Um guia completo para o custo e o processo de postagem de emprego do LinkedIn
Além de ser colocado na frente de candidatos qualificados navegando “com base no seu perfil e” trabalhos semelhantes “, sua postagem também aparecerá no topo das recomendações de emprego para candidatos a emprego que atendem aos seus critérios.
Custo para publicar um emprego no LinkedIn – preços, benefícios e orçamento
O LinkedIn Job é a melhor maneira de promover sua postagem de emprego.
Você pode criar um requisito de trabalho gratuito, mas obterá menos número de aplicativos. Há também uma versão paga do trabalho do LinkedIn, onde funciona no modelo de pagamento por click.
O sistema do LinkedIn sugere automaticamente qual é o bom orçamento para o seu requisito de postagem de emprego.
Existe um orçamento mínimo e máximo permitido para isso. Ele mostrará o número estimado de pedidos de emprego que você pode receber em seu orçamento.
Você tem chances de obter o requerente de emprego é aumentado 3 vezes, quando você promove uma postagem de emprego paga do LinkedIn. Existem vantagens com o modelo de orçamento de empregos no LinkedIn.
Índice
Como publicar um emprego no LinkedIn: um guia abrangente para recrutadores
Publicar um emprego no LinkedIn é fácil e direto. Neste guia, vamos orientá-lo no processo passo a passo de postar um emprego no LinkedIn.
Se você é um recrutador que procura expandir seu pool de talentos, o LinkedIn é uma ótima plataforma para usar.
Com mais de 740 milhões de membros em todo o mundo, o LinkedIn fornece aos recrutadores acesso a um vasto conjunto de talentos de vários setores e locais.
Tempo total: 10 minutos
Etapa 1: clique no ícone de empregos no topo da sua página inicial do LinkedIn
O primeiro passo para postar um emprego no LinkedIn é clicar no ícone de empregos no topo da sua página inicial do LinkedIn. Isso o levará à página de trabalhos do LinkedIn, onde você pode postar e gerenciar suas postagens de emprego.
Etapa 2: clique no botão de postar um trabalho
Quando estiver na página de trabalhos do LinkedIn, clique no botão de postar um trabalho para começar a criar sua postagem de emprego.
Etapa 3: Escolha suas opções de contrato
Se você é um cliente de recrutador, pode ser roteado para uma página com diferentes opções de contrato que está afiliado. Nesse caso, clique em Continuar ao lado de (seu nome) LinkedIn Job Posting.
Etapa 4: Preencha a página de detalhes do trabalho
Na página Detalhes do trabalho, complete os seguintes campos:
Descrição: Digite uma descrição do trabalho (exigida) na caixa de texto.
Adicione habilidades: especifique as habilidades necessárias para o trabalho clicando no ícone Adicionar Habilidade.
Clique em continuar.
Etapa 5: Preencha a página de opções do candidato
Na página de opções do candidato, complete os seguintes campos:
Como você gostaria de receber candidatos?: Selecione como você será notificado dos candidatos.
Revise as perguntas da triagem: Recomendamos adicionar pelo menos três perguntas de triagem para ajudá -lo a identificar facilmente os principais candidatos que atendem às suas qualificações necessárias ou preferidas.
Etapa 6: Adicione detalhes de pagamento
Depois de clicar no botão Promover o trabalho, adicione os detalhes do seu cartão de crédito na página de check -out. Se você já possui um método de pagamento em arquivo, seu método de pagamento padrão aparecerá. Clique em Adicionar pagamento se quiser adicionar um novo método de pagamento para esta compra.
Etapa 7: Revise os detalhes do pedido e poste seu trabalho
Revise os detalhes do pedido antes de postar seu trabalho. Você pode ver seu orçamento diário, orçamento total e outros detalhes. Depois de satisfeito com os detalhes, clique em Post Job para publicar sua postagem de emprego no LinkedIn.
Dicas para postar um emprego no LinkedIn
Use um cargo cativante
Seu cargo é a primeira coisa que os candidatos a emprego verão ao navegar nas publicações de emprego. Certifique -se de usar um cargo cativante que reflita com precisão o trabalho que você está postando.
Seja claro e conciso na descrição do seu trabalho
A descrição do seu trabalho deve ser clara e concisa, descrevendo as responsabilidades e qualificações necessárias para o trabalho. Evite usar jargão ou chavões que possam confundir ou enganar os candidatos a emprego.
Use palavras -chave relevantes
O uso de palavras -chave relevantes em sua postagem de emprego pode ajudar a aumentar sua visibilidade no LinkedIn. Use palavras -chave que descrevam com precisão o trabalho e as habilidades necessárias para a posição.
Adicione perguntas de triagem
Adicionar perguntas de triagem pode ajudá -lo a identificar facilmente os principais candidatos que atendem às suas qualificações necessárias ou preferidas. Certifique -se de escolher perguntas de triagem relevantes para o trabalho que você está postando.
Defina um orçamento
Definir um orçamento para sua postagem de emprego pode ajudar a garantir que seu trabalho seja visto pelos candidatos certos. O LinkedIn permite que você defina um orçamento diário e um orçamento total para sua postagem de emprego.
Promoveu os benefícios do post de emprego
Mostrado na pesquisa
Um guia completo para o custo e o processo de postagem de emprego do LinkedIn
Além de ser colocado na frente de candidatos qualificados navegando “Com base no seu perfil” e “Empregos semelhantes,” Sua postagem também aparecerá no topo das recomendações de emprego para candidatos a emprego que atendem aos seus critérios.
Custo para publicar um emprego no LinkedIn – preços, benefícios e orçamento
O LinkedIn Job é a melhor maneira de promover sua postagem de emprego.
Você pode criar um requisito de trabalho gratuito, mas obterá menos número de aplicativos. Há também uma versão paga do trabalho do LinkedIn, onde funciona no modelo de pagamento por click.
O sistema do LinkedIn sugere automaticamente qual é o bom orçamento para o seu requisito de postagem de emprego.
Existe um orçamento mínimo e máximo permitido para isso. Ele mostrará o número estimado de pedidos de emprego que você pode receber em seu orçamento.
Você tem chances de obter o requerente de emprego é aumentado 3 vezes, quando você promove uma postagem de emprego paga do LinkedIn. Existem vantagens com o modelo de orçamento de empregos no LinkedIn.
Índice
Como publicar um emprego no LinkedIn: um guia abrangente para recrutadores
Publicar um emprego no LinkedIn é fácil e direto. Neste guia, nós’Eu o guiarei pelo processo passo a passo de postar um emprego no LinkedIn.
Se você’Re um recrutador que deseja expandir seu pool de talentos, o LinkedIn é uma ótima plataforma para usar.
Com mais de 740 milhões de membros em todo o mundo, o LinkedIn fornece aos recrutadores acesso a um vasto conjunto de talentos de vários setores e locais.
Tempo total: 10 minutos
Etapa 1: clique no ícone de empregos no topo da sua página inicial do LinkedIn
O primeiro passo para postar um emprego no LinkedIn é clicar no ícone de empregos no topo da sua página inicial do LinkedIn. Isso o levará à página de trabalhos do LinkedIn, onde você pode postar e gerenciar suas postagens de emprego.
Etapa 2: clique no botão de postar um trabalho
Uma vez que você’Re na página de trabalhos do LinkedIn, clique no botão de postar um trabalho para começar a criar sua postagem de emprego.
Etapa 3: Escolha suas opções de contrato
Se você’Re um cliente de recrutador, você pode ser roteado para uma página com diferentes opções de contrato que você’refiliado com. Nesse caso, clique em continuar ao lado (seu nome)’S LinkedIn Job Posting.
Etapa 4: Preencha a página de detalhes do trabalho
Na página Detalhes do trabalho, complete os seguintes campos:
Descrição: Digite uma descrição do trabalho (exigida) na caixa de texto.
Adicione habilidades: especifique as habilidades necessárias para o trabalho clicando no ícone Adicionar Habilidade.
Clique em continuar.
Etapa 5: Preencha a página de opções do candidato
Na página de opções do candidato, complete os seguintes campos:
Como você gostaria de receber candidatos?: Selecione como você’será notificado dos candidatos.
Revise as perguntas da triagem: Recomendamos adicionar pelo menos três perguntas de triagem para ajudá -lo a identificar facilmente os principais candidatos que atendem às suas qualificações necessárias ou preferidas.
Etapa 6: Adicione detalhes de pagamento
Depois de clicar no botão Promover o trabalho, adicione os detalhes do seu cartão de crédito na página de check -out. Se você já possui um método de pagamento em arquivo, seu método de pagamento padrão aparecerá. Clique em Adicionar pagamento se você’D gostaria de adicionar um novo método de pagamento para esta compra.
Etapa 7: Revise os detalhes do pedido e poste seu trabalho
Revise os detalhes do pedido antes de postar seu trabalho. Você pode ver seu orçamento diário, orçamento total e outros detalhes. Uma vez que você’REATIVADO COM os detalhes, clique em Post Job para publicar sua postagem de emprego no LinkedIn.
Dicas para postar um emprego no LinkedIn
Aqui estão algumas dicas adicionais para ajudá -lo a aproveitar ao máximo sua postagem no LinkedIn:
Use um cargo cativante
Seu cargo é a primeira coisa que os candidatos a emprego verão ao navegar nas publicações de emprego. Certifique -se de usar um cargo cativante que reflita com precisão o trabalho que você’Re postagem.
Seja claro e conciso na descrição do seu trabalho
A descrição do seu trabalho deve ser clara e concisa, descrevendo as responsabilidades e qualificações necessárias para o trabalho. Evite usar jargão ou chavões que possam confundir ou enganar os candidatos a emprego.
Use palavras -chave relevantes
O uso de palavras -chave relevantes em sua postagem de emprego pode ajudar a aumentar sua visibilidade no LinkedIn. Use palavras -chave que descrevam com precisão o trabalho e as habilidades necessárias para a posição.
Adicione perguntas de triagem
Adicionar perguntas de triagem pode ajudá -lo a identificar facilmente os principais candidatos que atendem às suas qualificações necessárias ou preferidas. Certifique -se de escolher perguntas de triagem relevantes para o trabalho que você’Re postagem.
Defina um orçamento
Definir um orçamento para sua postagem de emprego pode ajudar a garantir que seu trabalho seja visto pelos candidatos certos. O LinkedIn permite que você defina um orçamento diário e um orçamento total para sua postagem de emprego.
Promoveu os benefícios do post de emprego
Mostrado nos resultados da pesquisa: como otimizar sua postagem de emprego no LinkedIn
À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, é’é crucial para os recrutadores e gerentes de contratação usarem todas as ferramentas à sua disposição para encontrar os melhores candidatos.
Ferramentas de gerenciamento de candidatos: filtra e gerencie facilmente seus candidatos
Você pode classificar facilmente seus candidatos por critérios como experiência, educação e localização, facilitando a identificação dos candidatos mais qualificados para suas posições abertas.
Mostrado na parte superior dos resultados da pesquisa: como otimizar sua postagem de emprego para obter visibilidade
O LinkedIn oferece várias maneiras de aumentar a visibilidade de seus posts, incluindo promoções pagas que colocam sua postagem no topo dos resultados de pesquisa com um “Promovido” marcação.
Melhor colocação nas recomendações de trabalho: Como atrair os candidatos certos
Além de ser colocado na frente de candidatos qualificados navegando “Com base no seu perfil” e “Empregos semelhantes,” Sua postagem também aparecerá no topo das recomendações de emprego para candidatos a emprego que atendem aos seus critérios.
Alertas móveis instantâneos para candidatos qualificados: como alcançar seu público onde quer que estejam
Ao usar esse recurso, você pode alcançar um público mais amplo e atrair candidatos mais qualificados do que apenas com um post gratuito. De fato, estudos mostraram que o uso de alertas móveis pode resultar em 3-5 vezes mais candidatos do que uma postagem gratuita.
Receba alertas inteligentes para candidatos qualificados: como encontrar os melhores candidatos rapidamente
Isso economiza tempo e energia destacando os leads mais promissores e ajudando você a se concentrar nos candidatos com maior probabilidade de serem adequados para sua organização.
Publicar um emprego no LinkedIn é uma maneira simples e eficaz de atrair os melhores talentos para sua organização.
Seguindo as etapas descritas neste guia, você pode criar uma publicação de trabalho atraente que reflita com precisão o trabalho e as habilidades necessárias para a posição.
Lembre -se de usar palavras -chave relevantes.
Você pode compartilhar sua postagem de emprego no LinkedIn em seu feed.
Orçamento para o post de emprego no LinkedIn
O modelo de preços pagos por clique permite definir um orçamento predefinido com base em sua necessidade. Você pode definir um orçamento diário ou total.
Por exemplo, se você definir um orçamento diário de US $ 5 e executar a campanha por 30 dias, o custo total será de US $ 150. Você pode definir o limite para o orçamento total e pausar a publicação de emprego.
O orçamento pós -emprego é determinado com base no cargo, localização e atividade de mercado que coloca sua notificação de emprego na competição.
O custo de cada clique é determinado por um algoritmo AI. Ele analisa o local do trabalho e quantas postagens concorrentes de cargo existem no mercado.
O pagamento por visualizações de emprego é apenas de candidatos.
Compreendendo o custo das publicações de emprego do LinkedIn – Publique um emprego gratuito
Como proprietário ou recrutador de empresa, a tarefa de encontrar o candidato ideal para o trabalho pode ser uma experiência esmagadora.
Classificar através de uma pilha de currículos e cartas de cobertura é um processo demorado que pode ser frustrante e estressante.
No entanto, com o LinkedIn’S Recurso de publicação de emprego, o processo de contratação pode ser simplificado e um conjunto mais amplo de candidatos qualificados pode ser alcançado. Mas qual é o custo de usar este serviço?
Saiba quanto custa para o emprego após a promoção. O LinkedIn torna muito fácil a pesquisa de emprego.
Com base no cargo de estimativa do LinkedIn, a estimativa dos membros é dada como candidatos. O custo para postar um trabalho varia no local também.
Os preços dos empregos no LinkedIn são gratuitos e promovidos. A postagem promovida requer algum orçamento. O recrutador do LinkedIn pode decidir a descrição do trabalho.
Publique seu trabalho de graça, mas você terá menos visualizações.
“empregos semelhantes” mostrará candidato relevante o trabalho necessário. Empregadores e candidatos a emprego podem chegar a um acordo.
200 países podem usar o post de um emprego gratuitamente. US $ 15 por dia é apenas um limite. Para o trabalho remunerado, você pode aumentar o orçamento. 30 dias se a postagem for baseada no orçamento total.
O custo de um trabalho de promoção depende de muitos fatores. Os critérios se aplica à criação de empregos. Veja os cargos promovidos para saber o que está reservado para você.
Taxas de publicação de emprego no LinkedIn: Job Promovido e GRATUITO no LinkedIn
O LinkedIn oferece dois tipos de publicações de emprego: básico e premium. A opção básica de postagem de emprego é gratuita, mas seu alcance é limitado e a duração da postagem é de apenas 30 dias.
Por outro.
Além disso, a opção Premium fornece recursos adicionais, como rastreamento de candidatos, ferramentas de gerenciamento de candidatos e marca de empresa.
O custo de uma publicação de emprego premium no LinkedIn depende do local e da categoria de trabalho.
Nos Estados Unidos, o custo de um único cargo de emprego premium de 30 dias pode variar de US $ 15 a US $ 1.000.
No entanto, o LinkedIn oferece opções de preços em massa para empresas e recrutadores com várias vagas de emprego. Ao comprar postagens de emprego com antecedência, pode ser alcançada uma economia significativa de custos, facilitando a tomada de decisões de contratação econômicas.
Quanto custa isso?
Quando se trata de contratar, o custo e a qualidade do equilíbrio são cruciais. Usando o LinkedIn’S Recursos de publicação de emprego Premium pode aumentar as chances de encontrar o candidato perfeito, mantendo os custos sob controle.
Uma abordagem econômica é alavancar o LinkedIn’S Ferramentas de gerenciamento de candidatos, que permitem aos usuários classificar e filtrar candidatos com base em suas qualificações, experiência e outros critérios.
Ao usar essas ferramentas, os candidatos qualificados podem ser facilmente identificados e o tempo pode ser salvo, evitando candidatos não qualificados.
Trabalho no LinkedIn gratuitamente
Outra estratégia para tomar decisões de contratação econômicas é otimizar as publicações para atrair os candidatos certos.
Descrições detalhadas de trabalho e requisitos ajudam a restringir o pool de candidatos à mais qualificada para a posição.
Além disso, destacar os pontos de venda e benefícios exclusivos da empresa atrai candidatos que são uma boa combinação para a empresa’s cultura e valores.
Custo de postagem de emprego
As publicações de emprego do LinkedIn oferecem às empresas e recrutadores uma solução econômica para encontrar o candidato perfeito para o trabalho.
Embora a opção básica de postagem de emprego seja gratuita, a opção de postagem de emprego premium fornece recursos mais extensos e um alcance mais amplo.
Usando o LinkedIn’S Ferramentas de gerenciamento de candidatos e otimização de publicações de emprego, pode ser tomada decisões de contratação econômicas, resultando no candidato ideal para a organização.
Pagar por um emprego promovido
Publicar um emprego no LinkedIn pode ser uma ótima maneira de alcançar possíveis candidatos e anunciar suas posições abertas.
O custo de publicar um trabalho no LinkedIn depende do tipo de plano que você escolher, quanto tempo o trabalho permanecerá ativo e quais recursos adicionais você seleciona.
Geralmente, os planos começam em torno de US $ 19 para um poste de emprego por 30 dias ou US $ 499 para cinco postos de emprego por 30 dias.
Se você deseja acesso a recursos avançados, como empregos patrocinados, integração do sistema de rastreamento de candidatos ou opções de marca personalizadas, pode ser necessário atualizar para um plano de nível superior que possa custar até US $ 849 por mês.
Leia todos os detalhes e entenda o que está incluído em cada plano antes de tomar uma decisão final.
LinkedIn Job Posting Cost –
Orçamento para os custos de publicação de empregos no LinkedIn pode ser um desafio, mas é importante planejar com antecedência.
Comece pesquisando o custo típico das publicações de emprego em sua área e indústria.
Considere fatores como o tamanho da sua empresa, quaisquer requisitos especiais que você tenha para o cargo e o número de postagens que você precisará.
Além disso, procure descontos ou ofertas promocionais que possam estar disponíveis no LinkedIn.
Também pode ser útil criar uma planilha orçamentária para que você possa acompanhar seus gastos com o tempo e permanecer no topo de seus custos de postagem de emprego.
Por fim, considere definir um limite mensal para as publicações de emprego do LinkedIn para ajudar a garantir que você não’T overpênd.
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Um guia completo para o custo e o processo de postagem de emprego do LinkedIn
O LinkedIn foi fundado em 2003 por Reid Hoffman como uma rede social de negócios, onde profissionais em todo o mundo podem conectar e postar atualizações relacionadas aos negócios. Desde então, ele evoluiu para um dos melhores painéis de emprego disponíveis, com empresas usando a plataforma’As qualidades de mídia social para obter candidatos.
O LinkedIn tem um serviço de listagem de empregos onde os candidatos ativos podem encontrar novas oportunidades, e os recrutadores podem alcançar talentos passivos, eu.e., pessoas que’não estou procurando um novo emprego, mas pode ser tentado a mudar de empresa. Isso oferece aos empregadores uma excelente oportunidade para contratar o candidato perfeito, dado que mais de 70% da força de trabalho global é proveniente de um pool de talentos passivos.
De fato, o LinkedIn é um dos quadros de empregos mais populares, pois atrai mais de 850 milhões de usuários de mais de 200 países. Você pode postar um anúncio de emprego no LinkedIn gratuitamente, mas se quiser alcançar mais candidatos e obter as melhores aplicações, você’Eu precisará promovê -lo por US $ 5+ por dia. A plataforma também oferece contas premium para recrutadores que acompanham muitas ferramentas de contratação úteis. Neste artigo, nós’Eu vou me aprofundar no LinkedIn Job Posting Cost e o processo de publicação de empregos, bem como mostrar como a plataforma se compara a outros grandes painéis de emprego.
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Visão geral – Como funciona o LinkedIn Job Posting ?
A vantagem competitiva mais significativa do LinkedIn como um quadro de empregos é que ele’é principalmente uma rede social. Como mais de 85% de todas as vagas são preenchidas de redes, isso’está claro por que o LinkedIn é tão freqüentemente usado para fins de contratação. Você pode criar uma marca de empregador tendo uma página de empresa envolvente e fazendo com que seus funcionários compartilhem postagens de emprego com suas conexões.
O LinkedIn permite que você publique um post gratuito em sua plataforma, mas possui certas limitações. Você pode ter apenas um anúncio de trabalho gratuito com duração de 30 dias, após o que o LinkedIn o desliga automaticamente. Se você quiser manter o anúncio ou anunciar mais vagas, você’precisará promover sua postagem.
Um post promovido ajuda a alcançar candidatos mais relevantes por meio de promoção direcionada e cobra US $ 5+ por dia, dependendo do seu orçamento.
O perfil premium é um recurso separado cujo preço começa em US $ 170 por mês. Ele é projetado principalmente com empresas maiores em mente, e as startups e as empresas menores tendem a lutar com esse custo e optar principalmente por patrocinar anúncios individuais.
A maioria dos recrutadores está feliz com o LinkedIn’S funcionalidades adicionais, como filtros de pesquisa avançados, alertas de pesquisa de candidatos e relatórios de análise.
Ainda assim, eles tiveram várias queixas sobre a ferramenta de busca de candidatos, especificamente sua falta relatada de complexidade. Por exemplo, não’t apoio em perfis inativos, pode’t Adicionar habilidades especiais que não estão no banco de dados do LinkedIn, e a plataforma não faz’T mostro a você candidatos fora da rede.
O LinkedIn também não possui um currículo que os recrutadores de banco de dados possam pesquisar, que muitos outros quadros de empregos possuem.
Postação de empregos no LinkedIn – Highlights and Recursos
Aqui’S uma breve recapitulação de todos os recursos e destaques do LinkedIn OFERTE RELATIVOS O QUE POSTAGENS:
| Recurso | |
|---|---|
| Preço da listagem de empregos | Grátis (postagem patrocinada de US $ 5+ por dia) |
| Indústria | Global |
| Público | Global |
| Visitantes mensais | Mais de 300 milhões |
| Candidato correspondente | Sim |
| Promoção de mídia social | Não |
| Retomar o banco de dados | Não |
| Suporte ao cliente | Sim |
| Acesso às análises da empresa | Sim |
| Rastreamento de aplicativos | Sim |
| Ferramentas de triagem e correspondência de candidatos | Sim |
| Postagens promovidas | Sim |
Preço de postagem de emprego do LinkedIn
Se você deseja promover sua postagem de emprego no LinkedIn, pode escolher quanto você’Estou disposto a gastar com isso – o orçamento diário mínimo é de US $ 5. Você pode selecionar:
- Orçamento diário – Determine quanto LinkedIn gasta todos os dias e cancele a promoção quando você’reta com os resultados (ou atinge o limite pretendido)
- Orçamento total – Determine o quanto você’estou disposto a gastar no geral. O LinkedIn calculará quantos dias a promoção estará ativa
Se você já possui um post de emprego gratuito e deseja aumentar sua visibilidade, você pode editar o post e promovê -lo. Para fazer isso, você precisa:
- Selecione os Empregos Guia na sua página inicial do LinkedIn
- Clique em Gerenciar postagens de emprego no lado esquerdo da página
- Navegue para o trabalho que você deseja promover
- Clique no menu de configurações (três pontos) e selecione Gerenciar o trabalho Para editar sua listagem
- Clique em um dos Editar ícones exibidos
- aperte o Continuar Botão para pular a edição de outros detalhes até chegar à página de promoção do emprego
- Digite suas informações de orçamento
- Clique em Promover o trabalho
- Insira suas informações de faturamento
Postação gratuita de emprego no LinkedIn vs. Postagem patrocinada
Um post gratuito é limitado no tempo (30 dias) e o número de aplicativos que ele pode receber (dependendo do nicho). Quando você atinge 30 dias ou o limite do aplicativo, o LinkedIn alterará automaticamente seu status de postagem de emprego para pausado e você’precisarei promovê -lo para torná -lo ativo novamente.
Uma postagem patrocinada também permite que você segira candidatos relevantes e faça sua postagem de emprego aparecer em seus “Empregos que você possa estar interessado” alimentar. Ele também aparece entre os primeiros posts nos resultados da pesquisa, com postagens gratuitas de trabalho listadas depois deles.
Confira o que você recebe com uma postagem gratuita em comparação com uma postagem patrocinada:
| Recurso | Postagem de emprego grátis | Poste de emprego promovido |
|---|---|---|
| Pesquisável no LinkedIn | Sim | Sim |
| Período de visibilidade | 30 dias | Dependente do orçamento |
| Limite no número de candidatos | Sim | Não |
| Gerenciamento de candidatos | Sim | Sim |
| Posicionamento superior nos resultados de pesquisa | Não | Sim |
| Recomendação aos candidatos | Não | Sim |
| Alertas de E-mail | Não | Sim |
| Alertas de texto (apenas para candidatos locais) | Não | Sim |
| Notificações do candidato | Não | Sim |
| Intrões de vídeo de candidatos | Não | Sim |
LinkedIn Recruiter Job Posting Cost – Perfis de prêmio
O LinkedIn possui contas premium para profissionais que desejam aproveitar ao máximo a rede. Eles têm diferentes tipos de perfis premium dedicados a:
- Carreira (para funcionários)
- Negócios (para empresas)
- Vendas
- Contratação (para recrutadores)
Quando se trata de perfis de recrutador, existem três tipos com diferentes funcionalidades e limitações, como mostrado na tabela abaixo:
| Recurso | Recrutador Lite | Profissional de recrutador (para empresas de pessoal) | Recrutador Corporativo |
|---|---|---|---|
| Preço | US $ 170 por mês ou US $ 1.680 por ano | Disponível no contato | Disponível no contato |
| Acesso à rede do LinkedIn | Conexões de até terceiro grau | Conexões de até terceiro grau e 30 perfis mensais fora da rede | Acesso total |
| Filtros de pesquisa | Mais de 20 filtros | Mais de 40 filtros | Mais de 40 filtros |
| Aberto ao contrato de trabalho de trabalho | Não | Sim | Sim |
| Avaliações de habilidade filtro | Não | Sim | Sim |
| Holofotes | Não | Sim | Sim |
| Insights de candidato e empresa | Não | Sim | Sim |
| Pesquisar insights | Não | Sim | Sim |
| Alertas de pesquisa de candidatos | 10 | 50 | 50 |
| Tags para filtrar candidatos | Não | Sim | Sim |
| Mensagens mensais no mrail | 30 | 100 | 150 |
| Pooling inmail | Não | Sim | Sim |
| Enviando mensagens em massa no dia | Não | Sim | Sim |
| Painel de vários usuários | Não | Sim | Sim |
| Colaborando em projetos compartilhados | Não | Sim | Sim |
| Licenças gratuitas de colaborador | Não | 20 | 20 |
| Recursos de colaboração | Não | Sim | Sim |
| Propriedade de dados | Individual | Empresa | Empresa |
| Integração ATS | Não | Sim | Sim |
Como postar um emprego gratuitamente no LinkedIn
Se você não for’quero pagar por um post promovido e quero Candidatos de origem gratuitamente No LinkedIn, aqui está um guia passo a passo sobre como fazê-lo:
- Faça login na sua conta do LinkedIn (ou inscreva -se)
- Selecione os Empregos guia no menu superior
- aperte o Publique um trabalho grátis botão (se você tem uma das contas de recrutador premium, você’terá opções de contrato diferentes para escolher. Nesse caso, clique Continuar próximo ao LinkedIn Job Posting botão)
- Insira as seguintes informações sobre a vaga de emprego’estou tentando preencher:
- Cargo (o LinkedIn sugerirá um título quando você começar a digitar)
- Nome da empresa
- Tipo de local de trabalho (no local, remoto ou híbrido)
- Local de trabalho
- Tipo de Emprego
- Clique Comece de graça
- Adicione uma descrição do trabalho – o LinkedIn fornecerá um modelo, mas você deve evitar usá -lo se quiser atrair os melhores talentos
- Adicione habilidades – você pode adicionar até 10 habilidades para ajudá -lo a alcançar candidatos adequados. Essas habilidades corresponderão às habilidades em potencial que os candidatos adicionaram aos seus perfis
- Você pode Visualização o anúncio de emprego ou imprensa Continuar quando você’estou pronto
- Na próxima seção do processo, você’Eu precisará adicionar as seguintes informações:
- Email para receber aplicativos (ou um site externo)
- Adicione perguntas de triagem (o LinkedIn recomenda que você use pelo menos três perguntas de triagem para conhecer o candidato antes de convidá -las para a próxima fase de seleção)
- Configurações de qualificação (escolha se deseja ou não o LinkedIn para rejeitar e filtrar automaticamente os candidatos que não’t atende aos requisitos das perguntas de triagem)
- Escolha o seu plano – se você deseja postar um anúncio de emprego gratuito, pressione o Selecione grátis botão
Como publicar um trabalho no LinkedIn gratuitamente usando outros dispositivos
Você pode usar seu dispositivo móvel ou um tablet para criar um post gratuito no LinkedIn, independentemente de’S suportado por um sistema operacional Android ou iOS. Aqui estão as etapas que você precisa tomar:
- Toque em Empregos ícone
- Tocar Postar emprego de graça (para dispositivos Android) ou Publicar um emprego (para dispositivos iOS)
- Selecione o nome da empresa para o qual você’está postando o trabalho
- Tocar Crie um novo trabalho
- Digitar:
- Cargo
- Nome da empresa
- Tipo de trabalho no local de trabalho
- Local de trabalho
- Tipo de emprego
- Descrição
- Perguntas sobre triagem (opcional)
Se você deseja repassar um anúncio de emprego mais antigo, você não’tenho que criá -lo do zero. Quando você chega ao quarto passo (tocando no Crie um novo trabalho botão), você pode:
- Selecione um trabalho publicado anteriormente
- Cole o link de trabalho no sobre o que você quer falar? campo
Como o LinkedIn se compara a outros quadros de empregos
Embora o LinkedIn seja sem dúvida o quadro de empregos mais popular, você pode usar centenas de sites semelhantes para candidatos a origem. Alguns oferecem funcionalidades diferentes do LinkedIn, e outros cobram por postar uma vaga, mas oferecem exposição a um público com curadoria e nicho.
Nós’Comparou o LinkedIn aos seguintes placas de emprego seguintes:
LinkedIn vs. De fato
De fato, talvez seja o maior quadro de empregos além do LinkedIn e é o mais amplamente usado nos Estados Unidos. Ele também oferece postagens de emprego gratuitas, mas sua visibilidade é menor do que seus colegas do LinkedIn’. Se você deseja obter um número substancial de aplicativos, você’Eu precisará patrocinar a posta. De fato, também possui um recurso de pesquisa de currículo que LinkedIn não tem destaque.
Confira como as duas plataformas se comparam:
Recurso LinkedIn De fato Preço Grátis (uma postagem patrocinada começa em US $ 5 por dia) Grátis (uma postagem patrocinada começa de US $ 10 por solicitação recebida) Alcance global Sim Sim Foco Global Global Usuários mensais 300 milhões 250 milhões Retomar o banco de dados Não Sim Rastreamento do candidato Sim Sim Revisões da empresa Sim Sim Candidato correspondente Sim Sim Distribuição de anúncios para outros sites e/ou mídias sociais Não Não Integração com um ATS Sim Sim Marca personalizável Sim Sim Suporte ao cliente Sim Sim LinkedIn vs. Facebook
Embora não seja usado principalmente para caçar empregos, o Facebook permite que as empresas utilizem sua vasta popularidade mundial e postagem de empregos e candidatos a fonte por meio de sua plataforma. No Facebook, você pode encontrar facilmente um candidato de topo entre os talentos passivos, especialmente se você tiver uma página de negócios desenvolvida com seguidores substanciais. O Facebook tem um grande número de visitas mensais, mas’é impossível dizer quantos desses são relacionados ao trabalho. Encontre mais informações na tabela abaixo:
Recurso LinkedIn Facebook Preço Grátis (uma postagem patrocinada começa em US $ 5 por dia) Free (postagem aumentada de US $ 2 por dia) Alcance global Sim Sim Foco Global Global Usuários mensais 300 milhões Mais de 2.9 bilhões Retomar o banco de dados Não Não Rastreamento do candidato Sim Sim Revisões da empresa Sim Sim Candidato correspondente Sim Não Distribuição de anúncios para outros sites e/ou mídias sociais Não Sim Integração com um ATS Sim Sim Marca personalizável Sim Sim Suporte ao cliente Sim Sim LinkedIn vs. Dados
Ao contrário do LinkedIn, os dados são um quadro de empregos de nicho que atende principalmente aos setores de TI e tecnologia. Embora possa’t competindo com o LinkedIn em relação ao tamanho da base do usuário, o Dice oferece um pool altamente curado de candidatos a empregos experientes e qualificados para a posição específica que você’estou tentando preencher ou para a indústria que você’está operando.
A DICE também possui um banco de dados de currículo que você pode pesquisar para alcançar o candidato perfeito e distribui sua postagem de emprego nas mídias sociais. Observe que você’Eu precisará desembolsar quase US $ 500 para criar um anúncio de emprego.
Dê uma olhada na tabela abaixo para saber como o LinkedIn e os dados se comparam:
Recurso LinkedIn Dados Preço Grátis (uma postagem patrocinada começa em US $ 5 por dia) $ 495+ por post Alcance global Sim Não (principalmente você.S.-baseado) Foco Global E tecnologia Usuários mensais 300 milhões 1.4 milhões Retomar o banco de dados Não Sim Rastreamento do candidato Sim Sim Revisões da empresa Sim Não Candidato correspondente Sim Sim Distribuição de anúncios para outros sites e/ou mídias sociais Não Sim Integração com um ATS Sim Sim Marca personalizável Sim Não Suporte ao cliente Sim Sim Publicando um emprego no LinkedIn – Perguntas frequentemente feitas
Confira as respostas para algumas das perguntas mais frequentes que os usuários têm sobre as publicações de emprego no LinkedIn.
O LinkedIn cobra você para postar vagas ?
Não, você pode postar um anúncio de emprego de graça, mas se você quiser alcançar candidatos mais relevantes e receber mais aplicativos que valem a pena, você’precisará promover a postagem. O preço começa em US $ 5 por dia.
Você tem que pagar para ser um membro para publicar empregos no LinkedIn?
Não. Você pode criar uma conta de graça, e todos podem fazer um post de trabalho gratuitamente também. As limitações são reduzidas visibilidade, duração do post (30 dias) e o número de postagens gratuitas que você pode ter ao mesmo tempo (apenas um) é permitido.
Quantas postagens gratuitas de emprego você pode ter no LinkedIn?
Você pode ter apenas um post de trabalho gratuito aberto ao mesmo tempo. Se você quiser ter mais de um, você’precisarei promover pelo menos um deles.
Como gerenciar sua postagem de emprego no LinkedIn
Se você’está procurando mais informações e tutoriais sobre o gerenciamento de sua empresa’S Postagem de empregos no LinkedIn, confira nossos outros guias:
- Como postar um emprego em uma página da empresa LinkedIn
- Exemplos de postagem de emprego do LinkedIn
- Como remover um post de emprego do LinkedIn
- Melhor hora para postar empregos no LinkedIn
- Como escrever uma postagem de emprego no LinkedIn
- Como compartilhar uma publicação de emprego no LinkedIn
Quais são algumas alternativas ao LinkedIn?
Embora o LinkedIn seja talvez o site mais popular de origem do trabalho, ele atrai uma ampla piscina e você pode acabar com milhares de aplicativos de candidatos não qualificados. Se você deseja alcançar usuários que não sejam de Linkedin ou segmente um nicho específico de candidatos, consulte os seguintes quadros de trabalho:
⚡ automatizar a contratação em 90 segundos
Sua estratégia de automação precisa:
- Canalize todos os seus candidatos em um único painel, classificado por status
- Mova os candidatos através do seu funil de contratação sem alternar entre aplicativos
- Teste dezenas ou centenas de candidatos em apenas alguns minutos
- Filtrar candidatos ruins com boas carteiras
- Seja respeitoso com todo o seu candidato e mantenha -os envolvidos
O que levamos anos para descobrir, qualquer um pode copiar e implantar em alguns minutos.
➡️ Crie um novo anúncio de emprego
Depois de terminar o processo de integração de 30 segundos:
- Clique em anúncios de trabalho
- Clique ‘Adicione um novo trabalho’
Nós’pré-escrito a descrição do seu trabalho e leva apenas alguns momentos para editá-la para se alinhar com sua marca.
➡️ Crie sua avaliação
Sua avaliação de escrita também é pré-escrita e leva apenas alguns momentos para alinhá-lo com o nicho você’está contratando para.
Nossa avaliação foi criada para equilibrar a abrangência e a taxa de conclusão de teste, e nós’ve A/B testou isso em milhares de candidatos.
O usuário médio do Workello vê uma taxa de conclusão de teste de 50 a 80%, dependendo de como o envolvimento da sua marca é para os candidatos.
Por exemplo, quando a Copyai usou Workello para contratar escritores de sua comunidade para o blog deles, eles tinham uma taxa de conclusão de 100%.
➡️ Instale o Slack
Autentique a folga durante a configuração do anúncio de trabalho para obter relatórios diários em seu pipeline de contratação.
�� Você’re feito!
Você’estou pronto para começar a canalizar candidatos para o seu pedido de emprego.
�� Postar em vários quadros de emprego e outros canais
Publique seu link em qualquer quadro de empregos!
Em seguida, volte para as postagens do Facebook que você fez e solte um link para cada comentarista.
Você também deve verificar seu DMS e ‘outro’ Caixa de entrada para capturar qualquer candidato que chegasse diretamente.
�� Avaliando candidatos
Os candidatos começarão a fluir para o seu painel de contratação sob ‘Novos candidatos’
Abra o cartão do candidato, leia os candidatos Carta de apresentação e confira seu portfólio.
- [Rejeitar o aplicativo] para enviar ao candidato um email de rejeição muito educado.
- [Convite para testar] para enviar ao candidato um email com um convite para enviar avaliação/teste por escrito.
��️ Sente -se, relaxe e aguarde as avaliações rolarem
Os testes concluídos aparecem em ‘Avaliação enviada’
Clique no candidato para abrir o cartão do candidato e revisar seu teste.
- [Avaliação de falhas] para enviar ao candidato um email de rejeição muito educado, agradecendo -os por seu tempo
- [PASS Avaliação] Para enviar o candidato para um status de espera enquanto você revisa os outros testes enviados
- [Convite para entrevista] Para enviar ao candidato um e -mail com seu url calendário para reservar uma entrevista
�� Veça sua competição
A decisão nº 1 que você’Farei como líder é quem você decide contratar para executar sua visão.
Dependendo dessa primeira decisão, o próximo estágio de sua jornada é fácil, difícil ou impossível.
Seus objetivos serão muito mais fáceis de atingir, e você’Vou muito mais longe com uma equipe de alto desempenho.
Mas os 5% principais dos candidatos têm opções.
Eles’está sendo avaliado por vários empregadores agora.
E os melhores candidatos querem trabalhar para os melhores empregadores.
Workello foi projetado para manter seus melhores candidatos envolvidos e investidos no uso de seu valioso tempo, para fazer seu teste de escrita – para que você possa contratá -los.
A página de status do candidato informa aos candidatos exatamente onde estão em seu processo de contratação, o que esperar a seguir e quanto tempo levará para ouvir de você.
Quanto custa para publicar um emprego no LinkedIn?
Como o autoproclamado “maior rede profissional” No mundo, o LinkedIn é um recurso altamente proficiente para possíveis empregadores e candidatos a emprego.
Com inúmeras opções disponíveis, como postar empregos e algoritmos em evolução, pode ser um pouco confuso determinar quanto custará postar um papel no LinkedIn e que cargo deve ser dado.
Felizmente, listamos todas as informações que você precisa conhecer para publicar um emprego e avaliar suas opções antes de uma postagem de emprego no LinkedIn.
Leia o artigo abaixo para saber quanto custa para publicar um trabalho no LinkedIn e qual descrição do trabalho e candidatos qualificados, você deve selecionar durante o processo de contratação.
Por que devo postar empregos no LinkedIn?
O LinkedIn possui mais de 810 milhões de usuários. Esses usuários estão localizados em mais de 200 países em todo o mundo. A plataforma é amplamente utilizada por candidatos a emprego e em potencial empregadores.
Segundo a empresa, mais de 58 milhões de empresas foram listadas na plataforma, embora esse número inclua várias páginas geradas automaticamente.
Nessas páginas específicas, os usuários podem fazer referência a uma empresa que não tenha’ainda criou sua própria página onde eles podem postar.
Postagens gratuitas de emprego no LinkedIn
Os empregadores podem postar vagas de emprego gratuitamente no LinkedIn. No entanto, você deve estar ciente de que só pode ter uma postagem de emprego gratuita aberta a qualquer momento.
Se você tiver inúmeras vagas de emprego abertas ao mesmo tempo, precisará pagar.
Todas as postagens gratuitas de trabalho serão exibidas nos resultados de pesquisa. No entanto, é importante observar que, ao longo de um período de tempo, a classificação dessas postagens escapará para baixo.
Como promover postagens de trabalho no LinkedIn
Se você deseja obter mais tráfego diretamente para sua postagem de emprego ou deseja postar vários empregos do LinkedIn por vez, pode pagar para promover sua postagem de emprego no LinkedIn. O custo da promoção do seu post do LinkedIn será determinado por meio de uma escala de pagamento por cliques.
Enquanto os empregadores podem definir um orçamento diário para o cargo de emprego promovido, o preço específico por um único dia’S Promoção é baseada no número de cliques que uma postagem recebe.
Mas Don’t Panic – O LinkedIn não cobrará mais de 50% do seu orçamento diário durante um dia e também não cobrará mais do que seu orçamento geral.
Por exemplo, se você definir uma campanha de 30 dias com um orçamento diário de US $ 10, não será cobrado mais de US $ 15 por dia ou mais do que seu orçamento total por 30 dias de promoção.
Se um único dia custar sobre o orçamento diário, outros orçamentos diários serão automaticamente reduzidos ao longo do período de promoção. O cargo de emprego promovido continuará a receber pedidos até que o orçamento total seja atingido.
O LinkedIn também declarou que os cargos promovidos recebem três vezes mais candidatos qualificados do que as postagens que não são promovidas.
Isso ocorre porque as postagens promovidas têm como alvo um público específico, garantindo que o trabalho seja visto por candidatos relevantes e altamente qualificados. Quanto maior você definir seu orçamento diário, melhor será a sua experiência de contratação.
Depois que seu orçamento diário for alcançado, o LinkedIn remove o cargo de uma campanha de marketing ativa e permanecerá visível como um post gratuito.
Nesse sentido, ele permanecerá pesquisável, mas não será promovido a candidatos relevantes. Seu orçamento diário irá atualizar todos os dias.
Como o LinkedIn calcula o custo por clique?
O LinkedIn calcula o custo de cada clique usando um algoritmo que se concentra no local do trabalho e no número de posts concorrentes que foram criados dentro desse mercado específico.
O custo por clique pode flutuar, dependendo do próprio mercado e da quantidade de atividade para postagens semelhantes naquele dia.
Você poderá calcular o custo de postagem de emprego de cada clique dividindo suas despesas totais durante o dia pelo número de visualizações que o cargo recebeu.
Esta informação será acessível a você clicando em “Gerenciar” guia que está situada no próprio post. Você também pode receber um desconto de 35% se decidir comprar um emprego após a promoção com antecedência.
Quando serei cobrado por um post promovido?
O ciclo de cobrança geralmente começa no dia em que você criou a postagem promovida ou anúncio de emprego e essas cobranças acumulam diariamente. Então, você será cobrado pelo seu saldo após 30 dias se a postagem permanecer ativa.
Se você fechou a listagem antes de chegar ao seu culminar, será cobrado aproximadamente 48 horas depois de fechar seu emprego ou quando tiver atingido um saldo de US $ 500.
Como faço para monitorar o custo de uma postagem de emprego promovida?
Você poderá monitorar suas despesas a qualquer momento de sua conta. Se você decidir ajustar o orçamento total para sua postagem de emprego, poderá fazer isso simplesmente clicando no “Empregos” Ícone que está localizado no topo da página inicial.
Então, você pode clicar “Gerenciar postagens de emprego,” Antes de clicar nos três pontos ao lado do post e finalmente clicar “Gerenciar o trabalho”.
Por que devo pagar por um post promovido no LinkedIn?
Os postos de emprego promovidos serão exibidos no topo dos resultados da pesquisa ao lado de um “promovido” TAG, que garante que mais candidatos que desejam dar o próximo passo em sua carreira poderão vê -los.
Além disso, existem vários outros benefícios em pagar para promover um post no LinkedIn. Isso inclui o seguinte:
- Candidatos bem qualificados com grandes currículos poderão ver postos de trabalho promovidos no “Com base no seu perfil” campo sempre que eles visitam o LinkedIn.
- As postagens promovidas serão recomendadas instantaneamente a candidatos relevantes e qualificados por meio de notificações móveis. Notificações móveis podem ajudar drasticamente os empregadores (veja também ‘Quanto tempo leva para completar a OSHA 30 online?‘) para alcançar cinco vezes mais candidatos do que simplesmente postar uma postagem de emprego gratuita.
- O LinkedIn usa um algoritmo correspondente para enviar notificações sempre que um candidato que corresponde distintamente aos critérios se aplica ao trabalho.
- Você poderá convidar os candidatos a responder a perguntas específicas por meio de um envio de vídeo de dois minutos para avaliar suas habilidades de comunicação antes de passar para a fase de entrevista em qualquer postagem de emprego. Isso economizará uma grande quantidade de tempo e energia.
Conclusão
Para concluir, você pode postar um trabalho no LinkedIn gratuitamente a qualquer momento. No entanto, se você quiser postar mais de uma função a qualquer momento, precisará fazer um pagamento para fazê -lo.
Você também pode pagar pelas publicações de emprego promovidas no LinkedIn, e essa é sem dúvida a melhor maneira de segmentar candidatos relevantes e altamente qualificados que correspondem perfeitamente aos critérios de trabalho.
Como publicar um trabalho no LinkedIn gratuitamente – RecruitherFlow
Ame ou odeie, o LinkedIn ainda mantém a coroa para recrutar negócios. Ainda é a maior rede social construída para redes profissionais. E o LinkedIn Job Postings são uma das principais maneiras de envolver os melhores talentos. Com seu vasto tesouro de dados sobre as pessoas’s educação e história de trabalho, é’é sem dúvida uma boa ideia postar um emprego no LinkedIn. A plataforma é usada por mais de 525 milhões de usuários empresariais, portanto, o acesso à qualidade e a candidatura variada é mais.
Índice
- 1 Quanto custa para publicar um trabalho no LinkedIn?
- 2 Como publicar um emprego no LinkedIn gratuitamente?
-
- 2.0.1 o que’é a diferença entre postagem limitada e postagem de PPC no LinkedIn?
Quanto custa para publicar um emprego no LinkedIn?
Como o LinkedIn é um diretório de profissionais organizados pela indústria, empresa, localização, designação e várias outras categorias, fica mais fácil alcançar e se conectar com candidatos passivos. O LinkedIn é sem dúvida o melhor recurso para obter e recruta candidatos passivos. No entanto, você só pode postar um trabalho no LinkedIn gratuitamente. Para postar mais empregos, você terá que optar por modos pagos como PPC ou slots de emprego. Pode ser um acordo caro, pois os anúncios de emprego são cobrados com base na localização. O custo é calculado sobre o número de cliques gerados no anúncio de emprego. Se sua postagem tiver a possibilidade de atrair mais cliques, o algoritmo aumentará automaticamente seu orçamento diário em 30%.
Dito isto, publicar empregos no LinkedIn’Temos que ser um caso caro. E se lhe dissessemos que existem maneiras de evitar esses altos custos, mas alcançarem bons candidatos com bastante eficácia.
Como postar um emprego no LinkedIn gratuitamente?
Existem três maneiras pelas quais você pode postar empregos no LinkedIn gratuitamente.
1) Use um sistema de rastreamento de candidatos que tenha uma parceria com o LinkedIn
O processo de contratação se torna melhor quando o LinkedIn é integrado ao seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Ajuda você a postar empregos no LinkedIn e em outros quadros de empregos, além de rastrear candidatos e seu processo de recrutamento.
RecruitherFlow é um parceiro de listagem limitado do LinkedIn que permite que nossos clientes publiquem seus empregos no LinkedIn gratuitamente. Essas publicações de emprego no LinkedIn serão mostradas a todos os candidatos que procuram empregos e também serão publicados na seção de empregos em sua empresa’s Página de perfil do LinkedIn.
Como começar?
Registre -se no RecruitherFlow, vá para ‘Configurações’, mais para ‘Configurações gerais e insira o ID da empresa do LinkedIn. (Os últimos dígitos após o url-https: // www.LinkedIn.com/ empresa/ ******). Como alternativa, você também pode procurar a empresa aqui .
Como publicar um trabalho no LinkedIn usando o RecruitherFlow?
Crie um trabalho e selecione o LinkedIn como um canal para publicar o trabalho na guia Promoção do RecruitherFlow. Edite o trabalho com detalhes adicionais como indústria, campo, experiência necessária e muito mais. Mencione todas as habilidades relevantes necessárias e o vencimento da postagem de emprego. Por fim, selecione o ícone do LinkedIn e salve o trabalho no quadro. Dentro de 48 horas, seu trabalho será publicado no LinkedIn e todos os candidatos serão direcionados para o RecuiterFlow. Para mais detalhes, você pode conferir esta página de ajuda.
O que’é a diferença entre postagem limitada e postagem de PPC no LinkedIn?
A principal diferença é que a postagem limitada é mostrada apenas para usuários que estão procurando um emprego ou aqueles que visitam sua página da sua empresa. No entanto, os trabalhos do PPC são mostrados a outra base de usuários direcionados que podem ser candidatos passivos e podem não estar procurando ativamente um novo emprego.
Com o LinkedIn Limited, seus resultados variam dependendo de quão competitivamente seus concorrentes estão fazendo postagens de emprego no LinkedIn. No entanto, nosso tamanho de amostra diz que as postagens gratuitas de emprego recebem quase 60% de todos os candidatos à medida que os LinkedIn pagam.
2) Compartilhe seu trabalho de abertura de URL em sua empresa e funcionário’S FELIDADE PESSOAL
Você pode compartilhar sua página de carreiras URL do trabalho na página da sua empresa no LinkedIn. Ultimamente, o LinkedIn diminuiu o espaço que deu às atualizações da empresa em feeds de usuário. No entanto, se você estiver mantendo uma página envolvente da empresa do LinkedIn, ainda receberá muitos candidatos a partir do conjunto de seus seguidores prontos para seus seguidores. Você também pode compartilhar o mesmo em seu funcionário’s Feed pessoal para que qualquer pessoa interessada em sua rede possa alcançar. A limitação é que’não é um emprego de verdade e, portanto, venceu’não estará nos resultados de pesquisa de alguém realmente procurando um emprego.
3) Use o LinkedIn’S Recurso do artigo
Esta é uma tática muito antiga que os recrutadores dominaram no momento em que o LinkedIn estava pressionando seu próprio recurso de publicação de conteúdo. Se você escrevesse um artigo, ele levaria notificações a todos em sua rede. Neste artigo, você pode escrever um pouco sobre a oportunidade e convidar candidatos. No entanto, o LinkedIn parou de pressionar esse recurso com tanta força. Isso limitou severamente o alcance dos artigos do LinkedIn. Em nossa opinião, esse hack não funciona mais, mas você ainda pode dar um experimento com sua própria estratégia.
Converse conosco se você quiser começar a postar trabalhos no LinkedIn gratuitamente!
Como publicar um emprego no LinkedIn gratuitamente – o RecruitherFlow foi modificado pela última vez: 16 de maio de 2023 por Manan Shah
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