trabalhou como uma equipe temporária ou contratada em Cingapura? Nesse caso, você pode ter experimentado alguns dos desafios e incertezas que acompanham esse tipo de emprego. Neste artigo, exploraremos os prós e contras de trabalhar como uma temperatura ou equipe contratada e se é uma boa ideia.
Pontos chave:
1. Ser um trabalhador temporário ou contratado pode parecer uma maneira de baixo compromisso de entrar no mercado de trabalho.
2. Os trabalhadores temporários geralmente precisam esperar antes de serem convertidos para funcionários permanentes.
3. Os trabalhadores temporários podem não receber os mesmos benefícios que os funcionários permanentes.
4. A incerteza do poder de ganhar é uma desvantagem de ser um trabalhador temporário.
5. Alguns empregadores podem reduzir os trabalhadores temporários de suas contribuições de CPF.
6. Os trabalhadores temporários podem receber menos benefícios em comparação com funcionários permanentes.
7. Avaliar o valor dos empregos temporários em termos de habilidades e experiência é importante.
8. A chance de ser convertida para um funcionário permanente varia dependendo da empresa.
9. Trabalhar como uma equipe temporária pode ser um trampolim para garantir um emprego futuro.
10. Perguntar sobre a abertura da empresa em manter a equipe temporária pode aumentar as chances de obter uma posição de tempo integral.
Questões:
1. Os funcionários em tempo parcial, casual ou temporário recebem contribuições de CPF?
Responder: Sim, as contribuições do CPF são pagas por funcionários de meio período, casual ou temporário que são cidadãos de Cingapura ou residentes permanentes, envolvidos sob um contrato de serviço e ganhando salários totais de mais de US $ 50 por mês.
2. Quais são os principais desafios de trabalhar como temperatura ou trabalhador contratado?
Responder: Alguns dos desafios incluem a incerteza do poder de ganhar, a possibilidade de serem abandonados nas contribuições da CPF e receber menos benefícios em comparação com funcionários permanentes.
3. É comum que os trabalhadores temporários sejam convertidos para funcionários permanentes?
Responder: Muitas empresas têm a prática de converter funcionários temporários em funcionários permanentes, mas depende de vários fatores, como as necessidades e capacidade da empresa.
4. Quais são os benefícios potenciais dos trabalhos temporários?
Responder: Os empregos temporários podem oferecer uma oportunidade para obter habilidades e experiências valiosas, o que pode facilitar a garantia de empregos futuros. Eles também oferecem mais responsabilidades e salários mais altos do que estágios.
5. Como os trabalhadores temporários podem garantir que eles recebam suas contribuições de CPF?
Os trabalhadores temporários devem fazer login no MYCPF para verificar se estão recebendo as contribuições do CPF às quais têm direito e relatar quaisquer discrepâncias à placa CPF, se necessário.
6. O que os trabalhadores temporários devem considerar antes de aceitar um contrato?
Os trabalhadores temporários devem esclarecer os benefícios que receberão, como licença médica paga e dias de férias e avaliar se o trabalho temporário se alinha com seus objetivos de carreira e oferece uma experiência valiosa.
7. ?
Responder: Fatores como serem contratados em uma grande empresa multinacional devido ao aumento da carga de trabalho e desempenho bem no papel da temperatura aumentam as chances de serem mantidas como um funcionário permanente.
8. Os trabalhos temporários são uma boa opção para graduados frescos?
Responder: Os empregos temporários podem ser uma boa maneira de recém -formados adquirirem experiência de trabalho e desenvolver habilidades que podem melhorar sua empregabilidade futura.
9. Como o potencial de ganho dos trabalhadores temporários se compara à equipe permanente?
Responder: Os trabalhadores temporários geralmente ganham menos do que a equipe permanente fazendo o mesmo trabalho, para que seu potencial de ganho possa ser menor.
10. O que os trabalhadores temp se concentram para tirar o máximo proveito de seu trabalho temporário?
Responder: Os trabalhadores temporários devem ter como objetivo fazer o trabalho que a equipe de perm estão fazendo qualificações semelhantes, em vez de tarefas puramente administrativas, para obter habilidades e experiências relevantes.
11. Os empregos temporários podem levar a um emprego permanente?
Responder: .
12. O que os trabalhadores temporários devem priorizar ao considerar um contrato?
Responder: Os trabalhadores temporários devem priorizar a avaliação se o trabalho temporário se alinha com seus objetivos de carreira de longo prazo e oferece oportunidades de crescimento.
13. É comum os empregadores enganarem os trabalhadores temporários de suas contribuições de CPF?
Responder: Embora a maioria dos empregadores esteja em conformidade com os requisitos de contribuição do CPF, ainda há alguns que podem tentar enganar os trabalhadores de suas contribuições do CPF. Os trabalhadores temporários devem estar vigilantes e garantir que recebam o que é devido a eles.
14. Que medidas os trabalhadores temporários podem tomar para garantir que não sejam aproveitados pelos empregadores?
Responder: Os trabalhadores temporários devem permanecer informados sobre seus direitos, monitorar suas contribuições de CPF e perguntar a RH ou recrutadores sobre os benefícios e condições de seu contrato antes de aceitar o trabalho.
15. Como os trabalhadores temporários podem maximizar suas chances de serem mantidos como funcionários permanentes?
Responder: .
Trabalhando como uma equipe temporária ou contratada em Cingapura tem suas vantagens e desvantagens. É importante considerar seus objetivos de longo prazo, avaliar os benefícios e desvantagens em potencial e tomar uma decisão informada antes de aceitar um contrato.
Trabalhando como uma equipe temporária ou contratada em Cingapura – é uma boa ideia
.
O contrato de contrato tem CPF?
?
As contribuições do CPF são pagas por funcionários de meio período, casual ou temporário que são:
- Cidadãos de Cingapura ou residentes permanentes,
- Engajado sob um contrato de serviço e
- Ganhando salários totais de mais de US $ 50 por mês.
Ajude-nos a melhorar
Placa CPF
- Declaração de privacidade
- Termos de uso
- Mapa do site
- Copyright © 2023, Governo de Cingapura
- Última atualização em 05 de outubro de 2021
Trabalhando como uma equipe temporária ou contratada em Cingapura – é uma boa ideia?
Ser um trabalhador temporário ou contratado pode parecer uma maneira agradável, não ameaçadora e de baixo compromisso de mergulhar os dedos dos pés no pool de carreira. Afinal, se seu chefe acaba sendo o próprio Satanás, você’Será capaz de bater em um retiro apressado quando o contrato terminar. E muitas empresas agora estão ganhando hábito de contratar em uma base de temperatura a’Geralmente, tenho que lançá -lo como um trabalhador temporário antes de finalmente ser convertido em funcionários permanentes. Mas ingressar em uma empresa como temperatura ou trabalhador contratado é’T tão rosado quanto parece.
Você pode estar saindo da empresa em alguns meses’ Tempo, para que a empresa possa optar por não se estender a você todos os funcionários regulares de gentileza – como férias médicas pagas e dias de férias. Aqui estão alguns motivos pelos quais você pode obter o final curto do bastão como uma temperatura ou trabalhador contratado.
Incerteza do poder de ganhar
A desvantagem mais óbvia de ser um trabalhador temporário é que, quando seu contrato termina, você’vou ter que procurar um novo emprego. Muitas empresas multinacionais têm o hábito de converter sua equipe temporária em funcionários permanentes e, se você fizer operações em uma chance multinacional, é provável que você tenha o pé na porta como trabalhador temporário também.
Mas lá’é sempre o perigo que você ganhou’eu sou retido e terá que procurar um novo emprego novamente. Além disso, os trabalhadores temporários geralmente tendem a ganhar menos do que a equipe permanente fazendo o mesmo trabalho, então espere que seus salários sejam deprimidos.
Seu empregador pode impedi -lo de suas contribuições de CPF
Por lei, mesmo que você’Re um trabalhador temporário, você deve fazer contribuições de CPF, e seu empregador também é. Você deve receber uma contribuição de 17% do seu empregador se ganhar algo acima de US $ 750 por mês. Mas aqui’está onde as coisas ficam complicadas. Enquanto os empregadores são legalmente obrigados a fazer contribuições de CPF e podem ter problemas se não o fizerem’t, alguns sorrateiros ainda persistem em não fazer isso.
’estará renunciando ao seu empregador’s contribuição do CPF também. ’t traindo você fora do seu CPF, fazendo login no mycpf e certificando -se’está recebendo o quê’está devido a você.
Menos benefícios
Os benefícios que a empresa escolhe se estender como um trabalhador contratado pode variar. Muitos anos atrás, trabalhei em uma função temporária de 4 meses que não me deu direito a nenhuma licença médica paga ou benefícios de férias. Isso basicamente significava que se eu ficasse doente e não pudesse’. .
Por outro lado, dependendo da duração do contrato, outras empresas podem oferecer dias de férias com classificação profissional ou seguro médico. Se você’Estar trabalhando com um recrutador, não deixe de perguntar sobre os benefícios com antecedência. Caso contrário, fale com o RH para esclarecer quais benefícios você’receberá antes de aceitar o contrato.
É um trabalho temporário sempre uma boa ideia?
A menos que você esteja procurando especificamente por um trabalho temporário ou sazonal, ou apenas procurando experimentar uma empresa em uma base de julgamento antes de decidir se o trabalho ou o setor é para você, isso’é uma boa ideia avaliar trabalhos temporários para se eles podem adicionar habilidades e experiências valiosas ao seu currículo e quão altas são suas chances de serem convertidas para um funcionário em tempo integral.
Como os graduados frescos têm pouca ou nenhuma experiência de trabalho, os trabalhos temporários podem ser uma boa maneira de acumular algumas habilidades e pontos de experiência que podem facilitar a garantia de empregos futuros. Você é pago mais do que um estagiário e também obtém responsabilidades reais. Apenas concentre.
Quanto a se há uma chance de ser convertido para a equipe de permissão, esse problema pode ser um campo minado para navegar. Pergunta por que você está sendo contratado e se a empresa tem a capacidade de levá -lo a bordo como um funcionário permanente. Se você está sendo contratado em uma grande multinacional porque lá’tem sido um aumento no trabalho, suas chances de serem mantidas são maiores do que se você’está envolvido para cobrir alguém em licença de maternidade em uma pequena empresa. Ainda assim, não’não me deram perguntar se a empresa está aberta para reter a equipe temporária. Se eles são e você tem um bom desempenho, suas chances de obter uma posição de tempo integral são boas.
Você já trabalhou em uma função temporária ou contratada? Compartilhe suas experiências nos comentários!
É legal para um funcionário ter dois empregos (com duas contribuições do CPF)?
Como as restrições Covid-19 foram levantadas em 2022, o mercado de trabalho apertado apresentou algumas oportunidades para os funcionários iniciarem uma agitação lateral e/ou trabalhar mais de um emprego.
Lá’não é nada em Cingapura’As leis de emprego para impedir alguém (cingapurianas e residentes permanentes) de trabalhar em dois empregos em período integral ao mesmo tempo. De fato, o Ministério da Manpower (MOM) publicou um aviso em 2020 afirmando que os funcionários podem assumir um segundo emprego, desde que não haja i) proibições em um funcionário’s contrato e/ou ii) conflitos de interesse.
O aviso dado durante o bloqueio CoVID-19 também incentivou os empregadores a apoiar os funcionários afetados pela desaceleração do Covid-19, renunciando a qualquer proibição contratual, especialmente se tiveram menos horas (e, portanto, pagará). .
Não é legal para certos funcionários terem mais de um emprego
Funcionários estrangeiros no trabalho passes, como aqueles que trabalham aqui em licenças de trabalho, passa e passe de emprego (EP) só devem trabalhar para o empregador designado. Além disso, mamãe também afirma que eles não podem se envolver em outras atividades para obter renda adicional em Cingapura.
Também mencionado anteriormente no artigo, os funcionários devem garantir que seu contrato de trabalho não os proíba de trabalhar com outro empregador. Mesmo que não exista tal cláusula em seu contrato, os funcionários também devem garantir que agem de boa fé e honestamente.
Como tal, eles devem abster -se do “área cinza” de trabalhar para empresas que estão competindo entre si, ou mesmo complementares entre si, pois podem reverter negócios com motivos integrais. Obviamente, os funcionários não devem ser recursos cruzados, como seu horário de trabalho ou tecnologia para concluir o trabalho para outra empresa.
Os empregadores em Cingapura são responsáveis por tornar o empregador’s contribuição e funcionário do CPF’. Isso é independentemente de quantos empregadores o trabalhador tem – e pode ser mais de dois.
Como também sabíamos, os empregadores só precisam contribuir com o CPF por até US $ 6.000 de um funcionário’S Salário mensal. Lá’s também um limite anual de contribuição do CPF de US $ 37.740 para levar em consideração os salários adicionais.
O que os empregadores fazem se um funcionário estiver ganhando mais de US $ 6.000 em vários empregadores?
Enquanto os funcionários só devem receber contribuições de CPF nos primeiros US $ 6.000 de seus salários mensais, isso está em um “por emprego” base. A mesma lógica também se aplica ao limite anual de US $ 37.740 CPF. Para os empregadores, isso significa que eles não precisam se preocupar com o que os funcionários estão ganhando em outro lugar.
Por exemplo, se você está pagando US $ 4.000 por mês a um funcionário, e outra empresa está pagando o mesmo funcionário US $ 3.000 por mês, não importa que eles recebam uma contribuição combinada de CPF em US $ 7.000 de salário a cada mês. Os empregadores individuais precisam apenas se preocupar com o que estão pagando seus funcionários.
No entanto, o funcionário pode se inscrever para limitar sua parte das contribuições do CPF para a marca de salário de US $ 6.000. Eles podem fazer isso informando a placa CPF. Eles também terão que consentir no conselho da CPF, informando todos os seus empregadores, pois a notificação será diretamente para os empregadores quando o pedido for aprovado. Isso pode resultar em determinado trabalho administrativo para os empregadores. .
Algumas repercussões de ter dois ou mais empregos ao mesmo tempo
#1 pode ser suspeito quando vários empregadores estão contribuindo com o CPF
Ao contratar alguém que tem vários empregos, ou mais precisamente, CPF Contribuições, pode haver perguntas adicionais sobre como isso afeta os esquemas do governo.
Por exemplo, os empregadores que atualmente contratam novos funcionários podem ser elegíveis para apoio salarial sob o esquema de incentivo de crescimento de empregos (JGI). Se você está contratando um funcionário que já está empregado em outro lugar, isso não importa. Os empregadores serão elegíveis para o esquema em sua totalidade.
Por esse motivo, há um incentivo financeiro para “contratar” funcionários fazendo apenas contribuições de CPF. Se o funcionário for cúmplice na ação, poderá dividir o apoio do governo. Obviamente, isso é fraudulento.
Existem muitos outros esquemas governamentais que tanta fraudulenta “contratando” pode se beneficiar, como o esquema de suporte de empregos (JSS) e o esquema de Crédito de Produtividade e Inovação (PIC) disponível anteriormente disponível (PIC).
. Casos de suspeita de abuso foram encaminhados para a polícia.
Para o empregador que está legitimamente contratando e pagando seus funcionários que têm dois empregos, eles também podem estar implicados a partir de um escrutínio adicional.
#2 empregadores podem não gostar (e podem impor monitoramento)
Como empregador, você pode não querer que seu funcionário trabalhe com vários empregos. Obviamente, trabalhar para um concorrente direto seria uma linha vermelha. No entanto, mesmo que eles’Não estou trabalhando para um concorrente, o foco deles pode não estar no seu negócio.
Juntamente com os trabalhadores de casa, os empregadores podem começar a questionar se seus funcionários estão gastando tempo suficiente em seus projetos. Também podem surgir perguntas sobre se um funcionário está gastando o horário de trabalho designado fazendo outro trabalho.
Isso pode ser desmoralizante para todos os outros funcionários se os empregadores começarem a usar ferramentas/métodos de monitoramento para acompanhar os funcionários.
#3 potencialmente afeta os empregadores’ Cota de trabalhadores estrangeiros
Ao contar os trabalhadores locais elegíveis para sua cota de trabalhadores estrangeiros, os funcionários que recebem contribuições de CPF de três ou mais empregadores não serão contados.
Ao mesmo tempo, a mãe afirma explicitamente que os empregadores não devem usar isso como um método para contribuir com salário (e CPF) para o mesmo funcionário sob várias empresas para ganhar mais cota de trabalhadores estrangeiros.
#4 Maior contribuição do imposto de renda pessoal
Como indivíduo, você deverá registrar sua declaração de imposto de renda com a Autoridade de Receita do Inland de Cingapura (IRAs) quando sua renda total exceder mais de US $ 22.000, ou ter renda por conta própria com um lucro líquido de mais de US $ 6.000, ou você’Re um não residente que deriva renda de Cingapura.
. ’também é melhor preencher o imposto mais alto a pagar e elaborar as possíveis deduções de impostos qualificadas.
#5 Mais contribuições para grupos de auto-ajuda (SHGs)
Para os funcionários, as contribuições para os grupos de auto-ajuda (SHGs) estão em um “por emprego” base também. .
No entanto, esse é um problema menor, pois as contribuições não são muito altas e os funcionários podem entrar em contato com seus respectivos shg para interromper as contribuições, se desejarem.
Isso está longe de ser uma lista exaustiva de repercussões, e pode haver mais aplicáveis. Se você conhece algum que perdemos, pode nos informar em [Email Protected]
Este artigo foi publicado pela primeira vez em 15 de outubro de 2021 e foi atualizado com as informações mais recentes.
Construindo um futuro sustentável
Faça parte do Plano Verde de Cingapura 2030 e alcance o seu negócio’ Objetivos de sustentabilidade. Financie suas iniciativas verdes hoje com a estrutura de financiamento sustentável da OCBC SME.
Junte -se à comunidade empresarial DollarsandSense
Para obter mais conteúdo que ajuda empreendedores, freelancers e trabalhadores independentes e a aprender a construir melhores negócios, junte-se à comunidade empresarial DollarsandSense no Facebook.
Guia completo para o empregador’S CPF Contribuições em Cingapura (2023)
Os funcionários contribuem com até 20% de seu salário para suas contas CPF. Além disso, eles também recebem até 17% de seus salários no empregador’S Contribuições CPF. É assim que as empresas aqui fazem parte na construção de uma rede de segurança para os trabalhadores de Cingapura na velhice.
É também responsabilidade dos empregadores pagarem o empregador’s contribuição do CPF e o funcionário’S CPF Contribuição. Os empregadores devem recuperar o funcionário’sha’S Salários antes de pagar.
A partir de 1 de janeiro de 2022, os empregadores terão que fazer mais contribuições para seus funcionários mais velhos. Os próprios funcionários mais velhos também terão que fazer mais contribuições de CPF dos funcionários também. Os empregadores receberão um pacote de transição de deslocamento do CPF que compensará metade do custo adicional.
A partir de agora até 2030, o governo também pretende trazer progressivamente as contribuições da CPF para os trabalhadores mais velhos para um nível superior.
Quais funcionários têm direito a contribuições de CPF?
As contribuições do CPF são necessárias para todos os funcionários em período integral, parcial, casual ou temporário que são:
- Cidadãos de Cingapura ou residentes permanentes
- Ganhando mais de US $ 50 em um mês
- Engajado sob um contrato de serviço
Quanto as empresas em Cingapura têm que contribuir para seus funcionários’ Contas CPF?
As empresas de Cingapura contribuem até 17% de seus funcionários’ Salário mensal em suas contas CPF. Isso varia dependendo de um funcionário’sábio.
A quantidade de salário que requer contribuições de CPF também é limitado nos primeiros US $ 6.000 Em seu salário mensal. No entanto, isso vai Aumentar para os primeiros US $ 8.000 até 1 de janeiro de 2026. Anunciado no orçamento de Cingapura 2023, os aumentos no teto de contribuição mensal da CPF serão introduzidos em fases.
1 de setembro de 2023: Primeiro $ 6.300
1 de janeiro de 2024: Primeiro $ 6.800
1 de janeiro de 2025: Primeiro $ 7.400
1 de janeiro de 2026: Primeiro $ 8.000
Enquanto o empregador’As contribuições do CPF são uniformes, as contribuições do CPF dos funcionários variam para aqueles que ganham US $ 750 e mais, e aqueles que ganham mais de US $ 50 a US $ 500 e acima de US $ 500 a US $ 750. Piscarmos os números nas mesas abaixo para maior clareza.
Para funcionários que ganham US $ 750 ou mais por mês
| Funcionário’sábio | Empregador’S CPF Contribuição (% Do salário) | Funcionário’S CPF Contribuição (% Do salário) | Contribuições totais de CPF (% do salário) |
| 55 e abaixo | 17 | 20 | 37 |
| Acima de 55 a 60 | 14.5 | 15 | 29.5 |
| Acima de 60 a 65 | 11 | 9.5 | 20.5 |
| Acima de 65 a 70 | 8.5 | 7 | 15.5 |
| Acima de 70 | 7.5 | 5 | 12.5 |
Da tabela acima, podemos ver que dois funcionários que ganham o mesmo valor podem receber diferentes contribuições de CPF com base em sua idade. Tanto o empregador’S CPF Contribuições e o funcionário’S As contribuições do CPF reduzem com a idade.
’S Contribuições CPF, funcionários mais velhos são menos caros para os empregadores, tornando -os mais competitivos no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, um funcionário inferior’As contribuições do CPF também permitem que os funcionários mais velhos levem para casa mais seu salário em dinheiro.
Para funcionários que ganham menos de US $ 750:
| Funcionário’sábio | Salários mensais | Empregador’s contribuição do CPF (% do salário) | Funcionário’S CPF Contribuição |
| 55 e abaixo | > $ 50 a> $ 500 | 17% | Nada |
| > $ 500 a> $ 750 | 17% | 0.6 x (salário total – US $ 500) | |
| Acima de 55 a 60 | > $ 50 a> $ 500 | 14.5% | Nada |
| > $ 500 a> $ 750 | 14.5% | 0.45 x (salário total – US $ 500) | |
| Acima de 60 a 65 | > $ 50 a> $ 500 | 11% | Nada |
| > $ 500 a> $ 750 | 11% | 0.285 x (salário total – US $ 500) | |
| Acima de 65 a 70 | > $ 50 a> $ 500 | 8.5% | Nada |
| > $ 500 a> $ 750 | 8.5% | 0.21 x (salário total – US $ 500) | |
| Acima de 70 | > $ 50 a> $ 500 | 7.5% | Nada |
| > $ 500 a> $ 750 | 7.5% | 0.15 x (salário total – US $ 500) |
O empregador’A contribuição do CPF permanece a mesma, independentemente de quanto um funcionário ganha. As contribuições do CPF do funcionário diferem, com aqueles que ganham menos de US $ 500 pagando nada, enquanto aqueles que ganham mais de US $ 500 para menos de US $ 750 contribuindo com uma parte menor. Isso é para ajudar os trabalhadores com baixos salários a obter salários mais altos para levar para casa.
Para funcionários que ganham menos de US $ 50 por mês, não há empregador’’S CPF Contribuição necessária.
Além das contribuições do CPF sobre salários ordinários mensais (OW), os empregadores também precisam pagar contribuições de CPF em um funcionário’s Salário adicional (AW).
Contribuições de CPF para salários adicionais (AW) no ano
Os empregadores não podem aplicar o teto do salário comum (OW) sobre salários adicionais (AW) nos meses em que ele é pago – mesmo que eles levem o pagamento de salário total a mais de US $ 6.000 durante o mês.
Salários adicionais incluem pagamentos como bônus anuais ou pagamento de licença, que não são pagos com base em um funcionário’. Os funcionários têm direito ao empregador’s contribuições de CPF e precisam fazer seu respectivo funcionário’S CPF Contribuições em todo o seu salário adicional, sujeito a um limite.
O limite de salários adicionais é (US $ 102.000 – salários ordinários sujeitos a contribuições de CPF para o ano).
Deixar’s Tomar o exemplo de um funcionário de 40 anos que ganha US $ 9.000 por mês (salário comum) e recebe um bônus de dois meses de US $ 18.000 no final do ano (salário adicional). Enquanto seu salário comum é de US $ 108.000 por ano, apenas US $ 72.000 (US $ 6.000 x 12) estarão sujeitos ao empregador mensal’S Contribuições e funcionários do CPF’S Contribuições CPF.
Usando a fórmula acima, ele tem um limite de US $ 30.000 (US $ 102.000 – US $ 72.000). Isso significa que todo o seu bônus de US $ 18.000 estará sujeito ao empregador’S Contribuições e funcionários do CPF’S Contribuições CPF.
Contribuições de CPF para residentes permanentes (PRs)
As contribuições do CPF para os funcionários que são PRs são iguais aos cingapurianos. A única diferença é nos dois primeiros anos em que um funcionário obtém seu status de relações públicas, os empregadores e os funcionários pagam uma menor taxa de contribuição do CPF.
Também não há taxas de contribuição mais altas para os funcionários de RP com 65 anos ou mais.
Para funcionários que são 1 e 2 anos, ganhando US $ 750 ou mais por mês:
| Funcionário de PR de Cingapura’sábio | Empregador’s contribuição (% Do salário) | Funcionário’s contribuição (% Do salário) | |
| 55 e abaixo | PRS do 1º ano | 4 | 5 |
| PRs do 2º ano | 9 | ||
| Acima de 55 a 60 | PRS do 1º ano | 4 | 5 |
| PRs do 2º ano | 6 | 12.5 | |
| Acima de 60 a 65 | PRS do 1º ano | 3.5 | 5 |
| PRs do 2º ano | 3.5 | 7.5 | |
| Acima de 65 a 70 | PRS do 1º ano | 3.5 | 5 |
| PRs do 2º ano | . | 5 | |
| PRS do 1º ano | 3.5 | 5 | |
| PRs do 2º ano | 3.5 | 5 |
Semelhante aos cingapurianos, os PRs que ganham menos de US $ 50 não recebem nenhuma contribuição do CPF, enquanto aqueles que ganham acima de US $ 50 a menos de US $ 750 recebem o mesmo empregador’S Contribuições CPF, mas Funcionário inferior’S Contribuições CPF.
Os empregadores têm a opção de fazer contribuições completas do CPF para os funcionários de relações públicas, se optarem por fazê -lo.
Uma vez que o funcionário de relações públicas se torne um PR de 3 anos, as contribuições completas do CPF – semelhantes a um funcionário do Cidadão de Cingapura – devem ser pagas.
Como fazer contribuições de CPF para funcionários em Cingapura?
. Computações automáticas de contribuições de CPF para empregadores’ e funcionário’s Comar’ faixa etária e status residencial.
Computações automáticas da taxa de desenvolvimento de habilidades (SDL) e as contribuições para os grupos de auto-ajuda (SHG) são fornecidas.
Os empregadores podem efetuar o pagamento por débito direto, instruções permanentes, Enets, cheques ou cartão de clubes / redes do clube em qualquer estação AXS.
Quando a data de vencimento para as empresas pagam contribuições de CPF para seus funcionários?
O data de vencimento para contribuições de CPF está no Último dia do mês do calendário. No entanto, os empregadores têm até o 14 do mês seguinte (ou no dia útil seguinte se o 14º cair em um sábado, domingo ou feriado público) para fazer o pagamento. Não fazer isso pode levar a ações de execução, incluindo um juros de atraso no pagamento cobrado em 1.5% ao mês (sujeito a um mínimo de US $ 5) a partir da data de vencimento.
Enquanto a data de vencimento é no dia 14 do mês seguinte, para os empregadores que efetuam atraso no pagamento, os juros cobrados serão do 1º do mês. Por exemplo, se você pagar contribuições do CPF no dia 15 do mês seguinte, terá que pagar o 1.Pagamento de juros de 5% por 15 dias, em vez de apenas para o dia em que você estava atrasado.
Para os funcionários chamados para o Serviço Nacional, os empregadores precisam continuar pagando seu salário total, incluindo o empregador’S CPF Contribuições e o funcionário’S Contribuições CPF. Embora as empresas possam reivindicar o salário de maquiagem do MINDEF/SPF/SCDF, será apenas para o funcionário’S Salário (incluindo contribuições de CPF dos funcionários). Os empregadores precisam continuar com o empregador pleno’s Comary of CPF Contribuição.
Erros comuns para contribuições de CPF sobre subsídios, comissões, incentivos e pagamento de horas extras
A placa CPF destaca esses tipos de pagamento à medida que os erros comuns cometem os empregadores no cálculo das contribuições do CPF.
Para subsídios que constituem um funcionário’S salário, as contribuições do CPF são pagas. Isso pode incluir um subsídio mensal de transporte ou telefone celular. No entanto, as contribuições do CPF não são pagas por custos com base em reembolso para fins de trabalho.
Da mesma forma, as contribuições do CPF são pagas por comissões, incentivos e horas extras que são dadas aos funcionários devido ao trabalho realizado no mês. Eles também devem ser classificados como salários comuns, em vez de salários adicionais.
Contribuições de CPF para benefícios de redução
As contribuições do CPF não são pagas por benefícios de rescisão para restrição ou perda de emprego futuro. No entanto, são necessárias contribuições de CPF para benefícios temporários.
O que acontece se o empregador tiver contribuições de CPF pagas em excesso?
Para os empregadores que percebem que têm contribuições de CPF pagas em excesso e desejam um reembolso, temos que aplicar à placa CPF para ajustar o excesso de contribuições do CPF pago. Os pedidos devem ser feitos dentro de um ano após o pagamento, caso contrário, não poderá ser ajustado. Não podemos simplesmente deduzi -lo de um funcionário’S Salário no mês seguinte.
O que acontece se o empregador não pagar CPF?
Os empregadores devem pagar todas as contribuições de CPF pendentes. Após a detecção de atraso no pagamento ou o não pagamento de contribuições do CPF, a CPF enviará às empresas um aviso por post registrado, informando que as ações legais serão tomadas.
Juros de atraso no pagamento (sujeitos a um mínimo de US $ 5) e um valor de composição pode ser imposto aos empregadores inadimplentes.
Se os empregadores ainda não pagarem, eles serão levados a tribunal. O tribunal ordenará que eles paguem as contribuições do CPF, os juros e a multa do tribunal e/ou sejam condenados à prisão.
Se os empregadores ainda não pagarem, um mandado será emitido para apreender e vender empregadores’ ativos. A falência ou os procedimentos de encerramento podem ser instituídos como último recurso. A penalidade para os empregadores condenados por ofensas por atraso no pagamento:
- Até US $ 5.000 em tribunal e nada menos que US $ 1.000 por ofensa e/ou até 6 meses de prisão por 1 condenação
- Até US $ 10.000 em tribunal e não menos que US $ 2.000 por ofensa e/ou até 12 meses de prisão por condenações subsequentes
Empregadores que recuperaram o funcionário’A parte das contribuições do CPF, mas não paga as contribuições para o conselho da CPF, pode ser multado em US $ 10.000 e/ou até 7 anos’ prisão.
Este artigo foi publicado pela primeira vez em 15 de março de 2021 e foi atualizado com as informações mais recentes.
Construindo um futuro sustentável
Faça parte do Plano Verde de Cingapura 2030 e alcance o seu negócio’ Objetivos de sustentabilidade. Financie suas iniciativas verdes hoje com a estrutura de financiamento sustentável da OCBC SME.
Junte -se à comunidade empresarial DollarsandSense
Para obter mais conteúdo que ajuda empreendedores, freelancers e trabalhadores independentes e a aprender a construir melhores negócios, junte-se à comunidade empresarial DollarsandSense no Facebook.
