사전 고용 의료 중에 기대하는 것

요약:

전업 전 건강 검진 중에 그러한 시험을위한 유효한 직무 관련 이유가 있어야합니다. 시험 결과는 기밀로 유지되어야하며 기존의 의학적 상태를 가진 구직자 또는 특정 행위에 따라 보호 자격이있는 사람들을 차별하는 데 사용해서는 안됩니다. 고용 협상의 동일한 단계에서 모든 신청자에게 관리해야합니다.

키 포인트:

1. 고용 전 건강 검진에는 유효한 직무 관련 이유가 필요합니다.

2. 시험 결과는 기밀로 유지되어야합니다.

삼. 기존의 의학적 상태에 근거한 차별은 허용되지 않습니다.

4. 모든 지원자는 고용 협상의 같은 단계에서 시험을 받아야합니다.

질문과 답변:

• Q : 고용 전의 의료는 내가 일자리를 얻었다는 것을 의미합니까??
  A : 아니요, 사전 고용 의학 검사가 반드시 일자리를 얻었다는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 채용 과정의 한 부분 일 뿐이며 최종 결정은 다른 요인에 따라 다릅니다.
• Q : 고용 전 선별 검사 절차입니다? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까??
  A : 아니요, 전업 전 선별 과정은 귀하가 일자리를 얻었 음을 보장하지 않습니다. 다른 후보자가 역할에 더 적합한 등의 여러 가지 이유가있을 수 있습니다.
• Q : 희망이 있어야합니까??
  A : 여러 라운드의 인터뷰 및 평가를 겪은 후 희망을 갖는 것은 당연합니다. 그러나 최종 결정이 귀하의 통제에 있지 않다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 회사의 응답을 기다리는 동안 긍정적 인 태도를 유지하고 다른 기회를 탐색하십시오.
• Q : 내 시간을 존중하지 않는 회사에 투자해야합니까??
  A : 시간을 존중하지 않는 회사에 투자할지 여부는 개인적인 결정입니다. 결정을 내리기 전에 우선 순위와 가치를 고려하십시오. 시간에 대한 적시성과 존중이 당신에게 중요하다면 다른 옵션을 고려할 가치가있을 수 있습니다.
• Q : 의료 평가를 수행 해야하는 이유?
  A : 많은 고용주는 구직자가 의료 평가를 받아야하고 모든 직원을위한 신체적으로 일을 할 수 있고 모든 직원을위한 안전한 업무 환경을 조성 할 수 있도록 의료 평가를 받아야합니다.
• Q : 사전 고용 의료 중에 무엇을 확인하고 있습니까??
  A : 고용 전 의료 중 특정 수표는 직무 요구 사항에 따라 다릅니다. 여기에는 신체 검사, 심리 검사, 적성 테스트 및 특정 작업과 관련된 평가가 포함될 수 있습니다.
• Q : 전업 전의 의료 과정은 무엇입니까??
  A :이 과정은 일반적으로 건강, 라이프 스타일 및 병력에 관한 정보를 수집하기 위해 건강 설문지로 시작합니다. 신체 검사, 다양한 검사 및 자격을 갖춘 건강 관리자가 수행 한 평가가 이어질 수 있습니다.
• Q : 전업 전의 의료 후에 발생하는 일?
  A : 고용 전의 의료 후, 결과는 고용주 또는 지정된 의료 전문가가 평가할 것입니다. 고용에 대한 최종 결정은 의료 평가 결과를 포함하여 다양한 요인에 달려 있습니다.
• Q : 고용 전 건강 검진을 위해 무엇을 입어야합니까??
  A : 고용 전 건강 검진을 위해 느슨하고 편안한 의류를 착용하는 것이 좋습니다. 또한 처방 안경 및/또는 보청기를 사용하는 경우 보청기를 가져와야 할 수도 있습니다.
• Q : 전업 전의 의료 준비가 있습니까??
  A : 검사 전 8 시간 동안 카페인 소비와 흡연을 피하는 것이 좋습니다. 평가를 수행하는 고용주 또는 의료 전문가가 제공 한 특정 지침을 따르십시오.

사전 고용 의료 중에 기대하는 것

그러한 시험에 유효한 직무 관련 이유가 있어야합니다. 사전 고용 시험 결과에 대한주의를 기울여야하며 모든 정보는 기밀로 유지해야합니다 (시험을받는 사람은 결과를 알 권리가 있습니다). 정보는 임신 신청자, 장애인 또는 연령 차별 법에 따라 보호 자격이있는 사람을 차별하는 데 사용될 수 없습니다. 또한 시험에서 발견되지 않은 기존 의학적 상태는 구직자를 차별하는 데 사용될 수 없습니다. 시험은 또한 고용 협상의 동일한 단계에서 모든 신청자에게 관리해야합니다.

의료 전의 의료는 내가 일자리를 얻었다는 것을 의미합니까??

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Bigeyesasian에 의해

전업 전 선별 과정은 내가 일자리를 얻었음을 의미합니다? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까??

4 월 중순 부터이 작업에 신청했는데 여러 온라인 전문 테스트, 비디오 인터뷰 및 전화 통화가 거의 없었습니다. 총 6 번의 인터뷰는 4 시간 이상 걸렸습니다.

지금 당장 그들은 내 프로세스에 대해 아무 말도하지 않았으며, 채용 사이트에서 내 상태를 업데이트하는 것만 고용 전 선별 검사 절차입니다.

나는 직접적인 답을주기 위해 얼마나 오래 걸렸는지 걱정하고, 그들은 마지막 인터뷰 후에 만 ​​피드백을 주었다. 그들은 2-3 주 전에 나에게 답을 줄 것이라고 약속했지만.

내 희망이 있어야하나요? 아니면 내 시간을 존중하지 않는 회사에 투자해야합니까??

사전 고용 의료 중에 기대하는 것

그래서 당신은’Ve는 새로운 직업을위한 채용 과정의 마지막 단계로이를 통해 만들었습니다! 몇 차례의 인터뷰 후, 의료 점검은 종종 새로운 역할을 시작하기 전에 극복해야 할 마지막 장애물입니다. 신경을 쓰는 것처럼 들릴지 모르지만 이것은 쉬운 부분입니다.

이러한 테스트가 필요한 이유를 알아 보려면’다시 찾고, 의료를 위해 갈 때 기대할 수있는 것.

의료 평가를 수행 해야하는 이유는 무엇입니까??

많은 고용주는 직장 후보자가 신체적으로 직무를 수행 할 수 있는지 확인하기 위해 의료 점검을 수행하도록 요구합니다. 그것’S는 자신과 다른 사람에 대한 미래 부상의 위험을 줄이고 기존 조건을 관리하는 직원을위한 안전하고 생산적인 직장을 보장하는 효과적인 방법입니다.

무거운 차량 운전 및 철도 안전 노동자 및 광업과 같은 산업과 같은 일부 역할은 직원들이 국가 표준을 충족하도록하기위한 입법 요구 사항을 가지고 있습니다.

그들은 무엇을 확인하고 있습니까??

고용 전 건강 점검은 직무 요구 사항에 따라 다릅니다. 대부분 기본 신체 검사가 포함되며 일부는 심리적 선별 검사 및 적성 검사와 같은 것들이 포함되어 역할에 적합한 지 확인할 수 있습니다.

무엇’과정?

대부분의 전용 의료는 건강, 라이프 스타일 및 물리 이력에 대한 정보를 수집하기위한 건강 설문지로 시작합니다. 질문은 천식 및 당뇨병과 같은 이전 수술, 처방약, 예방 접종 및 현재 장애 및 상태와 관련이있을 수 있습니다.

정기적으로 운동 여부와 마시거나 담배를 피우거나 약을 먹는 지에 대해 물어볼 수 있습니다. 이 질문들 중 일부는 대면하는 느낌이들 수 있습니다’가능한 한 정직하게 대답하는 것이 중요합니다. 아무도 당신을 판단하지 않습니다. 잠재적 인 고용주는 단순히 자신과 다른 사람들에게 미래의 직장 부상의 위험을 완화하려고 노력하고 있습니다.

그것’당신은 아마도’자격을 갖춘 건강 관리자와의 건강 검진을 요청받을 수 있습니다. 여기에는 혈압, 체질량 지수, 소변 분석 (혈액 및 설탕 수준 검사), 척추 평가, 청각, 시력, 심장 및 폐 기능, 강도 및 심장 운동에 대한 테스트가 포함될 수 있습니다.

추가 의료 검사에는 약물 및 알코올 스크리닝, MRI, ECG, 흉부 엑스레이 및 심리 검사가 포함될 수 있습니다. 작업이 무거운 리프팅이 필요한 경우 수동 처리 평가를 받도록 요청받을 수 있습니다. 이렇게하면 다른 하중을 전달하고 반복적 인 리프팅, 사지 유연성, 등 및 그립 강도를 처리하는 능력을 테스트합니다.

그것’지원 조깅하는 것을 포함하여 느슨한 옷을 입는 것이 좋습니다’과정 전체에 걸쳐 편안합니다. 처방전 안경 및/또는 보청기를 가져오고 가능한 경우 8 시간 동안 카페인과 흡연을 피하십시오.

다음에 무슨 일이 일어나는지?

좋은 소식은 귀하의 사전 고용 의료가 ‘통과 실패’ 시험. 그것은 단순히 건강 및 신체 능력에 대한 요약을 제공하여 역할을 시작하기 전에 기존 조건을 식별하고 관리 할 수 ​​있도록합니다. 예를 들어, 시력을 향상시키기 위해 안경이나 콘택트 렌즈를 착용해야 할 수도 있고, 고용주는 안전하고 역할을 지원하기 위해 작업장을 조정해야 할 수도 있습니다.

일부 직업은 충분히 역할을 수행 할 수 있도록 특정 의료 요구 사항이 있습니다. 그러나 귀하의 의료 검사가 귀하의 역할에서 수행 해야하는 작업과 관련이없는 장애 또는 조건이 나타나면 고용주는 귀하를 차별 할 수 없습니다.

기존 부상이나 상태가 당신을 배제 할까 걱정할 수 있습니다. 하지만 고용주는 당신을 배제 할 수 없습니다. 그들은 단순히 당신을 확인하고 싶어합니다’부상에 대한 적절한 치료를 받고 직장은 귀하와 동료에게 안전한 환경이라는. 주의가 필요한 의학적 상태가 밝혀지면 GP를 보는 것이 좋습니다.

시작할 준비가되었습니다

결론은 귀하의 사전 고용 의료가 채용 과정의 한 측면이라는 것입니다. 잠재적 인 고용주는 당신에게 직업을 제공하기로 결정할 때 경험, 자격 및 성격을 포함한 모든 요소를 ​​고려할 것입니다. 전업 전 의료는 조금 압도적으로 느낄 수 있지만 기억하십시오’당신과 당신의 잠재적 인 동료를 보호하고, 당신의 새로운 역할에서 안전하고 지원하는 것을 보장하기 위해.

고용 전 건강 검진

고용 전 건강 검진은 고용 과정의 일부이며 약물 검사 및/또는 신체 검사를 포함 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 새로운 직업을 시작하기 전에 사람이 가져야 할 마지막 것입니다. 직장에서 안전을 보장하기 위해 관리하는 동안 차별적 목적으로 정보를 사용하지 않도록주의해야합니다.

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WorkPlacetesting은 고용 전 건강 검진을 설명합니다

고용 전 건강 검진은 종종 고용 과정의 일부이며 약물 검사와 완전한 신체 검사를 포함 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 직장에서 공식적으로 고용되기 전에 근로자가 통과 해야하는 마지막 장애물입니다.

시험은 주로 직장의 안전에 사용됩니다. 종종 개인이 특정 조건을 알지 못할 수도 있고 시험은이를 자신의 관심에 가져옵니다. 그것은 그 사람이 건강 문제를 해결하기 위해 필요한 조치를 취하고 고용주가 무의식적으로 새로운 직원 또는 기존 직원을 위험에 처하게하지 못하게합니다.

그러한 시험에 유효한 직무 관련 이유가 있어야합니다. 사전 고용 시험 결과에 대한주의를 기울여야하며 모든 정보는 기밀로 유지해야합니다 (시험을받는 사람은 결과를 알 권리가 있습니다). 정보는 임신 신청자, 장애인 또는 연령 차별 법에 따라 보호 자격이있는 사람을 차별하는 데 사용될 수 없습니다. 또한 시험에서 발견되지 않은 기존 의학적 상태는 구직자를 차별하는 데 사용될 수 없습니다. 시험은 또한 고용 협상의 동일한 단계에서 모든 신청자에게 관리해야합니다.

개별 의학적 상태가 직무 수행에 직접적인 영향을 미칠 것이라는 유효한 우려가 있어야합니다. 예를 들어, 레크리에이션 목적으로 사용되는 특정 약물은 의사 결정 또는 업무 성과를 변경할 수 있습니다. 시험 결과에 대한 구인 제안은 철회 할 수 있지만, 이는 명확한 직무 관련 이유가있는 경우에만 수행 할 수 있습니다. 여기에는 고용주가 합리적인 편의를 제공 할 수없는 고용주가 포함될 수 있습니다. 결과가 장애를 발견하면 약물 검사는 미국 장애 법에 따라 보장 될 수 있습니다. 연방법 외에도 다양한 주에도 실업 전 건강 검진에서 허용 될 수있는 것을 정의하는 규정도 있습니다.

고용 전 의료 평가-완전한 가이드

일자리를 찾는 것은 충분히 어렵지만, 실업 이전 의료 평가를 겪어야 할 때 더 어려워 보일 수 있습니다. 이 안내서는 무엇을 준비하기 위해 전업 전의 의료 평가에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다’앞에 올다.

고용 전의 의료 평가는 무엇입니까?

고용 전 의료 평가는 고용주가 신청자가 고용되기 전에 취해야 할 수있는 시험입니다. 시험의 목적은 신청자가 신청하는 직무를 수행 할 수 있는지 여부를 결정하는 것입니다.

전업 전 건강 검진에 포함될 수있는 테스트 유형은 작업에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 무거운 리프팅이 필요한 작업은 신청자가 강도 테스트를해야 할 수도 있습니다. 또는 위험한 화학 물질을 사용해야하는 작업은 신청자가 시력 테스트를 수행해야 할 수도 있습니다.

사전 고용 의료 검사는 고용주와 신청자 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 신청자가 신청하는 직무의 의무를 안전하게 수행 할 수 있도록 도울 수 있습니다. 그리고 직원이 직장에서 부상을 입으면 고용주가 책임을 피할 수 있도록 도와줍니다.

전업 전 건강 검진을 받아야하는 경우 고용주에게 어떤 유형의 검사가 포함될 것인지 문의하십시오. 이렇게하면 준비하고 무엇을 기대 해야하는지 알 수 있습니다.

전업 전 의료 평가가 필요한 이유는 무엇입니까?

일부 직원은 사전 고용의 건강 검진을 프라이버시 침해로 간주 할 수 있지만, 이러한 시험은 직원과 직장의 안전과 복지에 필요하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

고용 이전 의료 검사는 직원들이 안전하고 효과적으로 업무를 수행 할 수 있도록하는 데 도움이되며 고용 과정의 필요한 부분으로 간주해야합니다.

고용 전의 의료 평가 중에 기대할 것

전업 전 건강 검진은 특히 당신이 돈을받는 경험이 될 수 있습니다’무엇을 기대 해야하는지 알고 있습니다. 여기’다음 시험을 준비하는 데 도움이되는 빠른 가이드.

건강 설문지

시험 전에 의료 설문지를 작성하라는 요청을받을 것입니다. 이것은 귀하의 건강 및 귀하가 신청하는 직무와 관련된 잠재적 위험을 평가하는 데 사용됩니다. 모든 질문에 진실하고 정확하게 답변하십시오.

설문지에 대해 궁금한 점이 있으면 간호사 나 의사에게 문의하십시오. 그들은 당신이 무엇을 요구하는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 그것을 기억하십시오’프로세스의 중요한 부분이므로 Don’주저하지 말고 도움을 요청하십시오.

청각 및 시력 테스트

시험 중에 간호사 나 의사가 청각과 비전을 테스트합니다. 청각 검사는 일반적으로 오디오 미터라는 기계를 사용하여 수행됩니다. 소리가 들리면 헤드폰을 착용하고 버튼을 누르라는 요청을받습니다. 시험은 고통스럽지 않지만 당신이 있다면 조금 불편할 수 있습니다’헤드폰을 착용하는 데 익숙하지 않습니다.

비전 테스트는 눈 차트를 사용하여 수행됩니다. 당신은 거리에서 차트의 편지를 읽도록 요청받을 것입니다. 간호사 나 의사는 차트를 얼마나 잘 읽을 수 있는지에 따라 비전을 평가합니다.

심장 건강 테스트

심장 건강 검사는 당신이 가질 수있는 근본적인 심장 상태를 감지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 테스트는 간단하며 완료하는 데 몇 분 밖에 걸리지 않습니다. 당신은 테이블 위에 누워 있어야하며, 의사는 가슴에 청진기를 놓습니다. 그런 다음 심장 박동을 듣고 혈압을 잡을 것입니다. 의사는 또한 귀하의 병력에 대해 질문 할 수도 있습니다.

신체 능력 테스트

체력을 평가하려면 물체를 들어 올리거나 운반하는 것과 같은 신체 활동을 수행하도록 요청받을 수도 있습니다. 테스트에는 점프 또는 달리기와 같은 민첩성 작업도 포함될 수 있습니다.

PAT의 결과는 귀하가 신청하는 직무의 의무를 실제로 수행 할 수 있는지 판단하는 데 도움이됩니다. 테스트를 완료 할 수 없으면 위치에서 실격 될 수 있습니다.

약물 및 알코올 검사

소변 샘플을 제공하라는 요청을받을 수도 있지만 혈액 또는 모낭 테스트 일 수도 있습니다. 고용주는 직원이 직장에서 마약이나 알코올의 영향을받지 않도록하는 데 관심이 있습니다.

샘플을 제공하면 테스트를 위해 실험실로 보내집니다. 시험 결과는 고용주에게 다시보고됩니다. 그런 다음 고용 자격이 있는지 결정합니다.

전체 프로세스는 일반적으로 1 시간 미만이 걸리지 만 지연이 있으면 충분한 시간을 허용하는 것이 중요합니다. 긴장을 풀고 시험 전반에 걸쳐 침착하게 노력하십시오.이 과정은 순조롭게 진행됩니다.

결론

사전 고용 의료 시험은 기본적으로 고용주가 잠재적 인 직원이 직업을 제공하기 전에 건강 검진을 받도록 요구하는 과정입니다. 이것의 주요 목적은 사람이 신청하는 직업에 육체적으로나 정신적으로 적합하도록하는 것입니다.

만약 너라면’사전 고용 의료 시험을 받고 사무실에 연락해야합니다. 기꺼이 도와 드리겠습니다. 우리는 이것이 스트레스가 많은 시간이 될 수 있다는 것을 이해하며 가능한 한 쉽게 만들기 위해 최선을 다하고 싶습니다.

하루가 끝날 무렵, 사전 고용 의료 시험은 고용주가 당신을 더 잘 알 수있는 또 다른 방법이라는 것을 기억하십시오. 그러니 긴장을 풀고 당신이 그들에게 당신을 보여줄 수있는 기회로보십시오’직업에 가장 적합한 사람입니다.