Resumo

Salário de atendente de carrinho -alvo em Hoffman Estates, IL

FUNCIONÁRIOS: Use isso como um guia para as expectativas salariais, mas esteja ciente de que as responsabilidades podem mudar entre as empresas para o mesmo cargo, para que haja diferenças entre esses dados, outro site gratuito e nossos produtos de assinatura comprados pelos empregadores.

Empregadores: esses dados podem ser usados ​​como ponto de referência nos preços do seu mercado, mas não a única fonte, devido a diferenças entre os locais dos empregos e o tamanho das empresas.Considere fontes adicionais como o nosso empregador relatou dados.

Cidades mais bem remuneradas para atendente de carrinho -alvo perto de Hoffman Estates, IL

Listamos oito cidades que pagam altos salários para atingir o atendente de carrinho perto de Hoffman Estates. A diferença salarial pode causar por muitos motivos, como o custo de vida. A competição também será mais feroz onde os salários são altos. Clique no nome da cidade para saber mais sobre o nível de pagamento de atendente do carrinho -alvo nessas cidades.

Tem como alvo pago 2021 semanalmente?

A resposta para a pergunta de faz com que a Target paga semanalmente é não. O alvo paga a cada duas semanas ou quinzenal. A semana começa principalmente no sábado e termina nele. O pagamento é processado na sexta -feira seguinte.

Como funciona o dia de pagamento alvo? Atualizações de destino o dinheiro que você ganhou no final de cada turno, com base no número de horas que você trabalhou. Você receberá o dinheiro que tem no final do período de pagamento. Ele será incluído no seu salário regular no seu dia de pagamento programado.

É o alvo pagando 17 por hora?

De qualquer forma, o pagamento mínimo atual na meta é de US $ 15 por hora, então aqueles que aceitarão o turnos mais movimentados neste feriado receberão US $ 17 por hora. A oferta foi feita, pois a empresa está ciente de que a alta temporada exige mais cargas de trabalho, além dos trabalhadores perderão momentos para comemorar, pois preferem trabalhar.

Quanto é um salário -alvo?

O alvo aumentou seu salário mínimo para $ 15, contra US $ 13, em 2020 após a implementação das restrições sociais. O aumento fazia parte de um esforço de vários anos, com a empresa prometendo em 2017 que atingiria um salário mínimo de US $ 15 até o final de 2020.

Que empregos pagam 15 por hora?

Trabalhos que pagam pelo menos US $ 15 por hora:

1. Manipulador de correio. Salário médio nacional: US $ 15.30 por hora.
2. Transcrito médico. Salário médio nacional: US $ 15.54 por hora.
3. Assistente médico. Salário médio nacional: US $ 15.59 por hora.
4. Auxiliar Administrativo.
5. Técnico veterinário.
6. Trabalhador da construção.
7. Motorista de entrega.

A Target paga US $ 15 por hora?

Aqui está quem realmente paga US $ 15 por hora. Empresas como Kroger e Amazon estão tirando fotos em rivais como o Walmart sobre o pagamento dos funcionários. O Walmart disse nesta semana que aumentará os salários de muitos trabalhadores, mas não pagará um salário mínimo de US $ 15. Amazon, Costco e Target todos pagam aos trabalhadores pelo menos US $ 15 por hora.

Quais empregos são pagos semanalmente?

10 melhores empregos on -line que pagam semanalmente ou mais rápido:

• Venda qualquer serviço em Trabalho e Fiverr.
• Escrita freelance.
• Tutoria on -line.
• Revisão.
• Assistente virtual.
• Transcrição.
• Tradução.
• Entrada de dados.

Quanto você é pago no alvo?

Alvo nos salários da Califórnia

Cargo	Localização	Salário
Salários de caixa – 579 salários relatados	Califórnia	$ 14/h
Salários para membros da equipe de piso de vendas – 291 salários relatados	Califórnia	$ 11/h
Salários do líder da equipe executiva – 276 salários relatados	Califórnia	$ 69.132/ano
Salários de barista – 252 salários relatados	Califórnia	$ 31.901/ano

Qual é o pagamento inicial do Target 2021?

Alvo. Em julho, a empresa sediada em Minneapolis fez boa em um alvo (sem trocadilhos) para aumentar seu salário inicial de US $ 13 para $ 15 até o final do ano.

Qual é o salário inicial no alvo?

A empresa aumentou seu salário mínimo inicial para US $ 13 por hora Em junho passado, como parte de um compromisso revelado em 2017 para atingir US $ 15 por hora até 2020. Além disso, a Target pagará um bônus de US $ 200 para os trabalhadores elegíveis de loja e distribuição até o final de julho por seus esforços extras em meio à pandemia.

Que posição no alvo paga mais?

Empregos mais bem pagos na meta

Os cargos mais bem pagos na Target incluem engenheiro sênior, gerente de loja, líder de equipe e especialista em logística. Um salário típico de engenheiro sênior na Target é de US $ 118.940 por ano. Outras funções no Target incluem atendente de carrinho e balconista.

O que o trabalho paga mais no Target?

Empregos mais bem pagos na meta

Classificação	Cargo	Salário médio
1	Engenheiro senior	US $ 118.940
2	Gerente de loja	US $ 99.990
3	Líder da equipe	US $ 84.843

Tem como alvo pago 2021 semanalmente

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Salário de atendente de carrinho -alvo em Hoffman Estates, IL

FUNCIONÁRIOS: Use isso como um guia para as expectativas salariais, mas esteja ciente de que as responsabilidades podem mudar entre as empresas para o mesmo cargo, para que haja diferenças entre esses dados, outro site gratuito e nossos produtos de assinatura comprados pelos empregadores.

Empregadores: esses dados podem ser usados ​​como ponto de referência nos preços do seu mercado, mas não a única fonte, devido a diferenças entre os locais dos empregos e o tamanho das empresas.Considere fontes adicionais como o nosso empregador relatou dados.

Salário base

Cidades mais bem remuneradas para atendente de carrinho -alvo perto de Hoffman Estates, IL

Listamos oito cidades que pagam altos salários para atingir o atendente de carrinho perto de Hoffman Estates. A diferença salarial pode causar por muitos motivos, como o custo de vida. A competição também será mais feroz onde os salários são altos. Clique no nome da cidade para saber mais sobre o nível de pagamento de atendente do carrinho -alvo nessas cidades.

Tem como alvo pago 2021 semanalmente?

A resposta para a pergunta de faz com que a Target paga semanalmente é não. O alvo paga a cada duas semanas ou quinzenal. A semana começa principalmente no sábado e termina nele. O pagamento é processado na sexta -feira seguinte.

Como funciona o dia de pagamento alvo? Atualizações de destino o dinheiro que você’ganhei no final de cada turno, com base no número de horas você’trabalhou. … Você receberá o dinheiro que tem no final do período de pagamento. Ele será incluído no seu salário regular no seu dia de pagamento programado.

É o alvo pagando 17 por hora?

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De qualquer forma, o pagamento mínimo atual na meta é de US $ 15 por hora, então aqueles que aceitarão o turnos mais movimentados neste feriado receberão US $ 17 por hora. A oferta foi feita, pois a empresa está ciente de que a alta temporada exige mais cargas de trabalho, além dos trabalhadores perderão momentos para comemorar, pois preferem trabalhar.

Quanto é um salário -alvo?

O alvo aumentou seu salário mínimo para $ 15, contra US $ 13, em 2020 após a implementação das restrições sociais. O aumento fazia parte de um esforço de vários anos, com a empresa prometendo em 2017 que atingiria um salário mínimo de US $ 15 até o final de 2020.

Que empregos pagam 15 por hora?

Trabalhos que pagam pelo menos US $ 15 por hora

1. Manipulador de correio. Salário médio nacional: US $ 15.30 por hora. ..
2. Transcrito médico. Salário médio nacional: US $ 15.. ..
3. Assistente médico. Salário médio nacional: US $ 15.59 por hora. ..
4. Auxiliar Administrativo. ..
5. . ..
6. Técnico veterinário. ..
7. Trabalhador da construção. ..
8. Motorista de entrega.

A Target paga US $ 15 por hora?

Aqui’S quem realmente paga US $ 15 por hora. Empresas como Kroger e Amazon estão tirando fotos em rivais como o Walmart sobre o pagamento dos funcionários. O Walmart disse nesta semana que aumentará muitos trabalhadores’ salários, mas não paga um salário mínimo de US $ 15. Amazon, Costco e Target todos pagam aos trabalhadores pelo menos US $ 15 por hora.

Quais empregos são pagos semanalmente?

• #1. Venda qualquer serviço em Trabalho e Fiverr.
• #2. Escrita freelance.
• #3. Tutoria on -line.
• #4. Revisão.
• #5. Assistente virtual.
• #6. Transcrição.
• . Tradução.
• #8. Entrada de dados.

Quanto você é pago no alvo?

Alvo nos salários da Califórnia

Cargo	Localização	Salário
Salários de caixa – 579 salários relatados	Califórnia	$ 14/h
Salários para membros da equipe de piso de vendas – 291 salários relatados	Califórnia	$ 11/h
Salários do líder da equipe executiva – 276 salários relatados	Califórnia	$ 69.132/ano
Salários de barista – 252 salários relatados	Califórnia	$ 31.901/ano

O que é alvo’S Pagamento inicial 2021?

Alvo. Em julho, a empresa sediada em Minneapolis fez boa em um alvo (sem trocadilhos) para aumentar seu salário inicial de US $ 13 para $ 15 por ano’enviar.

Qual é o salário inicial no alvo?

A empresa aumentou seu salário mínimo inicial para US $ 13 por hora Em junho passado, como parte de um compromisso revelado em 2017 para atingir US $ 15 por hora até 2020. Além disso, a Target pagará um bônus de US $ 200 para os trabalhadores elegíveis de loja e distribuição até o final de julho por seus esforços extras em meio à pandemia.

Que posição no alvo paga mais?

Empregos mais bem pagos na meta

As posições de pagamento mais altas no Target incluem Engenheiro sênior, gerente de loja, líder de equipe e especialista em logística. Um salário típico de engenheiro sênior na Target é de US $ 118.940 por ano. Outras funções no Target incluem atendente de carrinho e balconista.

O que o trabalho paga mais no Target?

Empregos mais bem pagos na meta

Classificação	Cargo	Salário médio
1	Engenheiro senior	US $ 118.940
2	Gerente de loja	US $ 99.990
3		US $ 84.843
4	especialista em logística	$ 66.080

É um bom lugar para trabalhar?

84% dos funcionários da Target Corporation dizem É um ótimo lugar para trabalhar comparado a 59% dos funcionários em um u típico.S.-empresa baseada.

Como você é contratado no Target?

Para solicitar posições horárias em lojas -alvo e nossos centros de distribuição:

1. Você deve ter pelo menos 16 anos para se candidatar a um trabalho de loja -alvo.
2. Você deve ter pelo menos 18 anos para se candidatar a um trabalho do centro de distribuição de destino.
3. Você deve ser capaz de fornecer prova de aurthorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.

Como posso ganhar US $ 20 por hora?

Aqui estão 33 empregos que pagam US $ 20 por hora ou mais que não’T geralmente exige que os candidatos obtenham um diploma:

1. Contador de cobrança completa. Salário médio nacional: US $ 20.60 por hora. ..
2. Codificador Médico. Salário médio nacional: US $ 20.87 por hora. ..
3. Carpinteiro. ..
4. Técnico de turbina eólica. ..
5. Instalador solar. ..
6. Testador. ..
7. Instalador HVAC. ..
8. Treinador pessoal.

É difícil ser contratado no Target?

A maioria das pessoas Inscreva -se online E o processo de contratação normalmente leva algumas semanas. Se você’está se candidatando a uma posição de membro da equipe, você’provavelmente terá uma entrevista pessoal. … Certifique -se de manter contato com seu (s) entrevistador (s) por e -mail e/ou telefone – a metade da batalha é garantir que eles saibam que você quer estar lá.

Quem paga melhor alvo ou walmart?

Dos 3 melhores empregos comuns entre as duas empresas, Os salários -alvo em média de US $ 23.100 mais altos que o Walmart.

Chick file um pagamento semanalmente?

Se falarmos sobre esta cadeia, Paga semanalmente e quinzenal. De acordo com uma pesquisa, a maioria dos pontos de venda paga quinzenalmente, e os funcionários ficam felizes por serem pagos dessa maneira.

O Walmart é pago semanalmente ou quinzenal?

Em vez de, O Walmart paga a todos os seus funcionários quinzenalmente (geralmente na quinta -feira). .

O que as lojas pagam US $ 15 por hora?

Empresas que oferecem US $ 15 por hora empregos

• Amazonas. Amazonas’s salário mínimo para todos você.S. Os funcionários custam US $ 15 por hora, e seu salário médio é de US $ 18 por hora. ..
• Costco. ..
• Alvo. ..
• Chipotle. ..
• CVS Health. ..
• Starbucks. ..
• Walgreens. ..
• Walmart.

É fácil ser contratado no Target?

Maioria As pessoas se inscrevem online E o processo de contratação normalmente leva algumas semanas. Se você’está se candidatando a uma posição de membro da equipe, você’provavelmente terá uma entrevista pessoal. … Certifique -se de manter contato com seu (s) entrevistador (s) por e -mail e/ou telefone – a metade da batalha é garantir que eles saibam que você quer estar lá.

O que a loja de varejo paga US $ 15 por hora?

Costco. Costco, que introduziu um salário de US $ 15 por hora em 2019, agora paga a todos os funcionários um salário inicial de US $ 16 por hora.

Os funcionários -alvo recebem um desconto?

Os funcionários -alvo recebem 10% de desconto em qualquer coisa na loja ou online.

Um dos melhores benefícios de funcionários -alvo é obter 10% de desconto em qualquer coisa na loja e online. … O desconto do funcionário pode ser combinado com outras economias, como os 5% de desconto com o Redcard.

Aumento do salário mínimo alvo

Os trabalhadores da Target podem começar a ver seus salários subirem para até US $ 24 por hora a partir de 2022, a empresa anunciou 28 de fevereiro.

O varejista de Minneapolis disse que adotará salários mínimos que variam de US $ 15 a US $ 24 por hora, com o maior salário indo para funcionários nos mercados mais competitivos como Nova York.

O aumento do pagamento faz parte de um plano em que a meta gastará US $ 300 milhões em 2022 em funcionários, o que inclui a assinatura de mais trabalhadores para benefícios de assistência médica. Os funcionários horários que trabalham pelo menos 25 horas por semana se qualificarão para benefícios de assistência médica, o que significa que cerca de 20% mais funcionários terão acesso.

Entre o final de 2021 e o início de 2022, o pagamento aumentou mais rápido em certos setores, diz Elise Gould, economista sênior do Instituto de Política Econômica. Áreas como lazer, varejo e hospitalidade são “onde os trabalhadores de salários mais baixos estão vendo alguns aumentos de oportunidades e crescimento de salários experimentados.”

Apesar do fato de que a Target é uma das maiores varejistas do mundo, sua decisão de aumentar os salários não’T necessariamente significa que outros empregadores seguirão o exemplo, diz Gould, acrescentando, “Tenho algumas preocupações de que esse tipo de alavancagem que os trabalhadores tenha agora não será sustentado a longo prazo.”

Por que alguns empregadores estão caminhando salários?

Especialmente no varejo, os empregadores enfrentam “Altos níveis de rotatividade e, se você puder aumentar os salários e criar uma força de trabalho com menor rotatividade, que certamente pode levar a maior produtividade e custos mais baixos a longo prazo,” Gould diz.

Outra razão pela qual alguns empregadores estão incentivando os funcionários com salários mais altos e melhores benefícios é porque o pool candidato encolheu, diz Gould. “.”

A escassez está dando aos funcionários alavancar

Os trabalhadores querem ganhar mais dinheiro em geral, diz Gould. “Eles’tive níveis tão baixos de salários por tanto tempo e eles’Tive pouca alavancagem para poder aumentar seus salários, que muitas vezes é preciso uma taxa de desemprego muito baixa, uma economia muito mais forte, para que eles obtenham qualquer uma dessas alavancas.”

. “Realmente, isso’A sua escassez que lhes dá a alavancagem, porque os empregadores precisam trabalhar um pouco mais para atrair e reter os trabalhadores que desejam, e essa é a alavancagem que os trabalhadores estão se exercitando,” Gould diz.

A intervenção federal pode bloquear os salários mais altos

Sem intervenção federal, os trabalhadores’ vantagem pode não durar muito. “Os funcionários venceram’não conseguir bloquear esses salários se não fizermos’T tenho políticas federais, intensificando com um salário mínimo mais alto, ou se não for’T facilitou para alguns trabalhadores formar um sindicato para travar alguns desses aumentos salariais com algum tipo de contrato,” Gould diz.

Em seu primeiro discurso no Estado da União, o presidente Joe Biden ligou para aumentar o salário mínimo federal para US $ 15, algo que os democratas há muito empurram.

O salário mínimo federal é atualmente US $ 7.25 e Hasn’foi atualizado em mais de uma década, embora muitos estados tenham estabelecido seus próprios salários mínimos.

A partir deste ano, Biden conseguiu aumentar o salário mínimo para todos os trabalhadores federais para US $ 15, mas lá lá’tem sido pouco movimento no salário mínimo federal geral. Quando o plano de resgate americano foi redigido, os democratas incluíram a medida inicialmente, mas foi retirado quando o projeto chegou ao Senado.

Este material foi apresentado apenas para fins informativos e educacionais. As opiniões expressas nos artigos acima são generalizadas e podem não ser apropriadas para todos os investidores. As informações contidas neste artigo não devem ser interpretadas como e não podem ser usadas em conexão com uma oferta de venda ou uma solicitação de uma oferta para comprar ou manter, um interesse em qualquer produto de segurança ou investimento. Não há garantia de que o desempenho passado se repetirá ou resultará em um resultado positivo. Considere cuidadosamente sua situação financeira, incluindo objetivo de investimento, horizonte de tempo, tolerância ao risco e taxas antes de tomar qualquer decisões de investimento. Nenhum nível de diversificação ou alocação de ativos pode garantir lucros ou garantia contra perdas. Os colaboradores do artigo não são afiliados à Acorns Advisers, LLC. e não forneça conselhos de investimento às bolotas’ clientes. As bolotas não estão envolvidas na renderização de conselhos de impostos, legais ou contábeis. Consulte um profissional qualificado para este tipo de serviço.

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1. Round-Ups® Investments são transferidos da sua fonte de financiamento vinculada (conta corrente) para sua conta de investimento de bolotas, onde os fundos são investidos em um portfólio de ETFs selecionados. Se você não mantiver uma quantidade adequada de fundos em sua fonte de financiamento suficiente para cobrir seu investimento Round-Ups®, poderá incorrer em taxas de cheque especial com sua instituição financeira. Somente as compras feitas com contas de arredondamento vinculadas à sua conta de bolotas com o recurso ativado são elegíveis para o recurso de investimento Round-UPS®. Investimentos de arredondamento da sua fonte de financiamento serão processados ​​quando os investimentos pendentes de Round-Ups® chegarem ou exceder $ 5.

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3. Um sugerido corretamente Recomendação do portfólio depende dos perfis financeiros e de risco atuais e precisos. Os clientes que experimentaram alterações em seus objetivos, circunstâncias financeiras ou objetivos de investimento ou que desejam modificar sua recomendação de portfólio devem atualizar prontamente suas informações no aplicativo Acorns ou através do site.

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5. Nozes Taxas de inscrição são avaliados com base no nível de serviços em que você está inscrito. As bolotas não cobram taxas transacionais, comissões ou taxas com base em ativos por contas abaixo de US $ 1 milhão. As bolotas podem receber uma compensação de parceiros de negócios em conexão com certas promoções nas quais as bolotas referem os clientes a esses parceiros para a compra de produtos ou serviços de consumo não investidos. Esse tipo de parceria de marketing oferece a Acorns um incentivo para encaminhar clientes a parceiros de negócios, em vez de para empresas que não são parceiros de bolotas. Esse conflito de interesses afeta a capacidade das bolotas de fornecer aos clientes promoções imparciais e objetivas relativas aos produtos e serviços de seus parceiros de negócios. Isso pode significar que os produtos e/ou serviços de outras empresas, que não compensam bolotas, podem ser mais apropriados para um cliente do que os produtos e/ou serviços de parceiros de negócios de bolotas. Os assinantes, no entanto, não são obrigados a comprar as bolotas de produtos e serviços promoverem.

6. Bolotas não é um banco. Cartões de débito e serviços bancários da ACNDS Visa ™ são emitidos pelo Lincoln Savings Bank ou NBKC Bank, membros do FDIC. Os clientes que a verificação de bolotas não são cobrados taxas de cheque especial, taxas de manutenção ou taxas de caixa eletrônico para retiradas de dinheiro dos caixas eletrônicos da rede. Consulte o centro de assinatura do seu Acorns ou extratos de conta para obter uma descrição das taxas que você paga às bolotas por seus serviços. Quaisquer saldos que você possui com o Lincoln Savings Bank ou o NBKC Bank, incluindo, entre outros. Se você possui fundos de propriedade conjunta, esses fundos seriam segurados separadamente por até US $ 250.000 para cada proprietário de conta conjunta. O Lincoln Savings Bank ou o NBKC Bank utiliza um serviço de rede de depósitos, o que significa que, a qualquer momento, tudo, nenhum, ou uma parte dos fundos em suas bolas de verificação de bolotas, podem ser colocadas e mantidas benéficas em seu nome em outras instituições depositárias que são seguradas pela corporação de depósito federal (FDIC). .Cambr.com/lista bancária. Os saldos mudados para os bancos de rede são elegíveis para o seguro FDIC quando os fundos chegam a um banco de rede. Para saber mais sobre o seguro de depósito de repasse aplicável à sua conta, consulte a documentação da conta. Informações adicionais sobre seguro FDIC podem ser encontradas em https: // www.fdic.Gov/Recursos/seguro de depósito/.

7. Dia de pagamento antecipado Depende do momento do envio do arquivo de pagamento do pagador e restrições de prevenção de fraudes. Os fundos geralmente estão disponíveis no dia em que o arquivo de pagamento é recebido, até 2 dias antes da data de pagamento programada. O tempo pode variar.

8. Os ETFs compreendendo as taxas e despesas de cobrança de portfólios que reduzirão um cliente’s retornar. Os investidores devem considerar os objetivos de investimento, riscos, cobranças e despesas dos fundos cuidadosamente antes de investir. Políticas de investimento, taxas de gerenciamento e outras informações podem ser encontradas no ETF individual’S Prospecto. Leia cada prospecto com cuidado antes de investir.

9. As bolotas não fornecem acesso para investir diretamente em bitcoin. A exposição ao Bitcoin é fornecida através do ETF BITO, que investe em futuros de Bitcoin. Isso é considerado um investimento de alto risco, dada a natureza especulativa e volátil. Os investimentos em ETFs de Bitcoin podem não ser apropriados para todos os investidores e só devem ser utilizados por quem entende e aceita esses riscos. Os investidores que buscam exposição direta ao preço do Bitcoin devem considerar um investimento diferente.

10. As estratégias de investimento ESG (ambiental, social e governança) Pode limitar os tipos e o número de oportunidades de investimento disponíveis, como resultado, o portfólio pode ter um desempenho inferior a outros que não têm um foco ESG. As empresas selecionadas para inclusão no portfólio podem não exibir características de ESG positivas ou favoráveis ​​o tempo todo e podem mudar para dentro e fora de favor, dependendo do mercado e das condições econômicas. Os critérios ambientais consideram como uma empresa atua como um administrador da natureza. Critérios sociais examinam como ele gerencia relacionamentos com funcionários, fornecedores, clientes e comunidades onde opera. Governança lida com uma empresa’s liderança, remuneração executiva, auditorias, controles internos e direitos dos acionistas.

11. Investir, Uma conta de investimento individual que investe em um portfólio de ETFs (fundos negociados em câmbio) recomendados aos clientes com base em seus objetivos de investimento, horizonte de tempo e tolerância a riscos.

12. Mais tarde, Uma conta de aposentadoria individual (tradicional, Roth ou SEP IRA) selecionada para clientes com base em suas respostas a um questionário de adequação. Consulte seu consultor tributário com qualquer dúvida.

13. Cedo, Uma conta de investimento da UTMA/UGMA gerenciada por um custodiante adulto até que o beneficiário menor atinja a maioridade, momento em que assumem o controle da conta. Dinheiro em uma conta de custódia é propriedade do menor.

14. Não é possível investir diretamente em um índice. O desempenho passado não é garantia de resultados futuros.

15. As bolotas se reserva o direito de restringir ou revogar toda e qualquer oferta a qualquer momento.

16. Composição é o processo em que um ativo’S Ganhar com ganhos de capital ou juros são reinvestidos para gerar ganhos adicionais ao longo do tempo. Não garante desempenho positivo, nem protege contra a perda. Os clientes de bolotas podem não experimentar retornos compostos e os resultados do investimento variarão com base na volatilidade do mercado e nos preços flutuantes.

17. Diversificação e a alocação de ativos não garante lucro, nem eliminam o risco de perda de principal.

18. Rating de aplicativo REFERÊNCIAS A classificação estrela de todos os tempos recebida no Google Play e Apple App Store.

19. ‘Salvar e investir’ refere -se a um cliente’S Capacidade de utilizar o recurso de investimento Roundups® em tempo real do Bolsa em tempo real para investir perfeitamente pequenas quantias de dinheiro de compras usando uma conta de investimento de bolotas.

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Ganhos semanais médios, metodologia da Austrália

A pesquisa com ganhos semanais médios (AWE) é uma pesquisa com unidades de negócios que é realizada desde 1981. Antes de agosto de 1981, a série AWE era baseada principalmente em informações de declarações fiscais da folha de pagamento. Atualmente, a pesquisa é realizada semestralmente, em maio e novembro, e foi conduzida trimestralmente até maio de 2012.

O objetivo da pesquisa é medir o nível de lucro semanal bruto médio associado aos funcionários. Embora o AWE não tenha sido projetado para produzir movimentos nos dados de ganhos, a frequência da coleção suporta uma série temporal dessas estimativas de nível.

Na prática, as estimativas de AWE são usadas em contratos comerciais, de maneira mais ampla pelo setor privado para análise de mercado econômico e de trabalho e na Legislação da Comunidade, Estado e Território para ajustar uma variedade de pagamentos governamentais, apoiando reivindicações salariais mínimas e monitorando a equidade salarial e como um indicador de mudança na alteração subjacente a taxas econômicas ou com a análise da política econômica.

Os ganhos com reverência são amplamente definidos como pagamentos atuais e regulares em dinheiro aos funcionários para o trabalho realizado, excluindo os valores sacrificados salariais (exceto para a série média semanal de ganhos em dinheiro, que inclui o salário sacrificado). Descrições dos conceitos subjacentes das estatísticas de AWE da Austrália (incluindo o conceito de ganhos usados ​​na reverência), e as fontes e métodos usados ​​na compilação dessas estimativas são apresentados em estatísticas de trabalho: conceitos, fontes e métodos.

Período de referência

O período de referência para a pesquisa é o último período de pagamento que termina antes da terceira sexta -feira do mês do meio do trimestre de referência (i.e. Maio e novembro). Onde um período de pagamento é quinzenal ou mensal, etc., O empregador deve relatar apenas uma semana de proporção.

Os dados são coletados em relação a uma semana típica e, portanto, podem não refletir eventos como o comércio de Natal. Os dados excluem pagamentos irregulares e pouco frequentes, como bônus anuais. Por esses motivos, é aconselhável caute.

Escopo e cobertura

A pesquisa AWE inclui todos os salários e salários que receberam pagamento pelo período de referência, exceto:

• membros das forças de defesa permanentes australianas;
• funcionários de empresas se envolveram principalmente em agricultura, silvicultura e pesca;
• funcionários de famílias particulares;
• funcionários de embaixadas no exterior, consulados, etc.;
• funcionários baseados fora da Austrália; e
• funcionários sobre compensação dos trabalhadores que não são pagos através da folha de pagamento.

Também excluídos são:

• funcionários casuais que não receberam pagamento durante o período de referência;
• funcionários de licença sem pagamento que não receberam pagamento durante o período de referência;
• funcionários em greve, ou ficaram baixos, que não receberam pagamento durante o período de referência;
• diretores que não pagam um salário;
• proprietários/parceiros de empresas não incorporadas;
• pessoas autônomas, como subcontratados, proprietários/drivers, consultores;
• pessoas pagas apenas por comissão sem retentor; e
• Os funcionários pagos sob o esquema de licença parental paga pelo governo australiano.

Método de coleta

Detalhes do número total de funcionários e ganhos pagos pela semana de referência da pesquisa são obtidos de maneira semestrada (em maio e novembro) de empresas selecionadas. Os dados são coletados via coleção eletrônica online.

Procedimentos de acompanhamento estão em vigor para obter informações dos entrevistados que não apresentam um formulário preenchido até a data de vencimento. A resposta mínima -alvo é de 91% para a pesquisa como um todo, e aproximadamente 90% para cada estado e/ou setor.

Projeto de amostra

A amostra é selecionada no ABS Business Register (ABSBR), que é uma lista de empresas e organizações que operam na Austrália principalmente com base nos registros do esquema de retenção de pagamento como você (PayGW) da Australian Taxation Office (ATO) (PayGW). A população é atualizada trimestralmente para levar em conta novos negócios, empresas que deixaram de empregar, mudanças nos níveis da indústria e emprego e outras mudanças gerais de negócios.

Os redesenhas de amostra são realizadas periodicamente para garantir que o projeto da pesquisa continue sendo ideal. A amostra mais recente de redesenho para a pesquisa com ganhos semanais médios foi implementada para novembro de 2017.

Uma amostra de probabilidade de unidades estatísticas (empregando empresas) é retirada do Absbr. A unidade estatística da pesquisa compreende todas as atividades de um empregador em um estado ou território específico com base na unidade de número de negócios australianos (ABN) ou no tipo de unidade de atividade (TAU). Cada unidade estatística é classificada para uma indústria que reflete a atividade predominante do negócio. As variáveis ​​usadas para estratificar o quadro da pesquisa são:

• setor público/privado;
• indústria;
• estado/território; e
• Tamanho do emprego – os intervalos usados ​​variam entre estados/territórios e indústrias.

As unidades estatísticas com emprego de referência maiores que um conjunto cortado (esse corte variam para diferentes estados/territórios) são completamente enumerados. Estratos com um número muito pequeno de unidades estatísticas também podem ser completamente enumeradas, mas esses estratos podem se tornar estratos amostrados se o número de unidades aumentar o suficiente. Dentro de cada estrato, as unidades estatísticas são selecionadas com igual probabilidade.

A seleção de amostras é limitada, garantindo que haja sobreposição mínima com outras pesquisas comerciais relacionadas a trabalhistas.

Para obter detalhes sobre o modelo de registro de negócios ABS e unidades econômicas ABS, consulte os métodos usados ​​no capítulo de pesquisas de negócios ABS em estatísticas do trabalho: conceitos, fontes e métodos.

Tamanho da amostra

Uma amostra de aproximadamente 5.500 unidades de empregadores é selecionada no registro de negócios ABS para garantir a representação adequada do estado, da indústria e do setor. Isso produz uma amostra ao vivo de aproximadamente 5.130 unidades.

A amostra é alocada de maneira ideal em estratos amostrados usando uma técnica projetada para minimizar a variação das estimativas de AWE no nível nacional e estadual/território.

Rotação de amostra

A amostra é atualizada a cada período para refletir as mudanças no registro de negócios do ABS. Aproximadamente 16% da amostra selecionada dos estratos enumerados não completa é substituída a cada período. Consulte os métodos usados ​​no capítulo de pesquisas de negócios ABS em estatísticas do trabalho: conceitos, fontes e métodos para mais informações.

A rotação da amostra é implementada para a maioria dos estratos amostrados, mas não é implementada onde a população de um estrato é tão pequena que as unidades girando para fora da amostra seriam giradas de volta após apenas um curto intervalo.

Uso de dados do Australian Business Register (ABR)

Os resultados desses estudos são baseados, em parte, nos dados da ABR fornecidos pelo Registrador ao ABS sob uma nova Lei do Sistema Tributário (Número de Número da Austrália) 1999, que exige que esses dados sejam usados ​​apenas com o objetivo de executar funções do ABS do ABS. Qualquer discussão sobre limitações ou fraquezas de dados está no contexto do uso dos dados para fins estatísticos e não está relacionado à capacidade dos dados de apoiar o ABR’s Requisitos operacionais centrais.

Requisitos legislativos para garantir a privacidade e o sigilo desses dados foram seguidos. De acordo com a Lei de Censo e Estatística de 1905, os resultados foram confidenciais para garantir que eles não possam permitir a identificação de uma pessoa ou organização em particular.

Estimativa

A estimativa da proporção é usada em todos os estratos amostrados, exceto em estratos de tamanho pequeno, onde o número aumentou a estimativa.

Em estratos completamente enumerados e amostrados, um procedimento de imputação automática é usado para unidades que não respondem, aplicando taxas de crescimento imputadas aos dados de emprego e ganhos relatados mais recentemente para essas unidades, desde que os dados tenham sido relatados em um período anterior. Isso é chamado de imputação beta. Caso contrário, o método médio do entrevistado ao vivo é usado para imputar por itens de dados ausentes.

Para os trimestres de maio de 2020 a maio de 2021, o processo de imputação da admiração foi refinado para incorporar informações de destinatários do entregador de emprego na estrutura da classe de imputação. Isso melhorou a precisão da imputação para o pequeno número de empresas incapazes de responder nesses trimestres, controlando melhor os impactos da Covid-19. A partir do trimestre de novembro de 2021, as informações do destinatário de entrevista foram removidas da estrutura da classe de imputação.

A metodologia de winsorização é usada como o principal método para tratar outliers em reverência. Winsorização modera o impacto de um negócio externo sem o impacto severo da abordagem surpresa que se destaca. Para obter mais informações, consulte a visão geral dos métodos de pesquisa capítulo em estatísticas do trabalho: conceitos, fontes e métodos.

As estimativas da pesquisa incluem um ajuste chamado disposições de negócios para permitir nascimentos e ressurreições de empresas que ocorreram até o final do período de referência da pesquisa, mas que não são refletidas no quadro da pesquisa.

Para obter mais informações sobre os métodos de estimativa usados ​​em pesquisas comerciais do ABS, consulte os métodos usados ​​no capítulo de pesquisas de negócios da ABS em estatísticas do trabalho: conceitos, fontes e métodos.

Ajuste sazonal e estimativa de tendência

Tanto as estimativas de tendência ajustadas sazonalmente são geralmente produzidas para séries -chave desta pesquisa. As estimativas de tendência foram suspensas durante o período Covid-19 e a série de tendências históricas (até novembro de 2019) estão disponíveis em lançamentos anteriores.

Durante o período Covid-19, o ABS usará fatores sazonais para produzir estimativas ajustadas sazonalmente para algumas séries de admiração. Os ajustes do fator avançado são geralmente mais adequados para gerenciar grandes movimentos no ponto final de uma série e garantir que grandes movimentos não tenham uma influência desproporcional nos fatores sazonais.

Ajuste sazonal

O ajuste sazonal é um meio de remover os efeitos estimados da variação sazonal normal da série, para que os efeitos de outras influências possam ser mais claramente reconhecidos. O ajuste sazonal não tem como objetivo remover as influências irregulares ou não sazonais que podem estar presentes em qualquer série em particular. Influências que são voláteis ou não sistemáticas ainda podem dificultar a interpretação do movimento da série, mesmo após o ajuste da variação sazonal. Se uma série temporal não tiver sazonalidade identificável, não é ajustado sazonalmente.

A pesquisa AWE usa a técnica de ajuste sazonal simultânea para estimar fatores sazonais, com base em uma série original sintetizada trimestral. A interpolação linear é usada para imputar observações trimestrais “ausentes” com base nas estimativas de pesquisa seguinte e anterior. Sob ajuste sazonal simultâneo, as estimativas de fatores sazonais são aprimoradas à medida que as estimativas originais novas ou revisadas se tornam disponíveis a cada período.

Estimativas de tendência

As estimativas ajustadas sazonalmente podem ser suavizadas para reduzir o impacto de influências irregulares ou não sazonais. Série de tendência ajustada sazonalmente são chamadas de estimativas de tendência.

O ABS considera que as estimativas de tendência fornecem um guia mais confiável para a direção subjacente das estimativas originais e são mais adequadas do que as estimativas ajustadas sazonalmente ou originais para a maioria das decisões de negócios e conselhos de política.

As estimativas de tendência na pesquisa AWE são calculadas usando uma média móvel centrada em 7 de 7 mandatos das estimativas ajustadas sazonalmente dos dados originais sintetizados trimestrais. As estimativas para os três períodos mais recentes não podem ser calculadas usando esse método médio centrado; Em vez disso, uma média assimétrica é usada.

As mudanças nas fórmulas médias móveis podem levar a revisões na tendência à medida que os dados para períodos subsequentes se tornam disponíveis. Revisões para os dados originais e reestimação de fatores de ajuste sazonal também causam revisões para as estimativas de tendência. Se uma série for altamente volátil, as estimativas de tendência estarão sujeitas a uma maior revisão para as últimas poucas observações, à medida que novos dados se tornam disponíveis. No entanto, é importante observar que isso não torna a série de tendências inferiores à série sazonalmente ajustada ou original.

Saída da pesquisa

As estimativas são publicadas sem graça (para maio e novembro) em ganhos semanais médios, a Austrália, lançada aproximadamente três meses após o período de referência.

Três séries principais são publicadas:

• Ganhos médios semanais de tempo ordinários (geralmente chamados de Awote) para funcionários adultos em tempo integral;
• Ganhos semanais médios semanais para funcionários adultos em período integral (compreendendo ganhos semanais comuns e ganhos semanais de horas extras); e
• Ganhos semanais médios semanalmente para todos os funcionários.

As estimativas da variação percentual anual para ganhos médias são publicadas para cada série -chave. As estimativas são classificadas por setor, estado ou território e pela indústria no nível australiano para homens, mulheres e pessoas.

As estimativas são publicadas em base original, ajustada sazonalmente e de tendência, com estimativas de tendência ajustadas sazonalmente disponíveis pela Austrália e Estado/Território para cada uma das três séries principais listadas acima.

Para obter mais informações sobre a compreensão das estatísticas de AWE, consulte o artigo do recurso Um guia para entender as estatísticas médias de ganhos semanais.

Movimentos em ganhos semanais médios e comparabilidade com o índice de preços salariais

A pesquisa AWE foi projetada para fornecer estimativas do nível de ganhos médios em um momento e, embora não seja projetado para movimentos nos ganhos, a frequência da coleção suporta uma série temporal dessas estimativas de nível. Os erros padrão para os movimentos do período para o período são muito mais altos proporcionalmente do que para as estimativas de nível, portanto devem ser interpretadas com isso em mente.

Alterações nos ganhos médias são afetadas não apenas pelas mudanças no nível dos ganhos dos funcionários, mas também por mudanças nas horas trabalhadas e pela composição geral da força de trabalho ao longo do tempo.

Essa mudança de composição (pode se aplicar de maneira diferente em diferentes estados e territórios e, com o tempo) pode incluir variações em:

• a proporção de funcionários em período integral, meio período, casual e júnior;
• distribuição ocupacional dentro e entre as indústrias; e
• a distribuição do emprego entre as indústrias.

Os movimentos da pesquisa AWE, portanto, representam a mudança de força de trabalho ao longo do tempo (i.e. Os ganhos médios com base na composição da força de trabalho e em como eles mudaram dos ganhos com base na composição da força de trabalho em um horário anterior).

Uma fonte alternativa para estimativas de movimentos nos ganhos (crescimento dos salários) é o Índice trimestral de preços salariais (WPI).

Ao contrário do AWE, o WPI foi projetado para medir a mudança ao longo do tempo no preço dos salários e salários (i.e. .

Como resultado, os movimentos de período para período para a série AWE não são comparáveis ​​com os do WPI.

O WPI é publicado no Salário Price Index, Austrália. Para obter mais informações sobre comparabilidade entre AWE e WPI, consulte o artigo do recurso

Confiabilidade das estimativas

As estimativas estão sujeitas a erros de amostragem e não amostragem. Para obter informações sobre a confiabilidade das estimativas, consulte a nota técnica.

. O bootstrap é um método de estimativa de variação que se baseia no uso de amostras replicadas, basicamente amostragem de dentro da amostra principal. Cada uma dessas amostras replicadas é então usada para calcular uma estimativa replicada e a variação nessas estimativas replicadas é usada para calcular a variação de uma estimativa específica.

Arredondamento

As estimativas de ganhos semanais médios são arredondados para os 10 centavos mais próximos, e as discrepâncias podem ocorrer entre somas dos itens e totais dos componentes. As estimativas de mudança percentual foram calculadas usando estimativas não arredondadas e podem ser diferentes, mas são mais precisas do que os movimentos obtidos do cálculo da alteração percentual usando as estimativas arredondadas apresentadas nesta versão.

Informações e publicações relacionadas

• Ganhos e horas dos funcionários, Austrália
• Características do emprego, Austrália
• Emprego e ganhos, setor público, Austrália
• Empregos na Austrália
• Renda pessoal na Austrália
• Força de Trabalho, Austrália
• Índice de Preços Salários, Austrália
• Empregos semanais de folha de pagamento e salários na Austrália
• Conta do Trabalho Austrália
• Ganhos semanais médios, Austrália, 1941-1990
• Estatísticas trabalhistas: conceitos, fontes e métodos

História das mudanças

Para fornecer um alto grau de consistência e comparabilidade ao longo do tempo, mudanças nos métodos de pesquisa, conceitos, definições de itens de dados e frequência de coleta são feitos o mais raramente possível.

Mostre tudo

2021

• Informações do destinatário de entrega removidas da estrutura da classe de imputação da edição de novembro de 2021.

2020

• As estimativas de tendência foram suspensas temporariamente a partir de maio de 2020.
• Os fatores sazonais avançados substituíram o ajuste simultâneo para algumas das séries ajustadas sazonalmente, começando com a edição de maio de 2020.
• Metodologia de imputação para o período de maio de 2020 refinado para incluir se o empregador estava recebendo pagamentos de entrega de emprego, como parte da estrutura da classe de imputação.

2017

• Amostra Redesign implementado em novembro de 2017.

2015

• Identificadores de séries temporais usadas nas planilhas de admiração alteradas em maio de 2015. Consulte Documento de Informações: Média de ganhos semanais, Austrália: próximas alterações nas planilhas de séries temporais.

• A partir da edição de maio de 2014, a metodologia de winsorização foi introduzida como o principal método para tratar os outliers em rever. Para obter mais informações, consulte a visão geral dos métodos de pesquisa capítulo em estatísticas do trabalho: conceitos, fontes e métodos.

2012

• A frequência mudou de trimestralmente para os períodos de referência de Biannual (maio e novembro). Para detalhes completos sobre a mudança de frequência, incluindo o impacto nas estimativas de tendência e ajustado sazonalmente, consulte o documento de informação: alterações nos ganhos semanais médios, austrália.

2011

• A série média semanal de ganhos em dinheiro, incluindo o sacrifício salarial, é introduzido, com as séries temporais disponíveis de volta a maio de 2010. Para obter mais informações relacionadas à série média semanal de ganhos em dinheiro, consulte o documento de informação: liberação da série média semanal de ganhos em dinheiro e documentos de informações: alterações nos ganhos semanais médios, austrália.

2009

• Amostra de pesquisa redesenhada com base na indústria anzsic 2006. Detalhes adicionais sobre a implementação do ANZSIC 2006 em admiração podem ser encontrados no Documento de Informações: Alterações nos ganhos semanais médios, Austrália, agosto de 2009.
• Amostra de redesenho e melhorias no quadro de pesquisa de negócios implementado, a série histórica de volta lançada na nova base de volta a agosto de 1994.

2008

• Série de dados AWE de agosto de 1996 até maio de 2008 revisada para excluir todos os valores sacrificados salariais sacrificados. Para mais informações, consulte o documento de informações: revisões para a série média de ganhos semanais, agosto de 2008.

2007

• Coleção separada de valores sacrificados salariais a partir de agosto de 2007.

2006

• A privatização da Telstra Corporation em novembro de 2006 impactou no setor privado e na série AWE do setor público. Como resultado, uma quebra de tendência foi aplicada a ambas as séries entre novembro de 2006 e fevereiro de 2007. Para mais informações, consulte Informações Documento: Tratamento Futuro de Telstra em Estatísticas ABS, 2007, Lançado em 26 de fevereiro de 2007.

2001

• Publicação de estimativas preliminares descontinuadas.

1994

• Pesquisa redesenhada com base na indústria anzsic de 1993.

1993

• Estimativas de tendência introduzidas.
• Estimativas da indústria da Australian Standard Industrial Classification (ASIC) introduzida.

1992

• Primeiros dados coletados eletronicamente de entrevistados selecionados, incluindo departamentos do governo da Commonwealth.
• Dados da pesquisa da AWE (até 1990) vinculados a dados de fontes anteriores e fundos para 1941 (Média Weekly Galls, Austrália, 1941-1990).

1986

• Amostra realocada com base em dados de amostra recebidos anteriormente.

1983

• Pesquisa interina de 1981 substituída; Amostra aumentada, selecionada em registro de negócios ABS atualizado.
• Número de funcionários redefinidos para aqueles que recebem pagamento no período de referência, em vez daqueles que estão na folha de pagamento.
• Extrangração redefinida como horas extras pagas no período de referência, em vez de horas extras trabalhadas durante o período de referência.
• Estimativas ajustadas sazonalmente introduzidas.

1981

• Informações da pesquisa de amostra trimestral de empresas realizadas trimestralmente substituíram declarações fiscais da folha de pagamento como fonte de dados em agosto. As estimativas revisadas de rever.

1941

• A coleção AWE começou, baseada principalmente em informações de declarações fiscais da folha de pagamento.

Nota técnica – erro de amostragem

Confiabilidade das estimativas

Como as estimativas nesta liberação são baseadas em informações relacionadas a uma amostra de empregadores, em vez de uma enumeração completa, elas estão sujeitas a variabilidade de amostragem. Isto é, eles podem diferir das estimativas que teriam sido produzidas se as informações tivessem sido obtidas de todos os empregadores. Essa diferença, chamada erro de amostragem, não deve ser confundida com a imprecisão que pode ocorrer devido a imperfeições nos relatórios pelos entrevistados ou no processamento pelo ABS. Essa imprecisão é chamada de erro sem amostragem e pode ocorrer em qualquer enumeração, seja uma contagem completa ou uma amostra. Foram feitos esforços para reduzir o erro de não amostragem por design cuidadoso de questionários, verificação detalhada dos retornos e controle de qualidade do processamento.

O erro de amostragem associado a qualquer estimativa pode ser estimado a partir dos resultados da amostra. Uma medida do erro de amostragem é dada pelo erro padrão que indica o grau em que uma estimativa pode variar do valor que seria obtido de uma enumeração completa (o ‘verdadeiro valor’). Existem cerca de duas chances em três de que uma estimativa de amostra difere do valor verdadeiro por menos de um erro padrão e cerca de dezenove chances em vinte de que a diferença será inferior a dois erros padrão. Erros padrão são fornecidos nas Tabelas 3, 6, 9, 10 e 13 a 17.

Um exemplo do uso de um erro padrão é o seguinte. Se os ganhos médios estimados fossem US $ 1.100.00 com um erro padrão de US $ 7.00, então haveria cerca de duas chances em três de que uma enumeração completa teria dado uma estimativa no intervalo $ 1.093.00 a US $ 1.107.00 e cerca de dezenove chances em vinte que estariam na faixa de US $ 1.086.00 a US $ 1.114.00.

Outra medida do erro de amostragem é o erro padrão relativo, obtido expressando o erro padrão como uma porcentagem da estimativa.

Glossário

Mostre tudo

Funcionários adultos

Os funcionários adultos são esses funcionários de 21 anos ou mais e os funcionários que, embora com menos de 21 anos de idade, são pagos à taxa completa de adultos por sua ocupação.

Ganhos médios semanais em dinheiro

O lucro médio semanal em dinheiro representa ganhos médios brutos (antes dos impostos) dos funcionários, incluindo sacrifício de salário. O lucro médio semanal em dinheiro difere dos ganhos semanais médios pelo valor médio semanal sacrificado.

Ganhos semanais médios

As estatísticas médias de ganhos semanais representam os ganhos médios brutos (antes dos impostos) dos funcionários e não se relacionam com as taxas médias de premiação nem com os ganhos da ‘pessoa média’. As estimativas de ganhos semanais médios são derivados dividindo as estimativas do total de ganhos semanais por estimativas de número de funcionários.

Funcionários

Os funcionários se referem a todos os salários e salários (conforme definido na seção de escopo e cobertura das notas explicativas) que receberam pagamento por qualquer parte do período de referência.

Funcionários em tempo integral

Os funcionários em tempo integral são funcionários permanentes, temporários e casuais que normalmente trabalham o horário acordado ou premiado por um funcionário em tempo integral em sua ocupação e receberam pagamento por qualquer parte do período de referência. Se o horário de premiação acordado ou de premiação não se aplicar, os funcionários serão considerados em tempo integral se normalmente trabalharem 35 horas ou mais por semana.

Período de referência

O período de referência para a pesquisa é o último período de pagamento que termina na terceira sexta -feira do mês do meio do trimestre de referência. Onde um período de pagamento é quinzenal ou mensal, etc., O empregador deve relatar apenas uma semana de proporção.

Sacrifício de salário

O sacrifício de salário é definido como um acordo em que um funcionário concorda em renunciar a parte de seu salário antes dos impostos em troca de benefícios. Os tipos comuns de acordos de sacrifício salarial incluem contribuições antes dos impostos para fundos de aposentadoria e arrendamentos novatos para veículos a motor.

Setor

O setor público inclui todas as autoridades do governo local e departamentos governamentais, agências e autoridades criadas por, ou relatórios para os parlamentos da Commonwealth e Estado. Todos os funcionários restantes são classificados como setor privado.

Ganhos semanais de tempo ordinários

O lucro semanal de tempo ordinário refere -se aos ganhos de uma semana de funcionários para o período de referência, atribuível à concessão, padrão ou horário de trabalho acordado. É calculado antes da tributação e de quaisquer outras deduções (e.g. Superannuation, Board and Lodging) foram feitos. Included in ordinary time earnings are award, workplace and enterprise bargaining payments, and other agreed base rates of pay, over-award and over-agreed payments, penalty payments, shift and other allowances, commissions and retainers, bonuses and similar payments related to the reference period, payments under incentive or piecework, payments under profit sharing schemes normally paid each pay period, payment for leave taken during the reference period, all workers’ compensation payments made through the payroll, and salary payments made to directors. Excluídos são valores com componentes que não são de dinheiro sacrificados de salários, pagamentos de horas extras, reembolsos a funcionários para viagens, entretenimento, refeições e outras despesas incorridas na condução dos negócios de seu empregador e outros pagamentos não relacionados ao período de referência. Também são excluídas as contribuições de aposentadoria do empregador (e.g. o 9.Garantia de aposentadoria de 5%).

Ganhos semanais totais

O total de ganhos semanais de funcionários é igual a ganhos semanais comuns e ganhos semanais de horas extras.

Declaração de qualidade

.

Relevância

A pesquisa semestral com ganhos semanais médios (AWE) foi projetada para produzir estimativas do nível de lucro semanal bruto médio associado aos empregos dos funcionários na Austrália, em um momento. Embora o AWE não tenha sido projetado para movimento nos ganhos, a frequência da coleção suporta uma série temporal dessas estimativas de nível. Na prática, o AWE é usado para estimativas do nível de ganhos e do movimento nos ganhos; As estimativas de nível e estimativas de movimento na reverência estão ligadas à legislação estadual e federal para ajustar uma variedade de pagamentos do governo. Os dados do AWE também são usados ​​para analisar ganhos médios, enquadrar e apoiar reivindicações/submissões salariais, monitorar a equidade salarial e desenvolver políticas de impostos e sociais.

As principais séries de ganhos produzidas a partir da pesquisa são:

• ganhos de tempo ordinário em tempo integral adulto (geralmente chamado de Awote);
• lucro total de adultos em tempo integral;
• Todos os funcionários totais de ganhos.

Cada uma das séries acima está disponível para homens, mulheres e pessoas. As estimativas estão disponíveis por estado/território, indústria e setor. Ajustado sazonalmente, onde há sazonalidade observada, e as estimativas de tendências são produzidas para as principais séries. As estimativas da série em dinheiro, que incluem o salário de valores sacrificadas, também estão disponíveis.

Pontualidade

. O período de referência para a pesquisa é o último período de pagamento que termina antes da terceira sexta -feira do mês do meio do trimestre de referência (i.e. Maio e novembro). Onde um período de pagamento é quinzenal ou mensal, etc., O empregador deve relatar apenas uma semana de proporção.

Antes de 2012, os ganhos semanais médios foram realizados trimestralmente. A frequência da pesquisa AWE foi alterada para Biannual com efeito a partir do exercício financeiro de 2012/13. A publicação de maio de 2012 foi a última edição trimestral e o primeiro de novembro de 2012 produzido pela primeira vez semestralmente.

As estimativas do AWE são divulgadas aproximadamente 13 semanas após a data de referência para a edição de maio e 14 semanas após a data de referência para a edição de novembro devido ao período de Natal e Ano Novo.

Precisão

Informações para a pesquisa AWE são coletadas por meio de questionários de formulário da web que são distribuídos para aproximadamente 5.500 empregadores. A população de empregadores é estratificada por estado, setor, divisão da indústria e tamanho do emprego para garantir a representação adequada do estado, setor e da indústria. A taxa de resposta mínima -alvo é 91%.

Existem duas fontes principais de erro nas pesquisas, erro de amostragem e erro de não amostragem. O erro de não amostragem surge de imprecisões na coleta, gravação e processamento dos dados. Todos os esforços são feitos para minimizar o erro de não amostragem pelo design cuidadoso e teste de questionários, verificação detalhada dos dados relatados e acompanhamento direto com provedores onde erros significativos são detectados.

O erro de amostragem ocorre quando uma amostra ou subconjunto da população é pesquisada em vez de toda a população. Uma medida da provável diferença resultante de não incluir toda a população na pesquisa é feita pelo erro padrão. Existem cerca de duas chances em três de que uma estimativa de amostra seja diferente em menos de um erro padrão da figura que teria sido obtida se toda a população tivesse sido incluída na pesquisa.

Como o objetivo principal do AWE é estimar o nível de ganhos médios na Austrália, os erros padrão para movimentos de período para período são muito mais altos do que para estimativas de nível. As estimativas de movimento devem ser interpretadas com isso em mente.

As estimativas de AWE são ajustadas sazonalmente para remover os efeitos estimados da variação sazonal normal da série. As séries sazonalmente ajustadas são ainda mais suavizadas para reduzir o impacto de fatores irregulares ou não sazonais. Série de tendência ajustada sazonalmente são chamadas de estimativas de tendência. À medida que os dados ficam disponíveis para o próximo período, geralmente há revisões nas estimativas de tendência ajustadas sazonalmente para os períodos anteriores.

O ABS considera que as estimativas de tendência fornecem um guia mais confiável para a direção subjacente das estimativas originais e são mais adequadas do que as estimativas ajustadas sazonalmente ou originais para a maioria das decisões de negócios e conselhos de política.

Coerência

A série AWE atual, com base em informações obtidas de uma pesquisa de amostra de empregadores, foi introduzida em agosto de 1981. Antes de agosto de 1981, a série AWE era baseada principalmente em informações de declarações fiscais da folha de pagamento.

A metodologia de coleta de dados foi melhorada ao longo do tempo, incluindo definições de pesquisa e design de amostra. As estimativas ajustadas sazonalmente foram introduzidas em 1983 e as estimativas de tendência foram introduzidas em 1993.

A pesquisa AWE usa classificações padrão australianas para facilitar a comparabilidade dos dados em toda a série estatística. Da edição de agosto de 2009 da publicação AWE, os dados são apresentados usando a edição de 2006 da Classificação Industrial Australiana e da Nova Zelândia (ANZSIC). A edição de 2006 do Anzsic foi desenvolvida para fornecer um sistema de classificação industrial mais contemporâneo, levando em consideração questões como mudanças na estrutura e composição da economia, mudando as demandas do usuário e a compatibilidade com os principais padrões de classificação internacional.

Os dados do setor de agosto de 2009 estão disponíveis apenas em uma base anzsic 2006. As séries da indústria publicadas foram de volta e dados de agosto de 1994 a maio de 2009 estão disponíveis no site da ABS com base na edição de 2006 e na edição anterior de 1993 do Anzsic.

O ABS conduz uma série de pesquisas de amostra de empresas que coletam informações sobre salários e salários. Um deles, o índice de preços salariais, foi projetado para medir a mudança ao longo do tempo no preço dos salários e salários. Os movimentos de período a periódio para a série AWE não são comparáveis ​​com os do índice de preços salariais, pois as duas séries têm propósitos e conceitos diferentes e usam diferentes metodologias de seleção e estimativa de amostras. Para obter mais informações sobre comparabilidade entre AWE e WPI, consulte o artigo do recurso

Interpretabilidade

As estatísticas médias de ganhos semanais representam os ganhos brutos médios dos funcionários e não se relacionam com as taxas médias de premiação nem com os ganhos da ‘pessoa média’. Mudanças nas médias podem ser afetadas não apenas por mudanças no nível dos ganhos dos funcionários, mas também pelas mudanças na composição geral do salário e do salário segmento da força de trabalho.

Existem vários fatores que podem contribuir para mudanças de composição, incluindo variações ao longo do tempo nas proporções de funcionários em período integral, parcial, casual e júnior; variações na distribuição ocupacional dentro e entre as indústrias; variações na distribuição do emprego entre indústrias; e variações na proporção de funcionários masculinos e femininos. Tais efeitos podem se aplicar de maneira diferente em diferentes estados e territórios e com o tempo.

As estatísticas de AWE seguem de perto o conceito de ‘estatística da Organização Internacional do Trabalho’ de ganhos médios ‘. Os dados são coletados em relação a uma semana típica e, portanto, podem não refletir eventos como o comércio de Natal. Além disso, os dados excluem pagamentos irregulares e pouco frequentes, como bônus anuais. Por esses motivos, é aconselhável caute.

Para obter mais informações sobre o entendimento das estatísticas médias de ganhos semanais, consulte o artigo do Artigo Um Guia para entender as estatísticas médias de ganhos semanais, publicada no lançamento em novembro de 2014.

Ganhos semanais médios, a Austrália contém notas explicativas, um glossário e uma nota técnica que fornecem mais informações sobre fontes de dados, terminologia e outros aspectos técnicos da série.

Ganhos semanais médios na Grã -Bretanha: dezembro de 2022

Estimativas de crescimento dos ganhos para os funcionários antes dos impostos e outras deduções do pagamento.

Esta não é a versão mais recente. Veja a versão mais recente

Data de lançamento:
13 de dezembro de 2022

Próximo lançamento:
17 de janeiro de 2023

Índice

1. Outras páginas neste lançamento
2. Pontos principais de agosto a outubro de 2022
3. Análise dos ganhos semanais médios (AWE)
4. Dados médios de ganhos semanais
5. Glossário
6. Medindo os dados
7. Pontos fortes e limitações
8. Links Relacionados
9. Citar este boletim estatístico

1. Outras páginas neste lançamento

• Visão geral do mercado de trabalho
• Emprego no Reino Unido
• Vagas e empregos no Reino Unido
• Ganhos e emprego do pagamento à medida que você ganha informações em tempo real, Reino Unido

2. Pontos principais de agosto a outubro de 2022

• O crescimento do salário total médio (incluindo bônus) e salário regular (excluindo bônus) entre os funcionários foi o mesmo aos 6.1% em agosto a outubro de 2022; Para salário regular, essa é a taxa de crescimento mais forte vista fora do período pandêmico do Coronavírus (Covid-19).
• Em agosto a outubro de 2022, o crescimento dos salários totais e regulares caiu em termos reais (ajustados pela inflação) por 2.7% no ano; Isso é um pouco menor que o recorde de queda em pagamento regular real que vimos em abril a junho de 2022 (3.0%), mas ainda permanece entre as maiores quedas de crescimento desde que os registros comparáveis ​​começaram em 2001.
• O crescimento médio regular salarial do setor privado foi de 6.9% em agosto a outubro de 2022 e 2.7% para o setor público; Fora da altura do período pandêmico, essa é a maior taxa de crescimento observada para o setor privado e está entre as maiores diferenças entre o setor privado e as taxas de crescimento do setor público que vimos.
• O setor de serviços financeiros e de negócios viu a maior taxa de crescimento regular em 7.0%, seguido pelo setor de atacado, varejo, hotéis e restaurantes às 6.6%.

As estimativas neste boletim vêm de uma pesquisa de negócios. Não é possível pesquisar todos os negócios a cada mês, portanto essas estatísticas são estimativas baseadas em uma amostra, não números precisos.

3. Análise dos ganhos semanais médios (AWE)

Figura 1: Os ganhos semanais médios para salário total foram de £ 624 e para salário regular foram de £ 583 em outubro de 2022, mostrando um aumento constante ao longo do tempo (exceto no início do coronavírus pandemia)

Ganhos semanais médios na Grã -Bretanha, sazonalmente ajustados, janeiro de 2000 a outubro de 2022

Fonte: Office for National Statistics – Pesquisa de salários mensais e salários

Baixe este gráfico Figura 1: O lucro semanal médio para pagamento total foi de £ 624 e para salário regular foi de £ 583 em outubro de 2022, mostrando um aumento constante ao longo do tempo (exceto no início do coronavírus pandemia)

Os ganhos semanais médios foram estimados em £ 624 para pagamento total e £ 583 para pagamento regular em outubro de 2022. A Figura 1 mostra que os ganhos semanais médios aumentaram constantemente, com exceção dos primeiros meses do coronavírus (Covid-19) Pandemia.

Figura 2: Os salários totais e regulares reais caíram no ano

Taxas de crescimento anual de ganhos semanais médios na Grã -Bretanha, ajustado sazonalmente, janeiro a março de 2001 a agosto a outubro de 2022

Fonte: Office for National Statistics – Pesquisa de salários mensais e salários

Faça o download deste gráfico Figura 2: O pagamento total e regular real caiu no ano

A taxa de crescimento anual salarial para salário total e pagamento regular foi de 6.1% em agosto a outubro de 2022; Este é o crescimento mais forte do salário regular visto fora do período pandêmico.

Nos últimos 12 meses, continuamos a ver níveis mais altos de pagamentos de bônus em comparação com os níveis anteriores de bônus, particularmente em março de 2022, quando o pagamento de bônus não sazonalmente ajustado foi extremamente forte. Os maiores pagamentos de bônus estão no setor de serviços financeiros e de negócios.

Anteriormente, observamos que certos setores eram afetados por uma pequena quantidade de efeito base devido ao bloqueio de inverno 2020 a 2021. Agora, isso está tendo um impacto mínimo nas taxas de crescimento porque o número de funcionários em licença caiu a partir de maio de 2021; No entanto, alguns funcionários permaneceram no esquema de licença até terminar em 30 de setembro de 2021.

.7% no ano. Uma queda maior foi vista pela última vez em fevereiro a abril de 2009, quando caiu por 4.5% no ano. O salário regular caiu por 2.7% no ano; Isso é um pouco menor que o recorde que vimos em abril a junho de 2022 (3.0%), mas ainda permanece entre as maiores quedas que vimos desde que os registros comparáveis ​​começaram em 2001.

Figura 3: A inflação tem aumentado nos últimos meses, fazendo com que as taxas reais de crescimento salarial diminuam

Real Média de ganhos semanais semanais Taxas de crescimento anual de único mês na Grã-Bretanha, SAÍTULTAL AJUSTADO E TAXA ANUAL CPIH, janeiro de 2001 a outubro de 2022

Fonte: Office for National Statistics – Pesquisa de salários e salários mensais, inflação de preços ao consumidor

Faça o download deste gráfico Figura 3: A inflação tem aumentado nos últimos meses, causando taxas reais de crescimento de salários a diminuir

A crescente diferença entre as taxas de crescimento nominal e real é por causa do aumento da inflação do preço do consumidor, incluindo os ocupantes do proprietário’ Custos de moradia (CPIH). Nos três meses de agosto a outubro de 2022, o CPIH foi uma média de 9.0%. A Figura 3 mostra uma comparação de taxas de crescimento total e regular de salários mensais e inflação mensal.

Nossa medida recomendada de inflação é CPIH. No entanto, também publicamos tabelas de ganhos reais suplementares usando o Índice de Preços do Consumidor (CPI), excluindo os custos de moradia dos ocupantes do proprietário. Usando os ganhos reais da CPI, em agosto a outubro de 2022, o pagamento total caiu em 3..5%. O salário regular caiu por 3.9% no ano. Isso é um pouco menor que o recorde que vimos em abril a junho de 2022 (4.1%), mas ainda permanece entre as maiores quedas que vimos desde que os registros comparáveis ​​começaram em 2001.

Os ganhos e o emprego do pagamento à medida que você ganha informações em tempo real, o bulletim do Reino Unido também fornece informações adicionais sobre a estimativa de crescimento no salário médio e médio, e as duas fontes de dados geralmente tendem bem para o pagamento total médio. Uma estimativa mais oportuna do salário médio também é fornecida, mas está sujeita a revisões.

Setor e indústria

Figura 4: Nos últimos períodos, fora do auge do período pandêmico, a diferença nas taxas de crescimento entre o setor público e o público está entre os maiores que vimos

Média de ganhos semanais Taxas de crescimento anual para pagamento total (incluindo bônus) e salário regular do setor público e privado na Grã -Bretanha, ajustado sazonalmente, janeiro a março de 2005 a agosto a outubro de 2022

Fonte: Office for National Statistics – Pesquisa de salários mensais e salários

Faça o download deste gráfico Figura 4: Para os últimos períodos, fora da altura do período pandêmico, a diferença nas taxas de crescimento entre o setor público e privado está entre os maiores que vimos

O crescimento médio dos salários regulares foi de 6.9% para o setor privado em agosto a outubro de 2022 e 2.7% para o setor público; Esta é a maior taxa de crescimento observada para o setor privado fora do período pandêmico. Esta é uma das maiores diferenças que vimos entre o setor privado e o setor público fora da altura do período pandêmico (Figura 4).

Figura 5: No último período, o setor de serviços financeiros e de negócios viu a maior taxa de crescimento regular

Taxas de crescimento anual de ganhos semanais médios para pagamento regular do setor na Grã -Bretanha, ajustado sazonalmente, janeiro a março de 2018 a agosto a outubro de 2022

Fonte: Office for National Statistics – Pesquisa de salários mensais e salários

Baixe este gráfico Figura 5: No último período, o setor de serviços financeiros e de negócios viu a maior taxa de crescimento regular

Em agosto a outubro de 2022, o setor de serviços financeiros e de negócios viu a maior taxa de crescimento regular em 7.0%, seguido pelo setor de atacado, varejo, hotéis e restaurantes às 6.6% (Figura 5). O setor de atacado, varejo, hotéis e restaurantes inclui a indústria de acomodações e alimentos, que teve a maior proporção de funcionários em licença durante agosto a setembro de 2021. Portanto, a taxa de crescimento de 5.2% para acomodação e comida ainda podem ter um efeito base mínimo.

Interpretando ganhos médios – efeitos de base e composição

Interpretar os dados médios de ganhos no último ano foi difícil. Nosso How Covid-19 afetou a publicação média de dados semanais de dados de ganhos explica as complexidades de interpretar esses dados. Havia fatores temporários que nos referimos como efeitos de base e composição.

O efeito base refere -se a comparar dois períodos com diferentes circunstâncias. Ao longo da pandemia de coronavírus, diferentes cenários afetaram o efeito base. Mais informações sobre efeitos básicas podem ser encontradas na edição de maio de 2022 deste boletim.

O efeito de composição significa que o crescimento salarial foi afetado por uma composição em mudança de empregos nos funcionários, que durante o coronavírus a pandemia aumentou o salário médio. Ele precisa ser considerado ao interpretar o crescimento médio salarial, conforme explicado na Seção 6: Medindo os dados. Os dados mais recentes mostram que o efeito da composição está agora em níveis mais normais, e não estamos mais vendo os níveis excessivos que vimos durante os períodos da pandemia de coronavírus em 2020 e 2021. Nossa falha e as mudanças na força de trabalho dos funcionários afetaram o crescimento dos ganhos durante o coronavírus (CoVID-19) Pandemia, Reino Unido: 2020 a 2021 Artigo parece mais detalhes sobre o impacto dos efeitos de composição no crescimento dos salários.

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4. Dados médios de ganhos semanais

Ganhos semanais médios
DataSet ganha01 | Lançado em 13 de dezembro de 2022
Estimativas de manchete do crescimento dos ganhos na Grã -Bretanha (ajustado sazonalmente). Ganhos semanais médios por setor
DataSet ganha02 | Lançado em 13 de dezembro de 2022
Estimativas de ganhos na Grã -Bretanha quebraram para mostrar os efeitos das mudanças nos salários e os efeitos das mudanças na composição do emprego (não ajustado sazonalmente). Ganhos semanais médios pela indústria
DataSet Earn03 | Lançado em 13 de dezembro de 2022
. X09: ganhos semanais médios reais usando inflação de preços ao consumidor
Conjunto de dados x09 | Lançado em 13 de dezembro de 2022
Ganhos semanais médios para toda a economia, para salários totais e regulares, em termos reais (ajustados para a inflação de preços ao consumidor).

5. Glossário

Ganhos semanais médios (admiração)

Os ganhos semanais médios (AWE) são a medida mensal principal dos ganhos semanais médios por funcionário. É calculado usando informações com base na pesquisa mensal de salários e salários (MWSS), que amostra cerca de 9.000 empregadores na Grã -Bretanha. As estimativas não são apenas uma medida de aumento de pagamento. Eles, por exemplo, não ajustam as mudanças na proporção da força de trabalho que trabalham em tempo integral ou meio período, ou outras mudanças composicionais dentro da força de trabalho. As estimativas não incluem ganhos de pessoas autônomas. As estimativas estão disponíveis para pagamento total (que inclui pagamentos de bônus) e pagamento regular (que exclui pagamentos de bônus). As estimativas estão disponíveis em termos nominais (não ajustados para a inflação) e termos reais (ajustados para a inflação). As estimativas de crescimento salarial também são publicadas usando os dados da Receita HM e da Alfândega (HMRC) nos ganhos e emprego do pagamento à medida que você ganha informações em tempo real, o bulletim do Reino Unido. As estimativas do HMRC são apresentadas em termos de pagamento mediano, mas também incluem salário médio, assim. Existem algumas diferenças entre as fontes, principalmente que as estimativas do HMRC incluem quaisquer pagamentos de redundância que sejam feitos através da folha de pagamento. Mais detalhes são fornecidos em nossa comparação da metodologia de fontes de dados do mercado de trabalho.

Bônus

Um bônus é uma forma de recompensa ou reconhecimento concedido por um empregador. . O valor e o tempo de um pagamento de bônus podem estar a critério do empregador ou estipulado nos acordos do local de trabalho.

Índice de preços do consumidor, incluindo custos de moradia dos ocupantes do proprietário

Em 21 de março de 2017, o índice de preços do consumidor, incluindo os custos de moradia dos ocupantes do proprietário (CPIH), tornou -se nossa principal medida de inflação. É a nossa medida mais abrangente da inflação de preços ao consumidor do Reino Unido.

Pesquisa de salários e salários mensais

A pesquisa mensal de salários e salários (MWSS) é uma pesquisa através da qual coletamos informações sobre salários e salários. É distribuído mensalmente para cerca de 9.000 empregadores, cobrindo cerca de 12.8 milhões de funcionários. Um glossário mais detalhado está disponível. Voltar para o índice

6. Medindo os dados

Esta seção fornece mais detalhes sobre a metodologia da pesquisa. Informações adicionais sobre isso estão disponíveis em nossa qualidade média semanal de qualidade e metodologia (QMI). A taxa de resposta da pesquisa foi de 81%. Isso foi um pouco menor que a meta de 83% nos meses anteriores ao coronavírus (Covid-19) Pandemia.

Ganhos reais

Os ganhos semanais médios reais (AWE) são calculados como a reverência não-definida (mostrada em nosso conjunto de dados que acompanha 02) dividido pelo índice de preços do consumidor, incluindo os custos de moradia dos ocupantes do proprietário (CPIH), que é nossa medida preferencial da inflação de preços do consumidor (Identificador em série L522). A proporção é então referenciada como um índice com 2015 é igual a 100 e ajustado sazonalmente. Também publicamos um conjunto de dados em ganhos semanais médios reais, usando a inflação de preços ao consumidor (CPI) para toda a economia, para salário total e regular (x09). Nossa medida recomendada da inflação dos preços do consumidor é CPIH, e nossas estimativas de manchete usando essa medida são encontradas em nosso conjunto de dados que acompanha GENS01. Esses dados foram compilados usando o CPI como um conjunto de dados suplementares para visualizar juntamente com as estimativas de manchete produzidas usando o CPIH.

Ajuste sazonal

Pagamento total, pagamento de bônus e pagamento regular (excluindo bônus) para cada setor (um total de 27 séries) são ajustados sazonalmente usando x13-arima. Alterações percentuais são então derivadas da série de salários médios ajustados sazonalmente. Cada uma das 27 séries é ajustada sazonalmente separadamente, para garantir o ajuste sazonal ideal de cada série. O resultado disso é que os relacionamentos que se mantêm na série não ajustada não se mantêm necessariamente para a série ajustada sazonalmente. Por exemplo, antes do ajuste sazonal, remuneração regular mais salário de bônus igualou o salário total, enquanto após o ajuste sazonal, eles não são necessariamente iguais. Quando há uma mudança excepcionalmente grande na série, isso pode levar a diferenças maiores entre salário regular mais salário de bônus e pagamento total. Vimos isso em março de 2022, quando havia pagamentos de bônus muito grandes. Consequentemente, o método de ajuste sazonal direto, que permite a evolução da sazonalidade, causou uma diferença maior que o normal. Isso é apoiado por outros casos semelhantes, como fevereiro de 2007 e fevereiro de 2008.

Efeito composicional

Após o impacto inicial da pandemia, a mudança no crescimento dos salários foi fortemente afetada por uma composição em mudança de empregos nos funcionários, onde vimos uma queda no número e proporção de empregos de funcionários com salários mais baixos. Essa composição em mudança naturalmente aumentou o salário médio e deve ser lembrado ao interpretar o crescimento médio dos salários. Mudanças no perfil dos empregos dos funcionários na economia afetarão o crescimento médio dos salários. Uma diminuição no número de funcionários em empregos com salário mais baixo pode ter um efeito ascendente no salário médio e o contrário. Recentemente, publicamos um artigo sobre como o Furlough e as mudanças na força de trabalho dos funcionários afetaram o crescimento dos ganhos durante o Coronavírus (Covid-19) Pandemia, Reino Unido: 2020 a 2021. Este artigo procura mais detalhes sobre o impacto dos efeitos composicionais no crescimento dos salários. Mais informações sobre o efeito composicional nos dados estão disponíveis na medição da seção de dados da edição de maio de 2022 deste boletim. Variabilidade de amostragem para ganhos médios semanais Taxas de crescimento de um mês em pontos percentuais também está disponível na edição de abril de 2022 deste boletim. Mais informações sobre como as fontes de dados do mercado de trabalho são afetadas pela pandemia de coronavírus e pelos desafios que enfrentamos na produção de estimativas neste momento podem ser encontradas em nosso coronavírus e os efeitos no artigo de estatística do mercado de trabalho do Reino Unido. Nossa comparação da metodologia de fontes de dados do mercado de trabalho discute algumas das principais diferenças entre nossas fontes de dados. Mais informações sobre como medir os dados estão disponíveis na edição de abril de 2022 deste boletim.

Tornando nossas planilhas publicadas acessíveis

Seguindo as orientações do Serviço Estatístico do Governo (GSS) sobre a liberação de estatísticas em planilhas, alterando nossas tabelas publicadas nos próximos meses para melhorar a usabilidade, acessibilidade e legibilidade da máquina de nossas estatísticas publicadas. Para ajudar os usuários a mudar para os novos formatos, publicaremos versões de amostra de uma seleção de nossas tabelas. Onde prático, publicaremos inicialmente as tabelas nos formatos novos e atuais. Se você tiver alguma dúvida ou comentário, envie um email para o [email protected] Unido. Voltar para o índice

7. Pontos fortes e limitações

• A edição de abril de 2021 deste boletim
• Nosso guia para a metodologia de estatísticas do mercado de trabalho
• Nosso Guia de Estatísticas de Renda e Renda Metodologia
• o painel de receita do Serviço Estatístico do Governo e os ganhos interativos

8. Links Relacionados

Ganhos de funcionários no Reino Unido: 2022
Boletim | Lançado em 26 de outubro de 2022
Medidas de ganhos dos funcionários, usando dados da pesquisa anual por horas e ganhos (Ashe).

Pagamento baixo e alto no Reino Unido: 2022
Boletim | Lançado em 26 de outubro de 2022
A distribuição de ganhos horários de empregos bem pagos, empregos mal pagos e empregos pagos abaixo do salário mínimo nacional.

Gap -se de sexo no Reino Unido: 2022
Boletim | Lançado em 26 de outubro de 2022
Diferenças de remuneração entre homens e mulheres por idade, região, período integral e meio período e ocupação.

Comparação de fontes de dados do mercado de trabalho
Metodologia | Última revisão 27 de abril de 2022
Os pontos fortes e fracos das principais fontes de dados que usamos para produzir os números do mercado de trabalho, incluindo as vantagens de novas fontes de dados administrativas e limitações de algumas de nossas figuras publicadas.

Índice de custos de mão -de -obra por hora, Reino Unido: julho a setembro de 2020
Boletim | Lançado em 15 de dezembro de 2020
Mudanças nos custos de empregar mão -de -obra, analisada pelo setor e pela indústria. Estatística experimental.

9. Citar este boletim estatístico

Office for National Statistics (ONS), lançado em 13 de dezembro de 2022, site da ONS, Boletim Estatístico, ganhos semanais médios na Grã -Bretanha: dezembro de 2022