요약

1. Google, Microsoft 및 Amazon은 특히 클라우드 서비스 시장에서 서로 치열한 경쟁에 종사하고 있습니다.

2. 이 세 회사의 소프트웨어 엔지니어를위한 급여는 일반적으로 유사하며 Google은 주식 지불금으로 인해 더 높은 보상을 제공합니다.

삼. Google, Amazon 및 Microsoft에서 소프트웨어 엔지니어가 경력을 발전함에 따라 주식 지불금이 점점 더 중요 해지고 있습니다.

4. 세 회사 모두 클라우드 서비스 이외의 다양한 비즈니스 라인을 가지고 있으며, 다른 프로젝트를 위해 소프트웨어 엔지니어가 필요합니다.

5. 인공 지능 및 기계 학습과 같은 분야의 전문 기술은 매우 높은 급여를받을 수 있습니다.

질문

1. Google, Microsoft 및 Amazon 간의 경쟁의 특성은 무엇입니까??

이 회사 간의 경쟁은 주로 클라우드 서비스에 중점을두고 있으며, Amazon Web Services는 시장을 이끌고 Microsoft는 Azure 플랫폼을 따라 잡기 위해 상당한 노력을 기울이고 있습니다. Google Cloud는 또한 라이벌에 대한 땅을 얻기 위해 노력하고 있습니다.

2. 이 회사의 소프트웨어 엔지니어의 급여는 어떻습니까??

엔트리 레벨 소프트웨어 엔지니어에 대한 보상은 세 회사마다 대략 유사하며 Google은 주식 지불금으로 인해 전체 보상이 더 높아집니다. 소프트웨어 엔지니어가 경력을 발전함에 따라 주식 지불금은 점점 더 중요 해지고 있습니다.

3. 클라우드 서비스 외에이 회사가 가지고있는 다른 비즈니스 라인은 무엇입니까??

Microsoft는 Windows 및 Gaming과 같은 다양한 프로젝트에 소프트웨어 엔지니어가 필요하지만 이러한 서비스는 점점 클라우드 기반입니다. Google에는 Gmail을 유지하고 새로운 Stadia Gaming Service를 구축하는 기술자가 필요합니다. 아마존은 광범위한 전자 상거래 사이트를 유지해야하며 게임으로 확장 할 소문이 있습니다.

4. 코드가 낮고 코드 플랫폼이 없음에도 불구하고 소프트웨어 엔지니어는 여전히 수요가 있습니까??

예, 코드가 낮고 코드 플랫폼이 없어도 복잡한 프로젝트를 처리 할 수있는 소프트웨어 엔지니어와 개발자가 항상 필요합니다. Google, Microsoft 및 Amazon과 같은 기술 거인.

5. 뜨거운 지역에서 전문 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어는 높은 급여를받을 수 있습니다?

절대적으로 인공 지능 및 기계 학습의 최고 연구자와 개발자는 특히 비즈니스 크리티컬 분야에서 일하는 경우 7 개의 그림 급여를받을 수 있습니다. Google은 심지어 특정 지불 이정표에 도달 한 후 은퇴 한 고급 급여를 자율 주행 엔지니어에게 지불했습니다.

Glassdoor를 보호하도록 도와줍니다

그리고 고도로 전문화 된 기술을 가진 사람들을 위해 “더운” 영역, 보상은 천문학적으로 높아질 수 있습니다. 예를 들어, 몇 년 전, Google은 자율 주행 엔지니어 중 일부를 너무 많이 지불하여 특정 지불 이정표에 도달하면 단순히 은퇴하기로 선택했습니다. 실제로 인공 지능 영역의 최고 연구자와 개발자 (A.나.) 및 기계 학습’비즈니스 크리티컬 영역에서 일합니다.

Google, Microsoft, Amazon 엔지니어 급여 공개 😕

Google, Microsoft 및 Amazon은 서로 치열한 경쟁에 잠겨 있습니다. Amazon Web Services (AWS)는 클라우드 서비스 및 스토리지 시장을 지배하지만 Microsoft. 한편, Google Cloud는 라이벌에 대한 근거를 얻기 위해 스스로를 재개하고 있습니다.

그 실존 적 전투를 감안할 때’이 세 회사가 소프트웨어 엔지니어에게 얼마를 지불하는지 물어볼 가치가 있습니다. 궁극적으로 빅터를 결정할 직원. 다행히도 우리는 레벨로 돌아갈 수 있습니다.(익명으로) 기술 산업 전반의 보상 데이터를 크라우드 소싱하는 참고. 익명의 측량은 ISN입니다’t 사물을 결정하는 가장 과학적인 수단, 레벨별로 인용 한 보상 번호.참고는 유사한 방법에 의존하는 Glassdoor가 제시 한 것들을 대략적으로 반영합니다. 따라서 우리는이 숫자가 올바른 범위에 있다고 확신합니다.

엔트리 레벨 소프트웨어 엔지니어를 사용하면이 기술 거대 기업 3 명 모두 전체 보상 패키지의 필수 부분으로 소프트웨어 엔지니어 급여에 크게 의존하며, 총계의 더 적은 비율로 보너스와 주식이 있습니다

엔트리 레벨 엔지니어의 경우 급여는 거의 일치합니다. Amazon보다 Microsoft에서 실질적으로 더 나은 거래를하지 않을 것입니다 (Google의 보상금은 주식 지불금으로 인해 더 높습니다). 소프트웨어 엔지니어가 Google, Amazon 및 Microsoft에서 더 많은 선임 순위로 올라 가면서 IT’주식 지불금이 점점 더 큰 문제가된다는 것이 분명합니다

클라우드는 세 회사 모두에게 주요한 초점이지만 모두 여러 번의 비즈니스 라인을 가지고 있습니다. Microsoft는 Windows에서 게임에 이르기까지 모든 것에 대한 소프트웨어 엔지니어가 필요하지만 (모든 서비스는 클라우드 기반이 점점 더 커지고 있지만) Google은 Gmail 유지 관리부터 새로운 Stadia Gaming Service 구축에 이르기까지 모든 것을 원합니다. 한편 아마존은 광범위한 전자 상거래 사이트를 유지해야하며 게임이 죽지 않는 것과 같은 경기장으로 더욱 확장 될 것이라는 소문이 있어야합니다.

비록의 상승 “낮은 코드” 그리고 “코드가 없습니다” 플랫폼은 지난 몇 년 동안 일이되었습니다’s는 항상 거대하고 복잡한 프로젝트를 고안, 구축 및 유지할 수있는 소프트웨어 엔지니어 및 개발자가 필요합니다. 그리고 그런 종류의 프로젝트는 세계에서 가장 크다’S Tech Giants – 기술과 경험이 올바른 혼합 된 엔지니어에게 큰 보상을 기꺼이 지불하는 것 이상.

그리고 고도로 전문화 된 기술을 가진 사람들을 위해 “더운” 영역, 보상은 천문학적으로 높아질 수 있습니다. 예를 들어, 몇 년 전, Google은 자율 주행 엔지니어 중 일부를 너무 많이 지불하여 특정 지불 이정표에 도달하면 단순히 은퇴하기로 선택했습니다. 실제로 인공 지능 영역의 최고 연구자와 개발자 (A.나.) 및 기계 학습’비즈니스 크리티컬 영역에서 일합니다.

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Google, Microsoft, Amazon 엔지니어 급여 공개 😕

Nick Kolakowski

2020 년 2 월 25 일

4 분 읽기

Google, Microsoft 및 Amazon은 서로 치열한 경쟁에 잠겨 있습니다. Amazon Web Services (AWS)는 클라우드 서비스 및 스토리지 시장을 지배하지만 Microsoft. 한편, Google Cloud는 라이벌에 대한 근거를 얻기 위해 스스로를 재개하고 있습니다.

그 실존 적 전투를 감안할 때’이 세 회사가 소프트웨어 엔지니어에게 얼마를 지불하는지 물어볼 가치가 있습니다. 궁극적으로 빅터를 결정할 직원. 다행히도 우리는 레벨로 돌아갈 수 있습니다.(익명으로) 기술 산업 전반의 보상 데이터를 크라우드 소싱하는 참고. 익명의 측량은 ISN입니다’t 사물을 결정하는 가장 과학적인 수단, 레벨별로 인용 한 보상 번호.참고는 유사한 방법에 의존하는 Glassdoor가 제시 한 것들을 대략적으로 반영합니다. 따라서 우리는이 숫자가 올바른 범위에 있다고 확신합니다.

엔트리 레벨 소프트웨어 엔지니어를 사용하면이 기술 거대 기업 3 명 모두 전체 보상 패키지의 필수 부분으로 소프트웨어 엔지니어 급여에 크게 의존하며, 총계의 더 적은 비율로 보너스와 주식이 있습니다

엔트리 레벨 엔지니어의 경우 급여는 거의 일치합니다. Amazon보다 Microsoft에서 실질적으로 더 나은 거래를하지 않을 것입니다 (Google의 보상금은 주식 지불금으로 인해 더 높습니다). 소프트웨어 엔지니어가 Google, Amazon 및 Microsoft에서 더 많은 선임 순위로 올라 가면서 IT’주식 지불금이 점점 더 큰 문제가된다는 것이 분명합니다

클라우드는 세 회사 모두에게 주요한 초점이지만 모두 여러 번의 비즈니스 라인을 가지고 있습니다. Microsoft는 Windows에서 게임에 이르기까지 모든 것에 대한 소프트웨어 엔지니어가 필요하지만 (모든 서비스는 클라우드 기반이 점점 더 커지고 있지만) Google은 Gmail 유지 관리부터 새로운 Stadia Gaming Service 구축에 이르기까지 모든 것을 원합니다. 한편 아마존은 광범위한 전자 상거래 사이트를 유지해야하며 게임이 죽지 않는 것과 같은 경기장으로 더욱 확장 될 것이라는 소문이 있어야합니다.

비록의 상승 “낮은 코드” 그리고 “코드가 없습니다” 플랫폼은 지난 몇 년 동안 일이되었습니다’s는 항상 거대하고 복잡한 프로젝트를 고안, 구축 및 유지할 수있는 소프트웨어 엔지니어 및 개발자가 필요합니다. 그리고 그런 종류의 프로젝트는 세계에서 가장 크다’S Tech Giants – 기술과 경험이 올바른 혼합 된 엔지니어에게 큰 보상을 기꺼이 지불하는 것 이상.

그리고 고도로 전문화 된 기술을 가진 사람들을 위해 “더운” 영역, 보상은 천문학적으로 높아질 수 있습니다. 예를 들어, 몇 년 전, Google은 자율 주행 엔지니어 중 일부를 너무 많이 지불하여 특정 지불 이정표에 도달하면 단순히 은퇴하기로 선택했습니다. 실제로 인공 지능 영역의 최고 연구자와 개발자 (A.나.) 및 기계 학습’비즈니스 크리티컬 영역에서 일합니다.

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Microsoft vs Google : 엔지니어가 일하기에 가장 좋은 회사입니다?‍

이 기사를 쓸 때, 나는 미스터리 작가, Google이 필요했습니다 ‘Microsoft 란 무엇입니까?’S 검색 엔진’. 이것이이 기사의 결과를 예고하지 않으면, 나는 무엇을할지 모른다. 좋아, Nodeflair를 나타내는 것으로 돌아갑니다’S 음성 ‘우리’ 대신에 ‘나’!

이 짧은 기사에서 우리는 두 회사를 비교 하여이 두 기술 거인 중 어느 것이 더 나은 회사인지 확인했습니다.

우리가 비교 한 것 : 선임, 성 다양성, 프로모션, 기술 팀 헤드 수, 채용 배경 및 급여.

TLDR : Microsoft는 Google보다 낫습니다?

직무 응용 프로그램에서 헤드 스타트를 얻을 수 있도록 요점에 도달하기를 원한다면 여기’s 짧은 대답 : Google이 승리합니다.

우리 가이 결론에 어떻게 왔는지 이해하려면!

면책 조항 : 데이터 소스 및 명확성

• 이 기사에 제시된 모든 데이터는 획득됩니다 Nodeflair 통찰력
• Nodeflair 통찰력 공개 데이터 (예 : LinkedIn Profiles, Crunchbase)를 긁어 내고 통찰력있는 방식으로 제시합니다

• 데이터 소스 (예 : LinkedIn)가 완전히 업데이트 / 정확하지 않을 수 있으므로 100% 정확도를 보장 할 수 없습니다
• 우리의 경험을 바탕으로 데이터는 정확한 경향이 있습니다
• 회사의 문화와 관행에 대한 관점을 제공합니다

• 소스와 계산에 깊이 빠져 나가려면 다음을 참조하십시오 툴팁 회사 페이지의 모든 통찰 카드

탭 툴팁 Insight Card (모든 회사 페이지에서 찾을 수 있음)

창이 팝업되어 데이터 소스, 방법론 등을 설명합니다.

싱가포르 엔지니어의 평균 급여는 얼마입니까?’기술 산업?

실시간 시장 통찰력 기능을 기반으로 싱가포르의 소프트웨어 엔지니어, QA/테스트 및 사이버 보안 엔지니어의 평균 급여는 다음과 같습니다’기술 산업.

Microsoft와 Google은 싱가포르의 소프트웨어 엔지니어에게 얼마를 지불합니까??

검증 된 급여 데이터의 부족으로 인해 우리는’이 점수를 매기는 것입니다. 그러나 우리가 급여를 확대했다면 선임 소프트웨어 엔지니어, 두 회사 모두가 보인다 업계 평균 이상을 지불하십시오, ~와 함께 Microsoft는 Google보다 더 많은 비용을 지불한다고한다.

급여 데이터가 확인되지 않으면 이번 라운드에 점수를 매기는 것은 어려울 것입니다. 급여를 제출하십시오 오늘날 업계에서 급여를 더 투명하게 만드는 데 도움이됩니다!

Microsoft 및 Google의 Glassdoor 등급

Microsoft와 Google은 모두 이번 라운드에서 잘했으며 둘 다 Glassdoor 등급에 대해 4 위로 점수를 매겼습니다. 이것은 확실히 a입니다 긍정적 인 작업 환경의 좋은 신호!

Google 은이 케이크를 가져 가서 4 점으로 Microsoft를 꺾습니다.5, 후자에 비해’S 4.4.

Microsoft 및 Google의 선임 분포

둘 다 Microsoft와 Google은 Senerity Distribution과 관련하여 매우 다릅니다 그들의 기술 팀의.

Microsoft는 매우 수석 팀을 보유하고 있습니다, 대부분의 팀과 함께 10 년 이상의 경험. 만약 너라면’주니어 포지션에서, 이것은 팀 내에서 탭할 수있는 전문 지식을 갖는 신호일 수 있습니다.

아니면 상단하고 엄격한 조직 구조의 표시입니까?? 누가 알아.

Google’S 팀은 Microsoft에 비해 더 균형을 잡는 것 같습니다. 그들은 더 많은 선임 회원이 있지만 거기에 있습니다’s는 또한 중간 수준의 팀원들의 공정한 혼합으로 일을 도와줍니다

이 라운드는 균형 잡힌 팀 구조로 인해 Google로갑니다.

Microsoft 및 Google 직원의 서비스 기간

두 팀 모두 기술 팀의 주로 고위 수준의 직원으로 구성되어 있지만 두 팀 모두 비교적 새로운 팀이있는 것으로 보이며,이 팀은 2 년 미만 동안 회사와 함께 근무한 것으로 보입니다.

이것을 보는 한 가지 방법은 두 팀이 모두 확장 될 수 있다는 것입니다 그들의 요구를 충족시키기 위해 빠르게 채용. 당신이 있다면 이것은 좋은 소식입니다’이 인기있는 회사 내에서 일자리를 찾고 있습니다.

Microsoft 및 Google Tech 팀의 성별 다양성

비교 기사를 통해 우리’VE를 관찰했습니다 대부분의 기술 팀은 남성 지배적입니다 환경이지만 여성이 기술에 자리를 차지하지 않는다는 의미는 아닙니다!

둘 다 Microsoft와 Google은 팀에 여성 엔지니어의 12%와 14%가 있습니다, 회사 내에서 관찰하는 비율은 거의.

Google은 Microsoft보다 팀에서 20 명의 여성 엔지니어와 함께 이번 라운드에서 우승합니다.

Microsoft와 Google은 얼마나 자주 직원을 홍보합니까??

Nodeflair Insights의 데이터는 기술 팀 간의 제목 변경 만 반영합니다. 이것은 일반적으로 프로모션과 관련이 있습니다.

그러나이 경우 Google은 93 명의 기술 팀원을 홍보했습니다 비교하자면 마이크로 소프트’S 43 프로모션, Microsoft는이 라운드를 가져갑니다.

왜? 전반적으로, Microsoft는 소규모 팀을 보유하고 있으며 팀의 62%를 홍보했습니다, 비교 Google’S 47%. 저것’s 이상의 만약 당신이 만약 승진의 50% 확률’Microsoft에서 일합니다!

Microsoft가 이번 라운드에서 승리했습니다!

채용 배경

우리는 이겼다’이 부분을 득점하지만 외관에서 Google의 대다수’S 기술 팀은 전 Microsoft 직원으로 구성됩니다! 실제로 육즙.

Microsoft vs Google : 더 좋습니다?

Google은 Microsoft에 5-2 점을 기록하지만, 이것은 순전히 우리가 가진 통계의 비교입니다. 우리’RE 간단히 데이터를 컴파일하고 바이어스없이 귀하에게 제시하십시오, 가능한 한 많이.

궁극적으로’에스 이 비교에서 벗어나 올바른 경력 결정을 내릴 수 있습니다.

당신의 생각을 알려주십시오!

Amazon, Microsoft, Google의 보상 고장

나는 2020 년에 경력을 시작했습니다. 수년에 걸쳐, 여기’내 기본 급여 진행 상황은 다음과 같습니다

아마존 (2020) : $ 112,000

마이크로 소프트 (2021) : $ 123,000

Google (2022) : $ 169,000

나는했다’T 수학 전공이지만 그 점프는 전년 대비 7% 이상의 연봉 충돌로 보입니다. 여기’사람들이 무엇을하지 않는지에 대한 더 깊은 고장입니다’세 사이에 대해 이야기하십시오.

세 가지 보상 범주

대부분의 소프트웨어 엔지니어링에서 대기업 회사에서 패키지를 제공하면 보상 패키지는 다음 구조를 따릅니다

기본 급여

기본 급여는 세금 전 주택 급여입니다. 대부분의 회사는 귀하의 역할에 대한 기본 급여 만 제공합니다. 보통 2 주마다, 한 달에 두 번 또는 한 달에 한 번 지불됩니다.

사인 온 보너스

사인 온 보너스는 일반적으로 회사에 가입 한 신입 사원에 대한 일회성 지불입니다. 회사는 당신이 전환 할 수 있도록 추가 인센티브가 필요합니다. 이것은 일반적으로 1 년의 약속이 있으며 1 년 전에 떠나면 전액 또는 전액을 상환해야합니다.

형평성

형평성은 복잡한 주제이며 자체적으로 기사가 필요합니다. 회사는 귀하에게 일정량의 회사 주식을 제공 할 것을 약속하지만 귀하가 얻을 때는 귀하의 제안에 따라 다릅니다. 그것’s는 보통 4 년 동안 매년 25%, 결국 부족합니다.

회사가 $ 100,000를 제공하고 4 년 동안 매년 25%를 분배하는 경우 1 주년 기념일에 주식 중개에 25,000 달러 상당의 회사 주식을 기대하십시오.

성능 보너스

기술 제안에는 매년 1 년에 한 번 직원에게 제공되는 성과 보너스가 포함될 수 있습니다. 그것’s는 항상 주관적이며 성과와 예산에 따라 다릅니다. 나’VE는 0%에서 20% 사이를 본 적이 있습니다.

이제 엔지니어가 총 보상을 공유하는시기를 알고 있습니다. 일반적으로 다음이 포함됩니다

기본 급여 + 사인온 + (총 지분)/4 + 평균 성과 보너스

아마존 : (TC : 150K)

기본 급여 구조

아마존’S 급여 구조는 이미 시애틀의 유료 직원입니다 매월 첫 번째 근무일에 한 달에 한 번. 회사의 처리 및 지불 진술을 저장할 수 있지만 저는’D는 항상 나중에보다 빨리 내 돈을 가지고.

이 회사는 160,000 달러의 기본 급여 캡을 보유하고 있었지만 올해 다른 기술 회사와 경쟁하기 위해 350,000 달러로 모금되었습니다.

성능 보너스

거기’아마존에서 성능 보너스가 없으므로 당신만큼 작거나 열심히 일하십시오’D 다른 사람만큼 지급 받기를 좋아합니다. 이것은 아마존에서 똑똑합니다’회사가 보너스에 대한 약속을하지 않도록 더 안전합니다’t 전달.

사인 온 보너스

아마존’S Strangely는 2 년 동안 두 가지 사인 온 보너스를 제공합니다. 시작한 첫 해에는 $ 20,000를받을 수 있고 2 년째 일의 시작은 $ 15,000를받을 수 있습니다. 훌륭하게 들리지만 그것은 그것입니다’아마도 회사를 보충해야 할 것입니다’S 이상한 주식 구조.

너’1 년 안에 떠나면 전체 금액을 빚지고 1 년 기념일 이후에 떠날 경우 2 년 보너스에 대한 사전 금액.

형평성

대부분의 회사는 매년 25%, 25%, 25%, 25%의 예측 가능한 지분 구조를 갖고 싶어합니다. 아마존은 자본으로 또 다른 접근 방식을 취합니다’끝을 향해 무겁고 다음과 같습니다

• 첫해 5%
• 두 번째 해 15%
• 6 개월마다 20%

내 동료들과 나는 직원들이 더 오래 유지하기 위해 이와 같이 구성되었다고 추측했다.

Microsoft (TC : 185K)

기본 급여 구조

Microsoft는 2 주마다 간단한 급여 구조를 가졌습니다. 거기’정상적인 것은 잘못된 것입니다.

성능 보너스

제 제안서에는 0%와 20% 사이의 성과 보너스를 명시 적으로 언급 한 조항이있었습니다. 멋지고 모두가 들립니다’연말에 또 다른 10% 급여를 기대하는 것이 행복 할 것입니다.

그러나 보너스 예산이 두 배로 증가하는 오해의 소지가있는 언론은 예산이 두 배가 된 예산으로 인해 일부 직원을 화나게 할 수 있습니다’누구나 실제로 예상되는 보너스를 두 번 받고 있습니다. 나는 여전히 평균 2022 성능에 대해 10% 만 받았습니다.

사인 온 보너스

마이크로 소프트’S 사인 온 보너스는 누군가가 경력을 시작할 때 일반적인 일회성 지불입니다. 그러나 계약은 직원들에게 2 년 동안 회사와 함께 머무를 것을 요구할 수 있습니다. 너’1 년까지 협상하도록 요청해야합니다. 그것’s는 공정한 소리가 공평하게.

형평성

Microsoft는 표준 25% 주식 구조를 가진 회사 중 하나입니다. 당신을 제외하고’새로운 졸업생.

이 경우’ll

• 6 개월 후 25%
• 매년 25%

새로운 졸업생은 3에서 전체 자본을 얻을 것입니다.4 대신 5 년. 아마도’s는 새로운 졸업생을 더 오래 유지하지만 나는 단지 추측 할 수 있습니다.

Google (TC : 300K)

기본 급여 구조

Google’S 급여 구조도 일주일에 두 번입니다. 그것’googly가 아닙니다’S는 정상입니다.

성능 보너스

Google 제안서는 대상 보너스가 15%임을 명시 적으로 공유합니다. 그것’금액에 한도를 보지 못하면 좋지만’t 평균 i’M 0%를받지 못하게. Microsoft보다 조금 더’S 10%, 아마존보다 훨씬 더’S 0%.

사인 온 보너스

Google은 1 년 동안 단일 사인 온 보너스 만 제공했습니다. 계약에 1 년만 필요한 경우 다른 약속없이 다른 회사로 이사하는 것을 고려할 수 있습니다.

아마존만큼 시원하지 않습니다’s 로그온 보너스 2 개이지만 나머지 패키지가 나올 수 있다고 생각합니다.

우리는 아마존을 넘어 갔다’S Tail Heavy 보상 구조로 Google을 보는 것이 놀랍습니다’S 전면 무거운 자본 구조

연간 구조가 무너졌습니다

• 33% 연도 1
• 33% 2 년
• 22% 3 년
• 12% 4 년

여기서 추측은 사람들이 Google에 와서 주변에 앉을 곳에 충분히 편안해 지도록 유혹하는 것입니다. 그러나 그것은’단지 추측 일뿐입니다.

닫는 생각

바라건대 당신은이 기사에서 멀어지면서 3 개의 회사들 사이의 다른 보상 구조에 대해 더 많은 것을 배우기를 바랍니다.

거기’S는 항상 리프레셔, 401K 혜택 및 기타 회사 할인 특권을 고려하는 것에 대해 더 많은 이야기를하지만 이것이이 3 개 회사 사이에 이미 차이가 있기를 바랍니다.

박수 버튼을 클릭하고 누를 때 어떤 일이 발생했는지 보셨습니까??

그만큼 $ 4 이력서 키트 그것은 제가 아마존과 구글을 얻는 데 도움이되었습니다

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