Resumo:

A Microsoft 365 está em parceria com o Oreo Thins para promover a importância de fazer pausas durante o dia de trabalho. Intervalos curtos permitem que o cérebro seja redefinido do estresse. Para promover isso, a Microsoft e o Oreo Thins estão apresentando o ThinVite, um lanche de 15 minutos entregue diretamente ao seu calendário e porta. O ThinVite inclui um link de evento ao vivo da Microsoft Teams Live para um vídeo chamado “Return to Pawfice”, com filhotes divertidos. Além disso, um pacote de biscoitos de expansão de lanches de Oreo de edição limitada estará disponível. As equipes da Microsoft também contarão com os emojis de Oreo para lembrar a colegas de fazer pausas. A colaboração com o Oreo Thins pretende enfatizar o significado dos intervalos no apoio ao bem-estar.

Questões:

1. Qual é o thinvite?

O ThinVite é um lanche de 15 minutos entregue no seu calendário e porta, organizado pela Microsoft 365 e Oreo Thins.

2. O que o thinvite inclui?

O ThinVite inclui um link de evento ao vivo da Microsoft Teams Live para um vídeo chamado “Return to Pawfice”, que apresenta filhotes divertidos. Ele também inclui um pacote de biscoitos de expansão de lanches de oreo de edição limitada.

3. Como você pode acessar o vídeo “Return to Pawfice”?

Você pode acessar o vídeo “Return to Pawfice”, juntando -se à sessão ThinVite usando o link de evento ao vivo do Microsoft Teams fornecido.

4. O que são Oreo Thins Emojis?

Os emojis de Oreo são emojis especiais disponíveis nas equipes da Microsoft. Você pode encontrá -los digitando “Oreo” ou “Oreoyum” na caixa de pesquisa emoji.

5. Como os emojis de Oreo podem ser usados nas equipes da Microsoft?

Nas equipes da Microsoft, você pode usar os emojis do Oreo Thins, selecionando -os na barra de composição e clicando ou tocando no emoji desejado para enviar.

6. Quando são as sessões ThinVite?

As sessões do Thinvite serão realizadas das 14 às 14:15 EDT ou 11:00 às 11:15 PDT de 1 a 3 de novembro de 2022.

7. O que é Microsoft Viva?

Microsoft Viva é uma tecnologia que inclui recursos para ajudar as pessoas a agendar sessões de foco, meditar e reservar um tempo para intervalos.

8. Por que os intervalos são importantes durante o dia de trabalho?

Os intervalos são importantes durante o dia de trabalho para apoiar o bem-estar e evitar o esgotamento. Eles permitem que o cérebro seja redefinido do estresse e melhore a produtividade geral.

9. Como as empresas gratuitas beneficiam as empresas?

A oferta de comida gratuita aos funcionários reduz o número de pessoas que saem para almoçar, incentiva as pessoas a ficarem até tarde para jantar, melhora a coesão e o moral da equipe e incentiva a fidelidade da empresa.

10. Que efeito tem comida grátis na coesão da equipe?

Oferecer comida gratuita melhora a coesão da equipe à medida que mais membros da equipe comem juntos regularmente, criando um ambiente mais inclusivo.

11. Por que a comida livre incentiva a lealdade da empresa?

A comida gratuita faz com que os funcionários se sintam bem tratados, e partir para uma empresa que não fornece comida gratuita, pode fazer com que os funcionários questionem sua decisão.

12. Como os alimentos gratuitos podem ser econômicos para as empresas?

Se alimentos livres aumentarem a produtividade em 15 minutos por engenheiro por dia, pode ser equivalente a ter funcionários adicionais sem o custo. O impacto geral na linha de fundo varia dependendo da empresa.

13. O que as empresas oferecem comida grátis?

Empresas como Microsoft, Google, Oracle e outras oferecem comida gratuita como uma vantagem para seus funcionários.

14. Como os alimentos gratuitos diferem das bebidas gratuitas em termos de benefícios?

A comida livre tem um efeito transformador nas equipes, melhorando a coesão da equipe, o moral e reduzindo as interrupções durante o dia de trabalho. Em comparação, as bebidas gratuitas contribuem principalmente para a felicidade dos funcionários.

15. Que fatores contribuem para se vale a pena alimentos gratuitos para uma empresa?

O impacto dos alimentos gratuitos na linha de fundo depende de fatores exclusivos de cada empresa. No entanto, os benefícios de alimentos gratuitos, como aumento da produtividade e melhor dinâmica da equipe, sugerem que é valioso.

A Microsoft tem lanches grátis

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Por que a Microsoft 365 está se unindo a Oreo Thins para lhe dar uma pausa

Pausas durante o dia de trabalho são essenciais para o nosso bem-estar. Em meio a esgotamento dos funcionários e uma crise de energia humana no local de trabalho, queremos ajudar de qualquer maneira que possamos. 1 Enquanto um intervalo de 15 minutos do seu computador venceu’T conserte tudo, nossa pesquisa mostra que até os intervalos curtos permitem que seu cérebro seja redefinido do estresse de reuniões consecutivas. 2 IT’é um passo do tamanho de uma mordida que alguém pode dar.

Digite o ThinVite

Pacote de biscoitos de expansão de Break de Break Oreo de edição limitada. Cada pacote de expansão inclui o Oreo embalado personalizado com dicas úteis de escritório do icônico assistente de escritório da Microsoft, Clippy, além de um acessório especial, o Dippy Must-Se-Out Clippy, projetado para manter as mãos sem leite enquanto mergulham biscoitos durante o rompimento do prato

Que’é por isso durante o mês nacional de biscoitos, Microsoft 365 e Oreo Thins estão se unindo para criar o ThinVite, um lanche de 15 minutos entregue diretamente ao seu calendário-e sua porta.

Cada thinvite calendário Hold incluirá um link especial de evento ao vivo da Microsoft Teams para o entretenimento, todos. O vídeo curto, Retorne ao Pawfice, estreará durante o primeiro lanche em 1 de novembro de 2022 e transmitirá durante cada sessão do ThinVite. Qualquer pessoa com o link pode entrar!

E como não seria’serem um lanche sem lanches, nós’Re também descartando um Oreo de edição limitada Oreo. Cada pacote de expansão inclui o Oreo embalado personalizado, com dicas úteis do escritório do icônico assistente do Microsoft Office, Clippy, além de um acessório especial-o Dippy, que é um pouco mais difícil, projetado para manter as mãos sem leite enquanto mergulham biscoitos durante o seu snack quebra. 3

Para comemorar a colaboração, nós’também trazendo emojis de Oreo para as equipes da Microsoft – apenas tipo “Oreo” ou “Oreoyum” na caixa de pesquisa emoji de bate -papo de suas equipes para encontrá -los. Os emojis de Oreo aparecerão abaixo na barra de composição, basta clicar ou tocar naquele que você deseja enviar e pressionar Digitar ou Enviar. Eles’Re a maneira perfeita de lembrar de brincadeira seus colegas de acertar a atualização com uma pausa.

Para saber mais sobre a colaboração, visite a página Oreo Thinvite e inscreva.

E lembre -se de continuar indo!

Nós’Eu me diverti muito trabalhando com o Oreo Thins e planejando os thinvites. Mas também queremos destacar o propósito por trás da diversão: os intervalos são uma parte essencial do seu dia de trabalho para apoiar o bem -estar. Que’é por isso que criamos recursos em tecnologias como o Microsoft Viva para ajudar as pessoas a agendar sessões de foco, meditar e reservar um tempo para intervalos.

Queremos capacitar todos a levar tempo para pausas. Lembre -se de Byom – Bring seu próprio leite!

2 A pesquisa prova que seu cérebro precisa de interrupções, relatório de pulso WTI, Microsoft. 20 de abril de 2021.

3 disponibilidade limitada. Visite Oreo.com/thinvite para obter detalhes.

Por que as grandes empresas de tecnologia fornecem comida grátis?

Da Apple News

Oferecer comida gratuita para seus funcionários é uma grande vantagem, que paga dividendos significativos para a empresa. eu acredito nisso’é mais eficaz do que as bebidas gratuitas em termos que importam para a empresa, e isso’é uma boa ferramenta de recrutamento e retenção em um setor onde há alto atrito e forte demanda pelas melhores pessoas.

Eu trabalhei em várias empresas que oferecem bebidas gratuitas: Microsoft, Google e Oracle. As bebidas fizeram as pessoas felizes e às vezes contribuíram para ‘refrigerador de água’ Conversas nas cozinhas onde você pega bebidas, mas as bebidas gratuitas são principalmente úteis em termos de felicidade dos funcionários. eu não’T sinto a mesma vibração na Amazon, onde apenas café e chá de caldeira padrão são oferecidos gratuitamente.

Comida grátis, por outro lado, tem um efeito transformador nas equipes. Certeza de que’S Antecedentes de mesa em uma região (como a área da baía), onde pessoas de alta tecnologia são usadas para alimentos servidos. Mas também tem muitos benefícios para a empresa.

1. Reduz o número de pessoas que saem para almoçar, o que significa que os funcionários em geral comem mais rápido e estão de volta ao trabalho mais rápido. Isto’é menos perturbador para o dia.

2. Incentiva as pessoas a ficarem até tarde para o jantar. Vi mais pessoas ficando até o jantar no Google do que vi na Amazon ou na Microsoft. A maioria saiu depois do jantar, mas alguns permaneceram.

3. Melhora a coesão e o moral da equipe. Como a maioria das pessoas está comendo de graça e encontrará algo de que gosta, uma porcentagem maior de equipes comem mais regularmente no Google. Ficou um ambiente muito mais inclusivo, especialmente para os menos sociais.

4. Incentiva a lealdade da empresa. Você se sente como você’estar sendo bem tratado (porque você é) e saindo para uma empresa que não’T Oferecer comida grátis faz você se perguntar “Por que no mundo estou saindo. ” Que’é um grande efeito para algo que provavelmente custa US $ 15/funcionário/dia.

Somente uma grande empresa que oferece comida gratuita poderá dizer se é’é que vale a pena para seus resultados ou não. Eu suspeito que seja.

Se você receber 15 minutos extras de produtividade por engenheiro por dia, isso’é o mesmo que obter 103 engenheiros pelo preço de 100. Em termos de dólares, se um engenheiro custar à empresa US $ 200 mil/ano, isso é de US $ 6.000/ano de produtividade extra por engenheiro, o que quebraria mesmo a um custo de US $ 23/dia/engenheiro para alimentos. Os 15 minutos são obviamente um número arbitrário.

Empresas como o Google oferece comida grátis porque podem. E porque ajuda no moral, no recrutamento e no atrito.

Crédito da foto: GoodLifestudio/Getty Images

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20 melhores empresas para benefícios e vantagens dos funcionários

Empresas modernas no mundo pós -Covid oferecerão uma infinidade de benefícios da equipe – mas esses vão além.

Escrito por Richard Parris

Atualizado em 4 de abril de 2023

Nos últimos dois anos, a pandemia Covid-19 revolucionou completamente as atitudes em relação ao mundo do trabalho-principalmente, o fato de que tantos empregos podem ser concluídos no conforto das próprias casas dos funcionários. Essa mudança significou que a equipe agora não apenas precisa de mais incentivos para entrar no escritório – e, juntamente com uma escassez de habilidades crônicas em uma ampla gama de indústrias e fenômenos como a grande renúncia – fez com que os profissionais estivessem procurando salários do passado em que outras coisas que as empresas podem oferecer.

Analisamos os benefícios e vantagens específicas das empresas de tecnologia de todo o mundo para encontrar as empresas com os melhores pacotes de funcionários. Há uma razão pela qual as empresas de tecnologia são frequentemente consideradas as melhores empresas para trabalhar. Confira as empresas abaixo para ver o que mais os funcionários estão delirando e prepare seu currículo se você estiver interessado nas vantagens do negócio.

Benefícios e vantagens dos funcionários da Adobe (San Jose, CA)

Generoso nem começa a descrever os pacotes de vantagens e benefícios no Adobe. Claro, outras empresas fornecem coisas como programas de passageiros e descontos de varejo, mas esta empresa vai um pouco mais longe. De subsídios educacionais a pacotes de passageiros, esta empresa está fornecendo a seus funcionários um bando de vantagens que podem fazer a diferença seriamente na retenção de melhores talentos.

A Adobe criou recentemente uma política de desastre e desativação de tempo epidêmica, que se expande a política existente de covid-19 de folga e estipula que você pode tirar até 20 dias de folga por ano se estiver cuidando de membros da família ou com efeitos colaterais da vacina-e essa política também se aplica a alguém que sofre dificuldades com ukraína.

Educação

Primeiro, a Adobe oferece aos funcionários US $ 10.000 por ano “Para mensalidades e livros para cursos, programas de certificação e programas de pós -graduação que atendem ao programa’s critérios de elegibilidade,” De acordo com o site deles. Além disso, a empresa permite que os funcionários reservem a economia antes dos impostos para a educação universitária de seus filhos, bem como o acesso a admissões na faculdade e oficiais de ajuda financeira para facilitar um pouco o processo em seus funcionários.

Cuidados familiares

Falando em crianças, a Adobe entende a importância da família, e é por isso que elas também permitem que os funcionários reservem até US $ 5.000 por ano por ano para as despesas com creche para crianças. Eles até deixaram os funcionários usá -lo para cuidar de idosos, no caso de um membro mais velho da família que precisa de assistência. Adobe até chipá em até US $ 1.200 por ano para ajudar as despesas de assistência à criança para crianças de até 13 anos.

Bem social

Fazer algo de bom para o mundo é sempre uma boa jogada, e é por isso que a Adobe está tão comprometida em ajudar os funcionários a fazer exatamente isso. A empresa com sede em San Jose corresponderá a toda e qualquer doação e tempo de voluntariado de até US $ 10.000 por ano.

Melhores empresas para vantagens e benefícios:

Benefícios e vantagens dos funcionários do Airbnb (San Francisco, CA)

Como uma das empresas de maior sucesso no mundo agora, você sabe que o Airbnb terá algumas vantagens e benefícios incríveis para os funcionários que o chamam de lar. Sim, lanches gratuitos e horários flexíveis fazem parte disso, mas realmente há muito mais – incluindo o fato de que os funcionários agora podem viver e trabalhar absolutamente em qualquer lugar que quiserem.

A maneira como o Airbnb lidou com redundâncias forçadas (25% de sua força de trabalho) devido às pressões da pandemia Covid-19 também foi exemplar-e como as empresas lidam com os funcionários que estão deixando ir, diz muito sobre a cultura de uma empresa. O CEO escreveu uma carta para os funcionários sobre o processo de decisão e criou um diretório de talentos de ex -alunos, além de reimplementar os recrutadores do Airbnb para ajudar os funcionários a encontrar novos empregos.

Intervalo

Os funcionários do Airbnb têm a opção flexível de trabalhar em casa quando necessário, mas isso se tornou bastante padrão no mundo dos negócios hoje. No entanto, o que não é padrão é umas férias completas de duas semanas durante os meses de férias, além de outros dias de férias pagos e créditos anuais de viagem. Além disso, o Airbnb oferece 10 semanas de licença de paternidade e ainda mais para licença de maternidade. Não é tão ruim para uma empresa com sede em um dos poucos países desenvolvidos do mundo sem programas obrigatórios para esse tipo de coisa.

Benefícios para a saúde

Obviamente, ter algum tipo de pacote de benefícios de saúde tem sido uma necessidade para as empresas há décadas. No entanto, muitos economizam a cobertura, levando a muito pagamento do bolso; Mas não o Airbnb. Eles fornecem pacotes abrangentes incríveis para saúde, visão, odontologia e tudo mais, sem despesas fora do bolso para funcionários e apenas 25 % para dependentes.

Voluntário

Provavelmente haverá algumas empresas nesta lista que correspondem às doações e tempo voluntário com seus dólares. No entanto, o Airbnb fornece a seus funcionários tempo de voluntariado pago para sair e fazer a diferença em sua comunidade. Além disso, eles apoiam a iniciativa para que você possa encontrar o melhor lugar para se voluntariar.

Benefícios e vantagens dos funcionários da Apple (Cupertino, CA)

Embora simplesmente esteja perto de todos esses iPhones e MacBooks seria suficiente para fazer com que qualquer funcionário babe, a Apple faz muito mais por seus funcionários quando se trata de vantagens e benefícios. Mas com um valor de mercado atual de US $ 871 bilhões, é melhor!

Recentemente, à luz da escassez de mão-de-obra pós-pandêmica, a Apple aumentou seus benefícios para seus trabalhadores de varejo, incluindo dobrar dias de doenças pagas por funcionários em período integral e em período parcial, mais dias anuais de férias e apresentar licença de paternidade de seis semanas.

Dispositivos com desconto

Enquanto apenas alguns anos atrás iPhones e MacBooks eram um luxo, eles se tornaram uma necessidade no mundo hoje. Dar aos funcionários um desconto de 25 % nesses itens sacode a soma bastante pesada, principalmente nos feriados. Além disso, depois de trabalhar lá por três anos, você pode obter com desconto de iPhones US $ 250 e o MacBooks com desconto em $ 500. Não é muito surrado.

Maternidade e licença de paternidade

Assim como a Adobe, a Apple oferece pacotes de maternidade e paternidade muito generosos, com 18 semanas no total para mães e seis semanas para os pais. Além disso, a empresa adicionou um período de transição de quatro semanas, o que permitirá que os trabalhadores recebam salários em tempo integral enquanto trabalham em período parcial após a licença terminar. A Apple vai pagar se você estiver interessado em congelar seus ovos para começar uma família em algum momento no futuro. Agora isso é novo.

Celebridades

Toda empresa tem eventos sociais que envolviam bebidas gratuitas, aperitivos saborosos e até alguma música ao vivo. No entanto, como a maioria das coisas na cultura da empresa, a Apple se apóia com esses eventos, contratando alguns dos maiores nomes da música para se apresentar, incluindo Stevie Wonder, Demi Lovato e muitos outros mais.

Atlassian inc. (San Francisco, CA)

Escritórios Atlassianos

A Atlassian é uma empresa de software originalmente da Austrália e talvez mais conhecida por seu principal software de gerenciamento de projetos Jira (que tem 20 anos este ano) e o programa Wiki corporativo chamado Confluence – e os benefícios que eles oferecem aos funcionários são vastos e variados.

Suporte aos funcionários

O Atlassian fornece muitos tipos diferentes de apoio aos funcionários, incluindo planos de assistência personalizados para manter e melhorar a saúde mental, amplos recursos educacionais, incluindo um orçamento anual de aprendizado, mais de 7.000 cursos on -line e um portal de livros de negócios. Atlassian também não discriminará os funcionários que trabalham em casa e fornecerão apoio financeiro para quem sente que precisa de recursos extras para tornar seu ambiente de trabalho remoto adequado às suas necessidades. A parceria da empresa com os cuidados infantis da Bright Horizons, além disso, significa que a equipe pode obter cuidados de backup para seus filhos.

Amplos benefícios

Atlassian oferece aos funcionários Seguro de Saúde e Vida e paga 100% dos prêmios mensais por funcionários e dependentes elegíveis. O 401 (k) permitirá que você economize e investirá como parte de sua renda, e o Atlassian até oferece contas flexíveis de gastos e economia de saúde para que os funcionários possam compilar fundos antes dos impostos.

Equilibrando trabalho e vida

Atlassian tem um plano de assistência ao funcionário – que inclui aconselhamento e recursos para os pais – e estes estão disponíveis não apenas para funcionários, mas também membros de suas famílias.

Há também um fundo anual para reembolsos de fitness e bem -estar projetados para garantir que os funcionários estejam levando um estilo de vida saudável e ativo, e o Atlassian até pagará para você se voluntariar em uma instituição de caridade! As empresas de software têm um ponto fraco, afinal.

Benefícios e vantagens dos funcionários da Cisco (San Jose, CA)

Foto: Flickr / Prayitno

A instalação da loja na área da baía não é fácil para startups hoje em dia. Mas quando você é uma das maiores empresas da região, gastar com seus funcionários vem com o negócio. Felizmente, a Cisco não decepciona.

Durante a Covid, os funcionários da Cisco foram pesquisados sobre sua experiência no local de trabalho e usaram esse feedback para melhorar o local de trabalho para eles – membros da equipe de liderança sênior também executaram ‘Check-in ‘Sessions (alguns 75 minutos com duração) para resolver as perguntas.

Eventos sociais

Mixers e eventos sociais designados são uma grande parte de muitos pacotes de perks de empresas. Mas na Cisco, cada departamento tem seu próprio orçamento a ver com o que eles agradam. Se você vai a um bar por perto ou luta na Arena de tags local a laser, cabe a você (e o resto do seu departamento).

Aniversários

Starbucks e Cisco têm algo em comum: eles querem ter certeza de que você está comemorando seu aniversário certo. Mas na Cisco, você não recebe uma xícara de café grátis; Você recebe um dia inteiro de folga. Nunca trabalhe no seu aniversário novamente, como deveria ser.

Se você está se sentindo um pouco egocêntrico após um dia comemorando sua existência, você tem cinco dias de voluntariado ao longo do ano para retribuir-e a Cisco pagará você para fazer isso!

Apoiar

Vantagens e benefícios pagos são sempre bons. Mas estudos mostraram que um pouco de reforço positivo percorre um longo caminho, e é provavelmente por isso que a Cisco tem uma plataforma de reconhecimento dedicada que permite que os funcionários chamem outros por irem além da empresa. E eles vêm com prêmios!

Também há reembolso disponível para taxas de laboratório e livros para cursos em universidades e outras instituições educacionais credenciadas. Também há apoio aos pais em relação à paternidade, maternidade e licença de adoção.

Benefícios e vantagens dos funcionários do Facebook (Menlo Park, CA)

Como uma das empresas de tecnologia mais poderosas do mundo, você sabe. Eles exemplificam o novo modelo de negócios e seus pacotes fazem muito para provar que.

No início da pandemia, o Facebook prometeu dar a cada funcionário US $ 1.000 para ajudá -los. No entanto, vale a pena notar que, embora tivesse uma política de trabalho remota inicialmente generosa, ela tem desde então Voltou nisso.

Planejamento familiar

Esta vantagem fez a lista algumas vezes agora, e você pode pensar que está envelhecendo. No entanto, o plano do Facebook está acima e além, proporcionando quatro meses de licença parental para mães e pais no primeiro ano de nascimento ou adoção. Além disso, eles fornecem até US $ 4.000 em “Baby Cash” Para os novos pais, juntamente com o reembolso por congelamento de ovos e taxas de adoção.

Férias

Tempo de férias no u.S. tornou -se notavelmente menos importante para a maioria das empresas. Mas no Facebook, os funcionários desfrutam de três semanas de férias pagas por ano. Obviamente, isso se aplica apenas a funcionários em tempo integral, o que é mais do que compreensível por esse período de tempo.

Céu em Menlo Park

A sede da empresa em Menlo Park é um verdadeiro céu de vantagens e benefícios. De uma arcade completa e barbearia ao estacionamento com manobrista, os funcionários são tratados como a realeza, desde que estejam em Menlo Park. No entanto, as coisas não são tão boas quanto costumavam ser. Algumas vantagens, como lavanderia e limpeza a seco, foram removidas e agora há restrições mais rigorosas nas refeições grátis.

Benefícios e vantagens dos funcionários do Google (Mountain View, CA)

Foto: Flickr / Neon Tommy

As vantagens e benefícios discussões começaram com o Google. Sua cultura infame e flexível estimulou o recente boom de empresas de tecnologia que valorizam mais os funcionários do que seus resultados. E, de todos nós, obrigado!

Como o Facebook, o Google deu à equipe um bônus adicional único-neste tempo de US $ 1600-nos últimos dois anos. No entanto, a insistência da empresa de que a equipe Voltar ao escritório tem sido um osso enorme de discórdia, com a equipe em arco sobre a mudança.

Amigável para animais de estimação

Traga seu filho para o trabalho do trabalho é uma coisa. Mas nos campi do Google em São Francisco e Mountain View, você pode trazer seus animais de estimação para funcionar livremente. Apenas verifique se Fluffy não é um fã da Amazon.

Comida grátis? Não mais!

O Google foi uma das empresas que inspirou os gigantes da tecnologia a começar a oferecer comida grátis para seus funcionários. Parece que esses dias estão em ameaça, com medidas recentes de corte de custos vendo seus muitos no campus ‘micro cozinhas fechadas.

Serviços

Ao contrário do Facebook, o Google não tem serviços no local para cuidar dos funcionários. No entanto, eles freqüentemente têm fornecedores que vêm visitar o campus para dar cortes de cabelo, lavagens de carros e vários outros serviços.

HubSpot Benefícios e vantagens dos funcionários (Cambridge, MA)

À medida que Boston se torna um dos principais centros de tecnologia do país, não é de admirar por que eles começaram a abraçar as vantagens e benefícios da mentalidade da indústria. O HubSpot é bom em manter com os horários e prometeu fazer 70% dos trabalhos anunciados local-agnóstico até 2021.

HubSpot tem três rotas para a equipe: @office, @flex e @home – todos envolvem o hubspot atendendo às necessidades da equipe, onde quer que estejam. O HubSpot tem seu próprio centro de recursos de saúde mental chamado Hubcare, que tem clínicos disponíveis para contato por telefone, e -mail ou bate -papo por vídeo.

Férias

Você provavelmente já ouviu a frase antes e se confundiu sempre que você vir: férias ilimitadas. O HubSpot pretende levar o estresse e a necessidade de pedir permissão para tirar um tempo de folga, insistindo que os funcionários simplesmente “use bom julgamento” Quando se trata de tirar férias. E não há período de espera! Os funcionários podem desfrutar de férias ilimitadas desde o primeiro dia.

Licença parental

Esta vantagem continua chegando na lista e é porque é importante! Com tão poucas empresas oferecendo algo razoável, as empresas que realmente se destacam. O HubSpot é uma dessas empresas, com três meses de licença para mães e um mês de licença para os pais.

401k

Novamente, essa é outra vantagem comum dentro da lista, mas o HubSpot brilha acima do resto. Ao combinar as contribuições dos funcionários em 12 %, eles estão realmente fazendo uma declaração de que o futuro de seus funcionários é tão importante quanto seus”s.

De fato.Com os benefícios e vantagens dos funcionários (Austin, TX)

Quando você é uma das plataformas de busca de empregos mais populares do mundo, sabe a importância de reter talentos. Felizmente, de fato levou os cuidados dos funcionários a outro nível com algumas vantagens muito doces.

Ambiente de trabalho

Uma das coisas que os funcionários remotos mais sentem falta é o elemento social de trabalhar em um escritório. De fato, os funcionários são tratados com um dos ambientes de trabalho mais relaxantes do negócio, com um código de vestimenta LAX, espaços colaborativos de equipes, áreas de trabalho privado e uma cultura social que transforma colegas de trabalho em amigos.

Benefícios para a saúde

Quando as empresas fornecem seguro de saúde, muitas vezes há um problema, levando a copays e franquias que podem arruiná -lo no caso de um acidente. Felizmente, de fato não é uma dessas empresas, pois elas fornecem planos dedutíveis gratuitos para todos os funcionários em tempo integral.

Refeições

A comida é o combustível para o seu cérebro, e é por isso que realmente leva a refeição grátis ideal para o próximo nível. Com refeições impressionantemente atendidas e lanches exclusivos disponíveis o tempo todo, os funcionários nunca atingirão a parede das 14:30.

Benefícios e vantagens dos funcionários da Intel Corporation (Portland, OR)

Intel Building

Como uma das poucas empresas fora dos hubs de tecnologia nesta lista, a Intel possui algumas das tecnologias mais impressionantes e uma das corridas mais longas. Isso explica por que eles estão dispostos a gastar tanto com os funcionários: eles se importam!

À medida que a escassez de habilidades exacerbava a escassez dos melhores talentos, a Intel não esperava apenas o melhor – eles aumentaram a compensação dos funcionários em mais de US $ 2 bilhões (US $ 1 bilhão em pagamento e US $ 1.4 bilhões em compensação de ações) para manter a equipe dedicada em seus livros. Eles também pesquisaram todos os seus funcionários sobre quais acordos de trabalho lhes seria melhor e, depois de 90%, disseram que queriam um acordo de trabalho híbrido, “híbrido primeiro” tornou -se política da empresa.

Avanço de carreira

Como uma das principais empresas de tecnologia por aí, a Intel sabe o valor de melhorar o conhecimento de seus funcionários. É por isso que, de acordo com o site deles, eles oferecem consultores de carreira, mentores, eventos de networking, workshops, assistência a mensalidades, certificações e oportunidades de desenvolvimento interno para todos na empresa.

Pequenas vantagens

Eles sempre dizem que são as pequenas coisas que fazem a diferença em uma grande empresa, o que é verdadeiro quando você considera que a Intel fornece aos funcionários um bando de conveniências no local, brindes de ingressos para eventos esportivos/culturais locais, vantagens de viagem, programas de compras com desconto e muito mais.

Vida saudável

Tentar ser saudável não deve ser um emprego em período integral; Você já tem um desses. É por isso que a Intel oferece cobertura inovadora de saúde, centros de saúde e fitness no local, programas de bem -estar, opções nutritivas de alimentos e eventos da comunidade local que apóiam um estilo de vida saudável para todos os funcionários.

Benefícios e vantagens dos funcionários da Intuit (Mountain View, CA)

Embora você possa pensar que uma empresa que lida com níquel e moedas (muitos deles de fato) sempre assistiria a seus resultados, a Intuit sabe que cuidar de seus funcionários é a maneira mais eficaz de ser uma empresa de sucesso.

Durante a pandemia, inuit “Instituiu um benefício temporário para todos os funcionários que aumentam as políticas regulares de licença, caso precisassem de tempo adicional para cuidar dos membros da família impactados pelo fechamento da escola ou, por momentos, não podem realizar seu trabalho remotamente durante o período de trabalho de casa” e forneceu inúmeros recursos trabalhadores de casa para ajudar os funcionários a liderar equipes virtuais com sucesso, manter as crianças envolvidas e permanecer mental e fisicamente apto.

Há também uma riqueza de serviços de saúde mental e serviços médicos para funcionários da Intuit, como o programa de assistência aos funcionários – que pode ajudar a equipe a desenvolver resiliência e gerenciar melhor o estresse, além de lidar com problemas emocionais como sofrimento, ansiedade, depressão ou uso de substâncias.

Seguro de animais de estimação

Ninguém vai ter um bom desempenho no trabalho quando estiver preocupado com seu amiguinho peludo em casa. É por isso que o Intuit garante animais de estimação e dependentes para que você possa ter tranqüilidade para o seu filhote.

Entretenimento

Não há nada melhor do que um pouco divertido, graças ao trabalho, e é por isso que o Intuit oferece a oportunidade de desfrutar de uma ampla gama de opções de entretenimento. Exemplos incluem ingressos de cinema, ingressos para shows da Broadway, ingressos para parques temáticos como Knott’S Berry Farm, Universal Orlando Resort, Six Flags Adventure e Wild Safari, E-Tickets para Legoland, Six Flags e até mesmo o SeaWorld.

Planejamento familiar

Enquanto algumas empresas se sentem sobrecarregadas por funcionários construindo uma família, a Intuit cuida de si próprias, fornecendo benefícios completos para novos filhos. Desde os programas de reembolso de licença parental e adoção até os centros de creche e aula de orientação da vida de Well Minds, você estará pronto para iniciar uma nova família, sem problemas.

Benefícios e vantagens dos funcionários do LinkedIn (Mountain View, CA)

Manter talento é difícil, e ninguém sabe que mais do que o LinkedIn. Como talvez a plataforma de busca de emprego mais reconhecível do mundo, o LinkedIn quer manter seus funcionários mais do que qualquer outra pessoa, e é por isso que eles oferecem tão grandes benefícios.

O LinkedIn tem muitas iniciativas úteis de funcionários, como o INDAY, que, como afirma a empresa, significa que você pode reservar uma sexta -feira todos os meses para se concentrar “você mesmo, nossa empresa, ou o mundo”. Ele também foi pioneiro em várias iniciativas específicas da Covid, como o Lifpup, uma plataforma de recursos e séries de eventos criadas em nome do bem-estar da empresa global.

Feriados e apoio familiar

Pessoal, acho que temos um vencedor. Além do generoso tempo de férias, o LinkedIn reconhece 17 férias nacionais, dando aos funcionários muito tempo para gastar com suas famílias para qualquer número de férias importantes.

Além disso, o LinkedIn fornece uma riqueza de serviços de suporte para funcionários que caíram em tempos difíceis ou estão passando por grandes eventos da vida. Há assistência de fertilidade e adoção, assistência infantil, assistência a idosos e subsídio a carros de estimação, além de licença parental paga e apoio aos sobreviventes.

Finanças

Pagar um salário pesado é uma coisa. Mas se seus funcionários não sabem como lidar com o dinheiro deles, qual é o ponto? É por isso que o LinkedIn fornece aos funcionários aulas financeiras que podem ajudá -los a definir orçamentos e investir.

Fitness

As academias no local são boas, mas geralmente não têm as máquinas que você deseja ou a conveniência que você precisa. Felizmente, o LinkedIn fornece aos funcionários um US $ 2.000 “Animar” bônus que pode ir para aulas de fitness, massagens e até cuidados infantis.

Benefícios e vantagens dos funcionários da Microsoft (Redmond, WA)

Internet de banda larga do Microsoft

Quando seu fundador é um dos homens mais ricos do mundo (dependendo do que Jeff Bezos está fazendo esse dia), você sabe que vai receber algumas vantagens incríveis. A Microsoft cumpre essa promessa com alguns grandes benefícios para seus funcionários.

Muitas empresas reconhecidas durante a pandemia de que os benefícios e vantagens só podem ir longe – o apoio financeiro é o que muitos funcionários realmente precisavam. É por isso que a Microsoft deu a todos os funcionários um presente monetário único de US $ 1.500 no verão de 2021. A Microsoft tem e continua a oferecer horários de trabalho flexíveis para funcionários, cuidados infantis subsidiados e com desconto e backup de cuidados para crianças, adultos e membros idosos das famílias de funcionários.