Salários de Oficiais de Treinamento G4S GS

Resumo:

A G4S, uma empresa de segurança e investigações, está sob escrutínio da UFCW 832, um sindicato que representa guardas de segurança em Manitoba. O sindicato está buscando clareza no treinamento da segurança do G4S e está defendendo a reintegração do salário mínimo do guarda de segurança. Eles estão solicitando treinamento adicional para guardas de segurança, incluindo treinamento de escalada, intervenção não violenta de crise, sensibilidade cultural, conscientização da saúde mental, primeiros socorros de saúde mental e treinamento de redução de danos. O UFCW 832 acredita que essas habilidades são necessárias para que os guardas de segurança realizem melhor seu trabalho, se protejam e ao público e aprimorem as relações com a comunidade. O sindicato argumenta que os guardas de segurança são trabalhadores essenciais da linha de frente durante a pandemia e merecem o pagamento do herói. Além disso, eles defendem um salário mínimo para o setor de segurança para garantir uma concorrência justa entre as empresas e melhorar os salários para todos os trabalhadores do setor.

Questões:

1. Por que o UFCW 832 está buscando clareza no treinamento de segurança do G4S?

O UFCW 832 deseja garantir que o treinamento fornecido pelo G4S for Security Guards atenda aos padrões e abordem habilidades importantes, como desacalação, intervenção não violenta de crise, sensibilidade cultural, conscientização da saúde mental, saúde mental e treinamento de redução de danos.

2. Quais são as principais áreas de treinamento UFCW 832 quer ver para todos os guardas de segurança?

UFCW 832 Advogados para treinamento de desacalação, intervenção não violenta de crise, treinamento de sensibilidade cultural, conscientização da saúde mental, primeiros socorros de saúde mental e treinamento de redução de danos para todos os guardas de segurança.

3. ?

O UFCW 832 argumenta que o treinamento adicional e a reintrodução do salário mínimo do guarda de segurança devem ser legislados para garantir que todos os guardas de segurança recebam as habilidades necessárias e uma compensação justa por seu trabalho.

4. Qual é a situação atual em relação ao salário mínimo do segurança?

Em 2017, o governo de Manitoba removeu o salário mínimo do guarda de segurança. O UFCW 832 agora está defendendo sua reintegração de reconhecer o papel essencial dos guardas de segurança durante a pandemia.

5. Como o UFCW 832 propõe melhorar os salários no setor de segurança?

O sindicato sugere implementar um salário mínimo para todo o setor de segurança. Isso garantiria uma concorrência justa entre as empresas e melhoraria os salários para trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados.

6. Que tipos de empresas UFCW 832 representam em Manitoba?

O UFCW 832 representa mais de 2000 guardas de segurança privados em Manitoba em empresas como G4s, Garda, Impact, Securitas e SRG.

7. Qual é o salário médio para um oficial de treinamento no G4S GS nos Estados Unidos?

O salário médio para um oficial de treinamento no G4S GS nos Estados Unidos é de US $ 48.177 por ano. No entanto, a faixa salarial pode variar dependendo de fatores como região, departamento, nível de educação, certificações e habilidades adicionais.

8. Quantos funcionários G4S GS tem?

G4S GS emprega entre 25 e 50 pessoas.

9. Em que indústria G4S GS opera?

G4S GS opera na indústria de segurança e investigações.

10. Onde está o G4S GS sediado?

O G4S GS está sediado em West Palm Beach, Flórida.

11. De que habilidades um oficial de treinamento precisa?

Um oficial de treinamento precisa de habilidades em treinamento e desenvolvimento, comunicação, liderança e atendimento ao cliente.

12. Qual é o processo de treinamento e desenvolvimento?

O treinamento e o desenvolvimento envolvem a melhoria do desempenho no trabalho de indivíduos ou grupos por meio de sessões de treinamento estruturadas e planejadas.

13. Quão importantes são as habilidades de comunicação para um oficial de treinamento?

As habilidades de comunicação são cruciais para um oficial de treinamento, pois permitem compartilhar informações bem -sucedidas, troca de idéias e compreensão.

14. Qual é o papel da liderança no trabalho de um oficial de treinamento?

Um oficial de treinamento deve possuir habilidades de liderança para motivar e orientar efetivamente outros membros da organização para obter melhores resultados.

15. O que é atendimento ao cliente?

Atendimento ao cliente refere -se à prestação de serviços aos clientes antes, durante e depois de uma compra. O sucesso de tais interações depende de funcionários que podem se adaptar à personalidade de cada cliente e atender às suas necessidades.

Salários de Oficiais de Treinamento G4S GS

Além disso, solicitamos que o G4S conduza uma avaliação de risco específica do BAME. Como muitos de vocês saberão, nossos membros do BAME estão mais em risco do Covid e, portanto, acreditamos que uma avaliação de risco específica precisa ser conduzida para eles com guardas seguros adicionais no local. Sabemos.

O UFCW 832 quer clareza no treinamento de segurança do G4S e exige o salário mínimo do guarda de segurança para retornar

O UFCW 832 representa mais de 2000 guardas de segurança privados em Manitoba, incluindo os membros que trabalham no G4s que estarão assumindo as novas tarefas contratadas por nosso governo provincial.

Jeff Traeger disse, “Como o sindicato responsável por lobby e trazer com sucesso os padrões mínimos de salário e treinamento da Guarda de Segurança na província, estamos preocupados com o treinamento que será oferecido. Nos últimos meses, o UFCW 832 está conversando com a província de Manitoba, pressionando para treinamento atualizado e adicional para Manitoba’guardas de segurança.”

Uma carta está sendo enviada hoje ao Ministro da Justiça e ao Ministro da Saúde, solicitando clareza sobre este assunto.

O treinamento que o UFCW 832 deseja ver para todos os guardas de segurança inclui itens como:

• Treinamento de escalonação
• Intervenção de crise não violenta
• Sensibilidade cultural
• Conscientização da saúde mental
• Saúde mental Primeiros socorros
• Treinamento de redução de danos

“O nível atual de treinamento necessário para todos os guardas de segurança é um começo. No entanto, ele precisa ser aprimorado com uma abordagem abrangente, ensinando todos os guardas como des-escalar situações através de métodos não violentos e inclui educação sobre a pobreza e os vícios,” disse Traeger. “Este treinamento adicional precisa ser colocado na legislação e de mãos dadas com a reintrodução do salário mínimo do guarda de segurança.

Essas são as habilidades que o sindicato identificou que ajudariam os guardas de segurança melhor a fazer seus empregos. Essas habilidades melhorariam as relações com o público e protegeriam a si mesmas e com as pessoas com quem interagem.

Os guardas de segurança sempre estiveram nas linhas de frente desta pandemia. Os guardas estão presentes em instalações de saúde, supermercados e outros lugares. Eles não receberam nenhum tipo de hero -pagamento. Isto’s tempo nós reconhecemos que. Isto’s tempo trouxemos de volta o salário mínimo do guarda de segurança.

“Pallister’O governo removeu o salário mínimo do guarda de segurança, em 2017,” disse Jeff Traeger, presidente da UFCW Local 832. “Agora, em um momento de crise, Manitoban’s estão dependendo de guardas de segurança para ajudar.”

O setor de segurança é incrivelmente competitivo, mantendo os preços dos contratos baixos e os salários suprimidos para os trabalhadores. Negociar com todas as empresas não’acontecer simultaneamente e nunca vai. Implementar um salário mínimo para esse setor é a única maneira de elevar os salários em todas as empresas ao mesmo tempo, para trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados. Isso permitiria que as empresas competissem entre si.

O UFCW Local 832 representa mais de 2000 guardas de segurança privados em Manitoba no G4S, Garda, Impact, Securitas e SRG.

Salários de Oficiais de Treinamento G4S GS

Qual é o salário médio para um oficial de treinamento no G4S GS nos Estados Unidos?
Com base em nossos dados, parece que a faixa de compensação ideal para um oficial de treinamento da G4S GS está entre US $ 43.802 e US $ 52.958, com um salário médio de US $ 48.177. Os salários podem variar amplamente, dependendo da região, do departamento e muitos outros fatores importantes, como o funcionário’S nível de educação, certificações e habilidades adicionais.

Baixo $ 43.802

Média US $ 48.177

Alto US $ 52.958

Visão geral do G4S GS

25 – 50 funcionários

Serviços prestados às empresas

O G4S GS é uma empresa que opera na indústria de segurança e investigações. Emprega 21-50 pessoas e tem US $ 5 milhões a US $ 10 milhões em receita. A empresa está sediada em West Palm Beach, Flórida.

Confira Oficial de Treinamento empregos em West Palm Beach, FL

Oficial de Proteção Sarasota, FL

Management & Training Corporation Panamá, FL

Corporação de gestão e treinamento Quincy, FL

Corporação de gestão e treinamento Quincy, FL

Empresas relacionadas ao G4S GS

Serviços prestados às empresas

Nova Iorque, Nova Iorque

Serviços prestados às empresas

San Bernardino, Califórnia

Serviços prestados às empresas

Parksley, Virgínia

Serviços prestados às empresas

Los Angeles, Califórnia

De que habilidades um oficial de treinamento precisa?

Especifique as habilidades e habilidades que uma pessoa precisa para cumprir as tarefas de trabalho especificadas. Cada competência tem de cinco a dez afirmações comportamentais que podem ser observadas, cada uma com um nível de desempenho correspondente (de um a cinco) necessário para um determinado trabalho.

1. Treinamento e desenvolvimento: o processo de melhorar o desempenho no trabalho de um indivíduo ou grupo por meio de sessões de treinamento estruturadas e planejadas.
2. Habilidades de comunicação: as habilidades de comunicação são sua capacidade de compartilhar ou entender informações, idéias e sentimentos com sucesso.
3. Liderança: Conhecimento e capacidade de empregar estratégias eficazes que motivam e oriem outros membros de nossos negócios para obter ótimos resultados.
4. Atendimento ao cliente: o atendimento ao cliente é a prestação de serviços aos clientes antes, durante e após uma compra. A percepção do sucesso de tais interações depende dos funcionários “que podem se ajustar à personalidade do convidado”. O atendimento ao cliente diz respeito à prioridade que uma organização atribui ao atendimento ao cliente em relação a componentes como inovação de produtos e preços. Nesse sentido, uma organização que valoriza um bom atendimento ao cliente pode gastar mais dinheiro no treinamento de funcionários do que a organização média ou pode entrevistar proativamente os clientes para feedback. Do ponto de vista de um esforço geral de engenharia do processo de vendas, o atendimento ao cliente desempenha um papel importante na capacidade de uma organização de gerar renda e receita. Nessa perspectiva, o atendimento ao cliente deve ser incluído como parte de uma abordagem geral da melhoria sistemática. Uma boa experiência de atendimento ao cliente pode mudar toda a percepção que um cliente mantém em relação à organização.
5. Apresentação: a apresentação transmite informações de um orador para um público. As apresentações são tipicamente demonstrações, introdução, palestra ou discurso destinado a informar, persuadir, inspirar, motivar, construir boa vontade ou apresentar uma nova ideia/produto.

Carreira para Oficial de Treinamento

Explorer Carreira e salário como sua referência para sua futura carreira.

Empregos relacionados

Serviços de Segurança Gardaworld u.S.

West Palm Beach, FL

Somos líderes em programas de treinamento profissional que cobrem todos os aspectos da entrega de classe mundial . Oficial de Controle de Acesso em Gardaworld, sabemos que sua compensação é importante, então fornecemos .

18 horas atrás

Tech Exército, LLC

Fort Lauderdale, FL

Experiência/treinamento mínimo: * seis anos em compras públicas ou sem fins lucrativos profissionais com . Oficial) dentro de trinta e seis meses a partir da data de contratação, que deve ser mantida .

Cidade de Wilton Manors

Wilton Manors, FL

. iniciativas de treinamento, técnicas inovadoras e parcerias proativas com nossa comunidade, irão . Salário – policial certificado iniciando salários para policiais certificados: – US $ 58.222 com .

CV Advisors LLC

Aventura, FL

Descrição do trabalho Relatório ao diretor de conformidade (“CCO”), o oficial sênior de conformidade . Condução de treinamento sobre tópicos relacionados à conformidade para funcionários em todos os níveis da organização

8 dias atrás

Netpolarity, inc.

West Palm Beach, FL

. . Podemos oferecer a você: * descanso e relaxamento – 3 semanas de . Participar de treinamento técnico e de segurança (e.g., sistema operacional, networking, gerenciamento de segurança .

8 dias atrás

Terceirização Onshore

Palm Beach Gardens, FL

Se já treinado para esta aeronave, considerará o reembolso de treinamento pró-RATA se dentro do 1º ano de conclusão. Piloto, Primeiro Oficial Deveres e Responsabilidades * Atenda aos Regulamentos da FAA .

15 dias atrás

SHL Medical

Deerfield Beach, FL

Visão geral do trabalho O gerente de projeto (CMO) será responsável por implementar com sucesso um específico . Coordenar o desenvolvimento de manuais do usuário, materiais de treinamento e outros documentos conforme necessário .

17 dias atrás

Centro de Cuidados Infantis Comunitários

Delray Beach, FL

O COO projetará, supervisionará e apoiará programas, garantirá que os planos de negócios estejam alinhados com o . acreditações, treinamento e quaisquer regras e regulamentos que afetem a agência. Tal regulatório .

21 dias atrás

Veja outro salário de trabalho no G4S GS

Cargo	Salário médio G4S GS	Taxa horária
1	Especialista Administrativo	US $ 52.111	$ 25
2	Guarda armada	$ 38.822	$ 19
3	Gerente de instalações	US $ 93.428	$ 45
4	Oficial de Segurança de Proteção	US $ 30.225	$ 15
5	Segurança	$ 38.822	$ 19

Pagamento por hora no G4S GS

O salário médio por hora por um oficial de treinamento é de US $ 23 por hora. A localização, o departamento e a descrição do trabalho têm um impacto na compensação típica para as posições G4S GS. O intervalo de salários e a remuneração total para o cargo são mostrados na tabela abaixo. O G4S GS pode pagar um salário variável por uma determinada posição baseada em experiência, talentos e educação.

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Quão preciso faz $ 48.177 olha para você?

O que o oficial de treinamento faz?

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Perguntas frequentes sobre salário e empregos no G4S GS

1. Quanto ganha um oficial de treinamento por hora no G4S GS?
O salário horário médio de um oficial de treinamento é de US $ 23. O salário para cada funcionário depende de vários fatores, incluindo o nível de experiência, desempenho no trabalho, certificações e habilidades.

2. Qual é o salário mais alto para um oficial de treinamento no G4S GS?
De acordo com os dados, o maior salário aproximado para um oficial de treinamento é de cerca de US $ 52.958 por ano. Os salários geralmente são determinados comparando outros funcionários’ salários em posições semelhantes na mesma região e indústria.

3. Qual é o menor salário de um oficial de treinamento no G4S GS?
De acordo com os dados, o menor salário estimado para um oficial de treinamento é de cerca de US $ 43.802 por ano. Os níveis de pagamento são influenciados principalmente pelas forças de mercado, oferta e demanda e estruturas sociais.

4. Que etapas um oficial de treinamento pode tomar para aumentar seu salário?
Existem várias maneiras de aumentar o salário como oficial de treinamento. Nível de educação: um funcionário nesta posição pode receber um salário mais alto e obter uma promoção se obtiver graus avançados. Experiência em gerenciamento: um oficial de treinamento com experiência de supervisão pode aumentar a probabilidade de ganhar mais.

Supervisor médio de segurança com habilidades de treinamento em hora em serviços de segurança G4S

Novas pesquisas mostram que cada mulher experimenta a disparidade da diferença de salários de gênero de maneiras diferentes, dependendo de sua posição, idade, raça e educação.

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O que os supervisores de segurança fazem?

O supervisor de segurança supervisiona as práticas de segurança de uma empresa, gerenciando a equipe de segurança. . Essa posição também pode incluir o exame do local de trabalho ou área de proteção para possíveis fraquezas ou problemas de segurança; Depois de determinar esses riscos potenciais, os relatórios do supervisor de segurança … Leia mais

Encontre o seu mercado – como funciona:

Benefícios comuns de saúde para um supervisor de segurança

Quebra de gênero para supervisores de segurança

Esses dados são baseados em 18 respostas de pesquisa. Saiba mais sobre a diferença salarial de sexo.

Perguntas frequentes sobre supervisores de segurança

Qual é o salário mais alto por supervisores de segurança?

Nossos dados indicam que o salário mais alto de um supervisor de segurança é de US $ 22.67 / hora

Qual é o salário mais baixo para supervisores de segurança?

Nossos dados indicam que o salário mais baixo de um supervisor de segurança é de US $ 13.52 / hora

Como os supervisores de segurança podem aumentar seu salário?

Aumentar seu salário como supervisor de segurança é possível de maneiras diferentes. Mudança de empregador: considere uma mudança de carreira para um novo empregador que está disposto a pagar mais por suas habilidades. Nível de educação: obter graus avançados pode permitir que esse papel aumente seu potencial de renda e se qualifique para promoções. Gerenciamento de experiência: se você é um supervisor de segurança que supervisiona mais supervisores de segurança júnior, essa experiência pode aumentar a probabilidade de ganhar mais.

2022 Award Pay – ‘Disputa’ ATUALIZAR

Só para lhe dar uma breve atualização sobre as negociações de pagamento do G4S DWP 2022.

Seguindo nossos conselhos à empresa que os membros rejeitaram a oferta da empresa, a G4S Management nos pediu para entrar em contato com a ACAS para iniciar o próximo estágio de conciliação e/ou arbitragem.

GMB’S oferta para acelerar o processo ACAS e ir direto para a arbitragem ainda não foi aceito pela empresa.

Agora contatamos a ACAS solicitando que iniciamos o estágio de conciliação coletiva e eles também estão entrando em contato com a empresa também.

Atualmente, estamos aguardando uma resposta e datas adequadas para se reunir pessoalmente da ACAS.

Se não conseguirmos negociar uma melhoria, passaremos para o estágio final da arbitragem de ligação.

É claro que continuaremos a mantê -lo atualizado sobre o progresso.

Certifique -se de compartilhar este boletim no seu local de trabalho e incentive qualquer um que não esteja no GMB a dar a sua opinião sobre o pagamento, juntando -se ao GMB: https: // www.GMB.org.Reino Unido/Junção-GMB

GMB LNC GMB National Officer

Membros do GMB no resultado da votação do contrato DWP G4S

Obrigado por participar da votação recente da oferta de pagamento do G4S DWP 2022 e apoiar a recomendação feita pelo comitê da LNC para rejeitar a oferta da empresa.

Para rejeitar: 95%

Aceitar: 5%

Notificamos formalmente a companhia do resultado da votação.

Para acelerar a resolução da disputa salarial, propusemos à empresa que avançamos direto à arbitragem vinculativa com o ACAS – atualizaremos os membros quando recebermos uma resposta.

É claro que a oferta da empresa ficou aquém de uma oferta realista, principalmente à luz dos fantásticos que os membros da contribuição fazem para garantir a segurança de todos os que trabalham e visitam o JCP’S e os aumentos excessivos para o custo de vida experimentados no ano passado.

A próxima e última etapa do processo é se encontrar com o G4S no ACAS. Se a empresa rejeitar nossa proposta de ir direto para a arbitragem, teremos mais negociações ou ‘conciliação’ com o objetivo de garantir uma oferta aprimorada da empresa.

Se não houver melhorias, procuraremos mudar para o estágio final, a arbitragem de ligação.

Manteremos os membros atualizados à medida que avançamos e incentivamos todos a garantir que todos os colegas sejam membros da GMB.

GMB LNC GMB National Officer

Data: 23/02/2023

Atualização de pagamento de membros do GMB 2022

GMB LNC recomendando rejeição

Obrigado por sua paciência até hoje com as negociações de pagamento de 2022.

Ontem participamos de uma reunião de disputa do estágio 2 para discutir a oferta de pagamento que foi rejeitada pelo seu LNC.

Esperávamos que a empresa tivesse conseguido garantir mais fundos da DWP para aprimorar a oferta original de 5.15%.

Infelizmente, o Tesouro rejeitou o pedido de fundos adicionais, então a empresa o apresentou’S oferta completa e final:

• A oferta de pagamento será datada para 1º de dezembro de 2022.
• Todas as taxas de pagamento aumentarão em uma média de 5.15%
• Para o período de 1º de dezembro de 2022 a 31 de março de 2023, todas as taxas de pagamento aumentarão da seguinte forma:

• A partir de 1º de abril de 2023, todas as taxas de pagamento permanecerão as mesmas, exceto o padrão ASO, ASO aprimorou o padrão de recepção, que aumentará ainda mais em:

O que está claro é que esta oferta reflete os requisitos contratuais básicos acordados com o DWP e os requisitos legais relacionados ao aumento de abril no salário nacional.

O que é decepcionante é que, em meio ao maior custo de crise de vida na memória recente, a empresa não se ofereceu para contribuir com fundos adicionais para apoiar um aumento salarial além do contrato e mínimos legais.

Seu LNC é unânime que eles não’Acredito que a oferta está quase suficiente para os membros, principalmente após o feedback que você deu sobre o impacto do custo de viver em você e suas famílias.

Nessa base, o LNC está recomendando que os membros rejeitem a oferta e dê autoridade para buscar essa disputa à conciliação e depois arbitragem.

Começaremos a votação em breve, portanto, verifique se Você retorna seu voto ao seu representante local até o meio -dia de 17 de março.

Atualizaremos os membros sobre os resultados logo depois.

Certifique -se também de compartilhar este boletim no seu local de trabalho e incentive qualquer um que não esteja no GMB a dar a sua opinião sobre o pagamento, juntando -se ao GMB: https: // www.GMB.org.Reino Unido/Junção-GMB

GMB DWP LNC GMB National Officer

02.03.2022

Caro membro do GMB,

A votação da GMB na oferta de pagamento de 2021 agora foi fechada.

Os membros do GMB votaram para aceitar a oferta de pagamento da seguinte forma:

Aceitar: 65%

Para rejeitar: 35%

Informamos a empresa e solicitamos que a elevação do pagamento fosse implementada o mais rápido possível.

Roger Jenkins

Oficial Nacional da GMB

31.01.2022

FAO Todos os membros do GMB

Votação consultiva de GMB – G4S DWP 2021 PAY ADMIN

Você estará recebendo seu boletim de voto para o prêmio de pagamento de 2021. A oferta final é estabelecida no boletim de voto e os membros do GMB votarão nesta oferta.

Em primeiro lugar, obrigado por sua paciência durante as negociações salariais. O atraso em chegar a este estágio foi principalmente para a espera pela assinatura ministerial do governo. Depois que isso foi recebido, a oferta foi feita à GMB, que foi rejeitada pelo seu comitê de negociação.

Discussões adicionais foram realizadas, resultando em uma oferta aprimorada e o que acreditamos ser o melhor que pode ser alcançado através da negociação.

Se aceito pelos membros da GMB, a oferta de pagamento será datada para o 1º de dezembro de 2021. Os seguintes aumentos salariais serão implementados a partir de 1º de dezembro de 2021, trazendo a taxa mínima de oficial de segurança até £ 9.80 por hora

Prêmio

Aprimorado

Padrão

Gerente da ASO ASS

Com um aumento adicional para as taxas aprimoradas em abril de 2022, que alinham esse grupo com os aumentos de premium de 5.1%

1º de abril aprimorado

Todos os boletins de voto devem ser recebidos pelo GMB até o meio -dia de 25 de fevereiro de 2022. Se você não recebeu seu boletim de voto, entre em contato com seu representante GMB imediatamente.

Roger Jenkins

Data: 17.12.2021

Caro membro do GMB

Implementação de níveis mínimos seguros

Hoje, o GMB foi informado de que, devido à propagação da nova tensão covid, níveis mínimos seguros serão introduzidos com efeito imediato.

Novos horários estão sendo montados e os membros serão informados de seus novos horários de trabalho nos próximos dias.

Quaisquer dias em que os membros não precisem trabalhar ainda serão pagos em horas contratuais completas. Os G4s solicitaram que onde os policiais estiverem abatidos pelo menos parte desse tempo pode ser usada para concluir qualquer treinamento on -line excepcional

Como acordado anteriormente, qualquer ausência da Covid atrairá o pagamento completo do Sick Sick.

2021 PAGAMENTO PAGAS

. Fomos informados de que a assinatura ministerial ainda não foi dada e, portanto, a empresa não pode fazer uma oferta final neste momento. É possível que o Departamento do Governo dê o OK em algum momento na próxima semana e os negociadores da GMB tenham concordado em se disponibilizar caso isso seja alcançado.

Novas taxas de partida

Todos estamos cientes de novos iniciantes sendo oferecidos uma taxa horária de £ 9.80, isso nunca foi acordado ou apoiado pela GMB, esses oficiais foram empregados nessa taxa a partir de novembro de 2021 e em muitos locais está acima das taxas de funcionários atuais.

O GMB ficou claro com o G4S de que isso é inaceitável e, ao longo desse tempo.

Hoje, fomos informados de que o DWP não concordará com a datação e informamos os G4s que, qualquer que seja a oferta de pagamento final, sem a datação, recomendaremos a rejeição dessa oferta e registrar uma disputa formal.

Roger Jenkins

Oficial Nacional da GMB

Data: 24/09/2021

Caro membro do GMB

Em breve haverá uma comunicação pelos G4s em relação às negociações salariais para este ano.

As negociações pagas com o G4S começaram, no entanto, os G4s nos informaram que, devido à falta de interesse nas posições anunciadas anteriormente, novas posições serão anunciadas à taxa de £ 9.80 por hora em áreas padrão e aprimoradas.

A GMB tem campanha difícil por um salário real para nossos membros no contrato DWP e nossa posição é clara, que nossos membros devem receber um salário vivo adequado.

Outras negociações salariais estão planejadas nas próximas semanas e negociaremos muito em nome dos membros da GMB para garantir que obtemos o melhor negócio possível antes de trazer a oferta G4S para votação. É claro que vamos mantê -lo atualizado sobre o progresso.

Qualquer oferta que recebemos do G4S estará sujeita a uma votação completa de membros do GMB.

Para mais informações, entre em contato com o representante GMB local ou o GMB Office.

Compartilhe este boletim com qualquer um de seus colegas ainda não no GMB. Aqueles que desejam participar podem fazer isso após este link www.GMB.org.Reino Unido/Join.

Nadine Houghton, Oficial de Segurança Nacional GMB

Dave Gigg, convocador nacional de GMB, soluções seguras

Derek Rawlings, Convenor Nacional GMB, Soluções Seguras

Data: 29/07/2021

Caro membro do GMB,

Como você saberá, o GMB está fazendo campanha por um aumento salarial decente para os guardas DWP do G4S. Queremos que o DWP financie o contrato para garantir que todos os guardas recebam as taxas de salário de vida da fundação no mínimo. As taxas atuais de salário de vida são atualmente £ 9: 50ph e £ 10: 85 na Grande Londres. .

As taxas médias atuais de pagamento no contrato são £ 9: 15 e £ 10: 40 na Grande Londres.

Os membros da GMB em todo o contrato da DWP estão concluindo nossa pesquisa, muitos de vocês nos disseram que tiveram que usar bancos de alimentos ou confiar nos benefícios do trabalho no trabalho. Isso deve ser uma fonte de vergonha para o DWP – o departamento do governo que procura ajudar as pessoas a um trabalho que lhes dá um padrão de vida decente. Com base no feedback de nossos membros, eles estão falhando em sua própria porta e agora precisam obter sua própria casa em ordem.

Os representantes da GMB se encontraram recentemente com Jess Phillips e Jon Reynolds, do MP, para falar sobre suas preocupações. Agora precisamos de você, nossos membros, para fazer o mesmo.

Anexo uma carta que você pode editar e / ou copiar e colar para enviar e -mail ao seu MP para solicitar uma reunião e / ou pedir que eles apoiem sua campanha para um aumento decente de salários este ano.

Você pode descobrir como entrar em contato com seu MP usando este link, entre em contato com seu MP – Parlamento do Reino Unido

Se você precisar de algum suporte com isso, entre em contato com um de seus representantes do comitê de negociação local ou seus convocadores do G4S Dave Gigg 07786 255571 ou Derek Rawlings 07848 108007.

Por favor, compartilhe conosco todas as respostas que você recebe enviando um e -mail para [email protected] Unido

Como sempre, se você estiver interessado em se envolver mais com seu sindicato, informe Dave ou Derek enviando um whatsapp ou texto para os números acima.

Nadine Houghton e seus representantes do G4S DWP

Carta ao Secretário de Estado

Caro membro do GMB,

Primeiro de tudo, gostaria de dizer bem -vindo a todos os nossos novos membros, isso’é bom ter você a bordo!

Eu também queria atualizá -lo sobre a campanha do GMB por taxas de pagamento aprimoradas para guardas G4s no DWP. Anexada abaixo, está uma cópia de uma carta que enviei em nome dos membros da GMB para solicitar uma reunião com Thérèse Coffey, o Secretário de Estado para o Trabalho e Pensões. Quero que Thérèse encontre membros da GMB trabalhando no contrato DWP, para que ela possa entender as realidades de nossos membros’ vidas trabalhando e os desafios que você enfrenta.

Seus representantes também têm alguma ação planejada para o outono, para elevar o perfil da campanha e pressionar o departamento a intensificar e melhorar os salários e condições.

Obrigado a todos vocês que concluíram nossa pesquisa salarial. Que os guardas do G4S estão sendo forçados a usar bancos de alimentos e reivindicar os benefícios do trabalho devem ser uma fonte de vergonha para o DWP e G4S. Depois que a pesquisa terminar e tivermos todas as respostas, destacaremos esses problemas para a imprensa.

Mas o mais importante é que não podemos fazer isso sem você, os membros. Se você estiver interessado em se tornar mais ativo no GMB, como um representante ou um contato no local de trabalho, por favor WhatsApp Nadine no 07714239227 com seu nome e local de trabalho.

Nadine Houghton,

Oficial Nacional da GMB.

Data: 06/04/2021

Caro membro do GMB

Em 16 de março, a empresa de segurança apoiada por patrimônio líquido da América do Norte, Allied Universal, recebeu o apoio necessário dos acionistas do G4S para prosseguir com a aquisição de G4s. A aquisição significará que o G4S não será mais uma empresa listada na Bolsa de Valores, mas se tornará o maior empregador apoiado em private equity do mundo. No dia 6 de abril, foi confirmado que Allied e G4s agora são uma empresa com todas as condições para concluir a venda.

Mas o que isso significa para a equipe do G4S?

O GMB permanece preocupado com o impacto da aquisição na equipe do G4S. Como a aquisição é uma venda de ‘compartilhamento’, em oposição a uma venda de ‘ativos’, a proteção normalmente disponível para os trabalhadores do Reino Unido sob a legislação chamada Tupe (transferência de empreendimentos e proteção do emprego) não aplicar. A TUPE normalmente fornece algumas proteções quando os funcionários vêem sua transferência de emprego de um empregador para o outro, o que significa que o novo empregador não pode simplesmente fazer alterações apenas porque assumiram o controle. Mas a Tupe não se aplica na venda do G4S e, portanto, a proteção para a equipe do G4S é mais limitada.

Sem a proteção do Tupe, é mais importante do que nunca que os trabalhadores do G4S sejam membros do GMB.

Mesmo sem a proteção oferecida sob a TUPE, seu empregador ainda deve consultar coletivamente o sindicato reconhecido se quiser fazer alterações e, portanto, É imperativo que você e seus colegas estejam todos no GMB para garantir que suas opiniões sejam representadas.

Em seu documento de ‘oferta’ para os acionistas Allied indicou que podem ‘desinvestir’ o setor de cuidados e justiça dos G4s. O GMB escreveu para o diretor da Prisons Phil Copple para iniciar discussões sobre o futuro para esses locais de trabalho e encontrará membros de sua equipe este mês. Tupe se aplicaria neste cenário e esperamos que os termos e condições dos membros fossem protegidos.

O dinheiro agora é uma pequena parte da propriedade G4S após sua venda para as brechas. Toda a indústria em dinheiro sofreu mais do que a maioria durante a pandemia covid e ainda não se recuperou. O GMB está pedindo garantias da Allied de que continuarão a investir no G4S Cash UK para proteger os empregos até que o uso de dinheiro se recupere e a lucratividade desse setor devoluções.

O que acontece depois?

O GMB escreveu ao diretor executivo da Allied, Steven Jones, em 2 de fevereiro para solicitar uma reunião urgente para entender melhor como a aquisição afetará nossos membros. Steve confirmou que ficaria feliz em nos encontrar se a venda fosse adiante. Agora ele foi concluído, estaremos escrevendo para Steve para configurar esta configuração.

Em seu documento de oferta, a Allied disse que eles realizarão uma ‘revisão pós -conclusão’, onde eles analisarão sua estratégia e operações avançando. Esta revisão pode ter implicações para nossos membros, e procuraremos mais informações sobre o que isso pode envolver.

O GMB continuará mantendo você atualizado à medida que a situação avança.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Data: 22/03/2021

O GMB é o sindicato para os trabalhadores de segurança. Queremos que você saiba sobre as mudanças que estão sendo feitas no treinamento necessário para obter ou renovar sua licença SIA. É importante que você esteja ciente dessas mudanças, pois a falha em cumprir com elas pode deixar sua licença inválida e, portanto, incapaz de trabalhar.

Os SIA dizem que estão fazendo essas mudanças porque desejam garantir que as pessoas que trabalham no setor possam; Mantenha o público seguro, siga novas práticas de trabalho, compreenda mudanças na lei, faça o melhor uso de novas tecnologias.

O GMB acredita que essas mudanças podem ser positivas se não forem alcançadas em detrimento dos nossos membros. O GMB diz:

• Os profissionais de segurança deveriam ter pago uma folga para realizar o novo treinamento.
• Os empregadores devem fornecer ou pagar pelos cursos necessários – os trabalhadores de segurança não devem suportar esse fardo.
• Os trabalhadores de segurança devem ser apoiados por seus empregadores para concluir o treinamento, principalmente onde houver inglês como segunda língua / barreiras para os problemas de aprendizagem.

As mudanças são:

• Treinamento de ‘Primeiros Socorções de Emergência no Trabalho’ para todos os novos candidatos da SIA a partir de 1º de abril e para qualquer renovação de licença a partir de 1º de outubro.
• Treinamento ‘recarga’ atualizado para renovações de licença a partir de 1º de outubro e de 1º de abril para novos candidatos-isso inclui uma avaliação de intervenção física baseada em sala de aula.

O GMB tem preocupações sobre isso que são compartilhados por muitos empregadores de segurança. As preocupações são:

• Que o requisito para o treinamento em sala de aula para tantos trabalhadores de segurança é logisticamente desafiador devido ao extensão do ano que acabamos de ter e do qual ainda estamos emergindo.
• Devido a isso, muitos trabalhadores de segurança podem não ser capazes de acessar o treinamento a tempo e suas licenças podem ser inválidas como resultado.
• Que as avaliações de intervenção física ainda não sejam apropriadas nas circunstâncias atuais e podem provar um risco de saúde e segurança para uma força de trabalho que foi um dos mais atingidos por Covidid.

É por esses motivos que escrevemos para Michelle Russell, a CEO da SIA para solicitar um repensar de seu departamento e permitir mais tempo para que o treinamento seja lançado. Vamos mantê -lo atualizado sobre qualquer progresso que fizemos com este problema.

Se você tiver alguma dúvida, entre em contato com o representante GMB local ou o escritório da GMB local.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

10 de março de 2021

Caro membro do GMB,

A votação da GMB no acordo de pagamento de 2020/21 agora foi fechado.

Nós sabemos que o 1.63% da oferta de G4s foi decepcionante.

O GMB fez tudo o que pudemos politicamente para empurrar o DWP nesta questão, mas no final o chanceler’A revisão abrangente dos gastos significava que o departamento do governo’s orçamentos estavam sendo restritos.

É por isso que o GMB LNC decidiu recomendar a aceitação do negócio. Por fim, sentimos que tínhamos feito tudo o que pudemos para envolver o DWP sobre esse assunto, mas acabou por aceitar que eles apenas ofereceriam o mínimo contratual que eles foram obrigados a oferecer – 1.63%.

Tenho o prazer de anunciar que os membros do GMB aceitaram a oferta, embora por uma margem estreita; 45% para rejeitar, 55% para aceitar. Isso mostra a força do sentimento de nossos membros e como eles se sentem decepcionados pelo G4S e pelo DWP no pagamento.

Embora o acordo com salário seja decepcionante, acho importante lembrar que também ganhamos concessões este ano, a saber, a questão do pagamento por doença por ausências covid e agora também para aqueles que testam positivos com um teste de trabalho de fluxo lateral.

Nadine Houghton, oficial nacional da GMB

Dave Gigg, G4S GMB National Convenor

Derek Rawlins, G4S GMB National Convenor

E seu comitê de negociação local do DWP

9 de dezembro de 2020

Caro membro do GMB,

O GMB está convidando você para uma reunião em massa no local de trabalho com o secretário das sombras para o trabalho e as pensões Jonathan Reynolds.

A reunião acontecerá 9.00 – 9.. Você pode se registrar aqui:

Queremos que você leve seu caso ao Parlamento e diga a Therese Coffey (o Secretário de Estado para trabalhar e pensões) que o tratamento de guardas G4S nas mãos do DWP é inaceitável.

Esta é sua chance de enviar uma mensagem ao governo sobre seus problemas no local de trabalho – baixos salários, horário de funcionamento prolongado e mal pagamento por doença.

Por favor, faça tudo o que puder para participar; É apenas por uma hora e você pode comparecer anonimamente. Você é o sindicato e precisamos que você faça sua parte na luta por melhorias no trabalho.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Webinar: quarta-feira 2 nd 9-9 de dezembro: 30:30 & Quinta-feira 3 de 7 de dezembro de 7 a 19:30

Caro membro do GMB

Há muita coisa acontecendo no contrato DWP; Horário de funcionamento prolongado, alterações para iniciar e terminar os horários e pagar conversas. Sabemos que há muita confusão.

Sobre Quarta-feira 2 nd 9-9 de dezembro: 30 e Quinta-feira, 3 de dezembro às 7h às 19h30 Estamos hospedando um webinar para apoiar e atualizar todos os nossos membros do G4S DWP na situação atual.

Esta também será uma boa oportunidade para você fazer qualquer pergunta e compartilhar qualquer idéias de campanha que você tenha com sua equipe.

Você pode ingressar no webinar no seu telefone ou laptop, basta se registrar com seu nome e e -mail. É completamente anônimo, mas você pode fazer perguntas às quais podemos responder diretamente.

Para ingressar no webinar, registre -se aqui:

Quarta -feira, 2 e 9 de dezembro

Quinta -feira, 3 de dezembro, 19:00

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

19/11/2020

Caro membro do GMB

Sabemos quantos de vocês estão se sentindo sobre a imposição de sábado (e eventualmente) trabalhando à noite.

O GMB está se opondo a essas mudanças o mais fortemente possível.

Pedimos que o status quo fosse mantido enquanto escalamos a questão através do procedimento de resolução de disputas, de acordo com os termos do Contrato de Reconhecimento. Os G4s estão se recusando a fazer isso e estão avançando com as mudanças, a pedido do DWP.

Quando os funcionários públicos concordaram em seu ‘New Deal de funcionários’ em 2016, eles tiveram muitos anos para chegar a um acordo sobre um acordo que significava que os funcionários públicos trabalhariam o horário de funcionamento prolongado. Os membros do GMB receberam apenas 90 dias.

Como os G4s não estão cumprindo os termos do Contrato de Reconhecimento, agora não temos escolha a não ser perguntar aos nossos membros quais os próximos passos eles desejam que o GMB tome, isso significa manter uma votação indicativa para uma ação industrial procurar essas opiniões.

Nenhum de nós quer tomar este curso de ação, mas estamos ficando com muito pouca escolha. Sabemos a força de sentir -se entre nossos membros sobre esse assunto e devemos representar suas opiniões.

Esperamos genuinamente que possamos chegar a um acordo com o G4S que incentiva os voluntários a trabalhar essas horas e, embora acreditemos que isso ainda seja alcançável, estamos profundamente preocupados com o fato de estarmos a menos de duas semanas das mudanças impostas com muito pouco tempo para negociar.

Também fomos informados das mudanças no horário de início e final para alguns de vocês, o que é um corte de pagamento. Isso não é algo em que fomos consultados e algo que tentamos criar com o G4S.

Pedimos aos G4s que contornem a mesa o mais rápido possível.

O GMB o manterá atualizado sobre qualquer progresso nas negociações e compartilhará com você uma carta que irá ao Secretário de Estado para trabalhar e pensões sobre o assunto.

Posso lembrá -lo de que, se você tem razões genuínas e imediatas sobre por que não pode trabalhar aos sábados, por favor, crie -os por escrito, por queixa, se necessário.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Data: 05/11/2020

Caro membro do GMB,

O GMB viu a correspondência enviada à equipe por Alan Thresher, o gerente de contas do G4S, ameaçando a demissão de funcionários que vêm trabalhar com sintomas CoVid. A comunicação é profundamente inflamatória e a condenamos nos termos mais fortes possíveis.

O GMB fez campanha, desde o início da pandemia, para o G4S implementar acordos adequados de ausência covid. Conseguimos pressionar o G4s a negociar um acordo com o DWP que o salário total se aplicaria quando alguém for contatado via teste, rastreamento, rastreamento ou um teste positivo da Covid, mas ficamos muito claros que esse contrato não foi longe o suficiente; O salário total pela auto-isolação deve se aplicar quando alguém tiver sintomas ou entrar em contato com alguém que tenha sintomas / testou positivo. A aplicação de pagamento total apenas em circunstâncias em que alguém tem um teste positivo ou contatado via teste, track, rastreio é muito tarde.

É completamente inaceitável ameaçar a equipe com demissão quando o G4S não está colocando políticas adequadas para permitir que a equipe se auto-isole, eu.e para pagá -los para fazer isso. Estaremos aumentando isso com o Ministro para Trabalho e Pensões e continuaremos a fazer campanha por uma política de ausência Covid aprimorada.

Em mais um chute nos dentes para os guardas DWP, o G4S agora tem a intenção de impor o sábado trabalhando. O GMB foi claro; O trabalho de sábado deve ser voluntário e incentivado com pagamentos de horas não sociais aprimoradas e deve haver uma garantia de dias de folga consecutivos na semana. Nenhuma dessas demandas foi atendida pelo G4S e agora consideraremos nossas próximas etapas, todas as opções estão sobre a tabela e a primeira etapa agora está referindo o problema através do procedimento de resolução de disputas (fizemos uma solicitação formal para esse processo iniciar). Os representantes da LNC estarão conversando com nossos membros no contrato DWP nas próximas semanas. Também levantamos esta questão com o Secretário de Estado.

Se você se opõe a trabalhar aos sábados e noites por causa de compromissos familiares / atenciosos, devido a preocupações com a saúde / incapacidade ou por qualquer outro motivo, certifique -se de colocar isso por escrito no G4S. Você tem o direito de aumentar uma queixa sobre isso e seu representante ou oficial da LNC pode ajudá -lo a escrever e enviar isso. Copie seu representante ou oficial para qualquer queixas enviadas para que possamos entender quantos estão sendo enviados.

Vamos mantê-lo atualizado sobre todas as opções acima, no entanto, esperamos algumas mudanças nos acordos atuais de trabalho à luz das regras de bloqueio em constante mudança.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Data: 08/10/2020

Membros GMB no contrato G4S DWP

Estou escrevendo para atualizá -lo sobre a consulta entre GMB e G4s sobre o horário de funcionamento prolongado para. O G4S confirmou que o DWP está atualmente procurando abrir cerca de 300 edifícios por horas adicionais apenas em um sábado, os horários de abertura da noite foram interrompidos até março de 2021.

A GMB primeiro pediu ao G4S que se concentrasse em incentivar a equipe a trabalhar horas adicionais e procurar voluntários em primeira instância.

Em segundo lugar, essas horas não sociais devem ser pagas e recompensadas como horas não sociais, eu.e. Eles devem atrair um pagamento adicional. .

No entanto, os G4s estão, atualmente, não estão dispostos a oferecer aprimoramentos por horas não sociais (i.e. noites, fins de semana ou horas extras).

Isso não é aceitável para o GMB e estamos pedindo ao G4S que renegocie um acordo melhor para nossos membros com o DWP.

A equipe do DWP concordou em trabalhar o horário de funcionamento prolongado como parte de negociações salariais anteriores em troca de um aumento salarial acima dos restrições de salários do setor público naquele momento. A equipe do DWP também receberia taxas aprimoradas para trabalhar horas extras no horário.

GMB acredita que a equipe do G4S deve ser adequadamente compensada também.

Terceiro, quando a equipe da lista para o trabalho prolongado, deve ser considerado devido a quaisquer características protegidas sob a Lei da Igualdade (e.g. deficiência / crenças religiosas / idade).

Também chamaremos o G4S para garantir um padrão de trabalho justo, onde a equipe não está excessivamente / repetidamente sendo lançada um sábado (a menos que se voluntarie a fazê -lo).

Manteremos você atualizado sobre essas negociações em andamento e os membros da sua equipe de negociação local visitarão os locais de trabalho nas próximas semanas para discutir com os membros com mais detalhes.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Data: 21/09/2020

Membros GMB no contrato G4S DWP

Caro membro do GMB,

Após meses de campanha do GMB, temos o prazer de confirmar que o G4S chegou a um acordo com o DWP, que lhes permitirá pagar um salário total por dez dias úteis para funcionários que são identificados por meio de teste, rastreamento e rastreamento ou que testem positivo para a Covid.

Os G4s confirmaram agora que os funcionários que testam positivo para a Covid-19 continuarão pagando suas horas contratuais diárias, de acordo com seus termos e condições de emprego nos 14 dias de isolamento até um máximo de 10 dias úteis com o fornecimento de confirmação de um resultado de teste positivo (geralmente um email ou texto do serviço de teste).

Os funcionários do G4S que estão se auto-isolam como resultado de estar em contato próximo com alguém que testou positivo para o Covid-19 (confirmado por meio de contato e contato de rastreamento) continuará sendo pago suas horas contratuais diárias, conforme seus termos e condições de emprego nos 14 dias de isolamento até um máximo de 10 dias úteis, mas apenas ao fornecer uma cópia da notificação de caso confirmada.

O GMB dá as boas -vindas às melhorias para acordos de pagamento por doença, mas acredita que são limitados em escopo e exigem melhorias. O colapso completo em ambos o governo’S Programas de teste e rastreamento significarão casos positivos e os em contato com casos positivos têm menos probabilidade de serem identificados em tempo hábil. A repartição no sistema representa claramente questões para a equipe que é obrigada a fornecer evidências de um resultado positivo para receber pagamento total.

Os funcionários do G4S sujeitos a medidas nacionais ou locais de bloqueio que foram solicitadas pelo governo ou médico para se auto-isolarem ou funcionários do G4S que foram instruídos diretamente pela equipe do DWP a não vir trabalhar por qualquer outro motivo

Relacionado ao Covid-19, continuará sendo pago suas horas contratuais diárias, conforme seus termos e condições de emprego por todo o período de auto-isolação.

Horário de trabalho prolongado:

Você estará ciente de que o projeto de horário de trabalho estendido está em discussão já em 2016 e desde 2018 a equipe do DWP teve suas horas de trabalho contratadas alteradas. A equipe do DWP agora está contratada para trabalhar entre 0800-2000 de segunda a sexta e 0845-1700 SAT.

Agora isso está sendo lançado nacionalmente sob o programa de trabalho prolongado. 300 edifícios em todo o portfólio DWP se enquadram no escopo do projeto e devem ir para a semana ao vivo a partir de 30 de novembro.

O GMB está atualmente em discussões com o G4S e tem mais reuniões nesta semana, manteremos você atualizado sobre essas discussões em andamento, mas A GMB procurou garantias de que os membros só serão obrigados a trabalhar além de suas horas contratuais voluntárias e que as horas trabalhadas acima do horário contratual serão pagas a uma taxa aprimorada.

Oficial Nacional da GMB

Data: 19/08/2020

Membros GMB no contrato G4S DWP

Caro membro do GMB,

Você estará ciente de que o GMB está buscando garantias de que os membros não sofrem nenhum prejuízo por ausência relacionada ao CoVID-19. Além disso, estamos em contato com Jonathan Reynolds (secretário de Trabalho e Pensões das Sombras) e ele apresentou as seguintes perguntas por escrito a Therese Coffey, secretário de Estado do Trabalho e Pensões.

• Para pedir ao Secretário de Estado trabalho e pensões que avaliação foram feitas sobre as políticas de pagamento por doenças do Coronavírus implementadas pelos G4s em seus contratos com o DWP, inclusive em relação a i) tratamento justo da equipe em toda a propriedade do DWP em Inglaterra e Wales II) a necessidade de saúde pública da auto-isolação e a isolação doméstica para o desempenho dos funcionários do governo. De covid-19, os sintomas retornam ao trabalho antes de serem adequados para fazê-lo.
• If she will make an assessment of the Coronavirus sick pay policies implemented by G4S in their contracts with the DWP including with regard to i) fair treatment of staff across the DWP estate in England and Wales ii) the public health necessity of self-isolation and household isolation for Coronavirus symptoms within the Government guidance, and iii) the impact on staff health, welfare and efficiency of work if staff members who have suffered from COVID-19 symptoms return to work before they are fit to do so.

É claro que vou mantê -lo atualizado sobre qualquer feedback que recebamos sobre isso e qualquer informação sobre o horário de funcionamento prolongado, no entanto, se você tiver algum problema que deseja que aumente, entre em contato com o seu representante local ou funcionários regionais.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Data: 15/07/2020

Membros GMB no PPE de contrato G4S DWP

Caro membro do GMB,

Já informamos a nossa posição sobre o pagamento doente e o que estamos fazendo com relação a isso.

Sobre a questão do EPI e sites que reabriram ao público;

Sabemos. Entendemos suas preocupações e, como você esperaria, isso é algo que criamos com o G4S. Para ser muito claro, as máscaras faciais que você já recebeu devem ser usadas em conjunto com os visões de rosto completo. Os viseiras do rosto serão fornecidos a você pelo DWP e você deve mantê -los e reutilizá -los.

Mas ser absolutamente claro; Se você não receber uma viseira e está sendo solicitado a cumprir suas tarefas, é solicitado que você faça isso fora da orientação na avaliação de risco e isso claramente não é aceitável para o GMB ou você.

Se você não receber uma viseira, deve escalar isso com seu gerente de linha imediatamente e manter -se seguro enquanto você faz isso.

Em todos os momentos, espera -se que você faça tudo o que puder para distância socialmente.

Recebemos agora a resposta abaixo do G4S em BAME específica e avaliações de risco vulneráveis

“A saúde e a segurança de todos os funcionários do G4S permanecem primordiais para nós e estamos confiantes de que temos avaliações de risco robustas para cobrir todos os nossos funcionários.

Reconhecemos e reconhecemos as preocupações que todos os nossos funcionários têm relacionados ao CoVID-19 e os canais estão em vigor para que nossos funcionários nos informassem se eles se enquadram em um grupo vulnerável.

Os G4s continuarão revisando todos os nossos processos e procedimentos de acordo com a evolução da orientação governamental e, quando necessário, comunicará procedimentos revisados ​​a todas as partes interessadas”

.

Oficial Nacional da GMB

Data: 09/07/2020

MOJ Cleaners and Security Guards Ganhe Pay Full Sick – agora é hora dos guardas de segurança DWP tenham o mesmo!

Ontem à noite, o Guardian informou que a equipe de segurança e limpeza que trabalha no Ministério da Justiça para o contratante particular OCS receberia um salário total de doenças se sua equipe estivesse se auto-isolando ou desativada com uma ausência covidada em 1º de abril.

O GMB está em campanha pelo mesmo acordo para nossos membros que trabalham para o G4S no contrato DWP. Escrevemos para Jonathan Reynolds (o Secretário de Trabalho e Pensões das Sombras) para levantar a questão com ele. Ele se ofereceu para encontrar membros da GMB trabalhando no contrato DWP e nós o aceitaremos nessa oferta em uma tentativa de manter a pressão sobre o departamento para fazer a coisa certa por seus trabalhadores terceirizados.

Vamos mantê -lo atualizado à medida que a campanha avança.

Além disso, solicitamos que o G4S conduza uma avaliação de risco específica do BAME. Como muitos de vocês saberão, nossos membros do BAME estão mais em risco do Covid e, portanto, acreditamos que uma avaliação de risco específica precisa ser conduzida para eles com guardas seguros adicionais no local. Sabemos.

Pedimos ao G4S para fazer isso e estamos aguardando feedback deles sobre isso.

Você também saberá que estamos em discussões em andamento com o G4S sobre o retorno ao trabalho de nossos membros. Continuamos a nos encontrar semanalmente, no entanto, se você tiver algum problema que deseja que aumente, aleja isso de volta aos seus representantes e funcionários regionais.

Espero que você esteja se mantendo seguro e bem e obrigado por tudo o que está fazendo enquanto continuamos a se adaptar ao ‘novo normal’.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB

Data: 03/07/2020

Membros do GMB no contrato G4S DWP – Atualização do Centro de Trabalho

O GMB tem campanha difícil no G4s desde o surto do vírus Covid-19 para garantir que a saúde e o bem-estar de todos os nossos membros no contrato DWP foram mantidos

Desde o anúncio do governo para reabrir os centros de emprego, o GMB esteve envolvido com o G4S no processo de avaliação de risco e concordou com as seguintes ações:

• As portas de entrada pública permanecerão abertas, mas o DWP só estará vendo um número limitado de clientes para manter o distanciamento social. No entanto, se, por algum motivo, o gerente do JCP local e a equipe de segurança sentirem que não há controles adequados, será realizada uma avaliação dinâmica de risco. Os gerentes de JCP locais e os oficiais do G4S têm o poder de fechar e proteger as portas se acreditarem que isso é necessário.
• Os oficiais do G4S receberão e aconselharão os clientes a usar máscaras, usar desinfetante manual e seguir para a área de triagem DWP. O DWP assumirá a responsabilidade dele.
• EPI – Todos os sites terão acesso ao EPI, máscaras e viseiras estarão disponíveis para todos os funcionários. Os policiais também podem usar máscaras faciais reutilizáveis ​​ou descartáveis ​​que também serão fornecidas. Suprimentos adicionais de desinfetante e toalhetes também estão sendo fornecidos pelo DWP para o espaço da frente da casa para o uso de colegas DWP e G4S.

O GMB continuará buscando outras garantias de que os membros não sofrem nenhum prejuízo por ausência relacionada ao CoVid-19 e que avaliações de risco separadas são realizadas para membros vulneráveis, bames e grávidas.

Nadine Houghton

Oficial Nacional da GMB