학위 속임수 : 당신의 이력서에 대가를 지불합니까?
요약:
많은 구직자들은 이력서에 대한 학업 자격에 대해 거짓말을하며, 설문 조사에 따르면 약 3 분의 1의 사람들이 학위를 상환하거나 과장합니다. 그러나 법적 및 평판 손상을 포함하여 거짓말의 결과는 심각 할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 신청자가 진실을 말하고 있다고 믿지만 공식 봉사 된 사본을 요청하거나 대학에서 제공하는 자동화 시스템을 사용하는 등 다양한 방법이 있습니다. 동일하게 이름 지정된 두 명의 학생이 정확히 동일한 경험을 가지고있을 가능성은 낮아서 진정한 청구와 사기 주장을 더 쉽게 구별 할 수 있습니다. 회의적 인 고용주는 대학에 연락하여 정보를 확인할 수 있습니다.
키 포인트:
- 많은 구직자들은 이력서에 대한 학업 자격에 대해 거짓말을합니다.
- 약 3 분의 1의 사람들은 CVS에서 학위를 꾸미거나 과장합니다.
- 학업 자격에 대해 거짓말을하면 법적 및 평판 손상을 포함하여 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
- 고용주는 일반적으로 신청자가 자신의 학위에 대해 진실을 말하고 있다고 믿습니다.
- 고용주가 학위를 확인하는 다양한 방법이 있습니다.
- 지원자는 공식 봉사 사본 또는 졸업장을 제공하도록 요청받을 수 있습니다.
- 일부 대학과 분야에는 학위 확인을위한 자동화 시스템이 있습니다.
- 동일하게 이름이 지정된 학생들은 똑같은 경험을 가지지 않아 진정한 주장과 사기 주장을 더 쉽게 구별 할 수 있습니다.
- 레지스트라에는 개별 학생 만 성적 증명서에 대한 액세스 권한을 부여 할 수있는 시스템이 있습니다.
- 고용주는 대학에 연락하여 회의적인 경우 정보를 확인할 수 있습니다.
질문:
- 많은 구직자들이 CV에 대한 학업 자격에 대해 거짓말을하는 이유?
- 이력서의 학업 자격에 대해 거짓말의 결과는 무엇입니까??
- 고용주는 일반적으로 구직자가 주장하는 학위를 어떻게 확인합니까??
- 동일하게 이름 지정된 두 명의 학생이 똑같은 경험을 할 가능성이없는 이유는 무엇입니까??
- 학업 성적 증명서의 보안을 보장하기 위해 레지스트라가있는 시스템이있는 시스템?
- 고용주가 구직자가 제공 한 정보를 어떻게 확인할 수 있습니까??
- 학위를 취득한다고 거짓으로 주장하는 사람들의 비율?
- 이력서에 등급을 늘리는 사람들의 비율?
- 데스몬드 학위는 무엇입니까??
- 현재 2 : 1 이상을받는 졸업생의 비율?
- 고용주는 왜 지원자가 자신의 학위에 대해 진실을 말하고 있다고 믿습니까??
- CV를 장식하는 것에 관한 일반적인 견해는 무엇입니까??
- 이 기사에서 언급 된 사례 연구는 무엇입니까??
- 고등 교육 학위 Datacheck (HEDD) 조사의 목적은 무엇입니까??
- 학업 자격에 대해 거짓말을하는 이유는 불법입니다?
답변: 학업 자격에 대해 거짓말을하면 구직자에게 경쟁 우위를 점할 수 있으며 고용 가능성을 높일 수 있습니다.
답변: 학업 자격에 대한 거짓말의 결과에는 법적 및 평판의 손상이 포함될 수 있으며 거짓말이 발견 될 경우 해고의 위험이 포함될 수 있습니다.
답변: 고용주는 구직자에게 공식 봉사 사본 또는 졸업장을 요청할 수 있습니다. 또한 대학에서 제공하는 자동화 시스템을 사용하여 학위를 확인할 수도 있습니다.
답변: 동일하게 이름이 지정된 두 학생은 동시에 같은 부서에서 교육을 시작하지 않았기 때문에 똑같은 경험을 할 가능성이 없습니다.
답변: 레지스트라는 종종 학업 성적 증명서에 대한 액세스 권한을 부여하기 위해 암호, 생일 또는 정부가 발급 된 ID 번호와 같은 홍보가 적으며 추가 보안 계층을 추가합니다.
답변: 고용주는 대학에 연락하여 구직자가 제공 한 정보 (예 : 수업을받은 수업 또는 관계가있는 교수와 같은 정보를 확인할 수 있습니다.
답변: 설문 조사에 참여한 사람들의 11%만이 학위를 취득했다고 주장했다.
답변: 설문 조사에 응한 사람들의 40%.
답변: Desmond 학위는 2 : 2도 결과를 말하며, 이는 한때 다수의 학위 결과 였지만 이제는 덜 일반적이되었습니다.
답변: 졸업생의 3 분의 2가 이제 2 : 1 이상을받습니다.
답변: 고용주는 일반적으로 신청자가 진실이 발견되면 법적으로나 평판이 심각한 결과가 발생할 수 있기 때문에 신청자가 자신의 학위에 대해 진실을 말하고 있다고 믿습니다.
답변: 일반적인 견해는 신청자가 실제로 작업을 수행 할 수있는 한 CV를 장식하는 것이 허용된다는 것입니다.
답변: 사례 연구는 인적 자원 관리 분야에서 MA에 대해 거짓말을하고 직장에서 사기를 저지른 Wade Jordan과 관련이 있습니다.
답변: HEDD 설문 조사는 학위 사기 및 CV에 대한 장식 유병률에 대한 데이터를 수집하는 것을 목표로합니다.
답변: 학업 자격에 대해 거짓말하는 것은 사기를 구성하고 정의의 과정을 왜곡하기 때문에 불법입니다.
학위 속임수 : 당신의 이력서에 대가를 지불합니까?
이 법은 특정 유죄 판결, 판단, 체포 및 기타 유사한 정보에 대한 정보를 제공하기위한 CRA의보고 능력을 제한하지만 교육 이력 정보의보고를 제한하지는 않습니다.
고용주는 구직자가 주장하는 학위를 가지고 있는지 확인하는 방법?
누군가가 John Smith라는 이름이 John Smith가 자신이 University X를 졸업했다고 주장하는 직업을 신청했다고 가정 해 봅시다. 고용주가 신청자가 John Smith임을 확인하는 방법은 University X에서 학위를 받았습니다? 다른 사람이 같은 부서에서 같은 이름을 가진 것이 매우 흔하지 않습니까??
12.8K 1 1 골드 배지 45 45은 배지 75 75 브론즈 배지
2017 년 1 월 8 일에 22:14에 요청했습니다
313 1 1 골드 배지 2 2 실버 배지 7 7 청동 배지
고용주는 신청자에게 공식 봉인 된 사본을 준비하도록 지시함으로써 대학이 대학에 문제를 위임 할 가능성이 높습니다. 두 John Smiths가 동시에 같은 회사에 신청할 가능성은 무엇이며, 한 명은 실제로 참석하고 같은 회사에 참석 한 사람이 자신의 실제 성적표를 주문하는 것과 동시에 University X에서 사기성을 주장하고 있습니다?
2017 년 1 월 8 일 22:36
나는 존 스미스를 모른다. 🙂
2017 년 1 월 8 일 22:51
@Biogeo 나는 John Smith를 만났지만 실제로는 3 명 이상의 사람들을 만났습니다. 2 첫 번째 중간과 마지막과 같은 생일을 가진 한 사람, 첫 번째 중간 및 성. 이름은 내가 이것을 바꾸는 것을 생일 역설로 바꾸는 세대의 것입니다.
2017 년 10 월 7 일 6:42
3 답변 3
대부분의 경우, 고용주는 잠재적 지원자가 자신이 가지고 있다고 주장하는 학위를 가지고 있다고 믿습니다. 신청자가 일자리를 신청할 때, 그들이 제출하는 모든 것이 진실하다는 사실을 증명하도록 자주 요청됩니다. 거짓말에 대한 엄청난 법적 및 평판 결과가있을 수 있습니다.
나중에 어떤 이유로 든 직원이 어느 정도 거짓말을하는 경우, 해고 당하고 명성과 신뢰성이 파괴 될 위험이 매우 높습니다. 어떤 경우에는 사기가 범죄 변경으로 이어질 수 있습니다. 결과는 엄청날 수 있기 때문에 대부분의 사람들은 학위의 회의와 같은 것에 대해 거짓말을하지 않을 것입니다.
직원이 학위를 확인 해야하는 상황에서 많은 옵션이 있습니다. 고용주는 지원자에게 졸업장 또는 성적 증명서 사본을 요청할 수 있습니다 (저는 현재 대학의 학술 HR 부서에서 약속을 마무리하기 위해이를 수행하라는 요청을 받았습니다). 어떤 경우에는 (e.g., 대학원에 신청할 때) 학위 보유자가 레지스트라에서 잠재적 학교 또는 고용주로 직접 전송되는 학업 사본 서명 및 봉인 된 사본을 요청하는 것은 일상입니다. 일부 대학과 분야에는 고용주가 신청자가 주장하는 학위를 가지고 있는지 확인하는 데 사용할 수있는 자동화 된 시스템이 있습니다.
대학이나 부서에 이름이 같은 여러 학생이있을 수 있지만 정확히 같은 경험을 가진 두 명의 학생이 없습니다. 동일하게 이름이 지정된 두 명의 학생이 같은 부서에서 같은 부서에서 시작하지 않았을 것입니다. 레지스트라는 종종 개별 학생 만 성적 증명서에 대한 액세스 권한을 부여 할 수 있도록 시스템을 갖추게됩니다 (E.g., 다른 형태의 증거 역할을하는 비밀번호, 생일 또는 정부 발행 ID 번호와 같은 홍보를 덜 요구함으로써.
고용주가 엄청나게 회의적이라면, 신청자에게 학교 경험에 대한 기본적인 것을 물어볼 수 있습니다. 누가 수업을 받았습니까?? 어떤 교수와 가장 좋은 관계를 가졌습니까?? 그런 다음 이메일을 보내거나 전화하여 물건이 체크 아웃되는지 확인하십시오.
학위 속임수 : 당신의 이력서에 대가를 지불합니까??
매년 여름, 고등 교육 학위 Datacheck (HEDD)은 학생들을 조사하고 학위 사기에 대해 졸업합니다. 연간 결과는 매우 일관성이 있습니다. 약 3 분의 1의 사람들이 일자리를 신청할 때 학업 자격을 꾸미거나 과장합니다. 영국과 다른 국가의 다른 설문 조사와 일치하면 일관성이 있습니다.
이것은 오래된 뉴스입니다. 하지만 당신이 정말로 그것에 대해 생각할 때, 1/3은 충격적인 인물입니다. 사무실을 둘러보세요. 주변 동료들로부터 그 세 번째를 골라 줄 수 있습니까?? 덤불에 대해 이기지 말자 : 거짓말, 사기입니다. 더 이상, 불법입니다.
최근 맨체스터에서 Wade Jordan은 사기로 3 년간 감옥에 갇히고 정의의 과정을 왜곡했습니다. 요르단은 맨체스터 메트로폴리탄 대학교에서 인적 자원 관리 분야에서 MA를 가지고 있다고 주장함으로써 맨체스터 사무소의 생명 공학 회사 인 Qiagen ‘s에서 HR 역할을 맡았습니다. 그는 2010 년에서 2013 년 사이에 사기 비용 청구로 거의 50,000 파운드를 Swindle에 갔다. 이것은 정직한 후보가 아니며 앞서 나가려고 노력합니다.
우세한 견해는 실제로 작업을 수행 할 수 있다면 이력서로 약간 창의적으로 창의적으로 얻는 것이 좋다는 것 같습니다. 기술과 자격이 생명 대학의 기술이기 때문에 왜 할인되어야 하는가? 요르단은 최악의 시나리오입니다. 설문 조사에서 11%만이 학위를 취득했다고 주장했지만 40%는 등급을 부풀 렸습니다. 내 하루에 Desmond (2 : 2)는 다수 학위 결과였습니다. 요즘에는 소수이며, 졸업생의 3 분의 2가 2 : 1 이상을 얻습니다. 회사 사다리를 올라갈 때 사무실 벽에 자랑스럽게 표시되는 대신 서랍에 먼지를 모으는 인증서입니다?
Barrister Dennis O ‘Riordan은 지난 10 월 그의 최고 도시 회사에서 해고되었으며 하버드와 옥스포드에서 악한 학위를 차지한 후 연습에서 금지되었습니다. 사실, 그는 이스트 앵글리아 대학교에서 학위를받은 자격을 갖춘 변호사 였지만 그의 마음 속에는 그의 고위직에 맞지 않았습니다. 그의 노출은 일상적인 HR 수표의 결과가 아니라 순수한 우연에 의해 이루어졌습니다. 고객과 동료들은 그의 능력에 대한 찬사를 보지 못했지만 그의 허영심은 그의 몰락이었습니다.
사람들이 자신의 트랙을 덮는 길이는 이력서를 조정하는 것보다 훨씬 더 정교 해지고 있습니다. HEDD. 그들은 심지어 물론 모듈의 고장을 제작했으며, 모두 합법적 인 것처럼 보입니다. £ 30만으로 온라인으로 참신 학위 인증서를 구입할 수 있습니다. 대학, 코스 및 자격을 선택하고 48 시간 이내에 당신의 것입니다. 이 문서의 공급 업체는 종종 검증 서비스를 제공합니다. 고용주가 확인하기로 선택한 경우 출처를 이메일이나 전화로 온라인으로 확인할 수있는 검증 서비스를 제공합니다.
불행히도, Chancers는 대부분의 고용주가 발행 대학과의 자격을 확인하지 않고 CV 및 인증서를 액면가로 가져가는 사실에 의존합니다. 이것은 당신이 얻는 졸업에서 멀어 질수록 더욱 널리 퍼집니다. 채용 담당자는 이전 고용주가 모범적 인 작업 기록에서 입증 한 바와 같이 수표와 그 경험과 기술을 만들었을 것이라고 가정합니다. HEDD 확인 수표의 수치에 따르면 최근 졸업생보다 10 년 전에 졸업 한 후보자의 사기 청구가 더 많습니다.
사람들이 자격이없는 직업을 신청하고 일자리를 얻는다는 사실에서 벗어나는 것은 없습니다. 나는 기업들이 조금 더 깊이 파고 들고 액면가로 CV를 가져 가지 않을 것을 촉구합니다. 신청자의 선배 또는 신뢰성에 관계없이 표준 HR 정책의 일부로 만드십시오. 오리 오르단과 요르단과 같은 유명한 사례는이를 달성하는 데 도움이되어야합니다. 요르단이 HR 역할로 채용되었다는 사실은 Alanis Morrisette를 아이러니에 대해 한두 가지 가르 칠 수는 있지만 부상에 모욕을 더할뿐입니다.
Jayne Rowley는 대학원 전망의 이사이며 정부 지원을 이끌고 있습니다 고등 교육 학위 Datacheck (HEDD) 서비스. HEDD는 Enquirers가 영국 졸업생의 학위 자격을 확인할 수있는 안전한 온라인 포털입니다.
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고용 교육 검증 : 완전한 가이드 [2023]
예비 직원에 대한 배경 점검을 완료 할 때, 교육 검증 프로세스의 필수 부분입니다.
일부 후보자는 이력서에 대한 교육 역사와 학위를 장식 할 수 있습니다. 후보자의 교육을 확인하지 않으면 비즈니스와 그 명성에 해를 끼칠 수있는 자격이없고 진실하지 않은 직원을 고용 할 위험이 있습니다.
Resumelab이 실시한 설문 조사에서 응답자의 36%가 이력서에 누워있는 것을 인정했습니다. 거짓말을 인정 한 사람들 중 3 분의 1만이 잡혔습니다.
신청 및 재개에 대해 잘못보고하는 경향은 철저한 배경 점검을 완료하지 않고 사람들을 고용하는 고용주가 자격이없는 사람들을 고용하고 과실 고용에 대한 주장의 위험에 처할 수 있음을 의미합니다.
IPROSPECTCHECK에서는 의료, 운송, 금융 및 제조를 포함한 여러 산업 분야의 고용주에게 제공하는 배경 점검의 일부로 교육 검증을 수행합니다.
당신을 돕기 위해 교육 검증 과정을 이해하십시오, 우리’VE 주제에 대한 관련 정보와 함께이 안내서를 작성했습니다.
교육 검증이란 무엇입니까??
고용주는 교육 배경 점검을 완료합니다 인증, 교육 및 교육 역사 후보자가 주장하고 잠재적 인 허위 진술을 식별합니다.
소비자보고 대행사 (CRA)는 종종 고용주를 대신하여 교육 신원 확인을 완료합니다. 이 서비스는 신청자가 고등학교 졸업장, 직업 인증 또는 학부 및 대학원 학위를 받았는지 여부를 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
교육 배경 점검은 U의 고등학교 및 대학교의 출석, 전공 및 후보자의 날짜를 보여줍니다.에스. 그리고 다른 나라들. 이러한 유형의 수표는 전문 라이센스를 확인하는 데 사용되지 않습니다. 대신, 이러한 유형의 배경 선별 서비스는 전문 라이센스 확인을 통해 제공됩니다.
교육 검증 서비스는 자격을 잘못 표현하거나, 장식하거나, 자격이없는 직책을 확보하기 위해 팽창시키기 때문에 교육 검증 서비스가 중요합니다. 일부 지원자는 학교에 다니지 않았거나 결코 얻지 못한 학위를받지 못했다고 주장합니다.
고용주가 신청자를 확인 해야하는 이유’S 교육?
아래는 채용 과정에서 배경 선별의 일부로 교육 검증을 포함 해야하는 몇 가지 중요한 이유입니다.
• 신청자가 완전히 자격을 갖추도록하십시오.
회사에서 일하기 위해 직원을 고용 할 때, 신입 사원이 완전히 자격을 갖추고 있으며 직무 업무를 수행하는 데 필요한 교육을 받으려고합니다.
교육 검증은 신청자의 교육 수준을 확인하여 필수 인증서, 졸업장 또는 열린 위치에 대한 최소 표준을 충족하는 학위를 가진 사람들을 식별하는 데 도움이됩니다.
• 과실 고용 책임을 피하십시오.
직원을 고용 할 때는 직무 수행에 필요한 기술, 능력 및 지식이 있어야합니다. 일자리를 수행하는 데 필요한 교육 및 자격이 있는지 확인하지 않으면 무능력 때문에 다른 사람에게 해를 끼치는 경우 잠재적 인 과실 고용 소송에 직면 할 수 있습니다.
신청자를 고용하기 전에 신청자를 선별하는 데 도움이됩니다.
• 가짜 학위 및 기관을 식별합니다.
현대 기술의 부상으로 가짜 자격 증명 및 학위를 판매하는 회사 인 Diploma Mills는 특히 간호와 같은 의료 경력을 위해 온라인으로 확산되었습니다. 사람들 이이 회사들과 주문을받을 수있는 것은 쉽지 않습니다.
후보자가보고 한 학위를 확인하기 위해 이력서에 나열된 연락처 번호로 전화하면 Diploma Mill은 응답 서비스를 사용하여 신청자의 주장에 대한 허위 검증을 제공합니다.
IPROSPECTCHECK의 교육 검증 서비스는 고등 학습 기관이 실제로 존재하고 인정 된 인증 기관에 의해 인증되는지 확인함으로써 도움을줍니다.
또한 신청자에 대한 실제 데이터도 제공합니다’S 교육, 가짜 간호 학위와 같은 디플로마 공장에서 구매 한 가짜 학위 및 거짓 기관을 식별 할 수 있습니다.
• 신청자가 필요한 인증, 학위 및 라이센스가 있는지 확인하십시오.
건강 관리, 교육, 법률 분야, 피트니스, 미용 및 기타를 포함한 특정 산업의 직책은 직원에게 특정 유형의 학위, 인증 및 라이센스가 자신의 작업 자격을 갖도록 요구합니다.
이러한 요구 사항은 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 갖도록해야합니다.
실제로 필요한 학위, 인증 및 라이센스를 보유하고 있음을 확인하지 않고 누군가를 고용하면 회사가 상당한 책임에 노출 될 수 있습니다.
• 부여 된 학위 또는 학교가 참석 한 학위에 대한 허위 진술을 식별하십시오.
일부 지원자는 결코 얻지 못한 학교에 다니거나 학교에 다니는 것에 대해 허위 진술을합니다.
예를 들어, 일부 지원자는 종이에 더 나은 것처럼 보이도록 시도하지 않았을 때 유명한 학교에 다녔다고 주장합니다. 다른 사람들은 그들이받지 못한 학위를 받았다고 주장합니다.
고용주의 목표는 자격을 갖춘 신뢰할 수있는 지원자를 찾는 것입니다.
교육 검증은 신청자가 참석 한 학교와 자신이 얻은 학위에 대한 허위 진술을 신속하게 식별하여 정직한 직원 만 고용 할 수 있도록 도와줍니다.
• 채용 프로세스를 더 빨리 만들기 위해 빠르고 정확한 결과를받습니다.
이력서에보고 된 각 기관에 연락하여 신청자가 제기 한 교육 청구를 확인하고 청구가 몇 주가 걸릴 수있는 청구를 확인하기 위해 성적 증명서를 기다리는 중. 신청자가 이력서에서 학교를 떠난 경우 이러한 방식으로 자신의 교육 배경을 확인하려고 시도하면 불완전한 정보를 반환 할 수 있습니다.
iprospectCheck에서 교육 검증을 요청하면 후보자에 대한 정확하고 완전한 정보를받을 수 있습니다’몇 주가 아닌 몇 시간 내에 교육. 신뢰할 수있는 데이터베이스 및 고급 연구 방법론에 대한 광범위한 액세스 권한은 고객에게 정확한 결과를 빠르게 반환 할 수 있습니다.
• 회사가 개인 정보 및 데이터 보안 규칙을 준수한다고 확신합니다.
신청자에 대한 민감한 정보의 기밀성과 보안 보호는 중요합니다. iProspectCheck에서는 항상 개인 정보 보호법을 준수하고 암호화를 사용하여 데이터와 신청자에 대한 민감한 정보를 보호합니다.
신청자에게 가짜 학위를 찾는 방법’이력서
디플로마 공장에서 가짜 학위를 발견하는 것이 항상 간단한 것은 아닙니다. 상장 된 교육 기관이 인증 된 경우 이력서에서 알 수 없을 수도 있습니다.
그러나 나열된 정도가 가짜 일 수 있음을 알 수있는 적기가 있습니다. 아래에 설명 된 지표를 찾으십시오.
순서대로 나열된 학위
사람들은 일반적으로 다음을 포함하여 특정 순서로 교육을 통해 진행됩니다
- 고등학교 졸업장/GED
- 연관짓다’학위 또는 학사’S 학위
- 주인’학위 또는 박사 학위
후보자가 학사없이 고급 학위를 보유한다고 주장하는 경우’학위 또는 학사가 있다고 주장하는 경우’S 학위이지만 고등학교 졸업장 또는 GED는 없으며, 청구 된 자격 증명이 디플로마 밀에서 나올 수 있음을 나타낼 수 있습니다.
학위는 너무 빨리 얻었습니다
청구 된 학위가 가짜 일 수 있다는 또 다른 신호.
일반적으로 학사 학위를 받으려면 3 년에서 4 년까지 학생들이 필요합니다’S 학위. 마스터’S 학위는 1 ~ 2 년이 걸리고 pH.디. 일반적으로 4 년 이상이 걸립니다.
신청자가 훨씬 짧은 시간 내에 학위를 받았다고 주장하거나 같은 해에 얻은 몇 학위를 나열하는 경우 더 자세히 살펴보아야합니다.
지리적으로 먼 학교에서 학위
인증 된 온라인 학위 추구 프로그램이 많이 있지만, 신청자가 자신이 일하거나 사는 곳에서 멀리 떨어진 기관에서 학위를 받았다고 주장 할 때 여전히 더 파고들 것입니다.
기관이 인증되었는지 확인할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 자격 증명이 졸업장에서 구매되었을 수 있습니다.
마찬가지로 이름이 지명되었습니다
신청자가 다른 주에서 잘 알려진 대학과 유사한 이름을 가진 기관에서 학위를 보유한다고 주장하는 경우 더 확인해야합니다. 권위있는 기관과 비슷한 이름을 가진 합법적이고 공인 된 기관이 있습니다.
예를 들어, 미주리 주 컬럼비아에있는 Columbia College. 그러나 지역적으로 인증을 받았습니다. 일부 졸업장 공장은 잘 알려진 기관과 유사하지만 존재하지 않으며 공인되지 않은 이름을 가진 허위 문서를 발행합니다.
신청자가 외국 기관에서 학위를 보유한다고 주장하는 경우에도 더 조사해야합니다. 이것이 어려울 수 있지만, 신청자가 자신이 살지 않은 국가의 기관에서 학위를 보유한다고 주장하면 더 자세히 조사해야합니다.
교육 배경 확인은 무엇을 보여줍니다?
교육 배경 조사는 신청자가 자신의 교육 역사와 자격에 대해 신청 한 주장이 사실인지 여부를 보여줍니다.
교육 신원 확인은 후보자가 이력서 또는 신청서에 대한 청구를 확인하고 고용 결정을 내리기 전에 허위 진술을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
여기에는 후보자가 참석 한 학교의 검증, 다른 학교에 다닐 때의 날짜 및 그들이 얻은 인증서 또는 학위가 포함됩니다.
경우에 따라 교육 신원 확인도 후보자를 보여줄 수 있습니다’S 전공과 그 또는 그녀가받은 모든 명예.
교육 검증은 GPA를 보여줍니다?
소비자보고 대행사 GPA 정보를 포함하지 마십시오 그들이 제공하는 교육 신원 확인.
고용중인 직책에 GPA 정보가 필요한 경우 응시자에게 GPA를 확인하기 위해 공식 성적표를 제공하도록 요청해야합니다.
FCRA 및 교육 검증
공정 신용보고 법 또는 FCRA는 CRA가 제공 할 수있는 정보 유형을 고용주에게 제한하는 연방법입니다.
이 법은 특정 유죄 판결, 판단, 체포 및 기타 유사한 정보에 대한 정보를 제공하기위한 CRA의보고 능력을 제한하지만 교육 이력 정보의보고를 제한하지는 않습니다.
예를 들어, FCRA는 CRA가 $ 75,000 이상의 일자리를 가진 대부분의 후보자들에게 7 년 이상 된 유치권, 판결 및 체포 기록을보고하는 것을 제한합니다.
그러나이 시간 제한은 신청자에게는 적용되지 않습니다’S 교육사. 귀하의 교육 배경 점검은 수년간의 후보자를 다룰 수 있습니다’필요에 따라 인생.
고용주는 교육을 어떻게 확인합니까??
1. 전국 학생 클리닝 하우스 사용
일부 고용주는 전국 학생 클리싱 하우스를 사용하여 후보자를 확인하기로 선택합니다’ 교육 배경. 이 서비스를 통해 고용주는 신청자를 확인할 수 있습니다’S 현재 등록, 학위 수여 및 출석 날짜, 다른 학교에서의 출석 날짜, 수여 된 고등학교 졸업장 및 획득 한 전문 인증.
그러나 National Student Clearinghouse를 사용하면 몇 가지 단점이 있습니다.
신청자를 확인할 수 있도록 계정을 받기가 어려울 수 있습니다’ 교육 역사. National Student Clearinghouse는 귀하의 절차를 감사하고 그렇게 할 권리를 보유 할 수 있으며 감사를받는 프로세스는 시간이 많이 걸립니다.
또 다른 단점은 일부 지원자가 참석 한 학교를 잊어 버린다는 것입니다 일부 대학 이름은 매우 비슷합니다. 이 유형의 정보를 Clearinghouse에 제출하면받은 정보는 정확하지 않습니다. iProspectCheck과 함께 일할 때 후보자와 대화하여 혼란을 해결할 수 있습니다.
iProspectCheck과 달리 National Student Clearinghouse 사용은 핸드 오프 솔루션이 아닙니다. 대신 교육 검증 과정 전반에 걸쳐 참여해야합니다.
전국 학생 Clearinghouse 대신 iprospectcheck 사용은 Clearinghouse와 계정을 설정하는 것보다 훨씬 덜 어렵습니다. 우리의 과정은 간단하고 번거 로움이 없습니다.
고용주로서 신청자를 확인하는 것이 중요합니다’S는 잘 알려진 기관에서 학위를 받았다고 주장하더라도 학업 자격 증명을 주장했습니다. 일부 예비 후보자는 고용 기록 대신 교육 성취를 위조하는 데 유익 할 수 있습니다. 많은 고용주는 고용 검증보다 교육 검증을 완료 할 가능성이 적기 때문입니다.
2. DIY 교육 검증
신청자를 확인하기로 결정한 경우’S 자격 증명 자체적으로 다음 단계를 완료해야하므로 프로세스가 길어질 수 있습니다
• 청구 된 교육 기관에 문의하십시오.
청구 된 교육 기관의 레지스트라에 요청을 제출하여 신청자를 확인할 수 있습니다’참석 날짜, 주요 및 수여 된 학위. 신청자로부터 허가를 받으면 인증 된 성적표를 요청할 수도 있습니다.
그러나 당신은 거기서 멈추지 않아야합니다.
일부 디플로마 공장은 고객에게 추가 비용으로 검증 서비스를 제공합니다. 누군가 전화에 응답하고 질문에 답하고 성적표를 보내는 동안 학교가 진짜라는 것을 의미하지는 않습니다.
• 기관을 연구하십시오.
학교에 익숙하지 않다면 온라인으로 조사해야합니다. 인정 된 인증 기관에 의해 기관이 인증을 받았는지 확인하고 싶을 것입니다.
공인 된 대학과 대학은 교육 프로그램을 보여주기 위해 엄격한 검토를 거쳐야합니다’ 품질.
일부 디플로마 밀은 인증을 받았다고 주장하지만 가짜 기관을 사용하여 인증을 제공합니다. 액면가로 인정을 주장하지 마십시오. 대신, 당신은 U에서 기관을 찾을 수 있습니다.에스. 교육부’인증 상태를 확인하는 S 웹 사이트.
또한 고등 교육 인증을 위해위원회의 웹 사이트에서 인증 기관이 합법적인지 확인할 수도 있습니다.
• 대학을 분석하십시오’S 웹 사이트.
일부 졸업장은 있습니다 .EDU 주소 및 세련된 웹 사이트. 그러나 교육 기관이 합법적임을 보장하지는 않습니다. 당신은 여전히 학교를 볼 수 있습니다’S 웹 사이트는 디플로마 공장이라는 몇 가지 징후를 찾습니다.
학교가 학기, 코스 또는 신용 대신 학위에 따라 학비를 청구하는 경우 합법적 인 기관이 아닙니다. 마찬가지로, 대학에 특정 학위 요건이 없거나 적은 수의 경우 합법적 일 가능성은 거의 없습니다. 마지막으로, 학교가 삶이나 직장 경험에 따라 학위를 제공하는지 또는 새로운 것이거나 최근에 이름을 변경했는지 확인하십시오.
• 졸업장의 목록을 확인하십시오.
Diploma Mill은 항상 개설되므로 온라인으로 포괄적 인 목록이 없습니다. 그러나 해당 지역의 대학 또는 대학교의 레지스트라에 연락하여 학교가 청구 된 기관에서 양도 된 학점을 수락 할 것인지 물어볼 수 있습니다.
• 후보자에게 인증 증명과 학위를 제공하도록 요청.
인증 사이트와 청구 기관에서 충분한 정보를 찾을 수없는 경우 구직자에게 기관에 제공하도록 요청하십시오’S 인증 및 인증 된 성적표.
응시자는 학교에 신청자가 직접 운송하는 대신 회사에 직접 성적을 보내달라고 요청해야합니다. 그런 다음이 정보를 인증 기관 목록과 신청자가 만든 주장에 대해이 정보를 확인할 수 있습니다.
삼. 제 3 자 배경 점검 제공 업체와 파트너 관계
지원자의 교육을 확인하는 가장 쉬운 방법은 iprospectCheck과 같은 타사 배경 점검 제공 업체와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 우리는 교육 확인을 훨씬 빨리 수행 할 수 있으며 몇 시간 만에 정보를 귀하에게 반환 할 수 있습니다. 또한 신청자의 정당성을 확인할 수도 있습니다’교육 역사를 주장했습니다.
그렇게하려면 다음을 수행해야합니다
- 신청자에게 사전 고용 배경 점검을 완료하려는 것을 알립니다.
- 신청자를 얻으십시오’S 서명 동의는 배경 점검을 수행합니다.
- 신청자를 얻으십시오’현재 전체 이름뿐만 아니라 졸업 한 성명.
- 교육 기관을 얻으십시오’이름과 주소.
- 출석 날짜를 얻으십시오.
- 학위 필드와 학위 유형을 요청.
이 정보를 수집 한 후 iprospectCheck을 통해 교육 검증을 주문할 수 있습니다. 우리는 설립 된 신뢰할 수있는 데이터베이스를 확인하고 기관과 확인하여 신청자가 주장한 학위 및 자격 증명을 확인합니다.
신청자를 어떻게 확인할 수 있습니까?’S 국제 교육?
프로세스 iprospectCheck은 신청자를 확인하는 데 사용합니다’S 국제 교육 배경은 후보자를 확인하는 데 사용되는 것과 유사합니다’U의 학교 및 대학교의 교육 역사.에스.
100 개 이상의 대학에서 대학에서 학위를 취득한 지원자의 교육 기록을 확인할 수 있습니다.
다른 공급자는 iProspectCheck가 수백 국가의 레코드를 확인하기 위해 사용하는 동일한 유형의 데이터베이스에 액세스 할 수 없을 수 있습니다. iprospectCheck과 함께 작업하면 후보자가’S는 국제 교육 자격이 정확하고 그 일에 대한 자격이 있다고 주장했다.
교육 검증이 얼마나 걸립니까??
교육 확인 확인을 완료하는 데 걸리는 시간.
신청자가 참석했다고 주장한 각 기관에 연락하여 직접 시도하면 프로세스가 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 신청자가 자신의 이력서에 일부 기관을 상장하지 못하면 교육적 신원 확인을 직접 완료하려고하면 불완전한 정보가 남아있을 수 있습니다. 고등학교, 대학 및 대학교에 요청을 보내고 응답을 기다리는 데 몇 주가 걸릴 수 있습니다.
iProspectCheck과 함께 일할 때는 교육 신원 확인을 거의 2 ~ 4 일. 교육 데이터베이스에 대한 액세스와 최첨단 기술 사용으로 인해 다른 제공 업체보다 훨씬 빠르게 결과를 반환 할 수 있습니다.
교육 배경 점검이 얼마나 멀리 돌아가는지?
앞에서 언급했듯이 FCRA는 교육 배경 점검이 얼마나 멀리 갈 수 있는지에 대한 시간 제한을 제한하지 않습니다. CRA는 평생 동안 신청자의 교육 자격을 확인할 수 있습니다. 배경 점검을 완료하기 위해 iprospectCheck과 협력하여받은 보고서가 귀하가 거주하고 작업하는 영역의 모든 관련 규정 및 규칙을 준수하는지 확인하는 데 도움이됩니다.
교육 검증에 대한 합법성은 무엇입니까??
고용주가 배경 점검을 완료하기 위해 CRA를 고용 할 때, 모든 연방 및 주법 및 규정은 정보를 고용 결정을 내릴 때 엄격하게 따라야합니다. 고용주는 FCRA에 따른 요구 사항과 동등한 고용 기회위원회 또는 EEOC가 시행 한 규정을 알고 있어야합니다.
연방 무역위원회는 FCRA를 시행합니다. 이 법에 따라 고용주는 신청자에게 배경 점검을 수행 할 것이라고 통지해야합니다. 또한 배경 점검을 수행하기 전에 각 신청자로부터 동의를 얻어야합니다. 배경 확인 보고서에서 고용 결정에 영향을 줄 수있는 불리한 정보를받는 경우 FCRA의 불리한 조치 프로세스를 준수해야합니다.
EEOC는 연방 차별 금지법을 시행합니다. 이 법률은 특정 보호 그룹의 구성원에게 다른 영향을 줄 수있는 조치를 금지합니다. 배경 점검을 수행 할 때는 인종, 출신, 종교, 성별, 색상, 장애 및 기타 보호 특성에 관계없이 모든 지원자에게 지속적으로 수행해야합니다. 고용중인 위치에 따라 따라야 할 현지 법도있을 수도 있습니다.
모든 지역, 주 및 연방법을 준수해야합니다. 동시에, 잘못된 교육 자격을 가지고 있다고 거짓으로 주장하는 사람을 고용하면 회사가 유명한 피해와 잠재적 책임의 위험에 처하게 될 수 있습니다.
iprospectcheck와 같은 제공자와 협력하면 관련 법률 및 규정을 완전히 준수하는 배경 점검을 수행하는 데 도움이됩니다.
회사를위한 최고의 교육 및 학위 검증 서비스를 어떻게 선택합니까??
타사 배경 점검 제공 업체를 사용하여 교육 및 학위 검증 서비스를 완료하면 모든 관련 법률을 완전히 준수하는 평판이 좋은 제공자를 선택하는 것이 중요합니다.
다음은 교육 및 학위 검증을 수행하기에 적합한 회사를 선택하기위한 몇 가지 팁입니다.
1. 법률 준수
교육 검증 서비스를 수행하는 제 3 자 소비자보고 기관은 지원자에 대한 정보를 수집하여 고용주에게보고 할 때 공정 신용보고 법의 명령을 준수해야합니다.
교육 신원 확인을 수행하기 전에 먼저 신청자에게 의도를 서면으로 통지하고 서면 허가를 보호해야합니다.
배경 조사 보고서에 대한 불리한 정보를받는 경우 신청자를 고용하지 않기로 최종 결정을 내리기 전에 불리한 조치 프로세스를 완료해야합니다.
일부 타사 제공 업체는 교육 및 학위 확인 서비스를 완료 할 때 FCRA 및 기타 관련 개인 정보 보호법을 따르지 않습니다. 또한 부정확하고 구식이며 신뢰할 수없는 정보를 반환 할 수도 있습니다.
가장 좋은 방법은 iprospectCheck과 같은 신뢰할 수 있고 법적 호환 공급자와 협력하는 것입니다. 우리는 모든 관련 법률을 최신 상태로 유지하며 항상 FCRA를 준수합니다.
귀하가 당사와 파트너 관계를 맺을 때 귀하가받는 교육 및 학위 정보가 정확하고 최신, 신뢰할 수 있으며 법적으로 준수하다는 것을 확신 할 수 있습니다.
2. 포괄적이고 정확한 보고서를 반환합니다
선택한 제공자는 또한 포괄적 인 교육 검증 보고서를 반환하는 데 필요한 리소스와 기술이 있어야합니다. 출석 날짜, 학교 및 학위, 졸업장 또는 획득 한 인증서를 확인하기 위해 신뢰할 수있는 데이터베이스에 액세스 할 수 있어야합니다.
귀하의 제공자는 또한 각 기관의 인증을 확인하고 졸업장을 식별 할 수 있어야합니다.
삼. 처리 시간의 속도
일부 온라인 공급 업체는 즉시 무료 보고서를 약속하지만 종종 관련 법률 및 규정을 준수하지 않으며 종종 부정확하고 신뢰할 수 없으며 오래된 정보를 제공합니다. 이러한 유형의 공급 업체에 의존하면 책임에 노출 될 수 있습니다.
자체 접근 방식으로 스스로 교육 검증을 수행하려고하면 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 오늘과 함께’경쟁력있는 노동 시장에서, 대부분의 고용주는 고용 결정을 내리기 위해 몇 주를 기다릴 수 없습니다.
신뢰할 수있는 데이터베이스와 고급 기술에 대한 광범위한 액세스로 인해 몇 시간 내에 고객에게 보고서를 반환 할 수 있습니다.
4. 귀하의 산업에 대한 경험과 지식
특정 산업에는 엄격한 규정이 따라야합니다. 교육 검증 서비스를 수행하기 위해 배경 점검 제공 업체를 고용하기 전에 업계에 익숙하고 해당 규정에 익숙하다는 것을 확인해야합니다.
5. 민감한 데이터 보호
타사 CRA를 통해 교육 검증을 완료하면 선택한 회사가 중요한 데이터의 개인 정보 및 보안을 보호하기위한 보호 조치를 취하는 것이 중요합니다.
민감한 데이터를 암호화하고 개인 식별 정보를 익명화하기 위해 고려한 회사의 보호에 대해 묻습니다.
6. 좋은 평판
마지막으로, 선택한 제공자는 그 실적을 나타 내기 때문에 좋은 평판을 가져야합니다. 온라인 리뷰를 확인하여 다른 사람들이 공급 업체와 함께 일할 때 경험 한 경험을 확인하십시오.
IPROSPECTCHECK : 빠르고 정확하며 준수하는 교육 검증 서비스를위한 신뢰할 수있는 파트너
예비 직원의 교육 역사 및 자격을 확인하는 것은 귀하가 올바른 사람을 고용하도록하는 데 중요한 부분입니다.
iProspectCheck으로 교육 확인을 완료하면 후보자에 대한 완전하고 신뢰할 수있는 정보를받을 수 있습니다’ 청구 된 수준의 교육, 학위, 졸업장 및 인증.
iProspectCheck에서 우리의 교육 및 고용 배경 점검은 모든 관련 법률을 준수합니다. 당사와 파트너 관계는 귀하가 고용 한 각 직원에 대한 정확하고 신뢰할 수있는 정보를 받고 있다는 지식을 제공 할 수 있습니다.
우리가 제공하는 교육 확인 서비스에 대한 자세한 내용은 오늘 저희에게 연락하여 무료 상담을 받으십시오.
면책 조항 : 여기에 제공된 자료는 교육 목적으로 만 사용되며 법률 자문을 구성하지 않습니다. 특정 관행과 관련된 법적 질문이 있거나 해당 법률 준수와 관련된 법률 문제가있는 경우 변호사와 상담하십시오.
교육 검증에 대한 고용주 안내서
다음 고용을하기 전에 후보자의 교육 자격 증명을 확인하는 방법에 대해 알아보십시오.
- 교육은 잠재적 인 직원을 평가할 때 고용주가 보는 주요 자격 중 하나입니다.
- 후보 확인’S 교육은 자격을 정확하게 평가하고 적절한 보상을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 놀라운 신청자의 수는 이력서에 진실을 늘리므로’자격 증명의 정확성을 확인하는 것이 중요합니다.
- 이 기사는 소기업 소유자 및 고용 관리자를위한 것입니다.
고용주는 업무 경험, 소셜 미디어 활동, 교육 및 범죄 기록을 포함하여 새로운 팀원을 고용하려고 할 때 여러 가지 요인과 자격을 살펴 봅니다. 이러한 자격 중 일부는 전업 전 신원 확인을 통해 확인됩니다. 그러나 많은 고용주가 돈을 버립니다’T 그들이 배경 점검 과정을 만들 때 교육에 대해 생각하십시오. 교육 검증은 후보자 자격 증명을 확인하는 좋은 방법이며 사업자가 더 나은 채용 결정을 내릴 수 있도록 도울 수 있습니다.
교육 검증이란 무엇입니까??
후보를 확인하는 과정에서 교육 검증’전업 전 신원 확인 중 학위 또는 교육 성과. 교육 확인을 통해 고용주는 후보자의 기록을 얻습니다’S 학위 및 교육. 그것은 더 기본적인 형태의 배경 점검 중 하나이지만 후보자가 직업에 대한 자격이 있음을 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 과정에서 고용주는 무엇을 찾고 있습니까??
교육 검증은 잠재적 인 직원에 대한 여러 주요 정보를 반환 할 수 있습니다. 다음은 다음과 같습니다
- 그들이 얻은 정도
- 출석 날짜 또는 학위가 수여 된 날짜
- 그들이 참석 한 교육 기관
- 그들의 GPA 또는 명예
교육 검증의 주요 목표는 후보자가 제공 한 교육 정보가 정확한지 확인하는 것입니다. 대부분의 경우 고용주는 신청자가 이력서에 나열된 학위를 얻었는지 여부에 중점을 둡니다. 그러나 그들은 또한 후보자가 신청에서 진실한 지 여부를 종종보고 있습니다.
고용주가 채용 과정에서 교육을 확인 해야하는 이유
신청자를 확인하기로 선택한 이유는 여러 가지가 있습니다’고용 과정에서의 교육 배경.
정보에 입각 한 채용 선택
후보자의 일부는 자신의 자격을 잘못 표현하거나 이력서에 진실을 확장합니다. 교육 확인을 확인하면 제공된 정보가 정확한지 확인하여 정보에 입각 한 고용 결정을 내릴 수 있도록. 두 명의 위대한 후보자 중에서 선택하는 경우 교육 성과 또는 고급 학위가 그들 중 하나를 향해 흔들릴 수 있지만’잘못된 정보에 따라 해당 결정을 내리고 싶습니다.
알고 계 셨나요??
ResumeBuilder의 연구에 따르면.com, 3 중 1 명은 이력서에 있습니다. 교육 자격 증명을 허위 진술하는 것이 두 번째로 가장 일반적인 거짓말이었습니다.
정직 평가
예비 고용이 일자리를받을 자격이 있는지 확인하는 것 외에도’s는 또한 신청서에 정직한 지 확인하는 데 도움이됩니다. 응용 프로그램에 누워 있으면 누군가뿐만 아니라’의문에 대한 자격뿐만 아니라 그들의 성격. 정직하고 투명한 직원을 고용하고 싶습니다. 대부분의 회사가 직원에게 원하는 가치이므로.
결정 보상
대부분의 상황에서 교육 수준과 성취는 고용주가 새로운 직원에게 기꺼이 지불 할 의지를 결정하는 요소입니다. 고용주는 역할에 대한 자격이 있거나 더 잘 준비되어 있다는 신념 때문에 최고 학교를 졸업 한 후보자에게 더 관대 한 제안을 할 수 있습니다. 선택한 후보자가 고급 학위를 받으면 많은 고용주가 더 높은 급여를 기꺼이 지불 할 의향이 있습니다. 교육을 기반으로 후보자와 보상을 협상하는 경우 실제로 교육을 받았는지 확인하는 것이 합리적입니다.
정부 나 교육과 같은 일부 역할은 또한 수년간의 교육 및 경험에 해당하는 특정 급여 계층과 공식이 있습니다. 이 분야의 고용주는 일반적으로 수년간의 출석 및 수여되는 학위를 포함하여 더 높은 계층을받을 수있는 모든 교육과 관련된 모든 정보를 확인해야합니다.
고용주가 교육 검증을 수행하지 않기로 선택한 이유?
많은 고용주들은 과정이 너무 느리다 고 생각하기 때문에 교육 검증을 건너 뜁니다. 이것은 배경 점검에 대한 일반적인 신화입니다. 실제로 배경 점검 서비스를 사용하면 교육 검증이 매우 빠르게 실행될 수 있습니다. 그러나 그러한 서비스로 일하는 것은 소규모 기업이 발생하지 않을 수있는 추가 비용입니다.
때때로 교육 검증 결과는 이름 변형 또는 잘못된 학생 번호와 같은 부정확성을 강조하거나 학생과 같은 정보를 남기 수 있습니다’S GPA 또는 명예 상태. 때때로 일부 고등 교육 기관에는 학생들이 자신의 기록에 액세스 할 수있는 정책이 있기 때문에 검색이 비워 질 수 있습니다.
또한 특정 교육 자격 증명이 모든 직책에 중요하지는 않다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 엔트리 레벨 역할은 종종 직무에 대해 배우고 고용주는 다양한 교육 수준, 전공 및 배경을 가진 후보자를 수용 할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 교육 확인을 수행하지 않을 수 있습니다. 그러나 보상을 결정하고 후보자가 이력서와 인터뷰 과정에서 진실한 지 확인하는 것이 여전히 유용 할 수 있습니다.
후보를 확인하는 방법’S 교육 배경
후보자를 확인하는 방법에 관계없이’S 교육 배경, It’후보자를 수집하는 것이 중요합니다’전체 법적 이름, 기관이 참석하고 교육 배경 점검에 대한 서면 동의.
스스로하고 있습니다
고용주’s 스크립트 또는 학위 검증. 이것은 때때로 느린 과정이며, 후보자가 기관이 기록을 발표하기 위해 완료 해야하는 형태가있을 수 있습니다. 후보자가 여러 학교에 다녔다면 이것은 번거 롭을 수도 있습니다. 학생 기록을 볼 수있는 사람을 제한하는 가족 교육 권리 및 개인 정보 보호법과 같은 개인 정보 보호 규정 위반에주의를 기울이십시오.
DIY 배경 점검에 대한 합법성을 알고 있어야합니다. 교육 검증은 일반적으로 후보자의 동의가 필요하며 공정 신용보고 법의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 후보자에게 귀하의 연구 결과에 따라 구인 제안을 철회하기 전에 교육 기록에 대한 잘못된 정보를 수정할 수있는 기회를 제공하십시오.
후보자에게 성적 증명서를 요청합니다
일부 고용주는 또한 후보자에게 학위, 학년 및 수강을 확인하기 위해 성적 증명서를 제공하도록 요청합니다. 이 접근법은 실제 과정이 귀하에게 중요하다면 괜찮은 옵션입니다. 대부분의 고용주는 특정 수업, 특히 학부 수준에서 교육에 대해 너무 깊이 신경 쓰지 않습니다. 그러나 특정 기술을 찾고 있거나 후보자가 비 전통적인 학위 경로를 택한 경우 (예 : 학생들이 자신의 전공을 설계 할 수있는 교양 프로그램과 같은) 성적표를 검토 할 수 있습니다. 이 옵션은 후보자가 일반적으로 비공식적으로 비공식적으로 빠르고 빠르게 다운로드 할 수 있기 때문에 저렴하고 효율적입니다.
고용 배경 확인 서비스 사용
교육 검증을 포함하여 다양한 배경 점검 서비스를 사용하여 고용 전 신원 확인을 실행할 수 있습니다. 그러나 모든 서비스가 교육 확인을 제공하는 것은 아니므로, 배경 점검 서비스를 선택할 때 확인하십시오.
이것은 일반적으로 후보자를 확인하기위한 최선의 방법입니다’S 교육 자격. 이러한 서비스는 정확하고 법적으로 준수하는 직접 수행하는 것보다 더 효율적입니다. 자신의 교육 검증을 할 때 법적 문제와 지연이 발생할 수 있습니다. 교육 검증은 후보자에게 수행 할 배경 점검의 한 측면 일 가능성이 높기 때문에, 배경 점검 서비스는 후보로부터 하나의 단일 승인 양식으로 한 곳에서 필요한 모든 정보를 얻는 데 편리한 옵션이 될 수 있습니다.
