Brinks Security Quênia: Serviços, contatos
Resumo
Wasike Hashim apresentou uma reclamação contra os Serviços de Segurança de Brinks, alegando que ele foi indevidamente demitido sem aviso ou causa justificável. Ele busca vários relevos, incluindo danos por demissão por negligência, matar em vez de aviso prévio e pagamento de indenização. A segurança de Brinks nega as alegações e reconvenção do salário de um mês em vez de aviso prévio e o retorno da propriedade da empresa.
Pontos chave
- O requerente alega demissão indevida e busca vários relevos.
- O entrevistado nega as alegações e reconvenção do salário de um mês em vez de aviso prévio e o retorno da propriedade da empresa.
- O requerente afirma que ele foi demitido ilegalmente sem um motivo válido e que sua demissão é opressiva, maliciosa e inconstitucional.
- O entrevistado alega que o requerente fugiu e violou as regras e regulamentos da empresa.
- O entrevistado argumenta que o reclamante não tem direito aos relevos procurados, exceto por um certificado de serviço.
- Ambas as partes apresentam evidências conflitantes sobre a conduta do reclamante e o processo de rescisão.
- O requerente recebeu avisos anteriores por vários incidentes, incluindo dormir de plantão e absenteísmo.
- O entrevistado afirma que o reclamante não devolveu a propriedade da empresa após sua suposta liberação.
- Nenhuma evidência é apresentada para apoiar a tentativa do entrevistado de entrar em contato com o reclamante após sua suposta deserção do dever.
- O reclamante desafia a credibilidade da testemunha do entrevistado e questiona a autenticidade de certos documentos.
Perguntas e respostas
- Pergunta: Quais são as principais alegações feitas pelo reclamante?
- Pergunta: O que o entrevistado argumenta em resposta às alegações?
- Pergunta: Que evidência é apresentada sobre a conduta do reclamante?
- Pergunta: A propriedade da empresa de retorno requerente após sua suposta folga?
- Pergunta: Existe alguma evidência de o entrevistado tentando entrar em contato com o reclamante após sua suposta deserção do dever?
- Pergunta: Como o requerente desafia a credibilidade da testemunha do entrevistado?
Responder: O requerente alega que ele foi indevidamente demitido sem aviso ou causa justificável. Ele afirma que sua demissão era opressiva, maliciosa e inconstitucional.
Responder: O entrevistado alega que o requerente fugiu e violou as regras e regulamentos da empresa. Eles argumentam que o reclamante não tem direito aos relevos procurados, exceto por um certificado de serviço.
Responder: O requerente recebeu avisos anteriores por incidentes como dormir de plantão e absenteísmo. O entrevistado argumenta que esses avisos demonstram a falta de diligência do reclamante como funcionário.
Responder: O entrevistado afirma que o reclamante não devolveu a propriedade da empresa, incluindo botas, uma capa de chuva, um bastão e um passe de equipe.
Responder: Nenhuma evidência é apresentada para apoiar a reivindicação do entrevistado de tentar entrar em contato com o reclamante após sua suposta deserção de dever.
Responder: O requerente questiona a credibilidade da testemunha do entrevistado, sugerindo que a testemunha prestou testemunho incerto e inconsistente.
Brinks Security Quênia: Serviços, contatos
40. Em suma, o tribunal considerou o requerente econômico com a verdade.
Wasike Hashim v Brinks Security Services Limited [2021] eklr
1. O reclamante apresentou um memorando de reivindicação em 23 de maio de 2016, alegando que ele estava ilegalmente e ilegalmente demitido pelo entrevistado sem nenhum aviso ou causa justificável. Ele alega que foi resumido demitido mesmo depois de trabalhar diligentemente por 3 anos. Ele ora por:-
(a) Declaração de que a demissão sumária foi injusta, injusta e discriminatória
(b) Um mês?s matar em vez de aviso prévio kshs.10.500.00
(c) o equivalente a 12 meses? Salário como danos por demissão indevida KSHS.126.000.00
(d) férias e indenização por 3.5 anos kshs.65.973.00
(e) Certificado de Serviço
(f) custos da reivindicação
Total Kshs.202.473.60
2. O entrevistado apresentou seu memorando de resposta e contra -reivindicação em 8 de março de 2019, alegando que o reclamante não foi demitido, mas deixou o trabalho por conta própria por não se reportar à sua estação de trabalho de 18 de fevereiro de 2015.
3. Ele nega que o requerente tenha direito aos relevos procurados e contrariando reivindicações um mês?S Salário em vez de Aviso e botas não devolvidas, capa de chuva, o bastão e a passagem de funcionários.
4. Finalmente, o entrevistado ora que o reclamante?SAIR SOBRE DESPENDIDO CUSTOS E A CONSULTA CONCHADA APECIDADA.
Requerente?s caso
5. O requerente afirma que ele foi empregado pelo entrevistado em 16 de agosto de 2011 e trabalhou até 17 de fevereiro de 2015, quando foi ilegalmente demitido sumariamente sem nenhum motivo válido ou justificável. Ele afirma ainda que a demissão é opressiva, maliciosa e inconstitucional. Que ele havia servido o entrevistado diligentemente e o entrevistado não pagou suas dívidas. Que no momento da rescisão, ele estava ganhando Kshs.10.500.
Respondente?s caso
6. O entrevistado afirma que o requerente fugiu dever, ele não se reportou ao seu local de trabalho sem nenhuma explicação ou permissão de 18 de fevereiro de 2015. Que, em 16 de fevereiro de 2015, o reclamante foi encontrado por seu supervisor assistindo futebol no banheiro durante o horário de trabalho, contrário às regras e regulamentos da empresa. Além disso, afirma que o reclamante recebeu uma carta de aviso em 18 de fevereiro de 2015 e já havia recebido outros avisos por não levar seu trabalho a sério e não era um funcionário diligente.
7. Finalmente, o entrevistado afirma que o reclamante não tem direito a nenhum dos relevos, exceto o certificado de serviço.
8. O entrevistado?s reclamação ora por um mês?S Salário em vez de aviso prévio desde que o reclamante saiu sem aviso prévio. Ele também ora pelo retorno de sua propriedade que o reclamante não retornou tão bem ou custa o processo e a reclamação.
Evidência
9. O entrevistado empregou o reclamante em 16 de agosto de 2011 como segurança e em fevereiro de 2015 seu salário era KSHS.10.500 por mês. O reclamante era membro do NSSF e NHIF. No decorrer de seu emprego, o reclamante recebeu vários avisos, por exemplo, em 6 de maio de 2012, ele foi encontrado dormindo em seu local de trabalho e foi advertido.
10. Em 9 de fevereiro de 2014, ele se aja de dever no JCC Mlolongo. Ele pediu desculpas ao escrever em 11 de fevereiro de 2011. Em 31 de março de 2014, ele foi encontrado dormindo em seu local de trabalho. Ele prometeu por escrito não repetir o mesmo.
11. Em 2012, 2013 e 2014, o requerente prosseguiu com férias anuais por 25 dias. Ele se inscreveu para a licença nas três ocasiões.
12. O requerente?O Certificado de Liberação de S indica que ele recebeu alta em 17 de fevereiro de 2015 e não retornou botas, casaco de chuva, gravata, bastão e o passe da equipe. O requerente negou o conhecimento das ordens de alerta, os dias de licença, a carta de aviso de 18 de fevereiro de 2015 e o certificado de autorização de 25 de fevereiro de 2015. Ele testemunhou que foi encerrado, mas não tinha documento para mostrar a data de rescisão. Ele parecia sugerir que foi demitido em 17 de fevereiro de 2015, a suposta data de autorização.
13. Ele disse ao Tribunal em Exame Cross que todas as assinaturas atribuídas a ele eram falsas, embora ele não tivesse contestado nenhum dos documentos.
14. Sua resposta à contra -reivindicação foi de que os itens supostamente não devolvidos foram adicionados pelo entrevistado após a alegada autorização.
15. Não há evidências registradas de que o reclamante foi levado através de qualquer processo disciplinar e o entrevistado não levou evidências para mostrar que tentou entrar em contato com ele após a suposta deserção do dever.
Requerente?S envios
16. O requerente levantou e respondeu a vários problemas. O advogado afirmou que o reclamante foi demitido injustamente, pois não recebeu um aviso de rescisão nem concordou com uma audiência antes da rescisão. O advogado levantou a questão da carta de aviso datada de 18 de fevereiro de 2015, emitida depois que o reclamante supostamente foi liberado com o entrevistado em 17 de fevereiro de 2015. Que a carta não tinha carta chefe do entrevistado. Que o entrevistado?A testemunha não tinha certeza se o requerente havia liberado com o entrevistado ou o dever fugido. Foi ainda afirmado que o entrevistado?S testemunha não era credível.
17. Na reivindicação do balcão, foi submetido que o entrevistado?S testemunha admitiu que nenhuma demanda pelos itens foi feita.
18. Por convite para uma audiência disciplinar, o advogado afirmou que o RW1 não forneceu evidências de nenhum convite. Que a alegação de que o reclamante foi convidado em 17 de fevereiro de 2015 não foi apoiado por nenhuma evidência.
19. O advogado alegou que nenhuma audiência disciplinar ocorreu. A dependência foi tomada na decisão em União do Quênia de alimentos comerciais e trabalhadores aliados sindicatos / Meru North Farmers Sacco Ltd [2017] Eklr onde o tribunal sustentou que ?
?Qualquer razão ou motivo que surja para fazer com que um empregador rescindisse um funcionário que o funcionário deve ser levado através do processo obrigatório descrito sob a seção 41 da Lei de Emprego. Estes se aplicam em um caso de rescisão, bem como em um caso que justifica a demissão sumária.?
20. A dependência também foi feita na seção 41 da Lei de Emprego, juntamente com a submissão de que a seção é expressa em termos obrigatórios ?O funcionário deve ser informado por meio de um aviso sobre as acusações e ter a chance de enviar uma defesa seguida de audiência no devido conhecimento dos princípios da audição justa, bem como aos princípios da justiça natural? Conselho enviado.
21. Reliance adicional foi tomada na decisão do Tribunal de Apelação igualmente relevante em CMC Aviation Ltd / Capitão Mohammed Noor [2015] Eklr Sobre a diferença entre rescisão injusta e injusta.
22. De licença, o advogado afirmou que o reclamante havia disputado tendo licença nas três ocasiões documentadas pelo entrevistado e arquivado no tribunal. Que o requerente havia estabelecido seu caso em um equilíbrio de probabilidades de que essa rescisão era injusta e deveria ser declarada como tal e os relevos procurados concedidos.
23. A dependência também foi tomada nas decisões em Hosea Akunga ombwori v Bidco Oil Refinaries Limited [2017] EKLR e Milicent Adede v International Child Support Africa [2014] EKLR onde os tribunais invocaram a seção 41 para encontrar as terminações proceduralmente falhas.
Respondente?S envios
24. O entrevistado iniciou suas submissões respondendo ao reclamante?S envios sobre os fatos e erro pelo entrevistado?S testemunha no incidente de 16 de fevereiro de 2015.
25. Após o término, foi apresentado que o requerente abandonou o local de trabalho depois de receber a carta de aviso em 18 de fevereiro de 2015. Que o requerente relatou em 25 de fevereiro de 2015 para limpar com o empregador e não foi demitido, pois o formulário de liberação não indica isso. Que o requerente não provou a alegação de demissão ou rescisão ilegal de que ele desertou o trabalho. Foi feita dependência na seção 47 (5) da Lei de Emprego sobre o ônus da prova, bem como a decisão em George Onyango Akuti V G4S Serviços de Segurança Kenya Ltd [2013] Eklr.
26. Que o requerente não provou que ele foi demitido pelo entrevistado, pois quem alega deve ser como previsto pela seção 107 das evidências, foi submetido.
27. Nos relevos procurados, foi alegado que a reivindicação de pagamento em vez de aviso é apenas sustentável onde as seções 49 lidas juntas com a seção 45 da Lei de Emprego se aplicam. Em outras palavras, onde há uma descoberta de rescisão injusta ou injustificada.
28. Que o requerente teve que provar que ele indefinidamente a rejeição. A decisão em Peyiai Nkoitoi v Aruba Mara Camp Safaris Ltd [2021] Eklr onde o tribunal citou com aprovação a decisão em CMC Aviation Ltd v Kenya Airways Ltd (Cruisair Ltd) [1978] Eklr foi confiado em destacar a importância da prova em evidência. Por fim, a dependência foi feita na participação Rudolf shitandi daraja v zablon juma atulo t/a z.J. ATULO & COMPANY Advocates [2016] EKLR.
29. Que o requerente não tinha direito a uma declaração de demissão ilegal ou a um mês?S Salário em vez de aviso.
30. De licença e indenização por 3.5 anos, foi alegado que o requerente não liderou evidências sobre o número de dia de licença ou a parte do pagamento de indenização. Sobre o pagamento da indenização, foi submetido que o reclamante não foi declarado redundante nem rescindido por conta de redundância. A decisão em Irene Mweni Kimeu v Mercy Makena T/A Court Yard Garden Hotel [2021] Eklr foi usado em apoio à proposição.
31. Palavras para o mesmo efeito foram expressas em Hassanath Wanjiku v Vanela Casa de Coffees [2018] Eklr. Foi alegado que as duas cabeças estavam sem mérito e deveriam ser demitidas.
32. Na reivindicação do balcão, foi apresentado que o certificado de autorização indicava os itens não entregues pelo reclamante quando ele deserta o trabalho.
33. Salário, em vez de aviso prévio, afirma -se que, desde que o reclamante saiu sem aviso prévio em 18 de fevereiro de 2015, o entrevistado tinha o direito de invocar a seção 36 da Lei de Emprego e reivindicar um mês?S Salário em vez de aviso.
Determinação
34. Após uma consideração cuidadosa das alegações, evidências registradas e envios, os problemas de determinação são
(a) Se o reclamante?A terminação foi ilegal;
(b) se o requerente tem direito aos relevos procurados.
35. A seção 34, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46 e 47 da Lei de Emprego fornecem a infraestrutura estatutária sobre a rescisão do emprego, por exemplo, de partes e tribunais em inúmeras instâncias reiteradas que, para que um término seja concedido, que deve se encontrar com o Threshold para o Threshold e o Processual. (Ver Walter Ogal Anuro v Professor Service Commission [2013] Eklr).
36. Em particular, a Seção 45 da Lei de Emprego estabelece os requisitos substantivos e processuais a serem satisfeitos para que um término passe no teste de justiça.
37. No instante, o reclamante testemunhou que ele foi demitido pelo entrevistado, mas não recebeu uma carta de rescisão. Ele testemunhou ainda que foi demitido ilegalmente em 17 de fevereiro de 2015. O certificado de autorização indica que o reclamante foi dispensado em 17 de fevereiro de 2015, embora ele tenha recebido uma carta de aviso datada de 18 de fevereiro de 2015. A cópia registrada tem uma assinatura de reconhecimento que se assemelha à do reclamante que ele negou.
38. Além disso, o reclamante testemunhou que antes do término ele não havia sido emitido com nenhum aviso ou convite para comparecer à audiência disciplinar. Embora o requerente tenha negado ter recebido a carta de aviso datada de 18 de fevereiro de 2015, ele tinha pelo menos três (3) ordens de aviso anteriores de má conduta no local de trabalho que negou no tribunal, mas pediu desculpas por escrito em dois casos.
39. De licença, o requerente testemunhou que prosseguiu com férias anuais uma vez, mas as evidências documentais registradas são claras que ele se inscreveu e recebeu 24 dias de licença anual em 2012, 2013 e 2014. Ele disse ao tribunal que os formulários de inscrição de licença eram falsos.
40. Em suma, o tribunal considerou o requerente econômico com a verdade.
41. Por outro lado, o entrevistado alegou que o requerente fugiu de 18 de fevereiro de 2015. Não liderou nenhuma evidência das ações que tomou para estabelecer contato com o reclamante ou servir a uma causa do programa ou uma carta de demissão ou até notificar o Escritório do Trabalho para fins de fechamento do reclamante?S Emprego. Ver Boniface Francis Mwangi V B.O.MIYEGO Escola Secundária [2019] Eklr, Simon Mbithi Mbane v Inter Security Services Ltd [2018] Eklr e John Nzioka v Smart Coatings Ltd [2017] Eklr Sobre a sustentabilidade da defesa que um funcionário fugiu dever. O empregador deve demonstrar que fez tentativas razoáveis de entrar em contato com o funcionário e posteriormente emitiu uma causa do programa e/ou carta de rescisão.
42. É a conclusão do tribunal de que o reclamante?A alegação de que ele foi demitido em 17 de fevereiro de 2015 sem conformidade com o procedimento prescrito permanece.
43. Além disso, o entrevistado não liderou nenhuma evidência de que o reclamante tenha sido levado através dos preceitos processuais de uma rescisão justa, conforme prescrito pela Lei de Emprego, 2007.
44. Agora me volto para os relevos procurados pelo reclamante
(1) Uma declaração de que a demissão sumária era injusta, injusta e discriminatória
45. O requerente não liderou evidências para demonstrar que a demissão era discriminatória, embora fosse injusta. É tão declarado.
(2) Um mês?S Salário em vez de Aviso Kshs.10.500
46. Esta reivindicação é merecida e o tribunal concede a soma de Kshs.10.500 como orado.
(3) o equivalente a 12 meses? salário como danos por kshs desanimadores negligentes.126.000
47. Não é em disputa que o requerente tenha servido por 3 anos e desejado continuar servindo. Também é importante observar que o requerente tinha três ordens de aviso e, embora ele lhes negasse, pediu desculpas por escrito por dois deles. Ele não contestou nenhum deles como injustificado. Finalmente é evidente que o requerente contribuiu substancialmente para sua rescisão. Todas as circunstâncias consideradas, o tribunal concede o equivalente a 3 meses? salário sob a seção 49 (1) (c) da Lei de Emprego, a soma de Kshs.31.500. Este prêmio é comparável aos três (3) meses concedidos em Liz Ayany v Leisure Lodge Ltd [2015] Eklr onde o requerente serviu por 4 anos.
48. Em Kucfawu v Kisii Bottlers Ltd [2020] Eklr Onde o requerente serviu por 12 anos, o Tribunal de Apelação concedeu o equivalente a 3 meses por causa do funcionário?s conduta entre outras considerações. Em Daniel Kiplagat Kipkeibo v Smep Ltd [2016] Eklr O tribunal concedeu o equivalente a 6 meses? salário onde o requerente serviu por cerca de 6 anos.
(4) férias e indenização por 3.5 anos kshs.65.973
49. Esta é uma afirmação amorfa que o reclamante não conseguiu substanciar no tribunal quando reexaminado. Não está claro como as duas reivindicações separadas são distribuídas. A alegação pressupõe que o reclamante foi declarado redundante, o que não é o caso. A reivindicação é recusada.
(5) Certificado de Serviço
50. O reclamante tem direito a um certificado de serviço.
(6) custos da reivindicação
51. O requerente recebe custos do processo.
Contra -reivindicação
52. O entrevistado ora por dois relevos, a saber ?
(i) Um mês?S Salário em vez de Aviso Kshs.10.500
(ii) itens não devolvidos, a saber, botas, capa de chuva, gravata, bastão e passe de funcionários;
(iii) custos para a reclamação.
53. Tendo descoberto que o entrevistado não conseguiu estabelecer que o requerente fugiu dever, a reivindicação por um mês?S Salário em vez de aviso é insustentável e é recusado.
54. Em itens não devolvidos, o certificado de descarga mostra que o reclamante recebeu alta em 17 de fevereiro de 2015, mas o certificado é datado de 25 de fevereiro de 2015, quase oito dias após o requerente deixar a organização. Além disso, o certificado não é assinado por nenhuma pessoa para autenticidade e, portanto, não é confiável. Finalmente, o entrevistado não liderou evidências de que havia exigido os itens do reclamante.
55. A oração pelo retorno da propriedade da empresa identificada no parágrafo 19 do entrevistado?s Memorando de resposta e contra -reivindicação é recusado.
56. Os custos da reclamação são recusados.
57. Na análise final, o julgamento é inserido para o reclamante na soma dos Kshs.42.000/= com custos. Juros às taxas judiciais a partir da data de julgamento até o pagamento integralmente.
58. Ordens de acordo.
Datado, assinado e entregue praticamente em Nairobi neste dia 8 de novembro de 2021
Dr. Jacob Gakeri
JUIZ
ORDEM
Em vista da declaração de medidas que restringem as operações judiciais devido à pandemia covid-19 e à luz das instruções emitidas por seu senhorio, o Chefe de Justiça em 15 de março de 2020 e as direções subsequentes de 21 de abril de 2020 que julgamentos e decisões serão entregues por meio de conferência em vídeo ou por e-mail em e-mail. Eles renunciaram à conformidade com Ordem 21 Regra 1 de as regras de procedimento civil, o que exige que todos os julgamentos e decisões sejam pronunciados em tribunal aberto. Ao permitir este curso, este Tribunal foi guiado pelo artigo 159 (2) (d) da Constituição, que exige que o Tribunal evite técnicos indevidos na entrega de justiça, o direito de acesso à justiça garantida a todas as pessoas nos termos do artigo 48 da Constituição e das disposições de Seção 1b do Lei de Processo Civil (Capítulo 21 das Leis do Quênia) O que impõe a este Tribunal o dever do Tribunal, entre outros, de usar a tecnologia adequada para aprimorar o objetivo primordial que é facilitar a resolução justa, rápida, rápida, proporcional e acessível de disputas civis.
Dr. Jacob Gakeri
JUIZ
Brinks Security Quênia: Serviços, contatos
Você está procurando serviços de segurança confiáveis? Quero se sentir seguro e seguro, não importa onde você esteja? A Brinks Security Kenya Limited Company oferece soluções de segurança superiores para empresas e famílias.
Neste artigo, nós’Discutirei por que o Brinks Security Quênia é uma boa escolha para o seu negócio’S NECESSIDADES DE SEGURANÇA. Também daremos uma visão geral de sua extensa gama de serviços e como eles podem beneficiar você.
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Com sua forte ênfase no serviço de qualidade, eles se esforçam para acompanhar as mais recentes tendências de segurança para fornecer soluções de segurança avançadas.
Portanto, é’é realmente fácil de confiar no Brinks Security Quênia’S Pessoal Profissional verificado e certificado para fornecer proteção confiável 24/7.
A empresa é especializada em diferentes serviços de segurança, por exemplo; Sistemas de alarme residencial e comercial, sistemas de controle de acesso, sistemas de vigilância de CCTV, sistemas de alarme de incêndio e muito mais.
Além disso, eles têm equipes especializadas para que cada cliente receba atenção personalizada específica às suas necessidades individuais.
Que tipo de serviço o Brinks Security Quênia oferece?
Então, se você’está procurando serviços de segurança confiáveis e confiáveis, você ganhou’Fico desapontado com o Brinks Security Quênia.
Isso ocorre porque eles têm uma equipe de especialistas que oferecem uma ampla gama de serviços, incluindo guardas armados e desarmados, sistemas de vigilância, sistemas de alarme, instalação e monitoramento de CCTV, unidades K9, entre outras soluções personalizáveis.
Brinks Security Quênia, entende que cada cliente tem necessidades e requisitos diferentes. Que’é por isso que eles oferecem soluções personalizadas comprometidas para cumprir seus objetivos de segurança.
Além disso, a equipe deles se dedica a fornecer serviços eficientes e econômicos enquanto utiliza as mais recentes tecnologias para ajudá-lo a máxima proteção para sua empresa ou sua casa.
Eles também fornecem a seus clientes suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, para que você possa se sentir confortável sabendo que a equipe está disponível para responder a quaisquer perguntas ou abordar quaisquer preocupações que você possa ter sobre os serviços de segurança.
O que faz com que o Brinks Security Quênia se destaque dos concorrentes?
Quando se trata de segurança doméstica, você quer ter certeza de’estou trabalhando com o melhor. Então, o que faz com que o Brinks Security Quênia se destaque de outros concorrentes?
Tecnologia de ponta
O Brinks Security Quênia oferece algumas das tecnologias de segurança mais avançadas do mercado. De sensores de movimento, a sensores de entrada, a sistemas de entrada sem chave, eles têm todas as suas bases cobertas. O que diferencia o Brinks é o compromisso deles de usar as tecnologias mais inovadoras e avançadas disponíveis, para que você possa sempre confiar em seus produtos para sua segurança.
Treinamento atualizado
Na Brinks Security Quênia, seus funcionários recebem treinamento regular para permanecer atualizado sobre os últimos desenvolvimentos em tecnologia de segurança.
Eles entendem que ficar à frente do avanço tecnológico é fundamental quando se trata de proteger sua casa e família e treinar sua equipe de acordo.
Isso garante que os clientes estejam recebendo serviço de primeira linha e instalação de seus equipamentos.
Atendimento ao cliente dedicado
Não importa o quão avançado seja um sistema, ele’ainda é tão bom quanto as pessoas que o instalam e o mantêm. É por isso que a Brinks possui equipes de atendimento ao cliente dedicadas que são especialistas em fornecer assistência amigável e eficiente, independentemente de você ter uma pergunta sobre a instalação ou exigir serviços de reparo.
Esse tipo de atendimento ao cliente os diferencia da concorrência, pois sempre se esforçam para a excelência com toda e qualquer interação do cliente.
Quais são os benefícios de usar o Brinks Security Quênia?
Quando você usa o Brinks Security Kenya Limited, você sabe que você’está obtendo o melhor em soluções de segurança. Esta empresa existe há anos e tem uma riqueza de conhecimentos e conhecimentos quando se trata de fornecer sistemas seguros para empresas. Aqui estão alguns dos benefícios do uso da Brinks Security Company:
Serviços profissionais
A Brinks oferece serviços profissionais, o que significa que eles têm uma equipe de profissionais experientes que podem fornecer as soluções mais confiáveis e seguras para qualquer empresa. A equipe é capaz de instalar câmeras, fechaduras, alarmes e outros equipamentos de segurança para proteger seus negócios contra qualquer ameaça.
Soluções confiáveis
Brinks fornece soluções de segurança confiáveis que manterão sua empresa segura. Eles usam tecnologias avançadas para fornecer a melhor proteção possível para suas instalações. Além disso, a equipe deles está sempre disponível para responder às suas perguntas e ajudá -lo a encontrar a solução certa para suas necessidades.
Soluções econômicas
Brinks também fornece soluções de segurança econômicas que ajudarão você a economizar dinheiro a longo prazo. Seus sistemas vêm com uma variedade de recursos que podem ser adaptados para se adequar a qualquer orçamento. Além disso, a equipe deles pode ajudá-lo a encontrar a solução mais econômica para o seu negócio’S NECESSIDADES DE SEGURANÇA.
Como é o atendimento ao cliente com o Brinks Security Quênia?
Você quer saber como é o atendimento ao cliente no Brinks Security Quênia? Você’Ficarei agradavelmente surpreendido. Porque eles oferecem um conjunto abrangente de serviços que são adaptados a cada cliente’s necessidades e eles garantem que seus serviços atendam aos mais altos padrões de qualidade.
Os clientes podem ter certeza de que eles’estou obtendo o melhor quando eles usam o Brinks Security Quênia. Aqui estão algumas das maneiras pelas quais eles garantem um excelente atendimento ao cliente:
- Atendimento ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana – o Brinks Security Quênia tem uma equipe dedicada disponível 24/7 para responder a quaisquer perguntas ou preocupações que os clientes possam ter sobre soluções, produtos ou serviços de segurança.
- Instalação profissional – seus técnicos são altamente treinados na instalação do seu sistema de segurança específico e oferecem instalação profissional com todas as soluções de segurança.
- Garantia de instalação e monitoramento – Toda instalação é apoiada por seus rigorosos serviços de monitoramento e suporte. Isso garante que todos os sistemas sejam monitorados e suportados ao longo da vida do contrato, a fim de fornecer o máximo de tranquilidade para os clientes.
- Planos de pagamento flexíveis – o Brinks Security Quênia oferece planos de pagamento flexíveis que permitem que os clientes paguem mensalmente ou anualmente por suas soluções de segurança, dando -lhes controle completo sobre seu orçamento.
- Programa de manutenção abrangente – seu programa de manutenção abrange todos os aspectos do sistema, incluindo componentes, equipamentos, software e hardware, para que os clientes possam ficar tranquilos sabendo que seu sistema está funcionando sem problemas o tempo todo.
Contatos
+254724676590
+254733373737
Localização
LAVINGTON OTHAYA RD, Embaixada oposta da República Árabe do Egito Brinks HSE
Dias e horas úteis
Seg – sex: 7 AM às 16:00
Sentado : 9h às 12h
Sol : Fechado
Conclusão
Em conclusão, a empresa é uma empresa de segurança confiável e confiável comprometida em fornecer serviços de segurança de qualidade e eficiente aos clientes.
A empresa tem uma equipe altamente motivada e experiente de profissionais dedicados a fornecer os melhores serviços de segurança.
Suas soluções de segurança são adaptadas para atender às necessidades e requisitos individuais de cada cliente, garantindo a máxima proteção e segurança para todos.
Com sua abordagem inovadora e focada no cliente, a empresa de segurança é a escolha perfeita para suas necessidades de segurança no Quênia.
Perguntas frequentes
Quem é o proprietário do Brinks Security Quênia?
O Brinks Security Quênia é de propriedade da Brinks Global Services, uma divisão da empresa Brinks. A empresa Brinks está sediada nos Estados Unidos e é líder global no fornecimento de soluções seguras de transporte e gerenciamento de caixa.
Quanto paga a segurança do Brinks no Quênia?
O salário exato para um funcionário do Brinks Security no Quênia variará dependendo da função de trabalho específica e do nível de experiência. Geralmente, os salários do pessoal de segurança tendem a variar de cerca de 30.000 a KES 150.000 por mês.
Quais são os requisitos de se tornar um guarda de segurança Brinks
- Certificado de boa conduta de C.EU.D Sede,
- Alfabetização (leia e escreva) em inglês e kiswahili,
- Mais de 2 anos de experiência,
- Referência de instituições credíveis como critérios de elegibilidade.
- Garanta que você tenha experiência no setor de segurança e seja bem disciplinado.
Logotipo da empresa
Brink’s Brink’s
Beira’S incorporado é o mundo’S Premier Fornecedor de Soluções Seguras-incluindo transporte e armazenamento global para bens de alto valor, processamento de moeda e moedas, cofres inteligentes, serviços ATM, S . Serviços de ecurões e tecnologia avançada – que fornecem inteligência crítica de negócios, melhoria de produtividade e proteção aprimorada. Fundada em 1859, Brink’S emprega mais de 59.900 funcionários e atende clientes por meio de uma rede de 1.100 instalações e 12.000 veículos em mais de 100 países em seis continentes – uma pegada global incomparável que oferece segurança, eficiência e visibilidade incomparáveis ao longo do ciclo de vida logística. Consulte Mais informação
- Logística e cadeia de suprimentos
Quartel general
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Brinks Security Services Ltd
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Pax Gold
A maneira mais segura de possuir ouro físico de grau de investimento.
PAX GOLD (PAXG)
A maneira mais segura de possuir ouro físico de grau de investimento.
Um token digital, apoiado por ouro físico
A PAXG oferece aos investidores uma maneira econômica de possuir ouro físico de grau de investimento com todos os benefícios da blockchain. Cada token de ouro pax (paxg) é apoiado por uma fina onça troy de ouro, armazenada em cofres lbma em Londres. Se você possui paxg, você possui o ouro físico subjacente, mantido sob custódia pela Paxos Trust Company.
O Paxos oferece PAXG em uma estrutura de custo mais baixa do que a de outros tokens de ouro, ETFs de ouro e barras de oz LBMA 400, com um valor mínimo de compra mínima e taxas de armazenamento zero.
Seguro e regulamentado
O ouro alocado que apoia o PAXG é custodiado em cofres LBMA e auditado mensalmente. A Paxos é uma empresa de confiança e custodiante regulamentada pelo Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova York.
Sem risco de liquidação
A compra de PAXG está livre de liquidação e risco de crédito, com liquidação quase instantânea além de T+2 (versus apenas T+2 para ETFs de ouro e barras LBMA).
PAXG é o único token de ouro que você pode resgatar por barras de ouro de boa entrega credenciadas por LBMA. Clientes institucionais também podem resgatar o Loco London Gold não alocado. Resgatar por USD nos preços atuais de mercado do ouro a qualquer momento.
Saiba mais sobre PAX Gold
PAXG OneSheet
Faça o download de nossa speyet para investidores institucionais para saber mais sobre o Pax Gold.
Paxg White Paper
Saiba mais sobre o PAX Gold em nosso white paper
Relatórios de atestado mensal do PAXG
Disponibilizamos todos os relatórios – porque a confiança e a transparência são.
Esta ferramenta de pesquisa é para o PAXG mantido em carteiras Ethereum na cadeia (não trocas/carteiras de custódia).
Para PAXG mantido no paxos, faça o login para ver seu relatório de alocação.
Por que Pax Gold?
Principais ETFs de ouro Futuros de ouro (Comex) LBMA 400 T OZ Gold Bar Ouro não alocado Taxas de custódia SEM TAXA 19-40 bps por ano N / D 5-25 bps por ano 0-10 bps por ano Compra mínima 0.01 T OZ ~ $ 20 1 Compartilhar (atualmente $ 200) 1 contrato (100 t oz = ~ $ 200k) Normalmente ~ $ 800k Mínimo por barra Variável Hora de se estabelecer INSTANTE * T+2 dias Data de validade T+2 T+2 Alocado ✔︎ Variável ✗︎ ✔︎ ✗︎ Instantaneamente resgatável para físico ✔︎ ✗︎ ✗︎ ✔︎ ✗︎ Regulamentado NYDFS SEC e equivalentes ✗︎ ✗︎ ✗︎ * Transações típicas na cadeia para o Pax Gold Movendo-se no Ethereum se estabelecer perto instantaneamente. Quando você cria PAXG na plataforma Paxos, os tokens normalmente serão cunhados e entregues no mesmo dia (algumas transações maiores resolverão o próximo dia útil).
Por que Pax Gold?
Pax Gold Principais ETFs de ouro Futuros de ouro (Comex) LBMA 400 T OZ Gold Bar Ouro não alocado Taxas de custódia Sem taxa 19-40 bps por ano N / D 5-25 bps por ano 0-10 bps por ano Compra mínima 0.01 T OZ ~ $ 20 1 Compartilhar (atualmente $ 200) 1 contrato (100 t oz = ~ $ 200k) Normalmente ~ $ 800k Mínimo por barra Variável Hora de se estabelecer Instante * T+2 dias Data de validade T+2 T+2 Alocado Variável Instantaneamente resgatável para físico Regulamentado NYDFS SEC e equivalentes Cftc 
*Transações típicas na cadeia para o Pax Gold Movendo-se no Ethereum se estabelecer perto instantaneamente. Quando você cria PAXG na plataforma Paxos, os tokens normalmente serão cunhados e entregues no mesmo dia (algumas transações maiores resolverão o próximo dia útil).
O ecossistema de ouro pax
Compre PAXG de nossos parceiros
O ouro pax agora é tratado por mais de 50 cofres, trocas, carteiras, plataformas de empréstimos e muito mais.Contate-nos
Você é um investidor institucional que procura comprar paxg? Por favor, envie -nos uma linha abaixo.
perguntas frequentes
PAX GOLD (PAXG) é um token apoiado por ativos, onde um token representa uma fina onça troy de uma barra de ouro em Londres Good Delivery, armazenada em instalações profissionais de cofre. Qualquer pessoa que possua o PAXG tenha direitos de propriedade sobre esse ouro sob a custódia da Paxos Trust Company. Como o PAXG representa o ouro físico, seu valor está ligado diretamente ao valor de mercado em tempo real desse ouro físico. O PAXG oferece aos clientes os benefícios da propriedade física real de barras de ouro específicas com a velocidade e a mobilidade de um ativo digital. Os clientes podem ter propriedade fracionária de barras físicas. Na plataforma Paxos, os clientes podem converter seus tokens em ouro alocado, ouro não alocado ou moeda fiduciária (e vice -versa) de maneira rápida e eficiente, reduzindo sua exposição ao risco de liquidação. PAXG também está disponível para negociação em paxos’ troca de Itbit. O PAXG também estará disponível em outras trocas de criptografia, carteiras, plataformas de empréstimos e em outros lugares do ecossistema criptográfico. A qualquer momento, os detentores de PAXG podem procurar o número de série, valor e características físicas de seu ouro abobadado apenas entrando em seu endereço de carteira Ethereum na ferramenta de pesquisa PAXG em paxos.com/paxgold .
O ouro físico no blockchain tem as vantagens de representar a propriedade legal de ouro alocado físico, mas não possui as desvantagens de transportabilidade limitada ou altos custos de armazenamento geralmente associados a ele. Em vez disso, tem divisibilidade, fungibilidade e negocabilidade de qualquer ativo digital como Bitcoin. Em outras palavras, o melhor dos ativos físicos e digitais ao mesmo tempo!
A quantidade de ouro que representa o suprimento total de PAXG é uma proporção de 1: 1 – uma onça de ouro fina de 1: 1. A oferta total de ouro representando o PAXG muda continuamente à medida que a capitalização de mercado do PAXG aumenta e diminui.
Sim. É possível possuir pequenas frações de um token, divisível para 18 pontos decimais. Se você comprar PAXG diretamente de Paxos.com, a compra mínima é 0.01 PAXG (1% de um token PAXG – ou aproximadamente US $ 15).
Quando um cliente negocia para Barras de ouro alocadas , Eles recebem direitos de propriedade de barras de ouro específicas que são mantidas em um traficante de metal precioso’s cofre no cliente’s nome. O ouro alocado é identificável com um número de série, pureza e ponderação exclusivos para cada barra.
Quando um cliente negocia para ouro não alocado , Eles não têm propriedade real em barras de ouro específicas; Em vez disso, eles têm um direito geral a uma certa quantidade de ouro que uma instituição promete entregar. Este é o ouro hipotético e é um passivo da instituição de que alguém tem uma reivindicação contra. Isso é semelhante à maneira como um banco tradicional opera – os clientes não’possui notas específicas, mas elas têm um crédito que pode ser pago mediante solicitação.
Taxas de transação na cadeia: Sempre que os tokens PAXG são enviados na rede Ethereum, o Paxos carrega um pequeno 0.02% Taxa do valor do PAXG enviado na blockchain. 0.02% As taxas de transação na cadeia são cobertas pelos usuários. Por exemplo, se você deseja enviar 10 PAXG de um endereço Ethereum para outro e deseja garantir que o receptor obtenha pelo menos 10 PAXG após as taxas, você deve enviar pelo menos 10.0020004001 PAXG Total para cobrir o custo da taxa de transação na cadeia. Se você iniciasse uma transferência de 10 PAXG, o receptor receberá 9.998 PAXG após taxas.
Taxas de armazenamento: O PAXOS não cobra taxas de armazenamento de ouro para seus clientes no momento.Taxas de criação e destruição: Sempre que você compra ou vende PAXG da sua conta PAXOS (no painel da carteira ou no PAX Gold Pages), o Paxos cobra pequenas taxas para processar a criação e a destruição de tokens PAXG (consulte a programação de taxas abaixo). Isso inclui todas as vendas ou conversões de ouro pax para ou para USD, barras de ouro ou ouro não alocado.
Essas taxas não se aplicam ao comprar e vender tokens por meio de nosso livro de pedidos de intercâmbio ou em qualquer outro lugar fora da carteira Paxos. Se você deseja comprar ou vender PAXG por meio de nosso livro de pedidos de câmbio, seus negócios podem estar sujeitos a taxas de negociação aplicáveis.
Creation & Destruction Taxas Cronograma:
Taxa de criação e destruição
Aplicado sempre que o PAXG é convertido ou resgatado por USD, PAX USD, barras de ouro ou ouro não alocadas
*A porcentagem da taxa é calculada com base nos tokens PAXG; USD está incluído neste gráfico como uma estimativa apenas para referência
** O valor mínimo de compra é 0.03 PAXG, que inclui taxas de PAXG
O envio de um token PAX Gold (PAXG) de um endereço ERC-20 para outro, como ao mover fundos de uma carteira para uma troca, é uma transação na cadeia; A posse do token é transferida e gravada no blockchain Ethereum.
Existem dois tipos de taxas que ocorrem quando você envia PAXG na blockchain:
- Padrão ‘gás’ Taxa: enviar ativos digitais no Ethereum, requer poder de computação ou ‘gás.’ Assim como qualquer outro token Ethereum, o PAXG requer taxas de gás padrão pagas em ETH para calcular a transação.
- Taxa de transação da cadeia PAXG: PAXG cobra uma taxa adicional. Essa taxa está definida como 0.02% da quantidade de PAXG enviada na blockchain.
Por exemplo, se você deseja enviar 10 PAXG de um endereço Ethereum para outro e deseja garantir que o receptor obtenha pelo menos 10 pax após as taxas, você deve enviar pelo menos 10.0020004001 PAXG Total para cobrir o custo da taxa de transação na cadeia. Se você iniciasse uma transferência de 10 PAXG, o receptor receberá 9.998 PAXG após taxas.
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