기사 요약 :

직장에서 가능한 석면의 존재를보고하고 보복을 경험 한 후에 OSHA 내부 고발자 보호를 이해하는 것이 중요합니다. 이러한 보호는 고용주가 저지른 위반을보고하는 공공 및 민간 부문 직원을 대상으로합니다. OSHA 보호는 다양한 연방법에 적용되며 고용주가 내부 고발자에 대해 불리한 인원 행동을 취하는 것을 방지합니다. 제출 불만에 대한 시간 제한은 관련된 연방법에 따라 다릅니다.

키 포인트:

• 내부 고발자는 주 및 연방법에 의해 보호됩니다.
• OSHA 보호는 민간 고용주와 20 개 이상의 연방법에 적용됩니다.
• 선의보고는 클레임의 타당성에 관계없이 필수적입니다.
• 불만 제기 시간 제한 30 일에서 180 일.
• ‘바람직하지 않은 인원 행동’에는 해지, 강등, 징계 등이 포함됩니다.
• 불만을 제기하는 것은 온라인 또는 기타 수단을 통해 수행 할 수 있습니다.
• 내부 고발자 권리를 주장하기위한 핵심 요소 : 보호 활동, 고용주의 지식, 불리한 행동 및 동기 부여에 관여.
• 특정 부문에는 추가 자원이 제공됩니다.
• 변호사 컨설팅은 추가 지침을 제공 할 수 있습니다.

질문:

1. OSHA 내부 고발자 보호는 무엇을 다루나요??

OSHA 내부 고발자 보호는 고용주가 저지른 위반을보고하는 공공 및 민간 부문 직원을 대상으로합니다.

2. 어떤 연방법이 OSHA 보호에 의해 적용됩니다?

OSHA 보호는 Clean Air Act 및 산업 안전 보건법을 포함한 20 개가 넘는 연방법을 포함합니다.

3. 내부 고발자 청구에 유효한 것?

내부 고발자 청구는 청구의 타당성에 관계없이 선의로 이루어져야합니다.

4. 불만 제기 시간 제한은 얼마입니까??

관련된 연방법에 따라 불만 사항을 제기하는 시간 제한은 30 일에서 180 일입니다.

5. ‘불리한 인사 행동’으로 간주되는 행동?

‘바람직하지 않은 인력 행동’은 해지, 강등, 징계, 시간 감소 또는 시간 변경, 승진 거부, 승진 전망에 영향을 미치는 재 할당, 블랙리스트 등이 포함됩니다.

6. 불만을 제기 할 수있는 방법?

불만 사항은 OSHA의 내부 고발자 불만 양식 또는 구두 또는 서면 수단을 통해 온라인으로 제출할 수 있습니다.

7. 내부 고발자가 익명의 주장을 제출할 수 있습니다?

아니요, 내부 고발자는 익명의 주장을 제기 할 수 없지만 증인 이름과 연락처 정보는 불만에서 생략 할 수 있습니다.

8. 내부 고발자 권리를 주장하는 핵심 요소는 무엇입니까??

주요 요소는 보호 활동, 고용주의 지식 또는 의심, 불리한 행동, 보호 된 활동의 불리한 행동에 대한 기여에 참여하는 것입니다.

9. 특정 부문에 추가 자원이 있습니까??

예, 교통 부문, 철도 직원, 대중 교통 기관 및 소비자 제품 산업의 직원을위한 내부 고발 보호와 같은 다양한 부문에 추가 자료가 있습니다.

10. 변호사가 내부 고발에 대한 보복의 경우 어떻게 도울 수 있습니까??

지역 고용 변호사는 유효한 청구가 존재하는지에 대한 지침을 제공하고 적절한 단계를 수행 할 수 있습니다.

11. 선의로 위반을보고하는 것의 중요성은 무엇입니까??

선의의 위반보고는 청구가 궁극적으로 정확한 것으로 판명되었는지 여부에 관계없이 내부 고발자의 우려의 성실함을 보여줍니다.

12. 내부 고발의 잠재적 결과는 무엇입니까??

내부 고발자는 해고, 강등, 징계, 시간 감소 또는 시간 변경, 승진 거부, 승진 전망에 영향을 미치는 재 할당 및 블랙리스트와 같은 고용주의 불리한 조치로 이어질 수 있습니다.

13. 교통 부문의 내부 고발자에 대한 보호는 무엇입니까??

운송 부문의 내부 고발자에 대한 구체적인 보호는 이용 가능한 자원에서 더 자세히 탐색 할 수 있습니다.

14. 내부 고발자 불만에 정보가 포함되는 것을 목격 할 수 있습니다?

고용주와 공유 될 수 있으므로 불만에서 증인 이름과 연락처 정보를 생략하는 것이 좋습니다.

15. 변호사에게 도움을 청하기 위해 어떻게 연락 할 수 있습니까??

내부 고발자 보호 및 잠재적 인 법적 조치에 관한 정확한 지침과 조언을 위해 지역 고용 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

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안전하지 않은 근무 조건과 같은 연방법 위반을보고 한 보복 또는 오해를 경험 한 경우 현지 고용 변호사와 상담하여 유효한 내부 고발자 청구가 있는지 확인하고 최상의 행동 과정을 이해하려면.

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OSHA 내부 고발자 보호

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매니저에게 당신이 당신의 사무실에서 욕실 천장에서 떨어지는 석면 조각으로 의심되는 것에 대해 관리자에게 말한 후 (사무실은 1950 년대 석면 친화적 인 1950 년대에 지어졌습니다). 몇 주 후, 당신은 당신의 관리자에게 문제에 대해 우월한 말을하지만 그들은 그들이 “큰 거래”에 관심이 없다는 것을 분명히합니다. 당신은 U에 안전 및 건강 불만을 제기합니다.에스. 산업 안전 보건국 (OSHA).”불만의 바람을 잡은 직후, 당신의 관리자는 당신이 보복 행위로 보이는 이유에 대해 설명하지 않고 전국의 다른 사무실로 이송된다고 말합니다. 고맙게도 OSHA 내부 고발자 보호가 당신 편에 있습니다. 안전하고 건강한 직장에 대한 귀하의 권리를 주장하려면 이러한 보호가 어떻게 작동하는지, 청구를 제기하는 방법, 불만에 대한 시간 제한 및 기타 중요한 문제를 이해하는 것이 중요합니다. 아래는 이러한 보호에 대한 요약입니다.

OSHA 내부 고발자 보호

내부 고발자는 고용주가 저지른 법 (또는 경우에 따라 공공 신탁)을 위반하는 것을보고하는 공공 또는 민간 부문 직원입니다. 주 및 연방법 모두 내부 고발자를 다양한 학위로 보호하고 다양한 유형의 범죄를보고합니다 (성희롱 또는 금융 사기 포함). OSHA 보호는 민간 고용주에게 적용되며 Clean Air Act 및 OSH (Occusational Safety and Health) 법을 포함하여 내부 고발자가보고 한 기본 위반과 관련 될 수있는 20 개 이상의 연방법을 포함합니다. 따라서 직장에서의 석면 오염 가능성에 대해 OSHA에 연락하고 고용주가 내부 고발자라고 의심하는 경우 “불리한 인원 행동”을 취하는 것이 금지됩니다 (I.이자형. 당신에 대한 보복). 욕실 천장에서 떨어지는 플라킹 물질이 석면인지 여부에 대한 주장이 사실인지 기억하는 것이 중요합니다. OSHA에 내부 고발자 불만을 제기하는 데 시간 제한이 있으며, 최초의 불만에서 호출 된 연방법에 따라 30 일에서 180 일까지. 예를 들어, OSHA에 대한 원래의 불만이 연방 철도 안전법 위반을 주장했지만 안전한 식수법 위반을보고 한 경우 30 일 만.

‘불리한 직원 행동’의 법적 의미

• 종료 (발사 또는 해고)
• 좌천
• 규율
• 감소, 시간 변경
• 승진 거부
• 프로모션 전망에 영향을 미치는 재 할당
• 블랙리스트

OSHA 내부 고발자 보호 : 불만 제기

직장 안전 보건법 위반을보고했기 때문에 직장에서 보복을 받았다고 생각되면 불만을 제기 할 수 있습니다. 가장 쉬운 방법은 OSHA의 온라인 내부 고발자 불만 양식을 통한 것입니다.

또는, 당신은 구두 불만 (OSHA 사무실 또는 전화로) 또는 서면 및 언어로 선택할 수 있습니다. 익명의 주장을 제기하지 않을 수 있습니다. 그러나 불만 사항이 고용주와 공유 될 수 있으므로 불만에서 증인 이름 (또는 연락처 정보)을 생략하십시오.

보호 된 내부 고발자로서 귀하의 권리를 주장하려면 다음 주요 요소를 해결해야합니다

1. 법 위반보고와 같은 내부 고발자 보호법에 의해 보호되는 활동에 종사하는 귀하 (직원);
2. 귀하의 고용주는 보호 된 활동에 관여했다는 것을 알고 있거나 의심했습니다
3. 귀하의 고용주는 귀하에게 불리한 조치를 취했습니다. 그리고
4. 보호 된 활동이 불리한 행동에 동기를 부여하거나 기여했습니다.

OSHA 내부 고발자 보호 : 관련 자원

• 내부 고발자 보호 및 환경
• 운송 부문의 직원을위한 내부 고발자 보호
• 철도 직원을위한 내부 고발자 보호
• 대중 교통 기관 직원을위한 내부 고발자 보호
• 소비자 제품 산업 직원을위한 내부 고발자 보호

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합리적으로 안전한 직장을 제공하지 못하는 것과 같은 연방법 위반을보고 한 고용주가 해고되거나 학대를당한 경우, 내부 고발자로 보호받을 수 있습니다. 유효한 주장이 있는지 여부와 오늘 지역 고용 변호사와 대화하여 진행하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

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OSHA는 내부 고발자를 보호합니까??

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1. 내부 고발자 보호 프로그램
2. OSHA 온라인 내부 고발자 불만 양식

OSHA 온라인 내부 고발자 불만 양식

경고 : OSHA 웹 사이트의 일상적인 유지 보수로 인해 일부 페이지는 일시적으로 사용할 수 없을 수 있습니다.
응급 상황을보고하려면 OSHA에 불만을 제기하거나 안전 및 건강 질문을 요청하려면 1-800-321-6742 (OSHA)로 전화하십시오.

내부 고발자 노동법에 대한 완전한 안내서

내부 고발자는 당국에 불법적이거나 용납 할 수없는 행동에 관여하는 개인 또는 조직에 대해 알리는 사람으로 정의됩니다. OSHA의 내부 고발자 법률은 해고, 징계, 괴롭힘 및 강등과 같은 고용주 보복으로부터 직원을 보호합니다. 이것이 내부 고발자 노동법에 대해 알아야 할 중요한 것들입니다.

17 개의 행위는 자격을 갖춘 직원을 다음과 같이 보호하는 내부 고발자를 보호합니다

• 직장 안전 및 건강 위험에 대해 보호 된 직원이 제출 한 불만에 대한 산업 안전 보건법 (OSH Act)
• 상업용 자동차 안전에 대해 보호 된 직원이 제출 한 불만에 대한 표면 운송 지원법 (STAA)
• 석면 위험 비상 대응법 (AHERA)은 초등 또는 중고등 학교에서 석면에 대한 환경 위반에 대해 보호 된 직원이 제출 한 불만에 대한 AHERA (Agera)
• 안전하지 않은화물 컨테이너에 대한 보호 된 직원이 제출 한 불만에 대한 국제 안전 컨테이너 법 (ISCA)
• 핵 안전법 또는 규정에 대해 보호 된 직원이 제기 한 불만에 대한 1974 년 에너지 재구성 법 (ERA)
• CIA (Clear Air Act), 안전 식수법 (SDWA), 연방 수질 오염 관리법 (FWPCA), 독성 물질 통제법 (TSCA), 독소 홀리드 ​​폐기물 처리 법 (SWDA) 및 환경 법률 및 규정에 대해 보호 된 직원이 제출 한 불만에 대한 포괄적 인 환경 대응, 보상 및 책임 법 (CERCLA)
• 웬델 h. 연방 항공사 안전법에 대해 보호 된 직원이 제기 한 불만에 대한 21 세기 (AIR21)의 포드 항공 투자 및 개혁법
• Sarbanes-Oxley Act (SOX)는 연방 우편, 와이어, 은행 또는 증권 사기에 대한 보호 된 직원이 제출 한 불만 사항 및 주주 사기의 위반
• 파이프 라인 안전 개선법 (PSIA) 파이프 라인 안전에 대한 보호 직원이 제출 한 불만 사항
• 철도 보안, 안전, 총 사기, 폐기물 또는 연방 보조금 남용에 대한 보호 된 직원이 제기 한 불만에 대한 연방 철도 안전법 (FRSA)
• 보조금 남용 또는 안전하지 않은 조건을 포함하여 보안, 사기, 폐기물 또는 대중 교통 학대에 대해 보호 된 직원이 제출 한 불만에 대한 NTSSA (National Transit Systems Security Act)
• 소비자 제품 안전 개선법 (CPSIA)은 보호 된 직원이 소비자 제품 안전 커미션 요구 사항에 대해 제출 한 불만 사항

누가 불만을 제기 할 수 있습니다?

직원이 위반이 발생했다고 생각되면 직장에 대한 OSHA 검사를 요청할 법적 권리가 있습니다. 직원들은 안전이 위험하다고 생각되면 불만을 제기 할 수 있습니다. 노동 단체, 사회 복지사, 성직자, 비영리 단체, 배우자 또는 공무원과 같은 변호사 또는 승인 된 대표도 직원을 대신하여 불만을 제기 할 수 있습니다.

위의 17 가지 행위는 다음 활동에 대한 적용 가능한 내부 고발자의 권리를 보호합니다

• 절차 시작, 증언, 지원 또는 참여
• 위반 불만

위의 17 가지 행위는 다음과 같은 고용주 보복으로부터 적용 가능한 내부 고발자를 보호합니다

• 발사 또는 배치
• 블랙리스트
• 강등
• 초과 근무 또는 승진 거부
• 규율
• 혜택 거부
• 고용 또는 유발 실패
• 위협
• 괴롭힘
• 위협
• 승진 전망에 영향을 미치는 재 할당
• 급여 또는 시간을 줄입니다

OSHA에 불만을 제기하는 방법

OSHA는 편지, 전화 및 워크 인 회의를 통해 내부 고발자 불만을 수락합니다. 1-800-321-6742로 OSHA에 문의하거나 www를 방문하십시오.OSHA.가까운 지역 OSHA 사무소를 찾으십시오. 불만 웹 사이트에서 제공된 온라인 양식을 완성 할 수도 있습니다.

제출 요구 사항

각 내부 고발자 법률은 혐의 혐의 보복 조치의 특정 기간 내에 불만을 제기해야합니다. 이 기간은 30 일에서 180 일까지 다양합니다.

다음 행위는 직원들이 발생한 후 30 일 이내에 차별 불만을보고해야합니다 : OSH Act, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA 및 TSCA.

ISCA는 직원에게 발생 후 60 일 이내에 차별 불만을 신고해야합니다.

다음 행위는 직원이 발생 후 90 일 이내에 차별 불만을보고해야합니다 : AIR21, SOX 및 AHERA.

다음 행위는 직원들이 사건 후 180 일 이내에 차별 불만을보고해야합니다 : STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA 및 CPSIA.

직원 또는 대표자는 위험의 심각성을 결정하기 위해 다음 정보를 OSHA에 제공해야합니다

• 현장에서 일하는 직원 수와 위험에 노출 된 수?
• 근로자는 어떻게 그리고 언제 노출됩니까??
• 안전하지 않거나 건강에 해로운 지역에서 어떤 작업이 수행됩니까??
• 직원에게 위험한 조건에 대해 정보를 얻거나 훈련 받았습니까??
• 어떤 프로세스 및/또는 운영이 관련되어 있는지?
• 직원들이 노출로 이어지는 과제에서 얼마나 자주 그리고 얼마나 오래 일합니까??
• 문제를 해결하려는 시도가있었습니다?

처벌

적시에 불만을 접수 한 후 OSHA는 고용주에게 연락합니다. 화해가 충족되지 않으면 OSHA는 조사를 수행합니다. OSHA가 OSH Act, Ahera 또는 ISCA에 따라 유효한 불만을 발견 한 경우 법적 조치를 취하기 위해 변호사 사무실에 문제를 참조합니다.

가치없는 불만이 기각됩니다. 장점이있는 사람들을 위해 OSHA는 고용주에게 서한을 발행하여 다음과 같은 범죄를 수정해야합니다. 내부 고발자 임금을 원천 징수하거나 내부 고발자 발사. OSHA는 또한 변호사 또는 전문가 증인 비용에 대한 내부 고발자를 상환합니다.

STAA의 내부 고발자 보호는 변호사의 사무실이 소송을 수행하지만 때로는 개인 파티가. 다른 행위는 일반적으로 사적인 패리티가 소송을 수행합니다.

허위, 사소한 또는 고의적으로 악의적 인 불만을 제기 한 직원은 AIR21, SOX, PSIA, FRSA, NTSSA 및 CPSIA에 따라 최대 $ 1,000의 벌금을 물릴 수 있습니다.

다양한 내부 고발자 행동

내부 고발자 보호는 모든 직장 산업에 중요하며 다양한 유형의 작업에 적용되는 특정 내부 고발자 행위가 있습니다. 직업 환경 및 원자력 산업 직원은 OSH ACT, AHERA, CAA, CERCLA, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA 및 TSCA의 보호를받습니다. 교통 산업의 사람들은 FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA 및 AIR21에 의해 보호됩니다. 소비자와 투자자는 SOX와 CPSIA의 보호를받습니다.

U에서 OSHA가 시행 한 특정 내부 고발자 법에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.에스. 노동 근로자 보호국 페이지, 법령 페이지 및 일반 사실 및 권리 페이지.

주 내부 고발자 법률

일부 주에서는 주 직원, 공공 및 민간 섹션 고용주, ​​모든 고용주 또는 직원이 없습니다.

• 주 직원을 보호하는 주 : 앨라배마, 콜로라도, 인디애나, 아이오와, 캔자스, 켄터키, 미주리, 오클라호마, 워싱턴 및 웨스트 버지니아.
• 공공 및 민간 부문 고용주를 보호하는 주 : 코네티컷, 플로리다, 하와이, 메인, 미네소타, 뉴햄프셔, 뉴저지, 뉴욕, 오하이오, 오리건,로드 아일랜드 및 테네시.
• 공공 부문 고용주를 보호하는 주 : 알래스카, 델라웨어, 일리노이, 펜실베니아 및 유타.
• 보호를 제공하지 않는 주 : 애리조나, 아칸소, 조지아, 아이다 호, 메릴랜드, 미시시피, 몬태나, 네바다, 뉴 멕시코, 노스 캐롤라이나, 사우스 다코타, 텍사스, 버몬트, 버지니아, 위스콘신 및 와이오밍.
• 노스 다코타는 민간 고용주를 보호합니다. 사우스 캐롤라이나는 공무원을 보호합니다. 루이지애나, 매사추세츠 및 미시간은 모든 고용주를 보호합니다.

주 내부 고발자 법률에 대한 자세한 내용은 전국 의회 회의 페이지를 방문 할 수 있습니다.

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OSHA에 대한 자세한 내용’내부 고발자 보호 프로그램

내부 고발자 보호 돈’t 대기업이나 정부 기관에만 적용됩니다. 법에 따르면 고용주는 안전하고 건강한 직장에 대한 권리를 행사하기 위해 근로자에 ​​대해 보복 할 수 없다고합니다.

직원은 자신의 권리를 알고 있어야 자신의 안전을 옹호 할 수 있어야하며, 고용주는 직원이받을 자격이있는 모든 보호를 제공하기 위해 법에 익숙해야합니다.

1970 년의 산업 안전 보건법 (OSH Act)은 근로자가 직장에서 살해되거나 심각하게 해를 입지 않도록 통과되었습니다. 법은 고용주에게 직원에게 알려진 위험이없는 근로 조건을 제공해야합니다.

근로자가 근로 조건이 안전하지 않거나 건강에 좋지 않다고 생각하는 경우 OSHA는 고용주에게 조건을 가져올 것을 권장합니다’가능하면주의를 기울입니다. 이것은 고용주에게 상황을 인식하고 시정 및 예방 조치를 제공 할 수있는 기회를 제공합니다.

OSH Act는 직장 또는 환경 문제의 안전하지 않거나 건강에 해로운 근무 조건에 대해 고용주, ​​OSHA 또는 기타 정부 기관에 불만을 제기하는 근로자를 보호합니다.

근로자는 언제든지 위험한 근무 조건에 대해 OSHA에 불만을 제기 할 수 있습니다. 그러나 근로자는 불만을 제기했기 때문에 작업장을 떠나서는 안됩니다. 조건이 사망의 위험이나 심각한 신체적 피해를 분명히 나타내면 OSHA가 검사 할 시간이 충분하지 않으며 가능한 경우 근로자가 고용주의 관심을 끌기 위해 상태를 가져 왔을 때 근로자는 위험에 노출 될 상황에서 일을 거부 할 수있는 법적 권리를 가질 수 있습니다.

합리적인 대안이없는 근로자가 위험한 상태에 자신을 드러내는 것을 선의로 거부하면 후속 보복으로부터 보호됩니다. 이 상태는 합리적인 사람이 사망 또는 심각한 해의 위험이 있으며 OSHA에 연락 할 시간이 충분하지 않다고 결론을 내릴 수있는 성격이어야합니다. 가능한 경우, 근로자는 고용주로부터 찾아서 조건의 수정을 얻을 수 없었어야합니다. 자세한 내용은 www를 방문하십시오.OSHA.정부/노동자.

OSHA’S 내부 고발자 보호 프로그램은 직장 위험 또는 위반에 대한 우려를 제기하거나보고 한 후 고용주 보복으로부터 직원을 보호하는 연방법을 시행합니다. 우려를 제기 한 후 직장에서 보복을 경험했다고 믿는 직원은 OSHA에 불만을 제기 할 수 있습니다.

보복 보호를 제공하는 20 개가 넘는 법령이 있으며 각 법령은 직원이 불만을 제기 할 수있는 다른 기간 (일반적으로 30-180 일) (또는 1-6 개월)입니다.

보호 활동에 참여했기 때문에 고용주가 자신을 보복했다고 믿는 직원은 법적 시간 제한 내에 불만을 제기해야하기 때문에 가능한 빨리 OSHA에 연락해야합니다.

그것’고용주가 보복의 의미와 경영진에게 건강 및 안전 문제를 제기 한 후 직원에 대한 조치가 취해지면 책임을 질 수있는 이유를 이해하는 것이 중요합니다. 보복은 다음과 같은 직원에 대한 불리한 조치를 포함 할 수 있습니다

• 발사 또는 배치
• 블랙리스트
• 강등
• 초과 근무 또는 승진 거부
• 훈련
• 혜택 거부
• 고용 또는 유발 실패
• 협박 또는 괴롭힘
• 위협 만들기
• 승진 전망에 영향을 미치는 재 할당
• 급여 또는 시간을 줄입니다
• 분리, 배타화 또는 조롱
• 성능 저하에 대한 거짓 비난
• 경찰 또는 이민 당국에보고하거나보고하겠다고 위협

OSHA 표준 1977.12 (b) (2) 직원이 할당 된 작업을 수행하지 않거나 직장에서 위험한 상태로 인해 발생하는 심각한 부상이나 사망 사이의 선택에 직면 한 경우가 발생할 수 있습니다. 합리적인 대안이없는 직원이 위험한 상태에 자신을 드러내는 것을 선의로 거부한다면, 그는 후속 차별으로부터 보호받을 것입니다.

OSHA가 내부 고발자 보호 프로그램을 통해 직원으로부터 불만을 접수 할 때, OSHA는 먼저이를 검토하여 불만 사항이 제 시간에 제출되었는지 여부와 같은 특정 기본 요구 사항이 충족되는지 여부를 결정합니다. 그렇다면, 고용주가 OSHA 중 하나에 따라 보호 된 활동에 관여하기 위해 직원에 대해 보복했는지 여부를 결정하기 위해 불만을 조사 할 것입니다’내부 고발자 법.

OSHA는 또한 고용주와 직원이 사건의 해결에 도달하도록 돕기 위해 노력할 수도 있습니다. 당사자는 OSHA를 통한 조사의 어느 시점에서나 보복 불만을 해결할 수 있습니다’대체 분쟁 해결 (ADR) 프로그램 또는 OSHA가 승인하는 자체 협상 합의를 통해.

합의가없는 경우, 조사가 끝날 때, 조사관은 감독자에게 보복과 관련하여 법을 위반했다고 믿을 수있는 합리적인 원인을 제공하는지 여부에 대해 추천 할 것입니다. 조사 결과에 따라 추가 조치가 이루어질 수 있습니다.

고용주와 직원은 OSHA에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다’내부 고발자를 방문하여 내부 고발자 보호 프로그램.정부 또는 OSHA를 다운로드하여’프로그램의 사실 시트.

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