신용 보고서 외에도 요청하면.
전국 3 대의 신용 관리국 각각에서 12 개월마다 1 개 무료 신용 보고서를받을 자격이 있지만 일반적으로 신용 점수를 얻으려면 수수료를 지불해야합니다. 그러나 FCRA에 따라 귀하는 신용 거부 된 경우 또는 대출 또는 신용 카드로 불리한 조건을 받고있는 경우와 같은 특정 상황에서 무료로 신용 점수를 얻을 권리가 있습니다.
9. 귀하는 신용 보고서에서 오류에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다.
신용 보고서에 잘못된 정보가 있다고 생각되면 신용 기관과 오류에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 당국은 법에 의해 귀하의 분쟁을 조사하고 부정확성을 수정해야합니다. 당신은 온라인 또는 우편으로 분쟁을 제기 할 수 있으며, 국은 당신의 분쟁에 응답 할 특정 기간이 있습니다.
기억해야 할 9 가지 핵심 사항
1. 전국 3 대의 신용 관리국 각각에서 12 개월마다 신용 보고서의 무료 사본을 요청할 수 있습니다.
2. 신용 기관은 허용 가능한 목적을 가진 사람들에게만 신용 보고서를 제공 할 수 있습니다.
삼. 잠재적 고용주가 신용 보고서에 액세스하기 전에 서면 동의가 필요합니다.
4. 신용 보고서에 대한 부정확 한 정보에 이의를 제기하는 경우 신용국은 정보를 조사하고 수정하거나 삭제해야합니다.
5. 일정 기간이 지나면 구식 정보를 신용 보고서에서 삭제해야합니다.
6. 신용 카드 및 보험에 대한 사전 스크린 오퍼를 수신 할 수 있습니다.
7. 신용 보고서에 사기 및 활동적인 군사 경보를 추가 할 수 있습니다.
8. 특정 상황에서는 무료로 신용 점수를 얻을 수 있습니다.
9. 귀하는 신용 보고서에서 오류에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다.
공정 신용보고 법에 관한 15 가지 질문
1. 내 신용 보고서의 무료 사본을 얼마나 자주 요청할 수 있습니까??
전국 3 대의 신용 관리국 각각에서 12 개월마다 신용 보고서의 무료 사본을 요청할 수 있습니다.
2. 내 신용 보고서에 액세스 할 수있는 사람?
대출 기관, 채권자, 집주인 및 특정 정부 기관과 같이 허용 가능한 목적을 가진 사람들만이 신용 보고서에 액세스 할 수 있습니다.
삼. 내 신용 보고서에 액세스하기 전에 잠재적 고용주에게 무엇을 제공해야합니까??
신용 보고서에 액세스하기 전에 잠재적 고용주에게 서면 동의를 제공해야합니다.
4. 신용 보고서에서 오류를 찾으면 어떻게해야합니까??
귀하는 신용 보고서에서 오류에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 신용 기관은 귀하의 분쟁을 조사하고 부정확 한 것을 수정해야합니다.
5. 신용 기관이 내 신용 보고서에 부정적인 정보를 보관할 수있는 시간?
일반적으로 신용 기관은 7 년 후 신용 보고서에서 부정적인 정보를 삭제해야합니다.
6. 신용 카드 및 보험에 대한 사전 검색 제안 수신을 중단하려면 어떻게해야합니까??
전국 3 명의 신용 관리국에 (888) 5-OPT OUT 또는 방문 www로 전화하여 해당 목적에 대한 정보 공유를 중단하도록 요청할 수 있습니다.OPTOUTPRESCREEN.com.
7. 신용 보고서에 사기 경보를 추가하려면 어떻게해야합니까??
신원 도용의 피해자라고 생각되면 1 년 초기 사기 경보 또는 연장 사기 경보를 신용 보고서에 추가 할 수 있습니다.
8. 언제 신용 점수를 무료로 얻을 수 있습니까??
신용 거부 된 경우 또는 대출 또는 신용 카드로 바람직하지 않은 조건을 받고있는 경우와 같은 특정 상황에서 무료로 신용 점수를 얻을 수 있습니다.
9. 온라인으로 신용 보고서에서 오류가 발생할 수 있습니까??
예, 신용 관리국으로 온라인 분쟁을 제기 할 수 있습니다.
10. 신용 관리국이 내 분쟁에 얼마나 오래 응답해야합니까??
신용 기관은 분쟁에 응답 할 특정 기간이 있으며, 일반적으로 30 ~ 45 일.
11. 신용 국에 신용 점수를 요청할 수 있습니까??
예, 신용 관리국으로부터 신용 점수를 요청할 수 있지만 일반적으로 수수료가 관련되어 있습니다.
12. 내 신용 보고서에 현역 군사 경보를 추가하려면 어떻게해야합니까??
현역 군인 인 경우 신용 보고서에 1 년 활동적인 군사 경보를 추가 할 수 있습니다.
13. 내 신용 보고서에 포함될 수있는 유형의 정보?
신용 보고서에는 지불 내역, 잔액, 신용 한도 및 공공 기록과 같은 정보가 포함될 수 있습니다.
14. 내 신용 보고서에서 우편으로 오류가 발생할 수 있습니까??
예, 신용 관리국으로 우편으로 분쟁을 제기 할 수 있습니다.
15. 사기 경고는 얼마나 오래 지속됩니까??
1 년 초기 사기 경보는 1 년 동안 지속되며 연장 된 사기 경보는 7 년 동안 지속될 수 있습니다.
공정 신용보고 법 (FCRA)
특히, 2018 년 5 월 24 일, 연방 경제 성장, 규제 구호 및 소비자 보호법 301 조가 법에 서명되었습니다. 이 법은 2018 년 9 월 21 일부터 FCRA를 수정하고 소비자보고 대행사는 소비자를 설명하는 권리 양식에 새로운 언어를 포함하도록 요구합니다’신원 도용으로부터 보호하기 위해 보안 동결을 얻을 권리.
공정 신용보고 법에 대해 알지 못하는 9 가지 – 그러나
새 신용 카드, 모기지 또는 아파트와 같은 물건을 신청할 때, 신청하는 회사는 종종 전국 3 대의 신용 관리국 (Equifax, Transunion 및 Experian 중 하나 이상)에게 신용 보고서 사본을 요청합니다. 회사는 신용 보고서의 정보를 의사 결정 기준에 따라 신청서 승인 여부를 결정하는 데 도움이되는 한 요소로 사용합니다.
신청 한 대출 기관 및 채권자 및 신용 관리자는 소비자를 보호하는 법률에 따라 운영해야하며 신용 정보 사용 방법.
1 차 법은 공정 신용보고 법 (FCRA)입니다. 무엇보다도 FCRA는 신용 보고서에 액세스 할 수있는 한계와 어떤 목적으로. 다음은 FCRA에 따라 소비자에게 제공되는 몇 가지 권리입니다
1. 신용 기관은 당신이 그것을 요청할 때 당신의 신용 보고서를 제공해야합니다.
신용 보고서의 사본을 요청하고 신원을 확인하는 경우 신용국이 귀하에게 제공해야합니다. 소비자는 전국 3 개의 신용 관리국 각각에서 12 개월마다 1 개의 무료 신용 보고서를받을 수 있습니다. www를 방문하여 얻을 수 있습니다.연례 크레디트 레포트.com.
매년 6 개의 무료 Equifax 신용 보고서를 받기 위해 Myequifax 계정을 작성할 수도 있습니다. 또한 Myequifax 대시 보드에서 “내 무료 신용 점수 받기”를 클릭하여 Equifax Core Credit ™에 등록하여 무료 월별 Equifax Credit Report 및 무료 월간 Vantagescore® 3을 제공 할 수 있습니다.equifax 데이터를 기반으로 0 신용 점수. VantagesCore는 많은 유형의 신용 점수 중 하나입니다.
2. 신용 기관은 신용 정보에 대한 액세스를 제한해야합니다.
신용 보고서에 액세스 할 수있는 유일한 사람이나 회사는 다음과 같습니다 “허용되는 목적.” 이것은 신용을 확인해야 할 매우 구체적인 이유 중 하나가 있어야한다는 것을 의미합니다. 당신 때문일 수 있습니다’예를 들어 대출 또는 신용 카드 신청 또는 귀하’아파트 임대.
허용 가능한 목적을 가진 사람? 여기 몇 가지 예가 있어요
- 대출 기관과 채권자가 신용을 신청하는 채권자
- 신용 또는 보험으로 당신을 선출하고자하는 대출 기관
- 기존 채권자와 관계가 있습니다
- 채무 수집 회사는 지불금 수집에 사용할 수 있습니다
- 보험 회사, 귀하와 관련된 보험을 인수합니다
- 고용주 또는 예비 고용주 (귀하의 허가와 함께)
- 임대 회사/집주인, 전화 및 유틸리티 회사
- 특정 정부 기관
허용 가능한 목적과 신용 보고서에 액세스 할 수있는 사람에 대해 자세히 알아보십시오.
삼. 잠재적 고용주는 신용 보고서에 액세스하기 전에 서면 허가를 받아야합니다.
고용주가 신용장에게 신용 보고서를 요청하기 전에 고용주에게 서면 동의를 제공해야합니다.
4. 신용 기관은 분쟁 정보를 조사하고 부정확 한 정보를 수정하거나 삭제해야합니다.
신용 보고서에 부정확하거나 불완전한 정보가 포함되어 있고 신용 국에 분쟁을 제기하는 경우, 국은 특정 기간 내에 분쟁을 조사해야합니다. 조사에서 분쟁 정보가 정확하지 않거나 정보가’t 확인 국은 해당 정보를 수정하거나 신용 보고서에서 삭제해야합니다. 조사가 귀하의 분쟁을 해결하지 못하면 신용국에 문제를 설명하는 신용 보고서에 진술서를 추가하도록 요청할 수 있습니다.
Equifax 신용 보고서에서 부정확하거나 불완전한 정보를 찾았습니까?? myequifax 계정을 만들어 Equifax로 분쟁을 제기 할 수 있습니다. 분쟁 페이지를 방문하여 분쟁을 제출할 수있는 다른 방법을 배우십시오.
5. 신용 기관은 일정 기간 후에 구식 정보를 삭제해야합니다.
FCRA는 신용 기관이 귀하의 신용 보고서에 특정 유형의 정보를 보관할 수있는 시간을 지정합니다. 부정적인 정보는 일반적으로 7 년 후에 제거되어야합니다.
6. 신용 기관은 요청하면 마케팅 목록에서 귀하의 이름을 제거해야합니다.
당신이하지 않으면’t 신용 카드 또는 보험에 대한 원치 않는 사전 신용 제안을 받기를 원한다면, 전국적으로 3 개의 신용 기관에 정보 공유를 중단하도록 요청할 수 있습니다. (888) 5-OPT로 전화하거나 www를 방문하십시오.OPTOUTPRESCREEN.com.
7. 신용 관리국은 물어 보면 파일에 사기 및 활동적인 군사 경보를 추가해야합니다.
신분 도용의 피해자라고 생각되면 1 년 초기 사기 경보를 신용 파일에 무료로 추가 할 수 있습니다. 사기 경고를 통해 잠재적 대출 기관과 채권자는 이름으로 크레딧을 연장하기 전에 전화로 연락하는 등의 신원을 확인하기 위해 합리적인 조치를 취해야합니다. 현역 군인 인 경우 신분 도용을 방지하기 위해 1 년의 현역 군사 경보를 파일에 넣을 수 있습니다. 신원 도용 또는 사기의 피해자이고 경찰 또는 법 집행 보고서 또는 연방 무역위원회 신원 도용 보고서가있는 경우 신용 보고서에 연장 된 사기 경보를 추가 할 수 있습니다. 연장 된 사기 경보는 7 년 동안 지속됩니다.
신용 보고서에 사기 및 활동적인 군사 경보를 추가하는 방법에 대한 자세한 정보를 검토하십시오.
8. 신용 기관이 요청하면 신용 점수를 주어야합니다.
많은 신용 점수가 있으며 각 국에는 자체 계산 방법이 있습니다. 전국 신용 기관에서 신용 점수를 요청할 수 있습니다. 이에 대한 수수료를 지불해야 할 수도 있습니다.
9. 그들이 당신에게 신용을 거부한다면, 대출 기관과 채권자는 그들이 사용한 정보와 그 정보를 알려야합니다.
신용, 보험 또는 고용 신청을 거부하기 위해 신용 보고서의 정보를 사용하거나 귀하에 대한 다른 불리한 조치를 취하고 정보를 얻은 전국 신용 국의 이름, 주소 및 전화 번호를 제공 해야하는 잠재적 대출 기관 또는 채권자.
FCRA에 따른 귀하의 권리에 대한 자세한 내용을 보려면 소비자 금융 보호국의 요약을 보려면 여기를 클릭하십시오.
공정 신용보고 법 (FCRA)
소비자 정보의 수집, 보급 및 사용을 규제하는 연방법 (15 U.에스.씨. §§ 1681 ~ 1681x). 고용 맥락에서 FCRA는 고용주가 소비자보고 기관이 제공 한 직원 및 신청자 정보 사용을 제한합니다 . 정보 얻기와 관련하여 특정 통지, 공개 및 동의 요구 사항을 생성합니다. FCRA 및 배경 점검에 대한 자세한 내용은 연습 메모, 배경 점검 및 참조를 참조하십시오.
고용 상황 이외의 FCRA는 소비자 보고서 및 신용 카드 계정 번호를 사용하고 공개 할 수있는 방법을 제한합니다. 자세한 내용은 Practice Note, US Privacy and Data Laws : 개요 : FCRA 및 Facta를 참조하십시오.
2010 년 Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protect Act는 CFPB (Consumer Financial Protection Bureau)를 만들었고 FCRA에 따른 FCRA에 따라 CFPB에 대한 규칙 및 지침을 발표하기 위해 1 차 권한을 이전했습니다.
신청자/직원 배경 점검에 대해 국경 간 고용주가 알아야 할 사항
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국경 간 고용주가 될 때는 고려해야 할 캐나다 및 미국 법률이 많이 있으며, 일부 법률 중 일부는 적절한 신청자/직원 배경 점검을 수행하는 방법을 고려합니다. 이 작품은 다음을 포함하여 미국과 캐나다에 존재함에 따라 여러 배경 점검 방향을 검토합니다. (1) 법이 적용되는 방법; (2) 사전 점검 요구 사항; (3) 산업 별 요구 사항; (4) 이용 가능한 정보; (5) 롤링 배경 확인; 및 (6) 불리한 고용 요건.
법이 적용되는 방법
업계 별 배경 점검 요구 사항이 없다면, 이자형.g., 어린이, 은행, 연방 계약자 등과 함께 일하는 사람들., 직원’S 위치/거주지는 배경 점검 요구 사항을 통제 할 주법입니다. 고용주가 소비자보고 대행사를 사용하여 배경 점검을 수행했기 때문에 배경 점검에 관한 가장 중요한 연방법이 작동하는 경우, 공정 신용보고 법 (“FCRA”) 그러면 FCRA가 적용됩니다. 아래에서 더 많이 참조하십시오.
캐나다 노동법은 직원이 거주하는 주에 관계없이 은행, 항공 및 해양과 같은 연방 규제 산업에서 일하는 직원에게 적용됩니다. 그러나 대다수의 직원은 그들이 거주하는 주의 노동 및 고용 법에 의해 지배됩니다.
사전 확인 요구 사항
미국에는 직원 배경 점검에 적용되는 여러 법률이 있습니다. 연방법에 따른 주요 법은 FCRA입니다. FCRA는 다음에 적용됩니다 “소비자보고 기관”, 이는 본질적으로 고용주가 배경 점검을 수행하기 위해 제 3 자에게 지불하는 경우 FCRA가 적용됨을 의미합니다. 그러나 고용주가 법원 웹 사이트, Google 검색 등을 통해 공개적으로 사용할 수있는 문서를 보면서 내부적으로 배경 점검을 수행하는 경우., 고용주는 아닙니다 “소비자보고 대행사” 이 경우 FCRA는 적용되지 않습니다.
FCRA가 적용될 때, 소비자보고 기관이 배경 점검을 수행 할 권한이 권한이되기 전에 고용주가 수행 해야하는 여러 가지 사전 백지 점검 조치가 있습니다. 고용주가 소비자보고 기관이 배경 점검을 수행하도록 승인하기 전에 다음을 수행해야합니다
- 고용주가 고용 관련 결정에 대한 배경 보고서에서 얻은 정보를 사용할 수 있음을 신청자/직원에게 공개합니다. 그리고
- 신청자/직원을 얻어야합니다’배경 점검을 수행하기위한 서면 승인.
모든 FCRA 요구 사항과 마찬가지로 이러한 요구 사항은 매우 기술적이며 일반적으로 고용주 및 소비자보고 기관에 대한 집단 소송으로 이어지는 기술 요구 사항입니다. 예를 들어, 공개 요구 사항과 관련하여 사전 확인 FCRA 공개는 독립형 문서를 통해 이루어져야합니다. 고용 신청서 또는 직원 핸드북을 포함한 다른 문서의 일부가 될 수 없습니다.
Ontario를 예로 사용하여 고용주는 신용 수표 또는 경찰 기록 수표에 동의하도록 신청자 또는 직원에게 요청할 수 있습니다. 동의는 서면으로 얻어야하고 파일에 보관해야합니다.
온타리오 주 경찰 기록 수표는 경찰 기록 개혁법 2018 년 11 월 1 일부터. 이 법은 세 가지 유형의 경찰 기록 점검을 설정합니다. 범죄 기록 수표; 범죄 기록 및 사법 문제 확인; 취약한 부문 점검. 범죄 기록 수표만으로는 형사 유죄 판결로 인한 조건부 또는 절대적인 퇴원이 공개되지 않습니다. 비 유발 정보는 예외적 인 상황에서만 공개되며, 일반적으로 취약한 사람에 대한 범죄와 관련하여. 점검중인 개인은 수표를 요청하기 전에 실체 이전에 결과의 사본을받습니다. 그래야만 개인과 함께’s 서면 동의는 수표를 요청하는 법인에게 수표 결과를 제공 할 것입니다.
온타리오의 신용 수표는 소비자보고 법. 소비자보고 대행사는 신청자 또는 직원의 사전 동의로만 고용주에게 신용 보고서를 제공 할 수 있습니다.
산업 별 요구 사항
FCRA는 주요 연방 배경 점검 법령이지만 고용주가 고용 전에 특정 배경 점검 표준을 충족 해야하는 다른 특정 산업 관련 법령이 있습니다. 연방의 맥락에서 이러한 요구 사항 중 일부는 연방 계약자, 은행 업계의 직원 및 교통, 국가 안보 및 공무원 직원에게 적용되면.
또한 어린이 또는 노인과 함께 일하는 직원, 금융 거래와 함께 일하는 직원 및 안전에 관한 응급 일자리에서 일하는 직원 등과 같은 특정 직무 수행 직원과 관련하여 요구 사항을 관리하는 주 산업 또는 직무 별 법령도 있습니다.
그러나 FCRA가 부과 한 것들과 비슷한 통지 및 공개 요구 사항을 여러 번 부과하는 주법도 있습니다. 고용주가 연방 및 주 차이를 이해하고 이중 규정 준수를 보장하는 것이 중요합니다.
캐나다에서는 법정 또는 규제 당국이 특정 산업에 고용되거나 활동에 참여할 수있는 라이센스를받는 조건으로서 수표가 필요할 수 있지만 일반적으로 수표에 관한 이전에 설명 된 일반 규칙에 따릅니다.
사용 가능한 정보
FCRA에 따라 신청자/후보자에 대한 소비자보고 대행사가 특정 정보 만 공개 할 수 있습니다. 중범 죄 유죄 판결은 언제 발생했는지에 관계없이 항상 공개됩니다. 그러나 유치권, 파산 및 체포 및 경범죄 정보와 같은 다른 정보는 훨씬 제한적이며 파산 정보는 퇴원 후 7 년 동안 만보고 할 수 있습니다.
일반적으로 신용 보고서는 이름, 연령, 주소, 고용, 부채 및 지불 습관을 확인하지만 7 세 이상이 없거나 벌금에 대한 지불 세부 사항이 없다면 7 세 이상 파산을 공개하지 않습니다.
롤링 백지 점검
미국에서는 고용주가 직원이 언제라도 직원에게 배경 점검을 실행할 수있는 배경 점검을 롤링합니다’S 고용은 대부분 허용됩니다. 그만큼 “대부분” 경고는 두 가지입니다. 첫째, 직원 중 언제든지 직원에 대한 배경 보고서를 실행하려는 고용주’S 고용은 고용주에게 제공된 초기 통지에서 특정 승인을 받아야합니다. FCRA를 시행하는 연방 기관인 FTC (Federal Trade Commission) “공정 신용보고 법으로 40 년 해석 요약이있는 FTC 직원 보고서” 그것은 다음을 제공합니다 :
고용주는 일회성 담요 공개를 사용하고 신청 절차 중 또는 직원 중 언제든지 소비자 보고서를 조달하기 위해 신청자 또는 현재 직원으로부터 허가를받을 수 있습니다’S 임기. 공개는 진술해야합니다 “명확하고 눈에 띄게” 고용주는 공개 및 승인이 고용 신청서와 소비자가 고용 된 경우 개인이 직원 인 동안 얻은 추가 소비자 보고서를 모두 충당 할 수 있도록 의도합니다. 유효한 공개 및 동의는 고용 기간 동안 효과적입니다.
두 번째 경고는 초기 통지의 말에 관계없이 롤링 배경 점검을 금지하는 여러 주가 있다는 것입니다.
롤링 배경 점검은 개인의 서면 승인이 그러한 수표로 확장되는 경우에만 사용할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 개인은 업데이트 된 수표를 요청하는 실체에 석방을 승인하기 전에 경찰 기록 검사 결과를 받게되며 신용보고 기관에서 구식 승인을 의문을 가질 수 있습니다.
불리한 고용 요구 사항
고용주의 경우, FCRA로 덮인 배경에 대한 정보가있는 경우 고용주가 신청자를 고용/직원을 승진/기회에서 제외시키기 위해 고용주가 사용하려고한다는 정보가있는 경우, 고용주는 신청자/직원에게 배경 수표에 포함 된 정보 때문에 부정적인 조치를 취할 수 있음을 알리는 사전 통지를 제공해야합니다. 이 통지는 구두 또는 서면으로 제공 될 수 있지만 고용주 추적 목적으로 서면으로 통지를 제공하는 것이 바람직합니다. 이 통지 외에도 고용주는 배경 점검을 수행 한 소비자보고 기관의 연락처 정보를 식별해야합니다. 고용주는 또한 신청자에게 배경 보고서의 사본과 사본을 보내야합니다 “공정 신용보고 법에 따른 귀하의 권리 요약”.
특히, 2018 년 5 월 24 일, 연방 경제 성장, 규제 구호 및 소비자 보호법 301 조가 법에 서명되었습니다. 이 법은 2018 년 9 월 21 일부터 FCRA를 수정하고 소비자보고 대행사는 소비자를 설명하는 권리 양식에 새로운 언어를 포함하도록 요구합니다’신원 도용으로부터 보호하기 위해 보안 동결을 얻을 권리.
또한 소비자 금융 보호국이 9 월에 임시 최종 규칙을 발표했을 때. 2018 년 12 월 12 일, 고용주는 보안 동결을 얻을 권리에 대한 통지 권리 요약의 일부로. 이 새로운 법적 요구 사항은 집단 소송을 포함하여 부적합한 고용주에 대한 잠재적 소송에 대한 새로운 사료를 추가하므로 고용주는 조심해야합니다.
통지는 또한 신청자/직원에게 제공해야합니다 “합리적인” 보고서의 정보에 도전 할 시간. 흥미롭게도, 이번에는 신청자가 고용주와 정보에 도전하는 것이 아니라 정보를 제공 한 소비자보고 기관과 함께. 고용주가 사전 통지 사이에서 기다려야하고 실제로 개인에 대한 불리한 조치를 취해야하는 시간, 나.이자형., 고용에서 개인을 제외합니다, “합리적인” FCRA에 의해 정의되지 않습니다. 일부 법원은 특정 상황에서 5 일로 해석되었으며 본질적으로 고용주가 필요한 중심 분석입니다. 일부 법원은 10 일이 합리적이라고 밝혔다.
마지막 단계는 배경 보고서의 정보에 대해 고용/프로모션에서 전체 또는 부분에서 제외되고 있음을 개인에게 불리한 통지를 제공하는 것입니다. 다시 한 번, 통지는 구두 또는 서면으로 주어질 수 있지만 FCRA 규정 준수를 증명하기 위해 통지가 서면 서면으로 권장됩니다. 불리한 통지에는 다음이 포함되어야합니다
(1) 부작용이 CRA가 제공 한 배경 보고서에 포함 된 정보에 대한 전체 또는 일부에 근거한다는 진술;
(2) 개인의 통지’제공된 정보의 정확성 또는 완전성에 이의를 제기 할 권리;
(3) 사용한 CRA의 이름, 주소 및 통행료 무료 전화 번호;
(4) BACG
그리고 그것에 대한 특정한 이유를 제시 할 수는 없습니다. 그리고
(5) 신청자 통지’6 일 이내에 제공 해야하는 다른 무료 소비자 보고서에 대한 권리.
연방 및 지방 인권법은 고용의 차별을 금지하며, 여기에는 고용을 포함하여 “범죄 기록”, 개인을 의미합니다’S 경찰 기록. 경찰 기록이 경찰 기록으로 인해 충족 될 수없는 선의의 직업 요건으로 인해 고용, 승진 또는 지속적인 고용을 배제 할 수있는 행위를 공개하는 경찰 기록이 공개되는 경우입니다.
aways를 가져 가라
신청자/직원 배경 점검을 수행 할 때 고용주가 알아야 할 문제가 여러 가지가 있습니다. 이러한 문제는 고용주가 확장되고 다국적 및 다국적이되면 곱합니다. 문제가 국제적, 연방 또는 주/지방이든 신청자/직원 배경 점검을 수행하기 전에 준수하는지 확인하십시오. 규정 준수는 까다 롭고 기술적이며 종종 고용주는 소비자보고 대행사를 신뢰하여 양식이 불만을 제기하는지 확인하는 것이 중요합니다’S 양식은 법적 의무를 염두에두고 작성되며, 항상 고용주의 법적 의무를 반영하지는 않습니다.
캐나다 금융 소비자 기관
캐나다 금융 소비자 기관은 금융 상품 및 서비스 소비자의 권리와 이익을 보호 할 책임이 있습니다. 그것은 은행과 같은 연방 규제 금융 기관을 감독하고 캐나다인의 금융 문해력을 강화합니다. 우리는 캐나다를 유지하기 위해 일하는 연방 기관입니다’안전하고 강력한 금융 시스템.
주요 링크
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- 대출 및 신용 한도
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서비스 및 정보
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보호하다
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기르다
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금융 상품 및 서비스에 대한 불만 제기
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돈 관리
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부채와 차입
부채, 신용 보고서, 모기지, 신용 카드, 대출, 신용 한도 등.
FCAC 결정
위원’규제 기관의 조사에 따른 S 결정.
캐나다의 금융 문해력
국가 금융 문해력 전략, 직장 내 건강, 뉴스 레터,위원회.
