A Target sempre contrata no local?

Lembrete suave: você não precisa compartilhar seus certificados escolares. Você tem que compartilhar se tiver algum hobby e segui -lo apaixonadamente fora do mundo do escritório.

Qual é o processo de contratação no alvo?

O processo de contratação no alvo varia de natureza e intensidade com base na posição. Uma posição de associada de vendas de varejo, por exemplo, pode incluir uma entrevista no local ou uma entrevista de vídeo automatizada. Em alguns casos, eles podem pedir que você conclua um teste de avaliação comportamental, enquanto uma posição corporativa no Target inclui uma triagem de telefone e várias entrevistas.

Existem três categorias principais de posição -alvo: lojas e cadeia de suprimentos, corporativo e estágios. Cada categoria tem um processo de contratação ligeiramente diferente. O processo geral de inscrição on -line, no entanto, é bastante semelhante.

Independentemente da posição, você deve permitir até 30 minutos para concluir o aplicativo online. O aplicativo solicita educação e experiência de trabalho, bem como uma opção para fazer upload de seu currículo e carta de apresentação.

Para uma posição de varejo, antecipe o processo de contratação para levar de uma a duas semanas, incluindo a verificação de antecedentes e a triagem de medicamentos. Principalmente, a Target exige que os candidatos se inscrevam on -line por meio de seu portal de carreira. Um novo recurso do processo de inscrição é a entrevista de vídeo automatizada.

Para a entrevista de vídeo automatizada, você deve configurar seu computador com uma webcam e respostas de perguntas de entrevista cronometrada. Esta entrevista é completamente automática, o que significa que o programa de computador solicita uma pergunta e sua resposta é registrada e depois revisada por alguém no Target.

Para cada solicitação de pergunta, você recebe alguns minutos para se preparar e, em seguida, apenas uma oportunidade de responder à pergunta. Não há chances de regravar suas respostas. As perguntas da entrevista geralmente são encontradas em uma pesquisa no Google das perguntas mais comuns da entrevista.

Espere perguntas como ‘Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?’e’ Como você definiria excelente atendimento ao cliente?’.

Outros locais da loja fazem as coisas da maneira “antiga”, permitindo que os candidatos concluam o aplicativo on -line ou no local da loja. Nesta situação, o candidato é entrevistado no local em uma entrevista individual ou em grupo com outros candidatos e o gerente de contratação.

A entrevista para uma posição de varejo, seja automatizada ou feita no local com um gerente de contratação, leva entre 15 e 20 minutos. Às vezes, entrevistas abertas ou em grupo com candidatos exigem mais de uma entrevista.

Alguns locais de lojas exigem um teste comportamental para todos os funcionários do varejo. É um teste de comportamento bastante padrão usado por grandes empresas. A avaliação comportamental mede cinco fatores -chave associados ao comportamento do local de trabalho; domínio, extroversão, paciência, formalidade e objetividade.

Para posições corporativas, a Target depende principalmente de entrevistas baseadas em comportamento para a maioria dos papéis. Nesse estilo de entrevista, o entrevistador pede exemplos específicos de como você se apresentou ou respondeu em uma situação específica.

As respostas às perguntas da entrevista baseadas em comportamento devem seguir um formato de resultado de comportamento da situação padrão, pelo qual você descreve a situação passada, o comportamento que você exibiu para resolver a situação e o resultado causado pelo seu comportamento.

As 40 principais perguntas e respostas da entrevista -alvo

Se você é alguém que está esperando ansiosamente para conseguir um emprego em sua companhia de sonho, eu.e. Target Corporation, então este artigo é para você.

Com vários currículos compartilhados com a Target Corp. diariamente, pode ser difícil, mas não impossível, destacar -se entre outros candidatos. Portanto, para aumentar suas chances de obter o emprego dos sonhos na Target Corporation, compartilhamos um guia para ajudá -lo a limpar todas as rodadas de entrevistas no Target Corp. com cores voadoras. Antes de seguirmos para as perguntas da entrevista, vamos entender a marca de uma maneira melhor.

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O que é corporação -alvo?

A Target Corporation é uma loja geral de mercadorias que acredita em “Espere mais, pague menos.”Foi estabelecido em 1962 e está sediado em Minneapolis, Minnesota. Senhor. Brian Cornell foi nomeado CEO da Target em 2014 e continua a servir como presidente CEO da CEO da Target Corporation. Target conquistou o coração de você.S. pessoas montando lojas a quase 16 quilômetros de distância de aproximadamente 75% do U.S. população.

Como você explicaria um Redcard a um cliente que insiste que é um cartão de crédito?
Compartilhe um tempo em que você não concordou com um colega de trabalho em um problema. Como você resolveu o problema?
Por que você seria um bom ajuste para a nossa empresa?
Defina o atendimento ao cliente.
Qual é o seu estilo de liderança ideal? Qual é o seu maior medo?
Quais são as características que seus colegas de trabalho ideais possuem?

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Qual é o processo de contratação no alvo?

O processo de contratação no alvo varia de natureza e intensidade com base na posição. . Em alguns casos, eles podem pedir que você conclua um teste de avaliação comportamental, enquanto uma posição corporativa no Target inclui uma triagem de telefone e várias entrevistas.

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A Target sempre contrata no local?

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As 40 principais perguntas e respostas da entrevista -alvo

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O que é corporação -alvo?

A partir de 2020, eles alcançaram US $ 93.6 bilhões em receita total. Com a intenção de ajudar a todos, eles estabeleceram 1.931 lojas no U.S., 51 instalações da cadeia de suprimentos, 28 escritórios localizados globalmente e mais de 45 marcas exclusivas de propriedade da Target. A Target Corporation também contribui para a sociedade doando 5% do lucro para as comunidades.

Funções e responsabilidades oferecidas pela Target

É essencial ter clareza sobre a função de trabalho que você deseja optar por. Por um lado, trabalhar na marca dos sonhos tem prioridade significativa, por outro, para trabalhar com eficiência e alcançar os objetivos, é essencial entender o papel que você será oferecido e as responsabilidades que você estará carregando. Listados aqui estão as funções de trabalho oferecidas pela Target na loja e nos níveis corporativos.

Carreiras da cadeia de armazenamento e suprimentos

Nada importa mais do que tratar seus clientes exatamente quando eles visitam a loja. Portanto, no Target, todo papel é essencial para atender a todos os clientes com 100% de trabalho e instalações. No nível da loja, você pode explorar funções executivas e de liderança como-

Vendas especializadas: persuadir os clientes trabalhando como um comerciante visual e fazendo a loja parecer atraente ao mesmo tempo.
Serviço e engajamento: se você gosta de falar com as pessoas, este é para você. Ajude a cumprimentar os clientes e faça com que eles saibam melhor. Se você escolher esta função, precisará construir excelentes relacionamentos com o cliente.
Mercadoria geral e vendas de alimentos: se você gosta de números, escolha este departamento. Certifique -se de que o estoque em todas as lojas esteja disponível em quantidade suficiente e com preços com precisão.
Funções de suporte: Crie um ambiente saudável e confortável para seus colegas, trabalhando nesta função. Certifique -se de que tudo esteja intacto e seus funcionários recebam benefícios suficientes para se manter motivado e focado em suas carreiras.

Funções da cadeia de suprimentos

.
Operações de empacotamento: embalagem rápida de caixas para uma implantação rápida de estoque.
Engenharia e Instalações: Garanta processos seguros e eficazes através da manutenção geral de peças de equipamento e construção.
Administrativo: Distribua a documentação para registros, relatórios e faturas rápidos de dados.

Carreiras corporativas

Suporte administrativo: profissionais administrativos que podem facilitar as tarefas diárias de execução. Trabalhará diretamente com gerentes de destino, diretores, VPs e suas respectivas equipes.
Logística da cadeia global e de suprimentos: Ajuda a equipe a identificar e alinhar o rápido processo de entrega de produtos mais rapidamente para manter clientes felizes.
Design e Desenvolvimento do Produto: Não defina limite para sua criatividade trabalhando com a equipe de design e desenvolvimento de produtos. Ajude a criar novos designs de produtos e melhorar os existentes.
Gerenciamento de projetos: estabelecendo projetos, identificação do mercado -chave, escalando as tarefas para atingir as metas da empresa – essa equipe desempenha um papel crucial para toda a organização.
Operações comerciais: lidere com uma mentalidade empreendedora e ajude a empresa a desenvolver e executar programas corporativos de sucesso.
Assuntos jurídicos, risco e conformidade: ajude toda a equipe a fornecer orientações internas e externas no mundo da lei. A especialização em assuntos globais, política, gerenciamento de riscos ou gerenciamento de funcionários ajudará você a entrar nessa equipe.
Finanças e contabilidade: se você é bom com números e pode ajudar a evoluir o negócio, deve ingressar na equipe de finanças e contabilidade.
Tecnologia: se você gosta de linguagem e codificação do computador é sua jogabilidade favorita, escolha a equipe de tecnologia. Você seria obrigado a estabelecer novos códigos de site, proteger dados internos e coordenar com outros grupos.
Marketing: Traga estratégias de marketing inovadoras para ajudar a expandir os negócios. Ajude a marca a expandir sua presença.

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Processo de entrevista alvo para profissionais de software

Agora que você tem clareza de qual departamento você deseja seguir, vamos mergulhar em detalhes sobre algumas perguntas técnicas que podem surgir de acordo com o departamento escolhido. O departamento de tecnologia é o mais desafiador; Vamos atender a isso primeiro.

Se você planeja se candidatar a uma posição profissional de software na Target, aqui estão certas coisas que você precisa ter em mente.

Passo 1

Vá para o site deles e procure os empregos disponíveis no mercado de profissionais de software.

Passo 2

Confira os papéis e responsabilidades. Se você se qualificar e for elegível, poderá se candidatar ao trabalho.

etapa 3

Compartilhe detalhes relevantes e seu currículo atualizado.

Passo 4

Você pode receber um e -mail de confirmação notificando que você foi selecionado para outras rodadas. Uma entrevista por telefone também pode ser tomada.

Etapa 5

Depois de limpar a entrevista telefônica, a primeira entrevista introdutória será realizada com o chefe da equipe e o RH.

Etapa 6

Se você limpar a primeira rodada, a equipe compartilhará uma tarefa para entender melhor seu trabalho e habilidades.

Etapa 7

A rodada final consistirá em uma entrevista técnica e discussões sobre suas expectativas, funções e responsabilidades salariais.

Etapa 8

Depois de limpar todas as rodadas, você receberá um e -mail de confirmação junto com os termos e condições da empresa.

Questões técnicas

A direção para uma função de trabalho de software também exigirá que você responda a perguntas técnicas específicas. Aqui estão algumas das perguntas que foram feitas no passado, o que ajudará você a se preparar melhor para o processo de entrevista alvo.

Questões

O que você faz para se manter atualizado com as mais recentes tecnologias?
Como você garante que seu código funcione?
Como seu código chega à produção?
Você usa quaisquer ferramentas que digitalizem seu código para defeitos/vulnerabilidades?
Como você configuraria uma arquitetura de solução de remessa/rastreamento de armazém para garantir que o produto seja reabastecido nas lojas corretas.
Como você estrutura um banco de dados?
Como você construiria um carrinho de compras online?
Como você preenche uma lista em C#?
O que é imutabilidade em Java?
O que é um algoritmo de classificação de balde? Como você usa isso?
Qual é a diferença entre o param do caminho e o param de consulta?

Aumente suas habilidades em nuvem. Ter um papel de arquiteto

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Principais perguntas e respostas da entrevista da Corporação Target

Com confiança e boa preparação, você pode aceitar o alvo’S entrevista. Aqui estão algumas das perguntas vitais da entrevista alvo.

1. Diga-nos algo sobre você?

Responda a esta pergunta compartilhando sua designação atual. Vá para sua experiência educacional e compartilhe seu interesse e hobbies. Compartilhe suas habilidades e qualidades que ajudam você a ter um desempenho melhor.

2. O que você sabe sobre a corporação -alvo?

A Target Corporation é uma loja geral de mercadorias que acredita em “Espere mais, pague menos.”Foi estabelecido em 1962 e sediado em Minneapolis, Minnesota. CEO da Target desde 2014 é Brian Cornell. Eles conquistaram o coração de você.S. pessoas e colocaram lojas a quase 16 quilômetros de distância de aproximadamente 75% do U.S. população.

A partir de 2020, eles alcançaram US $ 93.6 bilhões em receita total. Com a intenção de ajudar a todos, eles estabeleceram 1.931 lojas em u.S., 51 instalações da cadeia de suprimentos, 28 escritórios localizados globalmente e mais de 45 marcas exclusivas de propriedade da Target. A meta também contribui para a sociedade doando 5% do lucro para as comunidades.

3. Por que você quer trabalhar no Target?

Compartilhe o que o inspira a fazer parte do alvo. Destaque o excelente serviço que eles oferecem e mencione que você gostaria de contribuir. Não se esqueça de compartilhar seus objetivos futuros e como a meta pode ajudá -lo a alcançá -los.

4. Quais são alguns desafios que você enfrenta em seu trabalho atual? Como você lida com o mesmo?

Conte a eles sobre seus papéis e responsabilidades diárias. Compartilhe como você agenda suas tarefas diárias e mencione 1-2 desafios que você pode enfrentar e a solução que você optou.

5. Porque devemos contratá-lo?

É essencial provar que você é o candidato mais relevante para este trabalho. Portanto, siga completamente a descrição do trabalho e as habilidades necessárias. Compartilhe como você adquire essas habilidades e as implementa em sua função atual. Como você quer aprender e crescer, você considera o alvo o ajuste perfeito para o mesmo.

6. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Considere isso como uma pergunta que você faria e responderia o mesmo. Nos próximos cinco anos, você pode se ver em uma posição gerencial. Portanto, você deve destacar que.

7. Qual é a sua maior motivação no local de trabalho?

Esta questão é essencial para um entrevistador, pois os ajuda a identificar o motivo principal que o leva a trabalhar diariamente. Evite dizer coisas como dinheiro ou avaliação. Mencione coisas qualitativas como aprender novas habilidades, enfrentar novos desafios e contribuir de uma maneira melhor para o crescimento da empresa.

8. Por que você quer trabalhar no Target?

Ninguém contratará um candidato que não esteja ciente do motivo por trás do trabalho em uma empresa. Portanto, você precisa responder a esta pergunta com confiança. Você pode compartilhar como a Target cresceu nesses muitos anos e gostaria de aprender em uma empresa em crescimento, onde pode aprimorar suas habilidades existentes e adquirir novas.

9. Conte -nos sobre um momento em que você escolheu ir além do seu papel e responsabilidades?

Esta questão os ajudará a identificar se um candidato é capaz de multitarefa e enfrentar novos desafios sem impedir as tarefas atuais. Seja um evento pequeno ou importante, tenha uma situação em mente e compartilhe como sua contribuição ajudou a resolver um problema ou melhorar o trabalho.

10. Compartilhe qualquer erro que você cometeu em um emprego? Como você lidou com o mesmo?

O erro humano é padrão. Isso pode ser feito em uma função inicial ou gerencial também. O principal desafio é como alguém lida com isso. Destacar o problema que você pode ter enfrentado. Em vez de compartilhar que você ficou com raiva ou em pânico, compartilhe como lidou com isso pacientemente e criou duas/três alternativas para resolver o problema. Diga a eles como você discutiu o problema com os membros da sua equipe e a cabeça em vez de lidar com isso sozinho. Com a ajuda da coordenação da equipe, você pode resolver o problema.

11. O que faz um bom membro da equipe?

Um bom membro da equipe mantém um equilíbrio entre o crescimento pessoal e a equipe. Portanto, os bons membros da equipe mantêm a igualdade, mostram empatia, assumem o controle de seus membros da equipe de trabalho e apoio.

12. Conte -nos sobre uma época em que você discordou de um membro da equipe? Qual foi o resultado?

Neste ponto, um entrevistador gostaria de entender se um candidato levará a disputas na equipe ou manterá a equipe feliz/satisfeita. Nesta pergunta, destaque como paciente você ouviu as opiniões de outros membros da equipe e chegou a um ponto médio onde os dois pontos foram considerados.

13. Se dois gerentes diferentes lhe dessem duas prioridades conflitantes, como você decidiria o que fazer?

Se ambas as prioridades forem igualmente importantes, você considerará qual é mais urgente, em vez de prometer que você poderá realizar as duas tarefas. Discuta com seus gerentes as prioridades e como você gostaria de lidar com eles. Neste ponto, é essencial comunicar.

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14. Como é o seu dia?

O entrevistador quer entender quais tarefas significativas um candidato pode escolher em um dia. Portanto, responder a esta pergunta é essencial. Compartilhe detalhes das tarefas que você executa diariamente. Para evitar confusão, anote suas tarefas antes da entrevista.

15. Como você se motiva a tentar essas tarefas diárias?

Compartilhe o quanto é importante aprender e praticar uma habilidade para uma pessoa crescer profissionalmente. E essa é a motivação que você carrega com você.

16. Compartilhe seus três pontos fracos?

Isso ajudará um entrevistador a saber se um candidato optou pelo papel adequado ou não. Para, e.g. Se você estiver entrevistando para uma posição na equipe de relações públicas, deve ter fortes habilidades de comunicação, mas as habilidades de design podem não ter tanta importância. Então você pode mencionar que está curioso para aprender habilidades de design, mas ainda não foi capaz de fazer. Portanto, essa habilidade é sua fraqueza.

17. Você prefere trabalhar sozinho ou com os membros da sua equipe?

Esta pergunta é vital para entender se você é uma pessoa de equipe ou independente. Mencione como em algumas tarefas você prefere trabalhar com os membros da sua equipe, enquanto você também define uma lista de verificação específica enquanto trabalha, o que você gosta de fazer sozinho.

18. Quão importante é se envolver com outros membros da equipe?

Não se pode ficar limitado à sua equipe e trabalhar pelo resto da vida. Portanto, é importante se envolver com outros membros da equipe e conhecê -los melhor. Isso ajudará não apenas a entender como os diferentes departamentos funcionam, mas também adquirirão novas habilidades e aprendizados.

19. O que você quer melhorar no alvo?

Esta pergunta ajudará um entrevistador a conhecer brechas na empresa de uma terceira pessoa. Mas é importante destacar os problemas positivamente. Por exemplo, você pode dizer, “Eu acho que o desempenho das mídias sociais está indo bem. No entanto, se trouxermos marketing de afiliados, isso pode nos ajudar a aumentar a receita da mídia social, que não é o foco agora. Por isso, gostaria de trazer meus conjuntos de habilidades para iniciar o mesmo e ajudar a alvo crescer de uma maneira melhor”.

20. Conte -nos sobre um momento em que você era inovador em seu trabalho?

Isso é importante para os membros da equipe -alvo, pois os ajudarão a saber se um candidato pode trazer novas idéias inovadoras para melhorar a condição de trabalho ou adicionar algo emocionante. Portanto, compartilhe uma brecha que você pode ter identificado em sua equipe atual e como ajudou a resolver ou reduzir o problema.

21. Quais são seus objetivos de curto e longo prazo?

Um entrevistador gostaria de saber se um cargo está fazendo justiça aos objetivos de um indivíduo em mente. Portanto, é essencial compartilhar suas metas de curto e longo prazo alinhadas com o cargo.

22. O que você gosta de fazer fora do trabalho?

Target acredita que todo indivíduo também deve ter uma vida fora do trabalho e não deve ficar estressado com o trabalho 24 horas. Portanto, compartilhe seus hobbies ou coisas que você gosta de fazer quando sair do trabalho. Pode ser tão simples quanto sair com seus amigos ou dar um passeio.

23. Qual é o assunto que você mais amou em sua faculdade?

Se você está se candidatando a uma posição mais fresca, eles podem perguntar certas coisas sobre sua vida universitária. Eles precisam entender se a carreira que você vai optar por se alinhar com seu interesse.

24. Quais são algumas de suas experiências de liderança?

Uma qualidade de liderança não se desenvolve necessariamente com sua designação ou experiência de trabalho. Vem de dentro. Seja em nível executivo ou gerencial, destaque duas ou três experiências em que você assumiu a liderança e guiou os membros da sua equipe.

25. O que você gosta na sua empresa atual?

Compartilhe pontos que o convenceram a se juntar à sua equipe atual. Pode ser boas políticas da empresa, unidade de equipe, etc.

26. O que você não gosta na sua empresa?

Bem, esta é uma pergunta complicada. Você terá que jogar inteligente aqui. Em vez de listar diretamente as desvantagens, mencione que é uma empresa em crescimento e toda empresa faz seus experimentos. Você também pode dizer- “Em vez de destacar as coisas que eu não gosto, gostaria de destacar os lugares onde eles podem melhorar ..”

Mudar o tom da resposta criará um impacto positivo no entrevistador.

27. Quais são as coisas específicas que você espera depois de ingressar na meta?

Destaque que você está esperando um espaço onde possa aprender coisas novas, aprimorar suas habilidades existentes e ter uma equipe de apoio. Um lugar que ajudará você a manter um equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal.

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28. Compartilhe as realizações que você ganhou fora da vida do seu escritório?

Lembrete suave: você não precisa compartilhar seus certificados escolares. Você tem que compartilhar se tiver algum hobby e segui -lo apaixonadamente fora do mundo do escritório.

29. Por que você está procurando um novo emprego?

Esta é uma pergunta que atinge cada entrevistador. Em vez de mencionar pontos negativos da empresa, compartilhe que você gostaria de crescer em sua carreira e que você considera este é o momento certo para dar um passo à frente.

30. Como você avalia seu sucesso?

Comece sua resposta mencionando que você definiu seu próprio KRAS, considerando os objetivos da empresa primária. Você dividiu esses kras diariamente/semanalmente. Depois de um ponto, você avalia esses pontos e major o sucesso no seu local de trabalho.

31. O que você menos gosta no seu trabalho?

Aqui, em vez de destacar pontos negativos sobre seu trabalho atual, compartilhe as oportunidades ou habilidades que você gostaria de explorar. E.g., “Enquanto estiver neste trabalho, posso lidar”.

32. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

Compreender o ambiente de trabalho no qual o candidato se sente confortável para ajudar um entrevistador a entender se ele é o ajuste certo. Prefira destacar que você gosta de trabalhar em um ambiente em que todos trabalhem juntos, ajudam -se a alcançar alvos e um lugar onde se pode aprender e atualizar habilidades.

33. Como você quer melhorar a si mesmo nos próximos anos?

Compartilhe como você percebe seu futuro e as coisas que você gostaria de fazer para alcançar o mesmo. E.., “Nos próximos cinco anos, quero seguir um curso de mestrado, três estudos on-line de curto prazo e uma rotina que me ajudará a equilibrar minha vida profissional e pessoal. Para conseguir isso, gostaria de começar pequeno com pesquisas básicas em termos de cursos de mestrado, observar meus hábitos diários e tentar alterá -los pouco a pouco”.

34. O que você acha do seu chefe anterior?

Responda a esta pergunta de uma perspectiva de quanto você foi capaz de aprender. Lembre -se, eles não querem entender seu chefe como indivíduo, mas da sua perspectiva. .g., “Com a ajuda do meu chefe, consegui alcançar essas muitas tarefas. S/ele me ajudou a sair da minha zona de conforto e adquirir novas habilidades. Eu acredito que ele é uma pessoa útil e trabalhadora”.

35. Quais são os três traços de caráter seus amigos para descrever você?

Você pode começar sua resposta dizendo- “Meus amigos sempre me consideraram uma pessoa que o apoiará, não importa o que. Se eu tiver que ser preciso, gostaria de deduzir em três palavras- útil, solidário e honesto”.

36. O que você mais sentirá falta na sua última organização?

Sua resposta pode ser tão simples quanto perder seus colegas de equipe que acabaram se tornando seus amigos ou seu chefe que sempre foram apoiados.

37. Você lê qualquer coisa? Se sim, o que você está lendo atualmente?

Se você mencionou a leitura como seu hobby, essa pergunta pode surgir com certeza. Sempre seja honesto sobre essa pergunta, pois nunca sabe se o entrevistador está lendo a mesma revista/livro, e toda a entrevista pode se transformar em uma discussão sobre o mesmo.

38. Quem te inspira mais?

Sua resposta pode ser tão simples quanto seus pais/amigos/celebridades. Mas certifique -se de justificar sua resposta mencionando as características únicas dessa pessoa e como você deseja seguir para o mesmo caminho.

39. Quais técnicas/ferramentas você usa para se manter organizado?

Eles precisam entender se um candidato pode organizar suas tarefas diárias de maneira eficaz ou não. Você pode mencionar que faz anotações de suas tarefas diárias todas as manhãs e comece a trabalhar nelas um por um. Você também pode destacar certos aplicativos que você usa para organizar suas tarefas. Para, e.g., Trello, calendly, etc.

40. Qual é a sua declaração de missão?

Uma declaração de missão pessoal definirá quem você é como pessoa, os objetivos em sua vida e como você gostaria de persegui -los. O mais importante, ele responde por que você considera esses objetivos uma prioridade.

Como me preparo para uma entrevista alvo?

As perguntas da entrevista alvo podem ser um pouco complicadas. Portanto, é importante permanecer preparado de antemão e nunca perder a esperança. Lembre -se das seguintes coisas ao se preparar para uma entrevista alvo.

Conheça a empresa da melhor maneira possível. Leia artigos e estudos de caso relacionados ao alvo. Um entrevistador deve se sentir confiante e convencido ao fazer perguntas relacionadas à marca. Isso os ajudará a entender como um candidato está ansioso para trabalhar para esta marca.
Mantenha seus objetivos profissionais claros: a Target sempre prefere contratar os candidatos que têm metas definidas claras para o seu futuro. Portanto, mantenha seus planos atuais alinhados.
Esteja confiante: todos ficamos nervosos durante uma entrevista. Mas é importante compartilhar respostas com confiança e evitar se atrapalhar. Se preferir, você também pode fazer uma pausa, enquadrar sua resposta e compartilhá -la.
Traje formal: seu traje desempenha um papel significativo na maneira como você se apresenta. A maneira como você se veste para uma entrevista dá aos empregadores em potencial a primeira impressão de como você se apresenta profissionalmente. Se você não se vestir adequadamente para uma entrevista, você dará a impressão de que não tem respeito por você e por aqueles que está se encontrando. Então, Don’T esquecendo de vestir um vestido formal para sua entrevista alvo.
Documentos: Antes de ir para a entrevista, mantenha seus documentos prontos. Leve seu currículo, certificados educacionais, certificados de experiência anterior da empresa e outros documentos necessários. Também é essencial que você carregue fotocópias de tudo.

Que perguntas a fazer no final da entrevista?

No final da entrevista, eles podem perguntar se você tem alguma dúvida em mente. Em vez de ficar em silêncio, sempre faça 2-3 perguntas que os convencem de que você está interessado em saber mais sobre o cargo. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer-

Como será o meu dia no alvo?
Quais são os dias e horas úteis?
O que será incluído em meus papéis e responsabilidades?
Estou nessa fase onde quero aprender novas habilidades e levar novos desafios. Haverá alguém superior a mim que estará me ajudando a alcançar o mesmo?
Terei qualquer treinamento específico antes de começar com grandes papéis e responsabilidades?

Conclusão

Em conclusão, a entrevista no Target pode parecer um desafio difícil. Mas lembre -se, nenhuma tarefa é impossível. Na Target, tudo o que eles estão procurando são pessoas confiantes que têm objetivos claros e contribuem com eficiência para ajudar a aumentar esta marca. Portanto, verifique se sua lista de verificação inclui todos esses pontos. Sempre carregue um currículo que parece interativo e envolvente. Inclua suas qualificações e os cursos que você fez. Você também deve mencionar os programas de certificação on -line e o treinamento que você pode ter concluído através de modos e plataformas online. Por exemplo, se você concluiu um programa de pós -graduação em computação em nuvem, coloque -o em seu currículo. Quanto mais habilidade você tiver, mais oportunidades você tiver. Portanto, concentre. Este curso aprofundado de certificação de computação em nuvem permite dominar os principais princípios arquitetônicos e desenvolver as habilidades necessárias para se tornar um especialista em nuvem.

Com a qualificação correta e o conjunto de habilidades necessário, você pode facilmente quebrar qualquer entrevista!

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Programas recomendados

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O 6 Target Hirevue entrevista perguntas e respostas (vídeo, virtual, entrevista gravada)

Longe vão os dias em que você viajou para uma loja e conversou com um gerente da Target, causou uma boa impressão e foi contratado em um local. As pandemias recentes de vírus mudaram tudo, ou talvez apenas ajudassem as empresas a perceber o Vantagens das entrevistas de vídeo (virtual, gravada) Como parte do processo de contratação. E eles empregaram várias ferramentas e soluções, variando de entrevistas simples do Skype e Zoom, através de soluções personalizadas como Chime da Amazon, a utilizar poderosas plataformas de contratação Como Hirevue. Target optou pelo último e hoje em dia, ao tentar conseguir um emprego com eles, você’terá que passar em sua entrevista virtual, normalmente respondendo a 6 perguntas.

Eu pessoalmente vejo Muitas desvantagens para esta forma de contratar novos funcionários, Mas você não está aqui para ler minha opinião sobre entrevistas gravadas :). Portanto, agora vou compartilhar com você o Seis perguntas com as quais você terá que lidar durante a entrevista de Hirevue com o Target (Até o final de 2022, eles não têm’T atualizou as perguntas nos últimos dois anos, e eu me pergunto se eles vão – certamente eles deveriam fazê -lo, mas as coisas não mudam facilmente com grandes empresas) e dar -lhe alguns conselhos sobre como lidar com cada um de. Aproveitar!

Índice

Conte -me sobre sua formação, experiência de trabalho relevante e por que você está interessado nesta posição.

A pergunta de quebra -gelo e a mais fácil da entrevista virtual com o Target. Lembre -se de que eles não se importam tanto com o seu fundo. O que eles observam com sua primeira resposta é o seu comportamento geral, habilidades de comunicação, nível de entusiasmo, etc. Basicamente, eles tentam conseguir um compreensão básica de sua personalidade e intenções. Se eles tiverem uma grande impressão, muitos gerentes de contratação fecharão a entrevista e vencerão’até assista suas outras respostas. Sobre o que você deve falar?

Geralmente descreve quem você é, sua educação, o que você’Fiz até agora para viver (qualquer A experiência de varejo é uma vantagem, mas não é obrigatória) e, o mais importante, explique por que você deseja trabalhar para o alvo, e Como o trabalho se encaixa na sua vida (e/ou objetivos de carreira). Você também deve dizer uma ou duas coisas positivas sobre o Target como uma marca – talvez você goste da maneira como as lojas são organizadas, sua política de preços, suas lojas de família no Target por anos, etc. A chave é Comece sua entrevista de Hirevue em uma nota positiva, e convencer -os de que você realmente quero trabalhar para o alvo, e não se aplique com eles apenas porque você precisa de qualquer emprego.

Conte -me sobre uma época em que você conseguiu manter um comportamento amigável com alguém que estava chateado ou com raiva. Descreva a situação, suas ações e o resultado.

Após a primeira pergunta de quebra -gelo, você lidará principalmente com Perguntas comportamentais/situacionais. Isso significa descrever como você lidou com uma certa situação, um . O primeiro é um típico “Pergunta difícil do cliente”. Uma dica importante no início: se este é o seu primeiro aplicativo de emprego, você pode falar sobre uma situação da escola, quando você teve que lidar com um colega de classe chateado ou irritado, professor, etc.

A chave é dizer que você focado na solução do problema, e não deixou suas emoções assumirem o controle. Em vez de aquecer o conflito, você ouvido cuidadosamente a outra pessoa, e tentou ajudá -los – em qualquer coisa maneira adequada para a situação. No final, você também pode dizer que sabe que alguns compradores ficarão chateados com o Target (por qualquer motivo ou nenhum motivo), e você se sente pronto para lidar com essas situações com uma cabeça calma, tentando o seu melhor para Verifique se cada cliente deixa a loja satisfeita.

Conte -me sobre uma época em que você tentou vender um cliente, companheiro de equipe ou outra pessoa em uma ideia, produto ou serviço. Descreva a situação, suas ações e o resultado.

A chave com este é mostrar que você Entenda os princípios básicos das vendas. O que significa, em vez de promover e empurrar cegamente algum produto ou idéia para alguém, você tenta entender suas necessidades e desejos, e então Combine -os com o produto ou ideia você tenta vendê -los. Por exemplo, se você estiver tentando vender um novo telefone celular para alguém, primeiro tentará entender por que eles precisam de um novo telefone, de que funcionalidade eles podem se beneficiar e explicar como o produto que você está oferecendo pode resolver seus problemas.

Na sua descrição da situação, você também pode apontar os desafios que enfrentou--as objeções que eles tiveram, . No final do dia você talvez não tenha’T conseguiu, e eles não teriam’Comprei qualquer coisa, mas você deu o melhor de si e não’t desistindo rapidamente. Que’é exatamente o que eles querem ouvir de você. Em um caso ideal, você pode usar esta pergunta como seu oportunidade de demonstrar sua abordagem proativa para trabalhar, Explicando como você abordou um cliente em uma loja ou em um restaurante (ou onde quer que você trabalhasse antes) e ofereceu algo a eles, sem que eles se aproximassem de você primeiro.

Conte -me sobre uma época em que você conseguiu entender outra pessoa’s ponto de vista que diferiu do seu próprio. Descreva a situação, suas ações e o resultado.

Este é principalmente sobre conflitos no local de trabalho, algo que não podemos evitar completamente. A chave aqui é narrar uma situação que demonstra que você respeitar e entender as opiniões de outras pessoas. Não’t significa que você concorda com eles, mas você os respeita e Pode compartilhar o local de trabalho com um colega cujo ponto de vista ou opiniões diferem fortemente para o seu.

Se você quiser encontrar uma resposta ainda mais poderosa, Escolha uma situação em que você estava realmente errado. Isso significa uma situação quando você discordou de alguém, talvez até argumentou, mas eventualmente foi capaz de superar o seu atrás e admitir que a outra pessoa estava certa, E você mudou seu ponto de vista, ou a maneira como você fez alguma atividade. Empresas como a Target Love de contratar pessoas que são capazes de admitir seus próprios erros e não pressionam teimosamente sua causa, apenas por causa de seu orgulho ..

Conte -me sobre uma época que você teve que trabalhar com outra pessoa para alcançar uma meta com várias tarefas, enquanto você estava sob um prazo apertado. Descreva a situação, suas ações e o resultado.

Esta pergunta combina duas áreas típicas das perguntas da entrevista situacional: Trabalho em equipe e prazos de cumprimento. É mais fácil para pessoas com falta de experiência de trabalho, porque você pode Sempre fale sobre uma situação da escola, Quando você cooperou com um ou dois colegas de classe em algum projeto do seminário e teve que entregá -lo até um dia específico.

Enfim, a chave é dizer que Você gosta de trabalho em equipe, , Apesar dos problemas e da pressão que você enfrentou, Você se saiu bem cooperando com outras pessoas, apoiou seus colegas de equipe e fez o possível para alcançar a meta. Também ajuda a dizer que você Quando o prazo estava apertado, pois eles podem esperar a mesma atitude de você no Target (por exemplo, durante as estações de pico como antes dos feriados, quando todos vão comprar compras). Você pode ou não enfatizar seu papel de liderança na equipe, não é’T tão importante para contratar gerentes no Target.

As posições nas lojas -alvo incluem o serviço de hóspedes e as tarefas de manuseio de produtos como funções essenciais do trabalho. Esses deveres exigem a capacidade de: [Longa lista de tarefas]. Você é capaz de cumprir isso?

Normalmente a lista incluirá alguns deveres que muitas pessoas podem lutar, como ocasionalmente levantando mercadorias até 40 libras ou turnos noturnos de trabalho, durante férias, etc. Eu sugiro você para Leia isso com cuidado, Mas no final do dia você deve mostrar confiança de que lidará com o trabalho. acerte sim, e essa’sentar. O fim das entrevistas.

Pensamentos finais

Uma das desvantagens da entrevista de Hirevue é o previsibilidade. Você sempre pode encontrar as perguntas on -line (se não na Web normal do que na Web Dark, ou em alguns fóruns) e se preparar para elas com antecedência. Esta é uma desvantagem para o empregador, mas facilita para você. Tendo dito isto, Eu sugiro que você não encontre respostas de palavra escrito em uma folha de papel e depois apenas recitando -os. Primeiro de tudo isso, parece antinatural, e um gerente de contratação qualificado será imediatamente agora …

O que eu sugiro que você faça é Prepare alguns pontos de bala para cada pergunta, Basicamente, descrevendo os pontos -chave de cada resposta e depois fale livremente, olhando para os pontos de bala à sua frente para uma referência…. Espero que você consiga se sair bem e deseje -lhe boa sorte em sua entrevista de vídeo gravada com o Target!

. . Ele é o fundador da entrevistaPenguin.com site.