G4S GS 교육 책임자 급여

요약:

보안 및 조사 회사 인 G4S는 매니토바의 경비원을 대표하는 노조 인 UFCW 832에 의해 조사 중입니다. 노조는 G4S 경비원 교육에 대한 명확성을 찾고 있으며 경비원 최저 임금의 복직을 옹호하고 있습니다. 그들은 대원 훈련, 비폭력 위기 개입, 문화적 민감도, 정신 건강 인식, 정신 건강 응급 처치 및 피해 감소 훈련을 포함한 경비원을위한 추가 교육을 요청하고 있습니다. UFCW 832는 이러한 기술이 경비원이 자신의 업무를 더 잘 수행하고 자신과 대중을 보호하며 지역 사회 관계를 향상시키는 데 필요하다고 생각합니다. 노동 조합은 경비원이 유행병 기간 동안 필수 최전선 근로자이며 영웅 지불 자격이 있다고 주장합니다. 또한, 그들은 회사 간의 공정한 경쟁을 보장하고 부문의 모든 근로자의 임금을 개선하기 위해 보안 산업의 최저 임금을 옹호합니다.

질문:

1. UFCW 832가 G4S 경비원 교육에 대한 명확성을 찾고있는 이유?

UFCW 832는 G4S가 경비원을 위해 제공 한 교육이 필요한 표준을 충족시키고 강렬 해제, 비폭력 위기 중재, 문화적 민감도, 정신 건강 인식, 정신 건강 응급 처치 및 피해 감소 훈련과 같은 중요한 기술을 다루기를 원합니다.

2. 주요 교육 영역은 무엇입니까 UFCW 832 모든 경비원을보고 싶어?

UFCW 832 옹호 훈련, 비폭력 위기 개입, 문화 민감도 훈련, 정신 건강 인식, 정신 건강 응급 처치 및 모든 경비원을위한 피해 감소 훈련을 옹호합니다.

삼. 노조가 추가 훈련을 믿는 이유는 무엇입니까? 경비원 최저 임금은 법안에 제출되어야합니다?

UFCW 832는 모든 경비원이 필요한 기술과 업무에 대한 공정한 보상을받을 수 있도록 추가 교육 및 경비원 최저 임금의 재 도입이 입법해야한다고 주장합니다.

4. 경비원 최소 임금에 관한 현재 상황은 무엇입니까??

2017 년 매니토바 정부는 경비원 최저 임금을 제거했습니다. UFCW 832.

5. UFCW 832는 보안 산업의 임금 개선을 어떻게 제안합니까??

노조는 전체 보안 산업의 최저 임금을 이행 할 것을 제안합니다. 이것은 기업 간의 공정한 경쟁을 보장하고 노동 조합 및 비 연합 근로자 모두의 임금을 향상시킵니다.

6. 매니토바에서 UFCW 832를 대표하는 회사의 유형?

UFCW 832는 G4S, Garda, Impact, Securitas 및 SRG와 같은 회사에서 Manitoba의 2000 개가 넘는 개인 경비원을 대표합니다.

7. 미국 G4S GS의 교육 책임자의 평균 급여는 얼마입니까??

미국 G4S GS의 교육 책임자의 평균 급여는 연간 $ 48,177입니다. 그러나 급여 범위는 지역, 부서, 교육 수준, 인증 수준 및 추가 기술과 같은 요인에 따라 다를 수 있습니다.

8. G4S GS는 몇 명입니까??

G4S GS는 25 ~ 50 명 사이를 고용합니다.

9. G4S GS는 어떤 산업에서 운영됩니까??

G4S GS는 보안 및 조사 산업에서 운영됩니다.

10. G4S GS 본사는 어디에 있습니까??

G4S GS는 플로리다 웨스트 팜 비치에 본사를두고 있습니다.

11. 훈련 담당자에게 어떤 기술이 필요합니까??

교육 담당자는 교육 및 개발, 커뮤니케이션, 리더십 및 고객 서비스에 기술이 필요합니다.

12. 훈련 및 개발 과정은 무엇입니까??

교육 및 개발은 구조화되고 계획된 교육 세션을 통해 개인 또는 그룹의 직무 수행을 개선하는 것입니다.

13. 교육 담당관의 의사 소통 기술은 얼마나 중요합니다?

커뮤니케이션 기술은 성공적인 정보 공유, 아이디어 교환 및 이해를 가능하게하기 때문에 교육 담당자에게 중요합니다.

14. 훈련 담당관의 직업에서 리더십의 역할은 무엇입니까?

교육 책임자는 최적의 결과를 달성하도록 조직의 다른 구성원에게 효과적으로 동기를 부여하고 안내하기 위해 리더십 기술을 보유해야합니다.

15. 고객 서비스 란 무엇입니까??

고객 서비스는 구매 전, 도중 및 후 고객에게 서비스 제공을 말합니다. 이러한 상호 작용의 성공은 각 고객의 성격에 적응하고 자신의 요구를 충족시킬 수있는 직원에게 달려 있습니다.

G4S GS 교육 책임자 급여

또한 G4가 BAME 특정 위험 평가를 수행하도록 요청했습니다. 많은 분들이 알 수 있듯이 BAME 회원은 CovID의 위험에 처해 있으므로 안전한 경비원이 추가 된 특정 위험 평가를 수행해야한다고 생각합니다. 우리는 DWP가 직접 고용 된 직원을 위해이 작업을 수행했다는 것을 알고 있으므로 G4S 직원에게는 할 수없는 이유가 없습니다.

UFCW 832는 G4S 보안 교육에 대한 명확성을 원하고 경비원 최소 임금을 요구합니다

UFCW 832.

Jeff Traeger가 말했다, “로비 및 성공적으로 주 경비원 최소 임금 및 훈련 기준을 도입 할 책임이있는 노조로서, 우리는 제공 될 훈련에 관심이 있습니다. 지난 몇 달 동안 UFCW 832’S 경비원.”

오늘이 문제에 대한 명확성을 요청하는 법무부 장관과 보건부 장관에게 편지가 보내지고 있습니다.

UFCW 832가 모든 경비원을보고 싶어하는 교육에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다

  • 에스컬레이션 훈련
  • 비폭력 위기 중재
  • 문화적 감도
  • 정신 건강 인식
  • 정신 건강 응급 처치
  • 피해 감소 훈련

“모든 경비원에게 필요한 현재 수준의 교육은 시작입니다. 그러나 모든 경비원을 가르치는 포괄적 인 접근 방식으로 개선되어야합니다,” Traeger가 말했다. “이 추가 교육은 법안에 제출해야하며 경비원 최소 임금의 재 도입으로 함께 진행해야합니다.

이것은 경비원이 자신의 일을 더 잘 수행하는 데 도움이되는 노조가 확인한 기술입니다. 이러한 기술은 대중과의 관계를 향상시키고 자신과 상호 작용하는 사람들을 보호합니다.

경비원은 항상이 전염병의 최전선에있었습니다. 경비원은 의료 시설, 식료품 점 및 기타 지역에 있습니다. 그들은 어떤 종류의 영웅 급여도받지 못했습니다. 그것’우리는 그것을 인정했다. 그것’우리가 경비원 최저 임금을 되 찾는 시간.

“푸틀 스터’S 정부는 2017 년에 경비원 최저 임금을 제거했습니다,” UFCW Local 832의 사장 인 Jeff Traeger는 말했다. “이제 위기의시기에 매니토반’S는 경비원에게 도움을주고 있습니다.”

보안 산업은 엄청나게 경쟁력이 있으며 계약 가격을 낮추고 임금은 노동자들에게 억제됩니다. 모든 회사와의 협상은 그렇지 않습니다’t는 동시에 일어나지 않으며 결코 그렇게하지 않을 것입니다. 이 산업에 대한 최저 임금을 이행하는 것은 노조 및 비 통합 근로자 모두에게 모든 회사에서 임금을 높이는 유일한 방법입니다. 이를 통해 회사는 서로 공정하게 경쟁 할 수 있습니다.

UFCW 지역 832.

G4S GS 교육 책임자 급여

미국 G4S GS의 교육 책임자의 평균 급여는 얼마입니까??
우리의 데이터를 기반으로, G4S GS의 교육 책임자의 최적 보상 범위는 $ 43,802에서 $ 52,958 사이이며 평균 급여는 $ 48,177입니다. 급여는 해당 지역, 부서 및 직원과 같은 기타 중요한 요소에 따라 크게 다를 수 있습니다’S 수준의 교육, 인증 및 추가 기술.

낮은 $ 43,802

평균 $ 48,177

높은 $ 52,958

G4S GS 개요

25-50 명의 직원

회사 서비스

G4S GS는 보안 및 조사 산업에서 운영되는 회사입니다. 21-50 명을 고용하고 있으며 $ 5m- $ 10m의 수익이 있습니다. 이 회사는 플로리다 웨스트 팜 비치에 본사를 둔.

체크 아웃 훈련 책임자 일자리 웨스트 팜 비치, 플로리다

보호 책임자 사라 소타, 플로리다

관리 및 교육 회사 파나마, 플로리다

관리 및 교육 회사 Quincy, FL

관리 및 교육 회사 Quincy, FL

G4S GS와 관련된 회사

회사 서비스

뉴욕, 뉴욕

회사 서비스

캘리포니아 샌 버나 디노

회사 서비스

파크 슬리, 버지니아

회사 서비스

로스 엔젤레스, 캘리포니아

훈련 담당자에게 어떤 기술이 필요합니까??

지정된 직무를 수행하기 위해 개인이 필요로하는 능력과 기술을 지정합니다. 각 역량에는 5 ~ 10 개의 행동 어설 션이 관찰 될 수 있으며, 각각 특정 작업에 필요한 해당 성능 수준 (1 ~ 5).

  1. 교육 및 개발 : 구조화되고 계획된 교육 세션을 통해 개인 또는 그룹의 직무 수행 과정.
  2. 의사 소통 기술 : 의사 소통 기술은 정보, 아이디어 및 감정을 성공적으로 공유하거나 이해하는 능력입니다.
  3. 리더십 : 최적의 결과를 달성하기 위해 비즈니스 내 다른 회원에게 동기를 부여하고 안내하는 효과적인 전략에 대한 지식과 능력.
  4. 고객 서비스 : 고객 서비스는 구매 전, 도중 및 후에 고객에게 서비스를 제공하는 것입니다. 그러한 상호 작용의 성공에 대한 인식은 “손님의 성격에 적응할 수있는 직원”에 의존합니다. 고객 서비스는 조직이 제품 혁신 및 가격과 같은 구성 요소에 비해 고객 서비스에 할당하는 우선 순위에 관한 것입니다. 이런 의미에서, 좋은 고객 서비스를 평가하는 조직은 평범한 조직보다 직원들에게 더 많은 돈을 쓸 수 있거나 고객에게 사전에 고객을 인터뷰 할 수 있습니다. 전체 판매 프로세스 엔지니어링 노력의 관점에서 고객 서비스는 조직의 소득 및 수익 창출 능력에 중요한 역할을합니다. 이러한 관점에서 고객 서비스는 체계적인 개선에 대한 전반적인 접근 방식의 일부로 포함되어야합니다. 좋은 고객 서비스 경험 중 하나는 고객이 조직을 향한 전체 인식을 바꿀 수 있습니다.
  5. 프레젠테이션 : 프레젠테이션은 스피커에서 청중에게 정보를 전달합니다. 프레젠테이션은 일반적으로 시연, 소개, 강의 또는 연설입니다.

훈련 책임자를위한 경력 경로

미래의 경력에 ​​대한 참조로서의 Explorer Career Path 및 Salary.

관련 작업

Gardaworld 보안 서비스 u.에스.

웨스트 팜 비치, 플로리다

우리는 세계적 수업을 제공하는 모든 측면을 다루는 전문 교육 프로그램의 리더입니다 . Gardaworld의 액세스 컨트롤 책임자, 우리는 귀하의 보상이 중요하다는 것을 알고 있습니다 .

18 시간 전

기술 군대, LLC

포트 로더데일, 플로리다

최소 경험/교육 : * 전문 공공 또는 비영리 조달에서 6 년 . 장교) 고용 일로부터 30 개월 이내 .

Wilton Manors시

Wilton Manors, FL

. 교육 이니셔티브, 혁신적인 기술 및 우리 커뮤니티와의 사전 파트너십, . 급여 – 공인 경찰관 공인 경찰관의 급여 시작 : – $ 58,222 .

CV Advisors LLC

Aventura, FL

고위 규정 준수 담당관 ( “CCO”), 선임 준수 책임자에게 직무 설명 . 조직의 모든 수준에서 직원을위한 규정 준수 관련 주제에 대한 교육 수행

8 일 전

Netpolarity, Inc.

웨스트 팜 비치, 플로리다

. 플로리다 웨스트 팜 비치의 장교 (ISSO). 우리는 당신에게 제공 할 수 있습니다 : * 휴식과 휴식 – 3 주 . 기술 및 보안 교육에 참석 (e.g., 운영 체제, 네트워킹, 보안 관리 .

8 일 전

육상 아웃소싱

팜 비치 가든, 플로리다

이 항공기에 대해 이미 훈련 된 경우, 완료 1 년 이내에 프로타 교육 상환을 고려할 것입니다. 파일럿, 첫 임원 업무 및 책임 * FAA 규정 준수 .

15 일 전

Shl Medical

Deerfield Beach, FL

작업 개요 프로젝트 관리자 (CMO)는 특정을 성공적으로 구현할 책임이 있습니다 . 필요에 따라 사용자 매뉴얼, 교육 자료 및 기타 문서의 개발을 조정하십시오 .

17 일 전

커뮤니티 보육 센터

Delray Beach, FL

COO는 프로그램을 설계, 감독 및 지원하고 사업 계획이 . 기관에 영향을 미치는 인증, 교육 및 규칙 및 규정. 그러한 규제 .

21 일 전

G4S GS에서 다른 직업 급여를보십시오

직위 평균 G4S GS 급여 시간당 요금
1 행정 전문가 $ 52,111 $ 25
2 무장 가드 $ 38,822 $ 19
삼 설비 관리자 $ 93,428 $ 45
4 보호 보안 책임자 $ 30,225 $ 15
5 경비원 $ 38,822 $ 19

G4S GS에서 시간당 급여

교육 담당관의 평균 시간당 급여는 시간당 $ 23입니다. 위치, 부서 및 직무 설명은 모두 G4S GS 위치에 대한 일반적인 보상에 영향을 미칩니다. 작업 직책에 대한 급여 범위와 총 보수는 아래 표에 나와 있습니다. G4S GS는 경험, 재능 및 교육에 따라 주어진 직책에 대해 다양한 임금을 지불 할 수 있습니다.

귀하의 의견에 감사드립니다!

$ 48,177가 당신을 얼마나 정확하게 보입니다?

훈련 책임자는 무엇을합니까??

귀하의 의견에 감사드립니다.

G4S GS의 급여 및 일자리에 대한 FAQ

1. G4S GS에서 훈련 담당관은 시간당 얼마를 벌어야합니까??
교육 담당관의 평균 시간당 급여는 $ 23입니다. 각 직원의 급여는 경험 수준, 업무 성과, 인증 및 기술을 포함한 여러 요인에 따라 다릅니다.

2. G4S GS의 교육 책임자에게 가장 높은 급여는 무엇입니까??
데이터에 따르면, 교육 담당관의 가장 높은 대략적인 급여는 연간 약 $ 52,958입니다. 급여는 일반적으로 다른 직원을 비교하여 결정됩니다’ 같은 지역과 산업에서 비슷한 위치에있는 급여.

삼. G4S GS의 교육 담당관의 최저 임금은 얼마입니까??
데이터에 따르면, 교육 담당자의 최저 급여는 연간 약 $ 43,802입니다. 급여 수준은 주로 시장 세력, 공급 및 수요 및 사회 구조에 의해 영향을받습니다.

4. 훈련 담당자가 급여를 늘리기 위해 어떤 조치를 취할 수 있습니까??
훈련 책임자로서 임금을 늘리는 다양한 방법이 있습니다. 교육 수준 :이 직책에있는 직원은 고급 학위를 얻는 경우 더 높은 급여를 받고 승진을받을 수 있습니다. 경영 경험 : 감독 경험이있는 교육 책임자는 더 많은 수익을 올릴 가능성을 높일 수 있습니다.

G4S 보안 서비스에서 훈련 기술을 가진 평균 보안 감독자

새로운 연구에 따르면 각 여성은 자신의 입장, 연령, 인종 및 교육에 따라 다른 방식으로 성별 임금 격차의 불균형을 경험합니다.

보상 모범 사례 보고서

보상 계획에서 가변 임금에 이르기까지 급여 분석에 이르기까지 4,900 개 이상의 조직이 보상을 관리하는 방법에 대해 조사했습니다.

사람들이 자신의 일을 그만 두었습니다

사람들은 왜 직장을 떠나는가?? 우리는 직원 유지에 영향을 미치는 것에 대해 깊이 다이빙을합니다.

인상을 요청하는 방법

누가 인상을 요청하고 누가 그들을 얻고 있는지에 대한 새로운 연구와 당신이받을 자격이있는 급여를받는 방법에 대한 조언.

가변 지불 플레이 북

가변 급여가 조직에 적합한 지 여부를 결정하기 전에 변수 급여 옵션과 급여 선택의 문화적 영향에 대한 더 깊이 이해하십시오.

보안 관리자는 무엇을 하는가?

보안 감독자는 보안 직원을 관리하여 회사의 보안 관행을 감독합니다. 여기에는 개별 직원이 회사 보안 표준을 준수하고 의무를 이행하고 효과를 극대화하기 위해 팀 전체의 관행을 조사하는 것이 포함됩니다. 이 위치에는 잠재적 인 보안 약점 또는 문제에 대한 작업장 또는 보호 영역을 검사하는 것이 포함될 수 있습니다. 이러한 잠재적 위험을 결정한 후 보안 관리자는보고합니다

시장 가치가있는 시장을 찾으십시오 – 작동 방식 :

보안 감독자에게 일반적인 건강상의 이점

보안 감독자를위한 성별 고장

이 데이터는 18 개의 설문 조사 응답을 기반으로합니다. 성별 임금 격차에 대해 자세히 알아보십시오.

혜택 -Icon

보안 감독자에 대한 FAQ

보안 감독자에게 가장 높은 임금은 얼마입니까??

우리의 데이터는 보안 감독자에 대한 최고 급여가 $ 22임을 나타냅니다.67 시간

보안 감독자에게 가장 낮은 임금은 얼마입니까??

우리의 데이터는 보안 감독자의 최저 임금이 $ 13임을 나타냅니다.52 시간

보안 감독자가 어떻게 급여를 늘릴 수 있습니까??

보안 감독자로서의 임금 인상이 다른 방식으로 가능합니다. 고용주의 변화 : 기술에 대한 더 높은 비용을 지불 할 신입 사원으로의 경력을 고려하십시오. 교육 수준 : 고급 학위를 취득하면이 역할이 소득 잠재력을 높이고 프로모션 자격을 갖추게 될 수 있습니다. 경험 관리 : 더 많은 주니어 보안 관리자를 감독하는 보안 감독자 인 경우이 경험은 더 많은 수익을 올릴 가능성을 높일 수 있습니다.

2022 급여 상 – ‘논쟁’ 업데이트

G4S DWP 2022 Pay Talks에 대한 간단한 업데이트를 제공하기 위해.

G4S 경영진은 회사 제안을 거부 한 회사에 대한 조언에 따라 ACAS에 연락하여 다음 단계의 조정 및/또는 중재를 시작하도록 요청했습니다.

GMB’S ACAS 프로세스를 빠르게 추적하고 중재로 바로 이동하라는 제안은 아직 회사가 수락하지 않았습니다.

우리는 이제 ACAS에 연락하여 집단 조정 단계를 시작하라고 요청했으며 현재 회사에도 연락하고 있습니다.

우리는 현재 ACA에서 직접 만나기 위해 응답과 적절한 날짜를 기다리고 있습니다.

개선을 협상 할 수 없으면 구속력있는 중재의 마지막 단계로 이동합니다.

물론 우리는 계속해서 진행 상황을 계속 업데이트 할 것입니다.

직장 에서이 게시판을 공유하고 GMB에없는 사람이 GMB에 가입하여 급여를 받도록 격려하십시오 : https : // www.GMB.org.영국/조인 GMB

GMB LNC GMB 국립 장교

G4S DWP 계약 지불 투표 결과에 대한 GMB 회원

G4S DWP Pay 제안 2022의 최근 투표에 참여해 주셔서 감사합니다.

거부하려면 : 95%

받아들이려면 : 5%

우리는 공식적으로 투표 결과를 회사에 통보했습니다.

급여 분쟁의 해결 속도를 높이기 위해 우리는 회사에 ACAS와의 구속력있는 중재로 바로 이동할 것을 제안했습니다. 응답을 받으면 회원을 업데이트 할 것입니다.

회사가 현실적인 제안에 미치지 못했다는 것은 특히, 특히 일하는 모든 사람들의 안전과 보안을 보장하고 JCP를 방문하는 환상적인 기부금에 비추어’작년에 경험 한 생활비의 과도한 증가.

프로세스의 다음과 마지막 단계는 ACAS에서 G4를 만나는 것입니다. 회사가 중재로 바로 가겠다는 제안을 거부하면 추가 협상을 받거나 ‘화해’ 회사로부터 개선 된 제안을 확보하기 위해.

개선이 없다면 우리는 마지막 단계로 이동하여 중재를 구속 할 것입니다.

우리는 앞으로 나아갈 때 회원을 계속 업데이트하고 모든 사람이 모든 동료가 GMB 회원이되도록 격려합니다.

GMB LNC GMB 국립 장교

날짜 : 23/02/2023

GMB 회원 2022 급여 업데이트

GMB LNC 추천 거부

2022 년의 급여 대화와 데이트까지 인내 해 주셔서 감사합니다.

어제 우리는 2 단계 분쟁 회의에 참석하여 LNC가 거부 한 급여 제안에 대해 논의했습니다.

우리는 회사가 DWP로부터 더 많은 자금을 확보하여 5의 원래 제안을 강화하기를 희망했습니다.15%.

불행히도, 재무부는 추가 자금 요청을 거부하여 회사가이를 표결했습니다’전체 및 최종 제안 :

  • 급여 제안은 2022 년 12 월 1 일로 백딩됩니다.
  • 모든 급여율은 평균 5 명으로 증가합니다.15%
  • 2022 년 12 월 1 일부터 2023 년 3 월 31 일 3 월 31 일 기간 동안 모든 급여율은 다음과 같이 증가합니다
  • 2023 년 4 월 1 일부터 ASO 표준, ASO Enhanced 및 Reception Standard를 제외한 모든 급여 요금은 다음과 같이 증가합니다

분명한 것은이 제안이 DWP와 합의 된 기본 계약 요건과 국가 생활 임금의 4 월 증가와 관련된 법적 요건을 반영한다는 것입니다.

실망스러운 점은 최근의 기억에서 가장 큰 생활비 가운데서 계약 및 법적 최소값을 넘어 임금 인상을 지원하기 위해 추가 자금을 제공하지 않았다는 것입니다.

당신의 LNC는 만장일치가 아닙니다’T 회원들 에게이 제안이 충분한 곳이라고 생각합니다. 특히 귀하와 귀하의 가족에게 사는 비용의 영향에 대한 피드백에 따라.

이를 바탕으로 LNC는 회원들이 제안을 거부하고 조정에 대한이 분쟁을 추구 할 권한을 부여하고 중재를 권장합니다.

우리는 곧 투표를 시작하므로이를 확인하십시오 3 월 17 일 정오까지 현지 담당자에게 투표를 반환합니다.

우리는 곧 결과에 대한 회원을 업데이트 할 것입니다.

또한 직장 에서이 게시판을 공유하고 GMB가 아닌 사람이 GMB에 가입하여 급여를 받도록 권장하십시오 : https : // www.GMB.org.영국/조인 GMB

GMB DWP LNC GMB 국무원

02.03.2022

친애하는 GMB 회원,

2021 년 급여 제안의 GMB 투표는 이제 마감되었습니다.

GMB 회원은 다음과 같이 급여 제안을 수락하기로 투표했습니다

받아들이려면 : 65%

거부하려면 : 35%

우리는 회사에 알리고 가능한 한 빨리 급여 상승을 요청했습니다.

로저 젠킨스

GMB 국립 장교

31.01.2022

FAO 모든 GMB 회원

GMB 컨설팅 투표 -G4S DWP 2021 PAY Award

2021 Pay Award에 대한 투표 용지를 곧 받게됩니다. 최종 제안은 투표 용지에 제시되며 GMB 회원은이 제안에 투표합니다.

먼저 급여 협상 중에 인내심에 감사드립니다. 이 단계에 도달하는 지연은 주로 정부로부터의 장관의 사인을 기다리는 것까지. 이것이받은 후에는 협상위원회에 의해 거부 된 GMB에 제안이 이루어졌습니다.

추가 논의가 개선되어 제안이 개선되었으며 협상을 통해 달성 할 수있는 최고라고 생각합니다.

GMB 회원이 승인 한 경우 급여 제안은 2021 년 12 월 1 일까지 백딩됩니다. 2021 년 12 월 1 일부터 다음과 같은 임금 인상이 시행되어 최소 보안 담당자 요금이 최대 £ 9를 가져옵니다.시간당 80

프리미엄

향상되었습니다

기준

ASO ASS 관리자

2022 년 4 월에 강화 된 요금에 대한 추가 증가 로이 그룹은 프리미엄 증가와 5의 증가와 일치합니다.1%

4 월 1 일

모든 투표 용지는 2022 년 2 월 25 일 정오까지 GMB에 의해 수령해야합니다. 투표 용지를받지 못한 경우 즉시 GMB 담당자에게 문의하십시오.

로저 젠킨스

GMB 국립 장교

날짜 : 17.12.2021

친애하는 GMB 회원

안전한 최소 수준의 구현

GMB는 오늘 새로운 코비드 스트레인의 확산으로 인해 안전한 최소 수준이 즉시 도입 될 것이라는 정보를 얻었습니다.

새로운 일정이 정리되고 있으며 회원은 다음 며칠 동안 새로운 근무 일정을 알게됩니다.

회원이 일할 필요가없는 날은 여전히 ​​계약 시간에 여전히 지불됩니다. G4는 임원이이 시간의 적어도 일부를 내려 놓은 곳에서 뛰어난 온라인 교육을 완료하는 데 사용될 수 있다고 요청했습니다

이전에 동의 한 바와 같이, 모든 코비드 부재는 완전한 Covid Sick Pay를 유치 할 것입니다.

2021 지불 대화

GMB 협상위원회는 2021 Pay Uplift에 대해 논의하기 위해 G4S와 다시 만났습니다. 우리는 장관의 사인 오프가 아직 제공되지 않았으므로 회사는 현재 최종 제안을 할 수 없다는 정보를 받았습니다. 정부 부서는 다음 주에 어느 시점에서 OK를 제공 할 가능성이 있으며 GMB 협상가들은이를 달성하면 스스로를 이용할 수 있도록 동의했습니다.

새로운 스타터 요금

우리는 모두 새로운 스타터가 £ 9의 시간당 요금을 제공한다는 것을 알고 있습니다.80, 이것은 GMB에 의해 동의하거나 지원되지 않았으며,이 임원들은 2021 년 11 월 부터이 요금으로 고용되었으며 많은 지역에서 현재 직원의 비율보다 높습니다.

GMB는 G4를 통해 이것이 허용 할 수 없다는 것을 분명히 했으며이 기간 동안이 불의를 바로 잡기 위해 임금 인상을 2021 년 11 월 1 일로 뒷받침해야한다는 것이 분명해졌습니다.

우리는 오늘 DWP가 백 데이트에 동의하지 않을 것이라는 소식을 받았으며, G4S에 최종 급여 제안이 무엇이든 해당 제안에 대한 거부를 권장하고 공식 분쟁을 등록 할 것임을 알렸습니다.

로저 젠킨스

GMB 국립 장교

날짜 : 24/09/2021

친애하는 GMB 회원

올해의 급여 대화와 관련하여 G4S의 커뮤니케이션이 곧있을 것입니다.

G4S와의 급여 협상이 시작되었지만 G4S는 이전에 광고 된 직책에 대한 관심이 부족하여 새로운 직책이 £ 9의 비율로 광고 될 것이라고 알려주었습니다.표준 및 강화 된 지역에서 시간당 80.

GMB는 DWP 계약에 대한 회원들의 실제 생활 임금을 위해 열심히 캠페인을 해왔으며 우리의 직책은 분명합니다.

앞으로 몇 주 안에 추가 지불 회담이 계획되어 있으며 GMB 회원을 대신하여 열심히 협상하여 G4S 제안을 투표에 가져 오기 전에 최상의 거래를 얻을 수 있습니다. 물론 진행 상황을 계속 업데이트 할 것입니다.

G4S로부터받는 모든 제안은 GMB 회원의 전체 투표에 적용됩니다.

자세한 내용은 지역 GMB 담당자 또는 GMB 사무소에 문의하십시오.

이 게시판은 아직 GMB에 있지 않은 동료들과 공유하십시오. 가입하기를 원하는 사람들은이 링크에 따라 할 수 있습니다 www.GMB.org.영국/가입.

Nadine Houghton, GMB 국가 안보 책임자

Dave Gigg, National GMB Convelor, Secure Solutions

Derek Rawlings, National GMB Convelors, Secure Solutions

날짜 : 29/07/2021

친애하는 GMB 회원,

아시다시피, GMB는 G4S의 DWP 가드에 대한 적절한 임금 인상을 위해 캠페인을하고 있습니다. 우리는 DWP가 모든 경비원이 기초 생활 임금을 최소로 지불 할 수 있도록 계약에 자금을 지원하기를 원합니다. 현재의 생활 임금은 현재 런던 그레이터에서 £ 9 : 50ph, £ 10 : 85입니다. 이 요금은 매년 상승합니다.

계약에 대한 현재 평균 임금은 그레이터 런던에서 £ 9 : 15, £ 10 : 40입니다.

DWP 계약의 GMB 회원은 설문 조사를 마치고 있습니다. 많은 분들이 푸드 뱅크를 사용하거나 업무 혜택에 의존해야한다고 말했습니다. 이것은 DWP의 수치의 원천이어야합니다. 회원 피드백을 기반으로, 그들은 자신의 문앞에서 실패하고 이제 순서대로 자신의 집을 가져와야합니다.

GMB 대표는 최근 MP의 Jess Phillips와 Jon Reynolds를 만나 그들의 우려에 대해 이야기했습니다. 이제 우리는 당신, 우리 회원, 똑같이.

나는 당신이 회의를 요청하기 위해 편집 및 / 또는 복사 및 붙여 넣기를 MP에 이메일로 보내거나 붙여 넣을 수있는 편지를 첨부합니다.

이 링크를 사용하여 MP에 연락하는 방법을 찾을 수 있습니다

이에 대한 지원이 필요한 경우 지역 협상위원회 담당자 중 하나 또는 G4S 소집기 Dave Gigg 07786 255571 또는 Derek Rawlings 07848 108007에 문의하십시오.

Nadine에게 이메일로받은 모든 응답을 공유하십시오[email protected].영국

언제나 그렇듯이 노조에 더 많이 참여하는 데 관심이 있다면 WhatsApp 또는 텍스트를 위의 숫자로 보내서 Dave 또는 Derek에게 알려주십시오.

Nadine Houghton과 G4S DWP 담당자

국무 장관에게 보내는 편지

친애하는 GMB 회원,

우선, 나는 모든 새로운 회원들에게 오신 것을 환영한다고 말하고 싶습니다’당신이 탑승하게되어 반갑습니다!

또한 DWP의 G4S 가드에 대한 개선 된 급여 율에 대한 GMB 캠페인에서 귀하를 업데이트하고 싶었습니다. 아래에 첨부 된 GMB 회원을 대신하여 보낸 편지 사본은 직장 및 연금 국무 장관 인 Thérèse Coffey와의 회의를 요청합니다. 나는 Thérèse가 DWP 계약 작업을하는 GMB 회원을 만나기를 원합니다. 그래서 그녀는 회원의 현실을 이해할 수 있습니다’ 일하는 삶과 당신이 직면 한 도전.

귀하의 대표는 또한 가을에 대한 조치를 취하고 캠페인의 프로필을 높이고 부서에 임금과 조건을 개선하도록 부서에 압력을 가하기 위해 계획을 세웠습니다.

우리의 생활 임금 조사를 완료 한 여러분 모두에게 감사합니다. G4S 경비원은 푸드 뱅크를 사용해야하고 업무 혜택에 대한 주장은 DWP 및 G4S에게 수치의 원천이되어야합니다. 설문 조사가 끝나고 모든 응답이 있으면 이러한 문제를 언론에 강조 할 것입니다.

그러나 가장 중요한 것은 우리는 당신 없이는 이것을 할 수 없습니다. 담당자 또는 직장 연락처로 GMB에서 더 활발하게 활동하는 데 관심이 있다면, 이름과 직장이있는 07714239227의 WhatsApp Nadine을 알려주십시오.

Nadine Houghton,

GMB 국립 장교.

날짜 : 06/04/2021

친애하는 GMB 회원

3 월 16 일, 북미에 본사를 둔 사모 펀드 보안 회사 Allied Universal은 G4S 주주들로부터 G4S 인수를 진행하기 위해 필요한 지원을 받았습니다. 인수는 G4가 더 이상 증권 거래소에 상장 된 회사가 아니라 세계에서 가장 큰 사모 펀드 고용주가 될 것임을 의미합니다. 4 월 6 일에 Allied와 G4는 이제 판매를 완료하기위한 모든 조건을 가진 한 회사임을 확인했습니다.

그러나 이것이 G4S 직원에게 무엇을 의미 하는가?

GMB는 인수가 G4S 직원에 미치는 영향에 대해 여전히 우려하고 있습니다. 인수는 ‘자산’판매와 달리 ‘공유’판매이기 때문에 Tupe (사업의 양도 및 고용 보호)라는 법률에 따라 영국의 근로자가 일반적으로 이용할 수있는 보호 기능 하지 않습니다 적용하다. Tupe는 일반적으로 직원이 한 고용주에서 다른 고용주로의 고용 이전을 볼 때 일부 보호를 제공합니다. 그러나 Tupe는 G4S 판매에 적용되지 않으므로 G4S 직원에 대한 보호는 더 제한적입니다.

Tupe를 보호하지 않으면 G4S 근로자가 GMB의 회원이라는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다.

Tupe 하에서 제공되는 보호 기능이 없어도, 고용주는 변경을 원한다면 인정 된 노동 조합과 총체적으로 상담해야합니다 당신과 당신의 동료들이 모두 GMB에있어서 당신의 견해가 표현되도록해야합니다.

주주들에게 ‘제안’문서에서 G4S의 간호와 사법 부문을 ‘매각’할 수 있다고 지적했습니다. GMB는 교도소 Phil Copple의 이사 에게이 직장의 미래에 대한 토론을 시작하고 이번 달 그의 팀원들을 만나게 될 것입니다. Tupe는이 시나리오에 적용되며 회원의 이용 약관이 보호 될 것으로 기대합니다.

현금은 이제 Brinks에 판매 한 후 G4S 부동산의 작은 부분입니다. 전체 현금 산업은 코비드 전염병 기간 동안 대부분의 고통을 겪었으며 여전히 회복되지 않았습니다. GMB는 Allied의 보증을 요구하고 있으며, 현금 복구가 복구 될 때 까지이 부문의 수익성과 수익성이 수익성을 보호하기 위해 G4S Cash UK에 계속 투자 할 것이라는 보증을 요청하고 있습니다.

다음에 무슨 일이 일어나는지?

GMB는 2 월 2 일 연합군 Steven Jones의 최고 경영자에게 인수가 회원들에게 어떤 영향을 미칠지 더 잘 이해하기 위해 긴급 회의를 요청했습니다. Steve는 판매가 진행되면 우리를 만나서 기쁘다는 것을 확인했습니다. 이제 완료되었습니다. 우리는이 설정을하기 위해 Steve에 편지를 쓸 것입니다.

제안서에서 Allied는 자신의 전략과 운영을 앞으로 볼 수있는 ‘포스트 완료 검토’를 수행 할 것이라고 말했습니다. 이 검토는 회원들에게 영향을 미칠 수 있으며, 우리는 이것이 무엇을 포함 할 수 있는지에 대한 자세한 정보를 찾을 것입니다.

GMB는 상황이 진행됨에 따라 계속 업데이트됩니다.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

날짜 : 22/03/2021

GMB는 보안 노동자를위한 연합입니다. SIA 라이센스를 얻거나 갱신하는 데 필요한 교육에 대한 변경 사항에 대해 알려 드리고자합니다. 이러한 변경 사항을 준수하지 않으면 라이센스를 유효하지 않으므로 작동 할 수 없기 때문에 이러한 변경 사항을 알고 있다는 것이 중요합니다.

SIA는 업계에서 일하는 사람들이 할 수 있도록하기를 원하기 때문에 이러한 변화를하고 있다고 말합니다. 대중을 안전하게 지키고, 새로운 업무 관행을 따르고, 법의 변화를 이해하고, 새로운 기술을 최대한 활용하십시오.

GMB는 이러한 변화가 회원들에게 해를 끼치 지 않으면 긍정적일 수 있다고 생각합니다. GMB는 말한다 :

  • 보안 요원은 새로운 교육을 받기 위해 시간을 지불해야했습니다.
  • 고용주는 필요한 과정을 제공하거나 지불해야합니다.
  • 보안 근로자는 고용주가 교육을 완료하도록 지원되어야합니다. 특히 학습 문제에 대한 제 2 언어 / 장벽이있는 영어가있는 경우.

변경 사항은 다음과 같습니다

  • 4 월 1 일의 모든 새로운 SIA 지원자와 10 월 1 일의 라이센스 갱신에 대한 ‘비상 응급 처치’교육.
  • 새로운 지원자를 위해 10 월 1 일과 4 월 1 일부터 라이센스 갱신을위한 ‘Top-Up’교육-여기에는 교실 기반 신체 개입 평가가 포함됩니다.

GMB는 많은 보안 고용주가 공유하는 이에 대한 우려가 있습니다. 우려 사항은 다음과 같습니다

  • 많은 보안 노동자들을위한 교실 기반 교육에 대한 요구 사항은 우리가 방금 가지고 있었던 연도와 우리가 여전히 떠오르고있는 논리적으로 어려움을 겪고 있습니다.
  • 이로 인해 많은 보안 근로자가 정시에 교육에 액세스 할 수 없으며 결과적으로 라이센스가 유효하지 않을 수 있습니다.
  • 현재 상황에서는 아직 적절하지 않으며 Covid가 가장 어려운 인력 중 하나 인 인력에 대한 건강 및 안전 위험을 입증 할 수 있습니다.

이러한 이유 때문에 우리는 SIA의 CEO 인 Michelle Russell에게 부서에서 다시 생각을 요청하고 훈련이 출시 될 수있는 더 많은 시간을 허용했습니다. 우리는이 문제로 우리가하는 모든 진도에 대해 계속 업데이트 할 것입니다.

질문이 있으시면 지역 GMB 담당자 또는 지역 GMB 사무소에 문의하십시오.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

2021 년 3 월 10 일

친애하는 GMB 회원,

2020/21 급여 거래의 GMB 투표는 이제 마감되었습니다.

우리는 1을 알고 있습니다.G4S의 63% 제안은 실망했습니다.

GMB는이 문제에 대해 DWP를 추진하기 위해 정치적으로 우리가 할 수있는 모든 일을했지만 결국 총리는’S 포괄적 인 지출 검토는 정부 부서를 의미했습니다’예산은 제한되었습니다.

이것이 바로 GMB LNC가 거래 수락을 추천하기로 결정한 이유입니다. 궁극적으로 우리는이 문제에 대해 DWP를 참여시키기 위해 최선을 다했지만 결국 그들이 제공해야 할 계약 최소값 만 제공 할 뿐이라고 인정해야했습니다.63%.

나는 GMB 회원들이 좁은 마진에도 불구하고 제안을 수락했다고 발표하게 된 것을 기쁘게 생각한다. 45% 거부, 55%는 수락했습니다. 이것은 우리 회원의 느낌의 힘과 G4S와 DWP가 급여를받는 느낌을 보여줍니다.

임금에 대한 거래는 실망스러운 일이지만, 우리가 올해도 양보, 즉 코비드 결석에 대한 병자 급여 문제와 측면 흐름 직장 테스트에서 긍정적 인 테스트를위한 문제에 대해서도 기억하는 것이 중요하다고 생각합니다.

Nadine Houghton, GMB 국립 장교

Dave Gigg, G4S GMB National Convelor

Derek Rawlins, G4S GMB National Convenor

DWP 지역 협상위원회

2020 년 12 월 9 일

친애하는 GMB 회원,

GMB는 일과 연금 조나단 레이놀즈 (Jonathan Reynolds)와 함께 섀도우 비서와의 대량 가상 직장 회의에 당신을 초대하고 있습니다.

회의는 이루어질 것입니다 9.00 am -9.12 월 16 일 수요일 오전 50 일. 여기에 등록 할 수 있습니다

우리는 당신이 당신의 사건을 의회에 가져 가서 Therese Coffey (직장 및 연금 국무 장관)에게 DWP의 손에 G4S 경비원의 대우가 받아 들일 수 없다고 말합니다.

이것은 직장 문제에 대한 정부에 메시지를 보낼 수있는 기회입니다 – 저임금, 연장 시간 및 가난한 병가.

참석할 수있는 모든 일을하십시오. 한 시간 만에 익명으로 참석할 수 있습니다. 당신은 노조이고 우리는 직장에서 개선을 위해 싸우는 데 당신의 역할을해야합니다.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

웹 세미나 : 수요일 2 월 2 일 -9-9 : 30am & 목요일 3 월 7-7 : 30pm

친애하는 GMB 회원

DWP 계약에는 많은 일이 진행되고 있습니다. 연장 시간, 시작 및 마무리 시간 변경 및 대화를 지불합니다. 우리는 많은 혼란이 있다는 것을 알고 있습니다.

~에 12 월 9-9 : 30 수요일 그리고 12 월 3 일 목요일 오후 7-7 : 30 우리는 현재 상황에서 모든 G4S DWP 회원을 지원하고 업데이트하기 위해 웹 세미나를 주최하고 있습니다.

이것은 또한 질문을하고 팀과 캠페인 아이디어를 공유 할 수있는 좋은 기회가 될 것입니다.

휴대 전화 나 노트북에서 웹 세미나에 가입 할 수 있습니다. 이름과 이메일만으로 등록 할 수 있습니다. 완전히 익명이지만 직접 응답 할 수있는 질문을 할 수 있습니다.

웹 세미나에 가입하려면 여기에서 등록하십시오

12 월 9 일 수요일 오전 2 일

목요일 3 월 7 일 오후 7시

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

19/11/2020

친애하는 GMB 회원

우리는 토요일 (그리고 결국) 저녁 일의 부과에 대해 얼마나 많은 분들이 느끼고 있는지 알고 있습니다.

GMB는 이러한 변화를 가능한 한 강하게 반대하고 있습니다.

우리는 인정 계약 조건에 따라 분쟁 해결 절차를 통해 문제를 확대하는 동안 상태를 유지하도록 요청했습니다. G4는이 작업을 거부하고 있으며 DWP의 요청에 따라 변경 사항에 대해 앞서 나가고 있습니다.

공무원은 2016 년에 ‘직원 신규 거래’에 동의했을 때 공무원이 연장 된 개점 시간을 일할 수있는 거래에 대해 수년간의 계약에 도달해야했습니다. GMB 회원에게는 90 일 만 받았습니다.

G4는 인정 계약의 조건을 준수하지 않기 때문에 이제 우리는 선택의 여지가 없지만 GMB가 수행하려는 다음 단계를 묻는 것입니다. 이는 이러한 견해를 찾기위한 산업 행동에 대한 표시 투표를 보유하는 것을 의미합니다.

우리 중 누구도이 행동을 취하고 싶지 않지만 우리는 선택의 여지가 거의 없습니다. 우리는이 문제에 대해 회원들 사이에서 느낌의 힘을 알고 있으며 귀하의 견해를 대표해야합니다.

우리는 진정으로 자원 봉사자 들이이 시간을 일하도록 장려하는 G4와 거래에 도달 할 수 있기를 바랍니다. 우리는 여전히 달성 할 수 있다고 생각하지만 협상 할 시간이 거의없는 변화에서 2 주 미만입니다.

우리는 또한 급여 인 삭감 인 여러분의 시작과 마무리 시간의 변화를 알게되었습니다. 이것은 우리가 상담 한 것이 아니며 G4S로 모으려고 시도한 것입니다.

우리는 G4가 가능한 빨리 테이블을 돌아 다닐 것을 촉구합니다.

GMB는 대화 진행 상황을 계속 업데이트하고 문제에 대한 직장 및 연금을 위해 국무 장관에게 갈 서한을 공유 할 것입니다.

토요일에 일할 수없는 이유에 대한 진실하고 즉각적인 이유가 있다면 필요한 경우 불만으로 서면으로 제기하십시오.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

날짜 : 05/11/2020

친애하는 GMB 회원,

GMB는 G4S 계정 관리자 인 Alan Thresher가 직원들에게 보낸 서신을 보았습니다. 의사 소통은 매우 염증성이며, 우리는 가능한 가장 강력한 용어로 정죄합니다.

GMB는 전염병이 시작된 이래로 G4S가 적절한 코비드 부재 계약을 구현하기 위해 캠페인을했습니다. 우리는 G4S가 누군가가 시험, 추적, 추적 또는 긍정적 인 코비드 테스트를 통해 연락을받을 때 전액 급여가 적용될 DWP와의 계약을 협상하기 위해 성공했지만, 본 계약이 충분히 가지 않았다는 것이 매우 분명했습니다. 누군가가 증상이 있거나 증상이있는 사람과 접촉했거나 긍정적 인 테스트를 한 사람과 접촉했을 때 자기 분리에 대한 전액을 적용해야합니다. 누군가가 긍정적 인 테스트를 받거나 테스트, 추적을 통해 연락을 취하는 상황에서만 전액 급여를 적용하면 너무 늦습니다.

G4S가 직원이 자체적으로 할 수 있도록 적절한 정책을 마련하지 않을 때 해고로 직원을 위협하는 것은 완전히 용납 할 수 없습니다.e를 지불하기 위해 지불합니다. 우리는 이것을 일과 연금 장관과 함께 제기 할 것이며 개선 된 코비드 부재 정책을 위해 계속 캠페인을 할 것입니다.

DWP 경비원을위한 이빨의 또 다른 차기에서 G4S는 이제 토요일에 일하는 의도입니다. GMB는 명확했다. 토요일 작업은 자발적이고 비 사회적 시간 지불로 자발적이며 인센티브를 받아야하며, 일주일에 연속 휴가를 보장해야합니다. 이러한 요구 중 어느 것도 G4S에 의해 충족되지 않았으며 이제 다음 단계를 고려할 것입니다. 모든 옵션은 테이블에 있으며 첫 번째 단계는 이제 분쟁 해결 절차를 통해 문제를 참조하는 것입니다 (이 프로세스가 시작하도록 공식적인 요청을했습니다). LNC 담당자는 앞으로 몇 주 동안 DWP 계약에 대해 회원들과 대화 할 것입니다. 우리는 또한 국무 장관과 함께이 문제를 제기했습니다.

건강 / 장애 문제로 인해 가족 / 돌보는 약속으로 인해 토요일과 저녁에 일하는 것에 반대하는 경우 또는 다른 이유로 G4S에 서면으로 작성하십시오. 귀하는 이것에 대한 불만을 제기 할 자격이 있으며 LNC 담당자 또는 임원은이 글을 쓰고 제출하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 제출중인 사람을 이해할 수 있도록 담당자 또는 장교를 제출 한 불만에 복사하십시오.

위의 모든 내용에 대해 계속 업데이트 할 것입니다. 그러나 끊임없이 변화하는 잠금 규칙에 비추어 현재 작업 준비에 대한 변경 사항이 있습니다.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

날짜 : 08/10/2020

G4S DWP 계약의 GMB 회원

Job Center의 연장 시간에 관한 GMB와 G4 간의 상담에 대한 업데이트를 작성하기 위해 글을 쓰고 있습니다. G4S는 DWP가 현재 토요일에만 추가 시간 동안 약 300 건의 건물을 개설하려고했으며, 연장 된 저녁 개장 시간은 2021 년 3 월까지 일시 중지되었습니다.

GMB는 먼저 G4S에게 직원에게 추가 시간을 일하도록 장려하는 데 집중하고 첫 번째 사례에 자원 봉사자를 찾도록 요청했습니다.

둘째, 비 사회적 시간은 비 사회적 시간으로 지불하고 보상을 받아야합니다.이자형. 그들은 추가 지불을 유치해야합니다. 가족으로부터 여분의 시간을 보내라는 요청을 받거나 더 많은 여가 시간을 직장에서 보내야한다면, 이것은 올바르게 보상해야합니다.

그러나 G4는 현재 비 사회적 시간에 대한 향상을 기꺼이 제공하지 않습니다 (I.이자형. 저녁, 주말 또는 초과 근무)).

이것은 GMB에 허용되지 않으며 우리는 G4S에 DWP와의 회원들에게 더 나은 거래를 재협상하기 위해 전화를 걸고 있습니다.

DWP 직원은 그 당시 공공 부문 임금 제한을 초과하여 임금 인상 대가로 이전 급여 협상의 일환으로 연장 된 영업 시간에 동의했습니다. DWP 직원은 또한 초과 근무 시간에 대한 요금을받을 것입니다.

GMB는 G4S 직원도 적절하게 보상을 받아야한다고 생각합니다.

셋째, 직원 명단 직원이 연장 된 시간을 일할 때 평등법 (E)에 따라 보호 된 특성을 고려해야합니다.g. 장애 / 종교적 신념 / 연령).

우리는 또한 직원들이 토요일에 과도하게 / 반복적으로 로터링되지 않는 공정한 작업 패턴을 보장하기 위해 G4S에 전화 할 것입니다 (자원 봉사를하지 않는 한).

우리는 이러한 진행중인 협상에 대한 업데이트를 계속할 것입니다. 지역 협상 팀의 구성원은 앞으로 몇 주 동안 직장을 방문하여 회원들과 더 자세히 논의 할 것입니다.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

날짜 : 21/09/2020

G4S DWP 계약의 GMB 회원

친애하는 GMB 회원,

GMB 캠페인 몇 개월 후 G4S가 DWP와 계약을 맺고 테스트, 트랙 및 추적을 통해 식별 된 직원에게 10 일 동안 전액 지불을 할 수있게되거나 Covid에 대해 긍정적 인 테스트를받는 것을 확인하게되어 기쁩니다.

G4는 이제 CovID-19에 대해 긍정적 인 테스트를하는 직원이 14 일 동안 고용 조건에 따라 최대 10 일까지 최대 10 일까지 일일 계약 시간을 계속 지불 할 것이라고 확인했습니다 긍정적 인 테스트 결과 확인을 제공합니다 (일반적으로 테스트 서비스의 이메일 또는 텍스트).

COVID-19에 대해 긍정적 인 테스트를 한 사람과 밀접하게 접촉 한 결과 (테스트 및 추적 접촉을 통해 확인)는 14 일의 고용 조건에 따라 최대 10 일의 근무일에 따라 일일 계약 시간을 계속 지불해야합니다 확인 된 사례 알림의 사본 제공시.

GMB는 병가 계약의 개선을 환영하지만 범위가 제한되어 있으며 개선이 필요하다고 생각합니다. 두 정부의 완전한 고장’S 테스트 및 추적 프로그램은 긍정적 인 사례를 의미하며 긍정적 인 사례와 접촉하는 사람들은 적시에 식별 될 가능성이 적습니다. 시스템의 고장은 전액을 받기 위해 긍정적 인 결과의 증거를 제공 해야하는 직원에게 분명히 문제를 제기합니다.

G4S 직원은 정부 또는 의료 종사자가 자체 이산화물 또는 G4S 직원이 다른 이유로 일하지 말라고 지시받은 G4S 직원에게 요청한 국가 또는 지역 폐쇄 조치를 취합니다

Covid-19와 관련하여 자기 분리 기간 동안 고용 조건에 따라 일일 계약 시간이 계속 지불됩니다.

연장 근무 시간 :

연장 근무 시간 프로젝트가 2016 년까지 거슬러 올라가고 2018 년부터 DWP 직원이 계약 근무 시간이 변경되었습니다. DWP 직원은 이제 0800-2000 Mon-Fri & 0845-1700 SAT 사이의 근무 계약을 체결했습니다.

이것은 현재 연장 시간 프로그램에서 전국적으로 출시되고 있습니다. DWP 포트폴리오의 300 건의 건물이 프로젝트의 범위에 속하며 11 월 30 일에 시작하는 Live Week가 될 예정입니다.

GMB는 현재 G4S와의 논의 중이며 이번 주에 추가 회의를 가졌으며 이러한 진행중인 토론을 계속 업데이트 할 것입니다 GMB는 회원들이 계약 시간을 넘어서 자발적으로 만 일해야하며 계약 시간 이상 근무 시간은 강화 된 요금으로 지불 될 것이라는 보증을 요청했습니다.

GMB 국립 장교

날짜 : 19/08/2020

G4S DWP 계약의 GMB 회원

친애하는 GMB 회원,

GMB가 회원이 Covid-19 관련 부재에 대한 피해를 입지 않는다는 보증을 찾고 있음을 알게 될 것입니다. 또한, 우리는 Jonathan Reynolds (Shadow Work and Pensions 장관)와 연락을 취했으며, 직장 및 연금 국무 장관 Therese Coffey에게 다음과 같은 질문을 표명했습니다.

  • 국무 장관에게 업무 및 연금을 요청하기 위해 I) 영국과 웨일즈의 DWP 부동산 전반에 걸친 직원들의 공정한 대우를 포함하여 DWP와 계약을 맺은 코로나 바이러스 병자 급여 정책에 대한 평가가 어떤 평가를 받았는지 ii) 직원에 대한 코로나 바이러스 증상에 대한 코로나 바이러스 및 가구 분리의 필요성과 III의 영향을 받고, 직원의 영향을 미치고, 직원의 영향을 미치고, 직원의 영향을 미치고, 직원의 영향을 미치고, 직원의 영향을 미치고, III의 영향을 받고있다. Covid-19 증상은 그렇게하기 전에 직장으로 돌아갑니다.
  • 그녀가 영국과 웨일즈의 DWP 부동산에 걸친 직원들의 공정한 치료 II) ii) 직원의 지침 내에서 코로나 바이러스 증상에 대한 공중 보건 및 가구 고립의 공중 보건 필요성, 직원의 영향을받는 직원들에 대한 공중 보건 및 가계 고립의 공중 보건 필요성과 직원의 일을 자르고 있다면, 직원의 일을 자르고있다. 그렇게하기에 적합합니다.

물론 우리가받은 피드백과 연장 된 개막 시간에 대한 정보를 계속 업데이트하겠습니다. 그러나 귀하가 제기해야 할 문제가 있으면 현지 담당자 또는 지역 공무원에게 문의하십시오.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

날짜 : 15/07/2020

G4S DWP 계약 PPE의 GMB 회원

친애하는 GMB 회원,

우리는 이미 병자에 대한 우리의 입장과 우리가 이것과 관련하여 무엇을하고 있는지 알려주었습니다.

PPE 및 사이트가 대중에게 재개되는 문제에 대해;

G4S / DWP가 제공 한 페이스 마스크에 대해 많은 사람들이 우려를 제기 한 많은 사람들이 알고 있습니다. 우리는 당신의 우려를 이해하고 당신이 기대할 수 있듯이, 이것은 우리가 G4S로 제기 한 것입니다. 그러나 매우 명확하게 말하면, 이미 주어진 얼굴 마스크는 전체 얼굴 바이저와 함께 사용됩니다. 페이스 바이저는 DWP가 귀하에게 제공되며 보관하고 재사용해야합니다.

그러나 절대적으로 결정적인 것; 당신이 바이저와 함께 제공되지 않았고 당신의 의무를 수행하라는 요청을받는 경우, 당신은 위험 평가 에서이 지침을 벗어나라는 요청을 받고 있으며, 이는 GMB 또는 귀하에게 분명히 허용되지 않습니다.

바이저가 제공되지 않으면 즉시 라인 관리자와 함께이를 에스컬레이션하고 안전하게 유지해야합니다.

항상 당신은 사회적 거리까지 할 수있는 모든 일을해야합니다.

우리는 이제 특정 BAME 및 취약한 위험 평가에 대한 G4로부터 아래 응답을 받았습니다

“모든 G4S 직원의 건강과 안전은 우리에게 가장 중요하며 모든 직원을 대상으로 할 수있는 강력한 위험 평가가 있다고 확신합니다.

우리는 직원들이 Covid-19와 관련하여 모든 직원들이 취약한 그룹에 빠지면 우리에게 알려줄 수 있도록 채널이 마련되어있는 우려를 인정하고 인정합니다.

G4S는 진화하는 정부 지침에 따라 모든 프로세스 및 절차를 계속 검토하고 필요한 경우 모든 이해 관계자에게 수정 된 절차를 전달할 것입니다”

GMB는 BAME 및 취약한 구체적인 위험 평가와 관련하여 G4S의 요점에 응답 할 것이며 다음 주 초까지 병에 걸린 급여를 업데이트 할 수 있기를 바랍니다.

GMB 국립 장교

날짜 : 09/07/2020

Moj Cleaner와 경비원이 전체 병자 급여를받습니다 – 이제 시간이 다가 DWP 경비원이 동일하게 얻었습니다!

지난 밤 가디언은 사립 계약자 OCS 법무부에서 일하는 보안 및 청소 직원이 4 월 1 일까지 코비드 부재로 직원이 자발적이거나 병에 걸린 경우 전액 병가를받을 것이라고보고했습니다.

GMB는 DWP 계약에서 G4S를 위해 일하는 회원들과 동일한 계약을 위해 캠페인을 해왔습니다. 우리는 Jonathan Reynolds (The Shadow Work and Pensions 장관)에게 그와 함께 문제를 제기했습니다. 그는 DWP 계약을 체결하는 GMB 회원을 만나겠다고 제안했으며, 우리는 아웃소싱 된 근로자들에 의해 부서에 옳은 일을하도록 부서에 대한 압력을 유지하기 위해 그 제안을 입찰 할 것입니다.

캠페인이 진행됨에 따라 계속 업데이트하겠습니다.

또한 G4가 BAME 특정 위험 평가를 수행하도록 요청했습니다. 많은 분들이 알 수 있듯이 BAME 회원은 CovID의 위험에 처해 있으므로 안전한 경비원이 추가 된 특정 위험 평가를 수행해야한다고 생각합니다. 우리는 DWP가 직접 고용 된 직원을 위해이 작업을 수행했다는 것을 알고 있으므로 G4S 직원에게는 할 수없는 이유가 없습니다.

우리는 G4S 에게이 작업을 요청했으며 이에 대한 피드백을 기다리고 있습니다.

또한 우리는 회원의 직장 복귀에 관한 G4S와 지속적인 토론을하고 있음을 알게 될 것입니다. 그러나 우리는 매주 계속 만난다. 만약 당신이 당신이 당신이 원하는 문제가 있다면, 우리가이를 담당자와 지역 관리들에게 다시 먹이를주십시오.

나는 당신이 안전하고 잘 지내길 바랍니다. 우리가 ‘새로운 정상’에 계속 적응할 때 당신이하고있는 모든 일에 감사드립니다.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교

날짜 : 03/07/2020

G4S DWP 계약의 GMB 회원 – 구인 센터 재개 업데이트

GMB

정부가 구인 센터를 재개하겠다는 발표 이후, GMB는 위험 평가 프로세스에서 G4와 관련되어 다음과 같은 조치를 취했습니다

  • 공개 입구 문은 계속 열려있을 것이지만 DWP는 사회적 거리를 유지하기 위해 제한된 수의 고객 만 볼 수 있습니다. 그러나 어떤 이유로 든 지역 JCP 관리자와 보안 팀이 적절한 제어가 없다고 생각하면 동적 위험 평가가 수행됩니다. 현지 JCP 관리자와 G4S 임원은 이것이 필요하다고 생각되면 문을 닫고 확보 할 수있는 권한을 부여받습니다.
  • G4S 경찰관은 고객에게 안면 마스크를 착용하고, 손 소독자를 사용하고, DWP 심사 지역으로 향하도록 환영하고 조언합니다. DWP는 그로부터 책임을 맡을 것입니다.
  • PPE- 모든 사이트는 PPE에 액세스 할 수 있으며, 얼굴 마스크 및 바이저는 모든 직원이 이용할 수 있습니다. 경찰관은 또한 재사용 가능한 또는 일회용 페이스 마스크를 착용 할 수 있으며, 이는 또한 제공됩니다. DWP와 G4S 동료를 모두 사용하기 위해 House Space의 전면 공간을 위해 DWP에 의해 추가 소아 살염 및 와이프의 추가 공급이 제공됩니다.

GMB는 회원들이 CovID-19 관련 부재에 대한 피해를 입지 않고 취약한, BAME 및 임산부에 대한 별도의 위험 평가가 수행된다는 추가 보증을 계속 추구 할 것입니다.

Nadine Houghton

GMB 국립 장교