Resumo do artigo: A Target aumenta o pagamento inicial para US $ 15 por hora
Em uma mudança para homenagear seu compromisso assumido em 2017, a Target aumentará seu salário inicial para US $ 15 por hora nos Estados Unidos a partir de 5 de julho. Esta decisão ocorre como parte do plano da empresa de aumentar o salário mínimo por hora de US $ 11 para US $ 15 até o final de 2020. Além disso, os membros da equipe da linha de frente receberão um bônus de reconhecimento único de US $ 200 em julho como um gesto de gratidão por seus serviços essenciais durante a pandemia CoviD-19. A Target também investirá quase US $ 1 bilhão a mais este ano no bem-estar, saúde e segurança de seus membros da equipe, incluindo salários aumentados, folhas pagas, pagamentos de bônus, equipamentos de proteção pessoal e uma doação para o membro do membro da equipe de destino.
1. Por que o alvo está aumentando o salário inicial para US $ 15 por hora?
A Target está aumentando seu salário inicial para US $ 15 por hora para honrar seu compromisso de aumentar o salário mínimo por hora de US $ 11 para US $ 15 até o final de 2020. Esta decisão tem como objetivo fornecer uma melhor compensação para os membros de sua equipe e atrair e manter os melhores talentos.
2. Todos os membros da equipe de destino receberão o pagamento inicial de US $ 15?
Sim, todos os membros da equipe nos Estados Unidos receberão o aumento do salário inicial de US $ 15 por hora, a partir de 5 de julho.
3. É o aumento no início do pagamento de uma mudança permanente?
Sim, o aumento do salário inicial para US $ 15 por hora é uma mudança permanente e faz parte do plano de longo prazo da Target para melhorar os salários para seus funcionários.
4. Por que o Target está dando um bônus de reconhecimento único?
A Target está dando um bônus de reconhecimento único de US $ 200 para mostrar apreço por seus membros da equipe da linha de frente que forneceram serviços essenciais em toda a pandemia Covid-19. Este bônus reconhece sua dedicação e perseverança durante os tempos desafiadores.
5. Que outros investimentos são feitos de metas nos membros de sua equipe?
A Target estará investindo quase US $ 1 bilhão a mais este ano no bem-estar, saúde e segurança dos membros de sua equipe. Isso inclui aumento de salários, folhas pagas, pagamentos de bônus, equipamentos de proteção pessoal e uma doação para o Fundo de Doação do Membro da Equipe Alvo.
6. Como o pagamento inicial da Target se compara a outros varejistas?
Com o aumento para US $ 15, o pagamento inicial da Target se alinha com outros grandes varejistas como Amazon e Costco. Walmart, por outro lado, atualmente tem um salário mínimo de US $ 11 por hora.
7. Qual é a linha do tempo para o aumento do salário?
O aumento no salário inicial para US $ 15 por hora entrará em vigor em 5 de julho de 2020.
8. Quantas vagas de emprego têm a Target na área de San Antonio?
De acordo com o site da empresa, a Target atualmente tem 61 vagas na área de San Antonio.
9. ?
O CEO da Target é Brian Cornell, que expressou admiração pela resiliência e agilidade que os membros da equipe do alvo mostraram durante os tempos desafiadores.
10. Que outras iniciativas são a implementação do destino para apoiar os membros de sua equipe?
Além de aumentar os salários, a Target está fornecendo folhas pagas, pagamentos de bônus, equipamentos de proteção pessoal e uma doação para o membro do membro da equipe alvo. Essas iniciativas visam garantir o bem-estar, a saúde e a segurança de seus membros da equipe.
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Alvo para aumentar o salário inicial para US $ 15 por hora no nosso
Todos os membros da equipe de linha de frente horários também receberão bônus em julho, diz o oficial
Publicado: 17 de junho de 2020, 10:44 Atualizado: 17 de junho de 2020, 11:04
Um funcionário -alvo retorna carrinhos de compras do estacionamento, em Omaha, NEB., Terça -feira, 16 de junho de 2020. Os compradores americanos aumentaram seus gastos com compras na loja por um recorde 17.7% de abril a maio, entregando uma dose de energia para os varejistas que estão se recuperando desde que o coronavírus fechou os negócios, achatou a economia e paralisou os consumidores durante os dois meses anteriores. (AP Photo/Nati Harnik) (Nati Harnik, Copyright 2020 The Associated Press. Todos os direitos reservados)
SANTO ANTÓNIO – A Target está honrando um compromisso de aumentar os salários para os membros da equipe, aumentando o salário inicial para US $ 15 por hora em U.. a partir de 5 de julho.
A empresa anunciou planos em setembro de 2017 para aumentar o salário mínimo por hora de US $ 11 para US $ 15 até o final de 2020.
“Na melhor das hipóteses, nossa equipe traz energia e empatia incríveis ao nosso trabalho, e em momentos mais difíceis eles trazem essas qualidades, além de resiliência e agilidade extraordinárias para manter o alvo na vanguarda de atender às necessidades de mudança de nossos convidados e de nossos negócios ano após ano,” referido CEO da Target Brian Cornell.
Os membros da equipe da linha de frente também podem esperar um bônus de reconhecimento único de US $ 200 no final de julho “Para agradecer a eles por fornecer serviços essenciais aos nossos convidados em todo o coronavírus Pandemic,” De acordo com um comunicado de imprensa.
Hoje nós’está anunciando que nós’está aumentando permanentemente nosso salário inicial para US $ 15 por hora para todos você.S. Membros da equipe a partir de 5 de julho, além de benefícios adicionais. Clique para obter detalhes: https: // t.! foto.Twitter.com/c6jrdz7sr6
– Target News (@targetNews) 17 de junho de 2020
“A Target investirá quase US $ 1 bilhão a mais este ano no bem-estar, saúde e segurança dos membros da equipe do que em 2019, incluindo salários aumentados, folhas pagas, pagamentos de bônus, equipamentos de proteção pessoal e uma doação ao Fundo de Doação do Membro da Equipe Target,” o comunicado de imprensa afirma.
Atualmente, a Target tem 61 empregos disponíveis na área de San Antonio, de acordo com a empresa’s site.
Copyright 2020 por Ksat – Todos os direitos reservados.
Sobre o autor:
Mary Claire Patton
Mary Claire Patton é jornalista do KSAT 12 desde 2015. Ela relatou várias histórias de alto nível durante sua carreira no KSAT e é especialista em notícias de tendência e coisas para fazer no Texas e San Antonio.
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Por que a Target está aumentando seu salário mínimo para US $ 15
3 anos atrás
Target anunciou isso’está permanentemente aumentando seu salário mínimo de US $ 13 a US $ 15 por hora a partir de 5 de julho e dando aos trabalhadores por hora um bônus único de US $ 200. Desde o início da crise Covid-19, o varejista está dando a todos os funcionários uma extra de US $ 2 por hora em pagamento de risco temporário.
A Target aumentou constantemente os salários nos últimos três anos, aumentando seu mínimo de hora para US $ 11 em 2017 e US $ 13 no ano passado. Em 2017, a empresa também afirmou que pretendia aumentar o salário mínimo para US $ 15 até o final de 2020, o que coloca o varejista vários meses à frente de sua meta.
Um porta -voz -alvo disse ao Marketplace naquela época que o aumento para US $ 11 visava manter seus membros da equipe e recrutar funcionários adicionais. O novo salário mínimo coloca a empresa em linha com a Amazon e a Costco, que oferecem um salário mínimo de US $ 15 e à frente do Walmart, que paga um salário mínimo de US $ 11 por hora.
“Os trabalhadores vão procurar empregos. E se eles conseguirem um emprego no Target sobre o Walmart, eles’vou escolher fazer isso,” disse Erin Hatton, professor associado da Universidade de Buffalo que pesquisa a sociologia do trabalho.
Daniel Zhao, economista sênior da Glassdoor, disse que antes da crise, muitos varejistas e empresas maiores haviam aumentado seus salários mínimos para competir em um mercado de trabalho muito apertado. Este movimento revela como o alvo vê as condições econômicas à frente.
“Empresas Don’T altere suas escalas de pagamento por um capricho. Isto’definitivamente tem sido uma decisão bem pensada e completamente debatida,” Zhao disse. “Se eles esperam que os gastos voltem e a recuperação continue, então tentar atrair trabalhadores agora é uma boa jogada para o futuro, a fim de ficar à frente da competição assim que a economia reabre completamente.”
Durante a crise, os varejistas foram atingidos pela reação por pagar os trabalhadores da linha de frente – muitos deles negros e latinos – Pagamento de perigos por apenas um tempo limitado. Quando a economia começou a reabrir, empresas como Amazon e Kroger reduziram essa compensação, apesar da propagação contínua da pandemia.
Hatton disse que pensa no alvo’A decisão de aumentar os salários antes do prazo inicial pode ser uma maneira de gerar boa publicidade para a empresa.
“Eu suspeito que eles’Fiz isso para capitalizar neste momento atual de crise – tanto do coronavírus quanto da crise econômica que meio que trouxe, bem como os protestos muito reais e importantes ao redor do movimento Black Lives Matter,” Hatton disse.
Embora alguns estados estabeleçam seus próprios salários mínimos, o salário mínimo federal atualmente é de US $ 7.25 e Hasn’T se transformou em mais de uma década.
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Movimentos políticos como a luta por US $ 15 estão pressionando por um aumento federal, enquanto os democratas apoiaram o salário mínimo de US $ 15 por meio de medidas como o Raise the Wage Act. O Instituto de Política Econômica delineou vários pontos sobre esse valor específico, afirmando que até 2024, um único adulto sem filhos precisará de US $ 15 por hora em renda em tempo integral para “alcançar um padrão de vida modesto, mas adequado.”
“Por um lado, não devemos’T deixa para a beneficência das empresas para aumentar o salário mínimo,” Hatton disse. “Mas é positivo ver uma corporação e provedor de serviços tão grandes e muito importantes no U.S. Tente assumir a liderança.”
Zhao diz que algumas empresas podem seguir o exemplo, enquanto outras venceram’t.
“Algumas empresas simplesmente não terão dinheiro para apoiar um aumento nos salários,” ele notou. “Por outro lado, você pode ter empresas maiores que têm mais reservas de caixa e mais fluxo de caixa para realmente fazer esse movimento e tentar vencer sua concorrência.”
A Target também está fornecendo benefícios novos e prolongados da CoVID-19, incluindo licença remunerada para funcionários com 65 anos ou mais, aconselhamento gratuito e acesso gratuito aos cuidados de saúde por meio de visitas ao médico virtual.
Enquanto o alvo está se movendo na direção certa, disse Hatton, os trabalhadores não apenas precisam de salários decentes e sustentáveis, eles também precisam ser “protegido do perigo e exposição indevidas.”
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