Resumo
1. Google, Microsoft e Amazon estão envolvidos em concorrência feroz entre si, principalmente no mercado de serviços em nuvem.
2. Os salários para engenheiros de software nessas três empresas são geralmente semelhantes, com o Google oferecendo uma compensação mais alta devido a pagamentos de ações.
3. Os pagamentos de ações se tornam cada vez mais significativos à medida que os engenheiros de software avançam em suas carreiras no Google, Amazon e Microsoft.
4. Todas as três empresas têm várias linhas de negócios além dos serviços em nuvem, exigindo engenheiros de software para diferentes projetos.
5. Habilidades especializadas em áreas como inteligência artificial e aprendizado de máquina podem levar a salários excepcionalmente altos.
Questões
- Qual é a natureza da competição entre Google, Microsoft e Amazon?
- Como estão os salários para engenheiros de software nessas empresas?
- Quais são algumas outras linhas de negócios que essas empresas têm além dos serviços em nuvem?
- São engenheiros de software ainda em demanda, apesar do aumento de plataformas de código baixo e sem código?
- Os engenheiros de software podem com habilidades especializadas em áreas quentes ganham altos salários?
A concorrência entre essas empresas está focada principalmente nos serviços em nuvem, com os serviços da Web da Amazon liderando o mercado e a Microsoft fazendo esforços significativos para acompanhar sua plataforma do Azure. O Google Cloud também está se esforçando para ganhar terreno em seus rivais.
A compensação para engenheiros de software de nível básico é aproximadamente semelhante entre as três empresas, com o Google oferecendo uma compensação geral mais alta devido aos pagamentos de ações. À medida que os engenheiros de software avançam em suas carreiras, os pagamentos de ações se tornam cada vez mais importantes.
A Microsoft requer engenheiros de software para vários projetos, como Windows e jogos, embora esses serviços estejam cada vez mais baseados em nuvem. O Google precisa de tecnólogos para manter o Gmail e a criação de seu novo serviço de jogos da Stadia. A Amazon deve manter seu extenso site de comércio eletrônico e há rumores de estar se expandindo para os jogos.
Sim, sempre há necessidade de engenheiros e desenvolvedores de software que podem lidar com projetos complexos, mesmo com o surgimento de baixo código e sem plataformas de código. Gigantes da tecnologia como Google, Microsoft e Amazon estão dispostos a pagar uma compensação generosa aos engenheiros com as habilidades e experiência certas.
Absolutamente, os principais pesquisadores e desenvolvedores de inteligência artificial e aprendizado de máquina podem ganhar salários de sete dígitos, especialmente se eles trabalharem em áreas críticas de negócios. O Google até pagou engenheiros de direção autônoma tão altos que alguns se aposentaram depois de atingir certos marcos de pagamento.
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E para aqueles com habilidades altamente especializadas em “quente” áreas, a compensação pode se tornar astronomicamente alta. Alguns anos atrás, por exemplo, o Google pagou alguns de seus engenheiros de direção autônoma tanto dinheiro que eles optaram por simplesmente se aposentar quando atingirem certos marcos de pagamento. De fato, os principais pesquisadores e desenvolvedores nos domínios da inteligência artificial (um.EU.) e o aprendizado de máquina às vezes pode puxar salários de sete dígitos, especialmente se eles’está trabalhando em áreas críticas de negócios.
Os salários do engenheiro do Google, Microsoft e Amazon revelaram: que pagam mais?
Google, Microsoft e Amazon estão bloqueados em uma competição feroz entre si. A Amazon Web Services (AWS) domina o mercado de serviços em nuvem e armazenamento, mas a Microsoft está despejando toneladas de recursos para acompanhar sua plataforma do Azure. Enquanto isso, o Google Cloud está se reformulando na esperança de ganhar terreno em seus rivais.
Dada a batalha existencial, é’vale a pena perguntar quanto essas três empresas pagam seus engenheiros de software – os mesmos funcionários que acabarão por determinar o vencedor. Felizmente, podemos recorrer a níveis.FYI, que (anonimamente) Crowdsources Compensation Data de toda a indústria de tecnologia. Enquanto o levantamento anônimo não é’t Os meios mais científicos de determinar as coisas, os números de compensação citados pelos níveis.A FYI reflete aproximadamente os apresentados por Glassdoor, que depende de métodos semelhantes; Portanto, nos sentimos confiantes de que esses números estão no intervalo certo.
Com os engenheiros de software de nível básico, todos esses três gigantes da tecnologia se inclinam fortemente em um salário de engenheiro de software como parte integrante do pacote geral de remuneração, com bônus e estoque compreendendo uma porcentagem mais modesta dos totais:
Para engenheiros de nível básico, os salários correspondem muito; Você não terá um acordo substancialmente melhor trabalhando na Microsoft do que faria, digamos, Amazon (embora os totais de compensação do Google sejam mais altos devido a pagamentos de ações). À medida que os engenheiros de software se aproximam das fileiras mais sênior no Google, Amazon e Microsoft, ele’está claro que os pagamentos de ações se tornam um negócio cada vez maior:
Enquanto a nuvem é um foco principal para as três empresas, todas elas têm várias linhas de negócios. A Microsoft precisa de engenheiros de software para tudo, desde o Windows a jogos (embora todos esses serviços estejam cada vez mais baseados em nuvem), enquanto o Google deseja tecnólogos para tudo, desde a manutenção do Gmail até a criação de seu novo serviço de jogos Stadia. A Amazon, enquanto isso, deve manter seu extenso site de comércio eletrônico-e os rumores de que ele se expandirá mais completamente em arenas como os jogos nunca parecem morrer.
Embora a ascensão de “Código baixo” e “nenhum código” plataformas se tornaram uma coisa nos últimos anos, lá’é sempre a necessidade de engenheiros e desenvolvedores de software capazes de conceber, construir e manter projetos enormes e complexos. E esses tipos de projetos são maiores no mundo’S gigantes da tecnologia – que estão mais do que dispostos a pagar uma grande compensação aos engenheiros com a mistura certa de habilidades e experiência.
E para aqueles com habilidades altamente especializadas em “quente” áreas, a compensação pode se tornar astronomicamente alta. Alguns anos atrás, por exemplo, o Google pagou alguns de seus engenheiros de direção autônoma tanto dinheiro que eles optaram por simplesmente se aposentar quando atingirem certos marcos de pagamento. De fato, os principais pesquisadores e desenvolvedores nos domínios da inteligência artificial (um.EU.) e o aprendizado de máquina às vezes pode puxar salários de sete dígitos, especialmente se eles’está trabalhando em áreas críticas de negócios.
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Os salários do engenheiro do Google, Microsoft e Amazon revelaram: que pagam mais?
Nick Kolakowski
25 de fevereiro de 2020
4 min de leitura
Google, Microsoft e Amazon estão bloqueados em uma competição feroz entre si. A Amazon Web Services (AWS) domina o mercado de serviços em nuvem e armazenamento, mas a Microsoft está despejando toneladas de recursos para acompanhar sua plataforma do Azure. Enquanto isso, o Google Cloud está se reformulando na esperança de ganhar terreno em seus rivais.
Dada a batalha existencial, é’vale a pena perguntar quanto essas três empresas pagam seus engenheiros de software – os mesmos funcionários que acabarão por determinar o vencedor. Felizmente, podemos recorrer a níveis.FYI, que (anonimamente) Crowdsources Compensation Data de toda a indústria de tecnologia. Enquanto o levantamento anônimo não é’t Os meios mais científicos de determinar as coisas, os números de compensação citados pelos níveis.A FYI reflete aproximadamente os apresentados por Glassdoor, que depende de métodos semelhantes; Portanto, nos sentimos confiantes de que esses números estão no intervalo certo.
Com os engenheiros de software de nível básico, todos esses três gigantes da tecnologia se inclinam fortemente em um salário de engenheiro de software como parte integrante do pacote geral de remuneração, com bônus e estoque compreendendo uma porcentagem mais modesta dos totais:
Para engenheiros de nível básico, os salários correspondem muito; Você não terá um acordo substancialmente melhor trabalhando na Microsoft do que faria, digamos, Amazon (embora os totais de compensação do Google sejam mais altos devido a pagamentos de ações). À medida que os engenheiros de software se aproximam das fileiras mais sênior no Google, Amazon e Microsoft, ele’está claro que os pagamentos de ações se tornam um negócio cada vez maior:
Enquanto a nuvem é um foco principal para as três empresas, todas elas têm várias linhas de negócios. A Microsoft precisa de engenheiros de software para tudo, desde o Windows a jogos (embora todos esses serviços estejam cada vez mais baseados em nuvem), enquanto o Google deseja tecnólogos para tudo, desde a manutenção do Gmail até a criação de seu novo serviço de jogos Stadia. A Amazon, enquanto isso, deve manter seu extenso site de comércio eletrônico-e os rumores de que ele se expandirá mais completamente em arenas como os jogos nunca parecem morrer.
Embora a ascensão de “Código baixo” e “nenhum código” plataformas se tornaram uma coisa nos últimos anos, lá’é sempre a necessidade de engenheiros e desenvolvedores de software capazes de conceber, construir e manter projetos enormes e complexos. E esses tipos de projetos são maiores no mundo’S gigantes da tecnologia – que estão mais do que dispostos a pagar uma grande compensação aos engenheiros com a mistura certa de habilidades e experiência.
E para aqueles com habilidades altamente especializadas em “quente” áreas, a compensação pode se tornar astronomicamente alta. Alguns anos atrás, por exemplo, o Google pagou alguns de seus engenheiros de direção autônoma tanto dinheiro que eles optaram por simplesmente se aposentar quando atingirem certos marcos de pagamento. De fato, os principais pesquisadores e desenvolvedores nos domínios da inteligência artificial (um.EU.) e o aprendizado de máquina às vezes pode puxar salários de sete dígitos, especialmente se eles’está trabalhando em áreas críticas de negócios.
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Microsoft vs Google: que é a melhor empresa para os engenheiros trabalharem para?
Ao escrever este artigo, eu, o escritor de mistério, teve que google ‘O que é Microsoft’s Motor de pesquisa’. Se isso não prenuncia os resultados deste artigo, então não sei o que vai. Ok, de volta a representar o Nodeflair’S VOZ COM ‘nós’ em vez de ‘EU’!
Neste pequeno artigo, comparamos as duas empresas para ver qual desses dois gigantes da tecnologia é a melhor empresa para trabalhar.
O que comparamos: antiguidade, diversidade de gênero, promoções, funcionários da equipe de tecnologia, histórico de contratação e salários.
TLDR: Microsoft é melhor do que o Google?
Se você quiser que cheguemos ao ponto para que você possa começar seu aplicativo de emprego, aqui’é a resposta curta: O Google vence.
Para entender como chegamos a esta conclusão, leia sobre!
Isenção de responsabilidade: fonte de dados e precisão
- Todos os dados apresentados neste artigo são adquiridos de Insights de nodeflair
- Insights de nodeflair raspa dados públicos (por exemplo, perfis do LinkedIn, Crunchbase) e os apresenta de maneira perspicaz
- Não podemos garantir 100% de precisão, pois a fonte de dados (por exemplo, LinkedIn) pode não ser totalmente atualizada / precisa
- Com base em nossa experiência, os dados tendem a ser precisos
- Ele oferece alguma perspectiva da cultura e práticas de uma empresa
- Para mergulhar profundamente na fonte e nos cálculos, consulte o dip de ferramenta Em qualquer cartão Insight nas páginas da empresa
Toque no dip de ferramenta No cartão Insight (encontrado em qualquer página da empresa)
Uma janela aparece, explicando a fonte de dados, metodologia, etc.
Qual é o salário médio para os engenheiros em Cingapura’s Indústria de tecnologia?
Com base em nosso recurso de insights de mercado em tempo real, aqui estão os salários médios para engenheiros de software, controle de qualidade/testes e engenheiros de segurança cibernética em Cingapura’s Indústria de tecnologia.
Quanto a Microsoft e o Google pagam seus engenheiros de software em Cingapura?
Devido à falta de dados de salário verificado, vencemos’eu estará marcando isso. No entanto, se fôssemos ampliar os salários para Engenheiros de software seniores, Ambas as empresas parecem pague acima da média da indústria, com Microsoft pagando mais do que o Google.
Sem dados salariais verificados, seria difícil marcar nesta rodada. Envie seu salário hoje para nos ajudar a tornar os salários mais transparentes na indústria!
Classificações de Glassdoor da Microsoft e Google
Tanto a Microsoft quanto o Google se saíram bem nesta rodada, com ambos pontuando acima de 4 para suas classificações de vidro. Este é definitivamente um Bom sinal de um ambiente de trabalho positivo!
O Google leva o bolo para este, vencendo a Microsoft com uma pontuação de 4.5, comparado ao último’s 4.4.
Distribuição de antiguidade da Microsoft e Google
Ambos Microsoft e Google são muito diferentes quando se trata da distribuição de antiguidade de suas equipes de tecnologia.
A Microsoft tem uma equipe muito sênior, com a maior parte da equipe tendo Mais de 10 anos de experiência. Se você’Re em uma posição júnior, isso pode ser um sinal de ter experiência dentro da equipe que você pode tocar.
Ou é um sinal de uma estrutura organizacional mais pesada e rígida? Quem sabe.
Google’A equipe S parece ser mais equilibrada em comparação com a Microsoft. Embora eles tenham mais membros seniores, lá’é também uma mistura justa de membros da equipe de nível médio para ajudar até mesmo as coisas
Esta rodada vai para o Google devido à sua estrutura de equipe mais equilibrada.
Duração do serviço da Microsoft e do Google funcionários
Embora ambas as equipes sejam compostas principalmente de funcionários de nível sênior para sua equipe de tecnologia, parece que ambas as equipes têm equipes relativamente novas, com uma maior parte deles tendo estado na empresa há menos de 2 anos.
Uma maneira de olhar para isso é que ambas as equipes podem estar se expandindo e, portanto, são contratar rapidamente para atender às suas necessidades. Esta é uma boa notícia se você’está procurando empregos nessas empresas populares.
Diversidade de gênero das equipes da Microsoft e Google Tech
Ao longo de nossos artigos de comparação, nós’Observei isso A maioria das equipes de tecnologia é dominada por homens ambientes, mas isso não significa que as mulheres também não têm um lugar em tecnologia!
Ambos A Microsoft e o Google têm 12% e 14% das engenheiras em suas equipes, que é aproximadamente a porcentagem que observamos nas empresas.
O Google vence nesta rodada com mais 20 engenheiros em sua equipe do que a Microsoft.
Com que frequência a Microsoft e o Google promovem seus funcionários?
Enquanto os dados sobre o Nodeflair Insights refletem apenas mudanças no título entre a equipe de tecnologia. Isso geralmente se correlaciona com uma promoção.
Neste caso, embora O Google promoveu 93 de seus membros da equipe de tecnologia como comparado a Microsoft’S 43 Promoções, Microsoft leva esta rodada.
Por que? Porque geral, A Microsoft tem uma equipe menor e promoveu 62% de sua equipe, comparado com Google’s 47%. Que’é mais de um 50% de chance de uma promoção se você’está trabalhando na Microsoft!
Microsoft vence nesta rodada!
Antecedentes de contratação
Nós ganhamos’Estará marcar esta parte, mas pela aparência dela, um maioria do Google’A equipe de tecnologia é composta por ex -funcionários da Microsoft! Suculento de fato.
Microsoft vs Google: o que é melhor?
Embora o Google encomende a Microsoft com uma pontuação de 5-2, Esta é puramente uma comparação das estatísticas que temos. Nós’estou simplesmente compilando os dados e apresentando -os sem preconceitos, tanto quanto possível.
Em última análise, é’s depende de você para tirar essa comparação e tomar a decisão de carreira certa por si mesmo.
Deixe -nos saber o que você pensa!
Uma quebra de compensação da Amazon, Microsoft, Google
Comecei minha carreira é engenharia de software em 2020. Ao longo dos anos, aqui’é a aparência da minha progressão do salário -base:
Amazonas (2020): $ 112.000
Microsoft (2021): $ 123.000
Google (2022): $ 169.000
eu não’T maior em matemática, mas esses saltos parecem muito mais do que um salário de 7% ano a ano. Aqui’é um colapso mais profundo sobre o que as pessoas não’t Fale sobre entre os três.
As três categorias de compensação
Na maioria das engenharia de software, oferece pacotes em grandes empresas de tecnologia, os pacotes de compensação seguem a seguinte estrutura
Salário base
O salário base é o seu salário anual para casa antes dos impostos. A maioria das empresas oferece apenas um salário base para o seu papel. Isso geralmente é pago a cada duas semanas, duas vezes por mês ou uma vez por mês.
Bônus de assinatura
Os bônus de assinatura geralmente são pagamentos únicos a novas contratações por ingressar na empresa. As empresas precisam desse incentivo extra para que você mude. Isso geralmente tem um compromisso de 1 ano e, se você sair antes de 1 ano, precisará pagar o valor total ou um valor profissional.
Equidade
O patrimônio é um tópico complicado e merece um artigo por conta própria. Uma empresa promete oferecer uma certa quantidade de ações da empresa, mas quando você a obtém depende da sua oferta. Isto’é geralmente 25% a cada ano durante 4 anos e acaba acabando.
Se uma empresa oferece US $ 100.000 e distribui 25% a cada ano por 4 anos, espere US $ 25.000 em ações da empresa em sua corretora de ações em seu aniversário de trabalho de 1 ano.
Bônus de performance
A oferta de tecnologia pode incluir um bônus de desempenho que é dado ao funcionário uma vez por ano todos os anos. Isto’é sempre subjetivo e depende do seu desempenho e do orçamento. EU’já vi apenas entre 0% e 20%.
Agora você sabe quando os engenheiros estão compartilhando sua compensação total, geralmente inclui:
Salário da base + assinatura + (patrimônio total)/4 + bônus de desempenho médio
Amazon: (TC: 150K)
Estrutura de pagamento base
Amazonas’A estrutura salarial já é estranha pagando funcionários em Seattle uma vez por mês no primeiro dia de trabalho de cada mês. Pode salvar o processamento e pagar declarações da empresa, mas eu’sempre prefiro ter meu dinheiro mais cedo ou mais tarde.
A empresa costumava ter um limite de pagamento base de US $ 160.000, mas acabou de ser arrecadado para US $ 350.000 este ano para competir com outras empresas de tecnologia.
Bônus de performance
Lá’São bônus de desempenho na Amazon, então fique à vontade para trabalhar tão pouco ou duro quanto você’D gostaria de ser pago tanto quanto qualquer outra pessoa. Isso é inteligente na Amazon porque’é mais seguro para a empresa não fazer promessas em bônus que pode’t entrega.
Bônus de assinatura
Amazonas’S estranhamente oferece dois bônus de assinatura ao longo de dois anos. Você pode receber US $ 20.000 no primeiro ano em que você inicia e US $ 15.000 no início do seu segundo ano de trabalho. Parece ótimo, mas isso’provavelmente compensar a empresa’S Estrutura de Equidade mais estranha.
Você’Eu devo a soma inteira se você sair no primeiro ano e uma quantia proporcional pelo bônus do segundo ano se você sair após o seu aniversário de trabalho de 1 ano.
Equidade
A maioria das empresas gosta de ter uma estrutura de capital previsível de 25%, 25%, 25%, 25%a cada ano. Amazon adota outra abordagem com patrimônio que’S pesado no final e parece:
- 5% no primeiro ano
- 15% no segundo ano
- 20% a cada 6 meses depois
Meus colegas e eu costumávamos especular que estava estruturado assim para manter os funcionários por mais tempo.
Microsoft (TC: 185K)
Estrutura de pagamento base
A Microsoft tinha uma estrutura salarial simples a cada duas semanas. Lá’não é nada de errado em ser normal.
Bônus de performance
Na minha carta de oferta, havia uma cláusula que mencionou explicitamente um bônus de desempenho entre 0% e 20%. Parece bom e a todos’estará feliz esperando outro salário de 10% no final do ano.
Mas a imprensa enganosa onde o orçamento para o bônus é dobrado pode perturbar alguns funcionários porque um orçamento duplicado não’t Qualquer um está realmente recebendo o dobro do bônus esperado. Eu ainda recebi apenas 10% para o desempenho médio de 2022.
Bônus de assinatura
Microsoft’s bônus de assinatura é um pagamento único típico quando alguém começa sua carreira. Mas o contrato pode exigir que os funcionários permanecessem com a empresa por 2 anos. Você’Terei que pedir para negociar para ser 1 ano. Isto’S Pro-Rated se você sair mais cedo, para que pareça justo.
Equidade
A Microsoft é uma daquelas empresas que possuem estrutura de capital padrão de 25%. Exceto se você’re um novo graduado.
Nesse caso’Serei
- 25% após 6 meses
- 25% a cada ano depois
Novos graduados terão todo o seu patrimônio em 3.5 anos em vez de 4. Talvez isso’s para manter novos graduados por mais tempo, mas só posso adivinhar.
Google (TC: 300K)
Estrutura de pagamento base
Google’s A estrutura de pagamento também é duas vezes por semana. Isto’não está sendo pesquisado, é’está apenas sendo normal.
Bônus de performance
A carta de oferta do Google compartilhará explicitamente que o bônus de destino é de 15%. Isto’é bom não ver um limite na quantidade, mas não’t significa i’estou seguro de receber 0%. Um pouco mais que a Microsoft’s 10% e muito mais que a Amazon’s 0%.
Bônus de assinatura
O Google oferece apenas um bônus de sinal único em 1 ano. Se o contrato exigir apenas 1 ano, eu posso considerar mudar para outra empresa sem outros compromissos.
Não tão legal quanto a Amazon’s dois bônus de assinatura, mas acho que o resto do pacote pode se equilibrar.
Equidade
Nós fomos sobre a Amazon’S Fazenda Estrutura de compensação pesada para que você possa surpreendê -lo ver o Google’s
A estrutura anual do quebra é
- 33% ano 1
- 33% ano 2
- 22% ano 3
- 12% ano 4
O palpite aqui é atrair as pessoas a virem ao Google e ficarem confortáveis o suficiente onde elas ficam. Mas isso’é apenas um palpite.
Pensamentos finais
Espero que você tenha se afastado deste artigo, aprendendo mais sobre as diferentes estruturas de remuneração entre as 3 empresas.
Lá’está sempre mais para falar sobre considerar a atualização, os benefícios de 401k e outras vantagens de desconto da empresa, mas espero que isso destaque que já existe uma diferença entre essas três empresas.
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