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Resumo do artigo:
1. A IBM está lutando para alcançar os principais jogadores em áreas -chave.
2. Trabalhando na IBM: Se você conseguir um emprego na IBM, tente negociar o salário mais alto possível, faça a quantidade mínima de trabalho, aproveite as oportunidades de treinamento e tire todo o seu tempo de férias antes de sair para um emprego melhor.
3. Orientação e avanço na carreira: Os funcionários mais velhos da IBM estão focados principalmente em autopreservação e demissões, portanto, não espere muitos conselhos de carreira ou apreço pelo seu trabalho. A IBM costumava ter uma forte cultura de orientação, mas diminuiu sob os executivos recentes.
4. Valiosas oportunidades de aprendizado: Trabalhar na IBM pode proporcionar uma experiência valiosa em trabalhar em equipes, entrega distribuída e exposição a tecnologias semelhantes usadas por outras empresas.
5. Limite de tempo: Se você optar por trabalhar na IBM, é aconselhável ficar por alguns anos, aprenda o máximo possível e procure melhores oportunidades. Ficar mais tempo pode resultar em frustração e sensação de estagnação.
6. Funções adequadas na IBM: As funções de marketing e RH podem ser melhores opções em comparação com as funções de tecnologia, pois a IBM é vista como atrasada na indústria de tecnologia.
7. Outras opções de trabalho: Se tiver a opção, considere trabalhar para empresas como Amazon, Microsoft ou New York Tech Start-ups para melhores perspectivas de carreira.
8. Liderança e práticas modernas: A IBM é criticada por manter uma mentalidade conservadora de “comando e controle”, o que dificulta a adoção de práticas empresariais modernas. Ter sangue novo e novas idéias em liderança é visto como necessário para melhorar.
9. Conselho de carreira: Veja sua carreira como uma série de passagens de 2 a 3 anos, sempre aprendendo e ganhando experiência. Construa relacionamentos duradouros com colegas, pois são mais valiosos do que a lealdade a qualquer empresa. Mantenha -se atualizado com a tecnologia, mas evite perseguir tendências excessivamente.
10. Declínio da IBM: Considerando o estado em declínio da IBM e a falta de opções melhores, é questionado por que alguém escolheria trabalhar lá, a menos que não tenha outras alternativas ou não tenha motivação para obter melhores oportunidades.
Questões:
- P: Por que a IBM está lutando em comparação com outras empresas?
- P: O que você deve priorizar enquanto trabalha na IBM?
- P: Qual é a perspectiva de orientação na IBM?
- P: O que você pode aprender trabalhando na IBM?
- P: Quanto tempo é recomendável ficar na IBM?
- P: Quais funções são adequadas na IBM?
- P: Existem melhores opções de trabalho do que IBM?
- P: Qual é a crítica da liderança da IBM?
- P: Que conselho de carreira é dado?
- P: Por que alguém escolheria trabalhar na IBM, apesar de seu declínio?
R: A IBM está ficando atrás dos principais jogadores nas principais áreas.
R: Negocie um salário mais alto, faça o trabalho mínimo necessário, aproveite as oportunidades de treinamento e utilize todo o tempo de férias disponíveis.
R: A orientação diminuiu na IBM e os membros mais velhos da equipe estão focados principalmente na autopreservação e nas demissões.
R: Você pode obter uma experiência valiosa em colaboração em equipe, entrega distribuída e exposição a tecnologias semelhantes usadas por outras empresas.
R: É aconselhável ficar por alguns anos para aprender e depois buscar melhores oportunidades, pois ficar mais tempo pode resultar em frustração e estagnação.
R: As funções de marketing e RH são vistas como melhores opções em comparação com as funções de tecnologia.
R: Sim, empresas como Amazon, Microsoft e New York Tech Start-ups são consideradas melhores opções.
R: A liderança da IBM é criticada por manter uma mentalidade conservadora, “comando e controle”, impedindo a adoção de práticas empresariais modernas.
R: Veja sua carreira como uma série de passagens de 2 a 3 anos, concentre-se no aprendizado e na obtenção de experiência variada, priorize a construção de relacionamentos, mantenha-se atualizado com a tecnologia e coloque a si mesmo e sua equipe em primeiro lugar.
R: É questionado por que alguém escolheria a IBM, a menos que não tenha outras opções ou tenha motivação para melhores oportunidades.
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A IBM está lutando para alcançar os principais jogadores na maioria das áreas -chave. Por que começar com uma empresa que está tão atrás? Veja as empresas que estão liderando.
Tópico sobre as demissões da IBM
Se você conseguir um emprego na IBM, seja pago o máximo que puder, faça o mínimo, tire todas as suas férias e muito mais, aproveite qualquer treinamento antes de sair para um lugar melhor.
20 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @Aujq+13r6u2qt
@7wqs i’Eu nunca vi um membro mais velho da equipe, pensando em alguém, exceto eles mesmos, então não tenho certeza de onde você vê isso “mentoria” acontecer. Todo mundo está no modo de auto -preservação suando as demissões. Vestir’T espero conselhos de carreira ou apreço por seu trabalho. Também para OP, como membro júnior da equipe, Don’espero ser poupado de demissões. Eles também o cortaram para completar os números e evitar a investigação sobre a discriminação por idade.
18 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @8AEF+13R6U2QT
O fato de que este é o tópico mais longo desta placa IBM diz sobre a melhor qualidade que a IBM tem:
Temos um suprimento infinito de mentores, pessoas genuinamente interessadas em desenvolver jovens talentos e ajudar as pessoas a aprender e crescer. Esta é uma característica antiga que Watson, Cary, Opel e Akers nutriram (Ginny poderia se importar menos com isso).
Isso de lado, ou executivos e estratégia corporativa são horríveis.
17 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @7WQs+13R6U2QT
Eu ainda acho que há algum valor em trabalhar aqui. Você aprenderá a trabalhar em equipes. Muitas equipes interagem globalmente, você aprenderá sobre entrega distribuída. Muitas tecnologias que usamos são semelhantes a outras empresas etc.
Com isso dito, a IBM é uma grande empresa e cada equipe, grupo, projeto, cliente pode ser diferente – você pode adorar por cerca de 6 meses e um reorg pode vir (ou um novo cliente) e você pode começar a não gostar.
Sim, vou trabalhar para um Faang ou outra empresa de tecnologia de 2ª camada seria ótima, mas sei que essas oportunidades existem, mas são difíceis de capturar, pois todos querem ir trabalhar lá.
Se a IBM é sua opção e a próxima opção não é tão boa quanto a IBM vá conosco, passe alguns anos aqui, aprenda e depois jato. Isso é realmente importante, dois anos, não mais – caso contrário, você é pego nesse ciclo interminável de dor e sentimentos descontentes, assim como o resto de nós (a maioria das pessoas está imune a ele durante os primeiros 24 meses à medida que crescem e são ambiciosos, ainda assim a realidade vai dar um passo em algum momento em algum momento.)
17 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @7CMA+13R6U2QT
Um bom primeiro trabalho, desde que você trabalhe em marketing ou RH, .. não .. tecnologia
Tecnologia: muito atrás de todos os outros na maioria das áreas e uma defeito em seu currículo
Marketing: se você puder aprender a vender com sucesso produtos inferiores, terá uma habilidade valiosa que qualquer outra empresa reconhecerá o valor em
RH: Excelente prática para aprender a gerenciar demissões, funcionários descontentes, etc. – habilidades que serão úteis em muitas outras empresas durante a próxima recessão
16 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @6ZTW+13R6U2QT
A IBM está lutando para alcançar os principais jogadores na maioria das áreas -chave. Por que começar com uma empresa que está tão atrás? Veja as empresas que estão liderando.
16 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @6swy+13r6u2qt
Um bom primeiro trabalho, desde que você trabalhe em marketing ou RH, mas não sugeriria nenhum show de tecnologia com a IBM.
16 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @6XDT+13R6U2QT
Não – Amazon, MS ou experimente uma inicialização de tecnologia de NY embutida.
15 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @5DFS+13R6U2QT
Como um pôster disse abaixo “A IBM precisa desesperadamente de sangue e novas idéias nesse nível.”
14 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @4RTO+13R6U2QT
@1NBC “A administração sênior da IBM permanece entrincheirada em uma mentalidade de” comando e controle “de 1950. Você não aprenderá sobre como uma empresa moderna funciona. Você, no entanto, terá uma ótima lição de história.”
Hilário, triste e verdadeiro ao mesmo tempo.
É o resultado de tantos da equipe executiva sênior da IBM ser o Lifers e, portanto, nunca tendo visto como qualquer outra empresa moderna faz as coisas. Este seria o principal benefício de Whitehurst se tornar CEO – não que ele seja algo especial, apenas que ele realmente viu como outras empresas operam, entre Red Hat, Delta e seus clientes de consultoria no BCG. IBM precisa desesperadamente de novos sangue e novas idéias nesse nível.
14 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @4BRV+13R6U2QT
Alguns conselhos de carreira genéricos para você de um cara que faz isso há mais de 20 anos com os últimos na IBM:
Veja sua carreira como uma série de passagens de 2-3 anos. Aprenda o máximo que puder em cada passagem, faça todo o treinamento oferecido, obtenha toda a experiência variada que puder, fique enquanto estiver crescendo, saia quando não estiver ou quando uma oportunidade melhor se apresenta. Reserve um tempo para construir relacionamentos com as pessoas – elas durarão muito mais do que qualquer relacionamento com um empregador. Não existe lealdade a uma empresa – isso não é 1980, as empresas não são leais aos funcionários, o emprego vitalício é uma memória distante. Sempre fique atualizado com a tecnologia, mas não exagere sempre perseguindo o último flash na panela. Coloque você e sua equipe em primeiro lugar.
O exposto acima foi dito, a IBM não é melhor ou pior do que em qualquer outro lugar para aquela primeira passagem.
14 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @4EFV+13R6U2QT
Por que diabos alguém iria querer ir e trabalhar para uma empresa que está em grave declínio, a menos que você absolutamente não tenha outras opções ou não tenha um desejo de fazer melhor?
13 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @3YDG+13R6U2QT
Eu ainda gosto disso.
13 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @3pfd+13r6u2qt
Muitos dos pesquisadores do Google vieram da IBM – mais de uma década atrás, houve um grande êxodo de departamentos inteiros da IBM Almaden Research em San Jose para o Google. Almaden nunca realmente se recuperou disso.
13 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @3wfy+13r6u2qt
12 de fevereiro de 2020 por anônimo
Post ID: @2xmw+13r6u2qt
@2mhg, se você acha que o Google e o Facebook não têm nada a ver com tecnologia além de anúncios, você está extremamente enganado.
O Facebook tem um site inteiro dedicado ao que eles fazem em tecnologia: IA, data centers, aplicativos de escala global extremamente resilientes e de alto desempenho https: // tecnologia.fb.coma
O Google desenvolve tecnologia que é usada por outras empresas. A tecnologia Kubernetes atualmente quente veio do Google, assim como o Hadoop antes disso. Há mapeamento, aplicativos móveis, IA, Quantum.
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Faça seu currículo se destacar da pilha
Procurando uma nova oportunidade? Então você’Farei a si mesmo aquela pergunta antiga: “Como posso garantir que meu currículo esteja no topo dessa pilha?” Bem, não se pergunte mais! Pedimos aos Ibmers que compartilhassem seus melhores conselhos sobre como você pode destacar seu currículo e conseguir um emprego na IBM.
1. Destaque seus maiores sucessos.
“Destacar -se é tudo sobre o que você fez de maneira diferente e como você agregou valor. Um erro que muitas pessoas cometem é destacar as descrições de trabalho em seu currículo. Qualquer um pode receber a mesma descrição do trabalho, mas não haverá duas pessoas o mesmo resultado. Portanto, a melhor maneira de se destacar e ser notada pela IBM é enfatizar as maneiras pelas quais você agregou valor. Mostre como suas contribuições fizeram a diferença e não deixe de mencionar como tudo isso ajudou você e sua equipe a alcançar uma meta.”
~ Brorhie Muoboghare, Global Learning Experience Lead “Projetos, pesquisa, qualquer coisa que você’Faça – certifique -se de receber crédito por tudo para que possamos realizar o seu melhor trabalho!”
~ Marc Velasco, engenheiro de software sênior
2. Ser breve e direto ao ponto.
“Trate seu currículo como a capa de uma revista/jornal. Pergunte a si mesmo: quais são as grandes manchetes? Qual é o impacto do que você’Faça no passado? Por que você deveria ser convidado para uma entrevista?”
~ Lisa Chen, estrategista de design principal “Mantenha o nível alto. Fingir que o CEO está lendo. Escreva todas as coisas táticas que você acha que são importantes e, em seguida, agrupe essas coisas em temas maiores. Menos realmente é mais.”
~ Rachael Morin, liderança de comunicações “Não escreva todos os detalhes em seu currículo, para que você ainda tenha algo a dizer e elaborado durante a entrevista.”
~ Shela Buena, coordenadora de aquisição de talentos
3. Escolha suas palavras com sabedoria.
“Eu também acho que ajuda a olhar para a empresa’s site e veja se você pode usar jargão semelhante ao que a empresa usa. Subconscientemente leva eles a vê -lo como uma grande cultura adequada.”
~ Rachael Morin, liderança de comunicações “Procure as palavras -chave na descrição do trabalho e encontre uma maneira de integrar essas palavras -chave em seu currículo.”
~ Kelsey Weissgold, engenheiro de desempenho principal da contratação profissional global
4. Mantenha Real.
“Mantenha -o autêntico. Compartilhe um vislumbre de quem você é. Se você lutou no passado, mostre como isso construiu uma habilidade. Por exemplo, se você conseguiu dois empregos enquanto estudava em tempo integral, compartilhe algo sobre como isso lhe ensinou determinação e gerenciamento de tempo ao alcançar objetivos.”
~ Rawan Alaghbar, especialista em solução técnica “Seu currículo ou perfil do LinkedIn deve responder à pergunta, ‘Por que você?’ Por que devemos contratá -lo e por que devemos considerar você? Deve ser breve, mas abrangente o suficiente para mostrar você. Se eu’estou lendo e minha pergunta é, ‘Por que você?’ deve responder de volta com, ‘Por que não?’”
~ Mei Baniquedado, Soluções e Líder de Gerenciamento de Transição
IBM fica bem em currículo?
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Проверка по слову может также появляться, если вы вводите сложные запросы, обычно распространяемые автоматизированными системами, или же вводите запросы очень часто.
