O RH lida com o salário?

Resumo:

Neste artigo, discutiremos o papel da RH no manuseio de questões salariais nas organizações. Exploraremos quem determina os detalhes de uma oferta de emprego, o envolvimento da equipe em decisões salariais e as responsabilidades do RH no gerenciamento de pacotes de remuneração e benefícios dos funcionários.

Pontos chave:

1. Os detalhes de uma oferta de emprego, incluindo salário, geralmente são determinados pelo gerente de contratação.
2. Em alguns casos, o gerente de contratação pode ser restringido por limitações de orçamento e políticas da empresa definidas pelo RH.
3. Às vezes, as negociações podem envolver indivíduos que ocupam mais cargos seniores do que o gerente de contratação.
4. Os recrutadores podem servir como intermediários entre os candidatos e o gerente de contratação, coordenando detalhes da entrevista e ajudando com negociações salariais.
5. Se um candidato deseja um salário mais alto do que o que as diretrizes de RH permitem, um gerente pode ter que solicitar uma exceção ou uma alteração no título.
6. A equipe normalmente não tem um papel na determinação do salário de um indivíduo. Sua opinião geralmente se limita a aconselhar as decisões de contratação e sugerir níveis de trabalho apropriados.
7. Na maioria das organizações, os departamentos de RH são responsáveis ​​por gerenciar a remuneração e benefícios dos funcionários, incluindo administração de salários.
8. A RH analisa as descrições do trabalho e aprova os salários de novas contratações, processa documentos e pagamentos relacionados a salários, lida com recursos ou pedidos de aumentos salariais e garante a conformidade com as políticas organizacionais na comunicação salarial.
9. O tamanho da organização pode influenciar a decisão do RH sobre contratar internamente ou externamente, bem como sua criação e manutenção de notas salariais e escalas.
10. Os profissionais de RH analisam tendências do mercado, leis trabalhistas e políticas da empresa para avaliar e ajustar práticas de pagamento, gerenciar sistemas, orçamentos e registros de folha de pagamento relacionados à remuneração dos funcionários e lidar com disputas relacionadas ao pagamento e compensação.

Questões:

1. Quem determina os detalhes de uma oferta de emprego, incluindo salário?

Os detalhes de uma oferta de emprego, incluindo salário, geralmente são determinados pelo gerente de contratação. No entanto, eles podem ser restringidos por limitações de orçamento e políticas da empresa definidas pelo RH.

2. A equipe tem uma opinião sobre as decisões salariais?

Não, a equipe normalmente não tem um papel na determinação do salário de um indivíduo. Sua opinião geralmente se limita a aconselhar as decisões de contratação e sugerir níveis de trabalho apropriados.

3. Quais são as responsabilidades do RH no gerenciamento de compensação e benefícios dos funcionários?

Na maioria das organizações, os departamentos de RH são responsáveis ​​por administrar vários aspectos da remuneração dos funcionários e pacotes de benefícios. Isso inclui a revisão de descrições de cargos e a aprovação de salários para novas contratações, processamento de documentos e pagamentos relacionados aos salários, lidando com recursos ou pedidos de aumentos salariais, mantendo-se atualizado sobre os níveis salariais de várias funções de trabalho na organização e comunicação de salários aos funcionários em conformidade com as políticas organizacionais.

4. Os profissionais de RH lidam com os cálculos salariais?

Sim, os profissionais de RH são responsáveis ​​por analisar tendências do mercado, leis trabalhistas e políticas da empresa para avaliar e ajustar as práticas de pagamento, reconhecer aumentos ou bônus salariais e revisar o histórico salarial para possíveis novas contratações.

5. Posso discutir assuntos salariais com o RH?

Sim, você pode falar com o RH sobre assuntos salariais. No entanto, é importante estar preparado e conhecedor de seus direitos e expectativas salariais razoáveis ​​para o seu papel. Também é útil ter evidências documentadas de suas realizações para apoiar sua solicitação de um salário mais alto.

O RH lida com o salário

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Quem decide sobre o trabalho oferecer salário? [fechado]

Eu entrevistei recentemente em uma empresa de desenvolvimento de software (~ 300 funcionários) e eles me ligaram para voltar quando eles me darão uma oferta.

Entrevistei com uma pessoa de RH e líder da equipe e depois tive uma entrevista técnica com alguns membros da equipe.

Eu gostaria de obter algumas dicas sobre o processo por trás da decisão da oferta de emprego. Quem determina os detalhes da oferta, o salário etc.? É a pessoa de RH que me entrevistou, o líder da equipe, alguém da administração? A equipe também desempenha um papel? De qualquer forma, você tem a ideia do que estou interessado.

Todas as informações “do outro lado” são muito apreciadas.

Perguntado em 21 de maio de 2019 às 0:45

User102611 User102611

409 1 1 emblema de ouro 5 5 crachás de prata 6 6 crachás de bronze

Olá, que objetivo você procura para descobrir sobre isso?

21 de maio de 2019 às 0:48

Eu não tenho um objetivo particular, estou apenas curioso. Eu só gostaria de ter mais informações sobre o processo de decisão.

21 de maio de 2019 às 0:51

Realmente depende da empresa. Empresas menores terão políticas totalmente diferentes de empresas maiores.

21 de maio de 2019 às 0:52

@DarkCygnus Bem, acho que um objetivo que eu tinha em mente era saber melhor com quem estou negociando. Isso faria o post sobre o tópico? Vou editar se sim. Caso contrário, fique à vontade para fechá -lo.

21 de maio de 2019 às 0:57

@user102611 o ponto aqui, você não precisa saber a parte “quem”. É uma decisão geral da organização, com base em políticas e requisitos organizacionais. É inteiramente possível para alguns “que” fazer chamadas diferentes sob diferentes cenários – sim, isso mesmo, o cenário é importante, não o que quem. 🙂

21 de maio de 2019 às 5:58

2 respostas 2

Quem determina os detalhes da oferta, o salário etc.?

A resposta varia a organização para a organização. Geralmente é o gerente de contratação (a pessoa a quem você se reporta ou, eventualmente, relata) que você está negociando para o seu salário, assinando bônus, realocação, título, etc., mas o gerente pode ser restringido por seu orçamento e outras políticas da empresa, como bandas de pagamento para certos níveis e títulos que normalmente são definidos por HR.

Você pode acabar negociando com alguém mais velho do que seu gerente. Entrevistei em uma equipe em que todas as negociações salariais passaram pelo diretório sênior de engenharia, apesar de ter acabado se reportando ao gerente de engenharia (diretor sênior de engenharia> Diretor de Engenharia> Gerente de Engenharia).

Um recrutador normalmente serve como um buffer entre você e o gerente de contratação, ajudando a coordenar os detalhes da sua entrevista e às vezes pode negociar salário até certo ponto. Se você quiser mais do que o recrutador está autorizado a dar, você teria que negociar com o gerente de contratação. Se você quiser mais dinheiro do que as diretrizes de RH, um gerente pode ter que passar e solicitar uma exceção ou solicitar uma alteração no seu título. Uma vez solicitei uma organização governamental corresponder à oferta de salário de uma empresa privada. Enquanto o gerente de contrata.

A equipe também desempenha um papel?

Não. A equipe normalmente apenas aconselha contratar ou não contratar e, às vezes, que nível é apropriado (nível básico, sênior, equipe etc. A equipe não sabe o que o salário do indivíduo nem eles participam da negociação salarial.

O RH lida com o salário?

Sim, o RH normalmente lida com o salário na maioria das organizações. Em geral, os departamentos de RH são responsáveis ​​por administrar vários aspectos da remuneração de funcionários e pacotes de benefícios, incluindo salário. Isso inclui a revisão de descrições de cargos e a aprovação de salários para novas contratações, processamento dos documentos e pagamentos, lidando com recursos ou pedidos de aumentos salariais, mantendo-se atualizado nos níveis salariais de várias funções de trabalho na organização e comunicação de salários aos funcionários em conformidade com a organização’S Políticas.

Métodos usados ​​para calcular o pessoal .

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Dependendo do tamanho da organização, o RH também pode decidir se uma posição merece um aluguel interno ou um empreiteiro externo, além de criar e manter notas e escalas salariais.

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RH lida com salários?

Sim, os departamentos de recursos humanos (RH) normalmente lidam com os salários. Isso pode incluir definir taxas de pagamento, calcular salários, gerenciar programas e bônus de benefícios e lidar com disputas relacionadas ao pagamento e compensação.

Os profissionais de RH podem analisar tendências do mercado, leis trabalhistas e políticas da empresa para avaliar e ajustar as práticas de pagamento, reconhecer aumentos ou bônus salariais e revisar o histórico salarial para possíveis novas contratações.

Além disso, os profissionais de RH também podem ter a tarefa de gerenciar sistemas, orçamentos e registros de folha de pagamento relacionados à compensação dos funcionários.

Posso falar com o RH sobre salário?

Sim, você pode falar absolutamente com o RH sobre salário. É importante saber que os representantes de RH são treinados para lidar com perguntas sobre salários e outros problemas relacionados. No entanto, é importante estar preparado e conhecer seus direitos antes de falar com o RH sobre o seu salário.

Certifique -se de pesquisar seu papel e que tipo de salário é esperado, para que você possa ter expectativas razoáveis ​​do que deve ganhar e explicar ao HR por que seu salário deve ser maior ou o que é razoável para o seu papel.

Além disso, também é importante ter documentação de suas realizações para defender um salário mais alto. O RH provavelmente também terá dúvidas sobre o seu salário atual; portanto, esteja preparado para respondê -los também.

Por fim, não se esqueça de conhecer seus direitos e pesquisar quaisquer leis trabalhistas que possam se aplicar à situação. Conhecer seus direitos e entender as leis trabalhistas pode ajudar a garantir que suas conversas com o RH permaneçam justas e razoáveis.

A folha de pagamento é uma parte do RH?

Sim, a folha de pagamento faz parte do RH ou recursos humanos. Especificamente, isso’é a área de RH que pertence ao gerenciamento de compensação e benefícios dos funcionários. Isso inclui o horário de rastreamento trabalhado, calculando salários, coleta e distribuição de contracheques, arquivamento e pagamento de deduções fiscais e processamento de outras deduções, como benefícios e enfeites.

Em alguns casos, a RH também pode ser responsável por fornecer orientação sobre a conformidade com as leis de trabalho e salário. A folha de pagamento é um componente crítico do gerenciamento de RH, pois garante que os funcionários sejam compensados ​​corretamente e em tempo hábil.

Como resultado, a folha de pagamento deve ser gerenciada com precisão e eficiência para manter boas relações com os funcionários.

RH pode ver todos’S Salário?

O RH geralmente pode ver os salários de todos os funcionários, no entanto, isso varia de empresa para empresa. Geralmente, os departamentos de RH precisam aderir a determinados regulamentos quando se trata de manter um funcionário’S informações salariais.

Isso significa que eles devem manter confidenciais informações sobre o salário e só podem usá -las para tomar decisões sobre o salário e a compensação dos funcionários. Em alguns casos, o departamento de RH só pode ter acesso ao funcionário assalariado’S informações salariais e não os funcionários que ganham salários.

Também é possível que o RH não tenha acesso às informações salariais de funcionários de alto escalão, que podem ter mais controle sobre a divulgação de suas informações. Além disso, algumas empresas podem ter políticas que limitam o acesso que o departamento de RH tem a informações sobre salários individuais ou só podem ver os valores salariais de um departamento específico.

Por fim, depende das políticas e regulamentos em vigor para uma determinada empresa.

Você negocia salário com RH ou gerente de contratação?

Responder a esta pergunta exige que você entenda a oferta de emprego, a função que você deseja preencher e a empresa’s Processo de contratação. De um modo geral, você deve negociar seu salário com quem está oferecendo o trabalho.

Se a oferta vier diretamente de um gerente de contratação, eles devem ser seu contato principal para negociações salariais. Se a oferta veio de um representante de Recursos Humanos (RH), eles podem ser a pessoa com quem você precisa negociar.

No entanto, se você tiver um relacionamento estabelecido com o gerente de contratação, pode ser benéfico negociar com eles também.

É importante observar que muitas empresas atualmente usam um sistema de banda salarial para suas ofertas de emprego. Isso significa que a empresa predeterminou quanto vale esse trabalho em particular, levando em consideração fatores como as tarefas do trabalho, o salário atual do mercado para essa posição e o valor desse papel em particular na empresa.

Se for esse o caso da sua posição, você deve negociar dentro dos limites da banda salarial.

Se você está realmente interessado no trabalho e no salário oferecido, tente negociar. Os empregadores esperam renegociar ofertas e, em última análise’Estou disposto a aceitar.

Quem decide um salário de funcionários?

A decisão sobre um funcionário’O salário normalmente está no empregador. Cada empresa geralmente tem suas próprias políticas quando se trata de salários de funcionários, que geralmente são determinados por suas restrições orçamentárias internas, as posições e habilidades necessárias para a organização e quanto custa recrutar e reter certos talentos.

Na maioria dos casos, as decisões salariais são baseadas em um funcionário’qualificações, experiência, valor de mercado para a função e outras qualificações. Geralmente, uma empresa deve ter como objetivo definir salários iguais ou acima do padrão de mercado para as mesmas funções.

Além disso, ao criar descrições de trabalho, as empresas devem ser transparentes sobre as expectativas salariais e deixar claro o que os funcionários em potencial devem esperar. Finalmente, os empregadores devem garantir que os salários que oferecem sejam competitivos, justos e baseados em critérios objetivos.

O RH pode divulgar seu salário aos outros?

Não, geralmente não é aceitável para os recursos humanos (RH) divulgar um funcionário’S informações salariais para outros indivíduos. A lei federal protege o salário dos funcionários e a privacidade salarial, e a maioria dos empregadores é legalmente proibida de divulgar essas informações.

Os empregadores que optam por compartilhar dados salariais podem ser responsabilizados por uma violação da Lei Nacional de Relações Trabalhistas e enfrentar possíveis penalidades civis. Além disso, divulgando alguém’As informações salariais podem ser vistas como uma quebra de confiança e levar a graves violações da privacidade dos funcionários.

Além disso, os departamentos de RH precisam permanecer imparciais e não permitir que outros usem sua posição ou autoridade para influenciar ou controlar outros funcionários’ remunerações. Ao manter os dados salariais e salariais privados, os empregadores ajudam a manter um local de trabalho justo e equitativo, onde os funcionários se sentem seguros e respeitados.

O seu salário é confidencial?

Sim, meu salário é confidencial. Levo os problemas de privacidade muito a sério e nunca compartilharia minhas informações salariais com mais ninguém. Meu empregador também possui uma política de privacidade para garantir que essas informações sejam mantidas confidenciais.

Como funcionário, levo meu direito à privacidade a sério e quero respeitar os detalhes financeiros pessoais não apenas de mim, mas também dos outros. Embora as informações salariais sejam disponibilizadas para determinado pessoal administrativo, faço o possível para manter as informações privadas e seguras.

É tudo o que você diz em confidencial?

Geralmente, qualquer informação que você fornece aos recursos humanos (RH) será considerada confidencial, com certas exceções. Seu empregador pode optar por informar outros membros da sua empresa sobre as informações, como outros membros da gerência sênior ou supervisores, se os detalhes forem necessários para suas funções.

Também é possível que uma empresa compartilhe informações com consultores externos, vendedores, seguradoras e agências governamentais para fins legais ou comerciais.

Quando se trata de políticas confidenciais de RH, como políticas de não assédio, as empresas não precisam manter esses detalhes privados. No entanto, os empregadores devem garantir a confidencialidade quando se trata de questões como salários e benefícios.

O pessoal de RH também deve estar atento à privacidade de qualquer informação médica que eles recebam, como informações relacionadas a licenças médicas ou acomodações para invalidez.

É importante estar ciente de que mesmo as informações confidenciais que você fornece ao RH podem ser usadas no tribunal se o litígio for necessário ou se as informações forem exigidas por lei. Também é importante observar que as leis sobre informações confidenciais variam entre os estados, por isso é aconselhável se familiarizar com seu estado’s Leis específicas.

Quem na empresa decide salário?

A decisão de salário normalmente repousa com indivíduos ou comitês que têm um papel nos recursos humanos, como a empresa’S CEO, CFO, vice -presidente de recursos humanos, ou a empresa’s Conselho de Administração.

Cada empresa é organizada de maneira diferente, no entanto, para que a decisão de salário possa descansar com um grupo ou indivíduo diferente, dependendo do tamanho e estrutura da empresa.

Em geral, o processo para determinar os salários envolve a coleta de dados sobre o mercado de trabalho competitivo, analisando revisões de desempenho e avaliação de várias funções dentro da organização. Esses dados ajudam a informar a organização para definir salários competitivos na empresa.

Depois que os dados são coletados, as organizações podem consultar um consultor de compensação ou usar uma pesquisa salarial para determinar taxas de mercado competitivas. A partir daí, os comitês de remuneração revisarão os dados e garantirão que os salários oferecidos sejam competitivos, justos e com base em vários fatores, incluindo competências no trabalho, variação geográfica, experiência e o tipo de organização.

Depois que o salário é determinado, o tomador de decisão pode consultar a equipe de RH e outros departamentos para definir o salário para o candidato. Às vezes, é oferecido um alcance salarial para fornecer alguma flexibilidade se o candidato puder negociar.

Por fim, a decisão de salário repousa com a empresa que está contratando. Sabendo disso, as organizações devem ter um processo justo e transparente para definir salários baseados nos dados disponíveis.

Como as empresas determinam seu salário?

Empresas determinam um indivíduo’S Salário de várias maneiras. A abordagem mais comum é levar em consideração o funcionário’experiência, conhecimento e habilidades, bem como os requisitos específicos de um determinado trabalho.

Outros fatores relevantes podem incluir o tamanho da empresa, sua localização, padrões do setor e o número de funcionários que emprega. As empresas também consideram o candidato’é o salário prévio e o valor que eles podem trazer para a empresa.

Por exemplo, um gerente de nível médio em uma grande corporação provavelmente ganhará mais do que um funcionário semelhante em uma pequena empresa. Profissionais experientes podem receber salários mais altos devido ao seu amplo conhecimento em um campo específico.

Além disso, se uma empresa precisar de habilidades ou qualificações específicas que um candidato traz para a mesa, pode estar disposto a pagar um salário mais alto.

Para permanecer competitivo no mercado, muitas empresas também oferecem certos benefícios e vantagens. Isso pode incluir seguro de saúde, tempo de férias, almoços da empresa, horas flexíveis, programas de treinamento e até opções de ações.

Dependendo da natureza do trabalho e do empregador em particular, esses benefícios podem fazer uma diferença substancial para um salário.

No geral, determinar um indivíduo’O salário envolve muitos fatores complexos, e os empregadores precisam considerá -los com cuidado para garantir que eles’está fornecendo remuneração justa e reconhecendo a experiência de sua equipe.

Os gerentes esperam que você negocie o salário?

Sim, muitos gerentes esperam que você negocie o salário, no entanto, o grau e a maneira como você se aproxima disso varia de empresa para empresa. Algumas empresas estabeleceram políticas e escalas de pagamento e venceram’T aceitar qualquer negociação, enquanto outras empresas estão mais dispostas a negociar.

Além disso, muitas empresas podem esperar que você negocie os termos de sua oferta; Por exemplo, o potencial de bônus, opções de ações, tempo de férias ou outros benefícios. É importante pesquisar a empresa com a qual você está entrevistando para determinar a prática aceita para negociação salarial.

Mais importante ainda, é sempre uma boa ideia abordar a negociação salarial de grave e profissionalmente, esteja preparada para apoiar seus pontos e aceitar um não como resposta. No final, a negociação salarial é um processo de mão dupla e a negociação bem-sucedida exige que ambas as partes cheguem a um acordo equitativo.

Devo aceitar a primeira oferta de salário?

Em última análise, depende de quais são suas circunstâncias e objetivos específicos. Se você’estar desesperado por emprego e precisar do emprego, então você pode querer fazer a primeira oferta de salário. No entanto, se você acredita que tem as qualificações necessárias para exigir mais, pense em negociar um salário mais alto.

Lembre -se também de que, se você aceitar a oferta de salário inicial, talvez não tenha a oportunidade de solicitar um com melhor pagamento mais tarde’É importante pesquisar a taxa de entrada para sua indústria e cidade para tirar o máximo proveito do seu salário.

Se você acha que a oferta de salário é muito baixa, você precisa considerar cuidadosamente os riscos e benefícios da negociação. Usar um comportamento profissional e apresentar evidências de contribuições passadas e objetivos futuros pode ajudar bastante a aumentar o salário, bem como outros incentivos, como opções de ações ou benefícios adicionais.

Considere sua situação financeira atual, o pacote total de remuneração (incluindo vantagens e benefícios) e as oportunidades disponíveis além do salário antes de finalmente tomar sua decisão.

Você fala com RH ou gerente para aumentar?

Se você deseja obter um aumento, é importante determinar quem é a melhor pessoa para discutir o assunto. De um modo geral, conversar com seu gerente é a melhor pessoa para abrir um diálogo sobre como obter um aumento.

Seu gerente poderá fornecer informações sobre a empresa’S Políticas em relação à compensação aumentam, bem como fornecem informações para sua função e desempenho específicos no trabalho.

Além disso, seu gerente também terá a experiência mais direta com o desempenho do seu trabalho e, portanto, será mais adequado para avaliar objetivamente suas realizações e possíveis aumentos de mérito ou responsabilidade baseados em responsabilidade.

Depois de revisar seu desempenho, seu gerente pode fornecer recomendações ou informações sobre como você pode aumentar suas chances de obter o aumento do salário que você gostaria.

Em alguns casos, seu gerente pode precisar de aprovação dos recursos humanos ao considerar aumentos, pois será responsável por supervisionar a estrutura salarial da empresa. Nesse caso, seu gerente pode consultar o RH para garantir que quaisquer alterações estejam alinhadas com as políticas da empresa e também garantir que você seja compensado de maneira justa.

Por fim, conversar com seu gerente pode ser um primeiro passo benéfico ao procurar um aumento. Seu gerente pode fornecer mais informações sobre a posição específica e fornecer orientações sobre como melhor buscar um aumento salarial.

Além disso, seu gerente também pode precisar consultar o RH para aprovação antes que qualquer alteração possa ser feita; portanto, discuti -lo primeiro com seu gerente pode ajudar a garantir um caminho mais suave e mais eficiente.

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O que os empregadores baseiam a oferta salarial?

Se você não discutiu os métodos salariais durante a entrevista de emprego, pode se perguntar quem determina as ofertas salariais e quais fatores a empresa considerou chegar ao pacote de compensação que propôs em sua oferta de emprego. Fatores que influenciam a oferta da empresa incluem seus conhecimentos e condições do mercado de trabalho.

A maioria dos gerentes de contratação não oferece o seu melhor e último salário com a oferta de emprego inicial. Portanto, entender como as empresas conseguem determinar um salário de um funcionário e a base do seu salário pode fortalecer sua capacidade de negociar.

Escalas e faixas salariais

Muitos empregadores têm estruturas de compensação que produzem escalas de pagamento para cada posição. O salário inicial, o ponto médio e o salário máximo – combinados com outros fatores, como sua educação e experiência – podem determinar o que a empresa oferecerá e quanto a empresa está disposta a negociar. As escalas salariais para empregos no setor público são mais rígidas do que para posições do setor privado, onde o RH ou um gerente de departamento terão maior latitude para determinar um salário inicial.

Seu nível de carreira

Sua oferta de salário para um emprego de nível básico com potencial de avanço pode estar na escala de baixo da empresa, porque o empregador espera que você cresça na posição em que sua compensação acabará por corresponder à sua experiência. Por exemplo, uma posição assistente de gerente de restaurante pode pagarUS $ 30.000Durante o treinamento do funcionário, que pode durar 18 meses ou mais. No entanto, ao se formar no gerente assistente para gerente completo, o salário do funcionário normalmente aumentava para a taxa de pagamento de mercado para um gerente de restaurante.

Suas credenciais profissionais

Alguns empregadores Salário Base oferecem as credenciais do candidato. Por exemplo, um salário inicial inicial para um contador normalmente é menor que o de um CPA. Se você ingressar em uma organização como um contador não credente, você pode receber um salário inicial muito menor que o salário que um CPA faria. Ao passar no exame da CPA ou obter credenciais no campo, um empregador poderia elevar o salário a um nível que reflete conhecimentos e qualificações adicionais.

O mercado de trabalho atual

Quando o mercado de trabalho é apertado ou uma escassez de mão-de-obra é prevista, os empregadores podem aumentar seus salários iniciais para garantir que eles atraiam os candidatos mais qualificados. Nesse caso, uma organização oferece um salário que atrairá candidatos que provavelmente têm ofertas de concorrentes. Apesar do fato de muitas empresas anunciarem planos de cortar sua força de trabalho e começar a rescindir as ofertas de emprego no verão de 2022, os empregadores ainda tinham dois empregos publicados para todos os trabalhadores disponíveis.

Por outro lado, quando as taxas de desemprego são altas e a criação de empregos baixa, os empregadores geralmente são tentados a soltar seus salários iniciais a capitalizar um número desproporcional de trabalhadores a empregos vazios. Tenha cuidado com essa prática, porque quando as condições econômicas melhoram, você pode ficar preso a um salário mais baixo e ter que justificar um aumento considerável.

Seus anos de experiência

Seu nível de experiência e qualificações desempenham um papel importante em fazer uma oferta de salário e você pode negociar uma oferta de salário enfatizando a experiência que você traz para a organização. Por exemplo, dois candidatos situados de maneira semelhante com cinco anos de experiência de ensino podem receber salários diferentes, principalmente se um dos professores tiver um histórico impressionante de interagir com os pais ou participar de conferências de professores para aprimorar sua experiência. Maior experiência geralmente se traduz em salários mais altos.

A área geográfica

Empresas que operam em áreas geográficas separadas podem ter escalas de pagamento separadas, com base no custo de vida. As ofertas de salário podem diferir dependendo da taxa de mercado para a área geográfica onde você trabalha e vive.

O governo federal chama isso de “pagamento da localidade”, o que significa que duas pessoas que fazem o mesmo trabalho em locais diferentes podem ser compensadas significativamente diferentes uma da outra. Lembre -se de que um salário mais alto em uma cidade cara não significa necessariamente uma posição financeira mais forte, porque você provavelmente terá que pagar mais por moradias, deslocamentos, impostos e outras despesas.

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Ruth Mayhew escreve desde meados da década de 1980 e é especialista em assuntos de RH desde 1995. Seu trabalho aparece em “A força de trabalho multigeracional no setor de saúde” e ela foi citada em inúmeras publicações, incluindo periódicos e livros didáticos que se concentram nas práticas de gerenciamento de recursos humanos. Ela possui um mestre em artes em sociologia pela Universidade de Missouri-Kansas City. Ruth reside na capital do país, Washington, D.C.

RH decide o salário?

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