서도 유연한 일.

ASU’래프라라운드 학생 서비스.

혁신적인 상환 구조 (관대 한 선불 도움과 결합) 학생들에게 학위를 향해 적시에 진전을 보상합니다.

고속 Wi-Fi에서 스타 벅스 매장에서 공부하는 대면 연구 그룹의 전국 코호트.

입학 경로 : 자주 묻는 질문

입원의 통로는 무엇입니까??

입학의 통로는 ASU와 파트너십을 통해 만들어진 Starbucks College Achievement Plan의 확장으로 모든 자격을 갖춘 U를 제공합니다.에스. 풀 타임 파트너 고등 교육을위한 두 번째 기회. ASU에 학문적으로 허용되지 않는 파트너는 이제 입학을 위해 노력할 수 있습니다.

입학 경로는 어떻게 작동합니까??

입학 경로를 통해 파트너는 ASU가 자신의 고유 한 상황과 학업 역사를 기반으로 입학을 위해 일할 수있는 개인화 된 경로를받습니다.

Starbucks와 ASU는 Pathway Cours의 비용을 충당하며 파트너는 각 수업에 대한 신원을 확인하기 위해 $ 49의 수수료 만 담당합니다.

대부분의 파트너는 4-8 개의 1 학년 대학 수업을 수강하기 전에 ASU에 입학 할 수 있으며 파트너를 기준으로 필요한 수업의 유형과 수를 사용합니다’S 학업 역사 및 ASU의 전공.

입학 과정으로가는 통로는 캠퍼스에서 가르치고 동일한 높은 구경을 제공하는 동일한 세계적 수준의 ASU 교수진이 가르치고 있습니다.

코스가 a “씨” 학년 이상, 파트너는 ASU에서 학업 학점을 위해 해당 클래스를 전환 할 수있는 옵션이 있습니다.

입학 경로로가는 경로의 요구 사항을 완료하고 ASU에서 수락되면 파트너는 SCAP로 전환 할 수 있으며,이 자격이있는 모든 자격을 갖춘 U에 대해 100 % 수업료 커버리지를 제공합니다.에스. 스타 벅스 파트너 및 60도 이상의 선택.

Starbucks가 왜 입국의 통로를 만들었습니까??

당사 파트너는 대학 학위를 추구하는 데 관심이 있지만 스타 벅스 대학 성취도에 신청 한 약 20 % (5 파트너 중 ~ 1 명)가 고등학교 나 대학에서의 이전 학업 성과로 인해 입학 자격이 없다는 것을 알았습니다. 우리는 모두가 성장할 수있는 능력이 있다는 것을 알고 있으며, 우리 모두가 그 기회를 가질 자격이 있다고 확신합니다.

누가 입학 경로를받을 자격이있는 사람?

모두 u.에스. Starbucks 소유 비즈니스가 고용 한 혜택 자격 파트너 (역할에 관계없이 ASU에 인정받을 수없고 아직 학사가없는 파트너’S 학위는 입학 경로에 참여할 수 있습니다.

입학 비용으로가는 경로는 얼마입니까??

파트너에게 유일한 비용은 코스 당 49 달러의 ID 검증 수수료이며,이 과정 전반에 걸쳐 학업 무결성 서비스를 포함합니다 (E.g., Proctored 시험 등.)). “c” 대학 학점을 위해 수업을 전환하기로 선택하면 과정이 끝날 때 등급 이상의 코드를 받게됩니다. 수업료는 스타 벅스와 ASU가 완전히 보장됩니다.

입학 경로에서 과정의 엄격함은 무엇입니까??

입학 통로는 온라인으로 제공되는 공인 대학 경험으로 들어오는 학생들에게 광범위하게 적용 할 수 있도록 설계된 1 학년 대학 과정을 제공합니다. 입학 과정으로가는 통로는 캠퍼스에서 가르치고 동일한 높은 구경을 제공하는 동일한 세계적 수준의 ASU 교수진이 가르치고 있습니다.

입원으로가는 길은 어떻게 발달 되었습니까??

입원 경로는 ASU를 기반으로합니다’현재 일반인에게 제공되고 있으며 학습자에게 1 학년 대학 과정을 수강하고 ASU에서 학업을 위해 전환 할 수있는 기회를 제공하도록 설계된 S GFA (Global Freshman Academy).

스타 벅스, 월마트 및 아마존 제안 “무료” 대학 – 그러나 작은 글씨를 읽으십시오

지난 몇 년 동안 3 명의 주요 고용주 인 Starbucks, Walmart 및 Amazon은 교육 지원 프로그램을 발표했으며, 각각은 고용주 원조가 고등 교육을받을 수있는 방법에 대한 독특한 예를 제공합니다. 흑인과 히스패닉 인구가 식품 서비스 및 창고 일자리를 불균형 적으로 차지한다는 점을 감안할 때, 이들 회사는 교육 지원 프로그램을 흑인, 히스패닉 및 저소득층의 교육 성취도를 높이는 기업 솔루션으로 제시했습니다’S, 월마트’S와 아마존’S 엔트리 레벨 근로자이지만 학위 달성이 지연되었습니다. 1 그러나 기껏 해야이 프로그램은 대학 접근과 완성을 의미있게 향상시키는 능력이 제한되어 있으며, 최악의 경우 고품질의 의미있는 자격 증명을 얻으려는 직원들에게 추가적인 장벽을 만들 수 있습니다.

프로그램에 대한 면밀한 검토’ 설계 요소 – 고용주 및 직원의 재정적 기여에 초점을 맞추고, 연구 프로그램에 대한 고용주 제한 및 기관에 대한 고용주 제한 – 광고에도 불구하고, 기업 교육 지원 프로그램은 대학 학위를 추구하는 데 관심이있는 직원이 직면 한 재정적 제약을 완화하지 못한다는 것을 알게됩니다. 실제로이 프로그램은 일부 직원의 대학 및 직업 선택을 제한합니다.

프로그램이 제공하는 것

Starbucks, Amazon 및 Walmart는 혜택 참여 및 완료 및 프로그램의 기타 측면에 대한 자세한 정보를 수집하기 위해 연락했습니다. 그러나 Walmart만이 응답했습니다. 공개 기록 요청은이 기관과 관련하여 플로리다 대학교 (UF)와 ASU (Arizona State University)로 발송되었습니다’ Walmart 및 Starbucks와의 파트너십. UF는 다음 계약과 ASU를 제공했습니다’S 요청은 여전히 ​​보류 중입니다.

1 번 테이블

프로그램 디자인
고용주	직원 자격 요건	연구 프로그램의 고용주 제한	파트너 기관의 고용주 제한	고용주의 재정적 기여 유형	고용주 재무 기여의시기	직원 재무 기여
아마존

Amazon은 2017 년에 Career Choice라는 교육 지원 프로그램을 시작했습니다. Career Choice 프로그램은 풀 타임 직원의 경우 연간 최대 $ 3,000, 보조금 및 장학금을 고려한 후 수업료 및 교과서 비용이 부과되는 파트 타임 직원의 경우 연간 최대 $ 1,500를 제공합니다. 직원들은 이러한 혜택을받을 자격이되기 전에 1 년 동안 지속적으로 일해야합니다. 자격을 갖춘 직원은 또한 파트 타임 직원으로 일주일에 20 ~ 210 시간을 일해야하며 풀 타임 직원의 30 시간 이상. 직업 선택은 직원들이 특정 학교에 등록하도록 요구하지 않습니다. 그러나 직원은 직업 인증서 또는 신청 직원에게만 혜택을 적용 할 수 있습니다’S도 “높은 수요” 상업용 운전, 간호, 컴퓨터 보조 디자인 등과 같은 연구 분야. 아마존은 또한 창고 내에 위치한 현장 교실에서 수업을 주최합니다.

Walmart는 최근 직원들을위한 교육 지원 프로그램, 2018 년 가을에 교육 지원 프로그램을 재창조했습니다. 2 Walmart는 이제 모든 직원을 다루고 있습니다’ 교육 비용은 하루에 $ 1의 직원 기부금을 뺀 것과 보조금 및 장학금을받습니다. Walmart는 Guild Education을 통해 Florida University of Florida Online, Brandman University 및 Bellevue University와 제휴했습니다. 따라서 이러한 교육 혜택은 이러한 기관을 통해서만 사용할 수 있습니다. 길드 교육은 직원을 교육 혜택을 활용하기 위해 직원을 파트너 기관과 연결하는 제 3 자입니다. 혜택은 동료를받는 사람들에게만 적용됩니다’S 또는 학사’경영학 또는 공급망 관리 학위. 이러한 혜택을받을 자격이 되려면 직원은 3 개월 이상 월마트에서 일해야합니다. 혜택은 풀 타임 또는 파트 타임 상태에 따라 다르지 않습니다.

2014 년 6 월 발표 된 Starbucks는 대학 성취 계획 (SCAP)을 통해 직원 교육 혜택을 제공하기 시작했습니다. Starbucks는 ASU (Arizona State University)와 협력하여 직원들이 학사 학위를 취득 할 수 있습니다’광범위한 영역에서 S도. 직원들은 이러한 혜택을 활용하기 위해 최소 3 개월, 주당 최소 20 시간 동안 스타 벅스를 위해 일해야합니다. SCAP를 통해 직원은 학비 및 수수료를 45 % 할인 받게되며 학기가 끝날 때 직원은 직원이 대출을 포함하여 본인이 지불 해야하는 교육 비용을 다루는 학비 상환을받습니다.

다음에, 세 가지 프로그램은 프로그램 설계의 세 가지 측면에 대해 평가 될 것입니다. 고용주가 얼마나 많은 고용주가 기여하는지 대 직원의 기여가 얼마나 많은지에 대해 평가됩니다. 교육 기관 파트너십; 그리고 과정 및 학업 프로그램 제한 – 불균형을 보여주기 위해, 직원에게 적절한 혜택을 제공하기 위해 어떻게 만들 수 있는지’S 참여.

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고용주 및 직원의 재정적 기여

고용주는 일반적으로 자격을 갖춘 비용에 적용되는 금액이 세금 면제 상태를받을 수 있기 때문에 직원 당 연간 5,250 달러로 기부금을 차지합니다. 수업료 상환 및 마지막 달러 자금 지원을 포함하여 수업료 지불 모델에는 여러 가지가 있습니다. Starbucks가 사용하는 것과 같은 수업료 상환 모델은 고용주에서 직원으로 상향 전임 비용을 전환합니다. 직원의 경우이 지불 모델은 위험이 높은 상황을 나타냅니다. 재정 지원 자격이 없거나 많은 재정 지원을받지 않는 직원의 경우 본인 부담 비용이 상당 할 것이며 일부 학생들은 전제 비용을 충당하기 위해 학생 대출을받을 수 있습니다. 이것은 직원들에게 추가적인 재정적 부담을줍니다.

스크랩’직원 보조금을 받기위한 프로세스’ 학비 상환을 통한 교육은 일부 붉은 깃발을 제기합니다. 온라인 교육은 비용 절감 교육 전달 도구라고 생각되지만 원격 교육에서 얻은 돈 절약 및 수익은 등록한 학생들에게 속도가 떨어지지 않습니다. SCAP는 자격을 갖춘 직원을 할인합니다’ ASU 온라인 학비는 45 %, 직원은 나머지를 커버해야합니다. 학비 할인을 고려한 후 신용 시간당 비용은 $ 324 ~ $ 451입니다. 스타 벅스는 직원들이 최소한의 크레딧을 받도록 요구하지 않습니다. 그러나 연방 융자 자격을 갖추려면 학생들은 학기당 최소 6 ~ 8 학점으로 등록해야합니다. 직원은 하프 타임 미만 (학기당 최대 8 학점)을 등록하기로 결정한 경우 학기당 최대 2,255 달러의 본인 부담 비용을 볼 수 있으며,이 경우 직원은 연방 대출 프로그램을 이용할 수 없습니다. 직원들은 직원들이 저렴한 학교에 등록하거나 더 관대 한 것을 구현할 수있게하는 것보다 더 많은 본인 부담 비용에 직면 할 수 있습니다 “마지막 달러” 보조금 및 장학금 후 수업료 및 수수료를 다루는 모델,. Starbucks는 수업료 상환 계획을 개조하여 선불 자금을 제공하고 학생 직원이 궁극적으로 부담하는 비용을 줄여야합니다.

월마트’S 프로그램은 마지막 달러 모델로 구성됩니다. 많은 대학 약속 프로그램과 유사하게 모델링 된 고용주는 보조금, 장학금 및 연방 원조를 포함한 다른 재정 지원 자료 후에 거의 모든 수업료 및 자격을 갖춘 비용을 지불합니다. 월마트’S 재무 기부금은 직원 인 Copay를 제외하고 거의 모든 비용을 충당합니다’기여. 수업료 상환과 비교할 때이 재무 기여 모델은 직원에 대한 선행 투자가 필요하기 때문에 고용주에게 더 ​​높은 위험을 초래합니다’ 코스를 통과 여부에 관계없이 수업료 및 수수료.

“광고 될 수있는 내용에도 불구하고 기업 교육 지원 프로그램은 대학 학위를 추구하는 데 관심이있는 직원이 직면 한 재정적 제약을 의미있게 구제하지 않습니다. 실제로이 프로그램은 일부 직원의 대학 및 직업 선택을 제한합니다.”

직원의 경우 마지막 달러 모델은 수업료 상환에 비해 낮거나 중간 정도의 위험을 제공합니다. 비용이 선불로 표시되기 때문입니다. 직원이 부채를 낼 필요가없는 마지막 달러 모델은 부채와 재정적 불안정의 형태로 상당한 양의 재정적 부담을 겪을 수있는 노동력 인구에 대해 최소한의 재정적 부담을 제시합니다. Walmart의 경우 직원이 월마트 중 하나에 등록한 경우 직원이 지불 한 하루 $ 1’일년 내내 파트너 기관. 직원들이 자신의 교육에 적은 돈도 투자하도록 요구하면 고용주에게 약간의 안심을 제공 할 수 있습니다. 앞에서 언급했듯이, 특히 비용이 낮고 관리가 가능한 경우 상향 전임 비용을 아는 것은 직원들이 교육을 추구 할 때 더 작은 재정적 부담을받을 수있게 해줍니다.

아마존은 재정 지원 후 남아있는 수업료 및 수수료의 최대 95 %를 보장하지만 파트 타임 학생의 경우 1,500 달러, 풀 타임 학생의 경우 $ 3,000에 기부금을 내고 있습니다. 2 년에 부과 된 평균 학비 및 수수료는 $ 3,413, 직원 3 명, 특히 재정 지원 자격이없는 직원은 아마존을 초과하는 교육 비용으로 잠재적으로 부담을 줄 수 있습니다’기여.

제도적 제한

일부 고용주’ Walmart와 같은 교육 지원 프로그램’S와 스타 벅스’S, 고용주와 파트너십 고등 교육 기관간에 설립 된 파트너십을 기반으로 프로그래밍 방식 제한을 전달합니다. 기관 파트너의 이점은 고용주와 기관에게 분명합니다. 고용주는 직원을 간소화합니다’ 고용주 및 직원에게 호소하는 서비스 및/또는 학습 영역을 제공하는 학교에 대한 교육 지원은 일관된 일관성을 받고 고용주가 많은 인력, 풍부한 학생 단체를 가지고 있다면. 그러나 이러한 제한 사항은 이러한 프로그램에 내재 된 중심 긴장을 불러 일으 킵니다. 회사의 즉각적인 인력 요구는 회사 내 특정 일자리에 대한 명확한 경로를 제공 할 수 있지만 직원의 장기 경력 목표 (상당한 시간과 달러를 투자 한)와 일치하지 않을 수 있습니다.

고용주가 품질 보증 기능을 제공 할 수있는 경우 직원의 관점에서 제도적 한계가 긍정적일 수 있습니다. 제도적 질을 결정하는 것은 고등 교육 공간에서 전문가조차도 피할 수있는 과제입니다. 따라서 Walmart 및 Starbucks와 같은 회사의 임무는 기관의 질을 평가하는 것이 어려울 것이며, 교육 품질에서 학생들을 과소 평가하는 것으로 알려진 독점 학교와의 파트너십과 같은 학생들에게 반드시 긍정적 인 결과를 초래하지는 않는 제도적 특성을 선호 할 수 있습니다. 4

Starbucks는 ASU 온라인과 제휴했습니다. ASU Online은 광범위한 연구 분야를 제공합니다. 그러나 직원을 하나의 특정 기관으로 퍼뜨리는 데 더 많은 장벽을 만들 수 있습니다. 역량 요구 사항, 테스트 점수 임계 값 및 고등학교 GPA를 포함한 입학 요구 사항은 많은 스타 벅스 직원에게 도달 할 수없는 것으로 입증되었습니다. ASU 온라인에 신청 한 스타 벅스 직원의 20 %가 거부되었습니다. 5 Starbucks는 자격이있는 학교를 확장하여 직원을 만나야합니다’ 다양한 학문적 요구. Walmart의 경우 회사는 온라인 프로그램에 대한 교육 혜택을 제한했지만 회사는 공개 액세스에서보다 선택적으로 다양한 기관을 선택하여 직원의 다양한 학업 요구를 충족시킬 수 있습니다.

고용주는 직원을 배치해야합니다’ 교육 지원 프로그램의 성공을 만들고 평가할 때 센터의 학업 및 재정적 요구. 회사의 상당 부분 인 경우’S 직원은 기관 파트너십으로 구성된 학업 장벽으로 인해 교육 혜택에 참여할 수 없으며 회사에 더 많은 유연성이 추가되어야합니다’직원의 다양한 요구를 충족시키기위한 교육 혜택.

과정 제한

교육 혜택은 회사의 채용 및 유지 방법으로 간주됩니다. 그러나 잠재적 인 직원을 방해하거나 현재 직원이 머무르도록 격려하지 않을 수있는 교육 지원 프로그램을 만들면.

아마존은 혜택을 받기 위해 직원이 등록 해야하는 기관을 제한하지 않습니다. 그러나 그들의 교육 혜택은 “높은 수요” 결국 학사를 추구 할 계획이있는 모든 직원의 미래 교육 경로를 제한 할 수있는 직업’S 학위. 이것은 아마존이 혜택을받을 자격이있는 것으로 간주 한 자격 증명의 특성 때문입니다. 적격 “높은 수요” 이 분야에는 운송, 건강 관리, 기계 및 숙련 된 거래 및 IT 및 컴퓨터 과학이 포함되며, 대부분의 직업은 직업 증명서 또는 응용 준회원이 필요합니다’S 학위. 인증서를 제공하고 직원을 제공하는 기관’S도도 이체 직원을 제공합니다’학위 프로그램. 적절하게 지명 된 전송 학위는 학생들이 4 년제 학교로 전학 할 수 있도록합니다. 4 년제 학교에 등록하면 편입생은 이적 동료를 갖게됩니다’S 학점 및 직원을 통해 얻은 학점 수로 인해 들어오는 주니어로 분류됩니다’S 학위. 응용 프로그램을 얻습니다’S 학위는 학생들이 졸업 직후에 숙련 된 인력 고용을 준비하며 일반적으로 학사에 적용되지 않습니다’S 학위. 따라서 Career Choice 프로그램에 참여하는 아마존 직원은 학사를 추구하는 경우 주니어 상태에서 시작할 수 없을 것입니다’S 학위, 전학 준 학사를 완료하는 학생들에 비해 더 오래 복용 할 수 있습니다’S 학위. 아마존. 그러나 직업 인증서 및 신청서에만 적용 할 수있는 혜택을 제한합니다’S 도는 참여 직원을 단점으로 배치합니다. 아마존 직원은 이전 직원을 추구 할 수 있어야합니다’적용 된 준 학사만이 아닙니다’S도.

“궁극적으로 교육 지원 프로그램은 기업을 반영합니다’ 재정적 인센티브 : 고용주는 직원들에게 규정없이 직원들에게 완전한 대학 및 경력 자유를 제공하는 교육 혜택을 설계하는 데 동기를 부여하지 않습니다”

월마트’새로운 파트너십은 수업료 및 수수료에 대한 할인을 제공하며 기관 파트너는 근로 성인 교육을 전문으로합니다. Walmart’S 프로그래밍 방식 모델은 직원 위치로 발전했습니다’ 재정적 부담이 줄어들면서 Walmart 직원에게 교육 지원이 얼마나 유익한 지에 대한 우려가 여전히 남아 있습니다. 첫째,이 혜택 프로그램은 비즈니스 관리 또는 공급망 관리 분야에서 경력을 쌓고 자하는 직원에게만 적합합니다. Walmart가 제공하는 2 계층 교육 혜택을 통해 직원들은 길드 교육을 통해 이용할 수있는 학비 할인을 활용할 수 있습니다’파트너 기관; 그러나 Walmart가 기반이 없으면 대부분의 청구서가 있으면 직원은 본인 부담 비용이 더 높습니다. 월마트의 신용 비용 당’S 파트너 학교는 $ 415 ~ $ 552입니다. 길드 교육에도 불구하고’수업료 할인은 직원에게 부분적으로 보조금을 지급 할 수 있습니다’ 교육 비용, 직원은 교육 비용을 충당하기 위해 하루에 $ 1 이상을 지불 할 가능성이 높습니다. 자신의 경력 관심을 추구하는 Walmart 직원의 비용은 높습니다.

보도 자료에서 월마트는 대학 지원 프로그램이 “대학 등록 및 졸업에 대한 장벽을 제거하도록 설계되었습니다”; 그러나 교육 혜택의 다른 특징으로는 직업 관련 교육 및 리더십 훈련을 포함한 전문 개발이 포함됩니다. 대학 접근과 관련 하여이 프로그램은 비즈니스 및 공급망 관리 분야에서 경력을 쌓고 자하는 개인에게만 호소하며 다른 사람들에게는 이러한 프로그램 제한이 추가 장벽을 만듭니다. 그들이 진정으로 등록 장벽을 제거하려면 Walmart’ 광범위한 경력 포부. 추가 정보를 위해 Walmart에 연락 할 때이 초기 출시 구조가 영구적이지 않으며 교육 혜택이 결국 확장 될 것임을 분명히했습니다.

선택을 제한하지 않고 액세스 증가

직원을위한 교육 지원 프로그램을 만드는 데 고용주 동기는 크게 다릅니다. 그러나 Walmart, Starbucks 및 Amazon이 제공하는 교육 혜택의 명시된 목적은 분명합니다. 분명하지 않은 것은 모든 직원, 특히 저소득 소수 민족 이이 프로그램의 혜택을받을 것인지의 여부입니다. 모순은 회사간에 있습니다’ 직원들에게 교육 기회를 제공하도록 동기를 부여하는 공개 진술과 재무 장벽을 해결하는 데 제한된 영향. 또한 대학 접근을 증가시키는 데 사용되는 메커니즘은 개인에게 부정적인 영향을 미치지 않아야합니다’대학 및 직업 선택.

궁극적으로 교육 지원 프로그램은 기업을 반영합니다’ 재정적 인센티브 : 고용주는 직원들에게 규정없이 직원들에게 완전한 대학 및 경력 자유를 제공하는 교육 혜택을 설계하는 데 동기를 부여하지 않습니다. 이 프로그램은 궁극적으로 대학 성취 격차를 개선 할 때 충분히 멀지 않은 제한된 솔루션을 제시합니다.

사진 크레디트 : 2014 년 6 월 17 일, 뉴욕 주 뉴욕 – 아메리카와 찻잔의 스타 벅스 그룹 회장 인 Cliff Burrows는 2014 년 6 월 17 일 뉴욕시에서 Nasdaq 증권 거래소의 오프닝 벨에서 연설합니다. Starbucks는 ASU (Arizona State University)와 파트너십을 발표했으며, 여기서 Starbucks 직원은 ASU를 통해 온라인으로 학교에 갈 수 있으며 Starbucks는 학비를 지불합니다. (Andrew Burton/Getty Images의 사진)

노트

1. 최근 Pell Institute 보고서에 따르면 Black, Hispanic 및 저소득층 학생들은 가장 낮은 대학에 대한 요금을 가지고 있습니다. Pell Institute의 또 다른 보고서는 흑인과 히스패닉 인구가 미국에서 가장 낮은 수준의 달성을 가지고 있음을 보여줍니다. 모든 인종/민족 집단들 사이에서 교육 성취도가 이익을 얻었지만이 그룹 간의 상당한 격차는 계속 지속됩니다.
2. 2018 년 이전에 Walmart는 영리 온라인 학교 인 American Public University와 제휴하여 직원들에게 교육 혜택을 제공합니다.
3. 유.에스. 국립 교육 통계 센터 교육부, 1986-87에 대한 교육 통계 예측; 고등 교육 일반 정보 설문 조사 (Hegis), “대학의 제도적 특성” 설문 조사, 1969-70 ~ 1985-86; “고등 교육 기관의 가을 등록” 설문 조사, 1963 년부터 1985 년까지; 통합 고등 교육 데이터 시스템 (IPEDS), “가을 등록 설문 조사” (IPEDS-EF : 86-99) 및 “제도적 특성 조사” (ipeds-ic : 86-99); 2001 년 봄부터 2016 년 봄, 가을 등록 구성 요소; 2015 년 가을부터 가을, 제도적 특성 구성 요소.
4. Walmart와 Starbucks는 이전에 영리 기관, 미국 공립 대학 및 Strayer University와 각각 파트너 관계를 맺었습니다.
5. Starbucks는 ASU와의 파트너십을 통해 대학 준비를 높이기위한 일련. ASU 온라인으로 대체 경로를 제공합니다. PA의 효과는 저소득, 소수 및 치료 학생으로 인해 의문의 여지가 있습니다’ 온라인 과정에서 압도적 인 결과.

스타 벅스가 대학에 대한 비용을 지불합니까?? 예, 여기’보여주다.

점점 더 많은 회사 목록은 직원의 대학 학비를 지불합니다. 세계 최고의 커피 체인은 그 중 하나입니다.

앤 데논

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Anne Dennon은 BestColleges를위한 고등 교육 동향, 정책 및 학생 문제를 다룹니다. 그녀는 영문학에 MA를 가지고 있으며 연구 전략 및 서비스 저널리즘에 대한 배경 지식.

Raneem Taleb-Agha

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Raneem Taleb-Agha는 BestColleges의 사본 편집기입니다. 이전에 그녀는 U에서 이중 언어 교육자로 일했습니다.에스. 그리고 편집 및 쓰기로 전환하기 전에 스페인. 그녀는 UC Berkeley에서 스페인어와 근거리 동부 연구로 학사 학위를 취득했습니다.

2022 년 7 월 6 일 출판

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• 풀 타임 및 파트 타임 스타 벅스 직원은 온라인으로 애리조나 주립 대학에 무료로 참석할 수 있습니다.
• 3 개월 만 에이 혜택이 잠금 해제됩니다.에스. 학사 학위가없는 노동자.
• 프로그램은 단일 학교와 파트너 관계를 맺고 있지만 140 개가 넘는 다양한 프로그램을 다룹니다.

u의 긴 목록.에스. Amazon, Apple, Disney, Ford, Home Depot, Microsoft 및 특정 시애틀 기반 Coffee Corporation을 포함한 회사는 직원에게 대학 학비 상환을 제공합니다.

작년 한 해에만 그 긴 목록이 더 길어졌지만 스타 벅스는 2014 년에 모든 직원들에게 혜택을 연장 한 최초의 사람 중 하나였습니다. 가장 관대 한 프로그램 중 하나를 운영합니다.에스. 스타 벅스 또는 스타 벅스 소유 사업 3 개월 동안 자격을 갖추고 있습니다. 또한 졸업 후 스타 벅스와 함께있을 필요가 없습니다.

Starbucks College Achievement Plan (SAP)은 Arizona State University에서 140 개가 넘는 온라인 학부 학위에 대한 수업료 100% 및 수수료를 부여합니다. 다른 회사는 시장 또는 회사 요구에 따라 보장 프로그램을 제한하지만 SCAP에는 예술 및 인문학에서 STEM 및 IT에 이르기까지 ASU 분야의 전체 스펙트럼이 포함됩니다.

Starbucks College Achievement Plan (SAP)은 Arizona State University에서 140 개가 넘는 온라인 학부 학위에 대한 수업료 100% 및 수수료를 부여합니다.

기업은 지속적인 교육이 고용주에게 직접적인 혜택을 준다는 것을 이해함으로써 추가 자격 증명 또는 더 높은 학위를 수령하는 화이트 칼라 직원을 오랫동안 상환했습니다. 최근에야 이러한 교육 혜택이 “최전선 근로자로 확대되었습니다.”

고용주 지불 대학 프로그램의 현재 물결은 학사 학위가없는 근로자에 ​​중점을 둡니다. 스타 벅스에서 모든 부분 및 풀 타임 U.에스. 처음으로 학사 학위를 찾는 직원은 자격이 있습니다.

무료 대학 프로그램의 이점은 두 가지 방식으로 진행되는 것으로 보입니다. 직원들은 부채를 피하면서 발전 할 수있는 권한이 있습니다. 한편 고용주는 양질의 도움을 더 잘 유치하고 유지할 수 있습니다. 참여 직원.

스타 벅스의 대학 프로그램

모든 현재 u.에스. 역할에 관계없이 직원은 SCAP 자격이 있습니다. 수업료와 수수료는 적용되지만 교과서, 장치 및 용품과 같은 기타 교육 비용은. 그러나 다른 재정 지원은 이러한 비용에 도움이 될 수 있습니다.

이 프로그램의 유일한 규정은 스타 벅스에 고용되어 있으며 아직 학사 학위를 보유하지 않습니다. 현재 다른 곳에서 대학에 다니는 직원은 프로그램을 이용하기 위해 ASU로 이송 할 수 있습니다.

전 군 복무원의 경우 스타 벅스는 특전을 더욱 밀어냅니다. Starbucks에서 고용 된 베테랑은 부양 가족 구성원에게 SCAP 혜택을 연장 할 수 있습니다.

Starbucks College Achievement Plan (SCAP)에 참여하기위한 단계

3 개월 동안 스타 벅스에서 파트 타임으로 일하십시오

직원들은 3 개월 연속 (일주일에 20 시간)에 걸쳐 최소 240 시간을 일해야합니다. 두 번째 달 첫날에 신청하도록 승인되었습니다.

애리조나 주립 대학에 신청하십시오

Starbucks의 ASU 온라인 학부 프로그램에 신청하십시오.ASU.에두. 그곳에서 고등학교와 이전 대학에서 공식 성적 증명서를 제출할 것입니다. 도움이 필요하다? 등록 코칭은 (844) ASU-Sbux에서 제공됩니다. 무엇을 공부 해야할지 확실하지 않은 사람들을 위해 ASU는 데이터, 사물, 사람 및 아이디어에 대한 예비 학생의 관심을 측정하기 위해 대화식 게임을 설계했습니다.

FAFSA를 작성하십시오

FAFSA (Federal Student Aid)의 무료 신청 (FAFSA)은 정부 기관과 대학에 필요한 장학금 및 보조금을 수여하기 위해 학생의 재무 정보를 제공합니다. 모든 SCAP 학생들은 참여하는 매년 FAFSA를 작성해야합니다. Starbucks가 청구서를 발로하는 유일한 단체가 아니기 때문에 부분적으로. 매 학기마다 SCAP 학생들은 ASU College Achievement Plan (CAP) 장학금을 통해 먼저 수업료를 보장하고, 적용 가능한 필요 기반 연방 원조 보조금, 그리고 Starbucks 학비 혜택에 의해 3 위를 차지합니다.

일단 인정되면 수업에 등록하십시오

ASU 입학 절차는 스타 벅스가 자신의 길을 지불할지 여부에 관계없이 모든 학생들에게 동일합니다. 입학 한 학생들의 마지막 단계는 수업에 등록하는 것입니다. ASU. 수업을 시작하기 위해 최소한 한 달 전에 신청하는 것을 목표로합니다. 그리고 입학하지 않은 학생들을 위해? 다른 방법이 있습니다. 스타 벅스. 이 프로그램은 최대 10 개의 대학 수준의 과정에 대한 비용을 지불합니다. 이 과정을 사용하여 GPA 2를 설정하십시오.75 이상이 ASU에 입학 할 수 있습니다.

미국 교육위원회에 따르면 대학원생의 약 20%와 학부생의 6%가 학교에 다니기 위해 고용주로부터 재정 지원을받습니다. Starbucks는이 숫자를 더욱 높이기 위해 참여하고 있습니다. 회사는 2025 년까지 25,000 명의 졸업생을 생산하는 목표를 세웠습니다.

Starbucks가 Baristas가 대학에 진학하도록 돕기 위해 제안한 지 5 년 만에?

안젤라 험버스톤’S 대학 경험은 캠퍼스 쿼드에서 공부하는 목가적 인 오후를 제공하지 않았습니다.

아침에 호텔과 오후에 스타 벅스에서 일상적인 일이 바뀌면서 그녀는 몇 시간의 숙제로 압박을 받았으며 때로는 차에 잠시 낮잠을자는 것도.

Humberstone이 비즈니스 및 환경 지속 가능성을 전적으로 온라인으로 수강했기 때문에 배치는 논리적으로 가능했습니다. Starbucks와 Arizona State University가 그녀의 수업료 대부분을 다루었 기 때문에 재정적으로 실현 가능했습니다.

“학사 받기’나를 위해, 내가 한 일이었다’내가 할 것 같아요. 그것은 내 손이 닿지 않았다. 금전적으로 현명했다,” 샌디에고에 사는 험 버스 스톤 (Humberstone)은 말합니다. “나는 정말로하지 않았다’내가 학교에서 나왔을 때 대출을 받고 빚을지고 수천 달러를 벌고 내가 무엇을할지 모릅니다. 나는 그런 의미에서 전통 대학에서 꺼졌습니다.”

그러나 5 월, Humberstone은 ASU의 시작 단계를 넘어서 학사 학위를 취득한 거의 3,000 명의 스타 벅스 직원 중 한 명이되었습니다’회사 대학 파트너십 프로그램을 통해 온라인 학위.

“그것은 훌륭했다,” Humberstone 은이 의식에 대해 말합니다. “그것은 당신이 그 주요 단계를 달성 한 당신을 위해 그것을 정말로 봉인합니다.”

Starbucks 소매점의 3 분의 2에 직원 이이 프로그램에 참여하고 있으며 약 500 개의 매장에는 5 명 이상의 근로자가 등록했습니다. 이 모든 학생들은 많은 데이터를 산출하여 Starbucks와 ASU가 지난 반년 동안 파트너십을 조정하는 데 도움이되었습니다.

예를 들어 스타 벅스 직원은 참여하기 위해 ASU 입학 기준을 충족해야하지만 프로그램 지원자의 약 20 %’t 자격. 그래서 두 기관은 스타 벅스 노동자들이 온라인으로 온라인 과정을 제공하여 완전 참여할 준비를하는 브릿지 프로그램 인 입장 경로를 만들었습니다.

그것은 후안 퍼거슨을 도왔습니다. 플로리다 국제 대학교에서 2 년간의 대학에 다녔음에도 불구하고.씨. 스타 벅스는 ASU로 전송하기 위해 자격 증명을 강화해야했습니다. 그는 경로 프로그램 시간을 잘 고려합니다 “당신은 여전히 ​​대학 학점을받습니다. 그것’내가 신용을 잃어버린 것 같은 것은 아닙니다.”

다른 관심있는 회사와 대학은 Starbucks 프로그램이 요구하는 지원의 양을 과소 평가해서는 안된다고 Young은 말합니다. ASU와 Starbucks는 각각의 운영에 전념하는 소규모 팀이 있으며 다른 직원이 임시로 제공 한 노력을기도합니다.

“이것을 확장하기 위해’정말 쉽게 할 수있는 일이 아닙니다,” 영은 말한다.

Starbucks 모델을 정확하게 모방하려고 시도하는 대신 Young은 근로자의 목표와 요구에 맞는 Devise 프로그램에 관심이있는 모든 회사가 즉석에 적응할 준비를하도록 조언합니다.

“청사진을 제자리에두고 최선을 다해’T 일,” 영은 말한다. “거기’작동 매뉴얼뿐만 아니라 스타 벅스에는 사본이 있고 ASU는 사본이 있으며 우리 모두는 매뉴얼을 따릅니다. 우리’다시 반복.”

온라인 낙인을 극복합니다

프로그램 중 하나’가장 중요한 결과는 스타 벅스의 파트너십을 지휘하는 Mary Dixon은 많은 근로자들이 처음에 온라인으로 과정을 수강하는 것에 회의적이라고 말합니다. 온라인 교육 모델이 많은 일하는 성인이 바쁜 일정을 수용하는 데 필요한 유연성을 제공하더라도 그렇습니다.

Starbucks 프로그램은 새로운 학생들에게 온라인 학습 시스템을 최대한 활용하는 방법을 가르치는 오리엔테이션 코스를 제공 함으로써이 염려를 해결하려고합니다.

“처음에 나는 내가 아니라고 생각했다’온라인 수업에 매우 능숙 할 것입니다,” Humberstone은 말합니다. “하지만 일단 이것이 좋은 기회라는 것을 깨달았을 때, 나는 초점을 맞추고 실제로’m 모든 것 외에, 나는 성공해야한다.”

바리 스타들 사이의 입소문 권장 사항이 프로그램에 기여했습니다’Dixon은 성공했다고 말합니다.

예를 들어, 퍼거슨은 프로그램에 깊은 인상을 받았습니다’s는 친구와 가족이 스타 벅스 일자리를 신청하고 ASU에 등록하도록 권장했습니다. 몇 년 전에 대학을 시작했지만’T 졸업생, 더 많은 고위 취업 기회를 얻기를 희망하면서 조언을 받았습니다. 이제 퍼거슨은 말합니다’동일한 ASU 역사 수업을 복용합니다.

“그’S는 오랫동안 학교를 떠났지만 그는’정말 똑똑합니다. 우리’일의 5 주차에 다시’이미 7 주차. 그’S 이사, 그는’S를 죽이고 있습니다,” 퍼거슨은 말한다. “우리는 같은 졸업일이 있습니다. 그것도 꽤 시원 할 것입니다.”

Starbucks 학생들은 회사 사용과 같은 온라인 경험에 인간의 상호 작용을 통합하는 자신의 방법을 고안했습니다’S 인트라넷 메시지 보드는 급우들과 채팅 할 수 있습니다.

산호세의 17 년 스타 벅스 베테랑이자 지구 관리자 인 Balynda Cota는 프로그램의 다른 참가자와 같은 수업에 의도적으로 가입합니다. 그녀는 또한 스크린 공유 기술을 통해 논문을 편집하는 데 도움을 줄 ASU 교사의 피드백을 추구합니다.

퍼거슨 중 하나가 시작될 때’S 초기 ASU 수업, 그는 다른 몇몇 학생들도 D에 본사를 둔 스타 벅스 직원이라는 것을 알았습니다.씨. 그는 자신을 소개하기 위해 상점으로 걸어 가서 새로운 연구 파트너와 함께 나갔다.

목표 달성

대학 프로그램에는 학생들에게 분명한 혜택이 있습니다. 그러나 그것은 또한 그것을 지원하는 기관에 대한 보상을받습니다.

Arizona State University는 수업료 비용의 42 %를 차지하는 스타 벅스 직원에게 선행 장학금을 제공합니다. 그 대가로, 학교는 채용 노력으로 커피 회사와 협력하게됩니다. 마케팅 노력은 온라인 학위 프로그램 비용이 수백만 달러에 달할 수 있기 때문에 적은 상이 있지 않습니다.

“이것은 Starbucks의 예비 학생이 우리에게 연락 할 때, 등록 가능성은 여러 학교를 고려할 수있는 비 계열 전망보다 높다는 것을 의미합니다. 또한 학생들이 스타 벅스 혜택을 떠날 때 일반적으로 장학금없이 학위를 계속할 것입니다,” Arizona State University의 Edplus의 최고 재무 책임자 인 Karen Smith는 이메일 인터뷰에서 말했다. “이는 전체 인수 비용을 관리하는 데 기여합니다.”

또한 ASU’스타 벅스와 함께 일하는 성공 “우리의 인수와 성장에 더 많은 혜택을주는 다른 회사 및 학생들과 긍정적 인 명성을 얻었습니다.”

타이트한 노동 시장에서 많은 기업들이 노동자를 유치하고 유지하기 위해 고군분투합니다. 교육 지원 프로그램은 스타 벅스가 두 가지 모두를 도왔습니다. 모든 구직 신청자의 거의 5 분의 1이 이제 대학 프로그램을 Green Apron을 입는 주요 동기 중 하나로 인용합니다. 참가자는 Starbucks에 50 % 더 오래 머무르며 U의 3 배로 승진합니다.에스. 받지 않은 소매 직원’프로그램을 사용하십시오.

프로그램’u에서의 성공.에스. 스타 벅스는 올 가을 영국에서 최대 100 명의 직원을위한 파일럿 프로그램을 시작하도록 촉구했습니다.

그러나 회사를 강화합니다’S 인력은 프로그램이 아니었다’Dixon은 주요 목표라고 말합니다. 실제로, 거기’근로자가 학위를받은 후에 고집해야 할 필요성이 없습니다.

대신 영은 비즈니스 리더들이 학생 부채가 높은 시대에 근로자들에게 변화를 줄 수있는 방법을 찾고 있다고 말합니다.

“회사가 말합니다, ‘이거’우리의 ROI에 대해, 이것은 사람들이 더 나은 삶을 살도록 돕는 것입니다,’” 그녀는 설명합니다.

퍼거슨에게는 비즈니스 관리 학위를 적용 할 수있는 방법을 꿈꾸는 것을 의미합니다’s 수입. 그’s 부동산, 투자 및 IT에 관심이 있지만 기회가 발생하면 스타 벅스의 기업 역할을 수행하는 것을 볼 수 있습니다.

“수업을 저렴하게 만들고, 모든 사람들이 훌륭한 학교에서 학위를 달성 할 수있는 기회를 제공합니다,” 그는 말한다. “이력서에서 일자리를 보게되면 최고의 온라인 프로그램에 갔다는 것은 나에게 좋을 것입니다.”

학위를 취득한 Humberstone은 그녀가 일하는 호텔에서 승진하여 스타 벅스 시간을 줄일 수있었습니다. 그녀’환경에 대한 그녀의 열정을 이끌어내는 전문적인 기회를 찾게되어 기쁩니다.

그러나 지금은 그녀’S 여전히 그녀의 모자와 가운을 입는 기억을 맛보고.

“나’내가 그 시절에 열심히 일했기 때문에 쉽게 가져 가고,” 그녀는 말한다. “나’M은 여전히 ​​무엇을보고 있습니다’거기에.”

Rebecca Koenig (@becky_koenig)는 고등 교육을 다루는 Edsurge의 선임 기자입니다. Rebecca [at] edsurge [dot] com에서 그녀에게 연락.

스타 벅스가 대학에 대한 비용을 지불합니까?? (스타 벅스는 어떤 대학을 지불합니까??+ 알아야 할 모든 것))

예, 그렇습니다. Starbucks는 직원의 미래에 대해 생각하는 회사 중 하나입니다. 이것은이 회사의 신호입니다’S 직원은’그들에게 돈을 벌어 들일 수 있습니다. 스타 벅스’S 학위. 나는 최근 스타 벅스에서 오랜 친구를 만났다. 그녀는 2 년 동안 스타 벅스에서 근무했습니다. 그녀는 나와 함께 그녀가 거의 교육의 첫해에 거의 끝났다고 나에게 공유했다. 나는이 회사가 Starbucks에서 3 개월 이상 근무한 직원에 대해 학비를 지불한다는 사실에 깊은 인상을 받았습니다.

목차

Starbucks College Achievement 계획은 무엇입니까??

Starbucks Achievement Plan은 모든 자격을 갖춘 직원이 일할 때 온라인 학위를 취득 할 수 있도록 스타 벅스가 시행하는 프로그램입니다. Starbucks는 애리조나 주립 대학과 파트너십을 맺고 이런 일을했습니다. 나는이 프로그램에 대해 더 많이 알고 싶어서 더 많은 정보를 수집하기위한 연구 임무를 시작했으며 이것이 내가 찾은 것입니다. 널리 알려진 것처럼 스타 벅스 직원 중 일부는’ 가장 높은 교육은 고등학교 졸업장입니다. Starbucks는 정책 결정 과정 에서이 격차를 식별하고 맞춤형 교육 프로그램으로 채우도록 정렬했습니다. 이 프로그램은 교육 기회를 제공하고 동기 부여 된 인력을 유지합니다.

일부 직원은 자금 부족으로 인해 고등학교에서 교육을 종료하기로 결정했을 수도 있고, 다른 직원은 길을 잃었고’t 교육을 계속하십시오. 어떤 이유로 든 Starbucks는 학사를 추구하는 데 관심이있는 직원들에게 두 번째 기회를 제공합니다’S 학위. 가장 좋은 점은 100% 수업료와 직무를 다루는 것입니다. 이 프로그램은 사람들이 교육을 통해 삶을 개선함에 따라 스타 벅스에서 많은 삶을 변화 시켰습니다. Starbucks Achievement Plan (SCAP)이라고 불리는 프로그램은 Starbucks 또는이 회사 밖에서 성공적인 경력으로가는 길입니다.

스타 벅스 성취 계획은 그만한 가치가 있습니다?

시간마다 가치가 있습니다. 당신이 여전히 그것에 대해 의심 스럽다면 더 이상 이유가 없습니다. 이 프로그램은 평균을 넘어 경력을 원했던 많은 사람들을 도왔습니다. 희생 해야하는 것은 공부 시간을 만드는 추가 변화 만하면됩니다. 이 프로그램의 수혜자 중 일부는 칭찬으로 샤워했습니다.

일부는 그것을 다음 단계의 사다리라고 묘사했습니다. 다른 사람들은 교수의 효율성과 프로그램 조직에 깊은 인상을 받았습니다. 한 특정 직원은이 프로그램이 빠르게 진행되지만 교수는 도움이되고 잘 의사 소통한다고 말했습니다. 직원은 일주일에 40 시간 동안 일할 수 있습니다. 이렇게하면 직장과 학교 사이의 균형을 얻을 수 있습니다. 가장 중요한 부분은 온라인이라는 것입니다. 당신은 두 세계를 모두 최대한 활용합니다. 꾸준한 직업과 무료 대학 교육.

100 개가 넘는 프로그램 중에서 선택할 수있는 선택은 무한합니다. 하나는 특정 경력 옵션에만 국한되지 않습니다. 이 프로그램의 끝없는 가능성을 기꺼이 활용하려는 사람에게는 기회가 있습니다. 다른 대학에서 준 학사 학위를 시작하기로 선택하면’SCAP를 통해 Arizona State University로 학점을 이체 할 수 있으며 프로그램의 혜택.

Starbucks College 성과 계획 요구 사항은 무엇입니까??

SCAP에는 자격이있는 몇 가지 기본 요구 사항이 있습니다. 자격이 되려면 Starbucks의 파트너 여야합니다. Starbucks의 직원은 파트너로 알려져 있습니다. 미국 기반 Starbuck 매장에서도 일해야합니다. 입학 자격을 갖춘 두 가지 방법이 있습니다. 직접 입학 및 입학 프로그램으로가는 길. 이미 4 년제 대학 학위를 가지고 있다면 사람은 부적격합니다. 모든 사람은 대학에서 제공하는 대학 수준의 경로 과정을 수강하고 12-24 학점을 받아야합니다.

2 이상의 GPA.Pathway Courses에서 75 입학 요건입니다. 입원시 $ 49의 선불 수수료가 지불됩니다. 이 수수료, 더하면 서적, 실험실 수수료 및 소모품은 SCAP에 포함되지 않습니다. 그러나 연방 정부의 재무 보조금은 학생이 신청하면이를 커버 할 수 있습니다. 대학의 지정된 입학 코치로부터 입학 도움을받는 것이 좋습니다.

이러한 모든 요구 사항은 많은 작업처럼 보일지 모르지만 결과는 항상 그만한 가치가 있습니다. 당신은 항상 당신이 꿈꾸던 사람이 될 수있는 끝없는 기회를 가질 것입니다. 더 밝은 미래를위한 약간의 희생은 항상 그만한 가치가 있습니다.

무료 대학을 얻으려면 Starbucks에서 얼마나 오래 일해야합니까??

최소 3 개월 동안 파트너 여야합니다. 이것은 당신이 최소 160 시간 동안 일했음을 의미합니다. 이것은 3 개월 동안 일주일에 20 시간 이상으로 변환됩니다. Starbuck의 파트너는 회사가 고용 한 사람입니다.

간단히 말해서 Starbucks의 파트너는 파트 타임 또는 풀 타임 인 경우 무료 대학 교육을받을 자격이 있습니다. 위의 기준을 충족하면 무료 대학 교육을받을 수 있습니다. 신입 사원은 매주 20 시간 이상을 차지하도록 권장됩니다.

스타 벅스 애리조나 주립 대학 프로그램은 무엇입니까??

이것은 스타 벅스 파트너가 학사 학위를 취득하도록 돕기 위해 스타 벅스와 애리조나 주립 대학 간의 파트너십입니다’무료 학위. 애리조나 주립 대학은이 프로그램의 유일한 파트너입니다. 학생들은 사용 가능한 140 개의 온라인 프로그램 중에서 온라인 선택을받을 수 있습니다. 파트너십은 많은 사람들이 그들의 삶을 변화시키는 것을 보았습니다.

스타 벅스. 군사 또는 베테랑 가족은 SCAP의 혜택을 직접 혜택을받을 수 있습니다. 이 프로그램에서 제공하는 기회는 놀랍습니다. 이 발표는 2013 년에 스타 벅스 (Starbucks)가 약속 한 후 재향 군인의 날에 2015 년에 2018 년 말까지 10,000 명 이상의 군사 및 베테랑 배우자 고용을 제공하겠다고 약속했습니다.

결론

스타 벅스가 무료 대학 교육을 제공하겠다는 약속은 직원을 파트너로 취급하겠다는 서약의 증거입니다. 이 프로그램의 많은 수혜자들은 다른 직업 경로를 택했으며 그들의 꿈을 이루었습니다. 스타 벅스는 훌륭한 커피 스토어 일뿐 만 아니라 일하기 좋은 곳이기도합니다.

FAQ 섹션

Starbucks Achievement Plan은 애리조나 주립 대학교에만 해당됩니다?

예, 애리조나 주립 대학은 스타 벅스의 유일한 파트너입니다.

Starbucks는 Arizona State University에 온라인으로 만 지불합니까??

예. SCAP 프로그램은 스타 벅스 직원에게 온라인 과정 만 제공합니다.

스타 벅스는 캠퍼스에서 ASU를 지불합니까??

아니요, ASU 스타 벅스 프로그램은 온라인 과정 만 제공합니다.