메릴랜드 평등 기회 프로그램의 건강 사무소

기사 요약

1. 메릴랜드의 내부 고발자 보호

직장에서 사기 또는 불법 행위를보고하려는 직원의 경우 메릴랜드는 보복으로부터 보호하기 위해 내부 고발자 법을 제정했습니다. 이 법률은 고용주가 권한 남용, 총 잘못된 관리, 법 위반 또는 공중 보건 또는 안전에 대한 실질적인 위험을 공개하는 직원에 대해 인사 조치를 취하는 것을 금지합니다.

2. 메릴랜드의 내부 고발자 법의 범위

메릴랜드의 내부 고발자 법률은 주 차원에서 공무원을 보호합니다. 그러나 False Claims Act 및 Sarbanes-Oxley Act와 같은 연방법은 정부 및 증권 또는 주주 사기 사건의 사기를 발견하는 내부 고발자에게 보호를 제공합니다.

삼. 메릴랜드 내부 고발자 법령

메릴랜드 내부 고발자 법령은 spp 5-301, et seq에 포함됩니다. 고용주는 권한 남용, 총 잘못된 관리, 법 위반 또는 공중 보건 또는 안전에 대한 상당한 위험을 공개하는 직원에 대한 보복을 금지합니다. 직원은 위반에 대한 첫 번째 지식 후 6 개월 이내에 장관에게 불만을 제기 할 수 있으며, 위반이 발견되면 장관은 인사 기록에서 해로운 정보를 제거하고 복직, 승진, 후불 및 변호사 비용과 같은 구제책을 제공 할 수 있습니다.

4. 메릴랜드 내부 고발자 법 : 관련 자원

기업 악의 또는 고용 사건에 대한 법적 지원이 필요한 경우 메릴랜드 내부 고발자 변호사에게 연락하십시오. 또한 Findlaw의 고용 법 섹션은이 주제에 대한 더 많은 기사와 자원을 제공합니다.

5. 내부 고발자 불만은 무엇입니까??

내부 고발자 불만은 정부의 부적절한 공개를 위해 보복 직원 조치가 취해 졌다고 주장하는 직원이 제기합니다.

6. 메릴랜드의 주석이 달린 코드

주 인력 및 연금 §5-301은 내부 고발자 법이 주 정부의 행정부의 직책에 대한 신청자 인 모든 직원 및 주 직원에게 적용된다고 명시합니다.

7. 불만 및 조사 절차를 제출합니다

불만 사항은 불만 제기자가 처음으로 위반을 알게되거나 합리적으로 알고 있어야 한 후 6 개월 이내에 제기되어야합니다. 불만을 접수 한 후 60 일 이내에 위반이 발생했는지 확인하기위한 조사가 수행됩니다. 이 기간 내에 주요 부서 또는 피지명인이 서면 결정을 내릴 것입니다.

8. 항소 프로세스

고소인은 청문회를받은 후 10 일 이내에 행정 청문회에 결정을 항소 할 수 있습니다. 행정 청문회의 결정은 최종입니다.

9. 내부 고발자 불만 제기를위한 연락처 정보

내부 고발자 불만을 제기하려면 다음 주소로 주 전체 동등한 고용 기회 코디네이터 사무실에 문의하십시오

메릴랜드 예산 관리 부

주 전체 EEO 코디네이터 (OSEEOC) 사무소

301 West Preston Street, #607

볼티모어, MD 21201

전화 : (410) 767-3800

팩스 : (410) 333-5004

10. 추가 리소스

• 내부 고발자 법 DBM 브로셔
• MD State Personnel & Pensions 기사, 제목 5, 자막 301- 내부 고발자 법
• 내부 고발자 법은 자주 묻는 질문입니다

메릴랜드 내부 고발자 보호 변호사

메릴랜드 내부 고발자 보호 변호사

메릴스.

질문:
1. 메릴랜드 내부 고발자 법은 무엇을 보호하는 것을 목표로합니까??
2. 메릴랜드의 내부 고발자 법률은 누가 보호합니까??
삼. 메릴랜드의 내부 고발자 법에 따라보고 될 수있는 위법 행위의 몇 가지 사례는 무엇입니까??
4. 정부 사기의 경우 내부 고발자를 보호하는 연방법은 무엇입니까??
5. Sarbanes-Oxley Act에 따라 내부 고발자에게 어떤 보호가 제공되는지?
6. 메릴랜드의 개인 직원은 내부 고발자 법으로 보호 될 수 있습니까??
7. 주석이 달린 메릴랜드 코드의 어떤 코드는 주의 내부 고발자 법령을 포함합니다?
8. 내부 고발자 불만이 해결되지 않으면 고소인이 어떤 조치를 취할 수 있습니까??
9. 불만 제기자는 메릴랜드에서 내부 고발자 불만을 제기 해야하는 시간?
10. 불만 제기자가 메릴랜드에서 내부 고발자 불만을 제기 할 수있는 곳?
11. 위반이 발견되면 내부 고발자에 대한 가능한 구제책은 무엇입니까??
12. 항소 과정에서 행정 청문회의 역할은 무엇입니까??
13. 메릴랜드의 주 전체 평등 고용 기회 코디네이터 사무실의 연락처 세부 사항은 무엇입니까??
14. 메릴랜드 내부 고발자 법률 및 관련 주제에 대한 더 많은 리소스를 찾을 수있는 곳?
15. 메릴랜드에 내부 고발자 보호를 전문으로하는 특정 변호사가 있습니까??
답변:
1. 메릴랜드 내부 고발자 법률은 직장에서 사기 또는 불법 행위를보고하는 직원을 보호하는 것을 목표로합니다.
2. 메릴랜드 내부 고발자 법률은 주 차원에서 공무원 보호.
삼. 메릴랜드의 내부 고발자 법에 따라보고 될 수있는 위법 행위의 예로는 권위 남용, 총 잘못된 관리, 법 위반 및 공중 보건 또는 안전에 대한 실질적인 위험이 포함됩니다.
4. 회사가 정부가 사기를 당했다고 생각하는 내부 고발자들은 연방 허위 청구법에 의해 보호됩니다.
5. Sarbanes-Oxley Act는 유가 증권, 주주 및 기타 유형의 사기의 경우 내부 고발자를 보호합니다.
6. 아니요, 메릴랜드의 내부 고발자 법률은 주 차원의 공무원으로 제한됩니다.
7. 메릴랜드의 내부 고발자 법령은 메릴랜드 주 주석이 달린 코드에서 spp 5-301에 따라 다루어집니다.
8. 내부 고발자 불만이 해결되지 않은 경우, 고소인은 청문회를받은 후 10 일 이내에 행정 청문회 사무실에 결정을 항소 할 수 있습니다.
9. 불만은 불만 제기자가 위반을 처음 알고 있거나 합리적으로 알고있는 후 6 개월 이내에 제기되어야합니다.
10. 메릴랜드의 내부 고발자 불만은 메릴랜드 예산 관리국의 주 전체 동등한 고용 기회 코디네이터에 제출할 수 있습니다.
11. 위반이 발견되면 장관은 고소인의 인사 기록에서 해로운 정보를 제거하고 복원, 승진, 후불 및 변호사 비용과 같은 구제책을 제공 할 수 있습니다.
12. 행정 청문회는 내부 고발자 불만에 대한 최종 결정을 내림으로써 항소 절차에 역할을합니다.
13. 메릴랜드 주에있는 주 전체 동등한 고용 기회 코디네이터 사무실의 연락처 세부 사항은 다음과 같습니다
– 주소 : 메릴랜드 주 전역 EEO 코디네이터 (OSEEOC), 301 West Preston Street, #607, Baltimore, MD 21201
– 전화 : (410) 767-3800
– 팩스 : (410) 333-5004
14. 메릴랜드 내부 고발자 법률 및 관련 주제에 대한 더 많은 리소스는 내부 고발자 법 DBM 브로셔, MD 주 직원 및 연금 기사, 타이틀 5, 자막 301- 내부 고발자 법률 및 내부 고발자 법률에서 자주 묻는 질문에서 찾을 수 있습니다.
15. 메릴랜드에는 내부 고발자 보호를 전문으로하는 다양한 변호사가있을 수 있습니다. 메릴랜드의 특정 내부 고발자 보호 변호사에 대한 검색을 수행하거나 추천하는 것이 좋습니다.

메릴랜드 평등 기회 프로그램의 건강 사무소

(1) 고소인으로부터 관련된 유해한 정보 제거를 주문’주 직원 기록;

메릴랜드 내부 고발자 법

마지막 업데이트 된 날짜는이 기사가 Findlaw 또는 기고 된 저자 중 한 명이 검토 한 마지막 시간을 나타냅니다. 우리는 기사를 업데이트하기 위해 모든 노력을 기울입니다. 귀하에게 영향을 미치는 특정 법적 문제에 관한 정보는 해당 지역의 변호사에게 문의하십시오.

우리의 직업을 사랑하는 사람들을 위해, 우리는 고용주 중 최고를 생각하고’윤리적으로, 책임감있게, 특히 합법적으로 행동합니다. 그러나 우리가 회사가 덜하지 않는 비즈니스 관행에 관여했을 수도 있다는 것을 알게되면 어떻게 되는가? 직원이 자신을 찾는 것은 어려운 곳이 될 수 있습니다. 우리는 회사의 위법 행위에 대해보고하고 해고 될 위험이 있습니다? 운 좋게도 직장에서 사기 또는 불법 행위를보고하려는 직원을 보호하는 데 도움이되는 법이 있습니다. 이것은 간단한 요약입니다 “내부 고발자” 메릴랜드의 법률.

내부 고발자 법

거의 모든 주에 불법, 위험하거나 비 윤리적 인 비즈니스 관행을보고하는 직원에 대한 고용주가 보복하는 것을 금지하는 몇 가지 규정이 있습니다. 이들은 “내부 고발자”법으로 알려져 있으며 중요한 정보가 나오면 직원들이 강등 또는 해고를 방지하도록 설계되었습니다. 메릴랜드에서’S 내부 고발자 법률은 공무원을 보복으로부터 보호합니다.

메릴랜드 내부 고발자 법령

메릴랜드의 내부 고발자 법률 중 일부는 다음 표에서 강조 표시됩니다.

코드 섹션	spp 5-301, et seq.
금지 된 고용주 활동	신청자 또는 직원이 권한 남용, 총 잘못된 관리 또는 돈 낭비, 법률 위반 또는 공중 보건 또는 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험을 공개하는 경우, 보복으로 인사 조치를 취하거나 거부 할 수 없습니다
공공 직원 또는 개인 직원 보호?	공공의
고용주가 수정할 수있는 기회?	–
치료법	위반에 대한 첫 지식 후 6 개월 이내에 장관에게 불만을 제출할 수 있습니다. 위반이 발견되면, 장관은 불만 자의 인사 기록, 복원, 승진 또는 정학 종료, 후불, 휴가 또는 선임 및 변호사 및 법원 수수료로부터 해로운 정보를 제거 할 수 있습니다
처벌	–

메릴랜드 중’S 내부 고발자 법률은 주 차원의 공무원으로 제한되며, 연방 정부는 회사가 정부를 사기로 삼았다 고 생각하는 내부 고발자에게 적용되는 보호 기능을 가지고 있습니다. 이 직원들은 알려진 것을 제출할 수 있습니다 “Qui tam 행동,” 연방 허위 청구법에 의해 고용주 보복으로부터 방어됩니다. 2002 년 Sarbanes-Oxley Act는 또한 증권, 주주 및 기타 사기의 경우 내부 고발자를 보호합니다.

메릴랜드 내부 고발자 법 : 관련 자원

주 및 연방 고용 법을 탐색하는 것은 복잡하고 혼란스러운 과정이 될 수 있습니다. 기업 악의 또는 고용 사건에 대한 법적 지원을 원한다면 메릴랜드 내부 고발자 변호사에게 문의하십시오. Findlaw를 방문 할 수도 있습니다’이 주제에 대한 더 많은 기사 및 자원에 대한 고용 법 섹션.

메릴랜드 보건부

내부 고발자 불만은 직원을 위해 직원에 대한 보복, 인사 조치를 주장하는 직원이 제기 한 불만입니다’정부의 부적절한 공개.

메릴랜드 주에 주석이 달린 코드, 주 인력 및 연금 §5-301, “이 자막은 독립적 인 인사 시스템이있는 부서를 포함하여 주 정부의 집행 지사에있는 신청자 인 모든 직원 및 주 직원에게 적용됩니다.”

불만 사항은 불만 제기자가 위반을 처음 알고 있거나 합리적으로 알고있는 후 6 개월 이내에 제기되어야합니다.

불만이 접수 ​​된 후 60 일 이내에, 불만은 위반이 발생했는지 여부를 결정해야합니다. 이 경우 주요 부서 또는 지명자 책임자 메릴랜드 예산 및 관리 부서’s, 주 전체의 동등한 고용 기회 코디네이터는 당사자에게 서면 결정을 내려야합니다.

결정을받은 후 10 일 이내에, 고소인은 행정 청문회에 결정을 항소 할 수 있습니다. 행정 청문회의 결정은 최종입니다.

내부 고발자 불만을 제기하려면 주 전역의 동등한 고용 기회 코디네이터 사무실에 다음과 같이 문의하십시오

메릴랜드 예산 관리 부

주 전체 EEO 코디네이터 (OSEEOC) 사무소

301 West Preston Street, #607

볼티모어, MD 21201

전화 : (410) 767-3800

팩스 : (410) 333-5004

• 내부 고발자 법 DBM 브로셔
• MD State Personnel & Pensions 기사, 제목 5, 자막 301- 내부 고발자 법
• 내부 고발자 법은 자주 묻는 질문입니다

메릴랜드 내부 고발자 보호 변호사

메릴랜드 내부 고발자 보호 변호사

메릴랜드는 일반적으로 유의 한 고용 국가이지만 법정 및 관습법 구제책이 있습니다 내부 고발자 그것은 불법 행위를 공개 한 보복을 겪었습니다. 게다가, 메릴랜드 내부 고발자 특정 유형의 사기보고에 대한 재정적 보상을받을 자격이 있습니다.

당신이 a에서 대표를 찾고 있다면 메릴랜드 내부 고발자 케이스, 여기를 클릭하거나 전화하십시오 202-262-8959.

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메릴랜드 거짓 청구 법 내부 고발자 변호사

메릴랜드 거짓 청구 법 내부 고발자 자격이 있습니다 Qui Tam WhistleBlower Award. 메릴랜드 거짓 청구법, MD Code, Title 8, A Qui tam Relator는 메릴랜드를 대신하여 법을 위반하여 조치를 취할 수 있습니다 “정부 기관이 자금이나 재산에 대한 소유권을 가지고 있는지 여부, 즉 계약 또는 기타 자금 또는 기타 재산에 대한 요청 또는 수요는 다음과 같습니다

(i) 공무원, 직원 또는 정부 기관의 대리인에게 제시; 또는

(ii) 돈이나 기타 재산이 정부 기관에 지출되거나 사용되는 경우 계약자, 수 여자 또는 다른 수령인에게 제작’정부 기관과 정부 기관의 이익을 대신하거나 발전시키기 위해 :

1. 요청 또는 요구되는 돈 또는 기타 재산의 일부를 제공하거나 제공했습니다. 또는

2. 요청 또는 요구되는 돈 또는 기타 재산의 일부에 대해 계약자, 수 여자 또는 기타 수령인에게 상환합니다.”

MD 허위 청구법에 따라 사람은 다음과 같습니다

1. “지불 또는 승인에 대한 허위 또는 사기 청구를 의도적으로 발표하거나 제시해야합니다
2. 의도적으로 허위 또는 사기 주장에 대한 허위 기록 또는 진술 자료를 만들거나 사용하거나 사용합니다
3. 이 제목에 따라 위반을 저지르기 위해 공모합니다
4. 정부 기관을 대신하거나 사용하거나 사용하거나 사용하기 위해 사용되거나 사용하기 위해 사용되거나 사용하기 위해 돈 또는 기타 재산을 소유하고 양육권 또는 통제하고, 그 모든 돈이나 다른 재산보다 적은 정부 기관에 전달되거나 전달되도록해야합니다
5. (5) (i) 정부 기관이 사용하거나 사용하는 돈 또는 기타 재산의 수령을 인증하는 영수증 또는 기타 문서를 제작하거나 배달 할 권한이 있습니다. (ii) 영수증 또는 문서에 포함 된 정보가 사실이 아니라는 것을 알고 정부 기관을 사기로 만들기위한 영수증 또는 문서를 제작하거나 전달한다
6. 합법적으로 재산을 판매하거나 서약 할 수없는 공무원, 직원 또는 정부 기관의 대리인으로부터 공개적으로 소유 한 재산의 의무 또는 부채에 대한 서약으로 고의로 구매 또는받는 행위;
7. 고의적으로 금지 기록이나 진술 자료를 만들거나 사용하거나 사용하여 정부 기관에 돈 또는 기타 재산을 지불하거나 전송할 의무가 있습니다
8. 거래가 덜 호의적으로 보이게하기 위해 거래가 이루어 졌던 시간을 허위 진술하는 것을 포함하여 정부 기관에 돈이나 다른 자산을 지불하거나 전송할 의무를 의도적으로 숨기거나 부적절하게 피하거나 감소시킨다. 또는
9. 정부 기관에 대한 다른 거짓 또는 사기 청구를 고의로.”

qui tam 행동이 성공적이면, Relator는 수익금의 15%에서 25% 범위의 내부 고발자 보상을받을 수 있습니다.

그만큼 메릴랜드 허위 청구법 또한 보복을 금지합니다

1. qui tam 행동에 대한 조사, 개시, 증언 또는 지원을 포함하여 허위 청구 조치의 발전에 합법적으로 행동;
2. 그 사람을 공개하거나 위협합니다’허위 주장;
3. 허위 주장에 관한 정보 제공 또는 증언; 또는
4. 직원, 계약자 또는 부여원에게 실무에 참여하거나 거부하는 거부.

보복 치료제는 다음과 같습니다

1. 복위;
2. 후퇴 금액의 두 배;
3. 징벌 적 손해; 그리고
4. 소송 비용 및 변호사를 포함한 기타 손해에 대한 보상’S 요금.

메릴랜드 건강 관리 노동자 내부 고발자 보호법 변호사

메릴랜드’에스 의료 종사자 내부 고발자 보호법, MD. 코드 앤., 건강 OCC. §§ 1-501-1-506은 주 직원을 제외하고 메릴랜드의 면허가 있거나 인증 된 의료 종사자를 보호합니다

1. 직원은 고용주가 법, 규칙 또는 규정을 위반하는 활동, 정책 또는 관행에 참여하고 있다는 합리적이고 선의의 신념을 가지고 있습니다
2. 고용주’직원의 주제 인 S 활동, 정책 또는 관행’S 공개는 공중 보건 또는 안전에 상당하고 구체적인 위험을 초래합니다. 그리고
3. 이사회에보고하기 전에 :

직원은 활동, 정책 또는 실무를 서면으로 고용주의 감독자 또는 관리자에게보고했으며, 고용주에게 활동, 정책 또는 실무를 수정할 수있는 합리적인 기회를 제공했습니다. 또는

고용주가 규칙, 법률 또는 규제 위반에 대한 혐의를 통지 할 사람을 명시한 기업 준수 계획이있는 경우, 직원은 계획을 따랐습니다.

1. 동일 또는 동등한 위치에 대한 복직;
2. 불리한 직원 기록 항목 제거;
3. 임금 손실, 혜택 및 기타 보수에 대한 보상; 그리고
4. 변호사 비용 및 소송 비용.

제한 법령은 직원이 처음 위반을 알게 된 지 1 년입니다.

메릴랜드 내부 고발자에 대한 내부 고발자 손해 및 구제책

Maryland Corporate Whistleblowers를위한 Sarbanes-Oxley 내부 고발자 보호

• 공개 거래 회사의 직원, 임원 및 대리인 (1934 년 증권 거래법 제 12 조에 따라 등록 된 증권을 발행하거나 1934 년 증권 거래 법 15 조 (d)에 따라 보고서를 제출해야 함);
• 해당 회사의 연결 재무 제표에 재무 정보가 포함 된 공개적으로 거래 된 회사의 자회사 또는 계열사의 직원;
• 공공 회사를 준비하는 변호사 및 회계사를 포함하여 계약자 또는 공공 회사의 하청 업체 직원’ SEC 제출; [i] 및
• 국가적으로 인정 된 통계 등급 조직의 직원 (1934 년 증권 거래 법의 3 (a) 섹션에 정의 된대로 (15 U.에스.씨. 78c).

내부 고발자는 SOX 하에서 정보를 제공하거나 정보를 제공하거나, 합리적으로 믿는 행동을 공개하는 행동에 관한 조사를 지원하는 데 도움이됩니다

• 유가 증권 사기, 은행 사기 우편 사기 또는 전신 사기에 대한 연방 형사 금지;
• 증권 거래위원회의 규칙 또는 규정 (“비서”); 또는
• 주주에 대한 사기와 관련된 연방법의 조항

정보 또는 지원이 제공되거나 조사가 수행되는 경우 :

• 연방 규제 또는 법 집행 기관;
• 의회 회원 또는 의회위원회; 또는
• 직원에 대한 감독 권한을 가진 사람 (또는 위법 행위를 조사, 발견 또는 종료 할 권한이있는 고용주를 위해 일하는 다른 사람).

SOX는 SEC 제출에서 오해의 소지가있는 재무 데이터에 대해 감독자에게 우려를 제기하는 직원과 같은 내부 공개를 보호합니다.

기업 내부 고발자 보호에 대한 자세한 내용은 Sarbanes-Oxley Whistleblower Protection이라는 무료 가이드를 다운로드하십시오. 연방 내부 고발자 보호법, 민간 부문 직원을위한 내부 고발자 보호에 대한 웹 페이지를 방문하십시오.

메릴랜드 연방 정부 계약자 및 수 여자 직원을위한 내부 고발자 보호

메릴랜드의 연방 정부 계약자 및 수 여자의 직원은 허위 청구법 및 NDAA의 반격 조항에 따라 보복으로부터 보호됩니다.

허위 청구 법의 반격 조항은 잠재적 또는 실제 qui tam 조치의 발전과 FCA의 1 개 이상의 위반을 중단하려는 노력을 촉진하는 조치를 보호합니다. 보호 행위에는 정부의 사기에 대한 감독자에게 우려 사항을 제기하거나 사기 청구 관행에 반대하는 것이 포함됩니다.

최근 두 번째 회로는 FCA에 따라 허위 청구법 위반 거부가 보호된다고 주장했다’반격 방지 조항.

허위 청구법에서 우세한 보복 청구는 다음을 보여줍니다

1. 직원은 보호 활동에 종사했습니다
2. 고용주는 직원이 보호 활동에 종사하고 있다는 것을 알고있었습니다
3. 고용주는 해지, 강등, 정학, 괴롭힘 및 허위 청구법 위반을보고하는 것을 설득하는 다른 법과 같은 고용 조건 또는 고용 특권에 부정적인 영향을 미치는 조치를 취했습니다. 그리고
4. 이 행위로 인해 고용주는 직원에 대해 보복했습니다.

NDAA 내부 고발자 보호 규정에 따른 보호 된 내부 고발의 범위는 허위 청구법에 따른 보호 행위의 범위보다 훨씬 광범위합니다. NDAA 내부 고발자 보호 규정에 따라 보호 행위는 직원이 합리적으로 믿는 정보의 공개를 포함합니다

• 연방 계약 또는 보조금의 총 잘못된 관리;
• 연방 기금의 총 낭비;
• 연방 계약 또는 보조금과 관련된 권한 남용; 또는
• 공중 보건 또는 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험, 또는 연방 계약과 관련된 법, 규칙 또는 규정 위반.

보호를 위해서는 의회 또는 의회위원회 위원, IG, GAO, 관련 기관의 계약 또는 보조금 감독을 담당하는 연방 직원, DOJ 또는 기타 법 집행 기관의 공인 또는 기타 법 집행 기관, 법원 또는 대배심 또는 경영진 또는 기타 직원의 공무원 또는 기타 직원의 책임을지는 책임을지는 책임을 지거나, 발견, 발견, 발견, 발견 또는 연설에 대한 책임을 맡고 있어야합니다.

메릴랜드 내부 고발자 보호법

그만큼 메릴랜드 내부 고발자 보호법, 주 직원 및 연금 기사 (“spp”), § 5-301, et seq. 보호합니다 “주 정부의 집행 지사에서 직책을 신청하는 직원 및 주 직원” 정보 증거의 공개에 대한 보복에서 :

• 권위의 학대;
• 심한 잘못 관리;
• 총 돈의 폐기물;
• 공공 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험;
• 또는 법의 위반.

청구 제기에 대한 제한 법령은 직원이 보복을 처음 알고 있거나 합리적으로 알고있는 후 6 개월입니다. 법원은 비용과 합리적인 변호사를 수여 할 수 있습니다’S PREALING CORMAINANT에 대한 수수료. 메릴랜드 내부 고발자 법의 목적은 주 정부 기관을 예방하는 것입니다 “불법 또는 부적절함을 공개 한 주 고용에 대한 직원 또는 신청자에 대한 보복 조치로 인사 소송을 사용하여.”

불만 제기 후 60 일 이내에 메릴랜드 예산 관리국’s, 주 전체의 동등한 고용 기회 코디네이터는 불만을 조사하고 서면 결정을 내려야합니다. 결정을받은 후 10 일 이내에, 고소인은 행정 청문회에 결정을 항소 할 수 있습니다.

그만큼 메릴랜드 내부 고발자 법 연방 상대방, The Whistleblower Protection Act, 5 U에 따라 해석됩니다.에스.씨. § 2302 (2018). 몽고메리 v. 이자형. corr. inst., 835 a.2d 169, 178 (Md. 2003) (메릴랜드 내부 고발자 법은 내부 고발자 보호법에 따라 패턴 화되었으며, SP & P § 5-305의 언어는 § 2302 (b) (8)의 언어와 유사하며, 그러한 상황에서는 연방 법령에 대한 해석이 국가 법령에 관한 설득력이 있음).

메릴랜드 계약자 직원을위한 내부 고발자 보호

메릴랜드 계약 업체에 고용 된 내부 고용 인 보복을 겪는 내부 고용은 위반 혐의로 1 년 이내에 청구를 제기 할 수 있습니다. MD. 코드 앤., 주 금융 및 조달 § 11-303. 보장 된 고용주에는 포함됩니다 “비즈니스, 산업, 직업, 무역 또는 기타 기업에 종사하는 사람 [메릴랜드의 단위와 조달 계약을 체결합니다’S 정부] 공급 또는 서비스를 제공합니다.”

보호 된 내부 고발자는 직원이 합리적으로 증거를 믿는 정보를 공개하는 것이 포함됩니다

• 권위 남용, 총 잘못된 관리 또는 총 돈 낭비;
• 공중 보건 또는 안전에 실질적이고 구체적인 위험;
• 법의 위반; 또는
• 법을 위반하여 활동, 정책 또는 실무에 참여하지 않거나 거부합니다.

몽고메리 카운티 공무원 내부 고발자 보호

몽고메리 카운티 인사 규정의 35-20 조는 몽고메리 카운티 공로 시스템 보호위원회가 제거, 강등 또는 정지 된 모든 장점 시스템 직원을위한 청문회 기회를 제공합니다. 그리고 공로 지위를 가진 직원은 보복에 취한 인사 조치에 항소 할 권리가 있습니다

1. 불법적이거나 부적절한 행동과 관련된 교육에 순종하는 것을 거부합니다. 또는
2. 연방, 주 또는 카운티 공무원 또는 직원에게 공개하는 정보가 공개 된 정보가 정확하다는 합리적인 선의의 신념으로 카운티 정부의 불법적이거나 부적절한 조치에 관한 정보.

메릴랜드 SEC 내부 고발자 변호사

SEC 내부 고발자 변호사 메릴랜드 SEC 내부 고발자 법률 회사를 선도합니다 주커 만 법률은 SEC가 사기 및 기타 연방 증권법 위반을 공개하기 전에 내부 고발자를 대표합니다

• 회계 사기;
• 투자 및 증권 사기;
• 내부자 거래;
• 외국 뇌물 및 기타 FCPA 위반;
• EB-5 투자 사기;
• 보안 조작’가격 또는 책;
• 사기성 증권 제공 및 Ponzi 제도;
• 헤지 펀드 사기;
• 미등록 증권 제안;
• 투자 고문 사기;
• 브로커-딜러 자금 세탁 방지 프로그램 위반;
• 회사 또는 투자에 대한 허위 또는 오해의 소지가있는 진술;
• 부적절한 내부 통제;
• 기만적 인 비 GAAP 재무 측정; 그리고
• 감사인 독립 규칙 위반.

SEC는 광범위한 산업 및 기업에 대한 관할권을 가지고 있습니다. 자격이있는 정보가있는 경우 SEC 내부 고발자 보상, 연락하다 숙련 된 메릴랜드 SEC 내부 고발자 변호사 주커 만 법에서 무료, 기밀 상담. 여기를 클릭하거나 a 메릴랜드 내부 고발자 변호사 오늘 202-262-8959.

메릴랜드 기업 내부 고발자를위한 팁 SEC 내부 고발자 상

메릴랜드 관습법 공공 정책 위반으로 잘못된 해고

메릴랜드 관습법은 퇴원이 공공 정책의 명확한 명령을 위반하는 잘못된 해고에 대한 유능한 고용 규칙에 제한된 공공 정책 예외를 제공합니다. 법원은 의존 할 수 있습니다 “사전 사법 의견, 입법 제정 또는 행정 규정” 공공 정책의 주요 출처와 “공공 정책 선언은 일반적으로 입법부의 기능입니다.” 아들러 v. 오전. 표준 Corp., 291 MD. 31, 45, 432 a.2d 464, 472 (1981).

메릴랜드에서 공공 정책을 위반 한 잘못된 해고로 인해 불법 행위이기 때문에, 우세한 원고는 징벌 적 손해를 입을 수 있습니다.

잘못된 배출 불법 행위에는 세 가지 주요 제한 사항이 있습니다

1. 공공 정책이 있어야합니다 “규정 된 헌법 또는 법정 의무에서 합리적으로 식별 할 수 있습니다.” 완전 v. 시어스 roebuck, 370 MD. 38, 50-51, 803 a.2d 482, 491. 예를 들어, 공식 절차에서 증언을 위해 직원을 종료하거나 의심되는 범죄를보고합니다 적절한 법 집행 기관 또는 사법관에게는 메릴랜드에서 명료 한 공공 정책과 상반됩니다’협박 법령을 목격하므로 실행 가능합니다.
2. 법령이 이미 구제책을 제공하는 경우, 잘못된 배출 불법 행위는 중복 치료법을 제공합니다. 성 차별에 의해 동기를 부여한 퇴원은 메릴랜드의 잘못된 퇴원 불법 행위에 따라 실행 가능하지 않을 것입니다.
3. 잘못된 퇴원 조치가 내부 고발에 근거한 경우, 직원은 의심되는 범죄 행위를 적절한 법 집행 또는 사법 공무원에게보고해야하며, 의심되는 잘못을 조사하고 해당 공동 직원 또는 감독자와의 조사에 대해 논의해야합니다.

보복에 대한 법적 구제책이있는 경우, 내부 고발자는 동시에 학대적인 퇴원 청구를 제기하는 것이 금지 될 수 있습니다.

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• 주커 맨은 인정을 받았습니다 워싱턴 잡지로서 “최고 내부 고발자 변호사” (2020, 2018, 2017, 2015, 2009 및 2007), 그의 동료들이 포함하도록 선택 미국 최고의 변호사® 고용 법 (2011-2022) 및 노동 및 고용 법 범주 (2012 및 2015-2022)의 초강대국에서는 AVVO에 의해 10 점 중 10 점으로, 주로 클라이언트 검토를 기반으로하며, 동료 검토를 기반으로 MartIndale-Hubbell의 AV Preeminent®로 평가됩니다
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메릴랜드 내부 고발자 보호

모든 메릴랜드 시민은 주 및 연방 내부 고발자 법에 의해 보호됩니다. 우리는 아래 메릴랜드의 많은 법률에 대한 정보를 제공했습니다. 연방법에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.

공무원

다른 내부 고발자 법률

• 메릴랜드 거짓 건강 청구법
• 메릴랜드 박람회 고용 관행 법
• 의료 종사자 내부 고발자 보호법
• 주 계약자 직원’ 내부 고발자 보호법
• 공공 정책 예외 판례법

특히 정부 내부 고발자를 보호하는 법령

MD 코드, 주 인력 및 연금, § 5-301-313

주정부의 집행 지부의 직원은 직원이 합리적으로 믿는 것이 남용, 잘못된 관리, 폐기물, 공공 안전 위반 또는 법 위반이라고 생각하는 정보를 공개하는 것에 대해 보복되지 않을 수 있습니다.

법령에 의해 보호되는 당사자

5-301: “이 자막은 독립적 인 직원 시스템이있는 부서를 포함하여 주 정부의 집행 지사의 직책에 대한 지원자 인 모든 직원 및 주 직원에게 적용됩니다.”

법령에 따른 보호 조치

• 5-302 (b):이 자막은 정보 공개에 관계없이 취해 졌을 인사 조치를 금지하지 않습니다.
• 5-305 : 이 자막의 5-306의 제한에 따라 감독관, 임명 기관 또는 주요 부서의 책임자는 직원에 대한 보복으로 인사 조치를 취하거나 거부 할 수 없습니다

(1) 직원이 합리적으로 증거를 믿는 정보를 공개합니다

(i) 권한 남용, 심한 잘못 관리 또는 총 돈 낭비;

(ii) 공중 보건 또는 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험; 또는

(iii) 법의 위반; 또는

(2)이 섹션의 항목 (1)에 따른 공개에 따라이 자막 또는 직원을 지배하는 다른 법률 또는 정책에 따라 제공되는 구제책을 찾습니다’S 단위.

• 5-306 :이 자막의 5-305 조는이 자막의 5-313에서 허용되는 방식으로 해당 공개가 변호사 장군에게 독점적으로 이루어진 경우에만 법에 의해 구체적으로 금지되는 공개에 적용됩니다.

법령에 의해 승인 된 특정 구제

• 5-309 (e) : 이 자막의 5-305 위반에 대한 개선 조치로서 장관 또는 피지명인은 다음과 같습니다

(1) 고소인으로부터 관련된 유해한 정보 제거를 주문’주 직원 기록;

(2) 주요 부서의 책임자에게 다음을 요구합니다

(i) 고소인을 고용, 촉진 또는 복원하거나 고소인을 종료’S 고용으로 인한 중단;

(ii) 위반 당일에 고소인을 돌려받는 사람을 수여합니다

(iii) 고소인 휴가 또는 선임자에게 부여;

(iv) 위반을 일으킨 개인에 대해 적절한 징계 조치를 취합니다. 그리고

(v)이 자막의 목적과 일치하는 다른 치료 조치를 취하십시오.

• 5-310 (d) : 청문회에서 우선하는 고소인은 다음을 포함하여 적절한 구제를받을 수 있습니다

(1)이 자막의 § 5-309 (e)에 따라 허용되는 모든 개선 조치; 그리고

(2) 소송 비용 및 합리적인 변호사’S 요금.

정부에 대한 사기를보고하는 내부 고발자를 보호하는 법령

메릴랜드 거짓 건강 청구법

메릴랜드 허위 건강 청구법은보고,보고를 위협하고 조사와 관련된 정보 제공 또는 주 보건 계획 또는 주 보건 프로그램을 통해 주에 허위 청구 제출과 관련된 활동, 실무 또는 정책을 거부하는 직원을 보호합니다.

소환

MD 코드, 건강-일반, § 2-601

법령에 의해 보호되는 당사자

2-607 : 직원, 계약자 또는 수 여자

법령에 따른 보호 조치

2-607(a) : 직원, 계약자 또는 양수인이 있기 때문에 개인은 직원, 계약자 또는 수 여자에 대해 보복 조치를 취할 수 없습니다

(1)이 자막에 대한 조사, 개시, 증언 또는이 자막에 따라 제출 된 조치에 대한 조사, 증언 또는 지원을 포함 하여이 자막에 따라 제출 된 행동을 합법적으로 발행하는 행위;

(2) 직원, 계약자 또는 수 여자 가이 자막에 따라 채택 된 규정의 § 2-602 (a)를 합리적으로 위반한다고 믿는 사람의 활동, 정책 또는 실무를 감독자 또는 공공 기관에 공개하거나 위협합니다

(3)이 자막의 § 2-602 (a)의 위반에 대한 조사, 청문 또는 문의를 수행하는 공공 기관에 정보를 제공하거나 증언하거나 증언합니다. 또는

(4) 직원, 계약자 또는 양수인 이이 자막에 채택 된이 자막의 § 2-602 (a)를 합리적으로 믿는 활동, 정책 또는 실무에 참여하지 않거나 거부합니다.

법령에 의해 승인 된 특정 구제

2-607(비):

(1) 직원, 계약자 또는 양수인은 주 정부의 감독자, 주 정부의 임명 권한 또는 주 정부의 주요 부서 책임자가 아닌 주 정부의 주요 부서 책임자에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다.

(2) 직원, 계약자 또는 양수인은 민사 소송에서 추구 할 수 있습니다

(i) 본 항의 (a) 항의 지속적인 위반을 제한하기위한 금지 명령;

(ii) 보복 조치 전에 개최 된 동일한 선임 지위에 대한 복직;

(iii) 완전한 프린지 혜택과 선임적 권리의 복원;

(iv) 감소 된이자를 포함하여 손실 된 임금, 급여 및 기타 보수 금액의 두 배;

(v) 합리적인 비용 및 변호사의 지불’S 요금;

(vi) 징벌 적 손해;

(vii) 민사 벌금의 평가 :

1. 첫 번째 위반에 대해 $ 1,000를 초과하지 않습니다. 그리고
2. 각 후속 위반에 대해 $ 5,000를 초과하지 않습니다. 그리고

(viii) 직원, 계약자 또는 양수인 전체를 만드는 데 필요한 기타 구제.

(3)이 섹션에 따라 제공된 구제책은 직원, 계약자 또는 양수인이 이용할 수있는 권리, 특권 또는 구제책을 줄이거 나 영향을 미치지 않습니다

(i) 다른 연방 또는 주 법령 또는 규정; 또는

(ii) 모든 단체 교섭 계약 또는 직원 계약