Departamento de Saúde de Maryland, Escritório de Programas de Igualdade de Oportunidades

Resumo do artigo

1. Proteções de denunciantes em Maryland

Para os funcionários que desejam relatar fraudes ou conduta ilegal no local de trabalho, Maryland implementou as leis de denunciantes para protegê -los da retaliação. Essas leis proíbem os empregadores de tomar qualquer ação pessoal contra um funcionário que divulgue abuso de autoridade, má administração bruta, violação da lei ou perigo substancial à saúde pública ou segurança.

2. Escopo das leis de denunciantes em Maryland

As leis de denunciantes de Maryland apenas protegem os funcionários públicos em nível estadual. No entanto, leis federais, como a Lei de Reivindicações Falsas e a Lei Sarbanes-Oxley, fornecem proteções aos denunciantes que descobrem fraude no governo e casos de valores mobiliários ou fraudes acionistas.

3. Estatuto de Whistleblower de Maryland

O estatuto de Whistleblower de Maryland é coberto pelo SPP 5-301, e segs. Proíbe os empregadores de retaliar contra funcionários que divulgam abuso de autoridade, má administração bruta, violação da lei ou perigo substancial à saúde pública ou segurança. Os funcionários podem registrar uma reclamação com o secretário dentro de seis meses após o primeiro conhecimento da violação e, se a violação for encontrada, o Secretário poderá remover informações prejudiciais do registro de pessoal e fornecer remédios como reintegração, promoção, pagamento de volta e honorários advocatícios.

4. Leis de denunciantes de Maryland: Recursos relacionados

Se você precisar de assistência legal com um caso corporativo de mal infância ou emprego, considere entrar em contato com um advogado de denunciante de Maryland. Além disso, a seção Direito de Emprego da Findlaw fornece mais artigos e recursos sobre este tópico.

5. O que é uma queixa de denunciante?

Uma queixa de denunciante é apresentada por um funcionário que alega que uma ação de pessoal de retaliação foi tomada contra eles por divulgar a impropriedade no governo.

6. Código anotado de Maryland

O pessoal e as pensões do estado §5-301 afirma que a lei de denunciante se aplica a todos os funcionários e funcionários do estado que são candidatos a cargos no ramo executivo do governo do estado.

7. Arquivando um processo de reclamação e investigação

Uma reclamação deve ser apresentada dentro de seis meses depois que o reclamante tomou conhecimento ou razoavelmente deveria saber sobre a violação. Dentro de 60 dias após o recebimento da denúncia, será realizada uma investigação para determinar se ocorreu uma violação. Uma decisão por escrito será emitida pelo chefe da unidade principal ou designada nesse período.

8. Processo de apelação

Um reclamante pode recorrer da decisão ao Escritório de Audiências Administrativas dentro de dez dias após recebê -la. A decisão tomada pelo Escritório de Audiências Administrativas é final.

9. Informações de contato para apresentar uma queixa de denunciante

Se você deseja registrar uma reclamação de denunciante, entre em contato com o Escritório do Coordenador de Oportunidades de Emprego em todo o estado no endereço a seguir:

Departamento de Orçamento e Gerenciamento de Maryland

Escritório do Coordenador de EEO em todo o estado (OSEEOC)

301 West Preston Street, #607

Baltimore, MD 21201

Telefone: (410) 767-3800

Fax: (410) 333-5004

10. Recursos adicionais

• Brochura DBM da Lei de denunciante
• Artigo de Pessoal e Pensões do MD, Título 5, Legenda 301 – Lei de Whistleblower
• Lei de denunciante freqüentemente fez perguntas

Advogados de proteção de denunciantes de Maryland

Advogados de proteção de denunciantes de Maryland

Maryland é um estado de emprego à vontade, mas há remédios estatutários e comuns disponíveis para os denunciantes que enfrentam retaliação por relatar má conduta.

Questões:
1. O que as leis de denunciantes de Maryland pretendem proteger?
2. Quem faz as leis de denunciantes de Maryland protegem?
3. Quais são alguns exemplos de má conduta que podem ser relatados sob as leis de denunciantes de Maryland?
4. Qual é a lei federal que protege os denunciantes em casos de fraude do governo?
5. Que proteções são oferecidas aos denunciantes sob a Lei Sarbanes-Oxley?
6. Os funcionários particulares de Maryland podem ser protegidos por leis de denunciantes?
7. Que código no Código Anotado de Maryland cobre o estatuto de denunciante do estado?
8. Que ação um reclamante pode tomar se a queixa de denunciante não for resolvida?
9. Quanto tempo um reclamante tem para registrar uma queixa de denunciante em Maryland?
10. Onde um reclamante pode arquivar uma queixa de denunciante em Maryland?
11. Quais são os remédios possíveis para um denunciante se uma violação for encontrada?
12. Qual é o papel do Escritório de Audiências Administrativas no processo de apelação?
13. Quais são os detalhes de contato do Escritório do Coordenador de Oportunidades de Emprego em todo o estado em Maryland?
14. Onde se pode encontrar mais recursos sobre as leis de denunciantes de Maryland e tópicos relacionados?
15. Existem advogados específicos em Maryland especializados em proteção de denunciantes?
Respostas:
1. As leis de denunciantes de Maryland visam proteger os funcionários que relatam fraude ou conduta ilegal no local de trabalho.
2. As leis de denunciantes de Maryland protegem os funcionários públicos em nível estadual.
3. Exemplos de má conduta que podem ser relatados sob as leis de denunciantes de Maryland incluem abuso de autoridade, má administração bruta, violação da lei e perigo substancial à saúde pública ou segurança.
4. Os denunciantes que acreditam que sua empresa fraudou que o governo está protegido pela Lei Federal de Reivindicações Falsas.
5. A Lei Sarbanes-Oxley protege os denunciantes em casos de valores mobiliários, acionistas e outros tipos de fraude.
6. Não, as leis de denunciantes de Maryland são limitadas a funcionários públicos em nível estadual.
7. O estatuto de denunciante em Maryland é coberto pelo SPP 5-301, e segs no Código Annotado de Maryland.
8. Se uma queixa de denunciante não for resolvida, o reclamante poderá recorrer da decisão ao Escritório de Audiências Administrativas dentro de dez dias após recebê -la.
9. Uma reclamação deve ser apresentada dentro de seis meses depois que o reclamante conhecia ou razoavelmente deveria saber da violação.
10. Uma queixa de denunciante em Maryland pode ser arquivada no Escritório do Coordenador de Oportunidades de Emprego em todo o estado no Departamento de Orçamento e Gerenciamento de Maryland.
11. Se uma violação for encontrada, o Secretário poderá remover informações prejudiciais do registro de pessoal do reclamante e fornecer remédios como reintegração, promoção, pagamento em atraso e honorários advocatícios.
12. O Escritório de Audiências Administrativas desempenha um papel no processo de apelação, tomando uma decisão final sobre a denúncia de denunciantes.
13. Os detalhes de contato do Escritório do Coordenador de Oportunidades de Emprego em todo o estado em Maryland são os seguintes:
– Endereço: Departamento de Orçamento e Gerenciamento de Maryland, Escritório do Coordenador de EEO em todo o estado (OSEEOC), 301 West Preston Street, #607, Baltimore, MD 21201
– Telefone: (410) 767-3800
– Fax: (410) 333-5004
14. Mais recursos sobre as leis de denunciantes de Maryland e tópicos relacionados podem ser encontrados no folheto DBM da lei de denunciantes, artigo do MD State Personnel & Pensions, Título 5, Subtitle 301 – Lei de denunciante e a lei de denunciantes freqüentemente fez perguntas.
15. Pode haver vários advogados em Maryland, especializados em proteção de denunciantes. Recomenda -se realizar uma busca ou buscar referências para advogados específicos de proteção de denunciantes em Maryland.

Departamento de Saúde de Maryland, Escritório de Programas de Igualdade de Oportunidades

(1) Order a remoção de qualquer informação prejudicial relacionada do reclamante’s Registros de pessoal do estado;

Leis de denunciantes de Maryland

A última data atualizada refere -se à última vez que este artigo foi revisado por Findlaw ou um de nossos autores contribuintes. Fazemos todos os esforços para manter nossos artigos atualizados. Para obter informações sobre uma questão legal específica que afeta você, entre em contato com um advogado em sua área.

Para aqueles de nós que amam nossos empregos, tendemos a pensar o melhor de nossos empregadores e pensamos que eles’está agindo de forma eticamente, responsável e especialmente legalmente. Mas o que acontece se descobrirmos que nossa empresa pode estar envolvida em algumas práticas comerciais menos do que honráveis? Pode ser um ponto difícil para um funcionário se encontrar: relatamos a má conduta da empresa e corremos o risco de ser demitido? Felizmente, existem leis para ajudar a proteger os funcionários que desejam relatar fraudes ou conduta ilegal no local de trabalho. Este é um breve resumo de “Denunciante” Leis em Maryland.

Leis de denunciantes

Quase todos os estados têm alguns regulamentos que proíbem um empregador de retaliar contra um funcionário que relata práticas comerciais ilegais, perigosas ou antiéticas. Elas são conhecidas como leis “denunciantes” e são projetadas para proteger os funcionários do rebaixamento ou do disparo, se apresentarem informações importantes. Sob Maryland’As leis de denunciantes apenas protegem os funcionários públicos da retaliação.

Estatutos de Whistleblower de Maryland

Algumas das leis de denunciantes de Maryland são destacadas na tabela a seguir.

Seção de código	Spp 5-301, e segs.
Atividade proibida do empregador	Não pode tomar ou se recusar a tomar qualquer ação de pessoal como represália se o candidato ou o funcionário revelar abuso de autoridade, má administração bruta ou desperdício de dinheiro, violação da lei ou perigo substancial e específico à saúde ou segurança pública e busca um remédio
Proteção para funcionários públicos ou privados?	Público
Oportunidade para o empregador corrigir?	–
Remédios	Pode enviar uma queixa ao Secretário dentro de 6 meses após o primeiro conhecimento de violação; Se a violação encontrou, o secretário pode remover informações prejudiciais do registro de pessoal do reclamante, reintegração, promoção ou fim de suspensão, salário em volta, licença ou antiguidade e honorários advocatícios e judiciais
Penalidades	–

Enquanto Maryland’As leis de denunciantes são limitadas a funcionários públicos em nível estadual, o governo federal tem proteções que se aplicam aos denunciantes que acreditam que sua empresa fraudou o governo. Esses funcionários podem arquivar o que é conhecido como “Qui tam ações,” e são defendidos da retaliação do empregador pela Lei Federal de Reivindicações Falsas. A Lei Sarbanes-Oxley de 2002 também protege os denunciantes em casos de valores mobiliários, acionistas e outros tipos de fraude.

Leis de denunciantes de Maryland: Recursos relacionados

Navegar à lei estadual e federal de trabalho pode ser um processo complexo e confuso. Se você quiser assistência legal com um caso de mal infância ou emprego corporativo, entre em contato com um advogado de denunciante de Maryland. Você também pode visitar o findlaw’S seção de direito de trabalho para mais artigos e recursos sobre este tópico.

Departamento de Saúde de Maryland

Uma queixa de denunciante é uma queixa apresentada por um funcionário alegando que uma ação de retaliação e pessoal foi tomada contra o funcionário, para o funcionário’s Divulgação de impropriedade no governo.

O Código Anotado de Maryland, Pessoal e Pensões do Estado §5-301, afirma “Esta legenda se aplica a todos os funcionários e funcionários estaduais que são candidatos a cargos no ramo executivo do governo do estado, incluindo uma unidade com um sistema de pessoal independente.”

Uma reclamação deve ser apresentada dentro de seis (6) meses após o queixoso conhecida ou razoavelmente deveria ter conhecido pela violação.

Dentro de 60 dias após a recebida uma queixa, a denúncia será investigada para determinar se uma violação ocorreu. O chefe da unidade principal ou designado neste caso o Departamento de Orçamento e Gerenciamento de Maryland’S, coordenador de oportunidade de emprego igual em todo o estado, deve emitir uma decisão por escrito para as partes.

Dentro de dez (10) dias após receber uma decisão, um reclamante pode recorrer da decisão ao Escritório de Audiências Administrativas. A decisão do Escritório de Audiências Administrativas é final.

Para registrar uma queixa de denunciante, entre em contato com o Escritório do Coordenador de Oportunidades de Emprego em todo o estado em:

Departamento de Orçamento e Gerenciamento de Maryland

Escritório do Coordenador de EEO em todo o estado (OSEEOC)

301 West Preston Street, #607

Baltimore, MD 21201

Telefone: (410) 767-3800

Fax: (410) 333-5004

• Brochura DBM da Lei de denunciante
• Artigo de Pessoal e Pensões do MD, Título 5, Legenda 301 – Lei de Whistleblower
• Lei de denunciante freqüentemente fez perguntas

Advogados de proteção de denunciantes de Maryland

Advogados de proteção de denunciantes de Maryland

Maryland é geralmente um estado de emprego à vontade, mas há remédios estatutários e de direito comum para denunciantes que sofreram retaliação por divulgar conduta ilegal. Além disso, Os denunciantes de Maryland são elegíveis para recompensas financeiras para relatar certos tipos de fraude.

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você.S. Notícias e Best Lawyers® nomeou a lei de Zuckerman a Tier 1 Firm em litígio – trabalho e emprego na área metropolitana de Washington DC.

Clique aqui para ler críticas de clientes em que representamos em Recompensas de denunciantes e retaliação de denunciante assuntos.

Lei de Reivindicações Falsas de Maryland advogados de denunciantes

Lei de reivindicações falsas de Maryland denunciantes são elegíveis para Prêmio Qui Tam Whistleblower. Sob a Lei de Reivindicações Falsas de Maryland, Código MD, Título 8, A Qui Tam Relator pode levar uma ação em nome de Maryland por uma violação da Lei, que proíbe “um pedido ou demanda, sob um contrato ou de outra forma, por dinheiro ou outro imóvel, independentemente de a entidade governamental ter ou não o dinheiro ou a propriedade, ou seja::

(i) apresentado a um oficial, funcionário ou agente de uma entidade governamental; ou

(ii) Made a um empreiteiro, um beneficiário ou outro destinatário, se o dinheiro ou outra propriedade for gasta ou usada em uma entidade governamental’s nome ou para promover o interesse de uma entidade governamental e a entidade governamental:

1. fornece ou forneceu qualquer parte do dinheiro ou de outra propriedade solicitada ou exigida; ou

2. reembolsará o contratante, donatário ou outro destinatário para qualquer parte do dinheiro ou outro imóvel solicitado ou exigido.”

De acordo com a Lei de Reivindicações Falsas do MD, uma pessoa não pode:

1. “presente conscientemente ou causa a ser apresentada uma reivindicação falsa ou fraudulenta de pagamento ou aprovação;
2. fazer, fazer, usar ou fazer conscientemente ser feito ou usado um registro falso ou material de declaração para uma reivindicação falsa ou fraudulenta;
3. conspirar para cometer uma violação sob este título;
4. ter posse, custódia ou controle de dinheiro ou outra propriedade usada ou a ser usada por ou em nome de uma entidade governamental e entregue conscientemente ou faça com que seja entregue à entidade governamental menos do que todo esse dinheiro ou outra propriedade;
5. (5) (i) estar autorizado a fazer ou entregar um recibo ou outro documento que certifique o recebimento de dinheiro ou outro imóvel usado ou a ser usado por uma entidade governamental; e (ii) fazer ou entregar um recibo ou documento com a intenção de fraudar a entidade governamental, sabendo que as informações contidas no recebimento ou documento não são verdadeiras;
6. Compre conscientemente ou receba como compromisso de uma obrigação ou dívida de propriedade pública de um oficial, funcionário ou agente de uma entidade governamental que legalmente não pode vender ou prometer a propriedade;
7. Faça conscientemente, usar ou fazer com que seja feito ou usado um registro falso ou material de declaração para a obrigação de pagar ou transmitir dinheiro ou outra propriedade a uma entidade governamental;
8. esconder ou diminuir ou diminuir incrivelmente e conscientemente, uma obrigação de pagar ou transmitir dinheiro ou outra propriedade a uma entidade governamental, incluindo deturpar o tempo em que foi feita um comércio para fazer a transação parecer menos favorável; ou
9. Faça conscientemente qualquer outra reivindicação falsa ou fraudulenta contra uma entidade governamental.”

Se a ação qui tam for bem -sucedida, o Relator será elegível para uma recompensa de denunciante que varia de 15% a 25% dos lucros.

O Lei de Reivindicações Falsas de Maryland também proíbe a retaliação por:

1. agindo legalmente em promover uma ação falsa de reivindicação, incluindo uma investigação, iniciação, testemunho ou assistência em uma ação qui tam;
2. divulgar ou ameaçar divulgar a pessoa’s reivindicação falsa;
3. fornecer informações ou testemunhar sobre uma reivindicação falsa; ou
4. Objetando ou recusando -se a participar de uma prática que o funcionário, contratado ou concedente acredita razoavelmente acredita ser uma falsa reivindicação.

Os remédios para retaliação incluem:

1. reintegração;
2. duas vezes a quantidade de pagamento em atraso;
3. danos punitivos; e
4. Compensação por outros danos, incluindo custos de litígio e advogado’S taxas.

Advogados da Lei de Proteção de Worker de Cuidados de Saúde de Maryland

Maryland’s Lei de Proteção de Widblewrowro do Trabalhador de Saúde, MD. Código Ann., Saúde occ. §§ 1-501-1-506, protege um profissional de saúde licenciado ou certificado em Maryland, exceto por um funcionário do estado, onde

1. O funcionário tem uma crença razoável e de boa fé de que o empregador tem, ou ainda está envolvido em uma atividade, política ou prática que viola uma lei, regra ou regulamentação;
2. O empregador’s Atividade, política ou prática que é o assunto do funcionário’S A divulgação representa um perigo substancial e específico à saúde ou segurança pública; e
3. Antes de reportar ao conselho:

O funcionário relatou a atividade, política ou prática a um supervisor ou administrador do empregador por escrito e proporcionou ao empregador uma oportunidade razoável de corrigir a atividade, política ou prática; ou

Se o empregador tiver um plano de conformidade corporativa especificando quem notificar uma suposta violação de uma regra, lei ou regulamento, o funcionário seguiu o plano.

1. Reintegração ao mesmo, ou uma posição equivalente;
2. Remoção de qualquer inscrição adversa de registro de pessoal;
3. Compensação por salários perdidos, benefícios e outras remuneração; e
4. Honorários advocatícios e custos de litígio.

O estatuto de limitações é um ano depois que o funcionário tomou conhecimento da violação.

Danos de denunciantes e remédios para os denunciantes de Maryland

Proteção de denunciantes de Sarbanes-Oxley para denunciantes corporativos de Maryland

• funcionários, oficiais e agentes de empresas de capital aberto (empresas que emitem valores mobiliários registrados sob a seção 12 da Lei de Exissão de Valores Mobiliários de 1934 ou obrigados a arquivar relatórios de acordo com a Seção 15 (d) da Lei de Exissão de Valores Mobiliários de 1934);
• funcionários de qualquer subsidiária ou afiliada de uma empresa de capital aberto cujas informações financeiras são incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas dessa empresa;
• funcionários de contratados ou subcontratados de empresas públicas, incluindo advogados e contadores que preparam empresas públicas’ Registros da SEC; [i] e
• Funcionários de organizações de classificação estatística reconhecidas nacionalmente (conforme definido na Seção 3 (a) da Lei de Exissão de Valores Mobiliários de 1934 (15 U.S.C. 78c).

Os denunciantes estão protegidos sob o Sox para fornecer informações, causando informações a serem fornecidas ou auxiliando em uma investigação sobre qualquer conduta que divulgue conduta que eles acreditam razoavelmente violar:

• Proibições criminais federais contra fraude de valores mobiliários, fraude de fraude bancária ou fraude eletrônica;
• qualquer regra ou regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários (“Sec”); ou
• qualquer disposição da lei federal relacionada a fraude contra os acionistas

Quando a informação ou assistência é fornecida ou a investigação é conduzida por:

• uma agência federal de regulamentação ou aplicação da lei;
• qualquer membro do Congresso ou qualquer Comitê do Congresso; ou
• Uma pessoa com autoridade de supervisão sobre o funcionário (ou outra pessoa que trabalha para o empregador que tem autoridade para investigar, descobrir ou rescindir má conduta).

Significativamente, o Sox protege as divulgações internas, como um funcionário que levanta uma preocupação a um supervisor sobre dados financeiros enganosos em um registro na SEC.

Para saber mais sobre proteções corporativas de denunciantes, faça o download do nosso guia gratuito intitulado Sarbanes-Oxley Whistleblower Protection: Proteção robusta para denunciantes corporativos. Leis federais de proteção de denunciantes, visite nossa página sobre proteções de denunciantes para funcionários do setor privado.

Proteções de denunciantes para funcionários de contratados e donatários do governo federal de Maryland

Os funcionários de contratados e donatários do governo federal em Maryland estão protegidos da retaliação sob a provisão anti-retaliação da Lei de Reivindicações Falsas e da NDAA.

A provisão anti-retaliação da Lei de Reivindicações Falsas protege as medidas tomadas em prosseguição a uma ação potencial ou real e esforços para interromper 1 ou mais violações da FCA. A conduta protegida inclui levantar preocupações a um supervisor sobre fraude no governo ou práticas de cobrança fraudulentas opostas.

Recentemente, o Segundo Circuito sustentou que uma recusa em violar a Lei de Reivindicações Falsas está protegida pela FCA’s Disposição anti-retaliação.

Prevendo em uma reivindicação de retaliação da Lei de Reivindicações Falsas exige uma demonstração de que:

1. o funcionário se envolveu em atividades protegidas;
2. O empregador sabia que o funcionário estava envolvido em atividades protegidas;
3. O empregador tomou uma ação que teve um efeito negativo nos termos, condições ou privilégios de emprego, como rescisão, rebaixamento, suspensão, assédio e qualquer outro ato que dissuadiria uma pessoa razoável de relatar violações da Lei de Reivindicações Falsas; e
4. o empregador retaliou contra o funcionário por causa dessa conduta.

O escopo da denúncia protegida sob a provisão de proteção de denunciantes da NDAA é muito mais ampla que o escopo de conduta protegida sob a Lei de Reivindicações Falsas. Sob as disposições de proteção de denunciantes da NDAA, a conduta protegida inclui a divulgação de informações que o funcionário acredita razoavelmente é evidência de:

• má administração bruta de um contrato ou concessão federal;
• um desperdício grosseiro de fundos federais;
• um abuso de autoridade relacionado a um contrato ou subvenção federal; ou
• um perigo substancial e específico à saúde ou segurança pública, ou uma violação da lei, regra ou regulamento relacionado a um contrato federal.

To be protected, the disclosure must be made to a Member of Congress or Congressional committee, an IG, the GAO, a federal employee responsible for contract or grant oversight or management at the relevant agency, an authorized official of DOJ or other law enforcement agency, a court or grand jury or a management official or other employee of the contractor or subcontractor who has the responsibility to investigate, discover, or address misconduct.

Lei de proteção de denunciante de Maryland

O Lei de proteção de denunciante de Maryland, Artigo de pessoal e pensões do estado (“Spp”), § 5-301, e segs. protege “funcionários e funcionários estaduais que são candidatos a cargos no ramo executivo do governo estadual” Da represália para divulgações de informação evidenciando:

• abusos de autoridade;
• má administração bruta;
• resíduos brutos de dinheiro;
• Perigos substanciais e específicos para a segurança pública;
• ou violações da lei.

O estatuto de limitações para registrar uma reclamação é 6 meses depois que o funcionário soube ou razoavelmente deveria saber da retaliação. Um tribunal pode conceder custos e advogado razoável’S taxas para um queixoso predominante. O objetivo da lei de denunciante de Maryland é impedir uma agência estadual “de usar uma ação de pessoal como medida de retaliação contra um funcionário ou candidato ao emprego estatal que fez uma divulgação de ilegalidade ou impropriedade.”

Dentro de 60 dias após a apresentação de uma queixa, o Departamento de Orçamento e Gerenciamento de Maryland’S, coordenador de oportunidade de emprego em todo o estado deve investigar a denúncia e emitir uma decisão por escrito. Dentro de 10 dias após receber uma decisão, o reclamante pode recorrer da decisão ao Escritório de Audiências Administrativas.

O Lei de denunciante de Maryland é interpretado de acordo com sua contraparte federal, a Lei de Proteção de denunciantes, 5 u.S.C. § 2302 (2018). Veja Montgomery v. E. Corr. Inst., 835 a.2d 169, 178 (MD. 2003) (observando que a lei de denunciantes de Maryland foi padronizada após a Lei de Proteção do denunciante, que a linguagem da SP&P § 5-305 é semelhante à do § 2302 (b) (8), e que em tais situações, as interpretações do estatuto federal são persuadidas em relação à estatuto estadual).

Proteções de denunciantes para funcionários de empreiteiros de Maryland

Um denunciante empregado em um empreiteiro de Maryland que sofre retaliação pode trazer uma reclamação dentro de um ano após a suposta violação. MD. Código Ann., Finanças e compras estaduais § 11-303. Empregadores cobertos incluem qualquer “pessoa envolvida em negócios, indústria, profissão, comércio ou outra empresa que assume um contrato de compras com uma unidade [de Maryland’governo s] para fornecer suprimentos ou serviços.”

O denunciante protegido inclui a divulgação de informações que o funcionário acredita razoavelmente evidências:

• abuso de autoridade, má administração bruta ou resíduos grosseiros de dinheiro;
• um perigo substancial e específico à saúde ou segurança pública;
• uma violação da lei; ou
• objetos ou se recusam a participar de qualquer atividade, política ou prática em violação à lei.

Proteções de denúncias do Serviço Público do Condado de Montgomery

A Seção 35-20 dos Regulamentos de Pessoal do Condado de Montgomery oferece uma oportunidade para uma audiência perante o Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito do Condado de Montgomery para qualquer funcionário do sistema de mérito que tenha sido removido, rebaixado ou suspenso. E um funcionário com status de mérito tem o direito de recorrer de uma ação de pessoal tomada em retaliação por

1. recusar -se a obedecer a uma instrução envolvendo uma ação ilegal ou imprópria; ou
2. divulgando para um funcionário federal, estadual ou do condado ou funcionário, informações sobre ação ilegal ou imprópria no governo do condado com uma crença razoável de boa fé de que a informação divulgada é precisa.

Advogados de Whistleblower de Maryland Sec

Os advogados de denunciantes da SEC em Principal do escritório de advocacia de Whistleblower de Maryland A lei de Zuckerman representa denunciantes antes da SEC divulgando fraude e outras violações das leis federais de valores mobiliários, incluindo:

• Fraude contábil;
• Fraude de investimento e valores mobiliários;
• Negociação de informações privilegiadas;
• Suborno estrangeiro e outras violações da FCPA;
• Fraude de investimento EB-5;
• Manipulação de segurança’s preço ou volume;
• Ofertas de valores mobiliários fraudulentos e esquemas de Ponzi;
• Fraude do fundo de hedge;
• Ofertas de valores mobiliários não registrados;
• Fraude do consultor de investimentos;
• Violações do programa de lavagem anti-dinheiro de corretoras;
• Declarações falsas ou enganosas sobre empresa ou investimento;
• Controles internos inadequados;
• Medidas financeiras não-GAAP enganosas; e
• Violações das regras de independência do auditor.

A SEC tem jurisdição em uma ampla gama de indústrias e entidades – pública e privada. Se você tiver informações que podem se qualificar para um Sec Recompensa de Whistleblower, contato o experiente Whistleblower de Maryland Sec advogados na Lei de Zuckerman de graça, consulta confidencial. Clique aqui ou ligue para um Advogado de Whistleblower de Maryland Hoje às 202-262-8959.

Dicas para os denunciantes corporativos de Maryland para se qualificarem para um prêmio de Whistleblower da SEC

Direito comum de Maryland descarga ilícita em violação da política pública

O direito comum de Maryland fornece uma exceção limitada de políticas públicas à regra de emprego à vontade para rescisão indevida, onde a quitação contrave algum mandato claro de política pública. Os tribunais podem confiar em “Opiniões judiciais anteriores, promulgações legislativas ou regulamentos administrativos” como as principais fontes de política pública e o “A declaração de política pública é normalmente a função do ramo legislativo.” Adler v. Sou. Standard Corp., 291 MD. 31, 45, 432 A.2d 464, 472 (1981).

Como a descarga ilícita em violação das políticas públicas em Maryland é uma ação de delito, um demandante predominante pode obter danos punitivos.

Existem três limitações -chave no delito ilícito de delito:

1. A política pública deve “ser razoavelmente discernível de mandatos constitucionais ou estatutários prescritos.” Wholey v. Sears Roebuck, 370 MD. 38, 50-51, 803 A.2d 482, 491. Por exemplo, encerrar um funcionário por testemunhar em um processo oficial ou relatar um crime suspeito Para a aplicação da lei ou oficial judicial apropriado é contrário à política pública articulada em Maryland’s Testemunha intimidação estatuto e, portanto, é acionável.
2. Onde um estatuto já fornece um remédio, o delgado delgado delineando para fornecer um remédio duplicado. Uma dispensa motivada pela discriminação de gênero não seria acionável sob o delito por dispensa de Maryland, porque o Título VII da Lei dos Direitos Civis já fornece um remédio para discriminação de gênero.
3. Quando uma ação de quitação ilícita é baseada no denunciamento, o funcionário deve denunciar a suspeita de atividade criminosa à aplicação da lei ou oficial judicial apropriada, não apenas investigar suspeita de irregularidade e discutir que a investigação com co-funcionários ou supervisores.

Observe que onde há um remédio legal para retaliação, um denunciante pode ser impedido de trazer simultaneamente uma reivindicação de descarga abusiva.

Primeiro escritório de advocacia de denunciante de Maryland

Temos uma vasta experiência representando denunciantes sob uma variedade de leis de proteção de denunciantes. Veja nossos depoimentos de cliente clicando aqui.

• você.S. Notícias e Best Lawyers® nomearam Zuckerman Law A Firm 1 em litígios – trabalho e emprego na área metropolitana de Washington DC.
• Descrito pelo Jornal Nacional de Direito como um “Principal advogado de denunciante,” O diretor fundador Jason Zuckerman estabeleceu precedentes sob ampla gama de leis de proteção de denunciantes e obteve uma compensação substancial para seus clientes e recuperações para o governo em recompensas de denunciantes e casos de retaliação de denunciantes. Ele serviu no Departamento do Trabalho’S Comitê Consultivo de Proteção de denunciantes, que faz recomendações ao Secretário do Trabalho para melhorar a OSHA’S Administração de leis federais de proteção de denunciantes. Zuckerman também atuou como consultor jurídico sênior do Conselho Especial no U.S. Escritório de Conselho Especial, a Agência Federal encarregada de proteger denunciantes no governo federal. Na OSC, ele supervisionou as investigações de reivindicações de denunciantes e obteve ação corretiva ou alívio para os denunciantes.
• Zuckerman foi reconhecido por Washingtonian revista como um “Advogado de denunciante” (2020, 2018, 2017, 2015, 2009 e 2007), selecionado por seus colegas a serem incluídos em Os melhores advogados da América® Na categoria Direito do Trabalho (2011-2022) e nos SuperLawyers na categoria de direito trabalhista e emprego (2012 e 2015-2022), é classificado como 10 de 10 por Avvo, com base amplamente em revisões de clientes, e é classificado como AV Preeminent® por Martindale-Hubbell, com base em revisões de Peer
• Publicamos extensivamente os direitos e proteções de denunciantes e falamos em todo o país em seminários e conferências de educação jurídica contínuas. Blogamos sobre novos desenvolvimentos sob leis de retaliação e recompensas de denunciantes no blog de Lei de Proteção e Awards da SEC de denunciantes e, em 2019, a National Law Review concedeu a Zuckerman seu seu “Prêmio de Liderança de Pensamento” por sua análise de desenvolvimentos na lei de denunciantes.

Estamos localizados em Chevy Chase, Maryland em 5425 Wisconsin Avenue Suite 600 Chevy Chase, MD 20815.

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Notícia importante

As informações contidas neste site não devem ser consideradas aconselhamento jurídico. Você deve consultar um advogado para obter aconselhamento sobre sua situação específica. Visitar este site ou confiar em informações obtidas do site não cria um relacionamento advogado-cliente com a Zuckerman Law. Entrando em contato com a Lei de Zuckerman ou fornecendo informações à Lei de Zuckerman sobre uma potencial reivindicação legal não cria um relacionamento advogado-cliente com a lei de Zuckerman. O conteúdo deste site é propriedade da Lei de Zuckerman e não pode ser usado sem o consentimento por escrito.

Proteções de denunciantes de Maryland

Todos os cidadãos de Maryland estão protegidos pelas leis estaduais e federais de denunciantes. Fornecemos informações sobre muitas das leis em Maryland abaixo. Para mais informações sobre leis federais, clique aqui.

Funcionários do governo

Outras leis de denunciantes

• Lei de Reivindicações de Saúde Falsa de Maryland
• Lei de Práticas de Emprego da Feira de Maryland
• Lei de Proteção de Widblewrowro do Trabalhador de Saúde
• Funcionários do contratante estadual’ Lei de Proteção do denunciante
• Jurisprudência de exceção da política pública

Estatutos protegendo especificamente os denunciantes do governo

Código MD, Pessoal e Pensões do Estado, § 5-301-313

Um funcionário do ramo executivo do governo do estado não pode ser retaliado por divulgar informações sobre o que o funcionário acredita razoavelmente é um abuso, má administração, desperdício, violação à segurança pública ou violação de uma lei.

Partes protegidas por estatuto

5-301: “Esta legenda se aplica a todos os funcionários e funcionários estaduais que são candidatos a cargos no ramo executivo do governo estadual, incluindo uma unidade com um sistema de pessoal independente.”

Ações protegidas sob estatuto

• 5-302 (b): Esta legenda não proíbe uma ação de pessoal que teria sido tomada independentemente da divulgação de informações.
• 5-305: Sujeito às limitações de 5-306 desta legenda, um supervisor, a autoridade de nomeação ou o chefe de uma unidade principal não pode levar ou se recusar a tomar qualquer ação de pessoal como represália contra um funcionário que:

(1) divulga informações que o funcionário acredita razoavelmente evidências:

(i) um abuso de autoridade, má administração bruta ou resíduos grosseiros de dinheiro;

(ii) um perigo substancial e específico à saúde ou segurança pública; ou

(iii) uma violação da lei; ou

(2) Após uma divulgação sob o item (1) desta seção, busca um remédio fornecido sob este subtítulo ou qualquer outra lei ou política que governe o funcionário’S unidade.

• 5-306:A Seção 5-305 do subtítulo se aplica a uma divulgação que é especificamente proibida por lei somente se essa divulgação for feita exclusivamente ao Procurador-Geral da maneira permitida em 5-313 deste subtítulo.

Remédios específicos autorizados por estatuto

• 5-309 (e): Como uma ação corretiva por uma violação de 5-305 desta legenda, o secretário ou designado pode:

(1) Order a remoção de qualquer informação prejudicial relacionada do reclamante’s Registros de pessoal do estado;

(2) exigir que o chefe da unidade principal para:

(i) contratar, promover ou restabelecer o reclamante ou encerrar o reclamante’suspensão do emprego;

(ii) conceder o pagamento do reclamante ao dia da violação;

(iii) conceder a licença ou antiguidade do queixoso;

(iv) tomar uma ação disciplinar apropriada contra qualquer indivíduo que causou a violação; e

(v) Tome qualquer outra ação corretiva consistente com os propósitos deste subtítulo.

• 5-310 (d): Um reclamante que prevalece em uma audiência pode receber qualquer alívio apropriado, incluindo:

(1) qualquer ação corretiva permitida sob o § 5-309 (e) deste subtítulo; e

(2) custos de litígio e advogado razoável’S taxas.

Estatutos que protegem os denunciantes que relatam fraude contra o governo

Lei de Reivindicações de Saúde Falsa de Maryland

A Lei de Reivindicações de Saúde Falsa de Maryland protege os funcionários que relatam, ameaçam relatar, fornecer informações relacionadas a uma investigação ou se recusar a se envolver em uma atividade, prática ou política relacionada ao envio de falsas reivindicações ao Estado através do Plano de Saúde do Estado ou Programa de Saúde do Estado.

Citação

Código de MD, Saúde-Geral, § 2-601

Partes protegidas por estatuto

2-607: Funcionário, contratado ou donatário

Ações protegidas sob estatuto

2-607(a): Uma pessoa não pode tomar uma ação de retaliação contra um funcionário, contratado ou donatário porque o funcionário, contratado ou donatário:

(1) age legalmente em promover uma ação apresentada sob esta legenda, incluindo uma investigação, iniciação, testemunho ou assistência em uma ação arquivada ou a ser arquivada sob este subtítulo;

(2) divulgar ou ameaça divulgar a um supervisor ou a um órgão público uma atividade, política ou prática da pessoa que o funcionário, contratado ou donatário acredita razoavelmente acredita que está violando o § 2-602 (a) desta subtítulo ou regulamentação adotada sob este subtítulo;

(3) Fornece informações ou testemunha antes, um órgão público que conduz uma investigação, audição ou investigação sobre uma violação do § 2-602 (a) desta legenda ou regulamentação adotada sob este subtítulo que supostamente é realmente comprometido pela pessoa; ou

(4) Objeta-se ou se recusa a participar de qualquer atividade, política ou prática que o funcionário, contratado ou donatário acredite razoavelmente está em violação do § 2-602 (a) deste subtítulo ou regulamento adotado sob este subtítulo.

Remédios específicos autorizados por estatuto

2-607(b):

(1) Um funcionário, contratado ou beneficiário pode registrar uma ação civil contra uma pessoa que não seja um supervisor no governo do estado, uma autoridade de nomeação no governo do estado ou o chefe de uma unidade principal no governo do estado se a pessoa tomar uma ação retaliatória contra o funcionário, contratado ou donatário em violação da subseção (a) desta seção.

(2) O funcionário, contratado ou donatário pode procurar na ação civil:

(i) uma liminar para restringir uma violação contínua da subseção (a) desta seção;

(ii) reintegração ao mesmo status de antiguidade mantido antes da ação retaliatória;

(iii) reintegração de benefícios adicionais e direitos de antiguidade;

(iv) duas vezes a quantidade de salários perdidos, benefícios e outras remuneração, incluindo qualquer interesse acumulado;

(v) pagamento pela pessoa de custos razoáveis ​​e advogado’taxas s;

(vi) danos punitivos;

(vii) Uma avaliação de uma penalidade civil:

1. Não superior a US $ 1.000 pela primeira violação; e
2. Não superior a US $ 5.000 para cada violação subsequente; e

(viii) qualquer outro alívio necessário para tornar o funcionário, contratado ou donatário inteiro.

(3) Os recursos fornecidos sob esta seção não diminuem ou afetam os direitos, privilégios ou remédios disponíveis para o funcionário, contratado ou donatário sob:

(i) qualquer outro estatuto ou regulamento federal ou estadual; ou

(ii) qualquer contrato de negociação coletiva ou contrato de funcionário