요약:
Microsoft 365는 Oreo Thins와 파트너십을 맺고 근무 시간 동안 휴식을 취하는 것의 중요성을 홍보합니다. 짧은 휴식은 뇌가 스트레스에서 재설정 될 수있게합니다. 이를 홍보하기 위해 Microsoft와 Oreo Thins는 캘린더와 문으로 바로 전달되는 15 분 스낵 브레이크 인 Thinvite를 소개합니다. Thinvite에는 장난스러운 강아지를 특징으로하는 “Pawfice로 돌아 가기”라는 비디오에 대한 Microsoft Teams 라이브 이벤트 링크가 포함되어 있습니다. 또한 한정판 Oreo Thins 스낵 브레이크 확장 쿠키 팩을 사용할 수 있습니다. Microsoft 팀은 또한 Oreo Thins Emojis를 특징으로하여 동료들에게 휴식을 취하도록 상기시킵니다. Oreo Thins와의 협력은 복지 지원에있어서 휴식의 중요성을 강조하는 것을 목표로합니다.
질문:
1. Thinvite는 무엇입니까??
Thinvite는 Microsoft 365 및 Oreo Thins가 주최 한 캘린더와 문으로 전달되는 15 분 간식입니다.
2. Thinvite는 무엇을 포함합니까??
Thinvite에는 장난스러운 강아지를 특징으로하는 “Pawfice로 돌아 가기”라는 비디오에 대한 Microsoft Teams 라이브 이벤트 링크가 포함되어 있습니다. 또한 한정판 Oreo Thins 스낵 브레이크 확장 쿠키 팩이 포함되어 있습니다.
삼. “Pawfice로 돌아 가기”비디오에 어떻게 액세스 할 수 있습니까??
제공된 Microsoft Teams Live Event Link를 사용하여 Thinvite 세션에 가입하여 비디오 “Pawfice”에 액세스 할 수 있습니다.
4. Oreo Thins Emojis는 무엇입니까??
Oreo Thins Emojis는 Microsoft 팀에서 제공되는 특별 이모티콘입니다. 이모티콘 검색 창에서 “oreo”또는 “oreoyum”을 입력하여 찾을 수 있습니다.
5. Microsoft 팀에서 Oreo Thins 이모티콘을 어떻게 사용할 수 있습니까??
Microsoft 팀에서는 Compose Bar에서 Oreo Thins Emojis를 사용할 수 있으며 원하는 이모티콘을 클릭하거나 탭하여 보내십시오.
6. Thinvite 세션은 언제입니까??
Thinvite 세션은 2022 년 11 월 1-3 일 오후 2 시부 터 오후 2시 15 분, 11:00 ~ 11:15 PDT에 열립니다.
7. Microsoft Viva는 무엇입니까??
Microsoft Viva는 사람들이 포커스 세션을 예약하고, 명상하고, 휴식 시간을 따로 따로 설정하는 데 도움이되는 기능을 포함하는 기술입니다.
8. 근무 시간 동안 휴식이 중요한 이유?
휴식은 근무 시간 동안 복지를 지원하고 소진을 방지하기 위해 중요합니다. 그들은 뇌가 스트레스에서 재설정하고 전반적인 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
9. 무료 음식은 어떻게 혜택을 받습니까??
직원들에게 무료 음식을 제공하면 점심 식사를하는 사람들의 수가 줄어들고 사람들이 저녁 식사를 늦게 머무르도록 격려하고 팀 응집력과 사기를 향상 시키며 회사 충성도를 장려합니다.
10. 무료 음식은 팀 응집력에 어떤 영향을 미칩니다?
무료 음식 제공 더 많은 팀원들이 정기적으로 함께 먹으면서 더 포괄적 인 환경을 조성함에 따라 팀 응집력이 향상됩니다.
11. 무료 음식이 회사의 충성도를 장려하는 이유는 무엇입니까??
무료 음식은 직원이 잘 대우받는 느낌을주고 무료 음식을 제공하지 않는 회사를 떠나면 직원이 자신의 결정에 의문을 가질 수 있습니다.
12. 회사에게 무료 음식이 어떻게 비용 효율적일 수 있습니까??
무료 식품이 하루에 엔지니어 당 15 분 씩 생산성을 높이면 비용이없는 추가 직원이있는 것과 동일 할 수 있습니다. 결론에 대한 전반적인 영향은 회사에 따라 다릅니다.
13. 회사는 무료 음식을 제공합니다?
Microsoft, Google, Oracle 및 기타 회사와 같은 회사는 직원들에게 무료 음식을 제공합니다.
14. 무료 음식은 혜택 측면에서 무료 음료와 어떻게 다른가??
무료 음식은 팀에 혁신적인 영향을 미치고 팀 응집력, 사기 개선 및 근무 시간 동안 혼란을 줄입니다. 이에 비해 무료 음료는 주로 직원의 행복에 기여합니다.
15. 회사에 무료 음식이 가치가 있는지 여부에 어떤 요인이 기여하는지?
결론에 대한 무료 식품의 영향은 각 회사의 고유 한 요인에 따라 다릅니다. 그러나 생산성 향상 및 팀 역학 향상과 같은 무료 식품의 이점은 가치가 있다고 제안합니다.
Microsoft에는 무료 간식이 있습니까?
단어로 사용자 정의하십시오
Microsoft 365가 Oreo Thins와 팀을 이루어 휴식을 취하는 이유
근무 시간 동안의 휴식은 우리의 복지에 필수적입니다. 직장에서 직원 소진과 인간 에너지 위기 가운데서 우리는 우리가 할 수있는 모든 방법으로 도와주고 싶습니다. 1 컴퓨터에서 15 분의 휴식이 이겼습니다’t 우리의 연구는 짧은 휴식조차도 당신의 두뇌가 연속 회의의 스트레스에서 재설정 될 수 있음을 보여줍니다. 2’S는 누구나 할 수있는 한입 크기의 단계입니다.
Thinvite를 입력하십시오
저것’S 전국 쿠키의 달 동안 Microsoft 365와 Oreo Thins가 팀을 구성하여 Thinvite, 15 분 간식을 일정으로 바로 전달하고 문을 만들고 있습니다.
각 Thinvite 캘린더 홀드는 엔터테인먼트에 대한 특별한 Microsoft Teams 라이브 이벤트 링크가 포함되어 있습니다. 짧은 비디오, pawfice로 돌아갑니다, 2022 년 11 월 1 일 첫 스낵 휴식 시간에 데뷔하고 각 Thinvite 세션에서 스트리밍됩니다. 링크가있는 사람은 누구나 가입 할 수 있습니다!
그리고 그것은 그랬기 때문에’간식이없는 간식이 되십시오’또한 한정판 Oreo Thins 스낵 브레이크 확장 쿠키 팩을 떨어 뜨립니다. 각 확장 팩에는 상징적 인 Microsoft Office Assistant, Clippy의 유용한 사무용 팁과 특수 액세서리의 유용한 사무용 팁이 포함 된 맞춤형 포장 된 Oreo Thins가 포함되어 있습니다. 삼
공동 작업을 축하하기 위해’또한 Oreo Thins emojis를 Microsoft 팀에 가져 오는 것 – Just Type “오레오” 또는 “오레오요” 팀에서 이모티콘 검색 상자를 채팅하여 찾으십시오. 오레오 이모티콘은 아래에 컴포지트 바에 표시됩니다 입력하다 또는 보내다. 그들’동료들이 휴식으로 새로 고침을 부딪 치도록 장난스럽게 상기시켜주는 완벽한 방법입니다.
협업에 대한 자세한 내용은 Oreo Thinvite 페이지를 방문하여 2022 년 11 월 1 일부터 3 일까지 오후 2 시부 터 오후 2시 15 분까지 휴식을 취하십시오.
그리고 계속 진행하는 것을 잊지 마십시오!
우리’Ve는 Oreo Thins와 함께 일하고 Thinvites를 계획했습니다. 그러나 우리는 또한 재미의 목적을 강조하고 싶습니다. 휴식은 웰빙을 지원하기위한 근무일의 필수 부분입니다. 저것’s 우리가 Microsoft Viva와 같은 기술에 기능을 구축하여 사람들이 집중 세션을 예약하고, 명상하고, 휴식 시간을 따로 따로 설정하도록 도와줍니다.
우리는 모든 사람이 휴식 시간을 보내도록 힘을 실어주고 싶습니다. 자신만의 우유를 삼킨다는 것을 기억하십시오!
2 연구는 귀하의 두뇌가 휴식이 필요하다는 것을 증명합니다, WTI Pulse Report, Microsoft. 2021 년 4 월 20 일.
3 제한된 가용성. 오레오를 방문하십시오.자세한 내용은 com/thinvite입니다.
대기업이 무료 음식을 제공하는 이유는 무엇입니까??
직원들에게 무료 음식을 제공하는 것은 회사에 큰 배당금을 지불하는 훌륭한 특권입니다. 난 그것을 믿는다’회사에 중요한 용어로 무료 음료보다 더 효과적입니다’최고의 채용 및 보존 도구는 최고의 사람들에 대한 높은 마멸과 강한 수요가있는 산업에서.
나는 무료 음료를 제공하는 여러 회사에서 일했습니다 : Microsoft, Google 및 Oracle. 음료는 사람들을 행복하게 만들었고 때로는 ‘워터 쿨러’ 음료를 마시는 부엌에서 대화하지만 무료 음료는 대부분 직원의 행복 측면에서 유용합니다. 나는했다’T Amazon에서도 동일한 분위기를 느낍니다. 표준 보일러 팟 커피와 차만 무료로 제공됩니다.
반면에 무료 음식은 팀에 혁신적인 영향을 미칩니다. 물론’S 첨단 사람들이 음식을 제공하는 데 사용되는 지역 (예 : 베이 지역)의 테이블 스테이크. 그러나 회사에도 많은 이점이 있습니다.
1. 점심 식사를하는 사람들의 수를 줄입니다, 이는 일반적으로 직원들이 더 빨리 먹고 더 빨리 일하기 위해 돌아 왔음을 의미합니다. 그것’그날은 덜 파괴적입니다.
2. 사람들이 저녁 식사를 위해 늦게 머물도록 격려합니다. Amazon이나 Microsoft에서 본 것보다 Google에서 저녁 시간까지 더 많은 사람들이 머무르는 것을 보았습니다. 대부분은 저녁 식사 후에 떠났지만 일부는 남아있었습니다.
삼. 팀 응집력과 사기를 향상시킵니다. 대부분의 사람들이 무료로 식사를하고 좋아하는 것을 찾을 수 있기 때문에 팀의 비율이 더 정기적으로 함께 먹습니다. 그것은 훨씬 더 포괄적 인 환경, 특히 덜 소셜을 위해 만들어졌습니다.
4. 회사의 충성도를 장려합니다. 당신은 당신처럼 느낍니다’RE는 잘 대우 받고 (당신이 있기 때문에)’무료 음식을 제공하면 궁금해합니다 “왜 세상에서 내가 떠나는가. ” 저것’s 직원/일에 $ 15/day의 비용이 드는 것에 대해 꽤 큰 효과입니다.
무료 음식을 제공하는 대기업 만’그들의 수익에 대한 가치가 있든 없든. 나는 그것이 의심됩니다.
하루에 엔지니어 당 15 분의 생산성을 추가로 받으면’100 명의 가격으로 103 명의 엔지니어를 얻는 것과 동일합니다. 달러 용어로 엔지니어가 회사에 $ 200k/yr의 비용이 들면 엔지니어 당 추가 생산성 $ 6,000입니다. 15 분은 물론 임의의 수입니다.
Google과 같은 회사는 가능하기 때문에 무료 음식을 제공합니다. 그리고 그것은 사기, 채용 및 마멸에 도움이되기 때문에.
사진 크레디트 : Goodlifestudio/Getty 이미지
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직원 혜택 및 특전을위한 20 개의 최고의 회사
코비드 세계의 현대 기업은 수많은 직원 혜택을 제공 할 것입니다.
Richard Parris에 의해 작성되었습니다
2023 년 4 월 4 일에 업데이트되었습니다
지난 2 년 동안 Covid-19 Pandemic은 업무 세계에 대한 태도에 완전히 혁명을 일으켰습니다. 특히 많은 일자리가 직원 자신의 가정의 안락함에서 완료 될 수 있다는 사실. 이러한 변화는 이제 직원이 사무실에 들어 오기 위해 더 많은 인센티브가 필요할뿐만 아니라 광범위한 산업에서 만성적 인 기술 부족과 함께 큰 사임과 같은 현상과 함께 전문가들이 회사가 제공 할 수있는 다른 것들에 대해 과거의 급여를 찾고 있음을 의미했습니다.
우리는 최고의 직원 패키지를 가진 회사를 찾기 위해 전 세계의 기술 회사의 특정 혜택과 특권을 조사했습니다. 기술 비즈니스가 종종 일하기에 가장 적합한 회사로 간주되는 이유가 있습니다. 아래 회사를 확인하여 대부분의 직원이 가장 열광하는 직원을 확인하고 비즈니스 특전에 관심이 있으시면 이력서를 준비하십시오.
Adobe Employee 혜택 및 특전 (캘리포니아 산호세)
관대 한 것은 Adobe의 특전과 혜택 패키지를 설명하기 시작하지 않습니다. 물론 다른 회사는 통근 프로그램 및 소매 할인과 같은 것을 제공하지만이 회사는 조금 더 나아갑니다. 교육 보조금에서 통근 패키지에 이르기 까지이 회사는 직원에게 최고 인재를 유지하는 데 심각한 차이를 만들 수있는 특전을 제공하고 있습니다.
Adobe는 최근 재난 및 전염병 시간 정책을 만들었습니다.이 정책은 기존의 Covid-19 타임 오프 정책을 확대하고 가족을 돌보거나 백신 부작용을 경험할 경우 연간 최대 20 일의 휴가를받을 수 있음을 규정하고 있습니다.
교육
우선, Adobe는 직원에게 연간 $ 10,000를 제공합니다 “프로그램을 충족하는 과정, 인증 프로그램 및 대학원 프로그램에 대한 수업료 및 도서’자격 기준,” 그들의 웹 사이트에 따르면. 또한이 회사는 직원들이 자녀의 대학 교육을위한 세전 절약을 따로 마련하고 대학 입학 및 재정 지원 담당자에게 이용하여 직원들에게 프로세스를 조금 더 쉽게 만들 수 있도록합니다.
가족 관리
어린이에 관해 말하면, Adobe는 가족의 중요성을 이해하고 있기 때문에 직원들이 아동 데이 케어 경비에 대해 연간 최대 $ 5,000를 따로 설정할 수 있습니다. 그들은 심지어 직원들이 도움이 필요한 나이가 많은 가족이있는 경우 노인 간호에 그것을 사용할 수있게 해줍니다. Adobe는 13 세까지 어린이의 보육 비용을 돕기 위해 연간 최대 $ 1,200까지 칩을 올릴 것입니다.
사회적 이익
세상을 위해 좋은 일을하는 것은 항상 좋은 움직임입니다. 그래서 Adobe는 직원들이 그 일을하도록 돕기 위해 노력하는 이유입니다. 산호세에 본사를 둔 회사는 연간 최대 $ 10,000의 모든 기부 및 자원 봉사 시간과 일치합니다.
특전 및 혜택을위한 최고의 회사 :
에어 비앤비 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 샌프란시스코)
현재 세계에서 가장 성공적인 회사 중 하나 인 에어 비앤비는 집으로 부르는 직원들에게 놀라운 특전과 혜택을 누릴 것임을 알고 있습니다. 예, 무료 간식과 유연한 일정이 그 일부입니다. 그러나 직원들이 원하는 곳 어디에서나 살고 일할 수 있다는 사실을 포함하여 훨씬 더 많은 것이 있습니다.
에어 비앤비가 Covid-19 Pandemic의 압력으로 인해 강제 중복성 (인력의 25%)을 다루는 방식은 모범적이었고 회사가 제공하는 직원을 다루는 방법은 회사의 문화에 대해 많은 것을 말합니다. CEO는 직원들에게 의사 결정 과정에 대한 서한을 작성하고 동문 인재 디렉토리를 만들었고, 직원들이 새로운 일자리를 찾도록 도와주기 위해 Airbnb의 채용 담당자를 재배치했습니다.
시간이 끝나다
에어 비앤비 직원은 필요할 때 집에서 일할 수있는 유연한 옵션이 제공되지만 오늘날 비즈니스 세계에서는 꽤 표준이되었습니다. 그러나 표준이 아닌 것은 다른 유급 휴가 일과 연간 여행 크레딧 외에도 휴가 기간 동안 2 주 휴가입니다. 또한 에어 비앤비는 10 주간의 친자 관계 휴가와 출산 휴가를 위해 더 많은 것을 제공합니다. 그런 종류의 의무적 인 프로그램이없는 세계 몇 안되는 선진국 중 하나에 기반을 둔 회사에는 나쁘지 않습니다.
건강 혜택
분명히 어떤 종류의 건강 혜택 패키지를 갖는 것은 수십 년 동안 회사에 필수적이었습니다. 그러나 많은 사람들이 적용 범위에 대한 많은 스카이를 져서 많은 돈을 지불하게합니다. 에어 비앤비는 아닙니다. 그들은 건강, 비전, 치과 및 직원들에게는 주머니가없는 비용이 들지 않고 부양 가족의 경우 25 %에 대한 놀라운 포괄적 인 패키지를 제공합니다.
자원
이 목록에는 기부금과 자원 봉사 시간과의 달러와 일치하는 몇몇 회사가있을 것입니다. 그러나 AirBnB는 직원에게 유료 자원 봉사 시간을 제공하여 나가서 지역 사회를 변화시킬 수 있습니다. 또한, 그들은 이니셔티브를 지원하므로 자원 봉사하기 가장 좋은 곳을 찾을 수 있습니다.
사과 직원 혜택 및 특전 (Cupertino, CA)
단순히 모든 iPhone과 MacBook 주변에있는 것은 직원이 침을 흘리기에 충분하지만 Apple은 특권과 혜택에 관해서는 직원들에게 훨씬 더 많은 일을합니다. 그러나 현재 시가 총액이 871 억 달러로!
최근 혐의 후 노동 부족에 비추어 Apple은 실제로 풀 타임 및 파트 타임 직원을위한 유급 병가를 두 배로 늘리고, 연간 휴가 일을 더한 등 소매 근로자에게 혜택을 올렸습니다.
할인 된 장치
불과 몇 년 전 iPhone과 MacBooks는 사치 였지만 오늘날 세계에서 필수품이되었습니다. 직원 들이이 품목에 대해 25 % 할인을 제공하는 것은 특히 휴일에 상당히 무거운 금액으로 흔들림. 또한 3 년 동안 그곳에서 일한 후 iPhones가 250 달러를 할인하고 MacBooks는 500 달러를 할인 할 수 있습니다. 너무 초라하지 않습니다.
출산 및 육아 휴가
Adobe와 마찬가지로 Apple은 매우 관대 한 출산 및 친자 관계 패키지를 제공하며, 총 18 주, 어머니의 경우 6 주가 있습니다. 또한 회사는 4 주 전환 기간을 추가하여 휴가가 끝난 후 파트 타임으로 일하는 동안 근로자가 풀 타임 급여를받을 수있게 해줄 것입니다. Apple은 나중에 언젠가 가족을 시작하기 위해 계란을 얼리는 데 관심이 있다면 비용을 지불 할 것입니다. 이제 그것은 새로운 것입니다.
연예인
모든 회사에는 무료 음료, 맛있는 전채 및 라이브 음악과 관련된 사교 행사가 있습니다. 그러나 회사 문화의 대부분의 것들과 마찬가지로 Apple은 이러한 행사를 모두 진행하면서 Stevie Wonder, Demi Lovato 등을 포함하여 공연 할 음악에서 가장 큰 이름을 고용합니다.
Atlassian Inc. (캘리포니아 주 샌프란시스코)
Atlassian은 원래 호주 출신의 소프트웨어 회사이며 아마도 주력 프로젝트 관리 소프트웨어 Jira (올해 20 세)와 Confluence라는 회사 위키 프로그램으로 가장 잘 알려져 있으며 직원에게 제공하는 이점은 광대하고 다양합니다.
직원 지원
Atlassian은 정신 건강을 유지하고 개선하기위한 개인화 된 의료 계획, 연간 학습 예산을 포함한 충분한 교육 자원, 7,000 개 이상의 온라인 과정 및 비즈니스 북 포털을 포함하여 다양한 유형의 직원 지원을 제공합니다. Atlassian은 집에서 일하는 직원들도 차별하지 않으며 원격 작업 환경을 필요에 따라 추가 자원이 필요하다고 느끼는 사람에게 재정적 지원을 제공 할 것입니다. 회사와 Bright Horizons 보육 파트너십은 직원이 자녀를위한 백업 치료를받을 수 있음을 의미합니다.
충분한 혜택
Atlassian은 직원 건강 및 생명 보험을 제공하고 직원 및 적격 부양 가족의 월 보험료의 100%를 지불합니다. 그들의 401 (k)는 당신이 소득의 일부로 저축하고 투자 할 수있게하며, 아틀라시안은 유연한 지출 및 건강 저축 계좌를 제공하여 직원들이 세전 자금을 수집 할 수 있습니다.
일과 삶의 균형
Atlassian에는 상담 및 육아 자원이 포함 된 직원 지원 계획이 있으며 직원뿐만 아니라 가구 구성원에게도 제공됩니다.
직원들이 건강하고 활동적인 라이프 스타일을 이끌어 내도록 설계된 연례 피트니스 및 웰니스 상환 기금도 있습니다. Atlassian! 소프트웨어 회사는 결국 부드러운 지점을 가지고 있습니다.
Cisco 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 산호세)
사진 : Flickr / Prayitno
베이 지역에 상점을 설립하는 것은 요즘 스타트 업을위한 쉬운 일이 아닙니다. 하지만이 지역에서 가장 큰 회사 중 하나 일 때 직원들에게 지출하는 것은 거래와 함께 제공됩니다. 다행히도 Cisco는 실망하지 않습니다.
Covid 동안 Cisco 직원은 직장 경험에 대해 설문 조사를 받았고이 피드백을 사용하여 직장을 개선했습니다. 선임 리더십 팀의 구성원도 ‘질문을 해결하기 위해 체크인 세션 (일부 75 분).
사교 행사
지정된 믹서 및 사교 행사는 많은 회사의 특전 패키지의 큰 부분입니다. 그러나 Cisco에서는 각 부서에서 자체 예산이 부여됩니다. 근처의 바에 나가거나 지역 레이저 태그 경기장에서 전투를하든, 그것은 당신에게 달려 있습니다 (그리고 나머지 부서).
생일
Starbucks와 Cisco는 공통점이 있습니다 : 그들은 당신이 당신의 생일을 바로 축하하고 있는지 확인하고 싶습니다. 그러나 Cisco에서는 무료 커피 한 잔을 얻지 못합니다. 당신은 하루 종일 쉬게됩니다. 다시는 생일에 일하지 마십시오.
당신이 당신의 존재를 축하 한 날이 지난 후에 약간 자기 중심적 인 느낌이 들었다면, 당신은 일년 내내 5 일 동안 돌려주는 자원 봉사 일이 있습니다-그리고 Cisco는 당신에게 돈을 지불 할 것입니다!
지원하다
유료 특전과 혜택은 항상 좋습니다. 그러나 연구는 약간의 긍정적 인 강화가 먼 길을 가고있는 것으로 나타 났으며, 아마도 Cisco는 직원들이 회사를 넘어서서 다른 사람들을 부를 수있는 전용 인식 플랫폼을 가지고있는 이유 일 것입니다. 그리고 그들은 상을 받았습니다!
대학 및 기타 공인 교육 기관의 과정에 대한 실험실 수수료 및 도서에 대한 상환도 있습니다. 친자 관계, 출산 및 입양 휴가에 관한 부모에 대한 지원도 있습니다.
Facebook 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 주 Menlo Park)
세계에서 가장 강력한 기술 회사 중 하나 인 Facebook 및 모회사 메타가 특전과 혜택에 실망하지 않을 것임을 알고 있습니다. 그들은 새로운 비즈니스 모델을 예시하고 패키지는.
전염병이 시작될 때 Facebook은 모든 직원에게 추가로 $ 1,000를 주겠다고 약속했습니다. 그러나 처음에는 관대 한 원격 작업 정책이 있었지만 그 이후로 이것에 대한 역 추적.
가족 계획
이 특전은 지금 몇 번 목록을 만들었고, 당신은 그것이 오래되고 있다고 생각할 것입니다. 그러나 Facebook의 계획은 그 이상이며, 출생 또는 입양 첫 해에 어머니와 아버지에게 4 개월의 육아 휴직을 제공합니다. 또한 최대 $ 4,000 인치를 제공합니다 “아기 현금” 새로운 부모에게는 계란 프리징 및 입양 비용에 대한 상환과 함께.
휴가
U의 휴가 시간.에스. 대부분의 회사에 특히 중요하지 않습니다. 그러나 Facebook에서 직원들은 연간 3 주간의 유급 휴가를 즐길 수 있습니다. 이것은 분명히 풀 타임 직원에게만 적용되며, 그 시간 동안 이해할 수 있습니다.
Menlo Park의 천국
Menlo Park에있는 회사의 본사는 특전과 혜택의 진정한 천국입니다. 풀 아케이드와 이발소에서 발레 주차에 이르기까지 직원들은 Menlo Park에있는 한 로열티처럼 취급됩니다. 그러나 예전만큼 좋지는 않습니다. 세탁 및 드라이 클리닝과 같은 일부 특전이 제거되었으며 이제 무료 식사에 대한 더 엄격한 제한이 있습니다.
Google 직원 혜택 및 특전 (Mountain View, CA)
사진 : Flickr / Neon Tommy
특전과 혜택 토론은 Google에서 시작되었습니다. 그들의 악명 높고 유연한 문화. 그리고 우리 모두에게 감사합니다!
Facebook과 마찬가지로 Google은 지난 2 년 동안 직원에게 일회성 추가 보너스를 제공했습니다. 그러나 회사의 직원의 주장 사무실로 돌아갑니다 직원들이 움직임에 대해 무기를 올라가는 거대한 경합 뼈였습니다.
애완 동물 친화적
자녀를 일에 데려 오는 것은 한 가지 일입니다. 하지만 샌프란시스코와 마운틴 뷰의 Google 캠퍼스에서는 애완 동물을 자유롭게 일하게 할 수 있습니다. Fluffy가 아마존 팬이 아닌지 확인하십시오.
공짜 음식? 더 이상!
Google은 기술 거인이 직원에게 무료 음식을 제공하도록 영감을 준 회사 중 하나였습니다. 그 당시는 최근 비용 절감 조치가 캠퍼스에서 많은 것을보고 있습니다 ‘마이크로 주방은 문을 닫았습니다.
서비스
Facebook과 달리 Google은 직원을 돌볼 현장에서 서비스가 없습니다. 그러나 그들은 종종 캠퍼스를 방문하여 직원들에게 이발, 세차 및 기타 다양한 서비스를 제공하는 공급 업체가 있습니다.
Hubspot 직원 혜택 및 특전 (Cambridge, MA)
보스턴 이이 나라의 주요 기술 허브 중 하나가되면서 그들이 왜 업계의 특전과 혜택을 받아들이 기 시작한지는 놀라운 일이 아닙니다. Hubspot은 The Times와 잘 어울리고 2021 년까지 광고 된 작업의 70%를 만들겠다고 약속합니다.
HubSpot은 직원을위한 세 가지 경로가 있습니다 : @Office, @flex 및 @home – 여기에는 직원의 요구에 맞는 HubSpot가 포함됩니다. Hubspot에는 전화, 이메일 또는 화상 채팅을 통해 연락 할 수있는 임상의가있는 Hubcare라는 자체 정신 건강 자원 센터도 있습니다.
휴가
당신은 아마도 그 문구를 들었고 당신이 할 때마다 혼란 스러울 것입니다 : 무제한 휴가. Hubspot은 스트레스와 직원들을 단순히 주장하면서 시간을내어 허가를 받아야 할 필요성을 목표로합니다 “좋은 판단을 사용하십시오” 휴가 시간을 할 때. 대기 기간이 없습니다! 직원들은 첫날부터 무제한 휴가를 즐길 수 있습니다.
육아 휴직
이 특전은 계속해서 목록에 올려 놓고 그게 중요하기 때문입니다! 합리적인 것을 제공하는 회사가 너무 적기 때문에 실제로 눈에 띄는 회사는. Hubspot은 그 회사 중 하나이며, 어머니를위한 3 개월의 휴가, 아버지를위한 1 개월 휴가.
401k
다시, 이것은 목록 내의 또 다른 일반적인 특권이지만 Hubspot ‘s는 나머지 부분보다 빛납니다. 직원 기여를 12 %로 일치시킴으로써 직원의 미래가 자신만큼이나 중요하다는 진술을하고 있습니다”에스.
물론.COM 직원 혜택 및 특전 (Austin, TX)
당신이 세계에서 가장 인기있는 구직 플랫폼 중 하나라면, 당신은 재능을 유지하는 것의 중요성을 알고 있습니다. 다행히도 실제로 꽤 달콤한 특권으로 직원을 다른 수준으로 돌 보았습니다.
업무 환경
원격 직원이 가장 그리워하는 것 중 하나는 사무실에서 일하는 사회적 요소입니다. 실제로, 직원들은 LAX 드레스 코드, 협업 팀 공간, 개인 작업 공간 및 동료를 친구로 바꾸는 사회 문화를 통해 비즈니스에서 가장 편안한 작업 환경 중 하나로 대우받습니다.
건강 혜택
기업이 건강 보험을 제공 할 때는 종종 사고가 발생할 때 당신을 망칠 수있는 코 페이와 공제액으로 이어집니다. 다행히도 모든 풀 타임 직원에게 무료 공제 계획을 제공하기 때문에 실제로는 해당 회사 중 하나가 아닙니다.
식사
음식은 당신의 뇌를위한 연료이기 때문에 실제로 무료 식사는 다음 단계로 이상적입니다. 항상 인상적인 식사와 독특한 간식을 이용할 수 있으면 직원들은 오후 2시 30 분 벽을 치지 않을 것입니다.
Intel Corporation Employee 혜택 및 특전 (Portland, OR)
이 목록에서 Tech Hubs 이외의 소수의 회사 중 하나 인 Intel은 가장 인상적인 기술과 더 긴 런 중 하나를 자랑합니다. 이것은 왜 그들이 직원들에게 그렇게 많은 돈을 쓰려고하는지 설명합니다!
기술 부족으로 인해 최고 인재의 부족이 악화되면서 인텔은 최선을 다하기를 희망하지 않았습니다.40 억 개의 주식 보상) 전용 직원을 책에 유지하기 위해. 그들은 또한 모든 직원들이 어떤 근로 구성이 가장 적합한 지에 대해 조사했으며 90%가 하이브리드 작업 계약을 원한다고 응답했습니다, “하이브리드 우선” 회사 정책이되었습니다.
경력 발전
주요 기술 회사 중 하나 인 인텔은 직원의 지식을 향상시키는 가치를 알고 있습니다. 그렇기 때문에 웹 사이트에 따르면 회사의 모든 사람에게 커리어 고문, 멘토, 네트워킹 이벤트, 워크샵, 수업료 지원, 인증 및 내부 개발 기회를 제공합니다.
작은 특전
그들은 항상 대기업에서 차이를 만드는 작은 것들이라고 말합니다. 인텔은 직원들이 현지 스포츠/문화 행사, 여행 할인, 쇼핑 프로그램 등을위한 티켓 경품을 직원에게 제공한다고 생각할 때 사실입니다.
건강한 삶
건강을 유지하려고 노력하는 것은 풀 타임 직업이되어서는 안됩니다. 당신은 이미 그 중 하나를 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 인텔은 혁신적인 건강 보험, 현장 건강 및 피트니스 센터, 웰빙 프로그램, 영양가있는 음식 옵션 및 모든 직원을위한 건강한 생활 방식을 지원하는 지역 사회 행사를 제공하는 이유입니다.
직원 혜택 및 특전 (Mountain View, CA)
니켈과 다임을 다루는 회사 (실제로 많은 사람들이 실제로 많은 것들)를 다루는 회사는 항상 결론을보고 있다고 생각할 수도 있지만, Intuit은 직원을 돌보는 것이 성공적인 회사가되는 가장 효과적인 방법이라는 것을 알고 있습니다.
전염병 동안 이누이트 “정기 휴가 정책을 강화하는 모든 직원에게 임시 시간 오프 혜택을 제공했습니다. 정기 휴가 정책을 강화하여 학교 마감에 의해 영향을받는 가족을 돌보는 데 추가 시간이 필요하거나 가정에서 직장에서 직장에서 직장을 수행 할 수없는 시간 동안” 직원들이 가상 팀을 성공적으로 이끌고, 아이들이 참여하고, 정신적으로나 신체적으로 적합한 상태를 유지할 수 있도록 수많은 재택 근무 리소스를 제공했습니다.
직원 지원 프로그램과 같은 Intuit 직원을위한 풍부한 정신 건강 및 의료 서비스도 있습니다. 이는 직원이 탄력성을 개발하고 스트레스를 더 잘 관리하고 슬픔, 불안, 우울증 또는 약물 사용 문제와 같은 정서적 문제를 다루는 데 도움이 될 수 있습니다.
애완 동물 보험
그들이 집으로 돌아가는 작은 친구에 대해 걱정할 때 아무도 직장에서 잘 공연하지 않을 것입니다. 그렇기 때문에 Intuit은 애완 동물뿐만 아니라 부양 가족을 덮어 강아지에게 마음의 평화를 누릴 수 있습니다.
오락
일 덕분에 약간의 재미보다 더 좋은 것은 없기 때문에 Intuit은 다양한 엔터테인먼트 옵션을 즐길 수있는 기회를 제공합니다. 영화 티켓, 브로드 웨이 쇼 티켓, Knott와 같은 테마 파크 티켓이 있습니다’S 베리 팜, 유니버설 올랜도 리조트, 식스 플래그 어드벤처, 와일드 사파리, 레고 랜드 전자 티켓, 식스 플래그, 심지어 Seaworld.
가족 계획
일부 회사는 가족을 짓는 직원들에게 부담을 느끼지만 Intuit은 새로운 어린이에게 철저한 혜택을 제공함으로써 자신을 처리합니다. 육아 휴가 및 입양 상환 프로그램에서 백업 데이 케어 센터 및 Well Minds Life Guidance 클래스에 이르기까지 새로운 가족을 시작할 준비가되어 있지 않을 것입니다.
Linkedin 직원 혜택 및 특전 (Mountain View, CA)
재능을 유지하는 것은 어렵고 LinkedIn 이상을 모르는 사람은 아무도 없습니다. 아마도 세계에서 가장 잘 알려진 구직 플랫폼 인 LinkedIn은 다른 사람보다 직원을 더 많이 유지하려고합니다.
LinkedIn은 회사가 말한 것처럼 Inday와 같은 유용한 직원 이니셔티브가 많이 있습니다 “자신, 우리 회사 또는 세계”. 또한 Global Company Well-Being이라는 이름으로 만들어진 리소스 플랫폼 및 이벤트 시리즈 인 Liftup과 같은 몇 가지 Covid 관련 이니셔티브를 개척했습니다.
휴일 및 가족 지원
여러분, 우리는 승자가 있다고 생각합니다. 링크드 인은 관대 한 휴가 시간 외에도 17 건의 국제 공휴일을 인정하여 직원들에게 중요한 휴일을 위해 가족과 함께 많은 시간을 할애합니다.
이 외에도 LinkedIn은 어려운시기에 빠졌거나 주요 생활 행사를 진행하는 직원에게 풍부한 지원 서비스를 제공합니다. 다산 및 입양 지원, 보육, 노인 케어 및 애완 동물 자동차 보조금, 유급 육아 휴가 및 생존자 지원이 있습니다.
재정
무거운 급여를 지불하는 것은 한 가지입니다. 그러나 직원들이 현금을 처리하는 방법을 모른다면, 요점은 무엇입니까?? 그렇기 때문에 LinkedIn은 직원에게 예산을 설정하고 투자하는 데 도움이되는 재무 수업을 제공합니다.
적합
현장 체육관은 좋지만 종종 원하는 기계 나 필요한 편의성이 부족합니다. 다행히 LinkedIn은 직원에게 $ 2,000를 제공합니다 “특권을 없애고” 피트니스 수업, 마사지, 심지어 육아로 갈 수있는 보너스.
Microsoft Employee 혜택 및 특전 (레드몬드, WA)
창립자가 세계에서 가장 부유 한 남자 중 하나 인 경우 (Jeff Bezos가 그날까지 무엇을하고 있는지에 따라), 당신은 멋진 특전을 얻을 것임을 알고 있습니다. Microsoft는 직원들에게 몇 가지 큰 혜택을 주면서이 약속을 제공합니다.
전염병 기간 동안 혜택과 특전이 멀리 갈 수 있다는 사실을 인정했습니다. 재정 지원은 많은 직원이 실제로 필요한 것입니다. 그렇기 때문에 Microsoft는 모든 직원에게 2021 년 여름에 1,500 달러의 일회성 금전 선물을 제공했습니다. 마이크로 소프트.
교육
Microsoft 덕분에 직원에게는 경력을 향상시키는 것이 쉽습니다. 에 추가 “승인 된 업무 관련 코스에 대한 수업료 및 교과서 상환은 기술, 관리 및 전문 개발 수업, 방문 스피커 시리즈, TechFest 및 자체 도서관과 같은 놀라운 내부 리소스를 제공합니다,” 그들의 웹 사이트에 따르면.
스포츠
현장 체육관과 운동 봉급을 제공하는 것은 한 가지 일이지만 때로는 밖에 나가서 재미를 원합니다. 독특한 움직임으로 Microsoft는 직원들이 축구, 농구, 보이스 볼, 심지어 자전거를 하루 종일 체크 아웃 할 수 있습니다.
자동차 충전기
고용주가 탑승하지 않으면 녹색으로가는 것이 어려울 수 있습니다. 그러나 Microsoft는 너무 녹색으로 직원에게 전기 자동차 충전기를 제공하여 점프를하기 위해 집으로 돌진 할 필요가 없습니다.
MVF 직원 혜택 및 특전 (Austin, TX)
당신이 일하기 가장 좋은 중형 회사 중 하나에 투표 할 때, 당신은 전염병에 비추어 직원들에 대한 유연성을 넘어서 직원들에게 심각한 혜택을 제공 할 수 있습니다.
MVF – 실제로 기술입니다.CO의 모회사 – 의료 및 재무 안정성과 같은 직원 혜택을 제공하겠다는 약속을 강조합니다 “특전” Ping Pong Tables 및 Arcade Machines와 같이 – 기술 산업을 피하기를 희망하여 물질에 대한 플래시의 낙인.
정신 건강
의료 혜택을 제공하는 것이 한 가지이지만 MVF “ MVFERS 및 그 가족을위한 24/7 전화 지원 및 법률 자문을 제공하는 무료 헬프 라인, 무료 상담 세션,” MVF US의 CEO 인 Bjorn Zellweger에 따르면. 또한이 회사는 직원이 직장에서 집에서 더 많은 느낌을주기 위해 격주 요가 수업과 같은 무료 복지 프로그램을 제공 할 수있는 지적을합니다.
직원 참여
직장에서 집에서 느끼는 느낌에 대해 MVF는 직원 참여에 큽니다. 계획된 사교 행사에 관계없이 “ 와인과 치즈, 빙고, 보드 게임, 영화 및 북 클럽과 같은 클럽,” 또는 회사의 사회적으로 초점을 맞춘 슬랙 채널에서 MVF는 Camaraderie 문화를 기반으로하며 500 명 이상의 직원과 쉽게 할 수 없습니다.
축하 여행
MVF가 특전보다 혜택을 우선시하는 데 중점을두기 만하면 회사에서 일하는 것에 대한 심각한 특전이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 한 가지 주요 예는 MVF가 수익 목표에 도달하면 회사 전체가 동료들과 함께 즐거운 주말을 보내기 위해 스페인 이비자로의 올 인 클루 시브 여행에 초대된다는 것입니다. 퇴각이 아니며 직원은 수업이나 세미나에 참석할 필요가 없습니다. 그렇습니다. 파티는 권장됩니다!
Netflix 직원 혜택 및 특전 (Los Gatos, CA)
21 세기의 가장 성공적인 패러다임 전환 회사 중 하나 인 Netflix가 직원을 돌보는 것이 좋습니다. 스트리밍 거인은 직원들에게 비교적 인상적인 수준의 유연성을 제공 할뿐만 아니라 스스로 자체적으로 서있는 훌륭한 특전 및 혜택 패키지를 제공합니다.
출산 및 육아 휴가
Netflix는 시민들에게 출산 또는 친자 관계 휴가를 제공하지 않는 소수의 국가 중 하나에 기반을두고 있음에도 불구하고 세계에서 가장 강력한 계획 중 하나를 보유하고 있습니다. Streaming Company는 직원들에게 1 년의 출산 및 친자 관계 휴가를 제공하며 1 년 전 1 년 전의 무제한 옵션을 제공했습니다.
현장 극장
가장 많이 본 영화와 텔레비전 쇼를 만들 때 직원들이 맛을받을 자격이 있다고 말하는 것이 안전합니다. 다행히도 회사는 동의한다고 Los Gatos 사무실에 200 석의 영화관을 만들어 직원들이 큰 화면에서 Netflix 영화와 TV 쇼를 볼 수 있도록하는 이유입니다.
무료 점심
그런 별의 특전 패키지에 사소한 추가 사항처럼 보일지 모르지만 좋은 점심의 가치를 과소 평가할 수는 없기 때문에 Netflix는 직원에게 무료로 제공하는 이유입니다. 또한, 현장에 무료 간식이 많이 있으면 건강한 식단을 즐기면서 식사에 묶음을 절약 할 수 있습니다.
PayPal 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 산호세)
PayPal은 몇 년 동안 있었으며 이유가 있습니다. 그들은 직원들을 돌보는 방법을 알고 있습니다. 재능을 유지하는 것은 성공을 보장하는 좋은 방법이며, PayPal은 일부 회사가 꿈꾸는 방식으로 그렇게했습니다.
PayPal은 COVID-19와 관련된 혜택을위한 전체 포털을 가지고 있습니다. Pandemic과 같은 불확실한 시간 동안 돈을 관리하는 데 도움이되는 가이드, 가족 구성원, 가정 학습 자원 등을 촉진하는 데 도움이되는 유연한 작업 준비에 대한 정보.
건강 보장
회사가 무료 보장을 제공하더라도 모든 옵션으로 무엇을 얻고 있는지 알기가 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 PayPal은 보장 비용을 지불하는 것 외에도 직원들이 스탠포드 네비게이터를 통해 직원들에게 연구 제공자와 건강 상태를 연구하는 데 도움이되고 건강 관리에 대한 정보에 근거한 결정을 내리는 데 도움이됩니다.
교육
기술 향상은 특히 PayPal과 같은 회사에서 모든 사람의 일입니다. 그렇기 때문에 자격을 갖춘 슈퍼 스타 기술자에게 제공되는 2 년 회전 프로그램 인 Emerging Leadership Program 및 Technology Leadership Program과 같이 교육 프로그램을 실제로 진행할 수있는 교육 프로그램을 제공합니다.
되돌려주는 것
대기업에게는 자선 단체가 쉽지만 PayPal은 직원들에게 재미를 갖기를 원하기 때문에 기부와 자원 봉사 시간과 일치하는 이유입니다. 그들은 또한 커뮤니티를 돕는 동안 성장하는 데 도움이되는 기술 기반 자원 봉사를 장려합니다.
Salesforce 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 샌프란시스코)
숫자는 거짓말을하지 않습니다. Salesforce에게 물어보십시오. 그들은 일상 직원의 맥박에 손가락을 가지고 있기 때문에 그들의 특전과 혜택 패키지는 훌륭한 아이디어와 독특한 변화로 수수께끼를 낳습니다.
Covid-19의 후, Salesforce는 가족 간호 휴가를 확대하고, Covid 비용에 대해 일회성 지불금을 제공했으며, 가족의 집에서 분리 해야하는 직원들에게 호텔 객실을 제공했습니다. 또한 사무실 도구 및 장비를 위해 직원 당 250 달러를 추가로 제공했으며 백업 보육 서비스가 증가했습니다.
Salesforce ‘직원이 선택할 수있는 유형의 작업 준비 (Flex, Fulle-Remote 및 Office 기반).
학생 부채
게임 의이 시점에서 거의 모든 새로운 후보자는 수많은 학생 부채가 머리 위에 매달려 있습니다. 다행히도 Salesforce는 이것을 알고 학생 부채 리파이낸싱 서비스를 제공 할 수 있습니다.
파도를 타십시오
Salesforce의 Wave Initiative는 회사에서 1, 3, 5, 10 및 15 년 마크를하는 직원을 축하하고 축하하도록 설계되었습니다. 그곳에서 일하고 싶지 않은 멋진 상과 재미있는 배지 사이?
여행 지원
Salesforce는 직원들이 안전한 여행에 필요한 지식을 가지고 여행 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이를 달성하기 위해 기업 보안 팀은 다양한 내부 자원, 민간 기업 및 정부 기관을 활용하여 비즈니스를 여행하는 직원에게 영향을 줄 수있는 전 세계 행사에 대한 감독을 유지합니다.
직원 혜택 및 특전 Spotify (New York, New York)
Spotify는 세계에서 가장 큰 음악 스트리밍 회사 중 하나이며 직원들에게 진정으로 인상적인 혜택과 특권을 제공함으로써 그 역할을 진지하게 받아들입니다. 그리고 음악의 세계에 접근 할 수 없으면 그 특전은 꽤 시원 할 수 있습니다.
그러나 흥미 진진한 음악 기반 기회 외에도 직원 지원 프로그램과 셀프 케어 허브, 그리고 회사의 전담 팀인 온실을 통해 이용할 수있는 광범위한 학습 기회가 있습니다. Covid가 2021 년에 계속되면서 Spotify는 시간을 빨리 얻었고 어디에서나 작업을 수행하여 직원들이 작업을 완료 한 곳에서 자유롭게 자유를 부여했습니다.
음악 중심 문화
상상할 수 있듯이 Spotify의 음악 중심 문화는 상당합니다. 직원 잼 세션에서 서사시 콘서트에 이르기까지 음악 스트리밍 거인은 음악을 프론트 엔드 외에도 회사의 백엔드의 큰 부분으로 만듭니다. 회의실은 유명한 음악 공연장의 이름을 따서 이름을 따서 메시지를 더 나아가는 이름을 따서 명명되었습니다. 그러나 직원으로서 실제 음악 공연장, 축제 및 이벤트를 방문 할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다.
출산 및 육아 휴가
Netflix의 일년 내내 옵션만큼 견고하지는 않지만 Spotify는 여전히 출산 및 친자 관계 휴가를 위해 부모가 다시 일하러 오기 전에 좋은 발을 얻을 수 있도록 결정적으로 인상적인 6 개월 휴가를 제공합니다. 이 회사는 계란 프리징과 같은 다산 치료 비용을 지불하므로 직원이 추가 비용이 발생하지 않도록합니다.
무료 점심
진지하게, 무료 점심을 좋아하지 않는 사람? 물론, 기술 산업의 많은 덩어리는이 특전의 사용을 구독하여 직원을 행복하게 유지합니다. 그럼에도 불구하고 Spotify는 매일 무료 점심을 제공함으로써 그 경향과 직원들이 뚱뚱하고 행복하게 유지하기위한 많은 간식을 제공함으로써 그 경향을 가중시킵니다!
사각 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 샌프란시스코)
이 다가오는 회사는 직원들을 가난하게 대우함으로써 오늘날의 위치에 도달하지 못했습니다. Square는 혁신적인 기술과 조직에서 양질의 인재를 유지하려는 약속으로 그 자체로 이름을 만들었습니다.
Square는 원격 작업으로의 전환을 상당히 잘 처리하고 직원들에게 홈 스쿨 어린이를위한 방법에 대한 팁을 제공하고 전염병이 가져온자가 분리 수준을 다루는 데 도움이되었습니다.
식사
예, 일부 회사는 가끔씩 음식을 제공하는 점심이나 마을에서 사교 행사를 제공합니다. 그러나 Square에서 직원들은 아침, 점심 및 저녁 식사를 위해 무료로 갓 만든 식사를 할 수 있습니다. 거래에 대해 이야기하십시오!
육아 휴직
광장은 어머니와 아버지에게 동일한 것을 제공함으로써 육아 휴직에있어서 다른 회사와 차별화됩니다. 또한 최대 3 ~ 4 개월을 쉬면서 모든 가족이 세계를 대신 할 준비가되어 있습니다.
현장 편의 시설
스퀘어 사무실에서 일하는 것은 무료 음식 때문에 분명히 좋지만 그 이상으로갑니다. 또한 요가 및 명상 수업과 함께 현장 척추 교정 지압 요법, 침술 및 마사지 전문가가 있습니다.
트위터 직원 혜택 및 특전 (캘리포니아 샌프란시스코)
우리는 여기에 트위터 특권 목록을 많이 가지고있었습니다. 즉, 엘론 머스크가 작년에 CEO로 인계 할 때까지. 머스크의 첫 번째 움직임 중 하나는 가정 정책에서 관대 한 작업 그것은 오랫동안 트위터의 필수품이었습니다. 그런 다음 그는 회사의 절반을 해고했습니다.
뒤에 남겨져 있고 필요하지 않은 사람들을 위해 사무실에서 잠을 자십시오, 특권에 관한 한, 그것은 모두 내리막 길이 있습니다.
지난 몇 개월 동안 직원들을위한 많은 매력적인 엑스트라가 버려졌습니다.
무료 식사? 다 쓴.
가정 인터넷? 자르다.
외곽 프로그램? 더 이상은 없어.
훈련과 발전? 아니요.
건강 프로그램을 사용하십시오? 도끼.
그러나 모든 나쁜 소식은 아닙니다. Verge가 본 내부 메모에 따르면이 특전은 돌아올 수 있습니다 “회사의 재정 상황이 향상 될 때.” 휴!
직원 혜택과 특전의 중요성
이 회사들이 왜 급여와 기본 법적 요구 사항에 대한 예상되는 보상을 넘어서 많은 특전과 혜택을 제공 하는가?? 그것은 비즈니스에 의미가 있기 때문에 – 전 세계 유행병 기간 동안 더욱 그렇습니다.
많은 전문가들이 자신의 게시물을 떠나거나 원하는 작업 준비, 특전, 혜택 및 일반적인 유연성과 일치하는 직장을 검색하면서 특히 유사한 급여를 제공하는 회사간에 결정하는 지표로서 새로운 중요성을 취했습니다.
직원에게 투자하고, 그들의 행복과 복지에 관심을 갖는 것을 보여주는 것은 직원의 성과를 관리하고 향상시키는 가장 좋은 방법입니다. 직원이 자신의 대가로 직원을 대가로 취급한다면, 그들은 그들의 일에 더 많은 노력을 기울이고 진정한 애정과 존중에서 사업에 더 충성 할 것입니다. 이것은 지속 가능한 직원이 열심히 일하도록하는 방법.
이 증가 생산력 그리고 직원 유지 돈을 지불합니다 더 높은 이익 뿐만 아니라 회사 지도자는 좋은 업장과 직장에서 강력한 관계에 의해 보상을받는 느낌. 너’LL도 할 수 있습니다 재능있는 직원을 더 쉽게 모집하십시오, 최고의 근로자는 가장 보람있는 사업을 위해 일하기를 원할 것입니다.
20 대 기업은 무엇보다도 이것을 이해하여 일하기에 좋은 장소와 더 성공적인 비즈니스를 만들었습니다.
일상적인 직원 성과
일단 당신’VE는 행복하고 동기 부여 된 직원을위한 기초를 마련했습니다?
BetterWorks와 마찬가지로 성능 관리 소프트웨어는 명확한 구조 및 데이터 중심의 진행중인 진행중인을 통해 각 직원의 잠재력을 발휘하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것’생산성에 대한 세부 사항에 대한 매우 유용한 소프트웨어로 직원과 관리자 모두가 작동하는 것과 그렇지 않은 것을 이해할 수 있습니다.
회사의 성과 관리 소프트웨어에 관심이 있다면 도와 드릴 수 있습니다! 기술과 함께.공동, 당신은 우리의 심도있는 연구 덕분에 적절한 가격으로 귀하에게 적합한 소프트웨어를 찾을 수 있습니다.
