Resumo:

Compensação da Microsoft: Este artigo fornece uma visão geral de como a compensação funciona na Microsoft e discute os vários benefícios e programas disponíveis para os funcionários. Ele abrange tópicos como salário, bônus, RSUs (unidades de estoque restrito) e oportunidades de poupança como o Plano 401 (k). O artigo também destaca oportunidades de planejamento para maximizar a riqueza financeira e minimizar os impostos.

Pontos chave:

1. Compensação da Microsoft: A Microsoft oferece um pacote de compensação abrangente para seus funcionários que inclui salário, bônus e RSUs.

2. Salário: Seu salário base na Microsoft é determinado por sua função e experiência. Funções comuns incluem engenheiro de software, gerente de produtos e cientista de dados. O nível de sua função determina sua compensação total, com níveis mais altos com um componente variável mais alto.

3. Bônus: Os bônus na Microsoft geralmente são pagos anualmente em setembro e podem variar de 0 a 40% do seu pagamento base.

4. Rsus: As unidades de estoque restritas são oferecidas como compensação de ações na Microsoft. Eles se adquirem ao longo do tempo e são tributados como renda na aquisição. RSUs pode ser uma fonte significativa de fluxo de caixa adicional para os funcionários.

5. Oportunidades de poupança: A Microsoft oferece várias oportunidades de poupança, como o plano 401 (k), que os funcionários devem considerar maximizar sua riqueza financeira.

A Microsoft fornece moradia para funcionários

Para um funcionário com menos de 50 anos, a contribuição máxima antes dos impostos 401 (k) é de US $ 19.500, que a Microsoft corresponderia com sua contribuição de US $ 9.750. Porém, o IRS permite contribuições totais em um 401 (k)-tanto pré-impostos quanto depois de impostos-de US $ 58.000 em 2021.

A Microsoft fornece moradia para funcionários

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Como funciona a compensação da Microsoft?

Este artigo abrange como a compensação na Microsoft funciona e como você pode maximizar seus benefícios. Então, se você’é um funcionário de longa data se perguntando se você’está aproveitando todas as oportunidades financeiras disponíveis para você ou um novo aluguel apenas tentando descobrir como tudo funciona – nós’te tenho coberto.

Por: Isaac Presley, CFA® . 9 de setembro de 2022 a a a

Como qualquer grande corporação, Microsoft’S Pacote de Remuneração inclui vários programas e benefícios para seus funcionários. E embora o pacote de benefícios da Microsoft possa ser bastante valioso, na maioria dos casos, isso requer uma quantidade razoável de tempo, planejamento e intencionalidade para aproveitá -los e incorporá -los à sua estratégia financeira geral.

Neste artigo, nós’Eu o divirto para você cobrindo:

• As várias formas de compensação na Microsoft
• O anfitrião de programas disponíveis para os funcionários da Microsoft para aumentar suas economias
• O seguro e os benefícios domésticos e familiares disponíveis para você

Como os funcionários da Microsoft são pagos

Sua compensação na Microsoft consiste em um salário, um bônus anual e RSUs.

Compensação da Microsoft: salários

Como qualquer empresa, seu salário base na Microsoft é determinado por sua função e experiência. Funções comuns da Microsoft são engenheiros de software, gerente de produtos, arquiteto de soluções, cientista de dados, gerente de engenharia de software e muitos outros. Dentro dessas funções, os níveis são usados ​​para medir a capacidade e a experiência.

Por exemplo, na função de engenheiro de software, um funcionário de nível básico pode chegar como um nível 59 e, ao longo de sua carreira, progride para um Princípio SDE (Engenheiro de Desenvolvimento de Software) no nível 67, onde se tornam elegíveis para remuneração diferida (discutida mais adiante no artigo).

À medida que você aumenta o nível da série (e compensação total), o componente variável da sua compensação (bônus e renda da RSU) se torna uma porcentagem maior da sua compensação total.

Por exemplo, o salário -base representa cerca de 70% da compensação total para o engenheiro de software de nível 59 típico versus menos de 50% para um princípio de nível 67 SDE SDE. Veja o gráfico abaixo.

Oportunidades de planejamento com salário: contribua com o seu 401 (k), HSA e (para o nível 67+) contas de remuneração diferida para reduzir seus impostos hoje. Financie sua conta ESPP.

Compensação da Microsoft: bônus

Os bônus são pagos anualmente em setembro na Microsoft e normalmente variam de 0 a 40% do seu pagamento base. Quanto maior o seu nível, maior a porcentagem de sua compensação total, esse bônus de caixa representará. Por exemplo, para um engenheiro de software de nível 59, o bônus em dinheiro pode adicionar 15% ao seu salário -base, enquanto no nível 67, pode adicionar até 30%.

Compensação da Microsoft: RSU’s

A compensação de ações na Microsoft é oferecida via RSUs. As unidades de estoque restritas são adquiridas ao longo do tempo e são tributadas como receita na aquisição. Pense neles como um bônus em dinheiro com uma vantagem ligada ao desempenho das ações do seu empregador.

Na Microsoft, os prêmios anuais de ações são entregues a cada agosto e entrem em cinco anos (20% a cada ano). A aquisição acontece trimestralmente em fevereiro, maio, agosto e novembro.

Os prêmios de ações contratados normalmente são adquiridos ao longo de quatro anos (25% ao ano), com a primeira aquisição chegando um ano após a data de contratação.

Como na renda de bônus, quanto maior o nível, maior a porcentagem de sua compensação total RSUs. Assim, por exemplo, para alguém no nível 59, a compensação de ações na forma de RSUs pode ser de 25% no topo de seu salário -base vs. 80% no nível 67.

Devido a este prêmio trimestral de aquisição e novas ações, os funcionários da Microsoft com posse na empresa terão receita tributável significativa de RSUs a cada ano e o potencial, se as ações forem vendidas, para ter um fluxo de caixa adicional significativo.

Para funcionários experientes da Microsoft, esse fluxo de caixa adicional pode ser combinado com outros benefícios (como o Mega Backdoor Roth 401k) para maximizar sua riqueza financeira.

Oportunidades de planejamento com RSUs: use a renda da RSU para maximizar as contribuições para outros programas de benefícios. Incorpore o planejamento tributário com seu cronograma de aquisição da RSU para minimizar os impostos.

Compensação da Microsoft: oportunidades de economia

Microsoft 401 (k)

Como a maioria das empresas, Microsoft’S 401 (k) é uma das primeiras contas que você deve considerar economizar dinheiro. A Microsoft corresponde a 50% de suas contribuições até o limite anual do IRS de US $ 19.500 para 2021 (ou US $ 26.000 para aqueles com mais de 50, graças à contribuição adicional de US $ 6.500). Isso significa que, para aqueles que contribuem no máximo de US $ 19.500, a Microsoft contribuiria com outros US $ 9.750 para sua economia de aposentadoria.

Para um engenheiro de software de nível 59 na Microsoft, essa contribuição completa da Microsoft é como um aumento de 8%!

Oportunidades de planejamento com o 401K: maximize suas contribuições para obter a correspondência máxima do empregador. Se necessário, use o fluxo de caixa de RSUs para maximizar o seu 401 (k).

Microsoft Mega Backdoor Roth 401 (K)

O Mega Backdoor Roth 401 (K) é uma maneira fantástica de aumentar sua economia de aposentadoria. Aqui’s como funciona na Microsoft:

Para um funcionário com menos de 50 anos, a contribuição máxima antes dos impostos 401 (k) é de US $ 19.500, que a Microsoft corresponderia com sua contribuição de US $ 9.750. Porém, o IRS permite contribuições totais em um 401 (k)-tanto pré-impostos quanto depois de impostos-de US $ 58.000 em 2021.

Isso deixa um intervalo de US $ 28.750 que pode ser preenchido com uma contribuição após impostos e depois convertido dentro do 401 (k) em um Roth.

Enquanto você não recebe dedução fiscal hoje para essas contribuições adicionais, o poder da conta Roth é que o dinheiro cresce diferido e é isento de impostos quando você a retira na aposentadoria.

Nota de planejamento: Em algumas das alterações fiscais propostas atualmente no Congresso para 2022, esta mega opção de Roth Backdoor é eliminada. 2021 pode ser sua última chance de participar.

Microsoft Espp

Microsoft’SPPP (Plano de compra de ações dos funcionários) permite que os funcionários contribuam com até 15% de seu salário para comprar ações da Microsoft. Essas ações são compradas através do programa ESPP com um desconto de 10% aos preços de mercado.

Como nós’Escrevi antes, se o seu empregador oferecer um ESPP, você deve aproveitar a oportunidade de participar – é realmente dinheiro grátis. Nesse caso, você pode comprar US $ 100 em ações por US $ 90 e vendê -las imediatamente no final do período de oferta por um lucro arrumado de 11% – vá mais do que você pode ganhar em uma conta bancária hoje em dia – tornando -se uma boa opção para financiar metas de poupança de curto prazo.

Para saber mais sobre como os ESPPs funcionam, como eles são tributados e como incorporá-los à sua estratégia geral de criação de riqueza, consulte nosso artigo de compra de ações de funcionários (ESPP): as 5 coisas que você precisa saber .

Oportunidades de planejamento com o ESPP: inscreva -se! Obtenha o bônus de 10% em suas economias.

Microsoft compensação adiada

A compensação diferida na Microsoft está disponível para funcionários no nível 67 e superior.

Esses planos vêm com alguns benefícios fiscais. Primeiro, as contribuições no plano são investidas e crescem diferidas em impostos. E segundo, você pode adiar a renda hoje para anos no futuro, quando você pode estar potencialmente em uma faixa de impostos mais baixa.

Na Microsoft, os funcionários elegíveis podem adiar até 75% de seu salário -base e 100% do bônus no programa de remuneração diferida. A janela para as eleições de contribuição de adiamento salarial para o ano seguinte é tipicamente novembro.

Eleições de adiamento para o próximo ano fiscal’s bônus anual são feitos em maio para o período de bônus de 7/1-6/30. Essas contribuições são creditadas à sua conta de compensação diferida da Microsoft em 15/9 para o período anterior.

O dinheiro é distribuído por um cronograma de distribuição pré-eleito, normalmente um número definido de anos (e.g., 10 anos, 15 anos, etc.), na aposentadoria ou ao deixar a empresa.

Com todos os planos de remuneração diferida, é’é importante lembrar que eles não são garantidos e sujeitos à empresa’risco de crédito. Deve -se tomar cuidado para equilibrar os benefícios fiscais versus sua exposição total à Microsoft por meio de ações, salários e compensação diferida, a porcentagem do seu patrimônio líquido no plano e a saúde do crédito da Microsoft.

Para obter mais informações sobre o equilíbrio dos riscos de planos de remuneração diferida, consulte nossa postagem, três estratégias de redução de riscos para planos de compra diferida .

Compensação da Microsoft: Seguros e Benefícios para Saúde

Microsoft HSA e FSA

A HSA (conta de poupança de saúde), a única conta tripla de impostos e desvantagem (crescimento pré-tributário, crescimento diferido de impostos e retiradas isentas de impostos), está disponível para funcionários da Microsoft em um plano de saúde de alta dedução. A Microsoft contribuirá com US $ 1.000 por ano para esta conta. Os limites anuais para 2022 contribuições nesta conta são de US $ 3.650 para um indivíduo ou US $ 7.300 para uma família.

A conta de gastos flexíveis (FSA) permite que os participantes reservem dólares antes dos impostos para pagar as despesas médicas qualificadas (incluindo despesas odontológicas, de visão e de dependente).

Benefícios para cuidados de saúde da Microsoft

A Microsoft oferece seguro de saúde, visão e odontologia sem nenhum custo para o funcionário. Além disso, eles oferecem a capacidade de participar de programas FSA e HSA para os funcionários reservarem dólares antes dos impostos para despesas médicas.

Seguro de vida

A Microsoft carrega seguro de vida, sem nenhum custo para o funcionário, a 2x seu salário. Seguro de vida adicional até 10x seu salário (não superior a US $ 2.5m) pode ser comprado. Os prêmios são baseados na idade e, embora um exame de saúde normalmente não seja necessário para quantidades mais baixas de cobertura, pode ser necessário em coberturas mais altas. Cobertura adicional também pode ser comprada para cônjuges e crianças até 26 anos.

As apólices de seguro de vida não são portáteis, ou seja, se você’está planejando deixar a Microsoft, seria melhor ter cobertura adicional em outro lugar, se necessário.

Reembolso de academia/bem -estar

Através de “Permaneça em forma” Programa, a Microsoft reembolsará os funcionários de até US $ 1.200 por ano em despesas relacionadas ao bem-estar. Além da participação na academia tradicional, este programa pode ser usado para cobrir os custos de meditação, programas de perda de peso, suporte para cuidadores e aconselhamento financeiro (ei, que’S nós!) .

Compensação da Microsoft: benefícios domésticos e familiares na Microsoft

Pacote de realocação da Microsoft

O pacote de realocação na Microsoft pode ser oferecido em qualquer nível para os funcionários que se movem mais de 80 milhas. Embora flexível por situação, os pacotes geralmente são estruturados de duas maneiras.

Assistência de realocação (reembolso)

• Subsídio de realocação de US $ 2 a US $ 5 mil para cobrir despesas de mudança típicas, como novos depósitos, mudanças de endereços, etc.
• Custos em movimento
• Vôos
• Habitação temporária (normalmente dois meses)
• Transporte temporário

Montante fixo

• Pagamento em dinheiro único para cobrir as despesas listadas acima
• Normalmente variam de US $ 12.000 para uma mudança de cross-country para US $ 25.000 para uma mudança internacional

Além disso, a Microsoft pode cobrir custos relacionados à habitação, como caça de casas e custos de fechamento para proprietários de imóveis. Para os locatários, ele abrange os custos de quebrar seu antigo contrato.

Política sabática da Microsoft

A Microsoft oferece um programa sabático para funcionários elegíveis. Após dez anos de serviço com a empresa, esses funcionários são elegíveis para uma folga salada e padrão paga, oito semanas.

Licença de maternidade/paternidade

Na Microsoft, as mães biológicas têm direito a 20 semanas de tempo remunerado. Todos os outros novos pais têm direito a 12 semanas de licença totalmente paga. Esta licença está incluída para adoção e pais adotivos também. A licença pode ser dividida e deve ser usada no primeiro ano.

Reembolso da Microsoft Criança

Microsoft reembolsa até 160 horas de despesas com cuidados infantis. A empresa ofereceu esse benefício há muito tempo, mas aumentou substancialmente as horas que reembolsou em 2019.

Adoção, fertilidade, assistência de imigração

De acordo com a TechRepublic , “ A partir de janeiro de 2018, a [Microsoft] começou a oferecer assistência com tratamentos de fertilidade; As despesas cobertas incluem três ciclos de tratamento de fertilidade, testes genéticos e congelamento e armazenamento de ovos/embriões por até quatro anos.”

Adicionalmente, “A Microsoft oferece assistência de adoção de até US $ 10.000 por criança e abrange algumas despesas relacionadas à barriga de aluguel.”

Licença familiar paga

De acordo com a Microsoft’s Página de benefícios, os funcionários podem levar “Quatro semanas de licença totalmente paga para cuidar de um membro imediato da família com uma condição de saúde grave. Você também pode levar até oito semanas adicionais de licença paga sob a Microsoft’S Voluntário Plano de licença familiar paga de Washington, por 12 semanas de licença por licença ano.”

Doação de caridade correspondência

Se você’é carente de inclinado, este é um benefício que você não’Não quero perder. A Microsoft corresponderá a US $ 15.000 anualmente para presentes de estoque ou dinheiro para uma instituição de caridade de sua escolha. Além disso, a Microsoft doará US $ 25 por hora trabalhada por um funcionário em uma organização elegível.

Oportunidades de planejamento com doações de caridade: doar ações de base baixa para reduzir seus impostos sobre ganhos de capital e obter a correspondência da Microsoft.

Reembolso de matrícula

A Microsoft oferece até US $ 10.000 anualmente para cobrir o custo de mensalidade, livros ou taxas em uma instituição credenciada.

Pensamentos finais e itens de ação

Como consultores financeiros, nosso trabalho na Cordant é acelerar nossos clientes’ Progresso em direção à sua definição de sucesso financeiro.

E otimizar os benefícios disponíveis na Microsoft é uma maneira de fazer exatamente isso.

Se você trabalha com um consultor ou não, certifique -se de aproveitar ao máximo a compensação, economia, saúde, caridade e outros benefícios disponíveis para você.

• Revise os benefícios que você se qualifica e planeja maximizar como você os usa
• Financie seu 401 (k) na extensão máxima possível para maximizar sua partida da Microsoft
• Participe do Plano Microsoft ESPP e obtenha o desconto
• Se você der caritavelmente, aproveite a Microsoft’S Programa de correspondência

Esta informação é fornecida de fontes que acreditamos ser confiável. No entanto, essas informações estão sujeitas a alterações sem aviso prévio e não podemos garantir sua precisão. Entre em contato com o seu departamento de benefícios para obter as informações mais atualizadas. Cordant não é afiliado à Microsoft.

A Microsoft fornece moradia para funcionários

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Membros online

por boilerup97

Estagiários da Microsoft do passado: devo tomar moradia corporativa ou encontrar minha própria habitação?

Recentemente, recebi uma oferta da Microsoft para um estágio para o verão de 2018 em Redmond, WA. Estou dividido entre escolher moradia corporativa ou receber a bolsa de US $ 4k e encontrar um quarto para alugar na área. A moradia corporativa parece legal, pois eu ficaria com outros estagiários, então o aspecto social seria muito melhor do que alugar um quarto no apartamento de alguma pessoa aleatória. No entanto, se eu optar por encontrar meu próprio lugar, poderia economizar facilmente cerca de US $ 1.5-2k da bolsa com base em alguns lugares que eu olhei. Então, eu estava me perguntando se alguém aqui está internado na Microsoft anterior. A habitação corporativa tornou seu verão muito mais divertido do que poderia ter sido sem ele? Você foi capaz de sair/sair para coisas com outros estagiários regularmente por causa disso? Para aqueles que encontraram sua própria habitação, como foi sua experiência? Você acha que perdeu a socialização com outros estagiários fora do trabalho? Como essa seria minha última chance em um estágio (sênior no próximo ano), eu não gostaria de perder o aspecto social, se houver um que valha a pena, que vem com a habitação corporativa. Eu geralmente gosto de pensar com lógica e razão e é muito difícil para mim pensar em qualquer coisa que faria desistir de US $ 2 mil, e é por isso que estou tão hesitante em escolher moradia corporativa, mas adoraria ouvir as opiniões de outras pessoas sobre isso sobre isso. Se você estivesse no meu cenário quando estagiou na Microsoft, onde poderia facilmente lucrar cerca de US $ 2 mil da bolsa, você ainda teria escolhido a Habitação Corporativa?

Compensação dos funcionários da Microsoft (RSUS/ESPPS)

A compensação dos funcionários é um componente essencial de qualquer negócio. Microsoft é uma das empresas mais competitivas do mundo e se esforça para oferecer aos funcionários uma compensação competitiva também. Unidades de estoque restritas (RSUs) e Planos de compra de ações de funcionários (ESPPS) são duas das ferramentas importantes da compensação dos funcionários que ajudam a Microsoft a corresponder ao talento dos funcionários às necessidades de negócios. Esses planos de remuneração ajudam a desenvolver um senso de propriedade e pertencimento entre os funcionários, que por sua vez trabalham para tornar a empresa um sucesso. Neste artigo, analisaremos a compensação dos funcionários em detalhes, incluindo RSUs e ESPPs.

Sobre a Microsoft

Corporação Microsoft é uma empresa líder de tecnologia multinacional com sede em Redmond, Washington, EUA. A empresa desenvolve, fabrica, licenças suporta e vende software de computador, eletrônicos de consumo e computadores e serviços pessoais. Possui alcance global, vendendo produtos em mais de 100 países e territórios e empregando uma força de trabalho de mais de 150.000 em todo o mundo.

História da Microsoft

Em 1975, a Microsoft Corporation foi fundada por Bill Gates e Paul Allen em Albuquerque, Novo México. Com uma forte história de inovação e liderança tecnológica, a Microsoft tem sido um inovador em todos os campos da tecnologia. Ele desenvolveu vários aplicativos de software usados ​​por milhões de pessoas em todo o mundo, incluindo MS Office e Windows. Em 1986, a Microsoft tornou -se pública e o primeiro Microsoft IPO foi listado no NASDAQ intercâmbio.

Quão longe a Microsoft chegou?

A empresa teve um crescimento significativo nas últimas décadas. Desde os anos 90, a Microsoft se diversificou cada vez mais e continua seu avanço, fazendo várias aquisições e alianças estratégicas que o ajudaram a mitigar algumas de suas ameaças competitivas. Em 2021, a receita da empresa foi estimada em cerca de US $ 161 bilhões, classificando -se em 37º na Fortune 500. A empresa foi listada entre as 100 principais empresas do mundo por capitalização de mercado, com uma capitalização de mercado de US $ 2.158 trilhões.

Compensação dos funcionários da Microsoft

Uma grande parte de uma empresa’o sucesso depende de seus funcionários, e a Microsoft reconhece esse fato. A empresa está comprometida em fornecer programas de remuneração competitiva que correspondem ao talento dos funcionários às necessidades de negócios. Sendo um dos líderes da indústria, a Microsoft fornece Compensação competitiva para seus funcionários, incluindo RSU/ESPP. Além da RSU/ESPP, a Microsoft realiza regularmente análises anuais de remuneração e mantém uma política de portas abertas que busca feedback dos funcionários para garantir que os funcionários sejam bem cuidados. O Programa de compensação de funcionários na Microsoft foi desenvolvido para manter em sincronia com as metas de negócios.

O que é compensação dos funcionários?

A remuneração é qualquer forma de pagamento ou devolução, direta ou indireta, em dinheiro ou em espécie, paga a um funcionário por serviços prestados ou como recompensa por serviços anteriores. A compensação dos funcionários é calculada com base em vários fatores, como o funcionário’s Posição, Experiência, Desempenho e Localização. O que impulsiona uma empresa a oferecer compensação competitiva é a necessidade de Atraia os melhores talentos e manter funcionários.

O Compensação dos funcionários da Microsoft pacote foi projetado para garantir que a empresa mantenha sua vantagem competitiva contra a competição. O plano de compensação inclui vários elementos que ajudam os funcionários a equilibrar seu trabalho e vida pessoal, como bônus, incentivos, assistência médica, RSU/ESPPS e outros planos de remuneração. Para garantir que os funcionários sejam bem recompensados ​​e incentivá-los a se envolver em seu trabalho, a Microsoft pretende corresponder aos talentos dos funcionários às necessidades de negócios.

O que são unidades de estoque restritas?

As unidades de ações restritas (RSUs) são um plano de benefícios de funcionários projetado para oferecer aos funcionários a oportunidade de possuir uma parte de sua empresa conhecida como ações. A RSU é emitida e paga de acordo com cada funcionário’período de trabalho, número de anos de serviço contínuo ou dependendo do desempenho. Em essência, A RSU é restrita ou Não é totalmente transferível Até o momento em que o funcionário atende a certas condições. A RSU dá aos funcionários um grande interesse pela empresa e os incentiva a trabalhar duro para torná -lo um sucesso.

Além disso, os funcionários são motivados e incentivados a tomar a iniciativa e ter idéias para ajudar a empresa a progredir e crescer. Portanto, a RSU é uma ferramenta abrangente de remuneração de funcionários que ajuda no desenvolvimento profissional e social dos funcionários. RSU oferecido na Microsoft foi projetado para beneficiar os funcionários e a empresa. Avançando para os ESPPs, vamos aprender em detalhes sobre o plano de compra de ações dos funcionários.

O que é um plano de compra de ações de funcionários?

Plano de compra de ações de funcionários, também conhecido como ESPPS, é um tipo de programa de benefícios de funcionários que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço reduzido. O plano foi projetado como um incentivo de bônus para incentivar os funcionários a permanecer a bordo e participar do sucesso da empresa. Ao participar do programa, os funcionários mostram sua dedicação e contribuem para o crescimento do negócio.

Além disso, o plano foi projetado como um Programa amigável para funcionários Isso lhes permite contribuir para suas economias e investimentos. Um plano de compra de ações de funcionários permite que os funcionários estejam interessados ​​em possuir ações para comprar um valor definido de ações a um preço reduzido.

Benefícios de ter compensação de funcionários

Os benefícios da compensação dos funcionários são numerosos. A suposição geral é que as empresas frequentemente procuram competir com outras pessoas, oferecendo pacotes de compensação mais lucrativos para seus funcionários. HAntes são alguns benefícios de ter compensação de funcionários:

• Aumentar a lealdade dos funcionários – É um instinto natural para as empresas que desejam que seus funcionários sejam leais a eles. Uma empresa terá mais facilidade em ganhar a confiança de seus funcionários e se tornará mais bem -sucedida como resultado dessa lealdade. Ter uma compensação dos funcionários garante que apenas os trabalhadores mais dedicados sejam contratados pelas empresas, o que ajuda a aumentar a satisfação do cliente, além de criar lealdade ao cliente.
• Aumentar os níveis de produtividade – A razão pela qual as empresas querem que todos os seus funcionários sejam altamente produtivos é que eles querem alcançar o maior lucro possível com a menor quantidade de esforço possível. Quando os funcionários são bem recompensados ​​por seus esforços, eles serão mais felizes e mais produtivos. Para garantir que os funcionários permaneçam leais e continuamente produzam bons resultados, uma empresa deve oferecer recompensas financeiras para os empregos que eles fazem.
• Atraia os melhores talentos – Se você deseja contratar os melhores funcionários possíveis para o seu negócio, é importante ter pacotes de compensação atraentes e competitivos. Sem oferecer nada em troca do trabalho que os funcionários realizam, as empresas não poderão atrair os melhores talentos em nenhum setor. Mas, ao dar aos funcionários um motivo para trabalhar mais e receber algo de valor em troca, as empresas se encontrarão com trabalhadores de maior qualidade.
• Retenção ativa – Sempre há novos empregos surgindo em qualquer setor, e há muitos funcionários que podem estar procurando encontrar um novo emprego se acharem que não estão recebendo o respeito que merecem. Os pacotes de remuneração podem fazer seus trabalhadores se sentirem mais respeitados, confiantes e leais à sua empresa, tornando -os menos propensos a procurar um novo emprego.
• Fator motivacional – Os funcionários precisam sentir como se estivessem sendo reconhecidos pelo trabalho que fazem. Se uma empresa não oferecer remuneração dos funcionários, os trabalhadores podem não se sentir motivados para trabalhar e podem estar mais inclinados a relaxar durante o horário de trabalho. Oferecendo pacotes de compensação de funcionários é uma maneira muito eficaz de garantir que os funcionários permaneçam trabalhadores e membros produtivos da empresa.
• Força de trabalho estável – Um dos maiores benefícios que vêm com a oferta de pacotes de remuneração dos funcionários é a capacidade de criar uma força de trabalho estável, o que é especialmente vantajoso para as empresas que dependem fortemente do trabalho para seu sucesso. Sem oferecer compensação de trabalhadores, pode ser difícil para as empresas manter uma força de trabalho consistente de profissionais dedicados que estão trabalhando para ajudar os negócios a se tornarem mais bem -sucedidos.

Entenda a compensação dos funcionários da Microsoft

A Microsoft oferece a seus funcionários uma variedade de benefícios para ajudar a manter a mais alta qualidade dos funcionários a bordo, projetados para beneficiar a empresa e seus funcionários. Os benefícios oferecidos pela Microsoft variam de pacotes de remuneração financeira e opções de ações a alimentos e alimentos elogiosos. Portanto, a Microsoft garante que os funcionários se sintam apreciados e recompensados ​​pelo trabalho duro que eles colocam.

Como funciona a compensação da Microsoft?

Compensação dos funcionários da Microsoft Trabalha de uma maneira que permita aos funcionários receber os benefícios de que precisam para permanecer no caminho para o sucesso. Ao determinar a quantidade de dinheiro que é alocada para vários pacotes de compensação de funcionários, a Microsoft usa um Defina a porcentagem de cada funcionário’S Salários. Depois de passar por todas as despesas relacionadas a moradias e alimentos, bem como impostos e seguros, a Microsoft divide o que é deixado em diferentes pacotes de compensação. Essa estratégia ajuda a Microsoft a garantir que seus funcionários sejam sempre fornecidos com pacotes de compensação que trabalham para motivá -los a serem membros mais produtivos da equipe, focados em ajudar a trazer sucesso à empresa.

Como a Microsoft paga seus funcionários?

Do salário a bônus e prêmios, todos os funcionários da Microsoft são pagos de acordo com os padrões estabelecidos pela Microsoft. A seguir estão os padrões de pagamento na Microsoft:

• Salário – O salário na Microsoft é o pagamento base de todos os funcionários que são pagos duas vezes por mês. Com o aumento de responsabilidades, o salário aumentaria.
• Bônus de caixa anual – O bônus anual em dinheiro é pago todo setembro do ano. Diz que o intervalo se baseia entre 0 – 40% do salário elegível.
• Bônus em dinheiro contratado -O bônus de dinheiro contratado é uma quantia definida de dinheiro dada a todos os novos funcionários assim que ingressarem na equipe. Normalmente dentro do Primeiros 30-60 dias de emprego, Os funcionários recebem o bônus de dinheiro contratado.
• Prêmios de ações – Os prêmios de estoque são uma parte muito importante do pacote de compensação na Microsoft. Os prêmios de ações da Microsoft são criados com base no prêmio de ações e prêmios de ações anuais, que são discutidos abaixo.

Quando os funcionários da Microsoft recebem RSU?

Quando se trata de alocação de RSU, a Microsoft também tem duas opções Prêmios de ações contratadas ou estoque anual prêmios.

• Prêmios de ações contratadas – O colete para esses prêmios é de 25% em quatro anos, com um prêmio sendo feito anualmente no seu aniversário de serviço. Você não receberá prêmios de ações de aluguel até ter concluído um ano após o emprego.
• Awards de ações anuais – Uma vez a cada agosto, os funcionários da Microsoft recebem novos prêmios de ações. Se você começou cedo, poderá receber seu primeiro prêmio de ações em novembro. Esses prêmios de ações concedem 20% ao ano, trimestralmente durante um período de cinco anos.

Como funciona o plano de compra de ações dos funcionários da Microsoft?

A Microsoft possui um plano de compra de ações que permite que os funcionários comprem compartilhamentos da Microsoft a um preço com desconto de 10%. Embora não seja’T Um investimento com vantagem de impostos, é a opção menos preferida em comparação com outros benefícios. No entanto, o ESPP ajuda os funcionários, oferecendo a eles a oportunidade de Compre a Microsoft compartilha a um preço mais baixo, e eles podem vender suas ações pelo preço de mercado, que se tornarão mais altas que o preço de compra.

Além do ESPP, Microsoft 401K e PLA de compensação diferida da Microsoftn também fazem parte do pacote de compensação e são altamente benéficos para os funcionários.

• Microsoft 401K – Microsoft corresponderá a 50 % das contribuições feitas, até uma alocação máxima de US $ 19.500. Que’S $ 9.750 em dinheiro grátis da Microsoft, fazendo uma enorme quantidade de sentido para os funcionários maximizarem suas contribuições de 401k.
• Plano de compensação diferido da Microsoft – Os funcionários Nível 67 e acima são aplicáveis ​​ao Plano de Remuneração Diferido da Microsoft. Assim como em 401k, os fundos depositados (ou diferidos) são antes dos impostos, o que significa que eles reduzem a renda tributável para esse ano. Os funcionários investem o dinheiro em fundos de investimento selecionados e a renda cresce com privilégios fiscais. Implicações fiscais da compensação dos funcionários da Microsoft são significativos e precisam ser cuidados.

A programação de aquisição para funcionários da Microsoft

Em agosto, a Microsoft concede RSUs. Hoje’Os novos contratados receberão 5% de suas RSUs a cada três meses nos primeiros cinco anos. Por cinco anos, os funcionários mais velhos recebem 10% de suas RSUs a cada seis meses.

Como os funcionários da Microsoft são tributados?

Os funcionários são tributados quatro vezes por ano quando seus Colete rsus. A Microsoft mantém uma parte das ações emitidas, liquidando -as para satisfazer o passivo tributário. Isso não significa que cobre todo o passivo; Consulte seu consultor tributário sobre quaisquer implicações fiscais das RSUs, caso sua carga tributária seja maior do que o previsto.

Quando você vende as ações, você deve pagar impostos adicionais. Os lucros se tornam ganhos de capital, mas a duração da manutenção do investimento é significativa. A diferença entre o preço pelo qual você vende as ações e o preço adquirido original ou o valor justo de mercado na data de aquisição é o seu ganho de capital.

O mais você mantém as ações, quanto menor sua responsabilidade tributária. Se você esperar pelo menos um ano, pagará menos impostos sobre ganhos de capital de longo prazo do que faria com a renda regular.

Escolha Eqvista para gerenciar sua compensação de funcionários

A Microsoft é uma das principais empresas do mundo a oferecer compensação dos funcionários, a fim de fornecer uma recompensa suficiente pelo trabalho duro, e isso reflete no fato de que eles são capazes de atrair um grande número de funcionários fortes que trabalham para tornar a empresa mais bem -sucedida. RSU/ESPP são componentes -chave do pacote de prêmios de estoque e são um aspecto crítico da compensação dos funcionários. Visite Eqvista e obtenha a melhor orientação para aprimorar seu Pacotes de compensação de funcionários. Nossos especialistas o guiarão através do processo de encontrar o Melhor estrutura de compensação para sua organização.

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