싱가포르에서 온도 또는 계약 직원으로 일했습니다? 그렇다면이 유형의 고용과 함께 제공되는 몇 가지 도전과 불확실성을 경험했을 수도 있습니다. 이 기사에서는 임시 또는 계약 직원으로 일하는 장단점과 그것이 좋은 생각인지 여부를 탐색 할 것입니다.

키 포인트:

1. 임시 또는 계약 근로자가되는 것은 구직 시장에 진입하는 헌신적 인 방법처럼 보일 수 있습니다.
2. 임시 직원은 종종 영구 직원으로 개조되기 전에 기다려야합니다.
삼. 온도 근로자는 영구 직원과 동일한 혜택을받지 못할 수 있습니다.
4. 소득의 불확실성은 임시 노동자가되는 단점입니다.
5. 일부 고용주는 CPF 기부금의 임시 근로자를 수치 할 수 있습니다.
6. 온도 근로자는 영구 직원에 비해 혜택이 적을 수 있습니다.
7. 기술과 경험 측면에서 온도 작업의 가치 평가가 중요합니다.
8. 영구 직원으로 전환 될 가능성은 회사에 따라 다릅니다.
9. 임시 직원으로 일하는 것은 미래의 고용을 확보하기위한 디딤돌이 될 수 있습니다.
10. 임시 직원을 유지하는 회사의 개방성에 대해 질문하면 풀 타임 포지션을 얻을 가능성이 높아질 수 있습니다.

질문:

1. 파트 타임, 캐주얼 또는 임시 직원이 CPF 기부금을받을 수 있습니다?
답변: 예, CPF 기부금은 싱가포르 시민 또는 영주 거주자 인 파트 타임, 캐주얼 또는 임시 직원에 대해 지불 할 수 있으며 서비스 계약에 따라 약혼하며 월 $ 50 이상의 총 임금을받습니다.
2. 임시 또는 계약 직원으로 일하는 데있어 주요 과제는 무엇입니까??
답변: 문제 중 일부는 소득의 불확실성, CPF 기부금에 대한 부족한 가능성, 영구 직원에 비해 혜택을 더 적게받는 것입니다.
삼. 임시 근로자가 영구 직원으로 전환하는 것이 일반적입니까??
답변: 많은 회사들이 임시 직원을 영구 직원으로 전환하는 관행을 가지고 있지만 회사의 요구 및 역량과 같은 다양한 요인에 달려 있습니다.
4. 임시 작업의 잠재적 이점은 무엇입니까??
답변: 임시 작업은 귀중한 기술과 경험을 얻을 수있는 기회를 제공하여 미래의 고용을보다 쉽게 확보 할 수 있습니다. 그들은 또한 인턴쉽보다 더 많은 책임과 더 높은 임금을 제공합니다.
5. 임시 근로자가 CPF 기부금을받을 수있는 방법?
답변: 임시 작업자는 MYCPF에 로그인하여 필요한 경우 CPF 기부금을 받고 있는지 확인하고 필요한 경우 CPF 보드에 불일치를보고해야합니다.
6. 계약을 수락하기 전에 임시 근로자가 고려해야 할 사항?
답변: 임시 근로자는 유급 의료 휴가 및 휴가 일과 같이받을 혜택을 명확히하고 임시 작업이 경력 목표와 일치하고 귀중한 경험을 제공하는지 평가해야합니다.
7. 영구 직원으로 유지 될 가능성이 증가하는 요인?
답변: 워크로드 증가와 온도 역할에서 잘 수행되어 대기업 회사에 고용되는 것과 같은 요소.
8. 온도 직업은 신입생에게 좋은 옵션입니다?
답변: 온도 직업은 신입생 졸업생이 업무 경험을 얻고 미래의 고용 가능성을 향상시킬 수있는 기술을 개발하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
9. 임시 근로자의 수입 잠재력은 영구 직원과 어떻게 비교됩니까??
답변: 임시 근로자는 일반적으로 동일한 직무를 수행하는 영구 직원보다 적은 수입을 얻으므로 수입 잠재력이 낮을 수 있습니다.
10. 임시 노동자가 자신의 임시 작업을 최대한 활용하기 위해 집중 해야하는 것은?
답변: 임시 근로자는 유사한 자격을 갖춘 파마 직원이 순전히 관리 업무가 아닌 관련 기술과 경험을 얻기 위해 일하는 일을 목표로 삼아야합니다.
11. 임시 작업은 영구 고용으로 이어질 수 있습니다?
답변: 예, 임시 직원이 자신의 역할에 탁월하고 영구 직원이 필요하다면 풀 타임 직책을 고려할 가능성이 높습니다.
12. 계약 작업을 고려할 때 임시 근로자가 우선 순위를 정하는 것은 무엇입니까??
답변: 온도 근로자는 임시 작업이 장기 경력 목표와 일치하는지 여부를 평가하고 성장 기회를 제공하는 데 우선 순위를 정해야합니다.
13. 고용주가 CPF 기부금으로 임시 노동자를 속이는 것이 일반적입니까??
답변: 대부분의 고용주는 CPF 기부 요건을 준수하지만 여전히 CPF 기부금에서 온도 근로자를 속이려고 시도하는 사람들이 여전히 있습니다. 온도 근로자는 경계해야하며, 그들로 인한 것을 받도록해야합니다.
14. 고용주가 이용하지 않도록 노동자가 취할 수있는 조치?
답변: 임시 근로자는 자신의 권리에 대한 정보를 유지하고, CPF 기부금을 모니터링하며, HR 또는 채용 담당자에게 일자리를 수락하기 전에 계약의 이점과 조건에 대해 문의해야합니다.
15. 온도 근로자가 영구 직원으로 유지 될 가능성을 극대화 할 수있는 방법?
답변: 임시 근로자는 역할을 잘 수행하고 동료 및 감독자와의 강력한 관계를 발전시키고 장기 고용 기회에 대한 관심을 표명함으로써 유지 될 가능성을 높일 수 있습니다.
싱가포르의 임시 또는 계약 직원으로 일하는 것은 장점과 단점이 있습니다. 귀하의 장기 목표를 고려하고, 혜택과 잠재적 단점을 평가하고, 계약 작업을 수락하기 전에 정보에 근거한 결정을 내리는 것이 중요합니다.

싱가포르의 임시 또는 계약 직원으로 일하는 것은 좋은 생각입니까?

2030 년부터 2030 년까지 정부는 또한 노인 근로자들을위한 CPF 기부금을 더 높은 수준으로 점진적으로 가져올 계획입니다.

계약 업무에는 CPF가 있습니다?

CPF 기부금은 파트 타임, 캐주얼 또는 임시 직원에 대해 지불 할 수 있습니까??

CPF 기부금은 파트 타임, 캐주얼 또는 임시 직원에 대해 다음과 같이 지불합니다

싱가포르 시민 또는 영주권자,
서비스 계약에 따라 참여하고
월 $ 50 이상의 총 임금 수입.

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저작권 © 2023, 싱가포르 정부
마지막 업데이트 2021 년 10 월 5 일

싱가포르의 임시 또는 계약 직원으로 일하는 것은 좋은 생각입니까??

임시 또는 계약 직원이되면 발가락을 커리어 풀에 담그는 멋지고 위협적이지 않은 헌신적 인 방법처럼 보일 수 있습니다. 결국, 당신의 상사가 사탄 자신이된다면, 당신은’계약이 종료되면 성급한 후퇴를 이길 수 있습니다. 그리고 많은 회사들이 현재 온도대로 고용하는 습관을 만들고 있습니다’ll은 종종 영구 직원으로 전환되기 전에 온도 직원으로서 그것을 슬로 로그해야합니다. 그러나 회사에 임시 또는 계약 직원으로 합류하는 것은 ISN’소리가 들리는 것처럼 t.

몇 달 안에 회사에서 나가고있을 수 있습니다’ 시간, 회사는 정규 직원이받는 모든 멋진 의료 휴가 및 휴가 일과 같은 모든 멋진 일을 당신에게 연장하지 않도록 선택할 수 있습니다. 다음은 임시 또는 계약 직원으로 막대기의 짧은 끝을 얻을 수있는 몇 가지 이유입니다.

소득의 불확실성

임시 근로자가되는 가장 명백한 단점은 일단 계약이 끝나면’새로운 직업을 찾아야 할 것입니다. 많은 다국적 기업은 임시 직원을 영구 직원으로 전환하는 습관을 가지고 있으며, 다국적 은행의 기회로 운영을 수행하면 온도 직원으로서 문에 발을 딛게됩니다.

그러나 거기’s는 항상 당신이이긴 위험입니다’보유하고 다시 새로운 일자리를 찾아야 할 것입니다. 또한 임시 근로자는 일반적으로 동일한 직무를 수행하는 영구 직원보다 적은 수입을 얻는 경향이 있으므로 임금이 우울해지기를 기대합니다.

귀하의 고용주는 귀하의 CPF 기부금을 단축 할 수 있습니다

당신도 법에 의해’임시 근로자, CPF 기부를해야하며 고용주도 마찬가지입니다. 한 달에 750 달러 이상을 벌면 고용주로부터 17% 기부금을 받게됩니다. 하지만 여기는’일이 까다로워지는 곳. 고용주는 법적으로 CPF 기부금을 내야 할 의무가 있지만’t, 몇몇 교활한 사람들은 여전히 그것을하지 않는 데 지속됩니다.

때때로 그들은 직원들에게 자신들이 자신의’고용주를 사리게 할 것입니다’S CPF 기여도. 고용주가 있는지 확인하십시오’t mycpf에 로그인하고 당신을 확인하여 CPF에서 당신을 속이는’무엇을 얻는 것’당신 때문에.

더 적은 혜택

계약 직원이 다를 수 있기 때문에 회사가 귀하에게 확장하기로 선택한 이점. 몇 년 전, 나는 4 개월의 온도 역할에서 일하면서 유급 의료 휴가 나 휴가 혜택을받을 수 없었습니다. 그것은 기본적으로 내가 아프고’일하러 가서 그날에 대한 대가를받지 않을거야. 그것은 또한 내가 취할 수있는 유일한 휴가는 무급 휴가였습니다.

반면, 계약 기간에 따라 다른 회사는 예비 휴가 일 또는 의료 보험을 제공 할 수 있습니다. 만약 너라면’채용 담당자와 함께 일하고 미리 이점에 대해 물어보십시오. 그렇지 않으면 HR과 대화하여 어떤 이점을 명확히하십시오’계약을 수락하기 전에받을 수 있습니다.

좋은 생각입니다?

당신이 특별히 임시 또는 계절 일을 찾고 있거나, 직업이나 산업이 당신을위한 것인지 결정하기 전에 시험을 기반으로 회사를 시험해 보려고하지 않는 한’이력서에 귀중한 기술과 경험을 추가 할 수 있는지 여부와 전임 직원으로 전환 할 가능성이 얼마나 높은지에 대한 임시 작업을 평가하는 것이 좋습니다.

신선한 졸업생은 업무 경험이 거의 없거나 전혀 없기 때문에 임시 작업은 미래의 고용을보다 쉽게 확보 할 수있는 몇 가지 기술과 경험 포인트를 쌓는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 당신은 인턴보다 더 많은 돈을 받고 실제 책임도받습니다. 순전히 행정 업무가 아니라 유사한 자격을 갖춘 Perm 직원이 작업 할 수있는 임시 작업을 확보하는 데 집중하십시오.

Perm 직원으로 변환 될 가능성이 있는지 여부에 대해이 문제는 탐색하기위한 약간의 지뢰밭이 될 수 있습니다. 귀하가 고용 된 이유와 회사가 귀하를 영구 직원으로 데려 갈 수있는 능력이 있는지에 대한 질문. 큰 다국적 기업에 고용된다면’S는 일이 증가했고, 유지 될 가능성은 당신보다 더 높습니다’소규모 회사에서 출산 휴가로 누군가를 커버하기 위해. 그래도 그렇지 않습니다’t 회사가 임시 직원을 유지하기 위해 개방되어 있는지 물어 보는 데 상처. 그들이 잘 수행한다면, 풀 타임 포지션을 얻을 가능성이 좋습니다.

온도 또는 계약 역할에서 일한 적이 있습니까?? 의견에 경험을 공유하십시오!

직원이 두 개의 일자리를 갖는 것이 합법적입니까 (두 개의 CPF 기부금으로)?

Covid-19 제한이 2022 년에 해제 된 이후, 타이트한 노동 시장은 직원들이 옆으로 시작하거나 하나 이상의 일자리를 시작할 수있는 기회를 제시했습니다.

거기’싱가포르에서는 아무것도 없습니다’누군가 (싱가포르와 영주권자)가 동시에 2 개의 정규직 일을하는 것을 막기위한 고용 법. 실제로, 인력 (MOM)은 2020 년에 직원의 금지가없는 한 직원들이 두 번째 직무를 수행 할 수 있다는 자문을 발표했습니다’S 계약 및/또는 ii) 이해 상충.

Covid-19 Lockdown 기간 동안 제공되는 권고는 또한 고용주가 계약 금지를 포기함으로써 Covid-19 침체의 영향을받는 직원을지지하도록 권장했습니다. 이해 상충 또는 일정 상충이있는 경우 직원은 또한 두 고용주 모두에게 명확히하도록 권장됩니다.

특정 직원이 둘 이상의 직업을 갖는 것은 합법적이지 않습니다

취업 허가, S 패스 및 고용 패스 (EP)와 같은 근로 패스에 대한 외국인 직원은 지정된 고용주를 위해서만 일해야합니다. 또한 엄마는 또한 싱가포르에서 추가 수입을 얻기 위해 다른 활동에 참여할 수 없다고 말합니다.

기사의 앞부분에서 언급 한 직원은 고용 계약이 다른 고용주와 협력하는 것을 금지하지 않도록해야합니다. 계약에 그러한 조항이 없더라도 직원들은 또한 선의로 행동하고 정직하게 행동해야합니다.

따라서, 그들은 그것을 삼가야합니다 “회색 영역” 서로 경쟁하는 비즈니스를 위해 일하거나, 심지어 서로 동기를 부여하는 비즈니스를 상호 제공 할 수 있기 때문에 서로 보완적인. 물론 직원은 다른 회사를위한 작업을 완료하기 위해 노동 시간 또는 기술과 같은 자원을 교차 배포해서는 안됩니다.

2 개의 정규직으로 직원에게 CPF 지불

싱가포르의 고용주’S CPF 기부 및 직원’S CPF 기여. 이것은 근로자가 보유한 고용주 수에 관계없이 -.

우리가 알고 있듯이, 고용주는 직원의 최대 $ 6,000에 CPF를 기부하면됩니다’S 월간 급여. 거기’s 또한 추가 임금을 고려하기 위해 연간 CPF 기부 한도 $ 37,740.

직원이 여러 고용주에서 6,000 달러 이상을 벌고 있다면 고용주는 무엇을합니까??

직원은 월급의 첫 $ 6,000에 대해서만 CPF 기부금 만 받아야하지만 이는 다음과 같습니다 “고용 당” 기초. 동일한 논리는 $ 37,740 CPF 연간 한도에도 적용됩니다. 고용주에게는 직원이 다른 곳에서 얻는 것에 대해 걱정할 필요가 없음을 의미합니다.

예를 들어, 직원에게 한 달에 4,000 달러를 지불하고 다른 회사가 한 달에 같은 직원에게 $ 3,000를 지불하는 경우 매달 7,000 달러의 급여에 대한 CPF 기부금을받는 것은 중요하지 않습니다. 개별 고용주는 직원에게 지불하는 것에 대해서만 걱정하면됩니다.

그러나 직원은 CPF 기부금의 지분을 $ 6,000 급여 마크로 제한하기 위해 신청할 수 있습니다. 그들은 CPF 보드에 알림으로써 그렇게 할 수 있습니다. 또한 신청이 승인되면 통지가 고용주에게 직접 이동하기 때문에 모든 고용주에게 알리기 때문에 CPF 이사회에 동의해야합니다. 이로 인해 고용주에게 특정 행정 업무가 발생할 수 있습니다. 승인하더라도 이것은 고용주가 기여해야 할 금액에 영향을 미치지 않습니다. 직원이 기부 해야하는 금액 만 제한합니다.

동시에 두 개 이상의 일자리를 갖는 데 대한 일부 영향

여러 고용주가 CPF를 기부 할 때 #1은 의심 할 수 있습니다

CPF 기부금이 여러 개나 더 정확하게있는 사람을 고용 할 때 정부 제도에 어떤 영향을 미치는지에 대한 추가 질문이있을 수 있습니다.

예를 들어, 현재 신입 사원을 고용하는 고용주는 Jobs Growth 인센티브 (JGI) 제도에 따라 급여 지원을받을 수 있습니다. 이미 다른 곳에서 고용 된 직원을 고용하는 경우 중요하지 않습니다. 고용주는 전체적으로 제도를받을 자격이 있습니다.

이러한 이유로 “고용하다” CPF 기부만으로 직원. 직원이 조치에 공모하는 경우 정부 지원을 분할 할 수 있습니다. 분명히 이것은 사기입니다.

그러한 사기가 많은 다른 정부 제도가 있습니다 “채용” Jobs Support Scheme (JSS) 및 이전에 사용 가능한 생산성 및 혁신 크레딧 (PIC) 제도와 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

실제로, IRAS는 2021 년 5 월에 800 JSS와 1,100 JGI 지불금을 검토 한 후 1,300 명에서 1,300 명의 고용주를 거부했다고 진술서를 발표했습니다. 의심되는 학대 사건은 경찰에 회부되었습니다.

합법적으로 고용하고 두 개의 일자리를 가진 직원을 지불하는 고용주에게는 추가 조사와 관련이있을 수 있습니다.

#2 고용주는 그것을 좋아하지 않을 수도 있고 (모니터링을 부과 할 수 있음)

고용주로서 직원이 여러 직장에서 일하는 것을 원하지 않을 수 있습니다. 분명히 직접 경쟁자를 위해 일하는 것은 빨간색 라인이 될 것입니다. 그러나 그럼에도 불구하고’경쟁 업체를 위해 일하지 않으면 비즈니스에 중점을 두지 않을 수 있습니다.

재택 근무와 함께, 고용주는 직원들이 프로젝트에 충분한 시간을 소비하고 있는지 의문을 가질 수 있습니다. 직원이 지정된 근무 시간을 다른 작업을 수행하는지 여부에 대한 질문도 발생할 수 있습니다.

고용주가 직원에 대한 탭을 유지하기 위해 모니터링 도구/방법을 사용하기 시작하면 다른 모든 직원의 경우 이는 다른 모든 직원에게 비공개로 판명 될 수 있습니다.

#3 잠재적으로 고용주에 영향을 미칩니다’ 외국인 근로자 할당량

외국 근로자 할당량에 대한 적격 현지 근로자를 계산할 때 3 명 이상의 고용주로부터 CPF 기부금을받는 직원은 계산되지 않습니다.

동시에, 엄마는 고용주가 여러 회사의 동일한 직원이 더 많은 외국인 근로자 할당량을 얻기 위해 동일한 직원의 급여 (및 CPF)를 기여하는 방법으로 사용해서는 안된다고 명시하고 있습니다.

#4 더 높은 개인 소득세 기부금

개인은 총 소득이 $ 22,000 이상을 초과하거나 순이익이 $ 6,000 이상인 자영업 소득이 있으면 싱가포르 내륙 국세청 (IRA)에 소득세 신고서를 제출해야합니다’싱가포르에서 수입을 얻는 비거주자.

더 많은 소득원이 있으면 총 소득이 더 높은 소득 세율이 적용될 수 있으며, 이는 거주자에게 최대 24%가 될 수 있습니다. 이것은 좋은 문제이지만’또한 고도로 납부 할 수있는 세금을 선점하고 가능한 적격 세금 공제를 수행하는 것이 좋습니다.

#5 자조 그룹 (SHG)에 대한 추가 기여

직원의 경우 자조 그룹 (SHG)에 대한 기부금이 “고용 당” 기초도 마찬가지입니다. 이것은 고용주가 매달 CPF 기부를 할 때 여러 차례 SHG에 기여할 것임을 의미합니다.

그럼에도 불구하고, 기부금이 그다지 높지 않고 직원들이 각자의 SHG에 연락하여 기여를 중단 할 수 있기 때문에 이것은 더 작은 문제입니다.

이것은 철저한 반향 목록과는 거리가 멀으며, 더 적용 가능한 것들이있을 수 있습니다. 우리가 놓친 것을 알고 있다면 [이메일 보호]에 알려주십시오

이 기사는 처음 게시되었습니다 2021 년 10 월 15 일 최신 정보로 업데이트되었습니다.

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고용주에 대한 완전한 가이드’싱가포르의 S CPF 기부금 (2023)

직원은 CPF 계정에 급여의 최대 20%를 기부합니다. 또한, 그들은 또한받습니다 최대 17% 고용주의 급여’S CPF 기여. 이것이 여기 기업이 노년기에 싱가포르 노동자들을위한 안전망을 구축하는 데 참여하는 방법입니다.

고용주에게 고용주를 지불하는 것은 또한 고용주의 책임입니다’S CPF 기부 및 직원’S CPF 기여. 고용주는 직원을 회복해야합니다’이 달의 CPF 기부금의 비율’돈을 지불하기 전에 임금.

2022 년 1 월 1 일부터 고용주는 노인 직원을 위해 더 많은 CPF 기부를해야합니다. 노인 직원들도 더 많은 직원 CPF 기부금을 만들어야합니다. 고용주는 추가 비용의 절반을 상쇄하는 CPF 상쇄 전환 패키지를 받게됩니다.

2030 년부터 2030 년까지 정부는 또한 노인 근로자들을위한 CPF 기부금을 더 높은 수준으로 점진적으로 가져올 계획입니다.

CPF 기부금을받을 자격이있는 직원?

CPF 기부금은 모든 풀 타임, 파트 타임, 캐주얼 또는 임시 직원에게 다음과 같습니다

싱가포르 시민 또는 영주권자
한 달에 50 달러 이상을 벌고 있습니다
서비스 계약에 따라 참여

싱가포르의 회사는 직원들에게 얼마나 기여해야합니까?’ CPF 계정?

싱가포르 회사는 직원의 최대 17%를 기부합니다’ CPF 계정의 월급. 이것은 직원에 따라 다릅니다’S의 시대.

CPF 기부금이 필요한 급여 금액도 처음 $ 6,000에 캡핑되었습니다 월급에. 그러나 이것은 그럴 것입니다 2026 년 1 월 1 일까지 처음 $ 8,000 증가. 싱가포르 예산 2023에서 발표 된 CPF 월별 기부금 상한의 증가는 단계적으로 도입됩니다.

2023 년 9 월 1 일 : 처음 $ 6,300

2024 년 1 월 1 일 : 처음 $ 6,800

2025 년 1 월 1 일 : 첫 $ 7,400

2026 년 1 월 1 일 : 처음 $ 8,000

고용주 중’S CPF 기부금은 균일하고, 직원 CPF 기부금은 $ 750 이상을 벌고있는 사람들에 따라 다르며 $ 50 ~ $ 500 이상, $ 500 ~ $ 750 이상. 더 명확성을 위해 아래 표에서 숫자를 플래시합니다.

한 달에 750 달러 이상을 벌고있는 직원의 경우

직원’S의 시대	고용주’S CPF 기여 (임금의%)	직원’S CPF 기여 (임금의%)	총 CPF 기부금 (임금%)
55 이하	17	20	37
55 ~ 60 이상	14.5	15	29.5
60 ~ 65 이상	11	9.5	20.5
65 ~ 70 이상	8.5	7	15.5
70 이상	7.5	5	12.5

위의 표에서, 우리는 같은 금액을 얻는 두 명의 직원이 자신의 나이에 따라 다른 CPF 기부금을받을 수 있음을 알 수 있습니다. 두 고용주’S CPF 기부금 및 직원’S CPF 기여는 나이에 따라 감소합니다.

낮은 고용주와 함께’S CPF 기부금, 고령 직원은 고용주에게 비용이 적게 듭니다. 동시에, 낮은 직원’S CPF 기부금은 또한 고령 직원이 급여를 현금으로 더 많이 집으로 가져갈 수 있도록합니다.

$ 750 미만의 직원의 경우 :

직원’S의 시대	월 임금	고용주’S CPF 기부금 (임금%)	직원’S CPF 기여
55 이하	> $ 50 ~> $ 500	17%	무
> $ 500 ~> $ 750	17%	0.6 x (총 임금 – $ 500)
55 ~ 60 이상	> $ 50 ~> $ 500	14.5%	무
> $ 500 ~> $ 750	14.5%	0.45 x (총 임금 – $ 500)
60 ~ 65 이상	> $ 50 ~> $ 500	11%	무
> $ 500 ~> $ 750	11%	0.285 x (총 임금 – $ 500)
65 ~ 70 이상	> $ 50 ~> $ 500	8.5%	무
> $ 500 ~> $ 750	8.5%	0.21 x (총 임금 – $ 500)
70 이상	> $ 50 ~> $ 500	7.5%	무
> $ 500 ~> $ 750	7.5%	0.15 x (총 임금 – $ 500)

고용주’S CPF 기부금은 직원이 얼마나 많은 돈을 벌지 않더라도 동일하게 유지됩니다. 직원 CPF 기부금은 500 달러 미만의 돈을 지불하지 않고 500 달러 이상을 벌 수있는 사람들은 더 적은 부분을 기부합니다. 이것은 저임금 근로자가 더 높은 집으로 인수를받는 데 도움이됩니다.

한 달에 50 달러 미만의 직원에게는 고용주가 없습니다’S CPF 기부금 또는 직원’S CPF 기부가 필요합니다.

월간 보통 임금 (OW)에 대한 CPF 기부금 외에도 고용주는 직원에게 CPF 기부금을 지불해야합니다’추가 임금 (AW).

올해의 추가 임금 (AW)에 대한 CPF 기부금

고용주는 지불 된 달에 추가 임금 (AW)에 일반 임금 (OW) 천장을 적용 할 수 없습니다.

추가 임금에는 연간 보너스 또는 휴가 급여와 같은 지불이 포함되며, 직원에 기준으로 지급되지 않습니다’특정 달의 성능. 직원은 고용주에게 자격이 있습니다’S CPF 기부금 및 각 직원을 만들어야합니다’S 전체 추가 임금에 대한 S CPF 기부금, 한도에 따라.

추가 임금에 대한 상한은 ($ 102,000 – CPF 기부금에 따른 일반 임금).

허락하다’S는 한 달에 9,000 달러 (보통 임금)를 받고 연말에 2 개월 보너스 $ 18,000를받는 40 세의 직원의 모범을 보입니다 (추가 임금). 그의 평범한 임금은 연간 $ 108,000이지만 $ 72,000 ($ 6,000 x 12)만이 월별 고용주에게 적용됩니다’S CPF 기부금 및 직원’S CPF 기여.

위의 공식을 사용하여 그는 $ 30,000 ($ 102,000 – $ 72,000)의 AW 캡을 가지고 있습니다. 이것은 그의 전체 $ 18,000 보너스가 고용주에게 적용될 것임을 의미합니다’S CPF 기부금 및 직원’S CPF 기여.

영주권자를위한 CPF 기부금 (PRS)

PRS 인 직원에 대한 CPF 기부금은 싱가포르와 동일합니다. 유일한 차이점은 직원이 PR 상태를 얻는 첫 2 년 동안 고용주와 직원 모두 CPF 기부율을 낮추는 것입니다.

65 세 이상인 PR 직원에게는 더 높은 기여율이 없습니다.

1 월 및 2 년 2 월 2 일 PR이있는 직원의 경우 한 달에 750 달러 이상을 벌고 있습니다

싱가포르 홍보 직원’S의 시대	고용주’기여 (임금의%)	직원’기여 (임금의%)
55 이하	1 학년 PR	4	5
2 학년 PR	9	15
55 ~ 60 이상	1 학년 PR	4	5
2 학년 PR	6	12.5
60 ~ 65 이상	1 학년 PR	삼.5	5
2 학년 PR	삼.5	7.5
65 ~ 70 이상	1 학년 PR	삼.5	5
2 학년 PR	삼.5	5
70 이상	1 학년 PR	삼.5	5
2 학년 PR	삼.5	5

싱가포르 인들과 마찬가지로 $ 50 미만의 소득을 얻는 PR은 CPF 기부금을받지 못하고 50 달러 이상에서 750 달러 미만으로 취득한 사람들은 동일한 고용주를받습니다’S CPF 기부금이지만 낮은 직원’S CPF 기여.

고용주는 PR 직원이 그렇게하기로 선택한 경우 전체 CPF 기부를 할 수있는 옵션이 있습니다.

PR 직원이 3 학년 PR이되면 싱가포르 시민 직원과 유사한 전체 CPF 기부금은 지불해야합니다.

싱가포르 직원들에게 CPF 기부를하는 방법?

고용주는 Singpass/Corppass를 사용하여 CPF [이메일 보호] 포털을 통해 CPF 기부를하도록 권장됩니다. 고용주를위한 CPF 기부금의 자동 컴퓨팅’ 그리고 직원’직원의 변경에 따른 기부금뿐만 아니라 S 공유’ 연령 그룹 및 주거 지위.

기술 개발 레비 (SDL)의 자동 컴퓨팅 및 자조 그룹 (SHG)에 대한 기여도가 제공됩니다.

고용주는 모든 AXS 스테이션에서 직접 차변, 상임 지침, ENET, 수표 또는 식당 클럽 카드 / 네트를 통해 지불 할 수 있습니다.

회사가 직원에게 CPF 기부금을 지불하는 기한은 언제입니까??

그만큼 마감일 CPF의 경우 기여가 있습니다 달력 달의 마지막 날. 그러나 고용주는 다음과 같습니다 다음 달 14 일 (또는 14 일이 토요일, 일요일 또는 공휴일에 떨어지면 다음 근무일). 그렇게하지 않으면 1에 부과 된 늦은 지불이자를 포함하여 집행 조치로 이어질 수 있습니다.마감일부터 월 5% (최소 $ 5).

마감일은 다음 달 14 일이지만, 늦은 지불을하는 고용주의 경우, 청구 된이자는 월 1 일부터 이루어집니다. 예를 들어, 다음 달 15 일에 CPF 기부금을 지불하면 1을 지불해야합니다.당신이 늦었던 하루가 아닌 15 일 동안의 5%이자 지불.

국가 서비스 직원을위한 CPF 기부금 (NS)

국가 서비스로 부름받은 직원의 경우 고용주는 고용주를 포함하여 전체 급여를 계속 지불해야합니다’S CPF 기부금 및 직원’S CPF 기여. 회사는 Mindef/SPF/SCDF의 메이크업 급여를 청구 할 수 있지만 직원만을위한 것입니다’S 급여 (직원 CPF 기부금 포함). 고용주는 계속 고용주를 계속 받아야합니다’CPF 기여의 비율.

수당, 수수료, 인센티브 및 초과 근무 급여에 대한 CPF 기부에 대한 일반적인 실수

CPF위원회는 고용주가 CPF 기부금 계산에서 저지르는 일반적인 실수로 이러한 지불 유형을 강조합니다.

직원을 구성하는 수당’S 임금, CPF 기부금은 지불됩니다. 여기에는 월간 운송 또는 휴대폰 수당이 포함될 수 있습니다. 그러나 CPF 기부금은 업무 목적으로 상환 기준으로 비용에 대해 지불 할 수 없습니다.

마찬가지로 CPF 기부금은 이달에 수행 된 작업으로 인해 직원에게 제공되는 수수료, 인센티브 및 초과 근무 수당에 대해 지불 할 수 있습니다. 또한 추가 임금보다는 일반 임금으로 분류되어야합니다.

회복 혜택에 대한 CPF 기여

CPF 기부금은 회복 또는 향후 고용 상실에 대한 해지 혜택에 대해 지불 할 수 없습니다. 그러나 임시 해고 혜택에는 CPF 기부금이 필요합니다.

고용주가 CPF 기부금을 과다 지불하면 어떻게됩니까??

CPF 기부금을 초과 지불하고 환불을 원하는 고용주의 경우 지불 한 CPF 기부금을 조정하려면 CPF 이사회에 신청해야합니다. 신청서는 결제 후 1 년 이내에 이루어져야합니다. 그렇지 않으면 조정할 수 없습니다. 우리는 단순히 직원으로부터 그것을 공제 할 수 없습니다’다음 달의 급여.

고용주가 CPF를 지불하지 않으면 어떻게됩니까??

고용주는 모든 미결제 CPF 기부금을 지불해야합니다. CPF 기부금의 늦은 지불 또는 미지급을 감지하면 CPF.

후기 지불에 대한이자 (최소 $ 5에 따른) 및 채무 불이행 고용주에 대한 구성 금액이 부과 될 수 있습니다.

고용주가 여전히 지불하지 않으면 법정으로 이송됩니다. 법원은 CPF 기부금,이자 및 법원 벌금을 지불하고/또는 징역형을 선고하도록 명령합니다.

고용주가 여전히 지불하지 않으면 고용주를 압류하고 판매하기 위해 영장이 발급됩니다’ 자산. 파산 또는 해산 절차는 최후의 수단으로 제정 될 수 있습니다. 늦은 지불 범죄로 유죄 판결을받은 고용주에 대한 처벌 :

최대 $ 5,000의 법원 벌금 및 범죄 당 $ 1,000 이상 및/또는 1 ST 유죄 판결에 대한 최대 6 개월의 투옥
최대 $ 10,000 법원 벌금 및 범죄 당 $ 2,000 이상 및/또는 후속 유죄 판결에 대한 최대 12 개월의 투옥

직원을 회수 한 고용주’CPF 기부금의 지분이지만 CPF 이사회에 기부금을 지불하지 못하는 것은 최대 $ 10,000 및/또는 최대 7 년까지 벌금을 부과 할 수 있습니다’ 투옥.

이 기사는 처음 게시되었습니다 2021 년 3 월 15 일 최신 정보로 업데이트되었습니다.

계약 업무에는 CPF가 있습니다?

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질문:

싱가포르의 임시 또는 계약 직원으로 일하는 것은 좋은 생각입니까?