Se eu deixar meu emprego, o que acontece com minha pensão

Resumo:

1. Como funcionário, se o status do seu trabalho mudar-por exemplo, se você estiver mudando de emprego ou se tornar autônomo-isso afetará sua pensão, deixando você com várias opções.
2. Quando você deixa seu empregador, você não perde os benefícios que construiu em uma pensão e o fundo de pensão pertence a você.
3. Se o seu esquema for uma pensão de contribuição definida, geralmente você pode deixar os fundos investidos no esquema atual até decidir desenhar nele posteriormente ou transferi -lo para um plano de pensão pessoal ou para sua nova pensão no local de trabalho.
4. Antes de transferir uma pensão, considere se você perder algum benefício valioso ou incorrer em penalidades.
5. Algumas pensões no local de trabalho permitem que você continue contribuindo para elas depois de deixar seu empregador.
6. Certifique-se de manter um registro atualizado de seus planos de pensão e informar o provedor de pensões sobre qualquer alteração de endereço.
7. Descubra informações sobre as aposentadorias antigas, verificando os velhos Payslips.
8. A transferência de pensões de benefícios definidos requer conselhos profissionais devido à sua complexidade.
9. Se você se tornar autônomo ou parar de funcionar, você terá várias opções de pensão disponíveis para economizar para o seu futuro.
10. Use o serviço de rastreamento de pensões do governo se estiver tendo dificuldades para rastrear todos os seus esquemas de pensão.

Questões:

1. O que acontece com uma pensão quando você move companhia?
Quando você muda de emprego, sua pensão fica com você. Você pode deixar os fundos investidos no esquema atual ou transferi -lo para um novo esquema.

2. Que opções você tem quando deixa seu emprego?
Você pode deixar os fundos em seu plano de pensão, transferi -lo para um plano de pensão pessoal ou sua nova pensão no local de trabalho.

3. O que você deve considerar antes de transferir uma pensão?
Você deve considerar se perder algum benefício valioso ou incorrer em penalidades transferindo sua pensão.

4. Você pode continuar contribuindo para sua pensão depois de deixar seu empregador?
Depende do tipo de pensão. A maioria das novas pensões no local de trabalho permite que você continue contribuindo, mas vale a pena mantê -lo se as cobranças forem baixas e cobertas pelo empregador.

5. Como você pode garantir que não perca seus planos de pensão?
Mantenha um registro atualizado de seus planos de pensão e informe o provedor de pensões sobre qualquer alteração de endereço.

6. Como você pode descobrir se tem uma pensão antiga com seu empregador anterior?
Volte pelos velhos Payslips para descobrir se você teve uma pensão com seu empregador anterior.

7. O que são pensões de benefício definidas?
As pensões de benefícios definidas são menos comuns e geralmente são oferecidas àqueles que trabalham em grandes empresas ou no setor público. O valor deles é baseado no número de anos que você foi membro do esquema e seu salário.

8. Quais são as opções de pensão quando você se torna autônomo ou pare de trabalhar?
Você pode continuar contribuindo para a sua pensão antiga no local de trabalho, usar o Trust (NEST) nacional de salvamento de emprego, configurar uma pensão pessoal ou pensão das partes interessadas ou configurar uma pensão pessoal auto-investida (SIPP).

9. Como você pode descobrir todos os esquemas de pensão que você pagou?
Use o serviço de rastreamento de pensões do governo para encontrar detalhes de contato e procurar uma pensão perdida.

10. Como o BestInvest pode ajudar com suas pensões?
O BestInvest tem uma equipe de especialistas em pensões que podem ajudar a decifrar declarações de pensão, rastrear pensões antigas e fornecer conselhos. Chamar 020 7189 2400 Para mais informações ou para reservar uma revisão gratuita de pensão por telefone.

Se eu deixar meu emprego, o que acontece com minha pensão

O membro do esquema solicita a transferência;

O que acontece com uma pensão quando você move companhia?

Como funcionário, se o seu status de trabalho mudar – por exemplo, se você’está mudando de emprego ou se torna autônomo-isso afetará sua pensão, deixando você com várias opções.

Em 2018, é obrigatório para todas as empresas do Reino Unido inscrever automaticamente sua equipe elegível em um plano de pensão no local de trabalho.

Como funcionário, se o seu status de trabalho mudar – por exemplo, se você’está mudando de emprego ou você se torna autônomo-isso pode afetar sua pensão.

O que acontece com minha pensão se eu mudar de emprego?

Quando você deixa seu empregador, você não perde os benefícios que construiu em uma pensão e o fundo de pensão pertence a você. Como em todas as pensões, você tem várias opções disponíveis para você quando deixa seu emprego. Se o seu esquema for uma pensão de contribuição definida, geralmente você pode deixar os fundos investidos no esquema atual até decidir desenhar nele posteriormente. Ou você pode transferi -lo para um plano de pensão pessoal ou para sua nova pensão no local de trabalho, se as regras permitirem.

Antes de transferir uma pensão, você deve considerar se perderá algum benefício ou recursos valiosos do seu plano de pensão existente e também se você incorrerá em alguma multas em sua pensão existente se você transferir.

A maioria dos novos tipos de pensões no local de trabalho permite que você continue contribuindo para eles depois que você não estiver mais trabalhando para o empregador patrocinador. Embora você possa mover sua pensão depois de deixar seu empregador, às vezes vale a pena mantê-lo, pois as cobranças nas pensões no local de trabalho são bastante baixas e, com algumas pensões internas no local de trabalho, os custos são cobertos pelo empregador patrocinador.

O importante é não perder o controle de seus planos de pensão e manter um recorde atualizado para a mão. Isto’Também é importante para garantir que a expressão de desejos (onde você afirma que receberá seus fundos de pensão se você morrer) está em vigor para cada um de seus esquemas e para manter o provedor de pensões informado sobre seu novo endereço quando você se mover.

Se você’mudou de emprego e lembre -se de pagar uma pensão em seu local de trabalho anterior, ele’é provavelmente você’terei uma pensão velha lá. Você pode descobrir mais informações sobre isso, verificando os velhos Payslips.

E se eu tiver uma pensão de benefício definida?

Existem dois tipos de pensão no local de trabalho, pensões de contribuição definida e pensões de benefícios definidas (também conhecidas como pensão salarial final). As aposentadorias de contribuição definida são as mais comuns – a maioria das pessoas que estão matriculadas em um plano de pensão no local de trabalho tem esse tipo. O valor deles é baseado em quanto dinheiro você’paguei em sua pensão e como seus investimentos foram executados.

Pensões de benefício definidas não estão’T tão comum e são normalmente oferecidos àqueles que trabalham em grandes empresas ou no setor público. O valor dessas pensões depende do número de anos que você’Eu fui membro do esquema e seu salário.

Devido à maneira como essas pensões funcionam, transferi -las é uma decisão muito complexa, e é por isso que os reguladores insistem que você recebe conselhos profissionais antes de transferir um benefício definido ou um esquema de saldo de caixa.

O que acontece com minha pensão se eu me tornar autônomo ou parar de trabalhar?

Quando você se torna autônomo ou para de funcionar, você tem várias opções de pensão para economizar para o seu futuro.

• Você pode continuar contribuindo para sua antiga pensão no local de trabalho – verifique com o provedor do esquema.
• Você pode usar o Trust (NEST) da National Employment Saving (Nest)-um esquema de pensão no local de trabalho que trabalha com trabalhadores autônomos ou diretores únicos de empresas limitadas pode usar.
• Você pode configurar uma pensão pessoal ou pensão das partes interessadas (uma pensão simples com cobranças limitadas e opção de investimento limitado).
• Você pode configurar uma pensão pessoal auto-investida (SIPP). Quase qualquer residente do Reino Unido com menos de 75 anos pode salvar em um SIPP. Eles geralmente oferecem uma gama maior de investimentos do que as pensões tradicionais e’É simples de configurar e gerenciar a si mesmo on-line, para facilitar a escolha de como sua economia de aposentadoria é investida: você pode conferir o nosso prêmio Melhor Sipp e nosso Guia de Pensões por conta própria.*

Também temos um artigo perspicaz sobre o impacto nas pensões de desistir ou reduzir o trabalho enquanto levanta crianças.

Como posso descobrir todos os esquemas de pensões eu’paguei em?

Se você’estar tendo problemas para se manter em cima de todos os projetos de pensão que você’Pagou, o site do governo fornece um serviço de rastreamento de pensões que ajuda a encontrar detalhes de contato para procurar uma pensão perdida.

O serviço de rastreamento de pensões é gratuito e pode ajudá -lo a rastrear uma pensão que você’Perdi a noção de. Esteja ciente de que você precisa do nome de um empregador ou provedor de pensões para usar este serviço – este não é’Sempre direto, à medida que empresas e provedores de pensão se fundem, se compram e mudam de nomes. Você também pode solicitar detalhes de contato do serviço de rastreamento de pensões por telefone: 0800 731 0193.

Como o bestinvest pode ajudá -lo com suas pensões

Temos uma equipe de especialistas em pensões que estão aqui para ajudá -lo a aproveitar ao máximo suas pensões. Eles’é excelente em ajudá -lo a decifrar declarações de pensão, rastrear pensões antigas e entender o que você’Eu tenho para que você possa fazer as melhores escolhas. Ligue para nós 020 7189 2400 Para descobrir mais ou reservar uma revisão gratuita de pensão por telefone.

Também temos um Sipp de vencedor de vários prêmios que’é rápido e fácil de abrir online.

*Sipps não são adequados para todos. Se você não for’quero investir em diferentes classes de ativos ou não’Eu acho que você fará uso das escolhas de investimento que os Sipps lhe dão, então um SIPP pode não ser adequado para você.

Minha pensão continua a crescer depois que eu saio da empresa?

Norman Barry, diretor administrativo da Insight Private Clients, oferece um guia claro e conciso para o seu gerenciamento de suas escolhas de pensão, se você estiver mudando de emprego.

Norman Barry, diretor administrativo da Insight Private Clients Ltd.

A maioria de nós é incentivada a começar ou ingressar em um plano de pensão na primeira oportunidade.

Este é um bom conselho, com os que estão se aproximando da idade da pensão endossando fortemente. No entanto, com uma força de trabalho mais móvel, o que acontece com minha pensão, caso eu deixe o emprego é uma pergunta que está sendo feita com mais frequência.

Se você estiver deixando o emprego e foi membro de um plano de pensão ocupacional, você pode ter várias decisões a tomar em relação aos seus benefícios acumulados de pensão.

Esta peça descreve as decisões que você pode enfrentar e discute suas opções. Como sempre, ao lidar com problemas de pensão, procure conselhos profissionais e tome decisões informadas.

Direitos de pensão dos membros – Declaração de opções de benefício de serviço

Ao sair do serviço, você tem direito às opções de benefício de serviço de saída sobre o que você pode e não pode fazer com seus fundos de pensão acumulados.

Você receberá esta declaração dos administradores/consultores do esquema de pensão, que podem ser uma série de semanas/meses após a data em que você deixa o serviço. Nesta declaração, divulgará seus direitos/opções em duas categorias, com base no seu período de associação ao esquema:

Mais de 2 anos de serviço aposentado:

Se você tiver mais de dois anos de serviço pensativo, não terá direito a um reembolso de suas contribuições pessoais. No entanto, você terá o direito de escolher entre:

(a) manter seus benefícios com o esquema;

ou (b) transferir seus benefícios para:

Um novo empregador’S Esquema de Pensões Ocupacional;

Um vínculo de aposentadoria pessoal;

Algumas pessoas podem ter o direito de se transferir para um PRSA. Esta opção é restrita àqueles com menos de 15 anos de serviço aposentado com o empregador ou empregador conectado. Se o valor da sua pensão for superior a € 10.000, você deverá pagar por um certificado de comparação mostrando os prós e contras de transferir para um PRSA. Um certificado de comparação normalmente pode custar qualquer coisa entre € 500 e € 2.000, dependendo das circunstâncias. Um certificado de comparação não é necessário se o plano de pensão estiver encerrado.

Menos de 2 anos de serviço aposentado:

Se você tiver menos de dois anos de serviço, deve ter as seguintes opções:

(a) Não faça nada. Manter as participações no esquema de empregadores antigos como um membro diferido. Se as regras do seu esquema permitirem, você poderá manter um benefício diferido, compreendendo os direitos completos decorrentes do seu e do seu empregador’s Contribuições para o seu período de serviço.

(b) Reembolso de suas próprias contribuições (embora não seja seu empregador’s), que são tributáveis ​​a 20%. Certas regras se aplicam a esta opção. (Esta opção estará disponível apenas se o esquema regulamentar os direitos nos dois primeiros anos).

(c) Transferência de suas próprias contribuições brutas para:

Transferir benefícios para o seu novo empregador’S Esquema de Pensões Ocupacional;

Transferir benefícios para uma conta de poupança de aposentadoria pessoal (PRSA);

Transferir benefícios para um título de aposentadoria pessoal (PRB).

Esquemas de contribuição definida (DC)

Esquemas de contribuição definidos, o veículo de pensão ocupacional mais popular, permite que você deixe sua pensão onde está se você não for elegível para reembolsar. Seus benefícios serão baseados nos seguintes fatores:

• Suas contribuições até a data de saída de serviço;

• Contribuições do seu empregador até a data de saída do serviço;

• Crescimento do investimento ou perdas de investimento até a data em que você recebe seus benefícios menos cobranças;

• A idade em que você recebe seus benefícios;

• Taxas de anuidade no momento em que você recebe seus benefícios.

Os dois últimos fatores só serão relevantes se você optar por comprar uma renda garantida para a vida (uma anuidade) na aposentadoria.

Esquemas de benefício definido (dB)

Se você não tiver um reembolso de contribuições, manterá o direito a uma pensão na idade normal de aposentadoria. Ao sair, o ‘benefícios prometidos’ aumentará para levar em conta a inflação, até um máximo de 4%PA.

Se você decidir exercer uma transferência (isso deve ser cuidadosamente considerado sob um esquema de banco de dados), o plano de pensão é obrigado a disponibilizar a você, um valor de transferência nos dois primeiros anos. (Após os dois primeiros anos, um valor de transferência está a critério dos curadores) onde o esquema é solvente, esse valor de transferência refletirá o valor de seus direitos anuais futuros. Onde um esquema não é solvente, os curadores têm o dever de reduzir o valor da transferência em uma proporção determinada pelo atuário do esquema.

Existem várias razões pelas quais pode fazer mais sentido deixar seus benefícios acumulados de um plano de pensão de benefício definido de um empregador anterior, em vez de transferir para uma opção alternativa.

• Os esquemas de benefícios definidos fornecem mais certeza de renda na aposentadoria.

• Se um esquema se tornar insolvente, poderá existir o mérito para adiar qualquer ação na esperança de que ações futuras possam ser tomadas para melhorar essa solvência. No entanto, se você decidir adiar qualquer ação, não há garantia de que os direitos existentes sejam mantidos.

Opções de transferência Você também pode transferir seus benefícios de pensão para outro lugar – por exemplo, para um novo plano de pensão ocupacional ou para um veículo de aposentadoria pessoal. Ao decidir se deve transferir, você pode considerar o seguinte:

• Quais são os custos iniciais e de operação de transferência de seu fundo em outro lugar?

• Que diferença nas opções de investimento existem entre o plano atual e a alternativa?

• Simplicidade. Pode existir uma preferência para combinar suas participações de pensão acumuladas para permitir que você acompanhe -as mais facilmente.

• Flexibilidade do acesso a esses benefícios, independentemente da opção que você escolher, é importante fazê -lo apenas de maneira informada e procurar conselhos imparciais.

Transferências no exterior de esquemas de pensão ocupacional

Para muitos, as participações históricas de pensão podem existir fora do estado. A receita irlandesa permitirá que as pensões do exterior sejam transferidas para um plano de pensão ocupacional aprovado, conta de poupança de aposentadoria pessoal (PRSA) ou títulos de compra (BOB) que fornece:

A transferência ocorre antes que os benefícios da pensão no esquema no exterior entrem em pagamento;

O membro do esquema solicita a transferência;

As regras do esquema irlandês e no exterior permitem a transferência que os curadores ou administradores do esquema de transferência cumprem totalmente quaisquer regras, regulamentos ou requisitos de transferência na outra jurisdição;

A Autoridade de Receita no Estado a partir da qual a transferência é feita aprova/permite a transferência;

O indivíduo é um residente tributário irlandês.

Deve -se notar que a área de transferências no exterior está sujeita a alterações e a cautela é recomendada ao revisar as várias opções disponíveis neste título.

Além das opções detalhadas, você também pode ter o direito de se aposentar antecipadamente se seus benefícios estiverem em um plano de pensão da empresa. Isso pode depender das regras do seu esquema, sobre o consentimento dos curadores do esquema e (para esquemas de benefícios definidos) se o esquema é solvente ou não. No entanto, exceto em circunstâncias de problemas de saúde, a aposentadoria precoce não é possível antes dos 50 anos de idade.

Independentemente de qual opção você escolheu, o importante argumento é fazer as perguntas certas ao seu consultor. Quando fazemos suposições, não obtemos um verdadeiro entendimento de tais escolhas. Isso pode significar que decisões, julgamentos e conclusões são feitos da linha de base errada ou sem entender o quão profundo é a questão de obter conselhos profissionais e imparciais.

Minha pensão continua a crescer depois que eu saio da empresa?

Frequentemente encontramos esta pergunta: “ O que acontece com minha pensão quando deixo uma empresa ?” Atualmente, as pessoas estão mudando de emprego ou até carreiras com mais frequência do que costumavam, e também se tornou uma ocorrência comum para deixar a economia de pensões para trás com os empregadores anteriores. Ao passar de um emprego para outro, há muitas coisas importantes a considerar – sua pensão é certamente uma delas.

Deixar sua pensão para trás pode ser o caminho mais fácil de seguir, mas pode afetar negativamente o planejamento da aposentadoria se não for incorporado ao seu plano geral de longo prazo.

Essa também pode ser uma boa oportunidade de sentar -se com um consultor financeiro para revisar sua situação financeira e circunstâncias atuais que podem ter potencialmente alteradas.

Saindo opções de serviço:

Isto’É importante observar que seus benefícios de pensão são gerenciados e de propriedade legalmente dos curadores do esquema (eles incluem, entre outros ‘Ativo’ para um ‘Adiado’ membro do esquema. Mais tarde, avaliaremos as desvantagens de permanecer como um ‘Adiado’ membro.

Ao deixar seu empregador, você deve receber o que é conhecido como um ‘Sair da carta de opções de serviço’, ou seu ‘Declaração de opções de benefícios de pensão’. Este documento incluirá informações importantes, como a data em que você ingressou no esquema, a data que você deixou, o valor da sua pensão e, finalmente, estabelece suas opções disponíveis para sua situação específica ao sair. Portanto, é vital que você receba este documento.

Essencialmente, você tem três opções principais ao deixar seu empregador.

1. Deixe sua pensão onde está (não faça nada).
2. Transfira sua pensão para o seu novo empregador.
3. Mova sua pensão para uma conta em seu próprio N AME (títulos de aposentadoria / títulos de compra pessoal).

Opção 1: deixe sua pensão onde está

Embora a opção mais fácil, deixar sua pensão para trás é a menos recomendada, principalmente porque os esquemas de pensão não têm obrigação de manter qualquer envolvimento com você nem fornecer atualizações anuais sobre como sua pensão está sendo gerenciada ou investida. Portanto, você fica no escuro sem liberdade para tomar decisões de investimento.

Em muitos casos, a economia de pensões dos funcionários é realmente retirada dos investimentos e em dinheiro, deixando -os incapazes de superar a inflação e as cobranças associadas dentro do fundo. Como resultado, isso dificulta o crescimento de sua pensão e pode reduzir suas metas e objetivos de aposentadoria.

Se você está pensando em deixar seu empregador atualmente e deseja revisar o seu; Nós imploramos que você respondesse às seguintes perguntas:

• São as cobranças justas e transparentes?
• O provedor de pensões é responsivo?
• Sua pensão teve um bom desempenho?

Se suas respostas para as perguntas acima não fossem bem emissoras com você, seria aconselhável considerar levar sua pensão com você.

Prós:

1. Como membro diferido, você ainda poderá acessar sua pensão na data da aposentadoria; ou seja, faça um montante fixo isento de impostos; e transfira os fundos para uma anuidade ou opte por um fundo de aposentadoria aprovado (ARF).

Contras:

1. Os curadores do esquema não são obrigados a manter contato com você (sem atualizações regulares).
2. Suas opções de aposentadoria estão sujeitas às regras do esquema (incluindo a aposentadoria antecipada).
3. Esquemas maiores têm opções de investimento limitadas, pois atendem a grandes grupos de funcionários (seu investimento pode ter um desempenho inferior).
4. Sem acesso a conselhos financeiros depois de deixar a empresa.
5. Ao mudar de emprego, você corre o risco de esquecer o plano e perder contato com ele ao longo do tempo.
6. Faltar antes da aposentadoria pode complicar as questões para seus dependentes.

Opção 2: Transfira sua pensão para o seu novo empregador

Você pode considerar mover seus benefícios existentes para sua nova empresa’S Esquema de pensão consolidando assim seus benefícios de aposentadoria, no entanto, nem todos os esquemas permitem isso e você teria que verificar primeiro.

A vantagem aqui é que você terá tudo sob o mesmo teto e será mais fácil elaborar seus benefícios gerais de pensão e quanta renda você esperaria na aposentadoria, considerando uma série de vasos diferentes.

Por outro lado, a transferência de seus benefícios de pensão exigiria que você vendesse ativos existentes para transferi -los para o novo fundo. Isso introduziria o risco de estar fora do mercado por um período considerável e, dependendo das condições do mercado, isso pode significar que você se vende a um preço mais baixo e compra a um mais alto.

Prós:

1. Consolidação de pensões – Mantendo o controle sobre o seu pote de pensão e mantendo -o juntos em um só lugar.

Contras:

1. Você pode perder direitos acumulados de salário e serviço se você se mudar para o tipo errado de esquema que está sendo oferecido.
2. Se você mover empregos novamente, terá que abordar todas as preocupações e requisitos anteriores de mudança para o novo esquema.
3. Você perde a oportunidade de mover o fundo para o seu próprio nome (assumindo o controle total sobre sua opção de dinheiro e investimento).

Opção 3: Mova sua pensão para uma conta em seu próprio nome (título de aposentadoria / títulos de compra pessoal)

A O Pessoal de Aposentadoria (PRB) é um produto que é projetado especificamente para obter benefícios do seu emprego anterior. Isso inclui dar a você maior controle para administrar suas próprias economias de pensão e uma melhor estratégia de investimento, permitindo que você invista em sua própria atitude em relação ao risco (com benefício adicional de orientação de um consultor financeiro). Você também tem a opção de mover o título de um provedor de pensões para outro, se sentir que poderia obter melhor valor sobre cobranças, taxa de alocação de fundos e acesso a fundos, etc.. No entanto, não pode ser mais contribuído para.

Esta rota permite que você corte completamente os laços do seu antigo empregador, o que significa que não há mais envolvimento de curadores. A estrutura de carregamento (taxa de gerenciamento anual) pode ser mais alta com PRB’s Dependendo dos fundos (ou classes de ativos) escolhidos, mas isso é considerado junto com o desempenho (e o gerenciamento ativo) do fundo ao longo do tempo. Ao dizer isso, você terá o benefício da transparência das cobranças (que são mais competitivas que as pensões da empresa).

Prós:

1. Controle total sobre suas decisões de pensão e investimento (o fundo é de propriedade de você pessoalmente).
2. Um consultor financeiro pode montar uma estratégia de investimento personalizada (com base em sua atitude em relação a Rick) para ajudá -lo a alcançar suas metas e objetivos de aposentadoria.
3. Seus direitos acumulados são preservados (Salário e Detalhes do Serviço registrados), dando acesso ao seu direito fixo isento de impostos e aumentando suas opções para se basear na aposentadoria.
4. Mova seu PRB de um provedor para outro com eficiência.
5. Seus benefícios podem ser retirados dos 50 anos (como no esquema da empresa).

Contras:

1. As cobranças de gestão anual podem ser maiores, dependendo das classes de fundos/ativos escolhidas.

O que recomendamos?

Na maioria dos casos, o O vínculo de aposentadoria pessoal é a rota mais prática, é uma maneira simples e direta de levar seu direito de pensão com você quando você muda de emprego. As economias de pensão que você construiu são suas, então por que não assumir o controle pessoal dos ativos que você possui.

Com o apoio contínuo de nosso Conselheiros financeiros , Primeiro, estabeleceremos se essa é a opção certa para você e, se assim for, podemos ajudar a guiá -lo pelo processo de transferência de pensões e garantir que os fundos sejam configurados corretamente, gerenciados de maneira eficaz e monitorados continuamente!

Como faço para iniciar o processo de transferência do meu antigo empregador?

Se você está planejando deixar seu empregador ou deseja obter benefícios antigos de pensão que foram deixados para trás, você precisará entrar em contato com o departamento de RH da empresa e solicitar seu ‘ Deixando opções de serviço. ‘

O departamento de RH ou administrador de pensão fará uma solicitação aos curadores em seu nome para emitir você com o seu ‘ Sair da carta de opções de serviço ‘ descrevendo o valor atual de seus benefícios e suas opções disponíveis.

Carta de autoridade:

Para que nossos consultores financeiros revisem sua pensão estar Nefits e aconselhar você sobre suas opções, preencha o formulário abaixo (usando o “download” link) e envie isso para [email protected] seja .

Além disso, certifique -se de enviar sua pergunta no campo abaixo…

Precisa falar com um consultor financeiro?

Preencha seus dados e consulta abaixo, e um de nossos consultores financeiros qualificados entrará em contato com você em breve.

O que acontece com a pensão do seu local de trabalho quando você sai?

Quando você deixa seu local de trabalho para um novo emprego, sua pensão existente no local de trabalho permanecerá investida e continuará se beneficiando de qualquer crescimento do investimento. Continuaremos a deduzir quaisquer cobranças relevantes para o seu contrato. Seu antigo empregador não fará mais contribuições, mas ainda existem opções disponíveis para você.

Quais são os benefícios de ficar conosco?

• Você pode acessar uma ampla gama de fundos para investir sua economia de pensão em
• Maneiras flexíveis de levar seus benefícios
• Você pode transferir outras pensões de contribuição definida de outros esquemas de pensão
• Acesso ao on -line, gerencie seu portal de conta para visualizar suas economias, alterar fundos e atualizar seus dados nos anos antes de começar a acessar seus vasos de pensão.

Gerencie sua pensão no local de trabalho

• Veja o valor do seu pote de pensão e altere como ele é investido
• Inicie ou gerencie suas contribuições de pensão
• Veja sua política
• Mantenha seus dados pessoais atualizados

Ferramenta de planejamento da aposentadoria

Use nosso planejador de aposentadoria para ver se sua economia de pensão está no caminho certo. Você pode explorar suas opções para levar seu dinheiro e experimentar a renda que você pode alcançar.

O que posso fazer com minha pensão atual no local de trabalho?

Deixe investir

A menos que ouvamos de você, seu pote de pensão permanecerá automaticamente investido em seu esquema existente. Você pode visualizar o valor do seu pote de pensão e alterar como ele é investido a qualquer momento, fazendo login ou registrando -se para gerenciar sua conta.

Continue suas próprias contribuições de pensão

Sua pensão no local de trabalho não’Temos que permanecer estático depois de sair do seu local de trabalho. Ao se registrar ou fazer login na sua conta, você poderá começar ou continuar fazendo suas próprias contribuições, mantendo todos os seus investimentos juntos em uma pensão. Fazer isso significa que sua pensão é facilmente gerenciada, em vez de ter várias pensões espalhadas por diferentes fornecedores que você’precisarei rastrear e consolidar mais tarde na linha quando você se aposentar.

Se você deseja continuar seus pagamentos existentes ou nunca pagou seu plano antes e gostaria de, ligue para 0345 070 8686 para estabelecer pagamentos de uma conta bancária pessoal.

Isto’é importante que seus registros sejam mantidos atualizados para que possamos manter contato com você sobre informações importantes sobre seu plano de pensão. Se seus dados pessoais mudarem a qualquer momento, informe -nos atualizando seus dados sobre gerenciamento de sua conta.

Opção para rastrear e consolidar suas pensões

Deixar suas pensões onde elas estão pode dificultar a manutenção delas. Por que não considerar transferir suas pensões antigas e perdidas para uma única conta para simplificar suas economias de pensão.

Também tem um serviço de rastreamento de pensão gratuito que pode ajudá -lo a encontrar suas pensões perdidas.