Resumo:
1. A TCS está encerrando milhares de funcionários sem seguir procedimentos adequados e sem preocupação com seus direitos.
2. Relatórios da mídia sugerem que cerca de 25000 funcionários de nível sênior estão sendo afetados.
3. O TCS justifica as terminações como parte da reestruturação da força de trabalho.
4. Os funcionários encerrados estão enfrentando um futuro sombrio, pois outras grandes empresas de TI também restringem os candidatos experientes seniores.
5. A TCS reivindica crescimento robusto e planeja recrutar 55.000 novos funcionários, tornando ilegal as terminações.
6. As terminações precisam ser questionadas e a intervenção imediata é exigida.
7. Funcionários demitidos e suas famílias estão com problemas.
Questões:
1. Por que o TCS está encerrando milhares de funcionários?
Responder: O TCS está encerrando os funcionários como parte da reestruturação da força de trabalho.
2. Quantos funcionários de nível sênior são considerados afetados?
Responder: Relatórios da mídia sugerem que cerca de 25000 funcionários de nível sênior estão sendo afetados pelas terminações.
3. Qual termo o TCS usa para descrever as terminações?
Responder: O TCS chama as terminações de “atrito involuntário”.
4. Qual é o impacto no futuro dos funcionários rescindidos com mais de oito anos de experiência?
Responder: Os funcionários rescindidos com mais de oito anos de experiência enfrentam oportunidades limitadas na indústria de TI, pois outras grandes empresas também restringem a contratação de candidatos experientes e experientes.
5. Como o TCS justifica as terminações?
Responder: A TCS reivindica crescimento robusto e planeja recrutar 55.000 novos funcionários, tornando ilegal as terminações.
6. Que ação está sendo exigida em resposta às terminações?
Responder: É exigida uma intervenção imediata para questionar as terminações massivas ilegais no TCS.
7. Qual é a situação atual para os funcionários rescindidos e suas famílias?
Responder: Os funcionários demitidos e suas famílias estão enfrentando problemas profundos e incerteza.
8. Existe algum mandato legal para proteger os direitos dos funcionários na indústria de TI?
Responder: Não há mandatos legais claros a serem seguidos por empresas de TI em relação aos direitos dos funcionários.
9. Existem mecanismos de monitoramento ou mecanismos de reparação de queixas para funcionários?
Responder: Não há mecanismos de monitoramento ou mecanismos de reparação de queixas para os funcionários da indústria de TI.
10. Qual é o prazo para concluir as terminações?
Responder: O TCS pretende concluir o processo de rescisão antes do final de fevereiro de 2015, de acordo com relatórios da mídia.
11. Como o término dos funcionários contradiz os planos de crescimento da TCS?
Responder: A TCS reivindica crescimento robusto e planeja recrutar 55.000 novos funcionários, tornando as rescisões inconsistentes com seus planos de crescimento.
12. Que impacto o término tem nas esperanças estabelecidas no governo?
Responder: A rescisão de funcionários em grande número contradiz as esperanças depositadas no governo para o desenvolvimento.
13. Qual é o significado de questionar as terminações?
Responder: Questionar as terminações é importante para proteger os direitos dos funcionários e garantir que os procedimentos adequados sejam seguidos.
14. Como os funcionários rescindidos contribuíram para o histórico de crescimento da Índia?
Responder: Os funcionários rescindidos contribuíram significativamente para o histórico de crescimento da Índia na indústria de TI nos últimos 20 anos.
15. Quão urgente é a necessidade de intervenção neste assunto?
Responder: A intervenção imediata é exigida, pois o futuro dos funcionários rescindidos está em jogo e as terminações são ilegais.
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Pare a rescisão indiscriminada do trabalho dos funcionários de TI no TCS
Senhor. Suresh (nome alterado), 34 anos foi um funcionário da TCS por 13 anos. Ele se juntou como mais fresco e, através de muitas horas sem dormir de trabalho e deputados no local, ele subiu para se tornar um consultor associado da empresa. Ele teve que apoiar uma família de cinco com constituição de pais e filhos doentes que freqüentam o jardim de infância. Uma bela manhã, ele foi de repente chamado pelo gerente de RH. Ele foi informado de que seus serviços eram ‘Não é mais garantido’ pela organização e ele foi demitido com um efeito de 30 dias a partir de então. A tragédia não se restringe com o Sr. Suresh, ele se estende a até cerca de 25000 funcionários do TCS.
Sim! A partir do dia 8 de dezembro, os serviços de consultoria da Tata estão encerrando ilegalmente milhares de seus funcionários sem preocupação com procedimentos e os direitos dos funcionários. Relatórios da mídia sugeriram na segunda semana de dezembro que cerca de 25000 do TCS’Os funcionários de nível sênior seriam afetados. Na semana seguinte, houve funcionários de 10 a 15 anos de experiência sendo indiscriminadamente demitidos em uma escala enorme em nome de ‘reestruturação’. Quando solicitado uma explicação, a organização não ofereceu uma importância especial para as terminações e sustentou que a mudança fazia parte de ‘reestruturação da força de trabalho’ e é ‘nada fora do comum’. Eles haviam chamado isso como ‘Atrito involuntário’.
Significado da petição
Milhares de funcionários foram demitidos repentinamente e jogados fora do cargo, deixando -os tempo para procurar empregos em outras organizações. Não há mandatos legais claros a serem seguidos pelas empresas de TI em relação aos direitos dos funcionários. Com tanta impunidade, essas empresas nos tratam. Não há mecanismos de monitoramento do lado do governo para verificar essas terminações. Nem há um mecanismo de reparação de queixas para nós. . Os funcionários demitidos estão chocados e aterrorizados e enfrentam um futuro sombrio. Outros com anos semelhantes de experiência também estão enfrentando o machado.
De acordo com o TCS’os relatórios de negócios mais recentes, a empresa’S crescimento robusto permanece inalterado. Eles também declararam que recrutariam 55.000 novos funcionários no próximo ano fiscal. Nessas circunstâncias, o término dos funcionários sem mecanismo adequado é completamente ilegal.
Relatórios da mídia sugerem que o TCS tem como objetivo concluir este processo de rescisão antes do final de fevereiro de 2015. Desde que a campanha começou, o TCS começou a acelerar a atividade de rescisão. Portanto, exigimos sua intervenção imediata para este assunto. Nosso futuro está em jogo. A rescisão massiva ilegal no TCS precisa ser questionada.
Um lado, há grandes promessas para o desenvolvimento. Mas, por outro lado, os funcionários são demitidos em milhares. Isso esmaga as esperanças depositadas no governo. Também gostaríamos que você considerasse gentilmente que esses funcionários de TI que contribuíram significativamente para a Índia’S História do crescimento nos últimos 20 anos está com problemas agora, juntamente com suas famílias dependentes.
Pedimos que você intervenha neste assunto e tome as medidas apropriadas “Para interromper imediatamente o término indiscriminado de funcionários no TCS”. E também, pedimos que você encomende o gerenciamento do TCS “Para restabelecer todos os funcionários terminados no ‘reestruturação’ Volte para as folhas de pagamento de TCs com efeito imediato “.
TCs para demitir funcionários? Aqui está o que o principal funcionário da empresa diz
O chefe do TCS disse que a empresa contratou mais de 2 lakh, incluindo 1.19 lakh estagiários no último ano.
Editado por: Shashwat Bhandari @shashbhandari Nova Délhi Atualizado em: 19 de fevereiro de 2023 18:08 IST
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TCS demissões nos cartões: Depois do Google, Microsoft, Twitter, Facebook, é a gigante Tata Consultancy Services (TCS) também planeja demitir funcionários, bem, a empresa disse que não tem planos de demitir funcionários, pois acredita em preparar o talento para carreiras mais longas quando ingressar na empresa.
Falando à PTI em uma entrevista, o diretor de recursos humanos da TCS, Milind Lakkad, disse: “Não fazemos isso (demissões), acreditamos em relembrar talentos na empresa … (haverá) sem demissões.”
De fato, o principal funcionário do RH do TCS disse que está planejando contratar pessoas de start ups que foram demitidas devido a vários motivos.
“É uma tela muito grande, estamos fazendo um trabalho emocionante em diferentes indústrias em diferentes tecnologias. Eu acho que tudo isso requer algum talento fenomenal para entrar e participar. Estamos recebendo obviamente de startups, pessoas que realmente fizeram um bom trabalho nessas empresas e têm desafios de carreira de curto prazo,” ele disse.
Além disso, o funcionário disse que anunciará um aumento de salários para seus funcionários em breve.
O chefe do TCS disse que a empresa contratou mais de 2 lakh, incluindo 1.19 lakh estagiários no último ano.
O funcionário também informou que quase 40 % dos funcionários atuais trabalham em escritórios três vezes por semana e 60 % vêm duas vezes por semana.
“Espero que esses números (daqueles que trabalham em escritórios) aumentem. No primeiro trimestre (FY24), ele aumentará significativamente no segundo trimestre do EF24, decidiremos o caminho a seguir,” ele adicionou.
