As empresas contratam graduados

É importante que você também adapte seu currículo para filtrar através de sistemas de rastreamento de candidatos, uma vez que sua substituição de um bootcamp pela educação ou experiência tradicional pode obter seu aplicativo rejeitado automaticamente. Certifique -se de que você colocou todos os requisitos importantes da descrição do trabalho em algum lugar do seu currículo, sem alterar a redação. Especialmente, se certas linguagens de programação forem escritas na descrição do trabalho, não se esqueça de incluir todas elas em seu currículo – mesmo que haja alguns em que você seja instável ou inexperiente em.

Minha história de carreira – do bootcamp ao google em ~ 1 ano

Isenção de responsabilidade rápida-este não é um post de como-para-girar no Google. Eu só vou tentar dar a minha história toda aqui. Talvez isso ajude alguém, talvez seja só eu procurando atenção e validação de estranhos na Internet ��‍♀️ Eu digo ‘~ 1 ano’ porque comecei um bootcamp de codificação em janeiro de 2020, e recebi essa oferta no início de fevereiro, mas basicamente janeiro de 2021 lol. Mas comecei a analisar tudo isso em novembro de 2019. Então, se eu precisar renomear isso para 14 meses – me processe. Eu sou não dizendo que eu tinha não experiência quando eu comecei todo esse interruptor. É impossível quantificar a experiência, mas acho que, em relação a todo o pool de candidatos a empregos tecnológicos, tive pouca ou nenhuma experiência relevante. Se você comparar com outros estudantes de bootcamp/codificadores e comutadores de carreira, talvez eu tivesse muito. Algumas pessoas aprendem a codificar sem nunca ter seu próprio computador, mas algumas pessoas entram no bootcamp tendo trabalhado em empregos de desenvolvedor profissional antes. TLDR – Reconheço meu privilégio e formação útil, mas pelo menos tive muito menos do que as pessoas com graus de ciência da computação e/ou vários anos de experiência de trabalho tecnológica com os quais eu estaria competindo para empregos.

Ok, hora da história!

Novembro de 2019

É isso que considero o ponto de virada geral mais importante da minha carreira, mas não era como se eu nunca tivesse escrito uma linha de código antes disso. Eu usei algum html básico quando criança em neopetas e myspace. Eu tentei o Comp Sci 101 na faculdade (acho que cobriu Java), mas imediatamente deixei a aula. Eu mal conseguia descobrir como acessar o terminal do meu Mac. De vez em quando, depois de fazer um teste de personalidade ou ler um livro sobre como encontrar a carreira dos seus sonhos, eu iria na Khan Academy e confira alguns vídeos iniciantes sobre ciência da computação e programação. Eu sempre gostaria, mas me sentiria sobrecarregado/tarde demais para mudar, síndrome do impostor, etc. etc. Eu estava prestes a me comprometer com a vida como advogado. Eu fui me inscrito para levar o LSAT. Isso é uma coisa extravagante que eu digo em entrevistas, mas a seção ‘lógica de quebra. Esses quebra -cabeças me lembraram do meu curso favorito na faculdade (lógica para filosofia). Eu gosto de álgebra booleana, lógica formal, quebra -cabeças, padrões, provas, certeza. Eu sabia que tudo isso era muito relevante para a ciência da computação, então tudo realmente clicou então – eu não queria ser advogado e gostei do pouco que sabia sobre ciência da computação. Então eu comprei e li um livro chamado “The Auto -enseado programador” e aprendi alguns princípios básicos em Python. Fiquei muito empolgado ao ver o Hello World no navegador – isso, e mesmo apenas usar meu terminal, foi um grande negócio na época em comparação com os poucos exercícios que eu fiz em um Khan Academy IDE. Este livro simples foi um grande ponto de virada para mim – foi a primeira vez que realmente senti que pude fazer esse. Por algum motivo, eu simplesmente não achei mais tarde/impossível fazer um grande interruptor de carreira.

Curso de Udacity

Então, neste momento, eu estava fazendo a rota de recursos on-line totalmente autodidata e gratuita. Adorei, mas também fiquei muito animado/impaciente, então comecei a pensar que precisava de algo mais estruturado. Decidi fazer um curso de udacity online, em ritmo próprio em desenvolvimento da web de pilha completa usando Python. E eu também amei isso! Lembro -me da primeira vez que olhei para o relógio enquanto trabalhava em um projeto, vi 3 da manhã e nem percebi quanto tempo voou enquanto eu estava realmente em espiral em uma função de coelho Stackoverflow. Passei muito tempo na minha vida ficando acordado até tarde lendo a Wikipedia, mas nunca tive um momento como esse antes. Eu pensei, uau, estou em espiral na internet, mas as pessoas são pagas por isso? Mas eu queria ir rápido, aprender o máximo possível o mais rápido possível, e pensei que um curso estruturado e pessoal era uma maneira melhor de fazer isso. Fiz algumas pesquisas, assisti a alguns vídeos do YouTube, considerei me candidatar a programas de mestrado porque sou um otário para a academia, mas me decidi ao Flatiron School Coding Bootcamp/Engenharia de software em tempo integral imersiva em São Francisco.

Janeiro de 2020 – Bootcamp de codificação Flatiron

Importante para observar – tive muito privilégio neste processo de tomada de decisão. Eu tinha poupança, uma família de apoio, um trabalho que eu poderia desistir facilmente e nenhum parceiro ou filhos – ainda uma decisão grande/arriscada, mas nenhum dos outros fatores que tornam essa questão de bootcamp ainda mais para muitas pessoas. Eu fui de apenas tentar essa coisa para desistir do meu trabalho, mudando para SF e iniciando o bootcamp rapidamente. Eu não era tão rigoroso em pesquisar qual bootcamp para fazer, também. Talvez eu estivesse melhor de alguma forma fazendo um bootcamp diferente. Ou sem bootcamp! Estes são inúmeros debates que eu desisti principalmente. No geral, adorei bootcamp porque: 1. Eu simplesmente amo codificação, 2. Ótimos instrutores/colegas de classe, 3. entrando em um edifício WeWork no centro de SF todos os dias (até Covid). Foi uma sensação legal enquanto durou – entrando em um prédio que também hospeda o Uber/Square, do outro lado do Twitter, aprendendo a codificação em um espaço acolhedor com café grátis e freqüentemente comidas livres. Eu acho que essas razões são importantes para observar porque toda a experiência me fez pensar que isso

As empresas contratam graduados

Isto’É importante que você também adapte seu currículo para filtrar através de sistemas de rastreamento de candidatos, uma vez que sua substituição de um bootcamp pela educação ou experiência tradicional pode obter seu aplicativo rejeitado automaticamente. Certifique -se de você’colocou todos os requisitos importantes da descrição do trabalho em algum lugar do seu currículo, sem alterar a redação. Especialmente, se certas linguagens de programação forem escritas na descrição do trabalho, não se esqueça de incluir todas elas em seu currículo – mesmo que haja alguns em que você seja instável ou inexperiente em.

Minha história de carreira – do bootcamp ao google em ~ 1 ano

Isenção de responsabilidade rápida – isso não é como entrar no Google Post. Eu só vou tentar dar a minha história toda aqui. Talvez isso ajude alguém, talvez seja só eu procurando atenção e validação de estranhos na Internet ��‍♀️ Eu digo ‘~ 1 ano’ porque comecei um bootcamp de codificação em janeiro de 2020, e recebi essa oferta no início de fevereiro, mas basicamente janeiro de 2021 lol. Mas comecei a analisar tudo isso em novembro de 2019. Então, se eu precisar renomear isso para 14 meses – me processe. Eu sou não dizendo que eu tinha não experiência quando eu comecei todo esse interruptor. É impossível quantificar a experiência, mas acho que, em relação a todo o pool de candidatos a empregos tecnológicos, eu tinha pouca experiência relevante. Se você comparar com outros estudantes de bootcamp/codificadores e comutadores de carreira, talvez eu tivesse muito. Algumas pessoas aprendem a codificar sem nunca ter seu próprio computador, mas algumas pessoas entram no bootcamp tendo trabalhado em empregos de desenvolvedor profissional antes. TLDR – Reconheço meu privilégio e formação útil, mas pelo menos tive muito menos do que as pessoas com graus de ciência da computação e/ou vários anos de experiência de trabalho tecnológica com os quais eu estaria competindo para empregos.

Ok, hora da história!

Novembro de 2019

É isso que considero o ponto de virada geral mais importante da minha carreira, mas não era como se eu nunca tivesse escrito uma linha de código antes disso. Eu usei algum html básico quando criança em neopetas e myspace. Eu tentei o Comp Sci 101 na faculdade (acho que cobriu Java), mas imediatamente deixei a aula. Eu mal conseguia descobrir como acessar o terminal do meu Mac. De vez em quando, depois de fazer um teste de personalidade ou ler um livro sobre como encontrar a carreira dos seus sonhos, eu iria na Khan Academy e confira alguns vídeos iniciantes sobre ciência da computação e programação. Eu sempre gostaria, mas me sentia sobrecarregado/tarde demais para mudar, síndrome do impostor, etc. etc. Eu estava prestes a me comprometer com a vida como advogado. Eu fui me inscrito para levar o LSAT. Isso é uma coisa extravagante que eu digo em entrevistas, mas a seção ‘lógica de quebra. Esses quebra -cabeças me lembraram do meu curso favorito na faculdade (lógica para filosofia). Eu gosto de álgebra booleana, lógica formal, quebra -cabeças, padrões, provas, certeza. Eu sabia que tudo isso era muito relevante para a ciência da computação, então tudo realmente clicou então – eu não queria ser advogado e gostei do pouco que sabia sobre ciência da computação. Então eu comprei e li um livro chamado “The Auto -enseado programador” e aprendi alguns princípios básicos em Python. Fiquei muito empolgado ao ver o Hello World no navegador – isso, e mesmo apenas usar meu terminal, foi um grande negócio na época em comparação com os poucos exercícios que eu fiz em um Khan Academy IDE. Este livro simples foi um grande ponto de virada para mim – foi a primeira vez que realmente senti que pude fazer esse. Por algum motivo, eu simplesmente não achei mais tarde/impossível fazer um grande interruptor de carreira.

Curso de Udacity

Então, neste momento, eu estava fazendo a rota de recursos online totalmente autodidata e gratuita. Adorei, mas também fiquei muito animado/impaciente, então comecei a pensar que precisava de algo mais estruturado. Decidi fazer um curso de udacity online, em ritmo próprio em desenvolvimento da web de pilha completa usando Python. E eu também amei isso! Lembro -me da primeira vez que olhei para o relógio enquanto trabalhava em um projeto, vi que eram 3 da manhã e nem percebi quanto tempo voou enquanto eu estava realmente em espiral em uma função de coelho Stackoverflow. Passei muito tempo na minha vida ficando acordado até tarde lendo a Wikipedia, mas nunca tive um momento como esse antes. Eu pensei uau, estou em espiral na internet, mas as pessoas são pagas por isso? Mas eu queria ir rápido, aprender o máximo possível o mais rápido possível, e pensei que um curso estruturado e pessoal era uma maneira melhor de fazer isso. Fiz algumas pesquisas, alguns do YouTube, considerando se candidatar a programas de mestrado porque sou um otário para a academia, mas decidi a Flatiron School Coding Bootcamp/Engenharia de software em tempo integral imersiva em San Francisco.

Janeiro de 2020 – Bootcamp de codificação Flatiron

Importante para observar – tive muito privilégio neste processo de tomada de decisão. Eu tinha poupança, família solidária, um trabalho que eu poderia desistir facilmente, sem parceiro/filhos – ainda uma decisão grande/arriscada, mas nenhum dos outros fatores que tornam essa questão de bootcamp ainda mais difícil para muitas pessoas. Eu fui de apenas tentar essa coisa para sair do meu emprego, mudar para SF, iniciar o bootcamp rapidamente. Eu não era tão rigoroso em pesquisar qual bootcamp para fazer, também. Talvez eu estivesse melhor de alguma forma fazendo um bootcamp diferente. Ou sem bootcamp! Estes são inúmeros debates que eu desisti principalmente. No geral, adorei bootcamp porque: 1. Eu simplesmente amo codificação, 2. Ótimos instrutores/colegas de classe, 3. entrando em um edifício WeWork no centro de SF todos os dias (até Covid). Foi uma sensação legal enquanto durou – entrando em um prédio que também hospeda o Uber/Square, do outro lado do Twitter, aprendendo a codificação em um espaço acolhedor com café grátis e freqüentemente comidas livres. Eu acho que essas razões são importantes para observar porque toda a experiência me fez pensar que tudo isso teria sido muito possível sem um bootcamp. É impossível para mim dizer em primeira mão, obviamente, mas minhas razões para apreciar o bootcamp foram muito gerais. Talvez eu não pudesse ter feito nada disso sem o bootcamp. Mas se você está lendo isso, imaginando se você pode fazer uma rota gratuita/autodidata/mais barata sem um desses grandes campos de bootcamps – com base na minha experiência limitada, eu diria que sim. tldr – gostei do meu bootcamp, sou grato por isso, mas eles não são mágicos.

Maio de 2020 – agosto de 2020: Iniciar a busca de empregos

Eu me formei em Flatiron 8 de maio, então quase imediatamente entrei no trabalho. Eu tinha enviado alguns aplicativos antes mesmo. Eu era ansioso. Eu pensei ingenuamente que, se me inscrevi em uma tonelada de empregos, em todos os tamanhos de startups e empresas de médio porte e grandes empresas, enviassem algumas mensagens de rede simples para as SWEs e recrutadores atuais, mantinham minha mente e opções abertas, pelo menos teria entrevistas dentro de algumas semanas. Eu não poderia estar mais errado. Eu tive alguns momentos realmente deprimidos/raivosos em que estava apenas. chocado. Em como foi difícil conseguir uma resposta. Eu sabia que as entrevistas seriam difíceis, mas não esperava que fosse que difícil só para pegar a entrevista. Ou até uma tela de telefone. Mesmo uma resposta do LinkedIn!

Agosto de 2020: Primeira oferta – Contrato de curto prazo

Neste ponto – fiquei frustrado com Flatiron como uma organização. Mesmo com todas as isenções de responsabilidade/pesquisa, dizendo ‘não garantimos um emprego’, etc., Eu tinha grandes expectativas. Não que eles me conseguiriam um emprego. Eu nunca esperava isso. Eu nunca esperava que eles ‘me recebessem uma entrevista’, mas pensei que se fizesse todo o trabalho, no meu currículo/site/projetos/networking, eles pegariam meu pé na porta. E eles acabaram! Mas levou 3 meses, e muito irritante. Flatiron tem representantes de ‘parceria em empregadores’ – pessoas que trabalham com empresas para conectar graduados. Alguns foram realmente úteis. Um foi particularmente útil. Ele me preparou para uma entrevista para uma pequena startup que mais tarde me ofereceria um contrato. Então. No final do dia, consegui um emprego por causa do Flatiron. Estou extremamente grato, mas também crítico, porque muitas coisas tiveram que se classificar para que isso aconteça. Principal para a Takeaway aqui – não espere nada de um bootcamp em termos de carreira. Meu principal problema com esses bootcamps é apenas que eles são muito caros. Não é inútil – nem mesmo perto – nem um ‘desperdício de dinheiro’, nada extremo assim. Eu acho que é semelhante a debates em privado vs. universidades públicas. Alguns dizem. Eu gosto de reclamar, mas acho que não tenho arrependimento. No geral, Flatiron foi uma experiência positiva, e sou muito grato ao representante do EP e ao meu treinador de carreira pela ajuda deles. Esta oferta foi com uma startup muito pequena chamada Daocloud. Eles são uma plataforma para conectar/encontrar praticantes de bem -estar. Toda a empresa tinha cerca de 20 pessoas e apenas 1 outro codificador, também em contrato de curto prazo. Não estou fazendo nenhum julgamento sobre nada disso, apenas jogando alguns números para comparação.

Dezembro de 2020: Segunda Oferta

Então, eu estava trabalhando para a primeira startup (Daocloud) há alguns meses, como empreiteiro. Algumas pessoas gostam de contratar, mas eu queria. Existem todos os tipos de complexidades sobre impostos aqui que são importantes, mas não vou entrar neles. O ponto é – eu realmente gostei dessa primeira posição, mas queria algo em tempo integral. Eu havia entrevistado com esta outra startup (Universo, um aplicativo iOS para construção de sites móveis) em julho de 2020. Eles me rejeitaram pela primeira vez também! Mas eles disseram que podem me oferecer uma posição em alguns meses. E surpresa surpresa, eles realmente queriam isso! Eles me procuraram novamente por volta de novembro/dez, tive mais uma conversa informal com alguém e recebi uma oferta para ser um engenheiro de software em tempo integral com eles! Eles também são pequenos, mas um pouco maiores que o primeiro. E eles tinham muito mais engenheiros, o que eu gostei. Eu absolutamente amei meu tempo com essas duas empresas. Eu realmente aprendi muito. Eu sempre pensava que aprender e crescer profissionalmente eram clichês sem sentido que as pessoas dizem em entrevistas, até que realmente aconteceram comigo! Aprendi coisas sobre codificação, git, implantação, gerenciamento de produtos, você escolhe – em tão pouco tempo. Eu trabalhei com algumas pessoas incríveis. Não posso enfatizar o suficiente o quanto gostei dessas empresas e sou grato por elas me deram chances quando ninguém mais fez.

Google

Ok, então o Google tem toda a sua própria linha do tempo. Maio de 2020 – Eu me inscrevi on -line, mas com uma indicação de funcionários, e fui rejeitado – nenhuma tela de telefone ou contato de recrutador ou qualquer coisa. Eu estava super bravo na época! Eu tinha ouvido dizer que as referências de funcionários eram uma grande coisa, então pensei em pelo menos ter uma chance. Eu não esperava conseguir um emprego ou algo assim, mas esperava mais do que o que parecia uma rejeição automática. Julho de 2020 – Fui a um evento de rede virtual e conversei com um recrutador do Google. Também sou grato a Flatiron por isso, porque o mesmo EP Guy que me recebeu a entrevista de inicialização, me contou sobre este evento de rede do Google. Então eu fui a este evento. Acompanhou o Google Recruiter no LinkedIn porque ele disse que gosta do LinkedIn. Configuramos um telefonema inicial. Ele era super legal e legal. Eu nem esperava nada neste momento! Eu ainda estava um pequeno ego de ser rejeitado quando me inscrevi on-line e pensei que estava apenas recebendo um telefonema de rede para o diabos dele. Este recrutador também havia dito durante o evento em si que o Google não estava realmente contratando (esse era o pico de tempo médio-pandêmica). Então, basicamente, fiquei muito surpreso quando ele disse que me preparou com uma entrevista técnica da primeira rodada. Eu realmente estou tentando não dar nenhum conselho direto aqui, mas direi, na busca de emprego, você tem que ser descarado e implacável. Nunca leve não ou não estamos contratando para uma resposta. 99% do tempo – é verdade, e você será rejeitado/ignorado, mas eu apenas tive que me lembrar – você não tem nada a perder ao continuar perguntando/tentando. O pior caso é que você é ignorado. Pode parecer óbvio para alguns, mas foi difícil, mas importante, para mim realmente internalizar. Enfim – de volta à primeira entrevista do Google. Eu era extremamente animado e nervoso. Estudei minhas estruturas de dados e algoritmos em uma extensão não saudável. Eu pratiquei entrevistas. Eu fiz leetcode. Eu assisti obsessivamente vídeos do YouTube de outras pessoas fazendo leetcode e praticando entrevistas. E então, eu bombardeei a entrevista. Eu estava indo muito bem, árvores de busca binária em Python e, na verdade, pouco eu sabia, essa era uma entrevista específica de front -end. Então, o entrevistador me fez perguntas relativamente simples de front -end, mas eu absolutamente engasguei/em pânico/falhei porque eu nem tinha pensado em front -end ou js ou qualquer coisa relevante em semanas. Para não dar desculpas, mas o recrutador me disse para estudar o padrão DS e A/Leetcode/Python. Então você realmente precisa estar preparado para qualquer coisa nessas entrevistas. Setembro de 2020 – O recrutador me ofereceu outra chance de entrevista na primeira rodada para a posição geral do SWE! EU.e., Não é específico do frontend. Eu estava feliz e agradecido e nervoso de novo. Eu tenho um fazer. Passei semanas fazendo o mesmo nível de estudo obsessivo. Eu poderia escrever um post totalmente diferente sobre os prós/contras dos meus estudos. Eu tinha alguns livros de estudo padrão, quebrando a entrevista de codificação, comprei Algoexpert e gostei. Acredito firmemente que alguém pode ter sucesso nessas entrevistas com recursos totalmente gratuitos/online, e é apenas uma questão de prática pura. Eu gostei de cursos/livros preparativos para me manter estruturado. Devido a alguma combinação de não estudar as coisas certas, simples não estudando o suficiente e/ou nervos de teste, bombardeei a entrevista novamente. Ninguém para culpar senão eu. Eu estudei e pratiquei muito. Eu entendi por que você precisa passar vários meses fazendo 100 perguntas para pregar essas entrevistas. Então, lá estava eu, rejeitado, disse que não poderia me inscrever nessas funções novamente por um ano, 3 greves que estou fora. Triste, mas eu aceitei totalmente. Nov/dezembro de 2020 – Um recrutador do Google me alcançou. Pura ironia. Eu tinha perdido toda a esperança no Google. Eu tinha outras opções de emprego. Ela estava recrutando para um cargo que eu realmente não tinha ouvido falar antes – engenheiro de soluções de soluções técnicas/soluções de clientes. Talvez sem importância, mas parece haver 5 nomes diferentes para minha posição com base nas publicações oficiais de emprego e o que meu contrato acabou dizendo lol. Eu poderia escrever mais sobre as especificidades da posição, mas o importante argumento é que esse trabalho geralmente é cerca de meia codificação, meio consultoria de negócios/engenharia de dados. Ela disse que tinha visto meu currículo em arquivo de minhas entrevistas anteriores e eu poderia ser um bom ajuste. Na verdade, eu ri e pensei, ok Google, tentando obter minhas esperanças de novo. Não há como eu entender isso, e eles estão apenas tentando entrevistar o maior número possível de pessoas. Mas eu poderia muito bem levar a entrevista. Nada a perder. E uau! Eu tive algumas das melhores entrevistas da minha vida. Eu nunca saberei se estava apenas tendo a atitude certa, meses de estudo finalmente clicados e/ou boa sorte. Não acho. Eu os acertei. Eu me diverti conversando com os entrevistadores. Comecei a ficar realmente empolgado com o trabalho e tenho esperança novamente. Passei pela primeira rodada técnica, e ainda pensei, uau, isso é emocionante, mas não há como eu realmente conseguir. O processo é tão longo e tem tantos passos. Mas o ‘virtual no local’ (dia principal das entrevistas) foi incrível. Eu tive realmente a melhor entrevista da minha vida com meu futuro gerente. E ainda – eu tive que esperar pelo estágio de ‘Comitê de Contratação’!! Todo esse processo está muito bem documentado para o Google em geral. Era bastante padrão, mas muita espera e ainda pensando, uau, há uma boa chance de conseguir esse emprego, mas não tenha esperanças ainda. Mas obviamente, finalmente, eles me ofereceram o trabalho! Eu ainda não consigo acreditar. Fiquei realmente triste por deixar o trabalho de inicialização que eu tinha, mas essa foi e é a oportunidade dos meus sonhos. No momento em que escrevi isso, eu ainda não tive meu primeiro dia. Então fique ligado!

Conclusão

Há muito mais que eu poderia dizer, e ainda assim eu já disse muito. Espero que este seja o equilíbrio certo de informativo e conciso. Eu definitivamente poderia escrever posts específicos sobre minhas experiências de entrevista e estudar. Eu acho que a ‘busca de emprego’ é uma bagunça aleatória e não há boa maneira de dar conselhos aqui. Meu único conselho é não desistir ��‍♀️ Boa sorte e obrigado pela leitura!

As empresas contratam graduados?

Uma pesquisa recente de de fato revelou que 80% dos gerentes de contratação de empresas de todos os tamanhos dos EUA haviam contratado um graduado em Bootcamp pelo menos uma vez e 99.8% disseram que eles’D Faça de novo. Empresas que contratam graduados de bootcamp tendem a ser as startups de tecnologia mais inovadoras e que mais crescem, o que é uma notícia emocionante. Abaixo nós’respondeu perguntas comumente feitas, como: o Google contrata graduados de bootcamp? Amazon Hire Bootcamp Grads? E finalmente, quais empresas contratam graduados de bootcamp? Deixar’s quebrar.

O que é um bootcamp de codificação?

A Codificação Bootcamp é um curso de treinamento intensivo, principalmente em programação, que ensina candidatos habilidades específicas do setor técnico para ajudá -los a ganhar um emprego. O comprimento médio de um bootcamp de codificação é de 4 meses (em tempo integral) e a maioria está totalmente online. Os bootcamps podem se especializar em uma variedade de nichos, como segurança cibernética, engenharia de software, design de UX/UI e ciência de dados.

Os bootcamps eram relativamente desconhecidos há dez anos, mas graças à tecnologia e um clima de trabalho em mudança, a conveniência e o sorteio do Bootcamp o tornaram extremamente popular nos últimos anos.

Para os candidatos, o apelo é claro. Custando uma média de US $ 14.000, com um salário inicial de pós -graduação de US $ 69.000 (fonte: relatório do curso) – a codificação de bootcamps fornece um retorno incrível do investimento, acessível a todos.

Como os empregadores visualizam os alunos do BootCamp?

Com salários iniciais tão atraentes e evidências de que 79% dos graduados acabam empregados em trabalhos de programação – fica claro que As empresas adoram graduados de bootcamp e estão dispostos a desembarcar enormemente para encaixar esses funcionários qualificados. Os graduados do BootCamp provaram sua dedicação e compromisso com o crescimento e o aprendizado, mas investindo em seu próprio desenvolvimento em fazer um curso de bootcamp.

Esses cursos também são altamente intensivos – muitas vezes exigindo que os alunos trabalhem mais de 60 horas por semana durante o período de aprendizado, a fim de concluir projetos para prazos apertados. Os empregadores estão cientes disso e sabem, portanto, que, ao contratar um graduado bem -sucedido de bootcamp, eles estão contratando alguém com a capacidade de conciliar uma carga de trabalho intensiva e se dedicar extremamente ao seu trabalho.

Se você’estar interessado nesses aspectos de sua personalidade que são populares entre os empregadores ou querem descobrir um teste de personalidade para combinar com você com uma carreira, nós’Desenvolvi vários ótimos testes de Soft Skills, que qualquer um pode levar de graça.

O que vale a pena se candidatar ao BootCamps para conseguir um emprego?

Existem muitos grupos -chave diferentes de bootcamp, como Ciência de dados, UX/UI, segurança cibernética, vendas de tecnologia, marketing digital e mais. Você’descobrirá que existem inúmeros trabalhos de nível de entrada para graduados em segurança cibernética e estágios também. Os trabalhos de nível de entrada do engenheiro de software também estão amplamente disponíveis, principalmente para aqueles que trabalham remotamente – e tomar um bootcamp UX/UI certamente o qualificará para os trabalhos de nível de entrada de designers da UX, desde que você construa um portfólio forte.

Encontre empresas que contratam graduados de bootcamp

Das maiores empresas de tecnologia do mundo (como Google e Amazon) às startups que mais crescem no Vale do Silício, gerentes de contratação e fundadores falaram em elogios de contratar graduados em Bootcamp, o que significa que isso’é perfeitamente possível Conseguir um emprego depois de um bootcamp.

Alguns outros exemplos de empresas que contrataram os graduados do Bootcamp no passado incluem: Vimeo, Openlattice, Vroom, Bluecore, Segmento, Upserve, PWC e Mixpanel. Mesmo que uma empresa nunca tenha contratado um graduado de bootcamp no passado, lá, lá’Não há razão para que eles não estejam no futuro, principalmente se forem uma start-up inovadora, procurando novos talentos.

Eu posso’t Encontre um emprego após a codificação do bootcamp

Se você’já peguei um bootcamp e estou lutando para encontrar um emprego, não’Não se preocupe. Pode ser que haja alguns problemas com seu aplicativo que estão impedindo você de passar por seus Rastreamento do candidato Sistemas (ATS) ou requisitos de experiência.

Confira nosso artigo anterior, onde discutimos as maneiras pelas quais você pode adaptar seu aplicativo para conseguir um emprego após um bootcamp. Essencialmente, obter seu aplicativo notado é tudo sobre a construção de um portfólio perfeito, para “Show-não-Tell” suas habilidades e experiência. O benefício disso é que nenhuma de sua experiência anterior deve ser paga ou mesmo comissionada, pode ser um projeto pessoal que, no entanto, mostra suas habilidades e talentos.

Isto’É importante que você também adapte seu currículo para filtrar através de sistemas de rastreamento de candidatos, uma vez que sua substituição de um bootcamp pela educação ou experiência tradicional pode obter seu aplicativo rejeitado automaticamente. Certifique -se de você’colocou todos os requisitos importantes da descrição do trabalho em algum lugar do seu currículo, sem alterar a redação. Especialmente, se certas linguagens de programação forem escritas na descrição do trabalho, não se esqueça de incluir todas elas em seu currículo – mesmo que haja alguns em que você seja instável ou inexperiente em.

Para obter mais informações sobre como adaptar seu currículo, incluindo como mostrar habilidades sociais e como fazer um ótimo currículo sem experiência, confira nosso blog.

Carreira após bootcamp

Finalmente, a coisa mais fácil que você pode fazer é se inscrever em quadros de empregos e programas que segmentam especificamente os graduados do bootcamp, para permitir que seus futuros empregadores venham até você. Aqui na Gyfted, sabemos o quão valiosos os graduados do bootcamp podem ser, então nós’estou ocupado construindo um serviço especificamente para ajudá -los aterre suas carreiras de sonho. Saiba mais sobre nossa colocação de emprego para o serviço de graduados do bootcamp e junte -se à nossa lista de espera. A partir daí, você poderá fazer nossos testes de personalidade, descobrir -se e ser combinado com grandes empresas e funções, com base no ajuste da cultura.

Hannah

É difícil conseguir um emprego no Google como um graduado em bootcamp de codificação?

Este artigo foi revisado e verificado por um especialista para garantir que todas as informações sejam precisas e atendam aos nossos rigorosos padrões editoriais para ajudar os leitores a tomar decisões informadas sobre sua educação e carreira. Saiba mais sobre nossos padrões de publicação e editorial aqui

Quase todo mundo na indústria de tecnologia quer trabalhar no Google, Apple, Facebook (Meta), Netflix ou Microsoft, conhecido como os cinco grandes. O Google e sua empresa controladora Alphabet normalmente empregam os graduados em tecnologia mais qualificados globalmente. Se você’Participe de um bootcamp de codificação, você pode estar se perguntando, o Google contrata o bootcamp graduados?

A resposta é sim, há empregos para codificar graduados do bootcamp no google. Este guia lhe ensinará tudo o que você precisa saber para iniciar sua pesquisa de emprego e conseguir um emprego no Google como um graduado de bootcamp. Também analisaremos uma lista de trabalhos do Google para graduados de bootcamp, juntamente com as idéias sobre o que a gigante da tecnologia procura em seus funcionários.

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O que os empregadores pensam dos graduados do bootcamp

Os empregadores estão começando a se afastar dos requisitos de graduação, um estudo da Harvard Business Review encontrado. Em vez disso, eles recorrem à contratação baseada em habilidades, uma forma de recrutamento baseada em requisitos específicos de competência. Isso é essencialmente o que a codificação de bootcamps pretende alcançar. Os bootcamps de codificação não conseguem empregos diretamente, mas fornecem treinamento e orientação técnica que podem ajudá -lo a entrar em tecnologia.

Mas a questão permanece: os bootcamps de codificação recebem empregos? Como evidente no carma da carreira’s Relatório do Mercado de Bootcamp 2021, eles fazem. Os principais empregadores como Google, Apple, IBM e Amazon contratam graduados em vários campos de bootcamps de codificação, como Assembléia Geral, App Academy e Hack.

Uma pesquisa de fato também revelou que a maioria dos empregadores tem muita confiança na codificação de graduados do bootcamp. Setenta e dois por cento deles acham que os graduados da codificação de bootcamp estão tão preparados quanto os titulares de graduação em ciências da computação. Isso ilustra o sentimento geral para codificar graduados do bootcamp, provando que você pode conseguir um emprego após a codificação do bootcamp.

As empresas de tecnologia contratam graduados de bootcamp?

Sim, empresas de tecnologia como Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft adicionaram graduados em bootcamp à sua força de trabalho. Além dos cinco grandes, outras empresas de tecnologia que contratam os graduados em bootcamp são Cisco, Mobify, Capital One Labs, Granicus, Razorfish, Access Development e Eventbrite.

As empresas de tecnologia não são’T As únicas empresas que gostam de contratar graduados em bootcamp para codificação para posições de desenvolvedor de software em tempo integral e funções semelhantes. Qualquer empresa que exija habilidades de codificação, análise de dados, gerenciamento de projetos, design ou marketing digital pode contratar os serviços de um graduado de codificação de bootcamp.

O Google contrata graduados de bootcamp?

Sim, o Google contrata graduados em Bootcamp em uma variedade de posições em toda a sua organização. A página de carreira afirma que os candidatos a emprego não precisam de um diploma de ciência da computação para a maior parte do Google’s Funções de engenharia de software e gerente de produtos. Isso indica que é possível para as pessoas que receberam educação alternativa, incluindo graduados on -line de bootcamp, trabalhar no Google.

Segundo o Google, candidatos com “um fundo amplo e interdisciplinar” e “Uma forte compreensão da ciência da computação” normalmente se destacam em uma carreira de engenharia de software. Deve -se notar que, embora o Google contrate desenvolvedores diretamente da codificação de bootcamps, aqueles com mais experiência ainda podem ser preferidos para certas funções que exigem um nível mais alto de especialização.

O que o Google procura em um funcionário

Muitas das habilidades necessárias para um emprego no Google são habilidades comuns exigidas por qualquer empregador respeitável. Habilidades técnicas são necessárias para um trabalho do Google, especialmente se você estiver trabalhando em engenharia de software ou gerenciamento de produtos, mas as habilidades sociais são igualmente importantes. Para ajudá -lo a se preparar, esta lista destaca as principais habilidades necessárias para conseguir um emprego no Google.

• Pensamento computacional. O Google quer bons comunicadores com excelentes habilidades sociais, mas também quer pessoas que podem pensar algoritmicamente. Os funcionários, especialmente os que estão em funções de gerenciamento, devem ser capazes de remover emoções e preconceitos durante o trabalho. Você precisa definir o problema, fornecer soluções lógicas e executar.
• Diversidade de habilidades. A gigante da tecnologia está procurando Googlers com vasto conhecimento em campos técnicos para se inscrever em oportunidades de emprego. Por exemplo, é mais provável que um especialista em análise de dados com um histórico sólido de gerenciamento financeiro e de projeto tenha um emprego do que alguém com apenas habilidades de análise de dados.
• Adaptabilidade. Essa habilidade é dada, já que o Google está sempre interessado em pensadores inovadores que estão sempre prontos para evoluir e se adaptar à mudança tecnológica. Afinal, nenhuma indústria está mudando tão rapidamente quanto a indústria de tecnologia, e o Google está atualmente na vanguarda dessa mudança. Então, você deve demonstrar sua capacidade de se adaptar.
• Googeridade. “Googeridade” é um termo coloquial que se tornou popular na indústria de tecnologia. Ele descreve uma combinação de características que ajuda o gerente de contratação a determinar se você é o ajuste certo para uma posição no Google. Seu googless será testado durante a entrevista para ver se você tem as habilidades de unidade, visão, paixão e comunicação necessárias para um trabalho do Google.

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Diplomas universitários vs bootcamps: qual opção prepara melhor os alunos para trabalhar no Google?

Ao comparar a codificação de bootcamps versus graus, é difícil dizer qual opção prepara melhor os alunos para trabalhar no Google. Por fim, depende do que o papel exige. O Google é um local de trabalho de oportunidade igual que contrata candidatos com base em vários fatores. Sua origem, orientação política, religiosa ou sexual também é irrelevante ao trabalhar no Google.

No entanto, sua educação e experiência anterior podem influenciar o tipo de papéis que você pode obter. Por exemplo, a principal diferença entre os graus de codificação de bootcamps versus ciência da computação (CS) é a abordagem do ensino. Se uma função exigir alguma experiência em programação de pares ou implantação de projetos do mundo real, um graduado em bootcamp de codificação poderá se encaixar melhor na conta.

Abaixo está uma lista do que o Google está procurando nos funcionários e como os graus de CS ou Bootcamps podem prepará -lo para as respectivas funções.

Como um diploma o prepara para ser o funcionário perfeito do Google

• Aprendizado completo. Embora você possa se formar em ciência da computação ou qualquer outro campo tecnológico da universidade, você deve levar outras disciplinas eletivas e de educação geral para uma educação completa. Como o Google está interessado em pessoas com diversas habilidades, um currículo da faculdade pode ser ideal.
• Graus avançados. Tendo um solteiro’s graduado significa que você pode avançar para um mestre’s, e conseguir um mestre’S faz de você um candidato ideal para um doutorado. Embora o Google diga que você não precisa de um diploma para se inscrever para a maioria dos empregos de tecnologia, quase todos os trabalhos atualmente disponíveis mestre’s graus e doutores como opções preferidas.
• Treinamento de rede. A faculdade oferece oportunidades de rede para estudantes envolvidos e imersos em seus programas de graduação. Além de aprender, você pode começar a construir sua rede profissional juntando -se aos grupos de tecnologia certos. Tomar papéis de liderança e tomada de decisão nesses grupos lhe dará um impulso de currículo.
• Liderança e gestão. Com um diploma, especialmente um diploma avançado, você estará na melhor posição para se candidatar a funções de liderança e gerenciamento no Google. A maioria dessas funções é dada apenas a pessoas com até 10 anos de experiência no setor. No entanto, com um grau avançado, você pode reduzir os requisitos para experiência relacionada.

Como um bootcamp prepara você para ser o funcionário perfeito do Google

• Treinamento da indústria de tendências. A maioria dos bootcamps que listam o Google como um de seus parceiros de contratação sempre procuram as mais recentes tecnologias do Google. Isso significa que a educação que você está recebendo é exatamente o que você precisa para conseguir um emprego no Google.
• Paixão e direção. Bootcamps são desafiadores devido às restrições de tempo. Dando espaço para aprender pessoalmente ou on-line por 50 a 70 horas por semana mostra que você tem paixão e dirige por sua carreira em tecnologia. Isso mostra um certo grau de googleidade.
• Experiência pessoal. Bootcamps enfatizam a experiência prática sobre as teorias da sala de aula. Portanto, você aprenderá a codificar para dominar habilidades de programação, criar sites, analisar dados ou completar campanhas de marketing digital com dados do mundo real. Você também dominará o pensamento computacional durante a experiência do bootcamp.
• Ritmo acelerado. Como os bootcamps oferecem treinamento acelerado, você pode levar de três a quatro programas por ano sem se sobrecarregar. Isso significa que você pode dominar coisas diferentes e obter a diversidade de habilidades que o Google exige de seus trabalhadores. Tudo o que você precisa fazer como graduado em bootcamp de codificação é se aplicar.

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O que o Google Jobs está disponível para os graduados do Bootcamp?

Título do trabalho do Google	Salário médio do Google	Salário médio (EUA)	Melhor opção de bootcamp
Gerenciador de programa	US $ 251.259	US $ 88.340	Escola de produtos
Engenheiro de software senior	US $ 235.941	US $ 123.327	Academia Fullstack
Analista de negócios	US $ 158.660	US $ 86.698	IAG Consulting Bootcamp
Líder de análise de dados	US $ 138.634	US $ 70.736	Assembleia Geral
Gestor especializado em privacidade de anúncios	US $ 94.236	US $ 58.498	Pensativo

Google Jobs for Bootcamp Grads: uma aparência mais próxima

Estabelecemos que o Google contrate os graduados do bootcamp. Você pode se inscrever para quase todos os trabalhos do Google online na página de carreira oficial. Os requisitos para cada posição são sempre claramente declarados como parte da descrição. Abaixo estão algumas ótimas opções para o Google Jobs, adequados para graduados de bootcamp, bem como os melhores bootcamps de codificação para o Google Jobs.

Gerenciador de programa

Esta é uma função pessoal disponível no Google’O Escritório de Nova York para pessoas com experiência em gerenciamento de projetos. Você precisa de experiência em um papel de liderança e experiência prática de gerenciamento de riscos, como outros gerentes de projeto. Enquanto a educação recomendada é um bacharelado’s grau, um equivalente pode funcionar, especialmente se você tiver experiência de trabalho profissional.

Como a escola de produtos pode ajudá -lo a se tornar um gerente de programa no Google

A escola de produtos tem sido um dos melhores lugares para obter certificações de gerenciamento de projetos desde a fundação em 2014. Possui uma série de cursos on -line gratuitos que podem ajudar você a começar, mas obter educação paga do bootcamp lhe dará a melhor chance de conseguir o emprego. Alguns graduados da escola de produtos já foram colocados no Google.

Engenheiro de software senior

Esta posição de engenharia de software é um dos melhores empregos que você pode conseguir no Google. Você precisará de um solteiro’s grau ou experiência prática equivalente. Portanto, é um trabalho ideal para codificar os graduados do bootcamp com alguma experiência profissional. Experiência em testes de software A computação em nuvem lhe dará uma vantagem em seu currículo.

Como a FullStack Academy pode ajudá -lo a se tornar um engenheiro sênior de software no Google

A FullStack Academy é um dos melhores bootcamps de codificação para o Google Jobs, evidente no número de ex -alunos colocados na empresa de tecnologia. Seu programa imersivo de engenharia de software de 17 semanas é baseado na programação JavaScript. Após o programa, você trabalhará com a equipe de serviços de carreira para conseguir seu emprego dos seus sonhos no Google.

Analista de inteligência de negócios

A posição do analista de inteligência de negócios em Sunnyvale, Califórnia, exigirá conhecimento de análise quantitativa, ciência de dados, análise de dados e codificação. Você também precisará de conhecimento aprofundado das ferramentas de visualização de dados SQL e de visualização. O aprendizado de máquina e a inteligência artificial lhe darão uma vantagem se você se inscrever nessa posição.

Como o IAG Consulting Bootcamp pode ajudá -lo a se tornar um analista de inteligência de negócios no Google

Este é um bootcamp online que dura cerca de seis semanas. Ele abrange tudo o que você precisa saber, incluindo os fundamentos da análise de negócios, análise estratégica, garantia de qualidade, modelagem de dados e modelagem de UX/UI. O BootCamp de análise de negócios é uma das melhores opções para esta função do Google, porque viola a lacuna entre tecnologia e negócios.

Líder de finanças de análise de dados

Para se tornar um analista de dados, você pode precisar de mais do que suas habilidades de análise de dados. Experiência com gerenciamento de projetos no setor financeiro também ajudará você a ter sucesso. Algumas habilidades técnicas que você precisará incluem SQL, modelagem quantitativa e modelagem analítica.

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Como a Assembléia Geral pode ajudá -lo a se tornar um líder de financiamento de análise de dados no Google

A Assembléia Geral é uma excelente opção para qualquer pessoa interessada em um bootcamp respeitável com vários parceiros de contratação, incluindo o Google. Possui vários cursos analíticos de dados curtos e um programa de bootcamp de ciência de dados de 12 semanas mais avançado. SQL, Tableau, Excel, Machine Learning e Modeling preditivo são apenas algumas coisas que você pode aprender na Assembléia Geral.

Gestor especializado em privacidade de anúncios

Esta posição pessoal é para pessoas que vivem ou estão dispostas a se mudar para os EUA. O candidato qualificado para a função de gerente de especialistas em privacidade de anúncios deve ter uma comunicação eficazes e habilidades interpessoais. Além de serem eficientes no marketing digital, eles também devem ter experiência e conhecimento dos produtos do Google AD.

Quão difícil pode ajudá -lo a se tornar um gerente especializado em privacidade de anúncios no Google

A Thinkful tem um bootcamp online de três meses que abrange especificamente o marketing digital e todas as tecnologias relacionadas. O bootcamp é acessível e oferece assistência sob demanda de treinadores ao vivo sempre que você ficar preso. Todos os alunos do BootCamp também recebem serviços de treinamento e emprego, preparando-os para se tornarem candidatos completos para empregos no Google.

Um bootcamp de codificação pode me conseguir um emprego no google?

Sim, você pode conseguir um emprego no Google com um bootcamp de codificação. O Google é uma grande empresa de tecnologia que contrata pessoas sem graus de tecnologia para a maioria das posições. A gigante da tecnologia deixou claro que a combinação certa de habilidades é mais importante do que um diploma de quatro anos. O Google contratou graduados em bootcamp para funções como engenheiros de software e gerentes de programas.

no entanto’É importante observar que um bootcamp de codificação não o levará automaticamente ao Google. A codificação de bootcamps só pode ser contratada pelo Google ou por qualquer outra empresa de tecnologia, se você se comprometer com um programa de treinamento rigoroso, concluir todos os materiais e projetos da lição e aproveitar os serviços de assistência ao trabalho.

O Google contrata graduados de bootcamp? Perguntas frequentes

Os empregadores reconhecem os bootcamps?

A maioria dos empregadores nos Estados Unidos reconhece os bootcamps como instituições pós-secundárias que oferecem treinamento vocacional acelerado. Hoje, mais empregadores contratam graduados de bootcamp para preencher funções que requerem conhecimento de programação, experiência prática e habilidades específicas do trabalho. No entanto, devido à falta de regulamentação na indústria de bootcamp, você precisa garantir que o bootcamp que você atenda seja respeitável.

“Carma de carreira entrou na minha vida quando eu precisava mais e rapidamente me ajudou a combinar com um bootcamp. Dois meses depois de me formar, achei o emprego dos meus sonhos que se alinhava com meus valores e objetivos na vida!”

Vênus, engenheiro de software da Rockbot

Encontre sua partida de bootcamp

Posso conseguir um emprego com um certificado de codificação de bootcamp?

Sim, você pode conseguir um emprego após a codificação do bootcamp usando seu certificado de conclusão de codificação de bootcamp. Embora não tenha o mesmo peso que um diploma universitário ou uma certificação, um certificado de codificação de bootcamp pode ajudá -lo a conseguir um emprego. Serve como prova de treinamento e significa que você tem competências adequadas para realizar o trabalho relevante. Você também pode se tornar um empreiteiro independente ou trabalhar para uma empresa não de tecnologia que precisa de seus serviços.

Vale a pena trabalhar no Google?

Sim, trabalhar no Google vale a pena, pois vem com várias vantagens, como pagamento lucrativo. Os benefícios da carreira do Google também se estendem além da saúde e bem -estar mental. Os funcionários do Google têm direito a folga paga, acordos de trabalho flexíveis, recursos para ajudá-los a avançar suas carreiras, refeições no local e lanches e assistência de apoio à família. É um ótimo lugar para começar ou avançar sua carreira em tecnologia.

O Google paga o bootcamp contrata menos?

Não está claro se o Google paga contratações de bootcamp menos do que outras contratações. No entanto, como empregador de oportunidades iguais, podemos esperar que o Google não discrimine os funcionários com base em suas qualificações acadêmicas ou experiência no setor. A página de carreira do Google também afirma que a oferta de salário final estará estritamente ligada às responsabilidades associadas a seus papéis no Google.

Sobre nós: O Career Karma é uma plataforma projetada para ajudar os candidatos a emprego a encontrar, pesquisar e se conectar com programas de treinamento de emprego para avançar suas carreiras. Aprenda sobre a publicação CK.

O que os empregadores pensam de codificar graduados de bootcamp?

Então você sabe que os bootcamps de codificação podem ensinar como codificar, mas essas habilidades se alinharão com o que os empregadores desejam ou a maioria dos recrutadores de tecnologia ainda está procurando pessoas com graus de ciência da computação? A indústria de codificação de bootcamp existe há mais de 5 anos, também os empregadores’ As atitudes em relação à codificação de bootcamps mudaram naquele tempo? David Yang, que co-fundou a FullStack Academy em 2013, explica a mudança de pensar que ele’S visto entre os empregadores e como, em 2018, os graduados de codificação de bootcamps estão preenchendo uma alta demanda por talentos de tecnologia qualificados.

Aprendizado:

• Embora as startups estivessem interessadas em contratar graduados em Bootcamp em 2013, empresas maiores eram uma venda mais difícil
• Em 2018, muitas grandes empresas contratam a partir de codificação de bootcamps – academia Fullstack e Grace Hopper Grads Work no Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs e Amex.
• Isto’S Somente empresas de nível médio (lucrativas o suficiente para contratar, mas avessuras de risco) que ainda hesitam em contratar graduados de bootcamp.

Cinco anos atrás, em maio de 2013, FullStack Academy’A engenharia de software imersiva recebeu sua primeira coorte de estudantes. Meu co-fundador, Nimit Maru, e eu estávamos ensinando há algum tempo, mas essa foi a estréia formal do programa que criamos, e estávamos com medo.

Bootcamps era uma coisa nova na época. Havia alguns recursos por aí para aprender a programar, mas não muitos, e certamente não havia’Todo uma indústria dedicada à ideia. Mais intimidador de todos, Não tínhamos ideia se os empregadores realmente contratariam nossos graduados.

Muito mudou desde então, mas algumas pessoas ainda as veem como o novo garoto no quarteirão. Então, depois de cinco anos no negócio, nós’estar aqui para te dizer: Bootcamps não’t uma novidade mais; eles’estar aqui para ficar. E isso tem muito a ver com a forma como as atitudes do empregador mudaram ao longo dos anos – para melhor.

Por que começamos um bootcamp de codificação

Começamos a FullStack Academy porque adultos que conhecíamos – quem’D estudou finanças, negócios e marketing – continuou chegando até nós para programar hacks que os ajudariam a subir a cadeia no trabalho. Fórmulas, criação ou gerenciamento de sites, visualização de dados, todas essas coisas.

À medida que a notícia disse que poderíamos ensinar tudo isso, mais e mais pessoas foram encaminhadas para nós, e percebemos que havia uma grande lacuna na educação que só iria ampliar. Você tinha pessoas que’D já gastou muito em seu diploma, mas agora eles precisavam de um conjunto de habilidades totalmente novo apenas para avançar em seus empregos, e a única avenida para construir essas habilidades era obter um mestre’s graduado em ciência da computação, que não é o que essas pessoas queriam. Eles só queriam prático Habilidades – treinamento vocacional, essencialmente. Então, achamos que deveríamos oferecer isso.

Quais habilidades são os empregadores que procuram?

Com, na época, cerca de 30 anos de experiência de codificação combinada (mais perto de 40 agora!), Nimit e eu definitivamente tínhamos amplo conhecimento para compartilhar com os alunos. E o currículo que construímos foi baseado nas mesmas habilidades que nós mesmos, durante nossos muitos anos, como gerentes de engenharia, procuramos em nossas próprias contratações.

O problema era: E se as habilidades nós’d Procurei por Keren’t As mesmas habilidades que o Google estava procurando? Ou Facebook? Ou Amazon? Ou e se houvesse algum outro qualidade mágica que o contratou naquelas empresas que eram totalmente separado de suas habilidades? Algum tipo de fórmula secreta que contratando gerentes e recrutadores de tecnologia sabiam que não fizemos’eu sei e assim não seria’É capaz de transmitir aos nossos alunos. Estávamos muito nervosos – e nós’Nunca parei de agradecer aos primeiros alunos que se matricularam e confiaram em nós para contratar e nos deram resultados para provar que poderíamos continuar fazendo isso.

Como os primeiros graduados de bootcamp de codificação foram contratados?

Verdade seja dita, Sentimos que sempre poderíamos convencer as startups a contratar nossos graduados. As startups estão parecendo em primeiro lugar para as pessoas que podem fazer o trabalho agora mesmo E eles não’t possui processos de contratação complexos (ou às vezes qualquer processo). Se você tem as habilidades e é o primeiro na porta ou referido por alguém que os fundadores confiam, você tem uma boa chance de conseguir o emprego. Nossos alunos definitivamente sabiam suas coisas, e poderíamos ajudá -los com conexões.

O que estávamos preocupados eram as empresas maiores. Ouvimos rumores de relutância – líderes de pensamento twittando sobre o bootcamp “tendência” e como os graduados do bootcamp não iriam’Ser seriamente considerado para empregos – e estávamos meio que prendendo a respiração para a primeira grande contratação.

E então aconteceu. Um de nossos alunos nos enviou um e -mail para nos dizer que ele’D foi contratado em uma das três grandes empresas (Facebook, Google, Apple), e estava realmente validando. Percebemos que não havia molho secreto; Estávamos dando às pessoas as habilidades necessárias para serem contratadas, e elas estavam sendo contratadas, e isso foi sucesso. E continuou acontecendo: graduados contratados no Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs, Amex – a lista continua (você pode conferir aqui).

Por que os empregadores manter Contratação de codificação de graduados de bootcamp?

Quando nós’D superou a primeira corcunda, não houve descansar em nossos louros. Agora que nós’D conseguiu interessar as empresas legítimas, tivemos que nos envolver com elas, incorporar seus comentários e gastar tempo aprendendo com ex -alunos no campo para continuar melhorando nossa oferta.

A primeira grande mudança que fizemos foi no nosso currículo. Essa indústria muda constantemente e, para permanecer relevante, você deve ser ágil o suficiente para mudar com ela. Tudo aqui flui a jusante do currículo, portanto, fazer atualizações é um desafio, mas concordamos desde o início que, se o currículo de ponta seria a nossa pão e manteiga, teríamos que ficar flexíveis. Por exemplo, quando vimos empresas que haviam contratado de nós se afastando de Angular e para reagir, percebemos que essa era a onda do futuro e atualizamos de acordo.

A próxima grande mudança foi mudar mais foco na segunda metade do nosso programa para o sucesso da carreira. Como mencionamos, as startups geralmente não’t tem processos de contratação sistemática, mas empresas mais estabelecidas, e uma vez que’D viu que essas empresas estavam dando aos nossos graduados uma chance, demos o próximo passo lógico: envolvendo -se com essas empresas para descobrir como poderíamos melhor preparar nossos alunos para a busca de emprego real, Então, mais alunos teriam uma chance de suas aberturas.

Conseguindo um emprego no Google, Facebook, JPMorgan, etc. requer um conjunto de habilidades que’está totalmente separado do conjunto de habilidades necessárias para realmente fazer o trabalho, e nossos parceiros de contratação e equipe crescente de sucesso na carreira foram capazes de identificar exatamente o que os desenvolvedores candidatos precisavam ser bem -sucedidos nesse sentido. Agora, fazemos exercícios diariamente reactos e entrevistas comportamentais simuladas regulares, além de nossa equipe ajuda em currículos, perfis do LinkedIn, cartas de cobertura e negociação de contrato.

O que os empregadores pensam de codificar os graduados do bootcamp em 2018?

Nimit e eu estamos um pouco surpresos, para ser sincero, quando os futuros alunos de 2018 expressam preocupação de que os empregadores não contratem graduados de bootcamp. Tendo sido imerso na indústria por tanto tempo, nós’vi os empregadores progredirem por serem essencialmente inconscientes de Bootcamps, para descartá -los, para dar uma deformação a graduados, para aceitar o bootcamps como parte da paisagem educacional.

Caso em questão: para todas as aulas de graduação, oferecemos uma feira interna de emprego para ajudar os graduados a fazer conexões e praticar a entrevista. Quando abrimos pela primeira vez, não havia como encher um quarto com recrutadores de tecnologia. Mas, eventualmente, fomos capazes de atrair cerca de 10 empresas com tantos recrutadores a cada sete semanas. E agora? Nossa feira de empregos cresceu para atrair o dobro desse número de empresas com o número de recrutadores. E as empresas agora estão chegando até nós para participar, em vez de apenas vice-versa.

Na verdade, grandes empresas como as que nós’VE listado tem coisas maiores para se preocupar do que se você estudou em um bootcamp – ou mesmo se você se formou na faculdade. Eles podem ter processos intensos de entrevista, mas Se você conseguir e provar que pode fazer o trabalho, eles’estou procurando, eles não estão’vai me preocupar com o seu pedigree.

As startups provavelmente estão mais empolgadas com os graduados do bootcamp porque tendem a estar na vanguarda da tecnologia – assim como nossos graduados. Eles não’T necessariamente quer graduados em CS que aprenderam teoria na faculdade há 5 anos; Eles querem funcionários com as habilidades mais atualizadas que podem encontrar-e bootcamps como a FullStack Academy e nossas mulheres’A Escola S, o Grace Hopper Program, é ágil o suficiente para se formar exatamente esses tipos de desenvolvedores.

Isto’S apenas empresas de nível médio (lucrativas o suficiente para contratar, mas avessuras de risco) que ainda estão um pouco hesitantes, se não forem’T ainda contratei um graduado de bootcamp. E essa’é o truque: se uma empresa consegue contratar um solteiro Botcamp Grad, esse graduado é quase garantido para amenizar a empresa’S Medo de que os graduados do bootcamp sejam incompetentes e dissipam o mito de que os graduados do bootcamp não têm experiência. (A maioria dos ex -alunos trabalhou em algum outro campo e sabe absolutamente funcionar em um ambiente profissional, então esses medos são equivocados e programadores que’VE se formou em programas rigorosos como a FullStack Academy são absolutamente competentes para preencher funções de desenvolvedor júnior.)

Como você convence as empresas a contratar graduados em bootcamp de codificação?

Uma das maneiras pelas quais passamos a empresas relutantes é fazer com que os alunos completem projetos-aplicativos e tecnologias totalmente formados-por conta própria, em pares e em grupos maiores. Os alunos colocam isso em seus currículos, seus perfis do LinkedIn e repositórios Git e os compartilham em suas propriedades digitais. Isto’é um mito que você pode’T Consegui um emprego sem experiência; mas isso’não é um mito que você ganhou’T Consegui um emprego se você se apresentar como não tendo experiência. Então isso’é importante entender como se apresentar para que as empresas se concentrem no que você ter feito, em vez de você não ter’t.

E essa’é uma grande parte do que nós’Venha ensinar nossos alunos ao longo do tempo e por quê, hoje em dia, A maioria das empresas superou sua relutância em contratar bootcampers: Bootcampers apresentam como qualquer outro candidato, Desde a experiência deles (obtido com o trabalho do projeto), até suas habilidades técnicas (demonstradas em entrevistas técnicas), às suas habilidades interpessoais (nos concentramos na programação de pares e aprendemos a ser um trunfo para uma equipe).

Como os bootcamps de codificação se encaixam nos pipelines de contratação da empresa?

Um desenvolvimento que nos surpreendeu – embora talvez não deva’T tem – as empresas vêm ver nossos programas como uma parte essencial de seus oleodutos de contratação.

Nossas mulheres’O programa Grace Hopper é especialmente valioso, porque muitas empresas de tecnologia são executadas e compensadas principalmente por homens brancos que desejam se conectar a comunidades de mulheres e outros grupos sub -representados em tecnologia. Nosso programa, que permite que os alunos treinem primeiro e paguem apenas uma vez que eles’A veia um trabalho em tempo integral, reduz a barreira à entrada, abre o espaço para grupos de mulheres desfavorecidos sistematicamente e garante aos empregadores um pool de desenvolvedores de primeira linha que são muito mais diversos do que seu pipeline de tecnologia típico.

Até a FullStack Academy’S Pool of Grads é um benefício para qualquer recrutador de tecnologia, porque oferece um fluxo constante de programadores qualificados e apaixonados para puxar para preencher as posições do junior dev. Uma tendência que suporta isso é a demanda que nossa equipe de sucesso de carreira viu dos empregadores para obter acesso aos nossos graduados mais cedo, enquanto eles’ainda os alunos e, mais frequentemente, para que possam construir relacionamentos de longo prazo com candidatos promissores antes de lá’é até uma abertura para preencher.

Vemos isso como a próxima grande mudança em nosso relacionamento com os empregadores: desde a persuasão dos recrutadores a ingressar em nossa feira de contratação para trabalhar até mesmo com esses recrutadores, em um esforço para criar oportunidades únicas de construção de relacionamento que os beneficiam e nossos alunos.

Os empregadores continuarão a contratar graduados em bootcamp no futuro?

O espaço do ensino superior continuará a mudar: nós’está vendo agências governamentais que se voltavam para fins de treinamento da força de trabalho (nós graduamos duas coortes sem aulas de nova-iorquinos de baixa renda em parceria com a cidade de Nova York’s pipeline de talentos de tecnologia); Bootcamps adquiridos por várias empresas para vários fins; E até universidades mergulhando os dedos do pé no espaço do bootcamp.

O que’não vai mudar é que Os programadores estão mais em demanda do que nunca, E à medida que o mundo fica mais técnico, os desenvolvedores precisarão ser mais ágeis e mais versados ​​nas tecnologias atuais. Portanto, tanto a estrutura do programa quanto o nosso currículo continuarão mudando com os tempos, e nosso relacionamento com os empregadores, da mesma forma, continuará evoluindo.

Nós’Vi muito progresso nos últimos cinco anos; pudermos’t Aguarde para avançar nos próximos cinco.

Saiba mais e leia as avaliações da FullStack Academy e as revisões do programa Grace Hopper no relatório do curso. Confira os sites da FullStack Academy e Grace Hopper Program.

Leitura adicional

• Como fazer seu LinkedIn se destacar sem experiência
• O que os recrutadores querem em um graduado de bootcamp
• Como chutar a síndrome do impostor
• Conheça 8 empresas que contratam graduados em bootcamp de codificação