요약:

마이크로 소프트 보상 : 이 기사는 Microsoft에서 보상 방식에 대한 개요를 제공하고 직원이 이용할 수있는 다양한 혜택과 프로그램에 대해 논의합니다. 급여, 보너스, RSU (제한된 주식 단위) 및 401 (k) 계획과 같은 저축 기회와 같은 주제를 다룹니다. 이 기사는 또한 재무 자산을 극대화하고 세금을 최소화하기위한 계획 기회를 강조합니다.

키 포인트:

1. 마이크로 소프트 보상 : Microsoft는 급여, 보너스 및 RSU를 포함하는 직원에게 포괄적 인 보상 패키지를 제공합니다.

2. 샐러리: Microsoft의 기본 급여는 귀하의 역할과 경험에 의해 결정됩니다. 일반적인 역할에는 소프트웨어 엔지니어, 제품 관리자 및 데이터 과학자가 포함됩니다. 역할 수준은 총 보상을 결정하고 더 높은 수준은 더 높은 변수 구성 요소를 갖습니다.

삼. 보너스 : Microsoft의 보너스는 일반적으로 9 월에 매년 지불되며 기본 급여의 0-40%에이를 수 있습니다.

4. RSUS : 제한된 재고 단위는 Microsoft에서 주식 보상으로 제공됩니다. 그들은 시간이 지남에 따라 투자하고 투자에서 소득으로 과세됩니다. RSU는 직원에게 추가 현금 흐름의 중요한 원천이 될 수 있습니다.

5. 저축 기회 : Microsoft는 401 (k) 계획과 같은 다양한 저축 기회를 제공하며, 직원들은 재무 자산을 극대화하기 위해 고려해야합니다.

Microsoft는 직원에게 주택을 제공합니까?

50 세 미만의 직원의 경우 최대 세전 401 (k) 기부금은 $ 19,500이며, Microsoft는 $ 9,750의 기부금과 일치합니다. 그러나 IRS는 2021 년 401 (k) (세전 및 세후)에 총 58,000 달러의 총 기여를 허용합니다.

Microsoft는 직원에게 주택을 제공합니까?

Reddit과 그 파트너는 쿠키와 유사한 기술을 사용하여 더 나은 경험을 제공합니다.

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자세한 내용은 쿠키 통지 및 개인 정보 보호 정책을 참조하십시오 .

Microsoft 보상은 어떻게 작동합니까??

이 기사는 Microsoft의 보상이 어떻게 작동하는지와 혜택을 극대화 할 수있는 방법에 대해 설명합니다. 그래서 당신이든’당신이 궁금해하는 오랜 직원’귀하가 이용할 수있는 모든 재무 기회를 활용하거나 모든 것이 어떻게 작동하는지 알아 내려고 노력하는 새로운 고용인을 활용합니다’당신을 덮었습니다.

작성자 : Isaac Presley, CFA® . 2022 년 9 월 9 일 a a

모든 주요 회사와 마찬가지로 Microsoft’S 보상 패키지에는 직원을위한 다양한 프로그램과 혜택이 포함되어 있습니다. 그리고 Microsoft 혜택 패키지는 상당히 가치가 있지만 대부분의 경우이를 활용하고 전반적인 재무 전략에 통합하려면 상당한 시간, 계획 및 의도가 필요합니다.

이 기사에서는 우리’커버를 통해 당신을 위해 그것을 분해합니다

• Microsoft의 다양한 형태의 보상
• Microsoft 직원이 저축을 늘리기 위해 이용할 수있는 다양한 프로그램
• 귀하가 이용할 수있는 보험 및 가정 및 가족 혜택

Microsoft 직원이 지불하는 방법

Microsoft에 대한 보상은 급여, 연간 보너스 및 RSU로 구성됩니다.

마이크로 소프트 보상 : 급여

다른 회사와 마찬가지로 Microsoft의 기본 급여는 귀하의 역할과 경험에 의해 결정됩니다. Microsoft의 일반적인 역할은 소프트웨어 엔지니어, 제품 관리자, 솔루션 아키텍트, 데이터 과학자, 소프트웨어 엔지니어링 관리자 및 기타 여러 가지입니다. 이러한 역할 내에서 레벨은 기능과 경험을 측정하는 데 사용됩니다.

예를 들어, 소프트웨어 엔지니어 역할에서 엔트리 레벨 직원은 레벨 59로 등장 할 수 있으며 경력을 통해 67 레벨의 원칙 SDE (소프트웨어 개발 엔지니어)로 진행하여 연기 보상을받을 자격이 있습니다 (기사에서 나중에 논의).

등급 수준 (및 총 보상)을 늘리면 보상의 변수 구성 요소 (보너스 및 RSU 소득)가 총 보상의 비율이 더 큽니다.

예를 들어, 기본 급여는 일반적인 레벨 59 소프트웨어 엔지니어에 대한 총 보상의 약 70%를 차지하고 레벨 67 원칙 SDE의 경우 50% 미만입니다. 아래 차트를 참조하십시오.

급여 계획 기회 : 401 (k), HSA 및 (67 세 이상) 이연 보상 계좌에 기여하여 오늘 세금을 줄이기 위해 연기 된 보상 계정에 기여합니다. ESPP 계정에 자금을 지원하십시오.

마이크로 소프트 보상 : 보너스

보너스는 매년 9 월에 Microsoft에서 지불되며 일반적으로 기본 급여의 0-40%입니다. 수준이 높을수록이 현금 보너스가 표시되는 총 보상의 비율이 높아집니다. 예를 들어, 레벨 59 소프트웨어 엔지니어의 경우 현금 보너스는 기본 급여에 15%를 추가하고 레벨 67에서는 최대 30%를 추가 할 수 있습니다.

마이크로 소프트 보상 : RSU’에스

Microsoft의 주식 보상은 RSU를 통해 제공됩니다. 제한된 주식 단위는 시간이 지남에 따라 조끼를 조끼하고 투자 수입으로 과세됩니다. 고용주의 주식 성과와 관련된 상승으로 현금 보너스로 생각하십시오.

Microsoft에서는 매년 8 월에 매년 주식 상이 제공되며 5 년 이상 (매년 20%). 투자는 2 월, 5 월, 8 월 및 11 월에 분기별로 발생합니다.

On Hire Stock Award는 일반적으로 4 년 동안 (연간 25%), 첫 번째 투자는 고용 날짜 후 1 년이됩니다.

보너스 소득과 마찬가지로 수준이 높을수록 총 보상 RSU의 비율이 높아집니다. 예를 들어, 레벨 59의 누군가의 경우 RSU의 형태의 주식 보상은 기본 급여대로 25% 일 수 있습니다. 레벨 67에서 80%.

이 분기 별 투자 및 새로운 주식 상으로 인해 회사에 임기를 가진 Microsoft 직원은 매년 RSU로부터 상당한 과세 소득을 가질 것이며 주식이 매각 될 경우 상당한 추가 현금 흐름을 가질 가능성이 있습니다.

정통한 Microsoft 직원의 경우이 추가 현금 흐름은 다른 혜택 (Mega Backdoor Roth 401K 등)과 결합하여 재무 자산을 극대화 할 수 있습니다.

RSU의 기회 계획 : RSU 소득을 사용하여 다른 혜택 프로그램에 대한 기부금을 극대화합니다. 세금을 최소화하기 위해 RSU 투자 일정에 세금 계획을 통합.

Microsoft 보상 : 저축 기회

Microsoft 401 (k)

대부분의 회사와 마찬가지로 Microsoft’s 401 (k). Microsoft는 기부금의 50%와 2021 년의 연간 IRS 한도 $ 19,500까지 일치합니다 (또는 추가로 $ 6,500의 캐치 업 기부금 덕분에 50 개 이상의 경우 $ 26,000). 이는 최대 $ 19,500를 기부 한 사람들에게 Microsoft가 퇴직 저축에 9,750 달러를 추가로 기부 할 것임을 의미합니다.

Microsoft의 Level 59 소프트웨어 엔지니어의 경우 Microsoft 의이 전체 일치 기여는 8% 인상과 같습니다!

401K와 함께 기회 계획 : 최대 고용주 일치를 얻기 위해 기부금을 극대화하십시오. 필요한 경우 RSU에서 현금 흐름을 사용하여 401 (k)를 최대하십시오.

Microsoft Mega Backdoor Roth 401 (k)

Mega Backdoor Roth 401 (k)는 퇴직 저축을 강화하는 환상적인 방법입니다. 여기’S Microsoft에서 작동하는 방법 :

50 세 미만의 직원의 경우 최대 세전 401 (k) 기부금은 $ 19,500이며, Microsoft는 $ 9,750의 기부금과 일치합니다. 그러나 IRS는 2021 년 401 (k) (세전 및 세후)에 총 58,000 달러의 총 기여를 허용합니다.

이것은 세후 기여로 채워질 수있는 28,750 달러의 간격을 남기고 401 (k) 내에서 로스로 전환했습니다.

이 추가 기부금에 대해 오늘 세금 공제를받지 못하지만 Roth 계정의 권한은 돈이 세금을 유발하고 퇴직시 꺼낼 때 면세를 받는다는 것입니다.

계획 참고 : 2022 년 의회에서 현재 제안 된 세금 변경 중 일부 에서이 메가 백도어 로스 옵션이 제거됩니다. 2021은 마지막으로 참여할 수있는 기회가 될 수 있습니다.

Microsoft ESPP

마이크로 소프트’S ESPP (직원 주식 구매 계획) 직원은 급여의 최대 15%를 기부하여 Microsoft 주식을 구매할 수 있습니다. 이 주식은 ESPP 프로그램을 통해 시장 가격 10% 할인 된 가격으로 구매됩니다.

우리로’이전에 작성된 VE 고용주가 ESPP를 제공하는 경우 참여할 기회를 얻어야합니다. 실제로는 무료 돈입니다. 이 경우 90 달러에 $ 100 상당의 주식을 구매하고 오퍼링 기간이 끝날 때 즉시 11%의 깔끔한 이익을 위해 즉시 판매 할 수 있습니다. 요즘 은행 계좌에서 얻을 수있는 것 이상으로 단기 저축 목표에 자금을 지원할 수있는 좋은 선택입니다.

ESPPS의 작동 방식, 과세 및 전반적인 자산 건설 전략에 통합하는 방법에 대한 자세한 내용은 기사 직원 주식 구매 계획 (ESPP)을 참조하십시오 .

ESPP와의 계획 기회 : 등록! 저축에 대해 10% 보너스를 받으십시오.

Microsoft가 연기 보상

Microsoft의 연기 보상은 레벨 67 이상 직원에게 제공됩니다.

이 계획에는 몇 가지 세금 혜택이 제공됩니다. 첫째, 계획의 기여는 투자하고 세금이 유도하는 것입니다. 둘째, 잠재적으로 세금 괄호가 낮을 수있는 미래에 몇 년 동안 소득을 연기 할 수 있습니다.

Microsoft에서 자격을 갖춘 직원은 기본 급여의 최대 75%, 연기 보상 프로그램에 대한 100%를 연기 할 수 있습니다. 다음 해의 급여 연기 기부금 선거의 창은 일반적으로 11 월입니다.

다음 회계 연도의 연기 선거’연간 보너스는 5 월에 보너스 기간 7/1-6/30까지 이루어집니다. 이러한 기부금은 이전 기간 동안 9/15의 Microsoft 이연 보상 계정에 적용됩니다.

돈은 사전 선택된 분배 일정에 따라 분배됩니다. 일반적으로 정해진 연도 (E.g., 10 년, 15 년 등.), 퇴직 또는 회사를 떠날 때.

모든 이연 보상 계획으로’그들이 무담보 부채이며 회사에 적용된다는 것을 기억하는 것이 중요합니다’신용 위험. 주식, 급여 및 이연 보상을 통해 Microsoft에 대한 총 노출과 계획의 순자산 비율 및 Microsoft의 신용 건강을 통해 Microsoft에 대한 총 노출과 비교하여 세금 혜택의 균형을 맞추기 위해주의를 기울여야합니다.

연기 된 보상 계획의 위험 균형 균형에 대한 자세한 내용은 게시물, 연기 된 Comp 계획을위한 세 가지 위험 감소 전략을 참조하십시오 .

마이크로 소프트 보상 : 보험 및 건강 혜택

Microsoft HSA & FSA

유일하게 3 중 ​​세금 조언 계좌 (세금 전, 세금 유발 성장 및 면세 철수) 인 HSA (Health Savings Account)는 공제 가능한 건강 플랜에서 Microsoft 직원에게 제공됩니다. Microsoft는이 계정에 연간 $ 1,000를 기부합니다. 이 계정의 2022 기부금에 대한 연간 한도는 개인의 경우 $ 3,650 또는 가족의 경우 $ 7,300입니다.

FSA (Flexible Spending Account)는 참가자가 세전 달러를 따로 설정하여 자격을 갖춘 의료 비용 (치과, 비전 및 부양 가족 비용 포함)을 지불 할 수 있도록합니다.

Microsoft 건강 관리 혜택

Microsoft는 직원에게 무료로 건강, 비전 및 치과 보험을 제공합니다. 또한 직원들이 의료비에 대한 세전 달러를 따로 설정할 수 있도록 FSA 및 HSA 프로그램에 참여할 수있는 능력을 제공합니다.

생명 보험

Microsoft는 직원에게 무료로 생명 보험을 운반합니다. 급여 최대 10 배의 추가 생명 보험 ($ 2를 초과하지 않음.5m)을 구입할 수 있습니다. 보험료는 연령 기반이며 건강 시험은 일반적으로 낮은 보험 금액에 필요하지 않지만 더 높은 적용 범위에서 필요할 수 있습니다. 26 세까지의 배우자 및 어린이를 위해 추가 보험 적용 범위를 구입할 수 있습니다.

생명 보험 정책은 휴대 가능하지 않으므로’RE Microsoft를 떠날 계획이라면 필요한 경우 다른 곳에서 추가 커버리지를 갖는 것이 가장 좋습니다.

체육관/웰빙 상환

Through the “좋은 체격을 유지하다” 프로그램 인 Microsoft는 웰빙 관련 비용으로 연간 최대 $ 1,200의 직원을 상환합니다. 전통적인 체육관 멤버십 외에도이 프로그램은 명상 비용, 체중 감량 프로그램, 간병인 지원 및 재정적 조언을 다루는 데 사용될 수 있습니다 (이봐,’우리!)) .

Microsoft 보상 : Microsoft의 가정 및 가족 혜택

Microsoft 재배치 패키지

Microsoft의 재배치 패키지는 50 마일 이상 이동하는 직원에게 모든 수준에서 제공 될 수 있습니다. 상황 당 유연하지만 패키지는 일반적으로 두 가지 방식으로 구성됩니다.

이전 지원 (상환)

• 새 예금, 변경 주소 등과 같은 전형적인 이동 비용을 충당하기 위해 $ 2- $ 5K의 재배치 수당.
• 이동 비용
• 비행
• 임시 주택 (일반적으로 2 개월)
• 임시 교통

일시불

• 위에 나열된 비용을 충당하기위한 단일 현금 지불
• 일반적으로 크로스 컨트리 이동의 경우 12,000 달러에서 국제 이동을 위해 25,000 달러입니다

또한 Microsoft는 주택 사냥 및 주택 소유자의 마감 비용과 같은 주택 관련 비용을 충당 할 수 있습니다. 임차인의 경우, 그것은 당신의 오래된 임대를 끊는 데 드는 비용을 부여합니다.

마이크로 소프트 안식년 정책

Microsoft는 적격 직원을위한 안식년 프로그램을 제공합니다. 회사와 10 년간 서비스를 한 후,이 직원들은 유료 8 주 안식년 및 표준 유급 시간을받을 자격이 있습니다.

출산/친자 관계 휴가

Microsoft에서는 출생 어머니가 20 주간의 유급 시간을받을 자격이 있습니다. 다른 모든 새로운 부모는 12 주간의 전액 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 입양 및 양부모에 포함되어 있습니다. 휴가는 분할 될 수 있으며 첫해에 사용해야합니다.

마이크로 소프트 보육 상환

Microsoft는 최대 160 시간의 보육 관리 비용을 상환합니다. 이 회사는이 혜택을 오랫동안 제공했지만 2019 년에 상환 한 시간을 크게 증가 시켰습니다.

입양, 다산, 이민 지원

TechRepublic에 따르면 , “ 2018 년 1 월부터 [Microsoft]는 다산 치료에 대한 지원을 시작했습니다. 보장 비용에는 3 가지 다산 치료주기, 유전자 검사 및 계란/배아 동결 및 최대 4 년 동안 저장이 포함됩니다.”

또한, “Microsoft는 어린이 당 최대 $ 10,000의 입양 지원을 제공하며 대리시 관련 비용을 부여합니다.”

유급 가족 휴가

Microsoft에 따르면’S 혜택 페이지, 직원은 취할 수 있습니다 “심각한 건강 상태를 가진 직계 가족을 돌보기 위해 4 주간의 전액 지불 휴가. Microsoft에 따라 지불 된 추가 8 주간의 휴가까지까지받을 수도 있습니다’S 자발적인 워싱턴 유료 가족 휴가 계획, 휴가 당 12 주간의 휴가.”

자선 기부 일치

만약 너라면’재생적으로 기울어 져서, 이것은 당신이 돈입니다’놓치고 싶다. Microsoft는 주식 또는 현금 선물에 대해 매년 최대 15,000 달러를 일치시킵니다. 또한 Microsoft는 자격있는 조직의 직원이 근무하는 시간당 $ 25를 기부합니다.

자선 기부금 계획 : 자본 이득 세금을 줄이고 Microsoft 매치를 얻기 위해 저 지분을 기부하십시오.

수업료 상환

Microsoft는 공인 기관의 학비, 서적 또는 수수료 비용을 충당하기 위해 연간 최대 $ 10,000를 제공합니다.

최종 생각과 행동 항목

재무 고문으로서 Cordant에서의 직무는 고객을 가속화하는 것입니다’ 재정적 성공의 정의를 향한 진보.

그리고 Microsoft에서 이용할 수있는 이점을 최적화하는 것은.

고문과 함께 일하든 아니든, 보상, 저축, 건강, 자선 및 기타 이익을 최대한 활용해야합니다.

• 자격이있는 혜택을 검토하고 사용 방법을 극대화 할 계획입니다
• Microsoft에서 일치를 극대화하기 위해 가능한 최대 401 (k)에 자금을 지원하십시오
• Microsoft ESPP 계획에 참여하고 할인 받기
• 자선 적으로 제공되면 Microsoft를 활용하십시오’일치하는 프로그램

이 정보는 신뢰할 수 있다고 생각하는 출처에서 제공됩니다. 그러나이 정보는 통지없이 변경 될 수 있으며 정확도를 보장 할 수 없습니다. 최신 정보를 얻으려면 혜택 부서에 연락하십시오. Cordant는 Microsoft와 제휴하지 않습니다.

Microsoft는 직원에게 주택을 제공합니까?

Reddit과 그 파트너는 쿠키와 유사한 기술을 사용하여 더 나은 경험을 제공합니다.

모든 쿠키를 수락함으로써 귀하는 서비스 및 사이트를 제공하고 유지 관리하기 위해 쿠키 사용에 동의하며, Reddit의 품질을 향상시키고, Reddit 컨텐츠 및 광고를 개인화하며, 광고의 효과를 측정합니다.

비 필수 쿠키를 거부함으로써 Reddit은 여전히 ​​특정 쿠키를 사용하여 플랫폼의 적절한 기능을 보장 할 수 있습니다.

자세한 내용은 쿠키 통지 및 개인 정보 보호 정책을 참조하십시오 .

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Boilerup97에 의해

Microsoft Interns of the Past : 기업 주택을 가져 가거나 내 주택을 찾아야합니다?

최근에 WA의 레드몬드에서 2018 년 여름 인턴쉽을위한 Microsoft로부터 제안을 받았습니다. 나는 기업 주택을 선택하거나 4K $ 4 등을 복용하고 그 지역에서 임대 할 공간을 찾는 것 사이에 찢어졌습니다. 기업 주택은 다른 인턴과 함께 있기 때문에 시원해 보이기 때문에 사회적 측면은 임의의 사람의 아파트에서 방을 임대하는 것보다 훨씬 낫습니다. 그러나 내 자신의 장소를 찾기로 선택하면 약 $ 1을 쉽게 절약 할 수 있습니다.내가 보았던 몇 곳을 기준으로 5-2k. 그래서 나는 여기에있는 사람이 이전에 Microsoft에서 인턴을했고 기업 주택을 가져간 것이 사회적 측면에 대해 자세히 설명 할 수 있는지 궁금했습니다. 기업 주택은 여름이없는 것보다 훨씬 더 재미있게 만들었습니까?? 당신은 다른 인턴들과 정기적으로 다른 인턴과 물건을 외출 할 수 있었습니까?? 자신의 주택을 찾은 사람들을 위해, 당신의 경험은 어땠습니까?? 직장 밖에서 다른 인턴들과 사교를 놓친 것 같아요? 이것이 인턴쉽 (내년 선임)의 마지막 기회가 될 것이기 때문에, 나는 가치있는 것이 있다면 기업 주택과 함께 제공되는 사회적 측면을 놓치고 싶지 않을 것입니다. 나는 보통 논리와 이유를 생각하고 싶고 2K 달러를 포기할 가치가있는 것을 생각하기가 매우 어렵 기 때문에 기업 주택을 선택하는 데 주저하는 이유는 있지만 다른 사람들의 의견을 듣고 싶습니다. Microsoft에서 인턴을했을 때 내 시나리오에 있었다면 Stimpend에서 약 $ 2k를 쉽게 이익 할 수있는 경우 기업 주택을 선택했을 것입니다?

Microsoft 직원 보상 (RSUS/ESPPS)

직원 보상은 모든 비즈니스의 핵심 요소입니다. 마이크로 소프트 세계에서 가장 경쟁력있는 회사 중 하나이며 직원들도 경쟁력있는 보상을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 제한된 재고 단위 (RSU) 및 직원 주식 구매 계획 (ESPPS) Microsoft는 직원 인재를 비즈니스 요구와 일치시키는 데 도움이되는 중요한 직원 보상 도구 중 두 가지입니다. 이러한 보상 계획은 직원들 사이의 소유권과 소속감을 개발하는 데 도움이되며, 직원들 사이에서 회사를 성공으로 만들기 위해 노력합니다. 이 기사에서는 RSU 및 ESPP를 포함한 직원 보상을 자세히 살펴볼 것입니다.

Microsoft 정보

마이크로 소프트 회사 미국 워싱턴 주 레드몬드에 본사를 둔 다국적 기술 회사입니다. 회사는 컴퓨터 소프트웨어, 소비자 전자 제품 및 개인용 컴퓨터 및 서비스를 개발, 제조, 라이센스를 개발하고 판매합니다. 전 세계적으로 도달 범위를 가지고 있으며 100 개 이상의 국가와 영토에서 제품을 판매하고 전 세계 150,000 명 이상의 인력을 고용하고 있습니다.

Microsoft의 역사

1975 년에 Microsoft Corporation은 설립되었습니다 빌 게이츠 그리고 폴 앨런 뉴 멕시코 앨버 커키에서. Microsoft는 기술 혁신과 리더십의 강력한 역사를 통해 모든 기술 분야의 혁신가였습니다. MS Office 및 Windows를 포함하여 전 세계 수백만 명의 사람들이 사용하는 여러 소프트웨어 응용 프로그램을 개발했습니다. 1986 년 Microsoft는 공개되었고 첫 번째는 Microsoft IPO 에 등재되었습니다 나스닥 교환.

Microsoft가 얼마나 멀리 왔는지?

회사는 지난 수십 년 동안 크게 성장해 왔습니다. 1990 년대 이래로 Microsoft는 점점 더 다각화되어 경쟁 위협을 완화하는 데 도움이 된 많은 인수 및 전략적 제휴를 만들어 발전을 계속 해왔습니다. 2021 년에 회사의 매출은 약 1,610 억 달러로 Fortune 500에서 37 위를 차지했습니다. 이 회사는 세계 상위 100 대 기업 중 시가 총액, 시가 총액 $ 2.158 조.

Microsoft 직원 보상

회사의 많은 부분’성공은 직원에 달려 있으며 Microsoft는이 사실을 인식합니다. 이 회사는 직원 인재를 비즈니스 요구에 맞는 경쟁력있는 보상 프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. Microsoft는 업계의 리더 중 하나 인 직원들에게 경쟁력있는 보상, RSU/ESPP 포함. RSU/ESPP 외에도 Microsoft는 정기적으로 연례 보상 검토를 수행하고 직원이 잘 관리되도록 직원 피드백을 추구하는 오픈 도어 정책을 유지합니다. 그만큼 Microsoft의 직원 보상 프로그램 비즈니스 목표와 동기화하기 위해 개발되었습니다.

직원 보상이란 무엇입니까??

보상은 직접 또는 간접적, 현금 또는 종류의 지불 또는 반송의 모든 형태입니다. 직원 보상은 직원과 같은 다양한 요인에 따라 계산됩니다’S 위치, 경험, 성능 및 위치. 회사가 경쟁력있는 보상을 제공하도록 추진하는 것은 최고의 인재를 유치하십시오 그리고 직원을 유지하십시오.

그만큼 Microsoft 직원 보상 패키지 회사가 경쟁에서 경쟁 우위를 유지하도록 설계되었습니다. 보상 계획에는 직원들이 보너스, 인센티브, 건강 관리, RSU/ESPP 및 기타 보상 계획과 같은 직원의 업무 및 개인 생활의 균형을 맞추는 데 도움이되는 여러 요소가 포함됩니다. 직원들이 보상을 받고 업무에 참여하도록 장려하기 위해 Microsoft는 직원의 재능을 비즈니스 요구에 맞추는 것을 목표로합니다.

제한된 재고 단위는 무엇입니까??

제한된 주식 단위 (RSU)는 직원에게 주식으로 알려진 회사의 일부를 소유 할 수있는 기회를 제공하도록 설계된 직원 급여 계획입니다. RSU는 각 직원에 따라 발행 및 지불됩니다’S 근무 기간, 지속적인 서비스 수년 또는 성능에 따라. 본질적으로, RSU는 제한됩니다 또는 완전히 전송할 수 없습니다 직원이 특정 조건을 충족 할 때까지. RSU는 직원에게 회사에 대한 관심을 부여하고 성공을 위해 열심히 일하도록 격려합니다.

또한 직원들은이 주도권을 잡고 회사의 발전과 성장을 돕는 아이디어를 생각해 내도록 동기를 부여합니다. 따라서 RSU는 직원의 전문 및 사회적 개발에 도움이되는 포괄적 인 직원 보상 도구입니다. RSU는 Microsoft에서 제공했습니다 직원과 회사 모두에게 혜택을 주도록 설계되었습니다. ESPPS로 넘어 가면 직원 주식 구매 계획에 대해 자세히 배우겠습니다.

직원 주식 구매 계획은 무엇입니까??

ESPPS라고도하는 직원 주식 구매 계획은 직원에게 기회를 제공하는 직원 혜택 프로그램 유형입니다 저렴한 가격으로 회사 주식을 구입하십시오. 이 계획은 직원들이 탑승하고 회사의 성공에 참여하도록 장려하기위한 보너스 인센티브로 설계되었습니다. 프로그램에 참여함으로써 직원들은 헌신을 보여주고 비즈니스 성장에 기여합니다.

또한 계획은 An으로 설계되었습니다 직원 친화적 인 프로그램 그들이 저축과 투자에 기여할 수있게 해. 직원 주식 구매 계획을 통해 주식 소유에 관심이있는 직원은 가격이 저렴한 가격으로 정해진 주식을 구매할 수 있습니다.

직원 보상의 이점

직원 보상의 이점은 많습니다. 일반적인 가정은 기업은 종종 직원들에게 더 유리한 보상 패키지를 제공함으로써 다른 사람들과 경쟁하기 위해 노력할 것입니다. 시간직원 보상을받는 데있어 몇 가지 이점이 있습니다:

• 직원 충성도를 높입니다 – 기업이 직원들에게 충성하기를 원하는 것은 자연스러운 본능입니다. 비즈니스는 직원의 신뢰를 얻는 데 더 쉬운 시간을 가질 수 있으며 이러한 충성도의 결과로 더욱 성공적이 될 것입니다. 직원 보상을 받으면 회사가 가장 많은 근로자 만 고용하여 고객 만족도를 높이고 고객 충성도를 높이는 데 도움이됩니다.
• 생산성 수준을 높입니다 – 기업이 모든 직원이 생산성을 높이기를 원하는 이유는 가능한 최소한의 노력으로 가능한 가장 큰 이익을 달성하기를 원하기 때문입니다. 직원들이 노력에 대해 잘 보상을 받으면 더 행복하고 생산적 일 것입니다. 직원들이 충성도를 유지하고 지속적으로 좋은 결과를 낳을 수 있도록 회사는 자신이하는 일자리에 대한 재정적 보상을 제공해야합니다.
• 최고의 인재를 유치하십시오 – 비즈니스에 최선의 직원을 고용하려면 매력적이고 경쟁력있는 보상 패키지를 갖는 것이 중요합니다. 직원들이하는 일에 대한 대가로 무엇이든 제공하지 않으면 회사는 어떤 산업에서도 최고의 인재를 유치 할 수 없습니다. 그러나 직원들이 더 열심히 일하고 대가로 가치있는 것을받을 이유를 제공함으로써 회사는 고품질의 근로자와 함께 자신을 찾을 것입니다.
• 능동 유지 – 어떤 산업에서도 항상 새로운 일자리가 튀어 나오며, 그들이 자격이있는 존경을받지 못한다고 생각되면 새로운 일자리를 찾으려고 할 수있는 많은 직원들이 있습니다. 보상 패키지는 근로자가 회사에 더 존경 받고 자신감 있고 충성 해져 새로운 직업을 찾을 가능성이 줄어 듭니다.
• 동기 부여 요인 – 직원들은 자신이하는 일에 대해 인정받는 것처럼 느껴야합니다. 회사가 직원 보상을 제공하지 않으면 근로자는 근무 동기가없고 근무 시간 동안 느슨해지는 경향이있을 수 있습니다. 직원 보상 패키지 제공 직원들이 회사의 열심히 일하고 생산적인 구성원을 유지하도록하는 매우 효과적인 방법입니다.
• 안정적인 인력 – 직원 보상 패키지를 제공하는 가장 큰 이점 중 하나는 안정적인 인력을 창출하는 능력이며, 이는 성공을 위해 노동에 크게 의존하는 비즈니스에 특히 유리합니다. 근로자 보상을 제공하지 않으면 비즈니스가 더 성공적으로 성공하도록 돕기 위해 노력하는 전용 전문가의 일관된 인력을 유지하기가 어려울 수 있습니다.

Microsoft 직원 보상을 이해합니다

Microsoft는 직원들에게 회사와 직원 모두에게 혜택을 주도록 설계된 최고 품질의 직원을 유지하는 데 도움이되는 다양한 혜택을 제공합니다. Microsoft가 제공하는 혜택은 재무 보상 패키지 및 주식 옵션부터 무료 식품 및 주택 수당에 이르기까지 다양합니다. 따라서 Microsoft는 직원들이 자신이 넣은 노력에 대해 감사하고 보상을 느끼도록합니다.

Microsoft 보상은 어떻게 작동합니까??

Microsoft 직원 보상 직원이 성공을 향한 길을 유지하기 위해 필요한 혜택을받을 수 있도록하는 방식으로 작동합니다. Microsoft는 다양한 직원 보상 패키지에 할당 된 금액을 결정할 때 각 직원의 백분율을 설정합니다’S 임금. Microsoft는 주택 및 식품과 관련된 모든 비용과 세금 및 보험과 관련된 모든 비용을 겪은 후 다른 보상 패키지로 남겨진 것을 나눕니다. 이 전략은 Microsoft가 직원에게 항상 회사에 성공을 가져 오는 데 중점을 둔 팀의 생산적인 구성원이되도록 동기를 부여하는 보상 패키지가 항상 제공되도록합니다.

Microsoft는 직원에게 어떻게 지불합니까??

급여에서 보너스 및 상에 이르기까지 모든 Microsoft 직원은 Microsoft가 설정 한 표준에 따라 지불됩니다. 다음은 Microsoft의 결제 표준입니다:

• 샐러리 – Microsoft의 급여는 매달 두 번 지불하는 모든 직원의 기본 급여입니다. 책임이 증가함에 따라 급여가 증가 할 것입니다.
• 연간 현금 보너스 – 연간 현금 보너스는 매년 9 월 매년 지불됩니다. 범위는 적격 급여의 0 – 40%.
• 사내 현금 보너스 -On-Hire Cash Bonus는 팀에 합류하자마자 모든 신입 사원에게 주어진 금액입니다. 일반적으로 처음 30-60 일의 고용, 직원에게 고용 현금 보너스가 부여됩니다.
• 주식 상 – 주식상은 Microsoft의 보상 패키지의 매우 중요한 부분입니다. Microsoft의 주식상은 On-Hire Stock Award 및 연간 주식 상을 기반으로 설립되며, 아래에서 설명합니다.

Microsoft 직원은 언제 RSU를 받습니까??

RSU 할당과 관련하여 Microsoft에는 두 가지 옵션이 있습니다 ON HIRE 주식 상 또는 연간 주식 상.

• ON HIRE 주식 상 -이 시상식의 조끼는 4 년에 걸쳐 25%, 서비스 기념일에 매년 1 개의 상이 이루어지고 있습니다. 고용 후 1 년을 마치기 전까지는 고용 주식 상을받지 못할 것입니다.
• 연간 주식 상 – 매년 8 월에 Microsoft 직원은 새로운 주식 상을받습니다. 일찍 시작하면 11 월에 첫 주식 상을받을 수 있습니다. 이 주식상은 매년 20%, 분기 별 5 년 기간 동안 부여합니다.

Microsoft Employee 주식 구매 계획은 어떻게 작동합니까??

Microsoft는 직원들이 10% 할인 된 가격으로 Microsoft 주식을 구매할 수있는 주식 구매 계획을 가지고 있습니다. 비록 그렇지만’t 세금에 대한 투자는 다른 혜택에 비해 가장 선호되는 옵션입니다. 그러나 ESPP는 직원들에게 기회를 제공함으로써 저렴한 가격으로 Microsoft 주식을 구매하십시오, 그리고 그들은 시장 가격으로 주식을 판매 할 수 있으며, 이는 구매 가격보다 높아질 것입니다.

ESPP 외에, Microsoft 401k 그리고 Microsoft가 연기 보상 PLAn은 또한 보상 패키지의 일부이며 직원에게 매우 유익합니다.

• Microsoft 401k – Microsoft는 최대 $ 19,500의 최대 할당 된 기부금의 최대 50 %와 일치합니다. 저것’S $ 9,750 Microsoft의 무료 돈으로 직원들이 401K 기부금을 극대화 할 수있는 큰 의미가 있습니다.
• Microsoft가 연기 보상 계획 – 직원 수준 67 이상은 Microsoft 이연 보상 계획에 적용됩니다. 401K와 마찬가지로, 예금 (또는 연기) 자금은 세전이므로 해당 연도의 과세 소득을 줄입니다. 직원은 선택된 투자 자금에 돈을 투자하고 소득은 세금 특권으로 증가합니다. Microsoft 직원 보상의 세금 영향 중요하고 돌봐야합니다.

Microsoft 직원을위한 투자 일정

8 월, Microsoft는 RSU를 수상했습니다. 오늘’새로운 고용인은 처음 5 년 동안 3 개월마다 RSU의 5%를 얻게됩니다. 5 년 동안 고령 직원은 6 개월마다 RSU의 10%를받습니다.

Microsoft 직원에게 과세는 어떻게됩니다?

직원은 1 년에 4 번 과세됩니다 RSUS 조끼. Microsoft는 발행 된 주식의 일부를 보유하여 세금 책임을 충족시키기 위해 청산합니다. 그렇다고해서 전체 책임을 다루는 것은 아닙니다. 세금 부담이 예상보다 큰 경우 RSU의 세금 영향에 대해 세금 고문에게 문의하십시오.

주식을 판매 할 때 추가 세금을 지불해야합니다. 이익은 자본 이익이되지만 투자 기간은 중요합니다. 주식을 판매하는 가격과 원래의 투자 가격 또는 투자일의 공정 시장 가치의 차이는 자본 이익입니다.

그만큼 더 오래 주식을 유지합니다, 세금 책임이 낮아집니다. 최소 1 년을 기다리면 정규 소득보다 장기 자본 이득세를 적게 지불하게됩니다.

직원 보상을 관리하려면 eqvista를 선택하십시오

Microsoft는 열심히 일하는 것에 대한 충분한 보상을 제공하기 위해 직원 보상을 제공하는 세계 최고의 회사 중 하나이며, 이는 회사를 더 성공적으로 만들기 위해 노력하는 많은 강력한 직원을 유치 할 수 있다는 사실을 반영합니다. RSU/ESPP는 주식 상 패키지의 주요 구성 요소이며 직원 보상의 중요한 측면입니다. Eqvista를 방문하여 최상의 지침을 얻으려면 직원 보상 패키지. 우리의 전문가들은 최상의 보상 구조 조직을 위해.

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